【第1篇】公司員工工資調(diào)整申請報告怎么寫1000字
公司員工工資調(diào)整申請報告
**藥業(yè)有限公司
關于調(diào)整員工工資的請示報告
集團公司董事會：
您好！
集團公司秉承著改革，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。就在于充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1.藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2.現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。
3.過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1.兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則
2.與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則
3.充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則
4.優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則
5.便于操作和執(zhí)行的原則
三、調(diào)整的方法和標準
1.經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
三級：工段長;
四級：帶班長。
2.一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
a.核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);
這部分員工為公司的'核心技術骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b.骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
c.一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3.以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1.工齡工資
仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2.職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。
3.崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4.新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。
5.對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
山西金甲藥業(yè)有限公司
二0xx年元月八日
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
在企業(yè)運營過程中，涉及薪資調(diào)整的事情往往比較敏感，撰寫相關的申請報告時需要格外謹慎。這類報告通常是為了向管理層提出合理化建議，因此既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧說服力。
首先，報告開頭部分應簡明扼要地陳述背景信息，比如當前市場環(huán)境對同行業(yè)薪酬水平的影響，或者內(nèi)部員工績效考核的結果。這部分內(nèi)容最好能結合具體數(shù)據(jù)支撐，例如引用權威機構發(fā)布的最新薪酬調(diào)研報告，這樣能增加報告的可信度。但要注意的是，如果引用的數(shù)據(jù)來源不明確，可能會影響說服力，比如直接說“根據(jù)某網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示”，而沒有具體說明出處，這會讓讀者感到不夠嚴謹。
接著，報告主體部分要詳細闡述調(diào)薪的理由。可以針對不同部門、崗位設置不同的調(diào)薪幅度，理由則可以從工作量、技能要求、市場競爭力等多個角度展開。這里有一個需要注意的地方，有些企業(yè)在描述崗位職責時會模糊不清，比如將多個職能混雜在一起，這樣容易讓讀者產(chǎn)生困惑，不知道調(diào)薪的具體依據(jù)是什么。所以，盡量做到分工明確，職責清晰。
在論述過程中，還可以適當加入一些案例分析，比如列舉某個優(yōu)秀員工因薪資偏低而離職的例子，從而強調(diào)及時調(diào)整薪資的重要性。不過，舉例子的時候要注意措辭，避免顯得過于情緒化，比如“簡直太讓人心寒了”之類的表達就不太合適，應該保持客觀理性。
至于報告結尾部分，則可以重申調(diào)薪對于提升團隊士氣、增強企業(yè)競爭力的重要意義。同時，也可以提出后續(xù)實施的初步設想，如分階段執(zhí)行或者分人群覆蓋等。但有一點得特別留意，就是不要直接給出具體的數(shù)字方案，畢竟這屬于高層決策范疇，貿(mào)然提及可能顯得不夠尊重。
書寫注意事項：
撰寫報告時還要注意格式規(guī)范，包括字體大小、行間距、頁邊距等細節(jié)問題。有些人可能會忽略這一點，覺得只要內(nèi)容好就行，但實際上格式上的疏忽也會給閱讀帶來不便，比如行距過密讓人看起來費勁，或者標題層級混亂導致重點不突出。
【第2篇】公司部門員工個人的辭職報告怎么寫350字
尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
寫報告經(jīng)驗58人覺得有用
辭職報告，每個單位可能都有自己的規(guī)矩，但大致上還是有一些套路可以借鑒。開頭，得先把你的名字寫清楚，還有你所在的部門，這是最基本的禮貌。接著，就直奔主題，說自己因為某些原因，決定辭去目前的職務。這一步別繞彎子，開門見山就好。
接下來就是重點了，要把辭職的理由說清楚。這個理由可以是個人發(fā)展，也可以是家庭問題，或者是身體狀況之類的。寫的時候要盡量真誠，不要敷衍了事。比如，如果你是因為工作壓力太大想離開，那就得稍微詳細點描述一下具體的壓力來源，不然領導可能會覺得你態(tài)度不端正。
記得感謝領導和同事這么多年來的幫助和支持。畢竟人在江湖漂，哪能不講情義？這一部分不用太長，幾句帶過就行，主要是表達一種感恩的態(tài)度。如果之前跟領導或者同事有過合作上的誤會，也可以借此機會緩和一下關系。
然后就是日期的問題，這很重要，得寫清楚具體的辭職時間。有些人可能覺得隨便寫個日期就行了，其實不然，這關系到交接工作的安排。如果交接工作沒做好，不僅影響自己的口碑，還可能給團隊帶來麻煩。
至于格式，一般情況下，左上角寫單位名稱，中間寫標題，正文下面署名，最后附上日期。不過也有特殊情況，比如有些單位要求用特定的表格填寫，那你就得按照他們的規(guī)定來。要是不清楚具體要求，可以問問人事部的同事，他們通常都很熟悉這些流程。
寫辭職報告的時候，字跡要工整，尤其是簽名部分，千萬別龍飛鳳舞的，容易讓人看不清。另外，檢查一下有沒有錯別字，雖然偶爾出現(xiàn)一兩個小錯誤也正常，但過多的話就會顯得不夠?qū)I(yè)了。還有，別忘了把報告送到人事部門，別自己藏著掖著，這樣對雙方都不好。
【第3篇】公司員工辭職報告模板案例怎么寫500字
尊敬的xx：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
申請人：辭職報告
xx.11.25
辭職報告范文(2)
尊敬的領導：
您好！
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于2xxx年xx月xx日正式離職，請公司批準。并請公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。
最后祝您、xxxx公司及公司的所有同事一切順利！
此致
敬禮
申請人：辭職報告
xx.11.25
寫報告經(jīng)驗48人覺得有用
關于辭職報告的撰寫，這事說復雜也復雜，說簡單也簡單。關鍵是要掌握幾個要點。開頭得表明你的態(tài)度，就是你要離職了，這一點不能含糊。然后，你可以簡單提一下你在公司的經(jīng)歷，比如工作了多久，做過哪些事之類的。這部分不用太啰嗦，點到為止就行。接下來，你得說清楚為什么辭職，這個理由可以是個人發(fā)展，也可以是家庭原因，或者是身體狀況，總之要合情合理。
在寫辭職報告的時候，格式也很重要。開頭最好寫上“尊敬的領導”，這樣顯得禮貌。正文部分要條理清晰，別一股腦兒全倒出來。要是你想表達感激之情，可以在后面加上一句感謝領導的栽培之類的話。最后，記得署名和寫日期，這兩樣東西可不能少。
有時候人們會糾結于辭職報告的措辭，擔心會不會影響以后的職業(yè)發(fā)展。其實大可不必太過緊張，只要態(tài)度誠懇，言辭得體，一般都不會有問題。當然，有些人可能會覺得寫辭職報告沒什么技術含量，隨便應付一下就行了。但其實不然，畢竟這是給領導看的東西，草率了可能會留下不太好的印象。
寫辭職報告的時候，有些人喜歡用一些比較正式的詞匯，這沒錯，但也要注意不要堆砌太多專業(yè)術語。適當?shù)暮啙嵜髁瞬攀峭醯馈Ａ硗?，有些人在寫辭職報告時會忘記檢查一遍，結果發(fā)現(xiàn)里面出現(xiàn)了不該有的錯誤。這種事情一旦發(fā)生，就挺尷尬的。所以寫完之后，最好能抽空復查一下，確保沒有明顯的疏漏。
有些人會把辭職報告寫得過于詳細，恨不得把過去的工作經(jīng)歷重新梳理一遍。這樣做其實沒有必要，畢竟辭職報告的重點在于說明離職的原因和態(tài)度，而不是回顧過往。如果能在有限的篇幅內(nèi)把該表達的意思傳達清楚，就已經(jīng)算是成功了。
【第4篇】公司新員工個人辭職報告怎么寫1450字
職工請辭報告
領導大鑒：
根據(jù)《xx信息人事管理制度》：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。
以下是對此決定的說明：
我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。
經(jīng)過將近三年的技術開發(fā)經(jīng)歷，我個人已經(jīng)對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好（至少是在現(xiàn)在），國內(nèi)對技術人員的發(fā)展前景不是很理想；二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。
當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。
再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。
此致
敬禮！
xxx
201x年xx月xx日
公司新員工辭職報告
愛戴的xx領導：
您好！
無比遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決議辭去xx華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的履行在一個民企成功實行實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的幻想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟習了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的豪情。前一陣子跟同學聊天，同窗說我不應該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應當取舍安穩(wěn)，我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學負氣，然而我仍是搖動本人的決定。做出這個決定有著多方面的起因：
首先是個人的起因，目前女友人在浙江大學讀博士，我需要一直的補充自己的常識儲備，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題；
第二、對目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是同意必須經(jīng)過車間的鍛煉的，然而當初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春；
第三、經(jīng)由多少個月的熟悉現(xiàn)在也清楚了自己當前工作的內(nèi)容，對于當前的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己愉快起來，但是努力了還是不行；
第四、目前的工作跟我的空想有明顯的差距，我感到自己是一個能踏實工作但也在始終追求最新技巧的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別；
第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感到自己的自尊心受到了打擊。確實，目前自己還不為公司發(fā)現(xiàn)價值，一個月拿xx多塊錢好像也有點多的，但是xx錢對離我的目標跟才能是有較多的差距的。
誠然只有促的三個多月時光，我還是有幸得到了各位引導和共事的傾心領導和熱情幫助，學到了一些科研教訓和實際技能。感激所有給予過我援助的共事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴厲挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝你身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
xxx
201x年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
在職場中，遇到一些特殊情況需要提交辭職報告的情況并不少見。尤其是對于剛入職不久的新員工來說，這可能是人生中的第一次正式離職經(jīng)歷。如何寫好一份既專業(yè)又得體的辭職報告，確實值得好好琢磨一番。
寫辭職報告時，開頭部分最好簡明扼要地表明自己的身份和意圖。比如可以這樣寫：“本人某某某，自今年某月入職以來，有幸加入貴公司并參與了多個項目的工作。”這部分內(nèi)容不用太復雜，主要目的是讓接收方快速了解你是誰，以及你在公司工作的基本情況。
接下來，可以圍繞自身職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向展開敘述。比如說：“經(jīng)過這段時間的學習和實踐，我發(fā)現(xiàn)自己目前的職業(yè)目標與公司的業(yè)務發(fā)展方向存在一定差異，因此決定調(diào)整自己的職業(yè)路徑?！边@樣的表達既體現(xiàn)了對自己未來發(fā)展的清晰認識，也顯得比較誠懇。當然，這里需要注意的是，描述差異時不宜過于具體，以免給人留下負面印象。
至于辭職的具體時間，建議提前一個月告知公司，以便他們做好相應的工作交接安排。例如：“基于上述原因，本人希望于某月某日正式離職，請領導批準我的申請。”這樣的表述方式既符合常規(guī)流程，也能體現(xiàn)出對公司的尊重。
除了上述核心內(nèi)容之外，還可以適當加上一些感謝的話語。比如：“感謝公司在這段時間內(nèi)給予的支持與幫助，特別是某位同事或部門的幫助讓我受益匪淺?！边@樣的文字能傳遞出積極正面的信息，有助于維護良好的人際關系。
需要注意的是，在撰寫過程中，有些細節(jié)可能容易被忽略。比如有的人在寫到日期的時候，可能會直接填寫當前系統(tǒng)顯示的日期，而不是根據(jù)實際情況調(diào)整為合適的離職時間。另外，有些人可能會忘記檢查標點符號是否正確，導致句子讀起來有些別扭。
總體而言，寫辭職報告時最重要的是保持真誠的態(tài)度，同時兼顧專業(yè)性和禮貌性。只要用心去準備，相信每位新員工都能寫出一份讓自己滿意的辭職信。
【第5篇】2025年8月公司員工辭職報告1怎么寫350字
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這份信的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我學到了很多知識，對此我深表感激！
由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考，公司的環(huán)境對于我很照顧，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，做事容易沖動，你們也經(jīng)常提醒我這一點，對此我很感謝你們的教導;
為了不因為我個人的原因而影響公司的產(chǎn)品開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
辭職申請人：
xx年5月9日
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
在職場上，辭職是一件需要謹慎對待的事情。畢竟辭職意味著離開一個已經(jīng)熟悉的工作環(huán)境，這不僅關乎個人職業(yè)規(guī)劃，還可能影響到同事間的關系。因此，一份得體的辭職報告就顯得尤為重要。這篇報告不是簡單的通知，而是表達態(tài)度的一種方式，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要保持禮貌。
先說格式，開頭應該標明標題，比如“辭職報告”，接著寫清楚是給誰的，通常是直接上級或人事部門。這部分千萬不能搞錯對象，不然容易鬧笑話。正文部分，一開始就要表明自己的身份和職位，這樣能讓接收方迅速了解情況。接下來，簡明扼要地說明辭職原因，這里可以稍微帶點情緒，但別太過頭。比如，有些人會提到家庭因素、個人發(fā)展或是對現(xiàn)有工作的某些不滿，這些都是比較常見的理由。
寫辭職報告時，要注意措辭不能太生硬，畢竟大家相處了一段時間，即使真的想走，也該給對方留點面子。所以，最好能在報告里加入一些感謝的話，比如“感謝領導一直以來的支持與幫助”，或者“希望未來還能有機會合作”。這樣的句子既能體現(xiàn)誠意，也能緩和氣氛。
有些細節(jié)需要注意。比如日期，很多人會忘記寫，其實這是很重要的，它標志著你的離職時間。還有就是簽名，一定要親筆簽名，這不僅是形式上的要求，也是一種尊重的表現(xiàn)。要是漏了這些小地方，可能會被認為不夠認真。
書寫注意事項：
如果辭職是因為工作上的沖突，那在報告中最好避免提及具體的人或事。畢竟，職場上很多事都挺復雜的，公開指責只會讓自己陷入不必要的麻煩?？梢杂帽容^模糊的說法，比如說“因個人原因”之類的，這樣既表達了立場，又不至于得罪人。
小編友情提醒：
記得檢查一遍報告，看看有沒有明顯的錯誤。有時候忙起來，容易把“公司”寫成“企業(yè)”，雖然意思差不多，但總歸不太妥當。還有標點符號，別忘了逗號、句號這些基本的東西，要是少了它們，整個報告看起來就會顯得凌亂不堪。
【第6篇】醫(yī)藥保健品廣告公司員工優(yōu)秀辭職報告怎么寫450字
能夠來xx集團工作，是我的榮幸，也是我xx年發(fā)生的最開心的一件事情。在這不長的7個月中，我開始適應規(guī)律的'工作和生活，開始從一個新的高度來了解醫(yī)藥保健品這個行業(yè)，然后認識到自己的不足，看到自己的缺點。
工作的這7個月中，我負責了xx的前期策劃，廣告片跟拍、xx二期的策劃與跟拍，xxxx內(nèi)衣的腳本寫作、xx、xx、xx等項目的資料收集與簡單策劃，以及xx腳本的寫作，現(xiàn)在，在手上的還有xx、xx這兩個產(chǎn)品的影視腳本創(chuàng)作。
總結這7個月的工作經(jīng)歷，看起來很豐富，可是我知道我更像一個執(zhí)行，而不是一個策劃，我羨慕xx的高瞻遠矚，也悲哀自己的渺小，我激情與項目的完成與上市，卻也失望于市場的效果。一時間，我都開始難以給自己于正確的判斷。
公司的項目是一個接一個，可是我發(fā)現(xiàn)自己的視野和專業(yè)能力，卻上升的很少，也許過于急功近利了，總覺得自己能力施展不出來，而又有一些東西自己始終把握不到。
經(jīng)過慎重考慮之后，提出辭職申請，敬請批準。 也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來……
寫報告經(jīng)驗60人覺得有用
在寫辭職報告的時候，首先要明確自己的意圖，這很重要。不少人在辭職時往往覺得簡單寫幾句就完事了，但實際上這樣的做法可能無法體現(xiàn)你的專業(yè)態(tài)度。比如，有些人在離職時只寫了“因個人原因辭職”，這樣的話顯得太過籠統(tǒng)，沒有針對性。當然，也不是說非得長篇大論，但至少應該包含一些必要的信息，比如感謝公司提供的機會，表達對同事們的感激之情。
正文怎么寫？
這部分需要結合實際情況來寫。比如，你可以提及自己在公司的工作經(jīng)歷，特別是那些對你來說比較重要的項目或者成就。這樣不僅能讓領導看到你的付出，也能為自己未來的職業(yè)發(fā)展鋪路。不過，這里有個小細節(jié)需要注意，有些人可能會忘記提到具體的成果，只是一味地強調(diào)自己的努力，這就有點本末倒置了。畢竟，領導更關心的是你能為公司帶來什么價值。
書寫注意事項：
關于語氣的選擇也很關鍵。作為醫(yī)藥保健品廣告公司的員工，你的辭職報告應該保持一定的職業(yè)化，但又不能過于生硬。比如，你可以用“希望今后有機會能繼續(xù)合作”這樣的表述，既表達了誠意，也給雙方留下了余地。不過，也有不少人會在這里卡殼，不知道該怎么措辭才合適。其實，只要真誠就好，不用刻意追求華麗的詞藻。
小編友情提醒：
記得檢查一遍全文，確保沒有遺漏重要信息。有些人可能會忽略這一點，結果導致報告看起來很隨意。比如，有的人在提交前忘了核對日期，結果日期寫錯了，這就會給人留下不專業(yè)的印象。當然，偶爾犯這種小錯誤也是人之常情，但最好還是盡量避免。
