【第1篇】部隊工作自查報告怎么寫1750字
部隊工作自查報告
自作風紀律整頓活動開展以來，我對照標準找差距、參照先進查不足，在身邊戰(zhàn)友的支持幫助下，如沐春風、受益匪淺。作為一名基層分隊的排長，我充分認識到自身的一言一行、一舉一動無時不刻不在潛移默化中影響著身邊的戰(zhàn)士。通過自查自糾，我對自身存在的問題短板進行了深入的剖析，現(xiàn)將本人體會總結如下：
存在的問題與不足：
一、管理少經(jīng)驗、工作缺思路
對全排的管理缺乏行之有效的方式方法，抓連隊經(jīng)常性工作簡單片面，不夠細致深入、不夠全面徹底，不能善始善終，缺少詳實周密的工作規(guī)劃。遇到困難，往往心浮氣躁，不能腳踏實地。問題繁瑣，往往耐不住性子，從而迷失工作重心。對人員思想動向把握不準，忽略與戰(zhàn)士的溝通與交流，同時對戰(zhàn)士缺乏系統(tǒng)的了解，未能充分發(fā)揮全排人員的戰(zhàn)斗力。
二、思想偶懈怠、標準有差距
自我約束力較差，沒有完全轉變思維觀念，缺乏強烈的事業(yè)心責任心。面對任務時，存在僥幸心理、畏難情緒，總想為完成任務而完成任務，沒有注意工作質(zhì)量，標準往往不高。作為連隊骨干，主動作為意識淡薄，思想上容易放松對自己的要求，從而給戰(zhàn)士們帶來負面影響。缺乏敏銳的政治洞察力和鑒別力，對于有征兆的問題不能及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施。
三、組訓欠方法、素質(zhì)不過硬
個人隊列素養(yǎng)、體能儲備存在明顯短板。與一名合格的基層帶兵人之間還有一定的差距。組織訓練時，不能嚴格施訓，經(jīng)常、得過且過，不追求實效，不把握標準。訓練中缺少足夠的威信，對人員的掌控不到位，不能有效的起到骨干作用。同時缺乏科學有效地訓練方法手段，不能很好地激發(fā)戰(zhàn)士們的訓練熱情、導致訓練效果事倍功半。
四、學習常浮躁、自我易滿足
學習不能全神貫注，少思考、欠深入，難持久，不精于刨根問底，不善于總結歸納，不勤于持之以恒，不能將知識有效轉化成解決問題、破解矛盾的能力，對于工作亟需的基礎知識掌握地不夠細致透徹，往往一知半解。取得一點成績后容易自我滿足、自我欣賞，從而喪失自我修正、自我追趕的機會，給今后的工作埋下隱患。
改進計劃與努力方向
針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：
1、注重工作作風培養(yǎng)，執(zhí)著專注、腳踏實地
通過強化責任意識、使命意識，激發(fā)主動性、創(chuàng)造性。壓力面前及時調(diào)整心態(tài)、敢于自抬標準礪本領、自設險境鑄品行。保證在困難面前能夠沉心靜氣，拿出狀態(tài)，提高工作標準、提升工作效率，堅決保質(zhì)保量、按時完成各項任務，堅決克服渾渾噩噩、敷衍了事的散漫作風。同時，通過不斷審視自己、反思自己，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并積極尋找對策，努力加以改正，做到“知行合一”，從而實現(xiàn)自身的不斷變革、不斷完善。
2、努力抓住學習本質(zhì)，儲存能量、提升素質(zhì)
緊抓時間、善用載體、持之以恒，努力學習與任職需要相適應的基礎知識，力爭軍事素質(zhì)過硬、政治素養(yǎng)全面。堅持學以致用，掌握相應的理論，提升自我工作層次，練就扎實的管理功底。注重向書本學、向經(jīng)驗學、向?qū)嵺`學、向領導學，樹立從嚴管理與以人為本相結合的科學理念。同時注重本職專業(yè)的提升，發(fā)揮特長，以創(chuàng)新精神研究新情況、解決新問題。
3、全面聚焦自身短板，克服缺點、彌補不足
針對存在的弱點與問題，思想上高度重視，不刻意規(guī)避、不淡漠忽視，充分把握機遇，在重大任務中錘煉、在日常生活中養(yǎng)成，通過自我加壓努力，提升自己，力爭早日迎合連隊的需求。多向戰(zhàn)友取經(jīng)，多向同事學習，努力揚長避短，見賢思齊。在平日里，大力強化軍事訓練，磨礪戰(zhàn)斗作風，總結帶兵經(jīng)驗，牢記錯誤教訓，處處以身作則、樹立標準，努力上好基層這一課、讀懂基層這本書。
新兵排排長的體會認識
作為新兵排排長，我深刻意識到崗位的責任重大，要心系戰(zhàn)士，以情帶兵就必須充分發(fā)揮骨干的核心職能，加強與新兵的溝通交流，掌握戰(zhàn)士心理走向、為他們疏導問題疑惑，排解新同志的后顧之憂，做到情感上關懷、思想上開導、精神上幫助。在新兵復訓期間，我會在講究帶兵方法與技巧上下功夫、動腦筋，牢牢把握既要從嚴施訓又要以人為本，既要狠抓養(yǎng)成又要科學引導的基本原則，緊密聯(lián)系新戰(zhàn)士年齡普遍較小、思想相對稚嫩、心態(tài)浮動頻繁的特點，盡可能的為他們創(chuàng)造施展才華的機會，展現(xiàn)自我，收獲激情和自信，使新兵的軍政素質(zhì)與興趣愛好兩翼齊飛。讓新同志們在警勤連這個大家庭中真正找到“家”的溫馨。
寫報告經(jīng)驗72人覺得有用
部隊工作自查報告怎么寫
部隊里的工作自查報告，說到底就是給上級匯報這段時間的工作情況。報告內(nèi)容得具體，不能含糊其辭，不然領導看了也不明白你們干了什么。開頭部分要把基本情況交代清楚，比如任務背景、目標是什么之類的，這就像給人家講個故事的開頭，得讓人知道這是怎么回事。要是開頭沒交代好，后面的內(nèi)容再精彩，也容易讓人摸不著頭腦。
任務執(zhí)行過程中遇到的問題，必須如實反映出來。有些時候，可能覺得暴露問題不太好，但其實報告就是要反映真實情況。如果只報喜不報憂，那上級就沒辦法了解實際情況，也難以做出正確的指導。不過這里有個小細節(jié)需要注意，就是不要一味地強調(diào)困難，得提出一些解決辦法，這樣才顯得有誠意。比如說某次演練出現(xiàn)了配合不默契的情況，就要分析原因，是裝備問題還是人員培訓不足？接著就得給出改進措施，比如加強訓練，定期組織協(xié)調(diào)會之類的。
數(shù)據(jù)方面很重要，得有具體的數(shù)字支撐。比如完成任務的數(shù)量、質(zhì)量如何，這些都得量化。沒有數(shù)據(jù)的支持，報告就會顯得空洞無力。當然，有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能不太精確，但至少得保證大致方向是對的。要是連個大概的數(shù)據(jù)都沒有，報告看起來就沒說服力。
總結這部分可以稍微簡略點，但也不能太草率?？梢愿爬ㄒ幌逻@段時間的主要成果，順便提一下未來工作的方向。比如下一步打算強化哪方面的訓練，或者是完善哪些規(guī)章制度。這里有個小地方需要注意，別把總結寫得太籠統(tǒng)，最好能結合實際情況，提出切實可行的目標。
整個報告寫完后，最好能多檢查幾遍。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如漏掉了一些關鍵內(nèi)容，或者句子不通順。這些問題雖然不大，但會影響報告的整體效果。所以建議找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的地方。另外，報告的語言風格要正式一點，畢竟這是給上級看的東西，用詞太隨意的話，可能會顯得不尊重。
【第2篇】關于新時期部隊基層黨建工作的調(diào)研報告怎么寫2800字
關于新時期部隊基層黨建工作的調(diào)研報告篇目前，不斷深化創(chuàng)建活動主題，部隊黨組織生活得到進一步規(guī)范、嚴整化已經(jīng)成為部隊發(fā)展的主旋律，這對邊防部隊的黨建工作提出了新的要求，帶來許多有利因素，同時也使黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，特別是基層一線單位，始終存在提升組織生活質(zhì)量進度跟不上、黨建工作水平參差不齊等問題。因此，如何在新形勢下搞好基層單位的黨建工作，是我們必須研究和解決的新課題。筆者根據(jù)當前基層單位黨建工作中存在的問題和原因，就如何做好新時期基層黨建工作作一些粗淺的思考。
一、基層黨建工作存在的問題及原因
新時期面對新形勢，基層黨的建設還存在一些與基層黨組織和黨員干部所擔負的歷史使命不相適應的方面。主要表現(xiàn)在：一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業(yè)務培養(yǎng)、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員干部，致使少數(shù)黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生扭曲，更有甚者對自身職業(yè)理解存在誤區(qū);二是少數(shù)黨組織工作不夠規(guī)范，疏于對黨員的教育和管理，組織生活松懈，致使一些黨員干部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力;三是基層部分黨員干部事業(yè)心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。
存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區(qū)治安維護、處理案件等業(yè)務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，基層黨的建設擺不到重要議事日程;二是黨務干部兼職過多，職責難以落實。由于業(yè)務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監(jiān)督制度，造成監(jiān)督難、難監(jiān)督，使監(jiān)督作用不能有效地發(fā)揮。四是經(jīng)費短缺。由于財力狀況，黨建經(jīng)費難以保證，如骨干培訓，創(chuàng)先爭優(yōu)，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。
二、加強基層黨建工作的建議
面對當前基層黨建工作中出現(xiàn)的這些問題，筆者針對各基層黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：
(一)理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性
基層黨的建設到底怎樣抓？要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員干部在思想上、組織上、作風上存在的三不講的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現(xiàn)新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼于提高黨員隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，著眼于發(fā)揮黨員領導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用，著眼于增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進行工作內(nèi)容和方式方法上的創(chuàng)新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。
(二)進一步明確指導思想，突出工作重點，采取得力措施，努力提高基層黨建水平
基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛胡子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙于應付。要想打好主動仗，必須唱響主旋律，也就是要圍繞中心工作，在整體推進的基礎上實行重點突破。
一是抓基礎，把黨員管理經(jīng)常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發(fā)展工作?；鶎狱h組織要始終把發(fā)展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，堅持實行四化管理：即申請公開化、確定民主化、培養(yǎng)制度化、考察規(guī)范化。嚴把四關：即發(fā)展對象的確定關、培養(yǎng)教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產(chǎn)主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展黨員奉獻日等黨性實踐活動作為加強對基層黨員干部管理的重要途徑，給黨員干部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環(huán)境和關鍵崗位上挑大梁、唱主角、當先鋒、做模范，經(jīng)受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內(nèi)監(jiān)督。首先要強化監(jiān)督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監(jiān)督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導干部和掌握人、財、物權的黨員干部的監(jiān)督;其次要突出監(jiān)督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監(jiān)督、發(fā)揮先鋒作用的監(jiān)督、貫徹民主集中制的監(jiān)督、執(zhí)行干部路線的監(jiān)督、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督。第三要完善黨內(nèi)監(jiān)督的機制。做到組織監(jiān)督和黨員、群眾、輿論監(jiān)督相結合，更須重視專職基層監(jiān)督作用，使黨的紀律在黨內(nèi)監(jiān)督中發(fā)揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內(nèi)監(jiān)督工作。
二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性，做好基層黨員干部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證?；鶎狱h組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、三會一課制度、黨員目標管理制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、民主評議黨員制度、黨員領導干部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經(jīng)制定，就要嚴格執(zhí)行，確保黨員干部教育管理工作有章可循。
三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區(qū)環(huán)境，無時無刻部經(jīng)受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私;大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不一、華而不實;大力提倡愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。
(三)發(fā)揮黨務工作干部的積極性、創(chuàng)造性，提高黨務工作干部的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的黨務工作者
搞好基層黨建工作，必須充分發(fā)揮黨務工作者的積極性、創(chuàng)造性。從基層的主要領導干部到各個干警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業(yè)務工作的同時，還要了解黨建工作和干部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業(yè)務活動提供條件?；鶎訂挝辉诳偨Y工作時，要在總結業(yè)務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務干部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。
關于新時期部隊基層黨建工作的調(diào)研報告篇，盡在。
寫報告經(jīng)驗39人覺得有用
關于新時期部隊基層黨建工作的調(diào)研報告怎么寫
撰寫一份關于新時期部隊基層黨建工作的調(diào)研報告，首先得明確這個報告的核心任務是什么。說白了，就是要把基層黨建工作中的問題摸清楚，看看有哪些新情況、新問題，再提出一些解決的辦法。這可不是一件輕松的事，需要下功夫去了解實際情況。
做這項工作的時候，得先找?guī)讉€關鍵點入手。比如，可以從當前基層黨組織建設的情況開始，看看組織架構是不是合理，黨員教育活動開展得怎么樣。這些事聽起來簡單，但具體到每個單位，可能就會有不小的差別。有的單位可能黨員集中，活動好組織，而有的單位人員分散，活動就比較難搞起來。所以，得針對不同的情況去分析。
接下來，就要收集一些具體的數(shù)據(jù)了。這一步很重要，沒有數(shù)據(jù)支撐，你的報告就顯得空洞?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式來獲取信息。不過在這個過程中，得注意一個問題，那就是如何保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性。有時候，基層干部為了完成任務，可能會報喜不報憂，這就需要我們多跑幾趟，多跟不同層次的人聊一聊，才能摸清實情。
寫報告的時候，語言要簡練明了。不能用那些太復雜的句子，不然別人讀起來費勁。比如，“在進行黨建工作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些值得注意的現(xiàn)象?！边@樣的句子就挺好的，既表達了問題的存在，又不會讓人覺得晦澀難懂。當然，也不能因為追求簡單就忽略掉專業(yè)術語，畢竟這是部隊的工作報告，得有點專業(yè)范兒。
書寫注意事項：
報告里的建議部分也得慎重對待。提出的措施必須切實可行，不能只是紙上談兵。比如，針對某項工作存在的短板，可以建議加強培訓力度，但這培訓具體怎么搞，得有具體的方案，而不是一句空話。
在整理材料的時候，可能會遇到一些小問題。比如有時候?qū)懼鴮懼?，突然想起某個細節(jié)忘了記下來，就得趕緊回去翻筆記補上。還有時候，可能對某些數(shù)據(jù)的記憶不太準確，這就要反復核對，確保無誤。這些都是正常的，別擔心，只要認真對待就好。
小編友情提醒：
報告寫完后，最好能找?guī)讉€同事幫忙看看。他們可能會從另一個角度發(fā)現(xiàn)問題，這樣可以讓報告更加完善。當然，這也得看具體情況，如果時間緊的話，就只能自己多檢查幾遍了。
【第3篇】司法局干部隊伍建設工作年度總結報告怎么寫1200字
一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。
一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應當前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結果人為的因素干擾過多，容易產(chǎn)生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理。針對這種情況，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。
二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設現(xiàn)狀的基礎上認為，如果一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個事關全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。
三是堅持以《條例》為依據(jù)?！秶夜珓諉T暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標服務的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。要結合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況，與時俱進，限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。
寫報告經(jīng)驗87人覺得有用
司法局干部隊伍建設工作年度總結報告怎么寫？
寫這種報告，得先把基本情況摸清楚。這一年里頭，干部們參與了不少培訓項目，有些是上級部門組織的，有些是本地自行開展的。培訓內(nèi)容涉及法律法規(guī)更新、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。大家普遍反映收獲不小，尤其是那些新出臺的法規(guī)解讀，讓不少同事受益匪淺。不過，也有個別同志覺得某些課程實用性一般，可能跟自身工作關聯(lián)不大。
再來說說隊伍管理這塊兒的事。今年加強了考勤制度，每個月都會統(tǒng)計出勤情況，并且在例會上通報。這樣做初衷是為了提高工作效率，但實施過程中也遇到了些小問題。比如，有位老同志因為家里有事偶爾遲到，被點名批評后心里不太舒服。類似這樣的情況，需要在管理方式上多下功夫，既要嚴格又要人性化，不然容易引發(fā)情緒。
書寫注意事項：
關于干部選拔任用方面，這回咱們局里推出了一套新的考核機制。這套機制參考了多方面的評價標準，包括工作業(yè)績、群眾口碑、個人能力等。經(jīng)過幾輪篩選，最終有幾個年輕同志脫穎而出，獲得了晉升機會。這事總的來說還算順利，但也有一些細節(jié)需要注意。比如，有個別候選人覺得自己資歷夠深，結果沒選上，后來私下抱怨了幾句。這提醒我們，在選拔過程中一定要做到公平公正公開，不能讓任何人有話可說。
還有就是思想政治教育這一塊兒，全年安排了幾次專題講座，邀請了一些專家學者來講課。內(nèi)容涵蓋了黨的理論知識、社會主義核心價值觀等。大部分人都聽得挺認真，筆記也記了不少。但也有少數(shù)人覺得講座內(nèi)容有點枯燥，注意力容易分散。這個問題值得反思，以后是不是可以嘗試用一些更生動的形式來開展教育活動，比如互動問答、案例分析之類的。
最后談談存在的不足之處吧。經(jīng)過一年的努力，雖然取得了一些成績，但仍然存在一些短板。比如，部分干部對于信息化辦公系統(tǒng)的使用還不夠熟練，導致工作效率受到一定影響。再比如，團隊協(xié)作意識有待進一步增強，有時候遇到復雜任務時，各科室之間的溝通協(xié)調(diào)顯得有些欠缺。這些問題都需要在接下來的工作中逐步改進和完善。
【第4篇】部隊保密工作自查報告怎么寫1100字
根據(jù)自治區(qū)國家保密局通知精神，農(nóng)業(yè)廳安排部署，認真對照《機關、單位保密自查自評標準》檢查內(nèi)容，結合工作實際，對我單位的保密工作進行了全面的自查自檢，按照《自評標準》中實有項目計算分值，總的得分達到總分值96%，考評結果為符合要求，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、保密工作領導責任制落實情況和保密制度建設情況
(一)我站實行保密工作領導責任制。領導班子對保密
工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。保密工作做到了分管領導負責抓，經(jīng)辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術基礎知識，熟悉本單位業(yè)務工作和保密工作基本情況。并按照保密法規(guī)和有關規(guī)定建立了保密責任制度。將責任落實到人，從而使各崗位人員職責清晰，任務明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅強組織基礎。
(二)保密制度建設情況。制定了《辦公室保密制度》，
具體包括《涉密和非涉密計算機保密管理制度》、《涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理制度》、《涉密網(wǎng)絡管理制度》、《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》、《公共信息網(wǎng)絡上發(fā)布信息保密管理制度》。從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則，既保辦公系統(tǒng)正常運行，又不發(fā)生泄密事件。
二、保密宣傳教育培訓情況和涉密人員管理情況
我單位把保密工作作為內(nèi)部工作的一項重點來抓，嚴格執(zhí)行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設，本著預防為主的原則，要求職工認真學習并嚴格執(zhí)行有關保密法規(guī)。經(jīng)常性的進行保密教育使干部職工增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生，樹立責任意識，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎。檔案工作人員查、借、閱檔案手續(xù)齊備，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照規(guī)定辦理。
三、 信息系統(tǒng)和信息設備保密管理情況
為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作，我單位的每臺電腦系統(tǒng)都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。制定電腦安全操作規(guī)范，要求工作人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告處理。安排專人做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，加強對存儲涉密信息的計算機的管理加維護，對軟盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)的借閱、使用、保管、銷毀實行嚴格管理制度，確保電子文檔安全。
近年來，我單位的保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故，今后將繼續(xù)努力，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。
部隊保密工作自查報告范文
寫報告經(jīng)驗34人覺得有用
部隊保密工作自查報告該怎么寫，保密工作涉及面廣，尤其在部隊這種敏感領域，細節(jié)上的把控特別重要。既然是自查，就得從自身找問題，別光說好話，不然查不出什么實質(zhì)性的內(nèi)容，到最后成了走過場。
開始寫的時候，得明確目的，就是通過檢查找出漏洞，而不是為了應付檢查而檢查。要列出具體的項目，比如文件管理是不是到位，涉密人員的培訓有沒有落實到位。檢查的時候要細致，不能走馬觀花，比如某份文件的存放位置是否符合規(guī)定，有沒有做到分類存放，這些都是需要重點關注的地方。
檢查過程中，可能有些地方會發(fā)現(xiàn)一些小問題，比如說某個部門的文件柜鎖壞了，這就得及時修理，否則容易出大問題。還有一點需要注意，有些文件可能不是特別重要，但也得按規(guī)定存放在指定地點，別覺得小事就不處理，積少成多，到最后可能會出大事。
書寫注意事項：
保密工作不僅僅是文件管理，還包括人員管理。對于涉密人員，他們的思想動態(tài)也得關注一下。要是發(fā)現(xiàn)有人思想上有波動，比如家庭問題或者其他個人問題，可能會影響保密意識，那就得采取措施，比如加強教育或者調(diào)整崗位。
有時候在檢查過程中，可能會遇到一些特殊情況。比如，某個部門的負責人臨時不在，沒法當面溝通，這時候就得留下書面記錄，方便后續(xù)跟進。還有，有些事情可能涉及多個部門，得協(xié)調(diào)好，別互相推諉，不然出了問題誰都脫不了干系。
小編友情提醒：
自查報告寫完之后，得有個后續(xù)計劃。針對發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，明確責任人和完成時限。不能寫完就完了事，還得跟蹤到底，確保問題都解決了。要是這些問題一直懸著，那這次自查也就失去了意義。
【第5篇】2025年部隊黨支部基層工作報告怎么寫1550字
一、好的方面及做法
1、及時動員部署，召開專題會議深入研究學習實踐活動的開展。自學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我支部積極動員部署學習實踐活動，確立了以xxx參謀長為組長的學習實踐領導小組，并在學習實踐小組的帶領下，支部學習實踐活動得到了有效的提高。
2、結合先進典型經(jīng)驗和做法深入學習實踐活動的開展。在踐行科學發(fā)展觀的同時，司令部積極調(diào)動基層中隊的學習實踐積極性，利用展板、橫幅營造學習氛圍，使活動井然有序開展。學習實踐過程中，支部成員能夠深刻領會學習實踐科學發(fā)展觀的重要意義，并認真做好筆記，領會科學發(fā)展觀意義，為學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展建言獻策，并將科學發(fā)展觀的理念積極運用到工作實踐中，效果顯著。
3、學以致用，促進自身工作開展。支部緊密結合學習實踐科學發(fā)展觀的有關要求，堅持“以人為本”的核心思想，在年底的兵員復退工作中，要求各基層中隊開展多種形式的歡送復退老聯(lián)歡會活動，使得官兵在活動中深刻感受到部隊大家庭的溫暖。支部堅持把提高官兵整體素質(zhì)作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，努力鍛造官兵過硬的業(yè)務技能和良好的文化素養(yǎng)，更為支部學習實踐科學發(fā)展觀活動打下了堅實的基矗
二、存在問題及具體表現(xiàn)
1、思想解放程度不夠。沉醉于老經(jīng)驗、老套路，習慣于按部就班、墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不強。具體表現(xiàn)在提高服務水平、執(zhí)法工作標準不高、措施不細、載體不多，甘當“陀螺”，不做“先鋒”，緊張程度不夠，工作節(jié)奏慢，還存在有“等、靠、看”的思想。
2、政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。學習自覺性不高，主動性差，刻苦程度不夠，鉆不進去，沉不下來，對有的理論問題研究不深入，不系統(tǒng)，不求甚解，淺嘗輒止。聯(lián)系實際不密切，不善于用科學的理論去分析問題、解決問題。特別是對黨的十七大精神和學習不到位、不深刻，僅限于看文件，沒有認真研究?？紤]工作多，自覺安排學習時間少，以學習促工作效果不明顯。
3、抓隊伍管理的力度不到位。在如何帶隊伍問題認識上有偏差，履行“一崗雙責”不夠，隊伍管理上時緊時松，此緊彼松，管理不到位，以致出現(xiàn)各單位隊伍建設發(fā)展不平衡現(xiàn)象。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，一定程度上影響了官兵積極性的正常發(fā)揮。
4、工作作風不扎實。浮在面上工作應酬多，深入基層了解情況少，直接接觸官兵聽取意見和建議少，到基層指導多，真正沉下去調(diào)查研究，幫助解決困難少，即便下去。也是走馬觀花，了解不深不細，對一些熱點和苗頭問題不能及時發(fā)現(xiàn)。
三、存在的問題的原因分析
存在上述問題的原因是多方面的，雖然有其客觀原因，但主要還是自己主觀努力不夠：一是自己對政治理論和業(yè)務學習重視不夠，片面強調(diào)工作忙，而實際正是自己的自覺性不強，把學習當成軟任務，沒有擺到應有的位置。二是工作主動性不夠，創(chuàng)新意識差。三是工作標準不高，有應付了事思想。四是對自己要求不嚴，帶頭示范作用不夠，對己寬、對人嚴。
針對上述問題及原因，我支部要認真進行整改，結合實際并制定整改方案，力爭做到思想覺悟上有明顯提高，政治敏銳性上有明顯增強，執(zhí)行紀律上有明顯進步，工作作風上有明顯轉變，帶頭作用上有明顯起色。
一、切實加強政治和業(yè)務知識學習，提高政治、業(yè)務素質(zhì)。要以學習實踐科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，努力學習有關理論文章和業(yè)務知識，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強對自己世界觀的改造。
二、加強黨性鍛煉，樹立宗旨意識，自覺加強思想政治修養(yǎng)，自覺克服不符合科學發(fā)展觀的思想和做法，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
三、轉變工作作風，增強工作實效，進一步增強群眾觀念，發(fā)揚求真務實的工作作風，在做好日常工作的同時，帶頭深入搞調(diào)研，掌握實情，了解民情、民意，把精力投入到實實在在的工作中去，撲下身子干實事，瞄準目標抓落實，抓好隊伍正規(guī)化建設，鼓勵先進，鞭策后進，樹正氣、壓邪氣、鼓士氣，樹立消防隊伍的良好形象。
寫報告經(jīng)驗86人覺得有用
部隊黨支部的基層工作報告，和其他類型的工作報告一樣，關鍵是要結合實際情況，既不能太虛，也不能太實。寫這類報告，得先搞清楚報告的主要目的是什么，是為了向上級匯報工作進展，還是為了總結經(jīng)驗教訓，或者是為了解決某個具體的問題。不同的目的，報告的重點自然也不同。
比如，如果是在年度總結的時候?qū)憟蟾妫蔷鸵岩荒昀锏闹饕ぷ鞫际崂硪槐?，哪些事情做得好，哪些地方還有不足，最好能拿出具體的數(shù)字來支撐，像是完成的任務數(shù)量、參與人數(shù)之類的。但要注意，列出的數(shù)據(jù)得是真的，要是編出來的，上級領導一問就露餡了。記得報告里要提到一些典型的例子，尤其是那些能夠體現(xiàn)成績或者問題的案例，這樣能讓報告更有說服力。
再比如，如果是針對某項專項工作的報告，那就要聚焦到這項工作本身，從任務開始到結束的全過程都要覆蓋到。在這個過程中，遇到的問題是什么，采取了哪些措施，效果如何，這些都是必須講清楚的部分。報告里還可以加入一些對未來的展望，比如下一步打算怎么做，目標是什么之類的。不過，這里有個小細節(jié)需要注意，就是對未來計劃的描述要留有余地，別說得太滿，畢竟實際情況可能會發(fā)生變化。
在寫報告的時候，文字表達上要盡量簡潔明了，避免使用一些過于復雜的詞匯。有時候，為了顯得專業(yè)，可能會用一些比較難懂的專業(yè)術語，但如果用得太多，反而會讓讀者看不明白。所以，該用通俗易懂的話就用通俗易懂的話，特別是面對上級領導的時候，他們可能更關心的是結果，而不是那些花哨的表達。
書寫注意事項：
報告里的格式也很重要，這關系到報告的整體觀感。一般來說，報告開頭要簡要介紹背景和基本情況，中間部分詳細闡述工作內(nèi)容和成效，最后再做一個簡短的總結。當然，這里說的總結不是那種泛泛而談的總結，而是要結合前面的內(nèi)容，突出重點，強調(diào)成果。要是報告里全是大段大段的敘述，沒有條理清晰的層次劃分，那么即使內(nèi)容再豐富，也會讓人覺得雜亂無章。
還有一個容易被忽略的地方，就是報告里的排版。雖然這不是報告的核心內(nèi)容，但排版的好壞直接影響到閱讀體驗。字體大小、行間距、段落間距這些小細節(jié)都要注意，尤其是報告篇幅較長的時候，適當?shù)姆侄魏蜆祟}能讓讀者更容易抓住重點。當然，這里有個小疏忽，有些人在寫報告時會忘記檢查這些細節(jié)，結果導致整份報告看起來很凌亂，這其實是很不應該的。
【第6篇】2025部隊排長工作述職報告怎么寫1700字
各位領導，同志們：
我是去年x月份擔任排長的。上任以來，在中隊黨支部的領導下，在全排戰(zhàn)士的支持下，認真履行職責，開拓創(chuàng)新，與全排戰(zhàn)士一道刻苦訓練、努力工作，加強內(nèi)部團結，活躍排內(nèi)氣氛，使排里全面建設邁上新的臺階。一年來所做工作如下：開展日常訓練、加強部隊管理、營造良好內(nèi)部關系、組織好營區(qū)“大練兵”活動、保障科目電教片的拍攝和教案編寫、落實營區(qū)改造的相關事宜，編寫和完善內(nèi)頁資料、督促保障中心的運行、第xx屆軍事大比武?，F(xiàn)將自己任職以來履行職責的情況匯報如下：
一、教育和帶領戰(zhàn)士貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)；貫徹執(zhí)行軍隊的條令條例及上級的精神、決議、指示；組織學習黨的xx大精神、黨的群眾路線、落編教育；落實政治教育的各項內(nèi)容和制度，講好條令課、戰(zhàn)備課，組織好學習和討論；遵照中隊領導安排抓好軍事訓練和管理工作；做好經(jīng)常性思想工作；關心愛護戰(zhàn)士，幫助骨干提高思想水平和帶兵能力，正確處理熱點、敏感問題；領導全排開展好文體活動、群眾性爭創(chuàng)先進和學習英雄模范活動、尊干愛兵活動。
二、任職以來所做的主要工作
（一）注重理論學習，筑牢戰(zhàn)士思想基礎。年初以來，我針對部隊調(diào)整轉型和發(fā)展，新老戰(zhàn)士在這個過渡期不適應、正規(guī)化認識低、工作思路不夠清的問題，組織全排骨干認真學習黨的路線、方針、政策以及各級會議精神，用上級會議精神、規(guī)章制度統(tǒng)一全排戰(zhàn)士的思想。圍繞提高戰(zhàn)士的思想覺悟，扎實有效地組織開展人生觀、世界觀、價值觀、立足本職做奉獻等思想，從根本上打牢戰(zhàn)士的思想基礎。我堅持理論聯(lián)系實際，帶領戰(zhàn)士把理論學習成果轉化為自身素質(zhì)，為促進排里全面建設提供原動力。
（二）積極遵照中隊工作安排，搞好軍事訓練和管理工作。在訓練中我充分發(fā)揚軍事民主，廣泛深入地開展評比競賽活動，把訓練成績與戰(zhàn)士成長進步緊密掛鉤，調(diào)動了他們的訓練積極性，形成了軍事素質(zhì)過硬光榮、當訓練尖子自豪的良好氛圍。今年，我們排在各季度軍事考核中成績優(yōu)異，在第xx屆軍事大比武中，我獲得“訓練標兵”、1名士官獲得“技術能手”，集體獲“優(yōu)勝單位”稱號。在管理工作中，堅持兩個經(jīng)常性工作互相滲透，樹立了以隊為家的良好氣氛，徹底改變了在管理中一度存在的松、散、差的問題。
（三）緊緊抓住“兩個經(jīng)?！辈环潘?，排里安全穩(wěn)定，建設質(zhì)量穩(wěn)步上升。“貼近實際，觸及思想，解決問題”是一年來我抓安全管理工作一貫堅持的思路，抓住經(jīng)常性思想和管理工作的結合滲透不放松。一是緊貼戰(zhàn)士思想實際，狠抓隨機教育。讓戰(zhàn)士結成思想互助對子，以老帶新、以強帶弱，建立健全了經(jīng)常性思想工作骨干網(wǎng)絡。深入開展“三互”活動，較好地解決了思想問題。二是加強經(jīng)常性管理，從而逐步改變了少數(shù)戰(zhàn)士舉止不端、作風不緊、紀律不嚴的問題。三是開展健康有益的文體活動，豐富和活躍中隊的文化生活，成立了籃球隊、足球隊，在大隊組織的籃球比賽中獲得第一名。
三、主要經(jīng)驗體會
（一）要搞好排里建設，必須提高排長骨干的素質(zhì)。一是政治意識要靠前，二是軍事指揮要過硬，三是作風養(yǎng)成立標桿。
（二）要搞好排里建設，必須打牢戰(zhàn)士的思想基礎，狠抓思想政治工作。
一是抓好基礎理論和基本知識的學習；二是抓好經(jīng)常性談心交心活動，摸清思想，掌握規(guī)律。
（三）要搞好排里建設，必須保持清醒頭腦，防微杜漸，確保安全穩(wěn)定。
一是抓住關鍵環(huán)節(jié)，認真做好安全防事故工作。注重分析全排戰(zhàn)士在季節(jié)變化、任務轉換、重大政策出臺等重要時機的思想變化，下大力解決好傾向性問題。
二是開展群眾性的群治群防工作，主要是組織思想骨干定期分析排里思想安全形勢。
三是正確估價排里發(fā)展形勢，客觀公正地看待具體的人和事，并做好一人一事的工作。
四、存在的問題及改進措施。
一是工作不深不細，抓工作落實力度不大，精品意識不強。
二是布置任務多，督促檢查少，提前量準備不足。
三是管理方式不夠硬，工作頭緒多，完成任務的標準不高。
四是不善于總結，個人素質(zhì)有待進一步提高。
我將認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法，悟盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，在中隊黨支部的領導下，再接再厲，做出更大的努力。
以上報告，請領導、同志們批評指正。
此致
敬禮！
述職人：xxx
____年x月x日
寫報告經(jīng)驗17人覺得有用
寫好一份部隊排長的工作述職報告，關鍵是要把事情說清楚，讓上級領導明白你在過去一段時間里的工作情況和成績。開頭這部分得先把基本情況交代一下，比如你是哪個單位的排長，負責哪些工作內(nèi)容。這部分不用太復雜，簡潔明了就行。記得提到你的職責范圍，這樣能讓聽匯報的人心里有個底。
接著就是重點部分了，要把具體的工作情況寫出來。比如說執(zhí)行任務的情況，包括任務的性質(zhì)、規(guī)模、完成情況等等。這里可以舉幾個例子，比如某次野外訓練，你們遇到了什么困難，又是怎么克服的。這類細節(jié)會讓報告顯得更有說服力。不過要注意，描述的時候要客觀公正，別光顧著夸自己，也要適當提提不足之處，這樣才顯得真實。
還有就是關于團隊建設的部分，這是排長工作的重要一環(huán)。可以談一下如何提升隊伍凝聚力，組織過哪些活動，大家的整體表現(xiàn)怎么樣。如果有些新招的戰(zhàn)士進步特別快，也可以稍微提一下他們的成長經(jīng)歷，這能反映出你的管理能力。
在寫到成績的時候，數(shù)字是個好東西。如果有具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如訓練合格率提高了多少個百分點，裝備完好率達到了多少之類的，最好都列出來。這樣的數(shù)字能讓報告更具可信度。
報告里也不能少了對未來的規(guī)劃?？梢哉務劷酉聛淼墓ぷ鞔蛩?，比如準備開展哪些新的訓練項目，希望通過哪些方式進一步提高戰(zhàn)斗力。這部分不用寫得太詳細，點到為止就好。
需要注意的是，寫報告的時候語言要正式一些，畢竟這是給領導看的材料。不過也不要太死板，適當加入一些自己的想法會讓報告更有生氣。另外，檢查一下有沒有錯別字或者標點符號的問題，這些問題雖然不大，但會影響報告的整體質(zhì)量。
小編友情提醒：
寫完之后最好找同事幫忙看看，他們可能會提出一些你覺得沒注意到的小問題。當然，這也得看你身邊有沒有愿意幫忙的人，有時候大家都很忙，可能沒人顧得上幫你審稿子。不過沒關系，自己多讀幾遍也是可以的。
