【第1篇】企業(yè)管理者入黨思想報告怎么寫1100字
尊敬的黨組織：
作為一名積極分子，我堅持不斷學習理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，完成了很多工作，在企業(yè)上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，本人在思想上不斷提高，和___的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產(chǎn)主義的理想同本企業(yè)的工作結(jié)合起來，倡導企業(yè)文化，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。工作上能將自己當作廣大工人階級普通一員，樂于助人，舉止文明。各個方面本人都能嚴格要求自己，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一是提高思想政治素質(zhì)。高舉建設有中國特色的社會主義偉大旗幟，以“鄧小平理論”和三個代表為指導思想，加強貫徹科學發(fā)展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵紀守法。關(guān)心和了解國家大事，把___的精神和本企業(yè)結(jié)合起來，務實進取，與時俱進，開拓創(chuàng)新。積極參加黨組織召開的各類會議及外出的綜合性活動。服從組織安排，忠于職守，實事求是，樂于助人，努力做一個優(yōu)秀的預備黨員。
二是在工作上。愛崗敬業(yè)，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。尊重組織的決定、團結(jié)同事、講真話、不圖虛名。時刻牢記自己是一名入黨積極分子，以一個黨員的原則要求和約束自己，嚴于律己，以身作則。把企業(yè)的安全生產(chǎn)放在工作的首位，把“安全生產(chǎn)，責任重于泰山”作為工作的標準，牢記在心，著重排除隱患。考慮到方方面面，詳盡細致，常抓不懈，防患于未然。作為一名管理者，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益和實惠是宗旨。克服在工作中的浮躁狀態(tài)，珍惜自己的工作崗位，恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。技術(shù)要過硬，知難而上，切實為企業(yè)解決實際問題，為組織排憂解難。努力提高工作效率，完成上級布置的生產(chǎn)任務，實現(xiàn)超計劃完成。積極探索生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，懂得創(chuàng)新就是企業(yè)的生命，攻克技術(shù)上的難關(guān)就是企業(yè)同步發(fā)展的關(guān)鍵，更需要學習先進的技術(shù)和管理方式，為企業(yè)創(chuàng)造出一流的業(yè)績。還要借鑒和觀摩更多的有效管理模式，接納百家之長，用于本企業(yè)中。擅于總結(jié)得失，和同志們經(jīng)常交流，反思問題，對于存在的問題及時予以補給，爭取在管理上做到有效化。本著共產(chǎn)黨員“為人民服務”的堅定信念，實施人性化管理，真正構(gòu)建和諧社會。
我深知，作為一名入黨積極分子要有強烈的責任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，永遠立自己于不敗之地，成為本行業(yè)的行家里手。在工作中時時處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結(jié)和帶領(lǐng)周圍的同志，立足本職，扎實工作，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，我會定期向組織匯報我的思想情況。努力做好本職工作，在生活中嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏，努力成為新時期合格的預備黨員。
此致
寫報告經(jīng)驗51人覺得有用
企業(yè)管理者在準備入黨思想報告時，得從自身的工作經(jīng)歷和感悟出發(fā)，這很重要。既然是思想?yún)R報，就得把自己內(nèi)心的真實想法寫出來，不能敷衍了事。有些人可能覺得報告就是走個過場，隨便寫寫就行，其實不然，這可是展現(xiàn)個人覺悟的好機會。
報告的內(nèi)容應該涵蓋自己對企業(yè)管理的理解，以及如何將黨的方針政策融入到日常工作中去。比如，可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際案例，談談你是怎么通過團隊協(xié)作提升工作效率的。這里需要注意的是，報告里的例子要真實可信，不能憑空捏造。有時候，為了顯得事情更有說服力，可能會稍微夸大一些細節(jié)，但這可不是好習慣，容易讓人覺得不夠真誠。
寫報告的時候，字跡工整很重要。如果字跡潦草，不僅會讓閱卷人看不清內(nèi)容，還可能給人留下不認真的印象。當然，也有例外情況，比如某些領(lǐng)導平時工作太忙，偶爾也會因為趕時間而匆匆完成報告，這樣的情況是可以理解的。
報告的語言表達要得體，既要體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，又要符合黨員的身份要求。比如，可以引用一些經(jīng)典的黨章條文，但引用的時候要注意上下文的銜接，別斷章取義。有時候，因為時間緊迫，寫作者可能會忘記檢查引用部分是否完整，這就需要在提交前仔細核對一下。
報告的長度不宜過長，一般控制在千字左右比較合適。太短的話可能顯得內(nèi)容單薄，太長又容易讓人失去耐心。在這個過程中，可能會遇到不知道該怎么組織材料的問題，這時候不妨先列個提綱，把主要的觀點和想表達的內(nèi)容羅列出來，再逐步填充細節(jié)。
【第2篇】區(qū)民營企業(yè)檔案管理調(diào)研報告怎么寫2500字
為貫徹落實##省檔案局關(guān)于《##省民營企業(yè)檔案管理辦法》的意見精神，為更好的發(fā)揮檔案部門在社會經(jīng)濟建設中的作用，更好的為民營企業(yè)服務，5月13日##區(qū)檔案局聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)組成調(diào)研組，深入民營企業(yè)，就新形勢下民營企業(yè)對檔案工作有何需求、檔案工作如何有效服務于民營企業(yè)進行調(diào)研。
調(diào)研組走訪了##礦山機械公司、##省博文物資貿(mào)易(集體)公司、##燒雞廠等民營企業(yè)，采取實地察看、召開座談會、與企業(yè)高層深入探討、了解情況等多種形式，分析問題、總結(jié)規(guī)律，就“檔案工作如何服務于民營企業(yè)”、“民營企業(yè)對檔案管理部門有何需求”、“民營企業(yè)檔案工作現(xiàn)狀”等主題展開了重點調(diào)研。我們認為隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，民營企業(yè)得到快速發(fā)展，但由于多種因素的影響，民營企業(yè)檔案管理工作沒有得到足夠的重視，檔案管理工作滯后，遠遠不能適應新形勢的需求。加強和完善民營企業(yè)檔案管理工作已成為檔案部門乃至全社會共同面臨的一項新課題、新任務，必須引起足夠的重視，并采取措施切實加強民營企業(yè)檔案工作，才有利于民營企業(yè)的健康發(fā)展。
一、民營企業(yè)檔案管理工作的現(xiàn)狀
隨著改革開放的不斷深化和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我區(qū)民營企業(yè)發(fā)展速度日益加快，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，民營企業(yè)在社會經(jīng)濟中的重要地位日漸突出，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，民營企業(yè)對檔案管理工作的需求日益增大，從整體來看，民營企業(yè)檔案管理工作嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展，概括起來存在以下問題：
1、 民營企業(yè)檔案歸檔情況不理想。
一是企業(yè)缺乏檔案意識。##區(qū)現(xiàn)有民營企業(yè)按照規(guī)范標準建立檔案的幾乎沒有，即使建立檔案的企業(yè)也僅僅是將部分文件材料初步進行收集保管，或把認為重要的檔案進行初步整理保管，如財務檔案、人事檔案等，但管理分散并未進行集中統(tǒng)一的規(guī)范化管理：
二是沒有檔案管理專業(yè)人才，檔案管理員缺乏檔案專業(yè)知識，且得不到系統(tǒng)的專業(yè)培訓與指導，致使檔案人員業(yè)務素質(zhì)及其工作方法、工作成效難以適應檔案管理的要求。一些企業(yè)、個人僅憑經(jīng)驗辦事，檔案管理隨心所欲沒有章法，缺乏科學有效的管理體制。
三是民營企業(yè)檔案資料面臨流失、泄密的嚴重局面。由于企業(yè)法人及其經(jīng)營管理人員把主要精力和資金投放在生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品銷售上，對企業(yè)檔案管理工作普遍不夠重視，忽視了檔案管理工作，致使一些檔案資料人為遺失或毀壞，或者平時不注意保管、收集，導致檔案資料的流失;絕大多數(shù)民營企業(yè)沒有相對固定的檔案人員，一般都未建立檔案管理制度，客觀上造成事無人做、責無人擔;日常形成的原始材料大多數(shù)留存在各辦事人員手中，未實行集中統(tǒng)一管理，造成了檔案材料在收集、整理、保管、利用等環(huán)節(jié)上的隨意性;企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品、研發(fā)、經(jīng)營、銷售等檔案得不到有效的管理，增加了流失、泄密的危險性。
分析造成民營企業(yè)檔案工作發(fā)展滯后的原因主要有以下幾點：一是思想認識不到位。民營企業(yè)經(jīng)營者對檔案的重要性認識不足，檔案部門對民營企業(yè)檔案管理工作仍置于次要位置。二是企業(yè)自身情況的影響。民營企業(yè)經(jīng)營靈活，規(guī)模小，流動性大，從業(yè)人員成分復雜，員工素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)檔案管理工作帶來一定困難。三是檔案宣傳、制度監(jiān)管不到位。檔案部門對民營企業(yè)在檔案管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能及時的了解與解決，民營企業(yè)在檔案管理過程中發(fā)現(xiàn)問題、遇到困難不知找誰解決，致使檔案部門和民營企業(yè)在檔案管理工作中很難實施有效的互動和聯(lián)系。
二、民營企業(yè)檔案工作的對策
1. 加強法制宣傳，推進依法治檔。從“依法保護民營企業(yè)合法權(quán)益、切實為民營企業(yè)發(fā)展服務”的角度，加大對民營企業(yè)檔案法律法規(guī)的宣傳力度，檔案部門深化對民營企業(yè)檔案管理工作重要性和必要性的認識，努力擴大檔案法規(guī)宣傳覆蓋面;增強民營企業(yè)管理經(jīng)營者的檔案意識，提高其依法管理、保管檔案的水平，引導民營企業(yè)高度重視檔案工作，使檔案工作成為企業(yè)管理不可缺少的一部分，為民營企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2. 建設工作平臺，打牢檔案基礎(chǔ)。隨著民營企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)檔案管理工作將越來越顯示出它的重要地位和作用。民營企業(yè)要把檔案管理工作作為企業(yè)重要的基礎(chǔ)性工作，提上重要的議事日程，及時研究解決檔案工作中存在的問題，在人力、物力、財力上給予投入。在檔案人員選配上，盡可能選配文化層次較高、工作責任心強、能勝任檔案工作的人員，并能夠保持相對穩(wěn)定。要配備必要的硬件設施，對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理，確保民營企業(yè)檔案工作的正常開展和檔案的完整與安全。
3. 加強自身建設，樹立服務意識。開展民營企業(yè)檔案工作既是檔案部門的一項重要工作職責，也是檔案工作服務于社會、服務于人民、服務于經(jīng)濟建設的具體體現(xiàn)。要站在全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識民營企業(yè)檔案工作的重要性，增強做好民營企業(yè)檔案工作的緊迫感和責任感。檔案管理部門要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定適合民營企業(yè)特點的規(guī)章制度，將本區(qū)域的民營企業(yè)檔案管理工作列入工作計劃，對不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)提出不同的要求。檔案部門要加強對民營企業(yè)檔案管理工作的指導力度，加強監(jiān)督與指導，積極地為民營企業(yè)提供業(yè)務咨詢、技術(shù)指導，主動上門服務，促進民營企業(yè)檔案工作健康發(fā)展。
4. 加強業(yè)務培訓，提高檔案管理員素質(zhì)。要加強民營企業(yè)檔案人員培訓，針對民營企業(yè)特點，制定培訓計劃，選擇培訓內(nèi)容，采取舉辦培訓班、以會代訓、深入基層現(xiàn)場指導培訓等各種靈活多樣的形式開展業(yè)務培訓工作，逐步提高民營企業(yè)檔案人員的業(yè)務素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力，增強服務和管理本領(lǐng)，推進民營企業(yè)檔案工作的整體水平。
5. 加強分類指導，做好典型引路。由于民營企業(yè)范圍廣、門類多、數(shù)量大，開展檔案工作的難度也較大，要按照自愿、扶持、服務的方針，有針對性地選擇一些具備一定生產(chǎn)規(guī)模、有較好管理基礎(chǔ)、有規(guī)范檔案管理愿望的民營企業(yè)作為試點，重點指導，抓大扶強，樹立樣榜，達到典型引路，以點帶面，共同提高的目的，從而促進民營企業(yè)檔案工作深入廣泛地開展。
6. 加強部門協(xié)作，形成共管合力。檔案管理部門要積極與各經(jīng)濟管理部門加強聯(lián)系，齊抓共管，確保民營企業(yè)的檔案得到及時、科學管理。要協(xié)同各職能部門，在履行各自職責時，將檔案工作納入其中，把民營企業(yè)的檔案工作作為一項基礎(chǔ)建設在自愿的情況下列入考核，促進民營企業(yè)檔案工作不斷發(fā)展。
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
區(qū)民營企業(yè)檔案管理調(diào)研報告怎么寫
關(guān)于區(qū)民營企業(yè)檔案管理調(diào)研報告的撰寫，這事得從幾個關(guān)鍵點說起。企業(yè)檔案管理在日常運營中十分重要，它不僅關(guān)系到企業(yè)的資料保存，還直接影響到后續(xù)工作的開展。因此，寫這份報告時，咱們得把重點放在真實情況和具體做法上。
一開始，得明確調(diào)查的目標和范圍。這次調(diào)研針對的是區(qū)內(nèi)幾家規(guī)模不同的民營企業(yè)，它們的檔案管理工作各有特色。在收集信息的時候，可以通過問卷、訪談以及實地考察等方式，盡量獲取詳實的數(shù)據(jù)。不過有時候問卷設計得不夠周全，可能會漏掉一些重要信息，這就需要事先多花點時間琢磨一下問題的設置。
接著就是整理資料的部分了。拿到一堆數(shù)據(jù)后，得學會分類歸納。比如，有些企業(yè)可能特別注重電子檔案的管理，而有的企業(yè)則更依賴紙質(zhì)文件。這里需要注意的是，如果在分類過程中，對某些數(shù)據(jù)的理解稍有偏差，就可能導致整個分析出現(xiàn)誤差。所以，對數(shù)據(jù)的解讀一定要謹慎，必要時可以多請教專業(yè)人士。
至于報告的具體內(nèi)容，大致包括現(xiàn)狀描述、存在問題以及改進建議三個方面?，F(xiàn)狀描述這部分得客觀公正，不能夸大也不能隱瞞。比如某家企業(yè)聲稱自己的檔案管理系統(tǒng)很完善，但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)其實存在不少漏洞，這個時候就得如實反映，不能為了照顧企業(yè)面子而有所隱瞞。
提出問題是為了解決問題，所以在描述問題的時候，最好能結(jié)合實際情況給出具體的例子。比如有的企業(yè)檔案室布局不合理，導致查找資料費時費力，這樣的細節(jié)應該詳細記錄下來。不過有時候因為時間緊迫，可能沒來得及深入挖掘每個問題的根源，這就會讓建議部分顯得不夠扎實。
最后說說改進建議。這個部分是報告的重點之一，提出的建議既要可行又要實用。比如可以建議企業(yè)引入先進的檔案管理軟件，提高工作效率。當然，也得考慮到成本因素，畢竟不是所有企業(yè)都能負擔得起高端設備。有時候提出的建議可能過于理想化，忽略了實際操作中的困難，這就需要反復推敲，確保每條建議都有落地的可能性。
【第3篇】企業(yè)人力資源管理中培訓調(diào)查報告怎么寫3100字
隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否，很大因素決定于人。公司是伴隨著我國改革開放成長起來的一家制造的高新技術(shù)企業(yè)，公司始終如一地重視員工隊伍建設，開展各類、形式多樣的學習培訓，通過學習培訓，全面提升員工素質(zhì)，進而做強企業(yè)，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。我于月日對該公司進行了調(diào)查，主要是向該公司人力資源部工作人員了解、詢問員工培訓情況，查看了有關(guān)資料，還參觀了生產(chǎn)車間。具體調(diào)查情況報告如下：
一、公司基本情況
公司是一家制造的高新技術(shù)企業(yè)，位于開發(fā)區(qū)，占地面積萬平方米，建筑面積萬平方米，現(xiàn)有員工人，高中以上文化人，高中以下文化人，具有專業(yè)技術(shù)職稱與技工證書人。
二、分析情況，提高對員工培訓重要性的認識
1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的最重要資源
該公司在千頭萬緒的繁忙工作中抽出時間分析形勢，討論企業(yè)發(fā)展問題。認識到：企業(yè)的發(fā)展有賴于資源，沒有資源就無從談發(fā)展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進步，企業(yè)的發(fā)展已從傳統(tǒng)的依靠自然資源、交通便利轉(zhuǎn)向依靠人力資源。綜觀國際國內(nèi)，凡是人才密集地，無不是大企業(yè)林立，經(jīng)濟發(fā)達。古語“得英雄者，得天下”，現(xiàn)在是“聚人才者，創(chuàng)事業(yè)”。
2、充分發(fā)揮人的潛力是企業(yè)發(fā)展的保證
該公司深刻認識到：在企業(yè)發(fā)展的所有資源中，人力資源是第一位的。廠房、設備、資金等所有物的資源，它的潛力是固定有限的，不可能無限制地發(fā)揮。只有人力資源的潛力是無窮無盡的，想法調(diào)動人的工作積極性，充分發(fā)揮人的想象力與創(chuàng)造力，把人蘊藏的無窮潛力釋放出來，企業(yè)就能立于不敗之地，得到全面、持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”，就是重視人的作用，而不能只看重廠房、設備、資金。人的潛力與人的素質(zhì)緊密相連，要發(fā)揮人的潛力須先提升人的素質(zhì)，就要加強員工培訓工作。
3、明確員工培訓的具體目標
凡事均要有目標，員工培訓也一樣，該公司明確員工培訓的具體目標。一要提升思想政治覺悟。要認真學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”和科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，在政治上、思想上、行動上與上級部門和公司保持一致，立足本職，做一名新時期的公司優(yōu)秀員工，堅定跟黨走有中國特色的社會主義道路。二要提升業(yè)務工作技能，努力學習科學文化知識，學習工作技能與業(yè)務技術(shù)，以過硬的本領(lǐng)完成各項生產(chǎn)工作任務，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益，實現(xiàn)自身價值。三要提升道德情操修養(yǎng)，做到嚴以律己，寬以待人，講文明禮貌，團結(jié)他人，共建和諧企業(yè)；要做到愛崗敬業(yè)，安心本職工作，努力作貢獻，在平凡崗位顯風采。
三、開展員工培訓的途徑與做法
1、加強政治理論學習，進一步提高員工思想政治覺悟
思想政治理論素質(zhì)是員工素質(zhì)的靈魂和基礎(chǔ)，員工思想政治覺悟的高低，影響著企業(yè)的興衰。該公司切實加強政治理論學習，進一步提高員工思想政治覺悟。一是結(jié)合黨的中心任務，抓好共產(chǎn)黨員先進性教育、全體員工八榮八恥教育和學習實踐科學發(fā)展觀。每次活動有方案有目標，召開動員大會布置落實，發(fā)放宣傳教育讀本人手一冊，邀請地方上的專家、學者等有關(guān)同志來公司做演講報告，提高活動效果。二是充分宣傳，營造氛圍。利用黑板報、宣傳櫥窗、橫幅、標語等宣傳媒體充分宣傳，使學習教育活動人人知曉，深入人心。每個員工生活在濃厚的學習教育氛圍中，切實按學習教育要求，對照自己的行為，消除落后意識與不良陋習，提高先進性與科學文明，爭做新時期的公司優(yōu)秀員工。三是每次學習教育和重大節(jié)日都有活動，開展學習培訓考試、征文比賽、參觀革命勝地等。共和國成立60周年，舉行《國慶60周年》征文，學習實踐科學發(fā)展觀舉行《黨員學習科學發(fā)展觀》考試；參觀革命根據(jù)地，緬懷革命先烈的豐功偉績；參觀城市新面貌，贊頌改革開放的巨大成就。通過這些活動，活躍學習氣氛，增強學習效果，進一步提高了員工的思想政治覺悟。
2、加大專業(yè)技術(shù)培訓，進一步提高員工科學文化技術(shù)素質(zhì)
科學文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業(yè)技術(shù)才能干好本職工作，才有資格成為現(xiàn)代企業(yè)的主力軍。該公司多年來采取多種形式加大專業(yè)技術(shù)培訓力度，一是與地方黨校合作辦班，舉辦一期經(jīng)濟管理大專班，全公司共有人參加學習，經(jīng)過認真努力學習，考試合格，獲得了大專文憑，提高了學歷。二是鼓勵員工根據(jù)個人愛好與特長參加自學考試和參加職業(yè)技能考試，凡考試合格，學習費用均由公司承擔。公司先后有很多員工通過自學考試和職業(yè)技能考試獲得了經(jīng)濟管理、法律、機械制造、自動化等畢業(yè)文憑與高級電工等職業(yè)技能證書。三是切實加強信息化知識學習培訓。信息化是當今社會最偉大的發(fā)明，是全人類集體智慧的結(jié)晶。要建設現(xiàn)代化的企業(yè)離不開信息化知識，就必須加強對員工信息化知識的學習培訓，把信息化知識運用到企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的全過程中。公司采用請老師、定人員、定時間，下任務的方式掀起轟轟烈烈的學信息化知識熱潮，普遍要求經(jīng)營管理人員掌握erp。經(jīng)過幾年的努力，公司經(jīng)營管理人員基本掌握erp，熟練地運用到實際管理工作中。四是做好“傳、幫、帶”工作。該公司認識到，在加強對員工的學習培訓中，固然要學習當前最新的科技知識，但更要保留發(fā)揚老員工的傳統(tǒng)技術(shù)和特長。新員工進企業(yè)，公司為其挑選思想好、技術(shù)好、經(jīng)驗豐富的老員工作為師傅，讓老員工切實做好“傳、幫、帶”工作，使傳統(tǒng)技術(shù)和技術(shù)竅門、技術(shù)訣門在新員工手里得到繼承和發(fā)揚，并不斷創(chuàng)新。
3、加大激勵措施力度，進一步促進員工自覺、本能地提升綜合素質(zhì)
要切實提升員工素質(zhì)，除了創(chuàng)造良好的學習環(huán)境與學習氛圍外，還要形成員工自覺、本能地提升綜合素質(zhì)的機制，這其中激勵措施發(fā)揮重要作用。該公司適時、適當采用激勵措施鼓勵員工加強學習、努力實踐。一些員工進入公司工作時只有高中文化程度，從車間基層干起，一邊努力工作，一邊加強學習，致力于提高自身綜合素質(zhì)，10幾年來，把自己的學歷提高到本科，成為公司生產(chǎn)的行家，成設計、制造、安裝、維修的多面手，為公司做出杰出貢獻。對自學成才、作出重要貢獻的員工，公司給作為、給位置、給榮譽，把員工培訓學習取得的成績作為評比公司年度先進工作者主要條件之一，評上先進工作者，大張旗鼓表彰，既給榮譽又獎物品，還專門安排時間外出學習考察。由于該公司形成員工自覺、本能地參加學習培訓的機制，許多員工積極報名參加學習培訓，無論是禮儀學習、創(chuàng)新教育、團隊建設，還是erp培訓、技術(shù)講座、新職工培訓，會堂里坐滿人，聚精會神學習，切實提高自身素質(zhì)。
四、加強員工培訓取得的成效
該公司加強員工培訓，取得了切實的成效。企業(yè)發(fā)展首要是一種健康積極向上的精神，該公司不間斷地對員工進行學習培訓，提升素質(zhì)，形成了適應時代、適應發(fā)展的頑強拼搏、奮勇向前、風雨同舟的時代精神。該公司的發(fā)展是波浪型前進、潮漲潮落，每當?shù)统?，企業(yè)遇到困難時，人心不散，依然頑強拼搏、奮勇向前。員工凝聚在公司上，一心為公司，認真努力工作，不是這山望著那山高，說三道四，而是與公司風雨同舟，榮辱與共。危機一過，生產(chǎn)興旺，齊心協(xié)力，投入到生產(chǎn)中，促進公司新一輪的發(fā)展。該公司通過培訓切實提升了員工素質(zhì)，促進了公司的創(chuàng)新，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。____年公司產(chǎn)值、銷售收入、利稅總額同比均有不同程度增長，____年上半年更是呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，將比____年明顯增長。
該公司通過加強員工培訓致力于提升員工素質(zhì)，做強企業(yè)，促進發(fā)展，取得良好成效。但面對新的形勢、新的發(fā)展，該公司對自己提出了更高的要求，決心百尺竿頭更上一步，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，以求真務實的工作方法，繼續(xù)抓好員學習培訓工作，促進企業(yè)全面、健康、持續(xù)發(fā)展。
寫報告經(jīng)驗68人覺得有用
在企業(yè)人力資源管理中，培訓調(diào)查報告的撰寫是一項重要的工作。這類報告需要全面反映員工培訓的需求、實施效果及存在的問題，為企業(yè)后續(xù)的培訓計劃提供依據(jù)。寫這類報告時，首先要明確目標，比如是為了評估某次培訓的效果，還是為了規(guī)劃未來的培訓項目。
收集數(shù)據(jù)是關(guān)鍵一步?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、訪談或是觀察的方式獲取信息。例如，可以設計一份包含多項選擇題和開放式問題的問卷，發(fā)放給參與培訓的員工。當然，在設計問卷時要注意問題的合理性，避免引導性提問，以免影響數(shù)據(jù)的真實性。同時，也要確保問卷覆蓋了所有必要的方面，如培訓內(nèi)容是否實用、講師的表現(xiàn)如何等。
整理數(shù)據(jù)時，應該將收集到的信息分類匯總?？梢杂帽砀竦男问搅谐龈黝悢?shù)據(jù)，這樣既便于查看，也能為后續(xù)分析提供便利。這里有個小細節(jié)需要注意，有些數(shù)據(jù)可能需要進一步核實，尤其是涉及到具體數(shù)字的部分，比如培訓參與人數(shù)，如果數(shù)據(jù)來源不同，可能會有出入。這時候就需要仔細核對，確保數(shù)據(jù)的一致性。
接下來就是分析數(shù)據(jù)。這部分工作需要結(jié)合實際情況進行，不能僅僅羅列數(shù)據(jù)。例如，發(fā)現(xiàn)某個部門的員工普遍認為培訓內(nèi)容過于基礎(chǔ)，這可能意味著該部門的基礎(chǔ)培訓已經(jīng)到位，而進階培訓的需求更大。另外，對于一些定性的反饋，比如“講師講解生動”，這樣的評價雖然積極，但缺乏具體的衡量標準，這時可以嘗試量化，比如通過學員滿意度評分來體現(xiàn)。
在撰寫報告時，開頭部分應該簡要介紹背景和目的，讓讀者迅速了解報告的主旨。正文部分則圍繞數(shù)據(jù)分析展開，盡量做到條理清晰。不過有時候，寫作者可能會因為時間緊張，草草完成初稿，導致某些地方表達不夠流暢。例如，有些句子可能會顯得冗長，甚至有些語義重復，這就需要在修改階段加以調(diào)整。
除了數(shù)據(jù)和分析，報告中還可以加入一些圖表來輔助說明。比如，用柱狀圖展示各部門的培訓參與率，或者用餅圖呈現(xiàn)培訓滿意度的不同層次分布。不過，在制作圖表時要注意簡潔美觀，避免過于復雜的設計分散讀者注意力。
小編友情提醒：
報告的結(jié)尾部分可以提出改進建議。這些建議應當基于前面的數(shù)據(jù)分析，具有可行性和針對性。例如，針對培訓內(nèi)容單一的問題，可以建議增加案例分享環(huán)節(jié)；而對于講師互動不足的情況，則可以提議引入小組討論等形式。當然，寫作者有時會忽略這一點，只顧著陳述事實，而沒有給出明確的方向，這就需要在撰寫過程中時刻提醒自己，確保報告能夠真正起到指導作用。
希望以上的幾點建議能幫助大家寫出高質(zhì)量的培訓調(diào)查報告。當然，實際操作中還需要不斷積累經(jīng)驗，靈活運用各種方法，才能更好地滿足企業(yè)的需求。
【第4篇】企業(yè)人事管理員實習報告怎么寫3000字
實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。
實習時間：xx-11-2至xx-2-
實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：招聘、培訓并參與考核。
實習內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)、檢驗、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學xx年應屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。
新員工招聘來后，針對整個招聘流程進行了梳理。這些主要是因為針對xx年新的勞動合同法出臺后以及人們對法律的認知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風險而做的。其中包括錄用通知書制造與細化，新員工上崗通知單，轉(zhuǎn)正通知單等，同時為了整個招聘流程的細化還要梳理應聘登記表，入職登記表，勞動合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風險。
進入培訓，通常人們都說企業(yè)培訓的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠的一把利劍。無論從hr所說的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化、組織設計、流程設計、薪酬體系、激勵體系、績效體系、授權(quán)體系、招聘體系、員工關(guān)系、培訓體系、人事配置、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個小塊說，培訓都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分。遠不說海爾的商學院，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠，不能充分的利用總部培訓資源。只能根據(jù)本地區(qū)實際情況來具體安排相應的培訓，并做好全年的培訓計劃。
我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎(chǔ)培訓，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度、輝煌的歷史、企業(yè)發(fā)展藍圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭，同時各部門也要針對新員工做好相應的工作培訓，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進行培訓。在培訓技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)，從而全面的提升企業(yè)附加值。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓，并取得了相應的效果。進入xx年，培訓工作在以xx年培訓計劃為主題，做好每個季度，每個月份的工作安排。并根據(jù)培訓中存在的相關(guān)問題。做好培訓調(diào)整和處理方案。
說道考核，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總，并相應檢查各部數(shù)據(jù)的準確性等工作，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責，并且明了很多與hr相關(guān)的考核原則。
三：轉(zhuǎn)眼三個月的實習期來到尾聲。我的收獲頗豐，在這里針對我三個月的工作談下我的看法，也是我這份實習報告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報。如有不足之處，希望各位領(lǐng)導諒解。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個部門，從人事部到人力部，可以看到企業(yè)領(lǐng)導們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視。通常人們都會說人力資源部是一個企業(yè)的潤滑劑，同時也要起到老總的左膀右臂作用。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實際情況為領(lǐng)導出謀劃策。從而創(chuàng)造部門存在的真正價值。
從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會存在相應的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設計這方面的人員即可，實習協(xié)議，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署，既浪費資源，又不具有實際意義。
對于培訓，從幾次培訓看來，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓就是以應酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松?。沒有再學習的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度，規(guī)范化培訓體系。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個管理者，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠。
三個月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導在實習期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作，虛心學習。在各位領(lǐng)導的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)xx人的風采！
寫報告經(jīng)驗26人覺得有用
在企業(yè)做人事管理實習的時候，寫實習報告是很重要的環(huán)節(jié)。這份報告不僅是對自己工作的一個總結(jié)，也是向公司展示能力的機會。寫好這樣的報告，需要結(jié)合自己的實際工作經(jīng)歷和一些專業(yè)技能。
一開始，得先把實習期間的主要工作內(nèi)容梳理清楚。比如，你可能負責員工入職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計之類的工作。這部分內(nèi)容最好具體一點，比如每天大概處理多少份入職材料，考勤系統(tǒng)是怎么操作的。要是能舉個例子就更好了，像有一次處理入職材料時發(fā)現(xiàn)信息填寫不完整，你是怎么解決這個問題的。當然，這里可能會出現(xiàn)一個小失誤，比如把“考勤系統(tǒng)”誤寫成“考工系統(tǒng)”，但這并不影響理解。
接著，可以談談在這段時間里學到的東西。比如，學會了如何高效地整理檔案，這不僅提升了工作效率，還讓自己明白了細節(jié)的重要性。在寫這部分的時候，可能會有點啰嗦，像是說“通過這次實習，我深刻認識到檔案管理工作的重要性，這讓我在今后的工作中更加注重每一個細節(jié)”。其實稍微精煉一下會更好。
再來說說遇到的問題以及解決方案。比如有一次組織新員工培訓，場地安排出了點狀況，最后是通過臨時調(diào)整解決了問題。這部分內(nèi)容要突出自己的應對能力和解決問題的思路，這樣能讓報告顯得更有說服力。不過有時候?qū)憟蟾鏁r，可能會忘記加上具體的解決措施，只是一味強調(diào)問題本身，這就不太好了。
小編友情提醒：
可以展望一下未來的發(fā)展方向。作為一名人事管理員，不僅要做好眼前的工作，還要不斷學習新的知識?？梢蕴岬阶约航酉聛硐胩嵘男┓矫娴募寄?，比如人力資源管理的相關(guān)課程，或者參加一些專業(yè)培訓。這里可能會出現(xiàn)一點小問題，比如把“人力資源管理”寫成“人資資源管理”，但不影響整體表達。
寫報告的時候，要注意格式整潔，字跡清晰，尤其是涉及到表格和數(shù)據(jù)的部分，一定要確保準確無誤。另外，報告里的措辭要正式一些，避免使用口語化的表達。如果是在團隊合作中完成的任務，記得感謝同事的支持和幫助，畢竟一個人的力量總是有限的。
【第5篇】大學工商企業(yè)管理專業(yè)實習報告怎么寫1400字
大學工商企業(yè)管理專業(yè)實習報告
經(jīng)過五天的使我懂得了很多，也使我生活充實了很多。通過這次實習，有一次刷新了我人生中的目標！我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，以前我選擇這個專業(yè)，我認為可以輕松的實現(xiàn)我的愿望。但是我錯了，經(jīng)過實習我發(fā)現(xiàn)我真的差得很遠！
古人有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”. 自從走進了大學，距離工作就不遠了，學校為了拓展我們學生自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高我們的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，在學習管理專業(yè)知識過程中，組織我們進行認識實習。認識實習是教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合的重要實踐性教學環(huán)節(jié)。它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的經(jīng)驗知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，了解一個企業(yè)是怎樣進行工作的，怎樣進行生產(chǎn)的。為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎(chǔ)。在認識實習過程中，學校也以培養(yǎng)學生觀察問題、解決問題和向生產(chǎn)實際學習的能力和方法為目標。
第一天，我和幾個朋友去校內(nèi)的幾個超市進行了調(diào)查。在調(diào)查的過程中我們了以下幾點：
1要選擇好地理位置
2取一個好的店名
3超市的戰(zhàn)略性管理的方案
4商品的銷售與信息管理
5顧客服務與價值管理
6員工的管理與制勝的策略
7員工管理制勝的策略
調(diào)查結(jié)束后我感覺開一家超市還真不是一件容易的事，除了調(diào)查的結(jié)果我還總結(jié)了一些我自己的看法。例如我認為開一家店要認清自己所面對的消費者的種類，就像學校的超市一樣，他們面對的是90%的大學生。然而大學生的特點就是：處在學習階段沒有經(jīng)濟收入。所以在校內(nèi)的超市最重要的是講究，經(jīng)濟、實惠、種類齊全、等適合大學生特色的超市。如果是一家名貴超市專賣稀有物品的并且價格昂貴的。我想他在大學的校園里是生存不下去的！如果我開一家超市的話，恐怕困難還挺多的！所以我還要繼續(xù)努力！
第二天老師帶領(lǐng)我們乘車去了金士百啤酒有限公司。在解說員的帶領(lǐng)下，我在了解金士百。據(jù)說鐘天地之靈氣的仙馬泉，是金士百啤酒集團公司的取水地。仙馬泉天然礦泉水天然純凈、品質(zhì)優(yōu)良、無污染，是釀制啤酒的`絕好佳品。甘甜的泉水，經(jīng)過金士百人的精心釀造，便有了現(xiàn)在包括d牌、金士百、順牌、甲天泉、凱賓等五個品牌，三十余個系列清爽可口，享譽東北、華北的優(yōu)質(zhì)啤酒。公司擁有自己的麥芽生產(chǎn)車間，生產(chǎn)的麥芽質(zhì)量穩(wěn)定，可滿足絕大部分生產(chǎn)需要，保證了啤酒口味的恒定。
百啤酒集團公司和金士百的所有員工，有著非凡的創(chuàng)造力、凝聚力和進取精神。公司獲得了“中國經(jīng)濟企業(yè)五百強”、“科學進步獎”等稱號；產(chǎn)品還多次獲得省、部優(yōu)稱號。其中 “金士百” 和“甲天泉”分別獲吉林省名牌產(chǎn)品稱號；于xx初被中國食品工業(yè)協(xié)會授予“國家質(zhì)量達標產(chǎn)品”和“國家質(zhì)量信譽品牌”的稱號，并在xx年“3.15明明白白消費”活動中獲得“消費者信得過產(chǎn)品”稱號。使企業(yè)的知名度和美譽度有了很大提高，并使產(chǎn)品在強手如林的市場競爭中占有一席之地。xx年，金士百啤酒通過中國綠色食品發(fā)展中心的綠色食品認證，成為吉林省首家通過綠色食品認證的啤酒，從而實現(xiàn)了啤酒質(zhì)量及產(chǎn)品檔次的全面升級，保持了純生啤酒的技術(shù)在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。金士百綠色啤酒，選用優(yōu)質(zhì)達到綠色食品標準的原輔：
麥 芽——選用來自陽光充沛、空氣潔凈的加拿大腹地出產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)大麥精致而成的綠色麥芽。
大 米——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級大米。
酒 花——選用綠色基地出產(chǎn)的綠a級酒花。
寫報告經(jīng)驗51人覺得有用
在撰寫大學工商企業(yè)管理專業(yè)的實習報告時，需要結(jié)合個人的實際經(jīng)歷和所學理論，這樣才能讓報告更有說服力。開頭部分應該簡明扼要地介紹實習的基本情況，比如實習單位的名稱、地點、實習時間以及主要負責的工作內(nèi)容。這部分不宜過長，大概兩三句話即可。
接下來就可以詳細描述實習期間的具體工作了。這部分內(nèi)容要具體，最好能列出一些關(guān)鍵項目或任務。例如，參與了某項市場調(diào)研項目的策劃與執(zhí)行，或者協(xié)助處理公司日常運營中的某些事務。記得提到這些工作的細節(jié)，包括使用了哪些工具、遇到了什么困難、如何解決這些問題等。這樣不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)解決問題的能力。
在敘述過程中，還可以穿插一些個人的感受和體會。比如，通過這次實習，對某個領(lǐng)域的理解加深了，或者學會了某種技能。不過這里需要注意的是，感受部分不宜過多，應保持客觀為主，主觀為輔的原則。畢竟實習報告的重點還是在于反映實習成果和學到的東西。
至于格式方面，標題要清晰醒目，正文部分段落分明。如果有可能的話，附上一些相關(guān)的圖表或數(shù)據(jù)會更好，這能讓報告看起來更加專業(yè)。當然，如果是手寫報告，那么字跡一定要工整，避免潦草不清的情況發(fā)生。另外，報告完成后最好能找同學幫忙檢查一下，看看有沒有錯別字或者不通順的地方，畢竟細節(jié)決定成敗。
還有一點很重要，就是引用資料時必須標明出處。無論是引用書籍、論文還是網(wǎng)絡資源，都要遵守學術(shù)誠信原則。如果不確定某個信息是否需要標注來源，寧可多標也不要省略，以免引起不必要的麻煩。此外，在整理資料的時候，也要注意分類歸檔，方便后續(xù)查找和核對。
小編友情提醒：
記得檢查一遍報告的整體布局是否合理。從標題到正文再到結(jié)尾，整個流程都應該順暢自然，沒有明顯的斷層或者跳躍感。如果發(fā)現(xiàn)有哪里不夠完善，就及時調(diào)整優(yōu)化，直到滿意為止。畢竟一份精心準備的實習報告不僅是對自己努力的認可，也是對未來求職的一大助力。
【第6篇】企業(yè)信用管理調(diào)研報告怎么寫1350字
企業(yè)信用問題已成為當前經(jīng)濟生活中的一個十分突出的問題。有的企業(yè)不講信用，賴賬拖欠、偷稅漏稅、制假售假、走私販私和逃廢銀行債務等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題的存在，嚴重影響了正常的市場經(jīng)濟秩序，敗壞了社會風氣。最近，我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會，這意味著我市企業(yè)信用管理將進入一個新階段?，F(xiàn)將我市信用管理工作調(diào)研如下:
1982年以來，我市工商部門積極開展“重合同守信用”活動，對加強企業(yè)信用管理，從正面引導各類企業(yè)走重約守信之路，起到了十分重要的作用。但是，失信違約、商業(yè)欺詐等違法現(xiàn)象仍然大量存在。其主要表現(xiàn)為：一是合同履約率低。我們曾對我市部分企業(yè)進行調(diào)查，合同履約率只有65%。二是市場交易行為倒退。我們調(diào)查了150家企業(yè)，簽訂合同2.8萬份，交易總額有30%以上是現(xiàn)貨交易，私營企業(yè)交易額中有69%采用現(xiàn)貨交易。信用缺乏明顯增加了交易成本，甚至造成交易失敗。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴重。今年1至9月份，全市工商機關(guān)查處違法合同案件593件，涉案金額1283萬元。四是制售假冒偽劣商品行為嚴重。全市工商部門今年1至9月查處制假售假案件4429件，案值達5000萬元。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德。
市場經(jīng)濟從一定意義上講就是法制經(jīng)濟，是信用經(jīng)濟。信用是市場經(jīng)濟的基石，“沒有信用，就沒有秩序，市場經(jīng)濟就不能健康發(fā)展”。建立企業(yè)信用制度，加強企業(yè)信用管理，是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的一項重要治本措施，也是加大招商引資力度、深化軟環(huán)境建設的重要內(nèi)容。因此，全市各級工商行政管理機關(guān)在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中，采取各種措施加大打擊經(jīng)濟違法行為力度，繼續(xù)深入開展“重合同守信用”活動的同時，建立企業(yè)信用制度，加強企業(yè)信用管理，顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業(yè)合同信用管理協(xié)會，其目的在于大力倡導和弘揚誠實信用原則，引導企業(yè)自律。
目前我市企業(yè)信用管理從總體上看還處于起步和試點階段，要真正形成完善的科學的企業(yè)信用制度還有大量艱苦、細致的工作要做。全市各級工商行政管理機關(guān)將加快建立企業(yè)信用制度，完整地收集整理企業(yè)登記注冊、企業(yè)年檢、企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著(馳)名商標、誠信單位、合同爭議調(diào)解、合同鑒證、合同日常檢查，企業(yè)受處罰等12項記錄。同時，主動與金融、稅務、質(zhì)檢、海關(guān)、法院等部門和單位聯(lián)系，取得支持和配合，將相關(guān)部門所掌握的涉及企業(yè)信用的信息，收集錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi)，以豐富征信服務的內(nèi)容，為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度，實現(xiàn)信用信息共享打下基礎(chǔ)。通過建立企業(yè)信用制度，全面記錄企業(yè)信用狀況，使企業(yè)信用狀況處于透明狀態(tài)，讓守信用企業(yè)贏得更多的市場交易機會，不守信用的企業(yè)由于不良記錄的存在，難以在市場中生存，并最終被淘汰出市場。
建立企業(yè)信用制度，加強企業(yè)信用管理，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。信用是進入市場的通行證，誠實守信日積月累就能形成良好信譽，而擁有良好信譽就會在社會交往和商品交換中處于有利地位。信譽不僅是一個人、一個企業(yè)的無形財富，也是一個地區(qū)乃至整個國家的無形財富，這種無形財富作為一種特殊資源，甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。為此，全市廣大工商企業(yè)要牢固樹立誠實守信的觀念，堅持依法經(jīng)營，健全內(nèi)部各項管理制度，嚴格產(chǎn)品質(zhì)量管理，遵循誠實信用、公平競爭的原則，塑造良好的信用形象，以良好的信譽爭取市場、開拓市場。
寫報告經(jīng)驗66人覺得有用
企業(yè)信用管理調(diào)研報告該怎么寫？這事得從幾個關(guān)鍵點說起。
開頭怎么寫？
得把背景講清楚，不然別人不知道你在研究什么。比如公司最近業(yè)務擴展挺快，但發(fā)現(xiàn)客戶拖欠賬款的情況開始增多，這就需要好好調(diào)查一番。這部分不用太復雜，把情況概述下就行，但別忘了帶上一些專業(yè)術(shù)語，像“應收賬款周轉(zhuǎn)率”之類的，顯得有水平。
接著就是主體部分了。這部分最重要的是要有數(shù)據(jù)支撐，不能光憑感覺說事。你可以找財務部門要些資料，比如去年和今年的逾期賬款比例，看看有沒有規(guī)律可循。還有，記得采訪一下銷售團隊，問問他們跟客戶打交道時遇到的問題。這里有個小提醒，要是能拿到具體案例就更好了，這樣能讓報告更有說服力。不過有時候表格太多可能會顯得亂，最好挑重點放，其他可以作為附錄。
然后是方法這塊兒。調(diào)研方式可以多樣，訪談、問卷調(diào)查都行。但要注意一個問題，就是問卷設計的時候可能題目問得有點模糊，導致收集回來的數(shù)據(jù)不太好分析。當然這不是大問題，只要后期整理時多花點心思就能解決。另外，如果用訪談法，記得提前準備好提綱，免得聊著聊著跑題。
最后是建議部分。這個部分不能空泛，得結(jié)合前面提到的情況提出切實可行的辦法。比如說針對某些客戶群體制定不同的信用政策，或者加強合同管理流程。不過有時候提出的方案可能實施起來會遇到阻力，比如部門間的協(xié)調(diào)問題，這時候就需要高層領(lǐng)導拍板了。
整個報告寫完后，別忘了檢查一遍格式。有的時候排版不當會影響閱讀體驗，尤其是圖表的位置沒擺好，看著就別扭。還有字體大小也得統(tǒng)一，不然一會兒大一會兒小，顯得很隨意。當然，這些細節(jié)看似不起眼，但其實很重要，畢竟誰也不想辛辛苦苦寫的報告因為格式問題被挑毛病。
寫報告是個細致活兒，既要掌握好專業(yè)知識，又要善于溝通收集信息。希望以上這些分享對你有所幫助。
