【第1篇】機關單位作風行風自查自糾報告2300字怎么寫2300字
機關單位作風行風自查自糾報告2300字
一、加強領導，精心落實“雙評”
x月25日全區(qū)“雙評”工作動員大會結束后，區(qū)直機關工委立即按照大會的有關要求，在本單位內部開展“雙評”工作的自查自糾工作，成立了工委“雙評”工作領導小組，工委副書記萬修猛任組長，對工委“雙評”的具體內容、評議評價方法、工作步驟進行了具體部署。隨后，區(qū)直機關工委又召開了區(qū)直機關各支部負責人會議，就“雙評”工作進行再動員和再督促，并就如何做好前期的動員部署和自查自糾工作提出了具體要求，動員各支部把“雙評”工作同機關“作風年”、區(qū)直機關“效能建設年”結合起來，走出去廣泛征求意見，關起門認真查找不足，狠下心敢于動真碰硬，切實解決本單位、本部門存在的作風行風問題。
二、改進作風，切實推進工作
今年以來，區(qū)直機關工委以改進機關作風、提高機關效能為切入點，切實推進機關黨的各項工作。在工委全體干部的努力下，今年我委提前1個月完成了預定的工作任務。
1、以服務為核心，加強對機關黨組織的建設和管理。督促和審批了12個任屆期滿的黨支部換屆選舉工作;推行發(fā)展黨員公示制，對發(fā)展對象進行嚴格審查，做到按程序、按規(guī)定、依法依規(guī)辦事，已發(fā)展預備黨員15人(其中非公經濟組織發(fā)展6人)，確定入黨積極分子15人，預備黨員轉正9人;督促各支部認真組織學習黨的理論、路線、方針、政策，區(qū)直機關工委在每季度初都會制訂下發(fā)學習指導性計劃;組織各支部的黨務干部進行黨務知識培訓和講座，并且積極籌備西湖區(qū)黨員基本信息庫的建立工作。在為區(qū)直機關各黨支部服務的同時，機關工委還認真按照區(qū)委、區(qū)紀委的要求，深入基層，服務群眾。在今年5月的幫扶“拐的”人員工作中，工委干部熱情參與，經常犧牲休息時間落實全區(qū)機關干部幫扶工作，對自身幫扶任務，帶頭積極主動地和街道聯(lián)系，處理幫扶事宜，圓滿完成了幫扶任務。在下半年的創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動中，工委干部多次到掛點的朝陽街道，同街道、社區(qū)的干部共同勞動，清理垃圾，受到街道、社區(qū)的一致好評。創(chuàng)造性地在區(qū)直機關四個黨支部開展機關干部形象設計試點，統(tǒng)一著裝，更好地展現(xiàn)了機關干部的良好形象。
2、以素質為基礎，組織機關干部廣泛開展學習和培訓。組織全體機關干部聽取了xx市“樹立科學發(fā)展觀，建設美好新xxx、做大做強興xx”形勢報告宣講團的宣講報告會;組織機關全體干部參加了由區(qū)司法局舉辦的《行政許可法》專題講座;組織機關干部聽取了“古城文化遺承當代價值及作用”講座;組織全體黨員干部觀看了《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》和《王懷忠的兩面人生》電教片。根據(jù)西發(fā)[xx]20號文件要求，配合區(qū)優(yōu)化辦做好了《xx市優(yōu)化投資環(huán)境條例》的學習、宣傳工作，組織行政執(zhí)法人員參加了全市組織的知識競賽，取得了較好成績。同時加強工委干部自身的學習，提高自身的綜合素質。如萬修猛同志赴溫州培訓班學習了半個月，xx今年6月被派往市委組織部跟班學習一個月，后又作為工作人員隨副科級領導干部赴上海培訓班學習一個月。
3、以效能為重點，推行政務公開。定期將黨費收繳、使用情況向基層黨組織進行通報，在本部門內部設置了機關工委干部動向顯示牌，定期公開機關工委及全體干部的工作計劃和工作小結等，進一步提高了辦事的透明度，以便于接受群眾的監(jiān)督，做到“樹形象、強作風”。同時，建立了受理投訴機制，公布了舉報電話，自覺接受社會各界的監(jiān)督。與此同時，積極推進電子政務建設等科學管理辦法和手段，在區(qū)直機關各黨組織內啟動了黨內基本信息系統(tǒng)網絡，解決了以往黨內統(tǒng)計繁瑣、復雜的問題，減輕了基層黨組織的工作負擔，提高了辦事效率。
4、以形象為關鍵，積極開展機關精神文明建設，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府做好全區(qū)中心工作。組織機關干部參加全國首屆全民健身“萬人行”、xx省第五屆老年人運動會開幕式、xx年華東地區(qū)龍舟邀請賽、參觀首屆xx制造業(yè)博覽會等一系列活動;組織了上半年的西湖區(qū)直機關運動會，參加xx市第五屆機關運動會并取得了優(yōu)異成績;舉辦了西湖區(qū)“歌唱偉大祖國，歌唱美好西湖”歌詠合唱節(jié)比賽活動并組建隊伍參加了市合唱節(jié)比賽;舉辦了“xx年西湖區(qū)直機關干部新春聯(lián)歡會”;和團區(qū)委共同舉辦了西湖區(qū)青年干部“我為我區(qū)獻一計”征文活動。
三、建章立制，立足長效管理
今年初，為落實全市、全區(qū)機關“作風年”活動要求，工委結合自身實際，制訂了《中共西湖區(qū)直機關工委“機關效能建設年”活動實施方案》，并成立了相應機構，落實了領導責任制，細化完善了機關的作風和效能建設長效管理制度，認真執(zhí)行機關效能建設“八項制度”和“五條禁令”，使制度真正落實到實處。
上半年，工委和區(qū)委組織部合編了《機關工作守則》一書，把上級對機關黨員和干部的基本要求、關于加強機關黨的工作的重要文獻和有關文件，以及加強機關各項工作和自身建設的若干規(guī)章制度、工作程序、工作用表等匯編成冊，發(fā)到每位機關干部手中，以便全區(qū)廣大機關干部學習借鑒。
按照有關要求，今年工委還推行了行政執(zhí)法和依規(guī)辦事責任制，建立和實行了責任追究制，做到了按程序按規(guī)定依法依規(guī)辦事。認真落實機關“作風年”活動和文明西湖行動中的各項工作項目，及時認真地完成了區(qū)里下達的各項工作任務，做到精簡會議、精簡文件、精簡簡報，廉潔自律，艱苦奮斗。堅決杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”和推諉扯皮、生冷硬頂?shù)默F(xiàn)象;
沒有發(fā)生不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞特權、徇私舞弊現(xiàn)象，更沒有以權謀私、索拿卡要的行為。
通過“雙評”工作自查自糾，我們也發(fā)現(xiàn)，工委工作仍存在重點不突出、運轉不高效，甚至有的工作虎頭蛇尾的問題。在今后工作中，工委將繼續(xù)堅持“群眾利益無小事”原則，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，把“雙評”工作的重點放在“人民群眾滿不滿意”上，放在真心實意抓整改上，放在真正轉變作風、切實促進工作上，以更優(yōu)良的作風爭取更大的工作成績。
寫報告經驗38人覺得有用
機關單位作風行風自查自糾報告2300字該怎么寫？這事說起來挺復雜，得從幾個方面入手，不能光憑腦子想想就完事了。
先說開頭部分，這個很重要，得先把背景交代清楚，比如上級部門最近強調要加強作風建設，咱們單位也積極響應，成立了專門小組負責這項工作。這里頭就需要注意一點，別把成立時間寫錯了，要是記不清具體日子，就大致估算個大概月份，不然容易出岔子。
接著就是具體的自查環(huán)節(jié)了。自查這部分要細，不能馬虎。比如，咱們可以從日常辦公紀律開始查起，看看有沒有人遲到早退的情況，還有會議記錄是不是完整。不過有時候檢查的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如某次會議的照片沒存檔，這種小地方雖然不算大事，但也是需要關注的點。
再來說說行風這塊兒。行風主要體現(xiàn)在服務態(tài)度上，這就得問問群眾的意見了?？梢愿銈€問卷調查，讓辦事群眾打分，看看大家對咱們的服務滿不滿意。當然，問卷設計的時候要注意措辭，別問得太籠統(tǒng)，最好能具體到某項業(yè)務辦理效率怎么樣之類的，這樣反饋的信息才有針對性。
接下來就是整改的部分了。發(fā)現(xiàn)問題后，就得趕緊著手解決。比如發(fā)現(xiàn)窗口工作人員態(tài)度冷淡，那就得加強培訓，教他們如何跟群眾溝通。不過有時候整改方案寫得再好，執(zhí)行起來卻不一定順利，有時候領導覺得沒必要改，這時候就得想辦法說服領導，讓他們意識到問題的嚴重性。
還有一個關鍵點就是總結匯報。自查自糾不是為了應付差事，而是為了真正改進工作。所以在寫總結的時候，不能只報喜不報憂，該指出的問題還是要實事求是地提出來。不過這里有個小問題，有些人怕得罪人，就把問題說得模模糊糊的，這就不太好了，畢竟真問題還是要敢于直面才行。
最后就是材料歸檔的事情了。每次自查自糾都得留個底，方便以后查閱。檔案整理的時候要分類清晰，別到時候找東西費勁。有時候忙起來可能就會忽略這一步，結果等到需要用的時候才發(fā)現(xiàn)資料散亂無章，這就麻煩了。
【第2篇】機關單位黨建工作述職報告怎么寫8800字
xx年，縣財政局在縣委政府的正確領導下，堅持“圍繞黨建抓經濟，抓好經濟促發(fā)展，抓好發(fā)展惠民生”的工作思路，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，認真踐行“三嚴三實”，切實加強黨員隊伍和黨的執(zhí)政能力建設，深入推進財政改革，著力壯大縣級財力，為建設幸福美麗新思南提供了強大的經費保障?，F(xiàn)將今年上半年工作開展情況匯報如下：
一、加強領導，黨建工作與財政工作同部署
局黨組認真履行黨建工作責任制，不斷強化組織建設、作風建設和制度建設，把黨建工作與財政工作同安排、同部署。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實到財政日常工作和為群眾服務當中，形成了主要領導親自部署，機關黨建同步推進，黨員干部人人參與的良好黨建工作格局。
堅持開展好領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，堅持“三會一課”和交心談心活動，認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實加強黨風廉政建設。堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，重大問題和事項堅持集體研究決定，不斷提高黨建創(chuàng)先水平，推進財政各項工作的落實。
二、狠抓思想教育，增強黨員干部宗旨意識
建立和完善黨員干部理論學習制度，制定年度理論學習計劃，采取平時自學、集中輔導和警示教育相結合，多形式開展黨員干部的思想教育，確保黨員干部頭腦清醒、政治堅定。
一是加強《____黨內監(jiān)督條例》、《____紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等的學習，切實增強黨員干部遵章守紀的自覺性。
二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，增強為人民服務的宗旨意識。在開展整改落實回頭看“我·我兌現(xiàn)”主題活動中，廣泛聽取社會各界人士的意見建議，深挖班子和班子成員在“四風”方面存在的問題，對整改問題動真格、不敷衍，消除“四風”病根，走好“最后一公里”，全面完成整改任務。
三是開展專題教育，對黨員干部進行集中輔導。上半年集中開展2次黨風廉政警示教育專題講座。3月26日，開展了全縣財政系統(tǒng)黨風廉政建設專題教育，5月27日支部書記xxx同志為全體黨員、各分局局長、副局長上黨課，就財政部門如何踐行“三嚴三實”作了專題講解。5月28日組織局機關、事業(yè)單位中層以上黨員領導干部、分局局長參加全省財政系統(tǒng)學習xx同志先進事跡報告會，6月9日組織支部黨員參加由縣委常委、常務副縣長xxx同志主講的“三嚴三實”專題黨課報告會。
四是以案說法，開展警示教育。經常組織黨員干部對一些違反財經法律、法規(guī)和紀律的案例進行認真剖析，做到警鐘長鳴?？傊?，通過多形式開展黨員干部學習教育活動，使廣大黨員干部及時掌握和深刻理解黨在各個時期和各個方面的重大舉措和方針政策，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到深化財政改革上來，增強了黨員干部的宗旨意識。
三、狠抓黨員干部作風建設，提升財政干部形象
持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定、省委市委十項規(guī)定和縣委六項規(guī)定精神和黨員干部作風“十不準”，讓財政系統(tǒng)作風建設形成一種常態(tài)、一種風氣。一是壓縮縣本級行政經費預算，“三公經費”預算實行“零增長”。二是嚴格執(zhí)行接待費、會議費、差旅費管理辦法，控制出國(境)人數(shù)，嚴格控制會議標準、規(guī)模、預算，降低行政運行成本。三是采取不定期巡查方式，嚴查干部職工在上班時間玩游戲、聊天、購物等。四是加強節(jié)假日作風監(jiān)督，嚴查節(jié)日腐敗問題，著力防范有令不行、有禁不止行為發(fā)生。五是堅持審批事項瘦身，簡政放權。xx年共優(yōu)化行政許可審批流程1項，非行政許可20項，取消2項。
四、踐行黨的群眾路線教育，切實抓好黨建幫扶
我局在黨建幫扶上用真心、動真情、順民意、暖民心，成立了“干群連心·同步小康”駐村工作隊，局主要領導親自任組長，認真開展駐村幫扶，幫助建強基層組織，深入推進精準扶貧，參與所駐村發(fā)展新產業(yè)、建設新農村。20xx年縣財政局“干群連心·同步小康”幫扶村共10個村，其中xx鎮(zhèn)7個村、xx鎮(zhèn)3個村;一類貧困村2個，2類貧困村3個，3類貧困村5個。
半年來，深入踐行黨的群眾路線教育，深入村組農戶、田間地頭，詳細了解每一個村發(fā)展規(guī)劃、擬辦實事、存在的問題和困難等基本情況。目前，已收集的困難和問題共44個，內容涉及村級產業(yè)發(fā)展、老百姓出行、人飲安全、村級活動陣地建設、農民增收致富、群眾精神文化生活等方面。今年以來，共爭取了11個村級公益事業(yè)建設“一事一議”財政獎補項目，總投資231.28萬元，解決幫扶村村級活動場所建設、通組公路硬化、村寨亮化等問題。
我局緊緊圍繞“抓黨建、促發(fā)展、惠民生”這一思路，固本強基，凝心聚力，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到財政改革與發(fā)展上來，把黨建工作貫穿于財政工作的始終，在加強財源建設，深化財政改革，提升理財水平等方面取得顯著成效。
20xx年全縣總財力達317721萬元，比xxx期末增長98.4%，增加157580萬元。財力增量達12344萬元，實現(xiàn)了連續(xù)四年財力總量和增量都居全市之首。財政綜合績效評價名列全省第19位(按財政部考核全省排9位)，全市第1位。積極對接省財政廳，爭取省財政廳1.1億元的資金支持，確保了20xx年規(guī)范津補貼資金按時兌現(xiàn)。
民生項目建設促進了農村生產生活條件進一步改善，一事一議財政獎補項目上級補助資金同比增幅達68%。20xx年1—5月，全縣財政總收入4.2億元，總量排全市第3名。
機關單位黨建工作述職報告
寫報告經驗72人覺得有用
機關單位的黨建工作述職報告需要結合實際情況，突出重點，確保內容真實有效。這類報告通常會涉及黨建工作的具體開展情況，比如組織建設、黨員教育管理等方面。寫這類報告時，首先要明確目標，圍繞上級黨組織的要求和本單位的實際工作展開，既要體現(xiàn)工作成效，也要反映存在的問題。
在撰寫過程中，應該注重細節(jié)描述，用具體的例子來支撐觀點。例如，在提到某次活動的效果時，可以詳細說明參與人數(shù)、活動形式以及取得的具體成果。同時，對于工作中遇到的問題，不能回避，而是要深入分析原因，提出切實可行的改進措施。這不僅能展現(xiàn)對問題的認識深度，也能體現(xiàn)解決問題的決心。
需要注意的是，報告的語言要正式且嚴謹，但也不能過于死板。適當?shù)男揶o手法能讓報告更有感染力。不過有時候可能會不小心用錯一些詞語，比如把“部署”寫成“部屬”，這種小差錯雖然不明顯，但還是要注意檢查修正。另外，如果在敘述復雜事件時，句子過長就容易顯得啰嗦，這時候可以嘗試拆分成幾個簡短的句子，這樣既清晰又便于理解。
在引用數(shù)據(jù)時，確保來源可靠，數(shù)據(jù)準確無誤。如果引用了其他單位的成功案例，記得標注清楚出處，這是尊重知識產權的表現(xiàn)。此外，報告中涉及的一些專業(yè)術語，如“三會一課”制度、“雙帶頭人”培育工程等，都是黨建工作中的重要概念，使用時應保持正確性。
小編友情提醒：
完成初稿后，不妨多讀幾遍，看看是否存在表述不清的地方。有時候，一個簡單的調整就能讓整句話更加通順。當然，檢查的時候也得留神那些看似不起眼的小問題，比如標點符號是否恰當，某些連接詞是不是多余之類。通過反復打磨，最終才能提交一份高質量的述職報告。
【第3篇】縣直機關單位局長兼任村第一書記述職報告怎么寫3550字
縣直機關單位局長兼任村第一書記述職報告范文一
自擔任村黨支部第一書記以來，在縣、鄉(xiāng)兩級黨委、政府的正確和關心支持下，在全村村民的積極擁護下，立足我村實際，以科學的發(fā)展觀為指導，按照構建和諧社會的目標，認真履行職責，大膽開展工作，積極探索模式經驗，帶領和團結全村黨員、干部和群眾努力建設社會主義新農村，為火燒營村的社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展做了一些小小的工作，取得了一點小小的成績。在此，我把XXXX年上半年工作情況向各位領導、同志們匯報如下，不當之處，請批評指正。
一、不斷學習加強自律
XXXX年我認真學習習XXxx在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話的通知，把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，經常深入到組，調研到戶，不斷改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，聽取黨員和廣大群眾的建議和意見。重視黨員群眾反映的各種問題，并認真加以辦理，密切了黨群干群關系，促進了今年各項工作任務圓滿完成。開民主會議，堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、推行“六步工作法”，廣泛吸收黨員群眾意見和建議，化解矛盾糾紛3次，促進了各項工作順利開展。全村黨務、村務全面接受群眾監(jiān)督，使黨員群眾放心。
二、為民服務做好實事
XXXX年我村在支村兩委的共同努力下，圓滿完成鎮(zhèn)政府交給的任務，全年鋪設地下飲水管道2025米，安裝水利設備自動開關一個，清理主街道衛(wèi)生300多噸，解決危房改造1戶。
三、加強領導組織建設
我村有正式黨員50名，預備黨員2名，入黨積極分子2名，一個黨員就是一面旗幟，全村黨員堅持以黨章、黨綱來嚴格要求自己，牢記宗旨、遵紀黨規(guī)黨紀，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，按時交納黨費，積極完成黨組織交給的各項工作任務，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
我村班子自身建設、廉政自律從我做起，從村“兩委班子”做起不違反財經制度，加強財物管理，全面推行村務、黨務及村級公共服務資金的公開，重大決策事項由村民委會或村民代表大會討論通過，堅持公開、公平、公正原則，不亂發(fā)獎金，不用公款吃喝，不亂花群眾和集體一分錢。
我們班子成員要認真學習貫徹焦裕祿精神，實實在在做事，踏踏實實做人，以人為本、求真務實，認真按照鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的各項決議部署開展工作，保證我村政治穩(wěn)定、社會安定各項事業(yè)欣欣向榮，新村氣象廣闊，田野春色滿園，政通人和、風光無限，為把我村建成小康社會而奮斗。
縣直機關單位局長兼任村第一書記述職報告范文二
自活動開展以來，我局高度重視，多次召開局領導班子成員會進行認真研究部署，組織局中層以上領導干部深入xx村了解民情民意、破解發(fā)展難題，在惠民生、促發(fā)展的實際行動中，著力推進民政工作在基層一線落地扎根。為把“雙百雙千”活動推向縱深發(fā)展，下步更好地服務基層、服務群眾。
一是建組織、重落實。
在縣“雙百雙千”活動動員部署會召開后，民政局就及時成立了由我任組長、分管局長婁亮同志為組長、相關科室、單位主要負責同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在局秘書科，秘書科長李莉萍同志任駐村聯(lián)絡員。局領導班子研究制定了《睢寧縣民政局深入開展機關干部下基層活動的實施方案》，由秘書科具體負責綜合協(xié)調。我們緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動這條主線全面開展此項工作，把深入開展“雙百雙千”活動與加強黨性鍛煉、保持黨的純潔性有機結合起來，引導機關干部牢記黨的宗旨和民政工作宗旨，牢固樹立群眾觀念，在服務發(fā)展、服務基層中改進作風、凈化心靈;把深入開展“雙百雙千”活動與開展“七大主題”活動和抓好工作落實有機結合起來，引導機關干部在履行崗位職責、服務人民群眾中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀;把深入開展“雙百雙千”活動與做好群眾工作有機結合起來，推動機關干部更加及時、更為有效地了解群眾訴求、傾聽群眾意見、解決群眾困難、理順群眾情緒，進一步融洽黨群干群關系、促進社會和諧。
二是攀“親戚”、結對子。
我們xx村坐落于xx鎮(zhèn)政府西2公里，現(xiàn)有人口2200人，耕地2800多畝，分為六個組，其中有五個組的土地已流轉出去。年輕力壯的都外出打工，村里都是些留守老人、留守兒童，生活上多多少少會有些難處。為了深入了解困難群眾情況，我及時組織局領導班子成員進村入戶了解民情民意，深入研究、商討對策，針對性的提出了班子成員分組包片制，每位班子成員包干一個村民小組，著眼群眾急盼急需，開展各類慰問救助活動，5月23日分別為每個貧困戶打卡發(fā)放500元，一桶食用油，一袋面粉。同時，主動與民政服務對象中特別困難的人員“認親交友”，結幫扶對子，局領導班子成員和科室(單位)負責人結對幫扶每人不少于2戶，我和駐村指導員每人結對幫扶5戶，盡力幫助其緩解家庭困境，力所能及地幫助幫扶對象解決生產生活難題。
三是送政策、暖民心。
在落實好“雙百雙千”的規(guī)定動作基礎上，我們又特意增加了“送政策、送溫暖、送服務”自選動作，實施了“助困、助老、助學”等系列救助措施，并積極做好全國首個“扶貧日”慰問活動。為使廣大群眾全面地了解民政政策，我們各結對幫扶小組前后共走訪調查、座談交流、幫助生產生活、慰問貧困戶累計約有150余人次。充分抓住與群眾接觸的機會，宣傳中央、省、市方針政策和縣委、縣政府的決策部署，廣泛宣傳民政的各項惠民政策，了解民政政策在基層的落實情況，充分運用惠民政策把黨和政府的惠民舉措落到實處，切實保障民政服務對象的合法權益。
四是化矛盾、解民憂。
結合調查走訪、幫扶慰問、排澇抗旱等時機，充分發(fā)揮民政部門社會減壓器的職能作用，開展矛盾糾紛排查，安排各分管局長攜帶分管科室，結合各自的科室業(yè)務，重點排查了社區(qū)內的社會救助、五保供養(yǎng)、退伍安置、基層政權和社區(qū)建設等方面存在的突出問題，對一些涉及民政方面的舉報、投訴、咨詢等一并帶到基層，深入走訪，摸清緣由，與當事人零距離接觸，面對面交流，做好深入細致的思想工作，消除隱患，將矛盾化解在基層，努力維護基層社會的和諧穩(wěn)定。
五是辦實事、求實效。
根據(jù)“三解三促”活動的包掛要求，我始終牢記“第一書記”身份，注重把自己融入到我們xx村的各項日常工作中，做到了每周與現(xiàn)職書記電話通氣交心一次，每半月進村入戶一次，每月與現(xiàn)任村委會成員集體見面一次，時刻圍繞基層最需要的、群眾最關心的現(xiàn)實利益問題，與大家一塊出實招、辦實事。有時公差在外，聽到我們xx村的任何“風吹草動”，我也能及時進行調度與安排，在第一時間內委派我們局的張書記、婁局長或駐村聯(lián)絡員趕赴現(xiàn)場解決問題。在實際工作開展中，我能充分結合民政自身的業(yè)務優(yōu)勢，在我們的xx村充分放大救助范圍，實現(xiàn)幫扶解困效益最大化。一是“蹲點調研，征求意見”。結合群眾路線教育實踐活動和“雙百雙千”工程，通過在xx村的座談、調查問卷等多種征求意見的形式，既“真聽聲音”更“聽真聲音”，定期梳理基層群眾意見建議，力所能及解決群眾所提出的問題。二是開展“服務三夏、助理秋調”專項活動，組織局機關黨員干部第一時間進駐xx村，幫助村里部分土地沒有流轉的村民協(xié)調解決在農忙中出現(xiàn)的各種困難。為了把禁燒秸稈工作宣傳到位，我?guī)ьI局領導班子成員給xx村送來了4000元的宣傳幫扶資金，并支持6000元為每個小組購置大廣播等宣傳工具。三是“節(jié)日慰問、送去關懷”。中秋節(jié)和“扶貧日”期間，我?guī)ьI局班子成員及各科室負責人分別到20余戶貧困戶家中進行慰問，送去慰問金5000余元和20袋面粉、20桶食用油及棉被等慰問品，實際解決他們的生活困難。
對于“雙百雙千” 我的理解是，它不純粹是一項活動，它體現(xiàn)更多的是黨委政府為民“辦實事、辦好事”的決心。我局在今后的工作中，還將一如既往遵循“為民服務”的宗旨，對群眾反映的需求，能夠創(chuàng)造條件解決的要想方設法解決，對涉及多部門職能的問題要主動協(xié)調有關部門會商解決，對暫時無法解決的問題，也要耐心細致地做好解釋工作，爭取群眾的理解和支持。
半年來，感謝村兩委班子成員、全體黨員、村民代表和廣大村民們對我工作上的支持。在這半年中讓我學到了很多，工作也有了一定的成績。今后，我一定繼續(xù)協(xié)助村兩委參與xx的建設，多與群眾溝通，多解決群眾的困難，為把xx村構建成社會主義新農村貢獻自己的力量。下面說一下我們下一階段對xx村幫扶的打算和設想，根據(jù)上階段的走訪慰問了解到的情況，結合“七大主題”活動開展，下步我局將力爭幫助xx村協(xié)調與解決以下幾個方面的問題：
第一為村內患有重大疾病的群眾、致殘致困人員辦理相關救助，達到應保盡保、應助盡助，確保做到“不讓一戶落伍、不讓一人掉隊”;
第二協(xié)助做好村莊環(huán)境整治。大力開展“潔凈鄉(xiāng)村”活動，幫助村級建設完善垃圾收運設施，全力配合做好村莊環(huán)境整治工作，并組織黨員干部幫助村里開展環(huán)境整治、美化綠化工程，對生活垃圾、河道溝塘等環(huán)境衛(wèi)生進行整治，達到“環(huán)境整潔、村容美觀、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明”的目標;
第三改善村委會辦公條件。xx村的村委會辦公條件簡陋，辦公設備落后，我局力爭通過加強對文化室、會議室、圖書室、服務大廳等設施設備配套改善村委會辦公條件，充分發(fā)揮村委會場所的作用。
寫報告經驗32人覺得有用
述職報告這種東西，說白了就是給領導看的，得讓他們知道你在忙什么?？h直機關單位局長兼任村第一書記這活兒，可不是光在村里走一圈發(fā)個言就能交差的。報告寫得好不好，直接影響到你的印象分。
開頭這部分，就得把背景交代清楚。比如說你是哪年去的村里，當時村里什么情況，這些問題有多嚴重，這些問題要是解決不好會咋樣。這部分寫的時候得具體，別光喊口號。像什么“堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”這樣的大話就別寫了，領導看了也覺得沒勁。得把具體的情況寫出來，比如村里有多少貧困戶，貧困率是多少，村民主要靠什么生活之類的。
中間這部分最重要，得把你干的事說清楚。你可以按照事情的輕重緩急來寫，但順序得合理。比如說你先抓了村里的基礎設施建設，接著搞產業(yè)扶持，最后才是精神文明建設。寫的時候別光說自己做了什么，得把效果也寫出來。比如修路后村民出行方便了多少，搞養(yǎng)殖合作社后村民收入增加了多少，這樣才有說服力。
寫報告的時候，得注意用詞。有些詞看著挺高級，其實沒什么實際意義。像什么“創(chuàng)新性舉措”這樣的詞就少用，改成“新的辦法”或者“嘗試的新方法”就好多了。還有那些聽起來很正式但實際上沒什么用的詞也得少用，比如“全面貫徹執(zhí)行”。這詞聽著挺好聽，但到底執(zhí)行得怎么樣，還得看具體的例子來證明。
報告里邊的數(shù)據(jù)很重要，得真實。不能為了顯得成績好就隨便編數(shù)字，這樣一旦被查出來，那麻煩可就大了。當然，數(shù)據(jù)也不能太死板，得配上一些生動的例子。比如你說村里人均收入提高了，就得舉幾個具體的例子，像哪家村民因為搞養(yǎng)殖掙了多少錢之類的。
結尾這部分也不可忽視。得簡單總結一下自己的工作成果，順便提一下下一步的打算。比如你已經幫村里建好了路，下一步就想搞旅游開發(fā)，帶動村民致富。這部分不用寫得太詳細，點到為止就行。
寫報告的時候，得注意格式。雖然說現(xiàn)在電子文檔很方便，但還是得保持一定的整潔度。段落之間空一行，字體大小一致，行距適中。要是報告太長，最好能有個目錄，這樣領導看起來也方便。不過，有時候也會不小心寫錯地方，比如把本該寫在后面的內容提前了，這種小問題得自己多檢查幾遍。
報告寫完之后，別急著交上去，得自己先看看。有時候寫著寫著就忘了前面說了什么，導致前后不一致。還有就是，有時候會忘記檢查標點符號，這個得仔細看看。要是覺得自己把握不準，還可以找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。不過，有時候也會出現(xiàn)這樣的情況，自己改了半天，結果還是漏掉了些小問題，這就得靠多檢查幾次了。
【第4篇】機關事業(yè)單位臨聘人員調研報告怎么寫2450字
機關事業(yè)單位臨聘人員調研報告
隨著我國改革進程的不斷推進以及經濟的快速發(fā)展，機關事業(yè)單位的各項工作不斷加重，原有的人員編制已經無法滿足這些部門的高效運轉，在這種情況下，很多機關事業(yè)單位開始臨時聘用人員，從而滿足實際工作開展需求。下面通過對xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員進行調查統(tǒng)計，分析了xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員的基本情況以及工作現(xiàn)狀，同時提出了相關的建議。
一、基本情況
現(xiàn)階段，xx縣包括國土資源信息中心、兒童福利院、一包中心、民政局干休所、公安局、交通局以及城市規(guī)劃局等在內的xx家機關事業(yè)單位，為了滿足工作開展需求，臨時聘用人員數(shù)量一共達到了xxx名。從總體來看，所聘用的臨時人員主要分布在司機、門衛(wèi)、水電工、管護人員、保安、炊事員、打字員、交通協(xié)管員以及城 管監(jiān)督員等一系類輔助性崗位上。當前，xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員主要來源于社會底層人員，他們在工作上肯吃苦，能夠服從機關事業(yè)單位工作大局，為xx縣機關事業(yè)單位的正常運轉做出了巨大的貢獻，但是，部分單位臨聘人員的流動性較大，這些單位為了簡化人員招聘程序，降低人工成本，仍然采用了直接招聘的形式。另外，臨聘人員大多數(shù)來自社會底層，他們有著許多個人實際問題，迫切要求改變低收入、無保障的局面，這些問題都為臨聘人員的管理工作帶來了極大的困難，如果無法很好解決，甚至會影響到單位和社會的和諧發(fā)展。
二、人員分析
具體來看，當前xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員一共有xx人，其中男性臨聘人員為xx人，占比達到xx%，年齡主要集中在40歲以上，占比達到了xx%；臨聘人員主要以高中以下學歷為主，占比達到了xx%，其次為大專，占比為xx%，本科及以上學歷的臨聘人員較少，占比僅為xx%；從收入方面來看，有超過xx%的臨聘人員，月收入在1000~2000元之間，有xx%的臨聘人員月收入在2000~3000元之間，月收入低于1000元的臨聘人員占比為xx%，月收入超過3000元的臨聘人員占比為xx%。通過分析可以看出，現(xiàn)階段xx縣事業(yè)機關單位臨聘人員整體年齡較大，整體學歷偏低，整體收入水平也較低，并且大部分臨聘人員并未簽訂合同，也沒有獲得社會保險保障。
三、工作現(xiàn)狀
（一）現(xiàn)有編制嚴重不足，只能招聘臨聘人員推動工作。
從現(xiàn)階段的總體情況來看，隨著xx縣經濟的不斷發(fā)展以及城市建設的不斷發(fā)展，xx縣機關事業(yè)單位現(xiàn)有人員編制已經嚴重不足，難以滿足當前各單位工作開展的需求，對機關事業(yè)單位工作開展的效率和質量產生了極大的限制。對此，由于編制的限制，很多機關事業(yè)單位向社會公開招聘臨時員工，主要滿足一些輔助性崗位的工作需求，從而緩解當前編制不足對工作開展的影響。
（二）臨聘人員大多數(shù)承擔大量工作。
總體來看，當前xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員工作強度較大，用人單位對于他們的工作崗位并無明確要求，甚至成為了單位中的萬金油，哪個崗位有需求就直接頂上，加班非常普遍。比如有某個單位技術崗位的臨聘人員反映其工作量超過了編制員工的2倍以上，面臨極高的工作強度，不僅對臨聘人員的利益造成了極大的損害，同時導致很多部門出現(xiàn)了人浮于事的現(xiàn)象。
（三）臨聘人員工資待遇比較低。
通過調查發(fā)現(xiàn)，當前xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員的工資主要集中在1000~2000元之間，而xx縣的最低工資標準為xxxx元，可以看出xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員工資處于較低的水平，并且，有很多臨聘人員并未購買社會保險，這主要是由于臨聘人員收入過低，不愿購買社保或者是由于單位不愿意為臨聘人員購買社保。
（四）全縣臨聘人員管理不規(guī)范、隨意性大。
從調查結果來看，當前xx縣部分機關事業(yè)單位在聘用專業(yè)技術人員時，把關不嚴，無相應上崗證書而從事專業(yè)技術崗位的臨聘人員數(shù)量較多，很多單位對臨聘人員的管理不規(guī)范，隨意性較大，只看到短期利益，忽視了長遠發(fā)展，嚴重影響了政府的公信力，甚至還可能出現(xiàn)違規(guī)泄密的現(xiàn)象。
（五）臨聘人員隊伍不穩(wěn)定。
xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員由于主要來源于社會底層，其中很多人的生活較為困難，迫于無賴才會選擇到機關事業(yè)單位臨時崗位工作，而機關事業(yè)單位待遇收入較低，也不愿意為臨聘人員購買社保，導致很多人員連基本的生活都難以維持，因此會選擇離崗。而部分年輕臨聘人員，由于找到更好的工作，也會選擇離崗，這就導致xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員流動性較大，臨聘人員隊伍整體穩(wěn)定性較差。
四、工作建議
（一）政府落實單位，嚴格控制臨聘人員職數(shù)。
臨聘人員由于大部分素質偏低，在參與政府事務過程中，其主體合法性以及工作能力會受到公眾質疑，而一旦出現(xiàn)違規(guī)問題，臨聘人員往往容易成為替罪羊。對此，政府應該轉變職能，引入競爭機制，對臨聘人員的數(shù)量進行嚴格控制，提高臨聘人員的工作素質和工作能力，樹立良好的社會形象。
（二）把好入口關，規(guī)范人才入口，明確由某個單位審查批準招聘。
當前，xx縣機關事業(yè)單位臨聘人員的招聘較為混亂，各自為政，為了進一步規(guī)范臨聘人員招聘工作，建議由縣編委辦、人社局以及財政局根據(jù)用人單位的正式編制數(shù)量、工作職能以及實際工作需求等方面的情況核定各單位的臨聘人員招聘計劃，并劃撥專線資金，統(tǒng)一進行管理，規(guī)范臨聘人員招聘管理工作。
（三）廣而發(fā)布信息，吸引更多人為政府服務。
當前，用人單位可以通過內部推薦的方式進行臨時工的招聘，也可以借助網絡媒體、報紙等進行向社會公開招聘，但是需要保證公平、公正、公開的招聘原則，嚴格按照相關程序進行招聘工作，從而為單位吸引更多的人才。
（四）想方設法出臺待遇，提高水平。
機關事業(yè)單位應該結合當前的經濟發(fā)展水平、單位的實際情況以及物價水平來確定臨聘人員的工資待遇，從而使臨聘人員的收入能夠維持生活需求。同時，機關事業(yè)單位應該通過橫向對比，縮小臨聘人員與正式員工之間的收入差距，并且為臨聘人員購買社會保險，如果條件允許，還能夠為臨聘人員提供更多的福利，更好地發(fā)揮激勵效果。
（五）解決特殊群體就業(yè)工作。
機關事業(yè)單位對臨時工的招聘可以優(yōu)先面向貧困家庭大中專畢業(yè)生、輔員退伍軍人以及殘疾人等特殊社會群體，這部分人生活壓力較大，通過向這些人員提供臨時工作，不僅能夠滿足他們的工作需求，同時還能為促進社會的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮較為積極的作用。
寫報告經驗27人覺得有用
機關事業(yè)單位臨聘人員調研報告怎么寫
機關事業(yè)單位臨聘人員的調研報告，這是一項既細致又重要的工作。這類報告的核心在于摸清底數(shù)，了解現(xiàn)狀，為后續(xù)決策提供依據(jù)。在撰寫這類報告時，第一步是要明確調研的目的和范圍。比如，你得搞清楚這次調研主要是為了摸清臨聘人員的數(shù)量分布，還是為了分析他們的待遇情況。
在收集資料時，一定要多渠道獲取信息。一方面可以從單位的人事部門調取相關檔案，另一方面也要通過訪談的方式了解實際情況。有時候，書面材料上的數(shù)據(jù)可能并不全面，而通過面對面的交流，往往能捕捉到一些深層次的問題。比如，有些臨聘人員反映工作強度大但薪資水平不高，這種聲音如果只看表格數(shù)字是很難發(fā)現(xiàn)的。
整理數(shù)據(jù)的時候，建議用表格的形式呈現(xiàn)。這樣不僅直觀，也便于后期分析。不過這里有個小細節(jié)需要注意，就是表格的標題最好簡明扼要，避免冗長復雜。有時候寫報告的人為了顯得專業(yè)，給每個表格都起個很長的名字，反而讓人看不明白重點在哪。
在撰寫正文部分，應該把重點放在問題描述和原因分析上。不要只是羅列一堆數(shù)據(jù)就完事了，那樣的話報告就會顯得干巴巴的。比如，當提到臨聘人員流動性大的現(xiàn)象時，除了列出具體的數(shù)據(jù)比例外，還應該結合訪談記錄，深入探討背后的原因。是薪酬待遇低？還是職業(yè)發(fā)展空間有限？這些問題都需要一一剖析。
至于建議部分，則要結合實際提出可行性的措施。比如針對薪酬偏低的問題，可以建議建立一個動態(tài)調整機制，根據(jù)市場行情定期評估并調整薪資標準。當然，這里也有一個小誤區(qū)，有些人可能會想當然地認為只要提高工資就能解決問題，實際上還需要考慮單位的承受能力以及整個系統(tǒng)的平衡性。
書寫注意事項：
在報告中適當引用一些政策法規(guī)也是很有必要的。這不僅能增強報告的權威性，也能更好地支撐你的觀點。但要注意引用的時候要準確無誤，不能斷章取義。有時候因為粗心大意，可能會把文件里的某些條款弄錯位置，導致意思完全走樣。
【第5篇】機關單位保密工作自查報告怎么寫1350字
20xx年，我辦在市保密局的支持和指導下，嚴格按照中央市委和市保密局的有關文件精神，高度重視保密工作，全面完成各項任務，充分發(fā)揮了保密工作“保安全、促穩(wěn)定;保安全，促發(fā)展”的積極作用?，F(xiàn)將保密工作有關情況自查如下：
一、抓組織，加強領導，為保密工作提供強有力的組織保證
我辦把保密工作擺上重要議事日程，認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照縣委有關文件精神，認真落實領導干部保密工作責任制，做到有領導管、有專人抓，于年初成立了保密工作領導小組，明確紀檢組長楊志華專門分管保密工作，配備專職干部專門承辦日常保密工作。我辦堅持做到保密工作與業(yè)務工作同時部署，同時落實，全年召開二次專題會議研究保密工作，并將任務分解細化，明確相應的責任辦公室和責任人，為保密工作提供了強有力的組織保證。
二、抓宣傳，強化教育，樹立“人人保密、時時保密、處處保密”的良好意識
我辦認真擬定保密法制教育的年度計劃，積極開展形式多樣的保密宣傳教育活動，將保密知識納入職工的日常理論學習內容之中，定期或不定期地組織職工學習保密知識和上級有關保密的文件精神，積極選派保密干部參加市組織的保密知識培訓，時刻提醒干部職工注意各項工作的保密性，同時，落實好工作經費，以保證有關保密書籍的訂閱和保密干部的培訓教育工作。為進一步推動保密宣傳教育工作，結合我局實際，以“學刊用刊”活動為載體，認真組織職工撰寫保密工作信息、研討文章，強化職工的保密意識，樹立起“人人保密、時時保密、處處保密”的良好氛圍。
三、抓管理，推動工作，充分發(fā)揮保密工作在“保安全，保發(fā)展”中的重要作用
我辦嚴格按照市委和市保密局文件精神，采取有效措施，推動保密工作的全面完成。
(一)建章立制，做到有章可循。及時傳達和轉發(fā)上級有關保密工作的指示、文件，建立和完善了各項保密規(guī)章制度，并結合我辦工作實際，制定了專門的保密制度，做到人手一份，隨時督促職工對各項工作的保密，對泄密事件的發(fā)生，嚴格按照有關規(guī)定和制度，對分管領導和當事人進行嚴肅處理。
(二)做好本單位涉密文件和資料的批閱、上交，并按有關規(guī)定做好銷毀工作，嚴格按照有關規(guī)定辦理涉密資料的出境審批手續(xù)，規(guī)范涉密文件、資料的印制工作。
(三)做好本單位對外宣傳保密工作，對省、市的涉密涉外重要會議、重大活動和重要決定做到嚴格保密。
(四)專職保密干部熟悉和運用保密業(yè)務知識能力較強，各類文件嚴格按照國家保密局規(guī)范定密工作管理辦法，全年未發(fā)生泄密事件。
(五)本單位涉密計算機信息系統(tǒng)均采取專門的防范措施，與因特網完全進行物理隔離，實行內、外網分網處理，對涉密計算機信息實行專機專人使用、專人管理、專人負責制度，并實行責任追究制。
(六)抓好保密工作的日常事務。及時報送年初計劃和年終工作總結，按時報送定密工作年報表，認真完成市委保密局部署的專項保密工作任務，并及時報送專題報告。同時，抓好保密信息的投稿工作，及時地反映我辦保密工作開展情況。
一年來，由于辦領導和全體干部職工的高度重視，我辦的保密工作得到進一步加強，沒有出現(xiàn)泄密事件和不穩(wěn)定因素，為全市的安全、穩(wěn)定工作起到一定的促進作用，但離上級的要求還存在一定差距，我辦將在以后的工作，正視自己的成績和不足，不斷總結經驗和教訓，進一步推動我辦的保密工作上臺階。
寫報告經驗62人覺得有用
機關單位保密工作自查報告怎么寫，這事挺重要。做這類報告，得先把單位的情況摸清楚，保密工作的具體安排、落實情況都要弄明白。比如，看看保密制度有沒有建立起來，是不是執(zhí)行到位了。平時的保密教育搞沒搞，員工知不知道保密的重要性，這些都得查一查。
檢查的時候，不能光靠腦子記，得把相關的文件、記錄都拿出來看看。特別是涉密文件的管理，是不是有人專門負責，有沒有登記、歸檔，這些都是重點。還有，辦公設備，像打印機、復印機之類的，是不是也符合保密要求，有沒有漏洞。要是發(fā)現(xiàn)有不妥的地方，就得趕緊整改，別拖著。
有時候，領導可能覺得保密工作沒什么大事，就放松了警惕。這種想法可不行，保密工作馬虎不得。要是出了問題，后果很嚴重。所以，自查的時候態(tài)度要認真，不能敷衍了事。而且，自查完了以后，要把發(fā)現(xiàn)的問題和整改措施都寫清楚，不能含糊其辭。
寫報告的時候，最好能結合實際情況，用具體的例子來說事。比如，某個部門在文件管理上出了點小問題，是怎么發(fā)現(xiàn)的，又是怎么解決的。這樣寫出來的東西才更有說服力。不過，有時候寫著寫著可能會忘記一些細節(jié)，這時候就要多翻翻之前的資料，確保報告里的內容都是準確的。
報告里邊兒，最好能把責任明確下來，誰負責哪部分工作，出了問題找誰。這樣不僅能提高工作效率，也能讓大家都有責任感。當然，有時候報告寫得多了，難免會有疏漏。比如日期寫錯了，或者數(shù)字記混了，發(fā)現(xiàn)之后要及時改正，別讓小問題影響整體效果。
保密工作自查報告，主要是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。如果每次自查都能有所收獲，那保密工作就做得不錯了。所以，寫報告的時候，別只想著應付差事，要真正用心去做，這樣才能保證單位的信息安全。
【第6篇】機關單位作風建設工作自查自糾報告怎么寫1850字
機關單位作風建設工作自查自糾報告
按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，**結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現(xiàn)將專項整治工作有關情況總結如下：
一、自查情況
(一)理論聯(lián)系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現(xiàn)象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。
(二)聯(lián)系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機會不多，下基層有時流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花。在與
企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經常，走進企業(yè)班組、走到職工身邊的次數(shù)不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業(yè)一手資料掌握不夠。
(三)服務協(xié)調工作不夠主動。作為國資監(jiān)管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業(yè)需求，被動開展工作，主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠，對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業(yè)需求時，有時審批或決策的周期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業(yè)辦事效率。
二、整改措施
(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體承擔專項治理日常工作。
(二)明確工作職責，狠抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全委上下推進治理工作的強大合力。
(三)加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。
(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。**堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。
三、整改成效
(一)思想作風得以進一步轉變。深入開展政治思想教育、反腐__教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。
(二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
(三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。
**在加強黨員干部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但**領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。
寫報告經驗95人覺得有用
機關單位作風建設工作自查自糾報告該怎么寫？這類報告主要是反映一個單位內部作風建設和管理情況的，重點在于查找問題、分析原因并提出改進措施。開頭部分，一般要交代清楚背景，比如上級部門有相關通知要求，本單位積極響應，于是組織了這次自查自糾活動。這部分內容不能太啰嗦，簡明扼要就行。
接下來就是關鍵的部分了——找問題。這是個細致活兒，需要發(fā)動大家參與，通過座談、問卷調查等方式收集意見。記得要把發(fā)現(xiàn)的問題分類整理好，最好能具體到某個人或者某個部門的行為。不過有時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如某個環(huán)節(jié)雖然提到了，但沒有深入挖掘背后的原因。這些問題往往跟日常管理松懈有關，也可能是因為制度執(zhí)行不到位。
分析問題的時候，不能光說現(xiàn)象，還得深挖根源。比如說工作效率低，可能表面上看是人手不足，但實際上可能是流程設計不合理，或者是人員培訓沒跟上。這里就容易出點小狀況，有些同志可能覺得說多了會得罪人，所以避重就輕。其實這樣反而不好，只有把問題說透徹了，后續(xù)整改才有方向。另外，分析的時候還要結合法律法規(guī)和政策規(guī)定，看看哪些地方違反了規(guī)矩。
針對查出來的問題，就要拿出具體的整改措施。這一塊兒得有針對性，不能搞一刀切。比如針對紀律松弛的情況，可以加強考勤管理，制定獎懲機制；如果是溝通不暢，那就應該完善會議制度，定期召開協(xié)調會。還有就是整改要有時間表，不能拖著不辦。不過有時候計劃倒是做得挺周全，但落實起來卻打折扣，主要還是責任心的問題。所以，不僅要明確責任人，還得定期檢查進度，確保每項措施都能落地見效。
小編友情提醒：
報告的結尾部分要體現(xiàn)態(tài)度。要表明單位領導班子對作風建設的重視程度，承諾今后會持續(xù)改進，接受群眾監(jiān)督。當然，寫到這里的時候，難免會有遺漏，比如有些細節(jié)可能沒顧得上補充完整，但這沒關系，以后還有機會補正。重要的是保持積極的態(tài)度，讓大家看到單位的決心。
寫這種報告的時候，要注意用詞恰當，既要嚴肅認真，又不能太過僵化。畢竟，作風建設不是為了應付檢查，而是為了讓工作更高效，讓服務對象滿意。
