【第1篇】為官不為自查自糾報告及改進措施怎么寫1500字
為官不為自查自糾報告及改進措施
根據(jù)××××的學習要求我認真學____等中央領(lǐng)導同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領(lǐng)導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多，到其他××調(diào)研少; 深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
寫報告經(jīng)驗27人覺得有用
為官不為自查自糾報告及改進措施怎么寫
寫這類報告時，關(guān)鍵是要把自己擺進去，把自己職責范圍內(nèi)的事情梳理清楚。一開始得把這段時間的工作情況簡單回顧一下，特別是那些沒完成的任務，要列出清單。當然，清單不能太籠統(tǒng)，得具體到哪項任務沒推進，原因是什么。比如某項工作因為協(xié)調(diào)不到位拖了進度，就得寫明是哪個環(huán)節(jié)出了問題。
接下來就是分析原因了。這里不能光喊口號，得結(jié)合實際情況說透徹。有時候可能是因為思想認識不到位，有時候可能是能力不足，也可能是外部條件限制。比如有些事情需要多個部門配合，但溝通不暢導致進展緩慢。這部分寫的時候要避免空話套話，盡量用事實說話，這樣更有說服力。
制定改進措施時，得有針對性。針對之前暴露出來的問題，逐條列出解決辦法。比如加強學習提升能力，建立健全工作機制，強化責任落實等。但要注意，措施不能太籠統(tǒng)，要細化到具體行動。比如說加強學習，不能只是泛泛而談，得明確學什么、怎么學、達到什么效果。
寫報告時，態(tài)度要誠懇。如果確實存在不作為的情況，得主動承認，不能遮遮掩掩。但也不能一味地自責，要在反思的基礎(chǔ)上提出切實可行的辦法。另外，寫報告時語速不宜過快，得留足時間讓領(lǐng)導看明白你的思路。有時候?qū)懙锰^急躁，反而容易遺漏重要細節(jié)。
有時候?qū)憟蟾鏁龅揭恍┬÷闊?，比如時間久了記不清具體細節(jié)，這時候就得抓緊時間找資料核實。別想著蒙混過關(guān)，那樣只會讓自己陷入更大的被動。還有，報告里的數(shù)字一定要準確，涉及金額的更要核對清楚，不能含糊其辭。畢竟，這關(guān)乎個人的誠信問題。
【第2篇】民政局長為官不為自查自糾報告怎么寫1500字
民政局長為官不為自查自糾報告
為進一步加強作風建設(shè)，防止領(lǐng)導干部為官不為，以鞏固“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育實踐活動成果，xx民政局按照《中共xx縣委辦公室印發(fā) <關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案> ;的通知》(師辦發(fā)〔xx〕11號)文件要求，積極組織開展自查自糾，并深入推進“為官不為”專項治理。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、廣泛開展思想發(fā)動
8月27日，局機關(guān)利用周一例會，組織局廣大黨員干部職工開展了學習活動。組織廣大干部職工認真學習xx___關(guān)于作風建設(shè)系列重要講話精神，深入落實中央八項規(guī)定、省委省政府貫徹意見、市委市政府和縣委縣政府有關(guān)要求，進一步提高了對改進工作作風重要性和必要性的認識，將此次“為官不為”專項治理活動與鞏固黨的群眾路線教育實踐活動有機結(jié)合。在全局上下廣泛進行思想動員部署;堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，緊密結(jié)合領(lǐng)導干部講專題黨課、開展專題學習研討、集中學習、深入學習弘揚楊善洲精神和高德榮先進事跡等。通過思想發(fā)動，切實解決領(lǐng)導干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，教育轉(zhuǎn)化那些存在“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題的干部正視問題、改正問題，自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求。
二、認真開展談心談話
在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果、巡視和監(jiān)督檢查情況，以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準確了解掌握存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性的開展談心談話。對那些存在“為官不為”、不敢擔當問題的組織和個人，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。談心談話采取普遍談和重點談相結(jié)合的方式開展。局班子主要領(lǐng)導與班子成員逐一談，班子成員與分管聯(lián)系科(室)主要負責同志談，相互查找問題，善意提醒對方，通過談心談話解決思想上、行動上的問題。對消極抵觸、拒不整改，造成不良影響及嚴重后果的，報由紀檢監(jiān)察機關(guān)嚴肅處理。
三、全面開展自查自糾
局機關(guān)對照縣委提出的“12種情形”認真組織開展了自查自糾。重點查擺了在談心談話中指出的本單位及領(lǐng)導干部存在的“為官不為”、不敢擔當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，按照相關(guān)規(guī)定進行誡勉懲治。運用發(fā)生在身邊的典型案例，對廣大干部職工進行了教育，廣大干部職工心靈得到再次凈化。切實做到“在其位、謀其職、盡其責”;工作積極主動，做到主動做事、主動學習、主動思考、主動計劃、主動總結(jié)，爭做主動作為好干部。
四、強化督查、跟蹤問效
嚴格責任追究，克服畏難情緒。根據(jù)職責分工，為每名班子成員和各科室負責人定任務，定標準，定時限，促使每個人都能主動承擔起項目建設(shè)、民生改善的重擔;加大工作成效的嚴格考核，對責任的嚴肅追究，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督作用，加強督查暗訪，對有制不循、有規(guī)不守的嚴肅處理;對推動工作不力的該批評的批評，該通報的通報，該啟動紀檢程序的絕不高高舉起、輕輕放下，不搞好人主義，形成良好的推動工作開展的氛圍，健全工作常抓不懈的管用制度;加強機關(guān)管理，從班子做起，厲行節(jié)約，從辦公用品采購、機關(guān)水電管理等小事做起，認真把關(guān)，強化管理，在班子和機關(guān)中大力弘揚艱苦奮斗的作風，狠剎“無為即有功”的歪風邪氣。
五、下步工作打算
下步工作中，xx民政局將依據(jù)征詢的意見建議，針對工作推進中存在的各類“為官不為”現(xiàn)象，不斷完善相關(guān)工作機制，狠抓責任落實，重點整治問題突出的擔當意識不足、宗旨意識淡薄、畏難情緒反復、“無為而治”等現(xiàn)象，積極營造敢于擔當、積極作為的從政環(huán)境。
寫報告經(jīng)驗42人覺得有用
民政部門的工作涉及面廣，涉及到社會救助、養(yǎng)老服務、兒童福利等多個領(lǐng)域，做好相關(guān)工作需要細致規(guī)劃和執(zhí)行。作為基層民政干部，撰寫自查自糾報告是自我審視的重要環(huán)節(jié)，這不僅有助于發(fā)現(xiàn)問題，還能促進改進工作方式。
寫這類報告時，首先要明確報告的目的，確保內(nèi)容緊扣主題。報告應該包含基本情況介紹，比如負責的業(yè)務范圍、主要職責和過往完成的重點任務。這部分內(nèi)容需要簡明扼要，突出重點，讓讀者能快速了解你的工作背景。例如，某位同志可能負責的是社區(qū)養(yǎng)老項目，那么就要清楚地列出項目實施的時間節(jié)點、取得的成績以及存在的不足。
接著，進入關(guān)鍵部分——問題分析。這里需要注意的是，不能只談表面現(xiàn)象，而是要深入挖掘背后的原因。比如，在某次檢查中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老設(shè)施維護不到位，不能僅僅歸結(jié)為工作人員疏忽，還要考慮是否有制度上的漏洞或是資源分配不合理的問題。在這個階段，建議多結(jié)合實際情況，運用一些專業(yè)術(shù)語來增強說服力，比如“資源整合效率低下”、“服務流程不完善”之類的表述。
然后就是對策建議了。針對前面提到的問題，提出切實可行的解決方案。這些建議必須有針對性，不能泛泛而談。例如，對于養(yǎng)老設(shè)施維護問題，可以從加強日常巡查、建立定期維修機制等方面入手，同時也可以探索引入社會資本參與管理的可能性。此外，還應強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，通過培訓提高員工的專業(yè)技能和服務意識。
值得注意的是，在撰寫過程中，可能會出現(xiàn)一些小差錯，比如個別詞語搭配不當，或者是標點符號使用稍顯隨意。這些情況雖然不影響整體表達，但確實會影響閱讀體驗。因此，寫完后最好能抽時間仔細校對一遍，確保語言通順流暢。
書寫注意事項：
報告中的數(shù)字和案例一定要真實可靠，這是保證報告可信度的基礎(chǔ)。如果引用了外部資料，記得標明出處，這樣既能體現(xiàn)嚴謹態(tài)度，也能避免不必要的爭議。
小編友情提醒：
寫報告的時候還應該考慮到上級領(lǐng)導的關(guān)注點。通常來說，他們更關(guān)心的是結(jié)果導向，所以報告末尾可以適當強調(diào)下一步工作的重點方向，給領(lǐng)導留下深刻印象。當然，具體怎么寫還是要結(jié)合自身實際情況，靈活調(diào)整。
【第3篇】科信局為官不為專項工作自查自糾情況報告怎么寫1250字
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F(xiàn)將我局嚴禁領(lǐng)導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
一、加強學習，鞏固思想。我局認真組織全體領(lǐng)導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。
二、開展談心談話，提高工作成效。7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。
三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。按照要求，我們利用機關(guān)政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關(guān)干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議；在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學習考察活動。我局要求領(lǐng)導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領(lǐng)導干部個人報告有關(guān)事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用；談心談話過程中指出的本單位（領(lǐng)導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
寫報告經(jīng)驗92人覺得有用
科信局為官不為專項工作自查自糾情況報告怎么寫
科信局開展為官不為專項工作的自查自糾，這是一項需要細致規(guī)劃的工作。這項工作涉及多個部門和環(huán)節(jié)，因此在撰寫相關(guān)報告時，要確保內(nèi)容詳實準確，能反映出實際情況。報告開頭應當明確背景，簡述開展自查自糾的原因，比如上級部門的要求或是內(nèi)部管理上的考量。
在具體實施過程中，各部門需要對照標準進行自我檢查。這里需要注意的是，檢查過程中應盡量做到全面覆蓋，不僅限于表面現(xiàn)象，還要深入挖掘潛在問題。例如，某些崗位是否存在履職不到位的情況，或者是否在工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象。這些問題如果未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，可能會影響到整個單位的工作效率。
對于自查中發(fā)現(xiàn)的問題，應該分類整理，列出具體的事項清單。這份清單不僅要包括問題描述，還應附帶初步的整改建議。這些建議可以參考以往類似問題的處理經(jīng)驗，結(jié)合當前的具體情況提出。同時，針對每個問題，需要明確責任主體，這樣才能保證后續(xù)整改措施的有效落實。
在撰寫報告的過程中，語言表達要清晰明了，避免使用過于復雜難懂的詞匯。報告中的數(shù)據(jù)和事實必須真實可靠，不可隨意編造。另外，報告的形式也要符合規(guī)范，比如頁眉頁腳的設(shè)置、字體大小的選擇等細節(jié)都不能忽視。有時，由于時間緊迫，可能會出現(xiàn)一些小疏漏，比如遺漏了一些重要的附件材料，這樣的情況雖然偶爾發(fā)生，但確實會對報告的整體質(zhì)量產(chǎn)生影響。
除了自查自糾之外，還需要注重建立長效機制。這意味著要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督機制，確保類似問題不再發(fā)生。在這個過程中，領(lǐng)導層的支持至關(guān)重要，他們需要發(fā)揮表率作用，帶動全體員工共同參與。當然，光靠領(lǐng)導推動還不夠，基層員工的積極性也需要調(diào)動起來，只有上下一心，才能真正實現(xiàn)長效治理的目標。
書寫注意事項：
在報告中還可以適當加入一些圖表或圖片，這樣有助于直觀展示自查結(jié)果和整改進展。不過，選擇什么樣的圖表要根據(jù)實際情況決定，切勿為了形式而形式化。有時候，過多的裝飾反而會分散讀者注意力，影響閱讀體驗。此外，在報告提交前，最好組織相關(guān)人員進行一次預審，確保沒有明顯的錯誤或遺漏之處。
【第4篇】領(lǐng)導班子為官不為問題自查自糾報告怎么寫600字
領(lǐng)導班子為官不為問題自查自糾報告范文
今年以來，我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真整治“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，取得了初步成效。具體情況報告如下：
一、明確目標，動員部署
9月30日，局召開了班子會，就開展“為官不為”問題專項整治工作進行研究部署，隨后召開干職工大會并下發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治方案》 (武民字[____]48號)，明確工作目標;切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，推進民政工作再上新臺階。
二、突出重點，強化措施
堅持問題導向，明確整治重點：(一)群眾觀念淡薄;(二)工作執(zhí)行不力;(三)工作標準不高;(四)工作不敢擔當;(五)精神狀態(tài)不佳;(六)工作作風漂浮;(七)工作推諉扯皮，對各項整治工作逐一明確責任領(lǐng)導、具體責任人和整改時限。同時，對工作人員身上存在的突出問題的進行幫扶教育，確保整改到位。
三、完善制度，確保長效
針對自查、整改情況，局班子召開專門會議，進一步研究完善干職工管理制度、來客招待制度、會議管理制度，效能規(guī)定，并印發(fā)給各股室及下屬單位參照執(zhí)行。同時，年終進行個人綜合評定，評定結(jié)果與年終創(chuàng)先爭優(yōu)獎掛鉤、與評先樹優(yōu)掛鉤，使黨員干部進一步增強了責任意識、擔當意識、群眾意識、服務意識，精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，事業(yè)心更強了，工作更扎實了，辦事效率更高了，群眾滿意率也明顯提高了，整治“為官不為”初見成效。
寫報告經(jīng)驗97人覺得有用
領(lǐng)導班子成員在工作中難免會遇到各種情況，撰寫關(guān)于為官不為的問題自查自糾報告，是一件需要認真對待的事情。這類報告的重點在于真實反映問題，明確改進方向，同時也要體現(xiàn)出班子內(nèi)部對于自身工作的反思和提升的決心。
在著手撰寫之前，首先要梳理清楚班子內(nèi)部的工作流程和職責分工，尤其是那些可能存在推諉或懈怠的地方?？梢試L試從日常事務入手，比如某項工作遲遲未完成的原因是什么，是資源不足還是溝通不暢？這些問題往往隱藏在細節(jié)之中，需要通過細致觀察和分析才能找到答案。當然，在記錄這些情況時，要注意保持客觀公正的態(tài)度，既要指出存在的問題，也不能忽視已經(jīng)取得的成績。
接著，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改措施。這一步至關(guān)重要，因為只有明確了如何改進，才能真正推動工作的進步。整改措施應當具體可行，比如針對某項長期拖延的任務，可以制定一個詳細的執(zhí)行計劃，包括時間節(jié)點、責任人以及預期成果。這樣的規(guī)劃不僅能讓大家心中有數(shù)，還能增強團隊的責任感和執(zhí)行力。
在撰寫過程中，有些地方可能會顯得啰嗦或者不夠精煉，這是正常的。畢竟每個人的文字表達能力不同，有時候?qū)懚嗔朔炊菀灼x主題。例如，在描述某個事件的時候，可能會多說了幾句背景介紹，這時候就需要回過頭來檢查一下，看看是否偏離了主要議題。另外，對于一些專業(yè)術(shù)語，如果不確定是否所有人都能理解，最好能附上簡單的解釋，這樣有助于提高整份報告的可讀性。
此外，需要注意的是，報告的語言風格應該符合實際情況。如果是面向上級部門提交的正式文件，那么語言要顯得莊重嚴肅，用詞要準確恰當；而如果是內(nèi)部交流，則可以稍微放松一些，使用更貼近生活的表達方式。畢竟，無論是哪種形式的報告，最終目的都是為了促進工作開展，增進相互之間的理解和信任。
小編友情提醒：
記得將報告打印出來仔細校對一遍。在這個環(huán)節(jié)中，很容易忽略掉一些小問題，比如標點符號的使用是否正確，某些句子是否存在歧義等。雖然這些問題看似微不足道，但如果被細心的領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，可能會影響到整個報告的整體印象。因此，花點時間認真檢查是非常必要的。
【第5篇】為官不為為官亂作為問題自查自糾報告怎么寫3600字
為官不為為官亂作為問題自查自糾報告
根據(jù)《關(guān)于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施、個人'四風'方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
我認為，自己在遵守黨的政治紀律上是一以貫之的，在大是大非面前，能夠始終保持清醒頭腦，在政治立場，政治觀點和實際行動上與___保持一致，不信謠，不傳謠，自覺維護黨和政府形象，在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上不打折扣，不搞陽奉陰違，做到對黨忠誠。但在思想認知上，我也曾產(chǎn)生過疑惑，比如針對社會道德先范，貪污賄賂頻發(fā)等轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一些亂象，自己沒有去進行客觀性分析，甚至對改革開放的正路產(chǎn)生過疑惑。這也是我緊跟時代步伐學習政治理論不夠的表現(xiàn)。十八大以來，通過認真學習十八精神及______一系列講話精神，尤其是看到八項規(guī)出臺后，中央對打擊各領(lǐng)域腐敗的決心和舉措，確實感受到新一屆中央領(lǐng)導集體治黨管黨的新風，增強了政治鑒別力。
一直以來，在同達賴集團分裂勢力作斗爭的過程中，我能夠堅決貫徹執(zhí)行市委在維護穩(wěn)定、反對分裂的一系列指示精神和安排部署，在指導基層黨組織工作時，經(jīng)常向黨員群眾揭批達賴集團的反動本質(zhì)。自覺投身民族團結(jié)進步先進區(qū)的實踐，筑牢基層黨組織這個堡壘，為反對分裂維護穩(wěn)定貢獻力量。但在達賴集團斗爭的長期性和復雜性上準備不足，有松勁情緒。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施等的情況中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措施和補充規(guī)定頒布后，我認真學習、積極踐行。我出生在青海東部山區(qū)，自幼就深知農(nóng)村生活的艱辛。參加工作就在大格勒鄉(xiāng)，也懂得基層群眾生活和辦事的不易，謀思路、想事情能做到從群眾的立場看問題，力所能及地為群眾辦實事。工作中能經(jīng)常深入基層，掌握實情，乃至市委在基層組織建設(shè)方面提供可靠參考。生活中，崇尚儉樸健康的生活方式，出差報銷等嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，沒有職務消費和人情消費。
關(guān)于個人有關(guān)事項的說明：辦公用房是就業(yè)服務局，沒有超標;辦公用車是辦公室統(tǒng)一調(diào)配的一輛現(xiàn)代轎車;住房沒有，在市金龍小區(qū)家屬院，面積70平方米;妻子是一名普通工作人員，女兒在小學讀書，親屬中沒有經(jīng)商辦企業(yè)的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。
對照中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措及補充規(guī)定，雖然個人在作風建設(shè)上做了不少努力，但仍存在一些問題和不足，如分管基層組織建設(shè)方面文件多的問題還沒有得到有效制止;到基層邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，礙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志情面，接受吃飯，有時偶爾也喝點酒，違反了'州內(nèi)不喝酒，同城不吃飯'的規(guī)定。在這方面，我要以此次民主生活會為契機，再接再厲，立行立改，把中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施和州市22條措施和補充規(guī)定落實好，切實在作風建設(shè)上取得新成效。
三、關(guān)于對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度和'為官不為'等問題的檢查說明
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設(shè)也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實，管好自己和家人。但在'為官不為'方面，有時也存在'遇到難事繞道走'，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按' 三嚴三實'要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權(quán)利。
四、'四風'方面存在的突出問題
對照《黨章》及'三嚴三實'要求，通過群眾提，自己找上級點，互相幫，共征求到'四風'問題6條。
(一)形式主義方面。一是學習還存在淺嘗止的現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，有時單篇分散學，沒有整體聯(lián)系起來，存在著選擇性學習的問題。二是分管的基層組織建設(shè)方面文件多、任務重，一些文件材料要的時間急，對數(shù)據(jù)和文字質(zhì)量方面把關(guān)不嚴，有應付差事的思想。
(二)官僚主義方面。一是深入基層調(diào)查研究少，有時下去也是走馬觀花，不深入，沒能完全掌握真實情況。二是對基層存在的一些問題和困難，從深層次原因考慮的少，不愿動真碰硬。
(三)享樂主義方面。隨著在 工作時間的增長，尤其是在基層組織建設(shè)方面，工作安于現(xiàn)狀，躺在現(xiàn)有的一點成績上，擔當意識有所淡化，在創(chuàng)新方面思路不寬，措施不多。
(四)奢靡之風方面。自認為格爾木條件艱苦，加之出生農(nóng)村，自小養(yǎng)成了節(jié)儉的習慣，因而放松了對自己的要求，對照焦裕祿精神，有時存在鋪張浪費的現(xiàn)象。
五、'四風'問題產(chǎn)生的原因分析
從理想信念方面看，我在黨委部門工作多年，應該說，對中國特色社會主義理論體系掌握比較全面，受黨教育多年，總體上理想信念還是比較堅定的。但是，在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和經(jīng)濟社會深刻變化的條件下，面對許多深層次的矛盾和復雜的社會問題，思想上也產(chǎn)生過一些憂慮和困惑，對黨面臨的'四種考驗'的長期性、復雜性和嚴峻性認識不足，對'四種危險'的警覺意識不夠強，在一定程度上，理想信念的堅定性有所淡化，使'四風'有了可乘之機。
從黨性修養(yǎng)方面看，客觀地說，我比較注重黨性修養(yǎng)和鍛煉，覺得自己長期從事黨建業(yè)務工作，認為在黨性方面還是比較過關(guān)的。但仔細反思，其實還有不少差距，主動加強黨性鍛煉的意識還不強，沒有時時刻刻按照《黨章》要求和標準嚴格要求自己。自認為在組織部主要從事和分管黨的基層組織建設(shè)工作，文字材料多、行業(yè)間差別大，整體推進難度大，對一些工作的標準有所降低，沒有做到盡善盡美，這是我忽略自我思想持續(xù)改造的結(jié)果，也是落實'三嚴三實'要求不到位、黨性修養(yǎng)還不夠的表現(xiàn)。
從宗旨意識方面看，自己長期在黨委部門工作，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工行委工作的經(jīng)歷，由于工作關(guān)系，經(jīng)常下基層，總感到自己熟悉黨建業(yè)務，也比較掌握和了解基層情況，從思想上對開展經(jīng)常性的調(diào)查研究有所放松，使得坐在辦公室的時間多了、沉下去的時間少了，關(guān)心群眾疾苦、體察群眾情況、解決基層問題的自覺性和主動性有所下降。沒有真正和群眾做到一條板凳上，這是宗旨意識淡化的表現(xiàn)。
從'三嚴三實'方面看，隨著年齡的增長，敢抓敢管的意識有所消退，多一事不如少一事，多栽花少摘刺，遇事繞道走，不愿動真碰硬，這是修身不嚴、做人不實的表現(xiàn)，也沒有把黨和人民賦予的權(quán)力用好、用嚴。在一些事情的謀劃上，缺少調(diào)研，沒有充分征求基層群眾的意見，工作推動期間，問題頻現(xiàn)，進度慢，謀事不實也就顯現(xiàn)出來了。
六、對群眾所提意見、上級黨組織和督導組點明問題的檢查與說明
在教育實踐活動中，群眾及上級黨組織和督導組點明的'四風'問題共6條，我在'四風'方面存在的突出問題中一一作了闡述，不再贅述。對這些意見，我認真進行了分析和反省，我覺得這些意見建議我都或多或少地存在，我將本著有則改之，無則加勉的原則，在今后的學習工和生活中逐條進行認真整改，絕不辜負組織和同志們對我的期望和信任。
七、今后努力方向和改進措施
我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。同時，站穩(wěn)立場，做好同達賴集團長期斗爭的思想準備，在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效為富裕文明和諧新格爾木建設(shè)提供組織保障。
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施、州市22條措施及補充規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照'三嚴三實'要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
寫報告經(jīng)驗20人覺得有用
寫報告這事，其實跟做菜一樣，得講究材料、火候還有調(diào)味。就拿為官不為和為官亂作為的問題來說，自查自糾這活兒就得從實打?qū)嵉那闆r入手。開頭，得先把背景說清楚，別上來就空談理論。比如，最近上級部門對某些地方的工作作風提出了一些質(zhì)疑，這就得趕緊反應一下，表明態(tài)度。
第一步，就是擺事實。你得把自己的工作情況攤開來說，哪些事沒干好，為什么沒干好。這里頭可能有些細節(jié)需要交代，比如某項政策執(zhí)行不到位，是因為人手不足，還是因為流程出了問題，這都得具體點出來。要是有數(shù)據(jù)支撐就更好了，像完成率是多少，群眾滿意度調(diào)查結(jié)果怎么樣之類的。不過，這里有個小問題需要注意，有時候?qū)懙臅r候會不小心把“數(shù)據(jù)”寫成“資料”，雖然意思差不太多，但要是領(lǐng)導仔細看，可能會覺得不夠嚴謹。
第二步就是找原因了。這一步很重要，不能光說問題，還得分析問題背后的原因?？赡苁撬枷胝J識不到位，也可能是制度執(zhí)行不嚴，甚至可能是個人能力有限。這里邊要是能結(jié)合一些案例就更有說服力了。比如某個項目推進緩慢，就是因為負責的同志對政策理解有偏差，這事得好好反思一下。
第三步就是拿出解決辦法。既然問題已經(jīng)找到了，那下一步就是怎么改?？梢允羌訌娕嘤?，提高業(yè)務水平；也可以是完善機制，確保流程順暢。這里有個小細節(jié)需要注意，有時候?qū)懙臅r候可能會把“加強”寫成“增強”，雖然意思差不多，但還是建議檢查一下，以免被挑刺。
小編友情提醒：
別忘了表明決心。態(tài)度得誠懇，不能含糊其辭?？梢哉f下階段的具體計劃，比如打算采取哪些措施，預計多久能看到成效。當然，寫的時候要注意語氣，別太生硬，也不能太隨便，得讓人感覺你是真心想解決問題。
【第6篇】2025懶政怠政為官不為自查自糾報告怎么寫3850字
____懶政怠政為官不為自查自糾報告(1)
最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，單位嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。
1、加強組織領(lǐng)導。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。
3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。
4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。
二、關(guān)于對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設(shè)也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權(quán)利。
三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
在下一步的工作中，我將嚴格按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。
____懶政怠政為官不為自查自糾報告(2)
根據(jù)中共xx區(qū)紀委、xx區(qū)委組織部下發(fā)的xx紀發(fā)[____]11號《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在全區(qū)開展“不作為、不擔當”問題專項整治活動的實施方案〉的通知》精神，我局根據(jù)自身工作實際，結(jié)合“三嚴三實”專題教育的部署，以“為民務實清廉”、“忠誠干凈擔當”為主題，以加強作風建設(shè)為核心，對照通知要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將自查工作開展情況匯報如下：
一、自查自糾情況及制度建設(shè)情況
(一)提高思想認識，強化組織領(lǐng)導。
我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統(tǒng)一思想認識，成立了以局長任組長，副局長任副組長，辦公室主任、外經(jīng)科科長、外企科科長、外事科科長及外商投資服務中心主任為成員的“不作為、不擔當”問題整治領(lǐng)導小組，負責此項工作的開展、督查等工作。局長負總責，副局長負責與各科室負責人情況匯總、通報等事務。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，切實履行“一崗雙責”，解決好分管科室存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，切實強化局機關(guān)作風效能建設(shè)，振奮廣大干部工作精神，提升工作執(zhí)行力保證專項整治工作深入開展。
(二)工作措施有力，自查整改到位。
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領(lǐng)導親自抓、負總責，分管領(lǐng)導直接抓、具體負責，層層抓落實。領(lǐng)導同志帶頭自我查擺，以科室為單位集體討論，結(jié)合各自職責，采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結(jié)果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
(三)加強監(jiān)督力度，形成長效機制。
領(lǐng)導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞招商管理服務局中心工作，加強內(nèi)部監(jiān)管，嚴肅紀律，公開監(jiān)督電話(024-22505402，22505725)、舉報渠道(qq號為：2291850084)，形成了與社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、不擔當行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。根據(jù)上半年我局工作實際，結(jié)合此次專項整治工作，對外資、內(nèi)資、出口創(chuàng)匯3項經(jīng)濟指標采取不同措施，區(qū)別對待：對于目前完成較好的引進內(nèi)資工作，下半年以提質(zhì)為主，對上報的內(nèi)資項目嚴格把關(guān)，深入企業(yè)了解項目進展情況，保證內(nèi)資引進總量與項目建設(shè)進度相對應;對能與時間節(jié)點同步的出口創(chuàng)匯工作，加大重點出口企業(yè)的走訪力度，隨時將省、市最新資金扶持政策宣傳到位，幫助企業(yè)樹立全局觀念，組織有實力的出口企業(yè)參與到“一帶一路”的建設(shè)中去，拓寬出口渠道;對于相對落后的實際利用外資工作，對全年審批項目進行匯總，幫助企業(yè)解決問題，督促早日調(diào)資，并與功能區(qū)招商處、投資促進局相配合，力求在審批領(lǐng)域取得突破，引進商業(yè)保理等金融新業(yè)態(tài)，拓展招商手段。
(四)狠抓制度建設(shè)，增強責任意識。
按照區(qū)紀委的要求，我局嚴格實行干部請銷假制度、中途查崗制度，堅持經(jīng)常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現(xiàn)象。特別是針對駐審批大廳的工作人員實行ab崗制度，首問負責制、制，一次性告知制度。堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”或“門好進、臉好看、事不辦”;只說不能辦、不說怎么辦，或告知事項說半句留半句，讓企業(yè)來回跑，對企業(yè)要辦的事情找各種理由拖著不辦等現(xiàn)象發(fā)生，從嚴整治“為官不為、為政不勤、為官不廉”不良現(xiàn)象。密切聯(lián)系群眾，內(nèi)強能力素質(zhì)、外樹良好形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績，建設(shè)政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有活力、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的領(lǐng)導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的招商隊伍。
二、存在的問題
我局通過認真貫徹落實區(qū)紀委、區(qū)委組織部關(guān)于“不作為、不擔當”問題整治工作，全局作風效能建設(shè)有了進一步的加強，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是監(jiān)督檢查工作仍需加強。
三、下一步打算
一是進一步深入學習。認真貫徹落實上級文件精神，深入開展“不作為、不擔當”問題專項整治活動規(guī)定，在思想和行動上與___保持高度一致。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，推動“不作為、不擔當”問題專項整治活動向縱深發(fā)展。
二是進一步強化管理。嚴格貫徹落實“一崗雙責”，領(lǐng)導干部帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。
三是進一步加強廉政建設(shè)。健全完善防范措施，修訂完善制度，加大監(jiān)督力度，形成長效機制。通過認真深入開展“不作為、不擔當”問題專項整治活動，結(jié)合工作實際逐步建立《廉政談話制度》、《區(qū)招商管理服務局嚴格執(zhí)行公款出國(境)制度》、《車輛管理制度》、《區(qū)招商管理服務局執(zhí)行招待費總量限額制度》、《請銷假制度》、《ab崗制度》、《首問負責制》及《一次性告知制度》等一整套的長效管理制度和機制，抓好常態(tài)工作，突出重點工作，保證實際利用外資、引進內(nèi)資完成省指標性計劃指標，確保出口創(chuàng)匯完成市下達的考核指標，為區(qū)招商部門提供更專業(yè)、有序的保障服務，實現(xiàn)我區(qū)招商引資工作水平平穩(wěn)提升，為“幸福xx”建設(shè)提供有力保障。
寫報告經(jīng)驗62人覺得有用
撰寫一份高質(zhì)量的自查自糾報告，對于任何崗位的人來說都是必要的工作步驟。尤其是針對懶政怠政的問題，這種報告不僅能夠幫助個人反思不足，還能推動組織內(nèi)部形成積極向上的氛圍。這份報告的核心在于真實反映問題，并提出切實可行的改進措施。
報告開頭需要明確背景，比如最近單位內(nèi)部開展了相關(guān)專項整治活動，作為某部門的一員，我也積極參與其中。在這個過程中，我對自己過去的工作進行了全面梳理。通過自我檢查，我發(fā)現(xiàn)了一些問題。這些問題可能不是特別嚴重，但確實影響了工作效率。比如，有時候面對緊急任務，我會因為拖延而耽誤進度，這其實是對自己職責的一種懈怠。再如，在處理一些復雜事務時，我沒有及時向上級匯報進展，導致后續(xù)工作銜接出現(xiàn)問題。這些問題看似小事，但如果長期存在，就會積少成多，最終影響整個團隊的工作質(zhì)量。
接著，報告應該詳細描述這些問題產(chǎn)生的原因。一方面，可能是由于自身能力不足，比如對某些業(yè)務流程掌握得不夠熟練，遇到困難時不知道如何應對；另一方面，也可能是因為缺乏責任心，認為事情只要能應付過去就好，沒有真正投入足夠的精力去完成。當然，也不能完全歸咎于個人因素，外部環(huán)境的影響也不可忽視。例如，有時候工作任務分配不合理，導致一個人承擔過多的責任，時間久了難免會產(chǎn)生倦怠情緒。
針對上述問題，報告中需要列出具體的整改措施。首先，要加強學習，提高自己的專業(yè)水平。平時可以多參加培訓，閱讀相關(guān)的書籍資料，主動向同事請教經(jīng)驗。其次，要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的價值觀。認識到每一個崗位的重要性，無論職位高低，都應該盡職盡責地完成本職工作。最后，還要完善工作方法，合理規(guī)劃時間和精力。比如，可以制定詳細的計劃表，將大任務分解成若干個小目標，逐步推進，這樣既能保證效率，又能減少壓力。
寫報告的時候，語言要誠懇，態(tài)度要端正。不要一味地強調(diào)客觀因素，而是要勇于承認自身的缺點。同時，提出的解決方案也要具體可行，不能空洞無物。如果只是泛泛而談，只會讓人覺得敷衍了事。另外，報告的篇幅不宜過長，關(guān)鍵點要突出，條理要清晰。畢竟，領(lǐng)導和同事的時間都很寶貴，他們更希望看到的是實質(zhì)性的內(nèi)容。
需要注意的是，在寫作過程中，可能會出現(xiàn)一些小瑕疵。比如，有時候為了表達某種情緒，可能會選擇不太恰當?shù)拇朕o，或者是在敘述事實時遺漏了一些細節(jié)。這些情況雖然不可避免，但只要不影響整體的理解，就沒有太大問題。畢竟，人非圣賢，孰能無過？只要抱著改正錯誤的態(tài)度去對待，就能得到他人的理解和認可。
