2025行政人事年度工作總結(jié)與計(jì)劃怎么寫 【篇1】3700字
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門，首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元。
二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
4、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場，培訓(xùn)××人。
5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》，共安排××場，參加人數(shù)共計(jì)××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
6、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
7、監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。
三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
8、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通，積極尋找解決辦法。
9、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵(lì)措施。12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度。13、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用。
14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。
15、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。
17、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)。
18、
19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份。
21、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)××多條（見附件一）。
六、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。
22、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況。
23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人，為公司節(jié)省部分開支。
24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26、××年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件三）。
27、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。28、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》，對公司圖片、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。
29、加強(qiáng)車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
31、籌備《××年聯(lián)歡會》。××年工作計(jì)劃
一、在××年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實(shí)。××年×月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《××年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作?！痢聊甑谝患径韧瓿伞逗髠淙瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決。
認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》××年×月完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。
3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)××年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。三、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
1、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
篇1寫作要點(diǎn)210人覺得有用
在撰寫年度總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目的，這很重要。目的不同，側(cè)重點(diǎn)也會有所區(qū)別。如果是行政人事方面的總結(jié)，那就要圍繞這一年的工作內(nèi)容、成果、遇到的問題及解決方案來展開。
開頭部分可以概述一下全年的大環(huán)境，比如說市場變化、政策調(diào)整之類的事情，這樣能讓讀者有個(gè)大致背景了解。接著就該談?wù)劜块T內(nèi)部的情況了，比如人員流動狀況、培訓(xùn)開展情況、招聘效率如何等等。這部分最好能用具體數(shù)字說話，像“今年新入職員工比去年增加了20%”這樣的表達(dá)會更有說服力。
對于工作成果，得實(shí)事求是地列出各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。例如，如果負(fù)責(zé)的是績效考核體系優(yōu)化，那就應(yīng)該提到參與了多少次討論會，最終形成了什么樣的方案，以及實(shí)施后帶來了哪些積極影響。另外，也可以提及一些創(chuàng)新舉措，哪怕只是小范圍嘗試，只要有效果就值得提一提。
至于存在的問題，這可不能回避。像是員工滿意度調(diào)查結(jié)果不理想，或是某項(xiàng)制度執(zhí)行起來遇到了阻力，都需要誠實(shí)地反映出來。當(dāng)然，光說問題沒用，還得給出初步的想法或者已經(jīng)采取的措施。比如說針對員工流失率高的現(xiàn)象，是否考慮過增加團(tuán)建活動頻率？或者改善辦公環(huán)境？
接下來就是對未來工作的規(guī)劃啦。這里要注意的是，規(guī)劃不是憑空想象，而是基于現(xiàn)有資源和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的合理推測。比如人力資源配置方面，可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求預(yù)測下一年度可能需要補(bǔ)充哪些崗位類型的人才。還有就是培訓(xùn)體系的完善，可以結(jié)合過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定更具針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。
寫總結(jié)的時(shí)候，可能會遇到時(shí)間線混亂的問題。有時(shí)候?yàn)榱送怀瞿硞€(gè)事件的重要性，可能會無意間把它的發(fā)生時(shí)間記錯(cuò)。比如把一個(gè)季度的業(yè)績分析會議記到了另一個(gè)季度，這就需要注意檢查核對了。還有就是措辭上的問題，有時(shí)候形容詞用得不當(dāng)，會讓表達(dá)顯得不夠精準(zhǔn)。像“效果非常好”這樣的表述就有點(diǎn)籠統(tǒng)，不如改成“提升了工作效率約15%”。
在描述未來計(jì)劃時(shí)，盡量做到條理清晰，避免語義模糊。比如，“加大對外合作力度”這樣的說法就比較寬泛，不如具體到“計(jì)劃與三家行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系”。同時(shí)，也要考慮到預(yù)算限制，確保提出的建議是可行的。
2025年行政人事年度考核個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇2】 2400字
轉(zhuǎn)眼間，來到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合____年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____年公司新入職職工人數(shù)為：x人;
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____年公司離職員工人數(shù)為：x人;
d、參與收集整理____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，____年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;
b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在____年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、____年工作計(jì)劃
在____年的工作基礎(chǔ)上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的________終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
篇2寫作要點(diǎn)265人覺得有用
在撰寫一份行政人事年度考核個(gè)人總結(jié)的時(shí)候，需要從多個(gè)角度去回顧這一年的表現(xiàn)。比如，可以從工作內(nèi)容入手，具體描述這一年里處理過哪些事務(wù)，包括日常管理、人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行等方面的情況。對于每一項(xiàng)工作，都得詳細(xì)記錄下來，這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，也能為未來的工作積累經(jīng)驗(yàn)。
接著就是關(guān)于成績的部分，這里不是說要夸大其詞，而是實(shí)事求是地列出自己取得的成績。比如某次招聘活動的成功舉辦，或者是某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的圓滿結(jié)束，這些都是值得驕傲的地方。當(dāng)然，在陳述這些成果的時(shí)候，最好能附帶一些數(shù)據(jù)支持，像是參與人數(shù)、達(dá)成目標(biāo)的比例之類的，這會讓總結(jié)看起來更加客觀可信。
還有很重要的一點(diǎn)，就是對問題的反思。畢竟人無完人，工作中難免會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。把這些困難寫出來，并且分析一下當(dāng)時(shí)是怎么解決的，以后又該如何改進(jìn)，這對個(gè)人成長很有幫助。比如有一次因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致項(xiàng)目延期，后來通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和提前規(guī)劃時(shí)間表的方式解決了這個(gè)問題。
書寫注意事項(xiàng)：
還要提到的是學(xué)習(xí)提升這一塊。隨著社會的發(fā)展，新的知識和技術(shù)層出不窮，作為行政人事工作者，必須不斷學(xué)習(xí)新東西來適應(yīng)變化?？梢哉?wù)勥@一年里參加過的培訓(xùn)課程，閱讀過的專業(yè)書籍，甚至是向同事請教的經(jīng)驗(yàn)分享，這些都是促進(jìn)自身進(jìn)步的重要途徑。
當(dāng)然了，在寫總結(jié)的時(shí)候，有些地方可能就會顯得不太順暢。例如有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)某種想法，句子結(jié)構(gòu)會變得復(fù)雜，結(jié)果讀起來有點(diǎn)拗口。還有些時(shí)候，可能會遺漏掉一些關(guān)鍵的信息，這就需要反復(fù)檢查修改了。不過這些問題都不大，只要用心去做，肯定能把總結(jié)寫好。
2025年學(xué)校行政人事個(gè)人年度總結(jié)怎么寫【篇3】 650字
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心
做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
三、提高自身執(zhí)行力
在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。
五、規(guī)范制度
規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。
六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議。
篇3寫作要點(diǎn)173人覺得有用
____年學(xué)校行政人事個(gè)人年度總結(jié)怎么寫
這一段時(shí)間過去了，需要整理一下工作情況了?；仡欉@一年，行政人事的工作千頭萬緒，從日常管理到協(xié)調(diào)配合，從制度完善到員工關(guān)懷，方方面面都得兼顧。說起來，這活兒挺考驗(yàn)?zāi)托暮图?xì)致勁兒的。
一開始接到任務(wù)的時(shí)候，心里也沒底，畢竟總結(jié)不是隨便寫寫就能過關(guān)的。后來慢慢琢磨出點(diǎn)門道，覺得總結(jié)得既不能太虛頭巴腦，也不能光列流水賬。要把做的事說清楚，還得有點(diǎn)自己的思考。比如，今年新出臺的考勤制度效果怎么樣，有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)？這些都要寫進(jìn)去，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會疑惑。
寫總結(jié)的時(shí)候，記得要把數(shù)據(jù)拿出來撐撐場面。像是招聘了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)覆蓋率又是多少，這些都是硬指標(biāo)。不過，光有數(shù)字還不夠，最好能結(jié)合實(shí)際情況講講背后的故事。比如，為什么會有那么多人離職，是不是薪資待遇出了問題？要是只報(bào)個(gè)數(shù)字，可能領(lǐng)導(dǎo)理解不了具體情況。
總結(jié)里頭得提到一些亮點(diǎn)工作。像今年組織的幾次團(tuán)建活動，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，還提高了工作效率。這個(gè)就得好好夸一夸，讓領(lǐng)導(dǎo)知道咱們部門也有閃光點(diǎn)。當(dāng)然，夸歸夸，但不能瞎吹，得實(shí)事求是。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁龅狡款i，不知道該怎么往下寫了。這時(shí)候不妨換個(gè)思路，從問題出發(fā)。比如，工作中存在哪些不足？是溝通效率低了，還是服務(wù)意識淡薄了？這些問題怎么解決，也得在總結(jié)里提出來。這樣不僅能展現(xiàn)自己的思考深度，還能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進(jìn)取的印象。
寫總結(jié)的時(shí)候，語言風(fēng)格也要注意。不能太死板，也不能太隨意?？梢陨晕c(diǎn)個(gè)人色彩，但別太過分。比如，可以說“在大家共同努力下”，而不是“我們所有人一起努力”。前者顯得更正式一點(diǎn)，適合用于總結(jié)這種場合。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里頭的排版也很重要。雖然領(lǐng)導(dǎo)看的是內(nèi)容，但整潔清爽的格式也能給人好印象。段落之間空一行，字體大小統(tǒng)一，這些都是基本功。要是格式亂七八糟的，再好的內(nèi)容也可能被忽視。
其實(shí)，總結(jié)就是一種復(fù)盤的過程。通過梳理一年的工作，看看哪些做得好，哪些需要改進(jìn)。寫的時(shí)候別急著趕工，多花點(diǎn)時(shí)間推敲推敲。畢竟，這是給自己交作業(yè)，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的機(jī)會。
前臺行政人事年度工作總結(jié)模板怎么寫【篇4】 900字
前臺行政人事年度工作總結(jié)模板
轉(zhuǎn)眼間已至____年歲末，作為公司的前臺人員，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有許多不足，需要今后不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識彌補(bǔ)自身存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真的完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
加強(qiáng)衛(wèi)生管理，創(chuàng)建整潔干凈的工作，搞好公司辦公樓宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作，每日對保潔工作者進(jìn)行公共衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)的做好各項(xiàng)檢查記錄，日檢查記錄表，周檢查記錄表，月檢查匯總表。加強(qiáng)安全用電、用水及門窗檢查，每日對辦公樓宿舍樓的安全用電、用水及門窗檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。并做好記錄
會務(wù)接待準(zhǔn)備工作，做好會前的籌備工作，為客人準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳資料，水果糖茶等等。確保會議順利進(jìn)行。宿舍設(shè)備設(shè)施的建立及維修，公司不斷的為員工增加綜合性的服務(wù)，宿舍建立晾曬衣服架、洗衣房、全自動熱水機(jī)等等。____年宿舍設(shè)備設(shè)施共報(bào)修xx件，每報(bào)修一項(xiàng)設(shè)備工程部都及時(shí)的配合我部門進(jìn)行維修，方便員工正常使用。
宿舍新員工入住及客房接待情況____年宿舍內(nèi)共辦理新員工入住xx人，為他們營造了良好的生活休息環(huán)境。我在檔案資料的收集、整理、立卷歸檔中不斷的學(xué)習(xí)、摸索、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)改進(jìn)方式方法加大力度，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作。
二、盡心履職，全心全意當(dāng)好配角
作為領(lǐng)導(dǎo)的副手，在平時(shí)的工作中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量完成;對自己分內(nèi)的工作積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠相待，互幫互學(xué)。
三、自我評價(jià)
在認(rèn)真完成本職工作的同時(shí)，我存在許多不足之處，如工作還不夠有計(jì)劃性，交流不善于表達(dá)，我會盡量克服缺點(diǎn)。
四、下一年度的工作思想
繼續(xù)做好工作，為員工營造一個(gè)良好的工作休息環(huán)境，使管理更上一個(gè)臺階。做好各種接待前的準(zhǔn)備工作。有機(jī)會想多多參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，更進(jìn)一步的提高工作的理論知識，加強(qiáng)工作，使管理更有條理性。
篇4寫作要點(diǎn)76人覺得有用
做總結(jié)這回事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單其實(shí)也不難。關(guān)鍵是要把這一年干的事理清楚，特別是那些重要節(jié)點(diǎn)和成果，得讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就明白你到底做了什么。開頭，最好把單位的情況簡要提一下，比如公司規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍之類的，這能讓后面的內(nèi)容更有針對性。
比如說人事這塊兒，年初的時(shí)候肯定有不少招聘任務(wù)吧？記得當(dāng)時(shí)為了招到合適的人選，跑了不少招聘會，還跟幾個(gè)獵頭公司合作過。后來新員工入職后，培訓(xùn)工作也不能少，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，直接影響到團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。培訓(xùn)的內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際需求，不能流于形式。還有就是績效考核，這一塊兒得嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，不能搞特殊化，不然會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。
行政方面的工作就更多了，辦公設(shè)備維護(hù)、會議室布置、后勤保障等等，事無巨細(xì)都要考慮到。有一次因?yàn)榇蛴C(jī)壞了沒及時(shí)修，導(dǎo)致一個(gè)重要文件沒法按時(shí)打印，最后還是找朋友幫忙才解決的。這件事讓我意識到，日常管理中細(xì)節(jié)真的不能忽視，哪怕再小的問題都可能引發(fā)大麻煩。
至于個(gè)人成長方面，這一年學(xué)了不少新東西，像是勞動法相關(guān)的知識，還有企業(yè)管理的一些理論。這些知識在處理員工糾紛或者制定規(guī)章制度時(shí)特別有用。當(dāng)然，光看書還不夠，還得結(jié)合實(shí)踐去理解，這樣才能真正消化吸收。
總結(jié)的時(shí)候，最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。比如去年一共招聘了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)了多少人次，這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)看起來更專業(yè)。不過有時(shí)候也會遇到一些小問題，像統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候偶爾會漏掉個(gè)別部門的信息，這就需要反復(fù)核對幾次，確保不出差錯(cuò)。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候要注意語氣，既不能太謙虛，也不能太過自夸。實(shí)事求是就好，把自己所做的貢獻(xiàn)如實(shí)反映出來就行。如果還能提出一些建議，比如如何改進(jìn)現(xiàn)有流程，或者優(yōu)化某些服務(wù)，那就更好了。畢竟，總結(jié)不只是回顧過去，更是為未來打基礎(chǔ)嘛。
行政人事年度工作總結(jié)范例怎么寫【篇5】 800字
行政人事年度工作總結(jié)范例
不知不覺，新的一年又到來了，感覺時(shí)間過得好快，有時(shí)候安靜下來問問自己，____年個(gè)人的收獲，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關(guān)于生活和工作，離年初訂的目標(biāo)還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞，但在x總和xx的支持和信任下，相對而言較好完成了____年度各項(xiàng)工作，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：
一、招募入職情況
基本完成招聘任務(wù)，新入職人數(shù)14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補(bǔ)缺。特別在春節(jié)前后、夏季等二段用工高峰期，通過努力加之兩個(gè)招聘平臺的投入使用，保證了用工計(jì)劃
二、離職情況
全年平均離職率非常高，已達(dá)到67%，且各月并不均衡，其中業(yè)務(wù)離職10人，采購7人。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率達(dá)到33%，雖然部分員工是因個(gè)人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費(fèi)了企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才的時(shí)間、機(jī)會成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對企業(yè)的認(rèn)同度降低。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個(gè)人規(guī)劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應(yīng)造成。
三、培訓(xùn)情況
與往年對比，____年的培訓(xùn)情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展，但主要是產(chǎn)品培訓(xùn)，種類相對單一，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)、心態(tài)、業(yè)務(wù)開拓等能力培訓(xùn)都有待開發(fā)和完善。
四、薪酬福利
____年福利與往前對比，有明顯好轉(zhuǎn)，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設(shè)施到位，為員工的歸屬感提供支持。相對而言，戶外活動頻率比較少，如果能增進(jìn)全員參與、帶有競爭力的活動，將會進(jìn)一步提升員工積極性和部門配合度。
五、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)主要是照片墻的陳列和展示。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻，也許能增進(jìn)企業(yè)人性化管理。
六、固定資產(chǎn)管理
____年全年固定資產(chǎn)基本配套到位，為各部門的工作提供便利。外貿(mào)部主要新增臺式電腦9臺，qc用筆記本2臺，冰箱、打印機(jī)各一臺。
篇5寫作要點(diǎn)128人覺得有用
寫年度總結(jié)時(shí)，有些地方得特別留意。像開頭部分，最好能概括這一年的主要工作情況，這樣能讓讀者迅速明白重點(diǎn)在哪。比如，先把這一年的工作分成幾個(gè)模塊，每個(gè)模塊都提一下，這就好比把蛋糕切成幾塊，每塊都有不同的味道，這樣看起來就不會那么單調(diào)。
說到具體的工作內(nèi)容，得結(jié)合實(shí)際情況來說。要是負(fù)責(zé)行政工作，就著重講管理方面的進(jìn)展，像是制度建設(shè)，日常事務(wù)處理，還有就是突發(fā)事件的應(yīng)對措施。要是做人事方面的事，那就得關(guān)注員工招聘、培訓(xùn)、考核這些環(huán)節(jié)，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。記得要把具體的數(shù)據(jù)也帶上，像招了多少人，培訓(xùn)了多少次，這些數(shù)字能讓總結(jié)顯得更有說服力。
總結(jié)不能只顧著寫成績，也要適當(dāng)提到存在的問題。不是說要找借口，而是為了讓大家知道哪些地方需要改進(jìn)。比如，某項(xiàng)流程可能效率不高，或者某些培訓(xùn)的效果不如預(yù)期，這些問題得擺出來，不然別人會以為你一直在報(bào)喜不報(bào)憂。
時(shí)間上的安排也很重要。一年下來的事情很多，不可能全寫進(jìn)去，得挑重要的寫。像一些日常的小事，除非特別有意義，否則沒必要都寫。另外，寫的時(shí)候要注意條理，別東一句西一句的，讓人看了摸不著頭腦?？梢栽囍丛路莼蛘呒径葋硎崂?，這樣既清晰又不容易遺漏。
用詞方面也有講究。有些詞聽著挺正式的，但不一定適合所有人用。比如“優(yōu)化”這個(gè)詞，聽上去很高大上，但如果換成“調(diào)整”，反而更接地氣，更容易讓人接受。還有，“提升”這個(gè)詞也不錯(cuò)，但有時(shí)候改成“加強(qiáng)”可能會更好理解。
當(dāng)然了，寫總結(jié)的時(shí)候，也會遇到一些小狀況。比如有時(shí)候?qū)懼鴮懼悸肪蛠y了，或者突然忘記了一些重要的事情。這時(shí)候不妨停下來休息一下，換個(gè)角度想想，說不定就能找到解決的辦法。還有，如果手頭資料太多，整理起來很麻煩，那就得學(xué)會篩選，把最核心的部分挑出來，其他的暫時(shí)放一邊。
小編友情提醒：
檢查一下格式啥的也是必不可少的。字體大小要一致，段落間距也要合適，不然看著不舒服。要是有條件的話，還可以讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，畢竟旁觀者清嘛。
行政人事部門年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 900字
____年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個(gè)人的工作能力，還是思想素質(zhì)都有了很大進(jìn)步，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個(gè)方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司的正常辦公有序的進(jìn)行;____年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險(xiǎn)的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。
二、 在工作中出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤，做到及時(shí)分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯(cuò)誤，或許是因?yàn)閯偖厴I(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，但每次都做到及時(shí)改正。在不斷的摸索中成長，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點(diǎn)在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯(cuò)誤的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!
三、 在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。所以無論是在個(gè)人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個(gè)很好的機(jī)會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個(gè)人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財(cái)源廣進(jìn)、幸福萬年長!
篇6寫作要點(diǎn)211人覺得有用
行政人事部門年度工作總結(jié)怎么寫
每年到了這個(gè)時(shí)候，行政人事部門的工作總結(jié)就成為一項(xiàng)重要任務(wù)。這不僅是對自己過去一年工作的梳理，也是對未來工作方向的一種展望。寫好這樣的總結(jié)，需要結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，同時(shí)還要注意一些細(xì)節(jié)。
一開始，得把這一年里的主要工作列出來。比如，組織了多少次培訓(xùn)，處理了多少份文件，協(xié)調(diào)了多少場會議等等。這些具體數(shù)字能給人直觀的感受，也讓總結(jié)看起來更有說服力。當(dāng)然，除了數(shù)字，還得描述一下具體的成效。像是通過那次培訓(xùn)，員工的滿意度提高了多少個(gè)百分點(diǎn)，或者某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)榧皶r(shí)跟進(jìn)而避免了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。這些都是很實(shí)在的內(nèi)容，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作成果。
接下來就是分析問題的部分。每個(gè)部門在工作中都會遇到各種各樣的困難，行政人事部也不例外。比如，有時(shí)候招聘流程顯得有些冗長，可能是因?yàn)閸徫宦氊?zé)描述不夠清晰，導(dǎo)致候選人匹配度不高。還有些時(shí)候，員工的反饋渠道不夠暢通，大家的意見沒法及時(shí)傳達(dá)上來。這些問題都需要好好反思，找出根本原因，這樣才能為下一年的工作提供參考。
在寫總結(jié)的時(shí)候，還應(yīng)該提到一些創(chuàng)新的做法。比如，今年嘗試了一種新的績效考核方式，效果還不錯(cuò)。或者是在日常管理中引入了一些信息化手段，提高了工作效率。這些都是值得肯定的地方，也能給其他同事帶來啟發(fā)。
寫總結(jié)的過程中，難免會有一些小差錯(cuò)。比如，有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，可能會忘記核對某些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；或者在敘述過程中，由于思路跳躍，導(dǎo)致前后邏輯不太連貫。這些問題雖然不大，但也需要注意改正。畢竟，一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)更能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，還要考慮到不同層級的閱讀需求。對于高層管理者來說，他們更關(guān)心的是整體規(guī)劃和戰(zhàn)略方向；而對于基層員工而言，則可能更關(guān)注具體的操作指南和改進(jìn)措施。因此，在措辭上要有所側(cè)重，既要概括全面，又要突出重點(diǎn)。
小編友情提醒：
別忘了把總結(jié)稿交給同事審閱一下。有時(shí)候，旁觀者清，別人可能會發(fā)現(xiàn)你忽略的問題。而且，多聽取意見也有助于完善自己的工作思路。不過，有時(shí)候也會發(fā)生這樣的情況，就是你明明覺得自己改得很仔細(xì)了，可還是被挑出了毛病。這就需要保持耐心，認(rèn)真對待每一次修改建議。
