分析報告格式怎么寫（精選6篇）

【第1篇】分析報告格式怎么寫2250字

分析報告一般格式

本報告中所采集的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計期間（1個季度/年度內(nèi)）的有效求職人數(shù)和需求人數(shù)。

一、供求總體情況

表1 供求總體人數(shù)

上期結(jié)轉(zhuǎn) 本期新增 合 計需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率

注：上期結(jié)轉(zhuǎn)：上期登記但仍在有效期內(nèi)的供求數(shù)據(jù)

本期新增：本季度新登記的供求數(shù)據(jù)

合計＝上期結(jié)轉(zhuǎn) 本期新增

求人倍率＝需求人數(shù)/求職人數(shù)

二、各產(chǎn)業(yè)勞動力需求情況

表2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

產(chǎn) 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè) 合 計

三、行業(yè)需求情況

表3 按行業(yè)分組的需求人數(shù)

行 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采掘業(yè) 制造業(yè) 電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè) 建筑業(yè) 地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè) 交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè) 批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) 金融業(yè)、保險業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 社會服務業(yè) 衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè) 教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè) 科學研究和綜合技術(shù)服務業(yè) 國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體 其他行業(yè) 合 計

注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于表2“第一產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

“采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)”、“建筑業(yè)”合計受數(shù)等于表2中“第二產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

其他各欄除“其他行業(yè)”外合計等于表2中“第三產(chǎn)業(yè)”數(shù)。

為保持表2和表3間數(shù)據(jù)平衡，“其他行業(yè)”如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，各按照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實際需求人數(shù)所占權(quán)數(shù)分配到各欄，按上述對等原則再匯總計算產(chǎn)業(yè)合計數(shù)。

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四、用人單位需求情況

表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

單位性質(zhì) 需求人數(shù) 所占比重企業(yè) 其中：（按企業(yè)登記注冊類型分） 國有企業(yè) 集體企業(yè) 私營企業(yè) 聯(lián)營企業(yè) 股份有限公司 外商投資企業(yè) 港、澳、臺投資企業(yè) 其他企業(yè) 事業(yè) 機關(guān) 其他 合 計

五、各類職業(yè)供求情況

表5 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

職業(yè)類別 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率單位負責人 專業(yè)技術(shù)人員 辦事人員和

有關(guān)人員

商業(yè)和

服務業(yè)人員

農(nóng)林牧漁

水利生產(chǎn)人員

生產(chǎn)運輸

設備操作工

其 他 無 要 求 合 計

注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中求職“無要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實際需求人數(shù)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以需求人數(shù)/[求職人數(shù)（實際） 加權(quán)計入數(shù)]，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍只填寫實際求職數(shù)。

表6 需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率

表7 需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）

職 業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率

六、求職人員構(gòu)成情況

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

求職人員類別 求職人數(shù) 所占比重新成長失業(yè)青年 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 其他失業(yè)人員 在業(yè)人員 下崗職工 離退休人員 在學人員 其他人員 合 計

注：新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用以及其他初次失業(yè)的人員；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員.

失業(yè)人員＝新成長失業(yè)青年 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 其他失業(yè)人員

七、招聘、應聘條件情況

1.性質(zhì)

表9 按性別分組的供求人數(shù)

性別 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率男 女 無要求 - - - - - - - - -合 計

注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中需求“無要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表中男、女的實際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以{需求人數(shù)（實際） 加權(quán)計入數(shù)}/求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人數(shù)，仍只填寫實際需求人數(shù)。以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級”中需求“無要求”欄處理方法同此表。

2.年齡

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

年齡 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率16-24歲 25-34歲 35-44歲 45歲以上 無要求 合 計

注：16-24歲組人數(shù)指的是滿16歲而未滿25歲的人數(shù)，例如1975年1月1日出生的人口，在2000年1月1日前均應計入16-24歲組。

出現(xiàn)跨年度分組的需求時，手工統(tǒng)計可按照采取平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不就高”逐一加到分組中，也可采用“性別”中“無要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點四舍五入），再以“[需求人數(shù)（實際） 加權(quán)計入數(shù)]/求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的需求人數(shù)，仍只填寫實際人數(shù)。

3．文化程度

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)

文化程度 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率初中及以下

高

中

普 高 職業(yè)高中 技 校 中 專 小 計 大 專 大 學 碩士以上 無要求 合 計

注：高中含普高、職業(yè)高中、技校和中專。

4．技術(shù)等級或職稱

表12 按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)

技術(shù)等級 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率職業(yè)資格五級

（初級技能）

職業(yè)資格四級

（中級技能）

職業(yè)資格三級

（高級技能）

職業(yè)資格二級

（技 師）

職業(yè)資格一級

（高級技師）

初級專業(yè)技術(shù)職務 中級專業(yè)技術(shù)職務 高級專業(yè)技術(shù)職務 無技術(shù)等級或職稱 無 要 求 合 計

【第2篇】中國linux人才預測及分析報告怎么寫2300字

中國linux人才預測及分析報告

linux市場普及度仍嫌不佳由于具有強大的網(wǎng)絡優(yōu)勢，安全性和穩(wěn)定性也極為突出，近年來，在我國linux被運用于銀行、證券、電信、郵政、稅務、航空等對穩(wěn)定性、安全性要求頗高的領域，很多手機軟件也用到了linux嵌入式開發(fā)平臺。

然而，比起windows系統(tǒng)，linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產(chǎn)業(yè)部、版權(quán)局、商務部、財政部等四部委出臺規(guī)定，在我國境內(nèi)生產(chǎn)和銷售的計算機，都應當預裝正版操作系統(tǒng)軟件。通知下發(fā)了幾個月，大多數(shù)linux廠商都沒有感受到這一政策帶來的“福音”。記者從拓林思、共創(chuàng)開源和中標軟等幾家主要的桌面端linux發(fā)行商了解到，這一政策并沒有帶來訂單的大增，更多的pc廠商還在觀望中。

待遇與之截然相反的是windows供應商。幾乎在通知下發(fā)的同時，微軟就在美國同聯(lián)想、方正、清華同方和tcl先后簽訂了巨額操作系統(tǒng)采購協(xié)議。其中，僅聯(lián)想一家公司預計年內(nèi)就將購買價值超過12億美元的微軟產(chǎn)品。

據(jù)悉，直到2004年，linux廠商turbolinux中國公司才迎來第一個盈利年，這對多年入不敷出、連年虧損的國內(nèi)linux供應商來說，無異于一針強心劑?？蓆urbolinux中國公司總經(jīng)理周群表示：“公司的收入主要來自服務器產(chǎn)品，用戶主要是銀行、電信、能源等大企業(yè)。中國桌面linux市場的成熟還需要時間?！?/p>

人才瓶頸日益凸顯

行業(yè)發(fā)展的背后，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊表示，懂linux的人才較少，雖然linux在中國前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發(fā)展的瓶頸。

據(jù)了解，國內(nèi)linux軟件廠商的專業(yè)研發(fā)人員總量比美國redhat一家公司的員工數(shù)量多不了多少。在中國，研發(fā)人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而redhat員工總數(shù)達1000多人。目前國內(nèi)熟練的linux開發(fā)人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的`愛好者，并沒有經(jīng)過專業(yè)的課程培訓。根據(jù)evansdata發(fā)表的有關(guān)linux開發(fā)狀況的調(diào)查結(jié)果，目前l(fā)inux應用軟件開發(fā)人員中，有52%是從windows應用軟件開發(fā)領域轉(zhuǎn)行過來的，另外還有30%曾經(jīng)從事過unix的應用開發(fā)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，linux人才不足的問題，不僅僅表現(xiàn)在數(shù)量上，還表現(xiàn)在層次、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養(yǎng)跟不上。企業(yè)能直接從學?；蛏鐣险衅傅降膌inux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培訓；其二，高層次的linux技術(shù)人才少。很多人對linux都是一知半解，只懂點皮毛，對內(nèi)核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，linux企業(yè)以外的linux人才少。一個完善的產(chǎn)業(yè)鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統(tǒng)集成商、獨立軟件開發(fā)商、最終用戶等，而這些企業(yè)的linux人才太少，使得linux不能快速、大規(guī)模地得到應用。

企業(yè)與人才陷入觀望怪圈

人才存量不足，除了培養(yǎng)乏力之外，還有什么其它原因？賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊等linux方面的專家認為：“最大的原因在于linux在中國尚未被完全認知。windows仍占據(jù)市場主導地位，人們使用windows操作系統(tǒng)的習慣短期之內(nèi)很難改變，這就導致一些計算機人才注意到linux目前尚不成熟，不會輕易轉(zhuǎn)向linux。而對企業(yè)來說，如果將整個企業(yè)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)向linux，無疑是一項浩大的工程，企業(yè)不得不考慮成本、技術(shù)、人才跟進等問題?！?/p>

因此，企業(yè)和人才目前處于相互觀望、相互等待的狀態(tài)：企業(yè)希望有更多的人才出現(xiàn)，好支持linux的開發(fā)、維護；而相關(guān)人才也在等待更多企業(yè)加入到linux的隊伍中，讓行業(yè)變得更成熟，這樣他們的就業(yè)才有所保證。如此便形成了一個循環(huán)：行業(yè)不夠成熟令人才不敢進入，而人才不敢進入反過來更加制約了行業(yè)的成熟。這種情況使得linux的車輪雖然在行進，但速度略顯緩慢，市場普及度始終上不去。

人才悄然升溫薪水可觀

盡管如此，隨著linux車輪的緩緩前行，企業(yè)對linux人才的需求仍然悄然升溫，在需求層次上也顯得更加豐富。系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫、消息管理、web應用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開發(fā)等方面，都需要人才。同時，國內(nèi)大量的isv、si、軟硬件廠商都將其業(yè)務逐步向linux轉(zhuǎn)型，從各類網(wǎng)站、idc服務商、網(wǎng)絡安全公司到isv、si以及ibm、hp、dell、聯(lián)想、浪潮等都有急劇擴招l(wèi)inux人才的傾向。

記者獲悉，由于人才緊缺，一些供不應求的職位，如linux嵌入式軟件開發(fā)人才、linux軟件工程師、企業(yè)內(nèi)部的linux基本應用人員等薪水比較可觀。即時科研集團中國區(qū)教學部經(jīng)理薛海晶表示，據(jù)不完全估算，linux普通網(wǎng)絡管理人員的月薪大約5000元左右，負責編程的linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來特別紅火的linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在1.2萬元以上，項目經(jīng)理的工資可能更高。另據(jù)資料顯示，在美國的一些大城市，經(jīng)驗豐富的linux管理人員的薪金待遇普遍比unix和windows同行高出20%～30%。

上海相關(guān)培訓即將出爐

據(jù)介紹，我國高校幾乎沒有開設linux相關(guān)課程，專業(yè)培訓機構(gòu)也不多。好多l(xiāng)inux的愛好者都有這種感覺，環(huán)顧四周，幾乎找不到一家業(yè)界認可的linux培訓機構(gòu)，有的只是零散的培訓班；有些有一定知名度的linux培訓也沒有形成系統(tǒng)，更像一家家作坊，學員的來源與出路都沒有保證。其次，這些培訓班的課程設計、培訓內(nèi)容和培訓的linux版本很難得到業(yè)界的廣泛認同，例如，北京的培訓在上海的公司就很難被承認。由于培訓的缺乏，不少企業(yè)打出“只要有l(wèi)inux基礎，具備一定的學習能力，我來培養(yǎng)你”的口號。

企業(yè)培養(yǎng)畢竟不能解決全部問題，專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓缺失始終是市場的一大“軟肋”。在上海，正規(guī)培訓即將出爐。6月26日，novell公司全球副總裁danveitkus先生來到上海，就linux領域技術(shù)培訓合作問題與上海市職業(yè)培訓指導中心進行了接觸。novell公司是全球十大軟件生產(chǎn)廠商之一，且擁有30年的國際化it職業(yè)教育培訓經(jīng)驗。為了此次linux領域的技術(shù)培訓合作，novell公司總部專門制定了中文版本的教學資源及鑒定考試資源，并策劃了專業(yè)的教育服務支持方案。

【第3篇】考試成績質(zhì)量分析報告和班級總結(jié)怎么寫1250字

關(guān)于考試成績質(zhì)量分析報告和班級總結(jié)

考試成績質(zhì)量分析報告

教學成績質(zhì)量分析報告

根據(jù)縣教研室的工作安排，我校于6月25日—26日進行了七、八年級升級考試，為查找存在的差距，分析形成的原因，進而尋求努力的方向，現(xiàn)對本次考試教學質(zhì)量進行分析。

一、這次考試成績的整體情況

（一）各科成績四率比較 七年級

總體各科各率中，特率接近或超過縣水平，總分特率高于縣水平，但及格率、達標率上普遍低于縣水平，尤其值得注意的是，及格率上數(shù)、生，達標率上語、數(shù)、政，優(yōu)率上數(shù)、政遠低于縣水平，七年級培優(yōu)工作需更上一層樓，而促中扶差迫在眉睫，需引起高度重視。

八年級

總體上各科各率中，優(yōu)率、特率接近縣水平，而及率、達率與縣水平差距較大，其中數(shù)、史及率，語、數(shù)達率，語優(yōu)率，政特率遠低于縣水平，整體情況不容樂觀，除注重培養(yǎng)尖子生外，與七年級相同，促中扶差勢在必行。

（二）學生縣名次段人數(shù) 七年級

配套情況

本校參考人數(shù)為484人，全縣總?cè)藬?shù)為1645人，各名次段應占比率0.29，從上表可以看出，七年級尖子生優(yōu)勢突出，前100名名次段遠超應占比率，之后各名次段接近應占比率，而配套情況較差，需各科教師協(xié)調(diào)配合，相信培優(yōu)工作會做得更好。

八年級

配套情況

本校參考人數(shù)451人，全縣總?cè)藬?shù)為1580人，應占比率

0.29，前10名、前50名、前600名名次段比率與應占比率差值較大，而配套情況同樣較差，這直接影響到年級的整體成績，配套工作成為八年級教學工作中的重中之重。

（三）提高幅度（與期中相比）

與期中相比，七年級語、政，八年級英、理、政、生成績下滑嚴重，七年級英、地、生有較大提高，八年級下降科目較多。

（四）本校同年級各科、各班五項積分極差

七年級各班總分五項積分極差值為10.04，八年級各班總分五項積分極差值為19.94。

明顯顯示：各科科任教師發(fā)展不均衡，導致各科發(fā)展不均衡，最終導致班級發(fā)展不均衡。

二、存在的問題 從數(shù)據(jù)上看：

1、大部分學科及格率、達標率偏低，即使是成績較好的學科，及率、達率也只有微弱的優(yōu)勢。

2、七、八年級尤其是八年級培優(yōu)工作需要加強，更為嚴峻的是：在“促中”、“輔差”上相對落后，前300名后各名次段人數(shù)比率偏低，導致差生面大，測算成績不容樂觀。

3、科任教師發(fā)展不均衡。 4、學科發(fā)展不均衡。 5、班級發(fā)展不均衡。 6、配套情況差。 三、問題原因分析 1、從學生角度看：

生源基礎較差，一部分學生受學習基礎、家庭環(huán)境的影響，學習習慣較差，再加上家長重視不夠，導致我校優(yōu)生面小，差生面大的局面，一定程度上影響著我校教育教學水平的提高，成為制約我校教育教學質(zhì)量的瓶頸。

2、從教師角度看：

首先，部分教師不能正確認識近年來的教師交流，未參與交流的人心不穩(wěn)，交流過來的了草應付，不同程度存在工作責任心缺失現(xiàn)象，表現(xiàn)在常規(guī)不扎實，與學生溝通交流少，對邊緣生、學困生關(guān)注不夠，使學生產(chǎn)生抵觸情緒。

其次，教學思想、教學觀念存在偏差，這兩方面在備課上體現(xiàn)為：備課針對面窄，體現(xiàn)不出師生的雙邊活動，體現(xiàn)不出對問題的設置，不考慮學生的個體差異，課堂實效性差，從而使得課堂上課容量小、效率不高，“雙基”落實不到位，這是導

【第4篇】青年文化創(chuàng)新行動項目分析報告書怎么寫750字

青年文化創(chuàng)新行動項目分析報告書

一、項目名稱青年文化創(chuàng)新行動（重點突出文化人才和文化實體）

二、推進理由1〉符合武漢市情。武漢市地處中部，經(jīng)濟優(yōu)勢不明顯，從歷史上看有楚文化，從近代看有首義文化，從現(xiàn)代看，高?？蒲性核谌珖杏绊?。

2〉符合青少年特點。青年是最善于接受和吸收一切文化元素的，在青少年中抓好文化，用主流文化占據(jù)青少年思想，是共青團責無旁貸的義務。

3〉符合上級精神。團中央提出青年文化行動，武漢市提出打造文化名人活動。

三、推進基礎

1、文化人才：1〉團市委各部門均有一大批青年人才資源2〉市委宣傳部正在推行打造武漢文化名人的活動

2、文化實體：1〉青少年宮新樓落成2〉校外教育基地眾多3〉高校資源優(yōu)勢明顯4〉兩大圖書城硬件到位

四、推進方式1〉拿出整體推進方案，制定一個中長期規(guī)劃及目標（如三年內(nèi)打造百名文化名人，百所文化教育基地，百項文化精品等）。2〉借青少年宮新樓落成之際，開展一次大型青年文化會節(jié)，聯(lián)合武漢城市圈乃至中南片或長江流域經(jīng)濟圈（如共飲長江水—黃鶴青年文化節(jié)等）。

3〉文化內(nèi)容可包括：網(wǎng)絡文化、社區(qū)文化、廣場文化等。網(wǎng)絡文化：主要以青少年網(wǎng)絡文明教育等為主題開展系列文化活動社區(qū)文化：以青年中心建設為抓手開展系列活動，在中心開設文化名人講壇、讀書俱樂部等各類活動廣場文化：以傳統(tǒng)品牌（如武漢之夏、江灘之夜等）為主體，充分發(fā)揮各級青年文明號，青年志愿者的積極性，相對固定時間、地點為廣場文化日，統(tǒng)一標識、佩戴。

開展各類廣場文化4〉樹一批有代表性的文化名人，開展身邊的青年偶像評選活動。5〉建一批青年文化教育基地，通過抓文化促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展（統(tǒng)一標識、宣傳等）。

6〉利用圖書城及圖書館、書店等聯(lián)合開展青年讀書行動，向廣大青年征集推薦優(yōu)秀書目，以征文、沙龍、網(wǎng)聊等方式掀起讀書熱潮。

【第5篇】環(huán)興社區(qū)科學發(fā)展觀分析檢查報告怎么寫1900字

環(huán)興社區(qū)

科學發(fā)展觀分析檢查報告

根據(jù)區(qū)委和街道黨工委的總體部署，按照分析檢查階段實施方案的要求，我社區(qū)召開了專題民主生活會、支部黨員組織生活會，認真查擺自身存在的問題和原因，并通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，向黨員和群眾廣泛征求意見。最后，通過歸納整理，對照科學

發(fā)展觀的要求，認真查找了工作中存在的問題，進一步理清了發(fā)展思路，明確了發(fā)展方向，形成了領導班子

分析檢查報告，具體情況如下：

一、近年來貫徹落實科學

發(fā)展觀的情況

發(fā)展觀活動中圍繞“為民服務、打造文明和諧社區(qū)”，做了大量工作。

二、存在的主要問題

（一）思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，主要表現(xiàn)在對發(fā)展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發(fā)展動作較慢。

(二）完成工作不夠主動。近年來，上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現(xiàn)象。而且在工作中，看表面現(xiàn)象多，看實質(zhì)問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。

（三）工作作風不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的勇氣。

三、存在問題的主客觀原因分析

影響社區(qū)科學發(fā)展的種種問題，從客觀上分析有歷史遺留、現(xiàn)階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：

（一）對科學

發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng)。社區(qū)領導班子雖然也對科學

發(fā)展觀進行了系統(tǒng)學習，并結(jié)合實際工作進行理論思考，但由于社區(qū)居委會負擔過重，社區(qū)工作人員少，擔當?shù)墓ぷ鞣爆崗碗s，除日常工作外，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。被上級的各項任務壓得喘不過氣來。致使班子成員忙于日常事務，缺少進行集中系統(tǒng)理論學習的時間。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學

發(fā)展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。

（二）隊伍建設不能完全符合科學發(fā)展的要求。一些委員的決策能力、處理復雜問題能力尚有欠缺，特別是面臨社會轉(zhuǎn)型時期的新形勢、新任務，大量新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn)，要求委員運用科學

發(fā)展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外，一些工作人員的素質(zhì)與能力不夠高，不能主動適應形勢的變化發(fā)展，對現(xiàn)代化城市管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠，對工作出現(xiàn)的問題以及解決辦法的

總結(jié)欠缺。

（三）不良工作作風影響科學發(fā)展水平。委員中存在個別不良工作作風，有待進一步提高。深入調(diào)研、與轄區(qū)單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，想問題、找規(guī)律的意識與能力欠缺。需要完善領導干部深入調(diào)研的制度；提高調(diào)研指導工作的針對性，真正幫助、解決熱點難點問題。極個別委員仍存在著消極的作風；極個別委員工作不到位、不扎實；極個別委員組織紀律性不夠強。

四、在學習實踐活動中形成的共識

我社區(qū)黨支部通過開展學習實踐活動，對深入落實科學

發(fā)展觀，更好地推進各項工作又好又快地發(fā)展，有了更深刻的認識。

（一）提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業(yè)務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。

（二）提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律和趨勢，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。

（三）提高創(chuàng)新能力。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，就必須按照科學

發(fā)展觀的要求，運用統(tǒng)籌兼顧的方法，著力提高創(chuàng)新能力。要結(jié)合新的要求，順應形勢進行不斷

總結(jié)、鞏固、提高，不斷開拓工作新局面。

（四）提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個人，更代表著社區(qū)的形象。樹立良好的形象。要著力規(guī)范自己的行為，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

五、今后貫徹落實科學

發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措

社區(qū)黨支部在深入調(diào)查研究，征求群眾意見的基礎上，確定了今后貫徹落實科學

發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，

具體如下：

（一）明確一個主題。就是創(chuàng)新服務方式，調(diào)整優(yōu)化社區(qū)服務職能，打造文明和諧社區(qū)。

【第6篇】安監(jiān)局黨組科學發(fā)展觀分析檢查報告怎么寫7650字

安監(jiān)局黨組科學發(fā)展觀分析檢查報告

學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局緊緊圍繞區(qū)“深入實施‘天壇文化圈’發(fā)展戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)”和局“堅持安全發(fā)展，嚴格履行監(jiān)管監(jiān)察職責，為建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)提供良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境”的活動主題，認真開展學習實踐活動。通過理論學習、懇談調(diào)研、建言獻策、解放思想大討論，走出去、請進來，廣泛征求意見和邊學邊改等不同形式的學習實踐活動，使廣大黨員干部的宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識明顯增強；思想觀念，工作作風和運用科學發(fā)展觀解決問題的能力明顯提升，普遍認為這次學習實踐活動組織最嚴密，內(nèi)容最豐富，形式最廣泛，教育最深入，收到了預期效果。

在此基礎上，我們堅持以科學發(fā)展觀理論為指導，結(jié)合我區(qū)安全生產(chǎn)工作實際，對如何運用和踐行科學發(fā)展觀，進一步發(fā)揮安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管作用和做好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作進行了深入的思考，提高了認識，達成了共識?，F(xiàn)將分析檢查的情況報告如下：

一、學習實踐科學發(fā)展觀對我區(qū)的安全生產(chǎn)工作具有重要的指導意義

科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，從新世紀，新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局提出的一個重大戰(zhàn)略問題?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的本質(zhì)，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導方針。堅持“以人為本”，就是堅持人民的利益高于一切，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。保護人的生命安全和健康是“以人為本”的基本要求，也是安全生產(chǎn)的最終目的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅持以人為本，要把保護人的生命安全和健康，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容，也是安全生產(chǎn)工作追求的目標。做好安全生產(chǎn)工作、有效保護勞動者的生命安全和健康，是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。因此，抓好安全生產(chǎn)就是要通過全社會的共同努力，進一步提高全民安全意識，增強防范能力，大幅度地減少事故，為經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

胡錦濤___曾強調(diào)指出，安全生產(chǎn)關(guān)系群眾生命，要作為一項重要工作切實抓好，要堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)的各項政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。因此，我們一定要認真學習，深刻領會，以對黨和人民群眾高度負責的精神，從樹立和落實科學發(fā)展觀的高度，進一步明確“安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展”的安全理念，切實提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認識。

我區(qū)目前正在大力實施“天壇文化圈”戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，各項生產(chǎn)建設任務正在如火如荼地展開。在這個過程中，只有牢固樹立并真正落實科學發(fā)展觀，用其統(tǒng)領安全生產(chǎn)工作，才能明確安全生產(chǎn)工作的方向，把握安全生產(chǎn)工作的大局；才能抓住安全生產(chǎn)中的主要矛盾和問題，奪取工作的主動權(quán)；才能周密部署，完善對策，狠抓落實，取得實效。所以，我們必須學習好科學發(fā)展觀，深刻領會其內(nèi)涵，尤其要深刻認識科學發(fā)展觀對安全生產(chǎn)工作的重大指導意義；實踐好科學發(fā)展觀，用以統(tǒng)領和指導安全生產(chǎn)工作；落實好科學發(fā)展觀，沿著科學發(fā)展觀指引的道路，把安全生產(chǎn)工作切實抓好、抓出成效。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作取得了實效

區(qū)安監(jiān)局成立近五年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真學習黨的十六大、十七大精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本、安全發(fā)展的指導原則，堅持“安全第

一、預防為主、綜合治理”方針，按照市、區(qū)政府工作部署和要求，上下一心，團結(jié)奮進，全力構(gòu)建安全生產(chǎn)工作大格局，全力壓減重特大事故，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管的服務質(zhì)量和監(jiān)管水平明顯提升，取得了實效。

（一）安全生產(chǎn)事故起數(shù)傷亡人數(shù)明顯下降，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)好轉(zhuǎn)

隨著我區(qū)安全生產(chǎn)綜合、專業(yè)、行業(yè)、屬地監(jiān)管（管理）工作在全區(qū)多角度、全方位的展開，我區(qū)的安全生產(chǎn)形勢趨于穩(wěn)定并逐步好轉(zhuǎn)，各項安全生產(chǎn)事故死亡的人數(shù)從未突破市安委會下達的指標。從20xx年—20xx年，全區(qū)道路交通事故、火災事故和生產(chǎn)安全事故導致的歷年死亡人數(shù)從20人、18人、17人、14人到9人，呈現(xiàn)出逐年持續(xù)下降的趨勢，20xx年死亡人數(shù)僅為20xx年的45%。

（二）創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式，推動危化經(jīng)營單位向本質(zhì)安全邁進

一是建立月安全巡查制度。危化單位在每日檢查的基礎上每月進行一次系統(tǒng)的全面的檢查，填寫月安全檢查表，安監(jiān)局檢查人員每月進行安全巡查，并對單位的檢查情況進行復查確認。二是建立危險化學品經(jīng)營單位“分組聯(lián)片”協(xié)管互查機制。將轄區(qū)?；瘑挝话凑盏赜蚝晚椖糠纸M分片每兩個月進行互查互學，為各?；瘑挝淮罱藢W習交流平臺，從而促進我區(qū)?；瘑挝话踩芾硭降恼w提高。三是強力推進科技興安。我區(qū)目前加油站100%安裝了圖像監(jiān)控系統(tǒng)和油氣回收系統(tǒng)，安全距離未達標的加油站100%使用了han阻隔防爆技術(shù)，向?qū)?現(xiàn)本質(zhì)安全邁進了一大步。

（三）立足基礎建設，依法行政工作穩(wěn)步推進

幾年來，我們嚴格落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，并在創(chuàng)新執(zhí)法理念、完善制度機制、推行強力執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法行為、加強隊伍建設、強化責任追究等方面均取得了顯著成果。在行政許可和行政處罰方面完善了相關(guān)程序，逐級進行審批，按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任相統(tǒng)一。

（四）提高素質(zhì)，打造一支過硬的干部隊伍

歷年來，區(qū)委、區(qū)政府領導高度重視安全生產(chǎn)工作，從充實完善領導班子到增加人員編制、辦公經(jīng)費等方面都給予了大力支持，為有效開展安全生產(chǎn)工作提供了組織保證。幾年來，通過全體成員的積極努力，特別是主要領導以身作則，率先垂范，處處起模范帶頭作用，領導一班人帶領全局干部持續(xù)開展了以“強化學習、嚴格紀律、提高水平、樹立形象”為主線的隊伍綜合素質(zhì)建設，提升了安全監(jiān)管隊伍的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，圓滿完成各項工作任務，確保了全區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)，為全區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供了良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（五）建章立制，重在務實，為安全工作提供制度保障

堅持從建章立制抓起，使安全生產(chǎn)工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。20xx年制定了《崇文區(qū)政府工作部門和街道辦事處以及直屬事業(yè)單位安全監(jiān)管(管理)職責》和《崇文區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理“高壓線”實施意見》，明確了政府各部門安全生產(chǎn)監(jiān)管（管理）職責和生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任；20xx年出臺了《崇文區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作綜合評價考核辦法（試行）》，對全區(qū)負有安全生產(chǎn)監(jiān)管（管理）職責的部門開展工作情況進行全面的考核，并將考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府行政執(zhí)行力考核之中，有力地推動了我區(qū)安全生產(chǎn)工作的順利展開。通過建章立制，從根本上建立了安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的制度保障。

（六）建立聯(lián)動工作機制，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用

一是建立溝通、協(xié)調(diào)、會商、約談等工作機制。充分發(fā)揮安委會及辦公室的作用，定期召開安委會成員單位會議通報情況，不定期召開辦公室成員單位專題會、會商會、協(xié)調(diào)會和隱患定性會，溝通情況，研究規(guī)律，提出防范措施。二是開展綜合督查。在奧運、“兩會”等重點時期，聯(lián)合專業(yè)、行業(yè)及屬地監(jiān)管部門開展安全生產(chǎn)綜合督查。按照“聯(lián)合檢查、分行業(yè)執(zhí)法并負責驗收復查”的原則，使重點單位的隱患迅速得到了消除。三是組織聯(lián)合檢查。根據(jù)各專業(yè)、行業(yè)、屬地監(jiān)管部門的不同職能，適時組成不同部門參加的聯(lián)合檢查組，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作落實情況進行聯(lián)合“會診”。四是建立警示約談和函告機制。對重點單位和曾經(jīng)發(fā)生過生產(chǎn)安全事故的單位開展警示約談。對聯(lián)合檢查工作中發(fā)現(xiàn)的共性問題，及時向行業(yè)監(jiān)管部門發(fā)出加強安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的建議函，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任的落實，同時也落實了監(jiān)管責任。

（七）開展多層次宣傳，提高全社會安全生產(chǎn)意識

一是出臺規(guī)范性文件，20xx年先后制發(fā)《崇文區(qū)安全生產(chǎn)培訓工作三年規(guī)劃》和《崇文區(qū)特種作業(yè)培訓考核管理辦法》，明確任務，落實責任，建立培訓網(wǎng)絡體系。二是在全區(qū)91個社區(qū)建立安全生產(chǎn)專欄，定期宣傳安全生產(chǎn)知識。三是充分利用每年一次的安全生產(chǎn)月宣傳活動，大力開展多層次的安全生產(chǎn)宣傳活動。組織安全生產(chǎn)專題培訓班，深入基層贈送安全生產(chǎn)學習資料，同時通過區(qū)委黨校、市民學校、農(nóng)民工夜校、中小學校、特種作業(yè)培訓機構(gòu)等開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓，使國家安全生產(chǎn)的政策法規(guī)及安全知識在干部群眾和從業(yè)人員中得到了最大范圍的普及。

三、存在的主要問題及不足

為了把學習調(diào)研階段的認識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，真正把民主生活會開成求真務實的會議，通過八項舉措，精心準備，使民主生活會達到發(fā)揚民主、促進團結(jié)、推動工作的目的。班子主要領導與班子成員、班子成員之間、班子與中層干部、黨員領導干部與黨外群眾之間廣泛開展談心活動，有“個別談”、“集中談”，主動“開門談”，深入“經(jīng)常談”。局學習實踐活動領導小組組長、局長劉建平更是以身作則，帶頭和機關(guān)全體干部進行了談心。班子成員結(jié)合自身學習實踐體會及征求的意見，認真查找班子和個人在宗旨意識、政績觀、責任心、事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面存在的問題13條?？偨Y(jié)歸納為以下幾個方面：

一是不符合安全發(fā)展的行為現(xiàn)象仍有存在

近年來，我們不斷加強對安全發(fā)展理念的理解，但是在用科學理念指導安全生產(chǎn)實踐上差距仍然存在，安全發(fā)展的基礎尚需進一步鞏固，促進安全發(fā)展的能力還需要進一步加強。主要表現(xiàn)在：安全生產(chǎn)領域非法違法現(xiàn)象仍然比較突出，企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任和政府監(jiān)管主體責任落實還有一定差距；隱患排查治理工作在個別單位還存在不深入、不扎實，甚至存在走過場的問題。這都表明，安全發(fā)展理念還沒有完全在企業(yè)生根，還沒有完全在負責人和職工群眾心目中樹立，還沒有完全融入政府各部門的行政活動中。

二是安全監(jiān)管監(jiān)察體制機制需要進一步完善

綜合監(jiān)管定位和行業(yè)監(jiān)管職責還需要進一步明確；作為綜合監(jiān)管部門，在創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)管方式、制定完善安全生產(chǎn)政策標準以及探索建立安全生產(chǎn)保障體系等宏觀層面的研究還不夠深入。在綜合監(jiān)管工作中，雖然建立了溝通、協(xié)調(diào)、會商、函告、約談和聯(lián)合執(zhí)法、綜合督查等工作機制，也取得了一定成效，但在經(jīng)常組織協(xié)調(diào)專業(yè)部門為行業(yè)部門傳授專業(yè)知識、技能等方面力度還不夠?！罢y(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾監(jiān)督參與，社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)工作格局尚未完全形成；

三是理論學習的深度和廣度不夠

僅限于實時政治、現(xiàn)行政策和規(guī)定書目的把握，而沒有全面系統(tǒng)地研讀原著，全面掌握觀點和方法。尤其是自覺實踐科學發(fā)展觀，時刻用科學發(fā)展觀指導工作上還有差距；學習的自覺性、積極性和主動性還有些欠缺，

四是在如何處理嚴管重罰與為企業(yè)服務的關(guān)系把握上還不夠自如

在當前金融危機影響企業(yè)發(fā)展的形勢下，如何更好的指導企業(yè)擺正安全投入與經(jīng)濟效益的關(guān)系，真正認識安全也是效益的問題上還有待深入；處理地方與整體利益時，有保護區(qū)屬企業(yè)的私心，發(fā)現(xiàn)問題多以警告提醒為主，執(zhí)法不夠嚴厲。

五是堅持嚴謹求實與科學工作方法之間的處理和解決上還有待錘煉和提高

主要表現(xiàn)對科室人員安排工作多，談心溝通較少。服務指導工作還有差距；在遇到急、難問題時，易出現(xiàn)方法簡單、個人意志強及一言堂的現(xiàn)象；日常管理工作有時不夠嚴格細致。

六是自身素質(zhì)方面有待提高

主要表現(xiàn)在思想上存在得過且過，高標準的追求有所降低，不注重勤儉節(jié)約，追求安逸生活，淡化了我黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作細節(jié)方面還不夠全面；文化知識的積淀不深，寫作上還需要進一步提高；經(jīng)常會有松口氣的思想，過去那種積極進取的精神有所減弱。

四、對存在問題及不足的原因分析

針對以上存在問題，按照實事求是的原則，進行了認真的分析，主要原因如下：

一是對科學發(fā)展觀理論的學習還不夠深刻，掌握和運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法去解決綜合監(jiān)管工作中的熱點、難點問題的能力還不夠強，對綜合監(jiān)管職能定位認識還不夠十分清晰，對指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用發(fā)揮的還不夠全面細致。

二是對以人為本這一科學發(fā)展觀的核心認識還不夠深刻。導致在工作中，重工作布置督辦，輕關(guān)心、愛護和服務指導，缺乏經(jīng)常性的溝通和指導。

三是思想認識上出現(xiàn)了偏差，放松了嚴格要求，滿足于已取得的成績，創(chuàng)新意識不夠強，執(zhí)法力度不夠大，標準不夠高，原則性不夠強。

五、用科學發(fā)展觀引領安全生產(chǎn)工作，促進我區(qū)安全發(fā)展

（一）突出綜合治理，科學貫徹“安全第

一、預防為主”方針

黨的十七大報告將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，納入社會管理的范疇，從維護社會安定團結(jié)的高度，做出了進一步的定位和部署，強調(diào)要“堅持安全發(fā)展，強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，有效遏制重特大安全事故”，“保障人民生命財產(chǎn)安全”。這既是對安全監(jiān)管系統(tǒng)的巨大鼓舞，也是對安全監(jiān)管工作的更高要求，為我們做好新階段的安全監(jiān)管工作指明了方向。

貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，必須把安全生產(chǎn)工作的基點放在綜合治理上，認真治理隱患、防范事故。綜合運用法律手段、經(jīng)濟手段和必要的行政手段，從發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)管理、安全投入、科技進步、教育培訓、安全規(guī)章、激勵約束、企業(yè)管理、監(jiān)管體制、社會監(jiān)督以及追究事故責任、查處違法違紀等方面著手，抓緊解決影響制約我區(qū)安全生產(chǎn)的歷史性、深層次問題，積極探索實施綜合監(jiān)管的有效途徑，通過建立健全責任體系、規(guī)范工作通報制度、加強聯(lián)合整治檢查、完善控制指標考核制度、監(jiān)督檢查事故隱患整改及安全生產(chǎn)評估制度等措施，把安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作引向深入。

（二）完善工作機制，進一步加大綜合監(jiān)管工作力度

積極拓寬監(jiān)管渠道，充分發(fā)揮綜合監(jiān)督管理的協(xié)調(diào)、推動、監(jiān)督以及指導服務的功能。充分利用安全生產(chǎn)委員會平臺，做好關(guān)系協(xié)調(diào)、工作部署、經(jīng)驗交流、督查考核等工作，不斷完善工作機制，進一步強化安全生產(chǎn)委員會作用，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。

圍繞安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職責和行業(yè)監(jiān)管職責，進一步明確綜合監(jiān)管的功能定位，進一步明確相關(guān)部門安全監(jiān)管（管理）職責，解決目前存在的一些行業(yè)（領域）監(jiān)管職責不清，監(jiān)管存在盲區(qū)和缺位問題。

一是強化部門溝通、協(xié)調(diào)、配合，進一步完善聯(lián)合執(zhí)法機制，提升執(zhí)法水平和監(jiān)管質(zhì)量，著力解決實際問題；二是健全完善綜合監(jiān)管聯(lián)席會制度，聯(lián)席會不定期召開，隨時解決監(jiān)管工作中的難點問題，形成全區(qū)一盤棋的局面；三是加強部門間安全監(jiān)管業(yè)務培訓，提高綜合監(jiān)管的專業(yè)性；四是完善行政許可信息的溝通機制，缺少前置審批職能的監(jiān)管部門要與具備審批職能的部門溝通聯(lián)系，共享企業(yè)信息，提高監(jiān)管質(zhì)量。

（三）深化隱患排查治理，有效遏制重特大事故的發(fā)生

解決重點行業(yè)領域安全生產(chǎn)重大問題，通過執(zhí)法檢查，深入了解?；?、建筑、人員密集場所、經(jīng)營性地下空間等重點行業(yè)領域存在的事故隱患，摸清底數(shù)，掌握基本數(shù)據(jù)，建立并逐步完善安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作數(shù)據(jù)。對存在的隱患，進行分析研究，找出深層次原因，堅持綜合督查方式，明確責任單位，明確隱患治理的實施方案，明確隱患治理工作的完成時限，督促落實行業(yè)、專業(yè)、屬地監(jiān)管責任。充分調(diào)動企業(yè)主觀能動性，落實企業(yè)主體責任，確保安全生產(chǎn)工作重心下移，關(guān)口前移，有效遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

（四）梳理監(jiān)管職責，細化綜合監(jiān)管工作的分類指導

對行業(yè)管理部門安全生產(chǎn)監(jiān)管職責進行認真疏理，掌握職責分工情況，把握工作重點，實施分類指導：一是把事故易發(fā)、多發(fā)的行業(yè)領域作為綜合監(jiān)管重點，抓緊抓好。二是對法律法規(guī)、監(jiān)管職責及監(jiān)管體系較為健全的部門，采取重點支持和聯(lián)合執(zhí)法等形式，做好安全監(jiān)管工作；對安全監(jiān)管基礎薄弱、機構(gòu)及體系不夠健全的部門，重在協(xié)調(diào)、指導，加強基層基礎工作，強化行業(yè)監(jiān)管。三是針對目前安全生產(chǎn)監(jiān)管中存在的薄弱環(huán)節(jié)和空白，對行業(yè)管理部門的管理工作提出建議。

（五）夯實執(zhí)法基礎，全面推進依法行政

加強行政執(zhí)法基礎建設，為全面推進依法行政奠定堅實基礎：一是在清理行政執(zhí)法依據(jù)，明確行政許可和行政執(zhí)法項目，落實行政執(zhí)法責任、程序、標準和權(quán)限的基礎上，重新梳理行政處罰項目，調(diào)整更新，細化自由裁量權(quán)。二是規(guī)范使用安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書，保證安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察活動的嚴謹、合法、有效。三是開展安全生產(chǎn)執(zhí)法案卷質(zhì)量評查。落實市、區(qū)關(guān)于“健全行政執(zhí)法案卷評查制度”的有關(guān)要求，確保法律法規(guī)正確實施。

（六）強化科學發(fā)展觀理論的學習，持之以恒

學習實踐科學發(fā)展觀活動既是一次普遍深入的教育也是一次實踐的推動，在理論學習與工作實踐的進一步深入和落實上只是個開始，對科學發(fā)展觀這一創(chuàng)新理論的學習提高則需要我們不斷深入扎實的去努力，更需要我們緊密聯(lián)系工作實際，不斷實踐，使理論和實踐更加緊密的結(jié)合起來，以達到認識上的不斷飛躍，實踐中的不斷創(chuàng)新。為此在今后的工作中，我們要將科學發(fā)展觀這一理論納入日常的政治理論學習之中，深入研讀，用以指導實踐，使我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作緊跟時代步伐，與時俱進，在安全生產(chǎn)發(fā)展方面上水平。

（七）牢固樹立以人為本的思想，進一步落實企業(yè)主體責任

以人為本是科學發(fā)展觀的核心，安全發(fā)展又是以維護職工生命和健康為目的?？茖W發(fā)展是以人為本，可持續(xù)的發(fā)展。在日常監(jiān)管監(jiān)察工作中，必須堅持以人為本這個核心，在指導服務企業(yè)完善制度，強化職工安全培訓，健全安全機構(gòu)，理順安全生產(chǎn)隱患動態(tài)排查整改機制，督促企業(yè)主體責任落實上下工夫，出實招。在指導服務企業(yè)的同時，對那些屢查屢犯的，隱患整改不及時、不徹底的要堅決依法嚴查嚴辦，實施“高壓線”監(jiān)管，這同樣是堅持以人為本這個核心。總之，堅持執(zhí)法與服務并舉，指導與監(jiān)察相協(xié)調(diào)才能更好的發(fā)揮政府職能，使企業(yè)的主體責任得到落實。

（八）強化作風建設，培養(yǎng)過得硬的隊伍

目前我國及我市安全生產(chǎn)形勢嚴峻，任務艱巨而繁重，這就要求我們正視困難，作風過硬、求真務實，不斷錘煉、提高破解難題的能力，用科學的工作方法，優(yōu)良的工作作風，迎難而上，挑戰(zhàn)自我，這不僅需要勇氣和知識，更需要克服急躁情緒，這既是踐行科學發(fā)展觀的需要，也是人民群眾的重托。在工作中，牢固樹立積極進取，求真務實的思想作風；牢固樹立真抓實干，爭創(chuàng)一流的工作作風；牢固樹立一絲不茍勇于負責，敢于擔當?shù)念I導作風；牢固樹立嚴謹認真，注重形象的生活作風。努力調(diào)動干部的積極性，主動性和創(chuàng)造性，造就一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，為我區(qū)實施“天壇文化圈戰(zhàn)略”，打造都市文化休閑區(qū)提供良好的持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（九）進一步加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì)

時刻牢記全心全意為人民服務這個黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，注意傾聽群眾的呼聲，積極反映群眾意愿，努力當好人民的公仆。“德莫過于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一級號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意度當作第一標準。注意加強思想道德修養(yǎng)，把個人的興趣、愛好、欲望等一言一行都控制在道德范疇之中，自覺抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在全區(qū)各部門的支持配合下以及區(qū)安監(jiān)局全體工作人員的共同努力下，我區(qū)安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，我們將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，貫徹“安全第

一、預防為主、綜合治理”方針，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，督促企業(yè)認真落實安全生產(chǎn)主體責任，繼續(xù)穩(wěn)步推進依法行政，建立安全生產(chǎn)長效機制，有效遏制重特大事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，為我區(qū)深入實施“天壇文化圈”發(fā)展戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展保駕護航。