【第1篇】總經(jīng)理年終工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)4850字
總經(jīng)理年終工作述職報(bào)告
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
我叫xxx，來(lái)自xx區(qū)電信公司xx分公司。xxxx年x月主持xx市電信局全面工作，年底任局長(zhǎng)，xxxx年x月公司化后任黨委書(shū)記、總經(jīng)理。幾年來(lái)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)改革，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。電話用戶數(shù)由1998年的9.6萬(wàn)戶增至____年的20.3萬(wàn)戶，普及率由7.00%提高到14.61%，居全區(qū)第一位;業(yè)務(wù)收入由1999年1.71億元增加到____年的2.44億元;全員勞動(dòng)生產(chǎn)率110萬(wàn)元，列全區(qū)首位;收支差額由1999年的支差510萬(wàn)元增長(zhǎng)到____年1804萬(wàn)元。職工的收入有了明顯提高。本人先后獲得xx電信“九五”期間先進(jìn)工作標(biāo)兵等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
現(xiàn)將我在地市分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位上對(duì)電信企業(yè)管理創(chuàng)新的一些思考、實(shí)踐和體會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作匯報(bào)。
(一)以自己的觀念更新帶動(dòng)員工的觀念更新
在公司化不久的一次出差的飛機(jī)上，民航報(bào)上一組關(guān)于一個(gè)服務(wù)案例的討論吸引了我。該案例說(shuō)的是，一位經(jīng)濟(jì)倉(cāng)的乘客因本倉(cāng)的洗手間已經(jīng)有人，情急之下想使用公務(wù)倉(cāng)的洗手間，被一位航空服務(wù)人員阻攔和譏諷，引發(fā)乘客不滿投訴。這個(gè)案例引起了我深深地思考，同是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下走過(guò)來(lái)國(guó)有大型服務(wù)型企業(yè)，許多情形可能會(huì)是相似的。我把這個(gè)問(wèn)題帶回來(lái)在我們的員工中討論，讓員工們認(rèn)識(shí)到該案例的實(shí)質(zhì)就是是否做到了“用戶至上，用心服務(wù)”，是否把握了根本服務(wù)理念問(wèn)題。此后我采用“聊天法”、“剖析法”、“社會(huì)現(xiàn)象分析法”等教育方法帶動(dòng)員工思想和觀念的更新，幫助員工樹(shù)立新觀念。聊天比灌輸效果更好，我經(jīng)常與各級(jí)管理人員聊天，并倡導(dǎo)各級(jí)管理干部采取各種形式與員工聊天，在聊天中與員工交心，增進(jìn)了解和信任，進(jìn)而做好更新思想觀念的教育工作;用“剖析法”，剖析國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展路子，找出自己的差距和企業(yè)的危險(xiǎn)所在;用社會(huì)現(xiàn)象分析法對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析，起到觸類旁通的作用。經(jīng)過(guò)我們多種形式的宣傳教育，引導(dǎo)員工逐步樹(shù)立學(xué)習(xí)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、市場(chǎng)觀念、服務(wù)觀念等新觀念。趟開(kāi)了思想與觀念之路，各項(xiàng)改革就有了基礎(chǔ)。
(二)圍繞市場(chǎng)運(yùn)作企業(yè)
xx作為xx改革開(kāi)放的前沿，新興電信運(yùn)營(yíng)商把xx當(dāng)成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)和突破口，采用不惜一切爭(zhēng)奪大客戶、不計(jì)成本大打價(jià)格戰(zhàn)等策略，與xx電信爭(zhēng)奪市場(chǎng)。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，我提出了“圍繞市場(chǎng)優(yōu)化資源配置、圍繞市場(chǎng)開(kāi)展集約化管理、圍繞市場(chǎng)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、圍繞市場(chǎng)爭(zhēng)取效益”的工作思路， 并以員工熟悉的北部灣海域的“八爪魚(yú)”作比喻，形象地推出“八爪魚(yú)”的經(jīng)營(yíng)理念：把xx電信變成一個(gè)像“八爪魚(yú)”一樣的有機(jī)體，它的觸角發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)時(shí)，可以自動(dòng)作出一個(gè)觸角去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)或多個(gè)觸角搶奪市場(chǎng)或全力以赴控制市場(chǎng)的決定。為爭(zhēng)奪市場(chǎng)，我采取了一系列應(yīng)對(duì)措施。
網(wǎng)絡(luò)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，我組織相關(guān)部門(mén)優(yōu)化資源，降低成本，電話交換機(jī)實(shí)裝率從1988年的40%提高到目前的80%。實(shí)現(xiàn)集約化網(wǎng)絡(luò)管理。在全區(qū)率先推行集中維護(hù)、集中管理和集中監(jiān)控的維護(hù)體制改革，提高了維護(hù)水平，還能把頭腦靈活、有交往能力的技術(shù)維護(hù)人員抽調(diào)出來(lái)，充實(shí)到市場(chǎng)和服務(wù)一線。
爭(zhēng)奪大客戶是新興電信運(yùn)營(yíng)商在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的進(jìn)攻戰(zhàn)略，我們?cè)诩?xì)分市場(chǎng)的基礎(chǔ)上針?shù)h相對(duì)，以積極防御的態(tài)勢(shì)穩(wěn)定大客戶。過(guò)去，大客戶服務(wù)實(shí)行的是“項(xiàng)目經(jīng)理 客戶經(jīng)理”負(fù)責(zé)制，這種“單一直線”制既使項(xiàng)目經(jīng)理很累，又使客戶經(jīng)理降為低層次的“傳話筒”，客戶經(jīng)理出差導(dǎo)致大客戶服務(wù)中斷，還存在客戶經(jīng)理跳槽帶走大客戶的隱患。在實(shí)踐中，我和我的團(tuán)隊(duì)探索出“2b d”的大客戶服務(wù)新模式。由兩名客戶經(jīng)理集服務(wù)和營(yíng)銷職能于一身，共同服務(wù)一批大客戶，保證任何時(shí)候都有一名客戶經(jīng)理在為大客戶服務(wù)。同時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組成“d”項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組，形成快速反應(yīng)市場(chǎng)需求的一個(gè)虛擬組織機(jī)構(gòu)，其起關(guān)鍵作用的是項(xiàng)目協(xié)調(diào)發(fā)起人。大客戶部根據(jù)任務(wù)的輕重緩急，通過(guò)判斷分析，協(xié)調(diào)指定某管理人員或中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，必要時(shí)請(qǐng)示分公司領(lǐng)導(dǎo)，由分公司領(lǐng)導(dǎo)出任項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理召集各部門(mén)相關(guān)人員參與項(xiàng)目工作，d小組以該項(xiàng)目為首要任務(wù)，確?！熬G色通道服務(wù)”暢通?！?b d”的新模式大大提高了對(duì)大客戶的服務(wù)效率。在擁有40棟別墅的國(guó)家科工委指定度假區(qū)、中國(guó)社科院專家園中航別墅區(qū)寬帶接入項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)中，我們雖然捕捉信息晚了一步，但以“2b d”模式，發(fā)揮企業(yè)的整體威力，三天拿出項(xiàng)目方案及工程預(yù)算，以高效率擊敗對(duì)手贏得該項(xiàng)目，并且在一個(gè)月內(nèi)完成施工。盡管競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在xx組織一輪又一輪的市場(chǎng)爭(zhēng)奪進(jìn)攻戰(zhàn)，我組織團(tuán)隊(duì)的整體力量，打了一場(chǎng)又一場(chǎng)的積極防御戰(zhàn)，有效地防止了大客戶的流失。
xx是一個(gè)只有20萬(wàn)城區(qū)人口的小城市，幾個(gè)電信運(yùn)營(yíng)商都在這里搶占市場(chǎng)。我意識(shí)到創(chuàng)服務(wù)品牌是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器和殺手锏，在分公司提出一個(gè)員工、一個(gè)部門(mén)、一項(xiàng)工程、一次服務(wù)就是品牌，以員工個(gè)人的品牌打造xx電信“誠(chéng)信、高效、優(yōu)質(zhì)”的企業(yè)品牌，以此輝耀中國(guó)電信品牌。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又是大客戶的xx移動(dòng)公司新建機(jī)房需增加電路，以增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)能力。他們既可自己建，也可租用，在其舉棋不定之際，我們向移動(dòng)公司，以的方案提供電路出租服務(wù)。我組織各個(gè)部門(mén)緊密配合，半個(gè)月就完成了工程，及時(shí)提供了能力，移動(dòng)公司對(duì)交付時(shí)間和費(fèi)用很滿意。為了打造xx電信品牌，提高服務(wù)效率，我們創(chuàng)新了業(yè)務(wù)流程。我經(jīng)常與管理干部說(shuō)，海灣戰(zhàn)爭(zhēng)中薩達(dá)姆以過(guò)時(shí)陳舊的作戰(zhàn)思想駕御前蘇聯(lián)提供的現(xiàn)代化尖端武器，落得一個(gè)一敗涂地、不戰(zhàn)而降的后果;企業(yè)管理也是如此，在今天的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們不能完全固守工業(yè)時(shí)代流水線作業(yè)方式，要在管理思想上突破桎梏，與時(shí)俱進(jìn)。為此，我們打破一環(huán)扣一環(huán)的流水線閉環(huán)作業(yè)模式，代之以同步式作業(yè)模式。按這種新模式，無(wú)論是營(yíng)業(yè)廳的營(yíng)業(yè)員還是負(fù)責(zé)營(yíng)裝修一體化的機(jī)線員或者代理商，只要完成交易手續(xù)，受理端就可以直接向關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)發(fā)出配合指示，同步推進(jìn)，其它手續(xù)隨后在內(nèi)部的環(huán)節(jié)上按流程運(yùn)行。一個(gè)用戶到我們的營(yíng)業(yè)廳辦理裝機(jī)業(yè)務(wù)，由于我們創(chuàng)新了業(yè)務(wù)流程，用戶轉(zhuǎn)到市場(chǎng)買(mǎi)菜1個(gè)小時(shí)回到家時(shí)，電話已經(jīng)裝好了，驚嘆xx電信服務(wù)大改善。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，我們還不斷調(diào)整營(yíng)銷、服務(wù)策略。今年初，我提出“通過(guò)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)的速度及使用企業(yè)資源的效益”，在現(xiàn)有的“xx熱線”上開(kāi)辟“網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳”，用戶可在電信營(yíng)業(yè)點(diǎn)利用因特網(wǎng)辦理小靈通自動(dòng)選號(hào)、即時(shí)開(kāi)停機(jī)等業(yè)務(wù)，受到用戶青睞，開(kāi)通4個(gè)月，2500多用戶惠顧，企業(yè)增收30多萬(wàn)元。我們還不斷地推出“挑戰(zhàn)大富翁”等有獎(jiǎng)競(jìng)猜活動(dòng)，開(kāi)發(fā)話務(wù)量，提高企業(yè)效益。
(三)改革創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)機(jī)制
企業(yè)運(yùn)行機(jī)制是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制勝的保證。我上任后，一直在思考和推行企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度的改革。今年初又按照中國(guó)電信集團(tuán)公司的部署完善了三項(xiàng)制度改革。整個(gè)改革起步早，積極穩(wěn)妥，效果好。到目前為止，無(wú)一名人才流失，無(wú)一人因利益調(diào)整而找領(lǐng)導(dǎo)上告。
三項(xiàng)制度改革是國(guó)有企業(yè)改革難以攻破的堡壘。要攻破這一堡壘，必須形成強(qiáng)大的輿論氛圍，做好改革的思想發(fā)動(dòng)工作。我經(jīng)常與中層干部聊天，鼓勵(lì)他們按照鄧小平同志倡導(dǎo)的實(shí)事求是、勇于實(shí)踐、摸著石頭過(guò)河的精神，敢闖、敢試、敢冒險(xiǎn)，不要求大小事都請(qǐng)示。對(duì)改革不提框框，不怕出錯(cuò)，不追究失誤，只要求各部門(mén)開(kāi)動(dòng)腦筋，勇于嘗試，創(chuàng)造性地工作，不怕做錯(cuò)，只怕不做。公司出臺(tái)了“誰(shuí)先爬上誰(shuí)先嘗，誰(shuí)先改革誰(shuí)先獲益”的激勵(lì)政策，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)工作有改革創(chuàng)新的部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2000年號(hào)線中心率先改革原有分配制度，實(shí)行同工同酬、計(jì)件考核的勞動(dòng)分配制度，營(yíng)銷裝機(jī)小組月裝機(jī)數(shù)量大幅度提高。各個(gè)部門(mén)紛紛推出本部門(mén)的改革方案，改革讓員工釋放出巨大能量，當(dāng)年區(qū)公司下達(dá)xx的放號(hào)任務(wù)是確保3.6萬(wàn)戶、力爭(zhēng)4.4萬(wàn)戶，分公司自我加壓提高到5萬(wàn)戶，年終“盤(pán)點(diǎn)”突破了6萬(wàn)戶，是上一年放號(hào)量的3倍，主線普及率一下子提高了4個(gè)百分點(diǎn)。
三項(xiàng)制度改革一直被視為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的攔路虎 ，之所以難，難就難在如何處理公平與效益的矛盾。我感到要處理好這一矛盾，關(guān)鍵是得到員工的認(rèn)同，認(rèn)同才能產(chǎn)生公平感，而廣泛參與才能提高認(rèn)同度。為此，我和其他領(lǐng)導(dǎo)研究，由下而上實(shí)施改革，讓員工參與、認(rèn)同、支持改革。我們召開(kāi)員工代表聯(lián)席會(huì)和利用辦公自動(dòng)化，將改革的方向、目標(biāo)、政策交給員工，具體改革辦法由班組、部門(mén)自行制定。綜合營(yíng)業(yè)班共18人，其中受理班8人，收費(fèi)班6人，公話營(yíng)業(yè)班2人，200業(yè)務(wù)2人。由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，增加了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)、isdn、小靈通、綜合業(yè)務(wù)查詢、計(jì)費(fèi)器維修、帳務(wù)變更、增開(kāi)“國(guó)通營(yíng)業(yè)點(diǎn)”等新業(yè)務(wù)，要求增人。相關(guān)部門(mén)與綜合班反復(fù)探索，采用“一臺(tái)清”、靈活的彈性排班制和計(jì)件考核等改革措施后，不僅不增人，還減少了3人。899尋呼業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，原有幾名話務(wù)員無(wú)法滿足用戶需求，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部改革用工制度，將899、114、160“三臺(tái)合并、三班合一”成立話務(wù)中心，把職工培訓(xùn)成“全能手”，人員由原來(lái)的20人減少到16人，并通過(guò)計(jì)件考核促使接通率大幅度提高。認(rèn)同改革，使管理層的改革也很順利。辦公室、市場(chǎng)部的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會(huì)分公司改革意圖，向全體中層干部發(fā)出重新競(jìng)爭(zhēng)上崗的倡議，全體中層干部識(shí)大體、顧大局，紛紛響應(yīng)倡議，向分公司遞交了辭職書(shū)，辭去原職，要求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗重新選擇適合自己的工作崗位。《人民郵電》報(bào)曾以“一份倡議書(shū)引來(lái)大批辭職書(shū)”為題對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道，充分肯定了我們的做法。
改革雖然取得了成功，但我認(rèn)為市場(chǎng)不斷變化，改革就要不斷深化、不斷完善。最近我們根據(jù)市場(chǎng)的變化，提出了開(kāi)展貼身式的社區(qū)服務(wù)，營(yíng)、裝、修、維一體化流動(dòng)服務(wù)，只要找到社區(qū)身邊的電信服務(wù)員工，電信業(yè)務(wù)都能及時(shí)解決，而且能提高售后服務(wù)的水平。
(四)建設(shè)以人為本的企業(yè)文化
在探索企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我經(jīng)常剖析對(duì)比電信企業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家及國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)的差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)都實(shí)行企業(yè)文化管理。要提高電信企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須營(yíng)造出卓越的企業(yè)文化。
組織教育培訓(xùn)，幫助員工認(rèn)識(shí)企業(yè)文化。利用墻報(bào)、辦公網(wǎng)宣傳，邀請(qǐng)專家授課，外出參觀考察等多種形式開(kāi)展企業(yè)文化的教育培訓(xùn)，在全體員工積極參與下，制定了《xx企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》。
堅(jiān)持以人為本，塑造和諧發(fā)展的文化氛圍。員工是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)內(nèi)部員工至上。我的任務(wù)就是給員工一個(gè)公平的舞臺(tái)，讓大家發(fā)揮潛能。我們將員工的精辟語(yǔ)言匯集出版了《xx電信人語(yǔ)錄》，在《xx電信》上開(kāi)辟“企業(yè)論壇”，供員工展示才華和參政議政，讓員工感受到企業(yè)的尊重。通過(guò)競(jìng)聘上崗、輪崗換崗，將10名優(yōu)秀人才競(jìng)聘到管理、技術(shù)崗位大膽使用。我提出讓在崗位上干得出色的員工換崗的用人理念，把一批以前埋頭機(jī)房的技術(shù)人員走上前臺(tái)，到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部門(mén)、大客戶部、服務(wù)中心等，使優(yōu)秀的員工得到全面的發(fā)展。我還注重因人設(shè)事，人盡其才，讓有能力的員工身兼多職，使優(yōu)秀人才在實(shí)踐中得到鍛煉。為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路，員工需要什么，就培訓(xùn)什么。以人為本的人本管理文化的實(shí)施，留住了人才，xx電信沒(méi)有出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展鼓足了后勁。
從點(diǎn)滴入手，積極培育企業(yè)文化。我結(jié)合企業(yè)日常管理，以制度推進(jìn)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，深化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。加大企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，大膽采用員工合理化建議，營(yíng)造集思廣益、群策群力的民主環(huán)境;逐步建立以人為本的工作機(jī)制，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的用人環(huán)境;加強(qiáng)企業(yè)利益共同體建設(shè)，改善員工物質(zhì)、文化生活，營(yíng)造輕松、活潑、身心愉悅的工作生活環(huán)境。經(jīng)過(guò)探索，已形成xx電信“圍繞市場(chǎng)優(yōu)化資源配置、圍繞市場(chǎng)開(kāi)展集約化經(jīng)營(yíng)、圍繞市場(chǎng)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、圍繞市場(chǎng)爭(zhēng)取效益”的工作理念、“因人設(shè)事，人盡其才”的用人理念和“創(chuàng)新永不言足”的企業(yè)精神。企業(yè)的這些努力得到了員工的回報(bào)，“企業(yè)為家，我愛(ài)我家”的思想深入人心，我經(jīng)常閱讀到員工們的一些精辟論述和在《xx電信》的“企業(yè)論壇”上職工踴躍參與探討企業(yè)管理的文章，經(jīng)常收到署名和不署名的合理化建議來(lái)信，讓我非常感動(dòng)。在區(qū)公司組織的對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議中，員工給了我70%的優(yōu)秀票，這是員工對(duì)xx電信發(fā)展、改革和文化建設(shè)給予的認(rèn)可。我為我的全體員工和與他們共有的“家”而驕傲。
應(yīng)該感謝這個(gè)變化的時(shí)代，它給我們帶來(lái)了歷史的機(jī)遇。周德強(qiáng)總經(jīng)理提出力爭(zhēng)用五年左右的時(shí)間，把中國(guó)電信建設(shè)成為的現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)。作為基層的分公司領(lǐng)導(dǎo)，我將率領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)從我做起，為全集團(tuán)公司這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出自己的一份貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
總經(jīng)理年終工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)
每年到了年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要提交一份年度工作總結(jié)，這不僅是對(duì)過(guò)去一年工作的回顧，也是對(duì)未來(lái)規(guī)劃的重要參考。對(duì)于總經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這份述職報(bào)告尤為重要，因?yàn)樗苯臃从沉斯芾韺拥墓ぷ鞒尚АＤ敲?，這樣的報(bào)告該怎么寫(xiě)？
寫(xiě)報(bào)告前，先得明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是要突出重點(diǎn)，不能事無(wú)巨細(xì)地羅列所有事情。比如銷售部門(mén)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況，應(yīng)該放在顯眼的位置，而一些日常行政事務(wù)可以簡(jiǎn)略帶過(guò)。二是要結(jié)合公司實(shí)際情況，既不能夸大其詞，也不能輕描淡寫(xiě)。如果公司在本年度實(shí)現(xiàn)了重大突破，比如成功上市或者擴(kuò)大了市場(chǎng)份額，那這部分內(nèi)容就值得詳細(xì)描述。三是要體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)，畢竟這是述職報(bào)告，不是團(tuán)隊(duì)報(bào)告。當(dāng)然，這并不意味著要貶低他人，而是要在客觀基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)自己的主導(dǎo)作用。
在具體撰寫(xiě)過(guò)程中，可以先列出提綱。比如，可以從宏觀層面入手，概述全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，接著分別從生產(chǎn)、市場(chǎng)、研發(fā)等方面闡述具體的成果。這里有個(gè)小建議，就是盡量用數(shù)字說(shuō)話。比如銷售額比去年提升了百分之多少，新產(chǎn)品研發(fā)周期縮短了多少天等等，這樣能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。不過(guò)，有的時(shí)候，數(shù)據(jù)不一定能完全反映實(shí)際情況，這時(shí)候就需要適當(dāng)補(bǔ)充一些定性的評(píng)價(jià)，比如員工士氣高漲，客戶滿意度明顯提高之類的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
報(bào)告的語(yǔ)言風(fēng)格也很重要。如果是面向董事會(huì)，那么報(bào)告應(yīng)該正式嚴(yán)謹(jǐn)，多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)；而如果是給普通員工看的，則可以稍微輕松一點(diǎn)，增加一些互動(dòng)性的表達(dá)。比如，“我們通過(guò)不懈努力，終于攻克了那個(gè)技術(shù)難題”，這樣的表述就比較接地氣。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“提高了”寫(xiě)成“提升到”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
還有一個(gè)容易忽略的地方，就是在報(bào)告中加入一些反思的內(nèi)容。即使工作做得不錯(cuò)，也難免會(huì)存在不足之處。比如，某項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中遇到了阻力，或者某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度滯后，這些都需要誠(chéng)實(shí)地反映出來(lái)，并提出改進(jìn)措施。當(dāng)然，反思的目的不是為了找借口，而是為了更好地推動(dòng)后續(xù)工作。
小編友情提醒：
報(bào)告完成后，最好請(qǐng)同事幫忙校對(duì)一下。因?yàn)橛袝r(shí)候自己寫(xiě)的東西，看多了反而容易忽視一些小問(wèn)題。比如，句子不通順，或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了之類。當(dāng)然，也有時(shí)候是因?yàn)閷?xiě)作者太專注于內(nèi)容本身，以至于忽略了形式上的細(xì)節(jié)。
【第2篇】總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告目錄怎么寫(xiě)400字
目錄
第一部分 過(guò)去工作的回顧
一、主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
二、工程進(jìn)展情況
三、企業(yè)品牌建設(shè)
四、企業(yè)管理
1、建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度
2、招投標(biāo)制度在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中廣泛運(yùn)用
3、企業(yè)文化建設(shè)取得初步成果
五、企業(yè)資源
1、與政府相關(guān)部門(mén)的密切合作
2、專業(yè)化資源綜合利用
3、銷售代理
4、相對(duì)穩(wěn)定的干部、員工隊(duì)伍
六、二期進(jìn)展情況
七、有待進(jìn)一步加強(qiáng)的工作
第二部分 二oo四年工作安排
一、二oo四年沈陽(yáng)市房地產(chǎn)的形勢(shì)
1、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加速帶來(lái)房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展
2、住宅消費(fèi)高峰期到來(lái)
3、住宅近郊化將成定局
4、樓市進(jìn)入大盤(pán)時(shí)代，演變?yōu)槿轿桓?jìng)爭(zhēng)
5、競(jìng)爭(zhēng)呈白熱化
6、精裝修房開(kāi)始成為潮流
7、購(gòu)房的投資觀念加強(qiáng)
二、河畔新城的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
河畔新城的優(yōu)勢(shì)：
河畔新城的劣勢(shì)：
三、工程建設(shè)方面的計(jì)劃安排
一期工程：
二期建設(shè)工程：
四、營(yíng)銷工作的計(jì)劃安排
第三部分 企業(yè)總體目標(biāo)以及企業(yè)對(duì)員工的要求
一、總體目標(biāo)
二、產(chǎn)品售后服務(wù)及品牌建設(shè)是今后工作的重點(diǎn)
三、對(duì)員工的要求
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)51人覺(jué)得有用
總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告目錄怎么寫(xiě)
做報(bào)告這事，說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。關(guān)鍵在于思路得清晰，結(jié)構(gòu)得合理。目錄作為報(bào)告的開(kāi)頭部分，雖不是正文，卻起著至關(guān)重要的作用。它就像是一張地圖，指引著讀者了解報(bào)告的整體布局。
寫(xiě)目錄的時(shí)候，得先把報(bào)告的主要內(nèi)容理清楚。比如，今年公司業(yè)績(jī)?nèi)绾?，有哪些亮點(diǎn)，遇到了哪些挑戰(zhàn)，未來(lái)有什么計(jì)劃等等。把這些大塊的內(nèi)容列出來(lái)，順序可以根據(jù)重要性來(lái)排，也可以按時(shí)間線來(lái)安排。要是覺(jué)得這樣太麻煩，可以直接把各個(gè)章節(jié)標(biāo)題抄下來(lái)，再給它們標(biāo)上頁(yè)碼。這樣做雖然簡(jiǎn)單，但能確保目錄和正文對(duì)應(yīng)起來(lái)。
有些人在寫(xiě)目錄時(shí)喜歡把標(biāo)題寫(xiě)得很復(fù)雜，恨不得把整段話都放進(jìn)去。其實(shí)沒(méi)這個(gè)必要，標(biāo)題只要概括主要內(nèi)容就行。比如，“一、市場(chǎng)開(kāi)拓成果”就比“一、公司在過(guò)去一年中通過(guò)各種方式成功拓展了國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，取得了顯著成績(jī)”要好得多。后者看起來(lái)很全面，但會(huì)顯得啰嗦，讀者一下子抓不住重點(diǎn)。
頁(yè)碼也很重要，寫(xiě)的時(shí)候得仔細(xì)核對(duì)。要是目錄里的頁(yè)碼和正文的實(shí)際位置不符，會(huì)讓整個(gè)報(bào)告顯得不夠?qū)I(yè)。當(dāng)然，這一步最好有人幫忙檢查一下，一個(gè)人盯著屏幕看久了難免會(huì)有疏漏。要是實(shí)在找不到人幫忙，那就多讀幾遍，慢慢找感覺(jué)。
還有一點(diǎn)需要注意，就是字體和格式得統(tǒng)一。要是目錄部分用了宋體，正文卻改成楷體，這樣的視覺(jué)效果會(huì)很差。還有行距、字號(hào)這些細(xì)節(jié)也不能忽視。雖然這些東西看起來(lái)不起眼，但直接影響到閱讀體驗(yàn)。
【第3篇】某公司總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)1400字
分公司成立后，進(jìn)行的黨員評(píng)議工作，必將起到加強(qiáng)對(duì)基地黨員的管理和監(jiān)督，使廣大黨員始終保持清醒的政治頭腦，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工實(shí)現(xiàn)加速公司跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)的作用。按照文件要求，自己就一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，請(qǐng)各位黨員予以評(píng)議。堅(jiān)定正確的政治方向，用“xxxx”重要思想武裝自己，與時(shí)俱進(jìn)。自己能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、***思想和鄧小平理論，用“xxxx”的重要思想指導(dǎo)自己的言行，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，與___保持高度的一致。在過(guò)去的一年中，帶領(lǐng)、組織分公司黨總支部一班人，在職工中廣泛開(kāi)展了政治思想教育，使思想工作深入人心，有效地與公司安全、效益緊密地結(jié)合起來(lái)。同時(shí)廣泛地開(kāi)展了學(xué)習(xí)活動(dòng)，并指導(dǎo)了各黨支部的工作安排。通過(guò)學(xué)習(xí)大家振奮了精神，使先進(jìn)的理論深入人心，鼓舞了干勁，生產(chǎn)得到了發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益水平有了較明顯的提高。在實(shí)際工作中，安排了內(nèi)容多樣的集體活動(dòng)，例如組織黨員和青年同志進(jìn)行了“南京路上好八連”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，效果很好，不僅提高了大家的思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了分公司的凝聚力和向心力。
廉政建設(shè)作為分公司一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，我是親自來(lái)抓的。在《____黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《____紀(jì)律處分條例》施行后，組織了黨總支部在分公司范圍內(nèi)的貫徹和落實(shí)。廉政建設(shè)可以說(shuō)是涉及到分公司各個(gè)角落的，要警鐘常鳴，不抓不行。因?yàn)榉止窘^大部分崗位，都能與人和錢(qián)相聯(lián)系，如果廉政教育工作不到位，后果將不堪設(shè)想。自己身體力行，廉潔自律，做到了不貪不占，按要求如實(shí)地向組織報(bào)告了自己的收入情況。但我覺(jué)得不能廉潔自好，更要將廉政作風(fēng)傳授給大家，鏟除腐敗的“死角”。要求各支部將廉政教育常抓不懈，結(jié)合公司典型案件教育材料匯編《警示錄》進(jìn)行題材多樣的警示教育，為分公司營(yíng)造了一個(gè)良好的廉政氛圍。同時(shí)也為今后分公司的黨的建設(shè)和廉政工作打下了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基矗主持了在分公司廣泛開(kāi)展的宣傳工作，定期舉辦了內(nèi)容豐富，形式多樣的板報(bào)專欄，及時(shí)地報(bào)道了國(guó)家和公司的大事件，熱情地謳歌了建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義和“xxxx”的重要思想，宣傳了各類貢獻(xiàn)公司，創(chuàng)造佳績(jī)等感人肺腑的先進(jìn)事跡。鼓勵(lì)各部門(mén)向各宣傳媒體，包括《xxxx報(bào)》在內(nèi)的投稿活動(dòng)。
保證安全、正常是分公司工作的首要任務(wù)和基本職責(zé)。公司xxxx給我們敲響了教訓(xùn)深刻的警鐘，它啟示我們?cè)賰?yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)效益都是經(jīng)受不起災(zāi)難所帶來(lái)的損失的。結(jié)合上海分公司實(shí)際情況，安全工作是十分重要的。保證安全、正常運(yùn)行，是一件極不容易的事情。分公司每周的例會(huì)，首先強(qiáng)調(diào)的就是安全問(wèn)題。我經(jīng)常對(duì)大家講：“安全問(wèn)題是大事，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。要防患于未然，要徹底消除各種安全隱患?！眡x、xx部門(mén)是分公司的安全責(zé)任部門(mén)，肩負(fù)著xx安全的重大責(zé)任。這樣我們及時(shí)給xx部門(mén)安裝了“公司運(yùn)行管理系統(tǒng)”，實(shí)行雙崗制值班，建立請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)格按照規(guī)定放行飛機(jī)，為航班安全、正常提供了有力保障，也提高了分公司安全系數(shù)和工作質(zhì)量。分公司將xx工作納入管理范圍，按照“五抓到位”的管理模式落實(shí)xx工作中，強(qiáng)調(diào)了xx工作對(duì)安全、正常的重要性，要求xx人員進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，嚴(yán)格xxxxxx的檢查和維護(hù)，從而保證了xx安全。我們?cè)诤葑x安全的同時(shí)，對(duì)地面安全同樣十分重視。因?yàn)榉止镜能囕v大部分為場(chǎng)內(nèi)用車，地面安全有的放矢，在強(qiáng)調(diào)場(chǎng)內(nèi)安全行車的同時(shí)，對(duì)那些違反安全的行為進(jìn)行了教育和處理。這樣，大大地提高了大家的安全意識(shí)，也使同志們更清楚了安全與效益的關(guān)系，使安全意識(shí)深入人心。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用
在撰寫(xiě)一份高質(zhì)量的年終總結(jié)報(bào)告時(shí)，作為總經(jīng)理需要綜合考慮多方面的因素。這類報(bào)告既要反映過(guò)去一年的工作成果，也要為未來(lái)的發(fā)展方向提供參考依據(jù)。報(bào)告的開(kāi)頭部分應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地概述公司在過(guò)去一年的整體運(yùn)營(yíng)情況，包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)水平、市場(chǎng)占有率等關(guān)鍵指標(biāo)。這部分內(nèi)容可以通過(guò)表格或者圖表的形式來(lái)展示，這樣能讓讀者一目了然。
接下來(lái)，針對(duì)具體的業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行深入分析顯得尤為重要。每個(gè)部門(mén)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的工作成效做出詳細(xì)匯報(bào)，尤其是那些對(duì)公司發(fā)展起到重要作用的領(lǐng)域。比如，如果某個(gè)新產(chǎn)品線取得了顯著成績(jī)，那么就需要具體描述其從研發(fā)到上市的全過(guò)程，以及它如何影響了公司的整體業(yè)績(jī)。同時(shí)，還應(yīng)指出在這個(gè)過(guò)程中遇到的主要挑戰(zhàn)及解決辦法。這里有個(gè)需要注意的地方，有些時(shí)候數(shù)據(jù)整理起來(lái)會(huì)比較繁瑣，可能會(huì)導(dǎo)致某些細(xì)節(jié)被忽略，所以務(wù)必確保所有重要的事實(shí)都被涵蓋進(jìn)去。
對(duì)于存在的問(wèn)題，則需要坦誠(chéng)面對(duì)。畢竟，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整策略才是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵。因此，在提到不足之處時(shí)，除了闡述現(xiàn)狀外，更重要的是提出改進(jìn)措施。這些建議應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際調(diào)研結(jié)果，并且能夠切實(shí)可行地執(zhí)行下去。例如，如果是由于供應(yīng)鏈管理不當(dāng)而導(dǎo)致成本上升，那么就應(yīng)考慮優(yōu)化采購(gòu)流程或是尋找新的供應(yīng)商合作機(jī)會(huì)。
展望未來(lái)時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定出下一年度的戰(zhàn)略規(guī)劃。這一步驟通常涉及目標(biāo)設(shè)定、資源配置等方面。值得注意的是，目標(biāo)設(shè)定不宜過(guò)高或過(guò)低，既要有一定的挑戰(zhàn)性，又要保證實(shí)現(xiàn)的可能性。另外，為了便于后續(xù)評(píng)估效果，最好將目標(biāo)量化處理，比如銷售額增長(zhǎng)百分之多少之類的明確指標(biāo)。
小編友情提醒：
別忘了感謝全體員工的努力付出。畢竟，沒(méi)有大家的共同協(xié)作，單靠領(lǐng)導(dǎo)層是不可能取得成功的。通過(guò)表達(dá)對(duì)員工辛勤工作的認(rèn)可，不僅能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，也能激勵(lì)大家在未來(lái)繼續(xù)努力奮斗。
【第4篇】紡織廠總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)1350字
在這里我代表逸翠苑物業(yè)管理處做xx年工作總結(jié)的報(bào)告，紡織廠班長(zhǎng)年終總結(jié)。首先我代表逸翠園物業(yè)管理處全體員工向，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我物管處的大力支持和幫助表示由衷的感謝，尤其是物業(yè)公司總經(jīng)理毛順同志，其次對(duì)其它兄弟物管處對(duì)我們的支持和幫助也表示感謝。我逸翠園管理處全體員工將上下一心，團(tuán)結(jié)互助，克服各種困難，較好的完善物業(yè)服務(wù)工作和管理等方面的各項(xiàng)工作及任務(wù)，以下是關(guān)于xx年度的工作總結(jié)情況：一、 完善的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目及工作完成情況逸翠園小區(qū)交鑰匙將近一年半，小區(qū)管理日趨步入正規(guī)管理階段，各項(xiàng)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目及小區(qū)建設(shè)都在一步步的不斷完善中，各部門(mén)工作人員在工作中相互配合，不斷完善和完成物業(yè)服務(wù)的各項(xiàng)工作。主要有以下幾方面：1、 小區(qū)安全防范工作——保安小區(qū)安全保衛(wèi)工作在小區(qū)各項(xiàng)管理中處于重要的地位，為給業(yè)主提供一個(gè)安全舒適的居住環(huán)境，我們首先主抓小區(qū)治安管理工作，對(duì)保安人員定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員認(rèn)真巡查，文明執(zhí)勤，禮貌訓(xùn)導(dǎo)，做好其本職工作。
我小區(qū)保安人員配備共有16人，包括隊(duì)長(zhǎng)1人、車庫(kù)管理員3人、中控值班員2人、保安班長(zhǎng)3人、保安員6人，每班保證5人在崗輪流值崗，每周對(duì)保安人員進(jìn)行有關(guān)物業(yè)管理方面的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)崗位的培訓(xùn)，在提高他們?nèi)w素質(zhì)的同時(shí)，樹(shù)立良好的公司形象。
2、 衛(wèi)生管理工作——保潔
為了完善小區(qū)保潔工作，制定了嚴(yán)格的保潔程序，每天對(duì)各樓層進(jìn)行打掃，對(duì)裝修垃圾采取袋裝化定點(diǎn)堆放，集中清運(yùn)管理，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。
保潔人員配備共有6人，保潔班長(zhǎng)1人，內(nèi)保4人，外保1人。每周對(duì)保潔人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握工作技巧，節(jié)省時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量。對(duì)內(nèi)保工作不定期、不定時(shí)進(jìn)行隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)不符合日常衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)清理并采取嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度；對(duì)外保工作人員要求早、中、晚對(duì)園區(qū)內(nèi)垃圾清檢，發(fā)現(xiàn)各種垃圾及時(shí)清理。加強(qiáng)日常工作管理，以達(dá)到保潔標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)他們服務(wù)意識(shí)和公司理念的效果。
3、 公共設(shè)施、設(shè)備的管理工作——日常維修
工程維修是物業(yè)管理工作步入正軌管理階段的主要工作內(nèi)容之一。為了保障業(yè)主的正常生活，我管理處加強(qiáng)對(duì)工程維修部門(mén)的管理，要求工程部工作人員在接到前臺(tái)有關(guān)業(yè)主報(bào)修情況時(shí)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，妥善解決相關(guān)問(wèn)題，并把維修結(jié)果反饋給前臺(tái)。
xx年3月份期間，由于地下水泵出現(xiàn)故障，導(dǎo)致1樓4、5層住戶家水表轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)音聲大，高區(qū)水壓小，不能正常用水，直接影響業(yè)主正常生活。前臺(tái)接到報(bào)修后，發(fā)派遣單給工程維修師傅，在最短的時(shí)間內(nèi)查出故障點(diǎn)，并聯(lián)系總包即東方建安公司配合，經(jīng)多次維修解決此事，贏得了業(yè)主的一致好評(píng)。
xx年4月份，天氣漸熱，使用空調(diào)的用戶不斷增加，用電容量也相應(yīng)的增大，導(dǎo)致業(yè)主家里電閘總掉，業(yè)主提出盡快解決一下，避免造成不必要的損失。經(jīng)電工師傅和供電局有關(guān)工作人員認(rèn)真檢查線路，發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樾^(qū)地下室總電閘負(fù)荷容量不夠，導(dǎo)致的斷電現(xiàn)象。由于此事涉及到更換總配電容量，所以還在解決中。
xx年11月份，天氣驟冷、市熱力公司緊急升溫，因我小區(qū)在今年新加裝的熱力計(jì)量表施工質(zhì)量較差，出現(xiàn)多處跑水，業(yè)主家被淹，工程部全體員不分白天黑夜加班加點(diǎn)犧牲了大量的個(gè)人休息時(shí)間，尤其是工程維修班長(zhǎng)王晨更一個(gè)月都沒(méi)休息過(guò)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)20人覺(jué)得有用
紡織廠總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)？這事挺重要，得好好琢磨。
寫(xiě)這類報(bào)告，開(kāi)頭就得有點(diǎn)氣勢(shì)，說(shuō)說(shuō)這一年干了多少事，目標(biāo)完成得咋樣。比如，今年產(chǎn)量是不是漲了，質(zhì)量有沒(méi)有提升，市場(chǎng)占有率是不是提高了。這些數(shù)字得精準(zhǔn)，不能含糊，不然領(lǐng)導(dǎo)看了心里沒(méi)底。但有時(shí)候也會(huì)遇到些小麻煩，比如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，表格填錯(cuò)了，導(dǎo)致數(shù)字不對(duì)勁兒，這就得趕緊核對(duì)清楚，別圖省事就交上去。
接著，就要談具體措施了。像是技術(shù)改造這塊兒，咱廠是不是引進(jìn)了新設(shè)備，員工培訓(xùn)是不是到位了。還有安全管理，這一塊兒不能馬虎，要是出了事故，后果不堪設(shè)想。不過(guò)有時(shí)候計(jì)劃挺好，執(zhí)行起來(lái)卻可能走樣兒，比如培訓(xùn)安排得不錯(cuò)，可有些員工嫌麻煩，參加得不積極，這就得想辦法調(diào)動(dòng)積極性。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得聊聊成本控制。原材料價(jià)格波動(dòng)大，采購(gòu)環(huán)節(jié)是不是把控得好？生產(chǎn)過(guò)程中浪費(fèi)現(xiàn)象有沒(méi)有減少？這些問(wèn)題都得仔細(xì)分析。偶爾會(huì)碰到一些突發(fā)狀況，比如供應(yīng)商突然漲價(jià)，這時(shí)候就得靈活應(yīng)對(duì)，跟他們談判爭(zhēng)取個(gè)好價(jià)錢(qián)，別光顧著埋頭干活，外面的情況也得關(guān)注。
至于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，這一年里是不是培養(yǎng)了一批骨干力量？管理層和普通員工之間的溝通順暢不順暢？要是發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在隔閡，就得及時(shí)調(diào)整，讓大家勁兒往一處使。不過(guò)有時(shí)候開(kāi)會(huì)的時(shí)候，大家討論得太熱烈，反而偏離主題，這就需要主持人把控節(jié)奏，別讓場(chǎng)面失控。
小編友情提醒：
展望下明年的工作方向。市場(chǎng)變化快，咱們得提前布局，比如拓展新的銷售渠道，研發(fā)新產(chǎn)品什么的。當(dāng)然，制定目標(biāo)的時(shí)候得現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，不能太理想化，否則完不成反而打擊士氣。有時(shí)候目標(biāo)定得太高，員工努力了一年卻發(fā)現(xiàn)差距太大，心里難免失落，這會(huì)影響工作熱情。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，格式要整齊，條理要清晰，這樣看起來(lái)才舒服。千萬(wàn)別覺(jué)得隨便寫(xiě)寫(xiě)就行，領(lǐng)導(dǎo)看報(bào)告就像醫(yī)生看病一樣，一眼就能看出毛病。所以呀，該檢查的地方一定要檢查到位，該核實(shí)的數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚。
【第5篇】2025年總經(jīng)理年終述職報(bào)告怎么寫(xiě)2500字
尊敬的董事長(zhǎng)、各位董事、各位同仁：
承蒙xx集團(tuán)董事會(huì)的信任，____年我先后受聘為萬(wàn)城公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，同時(shí)兼任海南樂(lè)東鉬業(yè)公司總經(jīng)理。一年來(lái)，在集團(tuán)董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我緊緊圍繞集團(tuán)公司的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)， 按照年初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)萬(wàn)城公司全體員工，面對(duì)前所未有的金融危機(jī)沖擊，一波三折股權(quán)和人事變動(dòng)，迎難而上，真抓實(shí)干，全面實(shí)現(xiàn)了年初確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。下面將一年來(lái)的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一：抓好班子帶隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)一心謀發(fā)展。____年是萬(wàn)城公司成立以來(lái)最困難的一年，由于眾所周知的原因，____年上半年萬(wàn)城公司陷入了相當(dāng)混亂的局面。特別是面對(duì)公司重大的人事變動(dòng)和股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分中層管理人員和員工思想上有些迷亂，一段時(shí)間里在極少數(shù)人中曾出現(xiàn)了對(duì)萬(wàn)城公司及其不利的言論，造成了比較惡劣的影響。我臨危受命，在集團(tuán)董事會(huì)的大力支持下，組建了新的經(jīng)營(yíng)班子，新班子成立后把統(tǒng)一員工的思想工作放在突出的位置，提出了“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、求實(shí)奮進(jìn)”的工作理念，我個(gè)人以身作則，加強(qiáng)各方面的協(xié)調(diào)，利用不同的場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)的重要性，采取不同的形式，教育引導(dǎo)廣大員工統(tǒng)一思想，以公司整體利益為重，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)，企業(yè)的凝聚力、向心力得到了全面加強(qiáng)。在新班子的帶動(dòng)下，廣大員工煥發(fā)了新的工作熱情，立足本職，無(wú)私奉獻(xiàn)，為完成今年的生產(chǎn)任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。
二：任爾東西南北風(fēng)，咬定生產(chǎn)不放松。礦山采選行業(yè)中心環(huán)節(jié)就是生產(chǎn)，就是要多出礦，出好礦，脫離開(kāi)生產(chǎn)其他任何說(shuō)辭都是蒼白無(wú)力的。在內(nèi)外環(huán)境及其困難的情況下，我的做法是首先穩(wěn)定生產(chǎn)隊(duì)伍，不論公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如何變化，生產(chǎn)系統(tǒng)的思想不能渙散，工作不能滑坡，產(chǎn)量不能下降，要本著對(duì)出資人、對(duì)社會(huì)、對(duì)全體員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)抓好采礦和選礦生產(chǎn)工作。采礦生產(chǎn)方面，克服了工程技術(shù)人員少，生產(chǎn)戰(zhàn)線越來(lái)越短，任務(wù)繁重等一系列的困難問(wèn)題，全體管理和技術(shù)人員不計(jì)得失，勇于擔(dān)責(zé)，苦干加巧干，順利完成了今年的出礦任務(wù)。選礦生產(chǎn)方面，一季度原礦處理量只完成了9萬(wàn)噸，如果不抓住時(shí)機(jī)開(kāi)足馬力生產(chǎn)，不但完不成全年的生產(chǎn)任務(wù)，補(bǔ)繳不了欠稅，而且會(huì)喪失良好的市場(chǎng)機(jī)遇和企業(yè)信譽(yù)。我力排眾議，頂著壓力，于4月 2日全面恢復(fù)了選礦生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)9個(gè)月的奮戰(zhàn)，全面完成了生產(chǎn)任務(wù)。
三：建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，狠抓安全生產(chǎn)管理。安全生產(chǎn)是礦山企業(yè)“天”字號(hào)的頭等大事，我一上任就及時(shí)調(diào)整了安全生產(chǎn)委員會(huì)并親任安委會(huì)主任。為將安全工作做實(shí)、做細(xì)，進(jìn)一步修改健全完善各類安全規(guī)章制度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，加大了對(duì)井下不安全因素的掌控，建立起牢固的安全防范體系;加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓(xùn)工作，搞好新入廠人員三級(jí)安全教育和全員安全培訓(xùn)，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全素質(zhì);在我的倡導(dǎo)下，全力推進(jìn)礦山企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，____年萬(wàn)城公司被自治區(qū)安監(jiān)局評(píng)為安全標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)，并被申報(bào)為巴彥淖爾市唯一一家礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)。
四：理順工作流程，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理。經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)的首要任務(wù)，新一屆經(jīng)營(yíng)班子成立以后，多次召開(kāi)了總經(jīng)理辦公會(huì)議，班子成員進(jìn)行了合理的分工，進(jìn)一步明確了經(jīng)營(yíng)管理的思路，規(guī)范了各部門(mén)工作的流程。在資金使用上堅(jiān)持總經(jīng)理一支筆審批下的會(huì)審制度，嚴(yán)格按照從使用部門(mén)到財(cái)務(wù)部門(mén)再到分管領(lǐng)導(dǎo)最后上報(bào)總經(jīng)理審批的工作流程運(yùn)行，控制非生產(chǎn)性支出，加強(qiáng)生產(chǎn)所用資金的管理;在勞動(dòng)工資分配上，堅(jiān)持定員、定崗、定資相結(jié)合，做到增人不增資，減人不降資;在物資供應(yīng)上堅(jiān)持使用單位首報(bào)制度，采取公開(kāi)競(jìng)價(jià)，貨比三家，同等質(zhì)量比價(jià)格，同等價(jià)格比服務(wù);同時(shí)在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了資產(chǎn)清查工作，對(duì)固定資產(chǎn)、庫(kù)存物資、閑置設(shè)備、辦公用品，低值易耗物品進(jìn)行了兩次全面清查，堅(jiān)持做到底數(shù)清、情況明，保障采選生產(chǎn)所用物資的及時(shí)滿足供應(yīng)，確保了全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
五：經(jīng)營(yíng)能力顯著提高，生產(chǎn)指標(biāo)繼續(xù)攀升。公司總經(jīng)理經(jīng)過(guò)一年來(lái)的苦心經(jīng)營(yíng)、團(tuán)結(jié)奮斗，我們?cè)跇O其困難的環(huán)境下取得了驕人的戰(zhàn)績(jī)，為股東創(chuàng)造了高額的回報(bào)。____年完成原礦產(chǎn)出量70.85萬(wàn)噸，處理量完成 70.21 萬(wàn)噸，分別完成年計(jì)劃的 101.21 %和 100.30 %。出礦綜合品位鉛加鋅達(dá)到 8.01 %(其中：鉛 1.16 %、鋅 6.85 %)。選礦鉛回收率達(dá)到 79.09 %，鋅回收率達(dá)到 92.59 %，分別比年計(jì)劃提高7.09%和4.59%。全年完成探采井巷工程量5750.30 m，占全年計(jì)劃的 86.81 %。生產(chǎn)鉛鋅金屬總量 50974.62 噸，(其中：鉛 6474.8 金屬噸，鋅 44499.80 金屬噸)，完成年初計(jì)劃的 127.14 %。生產(chǎn)硫精礦214301.12 噸。實(shí)現(xiàn)銷售收入 41618.15 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的 188.72 %。實(shí)現(xiàn)稅金15396.64 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的237.68%，實(shí)際上繳稅金25567.38萬(wàn)元。完成年計(jì)劃的 134.56 %。完稅總額創(chuàng)下歷年之最。
在全力抓好萬(wàn)城公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的同時(shí)，我密切關(guān)注和重視海南樂(lè)東鉬業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，公司總經(jīng)理積極爭(zhēng)取和協(xié)調(diào)各方面力量，努力推動(dòng)鉬業(yè)公司生產(chǎn)和發(fā)展。
總之，過(guò)去的一年萬(wàn)城公司在困境中取得了較好的成績(jī)，這些成績(jī)的取得，是集團(tuán)董事會(huì)總經(jīng)理正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的結(jié)果，是萬(wàn)城公司新一屆經(jīng)營(yíng)班子困難面前勇創(chuàng)一流、重壓之下追求卓越的結(jié)果。我雖然在這一過(guò)程中起到一些穿針引線的作用，但是通過(guò)自我刨析，我個(gè)人的思想、性格、能力等等方面還有許多缺陷和不足，需要在今后的工作中改進(jìn)和提高。
今后努力方向：
一是及時(shí)調(diào)整思想，更新觀念，適應(yīng)新體制下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。作為集團(tuán)一個(gè)控股公司的總經(jīng)理，要嚴(yán)格按照集團(tuán)和董事會(huì)的授權(quán)，始終以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的營(yíng)銷策略與發(fā)展藍(lán)圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲機(jī)制，開(kāi)動(dòng)腦筋，銳意進(jìn)取，積極向集團(tuán)董事會(huì)報(bào)告與負(fù)責(zé)。
二是以人為本，身體力行，致力培育團(tuán)結(jié)、和諧、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理工作團(tuán)隊(duì)。積極尋求建立科學(xué)的人際關(guān)系和處事方法，培育團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍，純潔員工隊(duì)伍的思想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計(jì)劃與任務(wù)。
三是務(wù)實(shí)創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃，著力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的新機(jī)制。按照“簡(jiǎn)捷、高效、適用”的原則，強(qiáng)化部門(mén)職能作用。采取用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。完善考核辦法及薪酬制度，強(qiáng)化考核體系，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用
寫(xiě)一份像樣的報(bào)告確實(shí)不容易，尤其是像總經(jīng)理這樣的重要職位，年終述職更是個(gè)大挑戰(zhàn)。這類報(bào)告既要體現(xiàn)業(yè)績(jī)成果，又得展示未來(lái)規(guī)劃，還得讓人信服。說(shuō)到底，報(bào)告的核心就是擺事實(shí)講道理，把事情說(shuō)清楚。
開(kāi)頭部分得開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，別繞彎子。你可以從公司整體情況說(shuō)起，比如這一年業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大了多少，利潤(rùn)增長(zhǎng)了多少百分比之類的。記得用具體數(shù)字說(shuō)話，畢竟數(shù)據(jù)最有說(shuō)服力。但這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在描述目標(biāo)達(dá)成時(shí)會(huì)說(shuō)“超額完成了百分之十的任務(wù)”，其實(shí)應(yīng)該說(shuō)“完成了任務(wù)量的百分之一百一十”，雖然意思一樣，但后者聽(tīng)起來(lái)更專業(yè)些。
接著就該談?wù)勚饕ぷ髁?。這部分要分點(diǎn)列出，條理清晰。比如說(shuō)產(chǎn)品研發(fā)方面取得了哪些突破，市場(chǎng)拓展上有哪些新動(dòng)作。寫(xiě)的時(shí)候最好結(jié)合實(shí)際案例，這樣更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候人們會(huì)忽略一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如明明做了很多事，卻只顧著強(qiáng)調(diào)結(jié)果，而忽略了過(guò)程是怎么一步步實(shí)現(xiàn)的，這就有點(diǎn)本末倒置了。
談完成績(jī)之后，自然就要說(shuō)到存在的問(wèn)題了。這一步很關(guān)鍵，千萬(wàn)別藏著掖著，不然顯得不夠坦誠(chéng)。當(dāng)然，指出問(wèn)題的同時(shí)也要給出相應(yīng)的解決方案，這樣才顯得有擔(dān)當(dāng)。這里有個(gè)小陷阱，有些人喜歡用“這方面還有待加強(qiáng)”這樣的模糊表達(dá)，其實(shí)可以直接指出具體短板在哪里，比如“客戶反饋速度慢的問(wèn)題需要優(yōu)化”。
至于未來(lái)規(guī)劃，重點(diǎn)在于方向性和可行性?？梢韵雀攀鲆幌滦袠I(yè)趨勢(shì)，然后結(jié)合自身實(shí)際情況提出幾個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)。比如加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升品牌影響力之類的。值得注意的是，目標(biāo)設(shè)定一定要量化，不能光喊口號(hào)。像“爭(zhēng)取明年銷售額翻一番”這樣的表述就比“努力提高銷售業(yè)績(jī)”更具體。
小編友情提醒：
別忘了附上相關(guān)數(shù)據(jù)支撐。報(bào)告里如果能配上圖表就更好了，直觀的數(shù)據(jù)能讓讀者一目了然。不過(guò)有時(shí)候人們會(huì)忘記檢查這些圖表是否準(zhǔn)確無(wú)誤，比如柱狀圖上的標(biāo)注是不是弄錯(cuò)了，這就可能誤導(dǎo)別人理解你的意圖。
寫(xiě)報(bào)告是個(gè)細(xì)致活兒，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。希望這些小技巧能幫到大家。
【第6篇】房地產(chǎn)總經(jīng)理年終述職報(bào)告怎么寫(xiě)3150字
____年，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)講是極不尋常的一年，從____年持續(xù)進(jìn)行的“抑制房?jī)r(jià)過(guò)快上漲”為主要目標(biāo)的宏觀調(diào)控政策的打壓下，消費(fèi)者的心理預(yù)測(cè)期受到抑制，而緊隨著____年的國(guó)際金融危機(jī)的蔓延影響，市場(chǎng)觀望情緒進(jìn)一步加重，全國(guó)房產(chǎn)成交量出現(xiàn)急劇下滑，使得市場(chǎng)營(yíng)銷難度加大，今年，在成績(jī)的背后，從企業(yè)本身及全體員工到我個(gè)人都經(jīng)歷了諸多的困難考驗(yàn)，我遵照公司的經(jīng)營(yíng)策略，在保證企業(yè)收益的同時(shí)把工作重點(diǎn)放在尋找土地資源的重大問(wèn)題上?，F(xiàn)將我這一年來(lái)的工作情況向各位簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、了解落實(shí)土地信息
根據(jù)公司當(dāng)前的總體思想和工作重點(diǎn)放在尋找土地資源的重大問(wèn)題上。____年我與公司其他部門(mén)的密切配合：一是參與了十多個(gè)市內(nèi)及周邊地區(qū)的項(xiàng)目談判，其中包括等，從談價(jià)格包括合作模式，每一步都界入的非常仔細(xì)小心。其中對(duì)宗地意向性較大的土地進(jìn)行了實(shí)地踏勘，對(duì)個(gè)地塊參加了拍賣(mài)，落實(shí)了市政管網(wǎng)及城市市政配套設(shè)施到位情況，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)調(diào)查收集和對(duì)項(xiàng)目周邊的市場(chǎng)價(jià)格及銷售情況了解，對(duì)其做了投資估算及經(jīng)濟(jì)分析，并對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目做了項(xiàng)目初步可行性分析并上報(bào)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。二是辦理項(xiàng)目的確界手續(xù)、土地證、立項(xiàng)批文、設(shè)計(jì)方案審查、消防審查意見(jiàn)、規(guī)劃許可證、防雷、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目備案、人防、防震、效果圖審查等手續(xù)的辦理，項(xiàng)目已具備了開(kāi)工條件。三是整理匯總并分析各區(qū)市房地產(chǎn)市場(chǎng)情況，重點(diǎn)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)做了調(diào)查，認(rèn)真清理各項(xiàng)治理方面的管理制度，檢查校核公司內(nèi)部管理制度，關(guān)注外部監(jiān)管法規(guī)和部門(mén)規(guī)章的變化，對(duì)照相關(guān)要求，修改與現(xiàn)行法規(guī)不相適應(yīng)的內(nèi)容，刪除與現(xiàn)行法規(guī)沖突或已失去市場(chǎng)管理價(jià)值的內(nèi)容，增加現(xiàn)行法規(guī)修改增添的新內(nèi)容，逐步建立健全公司治理方面管理制度，強(qiáng)化對(duì)公司治理制度執(zhí)行的內(nèi)部監(jiān)督檢查與考核，健全內(nèi)部責(zé)任追究機(jī)制。并根據(jù)市場(chǎng)情況做了項(xiàng)目的營(yíng)銷宣傳推廣方案及銷售的各項(xiàng)管控制度。
二、集思廣益，制定各項(xiàng)管控制度
由于綜合因素的影響，的房地產(chǎn)投資和開(kāi)發(fā)得到了快速的發(fā)展，從而引發(fā)價(jià)格的上漲，____年我按照上級(jí)的部署安排，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)研市場(chǎng)的發(fā)展情況，整理、匯總并分析了市各區(qū)市房地產(chǎn)的市場(chǎng)情況，重點(diǎn)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)做了調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)情況做了項(xiàng)目的營(yíng)銷宣傳推廣方案及銷售的各項(xiàng)管控制度，以確保項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中能夠流暢。
三、提倡加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，營(yíng)造和諧氛圍
團(tuán)結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力，出經(jīng)濟(jì)效益，只有全體干部員工心往一處想，勁往一處使，才能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，減少內(nèi)耗，形成合力，共謀發(fā)展。在日常工作中，講究大局意識(shí)。自覺(jué)把企業(yè)的利益擺在第一位，做到局部利益服從整體利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益服從集體利益，顧全大局，“不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí);不謀全局者，不足謀一域”。用全局的視角對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真思考，積極付諸實(shí)踐，使企業(yè)走上健康的發(fā)展軌道。講究和諧環(huán)境。各負(fù)其責(zé)，各司其職，抓好分管工作，使全體干部員工在思想上“合心”、在行動(dòng)上“合拍”、在工作上“合力”，增強(qiáng)“一榮俱榮，一損俱損”的整體觀念。同時(shí)，維護(hù)團(tuán)結(jié)和諧的基礎(chǔ)，堅(jiān)信友誼、諒解和支持比什么都重要。增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，相互信任，相互尊重，相互關(guān)心，大事講原則，小事講風(fēng)格，顧大局、識(shí)大體，胸懷開(kāi)闊，善于容人、容事、容委屈，努力塑造團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境。講究表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的核心，是維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的表率。工作中自覺(jué)主動(dòng)地要身先士卒當(dāng)好先鋒、當(dāng)好榜樣、當(dāng)好表率。以黨性、制度、原則、紀(jì)律為根本，以講感情、友誼、緣分為潤(rùn)滑劑。把與企業(yè)員工相互溝通作為最基本的工作方法，與員工多交流、多談心、多換位思考，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，取得了支持。團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍使企業(yè)上下形成了思想上相互學(xué)習(xí)、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、作風(fēng)上相互促進(jìn)、利益上相互謙讓、感情上相互尊重，創(chuàng)造了一個(gè)既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)88人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)總經(jīng)理年終述職報(bào)告該怎么寫(xiě)？這事說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。頭一件，報(bào)告開(kāi)頭要有個(gè)背景交代，比如這一年公司做了哪些大事，市場(chǎng)環(huán)境怎么樣，這些都得提一提，不然后面說(shuō)什么都沒(méi)根基。
接著就是具體工作了，別光說(shuō)做了什么，得把成效也亮出來(lái)。比如說(shuō)銷售額增長(zhǎng)了多少，項(xiàng)目推進(jìn)情況如何，這些數(shù)字得擺出來(lái)，這樣才顯得有說(shuō)服力。不過(guò)這里邊有個(gè)小地方需要注意，有些數(shù)字可能涉及商業(yè)機(jī)密，這時(shí)候就得掂量下，哪些能公開(kāi)，哪些不能。
接下來(lái)談問(wèn)題，沒(méi)哪家公司一年到頭沒(méi)有問(wèn)題的，關(guān)鍵是要坦誠(chéng)面對(duì)。像是資金回籠慢的問(wèn)題，或者團(tuán)隊(duì)協(xié)作上的不足，這些問(wèn)題要是藏著掖著，反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不夠?qū)嵳\(chéng)。當(dāng)然，光說(shuō)問(wèn)題沒(méi)用，還得提出解決辦法，這就得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，不能瞎想。
關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)這部分也很重要，畢竟總經(jīng)理不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，得讓團(tuán)隊(duì)看到你的進(jìn)步。比如學(xué)到了什么新技能，對(duì)行業(yè)有了什么新認(rèn)識(shí)，這些都能體現(xiàn)你的職業(yè)態(tài)度。不過(guò)寫(xiě)這部分的時(shí)候得注意語(yǔ)氣，別給人感覺(jué)太自我膨脹，得保持謙虛。
最后別忘了感謝一下同事和家人，他們?cè)谶@過(guò)程中肯定幫了不少忙。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，感謝的話不能太長(zhǎng)，不然會(huì)顯得喧賓奪主。
