【第1篇】行政部管理制度范例怎么寫1050字
行政部管理制度
一、工作職責及處罰辦法
1、警衛(wèi)人員對于出入人員、車輛、物品要進行認真檢查、登記，如無批準條和放行單放行，每次給予50元/次罰款，情節(jié)嚴重者則根據(jù)帶出物品的價值罰款。
2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次。
3、按時檢查各項安全保衛(wèi)工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有檢查記錄，每周無記錄，按5元/次罰款。
4、做好辦公用品的申購、發(fā)放與保管工作，如有丟失、錯發(fā)等情況出現(xiàn)，則按物品原價賠償。
5、對于公司檔案進行儲存、歸檔、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機關處理。
6、對于報刊信件的收發(fā)不能及時傳遞，按5元/次罰款;公司外寄急件即時投遞，一般信件、專遞在一個工作日內(nèi)投遞，延誤投遞時間按5元/次罰款。
7、對于小車管理，凡無出車手續(xù)或領導同意，私自出車，罰款50元/次。
8、職工食堂必須嚴格管理物資進出，有專人過秤驗收登記，
未驗收登記者不予報帳。
9、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，搞好個人及飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個人衛(wèi)生者，罰款20元/次，造成食物中毒者，承擔全部責任和一切費用。
10、保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處未清潔，罰款5元/次。
11、負責公司網(wǎng)絡安全管理，當計算機出現(xiàn)故障未及時維護、修理，按5元/次罰款。利用工作之便泄密一般資料罰款200元，重要資料罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機關處理。
12、及時做好辦公耗材的采購及設備維護，如申購耗材不及時而影響正常工作，按20元/次罰款。
13、沒有按規(guī)定和程序私蓋公章或開出介紹信造成后果由責任人承擔全部責任。
14、做好上級與公司的文件及時傳閱和電話通知，延誤一次罰款10元。
15、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20%處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款。
二、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
四、本制度從xx年一月一日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗101人覺得有用
制定一份管理制度，尤其是行政部這樣的關鍵部門，得從實際需求出發(fā)，結合自身經(jīng)驗和專業(yè)知識。一開始可能不太好把握，畢竟這事不像想象中那么簡單。行政部的工作涉及方方面面，比如日常辦公管理、員工考勤、物資采購什么的，每個環(huán)節(jié)都得有章可循。寫的時候可以先把大的方向理清楚，再慢慢細化到具體的操作流程。
比如考勤這塊兒，得先明確上下班時間，遲到早退該怎么處理，加班又該如何記錄。這部分內(nèi)容可以直接參考公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，但不能照搬，得結合實際情況調(diào)整。記得把關鍵點說透，比如規(guī)定每月遲到三次以上就要扣績效，這樣員工心里也有個底。不過寫的時候可能會一時想不起具體的數(shù)字，比如是三次還是四次合適，這時候可以多跟同事商量下，別自己拍腦袋決定。
物資采購這塊兒也挺重要，得定個預算，誰負責審批，采購回來的東西怎么驗收，這些都是必須寫清楚的。寫的時候可能會遇到一些問題，比如說不清楚某個流程該歸哪個部門管，這就得反復確認，不然以后執(zhí)行起來會出岔子。還有就是語言要簡潔明了，別搞得太過復雜，讓人看了半天還不知道什么意思。
書寫注意事項：
制度里最好留個反饋渠道，讓大家覺得自己的意見能被聽到。比如可以設個意見箱，或者定期開個座談會什么的。這樣不僅能及時發(fā)現(xiàn)問題，還能讓大家對公司制度更有認同感。當然，寫的時候可能會因為疏忽漏掉一些細節(jié)，比如沒寫清楚反饋的具體方式，這都是需要注意的地方。
小編友情提醒：
制度寫完后最好找個時間組織個培訓，讓大家熟悉一下新規(guī)定。培訓的時候要注意控制節(jié)奏，別講得太快，不然大家記不住。要是中間發(fā)現(xiàn)自己寫的某些地方表述不清，可以當場修改一下，這樣效果會更好。
【第2篇】工商行政管理局領導干部談話制度怎么寫1500字
一、建立領導干部談話制度的意義
建立領導干部談話制度是發(fā)揚我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強領導班子思想作風建設和領導干部思想政治工作，始終保持黨和黨員領導干部先進性的一項重要措施。通過談話，可以廣泛聯(lián)系群眾，密切黨群、干群和上下級之間以及領導班子成員之間的關系;可以了解情況，交流感情，溝通思想，交換意見，增強團結，促使干部健康成長;可以幫助各級領導班子和領導干部理清工作思路，更好地完成各項工作任務，保證黨的方針政策的貫徹落實。
二、談話的時機
領導干部談話要把經(jīng)常性和針對性結合起來，根據(jù)需要，及時進行談話，以免矛盾積累和擴大，把問題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況，應及時進行談話。
(一)半年工作檢查、年終工作總結時;
(二)領導干部調(diào)動、職務升降、退(離)休時;
(三)召開各級黨員領導干部民主生活會時;
(四)領導干部受到批評、處分時;
(五)發(fā)現(xiàn)領導干部在遵守黨紀、政紀、廉政建設和思想作風等方面有問題或群眾有所反映時;
(六)對干部考核、考察或民主評議領導班子后，向干部通報情況、轉(zhuǎn)達意見時;
(七)領導班子出現(xiàn)問題或工作失誤時;
(八)調(diào)查了解情況時。
三、談話的內(nèi)容
(一)幫助干部提高理論政策水平，增強干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。上級黨組織和政府的重大方針政策出臺后，針對一些干部理解不透、領會不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題，及時找干部談話，幫助干部全面、準確地理解黨的路線、方針、政策，努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時，要迅速通過談話解決干部思想上存在的搖擺不定或無所適從的茫然情緒，幫助干部分清形勢，使其更好地把握方向，堅定信念。
(二)教育干部正確對待名利，自覺服從組織需要。干部在工作中取得成績，受到表揚、獎勵或提拔時，要及時找干部談話，未雨綢繆，幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭;在調(diào)整充實領導班子、干部崗位交流時，通過談話，教育干部自覺服從組織需要，遵守組織紀律，不相互攀比職級待遇，不講條件，不向組織伸手要職要權;在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時，要教育干部正確處理個人利益的關系，引導干部自覺服從黨的利益。
(三)協(xié)調(diào)下級領導班子及成員的關系，增強班子團結。發(fā)現(xiàn)領導班子成員出現(xiàn)磨擦時，通過談話弄清緣由，分清是非，指出危害，提出要求，幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關系，維護班子的團結，使每一個干部在工作中自覺堅持民主集中制原則，形成互諒互讓、取長補短、合作共事的良好風氣。
(四)交流思想，調(diào)查研究。通過談話了解干部的思想動態(tài)、工作意向以及實際工作中遇到的困難，為有針對性教育、使用干部提供依據(jù);還可以使談話對象開闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問題的辦法;同時通過這種平等的思想交流，能夠使上下級之間增進了解，增強友誼，消除隔閡，使下級干部在工作中產(chǎn)生自信心。
四、談話的形式
(一)主導式談話。適用于宣布決定、部署工作、批評教育、安慰問候等內(nèi)容。
(二)商討式談話。適用于啟發(fā)引導、提醒指點、解答疑難等內(nèi)容。
(三)征詢式談話。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見、交流思想等內(nèi)容。
五、談話的原則和紀律
(一)要按照“全面、準確、適度”的原則，實事求是，增強針對性和說服力，力戒空談和無原則的夸大或縮小，并允許談話對象申述理由和看法。
(二)要尊重人格，以誠相見，以理服人;
(三)要從團結、鼓勵、幫助、教育的愿望出發(fā)，充分肯定成績，嚴肅提出問題，誠懇地批評錯誤;
(四)談話對象要端正態(tài)度，積極配合，袒露思想，明辨是非，對問題和缺點不掩飾、不回避、不推脫責任;
(五)談話要堅持黨性原則，禁止利用談話聯(lián)絡私人感情，建立依附關系。
六、實施談話的規(guī)則
(一)管人與管事相統(tǒng)一;
(二)集體談話和個別談話相結合;
(三)歸口談話和委托談話相結合。
書寫經(jīng)驗53人覺得有用
工商行政管理局的領導干部談話制度，得好好弄。領導跟下屬談心，這不僅是工作交流，更是了解情況、解決問題的好機會。要是沒個章法，隨便聊幾句就完事了，那效果肯定不好。
先說個大致框架吧。開頭可以定個原則性的說明，比如“為加強內(nèi)部管理，促進干部廉潔自律”，接著寫明談話的目的，比如說“及時掌握思想動態(tài)，預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生”。這部分要簡明扼要，別太啰嗦，不然給人感覺像是在念文件似的。但這里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候會把“廉潔自律”寫成“廉正自律”，雖然差別不大，但意思就不一樣了，容易引起誤會。
具體的操作細則就得詳細點啦?？梢砸?guī)定哪些情況下需要談話，像新提拔的干部、群眾反映有問題的干部，還有就是年度考核結果不太理想的同志，都該談一談。至于談話的形式，可以一對一，也可以集體座談，看具體情況而定。不過有些人在寫的時候可能會漏掉集體座談這個選項，只提了一對一的方式，這樣就顯得不夠全面。
記錄也是個關鍵環(huán)節(jié)。每次談話都要做好記錄，內(nèi)容包括談話時間、地點、參加人員，還有談話的主要內(nèi)容。這些記錄得妥善保管，以備將來查閱。這里有個小問題需要注意，有些人喜歡把“查閱”寫成“查閱”，雖然兩個詞都能表達查看的意思，但用錯了位置就有點不妥當了。
談話的效果才是最重要的。談話后，相關責任人應該跟進落實整改措施，確保談話不是走個過場。如果發(fā)現(xiàn)談話對象沒有改正錯誤，那就要采取進一步措施了。不過有些人寫到這兒可能會忘記補充這一點，只強調(diào)了談話本身的重要性，這就有點本末倒置了。
小編友情提醒：
制度制定好之后，還得定期檢查執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，確保制度能真正發(fā)揮作用。要是有人寫到這里就戛然而止，沒提到后續(xù)跟蹤的事，那這個制度就少了點持續(xù)改進的精神。
【第3篇】企業(yè)行政部管理制度怎么寫1900字
一個企業(yè)的行政部門對于工作的管理是方方面面的，有出勤管理，辦公用品管理等，每一項管理都要有相關的管理制度。以下整理的企業(yè)行政部管理制度的范本，可供參考。
一、行政人事管理工作
1、負責公司內(nèi)部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退、離職等手續(xù)。
2、負責公司的考勤管理，監(jiān)管公司勞動紀律，每月5日前按時公布、上報上月全員考勤，統(tǒng)計公布違章記分表。
3、負責公司內(nèi)部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作。
4、負責技術資料及技術書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。
5、處理日常行政對外事務，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。
6、負責安排、監(jiān)管公司前臺服務工作，樹立良好公司形象。
7、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理，檢查落實生產(chǎn)衛(wèi)生、安全、消防等。
8、打印、復印公司各類文件、資料，收發(fā)文件資料。
9、負責公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛(wèi)生、保安、消防等。
10、行政人事部經(jīng)理要嚴格遵守保密制度(包括人事，檔案，計劃等)，對相關泄密事件負責。
二、辦公用品管理辦法
1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經(jīng)公司領導批準后，統(tǒng)一購買。特殊情況另行安排。
2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。
3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續(xù)，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，常務副總經(jīng)理批準后領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經(jīng)公司領導批準不得領用。
4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經(jīng)理領取，本部門員工共同使用，部門內(nèi)不可重復領用。
5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少于兩個月。
6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。
7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。
8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區(qū)人事部領取。
9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結果上報公司主管領導。
三、關于公司電話和inter網(wǎng)管理的有關規(guī)定
1、公司根據(jù)工作需要在各部門有關崗位安排程控交換電話和計算機網(wǎng)線，對內(nèi)線、外線和局域網(wǎng)等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對inter網(wǎng)實行定時管理。
2、一般員工在正常上班時間不能使用inter網(wǎng)，如工作需要可以經(jīng)申請后，經(jīng)公司辦公室領導批準后，就可使用定。
3、行政人事部每月統(tǒng)計上報長途電話使用情況，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。
4、所有員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報財務部在工資中代扣。
5、未經(jīng)申請登記私自使用長途電話電話者，經(jīng)查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費用。
6、所有已經(jīng)授權的計算機可以在指定的時間內(nèi)上inter網(wǎng)瀏覽信息，查閱資料，發(fā)送電子郵件。對一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。
7、如果發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的處罰30元。
8、所有公司員工不得利用inter網(wǎng)泄露公司技術、商務情報，損害公司利益。對上述行為一經(jīng)查實，必將嚴肅處理。
四、辦公室制度
1、辦公室員工上班應穿戴整潔，有廠服應時常穿廠服，在上班時間不準穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹;上班時間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。
2、在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件;在下班時要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。
3、在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。
4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發(fā)現(xiàn)給予10元的處罰。
5、辦公室人員在下班時應自覺關掉自己所用的辦公設備，辦公室每天值班人員應負責電器和燈的關閉情況;如果公司發(fā)現(xiàn)下班沒有關燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進行輪流值班。
6、辦公室人員需要丟掉的東西應丟進辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔干凈。
7、辦公室內(nèi)的廁所應時常保持清潔，上完廁所后應進行沖廁，時常保持良好的素養(yǎng)。
8、辦公室人員應愛護一切辦公設備，時常保持辦公設備的清潔，不能有意損壞辦公設備，如發(fā)現(xiàn)有意損壞辦公設備的應給予賠償和處罰。
9、辦公室提倡無煙辦公環(huán)境，如果需要吸煙可以去辦公室外面吸煙，以便給他人造成影響。
10、辦公室人員在接電話時應先問聲好再報公司名，然后談正題。如:來電話——接聽后——您好!飛雕電器——正題。
書寫經(jīng)驗48人覺得有用
企業(yè)在制定行政部管理制度時，得先把現(xiàn)有的工作流程摸清楚，不然寫出來的制度就可能脫離實際。行政部的工作涉及面廣，從辦公用品采購到員工考勤管理，再到會議安排，每一項都需要具體規(guī)定。要是沒有明確的流程，大家做事就會亂套，到時候出了問題也沒法追責。
比如，關于辦公用品的管理，一開始就得定好誰負責采購，采購的預算怎么算，采購回來的東西怎么登記入庫。如果這個環(huán)節(jié)沒弄明白，很可能出現(xiàn)多買少用或者隨便領用的情況。當然了，光有這些還不夠，還得定期盤點庫存，看看有沒有浪費或者丟失的情況發(fā)生。這里有個小問題需要注意，有些公司可能在盤點的時候忘記記錄損耗的原因，這就容易導致賬實不符。
至于員工考勤這塊兒，很多公司都會用打卡機，但打卡機的數(shù)據(jù)怎么處理是個關鍵。是不是每天都要有人去核對打卡記錄？遇到遲到早退的情況該怎么處理？這些問題都得提前想好。要是制度里只寫了“按時打卡”，卻不提具體的執(zhí)行細則，那執(zhí)行起來肯定會有偏差。曾經(jīng)見過一個公司，他們的考勤制度就寫得很籠統(tǒng)，結果員工經(jīng)常鉆空子，最后搞得管理層很頭疼。
會議安排也是行政部的一項重要工作。每次開會前需要準備哪些材料，會場布置有什么要求，參會人員通知的方式是什么，這些都是需要明確下來的。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙雎约毠?jié)，比如只說“提前通知參會人員”，卻沒有提到具體的通知時間，這樣就容易導致會議推遲或者參會人員沒準備好材料。
還有個需要注意的地方就是，行政部的管理制度最好能跟其他部門的制度對接起來。比如，人力資源部的績效考核制度，能不能和行政部的考勤制度掛鉤？如果這兩塊兒不協(xié)調(diào)，就可能出現(xiàn)考核標準不一致的問題。這就好比一個人穿了雙大碼鞋，另一只腳卻穿小碼鞋，走起路來肯定別扭。
書寫注意事項：
制度寫完后不能就放在那里不管，得定期檢查它的適用性。畢竟企業(yè)發(fā)展了，工作方式也會跟著變化。如果制度一直不變，遲早會跟不上節(jié)奏。所以每隔一段時間就要組織相關人員開個會，看看有沒有需要調(diào)整的地方。不過，有些公司在修訂制度的時候，可能會因為人手不足而草草了事，這就容易留下隱患。
【第4篇】企業(yè)行政部司機管理制度怎么寫1500字
1、司機必須遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，服從領導，聽從分配。
2、司機在入職時必須交一定的風險擔保金或有當?shù)厝藛T擔保，如果沒有能力交風險擔保金，必須扣押前兩個月50%的工資作為交予公司的風險擔保金。風險保證金在年底給予退還。
3、司機隨車輛出入必須在行政部有關負責人處領取車輛放行單，并按規(guī)定填好車輛放行單，然后保安根據(jù)出車原因進行檢查，檢查無誤給予放行。
4、司機在上班時間內(nèi)必須在門衛(wèi)室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。
5、必須熟知交通法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產(chǎn)的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。
6、司機應熟知所駕使車輛的性能，對車輛應按月進行兩次檢查和一級保養(yǎng)，確保車輛安全運行，因檢查失誤，出現(xiàn)事故，后果由司機負責。
7、車輛需要維修時，要先和領導打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實行零件拆舊換新，應在指定點維修站修理，簽單時應寫清配件名稱、價格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務掛帳，無特殊情況，未經(jīng)領導批準，不準私自修車。
8、未經(jīng)領導同意，不準私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車，否則出現(xiàn)的一切后果由司機本人負責。
9、開車精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。
10、出車要填好行車記錄，節(jié)約用油，如有發(fā)現(xiàn)虛報油票、燃油外漏現(xiàn)象，扣發(fā)當月工資。
11、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時保證證件齊全，如有丟失由司機照價賠償和補辦，因證件不全被罰款的，費用不予報銷。
12、 司機應每周兩次擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外、引擎的清潔);出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，應立即檢修;下班后，將車輛開進廠區(qū)保管，鎖好開車和貨廂的門;車輛停駛后，有空閑時間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動。
13、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領導反映。
14、司機每月電話費用補貼(100)元，根據(jù)開機率和出車率來處罰和獎勵，為此司機應每天24小時開機，對公司領導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開機者一次扣罰20元;如果在每月上班時間內(nèi)不開機五次不補貼電話費。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話者每次扣罰30元;多次不接電話者不發(fā)年終獎勵。
15、司機如果不服從相關領導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關領導管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。
16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開回的單據(jù)數(shù)量不對、沒有注明付款方式、發(fā)生送錯現(xiàn)象等;損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。
17、如果司機在出車期間由于以下原因造成交通事故的：
⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車輛維修費用)。
②有人員傷亡的，應根據(jù)相關法律裁定來劃分責任和承擔相關費用。
⑵由于客觀原因造成交通事故的;公司根據(jù)相關法律規(guī)定來承擔責任。
18、如果司機利用自己出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發(fā)一個月工作給予辭退。
19、司機晚上必須服從加班，晚上10點前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。
20、車輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專人和司機一起加油;嚴止私自加油。
21、司機出車在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理，如果一個月內(nèi)有三次怠工現(xiàn)象給予辭退。
22、對于工作勤奮，遵守制度，表現(xiàn)突出，全年安全行車，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵(3000)元。
書寫經(jīng)驗98人覺得有用
企業(yè)行政部司機管理制度確實是個技術活兒，既得體現(xiàn)專業(yè)水準，還得能執(zhí)行到位。寫的時候，一開始別急著把所有的條條框框都列出來，得先把思路理順，不然就容易東一榔頭西一棒子，寫出來的制度既亂又沒重點。
像我們部門之前起草這個制度時，就踩過坑，當時光想著把所有可能的情況都涵蓋進去，結果弄得整份文件特別復雜，后來才發(fā)現(xiàn)很多規(guī)定其實可以合并簡化。比如車輛管理這部分，完全可以把日常維護、加油流程、出車審批這幾個關鍵點整合到一塊兒說清楚，而不是分開寫好幾條。
寫的時候，用詞得講究，既要正式又不能太死板。比如說出車任務，不能簡單地寫“駕駛員必須準時到達指定地點接人”，這話說得挺模糊，容易讓人理解偏差。應該補充具體一點，像是“駕駛員需提前10分鐘到達指定位置等待，并確認乘客人數(shù)及攜帶物品情況”。這樣不僅明確了時間要求，還增加了細節(jié)考量。
有時候?qū)懼鴮懼蜁更c小毛病。比如有一次我們草擬稿里出現(xiàn)了這樣的句子：“所有車輛必須按時進行保養(yǎng)，以保證車輛處于良好狀態(tài)。”乍一看沒什么問題，但細琢磨下，這句話缺少了主語，改成“公司所有車輛必須按時進行保養(yǎng)……”就好多了。這種小問題平時不注意的話，很容易混過去。
再比如關于違規(guī)處理的規(guī)定，不能光寫“違反本制度者將受到相應處罰”，這樣表述太空泛。最好結合實際情況，明確哪些行為屬于違規(guī)，對應的懲罰措施是什么。像超速駕駛、酒后駕車這類嚴重違規(guī)行為，就應該單獨列出，并且注明具體的處罰標準，這樣才更有操作性。
書寫注意事項：
制度里涉及的流程圖什么的也得畫清楚。記得上次我們做司機管理制度時，畫流程圖花了挺長時間，因為要確保每個環(huán)節(jié)都覆蓋到，不能遺漏。比如車輛派遣流程，從申請、審批到派車、歸還，每一步都要標明責任人和時間節(jié)點，這樣才能保證整個過程透明可控。
寫完之后，別忘了找?guī)讉€同事幫忙審閱一下。有時候自己寫的東西看久了，就容易忽略一些小問題。我們部門就遇到過這種情況，某位同事在審閱時指出，有些條款表述不太清晰，經(jīng)過調(diào)整后，大家普遍覺得更容易理解了。
【第5篇】部門日常行政管理制度怎么寫450字
部門日常行政管理制度
為了加強部門的日常行政管理，明確要求，規(guī)范行為，結合實際情況，特制訂本辦法。
1.不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧；不許利用計算機、手機等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作。
2.保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，不得在辦公室區(qū)域內(nèi)、走廊吸煙。
3.不得在辦公區(qū)域內(nèi)堆放紙箱等其它雜物，廢棄的文件應及時堆放到指定地點，統(tǒng)一銷毀。
4.上班時不得玩游戲。
5.人員外出時，需在白板上留言去向。
6.不得利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的不當言論和垃圾郵件。
7.工作計算機需設置有效的8位開機密碼和屏保密碼。
8.不得向外部人員談論和泄漏內(nèi)部商業(yè)機密。
9.不得賭博、不得聚眾鬧事、不得使用侮辱性語言。
10.下班后，文件整理整齊，關閉電腦、顯示器等其它設備電源，并切斷電源。
11.辦公區(qū)域內(nèi)禁止焚燒雜物或使用明火，不得自行安裝、亂拉電線和接線板復接，杜絕火災隱患。
12.不得私自將公司財產(chǎn)帶出。
13.辦公用品嚴禁取回家私用。
本辦法即日起實行 .
政府機關干部職工日常管理制度
初中班級日常行為量化標準
公司行政管理制度
書寫經(jīng)驗94人覺得有用
寫部門日常行政管理制度的時候，得先把現(xiàn)有的流程摸清楚。比如每天早上員工打卡這事，是不是每個人都能準時完成？要是有人遲到，該怎么處理？這些問題都得想明白。制度不能太死板，但也別太松散。像考勤這塊，最好有個表格記錄，月底匯總一下，這樣既能讓大家心里有數(shù)，也能方便領導查看。
辦公室的物資管理也很重要。筆、紙這類東西看似不起眼，但用多了就容易缺。每次領用都要登記一下，誰拿了多少，拿了什么，這都是必要的步驟。有時候采購新東西，別光顧著便宜，質(zhì)量也得考慮。上次我就聽說有個部門買了一批文件夾，結果沒多久就壞了，影響挺大的。
開會的時候，最好定個規(guī)矩，提前準備好議題。不然開半天沒個結果，浪費時間不說，還可能讓人覺得效率不高。當然，會議記錄也得專人負責，不然過后想查個事找不到依據(jù)。不過有時候忙起來，這事就被擱置了，下次得注意提醒下同事。
食堂管理也不能忽視。午餐補貼的標準是多少？菜譜能不能定期更新？這些都是需要商量的。要是有員工對菜品有意見，也應該有個渠道反饋。上次有位同事說食堂的湯太咸，雖然不是大問題，但長期這樣也不是辦法。
加班的情況也得有規(guī)定。該不該給加班費？如果給的話標準是什么？這些問題都得提前明確。別到時候出了事才想起來補救措施。話說回來，有時候因為溝通不到位，加班的事情也會引發(fā)誤會，下次得在這方面多下功夫。
報銷流程也要捋順。發(fā)票是不是都要貼好？金額對不對？這些細節(jié)都得檢查。有時候?qū)徍谁h(huán)節(jié)拖得太久，會讓員工很著急。還有就是報銷單上的字跡一定要清晰，不然財務那邊可能會退回來重填，麻煩得很。
【第6篇】工程部行政管理制度怎么寫8150字
消防行政管理
第一章 總 則
一、為加強賓館飯店消防安全管理，保障住店的中，外賓客的生命財產(chǎn)的
安全，依據(jù)< <中華人民共和國消防條例> >和有關消防法規(guī)的相關條款制定本規(guī)定。
二、酒店的消防安全管理必須貫徹'預防為主，防消結合'的方針，本著 (自防自救)的原則，實行嚴格管理，科學管理，法制管理。
三、凡酒店員工(包括臨時工、實習生、臨時來店人員)及進住本酒店的中，外賓客必須遵守本規(guī)定。
四、本規(guī)定由各行政部，室貫徹實施，各級公安消防監(jiān)督機關和中心保安部實施監(jiān)督。
第二章 組織領導
一、根據(jù)< <中華人民共和國消防條例實施細則> >第十九條規(guī)定，酒店將建立安全防火委員會，并明確一名主管行政的總經(jīng)理(或相關的店級領導)為防火負責人，組織和領導酒店的消防安全管理工作。
二、保衛(wèi)部是酒店的保衛(wèi)職能部門，配有專職防火干部，并設置消防辦公室。消防辦公室既是保安部的職能機構，也是防火委員會的常設辦事機構，負責中心日常的消防管理工作。
三、根據(jù) '誰主管，誰負責' 的原則，各部、室應確定一名經(jīng)理或主管為部門防火負責人，并結合各部、室的人員編制設置相應數(shù)量的安全員和義務消防員，做到每班組，部門都有義務消防員在崗，保安部負責組織對全中心義務消防隊的培訓和演練。
第三章 飯店組織逐級防火職責
一、防火委員會職責:
1、認真貫徹落實有關消防法規(guī)及政策，切實將消防工作納入正常工作議事日程，做到與經(jīng)營，服務工作同計劃，同布置，同檢查，同總結，同評比。
2、負責全酒店消防管理制度的建立和落實。
3、定期組織召開消防例會，布置消防工作，組織消防安全檢查，研究解決重大火險隱患和各種不安全因素。對在消防工作上做出顯著成績的及因違反消防制度造成不良后果的部門和個人做出獎勵或處罰的決定。
4、組織領導義務消防隊的培訓和演習，以及職工的消防安全教育。
5、發(fā)生火災時，負責指揮本中心內(nèi)員工進行撲救，追查火災原因，對有關責任者進行處理。同時負責向消防管理部門提供火災事故調(diào)查的相關資料和取證。
二、中心防火負責人職責:
1、貫徹執(zhí)行< <中華人民共和國消防條例> >及實施細則和其他有關消防法規(guī)。
2、組織實施逐級防火責任制和崗位防火責任制。
3、建立健全防火制度和安全操作規(guī)程。
4、把消防工作列入日常工作，經(jīng)營管理的內(nèi)容。
5、組織對職工進行消防知識教育。
6、組織防火檢查，消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施。
7、領導管理酒店的專職或者義務消防組織。
8、組織制定滅火方案，帶領職工撲救火災，保護火災現(xiàn)場。
9、追查處理火警事故，協(xié)助調(diào)查火災原因。
三、各部、室防火負責人(行政領導)職責:
1、認真貫徹國家和酒店制定的有關消防安全的法規(guī)制度，將防火工作列入本部門日常經(jīng)營和管理工作的議事日程。
2、根據(jù)酒店防火委員會的要求，制定和監(jiān)督執(zhí)行本部門的防火安全制度和措施。
3、組織領導本部門義務消防隊，加強對所管轄范圍內(nèi)員工的消防安全教育。
4、定期對本部門進行防火檢查，主持研究整改火災險隱患，改善消防安全條件，及時處理本部門的火災、火情事故，對造成事故的個人或集體提出處理意見，并將情況上交中心防火委員會。
5、對本部門負責的范圍定專人負責、定點管理，獎優(yōu)罰劣。
四、各部、室主管職責:
1、協(xié)助部門主管認真貫徹消防法規(guī)和本酒店的各項防火制度。
2、根據(jù)部門主管的要求，監(jiān)督執(zhí)行本酒店和本部門防火安全制度和實施。
3、定期組織員工學習消防知識，協(xié)助部門主管做好防火安全教育。
4、定期對本部門進行防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災險隱患及時報告部門主管和保安部。
5、維護好所轄范圍內(nèi)的消防設施，設備，使之靈敏有效，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理。
6、一旦發(fā)生火災，要及時處理和組織撲救，并負責保護好現(xiàn)場。
五、員工職責:
1、認真學習，遵守本中心，本部門，本崗位的防火安全措施和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時報告和處理。
2、認真學習消防法規(guī)和防火、滅火知識，做到會報警會使用現(xiàn)有的消防器材及設備，會撲救一般性初期火災。
3、維護消防設施、設備，對消防器材不得隨意挪動和損壞。
4、一旦發(fā)生火災，要及時報告并參加撲救。
六、義務消防員職責:
1、模范遵守酒店的各項消防制度，協(xié)助部門防火負責人，主管督導做好日常的防火安全工作。
2、努力學習防火、滅火知識，積極參加各類消防培訓，做到一知、三能、三會。(知任務、能宣傳防火知識、能檢查發(fā)現(xiàn)火險隱患，能使 用消防器材，會撲救初期小火)。
3、有權制止任何違反消防制度的行為，對火險隱患要積極整改并報告保安部。
4、在認真貫徹上級各項消防工作指示的同時，積極提出建議，當好領導參謀。
第四章 工程部逐級防火安全責任制
工程部經(jīng)理防火安全責任制
1、貫徹執(zhí)行(中華人民共和國消防條例)及其他有關消防法規(guī)。
2、組織實施工程部內(nèi)部的逐級(防火責任制)，(消防設備管理崗位責任)及(工程部火災情況各人員崗位及職責)。
3、建立健全防火制度和安全操作規(guī)程。
4、把消防工作列入工程部的工作、施工、運行及管理的主要內(nèi)容。
5、組織對全體員工進行消防知識教育。
6、組織對所涉及的工作區(qū)域及設備的防火檢查，消防火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施。
7、組織制定滅火技術方案，帶領工程部員工撲救火災現(xiàn)場。
8、確定專人專職維護管理本中心的全部消防設備。
9、組織工程部的義務消防隊。
10、追查處理火警事故，從技術角度協(xié)助保安部調(diào)查火災原因。
11、制定工程部防火安全獎罰制度。
工程部副經(jīng)理防火安全責任制
1、貫徹執(zhí)行(中華人民共和國消防條例)及北京市賓館防火安全管理規(guī)定) 及有關消防法規(guī)。
2、協(xié)助上一級領導組織實施工程部內(nèi)部的逐級(防火安全責任制)，(消防設備管理崗位職責) 及 (工程部火 災情況各人員崗位及職責)
3、協(xié)助上一級領導建立健全防火制度和安全操作規(guī)程。
4、具體組織定期的，經(jīng)常性的防火安全檢查，對工程部所涉及的工作區(qū)域及設備要及時有效地防止和消除火險隱患，對暫難以消除的火險隱患，必須采取應急措施，確保工程設備及相應設備安裝區(qū)域的安全。
5、完善消防設施，設定專人專職維護管理中心的消防設備，定期及不定期地檢查消防設備維修的工作。
6、掌握酒店內(nèi)部消防設備的用途、性能，并且能指揮火災的撲救。
7、直接領導工程部消防設備維修的日常工作，定期檢查酒店內(nèi)的消防設施。
8、審定批準新建改建工程的消防方案。
運轉(zhuǎn)主管/領班防火安全責任制
1、貫徹執(zhí)行 (中華人民共和國消防條例)及(北京市賓館防火安全管理規(guī)定)及有關消防技術法規(guī)。
2、協(xié)助上一級領導實施并修改完善工程部內(nèi)部的逐級 (防火安全責任制) (消防設備管理崗位職責) 及 (工程部火災情況各人員崗位及職責)
3、在工作中執(zhí)行有關消防技術規(guī)范，安全運行及維護的相關規(guī)定。
4、在日常的巡視中應及時檢查發(fā)現(xiàn)火險隱患，并組織人員進行整改消除火險隱患及時匯報。
5、必須親自到現(xiàn)場確認每一起火警并分析引起火警報警的原因，做好詳細記錄。
6、嚴格執(zhí)行(酒店施工動火證)的工作制度，對違章人員有權制止其工作。
7、指導對消防器材的配置、維修、保養(yǎng)和管理工作。
8、制定并完善防火安全制度及有關消防方面的規(guī)章制度，同時認真部署
貫徹執(zhí)行。
9、協(xié)助指揮火災撲救工作，下達準確的作戰(zhàn)指令。
10、從技術角度協(xié)助有關部門進行火災原因的調(diào)查，并擬寫火災事故報告，
建立火災檔案。
11、有權拒絕上級領導下達的不科學的，不符合有關法規(guī)的工作指令。
12、火警時嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
酒店工程部行政管理全部材料(二)
酒店工程部行政管理全部材料(二)
消防設備主管/領班防火安全責任制
1、 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章及消防技術規(guī)范。
2、建立健全酒店內(nèi)部消防設備維護，保養(yǎng)，運行，維修制度，制定相應
的保養(yǎng)計劃。
3、向本組員工進行消防知識方面培訓，并進行經(jīng)常性的消防設備維護管
理培訓。
4、嚴格執(zhí)行酒店內(nèi)部消防設施的維修工作程序，不經(jīng)值班經(jīng)理/部門主管
及保安部的批準，不得下達停止任何酒店內(nèi)部消防系統(tǒng)的操作指令。
(因維修除外)
5、嚴格按規(guī)定進行定期的經(jīng)常性的消防設備自檢制度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時以
工作單形式布置工作，以保證消防設備完好率為百分之百。
6、提供及擬定完善酒店內(nèi)部消防設施的維修和檢測的技術方案。
7、火警時嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
機械設備、鍋爐設備主管/領班防火安全責任制
1、在日常工作中貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、規(guī)章和消防技術規(guī)范。
2、建立健全各類機械設備 (如煤氣管道、鍋爐、水泵等)的定期檢查制度，
對所發(fā)現(xiàn)的火險隱患應及時布置處理。
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的機械設備維護
管理培訓。
4、嚴格執(zhí)行“動用明火須經(jīng)部門主管簽字認可到保安部領取動火證后方
可作業(yè)”的規(guī)定，不得無證操作。
5、動用明火時，必須采取嚴格的監(jiān)護程序，現(xiàn)場配備滅火器，確認無火
險隱患后方可離開動火現(xiàn)場。
6、在進行機械設備的改進時，嚴格按消防有關技術規(guī)范進行設計及
施工安裝。
7、火警時嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
8、制定審核大中小型工程改造項目和有關涉及消防方面的技術方案，
并在施工期內(nèi)嚴格執(zhí)行國家有關方面的技術規(guī)范和安全法規(guī)。
空調(diào)設備主管/領班防火安全責任制
1、 在日常工作中貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章和消防技術規(guī)范。
2、建立健全各類空調(diào)機，制冷機，冰箱(柜)，制冰機等設備的定期檢查
制度，對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患應及時布置處理。
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的空調(diào)設備維護
管理培訓。
4、嚴格執(zhí)行“動用明火，需經(jīng)部門主管簽字認可，到保安部領取動火證
后方可作業(yè)”的規(guī)定，不得無證操作。
5、動用明火時，必須采取嚴格的監(jiān)護程序，現(xiàn)場配備滅火器，確認確無
火險隱患后方可離開動火現(xiàn)場。
6、在進行空調(diào)設備改造改進時，嚴格按消防有關技術規(guī)范進行技術設計
及施工。
7、組織人力進行定期油煙道的清理。
8、火警時嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
強電設備主管/領班防火安全責任制
1、在日常工作中貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章及消防技術規(guī)范。
2、建立健全各類強電設備(如電站，電盤，電機等)的定期檢查制度，對
所發(fā)現(xiàn)的火災隱患應及時布置處理。
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的電器設備維修
管理培訓。
4、在安裝，使用電氣設備時，主管領班必須執(zhí)行有關技術規(guī)范，指導下
屬工作，臨時安裝的電氣設備必須采取有效地防火安全措施。
5、火警時嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
弱電設備主管/領班防火安全責任制
1、在日常工作中嚴格貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章及消防技術規(guī)范。
2、建立健全各類弱電設備的定期檢查制度，對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患應及時
布置處理。
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的電氣設備維護
管理培訓。
4、在安裝使用電氣設備時，主管領班必須執(zhí)行有關技術規(guī)范，指導下屬
工作，臨時安裝的電氣設備必須采取有效地防火安全措施。
5、火警時，嚴格酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
電梯設備主管/負責人防火安全責任制
1、在日常工作中貫嚴格徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章及消防技術規(guī)范.
2、建立健全各類電梯及機械方面的定期檢查制度，對所發(fā)現(xiàn)的火險隱患
應及時布置處理.
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的電梯設備維護
管理培訓.
4、在維修改造電梯設備動用明火時，必須經(jīng)部門主管簽字認可，報保安
部批準，方可作業(yè)，安裝電氣時，必須執(zhí)行有關技術規(guī)范指導下屬工
作.
5、確保酒店的消防電梯處于完好的工作狀態(tài)。
6、火警時，嚴格按 (工程部火災情況各人員崗位及職責) 進行工作.
工程部倉庫負責人防火安全責任制
1、在日常工作中貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章及消防技術規(guī)范。
2、建立健全工程部倉庫的定期消防檢查制度，對所發(fā)現(xiàn)的火險隱患應及
時布置處理。
3、向倉庫管理人員進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的考核。
4、采購的電器貨品必須有合格證，采購的消防備件必須是消防主管部門
批準生產(chǎn)的貨品。
5、其他滅火安全責任參照公安部(倉庫防火安全管理規(guī)則)中的條款
程部裝璜主管/領班防火安全責任制
1、 在日常工作中貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，規(guī)章和消防技術規(guī)范。
2、建立健全各裝璜工作間，裝璜用品倉庫的定期檢查制度及安全制度，
對所發(fā)現(xiàn)的火險隱患應及時布置處理。
3、向本組員工進行消防知識方面的教育，并進行經(jīng)常性的裝璜防火等方
面的培訓。
4、對采購的各種裝修材料(如石膏板、地毯、墻紙等)應向供貨商索要消
防部門的鑒定合格證書或?qū)悠匪拖啦块T鑒定合格后，方可使用。
5、火警時，嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
工程部員工防火安全責任制
1、認真學習貫徹消防法規(guī)，規(guī)章及有關技術規(guī)范。
2、在日常工作中時刻加強消防安全意識，發(fā)現(xiàn)火險隱患及時向上一級反映。
3、動用明火時，嚴格按中心內(nèi)部要求執(zhí)行，即 “動用明火需經(jīng)工程部
主管簽字確認，到保安部領取動火證后方可進行作業(yè)”。
4、明火作業(yè)時，嚴格執(zhí)行監(jiān)護程序，并杜絕無證作業(yè)。
5、員工有權拒絕上一級明顯不科學的違反消防法規(guī)工作指令。
6、火警情況嚴格按酒店及工程部規(guī)定的相應程序執(zhí)行。
第五章 工程部防火安全制度
辦公室、工作間消防安全制度
一、嚴禁在辦公室及工作間內(nèi)吸煙，嚴禁未經(jīng)批準在辦公室及工作間內(nèi)用
明火，如需明火作業(yè)時，應經(jīng)部門主管簽字認可后，到保安部領取動
火證明后，方可作業(yè)。
二、辦公室及工作間內(nèi)禁止使用電爐等電加熱器具及其它未經(jīng)主管批準使
用的電器設備，禁止亂拉臨時線。
三、嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁存放易燃、易爆、化學危險物品，嚴禁使用
易燃液體清洗機件、設備。
四、用過的廢紙等要放在紙簍內(nèi)，并及時清除，無用資料文件要及時清理
和統(tǒng)一安全銷毀。
五、保持通道暢通，禁止在走道門口等疏散通道處堆放各種雜物。
六、消防器材應放置在指定地點，嚴禁隨意移動，工作人員必須熟悉消防
器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
七、每天下班前要進行防火安全檢查，要關閉各種電源，確保無誤后才可
離去。
電梯機房防火安全制度
1、電梯機房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止存放各種油料，紙張和易燃，易爆物品，
嚴禁兼做庫房和其它工作間用。
2、機房、梯箱頂部和梯井底部要定期清掃，及時清除布毛，紙屑，垃圾
等可燃物。
3、嚴禁使用汽油等易燃液體清洗機件，使用可燃液體清洗機件時，應采
取有效措施，以防著火，擦布等要妥善處理好，不得亂扔亂放。
4、嚴禁未經(jīng)批準動用明火作業(yè)，如需明火作業(yè)時，應經(jīng)部門主管簽字認
可后，到保安部領取動火證后，方可作業(yè)。
5、消防器材應放置在指定位置，嚴禁隨意移動，機房工作人員必須熟悉
消防器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
6、電梯機房內(nèi)嚴禁無關人員入內(nèi)。
木工加工間防火安全制度
1、加工間內(nèi)嚴禁吸煙，并應在明顯處設置“嚴禁吸煙”標志。
2、嚴禁在加工間內(nèi)動用明火，如必須使用明火作業(yè)時，需有牢靠的防火
安全措施。并應按規(guī)定辦理動火手續(xù)后方可作業(yè)。
3、加工間內(nèi)要及時清理鋸末、木屑等可燃物，加工間應每天清掃，維修
作業(yè)點要隨時清掃。
4、加工間內(nèi)嚴禁存放油漆，稀料等易燃液體，不得過量存放木材等可燃物。
5、各種加工機械應定期檢修，發(fā)現(xiàn)問題及時修理。
6、加工間內(nèi)不準亂拉臨時線，機械設備的電機應加保護，防止木屑等進
入電機，并要及時清除電機上積存的木屑等雜物，電機附近不準堆放
可燃物，機械設備的傳動部位要經(jīng)常檢查加油。
7、消防器材應放置在指定地點，嚴禁隨意移動，工作人員必須熟悉消防
器材放置的位置，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
8、每天下班前必須進行防火安全檢查，關閉各種電源，確保無誤后方可
離去。
油工加工間防火安全制度
1、加工間內(nèi)嚴禁吸煙，動用明火，并應在明顯位置設置“嚴禁煙火”的
標志，不得攜帶火種入內(nèi)，室內(nèi)應保持良好的通風。
2、加工間內(nèi)不得過量存放油漆，稀料等易燃，易爆液體。
3、加工間內(nèi)電氣設備應符合< <電力設計規(guī)范> >要求的防、隔、爆等級。
不得私自亂拉電線和私自安裝電器設備。
4、油棉絲等物品應及時清理，不得放置在暖氣等蓄集熱量的地方。
5、消防器材應放置在指定地點，嚴禁隨意移動，員工必須熟悉消防器材
放置的位置，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
6、每天下班前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可離去。
電話機房防火安全制度
1、機房內(nèi)嚴禁吸煙和明火作業(yè)，不準存放易燃，易爆和與本機房無關的物品，
無關人員嚴禁入內(nèi)。
2、嚴禁在機房用汽油酒精等易揮發(fā)可燃氣體的清潔劑清洗機件。
3、室內(nèi)電器設備要有專人負責，定期檢查維修各種電源插銷，電源插銷必須
要有明顯標志。
4、值班人員要堅守崗位，精神集中，不得擅離職守，要不斷巡視，做好記錄。
注意各種部件的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理。
5、保持室內(nèi)清潔，走道暢通，滅火 器材存放位置不得隨意挪動。
6、電話機房人員應掌握室內(nèi)滅火器的使用方法和作用。
7、消防器材放置在指定地點，嚴禁隨意移動，機房人員必須熟悉消防器材的位
置，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火 災。
8、離開機 房時，應關閉照明設備，確認無問題后方可離去。
倉庫防火安全制度
1、庫房應設專人負責防火工作.
2、庫房內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火，且嚴禁攜帶火種進入庫房.
3、物品入庫時應認真檢查是否留有火種，特別是對草包，紙包，布包物
品需嚴格檢查，如有可疑應另外存放，進行觀察.
4、庫房內(nèi)的照明燈具及其線路應按照電力設計規(guī)范，由正式電工安裝，
維修，引進庫房內(nèi)的電線必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內(nèi)，禁
止亂拉臨時線。
5、庫房內(nèi)不準使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、電烙鐵、交流電鐘和
電視機等電器設備，不應當使用六十瓦以上的白熾燈，不準超負荷作
業(yè)，不準用不合格的保險裝置.
6、每年要至少兩次對庫房內(nèi)的燈具，電線等設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)電線老
化、破損、絕緣不良可能引起打火，短路等不安全因素，必須及時更
新，維修.
7、儲存化學易燃，易爆物品的庫房，應根據(jù)物品的性質(zhì)，安裝防爆，隔
離或密封式電器照明設備.
8、化學易燃物品庫不應設置在高層建筑內(nèi)，獨立設置時，應留有足夠的
防火間距，遠離人員密集場所和經(jīng)常有明火的部位，并應根據(jù)防雷的
要求裝置避雷設備.
9、各種物品應根據(jù)不同性質(zhì)分庫，分區(qū)，分類儲存，不準將性質(zhì)相互抵
觸，滅火方法不同的物品混存，并應在特殊物品的庫房門外標明儲存
物品的名稱，性質(zhì)和滅火方法.
10、物品應按 '五距' 要求碼放:
a.頂距: 貨垛距頂50厘米;
b.燈距: 貨距燈50厘米;
c.墻距: 貨垛距墻50--80厘米;
d.柱距: 垛與柱子10--20厘米;
e.垛距: 貨與垛之間為100厘米，主要通道寬度不應小于1.5米.
11、易燃和可自燃物品應存放在溫度較低，通風良好的庫房，并應有專
人負責定時測溫.
12、遇水容易發(fā)生燃燒，爆炸的化學易燃物品，不得存放在潮濕和容易
積水的地方.
13、受陽光照射容易燃燒，爆炸的化學易燃物品和閃點在45攝氏度以下
的桶裝易燃液體不準露天存放，且在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施.
14、化學易燃物品在入庫前應有專人負責檢查，其客器應當密封，發(fā)現(xiàn)
破損、殘缺、變形和物品變質(zhì)，分解等情況時，應當立即進行安全
處理.
15、在易燃和可燃物品的庫房外，應設置明顯標志，在庫房附近，不準
進行試驗、分裝、封焊、維修及動用明火.
16、要保持庫內(nèi)通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點，不得隨意
移動，在消防器材一米范圍內(nèi)不能堆放物品.
17、庫房內(nèi)不準設辦公室，休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔
層.
18、工作人員必須熟悉消防器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法，
負責撲救初起火 災.
19、每天下班前要進行防火 安全檢查，做到人走燈滅、鎖門.
地下層、設備層防火安全制度
1、嚴禁在設備層內(nèi)吸煙，嚴禁未經(jīng)批準在設備層內(nèi)動用明火，如需動用
明火作業(yè)時，應經(jīng)部門主管簽字認可后，到保安部領取動火證后，方
可作業(yè)。
2、工作人員要嚴格遵守操作規(guī)程，禁止存放各種易燃、易爆化學危險品.
3、嚴格交接班制度，做好值班記錄，當值人員要隨時注意設備運行情況，
發(fā)現(xiàn)問題及時維修，如需停消防設備時，應及時通知保安部。
4、發(fā)生火災時，要知道各自職責、任務，及時按規(guī)定開，閉各種設備。
5、保持通道暢通，不得在門口，通道處堆放物品。
6、消防器材應放置在指定地點，嚴禁隨意移動，值班人員必須熟悉消防
器材放置的位置，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
變配電室及發(fā)電機房防火安全制度
1、室內(nèi)嚴禁吸煙和明火作業(yè)，嚴禁存放易燃易爆物品，以及與本室無關
的一切物品，嚴禁在室內(nèi)會客，無關人員嚴禁入內(nèi)。
2、值班室電話要保持暢通，發(fā)現(xiàn)危險情況要及時果斷處理。
3、值班人員班前與班中禁止飲酒，勤聽、勤看、勤聞、勤檢查設備逢
節(jié)假日要全面檢查，確保供電安全。
4、嚴禁用汽油、煤油等易燃液體擦洗設備。
5、保持室內(nèi)清潔，走道暢通，禁止在門口，走道等處堆放物品。
6、變、配電室人員應掌握房內(nèi)1301滅火系統(tǒng)的使用方法和作用，做到人
在時，開關放在手動位置，離開時放在自動位置，發(fā)現(xiàn)問題及時報告
工程部修復。
7、消防器材應放置在指定地點，嚴禁隨意移動，變，配電室人員必須熟
悉消防器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法。
8、有火情時，應聽從臨時指揮部的命令，及時切斷電源，投入緊急發(fā)電
機運行。
9、當值時間應堅守崗位，不準睡覺。
10、當班時，遇見火情應首先通知消防中心，并且采取措施，以防火勢蔓
延。當接到火警通知時，應按預定安排各就各位。
書寫經(jīng)驗50人覺得有用
寫管理制度的時候，得先把部門的情況摸清楚，哪些地方需要管理，管理到什么程度，這些都是要考慮的。像工程部這種技術性比較強的地方，制度就得細致點，不然出了問題不好追責。像考勤這塊，每天上班打卡是必須的，遲到早退要扣工資，這個大家都懂，但具體扣多少得有個說法，不能憑領導心情定。
還有就是材料管理這部分，材料進來的驗收、存放、領用，每個環(huán)節(jié)都得有規(guī)定。比如驗收的時候，質(zhì)量不合格的堅決不能入庫，這是基本要求。不過有時候驗收人員可能疏忽，沒注意到一些小問題，這就可能導致后面施工出現(xiàn)問題。所以驗收的時候最好兩個人一起，互相監(jiān)督一下，這樣能減少不少麻煩。
設備維護也是個重點，大型設備定期保養(yǎng)很重要，不然突然壞了影響工期就麻煩了。設備維修記錄也要保存好，這不僅是對設備負責，也是對工程進度負責。有時候設備維修完了，忘了把記錄存檔，下次再出問題還得從頭查起，很浪費時間。
至于安全這塊，工程部尤其要注意。工人進場前的安全培訓不能少，培訓完還要考試，不過有時候培訓的內(nèi)容可能跟現(xiàn)場情況結合得不夠緊密，導致培訓效果打了折扣。所以培訓內(nèi)容得經(jīng)常更新，跟最新的安全規(guī)范保持一致。
還有就是加班費的問題，工程趕工期難免會加班，加班費怎么算，是不是按照國家規(guī)定的標準來，這個得提前說清楚。要是算不清楚，員工心里有怨氣，影響工作積極性不說，還可能引發(fā)糾紛。有時候公司為了省錢，可能有意無意地壓低加班費，這也容易引起矛盾。
文件管理也別忘了，工程相關的文件資料得歸類整理好，尤其是設計圖紙、施工方案之類的，丟了找起來特別麻煩。有時候文件太多，放著放著就找不到了，這都是因為平時沒有養(yǎng)成良好的歸檔習慣。所以得指定專人負責文件管理，定期檢查歸檔情況。
