有哪些內容
醫(yī)院職工制度涵蓋了員工的招聘與任用、工作職責、薪酬福利、教育培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展、勞動紀律以及獎懲制度等多個方面。這些內容旨在確保醫(yī)院運營的有序進行，同時也保障了職工的權益和職業(yè)發(fā)展。
管理規(guī)范
1. 招聘與任用：遵循公平、公正、公開原則，以專業(yè)能力和道德素質為選拔標準。
2. 工作職責：明確各崗位職責，確保工作流程清晰，責任落實到人。
3. 薪酬福利：依據員工的工作表現和市場行情設定，激勵員工提升工作效率。
4. 培訓教育：定期提供專業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提升員工綜合素質。
5. 績效考核：通過量化和定性指標評估員工工作，作為晉升和獎勵的依據。
6. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，鼓勵專業(yè)成長和職位晉升。
7. 勞動紀律：強調遵紀守法，維護醫(yī)院正常工作秩序。
8. 獎懲制度：對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵，對違規(guī)行為進行適度懲戒。
重要意義
醫(yī)院職工制度的建立和完善，不僅有助于提高醫(yī)療服務質量和效率，還能增強團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，促進醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展。它也是保護員工權益，維護醫(yī)患和諧關系的重要保障。
規(guī)章制度
規(guī)章制度需明確、具體且具有可執(zhí)行性。例如，員工手冊應詳細列出各項規(guī)定，包括工作時間、休假政策、保密協議等內容。此外，制度的修訂和更新應定期進行，以適應醫(yī)院發(fā)展和行業(yè)變化。執(zhí)行過程中，管理層應公正執(zhí)行，同時接受員工的反饋，不斷優(yōu)化和完善制度，確保其公平性和實用性。
醫(yī)院職工制度范文
第1篇 東華醫(yī)院職工請銷假制度
醫(yī)院職工請銷假制度
一、請假手續(xù)
1、請假者應寫出書面申請,由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批,準假后將持請假條到人事處領取準假證明,因故不能辦理請假手續(xù)者,可委托他人代為辦理,不能先休假后再補辦手續(xù),否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎金。
2、休假期滿應準時到崗,并到人事處辦理銷假手續(xù),確因特殊原因不能到崗者,應在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)(如生病、路途中斷等,病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明,續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù))經批準后方有效,否則按原請假時間到崗,不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年,病愈后要求上班者,應持保健科證明,經科室同意報人事處備案,方可上班,兩次病假間隔在30天以內者前后病假連續(xù)計算。
二、請假審批權限
1、醫(yī)院書記、院長請假,由上一級單位領導審批。副書記、副院長請假,書記、院長審批。
2、各支部、所。科室負責人請假,有主管書記、院長審批。
3、其他人請假,由所在科室領導批準,事假超過3天,由人力資源部審批,超過1個月(含1個月)者,由科室批準后,報院長審批。
4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù),假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
(一)探親假
1、在編職工,按照國務院發(fā)(1981)36號文件規(guī)定辦理。
(1) 未婚職工探父母,每年一次,一次20天;兩年一次為45天,路費全報銷。
(2) 已婚職工探配偶每年假期30天,路費全報銷;探父母4年一次,每次20天,路費按超出工資30%的部分報銷。
2、探親要求:
(1) 凡工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不能團聚的,均可享受探親待遇。調動來院及新婚職工結婚當年不享受探親待遇。
(2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
(3) 探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間),另行計算。
(4) 探親假路費,憑往返車(船)票報銷。
(5) 探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。
(6) 按規(guī)定享受的各種探親假期,除單身職工探望父母假外,必須在當年使用,不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況,需要跨年使用的,須經所在科室簽注意見,并報人事科及主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢,不能移至下年輪補休。
(7) 凡休探親假者,本人應提出書面申請,科室同意,人事處批準并辦理有關手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外),按曠工對待。
(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院,必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請,因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明,一般不超過7天,住院費單據按醫(yī)院規(guī)定辦理。
(二)教學假與工休假
1、教學假:
(1) 教授、副教授,正副主任醫(yī)師等,每年休假4周;講師、主治醫(yī)師及相似技術職務人員,每年休假3周;
(2) 參加工作在1年以上者休假5;工作滿10年者休教學假10天,工作滿20年以上者,休教學假2周;
(3) 凡醫(yī)、護,技人員連續(xù)脫產教學一學期,而原享受教學假不滿4周,可休假4周。
2、工休假:
(1) 參加工作滿1年者每年休假5天;10年至20年者,每年休假15天;21年至30年者,每年休假20天;31年以上者,每年休假25天;
(2) 我院正式職工享受的教學假少于省政府規(guī)定的工休假時間可以補足。
3、休假要求:
(1) 教學假或工休假須在當年使用,跨年作廢。特殊情況,須經所在科室提出意見,經人事處批準,方可推遲休假;
(2) 休教學假或工休假,原則上應連續(xù)休假,如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數(除國家法定節(jié)假日);
(3) 大中專畢業(yè)生見習期間,學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿,轉正定級等人員工作滿1年后,時間在6月底前的可享受本年度教學假,6月底以后的,從第2年開始享受教學假;
(4) 凡外出進修、全脫產、半脫產學習半年以上的,不再享受當年教學假和工休假,半年至3個月的(含3個月),享受全年教學假、工休假的一半,3個月以內的可享受全部假期;
(5) 由外單位調入本院的職工,工作不滿1年,不享受教學假。6月底前工作滿1年的,可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的,從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工,6月底以前調進者,如確未休假者,可享受全年工休假,7月份以后調進者,如確未休假者,可享受工休假,但需有對方單位出具的證明,方能有效;
(6) 凡事假、病假、產假、婚假全年累計達到本人應休教學假,工休假天數的,當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假,工休假的一半,曠工2天全部扣除;
(7) 在本年度內已安排療養(yǎng)的不再休假;
(8) 教學假、工休假可頂替病、事假。
(三)事假:
1、事假一般應從嚴掌握,本人提出申請,3天以內,由科室批準;4天至20天以內,科室簽注意見,報人事科批準;20天以上,須報請院長批準;
2、凡存有教學假和工休假者,須先使用教學假、工休假;
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行;
(四)病假:
1、職工病休者,須經保健科審定,加蓋公章;
2、需長期病休或吃勞保的職工,由保健科牽頭,指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定,經有關部門審議,報請院長批準;
3、吃勞保者,要求上班,仍由保健科會同有關專業(yè)保健醫(yī)生提出意見,由有關部門審議,報請院長批準。上班3個月內為試用期,如能堅持正常上班,可轉為正常工作。否則仍按勞保對待;
4、職工不得借病休、勞保,從事經營性工作,否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者,按自動離職處理;
5、病假期間的生活待遇,按國家有關政策執(zhí)行。
(五)婚假:
1、婚假為3天;
2、晚婚假期為30天;
3、休婚假必須經院計劃生育
委員會專干簽字,人事處辦理準假手續(xù)。
(六)喪假:
1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時,給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時,另加給予路途往返實際天數。
(七)產假:
1、一般產假為90天;
2、晚婚產假為100天。男方享受護理假10天。
3、領取了《獨生子女證》的母親,產假延長50天,男方可享受護理假15天。
(八)計劃生育假:按有關規(guī)定辦理。
(九)其他
1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調,須人事科報請院長批準,方能辦理手續(xù)。借調期間可按公假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者,按事假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。
2、本院職工外出看病,需要在本院工作的配偶或子女陪護的,由保健科提出意見,職工所在科室同意,人事處審查,報院長批準,時間在一個月以內,按公假對待,超過1個月,按什么假對待,根據病情,酌情審定。
第2篇 醫(yī)院職工代表大會制度-8
醫(yī)院職工代表大會制度8
職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設、發(fā)展做出更大貢獻,特制定zz市人民醫(yī)院職工代表大會制度。
(一)在實行院長負責制的同時,醫(yī)院建立職工代表大會制度,保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會接受黨委的思想政治領導,正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關系,在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
(三)職工代表大會應當積極支持院長行使經營管理和統(tǒng)一指揮的職權。
(四)職工代表的產生以科室為單位,由職工直接選舉產生。
(五)職工代表必須努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平和參加經營管理的能力。
職工代表必須如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
(六)醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。對職工代表的各項提案,工會工作人員應當分門別類整理,及時落實,對暫時不能落實或無法落實的提案必須向職工代表大會做出說明。
第3篇 醫(yī)院職工年度考核制度（5）
醫(yī)院職工年度考核制度(五)
醫(yī)院干部職工必須參加年度考核,為增強考核的客觀性、科學性,特制定如下考核方法:
1、考核的范圍與對象
(1)在職職工應參加年度考核
(2)見習期未滿的大、中專畢業(yè)生不參加考核
2、考核原則和內容:
(1)考核工作應堅持實事求是,做到全面、客觀、公正。
(2)考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核職工履行崗位職責的現實表現,完成工作任務的實績,專業(yè)技術人員還包括繼續(xù)教育培訓情況。
德:主要考核政治思想、職業(yè)道德、團結協作、工作職責等方面的表現
能:主要考核業(yè)務技術,實際工作能力,管理、創(chuàng)新能力等方面的水平。
勤:主要考核、學習態(tài)度,遵守勞動紀律方面的情況。
績:主要考核工作數量、質量、實績效益情況和科研成果水平及產生的社會經濟效益情況。
3、考核等級及評分標準
(1)考核等級分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
(2)評分標準:優(yōu)秀為90-100分;稱職為70-89分;基本稱職為60-69分;60分以下為不稱職。優(yōu)秀率不超過10%。
4、考核方法
(1)個人每季度進行自評,并根據自評情況進行年終總結。
(2)科室成立3-5人的考核小組,考核小組組織群眾評議并根據評議情況初步提出考核等級并寫出評語。
(3)人事科將初步考核結果報醫(yī)院考核領導小組確定考核等級。
第4篇 東華醫(yī)院職工年休假制度
市人民醫(yī)院職工年休假制度(二)
根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及豫人〔2009〕2號文件精神,結合我院實際,制定我院職工年休假制度。
一、科學管理,統(tǒng)籌安排,認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現了黨和政府對廣大干部、職工的關懷,對構建和諧社會、促進事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部,下同)、處室及科室要切實提高思想認識,從關心職工生活、維護職工合法權益的高度出發(fā),督促落實職工年休假制度。增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強年休假工作的計劃性。職工年休假,實行計劃安排與職工個人申請、醫(yī)院批準相結合的辦法。各部門要在確保各項工作正常運行的情況下,嚴格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長的休假計劃報衛(wèi)生廳主管廳長同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領導的休假計劃經院主要領導同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職,下同)的休假計劃報黨辦、主管領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學部負責人的休假計劃報主管院領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負責人的休假計劃報醫(yī)務處、主管院領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護士長的年休假計劃報護理部、主管領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計劃經所在科室領導批準同意后報所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者,一律以曠工對待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊職工、招聘職工、集體工和借調職工),按《條例》和人事部第9號令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時間為:累計工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是,工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當年不再調整年休假天數,從下年度起享受相應的年休假天數。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎金除外);當年假期當年使用,不得跨年度使用;假期原則上應一次休完,有特殊情況需分期休,需經主管領導同意;超假期者按曠工計算。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
(二)工作人員請事假累計20天以上者。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產假續(xù)假,下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調入醫(yī)院的職工,在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,醫(yī)院應按其當年應休未休的天數安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由醫(yī)院與掛職或借用單位協商安排其年休假。
(三)當年退休的工作人員,醫(yī)院應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,醫(yī)院應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的,應當安排補足其年休假天數。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員,其脫產參加集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員,事假天數可沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數。
本通知自2022年元月1日起執(zhí)行,原規(guī)定《關于進一步貫徹落實我院干部職工年休假制度的通知》 (省醫(yī)人字〔2005〕7號)同步廢止,本規(guī)定解釋權歸人事處。
第5篇 醫(yī)院職工崗位聘用工作制度
一、全院實行:“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。
二、科主任、護士長聘用制度:
㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作 述職 報告 ,在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報,并將個人 述職 報告 上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核,將考核結果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務實行全院范圍 競聘 上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”)。原創(chuàng)文章,盡在文秘知音 網。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內外聯系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度:
藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務科、護理部協作組織有關人員實施。
第6篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調質量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現傳染病應立即隔離,調離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經健康檢查,不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第7篇 z醫(yī)院職工崗位聘用制度
醫(yī)院職工崗位聘用制度
一、全院實行:“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。
二、科主任、護士長聘用制度:
㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告,在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報,并將個人述職報告上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核,將考核結果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內外聯系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度:
藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務科、護理部協作組織有關人員實施。
第8篇 附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
1、本院職工就診時(包括離、退休職工),一律掛號。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經發(fā)現醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險,并處以發(fā)生費用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準掛床,所有檢查項目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費標準》以內,超標準由個人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時,可選擇市內任何一家醫(yī)療定點醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設備所限,不能在本地診療需轉外地診療的,必須嚴格按轉科、轉院制度辦理。
5、嚴格按我省基本醫(yī)療保險藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術、治療、藥品等費用以及個人使用矯形、健美器具的一切費用,由個人自理。不得進入醫(yī)療保險報銷。
7、使用進口醫(yī)療材料(如安裝進口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產價格記賬,差額部分由個人自理。
8、本院職工住院醫(yī)療費用應在本人出院三日內及時結算,否則從當月工資中扣除。
9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險政策執(zhí)行。
第9篇 e醫(yī)院職工違法違規(guī)行為公示制度
第二醫(yī)院職工違法違規(guī)行為公示制度
一 為加強醫(yī)院管理,貫徹落實衛(wèi)生部《關于全面推行醫(yī)院院務公開的指導意見》,進一步推動和規(guī)范醫(yī)院院務公開工作,促進醫(yī)院民主科學管理,依法執(zhí)業(yè),誠信行醫(yī),確保醫(yī)院醫(yī)療安全和診療工作的有序正常開展,保障來院患者的切身利益,提高全員廉潔從業(yè)意識,規(guī)范醫(yī)藥購銷秩序,結合我院實際,實行職工違法違規(guī)行為院內公示制度。
一、在醫(yī)療服務中違反職業(yè)道德,索要和接受患者及其親友的“紅包”、物品及宴請者。
二、領導干部及有關工作人員在藥品、醫(yī)用設備醫(yī)用耗材等采購、基建工程、物資采購、醫(yī)院轉制、招標等活動中,收受生產、經營企業(yè)及其經銷人員以各種名義給予的財物或回扣的行為。
三、醫(yī)務人員在工作中違反醫(yī)療職業(yè)道德,接受藥品推銷商的藥品回扣、開藥提成、醫(yī)療器械回扣等商業(yè)賄賂行為者。
四、醫(yī)務人員在醫(yī)療工作中不按醫(yī)療工作程序進行,嚴重違犯醫(yī)院工作制度和醫(yī)療技術操作的。
五、醫(yī)務人員私自將醫(yī)院能夠診治的來院看病患者外轉他院并從中謀取私利者。
六、醫(yī)務人員在醫(yī)療工作中出具虛假證明,嚴重破壞醫(yī)院聲譽者。
七、醫(yī)務人員未按《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》擅自外出會診的,造成醫(yī)療事故,致使患者殘疾、死亡事故的,處理按《醫(yī)療機構管理條例》執(zhí)行。
對職工違法違規(guī)行為,每月在院內以書面公示形式進行公示,將公示結果放入個人醫(yī)療技術檔案或醫(yī)德醫(yī)風檔案,并按醫(yī)院有關規(guī)定給予相應的紀律處分與經濟處罰。
本規(guī)定自即日起執(zhí)行。
第10篇 某醫(yī)院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態(tài)度,提高烹調質量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關部門檢查。
4.伙食收支單據,以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性后再恢復食堂工作。未經健康檢查證明無傳染病者,不得調入食堂工作。
6.食堂要經常保持室內外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。
應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(垃圾)的設備。
7.食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
第11篇 s醫(yī)院職工住房分配管理制度
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為了適應住房制度改革,加強住房管理,合理
安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據省、市房改文件和有關住房規(guī)定精神,結合我院職工住房的實際情況,認真采納院教(職)代會有關意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經驗,特制定本條例。
第一章總則
第一條住房分配應貫徹國家有關政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調動職工的積極性,促進醫(yī)院各項工作的發(fā)展。
第二條住房分配管理工作應突出重點,兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎上,充分發(fā)揮其激勵功能,做到有利于醫(yī)院各項工作順利進行,有利于調動職工勤奮工作,多做貢獻的積極性。
住房除按房改規(guī)定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴房費的分配原則。
第三條走群眾路線,堅持實事求是、公開、公平、民主監(jiān)督的分配原則,采取行政管理和經濟管理相結合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風,使住房他配、管理逐步走向制度化和規(guī)范化。
組織機構及職責
職工住房分配管理委員會
(一)西安交通大學第一醫(yī)院教職工住房分配管理委員會(簡稱房管會)是在院黨政聯席會議領導下,在教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下,對職工住房分配、調整的管理機構,該委員會實行民主集中制。
(二)房管會組成
1、房管會成員由20-27人組成,成員由院有關部門、科室領導、職工代表及教(職)代會房屋監(jiān)督委員會(不少于3人)擔任。
2、房管會設主任一人、副主任五人。房管會主任由院主管后勤工作的副院長擔任,副主任由院工會負責人、紀委負責人、教(職)代會生活福利委員、總務科科長和教(職)代會房屋管理監(jiān)督委員會推舉一名委員擔任。
3、房管會辦公室設在院房管部門,處理日常工作。
4、房管會成員組成由院長辦公會研究批準。
(三)、房管會職責
1、房管會成員必須認真執(zhí)行黨的政策,堅決按規(guī)定辦事,堅持原則,顧全大局,實事求是,具有奉獻精神,密切聯系群眾,熱心為教職工服務,工作認真負責,如實反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對職工住房要關心,不謀私利,廉潔奉公。
2、制定或修訂教職工住房分配、調整、管理辦法,研究成批住房分配及調整方案,并報院黨政聯席會議審定,交由教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會審議通過后,由院房管部門具體實施。
3、決定成批住房分配調整第三榜人員名單。
第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機構,其職責是:根據職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調整草案,報請院房屋分配管理委員會審定,經院黨政聯席會議研究通過后,在院教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下組織實施,并負責職工住房的管理工作。
第六條住房管理監(jiān)督委員會
(一)住房管理監(jiān)督委員會是教(職)工代會下設的、對職工住房實行民主管理、民主監(jiān)督的專門機構。對教(職)代會和全院職工負責,對房管會工作進行始終監(jiān)督。成員由教職工代表大會通過確定。
(二)住房管理監(jiān)督委員會職責見《住房管理監(jiān)督委員會條例》。
第三章住房申請資格審定
第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農業(yè)戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請家屬住房。
屬下列情況之一者,不予分配或調整住房。
1、本人現住房已達到本人住房控制標準或離退休時已達到本人當時院內住房控制標準者。
2、新調入職工,工作不滿三年者,或調動來我院工作時,已書面保證不在我院解決住房者。
3、違反住房管理規(guī)定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。
4、違反計劃生育政策處罰后不滿兩年者。
5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。
6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。
7、配偶所在單位分有住房者。
8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補差,兩處面積之和已達到我院本人住房控制標準者。
9、將院外住房自行退還、出租、轉讓、轉借或私房出售,而要求在院內分房者。
10、申請住房弄虛作假,經查處后不滿兩年者。
11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。
12、公派出國逾期(三個月以上)不歸者。
13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調入本院者。
14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達到規(guī)定面積標準者。
第四章各類人員住房標準
第九條鑒于我院職工住房的實際情況,按照現有住房的建筑結構,我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學第一院職工住房分類明細表》附表。職工住房控制標準由其本人的職稱、職務等因素決定。
職工住房分配綜合計分辦法
第十條職工住房分(調)配,采取綜合計分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應的住房檔次內,分別排序分房或調房。
第十一條綜合分的組成
綜
合積分=工齡分(包括學齡分)+職稱分或職務分+雙職工分+獎勵分+照顧分
(一)工齡分
1、從參加工作時間并為正式在編職工之日起,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計。
2、參加工作時間以院人事科提供的時間為準,其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區(qū)工作或服兵役,可按規(guī)定折算工齡。上山下鄉(xiāng)知識青年,按規(guī)定計算工齡。
3、離、退休人員工齡分計算截止本人離退休時間。
4、軍齡分按工齡分計算。
(二)學齡分
1、學齡只計算解放后(以當地解放時間為準)。
2、學齡分以上學之日起,一般按學制計分,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計算。
3、高中專以上(包括高中專)學歷計算齡分。
4、先參加工作后上學者,若已連續(xù)計算工齡的,不再計算學齡分。
5、在校學習期間,因留級、降級、休學等延長學習期限的,不計算學齡分。
6、學齡以本人的畢業(yè)證書或人事檔案為準。
本院雙職工加2分
職務、職稱分
序號職務或職稱計分
1院士100
2博士生導師在職正院級52
3正高職在職副院級50
4副高職處級工人高級技師47
5在職正職科主任45
6在職副職科主任支部書記
博士學位獲得者43
7中級職稱主任科員工人技師碩士學位獲得者護士長40
8初級職稱副主任科員高級工37
9科員中級工34
10其它職工30
注:任雙職者,以任職最高項計分。
獎勵、照顧分
類別獎勵、照顧對象計分
獎
勵
分全國勞模6分
國家自然科學社會科學一、二、三等獎獲得者
國家科學進步一、二、三等獎獲得者一等獎7分
二等獎5分
三等獎3分
以上三個等級獲獎者,必須是第一獲獎者
國家發(fā)明獎獲得者(第一獲獎者)
國家有突出貢獻者獲得者5分
省部級勞模全國優(yōu)秀教師4分
省部級科技進步(含優(yōu)秀教學成果獎)
一、二、三等獎獲得者一等獎3分
二等獎2分
三等獎1分
以上三個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級自然科學社會科學二、三等獎獲得者二等獎2分
三等獎1分
以上二個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級先進工作者、省部級優(yōu)秀教師2分
照
顧
分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨生子女1分
1、獲獎的計分時間截止分房前五年,重復者以最高項獎勵分計算。若個人獲得多項獎,可累計計分。
2、獎勵分屬一次性獎勵,加獎勵分分房后,下次再分房,以新獲獎計分。
3、獎勵級別以授予機關為準(如國家級、授予機關是_中央、中華人民共和國國務院。省部級,授予機關是政府)。
4、獎勵和照顧加分憑相應的部門證書、證件并有編號。
住房分配、調整程序及管理辦法
第十二條按職稱、職務、級別確定住房標準,采取綜合計分,分類排序點房的辦法。
第十三條住房分(調)配堅持公開、公平、合理的原則,實行三榜定案。第一榜為資格申請榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對積分,改錯補漏榜;第三榜為點房榜。
第十四條各項綜合積分,是按醫(yī)院在編職工(包括在醫(yī)院的離退休人員)的工齡(或學齡)、職稱、職務等綜合因素來積分。
第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區(qū)有關規(guī)定并結合我院具體情況執(zhí)行。
第十六條由院房管部門提供調整的住房數量、套型。院房管會根據本條例規(guī)定,結合當時房源情況,討論制訂出分房實施辦法,向全院公布,接受監(jiān)督。
第十七條職工申請分(調)配住房,要如實認真的填寫“住房申請表”,經所在科室初審核定,負責人簽署意見并加蓋公章,在規(guī)定的時間內統(tǒng)一交給房管部門,經外調審查后,按各類人員住房標準和綜合積分多少在各自的序列內排隊,實行三榜定案,在規(guī)定的期限內,按公布的分房順序點房,并在院房管部門辦理有關手續(xù)。
第十八條職工應在本人所排序列中選擇住房,因個人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調整,并取消下一次分房資格。
第十九條職工在分配調整住房過程中,或在集資建房過程中,因調動等其它原因離開醫(yī)院者,院方收回其住房,按當年銀行存款利率退還本人集資款及利息。
第二十條職工從領到新分住房鑰匙之日起,計算居住時間,并按規(guī)定期限搬遷完畢。原住房須按時交回房管部門,否則,將按有關規(guī)定處罰。
住房管理
第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉讓、轉借、調換住房,更不能以任何形式將住房轉租他人。
第二十二條為了加強醫(yī)院住房管理杜絕醫(yī)院房產流失,住戶領鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。
第二十三條凡新調入和軍轉人員的住房,須經人事部門與房管部門事先聯系、協商,以協議形式明確,房管部門按協議執(zhí)行。新進人員若無協議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經批準調入的骨干或緊缺人才,根據情況可安排適當的住房。
第二十四條為吸引人才來院工作,或獎勵有突出貢獻的職工,每次成批住房分(調)配時,留5的機動住房,由院黨政聯席會議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進行公布。
第二十五條全院職工對分配的住房及附屬設施負有愛護的義務。職工住戶在搬遷和使用住房中應注意遵守下列要求:
1、住戶在領取新分住房鑰匙后,應及時同房管員一起對房屋及附屬設施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛(wèi)生等)當面進行清點和查驗。若發(fā)現問題,應查明原因,報房管部門處理,住戶在搬出原住房時,也應及時同房管員一起對原住房及附屬設施當面點清和查驗,若丟失、損壞,應照價賠償。
2、住戶在領取新分住房鑰匙后,應在規(guī)定的時間內搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調換,違者將對調房雙方進行處罰。
3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復原樣。
第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經查出,原住房將由醫(yī)院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規(guī)定的租金標準收取。
第二十七條凡自愿縮小建筑面積達一個自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調往低層。
第二十八條遺屬戶的住房管理
1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫(yī)院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據實際情況臨時安排。
2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應按配偶情況,予以適當調整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調整。
3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫(yī)院工作,住房應無條件交回。若子女在醫(yī)院工作,應按子女本人的住房標準調整相應的住房。
第二十九條現已辭職、除名和調離我院的職工,其住房應無條件交回醫(yī)院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應配偶住房標準進行相應調整。
第三十條出國人員的住房管理
1、凡屬公派出國出境學習、工作、探親的我院職工,在規(guī)定的期限內可保留原住房,但出國前須將住房委托擔保人全權代管,并與房管部門簽定有關協議。
2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務、職稱優(yōu)先分配住房。
3、凡醫(yī)院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會會同人事科、保衛(wèi)科和有關單位負責清理。
注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴格按省、市有關房改政策執(zhí)行。
第三十一條離婚職工的住房管理
1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執(zhí)行。
2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時,允許按兩個獨立家庭參與分配住房。
第三十二條住房租賃保證金及租金的管理
1、范圍和對象:我院未出售房屋租住者,均應按規(guī)定標準交納租賃保證金及房屋租金。
2、租賃保證金及租金標準:按當年省、市房改政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條因基建、擴建、改建及大修房屋時必須調整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對不顧全大局、堅持不搬者,予以經濟處罰,情節(jié)嚴重者予以政紀處分。
分房紀律
第三十四條堅持四公開,兩監(jiān)督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結果公開。接受監(jiān)督機構和全院職工的監(jiān)督。
第三十五條職工應嚴格遵守本條例,凡違反者,要視其情節(jié)予以處理。對無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財產者,醫(yī)院將給予必要的行政處分和經濟制裁,對違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機關處理,同時取消兩次分房資格。
第三十六條房管會成員和房管工作人員,要堅持原則,秉公辦事,不分親疏,對違反本條例規(guī)定,弄虛作假,視其情節(jié)輕重做相應的處理,對不稱職者,予以調離,直至紀律處分。
第三十七條住房分配中,經查實有違紀行為者,對雙方均做嚴肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。
附則
第三十八條本條例的制定,依據黨和國家關于職工住房建設和分配的有關規(guī)定,廣泛征求職工意見。并報院黨政聯席會議研究審定,提交院教(職)代會審議通過后執(zhí)行。過去有關規(guī)定,凡與本條例不一致的均以本條例為準。
第三十九條本條例未盡的事項,將按程序制定實施細則或補充規(guī)定。
第四十條本條例自院第二屆教(職)代會第四次會議通過之日起執(zhí)行。
第四十一條本條例在執(zhí)行過程中,若與政府有關房改政策發(fā)生沖突時,以政府政策為準。
第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會負責解釋。
二00一年九月十二日
西安交通大學第一醫(yī)院職工住房分類明細表附表
類別房型分配對象備注
一類四室院士、現職博士生導師、現職院級、享受地師級待遇的離休干部切塊按比例分配
二類三室正高職稱、副高職稱、現任正科主任以上、工人高級技師保證正高職
三類二室博士學位獲得者、中級職稱、行政科級、20年工齡以上的高級工、碩士學位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
四類一室半初級職稱、中級工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
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第12篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度
第二人民醫(yī)院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護職工的休假權利,規(guī)范和加強對各類假期的管理,現依據國家及省市相關部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執(zhí)行。
一、假期類別和享受對象
根據實際情況,醫(yī)院現有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學習假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:
假期類別
審批流程
學習假、喪假、事假、放射假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關主管部門審批→人事科備案
病假、產假
個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個人提出申請→科主任或護士長同意
注:相關主管部門為醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調動,雖經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;
(5)本人要求調動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經院長會議同意,或雖經同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領導分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節(jié)嚴重者按自動離職處理。
各部門考勤員每月應如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術語
年休假:是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
3職責
3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。
4 年休假時間規(guī)定
4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數÷365×全年休假總天數。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應享受年休假總天數。
4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。
5 年休假申報要求
5.1各科室要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎上,統(tǒng)籌安排職工進行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護理人員原則上執(zhí)行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。
5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務的,科主任、護士長對科內職工的休假時間有權進行統(tǒng)一調整。職工個人應以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術語
本制度所指的生育假包括產假、授乳假。其中產假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內用于授乳的時間。
3 職責
3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規(guī)定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。
3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時間規(guī)定
4.1正常分娩的,產前產后共給假90天;
4.27個月以上早產或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時實施助產(包括器械助產、側切助產,須提供醫(yī)療證明)的,增加產假7天;
4.4分娩時遇有難產實施剖宮產手術 (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4.6上述第3項和第4項不重復計算。
5 授乳期時間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術語
病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。
3職責
3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定專科醫(yī)生負責開具病假證明。
3.3醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定
4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時間。
4.2職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術語
婚假:指職工根據《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結婚手續(xù)后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。
3職責
人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時間規(guī)定
4.1按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。
4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關條例。
1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經見習期考核合格后次年起享受。
2術語
探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責
人事科負責按
國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時間規(guī)定
4.1職工國內探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:
類別 年次 假期
國內探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據實際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經單位領導批準即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經所在科室領導批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。
5探親假的其它規(guī)定
5.1如果職工配偶在外地工作,結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內,不再另給假期,探親假期間結婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結婚當年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當地交通機關證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學生,因學生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或專職從事_光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護放射工作人員權益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關條例。
1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的活動。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格;4)遵守放射防護法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責
3.1各放射工作單位負責統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫(yī)務科負責全院醫(yī)生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:
5.3.1當年病事假累計2個月以上的;
5.3.2當年待產假、產假累計超過2個月以上的;
5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
6休假要求
每年年初相關科室根據工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(七)職工學習假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工學習假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術語
學習假:為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。
3職責.
3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學習假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。
4學習假項目
4.1凡經院部批準參加專業(yè)對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫(yī)
師規(guī)范化培訓,可按規(guī)定請學習假。未經醫(yī)院批準同意的學歷學習或考試,不得請學習假,學習時間由個人自理。
4.2參加國內外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓等短期繼續(xù)教育項目,經主管部門審核審批同意后,可請學習假。
4.3自費出國學歷學習不能請學習假,時間由個人自理。
4.4除因公行政指令性任務外,中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓及非公派出國的會議等,均視為學習假。
4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產復習時間。
5 學習假請假時間
5.1聘任為高級專業(yè)技術人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術人員或非專業(yè)技術人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。
5.2學習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學習假的有關待遇
6.1職工學習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學習假期間,享受與工作績效相關的科內同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。
6.3脫產學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協議的,不享受科室月績效獎金。
第13篇 東華醫(yī)院職工勞動紀律請假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規(guī)定
為加強醫(yī)院管理,嚴肅勞動紀律,完善請假制度,根據上級有關文件精神,結合實際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日團聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當增加路途假。
3、婚假、產假:
婚假3天;女職工產假為90天,難產假增加15天。
4、計劃生育假:
按醫(yī)院《計劃生育工作管理實施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業(yè)科室經管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)?？粕w章,上報人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)?？圃\斷證明書報人事科審批。
6、事假:
無正當理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內由科室負責人及相關部門簽署意見上報人事科批準;6天以上由科室及相關部門負責人簽署意見,經分管院長白、院長批準后,報人事科。一年內事假累計不得超過一個月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當增加路途假。
8、報考假:
(1)報考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長批準后,報人事科。復試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續(xù)辦理。
(2)報考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長、院長批準后,報人事科。復試假10天。考取在職(委培)碩士或博士研究生,須經醫(yī)院簽訂協議
9、曠工:
職工辦理請假手續(xù)無故超假15天,按曠工處理;對無正當理由,超過一個月假期未回者即作自動離職處理。
10、停薪留職假:
為加強衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負責人簽署意見經院長批準同意,按如下規(guī)定交納管理費。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權限,由本人提出書面申請,科室負責人簽署意見,經醫(yī)院領導批準辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個月的,按自動離職處理。
(3)辭職人員凡經醫(yī)院出資培訓的,按與醫(yī)院簽訂的《進修學習協議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者將賠償經濟損失。
12、請假手續(xù)和權限
職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續(xù),經批準后方可休假,否則做曠工處理。
第14篇 c中醫(yī)院職工代表大會制度
中醫(yī)院職工代表大會制度
一、職工代表大會是促進醫(yī)院民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督的權利機構。職工代表由職工民主選舉產生,原則上每屆任期五年。
二、職工代表大會每年召開二次,特殊情況可臨時決定召開。
三、職工代表大會支持院長依法行使職權,聽取醫(yī)院工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結;審閱醫(yī)院改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向醫(yī)院提出建設性意見或建議。
四、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內行使職權,要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調動職工的主人翁責任感和積極性,努力構建和諧的工作氛圍。
五、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權,負責對醫(yī)院和職代會的工作提出議案、批評或建議;對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。
六、任何組織和個人不得壓制、阻撓職工代表行使民主權利。
七、職工代表大會要了解民意,反映民情,解決實際問題。
第15篇 北田醫(yī)院職工培訓制度
醫(yī)院職工培訓制度(3)
(一) 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內容:法規(guī)與理念教育;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育;醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育;醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責;醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質量標準;心肺復蘇的基本技能;當地醫(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況;現代醫(yī)院管理和發(fā)展,以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。
3. 崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。
5. 崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內,除進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在試用期結束前作出評價。
(二) 在職職工規(guī)范化培訓制度
1. 根據國家繼續(xù)醫(yī)學教育的有關規(guī)定,醫(yī)院必須實行在職職工終身教育,抓緊抓好人才培訓工作,從難從嚴要求,進行正規(guī)訓練。
2. 醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作,應設專人管理,在分管院長領導下,負責計劃、組織和考核,建立技術檔案。
3. 醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓計劃,以及保證計劃完成的具體措施。
4. 對所有職工的培訓,都要強調從基本理論、基本知識和基本技能入手,可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。
5. 醫(yī)院應定期檢查培訓計劃執(zhí)行情況,至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位,應予獎勵。
