【第1篇】干部工作作風自查報告格式怎么寫850字
為了貫徹執(zhí)行縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風整頓實施意見》，我們城建監(jiān)察大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啟發(fā)很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，扎實推進作風整頓工作，樹立“廉潔、高效、團結(jié)、務(wù)實、勤政、為民”的良好形象，已經(jīng)迫在眉睫。尤其是在交警大隊“7.03”事件發(fā)生之后，已經(jīng)暴露出我們個別執(zhí)法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學(xué)化執(zhí)法滯后，在突發(fā)事件面前不能保持冷靜、理智的態(tài)度，不能采取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受克制，以至于發(fā)生不應(yīng)該發(fā)生的事件，直接影響社會的穩(wěn)定和人民內(nèi)部的團結(jié)。我作為城建執(zhí)法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強思想道德修養(yǎng)，進一步夯實思想基礎(chǔ)，強化工作理念，努力做到文明執(zhí)法、依法執(zhí)法、人性執(zhí)法。因此，我更應(yīng)該積極參與作風整頓，具體改進措施如下：
一、認真學(xué)習(xí)了省、市有關(guān)在xx期間維持穩(wěn)定的文件精神以及《___關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《公務(wù)員法》、《共產(chǎn)黨員紀律處分條例》和縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風強效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風整頓實施意見》。特別是結(jié)合交警隊“7.03”事件，深刻反思，認真盤查在執(zhí)法過程中存在的種種問題，端正執(zhí)法理念，提高思想認識。
二、認真學(xué)習(xí)建設(shè)局組織召開的有關(guān)會議精神。首先要以先進黨員為榜樣，以身作則、現(xiàn)身說法，把自己的思想經(jīng)驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學(xué)習(xí)。同時還要認真學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)各級黨委、政府的相關(guān)文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本職崗位，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到“內(nèi)省”與“慎獨”。
四、積極參與“作風整頓”的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現(xiàn)出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。
寫報告經(jīng)驗27人覺得有用
干部作風自查報告的格式該怎么弄？這事挺關(guān)鍵的。寫這種報告，開頭得先把背景說清楚，比如這段時間工作情況怎么樣，有哪些成績，這很重要。要是只顧著說自己干了什么，卻不提背景，人家看了會摸不著頭腦。
接著就是重點部分了，就是說自己存在的問題。這部分不能光喊口號，得具體點。比如說工作效率不高，就別光說效率低，得把哪些地方慢下來給列出來，像審批流程是不是繁瑣了，跟同事溝通時有沒有效率不高的情況。要是寫得太籠統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)看了也抓不住重點。
然后就是針對這些問題怎么改進。改進措施不能太虛，得有具體的步驟。比如提高效率，就可以從優(yōu)化流程入手，明確每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，再就是加強團隊協(xié)作，定期開個會什么的，把大家的想法都拿出來討論一下。要是光說要加強管理，沒什么實際辦法，那這份報告就沒什么價值了。
寫報告的時候，最好能結(jié)合一些實際例子。要是說工作效率低，就舉個例子，上次有個項目因為溝通不暢拖了好幾天。這樣寫起來更有說服力。不過有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡軟]注意到，舉例的時候順序有點亂，這就容易讓讀者看不明白。還有，舉例的時候別太啰嗦，簡單明了就行。
最后這部分，就是總結(jié)一下，說說通過這次自查，自己對工作有了哪些新的認識。這個認識不能太假大空，得是真心實意的感受。要是寫得不真誠，領(lǐng)導(dǎo)看了心里也會不舒服。有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡軙恍⌒陌选罢J識”寫成“認知”，雖然意思差不多，但仔細看的話還是能發(fā)現(xiàn)區(qū)別。
整個報告寫完后，記得檢查一下有沒有錯別字，語句通不通順。要是自己檢查不出來，可以讓同事幫忙看看。要是報告寫得馬馬虎虎，錯字連篇，那就太掉價了。
【第2篇】干部工作職責年終工作述職報告怎么寫750字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家：
我自年6月開始擔任市人民政府副市長職務(wù)，分管教育工作。根據(jù)省委辦公廳、省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省地級以上市、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責任考核試行辦法》(粵辦發(fā)〔〕9號)等文件的精神，我對照考核指標體系，認真開展自查自評。下面，我就、年履行基礎(chǔ)教育工作責任的情況報告如下：
一、對履行基礎(chǔ)教育工作職責的認識
我任職以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分認識到教育在社會經(jīng)濟發(fā)展和文明進步中的全局性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，深感任重而道遠，如何把“教育大市”建設(shè)成為“教育強市”？如何保持并實現(xiàn)“創(chuàng)強”效益的再提升？如何滿足人民群眾從“有學(xué)上”到“上好學(xué)”的教育需求轉(zhuǎn)變？……這都是我經(jīng)常關(guān)注、思考并加以重點推導(dǎo)的問題。我認為，一方面，要構(gòu)建社會主義和諧社會、要增強城市文化軟實力、要建設(shè)國家中心城市并發(fā)揮其輻射作用，就必須高度重視以提高人口素質(zhì)和提供智力支撐為要務(wù)的教育事業(yè)特別是基礎(chǔ)教育事業(yè)的發(fā)展，推動教育工作與社會經(jīng)濟、政治、文化和生態(tài)文明建設(shè)的要求相協(xié)調(diào)、共發(fā)展、同提高，不斷提高教育事業(yè)的貢獻力;另一方面，教育公平是社會公平的起點和核心環(huán)節(jié)，是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的需求，我們必須從制度上、機制上促進教育公平的實現(xiàn)，著力提高義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的能力和水平，滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的多元需求。為此，我堅持把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持把基礎(chǔ)教育特別是義務(wù)教育作為重中之重的工作來抓，推動政府基本公共服務(wù)均等化，為教育發(fā)展出實招、辦實事、謀實效，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民群眾共享教育改革與發(fā)展的成果。
二、年履行基礎(chǔ)教育工作職責的主要措施、成效和不足
2 3 4 5 61 ，盡在。
寫報告經(jīng)驗29人覺得有用
干部工作職責年終述職報告該怎么寫？這事說起來挺復(fù)雜的，得從幾個方面入手。先說報告的開頭，開頭這部分很重要，得開門見山點明自己的身份和主要負責的工作范圍。比如我是某某單位的某某職務(wù)，主要負責某某方面的事務(wù)。這部分文字不用太復(fù)雜，簡單明了就行，但也不能太草率，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會覺得你態(tài)度敷衍。
正文怎么寫？
這是整個報告的核心。要把這一年的工作情況詳細地列出來，尤其是那些比較重要的事情。比如組織過哪些活動、協(xié)調(diào)過哪些部門、處理過什么突發(fā)狀況之類的。記得要用具體的事例來支撐你的工作成果，這樣更有說服力。比如說某次活動，你可以說參與了多少人，達到了什么樣的效果，而不是只說“圓滿成功”這種空話。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心把一些數(shù)字搞混，比如把參加人數(shù)寫成另一個數(shù)字，這種情況偶爾會出現(xiàn)，但只要不是特別離譜，大家都能理解。
書寫注意事項：
關(guān)于工作的難點和解決辦法也得提一下。工作中總會遇到各種各樣的難題，不能回避，得正面應(yīng)對。像有些項目推進過程中遇到了資金短缺的問題，你是怎么想辦法克服的，最后取得了怎樣的進展。這部分內(nèi)容要寫得具體些，最好能體現(xiàn)你的主動性和解決問題的能力。當然，有時候?qū)懼鴮懼悸房赡芫蛠y了，句子也可能變得不太通順，比如把“項目進展順利”寫成“項目順利進展”，雖然意思沒變，但讀起來總覺得怪怪的。
結(jié)尾怎么寫？
這一塊主要是對未來的展望?？梢哉?wù)勏乱荒甑墓ぷ饔媱?，包括希望達成的目標和采取的措施。比如明年打算加強哪方面的工作，希望通過哪些努力來提升整體水平。不過這里需要注意的是，目標設(shè)定不能太虛，要切實可行，不然就成了空談。有時候?qū)懙臅r候可能會忽略細節(jié)，比如忘了提到某個重要環(huán)節(jié)，這就需要回頭仔細檢查一下，確保沒有遺漏。
【第3篇】干部人事檔案專項審核工作報告怎么寫7150字
1.干部人事檔案專項審核工作報告
近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅持“科學(xué)規(guī)劃、目標管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進組織工作科學(xué)化進程中發(fā)揮了積極作用。我們的主要做法是：
一、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級。
規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件；編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達標進度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。
二、堅持原則，嚴格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”。
選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
在這方面，我們做到了嚴把“三關(guān)”：
一是嚴把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進行考察時，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的出生時間，2名正處級干部被公開查處；1名副縣長人選被取消任職資格；16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。
二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標準》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標準，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理；對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本；年終視報送情況進行通報。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的.3卷。
三是嚴把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五 不查”、“五 不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。
三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責。
在這方面，我們著重進行了以下幾個方面的探索：
一是建立特色檔案，科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、推薦、談話，紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外，重點收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。
二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%；利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準確性，又能及時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。
三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學(xué)分析，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準確的信息服務(wù)，促進了干部人事工作決策的科學(xué)化。
以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：
一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關(guān)不嚴，糾正不及時。
二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強。
三是有些單位還存在著歷遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大。
四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。
我們將以這次會議為契機，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。
2.干部人事檔案專項審核工作報告
為貫徹落實市委組織部《關(guān)于開展全市干部人事檔案專項審核工作的通知》（攀組通〔**〕107號）要求，全面做好我局干部人事檔案專項審核工作，結(jié)合我局工作實際，制定如下工作方案。
一、審核范圍、重點內(nèi)容和責任分工
（一）審核范圍
此次專項審核的范圍是：**年以來已經(jīng)進行專項審核的干部人事檔案，主要包括局機關(guān)公務(wù)員、參照管理人員、直屬事業(yè)單位干部職工?！叭采w”的范圍為未進行專項審核的所有干部人事檔案。
（二）審核內(nèi)容
本次專項審核的主要內(nèi)容涵蓋所有檔案材料以及干部職工全部信息，在全面審核檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”等信息，并著重對檔案及材料的真實性、完整性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性等問題進行研判。
（三）審核責任分工
本次專項審核工作按照干部管理權(quán)限分級分批實施，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案審核工作由市委組織部牽頭，我局在市委組織部規(guī)定的時間內(nèi)派李小娟、王莉同志具體負責審核。由我局權(quán)限管理干部的檔案審核工作由局人事科教科牽頭，各直屬事業(yè)單位派2-3名業(yè)務(wù)熟練的同志具體負責審核工作。
請各單位務(wù)必嚴格按照時間安排派員進行審核，無特殊情況原則上不調(diào)整時間。
二、時間安排和方法步驟
（一）時間安排
1.專項審核時間
根據(jù)市委組織部有關(guān)要求，我局在**年12月底前完成對**年以來已經(jīng)專項審核的干部人事檔案“回頭看”，____年6月底前，完成對**年專項審核范圍以外的干部職工人事檔案的審核“全覆蓋”。
2.材料補充完善時間
專審后15天內(nèi)完成縣干材料的補充完善，30天內(nèi)完成科級及以下人員材料的補充完善。
（二）方法步驟
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排干部人事檔案專項審核工作，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責專項審核工作的具體事宜。
2.動員部署。召開專題會議，對全體職工、直屬單位負責人及參加專項審核工作的人員進行動員部署（6月28日全局干部職工大會已部署）。
3.審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認。
4.匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。
5.調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。
6.組織認定。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。
根據(jù)認定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認定意見為準。
7.問題處理。對在專項審核中檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清記錄在案的，或者已經(jīng)查清但尚未處理的，或者錯審漏審的，都要嚴格按照政策要求，繼續(xù)調(diào)查、抓緊核實、盡快處理，30天內(nèi)徹底解決。
對干部人事檔案中有涂改造假等問題的，當事人及相關(guān)知情人要堅守對黨忠誠的政治底線，本著對組織、對歷史、對本人負責的態(tài)度，于7月底前主動向組織人事部門報告。凡在限期內(nèi)主動報告問題，并作出深刻檢查的，可視情節(jié)輕重，根據(jù)相關(guān)法紀法規(guī)從輕、減輕或免予組織處理。凡知情不報的，要依紀依規(guī)從嚴從重查處。
檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
8.材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，要認真鑒別、及時歸檔。
9.總結(jié)報告。專項審核工作完成后，形成書面總結(jié)報告，報市委組織部。
三、有關(guān)要求
（一）提高思想認識
全體職工和直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要進一步增強責任感和緊迫感，深刻認識干部人事檔案專項審核不僅是組織對干部個人信息的權(quán)威認定，更是對干部黨性、品行和作風的綜合考量，一定要高度重視、精心組織，及時抽調(diào)精干力量，切實抓緊抓好，確保標準不降、力度不減、保證質(zhì)量，在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成任務(wù)。
（二）加強宣傳引導(dǎo)
各單位加強工作統(tǒng)籌，通過會議傳達方式，迅速將此次專審工作要求傳達至每名干部職工。
（三）強化督導(dǎo)檢查
本次專項審核工作將接受市委組織部現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機抽查等方式進行督查檢查。同時納入績效目標考核和黨建工作目標考核內(nèi)容以及紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡察機構(gòu)監(jiān)督檢查范圍。
（四）嚴肅工作紀律
請各單位要高度重視，充分配合、協(xié)調(diào)，全力以赴確保檔案專項審核工作順利進行。參與專項審核的工作人員要嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則、從嚴把關(guān)，依法辦事、不徇私情。干部檔案中有涂改造假等問題未主動向組織報告的或在專審工作有弄虛作假等行為的，必須深挖嚴查、頂格處理，并作為反面典型在全局范圍通報。
3.干部人事檔案專項審核工作報告
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣檔案主管部門的大力支持下，我局認真貫徹落實《______檔案法》、《安徽省檔案管理條例》，著力抓好檔案管理的各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局檔案工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的管理軌道，各類檔案的管理、利用取得了一定的成效，現(xiàn)將檔案管理工作開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全
我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有，從不完善到完善，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程，逐步健全了檔案管理體制。____年5月檔案升級以后，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓。一是加強對檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其自身素質(zhì)，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平;二是機構(gòu)改革以后人事變動，及時對專兼職檔案員進行了調(diào)整。三是對檔案鑒定小組進行了調(diào)整，負責日常檔案管理，確保檔案管理質(zhì)量。
二、加強制度建設(shè)，建立約束機制
近年來，我局認真貫徹執(zhí)行《安徽省檔案管理條例》，但隨著機構(gòu)的變化，職能也日漸增強，現(xiàn)結(jié)合自身實際情況，重新制定了各股室的工作職責，加大了對檔案調(diào)閱工作的管理，做到調(diào)閱檔案由分管領(lǐng)導(dǎo)親自審批。通過建立健全工作職責和檔案管理制度，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性。
三、加強硬件建設(shè)，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件
為了檔案的規(guī)范化管理，我局在原有基礎(chǔ)上擠出部分資金，添置了10組檔案柜，極大限度地改善了檔案保管條件，為檔案的管理、利用提供了良好的物質(zhì)基矗
四、加強軟件建設(shè)，實行了規(guī)范化管理
我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求，幾年來，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導(dǎo)下，機關(guān)文書材料均按照新的歸檔要求進行整理。二是推行各股室業(yè)務(wù)檔案資料由兼職檔案員預(yù)先組卷，綜合檔案在接收時嚴格把關(guān)，認真逐卷審查，對不完善的待完善后再上交。到目前為止，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷，其中：綜合檔案928卷，會計檔案178卷，土地管理專業(yè)檔案10346卷，聲像檔案24卷，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求;三是認真落實八防措施，堅持測量并記錄庫房溫濕度，添置防蟲、防霉藥劑，定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;四是在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用，編制各類案卷目錄等多種檢索工具，編制了組織機構(gòu)沿革、大事記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料。嚴格按規(guī)章辦理借閱手續(xù)，填寫利用檔案登記簿，建立了利用效果登記簿。
五、檔案工作的努力方向
我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎(chǔ)性工作，取得了一定的成績，但與檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，提高檔案人員素質(zhì)，加強檔案建設(shè)。為全面正確地做好土地管理工作，準確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障。一是加大《______檔案法》的`宣傳貫徹力度，提高全體工作人員的檔案意識，明確檔案工作的地位和作用，確保檔案工作的順利開展;二是抓好檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力，及時解決工作中存在的問題;三是繼續(xù)做好每年的資料收集、整理、組卷、建檔、保管和開發(fā)利用工作，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面。
4.干部人事檔案專項審核工作報告
今年來，組織部以強化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標，嚴把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提拔、考察使用中的作用。
一、提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)。
為加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由分管部長任組長、有關(guān)同志任成員的的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責檔案干部人事檔案的管理工作。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，縣委組織部及時安排了檔案查閱負責人，落實具體工作，配合干部任前檔案審核工作，促進干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。同時，部門領(lǐng)導(dǎo)深入檔案室，指導(dǎo)檔案借閱工作，切切實實發(fā)揮干部檔案的作用，使檔案工作成為把住干部任職的一個窗口。
二、嚴格制度，強化管理，建立健全有關(guān)規(guī)章制度。
在換屆工作中，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和第四次全國干部檔案工作會議精神，結(jié)合實際情況制定了《陽信縣干部任前檔案審核制度》和《陽信縣干部任前檔案借閱制度》等，使干部任前檔案審核工作的每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依。另外，檔案借查閱工作安排專門工作人員負責，確保借查閱工作的順利進行。
三、認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，提供服務(wù)。
開發(fā)檔案信息資源，為干部換屆服務(wù)是檔案工作的主題。在硬件設(shè)施上，配備了微機、復(fù)印機、閱檔室等，大大改善了檔案查閱條件。在軟件設(shè)施上，進行了檔案檢索、統(tǒng)計、編目等工作，制作規(guī)范的案卷目錄，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平。自換屆以來供各級組織人事部門提拔考察干部查借閱干部人事檔案120人次，有效防止干部“帶病”提拔。
5.干部人事檔案專項審核工作報告
根據(jù)《中共欽州市委組織部關(guān)于印發(fā) <全市干部人事檔案專項審核工作實施方案> 的通知》（欽組通〔____〕68號）精神，我委于____年11月至____年12月集中開展了干部人事檔案專項審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。
一、人事檔案審核情況
我委共審核8名在職干部檔案，其中完成認定8人，檔案存在問題8人，查實檔案涂改（不含筆誤）的0人，偽造檔案材料情況（不含涂改）0人，信息記載不一致情況（不含涂改，偽造材料）1人。
1.檔案存在問題8人。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查，由于國資委于____年成立，前身為經(jīng)貿(mào)委，搬辦公室已遺失部分年度考核表，又由于已沒有經(jīng)貿(mào)委這個單位，無法蓋章補材料；②缺少黨員檔案2人。經(jīng)核，均為調(diào)入現(xiàn)單位時，未及時將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入，已要求這兩名同志去取回黨員檔案。
2.信息記載不一致情況（不含涂改，偽造材料）1人，為虛填年齡（填?。?人。填小3個月以內(nèi)的0人，填小小于3個月0人，3個月-1年0人，1年以上的1人，與公民身份證好記載相差小于3個月0人，3個月-1年0人，1年以上的1人。
3.經(jīng)審，我委無檔案材料涂改情況（不含筆誤）、無偽造檔案材料情況（不含涂改）、無記錄在案、無拒不簽字。
二、主要做法
我委在專項審核工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為搞好干部人事檔案專項審核工作，委成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，人事科負責人為成員，定期對專項審核情況進行研究。并結(jié)合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。
（二）明確要求，把握重點。在專項審核工作中，審檔人員以極強的責任感，本著對組織、對干部個人負責的態(tài)度，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān)，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。
（三）認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審核結(jié)束后，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行研究，提出了處理意見。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對存在問題的檔案進行了集中處理，收集整理了____年以來的.年度考核登記表、工資材料、干部任免材料、黨員檔案等。填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》，并與干部本人見面，補證相關(guān)材料，經(jīng)比對、調(diào)查核實后存檔。每卷檔案都經(jīng)過初審和復(fù)審，并做到初審人員和復(fù)審人員確認簽字。對于干部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀律要求，力爭消除誤解、打消顧慮。
三、下步工作打算
在下一步工作中，我委將進一步提高 干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。
（一）嚴格檔案日常管理。嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。嚴格遵守干部檔案的相關(guān)規(guī)定，在查閱干部檔案時，由我委統(tǒng)一開具審批表，檔案工作人員全程陪同。
寫報告經(jīng)驗30人覺得有用
干部人事檔案專項審核工作報告，說起來其實也是門技術(shù)活兒。不像寫普通文章，得講究實打?qū)嵉囊罁?jù)，尤其是涉及到人事檔案這種敏感的東西，來不得半點馬虎。
做這類報告，第一步是要把所有材料都摸清楚。像檔案里的出生日期、學(xué)歷學(xué)位、參加工作時間、入黨時間這些基本信息，一個都不能漏掉。有的同志可能覺得這些信息沒什么大不了的，但要是搞錯了，后果可是很嚴重的。就拿出生日期來說，有些人為了早點提拔，就悄悄改了年齡，這事要是被查出來，那可就麻煩了。所以呀，這一塊兒得下死功夫核查，該找單位領(lǐng)導(dǎo)核實的就得找，該跟本人談話的也別含糊。
再就是要注意格式問題。報告開頭得有個簡短的概述，交代清楚背景，比如說這次專項審核工作的目的、范圍什么的。然后正文部分要把每個被審核對象的情況都列出來，最好能附上相關(guān)的證明文件復(fù)印件。不過有些同志在寫這部分的時候容易疏忽，比如把“復(fù)印件”寫成“抄件”，雖然意思差不多，但總覺得有點怪怪的。另外，數(shù)字什么的一定要核對好，像檔案里的工齡計算，差一天都不行。
還有一個關(guān)鍵點就是態(tài)度要端正。寫報告的時候不能帶著敷衍的態(tài)度，得認真對待每一個細節(jié)。要是領(lǐng)導(dǎo)看了你的報告，發(fā)現(xiàn)里面漏洞百出，那你的印象肯定就不好了。當然，有時候也會遇到一些特殊情況，比如檔案材料不全，這時候就得想辦法補救，不能直接跳過不管。實在沒辦法的話，可以向上級匯報情況，看看能不能通過其他途徑獲取補充材料。
小編友情提醒：
報告寫完后別急著交上去，最好自己先檢查一遍。檢查的時候別光盯著文字，還得注意有沒有遺漏的重要信息。有時候因為粗心大意，明明重要的事情沒寫進去，自己都沒發(fā)現(xiàn)，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)一眼看穿，那多尷尬啊。還有就是報告的排版問題，字體大小、行距什么的都要符合規(guī)定，不然看起來亂七八糟的，給人的感覺也不好。
【第4篇】選派干部個人工作總結(jié)報告怎么寫2900字
區(qū)組織部：
××年迎河村黨支部在區(qū)、鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人緊緊圍繞省委對選派工作“六句話要求”和市委市政府提出來的“工業(yè)立市”、“實現(xiàn)跨躍式發(fā)展”的戰(zhàn)略目標，區(qū)委區(qū)政府提出來的“四個率先”目標要求，鄉(xiāng)黨委制定的“六個突破”目標，認真貫徹落實××年鄉(xiāng)黨務(wù)會議工作精神，現(xiàn)就××年度的選派工作匯報
一、組織制度建設(shè)
加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，一直是選派工作的重點?！痢聊暝?，我村開始了歷時兩個多月的村委會和村支委會的班子換屆選舉。村兩委班子帶著全村人民的重托，順利地連任。
××年月底村兩委換屆工作結(jié)束后，我及時召開了新xx屆村兩委干部聯(lián)席會議，學(xué)習(xí)討論了鄉(xiāng)黨委政府關(guān)于大圩鄉(xiāng)村兩委工作規(guī)則的有關(guān)規(guī)定和××年全鄉(xiāng)黨務(wù)會議精神，結(jié)合本村實際，制定迎河村會議、財務(wù)管理、日常工作、印章管理等工作制度。為充分發(fā)揮和調(diào)動村兩委成員的工作極積性，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，村兩委干部進行了重新分工，職能到位，責任到人，按照分工職責對照鄉(xiāng)“雙百分”考核實行獎懲，印制了工作手冊，村干部人手一冊，從而在組織上、制度上保證了新的兩委班子正常開展工作。
二、黨支部的組織工作堅持每月日正常開展黨員活動，除學(xué)習(xí)黨的方針政策外，組織黨員活動，做一些社會公益事業(yè)(如拉中心溝里的雜草等)，提高黨員在群眾中的形象。利用電化教育和組織參觀等形式，開擴黨員的視野，提高黨員致富能力。上半年名入黨積極分子通過黨員大會上報轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員并進行公示，培養(yǎng)后備干部名，入黨積極分子名。月還利用黨員活動日，邀請區(qū)法院的黨員法官到村進行法制宣傳，受到黨員、群眾的歡迎。
三、扎實認真地開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和農(nóng)村基層組織建設(shè)年活動
從××年月日開始，我村開展了為期個月的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，村黨支部嚴格按照鄉(xiāng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的布置和要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真負責，狠抓落實，經(jīng)過支部全體黨員的共同努力，較好地完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的學(xué)習(xí)任務(wù)。
農(nóng)村基層組織建設(shè)年活動與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動緊密結(jié)合，重點抓好支部建設(shè)、黨員管理、提高黨員素質(zhì)、建立各項規(guī)章制度、組織黨員開展形式多樣的主題活動等工作。村兩委班子經(jīng)常加強政策學(xué)習(xí)，提高理論水平和自身素質(zhì)，組織黨員認真學(xué)習(xí)黨章和兩個《條例》，加強對黨員干部廉潔自律教育，認真開展民主生活會，進行批評與自我批評；第一書記平時注意經(jīng)常與班子其他成員進行思想溝通，不斷強化班子的團結(jié)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅決杜決不合理的開支，嚴格執(zhí)行零招待制度。群團工作按照鄉(xiāng)黨委政府群團工作的職能部門要求認真開展工作。
四、宣傳報道工作
利用廣播、標語、報紙等加強計生、綜治、村兩委換屆、桔桿禁燒、防汛抗旱等工作的宣傳，一方面使村民自覺遵紀守法，營造良好的環(huán)境；另一方增加村兩委工作的透明度，拉近黨群、干群關(guān)系，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)做好服務(wù)。另外，在區(qū)包河報上刊登報道篇。
五、為民辦實事
⒈月份旱情較重，經(jīng)村兩委研究果斷開啟沈大涵，用電泵放水，保證群眾插秧用水。
⒉清淤組溝渠多米，積極配合在我村的區(qū)級項目河港小學(xué)的工程施工。
⒊架設(shè)了⒈組的電線，保障群眾生產(chǎn)用電。
⒋極積調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在組引進特種水產(chǎn)養(yǎng)殖畝，享譽大圩的迎河村的“油條絲瓜”擴大種植面積，蓮藕種植面積也擴大；觀賞魚基地上半年硬化養(yǎng)殖水池口，平方米。
⒌積極爭取資金，向省財政申報項目一個，爭取到資金萬元。另外，爭取選派單位資金支持元。招商引資工作有了新進展月份引進鑄造加工企業(yè)一個，生產(chǎn)自來水鑄件，年產(chǎn)值達到萬元，年利潤萬元，盤活原集體廠房間，每年可增加集體收入萬元。
⒍新建蔬菜大棚畝，年底順利通過市區(qū)鄉(xiāng)三級驗收，發(fā)展集體經(jīng)濟萬元專項資金在鄉(xiāng)黨委政府的指導(dǎo)下投入到大棚建設(shè)項目中。
⒎投資萬多元新建—組的型米，保證了全村菜地的自流灌溉。
⒏在上級的關(guān)心下，我村的環(huán)圩道路在年底前已改造成米寬的水泥路，大大方便群眾的交通和致富。
⒐由區(qū)財政投資萬元的河港小學(xué)主體完工，目前正在內(nèi)部裝修，能容納多名小學(xué)生，預(yù)計在××年上半年竣工投入使用。
六、無職黨員設(shè)崗定責工作
根據(jù)區(qū)委組織部和鄉(xiāng)黨委的意見，××年月村黨支部成立了無職黨員設(shè)崗定責工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案。設(shè)立了經(jīng)濟發(fā)展、公共事務(wù)、村務(wù)監(jiān)督、民意收集反饋四大類、八個崗位。全村名黨員，人選崗認崗，上崗率達。為了保證落實，黨支部制作了工作手冊，人手一冊，對黨員履崗情況進行記錄，在每月的黨員活動日上進行座談匯報，互相交流，互相促進，無職黨員設(shè)崗定責工
作取得一定成效。自無職黨員設(shè)崗定責開展發(fā)來，共收集整理有價值的建議近條。村務(wù)財務(wù)監(jiān)督崗對村級自年以來的財務(wù)收支進行一次清查；外出黨員幫帶鄉(xiāng)致富崗共解決多名村民就業(yè)。
在開展無職黨員設(shè)崗定責工作的同時，開展黨群聯(lián)動“一幫一”活動，即每個黨員幫帶一名團員、婦女、民兵或致富能手，做到同學(xué)習(xí)、同定崗、同致富。
七、積極開展“雙培雙帶”先鋒工程。通過開展這一活動，培養(yǎng)了一批致富能手。同時，剔除以往陳舊的偏見，向他們宣傳黨章和黨的路線、方針、政策，以公道、正派、能吃苦、能奉獻、愿意帶領(lǐng)群眾致富為標準，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，將他們列入發(fā)展對象，大大激發(fā)了他們的致富熱情和主動要求加入黨組織的愿望。通過開展“雙培雙帶”先鋒工程，使得黨支部發(fā)展新黨員，如何發(fā)展，發(fā)展什么樣的人加入黨組織，有了新的明確的目標，為改善黨員結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村基層黨支部的執(zhí)政能力提供了可靠的保障。
八、全面落實村務(wù)公開制度。達到“六規(guī)范、一滿意”，即公開的內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、形式規(guī)范、時間規(guī)范、監(jiān)管規(guī)范、公開欄建設(shè)規(guī)范，公開結(jié)果多數(shù)村民滿意。上半年無安全生產(chǎn)事故和無違章建筑發(fā)生，社會治安狀況良好。嚴格按照民主集中制開展村兩委的各項工作，班子成員關(guān)系協(xié)調(diào)，按照分工各負其責，中心工作分工不分家，大家齊心協(xié)力去完成上級交給的各項任務(wù)。黨在農(nóng)村各項政策都能得到認真落實。
九、圓滿完成上級下達的中心工作
⒈按照上級的要求，在村黨支部的精心組織下，順利、平穩(wěn)地完成了村兩委的換屆選舉工作。
⒉在月下旬，全村廣大干部、黨員和群眾極積響應(yīng)黨和政府關(guān)于禁止梵燒油菜桔桿的號召，奮戰(zhàn)二十多天，圓滿完成“禁燒”工作任務(wù)。
⒊下半年較好地完成上級布置的防控禽流感、拆除違法建筑的各項工作任務(wù)
十、存在不足：
⒈發(fā)展的步伐不大；村級集體經(jīng)濟薄弱；黨員干部的向心力還不夠強。
⒉農(nóng)業(yè)水利基礎(chǔ)設(shè)施未完善，電灌站機械老化，各組的機耕路尚未硬化，影響群眾生產(chǎn)。
⒊村委會的辦公場所條件太差，用房面積不夠，老×××漏雨過于陳舊，無法突出服務(wù)功能，群眾意見很大。
針對這些不足，××年主要抓以下工作：
一、進一步加強村兩委班子建設(shè)，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工作上進行嚴格要求，生活上熱情關(guān)心，放下包袱，大膽開拓，爭創(chuàng)人民滿意的“五個好”黨支部，使黨建各項工作再上新臺階。
二、積極爭取項目資金，進一步加強項目申報工作，為全村的加快發(fā)展多贏得資金。
三、優(yōu)化資源，加大資產(chǎn)盤活力度，再盤活一批村級資產(chǎn)，增加集體收入。
四、積極爭取世行三期加灌項目，硬化各組的機耕路。
五、繼續(xù)爭取鄉(xiāng)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)資金支持，改善辦公條件，新建或改造村辦公室。
寫報告經(jīng)驗29人覺得有用
選派干部個人工作總結(jié)報告怎么寫
寫這種報告的時候，得先弄清楚自己的職責范圍，然后把這段時間內(nèi)干了什么，怎么干的，效果咋樣，好好梳理一遍。比如，我負責的那個項目，從頭到尾都得交代清楚，包括前期準備，中間遇到的問題，還有最終成果什么的。要是項目中途有調(diào)整，也得說清楚為什么調(diào)整，調(diào)整后又發(fā)生了什么。
開頭怎么寫？
開頭這部分不用太復(fù)雜，簡單介紹一下背景就行。比如我是被派到哪個地方，主要負責什么工作，這都是需要說的。記得要把時間和地點寫明白，不然別人看了會迷糊。不過有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡芤驗橼s時間，就漏掉了具體的時間點，這樣讀者就不太容易搞清楚事情發(fā)生的先后順序了。
接著就是主體部分了，這一塊兒得詳細些。可以把工作分成幾個階段，每個階段做了什么，用了哪些方法，遇到什么困難，又是怎么克服的，都得一條條列出來。像我在那個村子里搞扶貧的時候，先是挨家挨戶走訪，了解大家的需求，然后制定了一個詳細的計劃，接下來就開始實施。這個過程中，難免會遇到一些預(yù)料之外的情況，比如村民的意見不統(tǒng)一之類的，就得想辦法協(xié)調(diào)好。
最后這部分，主要是總結(jié)一下成績和不足。成績是肯定要夸一夸的，比如幫助村里建了個新學(xué)校，孩子們上學(xué)方便多了。至于不足之處，也不要藏著掖著，可以說說自己經(jīng)驗不足導(dǎo)致的一些小失誤，像是溝通不到位什么的，這樣下次就能改進了。不過有些寫報告的人可能為了顯得謙虛，就把成績說得特別少，反而把問題夸大了，這就不太好，得把握個度。
寫報告的時候，語言盡量簡練，別啰嗦。如果能用數(shù)字說話的話最好，比如完成了多少任務(wù)，提高了多少效率之類的，這樣更有說服力。另外，報告里最好能帶上幾張圖表什么的，直觀展示一下成果，看起來會更專業(yè)。
【第5篇】天津中醫(yī)學(xué)院2025年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告怎么寫2500字
天津中醫(yī)學(xué)院____年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告
____年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將____年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
____年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中____年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人，____年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 '三個代表'重要思想為指導(dǎo)，堅決落實___同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅持'四化'方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。
堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認真執(zhí)行，嚴格把關(guān)，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會，學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性，在嚴格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。
5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性。
7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班，進行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排，認真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部
____年4月20日
寫報告經(jīng)驗41人覺得有用
天津中醫(yī)學(xué)院2025年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告怎么寫
寫這種報告，得先把單位的情況摸清楚，特別是干部選拔這塊兒的流程。這事說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單，關(guān)鍵是要把材料準備齊全。比如，干部檔案那些東西，得一一核對，別漏了什么重要的信息。檔案里的學(xué)歷、履歷、獎懲情況什么的，都得仔細看看，要是發(fā)現(xiàn)不對勁的地方，就得趕緊整改。
在寫報告的時候，要把選拔的過程描述出來，包括怎么提名的，怎么考察的，最后怎么決定的。這里面涉及不少環(huán)節(jié)，像是民主推薦，個別談話，還有組織考察之類的。每個環(huán)節(jié)都要有記錄，尤其是考察環(huán)節(jié)，得把考察組成員的名字、職務(wù)都寫清楚。當然，也不能光寫流程，還得結(jié)合實際情況，分析一下存在的問題。比如有些干部的推薦票數(shù)不高，原因可能有很多，可能是個人能力問題，也可能是群眾基礎(chǔ)不太好。
報告里還要提到選拔的標準，這個標準得符合上級的要求，也得結(jié)合本單位的具體情況。比如，有些崗位需要專業(yè)技能特別強的人才，那在選拔的時候就得多關(guān)注候選人的專業(yè)背景。還有就是，選拔過程中得注意公平公正，不能搞暗箱操作。要是發(fā)現(xiàn)有人私下運作，那這事就麻煩了，得嚴肅處理。
再來說說材料的格式吧。報告開頭得有個基本情況介紹，中間部分是具體的工作開展情況，后面再附上一些表格和附件。表格這部分很重要，像干部任免審批表，考察材料匯總表之類的，都得填好。填表的時候得特別小心，別把名字寫錯了，也別把數(shù)字填混了。要是表格填錯了，改起來挺麻煩的，還容易出錯。
小編友情提醒：
得把報告交給上級部門審核。在這之前，最好能讓幾個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟一個人的眼光有限，多幾個人看看，能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。不過，有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡軙Φ猛藱z查，這就容易出問題。要是報告里出現(xiàn)明顯的錯誤，那給人的印象就不好了。所以，寫完之后一定要抽時間認真檢查一遍，確保沒有遺漏或者錯誤的地方。
【第6篇】村干部工作個人述職報告范例怎么寫4850字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
我自擔任村主任以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在xxx書記的指導(dǎo)下，在村兩委的用心支持下，我始終以求真務(wù)實，發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)為工作理念，開展各項工作，以壯大群眾經(jīng)濟，改變村容村貌，提高群眾生活質(zhì)量，經(jīng)濟快速發(fā)展為抓手。經(jīng)過一年的努力最后取得了可喜可賀的成績?，F(xiàn)將我20**年度的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作陳述，并理解各位評議。
一、做好本職工
作為村委會主任，主要負責村日常事務(wù)，尤其是財務(wù)工作。財務(wù)工作力求做到公開、公平、透明的原則，嚴把審批關(guān)，做到每項收入、支出都記錄在冊，做到一絲不茍，心中有數(shù)。決不循私枉法。例如清明、冬至防火小工太多，拒不審批。村購日用品價格過度等。堅決不監(jiān)用職權(quán)，以權(quán)謀私，打鐵還需自身硬。
二、發(fā)展與民生
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)。要想富先修路，經(jīng)村兩委共同努力，透過一事一議投資40萬元為嚴莊組鋪設(shè)了一條長一公里的水泥路，為嚴莊的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。睛天一身灰、雨天一身泥已成為歷史，我個人并捐款1萬元。國家興旺，教育為先，為了孩子們有個更好、更舒暢的學(xué)習(xí)環(huán)境，村經(jīng)多方努力投資3萬多元，為橫埠小學(xué)做了1200多平方米的操場和其它設(shè)施。村用心響應(yīng)鎮(zhèn)政府的號召，重點解決農(nóng)民飲水問題，飲水工程關(guān)注民生，我認為此事事關(guān)重大，主動請纓，勇挑重擔，認真落實，全村近400戶得到實惠。農(nóng)民最后飲上了清澈、安全、放心水，得到省、市、縣高度認可并驗收合格，村民高度稱贊村兩委為民辦好事、辦實事，可歌可泣。
三、計劃生育及其它工作
1、計劃生育人人有責，用心宣傳黨的計生政策，配合村婦女主任認真落實各項制度，促進計劃生育工作健康穩(wěn)固成長。
2、自建立醫(yī)保、養(yǎng)老保險制度以來，透過村兩委和村民組長的不懈努力，參保率達100%和90%，并得到鎮(zhèn)獎勵。
3、我兼任村調(diào)解主任，深知維穩(wěn)工作職責重大，發(fā)現(xiàn)村民之間有小矛盾及時介入，力求做到大事不出鎮(zhèn)，小事不出村，把矛盾化解在萌芽之中。
4、20**年度我還被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀村主任、優(yōu)秀村干、縣企業(yè)之星，并當選市人大代表。
總結(jié)過去，展望未來，在新的一年里，我會認真學(xué)習(xí)黨的xx大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意為民辦好事、辦實事，從群眾來到群眾去，做群眾的貼心人，與時俱進，努力創(chuàng)新。20**年村工作目標就是透過一事一議再修一條一公里左右(任老大莊)的水泥路，力爭清理兩個河塘。著力改善投資環(huán)境，著力改善工作機制。堅決完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，確保橫埠村爭先進位，向全村人民交一份滿意答卷?？照?wù)`國，實干興邦。只有實干才有出路。
同志們，我今后的一切工作離不開廣大群眾的支持與監(jiān)督，離不開鎮(zhèn)黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，離不開村兩委同志的共同協(xié)作。我會認真學(xué)習(xí)，不斷完善自我，努力提高自己的工作水平和服務(wù)潛力，為橫埠的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
寫報告經(jīng)驗92人覺得有用
村干部的工作述職報告，說白了就是把這段時間干了什么、咋干的、效果咋樣給匯報清楚。不能太花哨，得實在，但也不能太簡略，該有的東西一個都不能少。
頭一樁事，得先把背景交代明白。比如說這段時間村里的大事小事，政策落實的情況，還有遇到的問題，這些都是需要點出來的。要是只顧著寫自己的工作，卻忘了跟整體情況掛鉤，那就有失偏頗了。這里有個小提醒，寫的時候別光顧著往紙上堆砌那些聽起來高大上的詞兒，把事情說得清清楚楚就行。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀装押唵蔚氖虑閺?fù)雜化，比如把“村里的水渠修好了”寫成“水利工程順利竣工并投入使用”，其實后者反而顯得啰嗦又繞嘴。
接著說說具體工作。這一步最重要的是條理清晰，干了什么要一條一條列出來，最好能按照工作的輕重緩急順序來。比如說先寫了修路的事，緊接著寫搞環(huán)境衛(wèi)生，再寫扶貧幫困之類的。不過要注意的是，有時候?qū)懙臅r候會不知不覺地漏掉一些關(guān)鍵步驟，像是明明組織過幾次村民大會，結(jié)果在報告里沒提，這就有點不妥當了。還有，寫工作的時候別光說自己做了什么，還得說說為什么這么做，這樣更有說服力。
再來說說成效。這是整份報告的重點之一，得把成果實實在在地擺出來。比如修路之后村里出行方便了多少，搞環(huán)境衛(wèi)生后村子干凈整潔了，貧困戶的生活改善了之類的具體例子。不過有時候?qū)懙竭@兒容易跑題，比如開始吹噓起自己有多辛苦，這就偏離主題了。還有一點需要注意，別光想著夸自己干得好，也要適當提到工作中存在的不足，不然顯得不真誠。
最后一點，寫報告的時候語言得符合身份，既不能太隨意也不能太正式。村干部，跟村民們打交道多，說話接地氣些更能拉近關(guān)系。但有時候?qū)懙锰^隨意，比如用了不少方言土話，外人看了可能就不懂了，這也不好。所以掌握個度很重要，既要讓村民聽得懂，也要讓上級領(lǐng)導(dǎo)看得明白。
