【第1篇】關(guān)于社區(qū)基層行政管理的調(diào)查報告怎么寫3000字
安貞社區(qū)位于本市朝陽區(qū)北三環(huán)路沿線，社區(qū)居委會委員全部由選舉產(chǎn)生。作為北部城區(qū)重要的綜合居住區(qū)域，安貞社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府出臺的一系列政策文件推動下，進(jìn)一步提高和豐富了社區(qū)管理的發(fā)展。隨著對城市管理的要求提高，社區(qū)管理工作還存在著影響社區(qū)發(fā)展、社區(qū)自治的問題，這些問題的解決，關(guān)系著城市管理水平的提高與和諧社會的構(gòu)建，為此，今年8月我對安貞社區(qū)管理工作進(jìn)行了實地走訪參觀，對在社區(qū)管理工作中存在的一些問題進(jìn)行了分析、思考，并提出了相應(yīng)的對策和建議。 一、社區(qū)管理中存在的問題
（一）社區(qū)居委會的工作行政化傾向嚴(yán)重、工作任務(wù)繁重
1、社區(qū)居委會自治功能尚未到位
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)居委會的功能當(dāng)前還未能突破辦理政府行政事務(wù)為主，辦理社區(qū)事務(wù)為輔的現(xiàn)狀，還習(xí)慣于上級領(lǐng)導(dǎo)布置什么就干什么，工作中表現(xiàn)較強(qiáng)的依賴性，自主性、自治性沒有得到體現(xiàn)。一是社區(qū)自治的任務(wù)與工作要求有距離。社區(qū)居委會的自治工作應(yīng)有三方面內(nèi)容，即：首先要做好社區(qū)服務(wù)，但實際上社區(qū)服務(wù)做得極少或是空白；其次要做好社區(qū)事務(wù)的民主決策與管理，但實際上的效果不明顯；第三是豐富社區(qū)教育活動，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式、建設(shè)社會主義精神文明，但實際上文體活動多，教育活動少。二是社區(qū)居委會已經(jīng)成為事實上的“政府的腿”?！毒用裎瘑T會組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會有協(xié)助政府有關(guān)部門做好管理工作的職責(zé)，具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟(jì)、最低生活保障、計劃生育和青少年教育等有關(guān)工作。通過調(diào)查，以上這些職責(zé)應(yīng)該是社區(qū)居委會通過居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)等形式開展的，但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料等行政性工作；同時政府部門臨時性的統(tǒng)計、調(diào)查任務(wù)也都通過街道辦事處落實到社區(qū)居委會來執(zhí)行。這使得社區(qū)居委會的大部分時間都花在協(xié)助政府部門的工作上，居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。
我結(jié)合工作對40人進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)問到居委會是什么性質(zhì)的組織時，有28人回答是代表政府的機(jī)構(gòu)，只有8人回答是代表居民的，還有4人不清楚。在社區(qū)專職工作者隊伍中也有很大一部分有“吃人俸祿，為人分憂”；“拿政府的薪水，替政府干活”的思想。在街道辦事處工作人員中絕大多數(shù)都認(rèn)為社區(qū)居委會是街道辦事處的下屬單位，理所應(yīng)當(dāng)?shù)赝瓿山值擂k事處布置的各項工作任務(wù)。
2、社區(qū)事務(wù)纏身，工作任務(wù)繁重
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，大量的“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會人”、大量農(nóng)民進(jìn)入城市生活、本地農(nóng)民失地流向城市，流動人口的大量進(jìn)入城市，使社區(qū)居委會面對復(fù)雜眾多人口而發(fā)生的各項管理工作和事務(wù)數(shù)量增加、難度加大，“小社區(qū)，大社會”的模式，增加了社區(qū)居委會的工作強(qiáng)度。
3、政府部門職能不到位，社區(qū)自治職能弱化
繁忙的行政和社會管理事務(wù)使社區(qū)居委會陷于被動應(yīng)付的境地，許多部門提出了“橫到邊，豎到底”、“把工作觸角延伸到社區(qū)”的目標(biāo)和任務(wù)，以進(jìn)一步加強(qiáng)城市基層基礎(chǔ)工作，這本是一件好事，但是指導(dǎo)、服務(wù)不到位，形成了會議多、檢查多、報表多的局面。有些部門工作（含街道）進(jìn)入社區(qū)沒有發(fā)揮自身指導(dǎo)、服務(wù)職能，為社區(qū)居民辦實事，而是習(xí)慣于把社區(qū)當(dāng)作自己的下屬單位去布置工作；熱衷于創(chuàng)建、搞評比，輕內(nèi)容、重形式，各項工作都要求“建班子、掛牌子、設(shè)展板、建臺帳、要數(shù)據(jù)”。社區(qū)居委會每天應(yīng)付著上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查和收集報表、傳送各種數(shù)據(jù)，從而淡化了居民群眾對社區(qū)的認(rèn)同感，削弱了社區(qū)居委會對居民群眾的親和力和凝聚力，弱化了社區(qū)居委會作為群眾性自治組織的職能。
（二）社區(qū)居委會業(yè)務(wù)經(jīng)費不足
一是發(fā)揮自身職責(zé)，調(diào)動居民參與社區(qū)建設(shè)的活動經(jīng)費較少。《居民委員會組織法》規(guī)定，社區(qū)居委會負(fù)責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護(hù)居民合法權(quán)益，教育居民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，愛護(hù)公共財物，開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助政府或派出機(jī)構(gòu)做好與居民利益有關(guān)的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、青少年教育等項工作。在當(dāng)前形勢下，社區(qū)居委會還要做好社區(qū)治安、社區(qū)教育、組織社區(qū)文體活動、美化社區(qū)環(huán)境等工作，這些都需有必要的經(jīng)費作保障，否則很難形成居民的廣泛參與和工作效果。
二是日常辦公經(jīng)費緊張。在各項工作中，召開會議、報送信息和數(shù)據(jù)，建立臺帳等文件資料的辦公消耗，加之社區(qū)居委會自身水、電、暖以及電話費，一年就得需要4000-5000元。北京市社區(qū)公共服務(wù)96156網(wǎng)站延伸到了各個社區(qū)居委會，電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施統(tǒng)一配發(fā)了，但日常的上網(wǎng)費和消耗，一年也需要4000-6000元。政府部門部署的工作大多要求制度上墻，制作展板，每年此項支出至少3000多元。
在社區(qū)居委會經(jīng)費方面，我區(qū)規(guī)定每個社區(qū)居委會每年1萬5千元。各街道辦事處統(tǒng)籌部分外，社區(qū)居委會實際的使用只有4000-8000元，業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴(yán)重不足。
（三）社區(qū)專職工作者待遇較低
XX年《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》中對社區(qū)專職工作者的待遇進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，我區(qū)據(jù)此確定社區(qū)專職工作者的待遇，同時按照勞動法規(guī)定建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險。
項目職務(wù)
基礎(chǔ)工資
崗位工資
扣除保險
實際收入
獎金
主任
600元
600元
100元
1100元
無
副主任
600元
500元
100元
1000元
委員
600元
400元
100元
900元
但社區(qū)專職工作者待遇低的問題仍比較突出：一是社區(qū)協(xié)管員待遇較高，如勞動、城管、矯正、治安協(xié)管員等都是由勞動部門安排的失業(yè)人員，工資比社區(qū)專職工作者（社區(qū)居委會工作人員）高，不僅發(fā)工作服，而且遇年節(jié)還有福利。而社區(qū)專職工作者都是經(jīng)過招考和居民選舉形成，心理反差大；二是社區(qū)專職工作者的付出與回報差距較大。社區(qū)專職工作者承擔(dān)的工作繁重，但扣除三險個人負(fù)擔(dān)部分后，每個人只有900-1100元月收入，直接影響了積極性，影響了社區(qū)管理工作的成效。
二、改進(jìn)對策與建議
（一）應(yīng)積極為社區(qū)居委會減負(fù)
一是理順區(qū)街關(guān)系。要按照“條專塊統(tǒng)”的原則，對專業(yè)性比較強(qiáng)的由區(qū)委辦局在街道設(shè)站（所），實現(xiàn)條條上的一專到底。街道主要是代表政府履行塊塊上的綜合管理職能，具體講就是按照有關(guān)法律、法規(guī)和區(qū)政府的授權(quán)或者有關(guān)職能部門的委托，使街道具有綜合協(xié)調(diào)權(quán)、處置權(quán)等，從而有效地行使政府對城市的管理職能，對地區(qū)社會治安、市容市貌、城市建設(shè)、精神文明建設(shè)等達(dá)到高效的管理。二是理順街（部門）居關(guān)系。理順關(guān)系要改變過去領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、命令與服從的關(guān)系，成為指導(dǎo)與協(xié)助、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。進(jìn)一步明確社區(qū)居委會的任務(wù)。社區(qū)居民委員會作為城市管理四級網(wǎng)絡(luò)中的一個網(wǎng)格，而不是一個“級”，這個理念是理順街居關(guān)系的基礎(chǔ)，必須牢固樹立。按照政事分開的思路，將社區(qū)居委會的各項工作進(jìn)行梳理，做到“兩個明確”：即明確哪些屬于街道（部門）的工作，哪些屬于社區(qū)的工作；明確哪些是政務(wù)性工作，哪些是事務(wù)性工作。在此基礎(chǔ)上，屬于街道的工作，街道（部門）無權(quán)向社區(qū)攤派；屬于社區(qū)的工作，社區(qū)有責(zé)任完成；對需要社區(qū)協(xié)助辦理的工作，要建立社區(qū)工作準(zhǔn)入制度，履行正式的授權(quán)手續(xù)。三是明確社區(qū)功能定位，發(fā)揮社區(qū)居委會自治功能。一要搞好社區(qū)服務(wù)。主要是抓好四項服務(wù)：即抓好社區(qū)安全服務(wù)，保持社區(qū)的長治久安；抓好社區(qū)的文化服務(wù)，滿足居民精神文化生活的需求；抓好社區(qū)的健康服務(wù)，培養(yǎng)居民良好的生活習(xí)慣；抓好社區(qū)生活服務(wù)，解決居民生活中遇到的各種困難和問題。建立社區(qū)的長效服務(wù)機(jī)制，實現(xiàn)政事分開，建立社區(qū)公共服務(wù)社，按照市場規(guī)律進(jìn)行運作；樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以居民需要與否、居民滿意與否、居民擁護(hù)與否為社區(qū)服務(wù)的唯一宗旨，來推動社區(qū)服
寫報告經(jīng)驗36人覺得有用
關(guān)于社區(qū)基層行政管理的調(diào)查報告怎么寫
做報告這事，得從頭到尾想清楚，不然寫出來的東西可能就亂七八糟了。社區(qū)基層行政管理的調(diào)查報告，說白了就是要把社區(qū)里那些雞毛蒜皮的事整理明白，還得讓領(lǐng)導(dǎo)看得懂，能拿去匯報的那種。要是沒個準(zhǔn)頭，寫了半天也沒什么用。
一開始得先把調(diào)查的目的弄明白，為什么要做這個調(diào)查？是因為社區(qū)居民反映什么事老是解決不了，還是因為最近上級部門要檢查工作？這得搞清楚。要是目的不清，就像無頭蒼蠅一樣，寫起來就亂套了。比如，有次我寫報告，當(dāng)時腦子里想著是反映問題，結(jié)果寫著寫著又開始提建議，結(jié)果整篇都顯得四不像。
接著就得收集資料了，這一步特別重要。平時多留意社區(qū)里的事，看看哪些是居民經(jīng)常抱怨的，哪些是工作人員常出問題的地方。別光聽一面之詞，得多方核實。有一次我寫報告，只聽了幾個居民的意見，后來發(fā)現(xiàn)跟實際情況差得遠(yuǎn)，差點鬧笑話。
整理資料的時候要注意分類，把同類的事情放一塊兒。像社區(qū)治安、環(huán)境衛(wèi)生、鄰里糾紛這些，都得分開來看。如果分類不清晰，寫出來的報告就會顯得雜亂無章，看的人一頭霧水。還有，數(shù)字這類東西最好能具體點，別含含糊糊地說“好多”“不少”。
寫報告的時候，語言得簡潔明了，別繞來繞去。有時候為了顯得自己文采好，寫得太花哨反而不好。記得上次寫報告，為了追求華麗的辭藻，把簡單的事實說得復(fù)雜了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了半天才明白到底說的是什么。
書寫注意事項：
寫報告的時候，最好能結(jié)合一些實際的例子。比如提到某個問題，就說說具體發(fā)生在哪一天、哪個人身上，這樣更有說服力。要是光喊口號，沒人信也白搭。不過有時候例子舉得太多，也會讓人覺得啰嗦，這就得把握好度。
小編友情提醒：
寫完之后得自己多讀幾遍，看看有沒有漏掉重要的內(nèi)容，有沒有不通順的地方。有時候忙起來，一不留神就把關(guān)鍵的部分給省略了，回頭才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來不及補(bǔ)救。而且，報告里的措辭也要謹(jǐn)慎，別因為一個字用得不當(dāng)，惹出不必要的麻煩。
【第2篇】基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)述職報告怎么寫2000字
首先請允許我簡要的介紹一下自己：我叫，年出生，人，在我任職期間，曾獲得年度先進(jìn)個人、先進(jìn)個人、經(jīng)過工作幾年以來不斷地學(xué)習(xí)和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)和同志的支持幫助下，并漸漸成長為基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作的主要骨干之一。
一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省民政廳的悉心指導(dǎo)下，在市委各部門、市直各單位和社會各界的關(guān)心支持下，局黨組堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府的戰(zhàn)略部署和省民政廳的工作安排，一手抓干部隊伍建設(shè)，一手抓民政事業(yè)發(fā)展，取得了班子和干部隊伍建設(shè)明顯進(jìn)步、民政事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。民政局民間組織管理科積極配合各個部門完成各項年度工作任務(wù)，我本人也在各項工作的扎實推進(jìn)中鍛煉了素質(zhì)，增強(qiáng)了以下各個方面的能力：
一、具備了扎實的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平
作為一名從基層成長起來的黨員干部，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項管理知識，將所學(xué)知識運用于工作當(dāng)中，勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)專業(yè)知識作為一種興趣、一種愛好、一種習(xí)慣，持之以恒地堅持下去。采取多種形式，堅持學(xué)精管用，重點學(xué)習(xí)了黨的十七大報告和各項文件精神，擬訂全省城鄉(xiāng)基層群眾自治建設(shè)和社區(qū)建設(shè)政策并指導(dǎo)實施，指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)城鄉(xiāng)基層政權(quán)建設(shè)的建議，指導(dǎo)村（居）民委員會開展民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動基層民主政治建設(shè)。通過各項工作的保質(zhì)保量完成，使自身的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平得到了全面的提高。
二、具有愛崗敬業(yè)、積極肯干的工作作風(fēng)
通過幾年的工作實踐和學(xué)習(xí)，使得本人養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)、積極肯干的工作精神，撲下身子深入基層現(xiàn)場，不斷的在實際工作中磨礪和充實自己，通過有效的實踐在基層管理工作中有所創(chuàng)新、有所作為。不斷加強(qiáng)信息管理和各項登記管理工作，全面、優(yōu)質(zhì)、高效、安全的完成了各項管理工作。
三、開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取的高昂斗志
作為骨干之一，在完成基礎(chǔ)工作的同時，我虛心學(xué)習(xí)組織規(guī)劃管理、勞效管理、現(xiàn)場管理、計劃的編制與落實、統(tǒng)計管理等專業(yè)知識，熟悉掌握有關(guān)知識，初步具備了一名管理干部所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。調(diào)整工作思路、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，平穩(wěn)啟動、超前運作、精心組織、強(qiáng)化管理。
四、具有誠信和諧、忠于團(tuán)隊的做人品質(zhì)
我信奉誠實待人，嚴(yán)于律己的處世之道。作為一名基層的領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為必須要有處處帶頭示范的權(quán)威，又要能夠和職工群眾打成一片。為此，我在日常生活和工作中，不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)和素質(zhì)的鍛煉，以“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
以上是我的幾點優(yōu)勢，如果能夠得到上級組織領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那么xxxx年我的主要工作思路是這樣考慮的：
（1）提高管理水平，使管理方面精益化，柔性化！
由于民政局民間組織管理科所屬范圍較大、流動性大，針對此，我們不斷的提高員工的福利待遇，提高專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)。提高管理思路、心態(tài)和觀念，組織管理培訓(xùn)，提高各崗位領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范管理能力、工作責(zé)任感、思考應(yīng)變能力、操作管理執(zhí)行力、部門之間溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)場組織指揮能力、及時解決問題的能力，使得員工和各崗位上的領(lǐng)導(dǎo)溝通變得暢通，從內(nèi)部整合著手，通過培訓(xùn)強(qiáng)化教育，改變陳舊觀念，逐步提升各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的服務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)的品格。將個人成長與局黨組的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，善于培訓(xùn)教育自己的下屬，發(fā)揮創(chuàng)造性思維，強(qiáng)化服務(wù)意識，懂得用心思考，用正確的方法做正確的事，走“服務(wù)質(zhì)量第一管理效益第一”的路子。堅持推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理理念，為確保我局的工作推進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理工作打好基礎(chǔ)。
（2）是注重科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高決策的權(quán)威性
“相和共管家，齊心干事業(yè)”，我將始終把團(tuán)結(jié)和諧作為班子未來建設(shè)的生命線，始終堅持團(tuán)結(jié)出凝聚力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力的理念，要求班子成員自覺做到：正確認(rèn)識自己，擺正位置求團(tuán)結(jié)；正確對待同志，相互真誠育團(tuán)結(jié)；妥善處理矛盾，相互之間護(hù)團(tuán)結(jié)；大事講原則，小事講風(fēng)格，顧全大局保團(tuán)結(jié)。在班子內(nèi)部做到了“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，“補(bǔ)位”而不“缺位”，使嚴(yán)格自律成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。從而使得我科室成員間團(tuán)結(jié)誠信互相諒解，顧大局互相支持，營造了團(tuán)結(jié)、和諧、舒暢、向上的氛圍。
隨著我局各項改革工作的深入進(jìn)行，我們清楚的認(rèn)識到，我本人從一名基層工作人員到一名管理人員，需要的不僅是基層專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更需要高素質(zhì)復(fù)合型管理知識。如果此次述職我未能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，說明自身離上級組織領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距。這就需要我自己認(rèn)清不足，在今后工作中立足于本職，繼續(xù)增強(qiáng)自身各方面能力的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，使得自身綜合素質(zhì)能力不斷提高，以逐步進(jìn)步成長為一名合格管理者。如果我的各方面素質(zhì)得到各位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，那我將在未來的工作中再接再厲，爭取獲得更加輝煌的成績，使得我局的各項工作邁向更高的臺階。
謝謝大家！
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)述職報告該怎么弄？一開始，得先把背景情況交代清楚，不然后面說什么人家都不明白。比如說這一段時間都干了什么工作，目標(biāo)是什么，還有哪些人參與了這些事情。要是背景沒說好，后面的內(nèi)容就容易顯得突兀。
接著就是具體的工作內(nèi)容啦。這部分得詳細(xì)一點，最好能列出幾個關(guān)鍵點，像是組織了多少次活動，解決了哪些難題。要是能舉幾個例子就更好了，這樣顯得真實可信。不過，這里頭有個地方要注意，別光顧著羅列數(shù)字和事實，得稍微帶點分析進(jìn)去，說明為什么這么做，效果怎么樣。不然的話，看的人會覺得你只是在堆砌材料，沒什么深度。
再往后就是遇到的問題了。任何工作都不可能一帆風(fēng)順，肯定會有磕磕絆絆的地方。把這些困難寫出來，一方面能讓上級知道實際情況，另一方面也能展示自己的應(yīng)對能力。不過這里有個小地方容易疏忽，就是別光說問題，還得提提自己是怎么想辦法克服的。要是只停留在問題層面，那給人的感覺就像是在抱怨。
小編友情提醒：
就是對未來工作的打算啦。這個部分不用太長，主要是講講接下來準(zhǔn)備怎么做，重點放在改進(jìn)措施和新思路上面。不過，這里頭有個細(xì)節(jié)容易忽略，就是別把計劃說得太籠統(tǒng)，得有點具體的行動方案，不然顯得空洞。比如說打算開展幾次培訓(xùn)，或者引入什么新的機(jī)制，這樣才更有說服力。
整個報告寫完之后，最好自己多看幾遍，看看有沒有錯別字，句子通不通順。有時候?qū)懼鴮懼蜁恍⌒穆┑魝€標(biāo)點，或者把一個詞寫錯了，這種小地方雖然不影響大局，但會影響整體印象。另外，報告里的語氣得合適，既不能太謙虛，也不能太過自信，保持一種實事求是的態(tài)度就好。
寫報告這事看著簡單，其實里面門道不少。最重要的是要把事情說清楚，把自己的想法表達(dá)明白，同時也要符合實際情況。要是能做到這一點，就算完成得不錯了。
【第3篇】基層社區(qū)述職報告怎么寫1400字
基層社區(qū)述職報告范文篇本人于_____年*月任社區(qū)黨務(wù)工作者以來，始終堅持認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領(lǐng)導(dǎo)與同志們的關(guān)心、指導(dǎo)下，在社區(qū)廣大居民的支持、幫助下，本人能認(rèn)真履行職責(zé)，安時完成上級交待的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)簡單作如下總結(jié)：
一、勤勉學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
古人云：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，學(xué)習(xí)是每個人的立身之本，成事之基。一年來，本人一直將學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺做到勤學(xué)多想，平時翻翻報紙、看看電視、聽聽新聞，在潛移默化中接受教育，增強(qiáng)了黨性觀念，提高了思想政治素質(zhì)，牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。一年來，本人積極參加各種教育活動，如《學(xué)習(xí)黨章，銘記三個告誡，算好三本賬專題教育》、《十八大專題輔導(dǎo)講座》，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和三個代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，并身體力行三個代表重要思想，激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記胡錦濤同志八榮八恥的教導(dǎo)，始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，更新自己，最近順利通過了計算機(jī)培訓(xùn)中心舉辦的電腦廣告美術(shù)設(shè)計考試。
二、勤勉敬業(yè)，做好本職工作
本人自_____年擔(dān)任社區(qū)支部書記、黨委副書記、做黨務(wù)工作已有6年了，多多少少也積累了一定的黨組織工作經(jīng)驗，但從今年3月?lián)嗡厩迦A社區(qū)黨務(wù)工作以來，從不驕傲自滿，能夠以謙虛、正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，特別非常尊重社區(qū)各位老黨員、老同志，遇事總是廣泛聽取支委、黨小組長等一些老同志的意見和建議，認(rèn)真組織好每月一次的黨組織生活會，盡管社區(qū)經(jīng)費緊張，但組織生活仍是形式多樣、豐富多彩。如三月份開展了美化家園，綠化植樹活動，以黨小組為單位開展了綠化認(rèn)養(yǎng)活動，七一前夕開展了慰問困難黨員等活動，在十一月在職黨員服務(wù)社區(qū)月活動中組織在職黨員開展捐書、捐款、義務(wù)清掃等活動，今年還及時轉(zhuǎn)正了三位預(yù)備黨員，為黨輸送了新鮮血液。
三、勤勉盡責(zé)，樹社區(qū)干部形象
剛到社區(qū)，就遇到了越城區(qū)流動人口、出租房大排查工作，按照要求必須挨家挨戶上門調(diào)查，雖說社區(qū)戶數(shù)不多，范圍不廣，但由于全部是樓群，層次高，有些要走好幾次才能完成任務(wù)，幾天走下來，感到了腰酸背痛、腿抽筋，個別居民還不理解我們的工作，冷言冷語，門難進(jìn)，但我們總是笑臉相迎，做到動之以情，曉之以理，這項工作雖說是困難重重，但看到工作圓滿完成時，心里感到了非常的踏實與欣慰。社區(qū)工作千頭萬緒，承擔(dān)著上為政府分憂，下為百姓解愁的責(zé)任，一年來，本人基本能以良好的精神風(fēng)貌接待來辦事的每一位居民，耐心解答居民的疑問，我時刻牢記居民之事無小事，居民關(guān)心的事要認(rèn)認(rèn)真真去管，居民贊成的事要一絲不茍去做，居民犯愁的事要義不容辭去幫，從不讓門難進(jìn)、人難找、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。
回顧一年來的工作，有成績也有不足，如學(xué)習(xí)還欠深入，知識不夠全面;有時工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認(rèn)真克服，努力改進(jìn)。
謝謝大家！
基層社區(qū)述職報告范文篇，盡在。
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
述職報告對于基層社區(qū)工作者來說，是一種匯報工作成果、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的重要形式。這類報告既要體現(xiàn)工作的專業(yè)性，又要符合社區(qū)實際情況。寫好述職報告并非難事，但確實需要一些技巧。
首先，明確報告的核心內(nèi)容。報告應(yīng)涵蓋工作開展情況、取得的成績以及存在的不足。比如，在介紹工作開展情況時，要具體到每個月的重點任務(wù)是什么，如何分配人力物力資源。這里有個需要注意的地方，有些同事可能會直接列出一堆數(shù)字，但這樣顯得枯燥乏味。不妨嘗試用簡短的案例來展示工作成效，這樣既生動又能引發(fā)共鳴。
接著，關(guān)于成績部分，要實事求是地反映實際情況。有些人會擔(dān)心自己的成績不夠突出，其實不然。哪怕只是幫助了一位居民解決了生活難題，也是值得記錄的。不過，寫這部分時要避免夸大其詞，否則容易給人不真實的感覺。記得要把重點放在解決問題的方法和過程上，而不僅僅是結(jié)果。
至于不足之處，則是報告中不可忽視的一部分。沒有哪個社區(qū)能說自己完全沒有問題。關(guān)鍵在于如何坦誠面對這些問題，并提出切實可行的改進(jìn)措施。有時候，我們可能會忽略細(xì)節(jié)，比如溝通方式是否得當(dāng)，這可能直接影響居民滿意度。如果能從這些小環(huán)節(jié)入手進(jìn)行反思，反而能讓報告更有說服力。
小編友情提醒：
報告的語言表達(dá)也很重要。既要避免過于官方化，又要保持一定的嚴(yán)肅性。用詞上可以稍微靈活一點，但不能太隨意。比如，“通過大家的努力，我們的工作取得了顯著進(jìn)步”，這句話就比“我們成功完成了所有目標(biāo)”聽起來更接地氣。另外，適當(dāng)引用數(shù)據(jù)和實例，可以讓報告更加有理有據(jù)。
【第4篇】2025年8月社區(qū)基層書記述職述廉報告怎么寫2750字
____年在鎮(zhèn)黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足崗位、正確定位，在社區(qū)工作中當(dāng)好主角，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)一班人，緊緊圍繞把黨的惠民政策落實好、把居民群眾多樣化需求回應(yīng)好、把居民矛盾化解好的要求，開展社區(qū)工作。在鎮(zhèn)黨委政府部署的中心、重點工作中，演好配角，當(dāng)好參謀，協(xié)助分工領(lǐng)導(dǎo)做好征地拆遷掃尾和安置小區(qū)回遷管理工作，較好的完成鎮(zhèn)黨委政府確定的目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將本人學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)和廉潔自律的情況匯報如下，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以評議。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)和工作能力
作為一名基層社區(qū)書記應(yīng)具備政治思想、業(yè)務(wù)、文化知識、民主、心理、清正廉潔六種素質(zhì)，同時還應(yīng)具備學(xué)習(xí)、組織領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急、創(chuàng)新六種能力。學(xué)習(xí)是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執(zhí)政能力的重要手段。我始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，從以下三個地方狠下功夫。一是學(xué)政治理論，提高思想境界。認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真領(lǐng)會了十八大、十八屆三中全會精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，并結(jié)合自己的工作實際，撰寫了多篇心得體會，政策理論水平顯著提高;二是學(xué)業(yè)務(wù)知識，提高工作水平。新形勢下的群眾工作和創(chuàng)新社會管理注入了很多新的內(nèi)容，對此，我深感學(xué)無止境，總是潛心學(xué)習(xí)，不斷完善和充實自己。充分利用空閑時間來認(rèn)真學(xué)習(xí)國家政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識;三是學(xué)習(xí)經(jīng)驗方法，向領(lǐng)導(dǎo)、向同志、向群眾、向先進(jìn)的社區(qū)學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗和方法，通過堅持不懈的學(xué)習(xí)，開闊了視野，豐富了知識，提高了工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)了用十八大精神指導(dǎo)實際工作的自覺性。
二、狠抓班子建設(shè)，不斷加強(qiáng)戰(zhàn)斗力和凝聚力
一是通過活動載體豐富黨組織建設(shè)內(nèi)涵。年初召開黨員大會征求安置小區(qū)管理意見，把無職黨員根據(jù)自身的特點設(shè)置衛(wèi)生監(jiān)督崗、公共設(shè)施維護(hù)崗、道路交通安全崗等，發(fā)揮無職黨員作用，參與小區(qū)管理;“七一”和結(jié)對共建單位共同開展了五個一活動，使廣大黨員的責(zé)任感，榮譽(yù)感得到了進(jìn)一步提高;二是規(guī)范制度強(qiáng)班子，繼續(xù)堅持兩委十天例會制度。今年我們開展月總結(jié)會議，并邀請居務(wù)監(jiān)督委員會成員和一名退休老干部列席會議，讓他們了解社區(qū)工作內(nèi)容和干部的工作情況，主動幫助社區(qū)“兩委”開展工作;三是抓陣地建設(shè)，提升社區(qū)服務(wù)形象。社區(qū)綜合服務(wù)樓、禹錫路農(nóng)貿(mào)市場已全面啟動建設(shè)。換屆選舉以來，在新班子的共同努力下，社區(qū)干部整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
三、狠抓工作落實，積極履行崗位職責(zé)
雙嚴(yán)社區(qū)是征地拆遷后由村轉(zhuǎn)為社區(qū)的，征地拆遷掃尾難度大，拆遷戶回遷安置矛盾多，大量的失地農(nóng)民就業(yè)難，社會穩(wěn)定的壓力大。針對社區(qū)的現(xiàn)實情況，緊緊圍繞創(chuàng)建市示范社區(qū)的工作目標(biāo)，著力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)真做好征地拆遷掃尾、拆遷戶安置管理、失地農(nóng)民就業(yè)三項重點工作。同時做好民生，社會事業(yè)等其它工作，今年主要做了以下工作。
1、征地拆遷掃尾工作。征遷是鎮(zhèn)黨委、政府交給我們的重要任務(wù)，是社區(qū)的重點中心工作，年初我協(xié)助武其強(qiáng)書記和征遷工作組其他同志，克服因政策前后不統(tǒng)一，時間跨度大，歷史遺留問題多等不利因素，通過艱苦細(xì)致的工作，一是利用四個多月的時間，不分白天晝夜召開20多場村民會議，完成了大苗村二、四隊的土地、宅基地、鷹塘水面、公共設(shè)施等征遷掃尾工作，確保了和州湖環(huán)湖道路、華星城兩個縣主要負(fù)責(zé)人督辦的重點項目如期施工，得到了縣主要負(fù)責(zé)人的充分肯定;二是大苗村久拖不決遺留的3戶全部簽訂協(xié)議并拆除;三是在鷹塘水面補(bǔ)償款沒有到位的前提下，做好13個村民組群眾工作，確保和州湖公園正常施工;四是創(chuàng)新拆遷方式，破解“拆遷難”的難題，僅用一個月的時間，莊嚴(yán)、小戴兩個村80戶，簽訂協(xié)議73戶，拆除75戶，目前正在掃尾階段，真正做到公平、公正、公開，拆遷工作迅速、平穩(wěn)。
2、拆遷戶回遷安置及小區(qū)管理工作。和諧陽光城是和縣“兩區(qū)”拆遷的安置小區(qū)，自____年9月份至今已回遷安置來自全鎮(zhèn)6個村和社區(qū)拆遷戶 1648戶。回遷安置工作事關(guān)全鎮(zhèn)征遷工作的推進(jìn)和社會穩(wěn)定，我倍感壓力，不敢懈怠。一年來，一是加大矛盾化解力度，解決被拆遷戶實際問題。積極配合歷陽鎮(zhèn)，主動和住建局、房管局及施工單位協(xié)調(diào)，幾年來解決了近300戶反映的各類問題;二是加大公共設(shè)施建設(shè)力度，方便被拆遷戶生活。在安置小區(qū)內(nèi)安裝電子監(jiān)控及電子狗報警器，增強(qiáng)小區(qū)安全防控體系，保障居民財產(chǎn)安全。今年還安裝了室外健身器材20余件、室內(nèi)健身器材10余件，方便居民強(qiáng)身健體，豐富業(yè)余生活;三是繼續(xù)做好回遷安置工作。全年接納回遷安置戶418戶，配合了全鎮(zhèn)拆遷工作順利開展;四是加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理。將小區(qū)切塊，定崗定人進(jìn)行衛(wèi)生保潔，定期修剪綠化，使車輛進(jìn)出有序、停放整齊，為居民創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。
3、促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)，帶動農(nóng)民增收工作。一是利用“優(yōu)勢”輸送就業(yè)。每年年初在安置小區(qū)舉辦“促失地農(nóng)民就業(yè)，社區(qū)和企業(yè)對接”現(xiàn)場招聘會，使失地農(nóng)民在家門口就能選擇就業(yè)機(jī)會，經(jīng)過推薦、培訓(xùn)，輸送了160多名失地農(nóng)民就近在開發(fā)區(qū)務(wù)工就業(yè);二是組織黨員帶動就業(yè)。發(fā)動社區(qū)3名土石方工程黨員負(fù)責(zé)人，帶動社區(qū)100多名失地農(nóng)民從事土方工程開挖、運輸?shù)仍黾邮杖搿＿€利用春節(jié)期間外出經(jīng)商務(wù)工，有一技之長黨員回家過春節(jié)的時機(jī)，實行“一名黨員帶一戶，一名能人帶一人”的辦法，帶領(lǐng)失地農(nóng)民200余人外出從事糕點、鹵鴨、面食等增加收入;三是創(chuàng)辦公司提供就業(yè)。社區(qū)積極爭取多方協(xié)調(diào)，成立了“新城物業(yè)公司”，通過組織人員參加保安、保潔、消防、水電維修、綠化等專業(yè)知識培訓(xùn)，解決了160多名失地農(nóng)民再就業(yè)，多措并舉為失地農(nóng)民年增收1600多萬元，提升了居民的幸福指數(shù)，社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)亦創(chuàng)收50多萬元，取得了失地農(nóng)民增收和社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙贏，贏得了社會廣泛好評。
四、嚴(yán)于律己律他，遵紀(jì)守法樹形象
一年來，我始終以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的規(guī)定約束自己，要求他人，堅持抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，是我對自己工作的一貫要求，“己不正難以正人”。因此，在工作和生活中，我不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，不以權(quán)謀私。在征地拆遷、回遷安置、物業(yè)公司招聘員工、社區(qū)工程建設(shè)、小區(qū)會所門面房出租等方面，堅持不打一個招呼，不收一分錢票子，不吃一頓酒席，嚴(yán)格按制度、程序辦事。同時我還經(jīng)常教育家人，不收他人禮物，不沾公家、集體的便宜，自覺樹立社區(qū)干部的良好形象。
一年來，我在工作上雖然取得了一點成績，這是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同志們幫助、支持的結(jié)果;是上級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，也是全體兩委干部、廣大黨員群眾積極參與配合、支持的結(jié)果。但這些成績與上級的要求和人民群眾的期盼相比，與發(fā)展的形式和任務(wù)相比，還有很大的差距。我自知，在現(xiàn)在的崗位上，要履行好職責(zé)，必須加倍努力，在今后的工作生活中發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點，力爭把工作做得更好。為實現(xiàn)雙嚴(yán)社區(qū)的和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
以上是我的履職情況匯報，不妥之處，懇請同志們批評指正。
____年度社區(qū)基層書記述職述廉報告
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
2025年8月社區(qū)基層書記述職述廉報告怎么寫
最近有同事問我關(guān)于述職述廉報告的事，說他們年底要交一份材料，感覺挺頭疼的。其實這類報告不是特別復(fù)雜，只要掌握幾個關(guān)鍵點就行。像我們平時做工作，肯定有不少成績，也有需要改進(jìn)的地方，把這些都整理出來就差不多了。
述職這部分，主要就是講自己這一年干了什么，重點突出那些跟群眾利益相關(guān)的項目。比如說修路，建文化廣場，這些都是實打?qū)嵉某煽?。記得要列出具體的數(shù)據(jù)，像投入了多少資金，解決了多少戶人家的實際困難之類的。這樣看起來更有說服力。
述廉的部分就稍微有點講究了，主要是說自己在廉潔自律方面的表現(xiàn)。這可不是說寫幾句空話就行，得結(jié)合自己的實際行為。比如接待來訪群眾時有沒有做到熱情周到，處理事務(wù)過程中有沒有接受過不當(dāng)好處之類的問題。要是真沒什么可說的，那也得表明態(tài)度，說自己時刻保持警惕，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。
寫的時候最好分條列項，這樣既清晰又方便檢查。而且每個部分都要有實例支撐，不能光喊口號。像是開展廉政教育活動，組織黨員干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)，這些都可以寫進(jìn)去。還有，千萬要注意用詞準(zhǔn)確，別把“廉潔”寫成“勤政”，雖然大家可能不會太在意，但總歸不太妥當(dāng)。
書寫注意事項：
寫報告的時候千萬別忘了結(jié)合實際情況。如果某個項目確實遇到了困難，也要如實反映出來。比如資金短缺，人手不足，這些問題都要提出來。當(dāng)然，更重要的是給出解決方案，這樣才顯得有擔(dān)當(dāng)。
【第5篇】社區(qū)黨總支部書記2025年履行基層黨建工作責(zé)任述職報告怎么寫1850字
自社區(qū)成立起我一直擔(dān)任xx社區(qū)黨總支部書記及社區(qū)主任，主持xx社區(qū)全面工作，奉行“熱情規(guī)范、真誠務(wù)實”的工作作風(fēng)，帶動全體黨員和轄區(qū)居民共同參與社區(qū)建設(shè)，較好地完成了各項工作，現(xiàn)將____年度履行職責(zé)情況總結(jié)匯報如下：
一、履職重點工作完成情況
1、服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，常抓不懈。
一是支部黨員組織關(guān)系集中摸排工作，做細(xì)做實，未走形式。二是發(fā)揮在職黨員的先鋒模范作用，深入10個網(wǎng)格廣泛開展支部志愿服務(wù)活動，如黨建先鋒生態(tài)林植樹節(jié)活動、“七一”紅歌合唱活動、與電力職院黨支部捐書慰問攜手共建活動、關(guān)愛留守兒童送贈書慰問、“講規(guī)矩、有紀(jì)律，做知敬畏守底線的黨員”微宣講比賽、牽手經(jīng)開區(qū)工商分局黨支部開展“遠(yuǎn)離傳銷 享受和諧” o2o活動。
2、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，穩(wěn)步推進(jìn)。
社區(qū)黨支部認(rèn)真落實“三會一課”制度，在黨員冬春訓(xùn)活動及“兩學(xué)一做”基礎(chǔ)上，社區(qū)黨總支圍繞社區(qū)工作，采取送學(xué)上門、黨建“020”微信群等方式開展黨員教育。一是圍繞四講四有進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，撰寫發(fā)言提綱；二是結(jié)合專題學(xué)習(xí)討論， 聯(lián)社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記用實例講黨課；三是組織生活會把解決問題貫穿于學(xué)習(xí)教育的全過程，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，與黨員一起學(xué)習(xí)討論、進(jìn)行民主評議、查擺解決問題。
3、以人為本，狠抓整改落實。
一是調(diào)解昌和小區(qū)垃圾站糾紛、星城國際漏水糾紛、家潤多經(jīng)濟(jì)賠償糾紛等，做到事事有回復(fù)，件件有結(jié)果。城管工作處理數(shù)字化案件158處，拆除違規(guī)燈箱15處，違章建筑2處；結(jié)合文明創(chuàng)建，細(xì)化落實城管工作，發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，不定期組織物業(yè)負(fù)責(zé)人召開會議，組織社區(qū)黨員志愿者開展文明勸導(dǎo)活動，確保小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境全天候保潔。
二、存在的問題
1、支部黨員未能充分發(fā)揮作用。大部分黨員的積極性不高，社區(qū)開展各項黨員志愿服務(wù)活動時，由于黨員人數(shù)偏少，年輕黨員因工作關(guān)系，年老黨員身體堪憂，并不能每次都能全員參與進(jìn)來，而且缺乏有效的管理機(jī)制、激勵機(jī)制來調(diào)動與牽制，黨員教育管理只是紙上談兵，疲軟之態(tài)勢。
2、與群主交流不深。深入居民群眾走訪較少，聽取干群的意見不全面，黨員與群眾的溝通不暢。我社區(qū)為樓盤社區(qū)，鄰里之間隔著“防護(hù)墻”，相關(guān)政策、制度上門宣傳常遇“閉門羹”，以致于宣傳效果打折扣，加之社區(qū)宣傳手段單一，黨員作用發(fā)揮不大，且樓盤居住人員構(gòu)成復(fù)雜，導(dǎo)致宣傳者著急，受眾者遇冷的尷尬局面。
3、黨組織生活少。黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常，內(nèi)容缺乏針對性，方法比較簡單，黨員帶頭作用發(fā)揮不充分，僅停留在完成上級布置的集中學(xué)習(xí)上，不能將黨建活動與日常工作緊密結(jié)合，特別是在文明創(chuàng)建期間，黨支部黨員能夠主動參與進(jìn)來的較少，理解較少，黨支部黨員先進(jìn)性未能較好的起到表率作用，且缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃，使得黨建與社區(qū)工作脫節(jié)。
4、黨員結(jié)對幫扶的效果有待加強(qiáng)。黨員到結(jié)對幫扶困難群眾家中走訪少，實際幫扶作用不夠；每位黨員雖然與2戶困難群眾家庭結(jié)對，但是社區(qū)除有慰問活動外沒有組織黨員深入結(jié)對戶家中進(jìn)行定期走訪，結(jié)對幫扶效果不佳。
5、兼職委員作用的發(fā)揮有待加強(qiáng)。我社區(qū)有1位兼職委員，兼職委員正式參與社區(qū)工作少，搞本職工作大都是行家里手，但對社區(qū)工作比較生疏，責(zé)任觀念、黨性不強(qiáng)，議政意愿較弱，聯(lián)席會議等制度未發(fā)揮好作用。
6、組織教育活動有待增加。社區(qū)內(nèi)黨員 類別復(fù)雜，既有從業(yè)黨員，又有無業(yè)黨員；既有公有單位黨員，又有非公黨員；既有本地黨員，又有外地黨員；既有高收入黨員，又有低收入困難黨員。他們的思想、需求又各不相同，加之黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，隨之而就形成了為了任務(wù)而學(xué)習(xí)。
7、在職黨員進(jìn)社區(qū)發(fā)揮作用不夠。在職黨員缺共建意識、缺志愿者意識，主動性較弱，被動參加活動，組織組織就去，少數(shù)在職黨員即使參加了活動也是淺嘗輒止，僅停留在補(bǔ)充報道登記冊。
三、下一步工作計劃
1、扎實做好黨建工作。積極探索社區(qū)黨員的服務(wù)管理，形成支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作鏈條。
2、帶頭落實黨建工作責(zé)任制。切實履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)，真正把黨建工作時刻放在心上，牢牢抓在手上，建立黨建工作動態(tài)檢測和常態(tài)整頓機(jī)制，強(qiáng)力推動整改提升。
3、加強(qiáng)對黨員管理。嚴(yán)格黨員的教育管理制度，加強(qiáng)黨員思想政治和能力建設(shè)，對個別不能準(zhǔn)時參加支部活動的黨員進(jìn)行教育和勸導(dǎo)，建設(shè)一支擔(dān)當(dāng)有為、善做善成的基層干部隊伍。
4、全面開展黨員志愿服務(wù)活動。充分發(fā)揮在職黨員、流動黨員不同類型黨員的自身優(yōu)勢， “認(rèn)領(lǐng)”相應(yīng)志愿服務(wù)崗位，建立志愿服務(wù)長效機(jī)制，幫助群眾解決實際困難。
寫報告經(jīng)驗16人覺得有用
撰寫一份社區(qū)黨總支部書記2025年的述職報告，首先要明確報告的核心任務(wù)就是圍繞黨建工作的落實情況展開。報告應(yīng)該從實際工作出發(fā)，突出重點，既要展示成績，也要客觀分析存在的不足。比如，在開展黨員教育活動中，可以詳細(xì)列舉組織了多少次集中學(xué)習(xí)，采取了哪些形式，覆蓋了多少人次，這樣能讓上級黨組織了解工作的具體成效。
在梳理工作思路時，要結(jié)合本社區(qū)的實際特點，比如人口結(jié)構(gòu)、居民需求等因素，有針對性地制定黨建計劃。這里需要注意的是，報告中提到的具體數(shù)字最好真實可靠，如果某些數(shù)據(jù)一時難以精確掌握，可以通過合理估計來呈現(xiàn)大致情況，但切記不可隨意編造。例如，可能有人會想當(dāng)然地認(rèn)為某個活動參與人數(shù)達(dá)到了數(shù)百人，實際上可能只有幾十人，這樣的誤差就容易被察覺。
書寫注意事項：
對于工作中遇到的問題，要敢于直面，而不是一味回避。比如，有些社區(qū)在推進(jìn)黨建項目時遇到了資金短缺的情況，這時候可以在報告中坦誠指出，并提出初步的解決辦法，比如申請專項撥款或是尋求社會捐助。這不僅體現(xiàn)了工作的透明度，也能為后續(xù)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
值得注意的是，報告的語言表達(dá)要符合公文寫作的要求，既不能過于口語化，也不能過于晦澀難懂。比如，某些地方可能會出現(xiàn)一些不太恰當(dāng)?shù)谋硎?，像“工作力度不斷加大”，這樣的說法雖然常見，但顯得有些籠統(tǒng)。相比之下，“通過優(yōu)化資源配置，確保了黨建活動的持續(xù)開展”這樣的表述就更加具體和務(wù)實。
在材料整理方面，可以將日常積累的工作記錄作為基礎(chǔ)，從中提煉出關(guān)鍵信息。但也要留意，有時候因為忙于事務(wù)，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，這就需要在報告撰寫前仔細(xì)核對，必要時向同事請教，確保材料的真實性和完整性。
小編友情提醒：
報告的格式也十分重要。通常情況下，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)醒目，正文部分要層次分明，便于閱讀。此外，適當(dāng)運用圖表或圖片輔助說明，可以讓報告更具說服力。不過，要注意的是，這些輔助材料必須與正文內(nèi)容緊密相關(guān)，不能為了裝飾而堆砌無關(guān)的信息。
【第6篇】社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職報告怎么寫2800字
社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
____年，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，涼州區(qū)委認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任，抓基層、建機(jī)制、強(qiáng)基礎(chǔ)、激活力，基層黨建工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
一、主要工作情況
一是健全完善機(jī)制，嚴(yán)格落實黨建主體責(zé)任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區(qū)委常委會先后4次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴(yán)治黨方針加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議4項制度，按季度對基層黨建工作進(jìn)行評比公示，年底基層黨組織書記向區(qū)委全委會述職，評議結(jié)果作為基層黨建考核的重要依據(jù)，黨建工作在實績考核中的賦分權(quán)重達(dá)到20%。
二是選優(yōu)配強(qiáng)班子，筑牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘。全面完成443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機(jī)制，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織159個。推進(jìn)雙聯(lián)行動與基層黨建深度融合，選派132名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任雙聯(lián)村黨支部副書記，選派27名機(jī)關(guān)黨員干部和37名大學(xué)生村官到貧困村、后進(jìn)村工作。
三是從嚴(yán)教育管理，切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。集中開展“專項整治月”活動，問題整改率達(dá)99.8%。發(fā)展黨員396名，培訓(xùn)黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區(qū)村干部監(jiān)督管理辦法，查處村干部違紀(jì)違法案件71件104人。
四是堅持分類推進(jìn)，著力加強(qiáng)基層組織建設(shè)。推進(jìn)薄弱領(lǐng)域黨的建設(shè)，非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建，農(nóng)村中小學(xué)校黨組織組建率達(dá)83.7%。開展固本強(qiáng)基創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織專項行動，建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)“一站式”服務(wù)大廳105個。深化“民情流水線”工程，建設(shè)“三維數(shù)字”社會服務(wù)管理中心，培樹“掌上西關(guān)”、“青鳥課堂”等黨建品牌。
五是創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用。開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)、志愿服務(wù)做奉獻(xiàn)”活動，全區(qū)13977名在職黨員到居住地社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子1520個，開展服務(wù)活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進(jìn)先鋒引領(lǐng)行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設(shè)施農(nóng)牧業(yè)7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農(nóng)村社區(qū)住宅10209戶。
六是強(qiáng)化財政保障，著力夯實基層黨建基礎(chǔ)。深入推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范區(qū)建設(shè)，籌資1017萬元新建村、社區(qū)綜合服務(wù)中心3個，新建、改建、維修村級活動場所27個，建成區(qū)域性鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范黨校11所。建立健全村干部年薪待遇、離任補(bǔ)助等九項激勵機(jī)制，村干部年人均報酬增長到1.02萬元，村級組織公用經(jīng)費提高到1.5萬元，社區(qū)辦公經(jīng)費提高到2萬元，累計選拔190名優(yōu)秀村干部享受年薪待遇，為1735名離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)助710萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是對基層黨建工作研究不夠，學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng);對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
二是抓基層黨建職責(zé)落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業(yè)黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設(shè)、忽視黨建工作均衡發(fā)展。
四是基層組織服務(wù)能力不足，基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。
五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎(chǔ)保障仍然比較薄弱，全區(qū)443個村中仍有66個“危舊”陣地，34個社區(qū)中9個社區(qū)租借辦公場所，農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費沒有有效保障。
產(chǎn)生問題的主要原因：一是從嚴(yán)治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責(zé)主業(yè)意識不強(qiáng)，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力不夠，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，基層基礎(chǔ)保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經(jīng)費保障等方面問題的決心不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
____年，將全面落實從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認(rèn)真履行區(qū)委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責(zé)任落實機(jī)制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴(yán)管干部，善待群眾，干好主業(yè)，盡好主責(zé)，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
一是強(qiáng)化從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任。督促各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)化主業(yè)主責(zé)意識，認(rèn)真履行主體責(zé)任和第一責(zé)任。健全責(zé)任落實機(jī)制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，充分運用責(zé)任機(jī)制傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴(yán)格落實區(qū)委常委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調(diào)研5次以上。
二是加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)。牢固樹立抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分領(lǐng)域制定黨組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創(chuàng)”活動，大力深化先鋒引領(lǐng)行動。按照不低于5%的比例從嚴(yán)整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓(xùn)一次基層黨組織書記。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。制定從嚴(yán)管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴(yán)格規(guī)范組織生活，認(rèn)真落實三會一課、民主評議黨員等制度。
三是創(chuàng)新基層黨建活動載體。在農(nóng)村開展產(chǎn)業(yè)鏈黨組織建設(shè)年活動，學(xué)習(xí)推廣民勤縣沙灘村黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民經(jīng)驗，建成40個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點，新建8個農(nóng)村社區(qū)型黨組織。在街道社區(qū)開展民情流水線工程深化拓展年活動，建成西大街三維數(shù)字社會服務(wù)管理中心，創(chuàng)建10個社區(qū)服務(wù)型黨組織示范點。在機(jī)關(guān)單位開展群眾滿意機(jī)關(guān)創(chuàng)建年活動，創(chuàng)建10個特色鮮明、群眾滿意的服務(wù)窗口。在“兩新”組織開展規(guī)范化建設(shè)年活動，擴(kuò)大組織覆蓋，提升服務(wù)能力，激發(fā)社會活力，助推企業(yè)發(fā)展。
四是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。堅持正確用人導(dǎo)向，從嚴(yán)從優(yōu)建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核辦法，科學(xué)劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記政治素質(zhì)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部巡回輪訓(xùn)機(jī)制，探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期輪崗交流。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。
五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經(jīng)費全額納入財政預(yù)算，村級工作經(jīng)費增加到2萬元，城市社區(qū)工作經(jīng)費增加到10萬元，農(nóng)村社區(qū)工作經(jīng)費增加到7萬元，村干部報酬增加到1.6萬元。繼續(xù)實施村干部九項激勵機(jī)制，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小工程”建設(shè)任務(wù)。區(qū)財政連續(xù)兩年每年安排600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達(dá)標(biāo)問題。每年安排80萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨組織列支專項活動經(jīng)費，不斷提升基層組織基礎(chǔ)保障水平。
寫報告經(jīng)驗12人覺得有用
寫好一份社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作的述職報告，得從幾個關(guān)鍵點入手。這類報告重在體現(xiàn)工作實績，又要兼顧思想認(rèn)識和個人感受。開頭部分要簡明扼要，點出述職背景，比如年度工作任務(wù)完成情況概述，還有上級黨組織的具體要求。這部分可以提及一些具體數(shù)字，像組織了多少次集中學(xué)習(xí)，發(fā)展了多少名黨員之類，這樣顯得實在。
接著講具體做法，這里頭需要分幾塊來說，先說班子建設(shè)，這是基礎(chǔ)。書記作為帶頭人，自身作風(fēng)要過硬，還得注重團(tuán)隊協(xié)作。平時開會有時候會遇到意見分歧，這時候就得耐心溝通，既要堅持原則，也要靈活調(diào)整。記得有一次討論社區(qū)活動方案，大家意見不一，后來我提議結(jié)合實際情況，把活動分成幾個階段，這樣既照顧到多數(shù)人的想法，也確保了活動順利開展。
再說基層治理，這是重點工作之一。社區(qū)事務(wù)繁雜，涉及居民生活的方方面面。在處理鄰里糾紛時，光靠開會布置任務(wù)不行，得深入群眾了解情況。有個案例讓我印象深刻，兩家因為停車問題鬧矛盾，我上門調(diào)解了好幾次，最后通過劃分停車位解決了問題。這件事讓我明白，做基層工作不能只坐在辦公室里想辦法，得走出去多走動。
黨建工作也不能落下，尤其是黨員教育這塊。我們定期舉辦黨課培訓(xùn)，邀請專家來講授黨的理論知識。不過有時候也會遇到參與度不高的情況，這就需要創(chuàng)新形式，比如搞一些互動性強(qiáng)的主題活動，讓大家更愿意參與進(jìn)來。還有，發(fā)展新黨員時要注意標(biāo)準(zhǔn)，不能為了數(shù)量而降低門檻，這會影響黨組織的整體質(zhì)量。
最后講講個人不足之處。每個干部都有短板，我也不例外。比如有時候?qū)δ贻p黨員的思想動態(tài)關(guān)注不夠，總覺得他們思想活躍，不好把控。其實這反映出我的工作方法還有待改進(jìn)，以后得多花時間去了解他們的需求和困惑。另外，面對突發(fā)事件時反應(yīng)速度也有提升空間，畢竟緊急情況下容不得半點猶豫。
