2025年度人事專員工作總結(jié)怎么寫 【篇1】900字
____年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇1寫作要點(diǎn)182人覺得有用
做總結(jié)這件事，說起來簡(jiǎn)單，但真要寫好還真不容易。特別是人事專員的工作總結(jié)，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧細(xì)節(jié)，還得能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和成績(jī)。
平時(shí)工作中積累的東西不少，像是員工檔案管理，招聘流程優(yōu)化，還有員工培訓(xùn)計(jì)劃等等，這些都得好好梳理一下。比如在招聘這一塊，今年咱們確實(shí)做了不少工作，先是改進(jìn)了簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)，后來又優(yōu)化了面試流程，最后還搞了個(gè)線上測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。要說成效，至少應(yīng)聘者的入職率提高了三成左右，這可不是個(gè)小進(jìn)步。當(dāng)然，這里頭也有團(tuán)隊(duì)配合的原因，畢竟單靠一個(gè)人的力量是干不成這么多事的。
再比如說員工培訓(xùn)這塊兒，上半年我們搞了個(gè)新員工入職培訓(xùn)，從企業(yè)文化到規(guī)章制度，方方面面都講到了。效果怎么樣？至少新員工能更快適應(yīng)工作環(huán)境，這點(diǎn)大家都有目共睹。還有就是內(nèi)部技能培訓(xùn)，每個(gè)月都會(huì)組織一次，主要針對(duì)業(yè)務(wù)技能和溝通技巧。不過，有時(shí)候因?yàn)閳?chǎng)地問題，有些課程只能在線上開展，這對(duì)一些年紀(jì)稍大的同事來說可能有點(diǎn)不太方便。
至于員工檔案管理，這個(gè)可不能馬虎。我平時(shí)就特別注意分類存檔，尤其是勞動(dòng)合同這類文件，必須保證每份檔案都能隨時(shí)調(diào)取。最近還開發(fā)了一個(gè)電子檔案管理系統(tǒng)，雖然剛開始用的時(shí)候有點(diǎn)小麻煩，但總體來說效率提高了不少。不過這個(gè)系統(tǒng)剛上線那會(huì)兒，偶爾會(huì)出現(xiàn)卡頓現(xiàn)象，后來經(jīng)過幾次升級(jí)才慢慢穩(wěn)定下來。
說到績(jī)效考核，這也是個(gè)挺關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。今年我們調(diào)整了一下考核標(biāo)準(zhǔn)，加入了更多定量指標(biāo)，這樣一來，大家的業(yè)績(jī)表現(xiàn)就更容易量化了。不過，有個(gè)小問題就是，有些同事覺得新的考核方式有點(diǎn)復(fù)雜，理解起來費(fèi)勁。為此，我們專門開了幾次宣講會(huì)，給大家詳細(xì)講解新的考核細(xì)則，總算把這個(gè)問題解決了。
公司人事專員年度總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字
光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時(shí)間，在這一年的時(shí)間里，我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場(chǎng)人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢(mèng)想，我一直在不斷的奮斗著。
我是____年xx月xx日進(jìn)入公司工作的，那時(shí)的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個(gè)部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫助，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來。
回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對(duì)困難時(shí)曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時(shí)候想到過放棄，但是在這個(gè)集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵(lì)著我，我不能放棄。下面就將____年的主要工作情況總結(jié)如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識(shí)
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識(shí)并沒有切身實(shí)踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無論從哪個(gè)角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強(qiáng)對(duì)本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤；有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時(shí)為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識(shí)到，只有懷有一顆感恩的心，對(duì)工作感恩，對(duì)生活感恩，對(duì)生命感恩，才能體會(huì)出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對(duì)這一切，這樣生命才會(huì)更精彩。
三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會(huì)對(duì)部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會(huì)了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅(jiān)決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時(shí)，并沒有注意到這方面的重要性，有時(shí)自己會(huì)忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會(huì)到了自己的失職。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實(shí)踐，為公司做出薪酬和績(jī)效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。剛剛接手這個(gè)任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中，一時(shí)間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長(zhǎng)和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫助。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡(jiǎn)單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。并時(shí)刻關(guān)注國家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)出自己的力量。
篇2寫作要點(diǎn)213人覺得有用
公司人事專員年度總結(jié)怎么寫
做人事工作的人每年到了年底都得寫總結(jié)，這活兒挺費(fèi)腦子的。有些人覺得總結(jié)就是把一年的事羅列一遍，其實(shí)不是這么回事。寫總結(jié)得有點(diǎn)門道，不然領(lǐng)導(dǎo)看了可能心里沒底。首先得搞清楚總結(jié)是給誰看的，要是寫給上級(jí)看的，就得重點(diǎn)突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，還得說說自己遇到的問題是怎么解決的，這樣顯得靠譜。要是寫給自己看的，那就是為了回顧過去一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有改進(jìn)的空間。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好先列出個(gè)提綱，把想說的事情分分類。比如，招聘這塊兒，這一年招了多少人，招到的人都合適不合適；培訓(xùn)這一塊兒，組織了多少次培訓(xùn)，員工反映怎么樣；還有績(jī)效考核，是不是真的能反映員工的表現(xiàn)。把這些分類列出來后，再往里面填具體內(nèi)容，這樣條理就比較清晰了。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)前面列的分類不太合理，這時(shí)候就得調(diào)整一下順序，別怕麻煩。
寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字最好用具體點(diǎn)的，這樣更有說服力。比如去年一共招了五十個(gè)人，今年招了六十個(gè)，這個(gè)對(duì)比就很直觀。當(dāng)然，數(shù)字多了容易記混，有時(shí)候可能寫成五十六或者五十八，但只要大差不差就行，別糾結(jié)太細(xì)。另外，寫總結(jié)的時(shí)候要注意語氣，別太謙虛也不要太自夸，保持一種實(shí)事求是的態(tài)度。比如，某項(xiàng)工作完成得不錯(cuò)，就說“較好地完成了任務(wù)”，而不是“完美地完成了任務(wù)”。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一個(gè)問題，就是有些事想起來很重要，但一時(shí)半會(huì)兒又想不起具體的細(xì)節(jié)。這種情況可以找找之前的記錄，像會(huì)議紀(jì)要、郵件往來之類的，說不定能找到一些有用的線索。不過有時(shí)候找來找去也沒找到，就只能憑記憶寫了，這種時(shí)候就盡量回憶當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，大概是怎么回事就怎么寫，畢竟不可能事無巨細(xì)全都記得清清楚楚。
寫總結(jié)的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是語言要簡(jiǎn)潔明了，別繞彎子。比如說到某項(xiàng)工作的成效，可以直接說“這項(xiàng)工作提高了工作效率”，別寫成“這項(xiàng)工作在一定程度上對(duì)工作效率的提升起到了積極的作用”。話說回來，有時(shí)候?qū)懙锰卑琢耍炊鴷?huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你態(tài)度敷衍，所以得把握好分寸。
人事專員個(gè)人年度總結(jié)怎么寫【篇3】 1600字
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自我。____年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)光，用心做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓(xùn)：
對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。
對(duì)于20xx-____年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。
對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報(bào)表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。
7、完成上藥布置的工作：
為配合____年校園招聘，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。
二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思考問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
篇3寫作要點(diǎn)79人覺得有用
寫總結(jié)，說起來簡(jiǎn)單，真做起來就容易亂了手腳。尤其是人事專員，平時(shí)事情多，涉及面廣，從招聘到培訓(xùn)再到員工關(guān)系管理，方方面面都得兼顧。所以寫總結(jié)的時(shí)候，光是理清頭緒就費(fèi)勁。
一開始得弄清楚總結(jié)的目的，是為了匯報(bào)工作成果，還是為了反思不足？要是混在一起，反倒顯得雜亂無章。比如，有些人喜歡先把全年的工作項(xiàng)目羅列出來，這招挺管用，能讓自己迅速進(jìn)入狀態(tài)。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有些項(xiàng)目可能跨了好幾個(gè)月，這時(shí)候就得把時(shí)間線搞清楚，不然很容易張冠李戴。
接著就是提煉重點(diǎn)了。什么事最能體現(xiàn)你的專業(yè)能力？是成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才，還是通過培訓(xùn)提升了團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)？把這些關(guān)鍵點(diǎn)拎出來，用具體數(shù)字說話更有說服力。像去年我們部門總共招聘了50多人，其中碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到30%，這個(gè)數(shù)字一擺出來，領(lǐng)導(dǎo)心里就有底了。
總結(jié)不能光報(bào)喜不報(bào)憂。工作中遇到的問題也得提一提，但別揪著問題不放，重點(diǎn)是要展示你是怎么解決這些問題的。比如有一次員工流失率突然升高，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樾劫Y待遇跟市場(chǎng)脫節(jié)。后來我們及時(shí)調(diào)整了薪酬體系，情況才慢慢好轉(zhuǎn)。這樣的處理方式就顯得比較成熟。
總結(jié)里最好帶上一些規(guī)劃性的內(nèi)容。畢竟總結(jié)不是為了回顧過去就完事了，還得為未來打個(gè)基礎(chǔ)。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加強(qiáng)哪方面的培訓(xùn)，或者優(yōu)化哪個(gè)流程。不過寫這部分的時(shí)候要留點(diǎn)彈性，畢竟計(jì)劃趕不上變化嘛。
其實(shí)寫總結(jié)最難的地方還是語言組織。既要簡(jiǎn)潔明了，又要避免太口語化。有時(shí)候?yàn)榱俗非髧?yán)謹(jǐn)，反而會(huì)寫出一堆拗口的話來。像“通過一系列卓有成效的努力，最終達(dá)成了既定目標(biāo)”這種句子，聽著挺正式，但讀起來就有點(diǎn)累贅。不如改成“經(jīng)過努力，順利完成了任務(wù)”，反而更接地氣。
書寫注意事項(xiàng)：
格式也很重要。如果公司有統(tǒng)一的模板，那最好照著來，這樣看起來整齊劃一。要是沒有明確要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字跡潦草，或者段落之間沒有空行，看的人會(huì)覺得很頭疼。
人事專員年度總結(jié)2025怎么寫【篇4】 500字
現(xiàn)對(duì)____的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息;
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);
三.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
五.負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯(cuò)誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決;
六.可以自己獨(dú)立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜;
七.幫公司其他同事訂火車票機(jī)票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。
身邊的同事也都在不斷進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。
篇4寫作要點(diǎn)91人覺得有用
寫年度總結(jié)對(duì)于很多人來說可能是個(gè)頭疼的事，尤其是人事專員這類需要兼顧很多細(xì)節(jié)的工作。今年的總結(jié)該怎么弄？得先把全年工作捋一遍，腦子里裝著那些事才能下手。
先說說資料整理這回事，平時(shí)工作忙起來，各種文件、表格堆得到處都是，到了年底才發(fā)現(xiàn)有些東西找不著了。所以，提前做好分類很重要，別等到最后慌亂地翻箱倒柜。記得把招聘記錄、員工檔案、培訓(xùn)材料都?xì)w好類，不然到時(shí)候想寫個(gè)具體的數(shù)字都費(fèi)勁。
接著就是提煉重點(diǎn)了。人事這塊兒的工作看起來瑣碎，但其實(shí)有不少亮點(diǎn)。比如今年我們公司新招了多少人，流失率是多少，這些數(shù)據(jù)能反映管理上的成效。還有員工滿意度調(diào)查結(jié)果，這可是個(gè)大頭，寫的時(shí)候最好能結(jié)合具體案例，這樣顯得更有說服力。比如說某部門因?yàn)檎{(diào)整了考勤制度后效率提升了多少，這種例子就特別能打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)。
不過在寫的過程中，有時(shí)候會(huì)遇到一些小問題，比如有些事情雖然做了，但具體怎么做的卻不太記得清了。這時(shí)候可以去問問同事，或者翻看當(dāng)時(shí)的郵件記錄。當(dāng)然，寫總結(jié)的時(shí)候，如果能用上一些專業(yè)術(shù)語就更好了，像人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核之類的詞兒，能讓總結(jié)看起來更有深度。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里的語言要盡量客觀，別光顧著說好話。比如，今年我們?cè)谡衅阜矫娲_實(shí)遇到了不少挑戰(zhàn)，像某些崗位一直招不到合適的人，就得實(shí)事求是地提出來。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是過來人，太敷衍的話反而不好。
人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)2025怎么寫【篇5】 650字
我于____年9月13日入職，至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一.人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
1、人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時(shí)整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料
2、 勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比較的順利，。
二.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理
同步更新：1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表2、工作牌辦理 3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì) 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
三.培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)工作分析及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度
四.社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
1、本年度涉及到的工作內(nèi)容： (1)已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保 (2)離職人員辦理停保
(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 (4)不辦理社保人員及時(shí)寫放棄申明。 (5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 (6)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷
(7)辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門備案 (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 (9)辦理員工的備案
五.績(jī)效薪酬方面
1.每月員工績(jī)效考核收集與匯總
2. 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
根據(jù)假條，核對(duì)病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。
篇5寫作要點(diǎn)247人覺得有用
人事專員在撰寫年度個(gè)人工作總結(jié)時(shí)，需要把這一年的工作情況梳理清楚。既要回顧過去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之處。有些人在寫總結(jié)時(shí)會(huì)把每個(gè)項(xiàng)目都列出來，這當(dāng)然是個(gè)辦法，但可能顯得太死板。我建議可以先從大的方向入手，比如年初制定的目標(biāo)是什么，到年底有沒有完成，完成得怎么樣。
比如，人力資源管理這一塊，年初定下的目標(biāo)可能是優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)。如果實(shí)現(xiàn)了，就具體說說是通過什么措施實(shí)現(xiàn)的，比如引入了新的招聘平臺(tái)，還是調(diào)整了面試流程。如果沒有完全實(shí)現(xiàn)，那也得說清楚原因，是外部環(huán)境變化影響了進(jìn)度，還是內(nèi)部資源調(diào)配出了問題。
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了把一些具體的數(shù)字放進(jìn)去，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀地看到你的成績(jī)。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增長(zhǎng)比例是多少。還有就是培訓(xùn)這方面，去年組織了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)有多少，效果如何。這些具體的數(shù)據(jù)能增加總結(jié)的說服力。
寫總結(jié)時(shí)也不能只盯著成績(jī)看，還得反思一下工作中遇到的問題。比如在處理員工關(guān)系時(shí)，有沒有遇到過棘手的情況，是怎么解決的。有時(shí)候，一個(gè)問題沒處理好，可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。所以，這部分內(nèi)容也很重要，它能反映出你解決問題的能力。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)要注意語氣，盡量保持客觀公正。有些人寫總結(jié)喜歡夸大自己的功勞，這種做法其實(shí)不太好。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，他們心里都有數(shù)。與其這樣，不如實(shí)事求是地把工作中的亮點(diǎn)展示出來，同時(shí)承認(rèn)存在的不足，這樣反而更能贏得認(rèn)可。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找同事幫忙看看，尤其是那些平時(shí)溝通比較多的同事。因?yàn)樗麄儗?duì)你的工作比較了解，可能會(huì)提出一些你覺得想不到的角度。而且，多一個(gè)人檢查一下，也能避免一些小錯(cuò)誤，比如漏掉了重要的項(xiàng)目，或者是寫錯(cuò)了某個(gè)日期之類的。
2025人事專員年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1850字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的____年?；乜確___年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自____年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)***工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng); 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話。
篇6寫作要點(diǎn)221人覺得有用
____人事專員年度工作總結(jié)怎么寫
剛過完元旦，這新的一年就已經(jīng)開始了。作為人事專員，每年這個(gè)時(shí)候都要寫工作總結(jié)。寫總結(jié)不是為了交差，而是為了回顧這一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。寫總結(jié)的時(shí)候，得從工作的實(shí)際情況出發(fā)，把工作里的重點(diǎn)事情梳理清楚。
記得去年年底寫總結(jié)時(shí)，我一開始想著把全年的工作都羅列出來，結(jié)果寫得特別亂。后來同事提醒我說，要把主要的事情拎出來，這樣看起來更有條理。所以今年寫總結(jié)的時(shí)候，我打算先想清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如招聘情況、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核這些事。尤其是招聘這一塊，今年公司擴(kuò)招了不少人，得好好記錄下具體的數(shù)字，包括簡(jiǎn)歷篩選的數(shù)量、面試次數(shù)、最終錄用人數(shù)等。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工培訓(xùn)這部分，我覺得可以分門別類地寫。比如說新員工入職培訓(xùn)，我們做了幾次，參加的人數(shù)是多少。還有針對(duì)老員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，也得算算有多少人參與了?？?jī)效考核這塊就比較復(fù)雜了，不僅要寫明考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，還得說說考核結(jié)果的運(yùn)用情況，比如有沒有根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資或者職位。
還有個(gè)地方需要注意，就是和各部門的溝通協(xié)調(diào)。人事工作很多時(shí)候都需要和其他部門合作，像新項(xiàng)目的人員調(diào)配、員工調(diào)動(dòng)之類的，這些都需要提前做好規(guī)劃。寫總結(jié)的時(shí)候，可以具體舉例說明一下，比如某個(gè)項(xiàng)目需要緊急增派人手，當(dāng)時(shí)是怎么快速響應(yīng)的。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，有些事情其實(shí)挺瑣碎的。像日常的考勤管理，每個(gè)月都有大量的數(shù)據(jù)需要處理，這些雖然不算大事，但也是日常工作的一部分。寫總結(jié)的時(shí)候，可以把這類事情歸為常規(guī)事務(wù)，簡(jiǎn)單概括一下就行，不用太詳細(xì)。
說到細(xì)節(jié)，有個(gè)小地方得特別留意。比如說統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，一定要仔細(xì)核對(duì)，避免出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤。有一次我寫總結(jié)時(shí)，把某個(gè)月的離職人數(shù)寫錯(cuò)了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，雖然不是什么大問題，但也挺尷尬的。所以寫總結(jié)的時(shí)候，一定要反復(fù)檢查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
還有個(gè)容易忽略的地方，就是對(duì)未來的展望。總結(jié)不只是回顧過去，還要為未來的工作指明方向?？梢越Y(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，談?wù)劽髂耆耸鹿ぷ鞯闹攸c(diǎn)。比如進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，加強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這些都是可以寫進(jìn)去的。
寫總結(jié)的時(shí)候，文字表達(dá)也很重要。既要簡(jiǎn)潔明了，又不能太干巴巴的。適當(dāng)?shù)挠靡恍I(yè)術(shù)語會(huì)讓總結(jié)顯得更有深度，但也不能堆砌太多，否則會(huì)讓人覺得晦澀難懂。最好能用通俗易懂的語言把工作情況講清楚，這樣不僅自己看著順眼，領(lǐng)導(dǎo)看了也會(huì)覺得心里有譜。
總結(jié)寫完后，最好找同事幫忙看看。有時(shí)候自己寫的東西，可能自己看不出來問題，但別人一眼就能發(fā)現(xiàn)漏洞。記得去年有個(gè)同事幫我審閱總結(jié)時(shí)，指出了好幾個(gè)小問題，比如某個(gè)日期寫錯(cuò)了，還有個(gè)數(shù)據(jù)單位沒寫全。這些問題雖然不大，但如果漏掉的話，會(huì)影響總結(jié)的整體質(zhì)量。
寫總結(jié)的過程其實(shí)也是自我反思的過程。通過總結(jié)，能更清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，也能找到改進(jìn)的方向。希望今年的總結(jié)能比去年寫得好一些，畢竟一年到頭，大家都付出了不少努力，把這些成果記錄下來也是一種肯定。
