關(guān)于人力資源個人年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】800字
____，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認真落實部門工作職責和目標，團結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。主要體會
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀檢、教育培訓(xùn)、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)'弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍'演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會，積極推進司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。
二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。在工作當中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。
三、團結(jié)協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證。
針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。
篇1寫作要點31人覺得有用
在撰寫人力資源個人年終總結(jié)的時候，需要先把這一年的主要工作列出來。比如負責招聘、培訓(xùn)、績效考核等具體事項，每個部分都得涵蓋到。記得要把完成的工作成果量化，比如說今年一共招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場次，這樣能直觀展示成績。
接著就是分析工作中遇到的問題，這些問題可能是部門配合上的不足，也可能是流程上的漏洞。比如說在招聘過程中，可能發(fā)現(xiàn)簡歷篩選的標準不夠明確，導(dǎo)致面試效率不高。這類問題要具體描述，而不是泛泛而談。
然后就要針對這些問題提出改進措施了。對于剛才提到的簡歷篩選問題，可以建議優(yōu)化篩選標準，增加面試官的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提高篩選質(zhì)量。同時也可以引入一些新技術(shù)手段，像是利用數(shù)據(jù)分析工具來輔助判斷。
書寫注意事項：
還要回顧一下這一年參加的培訓(xùn)課程，尤其是那些對公司業(yè)務(wù)有幫助的課程。如果有機會的話，可以分享一下學到的新技能，這不僅展示了你的學習能力，也能為公司未來的發(fā)展提供新思路。
不過在寫總結(jié)時，有些細節(jié)容易被忽略。比如在描述項目成果時，有時會忘記標注具體的數(shù)字，這就讓成果顯得模糊不清。還有些人在寫問題時，習慣用比較籠統(tǒng)的說法，這樣不利于后續(xù)的改進。寫總結(jié)的時候，最好能多用圖表或者數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說服力。
再就是關(guān)于團隊協(xié)作的部分，平時和同事的合作情況也要提一下。比如說有沒有遇到過跨部門合作困難的情況，是如何解決的。這樣的內(nèi)容能讓總結(jié)更加全面，也能體現(xiàn)出你在團隊中的作用。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下文檔格式，確保字體大小一致，排版整齊。雖然這不是最重要的部分，但整潔的文檔會讓閱讀者留下好印象。要是時間允許的話，還可以找同事幫忙審閱一下，看看有沒有遺漏或者表述不清的地方。
最新人力資源助理年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1500字
____年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。
這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓(xùn)20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè) 勤奮”;“8 2”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;
2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為30xxxx更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱;
3、集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至____年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元;
4、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、em人力資源部年度工作總結(jié)il以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在____年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從____年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元。
篇2寫作要點80人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得弄清楚總結(jié)到底是什么。有些人覺得總結(jié)就是把事情羅列一遍，這想法有點片面。其實總結(jié)是對過去一段時間工作情況的整體回顧，包括成績、不足和經(jīng)驗教訓(xùn)。寫的時候，既不能太簡略，也不能啰嗦得讓人看不明白。
先說說寫總結(jié)要注意的點吧。要把重點放在關(guān)鍵事件上，那些重要的事，尤其是對公司發(fā)展有幫助的，得好好提一提。比如處理過的重大項目，哪怕只是個小項目，只要能體現(xiàn)你的能力就行。還有，平時積累的一些工作經(jīng)驗，特別是遇到難題怎么解決的，這些都值得記錄下來。不過有些小事就別寫了，不然篇幅會太長，讀者看著也累。
再來說說格式的問題。開頭最好有個簡單的背景介紹，說說自己負責的工作范圍。接著就進入正題，把完成的任務(wù)分幾個部分來講。每個部分都要有具體內(nèi)容，不能空洞地講道理。比如某次招聘活動，具體是怎么組織的，遇到了什么困難，又是怎么克服的，這些都是可以詳細描述的地方。當然，數(shù)字能用上的盡量用數(shù)字，這樣顯得更有說服力。
寫的時候要特別留意語言表達。有時候為了強調(diào)效果，句子可能會寫得比較長，這時候就得小心了，別因為追求華麗辭藻而忽略了清晰度。比如我見過有人寫“通過一系列卓有成效的努力，我們成功地達成了預(yù)期目標”，這樣的句子看著挺正式，但其實簡單點說“努力后目標達成了”就夠了。
寫總結(jié)的時候容易忽略細節(jié)。比如說某個方案實施過程中，團隊成員的具體貢獻，如果沒提到，就會顯得不夠全面。所以，寫的時候要多想想，有沒有遺漏掉重要的環(huán)節(jié)。要是有照片或者圖表之類的輔助材料，那更好，能讓總結(jié)看起來更直觀。
人力資源部個人年終工作總結(jié)1000字怎么寫【篇3】 1400字
本人xx____分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。
二、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。
篇3寫作要點57人覺得有用
人力資源部的工作涉及方方面面，從招聘到培訓(xùn)，再到績效考核，每一個環(huán)節(jié)都需要精心規(guī)劃和執(zhí)行。寫年終總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目標是什么，是為了向上級匯報工作成果，還是為了自我反思和提升。如果是前者，那么重點應(yīng)該放在工作成績上，比如這一年里成功引進了多少人才，組織了多少次培訓(xùn)活動，以及通過績效考核提高了多少員工的積極性。
在撰寫過程中，建議先列出一個大綱，把需要涵蓋的內(nèi)容大致規(guī)劃好。比如，可以先談一下年初制定的目標是什么，然后逐步展示是如何一步步實現(xiàn)這些目標的。當然，這里并不是說要把每個細節(jié)都詳細羅列出來，而是要抓住關(guān)鍵點，突出亮點。例如，在招聘方面，如果這一年引入了大批高素質(zhì)員工，就應(yīng)當著重描述這個過程，包括招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計以及最終的效果評估。
接著，可以談?wù)劰ぷ髦杏龅降囊恍┨魬?zhàn)和困難。這里要注意的是，不要一味地強調(diào)問題，而應(yīng)該結(jié)合實際給出解決方案。比如，如果在培訓(xùn)環(huán)節(jié)遇到了參與度不高這樣的情況，就要分析原因，可能是培訓(xùn)內(nèi)容不夠吸引人，也可能是時間安排不太合理。針對這些問題，可以嘗試調(diào)整培訓(xùn)方式，比如增加互動環(huán)節(jié)，或者將培訓(xùn)時間調(diào)整到更合適的時間段。
至于績效考核這一塊，也是總結(jié)的重點之一。要講清楚績效考核體系是如何運作的，它對提高工作效率起到了怎樣的作用。如果存在不足之處，也要坦誠面對，提出改進措施。比如，可以考慮引入更加科學合理的考核指標，確?？己私Y(jié)果能夠真實反映員工的工作表現(xiàn)。
書寫注意事項：
別忘了提到團隊建設(shè)方面的努力。一個好的團隊是完成各項任務(wù)的基礎(chǔ)，所以在總結(jié)時要體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性?？梢苑窒硪恍﹫F隊活動的經(jīng)驗，比如定期組織團建活動，增強同事間的溝通與信任。這些看似小事，卻能在無形中提升整個團隊的凝聚力。
寫總結(jié)的時候，語言要樸實無華，但也要有條理。避免使用過于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語，盡量用通俗易懂的方式表達自己的想法。有時候，可能因為時間緊迫或者其他原因，草草寫下幾句話就完事了，這顯然是不妥的。因此，花些時間認真構(gòu)思，反復(fù)修改是非常必要的。
小編友情提醒：
檢查一遍總結(jié)有沒有遺漏的地方，尤其是那些重要的數(shù)據(jù)和事實。確保所有的信息都是準確可靠的，這樣才能給閱讀者留下深刻的印象。要是能配上圖表之類的輔助材料，那就更好了，這樣可以讓總結(jié)看起來更加直觀，也更容易理解。
關(guān)于人力資源部個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 2450字
工作總結(jié)1
一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望____度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。____人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
工作總結(jié)2
自____9月?lián)慰h政協(xié)副主席，同時扔擔任縣林業(yè)局森防站站長一職，我主要的工作精力仍然放在林業(yè)局森防站，一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的重要思想，圍繞縣委中心工作，認真履行參政議政、民主監(jiān)督、政治協(xié)商等職能，扎實工作，廉潔從政，轉(zhuǎn)變作風：
一、廉潔自律，銘記公仆服務(wù)宗旨
認真遵守法規(guī)制度、廉潔自律。本人能夠在工作中始終把廉潔從政、勤政為民作為自己工作的座右銘，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，清正廉潔，扎實工作，把全部心思和精力用到干工作上。嚴格按照縣委關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，嚴格按照廉潔勤政各項規(guī)章制度的要求，自覺進行對照檢查，樹立正確的權(quán)力觀，
二、加強學習，努力提高政治素養(yǎng)
一年來，深入地學習了xx大精神、鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學發(fā)展觀，積極參加“維護穩(wěn)定、反對分裂”的主題教育活動，認真領(lǐng)會縣委工作會議精神以及州林業(yè)局會議精神，把森防工作與生態(tài)文明建設(shè)結(jié)合起來，把科學發(fā)展觀和實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展結(jié)合起業(yè)，把社會主義新農(nóng)村建設(shè)與林業(yè)工作結(jié)合起來，特別作為政協(xié)和林業(yè)工作人員，不僅要具有一定的經(jīng)濟發(fā)展的知識，生態(tài)意識和科技意識，而且要很好的熟悉政協(xié)工作的內(nèi)涵和法定程序，才能進一步奠定為人民服務(wù)的宗旨意識。因此，不僅學習了黨的方針政策，還積極開展了政協(xié)業(yè)務(wù)知識、林業(yè)、經(jīng)濟知識和法律法規(guī)的學習。進一步增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，提高了的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷推動了工作的順利開展，扎扎實實地投入到工作中。
三、扎實工作，業(yè)務(wù)工作成績顯著
一是保質(zhì)保量，圓滿完成全年工作。____林業(yè)有害生物防治目標：種苗產(chǎn)地檢疫率達到100%;測報準確率達到98%以上;成災(zāi)率6‰以下;無公害防治率達到95%以上。在我的帶領(lǐng)下，全體森防工作人員共同努力，扎實工作。以上四項工作目標全部達標，手都上級業(yè)務(wù)部門的好評。
二是抓住重點，全面開展森防工作。長期以來病蟲害以及氣象災(zāi)害是困擾我縣林果業(yè)發(fā)展的重要因素，對發(fā)生在縣城區(qū)的黃斑星天牛又進行了一次全面調(diào)查和除治，對野蘋果林區(qū)的小吉丁蟲進行重點治理。同時對我縣果樹栽培進行區(qū)域劃分布局，建言獻策，收到了切實的效果。
三是以身作則，積極開展森防培訓(xùn)班。為保障全縣林業(yè)健康發(fā)展，努力創(chuàng)造縣域經(jīng)濟發(fā)展的健康環(huán)境，一年來，我?guī)ьI(lǐng)森防站技術(shù)員積極組織和開展森林病蟲鼠害防治技術(shù)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班、親自授課、現(xiàn)場指導(dǎo)，廣泛普及森林病蟲鼠害防治檢疫技術(shù)，解除了農(nóng)牧民在林業(yè)產(chǎn)業(yè)投入中的后顧之憂，為我縣經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
同時認真做好了來信來訪工作，對每位來訪者都能熱情，耐心地接待，認真協(xié)調(diào)解決，努力化解社會矛盾。積極履行政協(xié)職能，積極建言獻策。圍繞經(jīng)濟發(fā)展，群眾關(guān)心的問題精心選擇課題，深入開展調(diào)查研究及視察活動。開展了結(jié)對子幫扶工作，為貧困戶解決了生產(chǎn)生活中的一些困難;深入宗教活動場所，督查宗教活動開展情況，積極宣傳黨的民族宗教政策。
篇4寫作要點70人覺得有用
關(guān)于人力資源部個人年終工作總結(jié)怎么寫
寫年終總結(jié)的時候，大家總會覺得有點難下手，尤其是對于剛?cè)胄械男率謥碚f。其實總結(jié)，就是把自己的工作梳理一遍，把成績和不足都擺出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，同時也知道自己接下來的方向。不過一開始別想著一步到位，可以先列出幾個關(guān)鍵點，比如今年做了哪些事，有哪些成果，還有哪些地方做得不夠好。
先說說成績，成績這部分得具體點，不能只是籠統(tǒng)地說“工作完成得很好”。比如，今年負責招聘，那就可以寫清楚招了多少人，應(yīng)聘者的質(zhì)量如何，有沒有超出預(yù)期目標之類的。要是參與了培訓(xùn)項目，也可以寫明培訓(xùn)的效果怎么樣，員工反饋好不好，這樣顯得更有說服力。成績這部分要突出重點，不要一股腦地堆砌數(shù)據(jù)，挑那些能體現(xiàn)價值的事情來寫就行。
再來說說不足之處，這個部分也很重要，畢竟沒人能一直做得完美?？梢詫憣懺诠ぷ髦杏龅降膯栴}，比如協(xié)調(diào)資源的時候遇到了困難，或者是對某些流程還不太熟悉。不過這里要注意，不能一味地抱怨，而是要提出改進的辦法。比如，如果覺得某個流程效率不高，可以建議優(yōu)化一下，具體到怎么改，改成什么樣，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有想法。
還有就是未來規(guī)劃這一塊，很多人容易忽略。其實這部分也很關(guān)鍵，它能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長方向。可以結(jié)合自己的不足來談，比如針對上半年在招聘方面存在的問題，計劃下半年多參加一些相關(guān)培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)能力。當然，這個規(guī)劃也要務(wù)實，不能脫離實際，不然反而會讓人覺得不靠譜。
寫總結(jié)的時候，格式可以隨意一點，但最好保持整潔。有些人喜歡用表格，有些人喜歡直接寫一段話，隨你方便就行。不過有個小細節(jié)需要注意，有些地方可能會習慣性地寫日期，比如“____年12月31日”，其實這種信息大可不必寫進去，除非公司特別要求。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，難免會出現(xiàn)一些小問題。比如有時候會忘記檢查標點符號，導(dǎo)致句子看起來有點怪怪的。還有的時候，因為趕時間，可能會漏掉一些重要的事情沒寫進去。這些都是正?，F(xiàn)象，只要不是經(jīng)常犯就好。寫完后記得多看幾遍，看看有沒有明顯的錯誤，比如拼寫錯誤或者語法不通順的地方。
2025公司人力資源個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1050字
一、甄選人才
我們?nèi)肆Y源最主要的任務(wù)就是為公司各個部門提供新鮮的血液，一個公司想要發(fā)展壯大，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新鮮血液才能夠該公司提供做夠的動力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強大的實力，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設(shè)定了三關(guān)，第一關(guān)是電話面試，考察人才的應(yīng)對能力，第二關(guān)是面試既要看人才的氣度，也要看他臨場發(fā)揮的能力，第三關(guān)是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會收錄，不會隨意收錄人才，因為這關(guān)系到公司的發(fā)展不得不慎重，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗員工的忠誠性，如果員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不能夠為自己利用也沒有用，公司的資源必須要能夠為公司帶來價值，所以在選擇人才的時候需要慎重，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司創(chuàng)造價值，能夠做出成績，這次才是我們所要的。
二、做好培訓(xùn)
在優(yōu)秀的人也需要一個適應(yīng)過程，因為一份工作需要一個磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短，因此需要給他們做培訓(xùn)，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作，熟悉工作，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力，對于各種能力我們都需要提升實力，員工的實力提升上來，他們才能夠發(fā)揮出更加強大的力量，員工強了工作能力才能強工作效率才能高，才能夠完成工作任務(wù)，我們要的不是基礎(chǔ)員工，要的是有能力的員工，在外面招人，很簡單，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來讓他們能夠獨當一面，能夠給公司帶來價值。
三、提升自己能力
當然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會去請教我的上級，去學習其他同事的工作技巧，從不會因為自己能力不足，就踟躕不前，我一定會努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來，讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價值。
四、做好部門日常工作
作為人力資源我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)部人員的出勤，工作情況，溝通各個部門老街部門需要并被部門提供不同的人才，做好工作安排和計劃，把上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)及時完成，把工作放在心上。
工作最是鍛煉人，我在工作中服從安排做好自己，通過學習通過努力我相信在明面我們能夠取得更好的成績。
《____公司人力資源個人年終工作總結(jié)》是篇小編，講的是關(guān)于我們、公司、人才、工作、需要、做好、能力、能夠等方面的內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。
篇5寫作要點111人覺得有用
對于即將著手寫年終總結(jié)的人來說，這是一個需要認真對待的事情。畢竟，這不僅是對自己一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的一種鋪墊。不過，很多人在寫這類總結(jié)的時候會感到迷茫，不知道從哪里開始。其實，寫好一份總結(jié)并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要抓住幾個要點。
首先，確定總結(jié)的目的很重要。你得想清楚，這份總結(jié)主要是給誰看的？如果是為了上級領(lǐng)導(dǎo)審閱，那就要突出成績和貢獻，尤其是那些對公司發(fā)展起到積極作用的部分。如果是給自己看的，那就可以側(cè)重于自我提升和經(jīng)驗積累。當然，這兩種目的有時候會重疊，但側(cè)重點可能會有所不同。
接著，收集資料是個必不可少的過程。平時工作中的記錄、會議紀要、項目進展報告等等，都是很好的素材。把這些東西整理一下，你會發(fā)現(xiàn)很多事情其實是有跡可循的。比如，去年某個項目的成功案例，今年又延續(xù)了哪些部分，有哪些新的突破。把這些都梳理出來，寫起來就會有條理得多。
然后，就是組織語言了。寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰，避免東拉西扯。可以按照時間順序來寫，也可以按照事情的重要程度來排列。不過，有些人在寫的時候會犯一個毛病，就是喜歡用一些大而空的話，比如“取得了顯著的成績”之類的話，但具體是什么成績，卻一筆帶過。這樣就顯得很不實在，建議多用具體的數(shù)字和事例來支撐你的觀點。
書寫注意事項：
關(guān)于格式的問題，雖然不是特別重要，但也需要注意。比如字體大小、行間距這些小細節(jié)，雖然不會直接影響內(nèi)容的質(zhì)量，但如果格式混亂，會給閱讀者留下不好的印象。還有，檢查拼寫和標點符號也很必要，不然一些小錯誤可能會讓人覺得不夠?qū)I(yè)。
還有一個容易被忽略的地方，就是在總結(jié)中提到的問題和不足。很多人在寫總結(jié)的時候，只愿意談成績，不愿意提問題，生怕暴露自己的短板。但實際上，指出問題并提出改進措施，反而能體現(xiàn)一個人的負責態(tài)度和解決問題的能力。所以，這部分內(nèi)容也不能省略。
小編友情提醒：
寫完之后別忘了反復(fù)修改。有時候第一遍寫出來的內(nèi)容可能并不理想，這時候就需要靜下心來重新審視一遍?？纯从袥]有遺漏的地方，有沒有表述不清的地方，有沒有邏輯不通的地方。經(jīng)過幾輪調(diào)整后，你的總結(jié)才會更加完善。
2025公司人力資源主管年終個人總結(jié)怎么寫【篇6】 1050字
____年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年。 文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管年終個人總結(jié)。
根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成____各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障?；仡檁___，人力資源部主要做了以下工作：
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在____加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書(初級工51人、中級工31人、高級工140人)。
配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩。基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系。
篇6寫作要點287人覺得有用
____公司人力資源主管年終個人總結(jié)怎么寫
作為人力資源主管，年終總結(jié)是一項重要工作。這不僅能讓上級了解過去一年的工作成果，還能為來年制定計劃打基礎(chǔ)。寫好這份總結(jié)并不難，但需要掌握一些技巧。
首先得梳理全年的工作內(nèi)容。回顧這一年里做過哪些事，比如招聘、培訓(xùn)、績效考核等，最好能列出清單。記得把重點放在關(guān)鍵項目上，那些參與人數(shù)多、影響大的活動要詳細描述。比如今年我們組織了兩次大型培訓(xùn)，一次是針對新員工的入職培訓(xùn)，一次是針對管理層的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。這兩項培訓(xùn)效果顯著，參加人員反饋很好。這樣的敘述既具體又直觀。
接著就是分析工作成效。可以結(jié)合數(shù)據(jù)說話，用數(shù)字體現(xiàn)成績。比如說今年我們總共招聘了多少人，比去年增加了多少，流失率下降了多少個百分點。另外，還要關(guān)注細節(jié)。比如在招聘過程中，我們嘗試了一些新的渠道，結(jié)果發(fā)現(xiàn)某平臺的效果特別好，簡歷質(zhì)量和面試通過率都有明顯提高。這樣的細節(jié)描述會讓總結(jié)更有說服力。
工作中難免會遇到問題。這部分也要寫進去，但別只說問題本身，還要寫出解決方案。例如在績效考核環(huán)節(jié)，最初大家對評分標準理解不一致，導(dǎo)致爭議較多。后來我們組織了一次專題會議，統(tǒng)一了評分細則，并制作了一份詳細的指導(dǎo)手冊，這個問題就得到了有效解決。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時要注意語言表達。盡量用簡潔明了的話把事情說清楚，避免長篇大論。有時候為了突出重點，可以用一些專業(yè)術(shù)語，但別濫用，否則會讓讀者覺得晦澀難懂。比如在提到薪酬調(diào)整方案時，可以說“根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合公司實際情況，對部分崗位的薪資結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化”，這樣既專業(yè)又清晰。
還有很重要的一點，就是總結(jié)不能只是羅列事實。除了陳述成績和問題，還應(yīng)該談?wù)勛约旱母形蚝腕w會。比如通過這一年的工作，我對團隊協(xié)作有了更深的認識，也學會了如何更好地平衡各方利益。這種主觀感受會讓總結(jié)顯得更加生動。
需要注意的是，寫總結(jié)的時候容易忽略時間順序。有些人喜歡按照事件發(fā)生的時間先后寫，有些人則習慣按類別分類寫。我個人覺得混合一下更好，既按時間脈絡(luò)展開，又適當歸類歸納。這樣既能保證條理清晰，又能突出重點內(nèi)容。
小編友情提醒：
檢查修改也很關(guān)鍵。寫完后別急著提交，最好放一晚上再看一遍。有時候白天寫的東西，晚上看起來會有新的想法。而且檢查的時候要仔細，特別是數(shù)字和日期，確保無誤。有時候一個小小的疏忽，比如把“____”寫成“____”，雖然不會影響大局，但還是會讓審閱者覺得不夠認真。
