職業(yè)管理辦法15篇

第1篇 職業(yè)健康安全技術交底管理辦法

一、項目職業(yè)健康安全技術交底由工長或施工員負責。

二、工長或施工員必須在工人入場后開始工種作業(yè)之前對所有相關作業(yè)人

員進行書面交底，每個作業(yè)者在接受交底后必須簽字（加蓋手印）。

三、工長或施工員在職業(yè)健康安全技術交底時要結合工程的實際情況，作有針對性的交底（本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術交底僅供參考，如有特殊情況，應另加補充）。

四、職業(yè)健康安全技術交底完后，交到項目安全員處，由安全員負責整理歸檔。

五、有違反以上條款者，據其情節(jié)輕重，按《員工守則》相關條款予以處理，直至建議人事部門辭退的處分。

第2篇 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金管理辦法

1.術語與定義

1.1 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：外協(xié)施工單位向業(yè)主交押的，為保證施工單位傷亡事故善后處理、職業(yè)健康安全環(huán)保緊急事故處理資金、農民工工資及時支付、職業(yè)健康安全環(huán)保費用投入等的專項資金。

1.2 外協(xié)施工單位：是指業(yè)主嚴格按市場準入條件審查、通過招投標引入的具備基本的安全生產條件、相關施工資質和一定的施工管理經驗，能承攬公司發(fā)包工程施工的具有獨立法人資格的生產經營單位。

2.目的與適用范圍

2.1為進一步規(guī)范外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)境管理，落實主體責任，防止和減少職業(yè)危害和傷亡事故，實現外協(xié)施工單位與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理、生產經營共同發(fā)展。

2.2 適用范圍：普朗銅礦一期采選工程所有外協(xié)施工單位。

3.引用文件

3.1中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國主席令第七十號

3.2 國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知 國發(fā)【2010】23號文

3.3 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法 國家安全生產監(jiān)督管理總局令 第62號

3.4集團）有限公司外來采掘施工企業(yè)安全監(jiān)督管理規(guī)定

4.管理職責

4.1安全環(huán)保部

4.1.1 負責對外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的使用范圍進行審核，使職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用符合本辦法。

4.1.2 負責核定外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額。

4.1.3 負責審核外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請。

4.2外協(xié)施工單位：

4.2.1在工程項目開工前向業(yè)主足額交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.2.2需要使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金時提出申請.

4.2.3工程項目完工,提出退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請.

4.3財務部

4.3.1負責足額收取外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.3.2做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金專款專項管理。

4.3.2 負責根據安全環(huán)保部對外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請的審核意見，辦理相關業(yè)務。

5.管理內容與要求

5.1外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押標準：

5.1.1地下井巷工程施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價5%交押。交押金額范圍在50-300萬元之間（即下限50萬，上限300萬）。

5.1.2地表施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價3%交押，交押范圍在20-200萬元間（即下限20萬，上限200萬）。

5.1.3 單純設備安裝工程及其他輔助施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額按照規(guī)定下限繳納，合同總價低于50萬元不設立上下限，按照合同總價5%繳納。

5.1.4同一外協(xié)施工單位有多個工程施工項目，按其中交押金額最大的單個工程施工項目交押。

5. 2 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用范圍：發(fā)生以下情況，外協(xié)單位因資金不足或抗拒支付等原因可以使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：

5.2.1 人身傷亡事故處理費用。

5.2.2緊急事件處理費用。

5.2.3惡意拖欠農民工工資。

5.2.4重大隱患、環(huán)境污染及生態(tài)破壞治理費用。

5.2.4 提取的職業(yè)健康安全環(huán)保生產費用不足時。

5.2.4出現傷亡事故、重大環(huán)境事故受到業(yè)主、政府監(jiān)管部門處罰。

5.3 外協(xié)施工單位與公司簽訂施工合同后交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金，作為施工項目開工條件之一。

5.4 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金一次足額交押，按規(guī)定范圍安排使用。職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用后，當年內補足使用部分，達到外協(xié)施工單位交押標準。

5.5 做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾恚瑖澜沧魉?。

5.6工程項目施工結束，人員撤出施工現場，由外協(xié)施工單位提出申請，經業(yè)主安全環(huán)保部審核，退回職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

5.7 外協(xié)施工單位交押的職業(yè)健康安全環(huán)保保證金在交押期不計利息。

6.檢查與考核

6.1 安全環(huán)保部在工程項目開工前檢查職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押情況。未交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的工程施工項目不得開工。

6.2 財務部定期向公司安委會上報職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押、使用情況。

6.3 本管理方法解釋權在公司職業(yè)健康安全環(huán)境委員會。

第3篇 房地產員工職業(yè)發(fā)展管理辦法

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于住總房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 目的

公司為充分、合理、有效的利用企業(yè)內部的人力資源,特制定本辦法來規(guī)劃::公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進員工與組織共同發(fā)展。

第三條 原則

員工的職業(yè)生涯設計要遵循系統(tǒng)化原則、長期性原則與動態(tài)原則。

(一)系統(tǒng)性原則:針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

(二)長期性原則:員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。

(三)動態(tài)原則:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進行相應調整。

第二章 發(fā)展通道

第四條 公司鼓勵員工專精所長,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的發(fā)展空間。

第五條 根據公司各崗位工作性質的不同,設立六個職系。即:管理職系、技術職系、銷售營銷職系、財會職系、行政事務職系和工勤職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

(一)管理職系:適用于公司正式任命的各職能、技術、銷售營銷等管理崗位員工,即副部長/副主任級以上管理人員。

(二)技術職系:適用于從事房地產業(yè)務的前期市場研究、規(guī)劃、預算、技術服務、工程建設、計劃、統(tǒng)計等各類技術人員。

(三)銷售營銷職系:適用于營銷策劃人員與銷售人員。

(四)財會職系:適用于從事財務類工作的人員。

(五)行政事務職系:適用于從事行政事務工作的人員。

(六)工勤職系:適用于技術工人。

第六條 每一職系對應一種員工職業(yè)發(fā)展通道,隨著員工技能與績效的提升,員工可以在各自的通道內有平等的晉升機會。

第七條 員工發(fā)展通道轉換

(一)考慮公司需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣,員工在不同通道之間有轉換機會,但必須符合各職系相應職務任職條件,經過經理辦公會討論通過后,由人力資源部備案并通知本人。

(二)如果員工的崗位發(fā)生變動,其級別根據新崗位確定。

第八條 確定新進員工級別

公司新進員工,人力資源部根據其調入前的外部職稱及調入后的崗位設定級別,試用期滿后,直接上級根據其績效表現提出轉正定級意見,經公司總經理辦公會討論后決定,人力資源部將討論結果通知本人。

第三章 組織和管理

第九條 公司幫助員工實現職業(yè)發(fā)展,并引導員工向與公司需要相符的方向發(fā)展:

(一)公司成立員工職業(yè)輔導委員會,由部門主要領導(正副職)組成。

(二)部門主要領導為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人,如果員工轉換部門或工作崗位,則新部門的領導為輔導人。

(三)輔導人要幫助員工根據自己的情況,如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景,分析考慮個人發(fā)展方向,大致明確職業(yè)發(fā)展方向。主管領導指導員工填寫《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,包括員工知識、技能、資質及職業(yè)興趣情況等內容,以備日后對照檢查,不斷完善。職業(yè)發(fā)展輔導人每年必須在本工作年度結束、考核結果確定后,與被輔導員工就個人工作表現與未來發(fā)展談話,確定下一步目標與方向。

(四)在下一年度職業(yè)發(fā)展目標與方向制定之后,職業(yè)發(fā)展輔導人起到跟進作用、輔導作用、評估作用、協(xié)助作用、協(xié)調作用和修正作用。

(五)人力資源部負責職業(yè)輔導委員會運作,每年召開一至兩次會議,跟蹤督促員工職業(yè)輔導工作,同部門領導交流并提出員工下階段發(fā)展建議。

(六)員工的職業(yè)發(fā)展主要包含以下幾個方面:

1.成長策略:在現職中發(fā)展,學習更多的專業(yè)知識并承擔更多的責任。

2.縮減策略:在現職中減少部分業(yè)務與責任。

3.多樣化策略:除現職外兼任其他任務。

4.整合策略:轉移至相關的專業(yè)領域并強調與現職相近的業(yè)務。

5.轉向策略:減少現職業(yè)務,逐漸轉向其他不同的業(yè)務領域。

第十條 建立完善合理的晉升制度,保證員工在各條通道上公平競爭,順利發(fā)展。

(一)公司遵循人才成長規(guī)律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任

心的能人擔任重要的責任。

(二)公司將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通,讓他們充分認識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級別,而是按照公司組織目標與事業(yè)機會的要求,依據制度及甄別程序進行晉升。

(四)保留職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。

第十一條 員工技能通過聘任職稱衡量。聘任職稱參考外部職稱與員工績效表現,對績效表現好的員工列為破格聘任的對象,對績效表現不佳的員工列為降級聘任的對象。

第十二條 各類人員均須按照年度考核結果進行級別晉升或降級。

(一) 晉升條件(滿足以下條件之一即可):

1.連續(xù)兩年內考核結果為一'優(yōu)'一'良'或以上;

2.連續(xù)三年年度考核結果為'良'。

注:每晉升一次便重新開始計算。

(二)降職條件(滿足下列條件之一即可):

1.年度考核結果為'不合格';

2.連續(xù)兩年年度考核結果為'基本合格'。

第十三條 建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表,能力開發(fā)需求表(表格見附件)以及考核結果記錄,其作用分列如下:

(一)每次培訓情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。

(二)晉升、晉級記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

第十四條 考核結果記錄存檔,以作為對職業(yè)發(fā)展制度調整的依據。人力資源部負責組織員工級別升降,并由各部門協(xié)助開展。人力資源部年底將考核結果匯集整理,列出滿足晉升條件的員工,報經理辦公會討論通過后,確定員工職級,并將結果通知到本人。

第4篇 職業(yè)健康體檢管理辦法

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質的專業(yè)醫(yī)療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結果發(fā)現有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

第5篇 職業(yè)危害因素監(jiān)測與分級管理辦法

1 目的

為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現保護員工身心健康,特制定本規(guī)定。

2 范圍

本規(guī)定適用于加油站有毒、有害作業(yè)場所對危害因素的監(jiān)測工作。

3 定義

3.1職業(yè)危害因素:在生產中使用和產生的,并在作業(yè)時以較少的量經呼吸道、皮膚、口進入人體并與人體發(fā)生化學作用,而對健康產生危害的各種物質的總稱。

3.2有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進行定點、定時監(jiān)測。

3.3職業(yè)性接觸毒物危害程度分級:是以急性中毒、急性中毒發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性和最高容許濃度等六項指標為基礎的定級標準,分為極度危害、高度危害、中毒危害和輕度危害四級。

3.4接觸生產性粉塵作業(yè)危害分級:是以游離二氧化硅含量、工人接塵時間肺總通氣量以及生產性粉塵超標倍數等三項指標為基礎的定級標準,分為0級、ⅰ級危害、ⅱ級危害、ⅲ級危害、ⅳ級危害。

4 職責

4.1專職安全管理員負責組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測、分級管理,每年組織一次職業(yè)危害因素檢測,保存檢測結果。對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查與考核。

4.2專職安全管理員對已確認的職業(yè)危害因素監(jiān)測項目與監(jiān)測點按規(guī)定的時間和頻次進行監(jiān)測,根據質檢處監(jiān)測數據按國家標準對監(jiān)測的結果進行分級。

5 控制程序

5.1總則:

作業(yè)場所監(jiān)測數據必須具有科學性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢及其危害性做出評定,進而通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現控制接觸來保護員工的健康。

5.2監(jiān)測工作包括以下幾個方面:

有毒有害作業(yè)場所的定期定點監(jiān)測;現有裝置、生產設施更新、改造、檢修的監(jiān)測;事故性監(jiān)測;新建、改建、擴建及技術引進、技術改造等建設項目竣工前和竣工后驗收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護技術措施效果評價的監(jiān)測等。

5.3監(jiān)測點的確定:

加油站職業(yè)危害因素監(jiān)測點的確定原則上以有資質檢測機構確定的監(jiān)測點為準。但為保證職業(yè)健康管理工作的開展,加油站專職安全管理員可以根據需要確定符合國家標準要求的監(jiān)測點。

5.3.1同一場所(崗位),同一職業(yè)危害因素,同類設備或相同操作,至少設1個監(jiān)測點。有多臺同類設備時,在同一作業(yè)空間設一個監(jiān)測點,露天的可增設一個監(jiān)測點。

5.3.2同一場所,不同職業(yè)危害因素,須分別設監(jiān)測點。

5.3.3移動式有塵毒危害的作業(yè),可按經常移動范圍長度,10米以下設1個塵毒監(jiān)測點,10米以上設2個監(jiān)測點。

5.3.4堆放塵毒的室內倉庫一般每室設1個監(jiān)測點。

5.3.5噪聲作業(yè)場所,聲級在85db(a)以上時,要設監(jiān)測點。

5.3.6對衛(wèi)生防護技術措施進行衛(wèi)生學效果鑒定和評價時,根據情況確定監(jiān)測點。

5.4監(jiān)測點確定后,可根據生產情況進行調整。

5.5加油站根據設點原則確定本單位的作業(yè)場所監(jiān)測點。

5.6監(jiān)測點的認可、確定、變更或取消,均須經專職安全管理員審核、認可。

5.7監(jiān)測項目及分級

5.7.1毒物濃度的監(jiān)測與分級

5.7.1.1監(jiān)測項目根據gb5044-85《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》中常見化工毒物的品種、作業(yè)來選擇相應的衛(wèi)生標準進行監(jiān)測和分級;

5.7.1.2毒物濃度出現明顯異常時,應及時追加監(jiān)測,并通知安全管理員。

5.7.2粉塵濃度的監(jiān)測與分級

5.7.2.1監(jiān)測項目根據gb5748-85《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》按粉塵種類及其游離二氧化硅含量來選擇相應的衛(wèi)生標準進行監(jiān)測,并根據gb5817-86《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》標準進行分級;

5.7.2.2一般只測粉塵濃度。各種含硅粉塵還應另作一次游離二氧化硅含量測定,在原料不變的情況下,當月測定2次,取其平均值作為報出數據,該數據可長期使用,若粉塵成分有明顯改變時,應復測。

5.7.3噪聲監(jiān)測

5.7.3.1監(jiān)測根據《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》(gbz1-2002)和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-2002)要求進行監(jiān)測;

5.7.3.2噪聲監(jiān)測連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲測a聲級;非穩(wěn)態(tài)或間斷噪聲測等效連續(xù)a聲級。如工藝設備及防護措施變更時,應隨時監(jiān)測。

5.8 每個監(jiān)測點,每次采樣至少有兩個樣品,取其算術(或幾何)均值。職業(yè)危害專題調查,須連續(xù)測定三天,每天三次。新建、改建、擴建項目驗收時,須連續(xù)測定三天,每天兩次。職業(yè)危害防護措施進行效果鑒定和評價時,須連續(xù)測定三天,每天兩次。

5.9 具體監(jiān)測項目由加油站專職安全管理員根據加油站實際情況于年初確定,質檢處具體實施。

5.10 對已確認并進行分級的監(jiān)測點,質檢處須按規(guī)定監(jiān)測頻次進行監(jiān)測。對因設施等因素不能進行監(jiān)測的可由加油站聯(lián)系外檢。

5.11監(jiān)測報告、臺帳與評價報告

5.11.1登記作業(yè)場所采樣及分析記錄表,由安全管理員存檔。

5.11.2質檢處填寫有害因素測定結果報告單,通知被監(jiān)測單位安全管理員,將通知單納入職業(yè)健康檔案。

5.11.3專職安全管理員應根據質檢處填寫的有害因素測定結果匯總,報上級所屬部門。

5.12加油站根據監(jiān)測結果設置標識牌予以告知,并建立相應的職業(yè)健康檔案。標識牌內容:

產生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。

在可能產生嚴重職業(yè)危害作業(yè)崗位的醒目位置設置警示標志和警示說明,告知產生職業(yè)危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。

5.13以上記錄由質檢處按年度交檔案處歸檔,保存期限三年,記錄格式由質檢處設置。

6 相關文件

6.1 《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》 gb5044-85

6.2 《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》 gb5748-85

6.3 《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》 gbz1-2002

6.4 《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》gb5817-86

6.5 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》gbz2-2002

7 相關記錄

《職業(yè)衛(wèi)生檢測報告》

《職業(yè)衛(wèi)生檔案》 aqbzh-jl/8-3

第6篇 職業(yè)健康安全管理獎懲辦法

1.目的

為明確公司健康安全獎懲辦法，使健康安全方面的工作獎罰有據可循；并充分調動全體施工人員及其他人員做好安全工作的積極性，保證項目安全完成，制定此規(guī)定

2.范圍

所有參加公司所屬人員和管理人員

3. 職責

3.1 對公司安全做出重大貢獻和安全改善的人員或事項進行獎勵；3.2 對安全檢查中各部門安全工作進行獎勵或處罰；

3.3 綜合考評各部門安全生產，對優(yōu)秀部門進行獎勵，對不達標部門進行處罰；

3.3 對各部門的安全教育工作開展情況進行獎勵或處罰；

3.4 對公司內發(fā)生的安全事故和造成的經濟損失事故進行處罰；

3.5 各部門負責本部門健康安全環(huán)境管理獎勵和處罰。

4. 獎懲原則

4.1各級組織、領導、各個部門、每個崗位都必須按《安全生產責任制度》的規(guī)定，各盡其職、各負其責，承擔起相應的責任。

4.2 公司的各級組織各職能部門要認真按照本辦法的規(guī)定，遵循“逐級負責、領導負責、部門負責、崗位負責”的原則，建立起逐級考核制度，并實施有效的運作。

4.3 逐級負責就是從上至下一級對一級強化領導，從下至上一級對一級全面的負責。即公司對各單位、各單位對下屬單位要加強環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的領導，各單位下屬單位對各單位、各單位對公司在環(huán)境、職業(yè)健康安全工作上要全面負責，做到責權明晰，各負其責，實現有序管理。

4.4 領導負責就是公司、各單位的主管領導對本單位的環(huán)境、職業(yè)健康安全負全面責任，副職負具體責任。

4.5 部門負責就是公司及各單位的各職能部門，對本部門本職工作的安全負責，在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系中負有管理、監(jiān)視、測量、督促、指導的責任。

4.6 崗位負責就是全體從業(yè)人員對本崗位的安全工作負全部責任，按權限和職責范圍明確各崗位在安全生產中所負的責任。

5. 內容

5.1健康安全管理獎勵和處罰的對象：

5.1.1單位包括：公司各部門和承包商。

5.1.2個人包括：公司合同制以上員工、承包商和勞務分包商的員工。

5.2 獎勵和處罰的實施主體分兩個層次進行：

5.2.1 公司進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由安委會擬定，經公司領導審批后實施。

5.2.2 各部門進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由各部門領導擬定，經公司領導審批實施。

5.3 健康安全管理的獎勵

5.3.2 獎勵事項：

5.3.2.1在生產中及時發(fā)現隱患，并采取措施避免重大事故發(fā)生的人員，給予100—500元的獎勵；

5.3.2.2 在突發(fā)事件搶險搶救、挽救他人生命和財產中，表現突出者，給予100—1000元的獎勵。

5.3.2.3 在制止嚴重違反安全管理規(guī)定及失職行為中表現突出，對維護正常生產施工秩序和工作秩序，有顯著成效者，給予50—500元的獎勵。

5.3.2.4 以上人員獎勵需通過安全獎勵申請，報安全管理委員會通過后經財務部下發(fā)。

5.3.2.5 積極提出合理的建議，在安全生產、事故預防等方面取得顯著成效者，給予20—100元的獎勵，此項通過提案改善管理落實人員獎勵。

5.3.2.6 對本單位（車間、班組）安全工作認真負責，積極配合項目組搞好安全工作，并且下屬人員無違章的領導者。

5.3.2.7 安全生產先進個人條件：

1）遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全

2）積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3）堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

5.3.2.8 此上兩種情況由車間或制造部自己制定獎勵措施，生產管理部監(jiān)督實施。

5.4 健康安全管理的處罰

5.4.1處罰對象：為對處罰事件負有直接責任、主要責任和領導責任的公司部門、班組、承包商和勞務分包商，以及個人。

5.4.2 受處罰事件，主要包括：

5.4.2.1發(fā)生等級以上人身傷害、死亡事故。

5.4.2.2發(fā)生設備、火災、交通等重大財產損失事故。

5.4.2.3發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報。

5.4.2.4發(fā)生等級以上環(huán)境污染事故或受到當地主管部門處罰的事件。

5.4.2.5 月度健康安全績效考核達不到要求，安全檢查不合格或整改不到位的事項。

5.4.2.6 個人多次違章和嚴重違章。

5.4.3 發(fā)生等級以上事故，對責任單位和責任人的處罰：

5.4.3.1發(fā)生等級以上事故，由安委會組織成立調查組對事故進行調查。

5.4.3.2 發(fā)生重傷以上人員傷亡事故或重大財產損失事故，根據事故調查責任認定，對人員進行處罰。

5.4.3.3發(fā)生輕傷事故或一般財產損失事故，根據事故調查責任認定，對相關責任人員進行處罰。

5.4.3.4 安委會按照事故調查處理報告中的責任認定和處理意見做好執(zhí)行處罰的落實工作。

5.4.3.5 以上處罰標準參考《安全生產事故管理辦法》對相應事故的處罰規(guī)定。

5.4.4 對發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報的處罰：

5.4.4.1各部門發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報，公司領導或安委會發(fā)現（或接到舉報）后，由安委會及時進行調查確認和處理。

5.4.4.2 對發(fā)生輕微事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報的責任單位，給予通報批評。

5.4.4.3 對發(fā)生等級以上（或多起輕微事故）嚴重事故不及時報告或隱瞞不報的責任部門，給予通報批評，并直接給予經濟處罰500元。

5.4.5 對發(fā)生等級以上環(huán)境污染事故或受到當地環(huán)境管理部門處罰事件的處罰：

5.4.5.1 安委會對造成等級事故或受到當地政府安監(jiān)、環(huán)保部門處罰的情況進行調查，確認是否因客觀因素或是未履行責任問題；

5.4.5.2 對確因責任問題造成等級事故或受到當地政府安監(jiān)、環(huán)保部門處罰的，由公司主管領導組織討論決定對責任部門和個人進行處罰。

5.4.6對承包商或勞務分包商的處罰：

5.4.6.1應在安全協(xié)議條款中明確承包商的健康安全責任和相應的處罰要求，違反合同條款內容、因責任事故或嚴重違章等原因造成我公司人員傷害、財產損失或惡劣影響，應根據合同要求承包商給予相應的賠償或對其進行處罰。

5.4.6.2在為我公司服務期間，發(fā)生事故、發(fā)生嚴重險兆事件、不服從管理、因事故（或嚴重險兆事件）影響工期進度或給我公司造成經濟財產損失的，根據具體情況由項目組申報材料，安委會擬定處罰意見并執(zhí)行。

5.4.6.3 對承包商或勞務分包商整體健康安全管理不力，并給公司帶來損失和影響的處罰，除執(zhí)行安全協(xié)議明確列明的處罰條款外，可包括列入“黑名單”永不再用、終止合同和經濟處罰。

5.4.6.4 對承包商和勞務分包商的經濟處罰金額，根據具體情況，除安全協(xié)議明確列明的外，由安委會討論決定。

5.4.7 人員違章處罰，造成的事故損失由違章人員負主要責任80%，直接領導負20%的責任。

5.4.8 安全檢查不合格項和整改不到位的處罰：

5.4.8.1 對安全檢查不合格項車間檢查超過3項者，每超過一項，給予20元的處罰。

5.4.8.2 對安全檢查整改不到位的，每項給予20元的處罰。

5.4.8.3 對安全檢查重復出現和多次整改不到位的項目，每項給予50元的處罰。

5.4.9 違章作業(yè)的處罰：

5.4.9.1 對安全檢查中發(fā)現的違章作業(yè)，對作業(yè)者和相關領導進行負激勵，違章作業(yè)者50元/次，班長40元/次，主任30元/次，部長20元/次；

5.4.9.2 對違章作業(yè)者出現違章作業(yè)3次以上，停止違章作業(yè)者的崗位或轉崗，對出現3次/月以上違章的部門，部長負激勵200元，主任負激勵100元，對出現5次/月以上違章的部門，考核部門1000元，對相關領導追究相關責任。

5.5 “停產整頓”處罰

5.5.1 “停產整頓”處罰，適用于車間和各生產項目，停產整頓的同時，給予集體或個人經濟處罰。

5.5.2 項目 “停產整頓”處罰的最低條件：

5.5.2.1發(fā)生死亡事故。

5.5.2.2 在兩個月內連續(xù)發(fā)生2起重傷事故。

5.5.2.3 在一個月內連續(xù)發(fā)生3起輕傷以上傷害事故。

5.5.2.4 發(fā)生10萬元以上的責任財產損失事故。

5.5.2.5 在一個月內連續(xù)發(fā)生3起2萬元以上的責任財產損失事故。

5.5.2.6主要領導不重視安全工作，制度不落實，現場管理混亂，對公司檢查時提出的問題置之不理或多次在規(guī)定的限期內不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.3 車間“停產整頓”處罰的最低條件：

5.5.3.1發(fā)生重傷以上事故。

5.5.3.2在一個月內連續(xù)發(fā)生2起輕傷以上傷害事故。

5.5.3.3 作業(yè)員工多次嚴重違章，在一個月內連續(xù)有5人以上嚴重違章的。

5.5.3.4 發(fā)生5萬元以上的責任財產損失事故。

5.5.2.5 在一個月內連續(xù)發(fā)生2起1萬元以上的責任財產損失事故。

5.5.2.5制度不落實，現場管理混亂，對公司或項目部檢查時提出的問題置之不理或多次在規(guī)定的限期內不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.4 “停產整頓”處罰的實施：

5.5.4.1 車間和各施工項目的“停產整頓”處罰由相應安全檢查部門（生產管理部、綜合管理部）提出，上報安委會討論同意后實施處罰。

5.5.4.2總經理、各主管領導可對安全管理不力、連續(xù)發(fā)生事故的項目和車間直接做出“停產整頓”處罰決定，指示安委會實施。

5.5.4.3出現滿足“停產整頓”處罰條件的財產損失事故時，由安委會和相關部門協(xié)商提出處罰意見。

5.5.4.4對項目或車間“停產整頓”處罰的時間范圍，一般掌握在兩至三天，最長不能超過一周。以主要領導真正從思想上轉變認識，員工提高安全意識，作業(yè)現場混亂局面得到徹底改觀為目的。

5.5.4.5執(zhí)行“停產整頓”處罰，必須事實清楚，符合實際，不得亂做該類處罰決定或挾私報復，違者將給予嚴肅處理。

5.6 對安全生產優(yōu)秀部門的考評和獎懲

5.6.1 各制造部應根據《安全生產責任制度》及公司安全相關文件完善本部門和科室的安全管理體系。

5.6.2 公司安委會定期檢查和評審各制造部安全管理體系，并依據檢查的情況對各制造部或科室進行評比。

5.6.3 安全生產優(yōu)秀部門的評比內容及標準（見附表）

考核總分為500分。考核結果在450分以上時為優(yōu)秀單位；400分為合格單位；400分及以下為不合格單位；

5.6.4 對安全生產優(yōu)秀部門的獎勵，授予安全生產優(yōu)秀部門的流動紅旗，全公司表彰，并獎勵1000元。

第7篇 職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理,夯實管理基礎,充分發(fā)揮管理體系運行的作用,促進質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行,按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求,結合我公司管理實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內部審核的管理及考核。

第二章 管理職責

第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理,落實本辦法的獎懲事宜。

第四條 各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。

第三章 內部審核

第五條 管理體系年度審核方案由企管部負責制定,管理者代表批準后執(zhí)行,需要時由管理者代表決定增加審核次數。

第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導,企管部根據年度審核方案結合上次審核結果和體系運行實際,制定具體的內部審核計劃并組織實施,落實審核人員,確保審核滿足計劃要求,達到深化體系運行的目的。

第七條 內部審核報告由審核組長編制,經管理者代表審批后分發(fā)至有關單位或個人。

第八條 對內部審核發(fā)現的問題,由企管部依據職責范圍,落實到相關單位或部門,責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改,企管部組織有關人員對審核發(fā)現的問題進行督促整改,并跟蹤驗證整改效果。

第九條 管理體系內部審核資料的保存執(zhí)行《內部審核程序》有關規(guī)定。

第四章 運行控制

第十條 各單位每年應針對體系運行的需要,結合實際,制定培訓計劃,分層次有針對性地開展培訓。

第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人,應指定/設置體系管理員,保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。

第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合,嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施,進行全過程控制,確保體系運行的實效性。

第十三條 各單位應采取有效措施,組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓,做到每個崗位人員能夠理解文件內容,熟悉本崗位相關要求,掌握操作方法和應急救援知識,了解管理方針的含義和目標的內容。

第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性,收集相關信息,為完善體系文件提供依據;妥善保存管理體系運行的各種記錄,作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據。

第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識,在運行過程中不斷提高全員素質,帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績,持續(xù)滿足管理體系運行要求。

第五章 監(jiān)督檢查

第十六條 各單位根據管理體系職能分配,認真組織實施,積極開展自檢自查活動,不斷提高本單位的體系運行質量。

第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。

第十八條 各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查,對檢查發(fā)現的問題及時采取糾正或預防措施,并進行跟蹤檢查整改情況,保持相應的記錄。

第六章 不符合項的判定

第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一,判為主要不符合項:

1.嚴重違反法律、法規(guī)及相關要求;

2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴重失控;

3.可能造成嚴重的后果;

4.重復出現同類事故、事件或不符合項。

第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一,判為次要不符合項:

1.文件要求遵守不嚴格,或偶爾不遵守;

2.偶爾的人為失誤;

3.系統(tǒng)不會造成嚴重影響;

4.粗心或筆誤;

5.理解不當而發(fā)生的情況;

6.不按時傳遞有關的信息或資料;

7.不按時參加有關的會議、學習等活動;

8.記錄與實際不符等。

第七章 內部審核員的管理

第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出,經管理者代表審核后報最高管理者批準。

第二十三條 內部審核員應具備的條件:

1.經培訓取得質量/環(huán)境/計量/職業(yè)健康安全管理體系內部審核員資格證書;

2.能夠正確執(zhí)行管理體系內部審核的有關規(guī)定:

3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務管理能力;

4.中專及以上學歷或中級以上職稱;

5.堅持原則,實事求是,作風正派;

6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。

第二十四條 內部審核員應履行的職責:

1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作;

2.按照內部審核計劃安排,按時參加內審工作;

3.遵守審核有關的要求;

4.有效策劃并完成所承擔的審核任務;

5.尊重客觀事實,態(tài)度公平、公正;

6.如實填寫審核記錄;

7.按要求報告審核結果;

8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性;

9.配合和支持審核組長的工作;

10.妥善保存與審核有關的文件。

第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作,保證審核員按時參加審核。

第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年,對認真履行內部審核員職責,工作成績顯著者可以續(xù)聘;對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。

第二十七條 為確保管理體系內部審核質量,給予內部審核津貼每人100元/日,審核組長200元/日;對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵,每人次200元。

第八章 考 核

第二十八條 內審/檢查每發(fā)現一個不符合,視情節(jié)對責任單位罰款50-100元;對發(fā)現的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求,每項/次罰款100元。

第二十九條 外審發(fā)現的次要不符合項,每個對責任單位罰款200元;每出現一個主要不符合,對責任單位罰款1000元,并對責任單位主管領導罰款100-200元。

第三十條 對外部審核發(fā)現的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元,并對其單位主要領導罰款100元;對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元,單位主要領導罰款50元。

第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格,對責任單位罰款2000元,并追究其責任單位主要領導的行政責任。

第三十二條 企管部組織有關人員,根據審核證據和日常檢查結果,對各單位體系運行情況每季度考核一次(考核標準見附件),每半年一次進行獎懲兌現。

第三十三條 實行百分制考核,對綜合得分在90分以上的(含90分),按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵;綜合得分在70--90分以上的(含70分),不獎不罰。綜合得分在70分以下者,給予500-2000罰款。

第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

第8篇 職業(yè)技術學院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

職業(yè)學院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

為了更好的完成上級賦予的各項任務,嚴格履行崗位職責,做好本職工作。根據崗位職責要求,特制定本辦法。

一、上班期間無特殊情況不允許請假,私自離崗不計時長(10分鐘內不計),一律處100元/次罰款,凡請假一律以書面形式交保衛(wèi)處辦公室審批,經同意后

方可離崗;就餐時間不得2人同時離崗,不得超過20分鐘。

二、上班時間不得以任何理由參與賭博活動,一經發(fā)現,所有參與者人員一律處500元/次罰款,未參與賭博,但在崗上班人員為賭博提供場地的給予200 元/次罰款。

三、早上開門(6:30)后不允許再睡崗,交接班時間統(tǒng)一定為上午8:00,嚴禁遲到、早退,一經發(fā)現處50元/次罰款。

四、上班期間一律不允許飲酒(含啤酒),發(fā)現1次處50元/次罰款。

五、著裝整齊,不得制服便服混穿,發(fā)現l次,處20元/次罰款。

六、服從領導、組織工作安排,加強內部團結,相互之間積極配合工作,嚴禁個人主義影響內部團結的事情發(fā)生。一經發(fā)現在處內作書面檢查并處l00 元/次罰款。

七、嚴格落實夜間巡邏制度,按時按質完成巡邏任務,夜間巡邏時間為23:30~03:30,辦公室派人不定期抽查,對提前收隊、誤工、怠工人員,一經發(fā)現,扣除全月巡夜津貼及獎金。

八、學院前、后校門值班室前嚴禁停放摩托車、自行車,一經發(fā)現,門衛(wèi)未出面制止的,處20元/次罰款。

九、工作時間嚴禁睡崗、脫崗或做與工作無關的事情,任何時間必須l人值站崗,l人值坐崗,不得利用上班時間休息(睡覺),上班時間不得看電視、用手機看小說,嚴格盤查外來人員、車輛,一旦發(fā)現未按規(guī)定落實者,處50元/次罰款。

十、巡邏人員必須著制服、佩戴警棍、對講機,一旦辦公室喊話無應答者,處10元/次罰款;每天巡邏次數不得低于l5次,以簽到表為準,巡邏次數不足

者處20元/次罰款。巡邏范圍必須涉及學院每個角落,路線隨機,有漏巡者,處20元/次罰款。

十一、何時候不得以任何理由敞門,一經發(fā)現處20元/次罰款。 值班室電話保持24小時暢通,出現故障及時報修,一旦出現電話無人接聽的情況,當班人員各處20元/次罰款,嚴禁任何人員利用值班電話聊天,一經發(fā)現處20元/次罰款,并負責當月該電話的通話費用。

請大家自覺遵守、嚴格落實以上規(guī)定。此辦法自20__年7月9日起執(zhí)行。若有違反者,在接到罰款通知書后的三個工作日內,自覺將罰款交勤保衛(wèi)處辦辦公室何老師處,逾期不交者,將直接在工資中雙倍扣除。

第9篇 事故隱患職業(yè)危害環(huán)境因素監(jiān)控管理辦法

第一條為了對危險性較大的分部分項工程及施工現場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進行有效的預防監(jiān)控,建立應急預案,根據《安全生產法》的要求,結合本公司實際情況制定本辦法。

第二條各單位、項目部要加強“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控”的組織領導,將該工作列入日常的安全管理工作之中,成立專門的工作班子,明確專人負責。

第三條根據水利工程施工特點,本公司范圍內事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)場所確定依據如下:

1、有人員高處墜落危險的場所;

2、有觸電傷害危險的場所;

3、有物體打擊傷害危險的場所;

4、有機械傷害危險的場所;

5、有坍塌傷害危險的場所;

6、有起重傷害危險的場所;

7、有車輛傷害危險的場所;

8、有爆炸、易燃、易發(fā)生火災危險的場所;

9、有水上淹溺傷害危險的場所;

10、有灼燙、中毒、爆破傷害危險的場所;

11、存在粉塵、噪音、低溫、高溫、輻射危害危險的場所;

12、其他易致人傷害,發(fā)生事故頻率較高的場所。

第四條事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點控制等級劃分,主要根據作業(yè)點發(fā)生事故的概率及可能發(fā)生后果來確定,具體根據風險評價指數確定a、b、c三個等級。

1、分公司、項目部直接控制a級,風險評價指數為1~5,是不可接受的危險,易發(fā)生死亡,造成重大財產損失、發(fā)生事故的概率很高或可能發(fā)生急性中毒事故,影響分公司、項目部全面生產。

2、專業(yè)施工隊負責控制b級,風險評價指數為6-9,是不希望有的危險,發(fā)生事故的概率較大,易發(fā)生多人傷害,多為重傷,偶有死亡,財產損失較大或易造成慢性中毒。

3、作業(yè)班組負責控制c級,風險評價指數為10~17,是有控制的接受,發(fā)生事故的概率較小,傷害程度較輕,財產損失較小或對人體健康造成影響。

第五條各單位、項目部通過評估,對重大危險源、重要環(huán)境因素要制訂管理方案或運行控制管理制度,對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,統(tǒng)一設置標志牌,標明監(jiān)控點名稱、危險等級、易發(fā)生事故的種類、預防措施、控制要求、緊急處理預案、責任人、檢查周期,并根據事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點監(jiān)控級別分別登記建檔,并實行月報制度,于次月5日前將危險監(jiān)控點和匯總表上報公司工程部。

第六條各單位、項目部對監(jiān)控點要實行目標管理,落實監(jiān)控責任制,獎懲兌現。當通過技術、工藝等措施整改后,事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點危險性消除或危險程度降低,應由原單位(項目部)評估小組進行驗收和重新評估確認,撤銷監(jiān)控點或降低監(jiān)控級別,并在月報表中及時反映隨著生產進程和階段性完工等因素的改變,監(jiān)控點的動態(tài)變化情況。

第七條公司工程部負責對實施本辦法的督查和指導工作。本辦法自頒布之日起施行。

第10篇 工程項目職業(yè)健康安全管理制度及辦法

（1）本項目職業(yè)健康安全實行三級管理，即：一級管理由安全副經理領導下的安全環(huán)保部負責，二級管理為施工作業(yè)廠隊負責，三級管理由班組負責。

（2）根據本工程的特點及條件制定《施工生產職業(yè)健康安全責任制》、并按照頒布的《責任制》的要求，落實各級管理人員和操作人員的職業(yè)健康安全負責制，人人做好本崗位的職業(yè)健康安全工作。

（3）本項目開工前，由工程技術部在編制施工組織設計的同時，制定實施性職業(yè)安全技術方案，對土方開挖、運輸、混凝土澆筑、基礎處理、金結制作與安裝等作業(yè)，編制和實施專項職業(yè)健康安全措施，確保職業(yè)健康安全。

（4）實行逐級職業(yè)健康安全技術交底制，由項目經理部組織有關人員進行詳細的職業(yè)健康安全技術交底，凡參加交底的人員要履行簽字手續(xù)，并保存資料，安全環(huán)保部專職安全員對職業(yè)健康安全技術措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并作好記錄。

（5）加強施工現場安全教育。

① 針對工程特點，對所有從事管理和生產的人員施工前進行全面的職業(yè)健康安全教育，重點對專職安全員、班組長和從事特殊作業(yè)的操作人員進行培訓教育。

② 未經安全、職業(yè)健康教育的施工管理人員和生產人員，不準上崗，未進行三級教育的新工人不準上崗，變換工作或采用新技術、新工藝、新設備、新材料而沒有進行培訓的人員不準上崗。

③ 特殊工種的操作人員需進行安全教育、考核及復驗，嚴格按照《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》且考核合格獲取操作證后方能持證上崗。對已取得上崗證的特種作業(yè)人員要進行登記，按期復審，并設專人管理。

④ 通過職業(yè)健康安全教育，增強職工安全意識，樹立“安全第一、預防為主”的思想，樹立員工的自我保護意識，并提高職工遵守職業(yè)健康安全紀律的自覺性，認真執(zhí)行安全檢查操作規(guī)程，做到不違章指揮、不違章操作、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，達到提高職工整體安全防護意識和自我防護能力。

（6）認真執(zhí)行安全檢查制度。

項目經理部要保證職業(yè)健康安全檢查制度的落實，規(guī)定檢查日期、參加檢查人員。安全環(huán)保部每旬進行一次全面檢查，安全員每一天進行1～2次巡視檢查。視工程情況，在施工準備前、施工危險性大、季節(jié)性變化、節(jié)假日前后等組織專項檢查。對檢查中發(fā)現的安全問題、勞動保護問題，按照“三不放過”的原則立即制定整改措施，定人限期進行整改和驗收。

（7）按照公安部門的有關規(guī)定，對易燃、易爆物品、火工產品的采購、運輸、加工、保管、使用等工作項目制定一系列規(guī)章制度，并接受當地公安部門的審查和檢查。炸藥必須存放在距工地或生活區(qū)有一定安全距離的倉庫內，不得在施工現場堆放炸藥。

（8）按月進行職業(yè)健康安全工作的評定，實行重獎重罰的制度。嚴格執(zhí)行建設部制定的安全事故報告制度，按要求及時報送安全報表和事故調查報告書。

（9）建立安全事故追究制度，對項目部內部發(fā)生的每一起安全事故，都要追究到底，直到所有預防措施全部落實，所有責任人全部得到處理，所有職工都吸取了事故教訓。

第11篇 安全生產與職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

1?? 目的與適用范圍

保護員工職業(yè)安全健康，有效的控制和減少傷亡事故和職業(yè)危害，建立良好的安全生產環(huán)境和秩序。

本辦法適用于企業(yè)各車間、處室的安全衛(wèi)生管理。

2? 主題內容

根據國家有關安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本企業(yè)安全生產責任制、規(guī)定了安全衛(wèi)生教育培訓、安全衛(wèi)生環(huán)保檢查等管理辦法。

3? 安全衛(wèi)生教育培訓

3．1? 職責

3．1．1人力資源處負責組織新員工及特殊工種人員的辦班培訓、考試。

3．1．2制造處負責各種安全衛(wèi)生教育工作。

3．1．3各用人單位負責本單位受教育人員的組織及協(xié)調工作，完成員工及本車間教育。

3．2新員工三級安全衛(wèi)生教育

3．2．1三級安全衛(wèi)生教育包括廠級、車間（處室）級、班組級安全教育。

3．2．2三級安全衛(wèi)生教育對象，由人力資源處確認簽定合同的新進廠員工和代培實習人員。

3．2．3三級安全衛(wèi)生教育內容

a廠級教育內容包括：安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通用安全技術，工廠勞動衛(wèi)生和安全生產的基本情況，工廠安全衛(wèi)生管理，勞動紀律和有關事故案例等。

b車間（處室）級教育內容包括：本單位安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等。

c班組級教育內容包括：崗位安全操作規(guī)程，工作中安全注意事項，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項，勞保用品（用具）的正確使用，防火防盜安全。

3.2.4三級安全衛(wèi)生教育組織實施

a工廠新招員工、代培實習人員，由人力資源處在分配工作前將人員組織好，通知制造處安全管理部門進行廠級教育。

b新招員工、代培實習人員經工廠級教育后接收單位在接收新員工同時，完成車間（處室）和班組（崗位）兩級教育。

3．2．5三級安全衛(wèi)生教育管理

新進廠員工完成三級安全衛(wèi)生教育后，按工廠、車間（處室）、班組三級認真填寫“三級安全教育卡”，由制造處安全管理部門存檔，并作為領取勞保護具的依據。

3．3? 特種作業(yè)人員安全教育

3．3．1工廠特種作業(yè)范圍

a電工作業(yè)

b金屬焊接（切割）作業(yè)

c起重和起重機械作業(yè)

d廠內機動車輛駕駛

e鍋爐、壓力容器作業(yè)

g根據特種作業(yè)基本定義，由省、直轄市政府部門確定的其他作業(yè)

3.3.2特種作業(yè)人員安全教育培訓及復訓(按cb5306-85執(zhí)行）取得有效證件后，由人力資源處、制造處登記備案。

3．4專（兼）職安技員的培訓

3．4．1專（兼）職安技員的培訓由安全管理部門每季度組織一次學習。

3．4．2學習上級近期頒發(fā)的有關文件、條例、專業(yè)技術知識，及工廠安全衛(wèi)生情況。

3．5復工教育：凡長假人員、下崗人員一年以上重新上崗時，應接受本單位復工安全衛(wèi)生教育。

4?? 安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

4．1? 職責

4．1．1制造處負責國家及工廠頒發(fā)的有關安全環(huán)保法規(guī)、法令和制度的貫徹與組織實施，負責安全環(huán)保工作的布置、檢查、考核工作。

4．1．2各單位主管領導應直接、具體對安全環(huán)保工作進行監(jiān)督、檢查及全面落實。

4．1．3各相關職能部門配合制造處進行安全衛(wèi)生環(huán)保綜合檢查工作，各相關職能部門負責各自專項檢查。

4．2? 檢查形式及內容

4．2．1工廠綜合性安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查每年四次，四大節(jié)假日各一次。

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查由主管領導帶隊制造處、辦公室、綜合管理處、設備管理處、保衛(wèi)處、人力資源處、工會等職能部門參加檢查。

4．2．2工廠級綜合性安全環(huán)保大檢查內容

a查思想：各單位主管領導是否樹立了“安全第一”的思想，是否以對企業(yè)、對員工高度負責的態(tài)度抓安全環(huán)保工作，是否全面負責本單位的安全環(huán)保工作。

b查教育：是否對員工經常進行安全環(huán)保教育，班前會是否做到了人員、時間、內容三落實。

c查制度：各單位是否貫徹落實國家安全環(huán)保的方針、政策、法規(guī)和工廠規(guī)章制度，是否做到“先安全，后生產”、“誰主管，誰負責”的原則。

d查隱患整改：對查出的各類事故隱患是否按時落實整改。

e查生產現場：員工是否遵循安全技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)定，是否有“三違”行為，本單位的安全環(huán)保設施、作業(yè)環(huán)境是否進行重點控制。

f查組織形式：安全環(huán)保管理組織是否健全完善、職責明確。

4.2.3專業(yè)性安全環(huán)保檢查

a專業(yè)性安全環(huán)保檢查由制造處組織，裝備保證車間、保衛(wèi)處按各自專業(yè)負責檢查。

b專業(yè)性檢查的內容包括消防、安全防護裝置設施、起重機械、動力管線、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐、壓力容器等。

c專業(yè)性安全環(huán)保檢查每年冬夏季各進行一次。

4.2.4? 日常安全環(huán)保檢查

a安全環(huán)保制度，員工遵章守紀和嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程及標準的情況。

b安全防護裝置、防護設施、勞動防護用品的正確使用情況。

c各種機械、電器、電氣設備的安全使用情況。

d鍋爐、壓力容器、起重運輸作業(yè)的安全運行情況。

e高處作業(yè)、易燃易爆危險物品的運輸、儲存及安全使用情況。

4．3? 隱患整改

4．3．1制造處安全檢查發(fā)現的各種事故隱患，向責任單位下達隱患整改通知書。

4．3．2在檢查中若發(fā)現或各車間（處室）向制造處報告的重大事故隱患，隨時可能給工廠財產和員工生命造成危害，制造處對現場要采取臨時措施或派人監(jiān)護，并向主管領導報告。

4．3．3制造處負責將主管領導簽署的整改意見通知責任單位和整改單位負責人，落實整改措施，在規(guī)定的時間內督促整改，并向主管領導報告。

4．3．4對事故隱患、各單位應按整改通知要求按時完成，將整改情況反饋到制造處存檔；若不能及時進行整改的，在必須采取臨時措施的同時，應向制造處說明原因，并同時作出整改計劃，報制造處調整整改期。

5? 安全環(huán)保技術措施計劃

5．1? 職責

5．1．1企業(yè)領導負責組織有關部門討論年度安全環(huán)保技術措施計劃及審批。

5．1．2年度安全環(huán)保項目由各車間（處室）提出申報計劃。

5．1．3制造處負責審查、監(jiān)督、檢查安全環(huán)保計劃的實施和考核。

5．2? 技術措施計劃范圍和內容

5．2．1? 安全技術

以預防工傷事故為目的的一切措施，以保護、保險、信號裝置以及安全防爆措施。

5．2．2? 工業(yè)衛(wèi)生技術

以改善有害員工健康的勞動條件，防止職業(yè)病為目的的一切技術措施，并與企業(yè)環(huán)境保護措施相結合為防塵、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。

5．2．3有關保證生產方面

所需要的設施，指企業(yè)部分車間勞動環(huán)境與勞動條件較為惡劣的場地，所需的沐浴室、更衣室、消毒間、女工衛(wèi)生間等。

5．2．4? 安全教育、宣傳、競賽等

所需的設施主要是安全技術教育教材、圖書、儀器、安全技術培訓班等所需要的設施。

5．3? 申報安全環(huán)保項目的要求

5．3．1各單位根據本單位安全生產上存在的問題，安全檢查中發(fā)現的隱患或相關要求，對照安全技術等四個方面的具體內容，結合工廠特點，提出申報項目；也可由制造處根據上年度安全管理狀態(tài)，提出安全技術措施、改造項目。

5．3．2安措項目申報時，以正規(guī)書面形式（a4紙打印），并附安措項目的圖紙及有關資料和材料清單。

5．3．3下一年安措項目申報材料于當年10月底前報到制造處，申報材料必須具備詳細的可行論證報告。

5．4?? 安全環(huán)保計劃的編制與審批

5．4．1年度安全環(huán)保計劃由制造處編制，每年12月前制造處應將下一年度安全環(huán)保項目草案報送主管領導審批。

5．4．2主管領導每年年底前組織有關部門討論下年度安全環(huán)保項目計劃草案。

5．5??? 安全環(huán)保計劃的執(zhí)行

5．5．1安全環(huán)保計劃按月考核，由制造處負責，各項安全環(huán)保項目責任單位應嚴格執(zhí)行，特殊情況應在計劃完成當月提出具體意見，經制造處同意后修改計劃完成時間，否則按未按期完成處理。

5．5．2制造處負責檢查督促、協(xié)調安全環(huán)保計劃的實施情況。

5．6臨時小型安全環(huán)保項目

5．6．1臨時小型安全環(huán)保項目，主要是指生產過程中臨時發(fā)生的安全隱患整改項目。

5．6．2小型安措項目各單位提出，經制造處核實、簽報工廠領導審批

5．7安全環(huán)保技術措施計劃項目的完工驗收

5．7．1安全環(huán)保項目完工后，由設備管理處、制造處組織驗收。

5．7．2凡構成固定資產或固定資產增值的安措項目，由設備管理處主持，生產制造處參與，使用單位向裝備保證車間點交，項目的資料、圖紙由裝備保證車間保存。

6?? 職業(yè)衛(wèi)生管理

6．1? 職責

6．1．1制造處負責制定勞動衛(wèi)生和職業(yè)病檔案及統(tǒng)計報表制度，開展專[兼]職安全員的業(yè)務培訓，勞動衛(wèi)生教育。

6．1．2制造處負責組織有毒有害作業(yè)人員的定期體檢、復查、治療、休養(yǎng)，參與勞動能力鑒定。

6．1．3制造處組織會同設備部門、工會對新建、改建、擴建項目“三同時”的工業(yè)衛(wèi)生項目落實，掌握職業(yè)危害情況，積極改善勞動條件和完善勞動保護措施。

6．1．4設備部門負責防塵防毒設備檢查，納入月設備完好考核，制造處負責防塵防毒設備運行情況的監(jiān)督檢查。

6．2??? 工作內容

6．2．1制造處、工會等職能部門檢查新建、改建、擴建工程項目職業(yè)衛(wèi)生項目“三同時”執(zhí)行情況。

6．2．2制造處按規(guī)定不定期檢查有害作業(yè)規(guī)程，對有害作業(yè)堅持隔離操作，封閉作業(yè)，選擇無毒或低毒原材料。

6．2．3制造處負責督促檢查職工應按規(guī)定佩帶符合國家標準的個人安全衛(wèi)生防護用品。

6．2．4有關職能部門對從國外引進的在生產使用中可能產生職業(yè)危害的設備應同時引進或配備相應的防護設備進行檢查，提出可行意見，供有關部門參考執(zhí)行。

6．2．5有毒有害作業(yè)點應按原《中國船舶工業(yè)總公司企業(yè)事業(yè)單位生產環(huán)境塵、毒、物理因素布點監(jiān)測原則》規(guī)定，確定塵、毒、物理因素監(jiān)測點。

6．2．6建立職業(yè)危害因素點定期監(jiān)測制度，監(jiān)測周期按《中國船舶工業(yè)總公司工業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6．2．7開展職業(yè)危害防護設施技術效果評定，確保其正常運行。

6．2．8人力資源處組織對從事有害作業(yè)的人員進行就業(yè)前健康檢查。

6．2．9凡經工業(yè)衛(wèi)生防治部門確診有職業(yè)過敏或患有器質性疾病不能從事有害作業(yè)者，經生產制造處備案，由人力資源處給予安排，經確認鑒定為職業(yè)病者按《工傷保險條例》執(zhí)行。根據職業(yè)接觸有害因素情況，按《職業(yè)病診斷標準》及處理原則規(guī)定的有關內容選擇項目定期健康檢查。

6．2．10建立健全從事接觸有害因素及職業(yè)病患者健康檔案，并進行動態(tài)觀察，按規(guī)定從六個方面認真填寫。

7? 勞動防護用品管理

包括勞動防護用品的計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、穿戴、更換、回收和報廢等事項的管理。

7.1 職責

7.1.1 制造處職責

7.1.1.1 根據企業(yè)生產經營需要，每月將次月的勞動防護用品計劃申請表報送采購處。涉及全廠員工工作服等勞保用品的，另報計劃。

7.1.1.2 對采購回廠的勞動防護用品質量，經制造處驗收合格方可入庫。

7.1.1.3 指定專人負責，根據人力資源處的《職工到職通知》確認的工種（職務）和員工的不同勞動條件，按照附表《勞動防護用品的發(fā)放標準》審批發(fā)放。

7.1.1.4 制造處對勞動防護用品的使用進行監(jiān)督檢查，及時糾正、處罰現場違反勞保用品使用、穿戴的行為。

7.1.2 采購處職責

7.1.2.1 按照制造處計劃，采購符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品，對所購數量、質量負責。

7.1.2.2 采購處遵循貨比三家、控制成本的原則采購。

7.1.3倉儲處職責

7.1.3.1對采購回廠的勞動防護用品數量清點無誤后，辦理入庫手續(xù)。

7.1.3.2按照審批的領料單品種、數量準確發(fā)放。

7.1.3.3每月清點庫存勞保用品數量，交制造處。

7.1.3.4發(fā)現勞保用品有數量、質量問題，及時報告。

7.1.4領用單位職責

7.1.4.1根據生產（工作）量，按照使用期限如實開具領料單經制造處審批后，到倉儲處勞保倉庫領取。

7.1.4.2負責要求本單位員工正確穿戴和使用勞動防護用品，不符合要求的立即糾正。

7.1.4.3各單位領導應經常向員工宣傳正確使用和愛護勞動防護用品的重要性和必要性。

7.1.4.4對特護用品和工作服建立發(fā)放檔案，勞保用品不得挪作他用。

7.1.4.5負責對需回收勞保用品的定期回收。

7.2一般勞動防護用品的發(fā)放原則

在生產現場凡屬必須保護職工安全和健康的則配發(fā)防護用品，勞動條件相同的同類工種發(fā)給相同的防護用品，但工種相同而勞動條件不同則發(fā)放防護用品的時間不同（見附表《勞動防護用品的發(fā)放標準》）。

7.3一般勞動防護用品的發(fā)放管理。

7.3.1 從事復合作業(yè)的人員，按人力資源處核定的基本工種發(fā)給防護用品；兼職從事其他作業(yè)的人員，按工種標準發(fā)給必備的防護用品。

7.3.2安全帽、安全帶、防毒護具、噴沙衣等防護品的發(fā)放均按生產環(huán)境的需要配發(fā)。

7.3.3凡辦理長假、待崗或其他原因連續(xù)離崗半年以上者，相應延長防護用品的使用期限。

7.3.4加強對防護用品領用的管理，建立職工個人防護用品領用卡和車間（處室）級個人臺帳，職工內部調動其勞動防護用品領用卡跟隨調動，并長期保存。

7.4一般勞動防護用品的使用

7.4.1個人勞動防護用品應妥善使用保管，因使用保管不當造成損壞、丟失的由本人負責賠償。

7.4.2員工在生產作業(yè)時必須按安全操作規(guī)程要求正確穿戴勞動防護用品。

7.4.3凡進入生產作業(yè)場所披發(fā)、長發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網。

7.4.4嚴禁帶手套、敞開衣襟、袖口操作旋轉機械。

7.4.5高速切屑磨削或顆粒飛濺的場所必須配戴護眼鏡。

7.4.6塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護具。

7.4.7高處作業(yè)、非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶，系扣在牢固的結構件上方。

7.5工作服發(fā)放、使用穿著、回收管理

工作服，是指長袖襯衣褲、短袖襯衣褲、夾克工作服、防寒服，是為了規(guī)范管理、樹立工廠形象，發(fā)給本廠在崗職工和短期合同工使用的勞保用品。

7.5.1職工工作服的管理

7.5.1.1發(fā)放。廠屬各單位得到發(fā)放工作服的通知后，據實統(tǒng)計姓名、型號、規(guī)格、數量，按時報制造處。

7.5.1.2領取。各單位得到領取通知后，開具領料單經制造處審批后，到倉儲處勞保倉庫領取或由倉儲處送到各單位。

7.5.1.3使用穿著。工廠發(fā)給職工的工作服，不得轉讓、出借、出售給他人使用。工作服的穿著應端正、規(guī)范。著裝時，衣扣必須扣齊，禁止漏扣、不扣、袒胸露懷等現象的發(fā)生。

7.5.1.4 定期回收。新發(fā)放工作服時，由各單位統(tǒng)一全數收集上一次所發(fā)同類工作服，交勞保倉庫。

7.5.1.5離廠收回。凡是離廠人員，必須將所領工作服全數交到勞保倉庫，缺失的照原價賠償。賠償金交到財務處，方可辦理離廠手續(xù)。工作服被盜的，由保衛(wèi)處或公安機關出具證實被盜的證明可免交。

7.5.2短期合同工工作服的管理

7.5.2.1領取工作服。由用人單位開具領料單到制造處審批后，到財務處交押金（金額臨時通知）。領取工作服時，用人單位同時附“領用人員情況表”(明確領用人姓名、班組、領用時間)一式兩份，制造處和財務處各一份。

7.5.2.2財務處按審批數量收取押金，經辦人在領料單上簽字或加蓋現金收訖章。

7.5.2.3倉儲處憑財務處簽字或加蓋現金收訖章后的領料單發(fā)放工作服。

7.5.2.4短期合同工工作服的穿著、使用、回收與職工相同。

7.5.2.5短期合同工在企業(yè)工作滿一年后退還押金；因個人原因或被企業(yè)除名、辭退、解除合同離廠的不退還押金。

7.6 建檔

由制造處、倉儲處和領用人單位建立個人工作服領用、回收臺帳。

7.7 處理

回收的工作服各單位不得擅自處理，一律交回倉儲處，可用的由倉儲處妥善保管，供一線職工換用；不能用的由制造處作報廢處理。

7.8處罰

在生產現場沒穿戴或沒正確穿戴所配發(fā)勞動防護用品的，按照重慶濰柴發(fā)動機廠《職工獎勵、處罰實施細則》的相關規(guī)定處罰。

8??? 現場安全管理

8．1?? 職責

8．1．1各車間（處室）負責各自現場安全管理工作。

8．1．2制造處對現場安全生產情況進行監(jiān)督檢查、落實整改，并完成檢查記錄。

8．2?? 管理內容及要求

8．2．1勞保用品穿戴

a員工在生產施工中必須按操作規(guī)程要求正確穿戴勞動防護用品。

b凡進入生產作業(yè)場所披發(fā)、長發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網。

c嚴禁帶手套、散開衣襟、袖口操作維修旋轉機床或設備。

d高速切屑磨削或顆粒飛濺的場所必須配戴防護眼鏡。

e塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護具。

8.2.2? 作業(yè)人員

a從事特殊工種的作業(yè)人員必須持證后獨立上崗。

b廠區(qū)內非吸煙點嚴禁吸煙。

c嚴禁酒后上崗、干私活

d高處作業(yè)非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶系扣在牢固的結構件上方，禁止任意扔物。

e禁止在沒有防護措施的上、下同一垂直面內同時作業(yè)。

8．2．3? 指揮人員

a各級現場生產指揮人員應執(zhí)行工廠安全衛(wèi)生管理規(guī)定，對違章行為和事故隱患應積極采取措施整改。

b嚴禁違章指揮，無知和蠻干等不安全行為。

c遇有復雜的安全技術問題、危險作業(yè)現場，應通知有關職能部門共同協(xié)商，制定安全措施后作業(yè)。

8．2．4? 文明作業(yè)

a作業(yè)現場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋和背心短褲。

b嚴禁嬉戲打鬧，離崗和睡覺。

c工件、材料、工具擺放整齊平穩(wěn)，不占用安全通道，做到工完料凈場地清。

d生產現場使用的工裝、型板、待加工工件等要擺放穩(wěn)妥，高度不超過1.5米。

8.3?? 工具、設備

8．3．1手持電動、風動工具。

a防護罩蓋或手柄完好無損。

b電動工具開關無失靈、缺損、破裂、插頭無破損，規(guī)格相符。

c電纜應采用橡膠套軟線，無缺損、破裂、接頭。

d裝夾砂輪應使用專用工具，必須符合要求。

8．3．2起重機械設備

a各種吊索卡具在使用前要詳細檢查，凡有變形、扭曲或嚴重磨損等不合要求的嚴禁使用。

b起重吊索具應掛放整齊，無亂仍亂放的現象。

c起重機械各傳動機構、制動裝置、限位裝置可靠靈敏。

8．3．3電氣設備

a電氣設備和線路必須具有良好的絕緣，電氣設備必須具有可靠的保護接地或接零。

b電網接地系統(tǒng)可靠，接地電阻符合要求，有定期檢查測試記錄。

c臨時電源線路必須選用絕緣良好的導線，敷設高架有明顯的標志，地面敷設時穿管保護。

8．3．4電焊機、氣割工具、電焊工具

a電焊機必須裝有可靠的接地或接零線。

b電源線、焊接電纜與電焊機的接線處有屏護罩。

c每臺應有單獨的開關控制，不得幾臺共用一個開關，不用時斷開電源。

d電焊機應防止潮濕、日曬和雨淋等。

e氣割、焊具應完好,無漏氣，使用完后關閉氣源。

f氧氣和乙炔膠管不能混用，氧氣為紅色膠管。在新膠管使用前應吸除內部的灰塵。

8．3．5? 機加設備

a設備安全防護裝置應保持完好與設備運轉聯(lián)鎖。

b操作人員嚴格遵守設備操作規(guī)程，做到“三好”“四會”嚴禁超負荷運行。

8．3．6? 機動車輛

a機動車輛駕駛員必須經培訓持證上崗嚴禁無證駕駛。

b駕駛車輛時必須思想集中，嚴禁酒后、超速等駕駛。

c進入廠門、車間、庫房限速5km/h.

d車輛載物必須平穩(wěn)、固定牢固，嚴禁超載運輸。

9??? 工傷事故管理

9．1職責

9．1．1傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現場有關人員應立即向本單位領導報告或直接報告制造處和工廠領導。

9．1．2制造處和工廠負責人接到報告后，根據事故嚴重程度按國家有關規(guī)定進行上報。

9．1．3發(fā)生事故單位應快速組織救護，保護現場。

9．2? 工傷認定

9．2．1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

9．2．2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到的事故傷害。

9．2．3? 患職業(yè)病

9．2．4《工傷保險條例》規(guī)定的其他情形。

9．3? 事故報告和處理原則

9．3．1發(fā)生事故由事故單位在24小時內報告制造處，凡重傷以上事故必須立即報告采取措施保護現場。

9．3．2對傷者的救護應及時有效。

9．3．3事故單位在事故發(fā)生后48小時內填寫傷亡事故登記表一式兩份，制造處和責任單位各留存一份長期保存。

9．3．4重傷以上事故，根據傷者醫(yī)療終結由單位和傷者本人寫出事故調查報告和事故經過報告，報制造處留存。

9．4? 事故調查

9．4．1輕傷、輕微傷制造處會同責任單位進行調查，召開事故分析會，提出處理意見和整改措施。

9．4．2重傷事故由主管領導或指定人員組織制造處、人力資源處、工會、紀委等部門參加事故調查組，進行調查。

9．4．3死亡事故由主管領導會同地方有關政府部門組成事故調查組進行調查。

9．4．4事故調查組有權向發(fā)生事故的單位部門和個人了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕、干涉事故調查組的正常工作。

9．5? 調查組成員的條件

9．5．1具有事故調查所需的某一方面的專長。

9．5．2與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。

9．6事故調查組職責

9．6．1查明事故原因和防范措施及建議。

9．6．2確定事故責任者。

9．6．3提出事故處理意見。

9．6．4寫出事故調查報告。

9．7事故調查組的工作任務

9．7．1現場物證的收集

a收集現場破損的部件、破片、殘留物并貼上標簽，注明地點。

b收集的物件必須保護原樣，不準沖洗與涂擦。

9．7．2與事故有關材料的收集

a受傷者的年齡、姓名、工種、安全教育情況等。

b出事當天傷者工作內容、工作量、作業(yè)程序、作業(yè)位置等。

c受傷者過去的事故記錄

d與事故發(fā)生的有關事項的收集。

9．7．3現場材料的收集

a現場目擊者的材料。

b事故現場狀況（事故現場全貌、事故現場圖、現場照片、錄像等）。

9．7．4召開調查分析會，查明事故原因，分析事故責任，提出防范措施。

9．7．5寫出調查報告。

9．8? 傷亡事故的分析

9．8．1事故調查組將收集到的材料進行整理，逐一排隊進行分析。

9．8．2分析范圍

a受傷部位

b受傷性質

c事故起因物

d事故致害物

e傷害方式

f不安全狀態(tài)

g不安全行為

9．8．3事故的直接原因和間接原因

9．8．4分清事故的責任

9．8．5制定防范措施

9．9? 事故的處理

9．9．1事故調查組提出事故處理意見和防范措施、建議，由事故單位及其主管部門負責處理。

9．9．2因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現隱患危險情況而不采取有效措施以至造成傷亡事故的，由工廠主管部門或者工廠按照國家有關規(guī)定，對有關責任人和直接責任人給予行政處理，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

9．9．3傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場或無正當理由拒絕接受調查，以及拒絕提供有關情況材料的，按照國家規(guī)定對有關責任人和直接負責人給予行政處分，夠成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

9．9．4傷亡事故處理工作應在九十日內結案，特殊情況不得超過一百八十日，事故處理結案后應公布處理結果。

10? 女工特殊保護

10．1?? 職責

10．1．1廠醫(yī)院、計劃生育辦公室負責女職工勞動保護相關業(yè)務指導。

10．1．2工會對整個活動進行監(jiān)督檢查。

10．2? 工作內容

10．2．1各單位應對經期、孕期、產期、哺乳期、更年期女職工給予勞動保護，并確定負責女職工勞動保護的工作人員。

10．2．2工廠應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，加強勞動保護，通過技術改造、工藝改進、設備更新等各種途徑改善勞動條件。

10．2．3從事有毒、有害崗位的女職工，在有特殊生理機能變化時應給予適當的照顧，尤其在發(fā)現懷孕，應立即調離或采取其他保護措施，直至嬰兒斷奶后再回原崗位。

10．2．4對孕期和有兩次自然流產史又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

10．2．5對經期女職工應當給予適當休息，經期不得從事裝卸、搬運等重體力勞動或低溫、冷水、野外工作等。

10．2．6哺乳不滿周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次45分鐘，多胞生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加45分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。

11?? 危險化學品安全管理

11．1? 職責

11．1．1制造處負責危險化學品的檢查監(jiān)督。

11．1．2制造處、質量處負責危險化學品貯存管理。

11．1．3使用單位負責危險化學品的使用過程管理。

11．2工作內容

11．2．1制造處是危險化學品綜合管理部門，負責對危險化學品實施檢查監(jiān)督。

11．2．2采購生產需要的危險化學品，應按公安部門的危險化學品審批手續(xù)統(tǒng)一歸口采購。

11．2．3危險化學品的運輸應由相關知識的人員押運、交接、驗收辦理相應手續(xù)。

11．2．4劇毒危險化學品應集中存放在一級庫內，單獨存放，雙人雙鎖保管。

11．2．5各類危險化學品應標明名稱、性能、消防方法等應急安全保護措施。

11．2．6易揮發(fā)且相互易發(fā)生劇烈化學反應的物品，不能同柜或同庫存放。

11．2．7貯存單位發(fā)放危險化學品必須建立發(fā)放記錄臺帳，記錄品名、數量、發(fā)放日期、領取人必須簽名。

11．2．8劇毒化學危險品使用過程中應嚴格執(zhí)行責任制，加強防范措施。對劇毒化學危險品的使用情況要填寫原始記錄備查。

11．2．9危險化學品庫必須有明顯的防火標志足夠的消防器材，區(qū)域內嚴禁明火，電氣設備的開關不得裝設在化學危險品庫內。

11．2．10危險化學品庫保管人員必須進行安全技術培訓，非工作人員不得進入危險化學品庫內。

12?? 起重機械安全管理

12．1職責

12．1．1設備管理處負責起重機械的技術、鑒定、維修、保養(yǎng)、更新管理工作，定期組織檢查，建立健全管理制度，保存相關技術資料擋案。

12．1．2制造處負責起重機械安全管理及作業(yè)人員安全技術培訓、復訓、取證工作。

12．1．3各車間（處室）負責起重機的日常管理及維護，解決查出的隱患及問題。

12．2起重機械的購置

12．2．1工廠購置起重機必須在質檢部門認可，發(fā)給合格證的專業(yè)制造廠選購，起重機的安全、防護裝置應齊全完整，并有產品合格證。

12．2．2在起重機的明顯部位應有包括起重機名稱、型號、額定起重能力、制造廠名、出廠日期和其他所需參數等內容的固定金屬標牌。

12．2．3設備部門必須對各單位使用的起重機械、重要的專用輔具建立包括起重機出廠技術文件、安裝后的位置、起用時間、維修、檢查和實驗等記錄。

12．2．4起重機械的性能不得任意改變，使用單位若確需改變其性能，需制定詳細的工藝技術方案，提交設備能源處批準后方可施工。完工后經設備能源處進行技術鑒定、認可，方可啟用。

12．3起重機械的要求

12．3．1起重機械的電氣設備應當符合電氣安全的要求，各種電器安全保護裝置應符合gb6067--85的設計要求，起重機應設有響鈴等信號裝置。

12．3．2起重機的卷揚、行車、旋轉和變幅等機構必須裝有可靠的制動器。

12．3．3各種起重機的梯子、平臺、走臺和橋式起重機的梁連都應設有不低于1050mm的防護欄桿，各傳動裝置的危險部位應設有防護罩和防護欄桿。

12．3．4電動起重機必須裝有卷揚限制和行程限制器，卷揚限制器應使用滑輪在上升到離卷揚極限300mm以前時自動停止。行程限制器應使起重機在駛近軌道末端或同一軌道上其它起重機靠近時，或在懸臂轉到最大角度自動停止。在軌道上轉動的電動起重機，都必須在軌道終端設置末端立柱和緩沖器，這種安全限制器禁止當作剎車用。

12．3．5電動起重機的金屬構架、軌道以及電氣設備的金屬外殼或其他不帶電的金屬部分，都必須有保護性接地。

12．3．6橋式起重機和門式起重機由司機室登上橋架的倉門，應設有聯(lián)鎖保護器。當門打開時起重機聯(lián)鎖斷電保護。

12．3．7橋式起重機和其他供電滑線的懸臂起重機，供電主滑線應在非導電接觸面涂紅色油漆，裝設帶電的指示燈。

12．3．8起重機的各主要零部件如：吊鉤、鋼絲繩、卷筒、滑輪、制動器、制動輪等，均應有制造單位的合格證。

12．4? 起重機械的操作

12．4．1起重機應由專職司機或使用人，機修人員、專人負責日常檢查保養(yǎng)，執(zhí)行交接班制度。

12．4．2起重司機必須取得《特種作業(yè)操作證》方可從事行車駕駛起重作業(yè)。

12．4．3學徒的實習培訓駕駛期為半年，在實習培訓期間應當指派正式司機隨機教練，不準單獨操作。單位新培訓行車司機，必須報告人力資源處、制造處備案。

12．4．4每班使用前操作人員應嚴格執(zhí)行檢查、試吊等工作。

12．4．5起重機的指揮人員應統(tǒng)一指揮信號進行指揮，指揮動作明確，司機聽從一名指揮人員發(fā)出的指揮信號操作，但任何人發(fā)出的停車信號司機都應立即停車。

12．4．6起重機吊運的重物應捆縛吊掛牢固平穩(wěn)，吊運帶有鋒口利角的重物時墊好襯墊，吊運時應先吊離地面500mm試吊，證實吊掛牢靠、制動性能良好和起重機平穩(wěn)后，再繼續(xù)起吊。

12．4．7起重機在吊物運行過程中，一般應走安全通道，禁止吊物從人頭上越過，禁止在吊物上站人，禁止對吊掛著的物體進行加工，不準吊著物體長時間停留，如遇特殊情況時吊物周圍應設有明顯警示標志，必要時應派專人監(jiān)護。起重機在吊著物件時司機和指揮人員不得擅自離開崗位。

12．4．8當起重機運行時，禁止人員從事檢修工作，禁止從一臺起重機跨越到另一臺起重機上。除停車檢修外，禁止在橋式起重機的軌道上站立或行走。

12．4．9懸臂起重機、汽車起重機等工作時，其懸臂所及區(qū)域內禁止有人，任何情況下吊臂不得站人。

12．4．10起重機的工作地點要有足夠的照明設備，吊運通道應與附近的設備、建筑物等保持一定的距離，防止吊運中發(fā)生碰撞。

12．4．11起重機使用應建立設備的保養(yǎng)、檢查、維修制度。

13?? 氣瓶安全管理

13．1? 職責

13．1．1采購處負責生產中使用的氣瓶質量、技術狀態(tài)。

13．1．2制造處對氣瓶的安全使用負監(jiān)督管理責任。

13．1．3現場使用的氣瓶、庫存氣瓶和運輸中氣瓶的安全，分別由直接使用者、保管者和運輸者各自負責。

13．2? 氣瓶采購

13．2．1采購處根據生產需要進行采購，采購的氣瓶應與國家標準的規(guī)定相符，安全附件齊全。

13．3氣瓶運輸

13．3．1汽車運輸應有相應的資格，安全標識明顯。

13．3．2必須配帶好瓶帽，輕裝輕卸，嚴禁拋、滑、滾、碰。

13．3．3吊裝時嚴禁使用鋼繩和鏈繩直接捆綁吊運。

13．3．4瓶內氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產生毒物的氣瓶不得同車運輸，氧氣瓶不得與油脂同車運輸。

13．3．5氣瓶裝在車上應妥善固定，橫放時頭部應朝向一方，垛高不得超過車廂高度，且不得超過五層。立放時車廂高度應在瓶高的三分之二以上。

13．3．6夏季運輸應有遮陽設施，避免暴曬。

13．3．7溶解乙炔瓶不應長途運輸。

13．4氣瓶儲存的一般原則

13．4．1氣瓶儲存應置于專用倉庫，氣瓶倉庫應符合《建筑設計防火規(guī)范》的有關規(guī)定。

13．4．2倉庫內不得有地溝、暗道，嚴禁明火和其他熱源，倉庫內應通風、干燥、避免陽光直射。

13．4．3空瓶與實瓶應分開放置，并有明顯標志。毒性氣體氣瓶和瓶內氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產生毒物的氣瓶應分室放置，并在附近設置防毒用具和滅火器材。

13．4．4氣瓶放置應整齊，配帶好瓶帽。立放時要妥善固定且應有防止傾倒的措施，橫放時頭部應朝向一方，垛高不得超過五層。

13．4．5對于使用乙炔氣瓶的現場，儲存不得超過三十立方米（相當于5瓶）。嚴禁與氧氣瓶、氯氣瓶及易燃物同室儲存，并不得儲存在地下室和半地下室。

13．5氣瓶使用

13．5．1使用前應對鋼印標記、顏色標記及安全狀況進行檢查，凡是不符合規(guī)定的不準使用。

13．5．2氣瓶的放置地點不得靠近熱源和電器設備，與明火的距離不小于10米（高空作業(yè)時此距離為地面的垂直投影距離）。

13．5．3氣瓶使用中直立放置應有防止傾倒的措施，乙炔氣瓶嚴禁臥放使用。

13．5．4氣瓶嚴禁放置在通風不良或有放射性射線源的場所使用。

13．5．6氣瓶嚴禁敲擊、碰撞，嚴禁在瓶體上引弧，嚴禁將乙炔氣瓶放置在電絕緣體上使用。

13．5．7氣瓶應防止暴曬或烘烤。

13．5．8移動作業(yè)時應采取小車搬運，氣瓶固定牢固，氣瓶間應采用木板等非金屬材料墊放，防止相互碰撞。

13．5．9瓶內氣體不得用盡，必須留有剩余壓力，永久氣體氣瓶和乙炔瓶的剩余壓力應不小于0.05mpa。

13．5．10氣瓶在使用過程中，發(fā)現泄漏應及時處理，嚴禁在泄漏的情況下使用。

13．5．11氣瓶出口必須配置專用的減壓器和回火防止器，乙炔氣的放氣壓不得超過0.15mpa。

14??? 重大危險源管理

14．1? 職責

14．1．1制造處負責重大危險管理情況的監(jiān)督考核。

14．1．2各危險源責任單位負責危險源的日常管理。

14．1．3責任單位負責危險源操作人員培訓，以及對危險源的監(jiān)督檢查。

14．2? 重大危險源管理

14．2．1重大危險源確定：用定性安全評價法確定危險系數，根據工廠情況確定。

14．2．2被確定為重大危險源的責任單位應明確車間（處室）、班組兩級責任人，制定日常管理措施。

14．2．3制造處每月對重大危險源管理情況進行監(jiān)督考核，提出意見。

14．3? 變配電站

14．3．1變配電站的門窗、排風扇洞口等應裝設網孔小于10×10mm的金屬網。電纜溝、隧道、進戶套等應有防小動物和防水措施，應有可靠的避雷裝置。

14．3．2各種安全用具應完好可靠，絕緣手套、絕緣靴存放在溫度適當無酸、堿、油的地方，絕緣棒等應垂直存放在木架上，不得與墻壁接觸，有定期檢測資料和檢驗標記。

14．3．3變配電站操作人員必須經專業(yè)安全培訓，持證上崗。

14．3．4非變配電站工作人員，因工作需要進出變配電站時，均應填寫“進出登記簿”。

14．3．5嚴格交接班制度。交接時交接人員應詳細交清當班電力系統(tǒng)進行狀況以及需要說明的情況，接班人員應檢查值巡檢等工作記錄，并清點工作用具。

14．3．6變配電工作人員應遵守《電工安全技術操作規(guī)程》中有關規(guī)定。

14．3．7變配電站應配備兩組消防器材。

14．4油庫安全管理

14．4．1保衛(wèi)處負責油庫防火安全的監(jiān)督檢查工作。

14．4．2油庫應有明顯的禁火標志，嚴禁帶入火種，嚴禁在防火間距范圍內進行明火作業(yè)。

14．4．3庫房內的照明線路及電動設備等裝置必須符合防爆規(guī)定，開關設在室外。

14．4．4儲存室應有可靠的避雷裝置庫內干燥雜草應及時清除。

14．4．5各油罐上的呼吸閥每月檢查兩次并有記錄，各放油閥門隨開隨關。

14．4．6因工作需要進出油庫均需填寫“進出登記簿”。

14．4．7油庫應按規(guī)定配置消防器材，并定期檢查、更換，保證可靠性。

14．5木工房安全管理

14．5．1木工房的一切活動應遵守《木工、木模工安全技術操作規(guī)程》中各種規(guī)定、設備的操作管理。

14．5．2保持木工房內通道暢通，支承平穩(wěn)，圓木要加防滾動楔。

14．5．3鐵釘不得散布在生產現場，拆卸的木料堆放要規(guī)范，不得有倒立的釘子。

14．5．4定期檢查滅火器材設施的有效性。

14．6氣體倉庫安全管理

14．6．1氣體倉庫應有明顯的禁火標志，嚴禁帶入火種。

14．6．2倉庫內照明線路及照明燈具必須符合防爆規(guī)定，開關應設在室外。

14．6．3倉庫建筑有可靠的避雷裝置，室內應保持通風良好。

14．6．4盛裝互相接觸后能引起燃燒、爆炸的氣體的氣瓶，應分別儲存在不同室的單室內。

14．6．5儲存氧氣、氫氣可燃性氣體瓶，周圍10米以內禁止堆放易燃易爆物品和使用明火。

14．6．6氣瓶應立放整齊，設有欄桿或支架加以固定，防止跌倒，并留有適當的通道。

15?? 危險作業(yè)安全管理

15．1? 職責

15．1．1各有關職能部門負責監(jiān)督檢查與管理。

15．1．2危險作業(yè)施工單位負責提出危險作業(yè)申請單。

15．2作業(yè)范圍及審批

15．2．1生產、儲存、使用易燃易爆品的禁火區(qū)進行明火作業(yè)時，由施工單位提出申請，經施工單位領導和保衛(wèi)處審批，并對施工場所采取必要的防范措施后方可動火施工。

15．2．2凡在三級（15--30米）及其以上高空作業(yè)，施工單位提出申請，經施工單位領導和制造處審批，并采取必要的防范措施后方可施工。

15．2．3高處作業(yè)按《高處作業(yè)安全操作規(guī)程》執(zhí)行。

15．2．4需安裝使用臨時線路單位，應向裝備保證車間提出申請，經施工單位領導和裝備保證車間審核，由持證專業(yè)電工按安全用電規(guī)程（架空、接地、掛警示標志等），經檢查合格后方可投入使用。

16? 外來人員及外包工程隊安全管理

16．1?? 職責

16．1．1外包工程隊的使用單位負責外包工程隊的資格審查，負責與工程隊簽定安全生產責任書。

16．1．2使用單位負責工程隊及外來人員安全教育、日常安全、環(huán)境管理。

16．2工作內容

16．2．1凡進入工廠作業(yè)的外包工程隊必須經使用單位進行資格審查，簽定安全生產責任書。

16．2．2工程隊及外來人員必須遵守工廠各項安全衛(wèi)生、環(huán)境管理制度。

16．2．3外包工程隊人員應符合國家有關安全技術要求中對年齡、身體狀況、素質的規(guī)定，特殊工種人員須持有效證件上崗作業(yè)。

16．2．4外包工程隊必須參加其上級主管部門的安全培訓，持證上崗。

16．2．5外包工上崗必須接受用人單位的崗前教育，方可上崗作業(yè)。

16．2．6外包工程隊應指派專人負責安全、環(huán)保工作，50人以上的外包工程隊必須設專職安全員，負責現場作業(yè)安全環(huán)境檢查，消除施工過程中的不安全隱患和糾正施工人員的違章行為，做到“三不傷害”。

16．2．7外包工程隊及外來人員應自覺接受工廠安全管理部門的監(jiān)督、檢查，及時消除安全、環(huán)境隱患。

16．2．8工廠內施工的工程隊發(fā)生重傷、死亡、重大污染事故后要保護現場，積極組織搶救和配合調查，任何人員不得破壞現場。

16．2．9與外包工程隊的簽約記錄和其他安全協(xié)議由用工單位保存至該工程隊結帳離廠時止。

第12篇 煤礦職業(yè)安全健康管理辦法

第一章 總則

第一條 為全面加強職業(yè)安全健康管理,從嚴落實各級職責,預防、控制和消除職業(yè)危害,保障從業(yè)人員生命安全健康及其相關權益,根據《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法規(guī)和國家有關職業(yè)安全健康監(jiān)管職責調整規(guī)定,結合集團公司實際,制定本辦法。

第二條 堅持以人為本、預防為主、綜合治理方針,依據源頭治理、科學防治、精細管理、嚴格考核原則,突出煤礦粉塵和高溫、化工生產、使用有毒物品作業(yè)場所職業(yè)危害防治,全面推進職業(yè)安全健康工作。

第三條 生產經營單位是職業(yè)安全健康的責任主體,其主要負責人是本單位職業(yè)安全健康第一責任人。

第四條 生產經營單位應為從業(yè)人員提供符合國家、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,消除或減少職業(yè)危害。

第五條 積極組織職業(yè)安全健康宣傳教育,增強干處職工職業(yè)危害防控觀念和健康保護意識,營造關心健康、關愛生命、關注安全、安全發(fā)展的良好氛圍。

第六條 將職業(yè)安全健康納入安全培訓重要內容,認真制定并落實安全培訓計劃。單位主要負責人和職業(yè)安全健康管理人員應接受專門的職業(yè)安全健康培訓。

第七條 從業(yè)人員應學習職業(yè)安全健康法規(guī)和相關標準、規(guī)范,掌握操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設施,按規(guī)定佩戴和使用個體勞動防護用品,提高職業(yè)危害防護能力。

第八條 作業(yè)場所使用有毒物品的生產經營單位,應按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第九條 本辦法適用于集團公司所屬各單位。

第二章 機構與職責

第十條 集團公司各級安監(jiān)機構是職業(yè)安全健康綜合監(jiān)督管理處門,負責職業(yè)安全健康工作的監(jiān)督管理、檢查考核和責任追究。集團公司各級業(yè)務職能處門是職業(yè)安全健康業(yè)務管理處門,負責職責范圍內的職業(yè)安全健康宣傳教育、技術指導、監(jiān)督檢查等業(yè)務管理工作。

第十一條 集團公司主要職業(yè)安全健康管理處門職責分工如下:

(一)安全監(jiān)察局

1.貫徹執(zhí)行職業(yè)安全健康法規(guī)和相關國家、行業(yè)標準、規(guī)范,組織制定職業(yè)安全健康監(jiān)督管理規(guī)章制度。

2.負責建設項目職業(yè)危害預評價、職業(yè)危害防護設施設計和竣工驗收等工作的監(jiān)督管理,負責職業(yè)危害防護設施“三同時”的監(jiān)督管理。

3.負責組織職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查,主要內容包括職業(yè)安全健康管理措施、防護設施、檢測評價、警示告知、勞動防護用品、職業(yè)危害申報、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的辦理、職業(yè)安全健康培訓、職業(yè)健康監(jiān)護等。

4.負責集團公司內處職業(yè)安全健康檢測、評價技術服務機構的監(jiān)督管理,負責外處技術服務機構登記備案管理。

5.負責組織有關職業(yè)安全健康違規(guī)行為查處和職業(yè)危害事故內處調查分析處理,負責職業(yè)安全健康工作的考核和責任追究。

(二)衛(wèi)生預防中心

1.負責職業(yè)病防治法規(guī)和防治知識的宣傳教育。

2.負責職業(yè)健康監(jiān)護管理,負責職業(yè)病診斷治療康復管理。

3.負責集團公司承擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療的醫(yī)療機構及化學品毒性鑒定、個人劑量檢測、放射防護器材和含放射性產品檢測等技術服務機構的業(yè)務管理。

4.負責醫(yī)療機構放射性危害控制的業(yè)務管理。

5.負責職業(yè)病醫(yī)學認定的初審、上報和職業(yè)病報告的管理。

(三)通防處

1.負責“一通三防”等設計相關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

3.負責礦井粉塵、有毒有害氣體、高溫、局處通風機噪聲等職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

4.負責礦井作業(yè)場所粉塵、有毒有害氣體、高溫的日常檢測業(yè)務管理。

(四)生產處

1.負責礦井采區(qū)、工作面等設計相關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責礦井采掘機械噪聲、采掘工作面爆破煙塵等職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

3.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

(五)機電處

1.負責機電設備選型等有關職業(yè)安全健康內容的業(yè)務管理。

2.負責機電設備、設施及其場所職業(yè)危害防治業(yè)務管理。

3.負責業(yè)務范圍內有關職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件的業(yè)務管理。

(六)人力資源處

1.負責勞動用工合同管理,規(guī)范勞動用工合同,在合同上載明職業(yè)危害及后果。

2.負責集團公司勞動防護標準的修訂和勞動防護用品管理。

3.負責組織對勞動防護用品配備、使用等情況的專項檢查。

(七)勞動保險處

1.負責工傷保險管理。

2.負責職業(yè)病工傷認定的初審、上報。

3.負責工傷保險待遇的審核、支付工作。

(八)工會

1.負責組織群眾性職業(yè)安全健康宣傳教育。

2.參與職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查。

3.參與職業(yè)危害事故內處調查分析處理。

第十二條 各 公司 要明確本公司職業(yè)安全健康分管負責人,明確安監(jiān)處門的監(jiān)督管理職責和有關處門的業(yè)務管理職責,落實監(jiān)督、管理責任。

第十三條 各生產經營單位要成立主要負責人任組長,分管負責人任副組長,安監(jiān)機構及相關業(yè)務科室負責人為成員的領導小組,配備專職管理人員,明確責任,全面加強職業(yè)安全健康工作。

第三章 職業(yè)危害申報

第十四條 生產經營單位應建立職業(yè)危害申報管理制度,作為申報主體進行職業(yè)危害申報。煤礦按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》向駐地煤礦安全監(jiān)察機構申報,非煤生產經營單位按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》向安全生產監(jiān)督管理處門申報。作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

第十五條 生產經營單位申報職業(yè)危害時,應提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》及下列資料:

(一)生產經營單位的基本情況。

(二)產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料情況。

(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度情況。

(四)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況。

(五)職業(yè)危害防護設施及個體勞動防護用品的配備情況。

(六)法規(guī)規(guī)定的其他資料。

第十六條 作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發(fā)生重大變化的,應向原申報機關申報變更:

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或技術引進的,在建設項目竣工驗收之日起30 日內申報。

(二)因技術、工藝或材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的,在技術、工藝或材料變化之日起15 日內申報。

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或主要負責人發(fā)生變化的,在發(fā)生變化之日起15 日內申報。生產經營單位終止生產活動的,應在生產活動終止之日起15 日內向原申報機關報告并辦理相關手續(xù)。

第十七條 煤礦應將核準后的職業(yè)危害申報資料報所在地煤礦安全監(jiān)管處門備案,非煤生產經營單位將核準后的職業(yè)危害申報資料報當地市、縣(市、區(qū))安監(jiān)局備案。各生產經營單位將核準后的職業(yè)危害申報資料報 公司 、 公司安監(jiān)局備案。

第四章 職業(yè)危害檢測與評價

第十八條 生產經營單位應建立職業(yè)危害日常檢測管理制度,依據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2)標準及有關規(guī)定確定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期和限值判定標準,指定專人負責并建立職業(yè)危害檢測檔案。

第十九條 生產經營單位應參照《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導目錄》設置職業(yè)危害檢測裝備或監(jiān)測控制系統(tǒng),并加強對檢測裝備、監(jiān)測控制系統(tǒng)的維護管理。

第二十條 生產經營單位應委托具有相應資質的職業(yè)安全健康技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現狀評價。定期檢測、評價結果按規(guī)定報地方政府安全生產監(jiān)督管理處門或駐地煤礦安全監(jiān)察機構備案。

第二十一條 為集團公司所屬單位提供技術服務的技術服務機構,應提前向集團公司安監(jiān)局登記備案,備案后方可進行技術服務。備案內容包括資質證書、營業(yè)執(zhí)照、計量認證資質證書及主要儀器裝備清單等。

第二十二條 生產經營單位要建立職業(yè)危害告知制度,公布作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結果及評價結論。對產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應在醒目位置設置警示標識和警示說明,載明職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

第二十三條 生產經營單位發(fā)現作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家、行業(yè)標準的,應立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條 煤礦要按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,制定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期、限值判定標準及儀器儀表配備等具體規(guī)定,指定專職或兼職檢測人員,對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常檢測。檢測人員按特種作業(yè)人員管理。

第五章 職業(yè)危害防治

第二十五條 新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)危害的,建設單位應按照有關規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害預評價。產生嚴重職業(yè)危害的建設項目應在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害預評價報告、防治專篇報當地政府安全生產監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十六條 建設項目的職業(yè)危害防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用,職業(yè)安全健康管理與項目建設同時到位。

第二十七條 建設項目在竣工驗收前,建設單位應委托進行職業(yè)危害控制效果評價,職業(yè)危害防護設施經驗收合格并取得批復文件后,方可投入生產和使用。職業(yè)危害控制效果評價報告、驗收批復文件報當地政府安全生產監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十八條 生產經營單位要優(yōu)化生產布局,將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開,將高毒作業(yè)與其他作業(yè)隔離,確保使用有毒物品作業(yè)場所與生活區(qū)分開。

第二十九條 生產經營單位要建立職業(yè)危害防護設施管理制度,建立職業(yè)危害防護設施、防護用品管理臺帳,明確管理職責,并對職業(yè)危害防護設施、防護用品進行日常維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常適用狀態(tài)。

第三十條 生產經營單位要加強規(guī)程、措施管理,在作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術措施等技術文件中載明必要的職業(yè)危害防治、個體勞動防護等相關內容,并認真組織培訓和學習。

第三十一條 生產經營單位應制定急性職業(yè)損傷應急預案或現場應急處置方案,并按規(guī)定組織培訓、演練。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所,應按規(guī)定設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜,設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū),定期檢查并記錄。

第三十二條 生產經營單位購置的可能產生職業(yè)危害的設備或化學品等材料,應附有中文說明書,并設置警示標識和中文警示說明。不得使用國家明令禁止的可能產生職業(yè)危害的設備或材料。

第三十三條 各礦要嚴格執(zhí)行《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,加強組織領導,明確責任分工,嚴格落實職業(yè)安全健康責任制,采取有效措施,切實做好煤礦粉塵、高溫、噪聲及化學毒物危害防治,為煤礦工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十四條 各礦必須加強礦井粉塵危害防治,建立完善的防塵供水系統(tǒng),建立沖塵和凈化風流制度,采取濕式鉆眼、使用水炮泥、放炮噴霧、采掘機械內外噴霧、煤層注水、轉載點噴霧除塵以及加強個體防護等綜合防塵措施。要全面開展綜合防塵標準化礦井建設,積極推進綜合防塵樣板化礦井創(chuàng)建活動,大幅度降低煤礦粉塵危害,確保達到規(guī)定要求。

第三十五條 礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26℃,機電設備硐室的空氣溫度不得超過30℃,當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間。采掘工作面的空氣溫度超過30℃、機電設備硐室的空氣溫度超過34℃時,及時采取降溫措施。

第六章 勞動防護

第三十六條 生產經營單位要建立勞動防護用品管理制度,明確職責,規(guī)范程序,對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等嚴格管理。

第三十七條 生產經營單位應按照不低于《個體防護裝備選用規(guī)范》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準的要求,為從業(yè)人員配備勞動防護用品,煤礦應按照不低于《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1501)配備個體防護用品。不得以貨幣或其他物品替代勞動防護用品。

第三十八條 生產經營單位應按照《特種勞動防護用品安全標志實施細則》對特種勞動防護用品嚴格管理,不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品,購買的特種勞動防護用品須經本單位安監(jiān)處門和業(yè)務管理處門檢查驗收。

第三十九條 生產經營單位應按行業(yè)標準、集團公司相關規(guī)定對勞動防護用品進行定期檢驗或抽查,確保有效。應督促、教育、指導從業(yè)人員按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品。不得使用不符合國家、行業(yè)標準或已失效的勞動防護用品。

第四十條 集團公司各單位不得將產生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)危害的作業(yè)。

第七章 職業(yè)健康監(jiān)護

第四十一條 生產經營單位應建立職業(yè)健康監(jiān)護管理制度,依據《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)及有關規(guī)定制定年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,并認真組織實施。

第四十二條 生產經營單位應按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時檢查、離崗后醫(yī)學隨訪檢查和應急檢查。職業(yè)健康檢查時間視為正常出勤。

第四十三條 生產經營單位應對新進人員進行上崗前職業(yè)健康檢查,經檢查合格后方可安排有關作業(yè)。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。

第四十四條 應按規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現職業(yè)禁忌或有相關職業(yè)健康損害的,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。需要復查和醫(yī)學觀察的,應按規(guī)定安排復查和醫(yī)學觀察。

第四十五條 應組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查,對未進行離崗時檢查的從業(yè)人員,不得解除或終止勞動合同。如果最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時檢查。

第四十六條 對接觸具有慢性健康影響的職業(yè)危害因素的從業(yè)人員,應按規(guī)定進行離崗后醫(yī)學隨訪檢查。塵肺病患者在離崗后需進行醫(yī)學隨訪檢查。

第四十七條 當發(fā)生急性職業(yè)危害事故時,應及時對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進行應急健康檢查。同時依據檢查結果和現場勞動衛(wèi)生學調查,確定危害因素,為急救和治療提供依據,控制職業(yè)危害的蔓延和發(fā)展。

第四十八條 職業(yè)健康檢查應根據所接觸的職業(yè)危害因素類別,按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。復查時可根據要求相應增加檢查項目。

第四十九條 生產經營單位應建立從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

(一)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史。

(二)相應作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。

(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案包括:

(一)職業(yè)健康監(jiān)護委托書。

(二)職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告。

(三)職業(yè)病報告卡。

(四)單位對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

(五)單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。

第五十條 生產經營單位應安排專人,按規(guī)定妥善保存從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。從業(yè)人員離開單位時,有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。

第八章 監(jiān)督檢查與考核獎罰

第五十一條 職業(yè)安全健康納入各級安全監(jiān)督檢查和考核管理。各 公司 、生產經營單位要完善安全監(jiān)督檢查辦法和檢查表,明確職業(yè)安全健康檢查內容,深入開展各類職業(yè)安全健康檢查。

第五十二條 各生產經營單位要采取全面檢查與專項檢查相結合、定期檢查與動態(tài)抽查相結合的方法,配備足夠的職業(yè)安全健康檢查人員,加大作業(yè)現場檢查力度,嚴格落實各項職業(yè)危害防治措施。對作業(yè)現場職業(yè)危害嚴重超標的,應及時采取治理、防范措施,未采取有效治理措施的,要嚴肅追究相關人員的責任。

第五十三條 對煤礦呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值10 倍以上20 倍以下且未采取有效治理措施的,比照一般事故進行調查處理;呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的,比照較大事故進行調查處理。

第五十四條 職業(yè)危害事故的報告、分析處理,按集團公司生產安全事故管理規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 集團公司對職業(yè)安全健康實行專項考核,考核內容見職業(yè)安全健康檢查考核通用標準(附件)。職業(yè)安全健康檢查評級實行百分制,分為三個等級:

一級:得分在95 分及以上。

二級:得分在90 分及以上。

三級:得分在80 分及以上。

對專業(yè)公司(能化公司)的檢查得分,按所抽查單位的平均得分計算,抽查單位現場檢查地點不得低于5 處。

第五十六條 職業(yè)安全健康考核評級必備條件為:

(一)考核期內無重傷及以上責任事故和內處一級以上非人身責任事故。

(二)考核期內無職業(yè)危害事故。

(三)考核期內無職業(yè)危害程度嚴重超標現象。

第五十七條 生產經營單位每月組織職業(yè)安全健康檢查考核,專業(yè)公司(能化公司)每季對所屬生產經營單位進行全面檢查考核。集團公司結合安全質量標準化檢查驗收,每季度對 公司 、煤業(yè)公司所屬單位進行職業(yè)安全健康檢查考核。

第五十八條 對季度考核評定為一級的 公司 司),給予萬元獎勵;評定為二級的給予 萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標的,處以 萬元罰款。對季度考核評定為一級的煤業(yè)公司單位,給予 萬元獎勵;評定為二級的給予 萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標的,處以 萬元罰款。各 公司 制定對所屬單位的獎罰標準。集團公司每季度對安全健康工作中做出貢獻的有關人員給予一定獎勵。

第五十九條 集團公司對 公司的獎勵,由集團公司安全基金列支;集團公司對 公司所屬單位的獎罰,由專業(yè)公司(能化公司)兌現。

第六十條 集團公司開展職業(yè)安全健康示范單位創(chuàng)建活動,培育先進典型,適時組織召開職業(yè)安全健康工作現場會,推廣先進經驗,對職業(yè)安全健康示范優(yōu)勝單位給予適當獎勵,促進職業(yè)安全健康工作全面提高。

第九章 附則

第六十一條 各 公司根據本辦法制訂本公司職業(yè)安全健康管理辦法,各生產經營單位根據本辦法,制訂本單位職業(yè)安全健康管理細則。

第六十二條 本辦法的解釋權屬 集團有限公司。

第六十三條 本辦法自2022年2月1日起施行。

第13篇 職業(yè)安全健康管理手冊編寫原則辦法

職業(yè)安全健康管理手冊編寫原則

1.指令性原則

ohs管理手冊由組織最高管理者批準簽發(fā)并正式發(fā)布。手冊中的各項規(guī)定是組織全體員工(包括組織最高管理者)都必須遵守執(zhí)行的組織內部法規(guī),它能夠防止人為的隨意性,保證ohs管理的連續(xù)性和ohs管理體系的有效性。因此,手冊的各項規(guī)定內容應具指令性,措詞應嚴謹,表達要明確,嚴格限制使用“應該”、“必須”、“可以”、“允許”等詞匯。

2.目的性原則

ohs管理手冊應圍繞明確的ohs方針、目標,對為實現ohs方針、目標所要開展的各項活動作出規(guī)定。這些活動的重點是掌握現存的或潛在的ohs風險,適時地采取糾正或預防措施,并提供必要的依據。

3.符合性原則

ohs管理手冊應符合政府和其他第三方發(fā)布的有關各項法規(guī)、條令、標準和國際公約的規(guī)定,同時還應適合其他的環(huán)境條件,ohs管理體系應具有環(huán)境適應性。

4.系統(tǒng)性原則

ohs管理手冊所闡述的ohs管理體系,應當具有整體性和層次性。ohs管理手冊應就生產全過程中各階段影響ohs的技術、管理和人員的因素進行控制并作出規(guī)定。手冊所闡述的ohs管理體系,應當結構合理、接口明確、層次清楚、各項活動有序而且連續(xù)。手冊應按照ohsms標準規(guī)定的體系要素的要求,對形成和影響ohs風險的所有活動,系統(tǒng)地規(guī)定控制方法和要求。要從整體的觀點出發(fā),對形成ohs管理體系的所有要素進行闡述,作出明確規(guī)定。要突出重點,著重敘述ohs活動控制程序,內容可包括:目的、內容、要求、責任和參與的部門、原則性的方法、手段、步驟、協(xié)調和銜接方式等。

5.協(xié)調性原則

ohs管理手冊中各項規(guī)定之間,ohs管理手冊與組織其它ohs文件之間,必須協(xié)調一致。首先,手冊中的各項規(guī)定之間要協(xié)調;其次,手冊與組織其它文件(管理程序、標準、制度)之間要協(xié)調。ohs管理是組織管理的一個環(huán)節(jié),手冊又是ohs管理的綱領性文件,其它文件都是手冊的細化和展開,這就要求它們必須相互協(xié)調,無論是在手冊編寫階段,還是在體系運行階段,都應該及時記錄、處理手冊中的規(guī)定與目前管理標準不一致的部分。

6.可行性原則

手冊中的規(guī)定,應從組織生產的實際情況出發(fā),能夠做到或者經過努力可以達到,某些規(guī)定和要素,盡管內容先進,如果組織不具備實施條件,可以暫不列入手冊,但有兩點必須注意:

(1)在法規(guī)、標準和合同中已規(guī)定必須執(zhí)行的要素必須列入;

(2)絕不能因組織原有的管理基礎薄弱、員工素質不高,組織就可以用可行性原則為借口,提出保留或保持一些落后的要求,把手冊的水平降低。

7.先進性原則

手冊的各項規(guī)定,應當在總結組織ohs管理實踐經驗的基礎上,盡可能采用國內外的先進標準、技術和方法,加以科學化、規(guī)范化,納入手冊。

8.可檢查性原則

可檢查性是指手冊的各項規(guī)定不但要明確,而且要有以定量為主的考核要求,便于實施監(jiān)督和審核。例如,對ohs控制活動而言,至少應規(guī)定:目的、適應范圍、控制方法、責任部門、配合部門、控制內容及具體要求等等。這樣編制出來的手冊有可檢查性,也只有可檢查與可考核的手冊,方能真正認真實施。手冊內容要簡煉,重點要突出。

ohs管理手冊內容即要有系統(tǒng)性,又要避免面面俱到、冗長重復。它不可能象具體工作標準或管理制度那樣詳盡,對各要素內容、要素間的關系和控制程序只需概括地作出原則規(guī)定。在描述時,要求文字準確、語言精煉、結構嚴謹,還要通俗易懂,以便組織內全體員工能理解和掌握。概括起來就是:

系統(tǒng)闡述,突出重點;

層次清楚,協(xié)調統(tǒng)一;

整體優(yōu)化,切實可行;

ohs管理手冊在深度和廣度上可以不同,確決于組織的性質、規(guī)模、技術要求及人員素質,以適應組織的實際需要。對于中、小型組織,可以把管理手冊和程序文件合成一套文件,但大多數組織為了便于管理仍把管理手冊、程序文件分開。

第14篇 煤化工有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

為預防、控制和消除職業(yè)病危害，減少職業(yè)病發(fā)生，保護職工健康及相關權益，促進公司健康快速發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和集團公司關于職業(yè)危害防治管理辦法的要求，結合公司實際，特制定本辦法。

職業(yè)衛(wèi)生工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。公司建立、健全職業(yè)衛(wèi)生防治責任制，各單位行政一把手為本單位職業(yè)衛(wèi)生防治工作第一責任人，加強對職業(yè)衛(wèi)生防治工作的管理，并為本單位職業(yè)衛(wèi)生危害承擔責任。

一、組織機構

為做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作， 在公司安全生產委員會的領導下決定成立職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組：

組? 長：

副組長：

成? 員：

職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組在安環(huán)部設立職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室，袁宏波兼任辦公室主任，具體負責公司職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作。

二、職責：

1．貫徹執(zhí)行國家職業(yè)衛(wèi)生的政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范和集團公司有關規(guī)章制度，并通過各職能部門組織落實和實施；

2．研究和決定本單位職業(yè)衛(wèi)生的重大問題，決定年度職業(yè)衛(wèi)生工作部署，決定對職業(yè)衛(wèi)生做出突出貢獻人員獎勵和事故責任者的處罰；

3、建立職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，具體負責公司各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作；

4．建立職業(yè)衛(wèi)生例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報公司有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理情況；

5、按照國家有關規(guī)定，依法參加工傷社會保險；

6、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經費（健康監(jiān)護費、塵毒監(jiān)測儀器設備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣教費、培訓費、職業(yè)病危害治理費等）應列入企業(yè)年度資金計劃，做到專款專用；

7、公司工會、人勞、生產技術和機動等部門，在其職責中列入相關的職業(yè)衛(wèi)生責任條款，協(xié)助做好職業(yè)衛(wèi)生工作。

三、工作內容

（一）職業(yè)病前期預防、診斷處理、報告和調查統(tǒng)計管理

1、前期預防

(1)加強新建、改建、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。職業(yè)衛(wèi)生領導小組負責對“三建”項目職業(yè)衛(wèi)生設計進行審查。

(2)生產過程中存在職業(yè)危害的單位應確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和? 衛(wèi)生要求的，應當采取相應治理防范措施。

(3)努力改善安全生產條件，減少生產作業(yè)場所塵、毒、噪聲及輻射對人體的傷害。根據作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害具體情況，為職工提供有安全有效可靠的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，職工所在單位要做好防護用品管理工作。

⑷把可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，納入公司安全隱患治理計劃。

⑸建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案，公司每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評整改。

2、診斷處理

⑴職業(yè)病的診斷與鑒定工作按照集團公司規(guī)定統(tǒng)一管理。當事人和其所在單位應如實提供有關情況說明和職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。

⑵總醫(yī)院確診為職業(yè)病的病人應在確診15日內，持診斷證明書及復印件，到安環(huán)部備案。

⑶職業(yè)病患者由公司安排進行醫(yī)療。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位工作的，按集團公司有關規(guī)定辦理。

⑷職業(yè)病患者的診療、康復、復查費用和傷殘等有關待遇及社會保障，應依照國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

3、報告、調查統(tǒng)計分析管理

⑴發(fā)生職業(yè)病危害事故，要依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救病人。同時，應立即向安環(huán)部報告。任何單位與個人不得以任何借口對職業(yè)病危害事故瞞報、虛報、遲報、漏報。

職業(yè)病危害事故報告的內容包括：事故發(fā)生的地點、時間、發(fā)病情況、死亡人數、可能發(fā)生的原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。

⑵事故發(fā)生后，在公司職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組領導下，由安環(huán)部會同生產技術部、機動部、工會、監(jiān)察等有關部門組成職業(yè)病危害事故調查組，進行事故調查。并由安環(huán)部負責建立、健全事故調查臺帳及職業(yè)病登記。

（二）、作業(yè)場所管理

1、公司建立健全生產裝置、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生危害因素定期檢測與評價制度。安環(huán)部組織每年對全生產裝置、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生危害因素進行檢測與評價，檢測與評價結果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向集團公司及當地衛(wèi)生行政部門匯報。

2、生產廠加強對工藝設備的管理，對易產生泄露的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。并在可能產生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，闡明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防及應急救治措施。

4、在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定安裝報警設施、沖洗設施、防護設施，設置防護急救器具、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，同時做好定期檢查和記錄。

5、機動部門加強對檢修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴重職業(yè)危害生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職防人員參與，制定塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護范圍和要點。對存在嚴重職業(yè)危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，并安排相關人員做好現場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作。

6、安全環(huán)保部加強對勞動防護用品使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)。

（三）、工業(yè)噪聲及監(jiān)控

1、工業(yè)噪聲包括空氣動力性噪聲、機械性噪聲和電磁性噪聲。職工聽力保護是指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓以及記錄保存等。

2、按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[1999]第620號）的測量方法至少每半年進行一次檢測。

3、根據監(jiān)測結果，確定各單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db（以下簡稱“l(fā)aeq,8≥85 db”）的職工人群。監(jiān)測結果應以書面或公告形式通知有關職工。凡laeq,8≥85 db的作業(yè)場所應有警示標識，進入該區(qū)域作業(yè)人員應佩戴護耳器。

4、在新建、改建、擴建項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作中，應加強對噪聲源的工程控制，噪聲控制設計應符合《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》（gbj 87）和《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz 1）的規(guī)定。噪聲控制設備應經常維修保養(yǎng)，確保噪聲控制效果。

5、為做好職工聽力保護，安環(huán)部負責組織進行噪聲防護培訓，并建立健全噪聲監(jiān)控及防護檔案，主要內容包括：⑴噪聲崗位基本情況；⑵作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結果及評價；⑶接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結果；⑷控制噪聲工程項目的開展情況；⑸噪聲個人防護用品的發(fā)放、使用臺帳。

（四）、高毒物品防護與管理

1、高毒物品是指衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號文中所列物品。在生產、經營、儲存、運輸、使用和廢棄高毒物品的過程中，應保證符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的要求，同時按規(guī)定向政府衛(wèi)生主管部門申報。

2、安環(huán)部負責高毒物品的監(jiān)督管理工作，建立、健全高毒物品安全管理制度，組織制定應急預案并定期組織演練。

3、存在高毒物品場所的有關作業(yè)人員應進行崗前體檢，接受安全培訓，持證上崗。

存在高毒物品的場所應與其他場所分開或有效隔離，防護距離必須符合國家有關標準的規(guī)定；設置應急這里通道和必要的泄險區(qū)；設置通信、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常使用狀態(tài)；按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（gbz 158）規(guī)定，設置風向標，設置警示標志、中文警示說明或區(qū)域警戒線。

存在高毒物品的場所應設置淋浴間和更衣室，并設置清洗、存放或處理工作服等物品的專用區(qū)域。

4、每季度至少對高毒物品作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害檢測，每年進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。

（五）、放射性防護管理

1、公司成立放射防護領導小組，制定放射性同位素與射線裝置管理制度，明確有關部門職責和崗位職責，領導協(xié)調放射防護工作。

2、安環(huán)部建立放射性同位素與射線裝置的臺帳。對從事放射工作的人員進行放射防護知識及相關的法規(guī)、專業(yè)技術知識培訓，并監(jiān)督有關人員持《放射工作人員證》證上崗情況，每年進行一次復審，每五年換發(fā)一次。

3、對從事放射性工作人員應建立放射工作人員健康檢查檔案和個人劑量檔案。每1-2年到省級衛(wèi)生行政部門指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構進行一次職業(yè)性健康體檢。

4、放射性同位素的使用、儲存場所和射線裝置的使用場所應設置防護設施，其入口處應設置放射性標志和必要的防護安全連鎖、報警裝置或工作信號，并按規(guī)定進行輻射檢測。

5、公司至少每季度進行一次放射防護安全檢查，對從事接觸放射線作業(yè)人員配備相應的個人防護用品。

6、應建立放射性同位素泄露、丟失應急處理預案，定期開展預案演練，做好記錄和效果評價。

（六）、工業(yè)微氣候及防暑降溫

1、高溫作業(yè)系指工業(yè)企業(yè)工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其工作地點氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。

2、高溫作業(yè)場所綜合溫度應符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（gbz 2）的要求。建設項目的職業(yè)衛(wèi)生設計應符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz 1）中有關防暑的要求。

3、安全、職業(yè)衛(wèi)生和工會等部門應制定計劃，采取保障人身健康的措施，并對防暑降溫工作進行監(jiān)督檢查。

4、應對高溫作業(yè)場所進行定時檢測，包括溫度、濕度、風速和輻射強度，掌握氣象條件的變化，及時采取改進措施。

5、防暑降溫設備應按時檢修維護管理，每年在暑季前檢維修一次，并進行效果評價，制定切實可行的使用辦法和管理制度。

四、考核

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對企業(yè)安全生產先進評比的一依據，總分100分，達90分以上為優(yōu)，80分以上為達標，低于80分為不達標。

（二）組織機構及管理（共10分，每項1分）

1、職業(yè)衛(wèi)生應有主管領導分工負責，各部、廠應有領導分工或安全員。

2、應有職業(yè)衛(wèi)生組織機構網絡圖。

3、安環(huán)部應設有職業(yè)衛(wèi)生專職崗位，定期進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。

4、相關職能部門應建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責任制。

5、提供職業(yè)衛(wèi)生開展工作必要的經費。

6、應有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施細則和預防職業(yè)病危害專項管理制度。

7、建立健全職業(yè)病危害事故應急預案。

8、制訂職業(yè)病防治工作年度計劃和長遠規(guī)劃。

9、每年底影響職防中心報送職業(yè)病防治工作年度總結。

10、勞動合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。

（三）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督（共10分，每項2分）

1、按國家法律、法規(guī)、標準及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、職業(yè)衛(wèi)生管理部門對建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”全過程監(jiān)督。

3、職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問題應監(jiān)督整改。

4、建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時”設計審查、驗收檔案。

5、產生職業(yè)病危害因素的設備、設施、材料等的進入或轉出，應符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

（四）職業(yè)衛(wèi)生防護（共10分，每項2.5分）

1、可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場所，應配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護設施或用品。

2、防護用品定期維護校驗，并有維護校驗記錄。

3、建立員工個人防護用品發(fā)放檔案，保證員工能正確、熟練使用防護用品。

4、從事放射工作個人劑量檢測率應達100%。

（五）作業(yè)環(huán)境檢測（共20分，每項2分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)崗位應按規(guī)定設檢測點，并編制檢測平面圖。

2、在嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，建立公告欄，設置警示標識和中文警示說明。

3、職業(yè)病危害因素檢測周期符合國家和集團公司有關規(guī)定。

4、檢測、分析有記錄。

5、檢測分析評價報告按時反饋被檢測單位。

6、檢測覆蓋率達95%。

7、檢測點合格率95%.

8、作業(yè)環(huán)境檢測檔案內容齊全。

9、每季度按時上報檢測統(tǒng)計季報表，并附文字分析。

10、開展應急檢測、事故檢測、進入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設備前檢測及隱患點檢測。

（六）職業(yè)健康檢查（共20分，每項4分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%；從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗位期間受檢率100%；離崗前受檢率100%。

2、接觸各類職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項目達到規(guī)范要求。

3、職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容齊全，符合要求。

4、對患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病和職業(yè)病的病人應按有關規(guī)定處理。

5、體檢總結分析評價報告，于每年底報職防中心。

（七）職業(yè)衛(wèi)生檔案（共10分，每項5分）

1、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，設立專人管理，每年復核一次。

2、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理。

（八）職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（共10分，每項2分）

1、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃并建立檔案。

2、開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育，有教材有考核有記錄。

3、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育率達100%。

4、有害作業(yè)現場自救互救技能培訓率100%。

5、班組每季度開展一次職業(yè)衛(wèi)生學習，本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識掌握率100%。

（九）職業(yè)病管理（共10分，每項2分）

1、無急性中毒事故。

2、嚴格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。

3、職業(yè)健康檢查發(fā)現的疑似職業(yè)病患者，及時申請診斷，職業(yè)禁忌癥患者及時脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。

4、慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數的萬分之一以下。

5、嚴格執(zhí)行職業(yè)病報告制度。急性中毒事故24小時內上報安全環(huán)保局和職防中心，職業(yè)病季報表按時上報職防中心。

二00八年八月二十八日

第15篇 地產置業(yè)公司員工職業(yè)生涯管理辦法

置業(yè)有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于北京a置業(yè)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 目的

為充分、合理、有效地利用企業(yè)內部人力資源,特制定本辦法來規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進員工與組織共同發(fā)展,并使組織效能最大化。

第三條 原則

員工的職業(yè)生涯管理應遵循具體性、長期性與動態(tài)性原則。

(一)具體性原則:針對每一個員工進行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

(二)長期性原則:員工的職業(yè)生涯管理應貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。

(三)動態(tài)性原則:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對其職業(yè)生涯規(guī)劃和本辦法進行相應的調整。

第二章 組織和管理

第四條 員工是個人職業(yè)生涯發(fā)展的主要角色,既擁有一定的權利,也負有一定的義務。

(一)權利:

1.獲得有關企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展相關信息。

2.獲得公平的職業(yè)發(fā)展機會。

(二)義務:

1.提高個人透明度,向公司清晰地表達個人職業(yè)生涯計劃和發(fā)展愿望。

2.有效地管理自己的職業(yè)生涯。

第五條 公司應幫助員工實現職業(yè)發(fā)展,引導員工達到個人目標與公司目標的一致,實現個人利益與公司利益的雙贏。

(一)公司成立員工職業(yè)生涯委員會,由公司總經理、人力資源部經理及各部門主要領導(正副職)組成,對員工發(fā)展相關事項進行討論和決策。

(二)人力資源部負責整個公司各類員工的職業(yè)生涯管理,為員工提供職業(yè)發(fā)展機會的信息,并負責員工職業(yè)生涯委員會的日常運作。每半年應組織召開一次員工職業(yè)生涯委員會會議,跟蹤督促員工職業(yè)生涯輔導工作,與各部門領導交流并提出員工發(fā)展建議。

(三)各部門主要領導為本部門員工的職業(yè)生涯輔導人,如果員工轉換部門,則新部門的領導為其輔導人。職業(yè)生涯輔導人在員工職業(yè)生涯發(fā)展過程中應起到跟進、輔導、評估、協(xié)助、協(xié)調和修正的作用。

第六條 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

(一)幫助員工進行分析與定位:職業(yè)生涯輔導人應幫助員工根據自身情況分析個人職業(yè)發(fā)展方向,指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(見附件一),以備日后對照檢查,并不斷完善。

(二)幫助員工確立職業(yè)生涯目標:職業(yè)生涯輔導人和人力資源部應開展必要的職業(yè)指導活動,并利用各種渠道充分公開公司有關職業(yè)發(fā)展方面的信息,通過對員工及公司崗位的分析,為員工選擇適合的崗位和職業(yè)生涯路徑。

(三)幫助員工制定職業(yè)生涯策略:職業(yè)生涯輔導人和人力資源部應根據員工的不同情況為其制定實現職業(yè)目標所需的各種行動和措施。如參加公司各類人力資源開發(fā)與培訓,構建人際關系網,參加業(yè)余課程學習,掌握相關知識技能等。

(四)職業(yè)生涯的評估與修正:職業(yè)生涯輔導人應在每工作年度結束,考核結果確定后,與被輔導員工進行職業(yè)生涯年度評審會談,分析評價員工本年度的工作表現,檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適,并明確下一年度的安排。

第七條建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調整的依據,包括《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》(見附件二)和績效考核結果記錄。

(一)晉升、晉級情況記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

(二)歷次培訓情況記錄在《員工能力開發(fā)需求表》中。

(三)歷年工作業(yè)績記錄在績效考核結果中。

第三章 發(fā)展和晉升

第八條 公司為不同類型的員工設立多種發(fā)展通道,鼓勵員工專精所長和一專多能。不同職務通道具有相同和平等的晉升機會,給予員工充分的發(fā)展空間。

第九條 根據公司各崗位工作性質的不同,設立四個職系。即:管理職系、專業(yè)技術職系、行政事務職系和營銷職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

第十條 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面:

(一)崗位等級發(fā)展:職務不變,工資等級升降。

(二)職務發(fā)展:同一職系內的職務升降和不同職系間的職務轉換。

第十一條 崗位等級發(fā)展

(一)員工的崗位等級按照《崗位及職務等級分布圖》(見附件三)應能上能下,保證公平競爭。各類員工按照年度考核結果進行崗位等級升降,升降幅度為一級。因年度考核結果引起的崗位等級調整從次月開始執(zhí)行。

1.晉級條件(滿足以下條件之一即可):

(1)連續(xù)兩年年度考核結果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。

(2)連續(xù)三年年度考核結果為“良”。

2.降級條件(滿足下列條件之一即可):

(1)年度考核結果為“不合格”。

(2)連續(xù)兩年年度考核結果為“基本合格”。

注:崗位等級每升降過一次,考核結果便重新開始積累。

(二)員工的職稱提高,則可相應進行崗位等級的晉升,晉升幅度為一級。職稱晉升引起的崗位等級調整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。

第十二條 職業(yè)生涯路徑應描述員工各種進步可能性,反映工作內容和公司需要的變化。職業(yè)生涯路徑中每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識要求詳見相應的《職務說明書》。

第十三條 同一職系內的職務升降

為將公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展目標有效結合,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,公司根據不同崗位設立多種職業(yè)生涯路徑體系,每一職系對應一種職業(yè)生涯路徑。各種路徑有各自的晉升空間,并且在責任、報酬、影響力方面都具有可比性。隨著技能與績效的提升,員工在各自職系內有平等的晉升機會。

職系 典型特征 成功標準 主要領域 典型職業(yè)通路舉例

管理

能在信息不全的情況下分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領和控制組織成員。

管理越來越多的下級,承擔越來越大的責任,獨立性越來越強。

各部門主要領導、公司經理層

人事管理→人力資源經理→副總經理→總經理

專業(yè)技術

職業(yè)選擇時,主要注意工作的實際技術或職能內容。即使提升,也不愿意到全面管理的位置,而只愿在專業(yè)技術職能區(qū)提升。

在本技術區(qū)內達到最高管理位置,保持自己的技術優(yōu)勢。

工程技術、財務分析、信息技術

專業(yè)工程師→項目經理→工程管理部副經理→工程管理部經理→副總工程師→總工程師

出納→會計→計財部副經理→計財部經理

行政事務

依賴組織,傾向于按組織要求行事,擅長細心的服務和周密的事務管理。

在行政區(qū)內達到最高管理位置,安排事務井井有條。

行政管理

秘書 →公共關系 →總經辦主任

第十四條 不同職系間的職務轉換

基于員工的工作績效、任職資格和公司的業(yè)務需求,員工也可在不同職系的發(fā)展通道之間轉換。但須符合各職系相應職務的任職條件,經公司總經理辦公會討論決定后,由人力資源部將結果通知本人。

第十五條 員工在各職系的發(fā)展通道內應能上能下,保證公平競爭。各類員工按照年度考核結果進行職務晉升或降職。職務晉升可以跨職系,晉升和降職的幅度為一個職務等級。

(一)晉升條件(滿足以下條件之一即可):

1. 連續(xù)兩年年度考核結果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。

2. 連續(xù)三年年度考核結果為“良”。

(二)降職條件(滿足下列條件之一即可):

1. 年度考核結果為“不合格”。

2. 連續(xù)兩年年度考核結果為“基本合格”。

注:職務等級每升降過一次,考核結果便重新開始積累。

第十六條 職務晉升和轉換主要包含以下三種來源:

(一)員工個人申請內部招聘的職位。

(二)部門經理提議:各部門經理每年年底根據本部門員工的年度考核結果,結合各級職位具體要求,提議晉升各級職位的人選。

(三)人力資源部提議:人力資源部于每年年底將考核結果匯集整理,列出職務晉升和轉換機會及滿足條件的員工。

部門經理及人力資源部提議的人選均報送員工職業(yè)生涯委員會討論,如確認晉升,則由人力資源部將結果通知本人,并在各部門配合下實施員工的職務晉升和轉換。

第十七條 所有職系的職務升降和轉換一般從每年一月份開始執(zhí)行,如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準。

第十八條確定新進員工級別

人力資源部根據新進員工的職稱及擔任的職務初步設定崗位等級,試用期滿后,該員工直接上級根據其工作績效提出轉正定級意見,經公司總經理辦公會討論決定后,由人力資源部將結果通知本人。

第十九條 輪崗模式