【第1篇】技術(shù)員辭職報(bào)告模板怎么寫(xiě)250字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來(lái)到公司已經(jīng)有五年的時(shí)間了，從項(xiàng)目基建到生產(chǎn)運(yùn)行，從作為一個(gè)職場(chǎng)新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無(wú)私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任。
但是在綜合考慮個(gè)人發(fā)展和家庭問(wèn)題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長(zhǎng)期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)94人覺(jué)得有用
寫(xiě)辭職報(bào)告對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)可能是個(gè)不太愉快的任務(wù)，畢竟這意味著一段工作的結(jié)束。但不管怎樣，這是一份需要認(rèn)真對(duì)待的工作。技術(shù)員的辭職報(bào)告和其他類型的報(bào)告有些不同，它得既表達(dá)你的決心，又要顯得專業(yè)。
一開(kāi)始，得把事情說(shuō)清楚。比如你為什么要辭職，是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，還是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的問(wèn)題。這部分很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要知道原因。如果你只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“個(gè)人原因”，雖然沒(méi)錯(cuò)，但可能會(huì)讓人覺(jué)得你不夠坦誠(chéng)。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，有時(shí)候確實(shí)不太好直說(shuō)，畢竟涉及到隱私。
接下來(lái)就是具體的時(shí)間安排了。你需要明確告訴公司你打算什么時(shí)候離開(kāi)，這是雙方都必須遵守的約定。記得提前幾天或者幾周通知，這樣公司也有時(shí)間做好準(zhǔn)備，不至于措手不及。當(dāng)然，要是你覺(jué)得這個(gè)步驟可以省略，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，這樣做只會(huì)讓自己顯得不負(fù)責(zé)任。
在正文部分，你可以稍微提一下你在公司學(xué)到的東西，哪怕只是簡(jiǎn)單的感謝也好。這種禮貌性的表達(dá)能給同事留下好印象。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，直接跳到下一部分，這就顯得有點(diǎn)冷漠了。當(dāng)然，這不是說(shuō)非要寫(xiě)得很煽情，但適當(dāng)?shù)目蜌饪偸呛玫摹?/p>
最后的部分，記得檢查一遍有沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤或者語(yǔ)法問(wèn)題。這類小問(wèn)題雖然不影響整體意思，但會(huì)讓看的人覺(jué)得你不夠細(xì)心。特別是那些平時(shí)不常檢查的人，很容易在這上面栽跟頭。還有，別忘了簽上自己的名字，這可是正式文件的基本要求。
【第2篇】公司技術(shù)人員辭職報(bào)告怎么寫(xiě)750字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。感謝公司對(duì)我的信任和幫助，來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺(jué)水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點(diǎn)。這個(gè)原因加上'要去深造'促使我有離開(kāi)公司的念頭，此念堅(jiān)定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂(lè)趣，因?yàn)椋俟ぷ骺勺?，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂(lè)。
平時(shí)開(kāi)會(huì)我大多緘默不語(yǔ)，不是我不喜歡說(shuō)話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語(yǔ)的控制力，怕說(shuō)出來(lái)拗口。借此書(shū)我談一下自己對(duì)公司的看法。
食品王赫爾希說(shuō)：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說(shuō)公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠(yuǎn)離我們的。10%里的百分之幾出的價(jià)格就能頂90%里的百分之幾十出的價(jià)格。這也應(yīng)了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個(gè)組合，不可能三個(gè)全選。我也強(qiáng)烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用cdr來(lái)設(shè)計(jì)web，因?yàn)檫@樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認(rèn)為web設(shè)計(jì)最小的要求是：干凈利落。至少我向這個(gè)發(fā)展的.法國(guó)有句諺語(yǔ)：價(jià)格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財(cái).祥和至少能為公司帶來(lái)平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯(cuò)過(guò)一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時(shí)對(duì)公司造成一定的不便，對(duì)此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對(duì)于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂(lè)工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
辭職人：
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)147人覺(jué)得有用
關(guān)于寫(xiě)一份高質(zhì)量的公司技術(shù)人員辭職報(bào)告，我覺(jué)得得從幾個(gè)角度去考慮。先說(shuō)下背景，有些人可能覺(jué)得辭職報(bào)告就是走個(gè)形式，隨便寫(xiě)兩句就行，但其實(shí)如果能寫(xiě)得好，還是挺重要的。比如你要表達(dá)自己的想法，又不能太直白，畢竟還在工作期間呢。
寫(xiě)這類報(bào)告的時(shí)候，開(kāi)頭部分可以稍微客氣一點(diǎn)，比如提到感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持之類的話。不過(guò)這里有個(gè)小地方需要注意，有些人在感謝之后就直接切入正題，這種過(guò)渡有時(shí)候會(huì)顯得有點(diǎn)生硬。比如說(shuō)“在此，我要向大家表達(dá)最誠(chéng)摯的謝意，同時(shí)正式提出我的辭職申請(qǐng)?！边@種句式雖然沒(méi)問(wèn)題，但如果想更自然一些，可以試著調(diào)整措辭，讓語(yǔ)氣更柔和點(diǎn)。
接下來(lái)就是正文了，這部分主要講辭職的原因。作為技術(shù)人員，離職理由通常跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)，像是技術(shù)方向不匹配、個(gè)人能力提升需要換環(huán)境之類的。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)，有些人會(huì)直接把原因說(shuō)得特別具體，比如“因?yàn)樾劫Y待遇一直不滿意”，這樣寫(xiě)可能會(huì)給雙方留下不太好的印象。建議可以稍微委婉些，比如“希望能在更大的平臺(tái)施展專長(zhǎng)”之類的表述，這樣既表達(dá)了真實(shí)意圖，又不會(huì)顯得太尖銳。
還有就是關(guān)于時(shí)間安排的問(wèn)題，這部分也很關(guān)鍵。一般情況下，提前一個(gè)月通知是比較合適的，畢竟這也是一種職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。不過(guò)也有特殊情況，比如家里有急事之類的，那就得具體情況具體分析了。這里有一個(gè)小疏漏的地方，有些人在寫(xiě)到時(shí)間安排時(shí)，只顧著強(qiáng)調(diào)自己的計(jì)劃，卻忘了提醒公司做好交接準(zhǔn)備，這就有點(diǎn)欠考慮了。
最后的部分，可以再提一下對(duì)公司的祝福，以及愿意配合完成后續(xù)的工作交接。這一塊兒其實(shí)沒(méi)什么特別復(fù)雜的，主要是態(tài)度要誠(chéng)懇，字里行間透露出對(duì)工作的尊重就好。不過(guò)偶爾會(huì)有人在這里犯?jìng)€(gè)小毛病，比如把祝福寫(xiě)得太官方化，反而失去了應(yīng)有的溫度。比如“衷心祝愿公司在未來(lái)的發(fā)展道路上蒸蒸日上”，這樣的句子雖然沒(méi)錯(cuò)，但讀起來(lái)總覺(jué)得少了點(diǎn)人情味。
【第3篇】2025年技術(shù)管理員辭職報(bào)告怎么寫(xiě)600字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我現(xiàn)在鄭重提出辭職報(bào)告！
我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見(jiàn)習(xí)，并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中，我先后參加了××，××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運(yùn)專線隧道，我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步，包括對(duì)人員的管理、對(duì)外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的××市場(chǎng)中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。
在對(duì)員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問(wèn)題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步，在新環(huán)境中才會(huì)不困慌;只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步，企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。從目前現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會(huì)少之又少，更是對(duì)員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉，使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問(wèn)題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無(wú)法與人相比，一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無(wú)法得以有效保障的員工，談什么對(duì)精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對(duì)更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請(qǐng)求，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
匯報(bào)人：
日期：xx年x月x日
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)68人覺(jué)得有用
辭職報(bào)告這件事，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的。每個(gè)人的情況都不一樣，但既然要寫(xiě)，就得把事情交代清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)可能心里沒(méi)底。比如你得先把基本情況寫(xiě)出來(lái)，比如你是誰(shuí)，在哪個(gè)部門工作了多久之類的。這部分不用太啰嗦，意思到了就行。
接著就是重點(diǎn)了，你要說(shuō)明辭職的原因。這一步很關(guān)鍵，畢竟領(lǐng)導(dǎo)想知道到底是什么原因讓你決定離開(kāi)。有些人是因?yàn)榧彝?wèn)題，有些人可能是職業(yè)規(guī)劃變了。不管怎么說(shuō)，都得把自己的想法表達(dá)明白。要是寫(xiě)得太含糊，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你在敷衍。不過(guò)有時(shí)候也可能因?yàn)闀r(shí)間緊，寫(xiě)的時(shí)候難免會(huì)有點(diǎn)語(yǔ)句不通順，比如“由于個(gè)人發(fā)展需要不得不提出離職申請(qǐng)”，這種句子雖然勉強(qiáng)能看懂，但總覺(jué)得哪里怪怪的。
然后，就該談?wù)劷唤庸ぷ鞯氖铝?。作為技術(shù)管理員，手里肯定有不少東西要交接。設(shè)備清單啦，系統(tǒng)密碼啦，還有那些還沒(méi)處理完的任務(wù)。這部分最好列個(gè)表，這樣既顯得你認(rèn)真負(fù)責(zé)，也方便領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如說(shuō)“確保所有硬件設(shè)備完好無(wú)損并登記造冊(cè)”，這里“登記造冊(cè)”用得有點(diǎn)模糊，具體怎么登記反而沒(méi)提。
最后，態(tài)度還是要誠(chéng)懇點(diǎn)。畢竟在職的時(shí)候大家相處也不容易，哪怕真的想走，也別表現(xiàn)得太決絕?？梢员硎靖兄x，比如說(shuō)“感謝公司這幾年的支持與幫助”。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，“感謝公司多年來(lái)的栽培和支持”這句話雖然沒(méi)錯(cuò)，但如果改成“多年來(lái)的培養(yǎng)和支持”就更合適些。
寫(xiě)辭職報(bào)告的時(shí)候，最重要的是真實(shí)和坦率。如果自己都覺(jué)得不真誠(chéng)，那別人看了也會(huì)不舒服。另外，千萬(wàn)別忘了檢查一遍，尤其是那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“數(shù)據(jù)庫(kù)備份”、“服務(wù)器遷移”這類詞，一定要確保用對(duì)了地方。
【第4篇】技術(shù)管理人員辭職報(bào)告怎么寫(xiě)250字
技術(shù)管理人員辭職報(bào)告模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來(lái)到公司已經(jīng)有五年的`時(shí)間了，從項(xiàng)目基建到生產(chǎn)運(yùn)行，從作為一個(gè)職場(chǎng)新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無(wú)私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任。
但是在綜合考慮個(gè)人發(fā)展和家庭問(wèn)題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長(zhǎng)期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
辭職人:
時(shí)間：20xx年xx月xx日
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)98人覺(jué)得有用
關(guān)于技術(shù)管理人員辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，我從多年的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了一些關(guān)鍵點(diǎn)。辭職報(bào)告是職場(chǎng)人向公司表達(dá)個(gè)人意愿的重要文件，尤其對(duì)于技術(shù)管理崗位來(lái)說(shuō)，這份報(bào)告不僅關(guān)乎職業(yè)發(fā)展，還可能影響未來(lái)的職業(yè)聲譽(yù)。
一開(kāi)始得明確辭職報(bào)告的目的，這很重要。既要讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的決定，也要確保交接工作順利進(jìn)行。開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的職位和任職時(shí)間，比如我是負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的主管，任職三年多。這部分不宜過(guò)長(zhǎng)，但需清晰傳達(dá)基本信息。
接著談?wù)勣o職原因，這個(gè)部分需要謹(jǐn)慎措辭。有些人會(huì)提到家庭因素，有些人則強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃，還有人可能是因?yàn)閭€(gè)人興趣轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。這里有個(gè)小技巧，盡量用積極正面的語(yǔ)言描述，比如“希望能在新的環(huán)境中挑戰(zhàn)自我”，而不是直接批評(píng)現(xiàn)有環(huán)境或同事。
然后就是關(guān)于工作的交接問(wèn)題了。技術(shù)管理崗位不同于普通員工，涉及到項(xiàng)目進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)成員分工等復(fù)雜情況。因此，在報(bào)告中可以提及愿意配合完成后續(xù)工作交接，包括但不限于文檔整理、任務(wù)分配等事項(xiàng)。當(dāng)然，具體到哪些細(xì)節(jié)，這取決于實(shí)際情況和個(gè)人能力。
還有一個(gè)容易忽略的地方，就是對(duì)公司的感謝。雖然辭職是一種主動(dòng)選擇，但畢竟在公司工作期間得到了成長(zhǎng)和鍛煉，適當(dāng)表達(dá)感激之情有助于維持良好的職業(yè)形象。不過(guò)要注意的是，這種感謝應(yīng)該是真誠(chéng)而非敷衍的，比如“感謝公司給予的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”之類的表述就比較合適。
最后一點(diǎn)，別忘了檢查格式和錯(cuò)別字。尤其是技術(shù)管理人員，這類細(xì)節(jié)往往能體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。記得把報(bào)告打印出來(lái)仔細(xì)校對(duì)一遍，最好找信任的同事幫忙看看有沒(méi)有遺漏或者表述不清的地方。
【第5篇】2025年產(chǎn)品技術(shù)員辭職報(bào)告怎么寫(xiě)怎么寫(xiě)800字
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
從我踏出校門的那一刻，滿懷壯志的靈魂早已被陰暗的墻壁磨損殆盡。由涉世未深的單純轉(zhuǎn)變?yōu)榈烂舶度坏闹腔鄢蔀榱水?dāng)下社會(huì)必然的進(jìn)化趨勢(shì)。
我曾幾何時(shí)知曉ctp的含義是那么的懵懂，這種懵懂遭受了多少人的疑惑與蔑視。那些記憶中的往事給了我很多的經(jīng)驗(yàn)，讓我反省著工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的疏漏。然而，我致命的弱點(diǎn)便是我的沉默。介于客戶與銷售人員之間的矛盾地位，難以左右逢源，恰得其反的是輾轉(zhuǎn)反側(cè)造成的屢屢誤解。我選擇了沉默。以不變應(yīng)萬(wàn)變的消極態(tài)度在表面上起到的一定的效果，但是惰性隨之而來(lái)。這是最壞的效果。
我原先以為銷售人員與售后人員是合作關(guān)系，當(dāng)然這種和諧的關(guān)系是以風(fēng)平浪靜為前提，如果，出現(xiàn)了客戶與業(yè)務(wù)員的矛盾，作為產(chǎn)品技術(shù)員的身份出現(xiàn)在倆者之間這需要多么復(fù)雜的智慧去調(diào)解二者。我一直以產(chǎn)品的本質(zhì)特性盡可能的有效的幫助客戶解決諸多問(wèn)題，這其中不乏造成了業(yè)務(wù)人員的繁瑣程序與或多或少的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)！我是沉默的人，但這不代表我可以容忍業(yè)務(wù)員的“無(wú)中生有”，客戶若是能夠保留，皆大歡喜。若是矛盾加劇，關(guān)系碎裂，因?yàn)槔﹃P(guān)系，卻鬼使神差般的落罪于我。
我不愿表述什么，因?yàn)殇N售人員的表述比我更加的“無(wú)懈可擊”銷售人員因產(chǎn)品問(wèn)題責(zé)問(wèn)于總廠，因客戶使用問(wèn)題責(zé)問(wèn)于售后部門。銷售人員唯一的問(wèn)題便是客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系，而這個(gè)最為本質(zhì)的問(wèn)題只有業(yè)務(wù)員自己清楚，且無(wú)絲毫證據(jù)可查。當(dāng)然銷售人員身為公司的“血液”在努力維持業(yè)務(wù)關(guān)系所做的付出，應(yīng)收款項(xiàng)所做的勞心勞神的態(tài)度，必須給予包容與諒解。身為售后人員我看似只能選擇沉默。
人需要不斷的學(xué)習(xí)，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)在這么個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，我獲得的是寶貴的社會(huì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我也不免得有著稍許的寬心。不過(guò)，我的本性并非適應(yīng)這種環(huán)境，我需要的是平等、公正的處事環(huán)境，同事間互相以誠(chéng)相待。
而最為重要的便是，人不能選擇沉默，沉默永遠(yuǎn)反駁不了他人的“無(wú)中生有”。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：
2025年9月16日
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)186人覺(jué)得有用
辭職報(bào)告這種東西，說(shuō)白了就是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。既然是交代，就得把事情說(shuō)清楚。比如你是個(gè)產(chǎn)品技術(shù)員，干了幾年覺(jué)得沒(méi)勁兒了，想換個(gè)環(huán)境，那開(kāi)頭就別繞彎子，直接表明態(tài)度，說(shuō)自己因?yàn)閭€(gè)人原因決定辭職。不過(guò)這里頭也有講究，要是寫(xiě)得太直白，像是嫌工資低或者跟同事處不來(lái)，這可能就不太合適。所以最好找個(gè)比較體面的理由，比如說(shuō)職業(yè)發(fā)展需要之類的。
寫(xiě)辭職報(bào)告的時(shí)候，時(shí)間這部分得寫(xiě)明白。你得把入職時(shí)間和辭職的具體日期都標(biāo)注出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)也好安排工作交接。記得把具體的日子寫(xiě)全，別只寫(xiě)個(gè)大概月份，給人感覺(jué)敷衍了事。有時(shí)候一不小心就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記寫(xiě)具體的年份，這就有點(diǎn)不妥當(dāng)了。
接著就說(shuō)說(shuō)自己的工作情況吧。作為產(chǎn)品技術(shù)員，你可以提一下自己負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目，取得過(guò)什么成績(jī)。比如說(shuō)參與開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品在市場(chǎng)上反響不錯(cuò)，或者解決了某個(gè)技術(shù)難題，這些都是亮點(diǎn)。不過(guò)這里要注意，別把功勞都往自己身上攬，適當(dāng)?shù)奶岬綀F(tuán)隊(duì)協(xié)作也是必要的。如果寫(xiě)得太過(guò)自我中心，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不合群。
然后就該談?wù)勣o職后的打算了。既然選擇離開(kāi)，那就得給領(lǐng)導(dǎo)吃顆定心丸，讓他們知道你不是一時(shí)沖動(dòng)?？梢院?jiǎn)單說(shuō)下下一步的職業(yè)規(guī)劃，比如繼續(xù)深造還是轉(zhuǎn)行做別的，反正得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的認(rèn)真態(tài)度。但也不能說(shuō)得太詳細(xì)，畢竟還沒(méi)正式走，說(shuō)多了顯得不尊重。
最后這部分，語(yǔ)氣得把握好。既然是辭職，難免有些不舍，但又不能表現(xiàn)得太留戀。可以用點(diǎn)委婉的話表達(dá)對(duì)公司和同事的感謝，比如說(shuō)感謝公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)之類的話。這樣既能體現(xiàn)禮貌，也不會(huì)顯得矯情。
當(dāng)然啦，寫(xiě)完之后自己得好好檢查一遍。有時(shí)候一不留神就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用得不對(duì)。比如把逗號(hào)當(dāng)成句號(hào)，或者是在不該換行的地方換行了，這些小問(wèn)題雖然不大，但會(huì)影響整體觀感。還有，千萬(wàn)別忘了簽名，這是最基本的規(guī)矩。要是連名字都懶得簽，那這份報(bào)告看起來(lái)就太草率了。
【第6篇】技術(shù)部軟件人員辭職報(bào)告怎么寫(xiě)800字
尊敬的公司經(jīng)理：
你好，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長(zhǎng)，現(xiàn)在真的要走了，有點(diǎn)心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無(wú)論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點(diǎn)，因?yàn)闊o(wú)論對(duì)于公司還是我個(gè)人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn)。
不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒(méi)有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個(gè)軟件公司，軟件開(kāi)發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個(gè)系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點(diǎn)播，素材中心)已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護(hù)了。維護(hù)的工作量并不多，有一兩個(gè)人便可以了，甚至我可以說(shuō)，憑小夏的實(shí)力，有他一個(gè)人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實(shí)際是人力資源的浪費(fèi)。成天坐著無(wú)所事事，而且還要無(wú)功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。
公司并不是一個(gè)特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費(fèi)，這應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)原則。我覺(jué)得我應(yīng)該是多出來(lái)的那一部分，在這個(gè)月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個(gè)“多余”的人，因?yàn)槲宜茏龅?，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過(guò)來(lái)的地步。就算我不主動(dòng)提出辭職，公司也應(yīng)該辭退我，沒(méi)有必要花幾千塊養(yǎng)一個(gè)閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個(gè)原因，是關(guān)于我個(gè)人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對(duì)于北京來(lái)講對(duì)我更有吸引力。這個(gè)沒(méi)有必要多講了。
我的辭職相信不會(huì)給公司帶來(lái)多大影響，因?yàn)樗许?xiàng)目都已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成了，而且以后我會(huì)繼續(xù)對(duì)我所做的幾個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯(cuò)誤代碼 給我用電子郵件發(fā)過(guò)去，我修改好了以后再發(fā)回來(lái)。
同時(shí)，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
此致
敬禮！
精選寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)153人覺(jué)得有用
辭職報(bào)告這種東西，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，但真要寫(xiě)好其實(shí)不容易。尤其是技術(shù)部門的軟件人員，這行當(dāng)講究的就是專業(yè)性和細(xì)致，所以辭職報(bào)告也不能隨便應(yīng)付了事。
先說(shuō)開(kāi)頭，得開(kāi)門見(jiàn)山點(diǎn)明主題。你可以直接說(shuō)自己因?yàn)閭€(gè)人原因需要提出辭職，這個(gè)部分不用繞彎子，直截了當(dāng)就好。不過(guò)有時(shí)候人一著急，可能會(huì)把“個(gè)人原因”寫(xiě)成“私人原因”，雖然意思差不多，但還是要注意一下措辭。
接下來(lái)就是正文了，這部分重點(diǎn)在于表達(dá)對(duì)公司的感謝。比如說(shuō)公司給了你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，讓你學(xué)到了很多東西，這些話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)老套，但確實(shí)是職場(chǎng)通用的套路。只是有時(shí)候人們會(huì)忘記具體舉例子，比如提到某個(gè)項(xiàng)目或者某位同事對(duì)自己的幫助，這樣會(huì)讓感謝顯得更有誠(chéng)意。
還有，有些人會(huì)在報(bào)告里提到未來(lái)規(guī)劃，說(shuō)自己下一步打算怎么做。這部分千萬(wàn)不能寫(xiě)得太虛，比如說(shuō)“希望以后能在更大的平臺(tái)施展才華”之類的話。最好能結(jié)合自己的實(shí)際情況，比如說(shuō)打算繼續(xù)深造還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他領(lǐng)域，這樣顯得真實(shí)可信。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易跑偏，把重心放到對(duì)新生活的憧憬上去了，這就有點(diǎn)偏離主題了。
最后是結(jié)尾部分，一般都會(huì)表示愿意配合交接工作之類的承諾。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有的人會(huì)寫(xiě)成“盡力配合”，感覺(jué)力度不夠，改成“全力配合”會(huì)更好一些。當(dāng)然了，這也可能是因?yàn)橐粫r(shí)疏忽，沒(méi)太在意用詞的區(qū)別。
