設計助理/會ps崗位職責職位要求怎么寫（精選8篇）

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設計助理或者會ps的崗位職責和職位要求其實挺講究的，尤其是要結(jié)合具體的工作環(huán)境。比如，設計助理這個崗位，主要就是協(xié)助設計師完成一些基礎工作，像是收集素材，整理文檔，有時候還得幫忙打印一些文件什么的。要是會ps的話，那就可以幫著處理圖片了，可能需要調(diào)整圖片大小、修改顏色什么的，這些都是日常工作。

不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，像是沒說清楚具體要用到哪些軟件，比如photoshop、illustrator之類的，只寫了“熟悉相關設計軟件”，這就有點模糊了。還有，有些時候會忘記強調(diào)時間管理的重要性，比如“能按時完成上級交代的任務”，其實這很重要，但沒寫進去就容易被忽視。

對于職位要求，得根據(jù)公司情況來定。要是小公司，可能只要求懂基本的設計原理就行，像色彩搭配、構(gòu)圖原則什么的。但如果是在大公司，那可能就得會點高級的東西了，像ae之類的動效軟件也得掌握。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一點，就是關于溝通能力的要求，比如“良好的團隊協(xié)作精神”，其實這也挺關鍵的，畢竟設計不是一個人的事。

再說到具體的職責描述，有時候會寫成“負責項目相關的所有設計工作”，這話聽著挺好，但實際上太籠統(tǒng)了。比如沒有提到具體的參與階段，像前期概念設計、中期執(zhí)行還是后期優(yōu)化，這些都沒明確，會讓應聘者摸不著頭腦。另外，還容易忽略一個點，就是“定期向主管匯報工作進展”，這個也很重要，但經(jīng)常被忽略。

至于設計助理的職責，有時候會寫成“協(xié)助設計師完成各類設計任務”，這話沒錯，但太寬泛了。比如沒有具體指出是哪類設計任務，是平面設計、ui設計還是其他類型的設計，這樣就會讓人覺得職責范圍不清晰。而且有時候會忘了寫“及時反饋工作中遇到的問題”，這個其實挺重要的，因為設計過程中難免會遇到困難，如果不能及時解決，會影響整個項目的進度。

職位要求這部分，有時候會寫成“具備一定的審美能力和設計基礎”，這話沒問題，但不夠具體。比如沒有提到具體的技能要求，像熟練使用photoshop、illustrator這樣的工具，或者是對設計趨勢有一定的了解，這些都得明確出來。還有，有時候會漏掉一點，就是“愿意學習新知識”，這個對于設計助理來說特別重要，因為設計領域更新?lián)Q代快，不學習就跟不上趟兒。

書寫經(jīng)驗55人覺得有用

建筑結(jié)構(gòu)設計助理這個崗位，說起來也不是太復雜，但要是想寫得清楚明白，還真得花點心思。一般得先把工作范圍大致劃拉出來，比如日常就是跟著主設計師跑，幫忙處理一些基礎性的計算，像是荷載組合、構(gòu)件截面選型什么的，這些都是基本功。還有圖紙繪制這活兒也少不了，得確保線條、標注都對得上號，稍微一馬虎就可能出岔子。

有時候接到任務，得去現(xiàn)場看看施工情況，這時候就要留意實際跟圖紙是不是一致，要是發(fā)現(xiàn)不對勁的地方，趕緊記下來反饋給上級。另外，材料選擇也是個重要環(huán)節(jié)，得了解各種鋼材、混凝土的性能參數(shù)，不能光憑感覺挑，不然出了問題麻煩大了。不過有時候難免會漏掉些細節(jié)，比如說上次我就差點忘了核對某種材料的規(guī)格型號，幸好同事提醒才補上了。

跟團隊合作的時候，溝通特別關鍵。設計過程中常會遇到意見分歧，這時候就得耐心解釋自己的想法，有時候甚至得妥協(xié)一下。畢竟大家目標都一樣，都是為了把項目做好。當然，這中間也免不了會有些小誤會，比如有一次我以為某項任務已經(jīng)完成，結(jié)果實際上還差一步，害得同事又得重新檢查一遍。

除了這些常規(guī)工作，還得留心新規(guī)范、新標準的學習，這行更新?lián)Q代快，要是老守著舊方法，很容易掉隊。偶爾也會碰到特別復雜的結(jié)構(gòu)，這時候就需要多翻資料、多請教前輩，別一個人悶頭瞎琢磨。有時候思路卡住了，換個角度想想說不定就通了。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚。比如設計這塊，肯定是要跟客戶溝通需求，然后根據(jù)需求來畫草圖，再細化成成品。這個過程里頭，設計師需要懂點材料知識，不然給客戶推薦的方案成本太高了，客戶肯定不樂意。還有就是，設計方案出來后還得跟進生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保成品符合預期，這一步也很關鍵。

有時候公司規(guī)模小的話，設計師助理可能就得幫忙跑腿，像是去供應商那邊取樣，或者是整理設計文檔什么的。不過這些事情都挺瑣碎的，助理得有耐心，別覺得麻煩就敷衍了事。要是碰到大項目，可能還得加班加點趕進度，這點心里要有數(shù)。

設計師在工作中還要學會跟團隊成員協(xié)作，特別是跟項目經(jīng)理和施工方對接的時候，雙方得保持一致，不能各說各話。有時候圖紙上的細節(jié)沒交代清楚，到現(xiàn)場施工就容易出問題，到時候改起來特別費勁。所以設計師平時積累的經(jīng)驗很重要，遇到問題要能迅速找到解決辦法。

書寫注意事項：

設計師助理剛開始接觸工作的時候，可能會因為經(jīng)驗不足搞錯一些東西，比如說尺寸標注錯了，或者顏色搭配得不太合適。這些問題其實沒什么好怕的，多做幾次就會好很多。關鍵是每次做完工作后要反思一下，看看有沒有改進的地方，這樣成長速度會快一點。

有時候客戶的要求比較特殊，設計師就得想辦法滿足他們的需求，這考驗的是創(chuàng)意和靈活性。如果客戶提出的意見確實合理，那就要虛心接受，別覺得自己已經(jīng)做得很好就不愿意調(diào)整。畢竟客戶才是最終買單的人，他們滿意了，自己的工作才算到位。

總之，崗位職責，關鍵是要結(jié)合實際情況來寫，不能太籠統(tǒng)也不能太死板。要是寫得太模糊，員工不知道該干什么；要是寫得太具體，又顯得僵硬，缺乏彈性空間。所以寫的時候得拿捏好這個度，既要讓員工明白自己的主要任務，又要留出發(fā)揮的空間，這樣才能調(diào)動大家的積極性。

書寫經(jīng)驗18人覺得有用

軟裝配飾設計師助理這個崗位的職責，說起來其實挺復雜的，得根據(jù)具體的工作環(huán)境和項目需求來定。比如，你得熟悉各種材質(zhì)、顏色搭配的基本原則，這很重要。有些時候，可能需要你去市場上跑供應商，找一些符合設計要求的布料、家具之類的東西，這就得有點眼力勁兒了，知道什么樣的貨靠譜。

有時候接到新項目，老板會給你一堆圖片或者樣品，讓你整理出來，看看有沒有什么問題，或者能不能跟現(xiàn)有的方案對接上。這一步挺關鍵的，因為如果搞錯了，后續(xù)的工作量會翻倍。要是你是新手，剛開始可能不太明白怎么下手，那就要多問問同事，看他們是怎么處理類似情況的。

書寫注意事項：

你得學會用一些軟件，像cad、ps之類的，雖然不是必須的，但熟練掌握能提高效率不少。比如有一次我負責一個案子，需要用ps修圖，結(jié)果修了半天才發(fā)現(xiàn)忘了保存中間版本，還好最后趕出來了，不然就麻煩了。所以，做事的時候一定要記得隨時備份。

還有就是跟客戶溝通這部分，有時候客戶的要求特別細致，甚至有點苛刻，這時候就需要耐心一點，別急著反駁。有一次我們給一個客戶做客廳設計，他非要某種花紋的地毯，找了好久才找到合適的，后來他還特意發(fā)微信感謝，說很滿意。這種時候，就覺得自己的工作還挺有意義的。

有時候也會遇到些小狀況。比如說前幾天有個緊急訂單，我忙著去配貨，結(jié)果忘記核對數(shù)量，導致到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)少了一部分配件，只能臨時補救。這種事情雖然不大，但確實會影響整體進度，以后得記住了，每次發(fā)貨前都得仔細檢查一遍。

書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況去想。比如藝術設計助理這個職位，肯定得跟設計師配合，所以第一點就寫協(xié)助設計師完成各種設計任務，這包括但不限于海報設計、宣傳冊排版什么的。還有就是幫忙收集資料，網(wǎng)上找找靈感圖，翻翻設計雜志什么的，反正就是給設計師當個好幫手。

再比如說文件管理這塊兒，得負責整理設計相關的文件，什么設計稿，客戶反饋意見，都得分類存好。要是遇到項目多的時候，可能還得加班加點趕進度，這時候就得有耐心，別老想著偷懶。有時候設計師臨時有事，自己就得頂上去，處理一些緊急的設計需求，這點很重要。

材料采購這部分也不能忘，設計需要用到的物料，像是紙張、顏料之類的，得提前做好預算，然后聯(lián)系供應商下單。不過有時候預算有限，就得想辦法控制成本，這就需要動動腦筋了。比如說有些顏色可以找便宜點的替代品，雖然效果可能差點，但總比超支強。

還有就是跟客戶溝通這一塊兒，雖然主要是設計師的事，但助理也得參與進來。比如參加設計討論會，記筆記，把客戶的建議都記錄下來，回頭再跟設計師對接。有時候客戶提的意見比較模糊，得學會問清楚，不然搞錯了方向就麻煩了。

再說了，藝術設計助理的工作還涉及到日常行政事務，比如安排會議室、接待訪客什么的。有時候設計師忙起來顧不上這些瑣事，就得自己主動承擔起來。當然了，做這些事情的時候，態(tài)度得熱情，不能擺出一副不耐煩的樣子。

有時候領導可能會交代一些額外的任務，像是幫忙打印文件、裝訂資料之類的。雖然不是設計相關的事，但也得認真對待，畢竟這也是工作的一部分。要是自己覺得這些小事不重要，敷衍了事的話，給人的印象就不大好了。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

童裝設計助理這個崗位，說白了就是幫主設計師跑腿打雜又得有點腦子的那種活兒。當然，這可不是說隨便找個人就能干好的，得對童裝那點事有點了解才行。先說工作內(nèi)容，得跟著主設計師一起搞設計，從選布料到配色，再到畫草圖，都得參與進去。有時候還得去市場轉(zhuǎn)悠，看看別的品牌出了什么新花樣，回來匯報一下。這活兒看似簡單，但其實挺費腦筋的，因為你得隨時準備著給主設計師出主意。

接著說說其他的事，日常得整理設計文件，什么圖紙、樣品照片之類的，都得分類存好，別到時候要用的時候找不到。還有，有時候客戶那邊會有特殊要求，比如顏色要調(diào)整，尺寸要改一改之類的，這時候就得趕緊跟主設計師溝通，商量個解決方案。這過程中肯定免不了跟各部門打交道，像生產(chǎn)部、采購部什么的，有時候他們也會提出一些意見，你就得記下來，回頭再反饋給主設計師。

有時候會遇到緊急任務，比如突然接到通知說某個展會需要展示樣衣，這就要加班加點了。記得有一次我就差點忘了跟進打樣的進度，還好同事提醒了一下，不然就麻煩了。這類事情多了去了，所以得時刻保持警惕，別讓事情拖到最后才慌慌張張地處理。

書寫注意事項：

童裝設計助理還需要具備一定的審美能力，畢竟不是所有好看的設計都適合孩子穿。有時候主設計師的想法可能不太符合實際情況，這時候就需要用自己的專業(yè)眼光提建議。當然，這些建議得委婉點提出來，別直接懟回去，不然會影響團隊氛圍。

再就是關于樣品的問題，每次做完設計后都會做幾個樣品出來，然后拿給主設計師審核。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊修改，有時候一個小小的細節(jié)沒注意到，可能就會導致整個設計失敗。所以平時得多留意細節(jié)，養(yǎng)成認真負責的好習慣。

書寫經(jīng)驗19人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來構(gòu)思。比如鞋類設計師助理這個職位，主要是幫設計師跑腿打雜嗎？當然不是，這活兒其實挺復雜的。一方面需要熟悉設計流程，從最初的草圖到最終的產(chǎn)品展示，每個環(huán)節(jié)都得盯緊了。另一方面，還需要跟供應商打交道，選材料、看樣品，這事可馬虎不得。要是材料不對勁，后續(xù)改起來麻煩得很。

還有就是文件管理這塊兒，設計師那兒一堆圖紙、合同什么的，助理得學會分類存檔，不然到時候找東西像大海撈針似的。有時候設計師忙得腳不沾地，助理就得頂上去，比如畫個簡單的草圖，或者處理下電腦里的圖片什么的。不過有時候會遇到些奇怪的情況，比如剛整理好的文件夾突然就找不到位置了，這事挺讓人頭疼的。

書寫注意事項：

參與一些市場調(diào)研也是少不了的。畢竟鞋類設計講究潮流，得知道當下流行什么顏色、款式。這就需要助理多留意時尚資訊，別光靠領導吩咐。不過有時候助理可能會忘記記錄某些重要信息，比如某個供應商的聯(lián)系方式，這就尷尬了。

溝通這塊兒也特別關鍵，不僅要跟內(nèi)部團隊配合好，還得跟客戶對接。客戶那邊可能臨時有想法，比如改個細節(jié)，助理就得快速反應，協(xié)調(diào)各方資源去解決。有時候溝通不到位，容易產(chǎn)生誤會，比如設計師以為助理已經(jīng)下單了，結(jié)果助理還以為是等指令，這種事情一出就麻煩了。

再說了，鞋類設計還涉及成本控制，助理得幫忙核算預算，確保每一步都在可控范圍內(nèi)。如果預算超了，那整個項目可能就得擱置。所以，助理得學會精打細算，不能光顧著好看不管錢的事。不過有時候助理可能只顧著追求設計效果，忘了成本這一塊，這就得及時調(diào)整思路了。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

設計助理師這個崗位，主要得讓人一看就明白具體該干什么，不能含糊其辭。比如，要寫清楚日常工作是協(xié)助設計師完成什么任務，這很重要。一般來說，得提到參與項目前期的一些準備工作，像是資料收集整理之類的事。還有，要畫草圖或者做初步的設計方案，這也是助理師的重要工作內(nèi)容之一。要是能加上一些細節(jié)，比如說需要熟悉各種設計軟件的操作，那會更有說服力。

光說這些還不夠全面。平時工作中，還少不了跑腿的事，比如去打印店取文件，或者幫團隊訂會議室什么的。這些都是日常工作的一部分，必須寫進去。另外，可能還需要對接客戶，處理一些簡單的溝通事務，這點也很關鍵。要是有機會的話，還可以提一下需要定期匯報工作進展給上級領導，這樣顯得更專業(yè)。

不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉些重要環(huán)節(jié)，比如沒有明確提到需要負責跟進項目的進度，這就有點疏忽了。畢竟設計助理師的工作不是只盯著眼前的任務，還得時刻關注整個項目的推進情況。還有，有些時候可能會忘記強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，其實跟同事保持良好溝通也是必不可少的技能之一。

再就是要注意語言表達的方式，別太死板。比如可以說“配合設計師完成相關工作”，而不是直接寫“負責配合設計師”。這樣的措辭會顯得更加人性化一些。另外，如果公司有特定的要求，比如要求助理師具備一定的審美基礎，那就得專門提出來。不然面試的時候，候選人可能會覺得摸不著頭腦。