人事管理職責11篇

第1篇 人事行政部職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境管理職責

人事行政部門的職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境管理職責

1 宣傳、貫徹黨和國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理的方針、政策、法律法規(guī), 落實公司安全環(huán)境規(guī)章制度。

2 組織簽訂勞動合同時, 按《勞動法》的有關規(guī)定,保障員工的合法權益, 在確定勞動組織、定員定編時應充分考慮安全因素, 確保安全生產。

3 負責公司的保衛(wèi)、保密和治安、交通安全的管理工作。

4 負責對員工進行勞動紀律和遵章守紀教育, 并經常進行督促檢查。

5 組織年終各項先進評比時, 應匯同安技科一起進行, 并落實安全一票否決制度。

6 把職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理工作業(yè)績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內容。

7 按國家規(guī)定, 從質量和數量上保證職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理人員的配備。

8 下發(fā)公司對科級干部任命時, 應書面通知安技科對其進行上任前的安全環(huán)境教育。下發(fā)班組長任命時, 書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環(huán)境教育, 并記入教育檔案。

9 書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調換工種的員工進行相應的安全環(huán)境教育, 經考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復工教育應通知部門安技人員進行, 并記入教育檔案。

10 特殊工種人員上崗或一般工種改調特殊工種時, 必須持市衛(wèi)生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發(fā)的上崗操作證, 按標準規(guī)定程序審查同意后方能安排上崗。

11 組織員工的定期體檢工作。

12 把安技部門制定的安全環(huán)境教育計劃納入公司年度教育培訓計劃, 并會同安技部門組織實施, 做好教育登記、考核等有關記錄。定期對各部門安全環(huán)境教育卡的管理情況進行檢查、考核。

13 制訂年度教育培訓資金計劃應包含有安全環(huán)境教育培訓資金計劃。

14 負責公司新員工入廠安全環(huán)境教育的組織工作, 會同安技部門實施班組長安全環(huán)境教育、全員教育、新上任科級干部安全環(huán)境教育, 并進行考該, 做好教育記錄。

第2篇 雅z物業(yè)人事管理員職責

雅園物業(yè)人事管理員職責

1、負責公司人事管理工作。根據公司需要做好人員招聘及培訓工作, 協同各部門共同抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓,積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質員工隊伍。

2、負責公司員工的考勤、工資核算、社保辦理、員工請銷假辦理工作。

負責業(yè)戶投訴接待及回訪工作。按照業(yè)戶投訴流程的規(guī)定進行投訴處理,并負責組織業(yè)戶回訪工作

4、負責公司所有檔案資料的收集、建檔工作。如員工及業(yè)戶檔案、公司文件、會議紀要、工程峻工圖紙資料、設備檔案等。

5、負責公司的物資采購工作。建立定點供貨制度,爭取最優(yōu)惠的價格、最完善的售后服務。根據各部門的需求,統(tǒng)一進行采購。

6、完成其它臨時布置的各項工作。

第3篇 人事管理部門的安全生產職責

(1)把執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內容。

(2)嚴格按有關規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內不予任命或提拔。

(3)負責通知礦級干部定期到安全生產監(jiān)察機構安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育

(4)按編制定員選配安全技術部門人員,并保持相對穩(wěn)定。

由于各單位的組織機構和人員設置不盡相同上述各種人員和職能機構的安全生產職責僅供參考。各單位應根據實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。

第4篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責

1 結合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境;

2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;

3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);

5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。

6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。

7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。

8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。

第5篇 人事處職責(通信管理局)

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內機構設置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。

第6篇 物業(yè)行政人事部質量管理職責

物業(yè)行政人事部質量管理職責

1.負責及制定服務物業(yè)管理公司內部崗位人調配等人力資源工作。針對《人力資源控制程序》進行歸口管理。

2.負責物業(yè)管理公司《年度培訓計劃》的制定及監(jiān)督實施,負責人員招聘。

3.對新員工上崗進行基礎教育,負責組織對培訓效果進行評估;

4.負責服務物業(yè)管理公司工程物品、辦公用品的采購工作及對供方評價工作。

5.負責物業(yè)管理所需的采購物品進行驗證,并按《行政人事部政策與程序》中的《庫存管理制度》進行保管、發(fā)放,控制不合格物品及標識管理。

6.組織有關人員對工程、客戶服務部、秩序維護部、外包服務分供方進行評價,確保采購的物品和委托服務符合性規(guī)定的要求。

7.負責對工作環(huán)境的管理。

8.負責服務備品、服務設備、設施和服務人員等進行標識管理,針對客戶服務部、工程部、秩序維護部所涉及的各種標識制作及訂購進行監(jiān)控工作。

9、負責顧客財產控制,加強固定資產管理,提高固定資產利用率,監(jiān)督固定資產使用過程,延長固定資產使用壽命,提高固定資產使用效率。

10.負責組織客戶要求的識別及組織合同評審。

11.物業(yè)管理公司部門經理、主管、主任、文員等其他與質量管理體系運行有關人員的崗位職責見各部門《崗位職責》。

第7篇 人事管理部門工作職責內容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發(fā)展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。

第8篇 組織人事處離退休管理員職責

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務工作；

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務；

3.定期組織離退休人員的學習活動，傳達有關文件精神；

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；

6.協助處理離退休人員的來信來訪；

7.協助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；

8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；

9.完成領導交辦的其他工作。

第9篇 組織人事處離退休管理員職責要求

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務工作;

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況,及時提供服務;

3.定期組織離退休人員的學習活動,傳達有關文件精神;

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動;

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作;

6.協助處理離退休人員的來信來訪;

7.協助離退休黨支部開展活動,收繳黨費;

8.管理離退休人員活動室,為離退休人員提供良好的活動環(huán)境;

9.完成領導交辦的其他工作。

第10篇 行政人事部安全管理職責

1參與重大、特大事故的調查、分析。

2負責對本部門車輛及駕駛人員進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。

3將安全作為重要內容納入公司文化建設中。

4在各類經濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。

5協調安全質量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。

6認真貫徹上級有關交通安全法規(guī),加強對駕駛人員的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。

7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。

8根據國務院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。

第11篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責

1 結合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境；

2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；

3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；

5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。

6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結果上報安委辦。

7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。

8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。