執(zhí)行情況工作報告怎么寫（精選6篇）

【第1篇】執(zhí)行情況工作報告怎么寫4750字

1.執(zhí)行情況工作報告

一、基本情況

幾年來，在縣人大及其常委會的依法監(jiān)督下，我們堅持了“政府領導、部門組織、群眾參與、社會監(jiān)督”的工作機制，全面貫徹執(zhí)行《______食品衛(wèi)生法》（以下簡稱《食品衛(wèi)生法》），有效保證了全縣食品衛(wèi)生安全。目前，全縣共有食品生產經營單位1170戶，其中生產加工單位73戶，副食批發(fā)零售單位548戶，飯店549戶，從業(yè)人員2890名。食品衛(wèi)生許可證發(fā)放率達到100，從業(yè)人員體檢率達到98，各類地產食品監(jiān)測率達到100，餐具衛(wèi)生監(jiān)測率達到100。

（一）廣泛宣傳，強化法制觀念，不斷提高食品衛(wèi)生安全意識

幾年來，我們組織開展力所能及行之有效的宣傳活動，充分利用縣電視臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播站、標語、公告、過街橫幅等宣傳形式，廣泛深入宣傳《食品衛(wèi)生法》。通過集貿市場集中宣傳，平時檢查逐戶宣傳，重要節(jié)日設立咨詢臺講解宣傳，向食品生產經營者和廣大消費者，重點宣傳食品衛(wèi)生安全的重要意義，讓廣大群眾了解食品衛(wèi)生常識，提高全民食品安全意識。通過廣泛深入的宣傳，廣大食品從業(yè)者和消費者，對食品衛(wèi)生法律法規(guī)有了進一步的了解，對食品衛(wèi)生安全知識有了進一步的認識，也提高了公眾的食品衛(wèi)生安全意識。同時，增加了食品生產經營者遵守法律法規(guī)的自覺性，廣大消費者也學會用法律保護自己的權益。幾年來，共發(fā)放食品衛(wèi)生安全知識資料6000多冊，印發(fā)宣傳單120__份，電視專題節(jié)目3期，新聞30多條。

（二）加強檢查，強化監(jiān)督管理，不斷提高食品衛(wèi)生安全質量

第一，成立食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查領導組織

為保證食品安全質量，成立了全縣食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查領導小組，由主管副縣長為組長，衛(wèi)生、工商、質量技術監(jiān)督、牧業(yè)、農業(yè)部門負責人為成員，下設食品源頭組、生產加工組、流通消費組，具體負責全縣食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作。各個相關部門都建立了安全責任制，明確了分管領導，設立了辦事機構，確立了專門科室，落實專門人員抓此項工作。

第二，強化食品衛(wèi)生安全社會輿論監(jiān)督

在工作中，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，采取多種形式對生產、銷售假冒偽劣和有毒有害食品的違法犯罪行為，公開進行曝光，協(xié)助監(jiān)管執(zhí)法部門揭露丑惡，警示違規(guī)。同時，也注意表揚和報道好的典型。我們還邀請社會各界人士擔任食品衛(wèi)生義務監(jiān)督員，動員社會方方面面的力量，把平時檢查與全民監(jiān)督結合起來，設立舉報投訴電話、意見箱，對食品衛(wèi)生安全實施全方位的社會監(jiān)督。

第三，加大食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查力度

一是健全食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查協(xié)調機制。食品衛(wèi)生安全領導小組各成員單位都能按照職責分工，發(fā)揮各自職能作用，通過整合監(jiān)管資源，將分散的監(jiān)管力量集中起來，具體監(jiān)管內容統(tǒng)一起來，推進綜合執(zhí)法和聯(lián)合執(zhí)法，形成協(xié)調、統(tǒng)一的食品安全監(jiān)管機制。

二是嚴格審查和發(fā)放食品衛(wèi)生許可證。凡是生產經營食品的單位，都要按照要求取得衛(wèi)生許可證，生產經營條件要符合衛(wèi)生要求，生產經營的食品也要符合衛(wèi)生要求。無論是在前置審批還是在監(jiān)督檢查中，都嚴格按照《食品衛(wèi)生法》的標準進行檢查，按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)齊全后，核發(fā)給衛(wèi)生許可證。在工作中重點抽查已經獲得衛(wèi)生許可證的單位，對不符合衛(wèi)生條件的要吊銷或收回衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生許可證有效期滿后，重新進行復核，符合衛(wèi)生條件的，給予換發(fā)新證，不符合衛(wèi)生條件的，不得繼續(xù)從事食品生產經營活動。

三是加強食品從業(yè)人員的健康體檢。在食品生產經營單位取得衛(wèi)生許可證的基礎上，重點檢查食品從業(yè)人員的健康證，堅持月查季檢、年度審核，保證食品從業(yè)人員身體狀況符合《食品衛(wèi)生法》的要求。如果發(fā)現(xiàn)未取得健康證或身體狀況不適宜從事食品衛(wèi)生工作的，要堅決予以解雇，保證食品衛(wèi)生的安全，保證消費者的安全。

四是開展食品衛(wèi)生安全專項整治行動。每年縣政府都集中時間對全縣食品衛(wèi)生安全進行專項整治，制定切實可行的實施方案，明確整治工作重點，針對當前群眾反映強烈的問題，采取果斷措施，全面開展整治工作。今年以來，衛(wèi)生、工商、牧業(yè)、質量技術監(jiān)督等部門都能按照專項整治方案的部署，以奶粉為重點，對外埠食品進行了檢查，重點核驗產地衛(wèi)生許可證和衛(wèi)生檢驗結果報告單，徹底整治全縣食品衛(wèi)生市場。

（三）嚴格執(zhí)法，強化依法行政，不斷提高食品衛(wèi)生安全法治水平

各相關部門認真落實行政執(zhí)法責任制，清正廉潔，秉公辦事，堅決制止有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究以及重審批、輕監(jiān)管的行為。在監(jiān)督監(jiān)測工作中，認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格執(zhí)行食品行業(yè)的衛(wèi)生標準，提高食品衛(wèi)生安全質量。對檢查中發(fā)現(xiàn)的腐 敗變質、假冒偽劣以及“三無”食品，按照《食品衛(wèi)生法》的規(guī)定依法從嚴從重查處。今年以來，共警告限期改進220戶食品單位，依法取締3戶，吊銷衛(wèi)生許可證1戶，沒收并銷毀不符合衛(wèi)生標準的食品800千克。

二、存在的問題

幾年來，我們在貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》過程中，雖然取得了一定的成績，但在工作中也存在一些困難和問題。主要表現(xiàn)為：一是由于食品衛(wèi)生經費不足，食品監(jiān)測設備陳舊，取證工具落后，在一定程度上影響了食品衛(wèi)生監(jiān)管工作開展。二是食品生產經營單位大多為個體工商戶，缺乏有效的安全檢測手段和質量控制措施，經營管理比較落后，食品衛(wèi)生安全形勢不容樂觀。三是一些不法分子往往將假劣食品銷往農村集貿市場和小賣店，農民容易買到假冒偽劣食品，農村食品衛(wèi)生監(jiān)管難度較大，農村食品安全工作相對薄弱。

三、下步工作打算

一要進一步加大《食品衛(wèi)生法》和9月1日國務院下發(fā)的《關于進一步加強食品安全工作的決定》的宣傳力度。由縣政府牽頭，在城區(qū)主要街路和農村各集市，通過各種形式大張旗鼓地搞好宣傳活動，深入學習宣傳《食品衛(wèi)生法》和《決定》精神，了解食品衛(wèi)生安全常識，提高食品衛(wèi)生從業(yè)人員和廣大消費者的法律意識，形成人人關心食品安全，人人重視食品安全的良好社會風氣。

二要加強食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督管理。對食品生產經營等各環(huán)節(jié)進行經常性檢查，對衛(wèi)生狀況進行監(jiān)測檢驗，嚴格執(zhí)行國家衛(wèi)生標準，依法打擊無證生產經營和銷售不符合衛(wèi)生標準食品的違法行為，規(guī)范食品衛(wèi)生市場秩序，提高食品衛(wèi)生安全質量，切實保障人民身體健康。

三要提高設備檢測技術水平。采取多種渠道，搞好現(xiàn)有人員的培訓再教育，不斷提高依法管理水平，提高食品衛(wèi)生安全管理質量。進一步加大資金投入力度，千方百計創(chuàng)造條件，逐步改善食品衛(wèi)生檢測設備，增加設備科技含量，為全縣食品衛(wèi)生安全監(jiān)管提供優(yōu)質、科學服務。

四要進一步加強食品衛(wèi)生安全工作領導。繼續(xù)按照政府統(tǒng)一領導，部門指導協(xié)調，各方聯(lián)合行動的工作方針，高位領導，全方位操作，高度重視食品衛(wèi)生安全，加大依法打擊查處力度，努力提高食品衛(wèi)生安全監(jiān)管水平，積極營造食品安全的良好氛圍，確保廣大人民群眾用上安全放心食品。

2.執(zhí)行情況工作報告

根據xxx市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發(fā) <在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案> 的通知》（xxxxxxx）違反財經紀律專項整治工作方案文件的要求，我局認真開展了對私設“小金庫”行為、違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為、公款吃請、公款旅游和公款送禮行為的專項治理工作?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、加強組織，領導強化責任

（一）xxxxxxx我局召集全體班子成員、各科室、二級單位、國土資源所負責人和財務等相關人員，同時召開專題會議，傳達市委文件，積極安排部署對私設“小金庫”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公款吃請、公款旅游和公款送禮行為進行專項治理，對照自查自糾情況報告表認真檢查，確保專項整治不走過場、不留死角。

（二）成立了xxxxxxxxxxxxx對私設“小金庫”行為、違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為、公款吃請、公款旅游和公款送禮行為的專項治理領導小組：由主要負責人任組長、分管財務副局長任副組長，相關責任科室負責人為小組成員。

二、認真自查自糾，建立監(jiān)督機制

按照清理范圍要求，對xxxxxx年以來的所有收入及各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查，我局先后開展了對科室、二級單位、鎮(zhèn)（處）國土資源所對私設“小金庫”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公款吃請、公款旅游和公款送禮的自查自糾工作，經過認真自查，不存在私設“小金庫”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公款吃請、公款旅游和公款送禮的現(xiàn)象。我局通過深入自查，財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，一是收入、支出全部納入本單位財務科法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”；二是收支清楚，資金明確，不存在違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年假補貼；發(fā)放福利、超標準發(fā)放津貼或各項獎金等違規(guī)發(fā)放津貼補貼的行為；三是財務制度完備，無“兩本賬”行為，不存在公款吃請、公款旅游和公款送禮的行為。今后，我們將嚴格落實財經紀律，管好、用好財政資金，杜絕違反財經紀律事件的出現(xiàn)。

雖然我局目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過此次清理檢查活動的開展，我局將進一步完善財經制度，加強從源頭上防治腐 敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，嚴防私設“小金庫”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公款吃請、公款旅游和公款送禮，確保各項收入應收盡收，確保資金合理使用。

3.執(zhí)行情況工作報告

為加快教育管理規(guī)范化、制度化建設，形成務實高效的管理體系和運行機制，進一步深化我校教育改革，我們對照崆峒區(qū)教育局中小學規(guī)范化管理的相關要求，對我校教育管理規(guī)范化建設情況工作如實進行了自查，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下：

西郊小學創(chuàng)建于1968年，占地10.59畝，建筑面積7324平方米。學?，F(xiàn)有教職工62人，20個教學班，學生1021名，班額全部在60人以內。學校自從通過“兩基”驗收達標以后，近幾年我們又狠抓了“兩基”成果的鞏固工作，加上上級領導的重視，辦學條件逐步改善。目前，學校各類教學儀器、設施均已配套，達到標準，有常用的體音美器材，學?，F(xiàn)有圖書15000冊，生均圖書10冊，音美電教器材達到標準。近兩年來，在上級政府的關心和支持下，校園面貌有了很大改善。塑膠操場的啟用大大改善了學生的活動場地，如今學校建有籃球場、小足球場、小跑道和乒乓球場地等，為師生的工作學習和鍛煉奠定了良好的基礎。

（一）方針落實，制度建設方面

學校辦學目標明確，辦學指導思想端正，全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持“以德治校、以人為本”，針對性地制訂學期、年度計劃，并能做到有效執(zhí)行，及時總結。積極健全完善學校教育管理制度，建立健全檔案管理制度。學校檔案管理有專人負責，學校學籍管理科學規(guī)范，義務教育檔案齊全，入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達標。

（二）教學常規(guī)管理的落實情況

1.制定計劃，規(guī)范日常教學工作教師能結合任課年級的學生實際制定出切實可行的教學計劃，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導、考核、評定等。課前寫好教案，課后寫好反思小結等。

2.組織學習檢查，落實教學常規(guī)管理制度。學期初組織教師學習“教師課堂教學常規(guī)”等制度，讓每一位教師明確日常教學工作要求；學校采用定期檢查和不定期抽查的方法，對教師的業(yè)務、聽課、政治筆記，教案、作業(yè)等進行檢查，檢查結果納入教師年終考核。學期還組織由各學科組教師互查常規(guī)執(zhí)行情況，相互學習，相互促進，共同提高；實行推門課制度，了解教師教學常規(guī)執(zhí)行情況。

3.加強學科組建設，落實課堂教學研究。各教研組每周確保時間進行教學研究活動。

4.加強集體備課，實現(xiàn)優(yōu)質資源共享。定時間、定地點集體備課，為提高課堂教學效率作好充分準備。

5.加強教學質量監(jiān)控。平時著重通過對備課、上課、作業(yè)、期中檢測等幾個環(huán)節(jié)了解每位任課教師教及每位學生學的情況，在此基礎上，定期召開教研組長例會、班主任例會、學生座談會，進行詳細分析，及時調整教學策略。

（三）教育教學研究和師資隊伍建設情況

通過參與式主題教研、協(xié)作教學、聽課評課、教學反思等多種途徑，將校本教研落到實處。教研組能正常開展集體備課、聽課評課、教改實驗、教育理論學習與研究等教研活動，且有計劃、有措施、有總結，有詳細的活動記錄，有合理的考核辦法和獎懲制度。教師積極撰寫教學后記、教學反思、經驗總結、案例分析、教學論文和課題研究報告。

【第2篇】2025年10月某局機關關于貫徹執(zhí)行廉政準則情況的自查報告怎么寫2050字

____年10月某局機關關于貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況的自查報告

市紀委廉自辦：

根據市紀委《關于對貫徹執(zhí)行中國國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>;情況開展專項檢查的通知》文件精神，我局高度重視，認真學習，對照要求進行了深入細致的專項檢查工作?，F(xiàn)匯報如下:

一、認真學習，統(tǒng)一思想，夯實自查工作基礎。

市紀委《關于對貫徹執(zhí)行中國國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>;情況開展專項檢查的通知》文件下發(fā)以后，我局高度重視，立即組織召開會議，認真學習文件精神，并對全局貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況開展自查工作進行了安排部署。一是認真學習，全局黨員干部要帶頭學習《廉政準則》，特別是領導班子成員要反復研讀，圍繞遵守'八個嚴禁'、'52個不準'，進一步增強全體黨員的廉潔從政意識，要在思想上、行動上認真踐行各項規(guī)章條例。二是要廣泛宣傳《廉政準則》。各科室（部門）要認真組織黨員干部進行學習，局領導班子成員要親自到分管科室（部門）進行宣講輔導工作，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實提高廣大黨員干部廉潔從政意識。三是要認真開展自查工作。局相關科室及局領導班子成員要對照專項檢查內容，逐條逐項進行自查，按照要求寫出自查報告，并在一定范圍內進行公示，對存在的問題，要及時進行整改，采取得力措施，確保整改到位。

二、加強廉政教育，增強黨員干部廉潔從政意識。

一是把新修訂的《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習教育納入中心組和黨員干部職工年度學習計劃。積極利用中心組學習、支部學習等時間，組織全體黨員干部認真學習《廉政準則》，大家能夠圍繞遵守'八個嚴禁'、'52個不準'，結合自身，查找不足，防患未然，進一步增強了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。二是組織開展豐富多彩的機關廉政文化創(chuàng)建活動。專門購買了《廉政中國》反腐__教育系列電教片，下發(fā)通知要求各支部組織全體黨員認真觀看學習。舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會，通過合唱、詩歌朗誦等形式，在全體黨員干部中唱響積極向上的主旋律。三是積極推進廉政文化建設。把廉政文化建設與干部教育、精神文明建設有機結合起來，不斷加強機關廉政文化建設，加強對黨員特別是領導干部的理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風建設、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。三、強化監(jiān)督防控，確保重點部位環(huán)節(jié)安全平穩(wěn)。

一是扎實開展公務用車專項治理工作。我局將機關用車問題專項治理作為反腐__工作的一項重點任務，局領導高度重視，明確科室和責任人專門負責該項工作。按照中辦發(fā)〔____〕2號文件的要求，以及市委的安排部署，對局機關及局屬事業(yè)單位所有車輛進行了自查，局屬公務用車全部填報了《地方黨政機關公務用車問題專項治理報表》，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定購買、使用公務用車行為。我局以此為契機，強化管理，進一步健全完善了《車輛管理制度》、《車輛駕駛員管理制度》等規(guī)章制度，確保車輛管理有效到位。 二是扎實開展'小金庫'專項治理工作。根據市委繼續(xù)深化'小金庫'專項治理的安排部署，我局高度重視該項工作，進行了動員部署，明確目標責任，由局辦公室牽頭，對局機關及局屬事業(yè)單位全面進行了'回頭看'檢查，及時認真填報《'小金庫'全面復查統(tǒng)計表》，沒有發(fā)展任何違規(guī)違紀行為。

三切實做好機關厲行節(jié)約工作。重點控制與公務活動最為密切的會議費、差旅費和接待費開支，精簡各類會議，加強公務活動的管理，嚴格執(zhí)行接待工作規(guī)定。嚴格公務用車管理，降低車輛運行成本。建立車輛使用登記制度，壓縮車輛使用頻率，加強公務用車監(jiān)督管理，嚴防公車私用，加強車輛的維護和保養(yǎng)管理。加強水電郵管理，杜絕'長明燈'、'白晝燈'，自來水滴、漏、跑、冒等現(xiàn)象，辦公電話禁止撥打聲訊、購物、電臺、游戲幣充值等，嚴格按規(guī)定報刊訂閱數(shù)量和種類。

四是嚴格執(zhí)行節(jié)日期間廉政建設有關規(guī)定。根據市紀委市監(jiān)察局關于加強'元旦'等節(jié)日期間黨風廉政建設工作有關要求，在節(jié)日期間，我局對所有車輛進行了封存，對落實黨風廉政建設工作情況進行了監(jiān)督檢查，經檢查未發(fā)現(xiàn)干部職工以各種名義接受管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的禮金和各種有價證券、支付憑證及婚喪嫁娶大操大辦、參與賭博、公車私用及'節(jié)日病'等問題，并及時向市廉自辦報告了治理節(jié)日病統(tǒng)計報表。

五是認真落實領導干部廉潔從政各項規(guī)定。全局黨員領導干部嚴格貫徹執(zhí)行《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《____黨內監(jiān)督條例》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》等規(guī)定，特別是在這次專項檢查中，局黨員領導干部圍繞遵守'八個嚴禁'、'52個不準'，進行了全面深入的自查。經檢查，沒有發(fā)現(xiàn)領導干部私自從事營利性活動；沒有收受禮金、現(xiàn)金、有價證券等；沒有違規(guī)多占和買賣住房，特別是違反規(guī)定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房；沒有利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等現(xiàn)象發(fā)生.

____年10月某局機關關于貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況的自查報告

【第3篇】動物防疫及制度執(zhí)行情況自查報告怎么寫550字

尊敬的領導：

在____年里，本社高度重視動物防疫及制度執(zhí)行情況，嚴格各項規(guī)章制度，努力改善養(yǎng)殖及防疫條件，具體情況如下:

一、免疫

本社嚴格執(zhí)行蛋雞免疫制度，整體效果明顯，但是對疫苗的存放和稀釋環(huán)境重視程度不夠，再次強調了對疫苗的廢舊及遺留物的集中監(jiān)管處理及存放和深埋。擬組織一次學們。

二、疫情報告

本社未發(fā)生過嚴重疫情，但在模擬報告中發(fā)現(xiàn)，書面報告主題不清，用詞不當及敘事不清，電話報告中語音含混速度過快等問題，因此強調了用詞的簡潔明了。報告要素的準確無誤。

三、養(yǎng)殖檔案的執(zhí)行情況

總體可以，但有發(fā)現(xiàn)漏記補記情況，因此須加強責任心，嚴格檔案制度。

四、無害化處理方面

有發(fā)現(xiàn)圖省事，埋坑深度不夠，生石灰厚度不達標，己作罰款處理。

五、消毒

本制度執(zhí)行情況良好，但一部分員工對消毒藥物知識及配好的消毒液存放時間掌握不足，己在加強學習培訓。

六、標識情況

本制度執(zhí)行情況良好。

七、休藥期的問題

總體執(zhí)行良好，但有部分技術類員工對一些不常見藥物的休藥期不明了，關鍵是未掌握藥物的代謝過程和時間，需加強學習時間。

八、檢疫申報情況

已按要求執(zhí)行，但本市內調運要作好詳細記錄，以備有案可查

各位領導，本社在新的一年里，一定會深化管理，加強員工培訓學習，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，搞好養(yǎng)殖，為全社會作出應有的貢獻。

【第4篇】執(zhí)行六大紀律情況自查報告怎么寫1400字

執(zhí)行六大紀律情況自查報告

鄭州市開展的工作紀律大整頓實在是很有必要。本人按照要求認真整頓紀律作風，學習有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、業(yè)務知識不夠精通。表現(xiàn)在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

3、工作上缺少創(chuàng)新精神，總是想以逸待勞，進取心不強，不能腳踏實地的進行教育教學改革。

4、對學生的要求有點放松，主要是只想著發(fā)展學生個性，不能嚴格要求學生。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，對科學發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習科學發(fā)展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

【第5篇】關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告怎么寫8100字

省公務員局：

省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于做好行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》（川人社發(fā)〔xx〕19號）下發(fā)后，我們賡即將文件精神向市委、市政府領導作了匯報，其貫徹落實工作得到了高度重視。按照省上的要求，市人力資源社會保障局迅即作出安排部署，認真對照狠抓落實。在各縣（區(qū)）行政機關公務員主管部門和市級各行政機關及所屬參照公務員法管理單位嚴格按照《xx市人力資源和社會保障局關于切實做好迎接行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查相關工作的通知》（巴人社發(fā)〔xx〕73號）開展自查，并提交自查報告的基礎上，我們進行了綜合匯總，現(xiàn)將情況報告如下：

一、基本做法與成效

（一）建立健全領導機構，切實加強組織協(xié)調

公務員法正式施行以來，我們嚴格按照國家和省上的統(tǒng)一部署，堅持思想先行、認識先導，扎實推進實施的組織領導工作。于xx年4月初報請市委、政府同意，成立了以市委副書記、常務副市長任組長，市委常委、組織部長為副組長，市政府辦、組織、人事（人社）、財政、紀委、宣傳、編辦、法制辦等部門負責同志為成員的xx市實施公務員法領導小組，下設辦公室，并刻制了“xx市實施公務員法領導小組”及辦公室印章，同時從有關部門抽調8名工作人員集中辦公，四縣（區(qū)）亦成立了對應的領導及辦事機構，抽借專門人員，確保了整個工作有組織領導，有專門班子，有專職人員，有辦公場所，為公務員法的順利實施創(chuàng)造了良好條件。此項工作開展五年多來，盡管市級相關領導成員因工作發(fā)生變化而先后三次調整人員分工，但依然確保了機構不變、力量不減、工作不斷，使此項工作領導有力、機制不亂、工作規(guī)范。

（二）努力抓好系統(tǒng)學習，規(guī)范建立管理制度

通過全員培訓，系統(tǒng)學習公務員法，國家和省、市有關領導指示精神，以提高廣大公務員知法守法的自覺性，我們主要把握了四個方面：一是管理先行，掌握基本要領。領導機構和業(yè)務人員先行學習，掌握了公務員法頒布的重大意義、立法背景、基本內容、上級機關的總體安排和本地本部門（單位）實施公務員法的操作要領。二是集中培訓，推進全員學習。在xx年4月集中一個月時間，分5期對市政府部門及相關單位擔任正科級及以下職務的810名國家公務員進行了全員學習培訓，并調訓四縣（區(qū)）公務員法骨干輔導員130名。五年來，全市共開展公務員法和相關業(yè)務知識學習宣傳教育培訓282場次，共計培訓18000人（次），達到了全市公務員（參照管理人員）普遍輪訓一次以上的目標。三是全面考試，力促學習深入。組織全市行政機關擔任鄉(xiāng)科級正職及以下公務員及參照管理工作人員共11800人參加了公務員法知識考試，參考率達到100%，考試合格率達99.8%。四是多措并舉，提高學習效果。每年對新錄用公務員（參照管理人員）進行公務員知識培訓學習，共培訓1456人。在xx人事網開辟了法規(guī)宣傳專欄，將《公務員法》等配套法規(guī)文件進行解析，攝制專題講座片在xx電視臺播放，在xx日報刊發(fā)學習情況稿件15篇。在下發(fā)專門文件的同時，制作問答題進行知識測評，有效調動大家學習的積極性，全市10320名公務員、2810名參照管理人員參加了學習培訓，極大地提高廣大公務員對公務員法的認知水平。

在全員系統(tǒng)培訓學習的基礎上，規(guī)范建立科學的管理機制。一是吃透精神，宣傳到位。及時轉發(fā)國家、省公務員管理部門公務員登記、參照管理人員登記等相關文件，把政策交給群眾，做到政策知曉到位。二是出臺辦法，科學操作。結合xx實際，先后制定了xx市市級機關“四種情況”人員公務員登記的《會議紀要》（巴公法會〔xx〕第1號、《關于進一步清理核實申報參照公務員法管理單位有關情況的通知》（巴人公〔xx〕136號）、《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理事業(yè)單位工作人員登記工作的通知》（巴市組通〔xx〕66號）和《關于調任公務員暫行規(guī)定》等一系列規(guī)范管理的制度文件。三是抓住關鍵，鞏固提高。切實抓好兩次集中審批登記，即xx年首批公務員登記，xx年參照管理單位人員集中登記，堅持嚴格政策界限不放松，不斷總結工作經驗。四是公示承諾，維護穩(wěn)定。對參照管理中存在社會關注度高，涉及個人條件因素多，普遍反映強烈，以及考試分數(shù)偏低等情況，采取自下而上公開評議，逐級考核，四縣（區(qū)）和市級部門均公開承諾等辦法，有效確保了參照管理工作的順利實施。

（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進入機制

自xx年起，我市每年都按照上級要求進行一至二次公開考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。一是建立機制，規(guī)范考錄。建立了招考計劃、職位設置、學歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《xx市人事考試誠信記錄采集與管理辦法》和《xx市人事局考試突發(fā)事件應急處理辦法》（巴人發(fā)〔xx〕14號）等一系列公考機制，確保公考工作有章可循。二是培訓考官，公正評判。先后三次培訓市、縣（區(qū)）公務員面試考官205名，人事特約監(jiān)督員、紀檢干部、人大代表等直接參與面試，力求公正評分，并在面試當天，按候選考官差額多于應選名額20%的辦法實現(xiàn)主考、考官、考務組別及考生等多項電腦隨機抽簽，有效杜絕了違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。三是透明操作，提高效率。堅持依托互聯(lián)網和新聞媒體搭建服務平臺，實現(xiàn)了考試信息的快速傳遞，全面實現(xiàn)了網上公告、報名、繳費、公布成績，并在面試環(huán)節(jié)采用電腦計分和考生簽字確認辦法，有效提高了服務效率。四是調整結構，優(yōu)化隊伍。加大從基層和生產一線選拔公務員力度，逐年提高具有兩年以上基層經歷人員的招考比例。我市xx年公考公務員中，南江縣、通江縣面向服務基層“五項目”人員招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例占到應招人數(shù)的25%。同時，較好完成了公安機關大規(guī)模補錄工作。5年來，我們堅持“凡進必考”制度，有效加強與聯(lián)合公考機關，特別是市委政法委的工作合作。全市共公考公務員1456名，隊伍人才結構得到優(yōu)化和改善，公務員整體素質明顯提高。五是從嚴調任，優(yōu)中選精。近年來，我們嚴格按照《公務員調任規(guī)定（試行）》對市、縣（區(qū)）調任的科級干部，著重把握擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或擔任副科級（事業(yè)單位管理崗位八級職員）以上職務人員，年齡控制在40歲以內，并按選拔任用縣級干部程序進行考察審核，堅持從嚴控制，優(yōu)中選精。市政府辦、市財政局和縣（區(qū)）等已調任的18人中，均表現(xiàn)突出，無不良反應。六是注重安全，規(guī)范考試。在人事考試期間工作人員輪流值守試卷保管庫，認真記錄歷次考試科目，試卷數(shù)量，試卷領取人，存放人的詳細情況。同時加強防火、防盜、防潮、防蛀，確保試卷完好無損，領取試卷堅持兩人到場，確保了人事考試規(guī)范安全，無一事故發(fā)生。

（四）規(guī)范進行人員登記，輪崗交流激發(fā)活力

一是把握環(huán)節(jié)，規(guī)范登記。對公務員登記是確定個人身份的根本措施。因此，在實施登記中，我們著重把握了三個環(huán)節(jié)，即首批集中登記環(huán)節(jié)、首批參照管理登記環(huán)節(jié)和新錄用（調任）環(huán)節(jié)。五年來，我市共辦理了全市行政機關7743名公務員和2096名參照管理人員的登記工作，重點化解了通江縣財政局人員編制不明的矛盾，所登記人員確保了職責、編制、供給“三要素”齊全。同時，針對違紀人員逗硬懲處，共辦理公務員退出備案12人（次）。日常登記工作已步入常態(tài)化、規(guī)范化管理的軌道。二是競爭上崗，激發(fā)活力。市委于xx年下發(fā)了《關于認真做好機關中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，明確規(guī)定在同一科室同一職務滿5周年的，擔任正科職累計滿6周年或同一科室累計滿8年的應輪崗交流，原人事局機關于xx年至xx年先后兩次全面進行了輪崗交流，均采取述職評議、競爭上崗的方式進行，32名干部無一人在原崗位工作。市食品藥品監(jiān)督管理局在垂直管理期間，縣（區(qū)）局“一把手”全部實行異地任職，局中層干部任職均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗，競爭上崗率達100%。今年初，市公安局再次進行輪崗交流，并對競爭上崗職位人員進行了包括計算運用在內的綜合考試，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情。五年來，全市行政機關輪崗交流面已達99%以上，輪崗交流總人數(shù)達4100余人（次）；三是公開遴選，能者優(yōu)先。從xx年至今，我們與市委組織部協(xié)同，先后從縣（區(qū)）以下機關通過公開考試，民主測評、嚴密考察，共遴選公務員50余名，產生了良好的社會反響。

（五）不斷完善評價體系，科學運用考核成果

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到分管領導，承辦科（股）室和具體責任人，細化考核內容和標準，如我局信訪督件的限時辦結和引才、引智、引資等任務的完成就是其中考核之一。二是績效管理，量化考核。引入績效管理理念，在考核方法上強化量化考核，對考核等次標準進行細化和量化，如巴州區(qū)早在xx年就將量化考核納入年度考核全過程，并把公務員的口碑形象和精神作風作為評價依據，做到了考核內容與考核結果的有機統(tǒng)一。三是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對優(yōu)秀等次指標按單位在編人員的15%以內確定，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員，僅xx年市本級行政機關（參照管理人員）參加考核1297人，評優(yōu)秀等次213人，優(yōu)秀比例為16%。五年來，全市共有4300余人（次）被評為優(yōu)秀等次，均給予嘉獎，并按公務員獎勵規(guī)定兌現(xiàn)800元獎金。在今年5月19日，省委、省政府在成都召開的第四屆“人民滿意的公務員”表彰大會上，我市10名個人3個集體獲表彰。我們擬對連續(xù)三年評為“優(yōu)秀”等次的351名公務員（參照管理人員）予以記三等功一次，每人給予1500元的獎勵。五年來，全市政府系統(tǒng)經過公務員主管機關統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共92個集體、150名先進個人，均無不良反應。同時對違紀違法受到刑事處罰者，全部予以開除；年度考核連續(xù)不稱職者，按照規(guī)定給予了辭退處理。

（六）奮力落實培訓綱要，多種形式強化培訓

一是常年辦班，教學多樣。我市以公務員培訓中心為公務員培訓教育的主要陣地，常年辦班，多渠道、多途徑地采取靈活多樣的教學方式，全方位提升公務員整體素質，進一步深化四類培訓。xx年以來，市、縣（區(qū)）邀請省以上專家學者到市縣（區(qū)）授課達282場次，受培訓公務員達18286人（次）。近五年來，每兩年舉辦一期科級干部任職培訓班，共對269名新任副科級以上公務員進行了任前培訓，每年對新錄用公務員做到先培訓后上崗，公共科目培訓時間一般不少于10天。二是依托平臺，落實制度。為保障全市各類人才培訓教育制度的長期有效實施，市、縣（區(qū)）結合機構改革新設立了培訓教育機構，配備專門工作人員，明確分管領導和培訓制度。并從xx年起依托省公務員培訓中心組建網絡平臺，對全市公務員公共科目的培訓全部要求采用網絡培訓的方式進行，參訓率達95%。與此同時，我市對公務員管理部門的人員除了參加省上組織的各項調訓外，還要求各科室人員以社會化選學和脫產參加各項業(yè)務學習，每年累計不少于12天。三是細化綱要，明確目標。加大對在職公務員更新知識培訓力度是新階段和“xx”時期公務員培訓教育的既定目標，我們要嚴格按照國務院辦公廳轉發(fā)的人社部、國家公務員局xx－XX年行政機關公務員培訓綱要的要求，以提高培訓質量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務，奮力落實培訓綱要內容，努力培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為xx追趕跨越，加快發(fā)展，建設“兩地兩區(qū)一中心”提供堅實保障。

（七）嚴明紀律逗硬懲戒，不斷完善退出機制

一是違紀處理，逗硬懲戒。我們嚴格按照行政機關公務員處分條例和公務員考核規(guī)定，凡xx年6月1日后，行政機關依法被判刑罰的，一律給予開除處分。平昌、南江縣逗硬執(zhí)行規(guī)定，及時辦理涉及人事處分人員文件，不留后遺癥。五年來，全市共有200余名公務員（參照管理人員）違規(guī)違紀受到警告以上處分，其中受開除處分27人，由于事實清楚，證據確鑿，處分適度，均無一人申訴控告。二是退出嚴明，管理到位。我們嚴格按照中組部、人社部關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知和《公務員辭退規(guī)定（試行）》，對自愿申請辭去公職的，其人事關系留在人才交流中心，為再次就業(yè)提供相關保障。同時對因考核違紀等原因，予以辭退，并發(fā)給不超過24個月的辭退費。五年來，我市辭職x人，辭退x人。

（八）從嚴把握報批條件，參照管理順利實施

一是集中報批，如期辦理。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理x個，除x個單位已進行人員登記外，納入首批集中審批的x個事業(yè)單位已按照參照管理的相關要求全面實施人員登記。我們嚴格按照省委組織部、省人社廳《關于事業(yè)單位參照公務員管理問題的通知》、《關于嚴格確定事業(yè)單位參照公務員法管理范圍的通知》進行從嚴申報，在實施過程中按市委、政府領導及巴公法會〔xx〕第1號會議紀要的要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市x名參加人員登記考試，按照劃定的x分為合格分數(shù)線，共x人合格，x人不合格。為切實做好這項涉及眾多層級、眾多單位、眾多人員相關利益的工作，我市先后三次召開大會，市委組織部、市人社局聯(lián)合制發(fā)了《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理單位工作人員登記工作的通知》等多個專門文件，層層簽定責任書，確保穩(wěn)定大局。同時，我們依據省局《關于參照公務員法管理機關公務員法實施工作有關問題的答復意見》處理相關問題，有效化解了登記中各類人員身份的矛盾。通江縣在參照管理登記中針對縣城建監(jiān)察大隊人員考試分數(shù)偏低等情況，充分做好穩(wěn)定工作，確保了參照管理整體推進。截止xx年底，四縣（區(qū)）和市級考核及考試考核合格人員已按要求全面完成了登記工作。二是零星申報，普遍期待。xx年至今，我市共零星向省公務員局報送了市老委辦、四縣（區(qū)）水產漁政局和市天然林保護中心等15個單位申報為參照管理，從職能和法律規(guī)定看，基本符合參照管理要求，有的屬已批準的同一類型的參照管理機構，因此廣大干部職工普遍期待。

（九）加強日常規(guī)范管理，基礎建設扎實推進

一是勇于實踐，認真總結。近年來，我們認真總結工作經驗，積極探索實踐，撰寫了調研文章《xxx》等文稿被報刊刊用，在人社部舉辦的為“xx”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《xxx》被《xx》首篇刊載。每年市和縣（區(qū)）公務員主管機關分別都有2－3篇理論文章和5篇以上新聞稿件見諸報刊。特別是我局和南江縣、通江縣狠抓宣傳工作，理論調研和宣傳工作卓有成效。同時，堅持將理論成果運用到實際管理中，收到良好效果。二是改進手段，強化管理。公務員（參照管理人員）登記后普遍納入了信息化系統(tǒng)管理，年報統(tǒng)計初步形成平臺，函件文書統(tǒng)一格式，公招信息實現(xiàn)網絡發(fā)布，公文交換依托黨政信息平臺，初步建立了與時代同步的信息化管理手段。同時將人員身份崗位管理納入與財政和編制部門共享平臺建設。xx年，我們的信息化建設將全面實施，也必將通過辦公的自動化實現(xiàn)工作的高效化。三是理順關系，設置機構。由于我市機構限數(shù)，與全省少數(shù)市州一樣，擬設xx市公務員管理辦公室，內設三個職能科室，辦公室主任擬按副縣級配備，縣（區(qū)）亦設公務員管理辦公室，擬按副科級配備干部。我們堅信通過推進公務員法的規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，對公務員服務的職能、業(yè)務關系和機構設置將逐步理順。

（十）積極探索努力創(chuàng)新，致力總結新鮮經驗

一是積極監(jiān)管，嚴格任用。自去年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。二是積極探索，針貶時弊。市本局會同市審計局、市文化局和巴州區(qū)積極從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常登記、調任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索形成了《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務員調任規(guī)定》等規(guī)范性文稿，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。三是自警自勵，查找差距。我們進行了三查三改以提升服務效能。一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

我市在貫徹實施公務員法中，通過堅持一系列注重實效的有效做法，切實糾正了一些落后的傳統(tǒng)觀念和管理方法，逐步確定了依法管理導向，增強了各級領導干部和實施單位依法管理意識，確保了公務員登記入軌如期完成，公務員能力素質上了臺階，公務員隊伍作風不斷轉變，進而落實到市委提出的“追趕跨越、加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的工作實踐之中，產生了積極的作用。

二、貫徹實施存在問題與差距

公務員法頒布實施，從法律層面規(guī)范了公務員隊伍管理，有效激發(fā)廣大公務員忠于人民，恪盡職守的工作責任，極大地推動了中國特色社會主義建設事業(yè)的發(fā)展。但在工作實踐中，也還感到尚需完善的地方。一是《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕7號印發(fā)）第四章第十九條第二款中規(guī)定“晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上”。而第六款中又明確：“晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職或者副主任科員三年以上”。這樣，副科級干部擔任非領導職務反而比擔任實職要長，尚不盡科學。二是考核大多還保留在年度劃票上，考核缺乏實際指標；三是行政機關工勤人員要求發(fā)放津補貼的愿望普遍強烈，全省應有具體的統(tǒng)一政策，以保公平和諧；四是公務員交流不暢，參照管理單位人員向行政機關流動，不宜再走調任的路子；五是參照管理單位考試未達到市州劃定合格線而未登記人員亟待妥善處理。

三、今后工作建議與意見

新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理、機構設置、力量布局和人員管理等方面提出以下建議：

（一）出臺配套政策。建議上級主管機關修訂完善職務升降規(guī)定、日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策文件，以便統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。

（二）建立遠程培訓。通過建立開放遠程培訓網絡，實行學時學分登記制度，嚴格考試考核，把培訓使用與考核掛鉤有機結合起來，形成全員學習、終身學習的良好氛圍。

（三）出臺激勵政策。及時制定出臺縣處級以下職務層次的公務員享受上一級職務非領導層次的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇的具體規(guī)定，以便加大職務職級并行的施行力度，拓展晉升通道，避免千軍萬馬同擠職務晉升“獨木橋”的問題。

（四）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。

（五）規(guī)范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。

總之，五年來，我市行政機關實施公務員法雖有成效，但離上級的要求和人民群眾的期盼仍有一定差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作前瞻性不夠。我們堅信，只要我們在上級的正確領導下，圍繞“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”這個主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，就一定能夠深入貫徹實施好公務員法及其配套法規(guī)與政策，促進公務員管理工作取得新的更大的成績。

【第6篇】個人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定情況的自查自糾報告怎么寫1350字

一、廉政準則有關規(guī)定學習貫徹情況

今年以來，我堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會廉政準則有關規(guī)定的精神實質，自覺把“八個嚴禁”“52個不準”要求融入到具體工作實踐，嚴以律己，忠誠履職，個人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定總體良好。

二、存在問題與不足

通過對照“八個嚴禁”和“52個不準”要求深入開展自查自糾，我在思想作風、學風、工作作風等方面存在以下問題和不足：

1、理論學習不深入不系統(tǒng)。有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。

2.對黨性修養(yǎng)的鍛煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高。

3.開展批評和自我批評不夠。

三、整改措施及努力方向

1、對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐__工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。

2、進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

3、進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“八個禁止”、“52條不準”、《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》、《全國稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己

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首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受全局領導同事和人民群眾的監(jiān)督。

4、要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。

在今后的工作中，我繼續(xù)嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》、《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》、《全國稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為稅收事業(yè)貢獻自己的力量。