【第1篇】企業(yè)辭職報告格式怎么寫1100字
企業(yè)辭職報告格式
篇一 企業(yè)辭職報告格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
您好！
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
篇二 企業(yè)辭職報告格式
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。 由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我已準(zhǔn)備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的.不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
篇三企業(yè)辭職報告格式
尊敬的ⅹ經(jīng)理
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。但由于某些個人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，我非常感謝公司各位同事同時也非常感謝您給予了我學(xué)習(xí)的機會。
我考慮在此辭呈遞交之后的2―3周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
關(guān)于企業(yè)辭職報告的書寫，其實并沒有一個絕對固定的標(biāo)準(zhǔn)，但有一些關(guān)鍵點可以幫助你寫出一份符合職場規(guī)范的辭職信。一般來說，辭職報告的主要目的是向公司表達(dá)你的離職意愿，同時也要保持禮貌和專業(yè)。
開頭部分應(yīng)該明確表明自己的身份和職位，這能讓接收人迅速了解你是誰。比如可以直接寫“本人xxx，目前擔(dān)任xx部門經(jīng)理一職”，這樣簡潔明了。接下來就是陳述辭職的原因，這部分可以根據(jù)實際情況調(diào)整，有些時候可能是為了追求更好的發(fā)展機會，也可能是個人健康問題需要休養(yǎng)。如果是因為職業(yè)規(guī)劃，可以稍微詳細(xì)描述一下未來的職業(yè)方向，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對自己的選擇是有深思熟慮的。
正文部分除了說明原因外，還可以提及一些對公司未來的祝福，畢竟在職期間肯定也得到了不少幫助和支持。比如說“希望公司在接下來的日子里能夠蒸蒸日上，繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)取得更加輝煌的成績”。這樣的表述既顯得真誠又不會顯得過于矯情。另外，記得提到愿意配合完成交接工作，這也是體現(xiàn)責(zé)任感的一種方式。
至于具體的日期，最好提前一個月通知公司，這樣可以讓部門有足夠的時間去尋找接替人選。當(dāng)然，如果你的情況特殊，比如家里突發(fā)狀況急需處理，也可以酌情縮短時間，但前提是要提前溝通好，并獲得上級的理解。
小編友情提醒：
簽字署名的部分同樣重要。名字要寫全名，不能只簽個姓氏或者昵稱。有些人可能會忘記寫上具體的日期，這是個小小的疏忽，但還是建議養(yǎng)成良好的習(xí)慣，確保每一項細(xì)節(jié)都做到位。
有時候?qū)戅o職報告的時候，可能會因為情緒波動而導(dǎo)致措辭不當(dāng)。比如把“衷心感謝”誤寫成“衷心感謝”，雖然兩個詞的意思差別不大，但如果仔細(xì)看還是會發(fā)現(xiàn)問題。為了避免這種情況，建議在提交前多檢查幾遍，尤其是那些容易混淆的詞匯。另外，字體大小和頁面布局也要注意，太小的字可能會影響閱讀體驗，而過于花哨的設(shè)計則會顯得不夠嚴(yán)肅。
【第2篇】企業(yè)經(jīng)理的辭職報告怎么寫1450字
____企業(yè)經(jīng)理的辭職報告范文（一）
x總、x總、x部長，
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā)，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職;產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。
我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會。特別是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，2xxx年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團隊完成公司期望的目標(biāo)。
我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的.人，直到他上手后我再離開，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝！
____企業(yè)經(jīng)理的辭職報告范文（二）
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
____企業(yè)經(jīng)理的辭職報告范文（三）
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是生產(chǎn)部經(jīng)理xx，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。
自____年3月以來，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識到，應(yīng)該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認(rèn)為我仍然不適合做這個職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因為無法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
寫報告經(jīng)驗84人覺得有用
寫辭職報告這件事，說起來簡單，但真動筆的時候，很多人就開始糾結(jié)了。畢竟這關(guān)系到個人職業(yè)形象，也關(guān)乎未來的路該怎么走。作為一個企業(yè)經(jīng)理，寫辭職報告不能太隨意，也不能太敷衍。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都能接受，那就得在措辭上下點功夫。
開頭怎么寫？
不必太過客套，但也不能太冷淡。比如，“因個人職業(yè)規(guī)劃原因，我決定辭去目前擔(dān)任的企業(yè)經(jīng)理職務(wù)”。這樣的表達(dá)既明確又不至于顯得冷漠。有些人可能喜歡繞彎子，先說一堆感謝的話，其實這樣反而會讓對方摸不清重點。當(dāng)然，如果覺得直接開口不太好，也可以稍微鋪墊一下，比如提到最近工作壓力較大，需要調(diào)整狀態(tài)之類的，這樣過渡會顯得自然一些。
接著就是核心部分了。這部分主要是說明辭職的原因。這里要注意的是，原因的選擇很重要。如果是家庭原因，可以直接提，比如“近期家中長輩身體狀況欠佳，需要我更多時間照顧”，這樣的話，大家一般都會理解。但如果是對薪資不滿或者人際關(guān)系問題，最好換個說法。比如“希望尋求更適合自身發(fā)展的平臺”，這就比較含蓄，也不會讓公司覺得你是帶著情緒離開。
再往后就是表達(dá)感謝的部分了。這部分千萬別省略，畢竟在公司待了這么久，多少都有一些收獲?？梢哉f說自己在這份工作中學(xué)到了什么，對公司的發(fā)展表示認(rèn)可，還可以提到感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，感謝的話不要太多，不然容易顯得假。兩三句話就夠了，點到為止就好。
最后就是具體的離職日期了。這個一定要寫清楚，因為涉及到交接工作的安排。有些人喜歡用“盡快”或者“近期”，其實這樣反而不好，不如直接寫個具體日期，比如“計劃于2025年12月31日正式離職”。這樣既明確了時間，也給雙方留出了足夠的時間處理后續(xù)事宜。
寫辭職報告時，還有一個小技巧，就是注意語氣。既不能太驕傲，也不能太卑微。有些人在辭職信里表現(xiàn)得特別高調(diào)，好像在炫耀自己的能力，這其實不太合適。同樣，如果寫得太謙卑，像是在乞求留下，也會讓人覺得不舒服。所以，保持一種平和的態(tài)度是最理想的。
【第3篇】企業(yè)員工個人原因辭職報告怎么寫400字
尊敬的x經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年x月x日
寫報告經(jīng)驗80人覺得有用
寫辭職報告這件事，其實很多人都會遇到，尤其是剛工作沒多久的新員工。辭職的原因千奇百怪，有的是因為家里有事，有的是想換個環(huán)境，還有的純粹就是覺得這份工作不適合自己。不管出于什么理由，寫辭職報告的時候都得講究個方式方法，不然領(lǐng)導(dǎo)那邊不好交代。
開頭怎么寫？
這一步特別關(guān)鍵。開頭部分要開門見山，把自己的意思表達(dá)清楚，別拐彎抹角的。比如說可以直接表明“因個人原因申請辭職”，這樣領(lǐng)導(dǎo)一目了然，不會浪費時間琢磨你的意思。不過有些人喜歡繞圈子，把話說得很含糊，結(jié)果反而會讓領(lǐng)導(dǎo)摸不著頭腦，這就不妥了。
正文怎么寫？
這部分需要詳細(xì)說明辭職的具體情況。這里要講到辭職的時間，一般提前一個月通知比較合適，除非公司有特殊規(guī)定。還有就是離職交接工作，這個部分最好能寫得具體一些，比如說自己負(fù)責(zé)的項目進(jìn)展如何，有沒有需要交接給同事的東西。有時候人們在寫這部分時容易遺漏細(xì)節(jié)，只寫了“工作交接已完成”，這樣的描述太籠統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)看了可能不清楚具體情況。
結(jié)尾怎么寫？
這里主要表達(dá)對公司的感謝之情。畢竟在公司工作這段時間，肯定也學(xué)到了不少東西，所以表達(dá)謝意是很必要的。不過有些人在寫這部分時會顯得太過公式化，像是“感謝公司提供的機會”，這樣的話沒什么新意，不如結(jié)合自己的實際情況，說說自己從公司學(xué)到的某些技能或者受到的幫助。
寫辭職報告的時候，格式也很重要。紙張要用標(biāo)準(zhǔn)的a4紙，字體大小要適中，不要太小也不要太大。有些人為了圖省事，隨便找個文檔就打印了，這樣顯得不夠認(rèn)真。另外，簽名和日期也不能漏掉，這是最基本的禮貌。
【第4篇】地產(chǎn)業(yè)企業(yè)老總秘書辭職報告怎么寫1500字
劉總，您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中e高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是較好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘＼培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：，傳承百年！
____年x月x日
寫報告經(jīng)驗31人覺得有用
在寫地產(chǎn)業(yè)企業(yè)老總秘書的辭職報告時，首先要搞清楚這份工作的性質(zhì)。作為老總的秘書，日常工作涉及會議記錄、文件整理、日程安排等，還可能需要處理一些突發(fā)狀況。所以辭職報告里應(yīng)該提到自己在這個崗位上學(xué)到了什么，比如提高了溝通能力、增強了時間管理意識之類的話。當(dāng)然，說這些的時候也要稍微帶點謙虛，畢竟誰都不想顯得太自大。
接著，就要說到辭職的原因了?？赡苁羌彝ピ?，也可能是個人發(fā)展方面的考量。如果是因為家庭原因，可以簡單提及一下具體情況，比如家里老人身體不好需要照顧之類的。如果是個人發(fā)展，那就可以談?wù)剬ξ磥砺殬I(yè)規(guī)劃的想法，比如說希望有機會接觸更多的業(yè)務(wù)層面的工作，這對提升自身綜合能力很有幫助。
不過有時候在寫這類報告時，可能會忘記檢查一下格式是否合適。比如，有的人在寫辭職報告時，會忘記空兩行再開始正文部分，這就有點不太妥當(dāng)。還有，標(biāo)點符號有時候也會出點小問題，像是逗號該不該加的地方?jīng)]加，這雖然是個小細(xì)節(jié)，但給人的感覺就不夠細(xì)致。
寫辭職報告時，態(tài)度很重要。既要表達(dá)出對公司的感謝，也要體現(xiàn)出自己的決心。比如說可以這樣寫：“感謝公司給我這個平臺讓我成長，也感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來的支持與指導(dǎo)?！边@樣既顯得真誠又不會顯得太過卑微。
書寫注意事項：
有些人可能覺得辭職報告越簡短越好，其實不然。適當(dāng)?shù)钠茏寛蟾婵雌饋砀姓\意。當(dāng)然，也不能啰嗦得讓人覺得多余，畢竟大家都很忙。所以在措辭上得把握好分寸，既要表達(dá)清楚，又不能占用太多時間。
最后一點提醒，就是寫完后最好能找熟悉的人幫忙看看，看看有沒有明顯的錯別字或者不通順的地方。畢竟誰也不想因為一個小失誤而影響了自己的形象。
【第5篇】關(guān)于大中型企業(yè)職工辭職下海創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告怎么寫1150字
為了解和掌握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的情況，找出當(dāng)前發(fā)展非公有制經(jīng)濟中存在的問題，____年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、現(xiàn)狀
株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人，是國家大型企業(yè)，經(jīng)濟效益較好。據(jù)該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè)，占職工總?cè)藬?shù)的0.36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司，注冊資金800萬元，年產(chǎn)值8700萬元，實現(xiàn)年繳利稅390萬元，安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業(yè)技術(shù)人員430多人，20多名高級工程師，30多名經(jīng)濟師，該廠是特團企業(yè)。據(jù)該廠工會介紹，近幾年來，先后有100多人下海創(chuàng)業(yè)，有的從事餐飲業(yè)，有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。
二、問題
上述兩個企業(yè)中一個經(jīng)濟實力強、效益好，另一個經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、運轉(zhuǎn)困難。通過對此分析可以發(fā)現(xiàn)一個事實：經(jīng)濟效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多，加之國有企業(yè)對工廠的技術(shù)骨干力量想方設(shè)法加以挽留，阻止了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已，只要有適當(dāng)?shù)拇?，大多?shù)職工還是愿意留在國有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為國有企業(yè)有社會地位，到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等;另一方面也說明獨立創(chuàng)業(yè)確實不容易。通過調(diào)查，當(dāng)前，辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是：
(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對非公有制企業(yè)“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大，從而減少非公有制企業(yè)與政府打交道的成本。
(二)保護力度需加大。在日常生活中，非公有制企業(yè)的財產(chǎn)和正當(dāng)利益受損現(xiàn)象時有發(fā)生，迫切需要政府依法加以保護。
(三)優(yōu)惠政策待落實。盡管國家、盛市出臺了一系列優(yōu)惠政策，但還未真正落實到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放還不盡如人意。
(四)非公有制企業(yè)融資困難。非公有制企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，制約了其進(jìn)一步做大做強。
三、對策
當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。要按照黨的十六大提出的“毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展”的要求，從以下幾方面加大力度，真正使非公有制經(jīng)濟政治上有榮譽，社會上有地位，經(jīng)濟有實惠。
(一)大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。動真格、下猛藥、出狠招，嚴(yán)肅查處破壞環(huán)境的人和事，要設(shè)立舉報電話，認(rèn)真開展行風(fēng)評議，讓胡作非為者無立足之地。
(二)為非公有制經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。對非公有制經(jīng)濟的經(jīng)濟糾紛、合同糾紛，以及侵害非公有制經(jīng)濟發(fā)展的行為要重點關(guān)注，為其生存發(fā)展保駕護航。
(三)落實優(yōu)惠政策。加大政策宣傳力度，將政策不折不扣地落實到位。
(四)籌建非公有制企業(yè)擔(dān)保機構(gòu)。按市場運作的方式，以行會、商會、銀行、保險、財務(wù)公司為主體，籌建信用擔(dān)保機構(gòu)，解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題。
寫報告經(jīng)驗46人覺得有用
寫報告這事，說難也難，說簡單也簡單。就拿大中型企業(yè)的職工辭職下海創(chuàng)業(yè)這事來說，要是想寫好調(diào)查報告，得先把方向摸清楚。有些人覺得隨便抄抄就能交差，那可不行。寫報告前頭得弄明白企業(yè)里的員工為什么要辭職，是嫌工資低還是覺得發(fā)展空間有限？這些問題搞明白了，才能找到切入點。
先得準(zhǔn)備材料，從企業(yè)內(nèi)部挖點料，問問同事的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，還有那些已經(jīng)辭職去創(chuàng)業(yè)的哥們兒怎么說。這一步很重要，就像蓋房子打地基一樣，沒打好根基，樓就蓋不穩(wěn)。有些人可能會忽略這步，直接在網(wǎng)上找些現(xiàn)成的案例拼湊一下，結(jié)果漏洞百出。不過，寫報告的時候，資料得真實可靠，不然被別人揪住小辮子就不好了。
接著就是整理思路，把搜集到的信息分分類，哪些是關(guān)鍵數(shù)據(jù)，哪些是次要信息。這就好比做菜，該放鹽的地方不能省，不該多放調(diào)料的地方也不能亂加。有些人在整理的時候容易犯糊涂，明明是兩碼事的材料硬給揉到一塊兒去了。比如把員工的收入情況和創(chuàng)業(yè)后的經(jīng)營狀況混在一起，這樣看起來就很混亂。
寫正文的時候要注意條理清晰，別東一句西一句的。開頭得有個引子，比如交代一下調(diào)查背景什么的，中間部分詳細(xì)描述調(diào)查對象的情況，最后提一下自己的看法。不過有些人喜歡寫得太過隨意，一句話能表達(dá)清楚的意思偏要說得很復(fù)雜，這就顯得啰嗦了。還有一種情況，就是有些句子寫得挺長，中間夾雜著不少無關(guān)緊要的修飾成分，讀起來費勁。
報告里的專業(yè)術(shù)語最好別濫用，畢竟不是所有人都懂那些高深的東西。如果實在要用，記得給個簡單的解釋。像“市場定位”這樣的詞，很多人可能不太明白具體指什么，這時候就得用通俗的話講明白。有些人在這方面就做得不太好，一股腦兒地堆砌專業(yè)名詞，結(jié)果別人看了半天還是一頭霧水。
最后一點，寫完后別急著交稿，得好好檢查一遍?？纯从袥]有錯別字，標(biāo)點符號用得對不對，數(shù)字有沒有算錯。有些人圖省事，草草一看就提交了，結(jié)果里面藏著不少問題。比如把“2025年”寫成了“2025年”，或者把“增加”寫成了“減少”，這種小地方要是被發(fā)現(xiàn)，就顯得很不專業(yè)了。
【第6篇】普通企業(yè)員工辭職報告怎么寫500字
尊敬的總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)：
從xx年初至今，進(jìn)入公司工作5年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
寫報告經(jīng)驗87人覺得有用
辭職報告這件事，說起來簡單，其實里面學(xué)問不少。尤其是一般企業(yè)的員工，寫的時候得講究點方式方法。有些人覺得辭職報告就是打個招呼，隨便寫幾句就行，這想法可不對。要是沒弄明白怎么寫，搞不好會影響以后的職業(yè)發(fā)展。
開頭怎么寫？
要把自己的基本情況交代清楚，比如說姓名、部門之類的。不過，有些人在寫這部分時會忘記加上具體時間，這就有點麻煩了。像我有個同事就犯過這個小問題，后來重新補了一份才好。接著，就得直奔主題，表明自己打算離職的想法。這里頭最好別繞彎子，開門見山地表達(dá)清楚，這樣領(lǐng)導(dǎo)一看就明白你的意思。
后面的部分，可以稍微聊聊工作經(jīng)歷或者對公司的感謝什么的。但要注意控制篇幅，別寫得太啰嗦。有些人的報告一寫就是一大段，看著像述職報告似的，這就不太合適了。還有，有些人喜歡用特別正式的措辭，反而顯得生硬，不如平實一點，讓人聽著舒服些。
小編友情提醒：
記得附上自己的聯(lián)系方式，方便公司后續(xù)交接工作。這一點很重要，很多人容易忽略掉。我以前見過有人因為沒留聯(lián)系方式，結(jié)果交接的時候出了不少麻煩。當(dāng)然，也不能光想著自己走人，得好好想想怎么給同事留下好印象。畢竟誰也說不定哪天還會碰面呢。
寫辭職報告的時候，語言得體是關(guān)鍵。有些人為了顯得謙遜，用詞過于卑微，好像欠了公司什么似的。這種做法其實沒必要，只要態(tài)度誠懇就好。還有，有些人寫完后總覺得哪里不對勁，卻又說不出個所以然來，這就是沒把握好分寸的表現(xiàn)。
