【第1篇】辦公室主任述職競崗報告怎么寫1850字
尊敬的各位領導：大家好！
繼9月底局屬單位領導班子調整到位之后，今天，局黨委又在這里組織開展局機關干部述職競崗活動。在我看來，這是新一屆局領導班子為堅持正確的用人導向，加強xx系統(tǒng)干部隊伍建設，嚴格按規(guī)范要求和程序選拔任用干部而采取的重要舉措，我堅決擁護。今天，我要競崗的職位是縣xx局xx主任。
說實話，坐在這里，我的心情是十分忐忑的，因為我不知道我的競職報告是否會獲得通過，更不知道接下來的測評投票會是什么結果。但是不管什么結果，我都要面對。
大家都說xx難搞，但是真正難到什么地步？沒到xx工作過的人是很難想象的。在這里，我僅以xx和xx的這段工作經歷拿幾組對比數字供大家參考。以前在xx，手機充一次電可以管三天，現(xiàn)在每天都要充，有時還要一天充兩次；以前在xx科，每月30元的話費基本能管到頭，現(xiàn)在每月200元的話費都不一定夠；以前在xx，我的手機是定時開關機，現(xiàn)在手機處于24小時待機狀態(tài)，稍遇斷電，就得想辦法為手機充電；以前在xx科，一天也接打不了幾個電話，現(xiàn)在每天的電話都是幾十百把個，短信十好幾條。去年全縣召開xx工作會，我從早上起床到晚上睡覺，接打電話總數是219個；以前在xx科，周六周日或節(jié)假日，如果不是值班，很少到單位上來，上午睡到自然醒，下午要么帶家人出去轉轉，要么就是在書店看書，有時還會找?guī)讉€朋友打打牌喝喝酒，現(xiàn)在腦筋里沒有休息的概念，總是天天惦記著xx里的事情，就連放假，沒事也要來局里轉轉、坐坐、看看，否則心里就不踏實；以前在xx科，一個月也搞不了幾份材料，現(xiàn)在每月起草或修改的各種材料都在50件次以上。等等這些就是xx工作的特性決定的，也是xx負責人身上的責任決定的。
為適應xx工作的需要，到局xx工作的近兩年時間里，在局領導的大力支持下，我與xx同仁們一起做了一系列的改革和創(chuàng)新。一是開通了移動飛信。以前遇到會議通知，總是以打電話的方式向局領導、機關科室和二級單位報告，費時費力，還容易錯漏。移動飛信就可以及時快捷地將會議內容發(fā)到參會人員的手機上，必要的時候，局xx值班人員還會專門打電話提醒。二是開通了掛機短信。對xx局對外的辦公電話xx進行了設置，當所有撥打局xx電話掛機之后，就會收到一條關于xx宣傳用語的短信，起到了很好的宣傳作用。三是取消了機關科室到局xx值班制度。以前從周一至周五，局機關的其他科室都要指定一名工作人員到局xx值班，主要就是接聽電話，通知相關事宜，去年5月份我們取消了這項制度，隨之而來的，是在xx現(xiàn)有人員中排定值班表，相對固定值班人員。四是取消了機關簽到。雖然簽到是機關管理的一種方式，但是xx系統(tǒng)比較特殊，很多事務性的工作要處理，我以前在xx科的時候就發(fā)現(xiàn)機關簽到，簽來簽去總是那么幾個人，意義不是很大，于是取消。五是強化晚上值班。白天有人上班，雙休有人值班，一般的外來電話和各種通知都有人接聽傳達處理，但是下班以后到第二天上班以前的這段時間怎么辦？我們的做法是，從周一至周日，xx現(xiàn)有人員每日值班（局xx現(xiàn)有6人，包括我在內，每人一天，其中xx是兩天），下午下班時，將局xx電話轉移呼叫到當日值班人員手機上，收到會議通知后，立即打電話或發(fā)短信通知相關領導（說了大家可能不信，值班人員當日遇聚會不敢喝酒，手機不能關機，生怕錯過了重要值班電話）。這一制度執(zhí)行以來，效果很好，基本解決了以前局門衛(wèi)接聽電話記不清楚，也記不全的問題，減少了工作失誤。在這里，我要由衷地感謝各位xx同仁所做的奉獻。謝謝你們！除了這些改革和創(chuàng)新外，日常工作中，局xx在公文處理、機關管理、各種會議、文字材料、后勤管理等各方面也積極配合機關其他科室做好相關工作，保證了xx系統(tǒng)的正常運轉。
之所以競職xx崗位，因為我自認為有足夠的責任心，有較長的xx工作經歷，有一幫密切配合、樂于奉獻的兄弟姐妹，更有各位領導的關心和幫助。當然，我身上也有很多缺點，一是腦筋呆，原則性過強，靈活性不夠。比方說，要加蓋局印章的材料，我一律要求xx的簽字，才能蓋，否則免談，我知道，很多人對此不理解，為這個事我也得罪了不少人。二是為局領導、科室同志、局屬單位服務不夠。三是寫作水平還有待于提高。四是調查研究不夠，沒有為局領導發(fā)揮必要的參謀和助手作用。這些都是以后我需改進和提高的地方。
相對于之前的忐忑，此時，我慢慢變得坦然起來，我在想，就算今天競職得不到大家的認可，成為一名普通工作人員，我也不會懈怠，以后仍然會以百倍的熱情完成領導和同事們交辦的各項工作，能成為一個xx人，是一件光榮的事情，我這輩子注定要為xx事業(yè)而奮斗終身！因為我的名字叫“xx”。
謝謝大家！
寫報告經驗9人覺得有用
辦公室主任的述職競崗報告其實挺講究技巧的，畢竟這關系到個人職業(yè)發(fā)展。這類報告得把工作情況交代清楚，還得讓人覺得你有能力勝任這個職位。開頭部分，你可以簡單介紹下自己的基本情況，比如工作經驗啥的，這樣顯得真實。接著就該聊聊過去一段時間的工作成績了，這里要注意用具體數字說話，比如說去年文件歸檔效率提高了百分之二十，這樣更有說服力。
當然，成績講完后也不能光撿好的說，得適當提提不足之處。比如有時候因為事情太多，有些細節(jié)沒處理好，這就得承認，不然顯得不誠懇。不過這里有個小地方需要注意，就是別把問題說得太嚴重，畢竟述職報告，主要還是展示亮點。要是覺得自己在這方面做得不夠到位，下次改進就行。
說到改進措施，這是個重點環(huán)節(jié)。你要列出一些具體的計劃，表明自己接下來打算怎么做。比如說加強團隊協(xié)作，定期組織培訓啥的。但這里有個小細節(jié)可能容易被忽略，就是有些措施雖然看起來不錯，但實際上操作起來可能會遇到困難，這點在寫的時候最好心里有數。
除了成績和改進措施，還有很重要的一點就是突出自己的管理能力。辦公室主任，肯定得有點領導風范。你可以分享幾個成功協(xié)調部門間合作的例子，讓大家看到你的溝通能力和解決問題的能力。記得要用生動的例子，別干巴巴地說理論。
最后這部分，就是表達態(tài)度了。你可以表明自己對這份工作的熱愛，以及對未來工作的期待。這里有一點要注意，就是語氣得真誠，不能顯得太過刻意。比如說“我堅信只要努力，一定能為單位作出更大貢獻”，這樣的表述就比較自然。
寫述職競崗報告的時候，語言得簡潔明了，避免長篇大論。要是能結合實際工作場景，用一些行業(yè)內常用的術語，那就更好了。比如說提到檔案管理時，可以說“嚴格按照ISO標準執(zhí)行檔案分類”，這樣顯得專業(yè)性強。不過，這里有個小問題，有些術語用得過多可能會讓內容顯得晦澀難懂，所以得把握好度。。
【第2篇】2025年8月辦公室主任述職報告怎么寫4950字
酷貓寫作精心整理了《2025年8月辦公室主任述職報告》，望給大家?guī)韼椭?/p>
2025年，在縣委、縣府的正確領導和人大、政協(xié)的指導監(jiān)督下，我同班子成員一道，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹各項教育政策，勵精圖治舉改革創(chuàng)新之力，提質增效走內涵發(fā)展之路，確保了教育的安全穩(wěn)定，提高了教育質量，促進了教育健康發(fā)展。
一、加強學習，身體力行作示范
古語云：“其身正，不令而行”。領導者的品質、能力和工作作風影響和代表這個部門的行風和形象，局領導應該是學校領導和教職工的表率，應該以良好的表現(xiàn)和貢獻為大家所擁戴，這是我為政立信的基本觀點。因此，我把加強學習、與時俱進、用自身的良好形象去影響和塑造教育的良好形象作為履行領導職責的基本要求，努力做到了“三個堅持”。
一是堅持理論學習，與時俱進。無論工作多忙，我都盡量做到新聞必看、政策法規(guī)必學、《人民教育》和《發(fā)現(xiàn)》兩雜志必讀，用以認清形勢和汲取新鮮經驗，提高政治理論和政策法律水平，改進領導方法和工作藝術。
二是堅持嚴于律己，帶頭示范。在思想政治上，我以講政治、講大局、講紀律為基本準則，做到遵紀守法、政令暢通，保證各項教育工作實現(xiàn)上級要求的工作目標。在工作上，我以務實、高效、創(chuàng)優(yōu)為目標，全年工作時間超過300天;所有工作都盡量做到目的明確、方法科學、效果顯著;大事、難事、新事要親自調研，集思廣益，所有自己應做的具體工作都堅持做到身體力行，用高質量和高效率做出示范。在作風上，我以民主、公正、服務、負責為基本標準;在班子內，我講原則、講民主、講團結，做到分工明確，責權統(tǒng)一;大事講原則，小事講風格;大事說了做，小事做了說;不感情用事，不敷衍辦事，不越位攬事，不推諉難事。無論是人事安排、經費管理、教育安全穩(wěn)定、學校危房改造、單位住地搬遷，還是涉及部門或個人利益問題，我不僅敢于堅持原則，而且做到了集體研究、民主決策，有效地防止了不正之風的侵擾。在與其他部門或他人的工作往來中，無論什么事，我做到該說的話講明，該辦的事辦好，不爭功諉過，不吃、拿、卡、要，不以權謀私。在生活中，我節(jié)儉自律，不貪不占，從不講排場、擺闊氣、奢侈浪費。無論對誰，我都能做到平易近人，誠信待人，樂善助人， 不欺上瞞下，不阿諛奉承，不損人利己。
三是堅持帶強班子、帶好隊伍。我認為，班長的個人素質再好，如果不能帶出一個好班子，那么就不是好班長。好班長的基本職責就是要帶出一個好班子、好隊伍。對此，我以建設團結、務實、高效、廉潔的班子為目標，以增強凝聚力、執(zhí)行力、免疫力為重點，努力用責任、效能和服務的思想理念去統(tǒng)一和提升大家的領導意識。堅持實行黨組成員每月集體學習制度，重要事項黨組集體研究決策制度，各項經費收支由局黨組集體研究審批制度，依法行政、廉潔自律制度，班子成員分工負責和工作匯報制度，既優(yōu)化了領導的職責行為，又強化了班子的集體職能，形成了班子動作協(xié)調規(guī)范的有效機制。以建“四好班子”為載體，以經常談心和工作交流為溝通渠道，促進了相互理解、相互信任和相互支持;以民主評議和工作總結為激勵，即時地總結經驗、糾正錯誤、改進工作，使各項工作既出成果、出經驗，又使班子的每個成員都在工作中得到鍛煉和培養(yǎng)。
以建設學習型機關為切口，堅持機關和直屬單位職工集體學習制度，突出了政策法規(guī)、教育和行政管理、工作作風、工作紀律和黨風廉政建設的教育。強化了崗位責任目標管理，堅持實行月工作總結匯報制度，以職責、作風、廉潔為重點，積極開展了“爭優(yōu)創(chuàng)滿”活動，機關形成了和諧、盡職、服務、高效的良好局面。
二、夯實基礎，督查整改保平安
我堅持以安全穩(wěn)定為前提，逐步健全安全穩(wěn)定管理機構，分級建立了安全和綜治工作制度，層層分解落實了安全責任，建立了管理規(guī)范、信息靈通的安全綜治工作網絡。今年2月和6月，對學校及周邊食品衛(wèi)生狀況進行了徹底普查和整治，督辦整改，學校食品衛(wèi)生環(huán)境大為改善。9月以來，在縣政府的統(tǒng)一指揮下，分三個階段對全縣中小學、幼兒園進行了安全隱患綜合治理，排除隱患共計206項。12月，按統(tǒng)一制定的安全穩(wěn)定工作規(guī)范，對全縣各中小學的安全穩(wěn)定工作進行了檢查和目標考核。通過專項治理和安全穩(wěn)定工作目標責任管理，逐步形成了安全穩(wěn)定工作的長效機制，確保了教育的安全與穩(wěn)定。11月，教育局作為全縣局級機關的唯一代表迎接省、市“社會治安整體聯(lián)動工程”的聯(lián)合檢查，受到檢查組的高度評價;12月，省專項整治領導小組以簡報形式通報表彰了我局專項整治的措施和效果。
三、整治熱點，規(guī)范行為抓行風
作為局長，我必須堅持以教育為人民服務為宗旨，必須用人民群眾對教育工作滿不滿意為尺度。為此，我以著力解決三個教育熱點問題為抓手，突出教育行風建設。
整風創(chuàng)滿正師風。 今年4月和11月，分別召開了全縣教育行風建設工作會和黨風廉政建設會，提出了整風創(chuàng)滿的安排意見和具體要求，制定了行風評議實施細則，開展了學習教育、對照解剖、群眾評滿、學生評教、督查整改、專項考核等活動。重點排查處理體罰或侮辱學生、向學生推銷商品或教輔資料、向學生亂收費、參與賭博、以及違法亂紀嚴重影響教育形象或給學校造成不穩(wěn)定因素的六個方面，實行師德考核一票否決，嚴肅查處群眾舉報的16起違紀案件。通報了全縣教育行風問題和工作情況。通過學、查、評、建，端正了教風，增強了廣大教職工的職業(yè)責任和職業(yè)紀律，重塑了教師集體的良好形象。
嚴格收費減負擔。認真執(zhí)行“一費制”的收費政策，規(guī)范了用書管理，加強了群眾監(jiān)督，規(guī)范學校經費管理，嚴格了責任追究。對5起違規(guī)收費事件進行嚴肅查處，對學校收費工作和經費管理情況檢查和目標考核。據信訪、紀檢和調查反映，群眾舉報和上訪人數明顯減少，廣大群眾和社會各界感到滿意。
規(guī)范招考嚴紀律。招生考試涉及教育的公正性和權威性。因此，每次考試我都到場研究檢查工作，嚴格招生和考試的組織管理，認真落實工作責任;嚴明工作紀律，規(guī)范設置考場，落實考試安全措施;狠抓考風考紀教育，嚴格查處各種違規(guī)違紀事件，全年有15名在招生 考試中違紀違規(guī)考務受到查處，確保各類考試的順利進行。
四、改革創(chuàng)新，興利除弊增活力
為克服當前教育工作面臨的諸多困難，我堅持以改革創(chuàng)新為動力，繼續(xù)堅持推進三項改革。
繼續(xù)堅持人事制度改革。一是堅持推行學校領導干部的任期目標責任制、工作考評制和公開選聘制。通過局黨組的集體研究，對問題突出、工作狀態(tài)不佳的班子，進行了整頓或部分調整，對工作目標完成率低、群眾支持率低的領導進行了撤換;對柳埡、中壩、化馬等6所小學的校長進行了公推公選;公開選聘了一批熱心教育管理的骨干教師擔任學校中層干部或教科室主任，加強了干部人事工作的民主參與和民主監(jiān)督，激勵了廣大干部和教師的敬業(yè)、務實、進取精神。二是繼續(xù)推行教師全員聘任制、末位待崗制，搞活內部分配，做好了職稱改革工作，強化了能者上、庸者下的競爭機制。三是堅持推進了綜合考核考評制度，各種評優(yōu)、評職、調動、獎勵、提拔必須以考核結論為依據，做到民主、公開、公正，形成了完善的激勵機制。
繼續(xù)堅持推進學校內部管理改革，優(yōu)化了“三個公開”和“五個規(guī)范”的管理制度，推廣了對教師實行“三考兩評”的管理經驗，并對學校執(zhí)行情況進行了檢查、考評，突出了工作效能和工作質量的有序競爭，提高了學校民主管理和科學管理的水平。
繼續(xù)堅持推進學校后勤改革，基本形成了既符合市場機制，又能更好地為教育教學服務的后勤管理模式和運行機制。目前，共建立了200多個學校后勤服務社會化項目，引資修建學生食堂、公寓計98559平方米，累計引入資金5025萬元，改善了學校后勤服務質量，化解了學校債務，規(guī)范了后勤服務管理。
五、扎實推進三項工程，不斷提高教育水平
要使儀隴教育適應社會發(fā)展形勢和人民群眾的基本需求，就必須立足現(xiàn)實，著眼發(fā)展。通過明確的發(fā)展目標，引導和激勵大家克服困難，艱苦奮斗，通過開拓創(chuàng)新來解決各種矛盾以推動教育的健康發(fā)展。為此，我堅持通過各方的努力，建立、加強了隊伍建設的工作制度，形成了培養(yǎng)培訓教師的工作活動序列，開展了校、區(qū)、縣三級骨干教師賽、考、推、評、獎的活動，發(fā)文認定了縣級骨干教師260名、學科帶頭人42名、特級教師后備人選5名。
以全面提高教育質量為目標，大力推進素質教育工程。更新了教育觀念，加強教育科研，優(yōu)化了工作體系，規(guī)范了教學管理，提高了教育質量。今年普通高校招生考試，全縣本科上線共1026人，比前兩年累計增加590人，創(chuàng)我縣歷史最高紀錄;?？粕暇€率為94.1%，本科上線率達24.1%，均創(chuàng)歷史最好記錄。
以全面提升學校辦學水平為宗旨，大力推進合格學校工程。以創(chuàng)建合格學校為動力，促進學校不斷提高管理效率和辦學水平。通過評估驗收，已創(chuàng)建素質教育合格學校12所，省級校風示范校2所，市級校風示范校4所;認定并命名“四星級學?！?所，“三星級學?！?所。
六、努力改善辦學條件，促進各類教育協(xié)調發(fā)展
學校要發(fā)展，必須不斷改善辦學條件。否則，就會制約教育教學水平的提高。因此，我堅持與各方配合排危房，千方百計籌資金，改善辦學條件。今年2月和9月，兩次檢查鑒定了全縣學校的房屋建筑情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。3月，分階段確立了目標任務，通過危改辦認真進行檢查督辦。通過各方努力，全縣危房項目學校已動工93所，施工面積63549平方米，完成投資2832萬元。 為解決排危資金問題，我們從各種渠道爭取和籌集資金近些近800萬。10月，向省教育廳、國家教育部匯報了我縣的教育工作，并分別送交了書面匯報材料和爭取解決“普九”債務、救災排危及新縣城學校修建資金缺口等項目報告，引起了教育部領導的關注和重視。11月13日，教育部副部長陳小婭作出重要批示;12月26日，由中央“義教工程”預留經費分配100萬元，用于解決我縣農村義務教育階段的排危和改善辦學條件。
堅持優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)建文明校園。繼續(xù)以創(chuàng)建文明校園為載體，突出校園環(huán)境的整治，加強學生文明行為習慣的養(yǎng)成教育，加大了校園環(huán)境的凈、綠、美建設和健康、向上的校園文化建設，今年，已成功創(chuàng)建并授牌文明校園47所。
堅持現(xiàn)代教育技術建設，擴大優(yōu)質教育資源。完成了16所中小學的“校校通”工程和130個點的遠程教育衛(wèi)星接收試點的設備發(fā)放、安裝調試工作。全縣已有39所中小學跨入了省、市級現(xiàn)代教育技術示范校行列，其余學校都成為了市級現(xiàn)代教育技術實驗學校，儀隴現(xiàn)代教育技術建設走在了全市的前列。
堅持爭取政策，創(chuàng)新機制，促進各類教育協(xié)調發(fā)展?；I備并請縣委、縣府組織召開了全縣農村教育、民辦教育工作會，出臺了《儀隴縣關于加強農村教育工作的決定》和《儀隴縣關于大力發(fā)展民辦教育的決定》，為儀隴教育的改革與發(fā)展提供了具體的政策保障，各級各類教育協(xié)調發(fā)展。
——義務教育普及的水平得到鞏固和提高。小學、初中在校學生達到168789人，全縣小學適齡兒童入學率、鞏固率、完成率分別達到了99.9%、99.8%、98.5%;初中學生的入學率、鞏固率、完成率分別達到了98.5%、98.1%、95%。幼兒教育和特殊教育健康發(fā)展，全縣幼兒園、學前班學生14342人，三殘兒童入學率達85%以上;高中教育辦學條件得到很大改善，規(guī)模進一步擴大。今年普高招生達到6796人，高中在校學生16213人，6所高完中學校有5所成為市級示范學校，1所成為省級示范學校。為進一步整合和優(yōu)化教育資源，推進新城區(qū)高中教育發(fā)展，籌備實施了儀隴中學與新政中學按“一校兩區(qū)、三統(tǒng)兩分、三步到位”的方案進行合并，同時對新政中學校區(qū)的發(fā)展進行了重新規(guī)劃。
——民辦教育展現(xiàn)出蓬勃生機，新籌辦各類成建制的民辦學校近10所，辦成具有優(yōu)質教育水平的學校3所，各類民辦學校及校點622個，教職工660人，在校學生24962人，占全縣在校學生總數的12.4%。
——職高在校學生人數達3000人，職教工作多次得到上級主管部門的肯定和表揚。
七、遷建工程進展正常，移交工作順利完成
為實現(xiàn)縣委、縣府明年6月整體遷址新政的工作目標，我們積極籌備。5月，舉行了局機關辦公大樓的奠基儀式，目前，辦公大樓已主體竣工，其它工程進展順利;引資修建的教育培訓中心和新政實驗學校，現(xiàn)已破土動工，新政中學新建教學樓已完成了主體任務。10月14日，清理和接管了柴井、度門兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學的人、財、物、事，兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校人心穩(wěn)定、運轉正常、秩序井然。
回顧2025年，不足的地方還很多，概括起來，主要有以下幾個方面。一是開會和日常事務較多，深入基層調研不夠，與同志們暢談交心還不夠，直接聽取大家意見少，了解實情不夠。二是工作節(jié)奏較快，對同志們的理解關心還不夠。工作中對大家要求過嚴、批評過多，關心不夠。今后，我一定努力克服和糾正不足，做好工作。
寫報告經驗206人覺得有用
2025年8月辦公室主任述職報告怎么寫
最近剛接手辦公室工作，說實話壓力不小。這段時間一直在琢磨述職報告該怎么寫，畢竟這東西不是隨便糊弄的事兒。我覺得得先把這一年的工作梳理清楚，哪些事做得好，哪些事還有不足，都要心里有數。
先從日常管理說起吧，這可是頭等大事。每天都有各種雜七雜八的事情，像是文件收發(fā)、會議安排啥的，看似瑣碎但都得盯緊了。有時候忙起來就容易顧此失彼，比如有一次因為疏忽把一個重要的通知給漏了，結果領導批評了好幾句。這事給我敲了個警鐘，以后得更加細致才行。
還有就是后勤保障這塊兒，辦公室里的設備維護、辦公用品采購，都是我負責的。采購的時候要注意性價比，不能亂花錢，但也別太摳門，該換的東西就得換。前陣子有個打印機老是出問題，換了好幾次墨盒都不行，最后還是換了新機子，雖然花了不少錢，但長期來看還是劃算的。
跟同事們的溝通也很重要。作為辦公室主任，得協(xié)調好各部門的關系，不然工作推不動。有時候大家意見不合，就得多跑幾趟，多做些解釋工作。印象特別深的是上次財務部和市場部鬧矛盾，兩邊各執(zhí)一詞，僵持不下。我花了兩天時間來回跑，最后總算把事情給擺平了。
要說經驗教訓，我覺得最重要的是要靈活應變。計劃趕不上變化，遇到突發(fā)狀況不能慌，得冷靜分析，找出最優(yōu)解。比如有一次突然停電，好幾個部門都等著用電腦干活，當時我就趕緊聯(lián)系物業(yè)，又跑到附近找了幾臺備用機器，總算沒耽誤太多時間。
當然，光靠自己一個人不行，團隊的力量很重要。平時多鼓勵同事，多給大家創(chuàng)造機會鍛煉，這樣整個團隊的凝聚力才會強。我注意到有些新人剛開始有點拘謹，不太敢發(fā)表意見，這時候就得主動去引導他們，幫著融入集體。
其實述職報告沒啥特別的訣竅，關鍵是要實事求是，把自己干的事兒說清楚就行。不過說實話，有時候寫報告挺頭疼的，尤其是那些專業(yè)術語，總擔心用得不夠精準。有時候寫到一半就卡殼了，不知道該怎么往下接，只能停下來想想再繼續(xù)。
【第3篇】區(qū)政府辦公室主任年度述職報告怎么寫2000字
區(qū)政府辦公室主任年度述職報告
20xx年，在區(qū)政府的領導下，區(qū)政府辦公室認真履行職責，積極開展工作，較圓滿地完成了任務?，F(xiàn)在，我代表政府辦公室領導班子向考核組和與會的全體同志進行述職，懇請評議。
一、圍繞中心，把握大局，協(xié)助政府謀劃工作協(xié)助政府科學謀劃全區(qū)經濟社會發(fā)展，是政府辦公室的一項重要職責，也是評判政府辦公室參謀助手能力和水平的主要標準。20xx年是六屆政府的屆首之年，區(qū)政府辦公室協(xié)助政府在認真回顧和總結過去五年改革和發(fā)展的歷程和經驗的基礎上，面對不斷變化的新形勢，進一步深化對區(qū)情和發(fā)展規(guī)律的認識，遵循科學發(fā)展觀的要求，為追趕先進，縮小差距，堅持高點定位，自加壓力，提出了“堅定不移地實施三步走的翻番趕超戰(zhàn)略”，確定了松山區(qū)今后五年的發(fā)展目標和總體要求，勾畫出了松山區(qū)五年后的發(fā)展藍圖和美好前景，極大地振奮和凝聚了全區(qū)人民的發(fā)展熱情和奮斗力量。為了開好頭，起好步，我們協(xié)助政府把20xx年政府工作的總體要求確定為“整體工作上臺階，重點工作求突破，專項工作創(chuàng)一流”，把發(fā)展目標確定為“地區(qū)生產總值和財政收入提前一年實現(xiàn)翻一番”。圍繞實現(xiàn)“雙翻番”目標，我們又協(xié)助政府就重點工作、專項任務進行了具體的謀劃和部署。“雙翻番”目標的提出，體現(xiàn)出政府的科學決策和正確領導，推動了各項重點工作實現(xiàn)新突破，牽動整體工作躍上新臺階。現(xiàn)在看，“雙翻番”目標完全可能實現(xiàn)，全區(qū)呈現(xiàn)出亮點工作交相互映的喜人景象，繼續(xù)保持了加快發(fā)展的良好勢頭。
二、加強協(xié)調，主動服務，確保政府高效運轉
搞好協(xié)調是確保政府高效運轉的一項基礎性、經常性的工作，也是貫穿于辦公室工作始終的一項重要職責。一年來，我們注重在以下幾個方面，發(fā)揮好樞紐作用。
1、主動與上級政府辦公部門保持經常聯(lián)系和密切溝通，爭取工作上的指導和支持，清楚上級的想法和意圖。這樣工作，有利于上下銜接，做到心中有數，提前擺布好工作，避免了被動應付。
2、及時與區(qū)幾個班子辦公室溝通情況，交流信息，協(xié)調工作，形成工作合力，共同營造和諧氛圍。
3、重視與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門搞好協(xié)調。對區(qū)政府安排的工作，及時轉辦，督促結果；對基層和部門請示政府的事項，及時呈批，反饋意見；對部門之間需要溝通的問題，主動協(xié)調，力求達成一致，從而確保政令暢通和上下協(xié)調。
4、注重政府運轉的協(xié)調。對需要政府領導共同解決的問題，我們及時組織部門做好基礎工作；對需要政府領導補位的事項，我們主動協(xié)調，避免公務上的斷檔或缺位。
由于我們在協(xié)調上注意做到及時、周密，保證了政府運轉的有序、高效，政府領導很滿意，部門和基層很認可。
三、突出重點，完善機制，協(xié)助政府落實工作
要確保政府決策和工作部署的落實，要求政府辦公室履行好督查和調度職能。一年來，我們主要在以下幾個方面加大了力度。
1、為了實現(xiàn)“雙翻番”目標，我們協(xié)助政府確定出牽動全局的9個方面專項重點工作，出臺了相應《獎勵辦法》和《考評實施辦法》，健全了年初部署、季調度、半年初評、年終總評的落實機制和考評機制，既確保了考評結果的科學合理，又確保通過專項獎勵，激發(fā)發(fā)展熱情，推動工作落實。
2、按照“項目支撐、投資拉動”的發(fā)展要求，我們協(xié)助政府疏理出60個重點項目，與有關部門一道建起項目辦公室，采取月調度辦法，加大落實力度。目前，已實施39個，其中一批重點項目開工建設。全區(qū)全年可完成城鎮(zhèn)以上固定資產投資12億元，增長60，可超額完成任務。
3、按照規(guī)定程序和時限，組織基層和部門辦復大代表建議、批評和意見72件，政協(xié)委員提案85件。從反饋的情況看，都表示滿意或基本滿意。
4、對領導交辦的事項，做到專人負責，專項督查落實，確保事事有回音，件件有結果。
四、精心組織，嚴密操作，保障政府公務需要<r>政府辦公室的后勤保障工作水平高低、效率快慢事關地區(qū)形象和政府公務活動能否順利進行。
1、堅持“接待工作無小事”的原則，對每一項公務接待工作，都要制定周密的方案，確定專人細致操作，確保不出紕漏。
2、本著“少花錢，多辦事”的原則，狠抓財務管理、車輛管理，既保證政府領導公務活動需要，又盡量減少經費支出。
3、適應政務信息化、辦公自動化的需要，加快了電子政務建設。通過政府采購辦法，購置了一批網絡設備，完成了黨政首腦機關網絡系統(tǒng)基本建設；利用現(xiàn)有信息資源、信息系統(tǒng)和設施，加強了政府網站建設，擴大了信息互通和資源共享范圍，扭轉了我區(qū)電子政務建設滯后問題。
五、加強建設，嚴細管理，樹立機關良好形象
政府辦公室所處位置較特殊，直接體現(xiàn)和影響著政府的形象和聲譽。我們堅持在工作上嚴格要求，在生活上熱心幫助，在進步上主動關心，保持謀事、干事、成事的良好傳統(tǒng)，營造合心、合力、合套的濃厚氛圍，努力爭取領導滿意、基層滿意、群眾滿意的建設目標。
（一）煥發(fā)工作熱情。辦公室工作比較清苦。我們在倡導奉獻精神的同時，倡導大家珍重崗位，追求成熟，享受工 作樂趣，激發(fā)工作活力。對個人的困難和問題，班子成員積極幫助克服和解決。對大家盼望進步的熱情，真心保護和協(xié)助。
寫報告經驗124人覺得有用
區(qū)政府辦公室主任年度述職報告怎么寫
區(qū)政府辦公室主任的年度述職報告，這東西說起來挺復雜，但其實也不是那么難。既然是述職報告，就得把這一年的工作交代清楚，得讓領導知道你是怎么干的，干了啥。開頭最好先說說這一年辦公室的整體工作情況，比如說服務了多少次重大會議，處理了多少緊急事務之類的具體數字，這樣顯得你很專業(yè)。當然，不能光列數字，還得把這些事情背后的意義講出來，比如某次會議的成功舉辦，可能意味著什么，對全局有什么影響。
工作中肯定有不少亮點，這些要重點突出。比如說有沒有創(chuàng)新性的做法，像推行無紙化辦公之類的，要是能拿出具體成效就更好了，比如節(jié)省了多少成本，提高了多少效率。不過這里頭有個小問題，有時候亮點找得太多，反而會讓報告顯得有點亂，所以得把握個度，挑幾個最突出的來講就行。另外，如果有一些特別棘手的問題被成功解決了，也別忘了提一下，這能體現(xiàn)你的能力。
再就是關于團隊建設這部分。辦公室主任這個角色，除了自己干得好，還得帶好一個團隊。可以談談平時是怎么管理團隊的，有沒有開展培訓，或者組織一些活動來增強凝聚力。要是團隊里有人表現(xiàn)特別突出，也可以適當表揚一下，畢竟人都喜歡被認可，這也能激勵其他人。不過這里有個地方要注意，表揚的時候別太夸張，不然會顯得不實在。
至于存在的不足，這一點也不能回避。比如說有些工作推進得不夠快，或者和部門之間的溝通還存在障礙之類的。關鍵是要提出具體的改進措施，而不是光說問題在那里。比如說針對溝通不暢的問題，是不是可以建立定期例會制度，讓各部門都來匯報一下進展。要是措施寫得空泛了，就會顯得不走心，所以一定要結合實際情況來制定。
最后，報告里還可以加上一些個人的感悟，但這個不能太煽情，畢竟述職報告不是散文?？梢粤牧倪@一年工作的感受，比如對辦公室工作的理解更深了，對團隊合作有了新的認識之類的。這樣的內容能讓報告更有溫度，不至于冷冰冰的。
寫報告的時候，記得語言要簡潔明了，別用那些太復雜的句子，不然別人看不明白。還有就是格式要符合標準，抬頭稱呼要用“尊敬的各位領導”，落款也要寫清楚，日期不能少。要是報告寫得亂七八糟的，領導看了也不好意思給你提意見，只會覺得你態(tài)度敷衍。
【第4篇】2025年度辦公室副主任個人述職述廉報告怎么寫4550字
2025年度辦公室副主任個人述職述廉報告范文一
一，加強學習，不斷提高自身素質
在校黨委，校行政的正確領導下，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行崗位職責，創(chuàng)新開展工作，提高服務質量，較好地完成了本職工作.現(xiàn)將一年來的工作情況報告如下:
認真學習鄧小平理論，三個代表重要思想及中國共產___委員會第十七次全國人民代表大會精神，全面落實科學發(fā)展觀.牢固樹立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀，自覺維護和嚴格執(zhí)行黨的紀律.工作中注意發(fā)揮自己的主觀能動性，顧全大局，堅持原則，通過學習使自己的政策理論水平和業(yè)務能力得到了顯著提高.
二，盡職盡責，努力完成各項工作
(一)初歷時近2個月的時間完成了我校藝術類專業(yè)4200多名考生的報名和專業(yè)測試工作.
(二)完成了1142名學生校內學分互認資格審查，報名，命題，考試，閱卷，統(tǒng)分，錄取工作.
(三)普通招生工作
1，不斷完善招生制度.為保證招生工作的制度化，先后起草了《關于做好學分互認和專科升本科工作的實施意見》，《關于做好招生錄取工作的意見》，《關于級新生入學資格審查工作的意見》及泰山學院《美術類專業(yè)招生專業(yè)測試工作細則》，《音樂類專業(yè)招生專業(yè)考試細則》和《招生錄取工作人員守則》等文件，同時修訂和完善了《泰山學院招生章程》.
2，認真完成招生計劃的編制.一是采取多種方式，積極與有關省，市聯(lián)系與我校簽訂對等招生協(xié)議，實現(xiàn)了全國25個省，市的招生;二是在充分調研的基礎上合理編制了我校分省，分專業(yè)招生計劃.
3，進一步加大招生宣傳力度.本著廣招天下英才而育之的宗旨，按照立足山東，輻射周邊，影響全國的工作方針，做到了電視有形象，報紙有文章，電臺有聲音，網上有信息.編發(fā)放招生宣傳資料五萬多份，參加有關省市舉辦的填報志愿咨詢會，各重點中學的畢業(yè)家長會等10余場.
4，高度重視，確保網上錄取工作順利進行.認真貫徹思想到位是先導，技術到位是保障，管理到位是關鍵的工作原則，細化分工，落實責任，確保了錄取工作的順利實施.積極參加有關省(市)的模擬演練30余次，在校黨政領導的關心下，通過上述工作，順利完成了我校招生網上遠程錄取工作，教育廳下達我校招生計劃4250人，實際錄取新生4777人，完成招生計劃的115%.
5，加大新生入學資格力度，注重生源分析，為下一年招生工作提供決策參考.新生入校后制定了一系列資格審查規(guī)定，對不符合條件的新生，及時進行了清退.根據今年錄取新生的志愿分布，地區(qū)分布，中學分布，各專業(yè)志愿情況，各省分數情況分布，選考科目等情況進行較全面的分析，為做好招生工作提供重要的參考依據.
三，增強窗口意識，提高服務質量
招生工作政策性強，直接關系到廣大考生及其家長的切身利益，社會關注度，敏感度高，所以在工作中堅持做到一絲不茍，精益求精，努力確保各項工作準確無誤.接待各類咨詢總是真誠相待，耐心細致，不厭其煩.樹立了熱情，精干，務實，高效的良好形象，受到了考生，家長，社會的一致肯定和贊揚.招生期間在不增加費用支付的情況下與網通公司聯(lián)系，增加梳忙電話7部，接聽電話20多萬個，并及時在招生網頁上發(fā)布我校的招生信息，招生期間學校招生網點擊30多萬人次，回復電子郵件近萬條.
四，廉潔自律，自覺加強作風建設
認真學習上級和學校關于加強黨風廉政建設的一系列規(guī)定，并按規(guī)定嚴格要求自己，努力在各方面起模范帶頭作用.牢固樹立全校一盤棋的思想，積極維護教務系統(tǒng)領導班子權威，團結同志，顧全大局，密切配合，在做好本職工作的同時，認真完成了領導交辦的其他工作任務.
總之，一年來，工作上取得了一定的成績，但成績的取得與教務系統(tǒng)全體人員的支持和幫助分不開的，也是大家共同勞動的結果.回顧一年的工作，也存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:創(chuàng)新意識需要進一步增強，學習還需要進一步扎實深入等.在今后的工作中，將進一步加強學習，拓寬思路，提高工作水平，為學校各項事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻.
2025年度辦公室副主任個人述職述廉報告范文二
在過去一年中，辦公室圍繞本局的中心工作和工作目標，在局領導的關心支持下，在各科室的協(xié)作配合下，積極發(fā)揮綜合協(xié)調、后勤保障、對外宣傳等職能作用，高標準、高規(guī)格地完成了各項任務，為外經貿局總體工作的跨越發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。根據組織部門開展公述民評活動的要求，以及局黨組的決定，現(xiàn)將我這一年多的主要工作報告如下，請予評議。
一、思想意識上：立足服務，強化意識
1、強化規(guī)范意識。把各項工作、各個環(huán)節(jié)，用科學、合理的機制和制度加以規(guī)范，并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照規(guī)范開展工作。辦公室是機關公務和社會活動的樞紐，事務繁雜，聯(lián)系廣泛，矛盾集中，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題，所以有必要建立一套規(guī)章制度，使工作的各個環(huán)節(jié)都置于有效的控制之下。為此，我們出臺并完善了接待用餐、車輛管理、禮品領取、信息考核等一系列制度，通過各項規(guī)章制度的制定，不斷強化每個工作人員的規(guī)范意識，使每位同志工作有序、行為規(guī)范。
2、強化責任意識。我要求每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作。高標準、嚴要求、創(chuàng)造性地處理好每一件事情。辦公室是總攬全局、協(xié)調各方的綜合辦事機構，有著十分特殊的地位和作用。我們深深地意識到：每位同志都擔負著自己的職責和責任;工作中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，都可能給辦公室乃至外經貿局的工作造成被動。通過強化責任意識，我們能明確自己擔負的職責，自覺地按照職責履行職能。
3、強化形象意識，我們要用一流的工作態(tài)度和工作作風、塑造辦公室的形象，維護領導權威，贏得群眾信賴。辦公室是對外聯(lián)絡和宣傳的窗口，每位干部的形象如何，直接關系到外經貿局在外界心目中的形象。通過這種形象的塑造，在辦公室內部形成了一種人人都互相學習、關心，形成了一種健康向上、寬松和諧的工作環(huán)境。
二、業(yè)務工作上：抓住重點、以人為本
1、保障重大活動順利進行。XX年，我局重大活動較多。有全區(qū)開放型經濟工作會議、“xx·北京行”商務環(huán)境說明暨旅游推介會、海內外高層次人才融合創(chuàng)新(xx)論壇等一系列活動，辦公室積極配合有關科室，參與會務工作，制定活動方案，起草講話材料，安排會務用餐，保障了活動的順利舉辦。
2、提高辦文質量。辦公室認真做好局黨組、局辦公室會議記錄，及時整理會議內容，及時辦理公文傳遞，到xx月上旬，上傳下達各類文件xx多件，并積極做好督辦、催辦工作。
3、加強人事管理。今年我局進臨時聘用人員xx人，辭退臨時聘用人員xx人。辦公室積極做好人員招聘、勞動合同的簽訂、解除和養(yǎng)老保險辦理等人事服務工作。同時，積極做好機關事業(yè)單位機構改革和部分人員正常晉升工資檔次的工作，進一步調動了機關干部的工作積極性和主動性。
三、后勤保障上：協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌推進，
1、加強綜合協(xié)調工作。根據局機關各階段的中心工作，加強內部綜合協(xié)調，傳達貫徹領導決策，保障機關政令暢通、運作順暢。同時，根據局黨組、黨總支和紀檢領導小組的部置，積極配合參與有關黨建、紀檢工作。
2、保障機關順利運作。加強車輛調度，保障招商引資客人及各類活動的用車需要;做好報刊雜志的征訂、發(fā)放工作;加強機關安全管理，消除安全隱患。同時努力豐富機關干部生活，組織參加了區(qū)級機關趣味運動會、組織了“七一”黨員活動、四川成都商務考察等，豐富局工作人員的業(yè)余生活，提高了機關凝聚力。
四、工作紀律上：勤政廉潔、克己奉公。
1、自覺做到廉潔自律。在日常工作中能自覺執(zhí)行黨的紀律和政策規(guī)定，嚴格遵守公務活動中的“四條禁令”，自覺抵制各種不正之風，做到生活上廉潔儉樸，工作上秉公辦事，嚴格約束自覺，無“吃拿卡要”到企業(yè)報銷發(fā)票等現(xiàn)象，同時積極參加機關廉政建設。
2、努力提高工作效率。辦公室是局機關形象的反映，我在做到以身作則，樹立自身良好形象的同時，要求辦公室同志在辦公期時，不準上網聊天、玩游戲、炒股等，不準大聲喧嘩。在接待上門辦事的企業(yè)人員時，應舉止文明、待人熱情、講究禮貌，不允許和來訪人發(fā)生爭執(zhí)或爭吵。
3、爭取處理好集體與個人利益之間的關系。服從大局，團結同志，做到襟懷坦白，大事講原則，小事講風格，想別人所想，急別人所急。認真為企業(yè)辦實事，力求形式和內容統(tǒng)一，計劃與效果統(tǒng)一，真正樹立起一名黨員干部的良好形象。
以上述職報告，如有不當，請批評指正。
2025年度辦公室副主任個人述職述廉報告范文三
首先感謝局黨委給我提供一個在這里匯報一年來工作的機會，我將珍惜這次難得的學習機會，向兄弟部門和單位學習好的經驗，好的做法，不斷充實自我，完善自我，把辦公室工作做得更好，不辜負各級領導和同志們的期望。
一年來，辦公室之所以能夠較好地完成局下達的各項工作任務，主要得益于局黨委的正確領導，得益于局相關職能部門和單位的大力支持和幫助，得益于有一個團結向上，努力工作的集體。作為部門主要負責人，從心里感謝各級領導對我們辦公室的關心與厚愛，感謝班子成員和職工對我個人的信任與支持。辦公室作為機關公務和社會活動的樞紐，工作好壞直接影響到局黨委、局行政各項工作能否順利開展和有效推進，為此，我們辦公室本著求真務實的宗旨，以“上傳下達，確保機關高效運作”為己任，認真執(zhí)行局黨委、局行政的各項決定，扎扎實實地開展了各項工作，較為圓滿地完成了各項工作任務?，F(xiàn)就我一年來履行崗位職責、廉潔自律等方面的情況簡要匯報如下，懇請各位領導予以評議。
一、 狠抓職工隊伍建設，努力打造學習型辦公室
今年年初，吳局長在就職演說中明確提出:企業(yè)發(fā)展要轉變到以經濟建設為中心，追求企業(yè)效益最大化上來。作為辦公室來講，是局黨委、局行政的參謀部和后勤部。特殊的地位和作用，要求辦公室人員必須是具備一專多能的復合型人才。為適應這一轉變，我從創(chuàng)建學習型辦公室入手，以提高辦公室人員自身素質和造就一支高素質干部隊伍為出發(fā)點，有計劃、有組織、有目的地組織辦公室人員，加強對政治理論，業(yè)務知識的學習。一是加強政治學習，提高政策理論水平;二是努力鉆研業(yè)務，辦公室承擔著文秘、檔案、信訪、保密、法律事務、政務信息、安全保衛(wèi)和后勤服務等多項工作，工作龐雜，事務繁多。要做好每一件事，就必須有過硬的本領。通過學習，辦公室人員的整體素質不斷提高，今年有2名同志轉為正式黨員，又有2名同志批準為預備黨員，辦公室精神面貌煥然一新，凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、狠抓各項工作落實，創(chuàng)建效能型辦公室
一年來，在辦公室缺編的情況下，我合理安排，充分調動全室人員的工作積極性，在搞好服務，參與政務，辦好雜務方面做了大量的工作，保證了機關工作的正常運轉。
(一)加強基礎工作:組織有關人修訂并完善了辦公室工作各項職責、標準、制度和管理辦法，從而，進一步強化了每個辦公室人員的責任意識，使機關工作處處有章法，人人懂規(guī)矩，使辦公室每個同志工作有序，行為規(guī)范。
(二)加強文秘工作:辦公室工作分為“辦文、辦會、辦事”三大項，由于今年正值經營管理體制調整和企業(yè)基礎管理效益年，從而，相應地增加了“辦文、辦會、辦事”工作量。我們以規(guī)范工作制度為保障，不斷提高工作標準和工作質量。截止11月底，全局共發(fā)黨發(fā)文件32個，行政文165個，部門文件93個，會議材料12個以及大量臨時性材料的打字與復印，總計8075份，共批轉上級來文892份，基本做到了批轉準確、傳閱快捷、效率最大化。與此同時，我們還著重加強了各崗位保密制度建設，做到了橫向加密網專人管理，切實做到了各崗位職能人員嚴格遵守保密職責，確保不泄密，讓領導放心。
寫報告經驗157人覺得有用
2025年度辦公室副主任個人述職述廉報告怎么寫
做述職報告這事，得先把工作情況好好梳理一遍。這一年下來，辦公室的事兒不少，從日常文件處理到各類會議安排，都得有個交代。一開始覺得挺復雜，后來慢慢找到些門道。比如文件歸檔，以前總是丟三落四，后來專門弄了個電子表格，把每個文件的來源、去向都記清楚了。這招不錯，現(xiàn)在找東西方便多了。
再就是會議安排，這活兒看似簡單，但細節(jié)多得很。記得有一次開大會，因為場地沒提前確認好，差點出了岔子。后來吸取教訓，每次開會前都會提前一天檢查場地布置，包括桌椅擺放、音響調試啥的。這樣一來，開會的時候就安心多了。
說起來，廉潔自律這塊也得提一提。平時跟同事相處，該避嫌的就得避嫌。比如說報銷吧，有時候經手的單據金額比較大，我都會仔細核對，確保沒有問題才簽字。有一次財務那邊查賬，發(fā)現(xiàn)一筆單據有點疑問，當時我就主動把事情說明白了，最終證明沒問題。我覺得這種態(tài)度很重要，既是對自己的負責，也是對大家的尊重。
當然，光有這些還不夠，還得學會總結經驗教訓。有時候忙起來顧不上反思，結果同樣的問題反復出現(xiàn)。后來我養(yǎng)成了一個習慣，每個月底花點時間回顧一下當月的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間。這樣堅持下來，感覺進步挺明顯的。
另外，跟領導匯報工作的時候，語言表達也很關鍵。有時候話沒說清楚，會讓領導誤解你的意思。我以前就遇到過這種情況，明明做了很多事，匯報的時候卻說得不清不楚，結果領導以為我沒做什么。后來學著用更清晰的邏輯去組織語言，比如先講背景，再講具體做法，最后講成果，效果就好多了。
還有一點需要注意，就是要注意材料的完整性和準確性。述職報告不是隨便寫寫就行的，必須得有憑有據。我記得去年寫報告的時候，為了核實一些數據，花了好幾天的時間。雖然麻煩，但最后出來的報告看起來更有說服力。所以，寫報告的時候千萬別偷懶，該查的數據一定要查清楚。
其實，寫述職報告最重要的是實事求是。別想著夸大成績，也別藏著掖著問題。把自己真實的工作狀態(tài)展現(xiàn)出來，領導才能了解你的真實情況。有時候可能會覺得自己做得不夠完美，但只要態(tài)度端正，勇于面對不足，一樣能贏得認可。
【第5篇】酒店辦公室主任述職報告怎么寫7450字
酒店辦公室主任2025年述職報告
導語：述職是一個系統(tǒng)的管理過程、溝通過程與交流過程。
酒店辦公室主任2025年述職報告
尊敬的酒店領導：
大家好！
本職自20xx年5月26日被酒店聘為總經辦主任兼人力資源部經理以來，已經六個多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個月來，本職主要負責做好以下幾項工作，現(xiàn)向酒店決策層報告。
一、加強酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經理/負責人，具體規(guī)定如下：
(一)考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經理/負責人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、請假要履行正常的審批手續(xù)。若違反規(guī)定，將給予相應處罰。自實施本規(guī)定以來，部門經理/負責人上下班比較準時，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象;休假或請假也均能按正常的手續(xù)辦理，規(guī)范了酒店的管理。
(二)會議管理規(guī)定：按酒店管理的需要，每周一召開行政例會。會上，各部門經理/負責人匯報上周的工作情況，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調的工作。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座。自執(zhí)行本規(guī)定以來，共召開行政例會21次，除營銷部經理請假2次、采購部經理請假1次外，其他人基本上能按時到場參加會議，如本人有事情不能參加，均能安排部門管理人員參加。沒有缺席、遲到/早退、無故曠工等現(xiàn)象。與會人員匯報工作時也比較詳盡，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行。
(三)總值值班相關規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時間”、“總值值班職責”、“總值值班記錄的記述要求”、“總值值班人員的紀律要求”、“總值房的安排”、“違規(guī)處罰”等多項內容重新強調，以激勵總值值班人員履行工作職責。自實施以來，值班人員基本上能在崗履行自己的職責，及時處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒有發(fā)生脫崗、不履行職責等現(xiàn)象。值班記錄的記述也比較規(guī)范。
(四)工作日志的記述：從6月5日起，各部門經理/負責人每天基本上能記述工作日志，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集，統(tǒng)一交總經理閱處。據統(tǒng)計，幾個月來因工作日志未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數。
(五)每月工作總結：自6月份以來，各部門經理/負責人基本上能在每月5日前提交上月工作報告，內容也比較詳盡，包括：總結上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計劃、對本部門、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動態(tài)。
二、加強員工宿舍的管理
為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。本職在其他管理人員的幫助下，著手加強員工宿舍的管理：
(一)加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要(！)求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經理后勤主管宿管員宿舍長”四級管理的網絡。
(二)加強宿舍水電管理：根據季節(jié)和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
(三)實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋由部門負責人督導通報批評罰款”的程序進行逐步的改善。經過幾個月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。
(四)規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間，且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
(五)規(guī)范牌室、電視房的管理：牌室、電視房剛開放時，衛(wèi)生與軼序都比較亂，且常有外人進來打牌、看電視。經過大家不懈努力，現(xiàn)牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好，杜絕了外人在里面消遣、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑環(huán)境。
三、開展三次基層員工的培訓工作
20xx年7月份、9月份、11月份，人事部安排三期培訓工作，參加培訓的人員為各部門的基層員工，總共培訓了150多人次。培訓內容主要有：酒店基本知識、員工的儀容儀表規(guī)范、電話禮儀和微笑服務、員工的酒店意識、酒店消防安全知識、國內外風土人情、xx旅游知識等。經過培訓，員工對酒店的工作有所了解，儀容儀表、處理酒店事務更加規(guī)范，酒店的意識有所提高。
在人力資源部的督導下，各部門開展了崗位技能培訓200多人次，現(xiàn)基層員工的實際操作能力有所提高，客人的投訴大為減少。員工中掀起了一股學技能、比技能的熱潮，既使員工的操作技能逐步提升，又營造了一個積極向上的團隊。
四、酒店員工的變動情況：
1、酒店現(xiàn)有人員****人，統(tǒng)計如下：
2、自6月份至今，共有56人辭職、自動離職34人，招聘員工77人。員工的月流動率保持在10%左右。也就是說每月需要招聘10%的新員工，這給招聘和培訓增加了很大的工作。
酒店辦公室主任2025年述職報告
尊敬的湯總，您好！
我叫***，28歲，現(xiàn)在擔任酒店綜合管理辦公室主任。在以往的工作中，由于工作思路不清晰，宏觀協(xié)調能力較差，管理和組織安排方面做得不到位，導致工作效率低下，執(zhí)行力不到位。針對以上問題，在湯總和崔老師的指導幫助下，作為辦公室主任在今后的工作中我要做到以下幾點：
一、轉變工作思路，做好上傳下達溝通協(xié)調工作
1、圍繞上級領導思想開展各項工作，以總經理會議及日常布置工作為工作重點，變被動接受工作方式為主動請示匯報工作方式;
2、在總經理指導下，做好上傳下達工作，細心觀察和領會上級領導工作思路和表達意圖，積極主動與上級領導和各部門做好協(xié)調溝通工作;
3、規(guī)范各項文檔工作操作流程，學會并運用報告或請示方式匯報和傳達各項工作，把總經理的工作意圖傳達到相關領導和各個部門;
4、做好總經理助手，多向崔老師請教學習，全面溝通協(xié)調各部門相關后勤工作并組織實施，為上級領導排除部分戰(zhàn)略工作干擾。
二、聯(lián)系各職能部門，做好各項涉外事務接待工作
1、負責與市政機關等相關職能部門溝通協(xié)調，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，請示匯報，協(xié)調處理相關事宜;
2、全面負責各項外事接待安排、包括食、宿等招待工作的協(xié)調和把關工作。
三、重視員工培養(yǎng)，做好人事招聘和檔案建立工作
1、嚴格招聘程序，規(guī)范入職離職流程，按相關規(guī)定與各部門經理做好溝通，重視新員工入職觀察和能力培養(yǎng)，并做好檔案和反饋記錄;
2、協(xié)助崔助理做好酒店相關制度和流程的完善建立工作，要求各部門經理注重員工培訓和按崗位職責制分工工作;
3、主動做好完善和提高員工勞資和福利待遇提議和請示工作，并按上級批示執(zhí)行相關工作。
四、注重工作能力培養(yǎng)，做好日常行政事務工作
1、善于主動開展工作，請教學習，制定各項責任工作管理辦法，經領導批準，嚴格執(zhí)行份內管理工作;
2、按“十個一”長效管理運行機制，認真開展各項工作，做好企業(yè)文化建設和日常巡檢督查等制度落實工作;
3、組織并主持日常會務工作，做好會議記錄和會后協(xié)調落實工作;
4、做好內部行政事務宣傳、通報、紀要、簡報等相關文檔匯總整理出臺工作;
5、服務好總經理，做好文秘、生活關照、日常事務料理工作。
五、提高組織管理能力，做好綜合辦分工立項和管理工作
1、出臺采購管理辦法，做好勞動紀律，采購流程、報賬流程、出入庫流程等相關手續(xù)規(guī)范，并監(jiān)督實施;
2、制定車輛管理制度，對出車、派車、加油、維修等各項工作作出規(guī)范要求，并嚴格實施;
3、規(guī)范工程部人員分工及績效考核辦法，了解并跟催工程部工作重點任務布置落實情況;
4、要求保安部和工程部做好日常巡檢和安全巡查工作，并及時反饋回報;
5、制定質檢標準、產品質量檢驗把關標準、工程檢修標準和安全排查標準等相關工作立項，并組織實施;
6、做好內部人員協(xié)調溝通和人員分工工作，優(yōu)化工作流程，高效順暢開展內部管理工作。
六、關注員工生活、搞好后勤保障工作
1、員工宿舍：列入質檢項目，重視區(qū)域衛(wèi)生和安全檢修工作，要求管理員做好節(jié)能降耗和安全巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)、反映并上報解決相關問題;
2、員工澡堂：列入質檢項目，及時解決上報相關問題。按季節(jié)需要調整開放時間，保障員工福利待遇的真正落實;
3、員工食堂：定標立項，在提高員工生活水平的同時，進一步制定員工餐績效考核標準，做好成本費用控制。
4、根據實際情況，開展有益于豐富員工生活，提高團隊凝聚力和企業(yè)向心力的業(yè)余活動，逢年過節(jié)，考慮并提議實施改善員工生活和福利待遇等措施。
七、撲捉內外部信息，及時反饋相關情況
1、了解并掌握“特殊員工”工作狀態(tài)和思想動態(tài)，及時聯(lián)系相關部門，并親自做思想工作，做好員工內部公關工作;
2、收集外部行業(yè)相關信息，及時給上級領導匯報并提出相關合理化建議;
3、做好承租戶外聯(lián)及內部協(xié)調工作，相關問題請示匯報，跟催合同簽訂及租金收繳工作。
以上各項工作，我會在總經理指導下認真組織實施，做好企業(yè)后勤保障和內部協(xié)調工作，為一線運營部門服務，為總經理及各上級領導作出經營戰(zhàn)略決策提供后方支持，以保證營銷部門做出更好的工作業(yè)績，為企業(yè)貢獻自己的一份力量！
酒店辦公室主任2025年述職報告
各位領導、同事：
大家好！
20xx年是xx度假村榮膺四星，經營管理全面規(guī)范，企業(yè)發(fā)展全面豐收的一年，在總經理室的領導下，各部門的配合和總經辦全體員工的支持下，我緊緊圍繞度假村各項中心工作，按照目標要求帶好部門全體員工，不斷改進工作方式，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷提高實際工作的能力，一年來我努力做好為酒店、為部門、為員工的服務工作，基本完成了本職工作，目標任務和相關職能，現(xiàn)向各位同志述職如下：
一、 擺正位置，忠于職守。
幾年來的工作實踐使我深深體會到，作為辦公室主任，要做好工作要清楚自己的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任，正確認識所處的位置，在實際工作中，我認真及時做好輔助工作，執(zhí)行工作和具體處理工作。雖然很多工作有一定難度，但我始終奉行工作上講感情，生活上不計較，得罪人人，人人不得罪的原則去配合好大家的工作，開展好自己的工作。我也努力做到工作主動，思想超前，盡職盡責，嚴格要求自己做一個為人誠懇，忠于職守，勤于職守，勝任職守的總經理助理和辦公室主任。
二、 努力實踐學以致用，不斷提升工作能力和水平。
辦公室工作涉及面廣，情況繁雜，因此做好辦公室管理必須把學習提高貫穿于工作始終。一年來，我把學習放在首要位置，不懂就學習，不懂就問，把知識、經驗逐步積累，做到學以致用，以提高工作能力和水平。
加強酒店理論學習。保持理論知識上的領會和理解是從業(yè)人員的基本要求。一直以來，我自覺堅持學習酒店專業(yè)知識不放松，把肯不肯學，肯不肯鉆，作為對工作是否熱愛的標準，自己經常利用業(yè)余時間自學酒店專業(yè)知識和有關資料，通過不斷學習和運用，提高了對酒店業(yè)的認識，也提高了自己的理論水平，對工作起到了促進作用。
加強辦公室業(yè)務學習。對具體從事辦公室工作而言，還必須加強辦公室業(yè)務學習。一年來，我把學習當作是否勝任這一崗位來認真對待，自覺加強自身學習，不斷提高自身的能力，基本做到業(yè)務熟、情況明，指導和管理本部門工作。做到一個部門負責人應具有的工作水平和任職條件。
三、勤于工作，努力抓好各項工作。
㈠培訓質檢工作。
統(tǒng)一安排制訂度假村的年度培訓工作計劃，按照計劃和經理室的工作布置有針對性的開展全年培訓。先后組織開展了消防知識培訓1期，新員工上崗培訓3期，衛(wèi)生保健知識培訓1期，儀容儀表培訓1期，還開展了秋季傳染病預防宣傳2期。同時還做好酒店的外送培訓工作。在創(chuàng)建四星級飯店期間，我結合工作特點和要求，參與編制了《xx度假村管理實務》、《員工手冊》和《員工行為規(guī)范》，并針對規(guī)范要求組織進行全酒店和部門的培訓，使度假村在服務管理、行為規(guī)范等方面符合和貼近四星級標準。
組織開展和舉辦各類活動。為強化員工們的業(yè)務知識，提高企業(yè)凝聚力，通過活動平臺展現(xiàn)員工精神風貌。今年先后舉辦了餐飲客房技術比武、微笑大使的評選、開展了創(chuàng)建學習型組織先進班組等活動，為提高員工作的積極性，組織微笑大使赴南京旅游。
根據質檢工作的需要和酒店要求，今年逐步加大了質檢管理和檢查力度，在由經理室授權，辦公室負責組織的質檢小組上認真行使權利，有計劃有目標分階段對度假村進行軟、硬件方面的檢查、督促，幫助協(xié)調各部門在檢查中發(fā)現(xiàn)和工作中遺漏的問題的改進，促進各部門逐步改進和提高。認真開展大堂經理工作，做好投訴處理，把投訴分類、統(tǒng)計、整理成客人投訴表格，及時反饋給相關部門，使得各項投訴得到一定程度的解決，緩解及改善了與賓客的關系，真正達到改進與提高度假村的管理和服務水平。
圍繞“顧客滿意”進一步完善賓客投訴體系和賓客意見處理體系，由質檢員負責度假村內賓客意見和投訴的匯總、整理、分析、反饋、跟蹤，從而較好地建立了度假村的賓客投訴處理體系，及時有效地處理賓客意見和投訴。堅持把定期與不定期質檢，及時整理成《質檢一日游》及《督察通報》反饋給各部門，共簽發(fā)《督察通報》70期，《質檢一日游》5期。
自今年5月底開始，飯店質檢小組按照服務規(guī)范和星級標準對各部門、各區(qū)域進行每周兩次定期和不定期的檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的各部門對客服務中存在的問題，質檢小組督促各部門整改，并對整改情況進行復查。對整改不力和敷衍了事的部門實行連帶扣罰，以切實督促部門提高完善服務質量和管理水平，提高賓客滿意度。
㈡宣傳工作
在歷年宣傳工作的基礎上，我們主要在完善和建立宣傳組織體系上下功夫，通過部門通訊員和通訊小組的形式制定宣傳報道制度，從制度上保證通訊小組工作的完成。今年來，我主要抓好以下幾方面的`宣傳工作。
1、在媒介做好宣傳工作，包括在《xx報》、《xx日報》、xx電視臺等媒介做好廣告，為度假村開展了有力的宣傳。
2、做好報刊的宣傳工作，如在《xx日報》、《xx報》、《江南旅游報》、《浙江飯店業(yè)》上共發(fā)表了1關于度假村的圖片和文章。
3、辦好一張報紙?！秞xxx》內刊是酒店宣傳窗口和陣地，把辦好店報作為一個重要任務來對待，精心組稿，認真編排，使店報辦出特色，辦出檔次。今年三月份還獲得了浙江飯店業(yè)好版面獎和好作品提名獎。編輯店刊12期，《xx之窗》6期，對提升xx度假村公眾形象、實現(xiàn)信息資源共享、促進同行交流起到了積極的作用。
4、組織《xxxx》優(yōu)秀通訊員赴溫州、東陽考察學習，擴大和開闊視野，促進了通訊員隊伍建設。5、做好網上宣傳，在xx新聞上開通xx度假村網站，擴大宣傳范圍。由于在宣傳工作上有計劃有目標很好的配合了酒店的經營工作，提高和擴大了酒店的公眾形象和社會影響。
㈢消防安全保衛(wèi)工作
在消防與安全生產管理上，我始終認為安全生產和安全管理最終只會增強而不是削弱企業(yè)的競爭力，加強安全生產管理和提升企業(yè)競爭力是一個問題的兩個方面。我不斷提高對安全工作的認識，認真協(xié)助總經理做好安全工作，確立安全管理基礎目標，改進和創(chuàng)新安全管理，根據 “預防為主、安全第一”的工作思路，在安全方面我主要開展訂計劃目標，出思路辦法，指導改進修正安全管理。
建制度，立規(guī)范，強管理。建立安全員制度，年初與各部門、各班組層層簽訂《安全目標責任書》，把安全責任、落實到部門、班組和具體人員身上，真正落實安全工作無小事，實安全工作大家管，安全責任大家挑的全員安全管理。通過安全員制度的建立，提高了各級管理人員狠抓安全工作的意識和態(tài)度，形成了良好的安全管理局面。
進一步建立健全消防安全保衛(wèi)制度，完善了檢查整改制度的落實，加強對重點地段的控制，擴大巡邏面積和范圍。在整體工作上尤其在停車場管理、南北門管理、監(jiān)控管理上，進一步規(guī)范和加強安保工作，重點加強了對消防設施和器材的維護保養(yǎng)，管理好保安公司外派保安隊伍，對外承包項目的統(tǒng)一監(jiān)督和管理。由于對安全工作有著較強的敏感性和切實制定落實了安全管理制度，使酒店各項工作的安全得到了保證，為企業(yè)發(fā)展提供了保駕護航作用。
㈣在辦公室內勤工作上
主要是嚴格按照酒店規(guī)章制度辦事。加強衛(wèi)生預防工作，經常性做好有關衛(wèi)生知識的宣傳，全年共編輯黑板報6期，使員工們有了更深的了解，有效做好了衛(wèi)生預防工作。對整個度假村“四害”進行為期4個月有效的治理和控制，四害危害明顯減少，取得了良好的效果。在車輛管理方面嚴格遵守車輛管理制度和安全責任制，在做好班車營運外，今年還積極開展增效節(jié)支工作，累計出租收入54400元，修理費用比去年有較大幅度的下降，為減少漏洞，還實行了ic卡加油，全年累計為各部門和員工行使18萬公里。在電腦房工作上，隨著酒店的不斷發(fā)展，計算機已成為管理的重要手段，電腦房擔負了維護、保養(yǎng)、調試、運行的工作，安全的實現(xiàn)了計算機管理正常有序的運行，提高了綜合管理水平和工作效率。
在配套設施管理上，我把關系員工生活管理的工作當作一項重要工作來抓，管理好壞是能力問題;是否盡職是態(tài)度問題。為此在生活設施上嚴格管理，針對青工多、難管理的特點，重教育、輕處罰，多次開展檢查。也先后扣罰了多名違反行為規(guī)范的員工，當然扣罰員工也有情緒，我想只要是得到大多數員工的滿意，使員工素質有提高，也是應該和必要的。在員工宿舍等方面比去年也有了較大改觀，得到了廣大員工的認可。
積極組織參加各類活動。組織參加縣局(公司)運動會、浙煙藝術節(jié)，組織落實創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)文明單位、星級治安旅館、消費者信得過單位、食品等級企業(yè)、學習型組織、五星職工之家、員工滿意度調查(發(fā)放105份，回收70份)、交通之聲自駕車之旅活動等宣傳、發(fā)動、落實的工作。規(guī)范和管理好婚紗攝影。做到既是一道風景，又是創(chuàng)收環(huán)節(jié)，又不能破壞綠化植被。今年婚紗攝影創(chuàng)收12250元。在對外聯(lián)絡上，認真協(xié)調各有關部門既要協(xié)調好工作，又要保證 企業(yè)利益不受損失，為企業(yè)經營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
回顧一年，我雖然做了大量的工作，但從尋差距、找缺點來講，我仍然存在很多不足，為經理室領導提供參謀、決策做的還不夠，在抓落實的要求上還不夠嚴格，部門工作抓的不夠全面。
對照標準，總結經驗，還有很多工作有待改進，我想只要正確對待，努力改進，工作才會做的更好，能力才會得到提高。隨著酒店竟爭的日趨激烈，對我也提出了更高的要求，我將努力工作，自覺學習，不斷豐富、充實自己，把自己的經驗、心得用于工作實踐，以做好工作為起點，以努力工作為目標，，以己專長服務企業(yè)，以己之能回報企業(yè)。
以上是我一年來工作學習的情況，歡迎同志們對我提出批評和指正，也希望同志們對我今后工作給予支持和幫助。
祝xx度假村明天更美好，同志們事業(yè)更順利！
謝謝大家！
寫報告經驗135人覺得有用
酒店辦公室主任述職報告怎么寫
述職報告這種東西，說起來不復雜，但真要想寫好，還真得花點心思。特別是酒店辦公室主任這樣的崗位，既要體現(xiàn)工作的專業(yè)性，又要突出個人的努力和成果，這可不是一件簡單的事兒。我這些年一直在做類似的工作，積累了一點經驗，今天就來分享一下。
寫報告的時候，開頭這部分很重要，得先把背景交代清楚，比如這段時間工作的主要目標是什么，遇到了哪些情況。記得要把這些事情寫得具體些，別含含糊糊的，不然讀者會一頭霧水。比如，你可以提到“為了提升員工的工作效率”，而不是籠統(tǒng)地說“為了工作”。不過有時候寫著寫著，可能會不小心把句子寫得有點啰嗦，比如“為了提高工作效率，我們采取了一系列措施，包括加強管理、優(yōu)化流程，以及定期組織培訓”，這樣寫雖然不算錯，但還是稍微有點冗長了，建議精簡一下。
接著就是重點部分，也就是具體的工作內容了。這部分一定要結合實際情況，把自己做過的事情詳細描述出來。比如負責日常行政管理時，可以寫明具體實施了哪些制度，效果如何。不過這里有個小問題需要注意，有些人在描述時容易忽略細節(jié)，只講個大概，這就不太好。像是“改進了辦公環(huán)境”這種說法太籠統(tǒng)，不如說成“將會議室重新布置，增加了隔音設施，使會議效率提高了15%”。這樣不僅具體，還能給領導留下深刻印象。
還有就是關于團隊協(xié)作的部分，畢竟一個人再能干也離不開大家的支持。這部分可以寫寫自己是如何帶領團隊完成任務的，比如通過什么方式調動大家的積極性，或者解決了哪些棘手的問題。不過在寫這一塊的時候，偶爾會出現(xiàn)一些不太嚴謹的地方，比如“在團隊的共同努力下，圓滿完成了全年任務”，這句話聽起來沒什么問題，但如果仔細推敲，可能會覺得語氣稍顯空泛，換成“在團隊的齊心協(xié)力下，我們順利完成了全年任務，其中某項指標超額完成30%”就更好了。
最后，寫報告的時候別忘了提一下自己的不足之處。當然不是一味地自責，而是要誠實地指出工作中存在的問題，并提出改進的辦法。比如“在時間管理上還有待加強，未來計劃通過制定更詳細的日程表來提高工作效率”。不過這里可能會出現(xiàn)一個不太恰當的說法，比如“雖然存在不少問題，但我相信這些問題很快就能解決”，這種表達雖然積極向上，但可能顯得過于樂觀，如果改成“盡管存在一些問題，但我已經意識到這些問題的重要性，并開始著手解決”會更加穩(wěn)妥。
【第6篇】辦公室主任述職報告-述職報告怎么寫2000字
一、抓班子、強隊伍，塑造辦公室良好形象
一是狠抓干部學習教育，提高政治業(yè)務素質。辦公室作為領導的參謀服務機關，只有不斷更新知識、自我充電，才能緊跟領導思路，適形勢發(fā)展?；诖耍覐奶岣咚枷胝嗡刭|和理論水平入手，狠抓干部的學習教育。組織辦公室全體工作人員采取集體學與自學相結合、定期學與平時學相結合，集體討論與專題輔導相結合的方式，系統(tǒng)學習了馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真領會了黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神。通過學習，全體干部職工精神面貌煥然一新，人心思干，人心思進。
二是加強領導班子建設，提高向心力和戰(zhàn)斗力。堅持以誠信凝聚班子，以團結的班子帶好隊伍，始終把顧全大局、維護團結放在首位。在工作中以人為本，對班子成員一視同仁、以誠相待，以平等之心尊重、善待副職，虛心學習各位成員的長處，認真聽取不同意見，視班子成員為休戚與共的伙伴、榮辱與共的戰(zhàn)友。自覺堅持民主集中制，實行周一主任辦公會制度，重大事項集體研究決定，營造平等和諧、公平公正的工作氛圍，形成了各司其職、各盡其能的良好氛圍。
三是堅持做到“三留人”，努力營造“家庭化”的工作氛圍。堅持“用事業(yè)留人”，著力營造干事業(yè)的`的環(huán)境。一方面大膽使用中層干部，主動給他們出題目、壓擔子，使其盡快成為本職業(yè)務的行家里手。另一方面，積極向組織部門推薦條件成熟的干部，對因種種原因而暫時不能走上領導崗位的同志，通過耐心細致的思想政治工作，引導大家擺正自身位置，正確對待個人進步。對一般干部嚴格要求，規(guī)范管理，通過采取主動談心的方式，及時掌握干部思想動態(tài)。堅持“用感情留人”，設身處地的解決干部生活中遇到實際困難，需要用車就派車，需要用錢就幫助籌錢，機關干部結婚、生小孩，我都親自或派代表登門祝賀。堅持“用適當的待遇”留人，在可用經費相當緊張的情況下，積極改善干部的學習、工作、生活條件，營造了一個拴心留人的良好環(huán)境，激發(fā)了干部的工作積極性和創(chuàng)造性。
四是加強作風建設，樹立良好外部形象。在全室弘揚“團結實干，無私奉獻，嚴謹高效，爭創(chuàng)一流”的精神，大力倡導“實事求是、言行一致、雷厲風行、謙虛謹慎、吃苦耐勞”的五大作風，辦公室全體干部以高昂的精神狀態(tài)，變壓力為動力，爭做工作，勤出成果，圓滿完成了縣下達的各項考核指標，實現(xiàn)了辦公室整體服務水平的新突破。
=、加強機關黨建，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。以縣委開展的“抓黨建、夯基礎、上水平、爭先進”活動為載體，嚴格落實“三會一課”制度，按照“堅持原則、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，對入黨積極分子進行了培養(yǎng)和教育，=名同志吸收為正式黨員。圍繞紀念建黨==周年，組織開展了歌詠比賽、重溫入黨誓詞等一系列豐富多彩的活動，進一步增強了機關黨建工作的吸引力。堅持定期召開民主生活會，每次生活會都依據實際情況，確定不同內容，班子成員敢于亮短，不怕出丑，認真開展批評與自我批評，切實達到了統(tǒng)一思想，增進團結的目的。自覺加強黨風廉政建設，按照縣委的統(tǒng)一安排，扎實開展了“民主與法制”、“四個問題”專項教育活動，全體同志廉潔自律意識不斷加強。
二、抓管理、正導向，推動日常工作規(guī)范運行
一是加強制度建設，規(guī)范工作運行。針對對各個科室、各個崗位的任務和目標要求，科學調整了科室職責，使文字科室集中精力提高辦文水平，事務科室充分發(fā)揮保障功能，切實做到了分工明確、任務具體，較好地解決了職責交叉、分工不清的問題。進一步嚴格細化了文秘綜合、督促檢查、信息調研、會議審批、文件傳閱登記、機關保密、財務管理等工作制度，確保了各項工作有章可循，運轉規(guī)范。
二是建立健全機制，實現(xiàn)科學管理。健全導向機制，在全體干部中大力倡導“參謀為本，服務為職；勤于學習，精于工作；團結為重，廉潔為要；淡于名利，樂于奉獻”的==字室風，扎實開展爭創(chuàng)“三型”（學習型、創(chuàng)新型、務實型）機關、文明科室和先進個人等多種創(chuàng)建活動，努力樹立廉潔、高效、務實、創(chuàng)優(yōu)的機關形象。健全激勵機制，制定和實施《外宣獎勵辦法》和《上報信息獎勵辦法》，起到了較好的激勵作用，外宣和信息工作實現(xiàn)了新的跨越。健全約束機制，堅持實行掛牌上崗和工作日志制度，各科室將每天工作內容作詳細記載，明確工作任務、責任人、責任領導和完成時限，增強全體人員的任務觀念和工作計劃性，提高工作效率。
三嚴格紀律約束，建設效能團隊。首先嚴守政治紀律，要求全體同志樹立大局意識，圍繞縣政府重大部署，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，不該說的話不說，不該做的事不做。二是嚴守工作紀律。對政治業(yè)務學習、上下班、值班、請銷假等制度進行了補充修訂。全體工作人員認真學習并嚴格遵守和落實，形成了良好的工作秩序。三是嚴守廉政紀律。要求全體工作人員，做勤政廉潔的表率，切實做到不該去的地方堅決不去，不該辦的事堅決不辦，不該要的東西堅決不要，不允許有特權意識，不允許打著領導旗號為個人辦私事。四是嚴肅違規(guī)查處。對違反紀律規(guī)定的個別
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辦公室主任述職報告-述職報告怎么寫
作為辦公室主任，日常工作中少不了要寫各種報告，其中述職報告尤為重要。述職報告既要反映工作成果，又要體現(xiàn)個人能力，寫得好不好直接影響上級對自己的看法。其實述職報告并不是那么難寫，關鍵在于掌握方法，下面我就結合自身經驗給大家講講怎么寫出高質量的述職報告。
述職報告要寫得有條理，開頭就得把背景說清楚，比如這段時間單位的整體情況怎么樣，自己的主要職責是什么，這樣能讓領導迅速了解你的工作環(huán)境。當然，這里有個小問題需要注意，有些人在寫這部分時容易忽略單位的整體狀況，只顧著說自己做了什么，這就有點本末倒置了。接著就是具體的工作內容，這一塊得把重點放在具體事例上，尤其是那些能體現(xiàn)自己能力和創(chuàng)新的地方。比如有一次部門間的協(xié)調會，我提出了一種新的溝通方式，不僅提高了效率，還減少了誤會，這種事例就值得詳細寫出來。不過有時候人一激動可能會把一些不太重要的細節(jié)也寫進去，這樣反而會沖淡主題，所以要注意分清主次。
接下來就是工作中的不足之處了。每個人都有短板，述職報告里如實反映這些問題很有必要，但也不能一味地自責，還得結合實際提出改進措施。比如說去年我們在文檔管理上存在漏洞，為此我們引入了新的管理系統(tǒng)，效果立竿見影。雖然這個系統(tǒng)剛上線時大家不太適應，但經過培訓后很快就上手了。這里有個地方需要特別注意，有些人可能擔心暴露缺點會影響評價，于是選擇避重就輕，這其實是不明智的，因為真實的情況才能贏得信任。
還有很重要的一點就是用數據說話。數字是最直觀的證明方式，像去年我們總共處理了多少份文件，組織了多少次培訓，接待了多少來訪人員等等，這些具體的數字能讓報告更有說服力。當然，有時候為了湊數字可能會出現(xiàn)一些小偏差，比如把某些不算正式文件的材料也計入總數，這樣的小問題雖然不影響大局，但還是應該盡量避免。
最后就是報告的語言表達了。述職報告不同于學術論文，語言要平實易懂，但也不能太隨意。比如我見過有人在報告里使用了一些過于口語化的表達，像是“這個事情挺麻煩的”，這種說法就顯得不夠專業(yè)。另外，報告里的邏輯也要清晰，不能前言不搭后語。有時候由于時間緊迫，草草寫完后沒仔細檢查，結果發(fā)現(xiàn)句子不通順，這種情況也是常有的。
