【第1篇】企業(yè)領導個人述職報告怎么寫7100字
企業(yè)領導個人述職報告1
xxxx年縣直考核股堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以促進縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標，立足縣情實際，創(chuàng)新工作思路，科學分解指標，完善考核機制，強化平時督查，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用，激發(fā)和調動全縣各級各部門干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，有力有效的促進了全縣各項工作的順利開展和目標任務的全面完成。今年以來在部領導的正確領導和同志們的幫助支持下，自己履職盡責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)匯報如下：
一、工作成效
一是順利完成xxxx年度考核任務。按照“三位一體”的考核評價辦法，順利完成了xxxx年度目標責任考核和科級領導干部考核等次評定工作，召開了全縣年度目標責任考核表彰大會，同時圓滿完成市考工作任務。
二是精心做好考核指標設置。按照“一報”、“二審”、“六對照”、“三評判”的程序和方法，根據(jù)市考指標任務和全縣年度重點工作，對xxxx個鎮(zhèn)和77個縣直部門及上劃單位考核指標進行了設置。
根據(jù)上述原則，今年的指標設置突出了幾個方面：
一是指標權重設置注重實績考核，堅持把有質量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、黨的建設作為考核評價的重要內容，不唯gdp，注重全面均衡發(fā)展。
二是經(jīng)濟指標突出“能快盡快、提質轉型”。增設一些能反映產業(yè)結構優(yōu)化和城鄉(xiāng)一體化的指標，進一步加快產業(yè)結構調整和優(yōu)化升級，加快新型城鎮(zhèn)化建設，著力打造富裕洛南升級版。
三是強化生態(tài)文明建設，提高生態(tài)環(huán)?？己酥笜藱嘀胤种?，并在鎮(zhèn)指標設置中增設了特色指標項目考核。三是完成市縣半年考核工作。今年7月份，全縣分三組對96個被考單位進行了年度目標責任半年考核，同時全面督查市上重點項目半年完成情況，對涉及的有關問題及時督促整改，順利完成了市上半年考核工作。
四是推行考核預警制度。加強與市考核辦的聯(lián)系，及時掌握各項指標的進度完成情況，對市季度、半年通報中位次靠后的指標，及時向有關部門、有關領導發(fā)送預警函，要求相關部門、責任單位認真查擺問題、分析原因、提出趕超措施。
在半年及三季度，先后兩次召開考核黃燈預警指標通報分析會，對有關指標考核排名和完成情況及存在突出問題進行了通報，提醒有關部門采取有效措施，確保市考各項指標快速推進。五是完成掛職期間各項工作任務。參與完成遠教資源整合工作，對麻坪鎮(zhèn)孤山村、云蒙山村的遠教資源整合工作做了前期的摸底核對，報送了麻坪鎮(zhèn)資源整合計劃，配合完成了云蒙山村的設配整合工作。
參與完成xxxxxxxx活動，8月下旬，我參加了分管片區(qū)各村召開的黨的實踐活動組織生活會，通過“六進農家活動”傾聽民聲，了解農村存在問題、農民迫切需要解決問題，協(xié)助領導積極解決相關問題。參與村支部換屆選舉工作，12月下旬參與了村支部換屆選舉，對實行“雙推雙審雙選”制度選舉的實際操作有了更深刻的認識，對基層選舉工作有了一定的了解。同時配合完成了麻坪鎮(zhèn)半年和年終目標責任考核工作。
二、存在問題及解決對策
加強考核隊伍建設。已經(jīng)連續(xù)實行兩年的整合考核方式已被各考核單位都很接受認可，但是，在整合考核過程中考核組人員的抽調問題，考核組成員的素質、能力問題，考核成員的`專業(yè)培訓問題，如何組建相對穩(wěn)定、專業(yè)化的考核隊伍，這個問題亟待加強和解決。
科學設置考核指標：
一是考慮各鎮(zhèn)和各部門的差異，今年在鎮(zhèn)的指標設置中增設了特色指標項目，但如何合理制定和應用通過今年的實踐，今后還需不斷探索和改進。
二是在重點考核指標的量化和加減分上，結合今年的目標責任考核獎懲辦法，給部門加分時如何既體現(xiàn)鼓勵先進，又使加減分更為合理，防止一般指標左右核心指標考核成績，也需結合實際操作再進行認真研判；三是在考核環(huán)節(jié)如何更簡便易行上，需進一步深入思考和實踐探索。
信息報送量偏少。信息宣傳報道工作有欠賬，報道多偏重信息報送，內容多局限于宣傳經(jīng)濟社會發(fā)展，相對單一，報道的信息總結工作特色、亮點、經(jīng)驗及質量高的稿件較少，今后加強改進提高。
三、下一步工作打算
按照中央和省、市委關于考核制度要在堅持中完善的要求，縣考核辦將緊扣建設“三個洛南”，改進完善考核制度。
一是考核指標設置突出穩(wěn)中求進、科學分解。xxxx年考核指標的設置時，在程序、方法、原則不變的基礎上，要突出體現(xiàn)中省市的指導精神，結合洛南實際，減少gdp的考核分值權重，加大經(jīng)濟質量效益、生態(tài)文明建設、扶貧開發(fā)等指標的權重，借鑒市上和兄弟縣區(qū)的方法，細化分解指標的單項分值，同時做好涉及撤并的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標溝通銜接和分解工作。
二是考核方式突出規(guī)范簡便、高效有序。繼續(xù)完善“四個一”考核機制，進一步規(guī)范各類考核工作，加大統(tǒng)籌整合力度，將縣直部門承擔的單項考核指標納入全縣年度目標責任一并進行考核，綜合運用xxxxxxxx和班子研判等成果，有效解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核的問題，充分發(fā)揮考核信息管理系統(tǒng)的平時監(jiān)控和預警督辦作用，提高考核的質量和效率。
三是考核結果運用突出獎優(yōu)罰劣。進一步修訂考核辦法，研究制定考核評價結果與干部選拔任用有機結合、有效對接的配套機制，探索建立領導干部實績考核評價細則，結合今年新出臺的目標責任考核獎懲辦法，真正把考核結果作為干部提拔任用和管理xxxx的重要依據(jù)，引導各級干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。四是完善市考指標月督查機制。按照去年已經(jīng)實施的市考指標月督查辦法，今年繼續(xù)推行將市考指標任務進行逐月分解，并在每月中旬會同縣統(tǒng)計局對承擔市考指標責任單位上月市考指標完成進行月督查考核，將督查結果記入該單位平時考核，建立月督查考核長效機制，督促市考指標任務按時完成。
縣直考核股xxxx年的工作任務雖然已經(jīng)按時完成，但還存在一些問題，針對上述問題，在今后工作中，我們將結合實際，認真研究思考，提出切實可行的解決辦法，按照嚴考細核、考用結合和著眼于調動工作積極性、創(chuàng)造性的新思路，進一步完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式方法，探索新形勢下公平施考的考核評價工作機制，力爭更好完成各項工作任務！
企業(yè)領導個人述職報告2
20xx年，在局黨組的正確領導下，努力提高自身修養(yǎng)和綜合素質，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行各項紀律制度，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將有關情況述職報告如下：
一、提高修養(yǎng)、樹立良好形象。
本人始終踐行社會主義核心價值觀，以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價值觀作為工作、學習和生活的準則，樹立陽光心態(tài)，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。牢固樹立正確的世界觀、人生觀，淡泊名利，積極進取，始終保持創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)一流的工作熱情，扎實、勤懇、專心工作，努力樹立審計良好形象。
二、加強學習，提升綜合素質。
本人在工作中高度重視學習，堅持邊工作邊學習，將政治理論學習與業(yè)務學習相結合、集中學習和自主學習相結合，不斷提高自身政治素質和業(yè)務能力。20xx年，本人認真學習了黨的`十八屆三中、四中全會精神，參加了市委黨校第十六期科級干部培訓班，認真參與“五新大調研”活動，積極撰寫心得體會，進一步增強了政治意識、大局意識和廉潔自律意識。在業(yè)務學習上，堅持缺什么學什么，并做到學用結合。20xx年，本人系統(tǒng)學習了財政理論、金融理論、審計理論及社會主義市場經(jīng)濟理論等業(yè)務知識，認真學習領會了《國務院關于加強審計工作的意見》，學習并嚴格執(zhí)行《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》，參加了審計署理論研究培訓班，取得了較好的學習效果，工作能力也得到了有效的提升。
三、勤勉盡責，做好各項工作。
（一）客觀公正，圓滿完成各項審計任務。
1、實施經(jīng)濟責任審計項目4個。
按照計劃的工作進度，完成了科技局原局長羅揚、市司法局原局長王業(yè)珍、市機關事業(yè)管理局原局長蔣復洋等3名同志的經(jīng)濟責任審計，對政管辦原主任孫登懷同志的經(jīng)濟責任審計正在實施。
2、開展績效審計項目1個。
5月中旬至8月中旬，對科技創(chuàng)新券實施情況進行了專項審計調查。調查中，在摸清科技創(chuàng)新券發(fā)放、兌現(xiàn)情況的基礎上，對沭陽縣、泗陽縣、宿豫區(qū)、宿城區(qū)等9個縣（區(qū)）的財政局和3個縣的科技局進行了延伸審計了，另外還抽查了36家企業(yè)，發(fā)放了100多份問卷調查。審計調查在發(fā)現(xiàn)問題的同時，對問題產生的原因進行了深入的分析，并提出了有針對性的審計建議，審計報告得到了市主要領導的批示。
3、完成對會計核算中心的聯(lián)網(wǎng)審計。
對財政局會計核算中心開展了聯(lián)網(wǎng)審計，對我市公務用車支出控制有待進一步加強的情況予以反映，并分析了其中的原因，提出了有針對性的審計建議，審計結果得到了市主要領導的批示。
4、完成全國土地出讓收支及耕地保護情況審計。
8月中旬至11月中旬，本人參加了全國土地出讓收支及耕地保護情況審計，并擔任無錫市錫山區(qū)審計小組的主審。面臨著全新的審計領域、繁重的審計任務和龐大的審計組，本人堅持邊學習邊審計，科學配置審計力量，統(tǒng)籌做好審計工作的組織、協(xié)調，并自始至終參與一線審計工作及最終的結果匯總和資料交接，嚴格按照時間節(jié)點保質保量地完成了審計任務，取得了較好的效果。
（二）及時總結，大力推動審計成果轉化。
今年，共撰寫并被市主要領導批示直報信息，其中：召開相關部門會辦會3次。撰寫并被市級以上媒體采用宣傳類信息1。同時，撰寫審計理論文章，其中，在xx省審計學會關于第三屆理事（會員）論壇論文評選中獲三等獎。
（三）統(tǒng)籌兼顧，做好經(jīng)濟責任審計組織協(xié)調工作。
年初，積極主動與組織、紀檢部門對接，做好經(jīng)濟責任審計組織協(xié)調工作，并對修改公開問責評議辦法和環(huán)保責任審計提出了審計部門的建議。在經(jīng)濟審計項目實施過程中，組織相關處室開展審計實施方案討論，年中對經(jīng)濟責任審計結果情況進行了分析匯報，分析報告得到市主要領導的批示。同時，及時高質量地完成了省審計廳統(tǒng)一布置的經(jīng)濟責任審計統(tǒng)計等各項工作。
（四）樹立大局，積極完成各項臨時任務。
一是對臺商子女學校財務收支情況進行了審計；二是聯(lián)合教育、財政部門完成了對縣（區(qū)）教育督導檢查；三是對泗陽縣李口鎮(zhèn)財政收入情況進行了審計；四是宿遷電大等五所職業(yè)教育學校資產使用效益情況進行審計。
（五）毫無保留，做好新進人員傳幫帶。
20xx年，針對處室人員審計經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，本人始終將提高人員素質和工作勝任能力擺在重要位置，并始終貫穿于審計工作過程中。一是強力推動學習，打好基礎。通過要求新進人員搜集法律法規(guī)、整理檔案、了解相關行業(yè)財務制度等方法，促使他們向書本學、向同事學、向檔案學、向被審計單位學；二是提高審計規(guī)范化水平，推進基礎工作強行入軌。為所有審計項目的所有環(huán)節(jié)都確立嚴格的標準和規(guī)范，將新進人員的基礎工作強行入軌；三是總結交流，共同提高。在每一個審計項目結束后，都對做法、不足及時進行總結，并把經(jīng)驗教訓帶到下一個項目中，做到開展一個項目，提高一次能力。
四、學法用法，依法審計
認真落實“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的審計工作方針，把依法審計作為提高審計質量和水平的首要任務。一方面，堅持學法。認真學習《審計法》、《國家審計準則》、《黨政主要領導干部和國企領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》、《xx省審計條例》、《xx省黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計規(guī)定》等審計法律法規(guī)以及涉及審計項目的其他行業(yè)法律法規(guī)，用法律武裝頭腦、用法律規(guī)范行為。另一方面，公正執(zhí)法。以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩，堅持公正執(zhí)法、嚴明執(zhí)法、文明執(zhí)法。對審計查出的問題，既堅持原則，又結合地方實際情況，具體問題具體分析，認真聽取被審計單位及有關人員的意見，確保審計結果客觀、公正、準確，保證審計監(jiān)督職能更好履行，審計建設性作用得到更好發(fā)揮。
五、嚴以律己，廉潔奉公
嚴格落實“八項規(guī)定”，自覺參加局里組織的廉政專題教育和警示教育活動，時刻繃緊廉政建設的弦，認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設。在審計進點前，嚴格上好審前“一堂課”，并在審計組中明確專職廉政監(jiān)督員，打好廉政“預防針”；進點后，嚴格遵守審計“八不準”的各項規(guī)定，堅持做好一線審計人員公示和一線審計執(zhí)紀情況反饋，自覺接受被審計單位的監(jiān)督；審計結束后，及時向局紀檢組報告廉政紀律執(zhí)行情況，并配合做好執(zhí)紀情況回訪。
企業(yè)領導個人述職報告3
各位領導、各位代表：
大家好！
20xx年以來，在運城公司及縣委縣政府的正確領導下，公司全體干部員工積極進取，團結奮進，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，圓滿完成了全年各項工作任務。完成電網(wǎng)建設總投資2657。35萬元，售電量8。04億千瓦時，售電均價412.34元/千千瓦時，線損率xx。81%，電費回收率xx0%，實現(xiàn)安全生產長周期4870天的好成績，公司綜合實力和社會地位顯著提高。借此機會，我代表公司班子成員向所有關心、支持公司發(fā)展的各級領導和全體干部員工表示衷心的感謝和誠摯的敬意！
下面，我就自己擔任臨猗局負責人以來的學習、生活、工作情況述職述廉如下，希望大家多提寶貴意見，以便我在新的一年更好地開展工作。
一、重視學習，不斷砥礪品德修養(yǎng)
為了適應新形勢下工作需要，自己始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面，通過研讀“三個代表”重要思想，特別是深刻領會黨的“十八大”精神，進一步增強了黨性，提高了自身政治洞察力，牢固樹立了科學發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；在業(yè)務學習方面，繁忙工作之余，能擠出時間堅持自學，系統(tǒng)認真地學習社會主義市場經(jīng)濟、領導科學、系列法規(guī)及電力企業(yè)營銷管理、電力需求側管理等業(yè)務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導才能。
二、履職盡責，全面做好公司各項工作
自來到臨猗局，我就從心底把自己當成臨猗局的一員，積極融入其中，為臨猗局發(fā)展盡自己的力量。
一是著眼全局，營造和諧的決策環(huán)境。自己能夠堅持以建設“四好”領導班子為己任，與班子成員默契配合、通力合作。雖然分工不同，但我們始終堅持班子議事會制度，遇事先商量，多溝通，形成相互理解，相互支持的良好氛圍。對于在工作中發(fā)生的緊急事件或者是突發(fā)事件，能做到事先通氣，省時間不省程序，民主協(xié)商，共同決策，依靠集體的智慧走好發(fā)展的每一步。
二是積極推動“三集五大”體系建設。按照上級公司要求，結合臨猗公司實際情況，充分發(fā)揚集體智慧，通過與員工多次座談交流，尋找改革的方案。同時，在改革期間，通過教育培訓等方式，提高員工的大局意識，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，確保各項工作平穩(wěn)過渡。
三是創(chuàng)新活動開展方式。通過舉辦多種形式的演講比賽、技能培訓及豐富多彩的文體活動，為員工提供展現(xiàn)自身素質的舞臺，進一步提升員工技能水平，提高員工參與活動的積極性，營造積極向上的學習氛圍。四是改革職工食堂。按照上級公司精神，采納職工意見，采取“132”的收費方式，改革了職工食堂的運作模式，給職工就餐提供方便，讓職工在熱乎的飯菜中感受到公司的溫暖。同時擴大職工食堂作用，減少外出吃飯的接待費用，節(jié)約經(jīng)費開支。
三、廉潔自律，保持共產黨員的純潔性
作為一名共產黨員、公司負責人，自己既是班子的帶頭人，更是黨的形象代表，因此我更加注意加強自己的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，能自覺而堅定地執(zhí)行《廉政準則》中的相關規(guī)定，自醒、自警、自勵，日常工作中做到不到不健康的娛樂休閑場所，不參加各種賭博活動，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺地強化自身思想、作風建設，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、踏踏實實做人、明明白白做事。
任職以來，自己從未對工作中的各項重大事件及重要資金使用情況擅自做主，而是提請集體討論，沒有違反“三重一大”規(guī)定。在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來考察，不搞人情關系，嚴格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是按照規(guī)定，嚴格把關，不搞不正當?shù)腵手段。家屬在系統(tǒng)工作，女兒上學，沒有利用手中權力為家屬子女及親朋好友謀取利益。能自覺遵紀守法和嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，未參與任何非法活動。
四、存在的問題和不足
一是理論學習不夠深入。自己雖然能夠積極參加各種學習，認真做好學習筆記，并寫好心得體會，但學習的主動性和自覺性不夠。
二是基層調研開展不深入。自己雖然能夠深入基層開展調研工作，但在調研過程中就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作略少，每次深入基層進行調研總是來去匆匆，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。
在今后的工作中，我將堅持以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進一步筑牢拒腐防變的心理防線，做到慎微慎獨，勤政務實、不搞特權，不謀私利、勤儉節(jié)約、真抓實干，腳踏實地為社會、為企業(yè)、為員工多做好事，多干實事，努力開創(chuàng)臨猗公司新的美好篇章。
企業(yè)領導個人述職報告4
承蒙組織和領導的信任，把我放在林管站副站長的崗位上，到任僅一年多，所做工作微不足道，按上級有關述職要求，按班子分工，我負責林政和后勤這一塊，做一下簡要的小結，向領導匯報：
一、學習是首要任務
由于初到領導崗位，一切都是生疏的，必須從頭學起。第一，學習有關林政管理的政策、法規(guī)等文件，吃透精神，增長業(yè)務知識，第二，在工作實際中，邊干邊學，提高分析和處理具體事物的能力，第三，向班子中的同志和其他老同志虛心學習，因為他們經(jīng)驗豐富，這是一種快捷的學習方法能夠使我的工作盡快到位。
二、強化林政管理
管理是一項艱苦細致的工作，必須敢于負責，認真對待。到任后，恢復了林政執(zhí)法巡邏工作，重點抓木材流向和周邊村民拉燒柴的監(jiān)督，不怕圍攻和漫罵，堅持原則，不詢私情，取得了初步成效。
三、做好后勤服務工作
到任后對站容站貌做了一番整理，做到整潔有序，辦公室和宿舍窗明幾凈。食堂內全部清洗一遍，碗筷定期消毒，在資金十分困難的情況下，備足越冬蔬菜，努力辦好伙食，讓職工吃好，保障政策工作。
今后的工作目標：
積極配合班子工作，搞好團結，共同努力，開創(chuàng)林管站的工作新局面，抓好林政管理，把握木材流向，程度地遏制打拉燒柴的違政現(xiàn)象，努力創(chuàng)造條件，盡可能地改善職工的工作和生活環(huán)境，使其安心工作，發(fā)揮積極作用。
以上總結不一定準確，請領導批評指正。
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
企業(yè)領導個人述職報告怎么寫
述職報告這種東西，其實挺講究的。說起來，既得把事情交代清楚，又得把自己的成績說得明白點。開頭這部分很重要，不能一上來就啰嗦一堆沒用的話。比如，說自己這段時間干了多少工作，大致都做了些什么，這個部分最好簡明扼要，不然顯得太拖沓。
說到具體的工作內容，得把重點放在關鍵的地方。比如，要是負責一個項目，那就要講清楚項目的背景啦，目標啦，還有最后的結果。有時候，細節(jié)特別重要，像那些具體的數(shù)字，完成的時間節(jié)點，這些都能讓報告更有說服力。不過，有些地方容易搞混，比如記不清某些數(shù)據(jù)的具體來源，這就得提前核對好，別到時候說錯了。
在講到自己的成績時，不能光顧著吹自己。得結合實際情況，把自己做過的事跟團隊配合的情況都說出來。畢竟一個人的力量有限，很多事都是大家一起做的。要是只說自己有多厲害，反而會顯得不太真實。所以，適當提一下同事們的貢獻也是很有必要的。
至于存在的問題，這可不能回避。如果避重就輕，只會讓人覺得不真誠。但這里頭也有學問，不能一味地強調困難有多大，這樣可能會給人留下逃避責任的印象。最好是把遇到的問題擺出來，然后說明自己是怎么解決的，或者至少是打算怎么改進的。
另外，寫報告的時候，語氣要合適。如果是給上級看的，態(tài)度一定要謙虛一點，不能太過隨意。但也不能太拘謹，讓人看了不舒服。適當?shù)谋磉_方式很重要，既不能顯得太傲氣，也不能顯得太卑微。在這方面，得拿捏好分寸，多琢磨琢磨。
還有個需要注意的地方，就是格式。雖然格式不是最重要的，但也不能太隨便。像字體大小、行間距這些小細節(jié)，有時候也會影響整體效果。如果太亂了，看起來就會很不專業(yè)。所以，寫完之后最好檢查一下，確保格式整齊。
【第2篇】企業(yè)領導個人述職述廉報告怎么寫3050字
根據(jù)組織分工，20xx年我主要分管公司集體資產、后勤服務、企業(yè)管理、管理創(chuàng)新、標準化建設及醫(yī)療保健等工作。一年來，在省公司的正確領導下，在公司黨政主要領導的大力支持下，在班子成員與有關部門的密切配合下，我堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足本職，主動作為，圓滿完成了各項工作任務。下面我就一年來的履職情況及自身廉政建設情況匯報如下：
一、20xx年工作開展情況
(一)集體企業(yè)經(jīng)營指標完成情況。1-10月份，公司本部集體企業(yè)實現(xiàn)總收入10.35億元，完成全年預算指標12.62億元的82%，比去年同期增長15%;實現(xiàn)凈利潤5938萬元，完成全年預算指標的88%，同比增長38%;其它各項經(jīng)營指標均完成序時進度要求。
(二)注重實效，集體產業(yè)單位規(guī)范管理水平不斷提升。牢牢把握集體企業(yè)定位，緊緊圍繞“服務主業(yè)、，確保集體資產保值增值，維護隊伍穩(wěn)定”三大任務要求，重點做好了以下工作：一是堅持穩(wěn)妥推進改革。全面開展集體企業(yè)崗位職級序列設臵工作，統(tǒng)籌兼顧改革推進力度和員工承受程度，加大政策宣貫、解釋力度，嚴格規(guī)范機構設臵、明確崗位性質、明晰職責分工，建立健全配套規(guī)章管理制度，努力構建管理層次精簡、組織機構精干的生產經(jīng)營管理體系，目前已有4家企業(yè)完成崗位職級序列設臵工作，3家企業(yè)正在實施中。二是堅持加強風險管控。強化預算指標過程跟蹤，嚴格按季開展經(jīng)濟活動分析，收集匯總集體企業(yè)銷售合同簽訂情況，跟蹤、分析異動現(xiàn)象，確保經(jīng)營過程可控、在控，防范經(jīng)營風險。三是堅持強化工作落實。按照、省公司部署要求，組織開展了集體企業(yè)清產核資工作，全面清查集體企業(yè)固定資產、資金、庫存和債權債務等資產狀況，落實清查結果會計事務所審核制度，確保了清產核資工作按時完成，共計清查部網(wǎng)資產24.14億元，清查省網(wǎng)資產4.24億元。四是堅持規(guī)范管理。認真落實國網(wǎng)、省公司各項文件、制度要求，以省公司《集體產業(yè)單位制度框架體系》為依據(jù)，強化制度的宣貫和執(zhí)行落實，切實規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、財務控制、安全生產、用工管理、資產管理、薪酬管理、車輛管理、投融資管理等工作，不斷提升集體企業(yè)依法治企、依章管理、依規(guī)辦事的水平。五是堅持提升創(chuàng)效水平。充分利用集體企業(yè)施工、制造、設計、服務等資源優(yōu)勢，以提升經(jīng)濟效益為中心，優(yōu)化產品質量、提升服務水平，實現(xiàn)了設計公司資質升級，鑄造了多個施工項目精品工程，提升了制造業(yè)生產技術水平，集體企業(yè)的市場競爭力和創(chuàng)效力得到不斷增強。
(三)穩(wěn)妥規(guī)范，主多分開工作按期完成。貫徹落實國網(wǎng)、省公司主多分開工作要求，嚴格審計評估程序，嚴密部署工作方案，倒排工作進度，穩(wěn)妥完成有關資產臵換、房產處臵、投資清理、債權債務清理等工作，穩(wěn)妥推進職工股權清退，平穩(wěn)開展人員安臵工作，確保了我公司市、縣公司層面主多分開工作務期必成。加快漢邦集團公司清算注銷步伐，成立了清算注銷領導小組，發(fā)布了清算注銷公告，開展了集團公司債權債務清理等工作，目前，注銷工作已近尾聲。開展主多分開工作回頭看，組織本部及縣公司全面自查自糾，重點把握“合規(guī)性、一致性、程序性、完整性”原則，從多經(jīng)企業(yè)處臵、職工股權清退、人員分流安臵等方面逐家逐項進行核查，強化整改落實，確保主多分開工作經(jīng)得起歷史檢驗。
(四)優(yōu)化服務，后勤管理及醫(yī)療保障工作扎實開展。提升后勤服務水平，開展了創(chuàng)建“健康食堂”活動，舉辦了年度后勤系統(tǒng)烹飪技能競賽，加強了外委物業(yè)服務項目質量管控，及時根據(jù)季節(jié)變換開展了房屋及附屬設施維修、制冷制熱供應、場院綠化等工作。完成了公司本部大樓改造辦公場所搬遷工作，統(tǒng)籌協(xié)調房屋、車輛、員工用餐等事宜，保證了在辦公大樓改造期間，為廣大員工提供方便周到的服務。強化車輛和行車安全管理，開展了公務車輛專項治理、gps管理等工作，加強駕駛員隊伍管理和培訓，提升駕駛人員技能，堅決杜絕酒后駕車和公車私用等問題的發(fā)生，確保了行車安全。扎實開展健康咨詢、醫(yī)療保健、公共衛(wèi)生防疫等工作，實現(xiàn)了省內42家我公司38537名員工體檢結果動態(tài)跟蹤，完成了團體健康分析報告，開展了健康短信、健康咨詢熱線電話等活動，實施了生產一線職工健康巡診服務，截至10月底，共計完成39家市、縣我公司在職、離退休、部分農電工共46236名員工的體檢工作。
(五)創(chuàng)新管理，企業(yè)管理創(chuàng)新及標準化建設成果豐碩。全面部署開展管理提升活動，加強組織領導，努力實現(xiàn)全方位、全過程的管理提升。落實公司《標準體系運行工作實施意見》，以服務“三集五大”體系建設為目標，推進標準化體系落地，加強標準化知識培訓和考核工作，公司標準化知識競賽代表隊獲得省公司標準化知識競賽團體第二名的好成績。以群眾性技術創(chuàng)新活動為抓手，構建管理創(chuàng)新學習交流平臺，開展管理創(chuàng)新過程控制和跟蹤，不斷推動員工思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，公司qc小組、課題調研、科技創(chuàng)新等活動成果豐碩，先后獲得省公司、中質協(xié)、中國水電質協(xié)、省質協(xié)頒發(fā)的創(chuàng)新成果獎近30個，50名同志獲省質量管理小組活動診斷師資格。
二、廉政建設情況
(一)強化履職，認真落實“一崗雙責”要求。一是嚴格落實“三重一大”事項有關制度要求。不斷完善集體產業(yè)經(jīng)營決策程序和集體企業(yè)法人治理結構，確保了企業(yè)資產處臵和經(jīng)營決策程序依法合規(guī)。二是抓緊抓實分管工作范圍內的反腐__工作。高度關注集體企業(yè)廉政建設的危險源點，加大對集體企業(yè)人、財、物管理的監(jiān)控力度，推進了集體產業(yè)單位廉政風險防控機制建設，開展了集體企業(yè)黨風廉政建設調研，加強了重點崗位人員廉政情況排查，不斷提升集體企業(yè)廉政建設水平。三是扎實開展廉政教育。開展了分管部門主要負責人集體廉政談話，召開了集體產業(yè)單位廉政工作推進會議，落實了重點崗位人員廉政承諾活動，強化廉政學習和警示教育，平時常念“緊箍咒”，早打“預防針”，逢會必講、必談廉政要求，營造了干事干凈的良好氛圍。
(二)嚴以律己，嚴格各項規(guī)章制度執(zhí)行。認真遵守《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等規(guī)章制度，做到不該拿的不拿、不該做的不做、不該去的地方不去，時刻警示自己，清清白白從政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，強化宗旨意識，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上。主動、自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，始終把各級組織和人民群眾的監(jiān)督作為對自己的嚴格要求。
(三)主動學習，不斷提升廉潔從業(yè)水平。認真學習國務院、國網(wǎng)及省、市公司等有關廉政建設的規(guī)章制度和文件精神，積極參加公司組織的各項反腐__學習教育、警示教育等活動，撰寫反腐__心得體會，不斷增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的免疫力。
(四)從嚴要求自己的家屬、子女和身邊工作人員，自覺維護黨在人民群眾中的形象，努力做到廉潔奉公，忠于職守。家屬和身邊工作人員沒有發(fā)生違規(guī)違紀行為。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，如政治理論學習的吸收和領悟有待深化、工作創(chuàng)新水平還需進一步提升等。在今后的工作中，我將堅持以黨的“十八大”會議精神為指導，不斷加以改進，爭取為黨的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻。
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寫報告經(jīng)驗174人覺得有用
企業(yè)領導個人述職述廉報告怎么寫
在撰寫這類報告時，開頭部分得先把基本情況說清楚，比如你的職務、工作年限，還有這段時間內主要負責的工作范圍。這一步很重要，因為這樣能讓讀者對你有一個大致了解。接著，就要把這段時間里的工作成果擺出來，這部分最好能結合具體的數(shù)據(jù)和實例，比如項目完成的數(shù)量、質量如何，有沒有達到預期目標之類的。
對于廉政方面的情況，這是報告中一個重點內容。你可以從制度執(zhí)行的角度入手，講講自己是如何遵守公司規(guī)章制度的，特別是在涉及重大決策的時候，有沒有做到公開透明。這里頭可能會涉及到一些專業(yè)術語，比如說“三重一大”，這指的是重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，這些都是需要特別注意的地方。
寫到這兒，可能有些人會覺得自己沒什么好寫的，特別是那些覺得自己沒做過什么大事的人。其實不然，哪怕只是日常管理上的小事，只要做得好，也是值得提一提的。比如說在團隊建設上花了多少心思，有沒有定期組織培訓活動，員工滿意度怎么樣，這些都能反映出你的管理水平。
另外一點需要注意的是，報告的語言要正式但不呆板。既要體現(xiàn)出嚴肅性，又要讓人讀起來不覺得枯燥乏味。有時候適當?shù)囊靡恍┙?jīng)典語錄或者名人名言，能讓整篇文章顯得更有深度。不過引用的時候要注意場合，別用得太頻繁，否則就顯得刻意了。
當然，寫報告的時候也得注意格式問題。雖然說不用太拘泥于形式，但基本的條理還是要有的。可以采用分段的形式，每一段集中討論一個問題，這樣既方便自己整理思路，也讓閱讀者更容易抓住重點。如果是一些比較復雜的情況，可以用列表的方式來呈現(xiàn)，這樣看起來會更加直觀。
還有一個容易忽略的小細節(jié)就是檢查。寫完之后別急著提交，多花點時間仔細看看有沒有錯別字，句子是否通順。有時候一個小小的疏忽就可能導致整個句子的意思完全變了樣。尤其是涉及到數(shù)字的地方，一定要反復核對，確保無誤。
最后，記得要把報告交給上級審閱前，找?guī)讉€同事幫忙看看。他們可能會提出一些意想不到的意見，說不定能幫你發(fā)現(xiàn)之前沒有注意到的問題。而且通過這種方式，還能增進同事之間的交流，說不定以后合作起來會更加順暢呢。
【第3篇】2025企業(yè)領導個人述職述廉報告怎么寫2550字
2025企業(yè)領導個人述職述廉報告
尊敬的領導：
20xx年是深入學習貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在各位領導和全體職工的共同努力下，項目建設積極推進，資產經(jīng)營穩(wěn)步增長，我區(qū)國有資產和國有企業(yè)都取得了健康、持續(xù)的發(fā)展，國土資源局各項工作都取得了較好的成績?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：
一、抓學習，提高能力
一是參加了區(qū)委組織部組織、大學網(wǎng)絡教育學院培訓中心承辦的區(qū)20__年黨政一把手公共管理高級研修班，聽取《國情、民生與發(fā)展》、《公共危機管理戰(zhàn)略》、《區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新》、《領導干部創(chuàng)新思維》、《陽光心態(tài)塑造與崗位調適》等專題講座，并積極參與討論;考察了《__創(chuàng)意產業(yè)園》，增強了危機管理、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)意園建設等方面的意識和能力。
二是參加了區(qū)紀委組織的反腐__知識競賽、市檔案局組織的檔案知識競賽、區(qū)政府舉辦的《行政強制法》專題講座，認真學習省國資委《關于加強市、縣(市、區(qū))國有資產監(jiān)管工作指導監(jiān)督的意見》，提高依法行政的意識和能力。
三是自覺學習國有資產監(jiān)督管理、國有企業(yè)轉型升級、財務金融創(chuàng)新、行政權力指導等方面的知識，拓展知識面、提高業(yè)務能力，增強指導和服務企業(yè)的針對性、效率性，提高服務企業(yè)、指導國有資產和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的前瞻性、計劃性。
二、抓基礎，創(chuàng)新管理
一是加強領導班子的合作與分工，注重提高班子的整體行政能力和服務群眾、解決問題的能力。明確了主管、分管和協(xié)助分管的責任，在提高班子成員的積極性的同時，也使班子成員得到了適當?shù)腻憻?，各盡其長。
二是貫徹民主集中制，創(chuàng)新管理手段。采取會辦單、辦文單、局務例會、會審等形式，充分征求區(qū)國資委主任、區(qū)政府領導的意見，充分聽取局領導班子每個成員的意見和建議，部分經(jīng)營業(yè)務邀請審計局、監(jiān)察局參與監(jiān)督、審議，通過重大事項請示匯報、重要事項集體議事、常規(guī)事項集體會簽等途徑，提高決策的科學性、規(guī)范性和民主性。
三是深入企業(yè)，加強調研，提高服務一線的針對性和效能性。今年圍繞創(chuàng)新融資、資產租賃、項目建設、節(jié)慶活動等多次到公司進行調研，為工作推進進行專項指導、提供協(xié)調和服務。
三、抓業(yè)務，創(chuàng)先爭優(yōu)
一是健全規(guī)章制度，編制了《區(qū)國有房屋資產移交接收注意事項》、《區(qū)國有(集體)資產公開競租操作程序指南》，與區(qū)檢察院聯(lián)合擬訂并下發(fā)了《關于共同保護國有集體資產的協(xié)作意見》。
二是完善考核體系，設定經(jīng)濟指標、基礎指標、重點指標和特殊指標四大指標類別，將公司分為以項目建設為主、項目建設和資產經(jīng)營并重、以資產經(jīng)營為主分為三大類別，在指標設定和權重設置上，更加注重基礎管理和重點項目建設，更加注重風險管理和構建和諧，更加注重重大事件一票否決。
三是拓展軟件功能。資產管理軟件在線監(jiān)管和預警功能進一步強化和完善，10月底對110余處資產提出預警。在原有功能上，該軟件又增加了國有資產權證檔案管理模塊，目前正在試運行中。
四是堅持政務、行政權力和行政信息三公開。及時將相關業(yè)務動態(tài)、行政權力運行等進行公開、公示。
五是以讓人大代表和政協(xié)滿意就是讓群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，承辦政協(xié)委員提案7件，滿意率100%;以動遷為使命，發(fā)揚五加二白加黑精神，積極投身動遷活動中，截至目前累計簽約戶，為_動遷組織、提供成套房屋__套和單間房屋__間。
四、抓隊伍，干事創(chuàng)業(yè)
一是印發(fā)《區(qū)國有企業(yè)員工管理暫行辦法》，對員工招聘、錄用等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，明確待遇和權益，規(guī)范員工管理。
二是組織國企領導班子和領導干部民主測評。對所有國有企業(yè)領導班子成員開展了民主測評和互評，國有企業(yè)所有在職員工參加了民主測評，大大提高了他們參與民主管理的積極性。
三是組織參加財務、宣傳等各種業(yè)務學習、培訓，學習、座談兩高《關于對民事審判活動與行政訴訟實行法律監(jiān)督的若干意見(試行)》，并邀請區(qū)檢察院檢察官進行專題輔導講座。
四是組織財務、資產及安全例會，加強業(yè)務溝通和聯(lián)系，密切局機關與企業(yè)之間，及各聯(lián)絡員之間的相互合作。
五是編制《員工工作手冊》，發(fā)放到各國有企業(yè)和相關部門，在提高員工工作計劃性的同時，增加了國資局與國有企業(yè)之間的相互了解、理解。
六是鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育，愛崗敬業(yè)、一專多能，著力培養(yǎng)業(yè)務精、善管理、會協(xié)調、政治素質高、群眾基礎好的干部職工隊伍。
七是與企業(yè)簽訂黨風廉政建設責任書，并將廉潔從業(yè)列入年度目標經(jīng)營責任書，實行重大違法違紀事件一票否決。
五、抓自身，廉潔從業(yè)
一是認真學習《廉政準則》和區(qū)政府《工程建設領域項目公開和誠信體系建設實施意見》，自覺按照《廉政準則》的相關規(guī)定和與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《黨風廉政建設責任書》的相關要求，常懷律己之心，自我警示，廉潔自律，遠離紅線和高壓線，做到政治上明白、經(jīng)濟上清白。
二是堅持崗位廉政風險排查和廉潔從業(yè)、廉潔自律公示，自覺接受民主測評、防范廉政風險、接受群眾監(jiān)督、保持自身清白。
三是密切與企業(yè)的關系和群眾的關系，多聽企業(yè)聲音，多聽群眾意見，切實為企業(yè)解決問題，讓群眾滿意，讓群眾得到實惠。
六、存在問題：
一是學習不夠，對新政策、新形勢的要求理解和把握不夠，工學關系需要進一步妥善處理好。
二是廉潔從業(yè)方面，需要加強對國資局和國企領導班子的警示和規(guī)范，懲防體系建設也需要進一步完善和加強。
三是工作不夠大膽，特別是在對國有企業(yè)的監(jiān)管、考核上，謹小慎微，怕出差錯，怕得罪人。
七、下一步打算：
一是加強學習，以學促工。重點加強國有資產經(jīng)營監(jiān)督、國有企業(yè)轉型升級、轉變國有經(jīng)濟發(fā)展方式等方面的理論和業(yè)務的學習，以個人思想的解放、思維的突破、思路的拓展，帶領國資局領導班子整體經(jīng)營和監(jiān)管水平的提升，切實推進我區(qū)國有經(jīng)濟發(fā)展邁上新的臺階。
二是改進作風，提高效率。進一步改進機關及國有企業(yè)工作作風，特別是加大對領導交辦事項和國資局臨時交辦事項的指導和督辦力度，提高機關及國有企業(yè)的執(zhí)行力和工作效率。
三是廉潔從業(yè)，加強效能。除加大對廉潔從業(yè)的教育力度和責任分解外，關鍵是要加強對資產租賃、處置、項目建設、監(jiān)理、驗收、重大資金使用和人事任免過程的監(jiān)督、檢查，真正使廉政從業(yè)落到實處，實現(xiàn)局機關及國有企業(yè)的廉潔、效能。
以上就是本年度個人述職述廉報告，不當之處還請上級領導批評指正。
寫報告經(jīng)驗141人覺得有用
述職述廉報告是企業(yè)領導年度工作的重要組成部分，它不僅反映了一年的成績和問題，也體現(xiàn)了個人的廉潔自律情況。這類報告需要結合實際情況，既要客觀真實，又要突出重點。在撰寫時，應該從以下幾個方面入手。
首先是梳理一年的工作成果。這一步很重要，要回顧過去一年的主要工作，包括完成的任務、取得的成績以及遇到的挑戰(zhàn)。比如，年初制定的目標是否達成，有哪些創(chuàng)新舉措被采納，團隊協(xié)作的效果如何等等。這里可以列舉一些具體的數(shù)據(jù)來支撐你的敘述，這樣更有說服力。記得把每個項目的關鍵節(jié)點和結果都詳細記錄下來，尤其是那些對公司發(fā)展有重大影響的部分，不能一筆帶過。
其次是分析存在的不足之處。沒有完美的工作，只有不斷改進的過程。這部分要誠實地指出工作中存在的短板，比如管理上的疏漏、業(yè)務流程中的瓶頸或者是個人能力上的欠缺。不要避重就輕，也不要夸大其詞，實事求是地描述問題所在。同時，也要提出相應的解決辦法，表明自己已經(jīng)意識到這些問題，并且正在努力改善。
接著談談廉政建設的情況。作為領導者，必須以身作則，保持清正廉潔。在這一部分，要強調自己在日常工作中堅持的原則和紀律，比如遵守公司的規(guī)章制度，拒絕接受不必要的禮品饋贈，維護公平公正的工作環(huán)境等。如果參與了某些公益活動或是組織了內部的廉潔教育活動，也可以適當提及，展示個人的道德修養(yǎng)和社會責任感。
另外，對于未來的發(fā)展規(guī)劃也不能忽視。不僅要總結過去，還要展望未來。可以簡要闡述下一年的工作計劃，包括預期目標、主要措施以及可能面臨的困難。這樣的前瞻性的思考能夠讓讀者看到你的遠見卓識，也能體現(xiàn)你對未來工作的認真態(tài)度。
需要注意的是，寫報告的時候語言要簡潔明了，避免冗長復雜的句子。有時候為了表達清晰，可能會不小心寫出一些不太通順的地方，比如“雖然做了不少努力，但還是存在一些差距”，這種表達雖然有些拗口，但符合真實的寫作狀態(tài)。還有些地方可能會出現(xiàn)輕微的語法錯誤，例如“我們通過一系列的努力，使得項目如期完成”，這里的“使得”用得有些多余，但瑕不掩瑜，不影響整體的意思傳達。
最后，檢查一遍報告的內容，確保所有的信息都是準確無誤的?？梢哉埻聨兔忛喴幌拢犅犓麄兊囊庖?，有時候旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小細節(jié)。經(jīng)過反復修改和完善后，一份高質量的述職述廉報告就完成了。
【第4篇】企業(yè)領導個人2025年度述職報告怎么寫1700字
各位領導、同志們：
我是心懷著對我們企業(yè)的深厚感情而工作的。這種感情來自公司對我的培養(yǎng)，來自于全體員工對我的信任和支持。我深知帶領全體員工促進企業(yè)持續(xù)長遠發(fā)展，振興壯大企業(yè)，增加員工收入責任重大。因此，我一直為此而努力工作著?，F(xiàn)在，我向述職 ，請予以審議。
一、履行職責情況
XX年，在上級各部門的正確領導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，我們在企業(yè)管理、構造和諧社會，穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展等方面都取得了可喜的成績。XX年接待游客47589人，門票收入76，2萬元，碼頭沙灘阻賃共計80，2萬元，全年支付職工工資34，6萬元，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌21，7萬元，支付稅款2，5萬元，開支管理費用，水電，綠化，辦公用品9，9萬元，廣告宣傳促銷，光盤制做，印制宣傳冊帶5，2萬元。XX年共開支78，1萬元?；仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ鳎饕幸韵聨追矫妫?/p>
1、認真學習貫徹“三個代表”重要思想及黨的xx屆三中全會精神，在實際工作中深刻領會___確定的各項工作方針的深刻內涵和新時期加強兩個“務必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質，把思想和行動統(tǒng)一到___的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。
2、注重企業(yè)職工的職業(yè)道德建設，主張“以人為本，守法誠信”，引導廣大員工“以企為家，共同發(fā)展”。人是生產力中最活躍的因素，是企業(yè)振興發(fā)展的源泉和根本動力，只有公司全體員工把聰明才智充分發(fā)揮出來，并應用到公司管理與生產經(jīng)營中去，公司才能發(fā)展;因此，我們要依靠員工促進企業(yè)發(fā)展，就要培育先進的企業(yè)，引導員工把“誠信、情感、責任和程序”貫穿于整體工作中，發(fā)揮才智、敬業(yè)愛崗、求真務實、規(guī)范操作，為公司樹立良好的信譽，為共同事業(yè)的長遠發(fā)展達下堅實的基礎。
3、加強民主管理，以真誠和友誼建立良好的同事關系和社會關系。一是從職工關心的“熱點”、“難點”、“疑點”入手，深入實際地解決好公司經(jīng)營管理和與職工有著切身利益的重大問題，做好領導干部廉潔自律以及有關職工切身利益方面的工作。二是注重維護公司領導班子的團結。做到目標一致、職責互補、榮譽共享，重大問題、重大事項都能事前溝通，會前通氣，充分聽取意見，集思廣益，發(fā)揮整體合力，改進工作，促進發(fā)展。
4， 始終把思想作風建設擺在第一位。自擔任公司總經(jīng)理以來，我不斷提升思想素質、開闊視野、充電擴能，始終把上級和公司廣大員工賦予我的權力當作一種責任和義務，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定，一切從公司以及廣大員工的利益出發(fā)，從不以個人私利侵害公司和員工的利益，做到了敬業(yè)勤政、廉潔奉公、關心群眾疾苦，并以此影響教育自己的家人。
5，積極解決好職工的實際困難，今年由于物價上漲，職工的工資也確實很低，根據(jù)職工反映和公司的實際，為每個職工夏季每月漲了300元，冬季100元。
6，為了確保公司長遠發(fā)展，年處對十一名在職職工進行了辭退，得罪了不少人，XX年我們繼續(xù)對辦公室人員進行改制，力求做到能者上，庸者下的原則，基本上辦公室不留多余的閑雜人員，這樣還得罪一群人，但是，我不怕得罪人，為了公司今后能夠走上正規(guī)的管理道路，得罪幾個有何妨？所以，明年辦公室的改制請所有的干部職工監(jiān)督。
二、存在的問題和今后努力方向
總結我個人的工作，離上級的要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。表現(xiàn)在一，政治理論不夠豐富、二，業(yè)務知識學習不夠扎實;三，對辦公室工作人員管理不夠嚴格，四，官僚作風嚴重，五，沒有能夠作好上訪職工的思想工作，給縣委政府帶來了極大的負面影響，對次，我愿意承擔一切責任。當然，個人總結難免片面，我誠懇地請求大家對我多提意見和建議，促進企業(yè)發(fā)展和我個人進步。
事物的發(fā)展總是在推陳出新。不充電，個人素質難以提升;不改革，企業(yè)難以展開騰飛的雙翼。今后，我將加強學習，提高思想覺悟、工作能力和管理水平;我將與公司領導班子一起帶領全體員工深化企業(yè)改革，解決包括企業(yè)管理、經(jīng)營發(fā)展解決好職工切身利益在內的一系列問題，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。
在此，我有信心和班子成員一道，廣泛采納大家好的建議，融入到我們企業(yè)改革的各項管理辦法中去，完善經(jīng)營戰(zhàn)略，一心為公、廉潔自律、求真務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，為公司在XX年里奪取更加輝煌的業(yè)績而努力奮斗！
寫報告經(jīng)驗131人覺得有用
述職報告這種東西，說白了就是把一年的工作給捋一遍，得讓人知道你干了啥、干得咋樣。這可不是隨便寫寫就行的，得有點門道。
先說開頭，別上來就啰嗦一堆廢話，直接點題，說清楚自己是哪個部門的、負責啥事。比如“我是某某部門的負責人”，這樣開門見山，聽的人心里就有底了。不過有時候有人喜歡繞彎子，非要寫一大段背景介紹啥的，這就有點多余了，除非確實有必要交代一些特殊情況。
接著就是正文部分了，這部分最要緊的是條理清晰，別一股腦全倒出來?？梢园凑諘r間順序，也可以按工作內容分類，關鍵是要讓人看得明白。比如說上半年抓了哪些項目，下半年又完成了啥任務，中間遇到了啥困難，又是怎么解決的，把這些都說清楚。但有些人可能會在這里犯點小錯，比如記不清具體的時間節(jié)點，或者把事情的先后順序搞混了，這都是需要注意的地方。
還有，數(shù)字是很重要的。要是能用具體的數(shù)字來證明自己的成績，那就更有說服力了。比如“去年銷售額增長了百分之二十”，而不是籠統(tǒng)地說“業(yè)績有了很大提升”。不過有時候人會忘記這一點，覺得光靠描述就夠了，其實不然。
另外，關于不足之處也不能回避。畢竟誰也不是完人，工作中肯定會有不到位的地方。但這里要注意措辭，別一上來就自爆一大堆缺點，這樣顯得沒底氣?？梢韵日f說自己努力的方向，再提存在的問題，這樣會好接受些。不過有些人在寫這部分的時候可能會不小心把自己說得太過了，反而顯得不夠客觀。
最后就是結尾了，不用太花哨，簡單幾句表達下決心就行。比如說“新的一年里，我會繼續(xù)努力，爭取更大的進步”，這樣的表態(tài)既真誠又能給人留下好印象。不過也有人會在結尾處寫得太冗長，反而削弱了效果，這點得注意控制一下篇幅。
【第5篇】煤礦企業(yè)領導年終個人述職報告匯報怎么寫4600字
各位同志：
回望過去的年，煤礦公司在各級領導的大力支持下，堅持以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全生產意識，堅持企業(yè)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過公司全體干部員工的共同努力和奮斗拼搏，公司在年的煤礦生產、安全、經(jīng)營管理工作上取得了令人矚目的成績。現(xiàn)將本人在今年的任職情況匯報如下，請予評議。
一、加強煤礦安全生產工作
今年公司以科學發(fā)展觀為指導，大力加強煤礦安全監(jiān)管工作，出臺了各項安全監(jiān)管工作措施，有力的保證了公司煤礦的安全生產工作順利進行，今年，公司未出現(xiàn)重大煤礦安全事故，這主要源于我們進行了以下工作。
（一）、完善安全監(jiān)管組織、機制和保障體系
公司領導班子成立了煤礦安全生產領導小組，由我任安全生產領導小組的組長，、等同志擔任組員，主要負責煤礦安全生產工作的決策、部署和領導，通過研究制定安全監(jiān)管計劃、方案和措施，組織安全監(jiān)管執(zhí)法和檢查督查，并實施安全考核。同時，公司還建立了技術人員掛鉤負責煤礦日常安全監(jiān)管和安全質量標準化建設工作，并進一步建立完善片區(qū)周查月檢、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制，對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、隱患進行登記建檔，嚴格按照定人、定措施、定時間的“三定”原則逐條督促限期整改，實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度，確保每個查及的問題和隱患落實整改到位。
在今年月，由公司技術科的工作人員專門出臺了頂板事故演習方案，我和班子其它領導成員共同組織職工進行頂板事故演習活動，通過加強練習，使員工達到掌握安全自救的能力，并且達到預期的效果。同時公司還加大力度對全員干部職工進行技能培訓，在年共投資學習培訓費用20萬元，努力提高全體職工的安全意識及自保、自救與互救能力，提高全體安管人員業(yè)務技能及監(jiān)管素質。我們還多次邀請縣煤礦培訓中心的人員到公司進行職工安全培訓，同時有計劃的組織全體安管人員，特殊工種人員分批分期在市、縣兩級培訓中心進行培訓，合格率達100％。
（二）、積極推進安全機制、管理創(chuàng)新和科技進步
公司根據(jù)礦井技術改造情況以及安全生產條件、管理水平的變化情況，開展了煤礦測評分類的工作。為了實現(xiàn)重點區(qū)域重點監(jiān)控，我和其它領導同志對公司所使用的煤礦進行了重新模底和排查工作，通過模底工作，我們明確了受水害和火災（自燃）威脅的區(qū)域，并追蹤督促有關人員進行落實整改。還安裝使用了煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)，建立了完善的網(wǎng)絡監(jiān)控平臺，通過使用“煤礦安全生產風險管理系統(tǒng)（msrms）”，提高了公司煤礦風險管理和安全監(jiān)控科技水平。
健全公司安全生產各項規(guī)章制度，公司嚴格實施全員安全風險抵押及安全工程賬戶，努力實現(xiàn)安全監(jiān)管全方位，做到橫向到邊、縱向到底、不留死角，使人人頭上有指標，個個心中想安全。并在今年加大力度對“三違”行為進行處罰，做到了違者必究，違章必懲。懲處少數(shù)人，教育大多數(shù)。
（三）、強化企業(yè)安全生產主體責任
一、公司按要求配足專業(yè)技術人員，完善井下現(xiàn)場安全生產8小時跟班管理制度，并且堅持做好周檢工作，在每周由礦長組織一次安全生產檢查，檢查覆蓋率達100%，并對查出的隱患進行分類定級管理，及時抓好整改，發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停產停工整改。二、加強技術基礎工作，每個礦井每年及時由技術負責人組織編制礦井災害預防和處理計劃和煤礦應急救援預案，每季度根據(jù)實際情況的變化及時修改和補充，并嚴格按照有關規(guī)定繪制完善12種與現(xiàn)場實際相符的圖紙，用以指導礦井安全生產。三、強化法人代表和管理人員下井帶班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，我做為煤礦主要負責人每月下井也不得少于20天，礦井安全生產管理人員每月下井不少于22天。通過落實夜班帶班和現(xiàn)場指揮制度，各煤礦每班至少有一名礦級管理人員帶班下井，通過深入重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié)，并與職工同上班同下班，確保安全生產各項措施落實到區(qū)隊和班組。同時也拉近了領導干部與工作人員之間的距離，及時了解職工在平時工作、生活中遇到的各種困難，并幫助他們及時解決問題，使廣大職工能夠全身心的投入到煤礦生產工作中來。
（四）、繼續(xù)推進煤礦安全質量標準化建設
我通過認真總結近年來全省煤礦安全質量標準化建設的經(jīng)驗與做法，并結合煤礦公司存在的實際問題來查找差距和不足，進一步完善激勵和獎懲約束機制，形成一切利好政策向達標礦井傾斜的良好氛圍。通過實行安全質量標準化工作監(jiān)管責任制考核制度，安排公司所有工程技術人員分別掛鉤列入安全質量標準化建設礦井，實行分類指導，加強了技術管理和服務，嚴格兌現(xiàn)獎罰，使公司80%的煤礦達到安全質量標準化，有效提升煤礦安全基礎水平。
（五）、加強和改進安全技術管理
一、實行各礦井專職技術負責人配備制度，建立健全以技術負責人____技術管理體系。加強技術基礎工作，完善技術基礎資料、礦井水文地質基礎資料檔案和12種反映生產實際的圖紙，采掘工程平面圖做到每半個月實測填圖一次，并實行季度交換制度。二、加強礦井“一通三防”技術管理，完善優(yōu)化通風系統(tǒng)，積極推進煤礦瓦斯治理示范區(qū)和示范礦工程建設，提高煤礦抗災減災能力。嚴抓巷道封閉管理，強化密閉拆封審批制度，從源頭上消除安全隱患。高度重視抓好礦井水害防治工作，扎實開展每月一次由技術負責人組織的水害調查核實和論證工作，摸清礦區(qū)水文地質和周邊老窯采空區(qū)、地表水的水情水患，實行水患調查核實報告和水文地質基礎資料檔案月交換制度。三、對改建和新建的礦井，一律推廣使用螺桿式空壓機，提高安全保障水平。推動采煤方法和支護改革，淘汰落后采煤方法、生產工藝和技術裝備，積極推廣先進適用安全生產技術和裝備，提高采掘機械化程度，提升煤礦安全生產技術水平和保障能力。
（六）、強化安全生產宣傳教育和培訓
公司結合“百日安全生產活動”和“安全生產月”活動，充分利用各種載體和宣傳方式，深入宣傳貫徹黨的安全生產方針、政策，普及安全生產法律法規(guī)和安全知識，強化企業(yè)安全生產主體責任，增強廣大職工安全生產的法制觀念和安全意識。扎實組織開展安全生產培訓，努力提高職工整體素質。加大了公司煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度，提高了公司煤礦技術管理水平。
二、公司經(jīng)營管理工作
今年，公司強化財務監(jiān)管，嚴格控制成本。做為公司領導，我深知成本管理是現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心，在年，我們面對公司原煤生產投入高，產品效率低的實際狀況，加強產品成本管理尤為重要。我與領導班子成員召開工作會議，在成本控制方面實施了一系列的監(jiān)管和有效措施。
（1）控制材料入手，嚴格建立材料入廠收料制度，杜絕已少沖多的現(xiàn)象。
（2）加強勞動工資及各崗位工種定員，控制非生產用工的投入。
（3）加強井下的原材料管理，禁止井下設備配件到處亂丟亂放，找不著了在重復領取的現(xiàn)象。
（4）加強對公務車及差旅費的管理，杜絕同一方向同一地點重復派車的現(xiàn)象。對差旅費的管理實行事前申報、批準、事后嚴格費用審批。
（5）加強對生產機電設備的管理，使機電設備有良好的運轉，杜絕機電設備頂生產，使工作面誤工又誤時的現(xiàn)象發(fā)生?？傊?，我們在成本控制中做了點工作，但離現(xiàn)代的企業(yè)管理要求差距還很甚遠。
（6）把銷售工作擺在首要位置，我動員公司全體職工實行全員銷售，同時狠抓銷售工作的任務，工作質量。我們還組織全礦管理人員清理原煤產品中的雜物，對產口實行深加工，實行分級分類管理，通過我們的努力，使公司今年的銷售工作取得了較好的成績。共實現(xiàn)盈利萬元(生產數(shù)據(jù))。
三、積極抓好公司黨建工作
今年，公司黨委把深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神落到實處，著眼于加強公司黨組織建設工作。以建設學習型黨組織為基礎，以深化干部人事制度改革為重點，以完善各級黨組織建設為中心，全力提高黨建工作水平，增強黨建工作活力，為推動煤礦公司加快發(fā)展提供了堅實的政治保證和精神動力。
1、公司黨委積極開展“把黨員培養(yǎng)成崗位能手、把崗位能手培養(yǎng)成黨員，把各級黨組織建設成為發(fā)展先進生產力的戰(zhàn)斗堡壘、把黨員隊伍建設成為最優(yōu)秀的人力資源”的“雙培雙建”活動，全力增強企業(yè)黨建工作活力。在活動中，把學習作為提高組織戰(zhàn)斗力的重要途徑，深入開展建設學習型黨組織活動，通過集中學習、知識競賽、理論培訓、專題調研、主題實踐等學習形式，認真學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理等方面知識，不斷完善知識結構，擴大知識面，并建立健全了學習考勤、學習檔案、學習通報等各項制度，努力形成學習長效機制。
2、深化干部人事制度改革，通過著力抓好干部任期經(jīng)濟責任審計等各項監(jiān)督制度的落實，建立了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，形成監(jiān)督工作合力，對新任干部實行兩年制跟蹤管理。并通過開展素質工程，加速培養(yǎng)和造就素質高、有技術的復合型職工隊伍，圍繞安全生產中的重點、難點開展科技攻關、技術創(chuàng)新活動，加強對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調，積極做好拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作。
3、認真開展黨內各種民主生活會，中層以上領導干部思想工作匯報及黨課教育，全面加強對黨員及各級領導干部的思想政治素質教育和黨員的先進性教育。公司黨委號召全體干部職工積極開展向四川災區(qū)學生捐款獻愛心活動，共累計捐款2116.5元。
4、黨支部積極開展“煤炭領域反腐敗專項斗爭”組織黨員進行學習“科學發(fā)展觀”等活動，并認真解決部分思想上有情緒的員工，黨員通過談心和溝通，解決了他們的思想問題，使之卸下包袱，輕裝上陣。
四、工會工作
1.今年公司工會也積極為員工辦實事，幫助員工克服困境，渡過難關，（1）為員工辦理了大病醫(yī)療保險，使部分人員已得到了實惠.（2）為災區(qū)學生捐款捐物送去了一片愛心。（3）組織員工開展“十一紅歌會”活動，活動的舉辦增強了員工的團結，增強了企業(yè)的凝聚力，也充分調動了職工的積極性，為安全生產起到了良好的局面。
五、存在的問題與年工作思路
年，公司在本人的領導下取得了顯著的工作成績，但是我們還是要清醒的認識到，在過去的一年中，我們工作中一些不到位的地方，因此我們必須戒驕戒躁，克服自滿情緒，認真查問題，找差距，解決問題，改正缺點，以便把年的工作做的更好。
1、09年我們的管理工作抓的還不到位，尤其是原材料管理，井下的設備配件到處隨處可見，舊件隨地亂放，今后要在這方面進行嚴格的管理，力求人盡其才，物盡其用。
2、公司生產天數(shù)太少，其原因主要是公司對復產工作抓的還不到位，往往比別人慢了一步，而就這一步，就失去了大好機會，而我們卻長時間復不了產，這就個問題需要重視。
3、井下設備的管理，因為沒有進行及時的保養(yǎng)，以至在生產過程中設備損壞不能運轉，只好停產修理，象順槽、回采面的刮扳機就經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題。
同志們，我們的工作任重而道遠，擺在我們面前的工作還很艱巨，任務還很大，我們必須解決問題、糾正錯誤、克服困難、緊密團結、協(xié)調配合、白日竿頭，更進一步，為明年的工作成績再上一個新臺階。
1.公司要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念，始終把員工的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。
2.在公司內部管理上下功夫，加強政治及業(yè)務學習，提高管理水平，建立健全各項規(guī)章制度，強化責任機制，嚴格考核、兌現(xiàn)，提高公司經(jīng)營管理人員的水平。
3.堅持不懈、始終如一的抓好安全生產水平，確保安全生產無事故。
4.加大成本控制力度，把投入的費用降到最低限度，力爭獲取最大的收益。
5.努力完成公司年度工作計劃和上級下達的各項經(jīng)營指標，為公司的經(jīng)濟騰飛努力工作。
寫報告經(jīng)驗191人覺得有用
煤礦企業(yè)領導在年終撰寫個人述職報告時，這是一份展示工作成果的重要文件。既要體現(xiàn)專業(yè)水準，又要符合企業(yè)的實際情況。述職報告不是簡單地羅列成績，而是要結合具體數(shù)據(jù)和事例，用事實說話。寫好這類報告，可以從以下幾個方面入手。
首先要明確報告的核心內容，主要包括年度目標完成情況、工作中采取的主要措施以及取得的成績。比如，針對煤礦安全生產這個重點，可以詳細描述一年來在安全管理上的投入，包括資金、設備更新和技術培訓等方面的情況。這些細節(jié)能夠幫助上級了解你的工作深度，而不是僅僅停留在表面的描述。
其次，報告中要融入一些具體的案例。例如，在某次安全隱患排查過程中，是如何發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理的，這樣的實例不僅增強了說服力，也展示了領導者的應對能力。不過這里有個需要注意的地方，有時候在描述案例時，可能會因為急于表達而忽略了一些關鍵步驟，導致敘述顯得有些跳躍，這就需要在草稿完成后多檢查幾遍，確保邏輯順暢。
再者，關于團隊管理的部分也很重要。作為領導者，不僅要關注自己的表現(xiàn)，還要提及整個團隊的努力?？梢哉務勥@一年里團隊建設的進展，比如新員工的培養(yǎng)計劃是否有效，老員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有沒有落實到位。這部分內容最好能用數(shù)據(jù)支撐，比如有多少人通過了技能考核，團隊的整體績效提升了多少百分比之類的。
另外，對于存在的問題也不能回避。每個項目或多或少都會遇到挑戰(zhàn)，關鍵是要坦誠面對這些問題，并提出相應的解決辦法。比如，如果在生產效率提升上遇到了瓶頸，可以在報告中分析原因，是技術問題還是管理不到位？進而提出改進方案，這樣能讓上級看到你的責任心和解決問題的能力。
最后，報告的語言要簡潔明了，避免冗長復雜的句子。尤其是在涉及專業(yè)術語時，要注意通俗易懂，避免給閱讀者造成理解障礙。有時候，由于時間緊迫，可能會出現(xiàn)一些表述不清的地方，這時候就需要反復推敲，確保每一個字都傳達出正確的信息。
【第6篇】2025企業(yè)領導個人述職報告怎么寫2850字
2025企業(yè)領導個人述職報告
今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在上級婦聯(lián)的正確指導下，我堅持以代表婦女根本利益，維護婦女合法權益為己任，按照區(qū)委和上級婦聯(lián)的工作部署，以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為綱領，以黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以“貼心解難”大走訪活動為契機，以弘揚雷鋒精神為抓手，奮發(fā)有為，求真務實，全面啟動各項工作，取得了良好的工作局面。現(xiàn)將一年來的工作述職如下：
一、主要工作實績
一年來，我緊緊圍繞__發(fā)展大局，突出婦女發(fā)展和婦女維權兩大主線，把“服務大局、服務婦女、服務基層”的各項工作落到了實處，取得了好的成效。
(一)明確思路、制定舉措，扎實做好開局工作
一年伊始我及時組織召開了區(qū)婦聯(lián)xx屆五次執(zhí)委(擴大)會議，總結了上一年工作，通過并部署了今年婦聯(lián)工作思路和目標任務。
(二)弘揚先進，宣傳典型，婦聯(lián)活動精彩紛呈
1、樹立典型，先進女性示范引領。在“慶祝三八國際勞動婦女節(jié)___周年總結表彰暨婦女之家授牌儀式”上，表彰了一批全區(qū)婦女工作先進集體和先進個人。選樹了全國崗位建功先進個人、__村書記__;__省城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進個人、__區(qū)__有限責任公司董事長___;___省婦女創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人、區(qū)計生局局長___。并對榮獲全國婦聯(lián)基層組織建設示范村(社區(qū))稱號的___村、___社區(qū)、___社區(qū)及__社區(qū)授牌。
2、上下聯(lián)動，加大“崗、星”創(chuàng)建力度和市級“四十佳”評選活動。我緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，結合各行業(yè)各系統(tǒng)特點，健全完善“巾幗文明示范崗”的動態(tài)管理和社會監(jiān)督機制，加大崗星爭創(chuàng)力度，不斷拓展創(chuàng)建領域，創(chuàng)建了一批學習型、創(chuàng)新型、誠信性、奉獻型的示范崗。通過舉辦知識競賽、崗位練兵和技術比武，開展學政治、學文化、學技能、學法律、學現(xiàn)代科學知識“五學”活動，進一步激發(fā)婦女創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)優(yōu)的活力。
3、積極宣傳，維護婦女合法權益。聯(lián)合區(qū)司法局開展了“三八維權周”活動，通過發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)場咨詢等形式向廣大婦女群眾積極宣傳法律法規(guī)，提供勞動就業(yè)、計生、戶籍等政策咨詢服務，使群眾在參與中提高自身的法律意識和公共安全防范意識。為貫徹實施《______婦女權益保障法》，結合“三八維權周”活動，繼續(xù)在全區(qū)開展女性安康保險競賽活動，將全年保險競賽指標分解下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)及婦委會，并與3月底順利完成了市婦聯(lián)下達的保險工作任務。
(三)貼心解難，大走訪當好婦女“娘家人”
今年以來，全區(qū)各級婦聯(lián)組織開展了“下基層、訪婦情、辦實事”，深化“貼心解難”大走訪和“改進干部作風，提升機關效能”主題活動，成立活動領導小組，制定了活動方案和定期走訪制度，走訪慰問了__鎮(zhèn)三八村貧困婦女6名;調查了解了___村婦女之家的建設情況和區(qū)教育局、__中等未成年人家庭教育情況。
為了把黨和政府的溫暖及時送到貧困婦女，留守兒童等弱勢群體手中，讓她們度過歡樂喜慶的新年，在“貼心解難”大走訪活動中，我從“調查建檔、慰問覆蓋、工作實效”三個方面出實招，切實為群眾特別是婦女兒童辦實事、做好事。
1、調查建檔，增強慰問服務的針對性。我將送溫暖活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要工作來抓，組織召開了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)及區(qū)直機關婦委會專題會議，研究制定了送溫暖活動方案，要求各基層婦聯(lián)深入調查，摸清底子，推薦家庭特別困難、勤奮上進的婦女兒童上報，共收集了近百名貧困婦女兒童的基本情況，建立檔案庫。
2、落實舉措，擴大慰問服務的受益面。我多方籌措積極爭取支持，籌集資金和慰問物資，采取集中慰問、入戶慰問及下?lián)芪繂栙Y金等方式，開展了形式多樣的慰問活動。元旦期間我了解到__鎮(zhèn)敬老院53名老人們需要添置御寒用品，通過努力，聯(lián)系到社會愛心人士募集資金_萬元，購置了__床又軟又厚的毛毯送到孤寡老人和殘障人士的手中。春節(jié)前夕，向___戶貧困婦女家庭每人贈送了___元“溫暖紅包”和價值___元的米、面、油等慰問品。
3、創(chuàng)新形式，確保慰問活動取得實效。在做好常規(guī)走訪的同時，我做到創(chuàng)新形式，將送溫暖活動與“貼心解難”大走訪和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合起來，把送溫暖的過程變成了解民情、傾聽民意的過程，變成疏導情緒、排憂解難的過程，變成強化服務、便民利民的過程。在送溫暖的同時，詳細了解困難群眾的需求，及時協(xié)調予以解決，真正做到為群眾辦實事、做好事、解難事。
4、組織開展六一慰問活動。結合大走訪活動的開展，我及時更新__區(qū)貧困婦女兒童資料庫數(shù)據(jù)。以家庭教育為突破口，以增強愛國情感，堅定理想信念。六一期間組織開展了全國家庭教育講師團巡講活動，并籌集資金2萬元對3所農村學校以及18名留守兒童、單親媽媽貧困家庭進行了走訪慰問。
(四)聚焦重點，合力推進，確保各項工作落到實處
1、認真實施“弘揚雷鋒精神”活動。為推進我區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)工作開展，更好的展示__區(qū)婦女新時期的新風貌，將雷鋒精神體現(xiàn)在工作中、行動上，我組織制定了“弘揚雷鋒精神，創(chuàng)建文明城市”活動方案。3月4日當天，我?guī)ьI來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道共100余人婦女志愿者，參加了__區(qū)“弘揚雷鋒精神創(chuàng)建文明城市”萬人簽名和便民服務活動，現(xiàn)場為廣大群眾發(fā)放志愿者招募倡議書，組織填寫報名表、宣傳并參與義務獻血、提供法律援助，政策宣講等行動。當天共新招募志愿者150多人、義務獻血30余人，發(fā)放各類宣傳資料__多份。
2、造冊登記__區(qū)巾幗志愿者隊伍。為實現(xiàn)“兩年達標，三年奪牌”創(chuàng)建全國文明城市目標，我全力做好志愿者隊伍組建工作，將歷年來巾幗志愿者隊伍整理登記，造冊歸檔，組建3000人志愿者隊伍。
二、其它履職方面
(一)履行支部書記職責方面
今年以來，作為區(qū)直黨群二支部書記，我以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，先后組織機關黨員學習了《黨章》、《____領導干部廉潔從政若干準則》和《政府工作報告》等大政方針政策，組織開展了2次形式多樣的支部活動。把民主評議黨員與黨員的公開有機結合，召開了兩次高標準的民主生活會，開展批評與自我批評;制定了領導干部和黨員公開書，讓群眾接收監(jiān)督;通過了2名預備黨員的轉正。
(二)履行人大代表職責方面
作為__區(qū)第xx屆人大代表和人大會委員，一年來，認真學習《選舉法》、《代表法》等有關法律法規(guī)，按時參加會議，認真審議議題，積極建言獻策、參政議政，認真履行職責。
(三)履行區(qū)女干聯(lián)秘書長職責方面
作為女干聯(lián)秘書長，我以圍繞中心、服務大局為主題，創(chuàng)新思路，出謀劃策，三八期間，聯(lián)系__黨校，組織區(qū)女干聯(lián)理事會成員參觀學習黨校首次開設的媒體應對模擬情景課后，4月份組織女干聯(lián)成員__區(qū)地稅局考察學習。這些形式多樣、主題豐富的聯(lián)誼活動，為發(fā)揮女干部作用、加強女干部橫向聯(lián)系、促進女干部參政議政等方面起到了積極的作用。
三、廉政建設方面
作為單位主要負責人，本人能夠認真執(zhí)行《共產黨員領導干部廉潔從政準則》，堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。始終按照工作權限和程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍惜和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇地為人民服務。嚴格遵守有關規(guī)定，無違法違紀行為。
回顧一年的工作，我距離黨和組織的要求，距離廣大群眾的期望，還有許多不足，在下一年的工作中，我將繼續(xù)以創(chuàng)先爭優(yōu)為理念，立足本職，履行職能，努力做好創(chuàng)建文明城市、換屆選舉等重點工作，組織和帶領全區(qū)婦女為迎接黨的召開做出新的更大的貢獻！
述職人：___
寫報告經(jīng)驗139人覺得有用
2025企業(yè)領導個人述職報告怎么寫
寫述職報告這事挺關鍵的，特別是領導層，得好好琢磨。先說個重要的，述職報告不是流水賬，不能光把工作羅列出來就完事了。報告里得有思路，有規(guī)劃，還得能體現(xiàn)你的管理能力。開頭部分可以簡單回顧一下過去一年的情況，但別太啰嗦，點到為止就行。比如“過去的一年里，公司在多個領域取得了一定的成績”，這種話簡單明了。
接著就是重點部分了，這部分要突出你的貢獻。比如在某個項目上你是怎么推動的，具體采取了哪些措施。這里可以多用一些專業(yè)術語，這樣顯得專業(yè)。比如說“通過優(yōu)化資源配置，提升了項目的執(zhí)行效率”，這比單純說“做了很多事”要好得多。不過要注意，有時候寫的時候可能會忘記一些細節(jié)，這就需要提前做好準備，不然容易漏掉重要內容。
還有，述職報告里少不了數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)能直觀反映成果，比如銷售額增長了多少百分比，客戶滿意度提高了多少。但這里有個小地方需要注意，有些時候數(shù)據(jù)可能不太好看，這時候就得想辦法去解釋，比如說是市場環(huán)境變化導致的，而不是避而不談。
另外，報告里還可以談談遇到的問題以及解決辦法。比如說“在團隊建設方面遇到了溝通不暢的情況，后來通過定期組織會議改善了這一狀況”。這樣的描述既真實又有說服力。不過有時候寫的時候可能會把問題說得太籠統(tǒng)，比如只說“存在一些問題”，這樣就顯得不夠具體，最好能細化到具體的事件。
最后，結尾部分可以展望一下未來的工作方向?？梢詫憽靶碌囊荒昀铮覀儗⒗^續(xù)加大創(chuàng)新力度，努力實現(xiàn)更大的突破”。不過寫這部分的時候得注意語氣，不能太過絕對，畢竟計劃趕不上變化，留點余地比較好。
寫述職報告其實是個細致活兒，得把方方面面都考慮到。要是平時不注意積累，到時候臨時抱佛腳肯定抓瞎。所以平時工作中就得多留意，把重要的事情記下來，這樣才能寫出一份高質量的報告。
