【第1篇】業(yè)務(wù)主管崗位工作職責怎么寫400字
業(yè)務(wù)主管崗位職責
1.在總經(jīng)理指導下，個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標，并協(xié)助落實執(zhí)行。
2.重點負責相關(guān)的市場調(diào)研與分析預測工作，負責與委托的調(diào)研機構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場研究報告供領(lǐng)導參考。
3.重點負責公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導選擇，并評估廣告效果、提出改進建議。
4.不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。
5.負責對銷售員的業(yè)務(wù)培訓、績效考核和督促，在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進行重新分配。
6.負責對公司商標和品牌的管理，主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7.負責對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃，爭取最大中標可能。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
書寫經(jīng)驗76人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把工作范圍弄清楚。比如業(yè)務(wù)主管，這職位肯定離不開銷售這塊，日常管理銷售團隊、制定銷售計劃這類是少不了的。還有就是跟客戶打交道，維護好老客戶的同時還要開發(fā)新客戶，這都是業(yè)務(wù)主管的分內(nèi)事。不過具體到細節(jié)上，就得看公司的需求了，有的公司可能還要求主管參與市場調(diào)研，了解競爭對手的情況。
書寫注意事項：
除了具體的業(yè)務(wù)操作，業(yè)務(wù)主管還得對團隊負責。團隊成員的工作狀態(tài)、業(yè)績完成情況都得盯緊點，要是有員工表現(xiàn)不好，該鼓勵還是要鼓勵，該調(diào)整也得調(diào)整。還有，財務(wù)這一塊也不能忽視，畢竟業(yè)務(wù)開展都得花錢，報銷單據(jù)、預算控制這些都得管著點。
有時候，業(yè)務(wù)主管還需要向上級匯報工作進度。這個匯報可不是隨便說說就行的，得有數(shù)據(jù)支撐，像銷售額、利潤率這些關(guān)鍵指標最好能提前準備好。不然領(lǐng)導問起來，自己一愣一愣的，顯得很沒準備。
有時候?qū)戇@類文件，容易忽略一些小環(huán)節(jié)。比如說團隊培訓這部分，有些主管覺得只要業(yè)績上去了就行，至于培訓，順其自然吧。但實際上，定期組織培訓能讓團隊保持競爭力，這一點千萬不能忘。還有，有時候為了趕時間，寫的東西可能有點潦草，像是“確保每個項目都能順利完成”這樣的句子，寫成“確保每個項目完成”就差那么一點意思了。
其實寫崗位職責還挺講究技巧的，既要全面又要具體。像前面提到的那些內(nèi)容，都不能漏掉。當然，具體到每個公司，側(cè)重點可能會有所不同，所以寫之前最好跟相關(guān)部門溝通一下，看看他們有什么特別的要求。
【第2篇】采購業(yè)務(wù)部主管崗位職責怎么寫700字
1.具體負責采購業(yè)務(wù)部門的采購工作，實施采購計劃，并對采購業(yè)務(wù)部經(jīng)理負責。
2.調(diào)查研究采購業(yè)務(wù)部經(jīng)理制訂的采購計劃，熟悉營運部的商品需求及消耗情況，熟悉各種商品的供應渠道和市場變化情況，獨立完成采購業(yè)務(wù)部經(jīng)理交付的工作。
3.積極參與產(chǎn)品業(yè)務(wù)洽談，篩選合作的供貨商，并負責協(xié)商最佳的采購交易條件。
4.審核商品采購合同、促銷協(xié)議。
5.確保供應商費用等指標的完成。
6.實地觀察競爭廠商，閱讀報紙及專業(yè)雜志，并與所有可能獲得資料來源的人士或機構(gòu)討論或做市場研究，以了解市場一般及個別產(chǎn)品趨勢走向。
7.定期拜訪并評估供貨商，以確保供貨的穩(wěn)定性及公司的最佳利益;組織對供應商的評估工作，做到客觀、公正。
8.確保充足有效的庫存，同時保證較高的商品周轉(zhuǎn)率。
9.按計劃完成采購業(yè)務(wù)部各類商品的采購任務(wù)，并在預箅內(nèi)盡可能減少開支。
10.不斷開發(fā)新供應商，確保供應商資源的連續(xù)性。
11.開發(fā)品質(zhì)良好的自營品牌商品，這些商品必須能有相當?shù)匿N售量，并能以競爭性的價格售出(同時應有合理的利潤)，讓客戶有物超所值的感受。
12.嚴格把好進貨質(zhì)量關(guān)，堅決抵制假冒偽劣商品進入商場。
13.與營運部合作，以擴展業(yè)績(業(yè)績是與賣場共同分擔的責任)并達成毛利比率及金額的目標(毛利是采購人員的主要責任)。注意庫存，與賣場合作并提供支持，使賣場庫存維持在最適當?shù)乃疁?存貨是與賣場共同分擔的責任)。
14.盡可能多到賣場拜訪，以便及時了解賣場情況，或經(jīng)常以電話、傳真或采購通告等方式與賣場溝通。
15.執(zhí)行最有效的價格策略，與賣場人員合作，擴展業(yè)績并達成毛利的目標。
16.起草本部門的各種促銷活動，配合企劃部制訂具體促銷計劃，根據(jù)既定促銷計劃，有目的地與供應商進行談判。
17.完成采購部經(jīng)理交辦的其他工作，并及時反饋完成情況。
書寫經(jīng)驗78人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況去描述，不能太籠統(tǒng)。比如說采購業(yè)務(wù)部主管這個職位，日常就是負責供應商管理，這包括聯(lián)系供應商、評估供應商表現(xiàn)什么的，還有就是合同簽訂，跟公司內(nèi)部各部門溝通協(xié)調(diào)，確保采購流程順暢。有時候還需要根據(jù)需求調(diào)整采購計劃，這得看具體的情況，有時候市場波動大，就得及時調(diào)整策略。
再來說說具體的操作細節(jié)，主管需要熟悉整個采購流程，從詢價到驗收貨品，每個環(huán)節(jié)都得把控好。比如，供應商那邊的報價單來了，就得仔細核對各項條款，看看有沒有什么潛在的問題，價格是不是合理，質(zhì)量能不能保證。然后還要定期做數(shù)據(jù)分析，看看哪些供應商性價比高，哪些可能存在問題，這樣能為后續(xù)的合作提供依據(jù)。
有時候事情會比較雜亂，比如突然接到緊急訂單，這時候就得迅速反應，協(xié)調(diào)資源，確保貨物能按時到位。還有就是處理退貨之類的售后問題，也挺費神的，要跟供應商溝通好，明確責任歸屬，避免扯皮。有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，像供應商臨時漲價，或者供貨延遲，這就需要靈活應對了。
書寫注意事項：
溝通能力特別重要，不僅要跟供應商打交道，還得跟公司內(nèi)部的其他部門保持良好互動。財務(wù)那邊需要及時核對賬目，物流部門需要知道具體的發(fā)貨時間，銷售部門也需要了解庫存情況，這樣才能保證整個鏈條運轉(zhuǎn)正常。有時候開會討論采購方案，得提前準備好相關(guān)資料，把各個環(huán)節(jié)的情況都說清楚。
有時候也會遇到一些棘手的問題，比如供應商提供的產(chǎn)品不符合標準，這個時候就得趕緊想辦法解決，要么重新找供應商，要么協(xié)商退換貨。還有就是合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)爭議，這就得靠談判技巧了，既要維護公司的利益，又不能把關(guān)系搞得太僵。
【第3篇】項目業(yè)務(wù)主管崗位職責怎么寫150字
職責描述:
1.中?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，20-45歲，有駕駛證;
2.了解危險廢物相關(guān)知識，掌握市場營銷溝通技巧，具備法律、質(zhì)量管理、運輸安全等方面的知識;
3.具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力。
4.善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗;嚴謹縝密的工作思路。
5.3年以上業(yè)務(wù)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。
書寫經(jīng)驗29人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位的具體工作范圍。比如項目業(yè)務(wù)主管，這可不是個簡單活兒。它既涉及項目的整體規(guī)劃，又要對接各種資源，還得確保任務(wù)按時完成。所以開頭部分就得把核心職責點出來，像負責整個項目的推進，協(xié)調(diào)內(nèi)部外部的關(guān)系，這些都是必不可少的。
然后就是具體的工作內(nèi)容了。這部分不能太籠統(tǒng)，要細化到每個環(huán)節(jié)。比如，要明確參與項目前期的方案制定，這就得提到需要和客戶溝通需求，還得把客戶需求轉(zhuǎn)化成具體的執(zhí)行計劃。還有，日常的進度跟蹤也很重要，不能光說一句“跟進項目進展”，得具體到每周開例會，檢查各個模塊的工作情況，有問題及時調(diào)整。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粢恍┘毠?jié)，比如忘記提到定期匯總數(shù)據(jù)給上級匯報之類的。
書寫注意事項：
關(guān)于團隊管理的部分也不能忽視。項目業(yè)務(wù)主管肯定得帶隊伍，這就包括分配任務(wù)給下屬，指導他們完成工作。這里邊有個小陷阱，有些人可能覺得只要交代完任務(wù)就行，其實不然，后續(xù)的支持和監(jiān)督同樣關(guān)鍵。要是只顧著布置工作卻不管結(jié)果，那團隊效率肯定上不去。
還有跟合作方打交道這部分，也得單獨拎出來講。業(yè)務(wù)主管得維護好合作關(guān)系，這不僅是為了當前項目順利進行，也是為以后的合作打基礎(chǔ)。有時候在寫這部分時，容易忽略一點，那就是不僅要保持良好的溝通，還要學會在關(guān)鍵時刻提出建設(shè)性的意見，這樣才能讓雙方都滿意。
小編友情提醒：
別忘了提到一些附加職責，比如處理突發(fā)狀況。項目難免會有意外發(fā)生，這時候業(yè)務(wù)主管就得迅速反應，找到解決方案。這一塊容易被忽略，很多人以為只要平時做好規(guī)劃就夠了，殊不知臨場應變能力才是考驗真功夫的地方。
【第4篇】揚州業(yè)務(wù)主管崗位職責怎么寫300字
1、月底前做好(制定)下月之行程規(guī)劃，并要求所屬每月月底前做好(制定)拜訪客戶行程。
2、每月達成公司要求之協(xié)同拜訪(和門店查訪)次數(shù)之目標，扮演成功的教練角色。
3、依直屬主管及營銷部門原先所訂定的營銷策略，徹底執(zhí)行。
4、完成公司(直屬主管)所交付之業(yè)績目標。
5、依公司之產(chǎn)品策略，要求所屬完成個人及該區(qū)共同的鋪貨及陳列的目標。
6、每月提出準確的各產(chǎn)品品類之銷售預估給直屬主管。
任職資格
1.有5年以上快消品銷售經(jīng)驗，至少有兩年建設(shè)和管理團隊經(jīng)驗，且熟悉揚州銷售渠道以及市場;
2. 大專及以上學歷，年齡25-35歲;
3. 有團隊精神，愛崗敬業(yè);
4. 自帶交通工具者優(yōu)先錄用。
書寫經(jīng)驗94人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把這份工作的具體內(nèi)容搞清楚。比如揚州的業(yè)務(wù)主管，這可不是個簡單的活兒，既要負責團隊管理，又要對接客戶資源，還得盯著業(yè)績目標完成情況。要是寫職責的話，就得從這些核心點出發(fā)，把具體該干什么說清楚。
像業(yè)務(wù)這塊，肯定得有明確的任務(wù)指標，每個月、每個季度都要有具體的銷售目標，這個得提前規(guī)劃好，然后分配給團隊成員去執(zhí)行。還有就是市場調(diào)研這部分也很關(guān)鍵，要了解競爭對手的情況，看看咱們的產(chǎn)品在本地市場的競爭力如何，這都需要花時間去做深入分析。不過有時候會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然有個大單子來了，這時候就需要快速調(diào)整策略，跟客戶溝通好細節(jié)，確保訂單順利拿下。
至于團隊管理，除了日常的工作安排，還得關(guān)注員工的狀態(tài)。有些人可能剛?cè)肼毑惶煜ち鞒?，就得手把手教他們，帶一帶；老員工，就得激勵他們保持積極性，有時候開個小會鼓鼓勁也是必要的。當然，績效考核這部分也不能落下，每個月都得拿出數(shù)據(jù)來說話，誰表現(xiàn)好誰表現(xiàn)差，都得有明確的評價標準。
跟總部那邊的聯(lián)系也少不了，定期匯報工作進展是必須的。尤其是遇到棘手的問題，比如客戶的投訴或者產(chǎn)品質(zhì)量的問題，這就需要及時反饋上去，讓上面知道情況，大家一起想辦法解決。有時候可能會因為溝通不到位，導致事情處理起來效率不高，這種情況其實挺常見的，畢竟人和人之間的理解總會有些偏差。
書寫注意事項：
財務(wù)這塊也得盯緊點，每一筆支出都要有記錄，報銷單據(jù)要及時提交，別等到月底才發(fā)現(xiàn)賬目不清，那樣就麻煩了。還有就是合同管理，每次簽新的合作協(xié)議之前，都得仔細審核條款，確保沒有漏洞，萬一出了問題，后續(xù)整改起來可費勁了。
【第5篇】國際業(yè)務(wù)核算主管崗位職責內(nèi)容怎么寫150字
1.協(xié)助國際業(yè)務(wù)財務(wù)經(jīng)理組織實施和監(jiān)督復核國際業(yè)務(wù)核算工作。
2.編報、審核各類公司財務(wù)、統(tǒng)計報表及內(nèi)部管理報告、經(jīng)營分析報告等。
3.根據(jù)預算管理要求，實施相關(guān)核算控制。
4.審核指導相關(guān)稅務(wù)申報和稅務(wù)事項。
5.協(xié)助國際業(yè)務(wù)財務(wù)經(jīng)理完成年度預算、決算工作。
6.完成財務(wù)領(lǐng)導交予的其他相關(guān)工作。
書寫經(jīng)驗74人覺得有用
在撰寫國際業(yè)務(wù)核算主管的崗位職責時，得考慮到這份工作涉及跨國財務(wù)處理，所以需要既專業(yè)又細致。比如，這部分職責里會提到要負責海外子公司的賬務(wù)管理，這其中包括了應付賬款的審核和付款流程的跟進，還有就是確保所有的跨境交易都符合當?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定。另外，對于一些復雜的匯兌損益計算，也得特別留心，畢竟匯率波動可能會影響企業(yè)的利潤表現(xiàn)。
通常來說，這類崗位還需要定期向總部提交財務(wù)報告，這就要求工作人員熟悉各種財務(wù)軟件的操作，像sap或者oracle這樣的系統(tǒng)。當然，除了技術(shù)層面的要求，溝通能力也很重要，因為經(jīng)常需要跟不同國家的同事協(xié)調(diào)工作進度，確保數(shù)據(jù)準確無誤地傳遞。有時候，為了應對緊急情況，加班也是難免的，尤其是月底結(jié)賬的時候，各種報表蜂擁而至，必須保證按時完成。
有時候，企業(yè)會有并購或者重組的情況發(fā)生，這時就需要核算主管迅速適應新的會計準則，并且調(diào)整原有的核算體系。這期間，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，比如說某些國家的會計政策和國內(nèi)有所不同，這就需要靈活變通，找到適合的方法去解決問題。再比如，有時候供應商提供的發(fā)票信息不全，就得主動聯(lián)系對方核實，確保入賬時沒有遺漏。
此外，國際業(yè)務(wù)核算主管還應該關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新的財稅法規(guī)變化。畢竟，稅務(wù)籌劃是一門大學問，如果能提前做好準備，就能為企業(yè)節(jié)省不少成本。不過，在實際工作中，偶爾也會碰上一些棘手的問題，像是某個項目的數(shù)據(jù)異常，需要反復核對才能找出原因。這個時候，耐心就顯得尤為重要了，不能急躁，否則很容易漏掉關(guān)鍵點。
【第6篇】外貿(mào)業(yè)務(wù)主管日本市場崗位職責職位要求怎么寫400字
職責描述：
1、帶領(lǐng)團隊積極完成銷售指標，對下屬進行指導、檢查及培訓，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行；
2、定期對市場及競爭對手進行相關(guān)市場調(diào)研；
3、對銷售業(yè)績進行考察評估、制定市場開發(fā)計劃；
4、客戶的開發(fā)及維護；
5、及時回款；
6、及時與工廠及相關(guān)部門溝通，處理訂單突發(fā)事件，保證貨期及產(chǎn)品品質(zhì)，做好監(jiān)督檢驗及風險控制；
7、公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、正規(guī)院校本科以上學歷，有帶領(lǐng)服裝相關(guān)行業(yè)團隊經(jīng)驗；
2、日語讀寫及口語能力熟練，日語一級；
3、熟悉面料特性及工藝、生產(chǎn)流程等相關(guān)知識；
4、有較強的客戶開發(fā)能力、管理能力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力強，能獨立開展外銷業(yè)務(wù) ；
5、具有良好的團隊精神，能承受工作壓力。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，11號線馬陸地鐵站有班車接送。
不接受此工作地點者請勿投。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
書寫經(jīng)驗40人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把這份工作的具體內(nèi)容想清楚，不然寫出來的東西就會很空洞。比如說外貿(mào)業(yè)務(wù)主管這個崗位，它在日本市場的職責肯定和國內(nèi)不一樣。這部分工作涉及到跟日本客戶的聯(lián)系，可能包括接洽、談判，還有后續(xù)的一些維護工作。如果只是泛泛而談，說負責市場開拓，那太籠統(tǒng)了。最好是能具體到每天大概要處理哪些事情，像參加展會、定期拜訪客戶之類的。
書寫注意事項：
關(guān)于職位要求，也不能光寫學歷、經(jīng)驗這些基本的條件。要是只寫本科畢業(yè)或者五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，這有點太普通了。應該結(jié)合這個崗位的具體情況，強調(diào)一些特別的能力，比如熟悉日本市場的法律法規(guī)，或者是掌握日語商務(wù)溝通技巧。這里就需要注意一下措辭，比如寫“熟悉日本法律體系”就比“了解日本法律”顯得專業(yè)些，但又不能太過頭，像是“精通日本所有法律條款”這樣的表述就太夸張了。
在寫這些職責和要求的時候，最好能融入一點實際操作的考量。比如，除了列出日常工作內(nèi)容外，還可以提一提工作中可能會遇到的問題，像是匯率波動帶來的影響，或者是文化差異導致的合作障礙。這些問題雖然不是職責的一部分，但寫進去能讓求職者提前有個心理準備。
有時候，寫這些東西會因為趕時間而出現(xiàn)一些小問題，比如拼寫錯誤或者語法不太對勁。比如把“合同簽訂”寫成“合同簽定”，雖然不影響理解，但還是會影響第一印象。還有就是，描述工作內(nèi)容時可能會漏掉某些關(guān)鍵點，像是忽略了售后服務(wù)這一塊，這其實也很重要。不過這種情況也不是什么大問題，只要整體內(nèi)容夠全面就行。
【第7篇】業(yè)務(wù)流程主管崗位職責怎么寫300字
崗位職責:
1、負責客戶體驗中心日常流程管理，維護和更新已有的流程與規(guī)則;
2、參與新業(yè)務(wù)流程的建設(shè)和標準化、制定和監(jiān)控相應流程指標;
3、收集和整理各渠道反饋的流程運營信息，并基于數(shù)據(jù)驅(qū)動流程優(yōu)化改進;
4、針對已標準化的流程，對接相關(guān)資源，通過it系統(tǒng)實現(xiàn)常態(tài)化管理;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)專家對一線進行流程宣導及培訓。
任職資格:
1、大專及以上學歷，有2年及以上流程管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、邏輯思維清晰，學習能力強，熟悉udesk客服操作系統(tǒng)為佳;
3、有良好的團隊協(xié)作意識、為人誠實可靠，品行端正;
4、熟練使用office工具(visio、excel、word、ppt等) ;
5、具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
書寫經(jīng)驗54人覺得有用
業(yè)務(wù)流程主管這個崗位，說白了就是管著一堆事，得讓事情在規(guī)定的時間內(nèi)有條不紊地進行。這工作要是想寫得好，就得先把崗位的核心任務(wù)搞明白。比如，這個主管要負責整個流程的設(shè)計、優(yōu)化，還要確保執(zhí)行過程中不出大亂子。具體到文字上，一開始別急著鋪排那些大而全的描述，先點出幾個關(guān)鍵點，像是每天盯著流程運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題就趕緊處理，這些都是實打?qū)嵉墓ぷ鳌?/p>
其實，寫這類職責的時候，很容易忽略掉一些細節(jié)，尤其是那些看起來不起眼的小事。比如，有時候流程出了點小岔子，主管得第一時間知道，還得能迅速聯(lián)系相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，最好能結(jié)合實際例子，像某次因為某個環(huán)節(jié)延遲導致整體進度受影響，主管是怎么快速反應的，這樣寫起來才更有說服力。當然啰，這里頭也得提到，主管要定期組織培訓，提高團隊成員對流程的理解和執(zhí)行力，不然光靠自己一個人忙活也累死。
另外一點，業(yè)務(wù)流程主管還肩負著制定標準的重任。標準，得符合公司的實際情況，不能照搬照抄別人的。所以寫職責的時候，得體現(xiàn)出主管需要具備一定的前瞻性，知道哪些地方可以改進，哪些地方需要保持現(xiàn)狀。比如，當新項目啟動時，主管就要提前規(guī)劃好每個步驟，從資源分配到時間節(jié)點把控，都要做到心中有數(shù)。要是這個地方寫得含糊不清，讀者一看就覺得沒勁，所以一定要具體。
再說到溝通這一塊兒，主管跟各個部門打交道的機會特別多。寫職責的時候，這部分內(nèi)容千萬不能輕描淡寫地帶過，得強調(diào)主管需要具備良好的溝通技巧，既能清晰表達自己的想法，又能耐心傾聽別人的意見。要是這部分寫得不好，就會顯得主管像個閉門造車的主兒，那肯定不行。還有，主管還需要定期做數(shù)據(jù)分析，看看流程運行的效果如何，如果數(shù)據(jù)反饋不太好，就得及時調(diào)整策略。
小編友情提醒：
寫職責的時候，千萬別忘了提到主管需要具備的管理能力。比如，面對突發(fā)狀況時，能不能冷靜應對，能不能調(diào)動團隊的力量解決問題。要是忽略了這一點，讀者會覺得這份職責寫得不完整。不過，有些時候，主管可能也會遇到棘手的問題，比如說某個流程始終改不好，這時候就需要主管發(fā)揮主觀能動性，嘗試不同的方法去解決，而不是一味地抱怨或者推卸責任。
【第8篇】業(yè)務(wù)財務(wù)主管崗位職責怎么寫350字
職責描述:
1.負責集團國際業(yè)務(wù)財務(wù)管理工作和財務(wù)團隊建設(shè)、賬務(wù)管理，出具財務(wù)報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記賬;
2.審核集團國際業(yè)務(wù)預算和資金計劃，按公司制度統(tǒng)籌安排、合理地調(diào)配資金，催收回款，審核付款，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各項經(jīng)濟活動，審核經(jīng)濟合同;
3.負責集團國際業(yè)務(wù)的稅務(wù)籌劃管理工作，納稅申報、進出口稅務(wù)核算、出口退稅申報、稅負預測等工作;
4.辦理向銀行申請開具保函等票據(jù)業(yè)務(wù)與信用證、境外匯款業(yè)務(wù)等
任職資格:
1.財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，中級會計師以上資格;
2.五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上進出口貿(mào)易財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟練操作各種財務(wù)軟件和辦公軟件;
3.熟悉進出口行業(yè)的財務(wù)制度、稅務(wù)籌劃管理，對國際貨物的運輸或代理申請免稅有相關(guān)經(jīng)驗和實際操作。
書寫經(jīng)驗65人覺得有用
寫崗位職責的時候，得看具體崗位需要承擔哪些任務(wù)。比如說業(yè)務(wù)財務(wù)主管，這人既要懂業(yè)務(wù)又要懂財務(wù)，所以職責就比較雜。日常得負責審核各類報銷單據(jù)，確保金額無誤，要是發(fā)現(xiàn)有明顯超出預算的地方，就得趕緊找相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，看看能不能優(yōu)化一下支出結(jié)構(gòu)。
還有就是，業(yè)務(wù)財務(wù)主管還要定期參與項目成本核算，這個環(huán)節(jié)特別重要，因為涉及到公司整體盈利情況。如果在做成本分析時，發(fā)現(xiàn)某個項目的毛利率偏低，就需要深入研究背后原因，是不是采購環(huán)節(jié)出了問題，還是銷售策略不到位。不過這里有個小細節(jié)需要注意，有時候供應商那邊報價可能不太合理，這時候就要及時調(diào)整采購方案，不然長期下去會影響公司的利潤空間。
書寫注意事項：
業(yè)務(wù)財務(wù)主管還得多留意資金流狀況。每月初得匯總各部門的資金需求計劃，然后統(tǒng)籌安排資金分配。這期間可能遇到一些突發(fā)狀況，比如某部門突然申請追加預算，這個時候就得快速評估可行性，不能拖太久，否則會影響到其他項目的正常推進。當然，跟各部門打交道的時候，態(tài)度一定要溫和點，畢竟大家目標都是一致的。
再就是，業(yè)務(wù)財務(wù)主管還得參與制定年度財務(wù)規(guī)劃。每年初都會開個會，討論接下來一年的經(jīng)營目標，然后結(jié)合歷史數(shù)據(jù)測算出合理的財務(wù)指標。這個過程中，可能會發(fā)現(xiàn)某些數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑不太統(tǒng)一，這就需要花時間去梳理清楚，不然最后出來的結(jié)果會偏差很大。有時候領(lǐng)導還會要求提供一些專項報告，比如針對某個重點項目的收支明細，這就得加班加點整理好數(shù)據(jù)，確保內(nèi)容準確可靠。
【第9篇】昆明業(yè)務(wù)主管崗位職責怎么寫350字
- 確保當?shù)厥袌鲆患変N售的達成
- 管理當?shù)貥I(yè)務(wù)執(zhí)行隊伍的日常工作
- 管理終端門店銷售表現(xiàn)
- 執(zhí)行asm/dam制定的戰(zhàn)略目標
- 完成日常行政及業(yè)務(wù)工作
- 明確公司與經(jīng)銷商的生意發(fā)展策略，執(zhí)行dam制定的行動計劃
- 確保商定sku的賣進
- 檢查庫存，下訂單，確保交貨，準時付款
- 解決日常行政及各項相關(guān)報表的提交
- 深入了解和收集關(guān)于ufs &競爭對手產(chǎn)品的信息
- 協(xié)助dam管理分銷商的品類發(fā)展，為分銷商制定品類發(fā)展計劃
- 協(xié)助dam負責供應鏈基礎(chǔ)設(shè)施、財政、it&系統(tǒng)、支持能力的管理
職位要求:
- 能夠獨自制定工作項目/促銷計劃/聯(lián)合業(yè)務(wù)計劃，并有很強的執(zhí)行力
- 卓越的團隊管理能力優(yōu)秀的培訓/隨訪能力
- 出色的溝通及表達技能
- 較強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力
- 正規(guī)院校大專及以上學歷
- 3年以上批發(fā)團隊管理經(jīng)驗，特別是具有經(jīng)銷商層面的管理經(jīng)驗更好
書寫經(jīng)驗68人覺得有用
昆明業(yè)務(wù)主管這個崗位的職責寫起來其實挺講究的，得結(jié)合實際工作情況，既要全面覆蓋日常工作，又要突出重點。比如，這個崗位肯定得負責日常業(yè)務(wù)管理，這包括團隊的協(xié)調(diào)、任務(wù)分配什么的。業(yè)務(wù)主管，手下可能帶個小團隊，所以日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排少不了，像是制定計劃、跟進進度，這些都是基本功。
書寫注意事項：
業(yè)務(wù)主管還要負責客戶的對接工作，跟客戶溝通需求，處理各種突發(fā)狀況。這部分內(nèi)容寫的時候要具體一點，比如需要明確提到參與市場調(diào)研、分析客戶需求，甚至還得負責一些商務(wù)談判之類的。不過有時候?qū)懙臅r候容易忽略細節(jié)，像提到客戶對接時，直接寫“負責與客戶保持良好關(guān)系”，這樣的描述就顯得太籠統(tǒng)了。如果能細化到“定期回訪重要客戶，了解其最新需求并及時反饋”，這樣會更有針對性。
業(yè)務(wù)主管還肩負著業(yè)績目標的壓力，得推動銷售業(yè)績的增長。這部分可以寫成“負責完成公司下達的銷售指標，通過優(yōu)化流程提升效率”，但寫的時候可能會犯點小毛病，比如“確保銷售額穩(wěn)步增長，提高客戶滿意度和忠誠度”，這里“忠誠度”這個詞用得稍微有點模糊，要是改成“回頭率”就更精準了。
此外，業(yè)務(wù)主管還得關(guān)注內(nèi)部管理，比如監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，進行績效考核什么的。這部分可以寫成“監(jiān)督部門運作，評估員工工作成果”，但寫的時候可能一不小心就會漏掉關(guān)鍵點，比如只寫了“負責部門內(nèi)部事務(wù)管理”，卻沒有提到具體的考核機制，這就顯得不夠完整。
【第10篇】國際業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)主管崗位職責怎么寫200字
國際業(yè)務(wù)組主管 本科及以上學歷，英語優(yōu)秀
有電線電纜或電力設(shè)計、海工等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)
具備較好的項目上下其手發(fā)力和一定的團隊管理力
咨詢:壹叁壹叁陸叁陸柒柒叁零
q :捌貳叁貳伍四貳伍 本科及以上學歷，英語優(yōu)秀
有電線電纜或電力設(shè)計、海工等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)
具備較好的項目上下其手發(fā)力和一定的團隊管理力
咨詢:壹叁壹叁陸叁陸柒柒叁零
q :捌貳叁貳伍四貳伍
書寫經(jīng)驗62人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位到底干什么。比如說國際業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)主管，這人得懂國際市場的行情，還得會跟外國人打交道，這可不是隨便誰都能干的。他得負責制定國際業(yè)務(wù)的發(fā)展計劃，這計劃不能亂編，得結(jié)合公司實際情況，還得看市場趨勢，有時候可能會因為時間緊，草草定個目標，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不太現(xiàn)實。
日常工作里頭，他得盯著項目的進展，確保每個環(huán)節(jié)都按計劃走，要是哪個環(huán)節(jié)掉鏈子了，那整個項目可能就完蛋了。還有，他得協(xié)調(diào)各部門的工作，財務(wù)那邊的資金安排、物流那邊的運輸情況，都不能出岔子，不然就會給公司帶來損失。有時候溝通起來特別復雜，尤其是跨國合作，語言文化差異大，一不小心就會鬧誤會。
書寫注意事項：
他還得維護好客戶關(guān)系，有些客戶特別難纏，稍微處理不好，就可能失去一個大單。所以，他得學會談判技巧，有時候為了爭取利益，得跟對方斗智斗勇。不過有時候太專注于眼前利益，可能會忽略長遠發(fā)展，這就需要他在短期收益和長期規(guī)劃之間找到平衡點。
除了這些，他還得帶團隊，新人剛進來什么都不懂，得手把手教，有時候教著教著自己也得重新學習。團隊成員之間也可能產(chǎn)生矛盾，作為主管得及時調(diào)解，不能讓內(nèi)部矛盾影響到工作。有時候因為分工不明確，導致大家互相推諉責任，這就得重新梳理工作流程，把每個人的職責劃分清楚。
