人事上半年工作總結(jié)300字怎么寫 【篇1】400字
人事上半年工作總結(jié)300字
本人來(lái)公司已快滿四個(gè)月，在這六個(gè)月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：
1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動(dòng)、檢查，及文明宿舍的評(píng)比;
5、宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳;
6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查;
7、員工離職前的檢查審核;
8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;
9、會(huì)議、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、會(huì)議記錄;
10、勞動(dòng)合同管理;
11、圖書室、職工之家管理;
12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng);
13、暫住證、婚育證的組織辦理;
14、一般通知性公文的起草;
15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;
16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;
17協(xié)助總務(wù)部對(duì)公司財(cái)物的管理;
18、員工離職手續(xù)的辦理;
19、公司的考勤管理;除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。
篇1寫作要點(diǎn)263人覺(jué)得有用
寫總結(jié)這事，說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。關(guān)鍵得看你是寫什么方面的總結(jié)，比如人事這塊兒，上半年的工作總結(jié)就得從幾個(gè)方面入手。頭一件，得把工作目標(biāo)弄清楚，年初定了啥任務(wù)，現(xiàn)在完成了多少，這得先交代明白。再就是日常管理這部分，員工招聘，培訓(xùn)安排，考核制度執(zhí)行得咋樣，這些都是重點(diǎn)。
然后就是活動(dòng)組織這塊兒，上半年搞了哪些活動(dòng)，效果如何，這都是總結(jié)里的亮點(diǎn)。還有就是部門間的協(xié)作情況，人事工作不是單打獨(dú)斗的事，跟其他部門配合得好不好，直接影響工作效率。至于細(xì)節(jié)，平時(shí)開(kāi)會(huì)記錄不能少，每次開(kāi)會(huì)都得記下討論的問(wèn)題和決定的事項(xiàng)，這樣寫總結(jié)的時(shí)候就有東西可寫了。
寫總結(jié)的時(shí)候要注意條理清晰，該分點(diǎn)的地方就分點(diǎn)。比如，先把主要成績(jī)列出來(lái)，然后再講存在的問(wèn)題，接著再說(shuō)改進(jìn)措施。不過(guò)有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略一些小環(huán)節(jié)，像是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)這一塊，要是漏了，就可能影響總結(jié)的整體質(zhì)量。還有就是語(yǔ)言表達(dá)上，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬鰧懗深愃啤拔覀兺ㄟ^(guò)努力使人員流失率下降”這樣的句子，其實(shí)改成“通過(guò)努力，人員流失率有所下降”會(huì)更好些。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候還要多參考一下往年的材料，看看人家是怎么寫的，從中吸取經(jīng)驗(yàn)。但也不能照搬照抄，畢竟每年的情況都不一樣，總結(jié)也要跟著變。
2025年人事助理上半年工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2150字
即將過(guò)去的半年是我職業(yè)生涯中至關(guān)重要的半年，是努力學(xué)習(xí)和發(fā)展的半年。半年來(lái)在部門領(lǐng)導(dǎo)的用心導(dǎo)下，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù)，從三大方面做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作。具體如下：
(一)人力資源工作1、招聘及試用員工跟蹤考評(píng)。今年累計(jì)招聘各崗位人員共計(jì)名，其中包括區(qū)域經(jīng)理名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會(huì)計(jì)、美特融資主管、采購(gòu)員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各名，生產(chǎn)技工72名。特別是進(jìn)入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時(shí)補(bǔ)充32人，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。另外，我們采用多種方式對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對(duì)各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。
(二)行政管理工作。今年辦公室工作的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)變思想，在為各部門提供好服務(wù)的同時(shí)，改變?cè)械乃季S和工作的方式、方法，對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行創(chuàng)新，不再依賴于原來(lái)的供應(yīng)商、服務(wù)商，引入模擬招標(biāo)的方式進(jìn)行大件辦公用品的購(gòu)買，所有的工作都以成本控制為主線。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設(shè)備的管理，真正做好物品登記，對(duì)設(shè)備流轉(zhuǎn)進(jìn)行了跟蹤并及時(shí)登記臺(tái)帳等。1、辦公室費(fèi)用控制。在同樣的效果下，名片價(jià)格由15元/盒降至12元/盒，耿總提出可以不使用該效果的名片，那么價(jià)格還可以下調(diào)至少2元/盒;通過(guò)200元的攻關(guān)，今年殘聯(lián)保障金可以免掉，為公司節(jié)約2萬(wàn)余元;通過(guò)一系列的斗志斗勇工作，為公司節(jié)約物業(yè)管理費(fèi)3000余元;通過(guò)談判，僅用了2800元為公司購(gòu)買了一套辦公家具;在九月份超過(guò)6000余元電話費(fèi)的情況下，通過(guò)一些辦法，使得十月份話費(fèi)降至4000余元;工會(huì)費(fèi)少繳納一個(gè)季度的費(fèi)用2040元，在申報(bào)資料中減少人員，盡力不訂購(gòu)其要求的雜志等等，在訂飛機(jī)票時(shí)，為公司節(jié)約80余元的機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi);在修理打印復(fù)印機(jī)時(shí)，為避免原來(lái)的一家壟斷，我們通過(guò)多方考察，選擇了另外一家，在此次維修過(guò)程中為公司節(jié)約了800余元，打破了原來(lái)為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商。前段時(shí)間打印機(jī)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，我們就是在試驗(yàn)，驗(yàn)證原服務(wù)廠家說(shuō)的是否屬實(shí)，是否需要全部更換，雖然有時(shí)耽擱了大家的使用，但對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)成本控制的質(zhì)的飛躍，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是，頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險(xiǎn)去換，確實(shí)需要勇氣。、辦公室的日常工作：
(1)完成公司總部各類會(huì)議的安排及會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，會(huì)議做到有記錄、有紀(jì)要，保證各項(xiàng)匯報(bào)工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ);完成各類辦公文件、會(huì)議資料、上報(bào)資料、對(duì)外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復(fù)印、編排、裝訂工作，特別是配合今年融資工作的開(kāi)展，完成了大量的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準(zhǔn)備工作。
(2)較好的完成總部辦公用品的購(gòu)買、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作，做好車輛調(diào)度，并做好車輛維護(hù)、年審、養(yǎng)路費(fèi)繳納。
(3)較好完成電話費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)等的繳納工作，協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
(4)本著“服務(wù)”的思想，積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問(wèn)題。好和物業(yè)接口的各項(xiàng)工作，車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會(huì)議室、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護(hù)、保養(yǎng)、調(diào)試等，為總部提供一個(gè)舒適整潔的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。
(5)其他工作：①成功策劃組織了____的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、編輯印刷了第五期《三龍人》。②做好莊總“省富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、耿總市五一勞?dòng)獎(jiǎng)?wù)碌木帉懮陥?bào)。③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報(bào)、換證。④協(xié)助財(cái)務(wù)完成二十多個(gè)個(gè)人工商登記，用其中十六個(gè)辦理個(gè)貸，為公司籌集了發(fā)展基金。⑤項(xiàng)目申報(bào)工作。今年順利完成創(chuàng)新基金、濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目等的申報(bào)工作，其中創(chuàng)新基金、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目成功獲批，分別得到35萬(wàn)元的無(wú)償支持、400萬(wàn)元的低息貸款。另外，完成了去年獲批的濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤資料的填報(bào)。⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程，在制造分公司開(kāi)展“金點(diǎn)子”工程，并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中，取得了良好的效果。⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎(jiǎng)品，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感。總之，今年因?yàn)樾问阶兓^大，在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時(shí)，對(duì)各崗位及人員進(jìn)行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處，我們準(zhǔn)備在明年進(jìn)行重點(diǎn)突破。如：1、薪酬體系的改革和績(jī)效考核體系的建立。明年貫徹實(shí)施是重點(diǎn)，保證這項(xiàng)工作能起到激勵(lì)員工并真正實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級(jí)、同級(jí)和基層，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機(jī)制提到一個(gè)高度。3、費(fèi)用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點(diǎn)。分析供應(yīng)商的心理，進(jìn)行有策略有步驟的價(jià)格談判。4、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力。重點(diǎn)是針對(duì)明年的大客戶年，我們將組織進(jìn)行系列培訓(xùn)。5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出，但已進(jìn)入最后收尾工作，爭(zhēng)取在對(duì)外宣傳工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園?？傊姓耸轮行膶⒍ê米约旱奈?，為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.
篇2寫作要點(diǎn)179人覺(jué)得有用
人事助理的工作總結(jié)，既是對(duì)過(guò)去半年工作的回顧，也是對(duì)未來(lái)工作的鋪墊。寫總結(jié)的時(shí)候，得把事情理清楚，既要說(shuō)清做了什么，還要講明白成效如何。
一開(kāi)始，要把部門的整體工作目標(biāo)梳理一下。比如，公司年初設(shè)定了哪些指標(biāo)，作為人事助理，你是怎么配合完成的。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體的數(shù)字，像員工招聘人數(shù)、培訓(xùn)場(chǎng)次這些都能體現(xiàn)工作量。記得要把每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵動(dòng)作寫出來(lái)，像招聘流程里的篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、背景調(diào)查等等，這些具體工作能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
接下來(lái)，可以談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。像是某段時(shí)間招聘任務(wù)特別重，可能人手不夠，那你是怎么協(xié)調(diào)資源的。還有就是規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中遇到的小麻煩，像新員工入職手續(xù)繁瑣，你是怎么優(yōu)化流程的。這些問(wèn)題的解決辦法很重要，寫總結(jié)時(shí)要突出自己的主動(dòng)性。比如，通過(guò)引入新的系統(tǒng)提升了工作效率，或者設(shè)計(jì)了更簡(jiǎn)化的表格減輕了工作負(fù)擔(dān)。
在寫總結(jié)時(shí)，可以適當(dāng)加入一些細(xì)節(jié)。比如某個(gè)項(xiàng)目中，你和團(tuán)隊(duì)成員怎么協(xié)作的，或者是成功引進(jìn)了哪些人才。這些細(xì)節(jié)會(huì)讓總結(jié)看起來(lái)更生動(dòng)。不過(guò)，這里要注意，有些話不能說(shuō)得太絕對(duì)，比如“通過(guò)我的努力，所有問(wèn)題都迎刃而解”，這話說(shuō)得有點(diǎn)滿。其實(shí)總結(jié)里應(yīng)該留點(diǎn)余地，可以說(shuō)“大部分問(wèn)題得到了有效解決”。
小編友情提醒：
總結(jié)里還可以提一下自己的成長(zhǎng)。比如通過(guò)這次工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在溝通技巧上有待提高，以后會(huì)多參加相關(guān)的培訓(xùn)。這樣不僅展示了個(gè)人的反思能力，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極向上的印象。當(dāng)然，這部分寫得不要太多，點(diǎn)到為止就好。
2025年xxx市人事局上半年工作總結(jié)怎么寫【篇3】 7050字
⒊加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨的“四大紀(jì)律”和“八項(xiàng)要求”。堅(jiān)持民主集中制，進(jìn)一步規(guī)范議事、決策程序，對(duì)重大決策、干部任免、重大活動(dòng)和大額資金使用等一律經(jīng)局黨組集體研究決定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處人事系統(tǒng)違紀(jì)、違法案件。加強(qiáng)理想信念和廉潔從政教育。加大警示教育力度，認(rèn)真開(kāi)展《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防****體系實(shí)施綱要》、兩個(gè)《條例》、《____紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》及“八榮八恥”學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力增強(qiáng)干部職工的拒腐防變能力。
⒋認(rèn)真做好社會(huì)治安綜合治理、信訪、保密等工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省和市委、市政府關(guān)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的精神，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度。二是加強(qiáng)反邪教工作，局系統(tǒng)無(wú)人參與“******”等邪教組織。三是落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，堅(jiān)持節(jié)假日和重大活動(dòng)期間值班制度，配合社區(qū)做好職工宿舍院落創(chuàng)建平安文明小區(qū)工作，管轄范圍內(nèi)未發(fā)生重大治安事件。四是認(rèn)真接待處理群眾來(lái)信來(lái)訪，受理群眾來(lái)信來(lái)訪13件（次），辦結(jié)率達(dá)100%。五是加強(qiáng)禁毒工作，積極開(kāi)展“無(wú)毒單位”創(chuàng)建活動(dòng)，深入禁毒工作幫扶點(diǎn)開(kāi)展禁毒調(diào)研、宣傳等活動(dòng)。六是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，組織開(kāi)展保密宣傳教育工作，加強(qiáng)保密管理，及時(shí)清退、銷毀涉密文件資料，未發(fā)生失、泄密事件。七是認(rèn)真抓好計(jì)劃生育工作，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育和計(jì)生“三結(jié)合”幫扶政策，對(duì)違反計(jì)生政策的人員一律不予辦理調(diào)動(dòng)、職稱、工資、評(píng)先選優(yōu)等手續(xù)，機(jī)關(guān)干部職工未發(fā)生違反計(jì)生政策情況。九是認(rèn)真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，辦理答復(fù)政協(xié)委員提案6件，代表、委員滿意率達(dá)100%。
5.加強(qiáng)信息、調(diào)研和電子政務(wù)工作。加強(qiáng)信息工作，編印《貴陽(yáng)人事》5期，向市委、市政府報(bào)送信息99條，市委采用3條、市政府采用4條，省人事廳采用53條；向市政府門戶網(wǎng)站報(bào)送信息38條，采用30條。將調(diào)研工作納入目標(biāo)考核，下發(fā)《貴陽(yáng)市人事系統(tǒng)____年人事人才工作調(diào)查研究課題（方向）》，組織有關(guān)人員赴各區(qū)（市、縣）開(kāi)展人事人才工作調(diào)研。及時(shí)做好局網(wǎng)站和局域網(wǎng)管理、維護(hù)、內(nèi)容更新工作，提高了辦公自動(dòng)化水平。
____年xxx市人事局上半年工作總結(jié)
____年上半年，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹市委八屆四次全會(huì)及全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府年初下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，積極推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，努力為我市建設(shè)生態(tài)文明城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。
一、上半年工作完成情況
㈠深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度。按省統(tǒng)一安排，開(kāi)展了____年市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)招考公務(wù)員工作，全市計(jì)劃招考公務(wù)員105名，共有2118人報(bào)名參加考試。組織開(kāi)展____年公開(kāi)招考人民警察工作，計(jì)劃招考30人，共有3548人報(bào)名。二是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。舉辦公務(wù)員初任、任職、通用能力、電子政務(wù)等培訓(xùn)班，培訓(xùn)1838人；組織600余名公務(wù)員參加英語(yǔ)培訓(xùn)；組織124名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員參加提升學(xué)歷教育；選派8人參加上海、山東等地舉辦的公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)等。三是做好實(shí)施公務(wù)員法入軌收尾工作。按照省的部署，組織開(kāi)展市直機(jī)關(guān)、各區(qū)（市、縣）公務(wù)員登記中暫緩登記人員的登記工作，列入登記人員3257人，完成登記1302人。完成各區(qū)（市、縣）申請(qǐng)列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位的申報(bào)工作，向省公務(wù)員主管部門上報(bào)參照管理單位261個(gè)。召開(kāi)參照管理單位主管部門公務(wù)員登記工作會(huì)議，安排部署經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員登記工作，列入此次登記的人員共計(jì)600余人。四是加大對(duì)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗指導(dǎo)力度。按照《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定〉的通知》精神，指導(dǎo)市司法局、市外僑辦、市審計(jì)局、市人防辦等6個(gè)單位開(kāi)展機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。起草機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法。五是做好公務(wù)員考核工作。完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位79664人____年度考核工作，為市直工作部門2387名確定為優(yōu)秀等次的人員辦理了證書編號(hào)、蓋章和核發(fā)手續(xù)，對(duì)考核確定為“不稱職”、“基本稱職”及因受處分確定為“不定等次”的95人進(jìn)行了離崗教育培訓(xùn)。對(duì)各單位平時(shí)考核工作進(jìn)行督促檢查，協(xié)調(diào)解決市經(jīng)貿(mào)委、市國(guó)土局機(jī)關(guān)考核遺留問(wèn)題
㈡大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
⒈完善人才隊(duì)伍建設(shè)配套政策。抽調(diào)人員配合市委組織部開(kāi)展人才工作調(diào)研，赴外地考察學(xué)習(xí)人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市實(shí)際，起草《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，已經(jīng)市委同意并印發(fā)執(zhí)行。參與起草《貴陽(yáng)市建設(shè)生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才基地實(shí)施辦法（試行）》、《貴陽(yáng)市市管專家選拔管理辦法（試行）》、《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》、《貴陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗辦法（試行）》、《貴陽(yáng)市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法（試行）》等一系列配套人才工作政策措施，報(bào)經(jīng)市委同意并印發(fā)執(zhí)行，為高端人才培養(yǎng)、引進(jìn)工作的順利開(kāi)展提供了有力的制度保障。
⒉大力引進(jìn)高層次人才。主要依托生態(tài)文明城市建設(shè)的重大工作、重大課題、重大活動(dòng)和重大項(xiàng)目，采取由市政府聘為“筑城特聘專家”等方式，面向國(guó)內(nèi)外招聘具有國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才、知名人士、核心專家、省管專家、博士后、博士，多形式、渠道引進(jìn)it、金融、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生態(tài)環(huán)保等方面緊缺人才和具有碩士以上學(xué)位、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱及特殊專業(yè)技術(shù)（技能）人才。隨同市委書記李軍和市委常委、市委組織部部長(zhǎng)俞靜等領(lǐng)導(dǎo)到北京召開(kāi)“貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才懇談會(huì)”，誠(chéng)邀高層次人才到貴陽(yáng)干事創(chuàng)業(yè)。做好“一站式”人才引進(jìn)服務(wù)辦公室日常工作，簡(jiǎn)化辦事程序，千方百計(jì)為市屬事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和緊缺急需人才16人，其中副高以上職稱11人，博士研究生1人，碩士研究生4人，緊缺急需京劇、雜技表演專業(yè)人才23人。配合市兩湖一庫(kù)管理局收集整理引進(jìn)日本專家相關(guān)材料報(bào)省外專局。
⒊加 強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織慰問(wèn)50名省管專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人和國(guó)務(wù)院、省政府、市政府特殊津貼專家。開(kāi)展____年我市選拔10名享受市政府特殊津貼專家前期準(zhǔn)備工作。繼續(xù)做好貴州省輪胎股份有限公司博士后科研工作站服務(wù)工作。貫徹落實(shí)《____-____年貴陽(yáng)市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，完成專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)51500人，組織1033人次參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)。切實(shí)做好“專家咨詢團(tuán)”服務(wù)工作，組織專家開(kāi)展17個(gè)科研、技術(shù)咨詢活動(dòng)項(xiàng)目。加大人才二次開(kāi)發(fā)力度，組織離退休專家到花溪、修文及市屬部分醫(yī)院開(kāi)展智力幫扶活動(dòng)12次。
⒋加大農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度。印發(fā)《____年貴陽(yáng)市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見(jiàn)》，對(duì)____年度全市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作作出安排。指導(dǎo)開(kāi)陽(yáng)縣進(jìn)行全省農(nóng)村能工巧匠試點(diǎn)培訓(xùn)工作。
⒌千方百計(jì)激發(fā)人才活力。抓好攻讀天津大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京科技大學(xué)等碩士以上學(xué)位研究生人員的學(xué)費(fèi)資助工作，撥付資助金額85500元。對(duì)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位申報(bào)高層次人才津貼補(bǔ)助人員的材料進(jìn)行收集、審查、匯總，為符合資助條件的人員辦理津貼補(bǔ)助837300元。認(rèn)真開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰工作，配合市委組織部擬定評(píng)選表彰方案和評(píng)審辦法，完成了第二屆“貴陽(yáng)杰出人才獎(jiǎng)”、首屆“貴陽(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”、貴陽(yáng)市“有突出貢獻(xiàn)高技能人才獎(jiǎng)”等評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，評(píng)選表彰22人。
⒍積極推進(jìn)人才資源優(yōu)化配置。進(jìn)一步拓展人事代理業(yè)務(wù)，做好在教育、衛(wèi)生、建設(shè)等行業(yè)設(shè)立人事代理工作站有關(guān)工作，深入貴州大學(xué)、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴陽(yáng)華陽(yáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、貴州博網(wǎng)科技咨詢有限公司開(kāi)展人事代理宣傳服務(wù)。加大發(fā)展人才市場(chǎng)會(huì)員單位力度，累計(jì)發(fā)展會(huì)員單位1009家。成立了人才派遣有限責(zé)任公司，上半年實(shí)現(xiàn)累計(jì)派遣員工2700人，累計(jì)派遣單位81家，完成事業(yè)單位合同鑒證748人。加強(qiáng)人才庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)累計(jì)庫(kù)存人才19萬(wàn)人。做好人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)工作。為貴陽(yáng)市市委組織部組織的869名貴陽(yáng)市縣級(jí)副職后備干部進(jìn)綜合素質(zhì)測(cè)試，為貴陽(yáng)通源道路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司及世界銀行辦公室34名工作人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試。積極促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，召開(kāi)了一次全市性人才交流暨人才市場(chǎng)建設(shè)工作會(huì)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)66場(chǎng)，共有7315家招聘單位進(jìn)場(chǎng)招聘各類人才3.3萬(wàn)余人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)0.9萬(wàn)人；舉辦3場(chǎng)貴 陽(yáng)地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)，一場(chǎng)針對(duì)30至45歲中青年就業(yè)的供需見(jiàn)面會(huì)；通過(guò)用人單位委托、網(wǎng)上招聘，發(fā)布就業(yè)崗位6000個(gè)。
⒎做好人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃工作。編制發(fā)布了《貴陽(yáng)市____年度人才開(kāi)發(fā)需求專業(yè)目錄》。完成____年市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人需求情況統(tǒng)計(jì)工作，編制____年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃，辦理市直單位211人增人計(jì)劃。完成____年度人才資源、工資統(tǒng)計(jì)、會(huì)審和上報(bào)工作及____年度人事統(tǒng)計(jì)資料編制工作。做好高級(jí)人才庫(kù)軟件數(shù)據(jù)相關(guān)工作。開(kāi)展市“十一五”人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃中期實(shí)施情況評(píng)估檢查前期準(zhǔn)備工作。
㈢積極發(fā)揮職能作用，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
1.深化事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革。一是深入開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。召開(kāi)試點(diǎn)單位崗位設(shè)置管理中期座談會(huì)，指導(dǎo)試點(diǎn)單位進(jìn)行崗位設(shè)置工作。完成貴陽(yáng)市五中、貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)畜牧技術(shù)服務(wù)中心崗位設(shè)置管理工作審核驗(yàn)收。二是做好事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作。上半年，全市257家事業(yè)單位共提供525個(gè)崗位，擬招聘1004名工作人員，共有16332人報(bào)名參加招考。積極配合市教育局做好招聘教師準(zhǔn)備工作。三是做好職稱制度改革有關(guān)工作。完成____年度職稱評(píng)審后續(xù)工作。舉辦職改工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)50名業(yè)務(wù)骨干。積極組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職稱社會(huì)化考試，完成____年度全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試貴陽(yáng)市考區(qū)考務(wù)工作，報(bào)考人數(shù)共5318人；完成____年度全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試貴陽(yáng)市考區(qū)第一次考試考務(wù)工作，報(bào)考人數(shù)共2226人。
2.穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。強(qiáng)化工資管理日常工作。完成事業(yè)單位5046人薪級(jí)工資審批。加強(qiáng)工資信息化建設(shè)，指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展工資系統(tǒng)信息化升級(jí)工作。按照省的統(tǒng)一部署，會(huì)同財(cái)政部門做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范管理有關(guān)工作。修改完善《事業(yè)單位工作人員兼職兼薪辦法》，并報(bào)省人事廳審查。
㈣強(qiáng)化全局意識(shí)，努力完成市委、市政府交辦任務(wù)
一是完成公務(wù)員績(jī)效考核辦法起草工作。按照市委、市政府的安排，選派人員隨市委調(diào)研組赴省外考察。在借鑒深圳、青島、成都等城市推行績(jī)效考核成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照市領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，遵照公務(wù)員法及配套法規(guī)，結(jié)合我市公務(wù)員考核工作實(shí)際，起草了《貴陽(yáng)市公務(wù)員績(jī)效考核暫 行辦法》，征求市直43個(gè)單位和各區(qū)（市、縣）的意見(jiàn)，進(jìn)行多次修改完善。____年3月報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)。____年4月18日市委常委會(huì)討論決定，待縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核辦法出臺(tái)后，再下發(fā)《貴陽(yáng)市公務(wù)員績(jī)效考核暫行辦法》，從明年起開(kāi)始實(shí)施。
二是努力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、滿足不同需求的人力資源市場(chǎng)。起草了《貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)供求信息發(fā)布工作組織實(shí)施辦法》、《貴陽(yáng)市流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》、《貴陽(yáng)市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》、《貴陽(yáng)市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理暫行辦法》、《貴陽(yáng)市人才交流會(huì)服務(wù)規(guī)范》、《貴陽(yáng)市人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)方案》等六個(gè)配套文件（討論稿），并多次召開(kāi)專題會(huì)，廣泛征求各區(qū)（市、縣）人事部門的意見(jiàn)，進(jìn)行了認(rèn)真修改，目前幾個(gè)文稿已基本成形。實(shí)現(xiàn)“中國(guó)貴陽(yáng)人才網(wǎng)”與貴陽(yáng)市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站的貫通，與已經(jīng)建立相關(guān)人事人才工作網(wǎng)站的區(qū)縣市實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站相互鏈接，草擬了《貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)信息系統(tǒng)建設(shè)建議方案》。借鑒國(guó)內(nèi)其他人才機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，修訂了貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
三是認(rèn)真做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作。按照省引導(dǎo)辦的工作部署，指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）做好現(xiàn)有353名“一村一名大學(xué)生”管理、服務(wù)工作，開(kāi)展了今年選聘高校畢業(yè)生進(jìn)村工作和到事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)的專業(yè)、崗位需求統(tǒng)計(jì)工作，到修文、息烽對(duì)“一村一名大學(xué)生”開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)將省、市兩級(jí)匹配的“一村一名大學(xué)生”生活補(bǔ)貼核拔到各區(qū)（市、縣）。完成引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的表彰推薦工作。積極開(kāi)展選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作，完成電大春季班120名學(xué)員招收計(jì)劃，安排部署秋季班100名學(xué)員招生計(jì)劃。積極開(kāi)展鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的調(diào)查研究，收集相關(guān)資料和外地成功經(jīng)驗(yàn)，與相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系、溝通，初步完成大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的起草工作，安排布置留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策起草工作。
四是積極配合有關(guān)部門做好其他工作。會(huì)同市有關(guān)主管部門完成市“兩湖一庫(kù)”管理局機(jī)關(guān)工作人員、下屬事業(yè)單位工勤人員共計(jì)120人的劃轉(zhuǎn)工作及第二批市屬國(guó)企退休教師82名移交地方管理工作。為緩解我市警力不足，會(huì)同市公安局面向社會(huì)招聘625名員工，通過(guò)人才派遣方式派遣到市公安局及其下屬分局工作，實(shí)際招聘516人，共2535人報(bào)名參 加考試。按照市政務(wù)服務(wù)中心的統(tǒng)一管理，認(rèn)真開(kāi)展人才引進(jìn)、人才中介服務(wù)許可的咨詢服務(wù)工作，進(jìn)駐政務(wù)大廳辦理的行政審批事項(xiàng)承諾時(shí)限在原來(lái)基礎(chǔ)上壓縮30%以上。
五是抓好“抗凝凍”、“抗震救災(zāi)“有關(guān)工作。按照市委、市政府有關(guān)“抗凝凍”工作的安排部署，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和事故防范措施，積極幫助受災(zāi)群眾開(kāi)展抗災(zāi)自救及恢復(fù)重建工作，走訪慰問(wèn)息烽縣、開(kāi)陽(yáng)縣、清鎮(zhèn)市、烏當(dāng)區(qū)、花溪區(qū)受災(zāi)群眾及局“雙千”幫扶點(diǎn)老黨員、貧困戶和受災(zāi)困難群眾135戶，送去225支蠟燭、620斤大米和124斤食用油等價(jià)值3300元的生活物資，發(fā)放慰問(wèn)金32900元，為災(zāi)區(qū)和困難群眾捐資1.795萬(wàn)元?！?·12”汶川地震發(fā)生后，積極響應(yīng)省、市開(kāi)展 “伸援手、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)的號(hào)召，廣泛動(dòng)員局系統(tǒng)全體干部職工，積極為災(zāi)區(qū)群眾奉獻(xiàn)愛(ài)心。局系統(tǒng)共向?yàn)?zāi)區(qū)捐款87773.04元，動(dòng)員市人才中心流動(dòng)支部黨員捐款5913元，24名干部職工踴躍報(bào)名參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。
㈤強(qiáng)化宏觀管理，促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
⒈做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配工作。上半年全市共調(diào)配553人，其中：機(jī)關(guān)調(diào)進(jìn)5人，機(jī)關(guān)調(diào)整41人；事業(yè)單位聘用497人（含區(qū)（市、縣）公開(kāi)招聘178人），調(diào)出10人；接收復(fù)退軍人20名。
⒉扎實(shí)開(kāi)展軍轉(zhuǎn)干部安置工作。安排部置我市____年度計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置前期準(zhǔn)備工作，深入部隊(duì)宣傳國(guó)家、省及我市軍轉(zhuǎn)安置政策。扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，在元旦、春節(jié)期間牽頭走訪慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部200名，按規(guī)定對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行補(bǔ)助，及時(shí)辦理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，及時(shí)發(fā)放自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金折、工資卡、醫(yī)?？?，兌現(xiàn)部分符合住房增量補(bǔ)貼的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的增量補(bǔ)貼。加強(qiáng)防控工作，認(rèn)真做好敏感時(shí)期部?*笠稻剎康乃枷胛瓤毓ぷ鰨繁ｎ沂釁笠稻剎課奕瞬斡氪蠊婺＞奐偷驕┥戲沒(méi)疃?
⒊加強(qiáng)人事法**和人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。按照省的部署，開(kāi)展全市人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作辦案情況調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。對(duì)7起人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件進(jìn)行了仲裁處理，處理3起公務(wù)員申訴案件。
⒋做好退休干部管理服務(wù)工作。舉辦貴陽(yáng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員迎春游藝會(huì)，舉辦市直機(jī)關(guān)退休人員建設(shè)生態(tài)文明城市講座，與市老體協(xié)、市婦聯(lián)等單位聯(lián) 合舉辦“三.八”女子門球賽、揉力球比賽。
５.積極開(kāi)展技工考評(píng)活動(dòng)。舉辦技術(shù)工人綜合知識(shí)培訓(xùn)，組織開(kāi)展了汽車駕駛、文印工種技術(shù)工人業(yè)務(wù)技能大賽，開(kāi)展汽車駕駛、文印技工、電工和公路養(yǎng)護(hù)技工的考評(píng)工作。完成小工種晉級(jí)登記****、職業(yè)道德與綜合知識(shí)培訓(xùn)合格****的頒發(fā)工作。
㈥努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提高人事人才工作服務(wù)水平
1.切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是加強(qiáng)**度建設(shè)。**定和完善《財(cái)務(wù)管理**度》、《公文處理實(shí)施細(xì)則》、《信訪工作**度》、《網(wǎng)站管理辦法》等規(guī)章**度，修訂《市人事局工作**度匯編》。二是大力推行政務(wù)公開(kāi)。編印《市人事局辦事指南》，將職能職責(zé)、政策法規(guī)、工作程序、辦事結(jié)果等事項(xiàng)向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。三是積極開(kāi)展建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。堅(jiān)持每周五集中政治學(xué)習(xí)制度，結(jié)合“貴陽(yáng)市縣級(jí)干部在線學(xué)習(xí)園地”開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)。鼓勵(lì)干部職工參加學(xué)歷教育，提升學(xué)歷層次，局系統(tǒng)共有9位同志參加北科大、貴大等高校mpa專業(yè)學(xué)習(xí)。積極選派人事干部參加人大建議、政協(xié)委員提案辦理、信訪、信息、保密、檔案、財(cái)務(wù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任制。局黨組高度重視市委、市政府分解的各項(xiàng)工作目標(biāo)，及時(shí)召開(kāi)黨組會(huì)、辦公會(huì)認(rèn)真研究和部署，對(duì)建設(shè)生態(tài)文明城市、人才工作等目標(biāo)任務(wù)和工作措施進(jìn)行了細(xì)化，明確每一項(xiàng)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人及完成時(shí)限。建立了黨組書記、局長(zhǎng)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各處（室）、局屬事業(yè)單位具體實(shí)施的工作責(zé)任制。局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常聽(tīng)取處（室）、局屬事業(yè)單位有關(guān)工作目標(biāo)的情況匯報(bào)，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期或不定期的督促檢查。
⒉加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，堅(jiān)定黨員干部職工理想信念。認(rèn)真開(kāi)展黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)，召開(kāi)了機(jī)關(guān)黨委會(huì)議，制定實(shí)施《市人事局關(guān)于黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，以強(qiáng)化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、健全機(jī)制、示范帶動(dòng)、黨內(nèi)關(guān)懷五個(gè)方面為內(nèi)容，以優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容為重點(diǎn)，積極推進(jìn)局系統(tǒng)黨建工作。充分發(fā)揮基層黨組織和黨員先鋒模范作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于抗擊凝凍災(zāi)害和“抗震救災(zāi)”工作的精神，發(fā)動(dòng)黨員干部職工帶頭捐款捐物支援災(zāi)區(qū)。其中，僅交納抗震救災(zāi)“特殊黨費(fèi)”就達(dá)37724.99元。此外，還組織機(jī)關(guān)干部20人參加迎奧運(yùn)火炬貴陽(yáng)站的傳遞活動(dòng)。
篇3寫作要點(diǎn)260人覺(jué)得有用
____年xxx市人事局上半年工作總結(jié)怎么寫
這段時(shí)間人事局的工作確實(shí)不少，回顧這半年來(lái)的情況，我覺(jué)得總結(jié)工作得從幾個(gè)大的方面入手。先說(shuō)說(shuō)招聘這塊兒，今年上半年我們一共組織了三次大型招聘會(huì)，參加的企業(yè)數(shù)量和提供的崗位數(shù)量都比去年有所增長(zhǎng)。不過(guò)在具體操作過(guò)程中，有些細(xì)節(jié)還需要調(diào)整，比如一些企業(yè)的崗位描述不夠清晰，導(dǎo)致應(yīng)聘者理解起來(lái)有些困難。
再看培訓(xùn)這一塊兒，上半年我們安排了五期專項(xiàng)培訓(xùn)，涉及管理技能、專業(yè)技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。參與培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，但從反饋來(lái)看，部分課程的內(nèi)容設(shè)置可能略顯單一，學(xué)員反映希望增加互動(dòng)環(huán)節(jié)。另外，培訓(xùn)的時(shí)間安排也有點(diǎn)緊湊，有些學(xué)員因?yàn)楣ぷ髟驔](méi)能全程參與。
再說(shuō)說(shuō)人員管理這部分，上半年新入職員工的試用期考核制度得到了進(jìn)一步完善，但執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有個(gè)別部門在考核標(biāo)準(zhǔn)上存在差異，這影響了公平性。還有就是績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，雖然已經(jīng)運(yùn)行了一段時(shí)間，但在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上偶爾會(huì)出現(xiàn)小問(wèn)題，比如某些關(guān)鍵數(shù)據(jù)錄入不及時(shí)，需要改進(jìn)。
接下來(lái)聊聊檔案管理，上半年我們完成了所有在職員工檔案的電子化工作，這對(duì)后續(xù)查詢和管理帶來(lái)了很大便利。不過(guò)在實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分檔案的信息更新不夠及時(shí)，需要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制。另外，檔案室的安全防護(hù)措施也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，確保信息安全。
最后談?wù)剝?nèi)部溝通，上半年我們嘗試建立了每月一次的部門協(xié)調(diào)會(huì)制度，效果還不錯(cuò)。但有時(shí)候會(huì)議的議題準(zhǔn)備得還不夠充分，導(dǎo)致討論深度不足。還有就是信息傳遞的效率問(wèn)題，有時(shí)候重要通知傳達(dá)得不夠迅速，影響了一些工作的進(jìn)展。
人社局人事股上半年工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1650字
xx____以來(lái)，我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初提出的目標(biāo)任務(wù)，全面貫徹全州人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神和要求，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：
一、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實(shí)縣聯(lián)席會(huì)及局務(wù)會(huì)的指示精神，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。一是上報(bào)用人計(jì)劃32名。其中，縣級(jí)參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級(jí)事業(yè)單位工作人員7名,考核聘用事業(yè)人員1名；上報(bào)定向計(jì)劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級(jí)1名。三是辦理調(diào)動(dòng)38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)22人次，縣外調(diào)動(dòng)分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開(kāi)展為我縣的人才資源管理營(yíng)造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
二、以規(guī)范管理機(jī)制為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來(lái)的。今年，實(shí)行了三十年的職稱制度迎來(lái)了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化評(píng)價(jià)條件，改進(jìn)評(píng)價(jià)方式，力求將深化職稱制度改革各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。一是公開(kāi)政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評(píng)審，第一時(shí)間通過(guò)下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評(píng)審信息，對(duì)評(píng)審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進(jìn)行詳細(xì)告知，宣傳職稱政策，及時(shí)回復(fù)有關(guān)職稱評(píng)審的咨詢，使申報(bào)人員一目了然，做到政務(wù)公開(kāi)，避免了經(jīng)辦人員來(lái)回奔波，實(shí)現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴(yán)格審核評(píng)審對(duì)象材料，對(duì)報(bào)送材料內(nèi)容同申報(bào)條件進(jìn)行逐條比對(duì)，仔細(xì)復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴(yán)格把關(guān)，將不符合申報(bào)條件人員予以退回，申報(bào)材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補(bǔ)齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴(yán)”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級(jí)資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級(jí)資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報(bào)資料（黨校講師1人）。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認(rèn)真做好聘任工作。一直以來(lái)我科室嚴(yán)格按照州職改辦關(guān)于聘評(píng)工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時(shí)間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項(xiàng)申報(bào)手續(xù)，并按政策落實(shí)破格晉升和外語(yǔ)計(jì)算機(jī)免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級(jí)職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級(jí)聘任及續(xù)聘71人（八級(jí)24人、九級(jí)23人、十級(jí)24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級(jí)3人、六級(jí)16人、七級(jí)22人），并堅(jiān)持鼓勵(lì)和引導(dǎo)專技人員，增強(qiáng)其內(nèi)生活力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，較好地完成了本年度中、高級(jí)職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說(shuō)，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷?。
三、下一步工作計(jì)劃
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真地完成新年度工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，把工作重點(diǎn)放在以下幾個(gè)方面：一是嚴(yán)格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細(xì)化的管理水平；二是認(rèn)真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評(píng)，聘用等一系列日常工作和一些臨時(shí)性工作；三是扎實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作；四是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對(duì)人事管理方面的意見(jiàn)和建議，做好管理制度的修改和完善。
篇4寫作要點(diǎn)219人覺(jué)得有用
人社局人事股上半年的工作總結(jié)該怎么寫？這事說(shuō)起來(lái)也不復(fù)雜，但真要想寫得有模有樣，還真得下點(diǎn)功夫。
先得理清思路，知道總結(jié)是干啥的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是回顧過(guò)去半年做了哪些事，哪些做得好，哪些還有不足。不過(guò)在動(dòng)筆前，得先把材料準(zhǔn)備好，比如會(huì)議記錄、活動(dòng)方案、考核結(jié)果之類的，這些都是重要參考。要是材料不全，那總結(jié)寫出來(lái)肯定空洞無(wú)味，就像少了調(diào)料的菜，看著挺好看，吃起來(lái)沒(méi)滋味。
寫的時(shí)候，最好把重點(diǎn)放在具體工作上，別光喊口號(hào)。比如說(shuō)開(kāi)展培訓(xùn)，就得說(shuō)清楚培訓(xùn)的主題、參加人數(shù)、效果如何，而不是泛泛地說(shuō)“提高了員工素質(zhì)”。當(dāng)然了，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易跑偏，寫著寫著就變成表?yè)P(yáng)稿子，這個(gè)要注意控制一下。表?yè)P(yáng)是好事，但不能喧賓奪主，畢竟總結(jié)的重點(diǎn)還是在工作成效和問(wèn)題分析上。
書寫注意事項(xiàng)：
數(shù)據(jù)很重要。像人事管理這塊，涉及到人員調(diào)動(dòng)、招聘情況、考勤統(tǒng)計(jì)這些，都得用數(shù)字說(shuō)話。如果能用圖表展示更好，直觀又清晰。不過(guò)有時(shí)候數(shù)字太多，排版上得注意，別搞得亂七八糟的，不然看的人頭疼。
總結(jié)里提到的問(wèn)題也不能含糊其辭。比如說(shuō)某項(xiàng)政策執(zhí)行過(guò)程中遇到困難，就得明確指出是什么困難，為什么會(huì)出現(xiàn)，有沒(méi)有解決辦法。如果只是模糊地說(shuō)“存在一定問(wèn)題”，這等于沒(méi)說(shuō)。當(dāng)然，問(wèn)題提出來(lái)后，還得想辦法改進(jìn)，不能光吐槽不管事。
寫完之后，建議找個(gè)同事幫忙看看。為啥？因?yàn)樽约簩懙臇|西難免有疏漏，別人一眼就能看出問(wèn)題。有時(shí)候自己覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題的地方，可能邏輯不通，或者表達(dá)不清楚。不過(guò)，找人幫忙也不是萬(wàn)能的，有時(shí)候改來(lái)改去反而弄巧成拙，所以把握好度很關(guān)鍵。
小編友情提醒：
記得檢查一遍格式。公文，格式很重要，字體大小、行間距、頁(yè)邊距這些都得符合要求。要是格式亂七八糟的，再好的內(nèi)容也容易讓人印象不好。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，細(xì)節(jié)容易被忽略，比如該換行的地方?jīng)]換行，該縮進(jìn)的地方?jīng)]縮進(jìn)，這種小問(wèn)題雖然不大，但也會(huì)影響整體效果。
人事經(jīng)理2025年上半年工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1800字
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時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上hr征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂(lè)。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我成長(zhǎng)。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：
7月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開(kāi)發(fā)技術(shù)員，工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉(cāng)管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位，在科長(zhǎng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡(jiǎn)歷100份，邀約20個(gè)面試，接待84人，目前錄用25人。
7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過(guò)培訓(xùn)，大體上知道了公司未來(lái)的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對(duì)自己未來(lái)在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來(lái)的時(shí)間，我開(kāi)始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開(kāi)始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊(cè)啊等等。經(jīng)過(guò)這些，我慢慢開(kāi)始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開(kāi)始知道了人才儲(chǔ)備，建立簡(jiǎn)歷庫(kù)。我知道也找到了個(gè)人覺(jué)得比較方便的方法，建立自己的人才儲(chǔ)備，建立自己的工作qq，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘qq群。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法，提高自己收集簡(jiǎn)歷的效率。
8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺(jué)得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒(méi)有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8月份我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處，。圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作，通過(guò)每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開(kāi)始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。
針對(duì)我的知識(shí)非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來(lái)的工作中：一，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識(shí)。二，深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解) 三，在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團(tuán)員工溝通，鼓勵(lì)推薦)，提升自己搜集簡(jiǎn)歷的技巧，提升自己對(duì)簡(jiǎn)歷的判斷力，努力完成每個(gè)月招聘指標(biāo)
五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識(shí))
以上就是我試用期期間的工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作計(jì)劃。
篇5寫作要點(diǎn)75人覺(jué)得有用
人事經(jīng)理在寫上半年工作總結(jié)的時(shí)候，得先把這段時(shí)間的工作內(nèi)容梳理清楚。回顧一下這半年都做了哪些事情，像是招聘，員工培訓(xùn)呀，還有績(jī)效考核之類的事，都要一一過(guò)一遍腦子。比如某個(gè)月份重點(diǎn)抓了新員工入職培訓(xùn)，那這部分就得詳細(xì)記下來(lái)，包括培訓(xùn)的流程、參與人數(shù)、效果評(píng)估啥的。
接著，要把這些工作內(nèi)容分類整理好。比如說(shuō)分成幾個(gè)大塊，一個(gè)是日常管理，一個(gè)是專項(xiàng)活動(dòng)，還有一個(gè)是突發(fā)事件處理。這樣看起來(lái)?xiàng)l理就清晰多了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)把“招聘計(jì)劃”寫成“招聘計(jì)劃書”，雖然意思沒(méi)差太多，但還是得仔細(xì)檢查下。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)。像上半年一共招了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果如何之類的。這些數(shù)字能幫領(lǐng)導(dǎo)直觀了解情況。當(dāng)然，數(shù)據(jù)不能亂編，要是寫錯(cuò)了比例，比如把“70%”寫成“7%”，那就會(huì)誤導(dǎo)別人對(duì)工作的理解。
除了數(shù)據(jù)，還得談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。比如說(shuō)在績(jī)效考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有些環(huán)節(jié)效率不高，或者員工反饋意見(jiàn)收集起來(lái)比較麻煩。這些問(wèn)題怎么解決的，采取了哪些措施，這些都要寫進(jìn)去。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)把“解決方案”寫成“解決辦法”，雖然意思差別不大，但還是要注意一下措辭。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里頭還可以提一提未來(lái)的工作打算。比如下半年想在員工福利方面做些調(diào)整，或者是計(jì)劃開(kāi)展新的培訓(xùn)項(xiàng)目。但這里頭千萬(wàn)不能含糊其辭，像“爭(zhēng)取提高員工滿意度”這樣的說(shuō)法太籠統(tǒng)，應(yīng)該明確目標(biāo)，比如說(shuō)“計(jì)劃將員工滿意度提升至90%以上”。
寫總結(jié)的時(shí)候，還有一點(diǎn)很重要，就是語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。別整那些花里胡哨的詞兒，直奔主題就行。比如“在人力資源管理方面取得了顯著成效”，不如說(shuō)成“在人事管理上確實(shí)干了不少事”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)把“確實(shí)”寫成“的確”，雖然不影響理解，但還是建議多檢查幾遍。
小編友情提醒：
寫完之后別急著交上去，最好能找同事幫忙看看。畢竟一個(gè)人寫東西難免會(huì)有疏漏，找人校對(duì)一下總沒(méi)錯(cuò)。要是校對(duì)的時(shí)候把“校對(duì)”寫成“校訂”，那也無(wú)傷大雅，只要不影響整體表達(dá)就好。
人事部員工上半年工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1500字
人事部員工上半年工作總結(jié)
過(guò)去半年來(lái)，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?；仡櫚肽辏I(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性、合理性招聘員工配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求。
二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理
對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，員工通迅錄更新，方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人才庫(kù)檔案管理工作，提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由__或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。
四、績(jī)效和薪酬的管理
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)、oa日記)的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
負(fù)責(zé)公司來(lái)往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。
監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時(shí)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
篇6寫作要點(diǎn)236人覺(jué)得有用
人事部員工上半年工作總結(jié)怎么寫
寫總結(jié)的時(shí)候，得先把這段時(shí)間的工作內(nèi)容理清楚。人事這塊，無(wú)非就是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這幾塊。上半年招了不少人，記得當(dāng)時(shí)有個(gè)部門急著用人，面試了好幾個(gè)都不太合適，后來(lái)好不容易找到一個(gè)，結(jié)果試用期表現(xiàn)一般，還得繼續(xù)考察。這個(gè)過(guò)程中，面試流程有沒(méi)有優(yōu)化的空間？是不是可以提前跟用人部門溝通好更詳細(xì)的需求？
培訓(xùn)這一塊也挺重要，年初定的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行得怎么樣了？有些新員工剛?cè)肼殨r(shí)可能對(duì)公司制度不了解，需要加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)。還有老員工技能提升的問(wèn)題，有的部門反映技術(shù)更新快，現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容跟不上。是不是得調(diào)整一下課程設(shè)置，多引入一些線上資源？
績(jī)效考核這塊兒也不能忽視，上半年有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作情況有偏差的情況？有的員工覺(jué)得自己做得挺好，結(jié)果考核結(jié)果不盡如人意，這就容易產(chǎn)生矛盾。要不找個(gè)時(shí)間專門開(kāi)個(gè)會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)大家對(duì)考核機(jī)制的看法，看看能不能改進(jìn)。
寫總結(jié)的時(shí)候，別光顧著羅列事情，得有點(diǎn)自己的想法。比如，通過(guò)這些工作的開(kāi)展，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)管理上的盲點(diǎn)？像有的公司會(huì)定期做員工滿意度調(diào)查，我覺(jué)得咱們也可以試試，了解下員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇的真實(shí)想法。
寫總結(jié)的時(shí)候，文字組織也很關(guān)鍵。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，本來(lái)想說(shuō)招聘的事，結(jié)果寫到別的地方去了。還有，數(shù)字得用對(duì)，別把人數(shù)寫錯(cuò)了，要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不對(duì)勁，那可就麻煩了。另外，有些專業(yè)術(shù)語(yǔ)得用對(duì)，像“人力資源配置”這樣的詞，千萬(wàn)別寫成“人員配置”。
