【第1篇】質(zhì)量管理工程師qa崗位職責(zé)怎么寫250字
從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。
（1）進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制；
（2）組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查；
（3）進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；
（4）進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)和實驗室考核等合格評定管理；
（5）調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析；
（6）研究開發(fā)檢驗技術(shù)、檢驗方法、檢驗儀器設(shè)備；
（7）制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實施；
（8）設(shè)計、實施、改進(jìn)、評價質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)。
書寫經(jīng)驗40人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景，比如質(zhì)量管理工程師這個崗位，就得從日常的工作內(nèi)容入手。一般來說，質(zhì)量管理工作涉及很多細(xì)節(jié)，像產(chǎn)品生產(chǎn)流程的監(jiān)控，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，還有就是處理質(zhì)量問題之類的。在寫的時候，最好能具體到每個環(huán)節(jié)，比如說原材料進(jìn)廠的時候需要檢查哪些項目，生產(chǎn)線上的巡檢頻率是多少，遇到質(zhì)量問題該怎么反饋給相關(guān)部門。
對于質(zhì)量工程師來說，還有一個重要的工作就是數(shù)據(jù)分析，這方面的內(nèi)容也得寫進(jìn)去。比如定期分析產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，看看有沒有異常波動，如果發(fā)現(xiàn)問題就要及時調(diào)整工藝參數(shù)。還有，平時可能還需要跟供應(yīng)商溝通，確保他們的供貨質(zhì)量符合要求，這部分內(nèi)容也不能遺漏。
有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，像有時候?qū)懙揭话胪蝗煌浤硞€專業(yè)術(shù)語，就隨便找個類似的詞湊合一下，結(jié)果回頭一看才發(fā)現(xiàn)不太對勁。像我之前寫過一次，本來想寫“批次管理”，一時手滑寫成了“批號管理”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)想想還是原來的那個詞更合適。這類情況其實挺常見的，特別是當(dāng)你趕時間的時候，很容易就出這種小狀況。
書寫注意事項：
質(zhì)量工程師還負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工，提高大家的質(zhì)量意識。這部分內(nèi)容也得寫清楚，比如每個月都要組織一次質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)會議，內(nèi)容可以包括最新的質(zhì)量管理體系文件，或者是近期發(fā)生的質(zhì)量問題案例分析。有時候培訓(xùn)的形式也可以多樣化，除了傳統(tǒng)的講座，還可以搞些互動游戲什么的，這樣效果會更好。
寫崗位職責(zé)的時候也要考慮到實際操作的可行性。比如說制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的時候，不能太理想化，得結(jié)合公司的實際情況。要是定的標(biāo)準(zhǔn)太高，員工根本沒法達(dá)到，那反而會適得其反。還有就是，寫的時候盡量用簡單的語言表達(dá)復(fù)雜的概念，這樣方便別人理解。畢竟不是每個人都是專業(yè)人士，有些術(shù)語聽起來可能很拗口。
【第2篇】項目與質(zhì)量管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫350字
項目與質(zhì)量管理崗位職責(zé)
產(chǎn)品質(zhì)量追溯技術(shù)研究與項目管理 中國物品編碼中心 中國物品編碼中心，物品編碼 主要負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用示范工程項目實施與管理;參與產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯技術(shù)研究及平臺應(yīng)用推廣;參與特種設(shè)備關(guān)鍵零部件追溯關(guān)鍵技術(shù)研究;承擔(dān)科研項目管理相關(guān)工作;承擔(dān)科研項目對外協(xié)調(diào)等工作。
任職要求:
1、理工類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，英語cet-6級。
2、善于學(xué)習(xí)，良好的英語表達(dá)和讀寫能力，有良好的文字和語言表達(dá)能力，較好的對外協(xié)調(diào)與服務(wù)和溝通能力;
3、有一定的吃苦精神，能適應(yīng)定期加班和外地出短差的工作要求;
4、具備科研項目申報、項目管理經(jīng)驗、具備國家標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作經(jīng)驗;具備公關(guān)協(xié)調(diào)政府部門工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
項目與質(zhì)量管理崗位
書寫經(jīng)驗83人覺得有用
在寫項目與質(zhì)量管理崗位的職責(zé)任職要求時，得先把崗位的核心工作弄清楚。這個崗位，主要就是盯住項目的進(jìn)展，確保每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，還得定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。寫的時候，要把這些具體的工作內(nèi)容一條條列出來，像是負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度監(jiān)控，還有組織團(tuán)隊成員進(jìn)行質(zhì)量檢查之類的。
有時候，寫這類職責(zé)描述，容易把一些關(guān)鍵點遺漏掉。比如，除了日常的管理，還應(yīng)該提到需要參與制定質(zhì)量管理體系，這可是相當(dāng)重要的。要是只寫了日常事務(wù)，就顯得不夠全面了。而且，對于具體的任務(wù)分配也要明確下來，比如指定某個負(fù)責(zé)人來跟進(jìn)特定的模塊，這樣就不會亂套。
再來說說任職要求，這部分得結(jié)合實際工作經(jīng)驗來寫。像這個崗位，通常需要有幾年以上的相關(guān)經(jīng)驗才行，最好是有過成功管理大型項目的經(jīng)歷。技術(shù)方面，得熟悉各種質(zhì)量管理工具，像什么pdca循環(huán)、六西格瑪什么的，這些都是基本功。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，畢竟跟不同部門打交道是常事。
有時候?qū)懙竭@兒，可能就會忽略掉對個人素質(zhì)的要求。其實，責(zé)任心特別重要，因為項目出了問題，影響的可不止一個部門。還有就是抗壓能力，畢竟項目推進(jìn)過程中總會遇到各種突發(fā)狀況，要是心態(tài)崩了，那可就麻煩大了。
書寫注意事項：
別忘了寫明學(xué)歷背景，一般本科及以上學(xué)歷是標(biāo)配，要是能有相關(guān)的專業(yè)證書那就更好了。不過，有時候?qū)懧氊?zé)描述的時候，容易把重點放在技能要求上，卻忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作的重要性。要知道，項目可不是一個人的事，大家齊心協(xié)力才能順利完成。
還有個地方要注意，就是關(guān)于薪資待遇這塊，雖然不是職責(zé)描述的重點，但多少得提一下。不然應(yīng)聘者一看職責(zé)要求這么詳細(xì)，待遇卻含糊其辭，心里難免會打鼓。所以，在寫完職責(zé)和要求之后，稍微補(bǔ)充兩句關(guān)于薪酬福利的內(nèi)容也是不錯的。
【第3篇】質(zhì)量管理主管崗位職責(zé)任職要求怎么寫200字
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求具體制訂及完善公司三標(biāo)體系文件，并負(fù)責(zé)公司三標(biāo)體系的推進(jìn)、實施以及對體系運行情況的監(jiān)控;
2、負(fù)責(zé)公司三標(biāo)體系貫標(biāo)、維護(hù)、認(rèn)證與評審工作;
3、督促和指導(dǎo)各項目貫徹執(zhí)行三標(biāo)體系管理要求，檢查其執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)組織三標(biāo)體系相關(guān)培訓(xùn)工作。
任職資格:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷;有3年以上三標(biāo)體系相關(guān)工作經(jīng)驗;從事過三標(biāo)體系文件起草、體系建立、維護(hù)、內(nèi)審或外審工作。
質(zhì)量管理主管崗位
書寫經(jīng)驗29人覺得有用
質(zhì)量管理主管這個崗位，說白了就是確保生產(chǎn)流程不出岔子，產(chǎn)品質(zhì)量過硬。這工作不是紙上談兵，得懂技術(shù)，還得會協(xié)調(diào)。比如，你要清楚每個環(huán)節(jié)的風(fēng)險點在哪，原材料進(jìn)廠的時候就要過篩子，生產(chǎn)線上也不能掉鏈子，成品出廠前更要細(xì)查。要是哪一步?jīng)]做好，出了質(zhì)量問題，那可不是鬧著玩的，輕則返工，重則砸牌子。
平時，除了盯好生產(chǎn)，還得制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)員工按規(guī)矩辦事。有時候領(lǐng)導(dǎo)會給你派些臨時任務(wù)，像是參加評審會，處理客戶投訴，這類活兒可馬虎不得。當(dāng)然，文件歸檔也是一大塊工作，各種報告、記錄都得留底，萬一以后查起來，得能說得清。不過有時候?qū)憟蟾鎸懚嗔?，難免會把數(shù)字記混，特別是那些大串的數(shù)據(jù)，一不留神就抄錯了。
再說了，跟各部門打交道也是常事，采購那邊得盯著物料合格證，工藝那邊得跟進(jìn)改進(jìn)措施。有時候部門間的溝通不太順暢，可能是因為信息不對稱，也可能是因為誰都不想擔(dān)責(zé)任。這時候就需要你多跑腿、多協(xié)調(diào)，把事情捋順了。不過話說回來，有時候忙得暈頭轉(zhuǎn)向，發(fā)郵件的時候也會漏掉關(guān)鍵點，這種事情也不是沒發(fā)生過。
至于任職要求，肯定得有相關(guān)的專業(yè)背景，比如化學(xué)分析、機(jī)械制造之類的。工作經(jīng)驗也很重要，至少得干過三五年，不然對業(yè)務(wù)不熟，做起事來底氣不足。當(dāng)然，嘴皮子利索也是加分項，開會發(fā)言、對外交流，都不能含糊。偶爾也會遇到一些人覺得你管得太嚴(yán)，心里不痛快，這時候態(tài)度得強(qiáng)硬點，但話說回來，有時候話太直了，也容易得罪人，這點需要注意一下。
【第4篇】工程質(zhì)量管理崗位職責(zé)怎么寫250字
工程質(zhì)量管理經(jīng)理 武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司 武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司，圣禹排水，圣禹排水 任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上大中型施工企業(yè)的工程質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;
2、具備市政行業(yè)項目經(jīng)驗，獨立操作過2個項目質(zhì)量的管理經(jīng)驗，5年以上工程質(zhì)量管理經(jīng)驗;
3、掌握施工驗收、評定規(guī)程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，能夠提出改進(jìn)意見、落實處理措施;
4、團(tuán)隊意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言組織和文字表達(dá)能力，以及學(xué)習(xí)能力。
書寫經(jīng)驗30人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要做什么。比如工程質(zhì)量管理崗，這活兒可不是隨便說說就行的。平時得盯著工程質(zhì)量，從材料進(jìn)場到施工過程，再到最后驗收，都得盯緊了。要是發(fā)現(xiàn)有不符合標(biāo)準(zhǔn)的地方，就得立刻提出來，該整改就整改，不能含糊。
材料這塊，得確保每批材料都有合格證，還得抽樣檢查，看看是不是跟設(shè)計要求一致。要是材料有問題，那后續(xù)的工程肯定也會出問題。還有，施工現(xiàn)場也不能馬虎，工人操作得按規(guī)范來，不能亂來。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)操作，就得及時糾正，必要時還得培訓(xùn)一下，讓他們知道為什么要這么做。
驗收階段也挺關(guān)鍵的，不能光看表面功夫。有時候看起來挺好，其實內(nèi)部可能就有隱患。所以得仔細(xì)檢查每一處細(xì)節(jié)，該測的測，該驗的驗，不能漏掉任何一個環(huán)節(jié)。要是驗收不合格，那工程就得返工，費時又費力。
不過有時候?qū)懼鴮懼鴷恍⌒膶戝e字，比如把“工程”寫成“工種”，雖然意思差不多，但看著就不專業(yè)了。再比如，有些地方該用“必須”卻寫成了“需要”，雖然不是大問題，但總覺得怪怪的。還有，有時候為了圖省事，可能會寫得太籠統(tǒng)，比如只說“負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查”，具體咋個檢查法就沒寫明白，這樣可不行。
書寫注意事項：
崗位職責(zé)最好能結(jié)合實際情況來寫，不能太死板。比如某個項目對防水要求特別高，那在這個崗位職責(zé)里就得突出這一點。還有，職責(zé)里最好能體現(xiàn)一些具體的數(shù)字指標(biāo)，比如合格率要達(dá)到多少，這樣更有說服力。要是只寫“保證質(zhì)量”，聽起來就太空泛了。
寫的時候還得注意語言風(fēng)格，不能太正式，也不能太隨意。比如“確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)”這種話就有點太官方了，“別把質(zhì)量搞砸了”又顯得太隨便。最好是找個中間點，既能讓領(lǐng)導(dǎo)看得懂，又能指導(dǎo)具體工作。有時候?qū)懼鴮懼鴷蝗幻俺鲆痪洳惶樀脑?，比如“檢查完后發(fā)現(xiàn)有些問題但已經(jīng)整改好了”，雖然勉強(qiáng)能理解，但讀起來就不夠順暢了。
【第5篇】安全質(zhì)量管理崗位職責(zé)怎么寫400字
安全質(zhì)量管理 1、制定各類質(zhì)量管理制度，建立質(zhì)量管理框架體系;
2、協(xié)調(diào)組織監(jiān)理、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理工作，做好質(zhì)量樣板工作;
3、協(xié)調(diào)各方參建單位確保工程質(zhì)量;
4、修改和完善各類安全管理制度，深化安全教育培訓(xùn)，提升安全管理制度水平;
5、負(fù)責(zé)承包商綜合管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，同崗位經(jīng)驗2年以上;
2.石油化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有工程施工，安全，質(zhì)量相關(guān)專業(yè)知識;
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
4.懂質(zhì)量，懂管理，質(zhì)量偏多一點 1、制定各類質(zhì)量管理制度，建立質(zhì)量管理框架體系;
2、協(xié)調(diào)組織監(jiān)理、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理工作，做好質(zhì)量樣板工作;
3、協(xié)調(diào)各方參建單位確保工程質(zhì)量;
4、修改和完善各類安全管理制度，深化安全教育培訓(xùn)，提升安全管理制度水平;
5、負(fù)責(zé)承包商綜合管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，同崗位經(jīng)驗2年以上;
2.石油化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有工程施工，安全，質(zhì)量相關(guān)專業(yè)知識;
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
4.懂質(zhì)量，懂管理，質(zhì)量偏多一點
書寫經(jīng)驗51人覺得有用
安全質(zhì)量管理崗位職責(zé)怎么寫，得根據(jù)崗位的實際工作情況來寫，不能太籠統(tǒng)，也不能太模糊。要是寫得太簡單，別人看了摸不著頭腦；要是寫得太復(fù)雜，又怕讓人看不懂。所以得在這兩者之間找到平衡。
比如，這個崗位主要負(fù)責(zé)的就是檢查施工現(xiàn)場的安全措施有沒有到位，看看那些設(shè)備是不是符合標(biāo)準(zhǔn)，還有就是監(jiān)督員工的操作流程是否合規(guī)。這些都是基本的工作內(nèi)容，但具體到每個細(xì)節(jié)上就得多花點心思了。像什么定期組織安全培訓(xùn)，制定應(yīng)急預(yù)案，這些都得考慮到。
有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如說把“檢查記錄表”誤寫成“檢查記錄單”，雖然意思差不多，但總覺得有點別扭。再比如，有些條款寫得不夠清晰，導(dǎo)致執(zhí)行起來有點含糊不清。這些問題其實挺常見的，只要多檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)。
書寫注意事項：
還要注意一點，就是要把責(zé)任劃分清楚。比如說誰負(fù)責(zé)日常巡查，誰負(fù)責(zé)突發(fā)事故處理，這些都要明確下來。不然到時候出了問題，大家互相推諉，那可就麻煩了。不過在寫的時候，可能因為時間緊，草草寫了幾條，結(jié)果忽略了某些重要的環(huán)節(jié)，這就需要后續(xù)再補(bǔ)充完善。
還有一點需要注意的是，安全質(zhì)量管理工作涉及到的技術(shù)性很強(qiáng)，所以寫職責(zé)的時候最好能加入一些專業(yè)術(shù)語，這樣能讓職責(zé)描述更加精準(zhǔn)。像是“隱患排查”、“風(fēng)險評估”這樣的詞，就能很好地體現(xiàn)工作的專業(yè)性。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上這些詞，導(dǎo)致職責(zé)描述顯得不夠?qū)I(yè)。
【第6篇】it質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé)和任職條件怎么寫650字
職位概述
it質(zhì)量管理工程師主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的日常維護(hù)和執(zhí)行監(jiān)督工作。
it質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的日常維護(hù)及認(rèn)證組織工作，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量管理體系的建立及優(yōu)化；
2.按照公司軟件研發(fā)過程相關(guān)的流程制度規(guī)范，執(zhí)行相關(guān)審計工作，并跟進(jìn)不符合項的改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)軟件研發(fā)過程的配置管理工作以及配置庫的管理工作；
4.負(fù)責(zé)軟件研發(fā)過程的度量數(shù)據(jù)收集和分析工作；
5.負(fù)責(zé)軟件研發(fā)版本的質(zhì)量分析工作并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。
it質(zhì)量管理工程師任職條件
1.質(zhì)量管理或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，有軟件質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗；
2.熟練掌握質(zhì)量管理體系知識（質(zhì)量控制、質(zhì)量保證），熟悉iso9000、iso20000、cmmi體系或模型中的一種或多種；
3.熟練掌握配置管理知識，熟練使用svn/plsql/project/visio/excel/word/ppt等工具，熟悉軟件生命周期；
4.精通研發(fā)過程相關(guān)的流程規(guī)范，如配置管理流程、需求管理流程、研發(fā)管理流程、測試管理流程、發(fā)布管理流程以及故障管理流程；
5.能熟練制定質(zhì)量管理相關(guān)的流程制度，同時具備過程改進(jìn)能力，精通專業(yè)相關(guān)的某一特定領(lǐng)域，并做出過相應(yīng)的貢獻(xiàn)；
6.了解java、vbscript、js等其中一種語言，并能進(jìn)行讀懂，具備良好的度量分析能力，具備培訓(xùn)能力；
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。
it質(zhì)量管理工程師職業(yè)發(fā)展方向
it質(zhì)量管理工程師→it質(zhì)量管理經(jīng)理
it質(zhì)量管理工程師薪資行情（元/月）
：3714
0-2年：6410
3-5年：9810
（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
企業(yè)招聘it質(zhì)量管理工程師可與獵頭網(wǎng)合作，快速招聘到合適的人才。
書寫經(jīng)驗28人覺得有用
it質(zhì)量管理工程師這個崗位挺重要的，工作內(nèi)容涉及很多專業(yè)方面的東西。比如，要負(fù)責(zé)整個項目的質(zhì)量把控，從項目初期到后期都要跟蹤，確保每個環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，得熟悉各種質(zhì)量管理流程，像iso之類的，這些都是國際通用的質(zhì)量管理規(guī)范。工作中還需要定期檢查項目文檔，看看有沒有遺漏或者錯誤的地方，這很重要，因為文檔可是整個項目的基礎(chǔ)。
it質(zhì)量管理工程師還得跟團(tuán)隊成員溝通協(xié)調(diào)，確保大家都清楚質(zhì)量要求。有時候，可能需要組織一些培訓(xùn)，教大家如何按照規(guī)范來做事情。這不僅是為了提高效率，也是為了減少后續(xù)可能出現(xiàn)的問題。當(dāng)然了，遇到問題的時候，得迅速找出原因，想辦法解決，不能拖著不管。
至于任職條件，得有相關(guān)的技術(shù)背景，像計算機(jī)科學(xué)或者軟件工程之類的學(xué)位最好。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有三五年，這樣對行業(yè)里的事比較了解。另外，對各種測試工具得熟練掌握，像自動化測試工具什么的，用起來得心應(yīng)手。英語水平也不能太差，畢竟很多資料都是英文的，要是看不懂就麻煩了。
不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一兩個要點，比如忘了提到溝通技巧的重要性。其實這一點特別重要，因為質(zhì)量管理工作很多時候都需要和不同部門打交道。再比如，可能會忘記強(qiáng)調(diào)一下對細(xì)節(jié)的關(guān)注，這其實是做質(zhì)量工作的基本素質(zhì)之一。雖然說起來有點繞，但其實只要用心去做，這些問題都能避免。
【第7篇】dealer quality management director 經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫800字
職責(zé)描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量管理體系，包括經(jīng)銷商標(biāo)準(zhǔn)審計，密采，滿意度調(diào)研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer compl__nt quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內(nèi)部資源，改善業(yè)務(wù)流程，建立服務(wù)端的客訴處理快速反應(yīng)機(jī)制，推動客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質(zhì)量及客戶滿意度測評和改進(jìn)活動
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務(wù)政策和經(jīng)銷商年度獎勵政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對經(jīng)銷商盈利性進(jìn)行分析并支持銷售團(tuán)隊決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團(tuán)隊，指導(dǎo)、激勵和推動團(tuán)隊成員完成各項工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務(wù)政策，提升銷售、售后及質(zhì)量業(yè)務(wù)指標(biāo)
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學(xué)歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語口語能力
?at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，至少5年上經(jīng)銷商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗
?minimum 5 years management experience5年以上管理經(jīng)驗
?experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質(zhì)量管理業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商運營管理流程
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)這個崗位，說起來挺復(fù)雜的，得兼顧很多方面的工作。日常工作里頭，這人需要負(fù)責(zé)整個質(zhì)量管理體系的搭建和優(yōu)化，確保從原材料到成品出廠的每一個環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。比如說供應(yīng)商的選擇和評估，得親自去跑現(xiàn)場，看他們的生產(chǎn)流程是不是靠譜，還要定期審核他們的資質(zhì)文件。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得立刻跟進(jìn)整改情況，直到完全達(dá)標(biāo)為止。
書寫注意事項：
這職位還得協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的溝通。生產(chǎn)部門要是出了質(zhì)量問題，得及時介入調(diào)查原因，找出是誰的責(zé)任，再制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。有時候客戶那邊反饋產(chǎn)品有問題，也需要迅速響應(yīng)，組織相關(guān)人員分析問題根源，給出解決方案。整個過程中，得保證所有的記錄都完整準(zhǔn)確，方便后續(xù)追蹤溯源。
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)還要參與新產(chǎn)品的開發(fā)工作。在產(chǎn)品研發(fā)階段就要提前介入，確保設(shè)計方案符合質(zhì)量要求。等產(chǎn)品進(jìn)入量產(chǎn)前，得牽頭做一次全面的評審，確認(rèn)所有技術(shù)參數(shù)都沒問題了才能放行。這期間，肯定少不了跟研發(fā)團(tuán)隊和技術(shù)部門來回討論，有時候意見不一致，就需要找到平衡點。
至于崗位要求，至少得有五年的質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗，最好是從一線做起一步步升上來的。熟悉iso9001之類的國際質(zhì)量體系認(rèn)證那是必須的，不然沒法應(yīng)對復(fù)雜的工作需求。英語水平也不能太差，畢竟有時候要跟國外的供應(yīng)商交流，郵件往來都是英文。性格上，得是個能抗壓的人，因為工作中難免會遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到大批量退貨投訴什么的，這時候就得沉住氣想辦法解決。
其實寫這類崗位職責(zé)的時候，可以多結(jié)合實際工作場景來描述具體任務(wù)。比如提到審核供應(yīng)商資質(zhì)時，可以詳細(xì)說下審核的具體內(nèi)容有哪些，像生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)記錄，員工培訓(xùn)檔案，這些東西都要仔細(xì)檢查。還有就是，有時候?qū)懙臅r候可能會忘記補(bǔ)充一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，像質(zhì)量會議的頻率這類信息就容易漏掉。不過這些問題只要用心檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)并修正了。
【第8篇】安全質(zhì)量管理經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫250字
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)修訂、完善省公司安全、質(zhì)量管理制度。
2、負(fù)責(zé)各級安全質(zhì)量員的定期宣貫、培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各級安全員例行、專項工作的落實并及時進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
4、定期召開安全質(zhì)量溝通會、總結(jié)會。
5、負(fù)責(zé)安全質(zhì)量事故調(diào)查，出具調(diào)查報告提出處理意見。
6、oa通報月度安全質(zhì)量工作情況及獎懲情況。
7、負(fù)責(zé)全省安全生產(chǎn)費用的審批。
任職要求:
1、有3年及以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗或者1年以上通信行業(yè)管理工作經(jīng)驗。
2、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力好。持有安全員資格證書。
書寫經(jīng)驗52人覺得有用
安全質(zhì)量管理經(jīng)理這個崗位比較重要，工作內(nèi)容也挺復(fù)雜。在寫崗位職責(zé)的時候，得先把崗位的核心任務(wù)梳理清楚，不然很容易遺漏關(guān)鍵點。比如，這個崗位既要負(fù)責(zé)日常的安全檢查，又要確保各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到落實，還得處理一些突發(fā)狀況。要是寫職責(zé)的話，可以先從這幾個大方向入手。
比如，每天都要去現(xiàn)場看看有沒有安全隱患，設(shè)備是不是正常運轉(zhuǎn)，這些問題得及時發(fā)現(xiàn)并解決。還有，文件里的那些安全規(guī)定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，需要定期審核更新，不能老是沿用舊版本。如果發(fā)現(xiàn)哪里不符合要求，就得馬上整改，直到完全達(dá)標(biāo)為止。
書寫注意事項：
團(tuán)隊培訓(xùn)也是個大事。每個員工都得了解安全知識和質(zhì)量要求，這樣才能減少事故發(fā)生的可能性。這方面的內(nèi)容可以寫進(jìn)去，但別忘了強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)的形式和頻率，這樣更有針對性。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心把“形式”寫成“形勢”，雖然看起來差不多，但意思就差遠(yuǎn)了。
遇到安全事故或者質(zhì)量問題，必須第一時間響應(yīng)，組織調(diào)查小組找出原因。這一塊兒得特別細(xì)致，不能馬虎，因為一旦出了紕漏，后果可能很嚴(yán)重。要是寫的時候沒注意，可能會把“后果”寫成“結(jié)果”，雖然不影響理解，但總感覺有點不太對勁。
除了這些常規(guī)的工作，還得跟上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，參加各種會議討論安全和質(zhì)量的問題。有時候?qū)懙竭@部分內(nèi)容，可能會不小心把“匯報”寫成“報告”，雖然差別不大，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)不同。當(dāng)然，這都是些小細(xì)節(jié)，不影響整體表達(dá)。
小編友情提醒：
文件歸檔也是必不可少的一項工作。所有的檢查記錄、整改報告、培訓(xùn)資料什么的，都得整理好存檔，方便以后查閱。要是寫的時候忘記加上“查閱”這個詞，雖然不影響整體意思，但總覺得少了點什么。
