人事季度工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě) 【篇1】1050字
一、九月工作開(kāi)展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)，全力以赴確保“國(guó)資委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成，通過(guò)我部一直來(lái)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力，目前部門(mén)內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，完成較好?，F(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的____海天編制規(guī)劃，全面展開(kāi)各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制____海天公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);
5.完成8月績(jī)效考核評(píng)定工作，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競(jìng)升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國(guó)資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案，支付國(guó)際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書(shū)面意見(jiàn);
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車(chē)購(gòu)買(mǎi)和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批;
9.上報(bào)8月份中國(guó)航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門(mén)預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說(shuō)明
1.“《三大手冊(cè)》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊(cè)》一直未通過(guò)公司總辦會(huì)審核，此項(xiàng)工作將予以順延，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會(huì)研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)76人覺(jué)得有用
人事季度工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě)
人事部門(mén)的工作總結(jié)，主要是為了梳理過(guò)去一個(gè)季度里的工作情況，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供參考。在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，既要涵蓋全面，又要突出重點(diǎn)，這可不是件容易的事。尤其是一些細(xì)節(jié)，很容易被忽略掉，但它們往往決定著總結(jié)的質(zhì)量。
開(kāi)頭部分得先把工作的總體情況交代清楚，像是本季度都做了哪些事，目標(biāo)完成得怎么樣。比如，某公司在這個(gè)季度里進(jìn)行了幾次招聘活動(dòng)，每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)是多少，最終錄用了多少人，這些數(shù)字最好都能體現(xiàn)出來(lái)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把一些重要信息漏掉，比如具體的招聘流程細(xì)節(jié)，這會(huì)讓總結(jié)顯得不夠完整。
接著要講到具體的工作成果，這部分得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)。比如，員工培訓(xùn)計(jì)劃是否順利實(shí)施，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何，這些都是可以直接拿來(lái)作為成果展示的內(nèi)容。不過(guò)要注意的是，成果部分不能光說(shuō)好聽(tīng)的話，還要有點(diǎn)實(shí)在的數(shù)據(jù)支撐才行。要是只是一味地夸贊自己的工作做得好，反而會(huì)讓人覺(jué)得不真實(shí)。
除了成果，還必須提到存在的問(wèn)題。比如在招聘過(guò)程中遇到的一些困難，或者是員工培訓(xùn)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)。這些問(wèn)題可能是外部環(huán)境造成的，也可能是內(nèi)部管理上的不足。寫(xiě)到這里的時(shí)候，得認(rèn)真反思一下，這些問(wèn)題究竟是什么原因?qū)е碌?，有沒(méi)有找到有效的解決辦法。有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)時(shí)，容易只顧著列問(wèn)題，卻忘了分析原因，這就需要特別注意了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得談?wù)勏乱徊降墓ぷ鞔蛩?。針?duì)前面提到的問(wèn)題，該采取什么措施來(lái)改進(jìn)，這是總結(jié)里不可或缺的一部分。比如針對(duì)員工培訓(xùn)效果不佳的情況，可以考慮增加培訓(xùn)頻次，或者調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。不過(guò)在制定計(jì)劃的時(shí)候，得確保這些措施切實(shí)可行，不能憑空想象，否則就成了紙上談兵。
在寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程中，適當(dāng)加入一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)會(huì)讓總結(jié)看起來(lái)更有深度。比如人力資源管理中的kpi考核、人才梯隊(duì)建設(shè)等概念，都可以恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用進(jìn)來(lái)。當(dāng)然，如果對(duì)這些術(shù)語(yǔ)理解得不透徹，就別強(qiáng)行套用，不然會(huì)顯得很生硬。
小編友情提醒：
總結(jié)里的語(yǔ)言表達(dá)要符合人事工作的特點(diǎn)，多用一些正式的書(shū)面語(yǔ)，少用口語(yǔ)化的表達(dá)。比如“完成”比“搞定”更合適，“優(yōu)化”比“改一改”更有分量。不過(guò)偶爾也會(huì)不小心混入一些不太正式的說(shuō)法，這會(huì)讓總結(jié)的整體風(fēng)格顯得有些不統(tǒng)一，但只要不影響主要意思就好。
人事第三季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 1200字
三季度總結(jié)
一、加大人才引進(jìn)力度。通過(guò)赴長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)等地參加招聘會(huì)等各種渠道積極引進(jìn)人才。到目前共引進(jìn)各類(lèi)人才180人，其中中級(jí)職稱以上15人，初級(jí)職稱35人，其他130人。
二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。對(duì)全市中小學(xué)校編制進(jìn)行了重新核定，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和登記。完善做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項(xiàng)重大政治任務(wù)的完成。
四、全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。組織完成公安系統(tǒng)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。
五、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn)。全面完成____度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類(lèi)職稱考試報(bào)名工作。
六、加大力度做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬(wàn)元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬(wàn)元，凈支付能力7.2個(gè)月;全面拉開(kāi)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帷幕，將9000人擴(kuò)面指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作不斷推進(jìn)，7月，全市1萬(wàn)多名教師納入醫(yī)保，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達(dá)31010人。
七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，強(qiáng)化再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力;切實(shí)搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)用工管理。以省人大對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查為契機(jī)，充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。
九、做好重要政策文件出臺(tái)的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過(guò)調(diào)研和征求，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開(kāi)展大討論活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。
四季度打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達(dá)的指標(biāo)全面完成。全面對(duì)照經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長(zhǎng)三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面開(kāi)展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊(duì)伍招考國(guó)家公務(wù)員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級(jí)文件精神，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評(píng)聘分開(kāi)。
五、努力建設(shè)完善的社會(huì)保障體系。根據(jù)省社會(huì)保障工作會(huì)議精神，作為全省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)26個(gè)縣市之一的臨海將致力于完善的社會(huì)保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問(wèn)題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。
六、進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，重點(diǎn)是推進(jìn)非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會(huì)弱勢(shì)人群的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。
七、全面落實(shí)再就業(yè)政策，努力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實(shí)。二是要抓好資金落實(shí)。三是加強(qiáng)督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)125人覺(jué)得有用
人事第三季度工作總結(jié)該怎么寫(xiě)？其實(shí)總結(jié)跟日常工作一樣，得有點(diǎn)章法。一開(kāi)始別急著動(dòng)筆，先把這段時(shí)間的工作大致過(guò)一遍腦子。比如這個(gè)季度都做了哪些事，哪些做得不錯(cuò)，哪些還有待改進(jìn)，心里有個(gè)底。
比如說(shuō)招聘這塊兒，這三個(gè)月招了多少人，什么崗位，通過(guò)什么渠道招的，效果怎么樣，這些都是重點(diǎn)。還有培訓(xùn)方面，有沒(méi)有組織過(guò)什么培訓(xùn)，參加人數(shù)有多少，大家反饋如何，這些都要提一提。至于員工關(guān)系這一塊，有沒(méi)有遇到什么矛盾，怎么處理的，也得說(shuō)清楚。
寫(xiě)的時(shí)候要注意，要把工作內(nèi)容寫(xiě)具體點(diǎn)。像招聘這部分，不能光寫(xiě)招了多少人，最好還能提到具體的招聘流程，比如簡(jiǎn)歷篩選用了什么方法，面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)了哪些問(wèn)題。培訓(xùn)的話，除了講培訓(xùn)內(nèi)容，還應(yīng)該提一下培訓(xùn)后的效果評(píng)估，是不是真的達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字很重要。像招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)、參與人數(shù)之類(lèi)的，能用數(shù)字體現(xiàn)的就盡量用數(shù)字。這樣不僅能讓人一眼看出成績(jī)，也能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你做事有條理。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)。比如剛寫(xiě)完招聘情況，回頭又想起還有幾個(gè)重要候選人沒(méi)提到，這時(shí)候就得趕緊補(bǔ)上去。還有就是，有些工作可能涉及多個(gè)部門(mén)配合，這就需要把各方的職責(zé)分工寫(xiě)明白，不然容易讓人搞不清楚是誰(shuí)負(fù)責(zé)哪一部分。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明了。有些話沒(méi)必要說(shuō)得太復(fù)雜，比如“經(jīng)過(guò)多次溝通協(xié)調(diào)”，可以直接寫(xiě)成“反復(fù)溝通后”。不過(guò)有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè)，可能會(huì)不小心用些不太常用的詞，這就需要注意一下，別讓人看了覺(jué)得拗口。
小編友情提醒：
寫(xiě)完后別忘了檢查一下格式。標(biāo)題是不是居中，段落是不是整齊，有沒(méi)有明顯的錯(cuò)別字，這些小地方也不能忽視。要是時(shí)間允許的話，最好能讓同事幫忙看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，說(shuō)不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒(méi)注意到的問(wèn)題。
2025年人事季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 1200字
一、加大人才引進(jìn)力度。通過(guò)赴長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)等地參加招聘會(huì)等各種渠道積極引進(jìn)人才。到目前共引進(jìn)各類(lèi)人才180人，其中中級(jí)職稱以上15人，初級(jí)職稱35人，其他130人。
二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。對(duì)全市中小學(xué)校編制進(jìn)行了重新核定，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和登記。完善做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項(xiàng)重大政治任務(wù)的完成。
四、全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。組織完成公安系統(tǒng)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。
五、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn)。全面完成____度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類(lèi)職稱考試報(bào)名工作。
六、加大力度做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬(wàn)元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬(wàn)元，凈支付能力7.2個(gè)月;全面拉開(kāi)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帷幕，將9000人擴(kuò)面指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作不斷推進(jìn)，7月，全市1萬(wàn)多名教師納入醫(yī)保，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達(dá)31010人。
七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，強(qiáng)化再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力;切實(shí)搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)用工管理。以省人大對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查為契機(jī)，充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。
九、做好重要政策文件出臺(tái)的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過(guò)調(diào)研和征求，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開(kāi)展大討論活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。
四季度打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達(dá)的指標(biāo)全面完成。全面對(duì)照經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長(zhǎng)三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面開(kāi)展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊(duì)伍招考國(guó)家公務(wù)員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級(jí)文件精神，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評(píng)聘分開(kāi)。
五、努力建設(shè)完善的社會(huì)保障體系。根據(jù)省社會(huì)保障工作會(huì)議精神，作為全省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)26個(gè)縣市之一的臨海將致力于完善的社會(huì)保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問(wèn)題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。
六、進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，重點(diǎn)是推進(jìn)非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會(huì)弱勢(shì)人群的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。
七、全面落實(shí)再就業(yè)政策，努力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實(shí)。二是要抓好資金落實(shí)。三是加強(qiáng)督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)171人覺(jué)得有用
人事工作涉及方方面面，每個(gè)季度結(jié)束都要做總結(jié)，這是必不可少的一環(huán)。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，第一步得梳理這一季度的工作內(nèi)容。你可以先把工作記錄拿出來(lái)，從招聘到培訓(xùn)，再到員工關(guān)系管理，一項(xiàng)項(xiàng)過(guò)一遍，看看哪些地方做得不錯(cuò)，哪些地方可能還有提升空間。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意條理清晰。有些人在寫(xiě)的時(shí)候會(huì)把事情混在一起說(shuō)，這樣看起來(lái)就很亂。比如，你在描述某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，突然又扯到別的事情上去，這就不太好。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)有人寫(xiě)總結(jié)，前面還在講員工培訓(xùn)的效果，后面又開(kāi)始提績(jī)效考核的問(wèn)題，結(jié)果讀者就有點(diǎn)摸不著頭腦了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能帶點(diǎn)具體的數(shù)字。數(shù)字是很直觀的東西，它能讓別人一眼看出你的工作成果。比如，這個(gè)季度你招了多少人，培訓(xùn)了多少次，員工滿意度調(diào)查得分是多少，把這些都寫(xiě)進(jìn)去，會(huì)讓總結(jié)更有說(shuō)服力。當(dāng)然，如果實(shí)在沒(méi)有特別突出的數(shù)據(jù)，也可以稍微概括一下，比如“本季度共組織了多次培訓(xùn)活動(dòng)”。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，還有一點(diǎn)很重要，就是結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)。畢竟，人事工作的最終目的是為了推動(dòng)公司的整體發(fā)展。所以，你在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，要問(wèn)問(wèn)自己，這些工作是不是朝著公司的目標(biāo)去做的。要是偏離了方向，那就要反思一下，是不是方法出了問(wèn)題。
有時(shí)候，寫(xiě)總結(jié)會(huì)遇到一些情況，比如時(shí)間比較緊，或者是手頭的資料不全。在這種情況下，就需要靈活應(yīng)對(duì)了。比如，你可能沒(méi)辦法找到所有的數(shù)據(jù)，那就盡量回憶一下當(dāng)時(shí)的情況，做一個(gè)大致的估算。不過(guò)，估算的時(shí)候也要謹(jǐn)慎，別太離譜了，不然給人的感覺(jué)就不夠?qū)I(yè)了。
總結(jié)寫(xiě)完后，最好找同事幫忙看看。因?yàn)橛袝r(shí)候你自己寫(xiě)的東西，可能會(huì)有一些疏漏，別人一看就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。而且，同事的意見(jiàn)往往能讓你看到一些自己沒(méi)注意到的角度。當(dāng)然，也不是所有人都適合給別人看，這要看你和同事的關(guān)系怎么樣，要是關(guān)系不太好，可能會(huì)引發(fā)不必要的誤會(huì)。
2025企業(yè)人事部門(mén)第二季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇4】 950字
____企業(yè)人事部門(mén)第二季度工作總結(jié)
對(duì)我來(lái)說(shuō)結(jié)束的第二季度人事工作為自身的發(fā)展積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但日益提升的工作難度也意味著自己需要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)才行，所以我在人事工作中不敢有絲毫疏忽并較好地遵從了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指示，然而對(duì)于以后的發(fā)展來(lái)說(shuō)還需要總結(jié)當(dāng)前階段的經(jīng)驗(yàn)，因此我對(duì)人事部第二季度完成的工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)。
我在第二季度的人事工作中加強(qiáng)了與職業(yè)院校之間的聯(lián)系并采取了校園招聘的模式，通過(guò)相互間的合作既能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供儲(chǔ)備人才也能夠幫助幫助這部分學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以我和同事比較重視第二季度的招聘工作并對(duì)面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，雖然最終留在公司的新員工不多卻都是具備較高素質(zhì)的，除此之外我也注重網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布的信息并加強(qiáng)與應(yīng)聘者的聯(lián)系，得益于我對(duì)招聘工作的重視導(dǎo)致在網(wǎng)絡(luò)招聘流程中獲取了不少優(yōu)質(zhì)的人才，而且我也前往了本地的人才市場(chǎng)進(jìn)行考察并組織過(guò)幾次臨時(shí)性的現(xiàn)場(chǎng)面試，由于這種做法比較考驗(yàn)員工的臨場(chǎng)發(fā)揮從而在面試環(huán)節(jié)取得了不錯(cuò)的效果。
相對(duì)于招聘環(huán)節(jié)的努力來(lái)說(shuō)后續(xù)的崗前培訓(xùn)也是同等重要的事情，至少在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的安排下我邀請(qǐng)了其他部門(mén)的老員工前來(lái)進(jìn)行講課，既要讓新員工對(duì)企業(yè)的文化理念產(chǎn)生認(rèn)同感也要讓他們加強(qiáng)對(duì)技能的學(xué)習(xí)，所以我除了對(duì)培訓(xùn)室進(jìn)行清理以外還要制定出科學(xué)合理的課程來(lái)加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)，所幸的是第二季度招聘的員工都能夠產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感從而減少了許多不必要的麻煩，但這項(xiàng)工作也要持續(xù)下去從而建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系才行。
考勤事務(wù)與活動(dòng)策劃的完成也是我在人事部工作中的具體表現(xiàn)，畢竟想要在人事崗位上獲得綜合性的發(fā)展還是要更加積極主動(dòng)些才行，雖然存在極少數(shù)員工請(qǐng)假的狀況卻沒(méi)有出現(xiàn)任何遲到的現(xiàn)象，因此總的來(lái)說(shuō)大多數(shù)員工對(duì)公司規(guī)定還是能夠做到嚴(yán)格遵守的，為了提升自身的文案水平導(dǎo)致我也參與到部分節(jié)假日活動(dòng)的策劃之中，由于設(shè)置的活動(dòng)獎(jiǎng)品比較符合員工們的心理預(yù)期的緣故從而得到了不錯(cuò)的評(píng)價(jià)，除此之外無(wú)論是辦公物資的采購(gòu)還是部分設(shè)備的維護(hù)也盡到了自己的職責(zé)所在。
看似繁瑣卻極其重要的人事工作對(duì)我以后的發(fā)展而言無(wú)疑是很重要的，因此我會(huì)牢記部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在工作中的支持并對(duì)已經(jīng)完成事務(wù)進(jìn)行分析，至少我應(yīng)當(dāng)在下一季度的人事部工作中擁有更好的表現(xiàn)才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期盼。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)130人覺(jué)得有用
____企業(yè)人事部門(mén)第二季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)
最近人事部門(mén)剛忙完第二季度的工作，領(lǐng)導(dǎo)要求交一份總結(jié)，這事讓我想起以前寫(xiě)總結(jié)時(shí)的各種糾結(jié)。寫(xiě)總結(jié)既不能太簡(jiǎn)單，也不能太啰嗦，得把握好分寸。記得有一次，我因?yàn)闆](méi)弄明白總結(jié)的重點(diǎn)，寫(xiě)得亂七八糟，后來(lái)被同事提醒才意識(shí)到問(wèn)題。
寫(xiě)總結(jié)前，得先梳理一下工作內(nèi)容。人事部的工作挺雜的，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理啥的。這回我們招了不少新人，尤其是技術(shù)崗，需求特別大。為了這事，我們組織了幾場(chǎng)校園招聘，還參加了幾次行業(yè)招聘會(huì)?，F(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)確實(shí)有點(diǎn)手忙腳亂，但總算把人招齊了。
培訓(xùn)這塊也沒(méi)落下。這個(gè)季度我們搞了好幾次內(nèi)部培訓(xùn)，主要針對(duì)新入職員工。內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化之類(lèi)的，還有一些實(shí)用的技能培訓(xùn)。印象最深的是那次關(guān)于溝通技巧的講座，效果還不錯(cuò)，大家都說(shuō)學(xué)到了不少東西。
員工關(guān)系方面，我們也花了不少心思。這季度有幾個(gè)老員工離職，處理起來(lái)比較麻煩。一方面要安撫情緒，另一方面還得盡快找到合適的接替人選。好在經(jīng)過(guò)一番努力，最終都順利解決了。另外，還組織了一次團(tuán)建活動(dòng)，大家玩得很開(kāi)心，也增進(jìn)了彼此的感情。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，得把這些事情都整理清楚。開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單介紹一下整體情況，然后分塊敘述具體工作。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，就是有些細(xì)節(jié)容易忘記。比如說(shuō)那次培訓(xùn)的具體時(shí)間，我就差點(diǎn)搞混了，后來(lái)翻了記錄才想起來(lái)。
數(shù)字也很重要。像這次招聘，一共招了多少人，男女比例是多少，平均年齡多大，這些都要寫(xiě)進(jìn)去。還有培訓(xùn)的參與人數(shù)、滿意度調(diào)查結(jié)果之類(lèi)的數(shù)據(jù)，最好能用圖表展示出來(lái)，這樣看起來(lái)更直觀。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候也要注意語(yǔ)氣。如果是給上級(jí)看的，語(yǔ)氣得謙虛一點(diǎn)，別顯得太自滿。像我上次寫(xiě)總結(jié)，就有點(diǎn)得意忘形，把自己做的那些小事吹得天花亂墜，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了。后來(lái)改了改，加上一些反思的部分，感覺(jué)就好多了。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)還會(huì)遇到一個(gè)難題，就是不知道該怎么結(jié)尾。我記得有一次，我寫(xiě)到最后實(shí)在想不出合適的結(jié)束語(yǔ)，就隨便寫(xiě)了句“希望以后繼續(xù)努力”，結(jié)果被同事笑話?，F(xiàn)在想想，結(jié)尾還是要有點(diǎn)深度，可以展望下個(gè)季度的工作目標(biāo)，或者總結(jié)一下存在的問(wèn)題。
人事季度工作總結(jié)800字怎么寫(xiě)【篇5】 1850字
____年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、人員配置
1.員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門(mén)入職41人，離職13人。離職率為4%。____年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。____年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長(zhǎng)51人，增長(zhǎng)46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來(lái)，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對(duì)較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。____年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。
專賣(mài)店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專賣(mài)店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離職率為13%。因?qū)Ｙu(mài)店的人事信息剛剛完善，暫沒(méi)有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。
綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，____年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，____年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見(jiàn)端倪。
2.招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人，復(fù)試105人，上崗35人，通過(guò)人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過(guò)內(nèi)部推薦入職3人。
二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)
(一)企業(yè)文化活動(dòng)
1.組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話
2.每月板報(bào)更新
3.早會(huì)主題擬定及人員安排
(二)培訓(xùn)工作
1.建立____年度公司級(jí)、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃
2.培訓(xùn)實(shí)施
1)新員工入職培訓(xùn)2次
2)沙龍文化培訓(xùn)：《職場(chǎng)也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。
3)公司級(jí)培訓(xùn)
已經(jīng)完成了oa協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。
4)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)工作：信息部：維富友升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購(gòu)部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。
三、薪酬福利規(guī)劃
1.績(jī)效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績(jī)效草案框架;
制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法(草案)。
職員、導(dǎo)購(gòu)增設(shè)月、季、年同比銷(xiāo)售增長(zhǎng)績(jī)效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷(xiāo)售管理獎(jiǎng)勵(lì);
2.人力資源數(shù)據(jù)
人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系____年度人工成本預(yù)算;
人工成本分析報(bào)告：形成各體系人工成本分析報(bào)告模板，完成____年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
3.薪酬、福利方案
____年度工廠工資調(diào)整方案;
____年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購(gòu)調(diào)薪方案;
____年度總部各體系調(diào)薪方案。
4.外聯(lián)工作
政策補(bǔ)貼：獲得勞動(dòng)局2萬(wàn)元就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，已入公司財(cái)務(wù)賬戶。
外部評(píng)選：3月份將園區(qū)各部門(mén)參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長(zhǎng)榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手，人力資源部策劃、撰寫(xiě)4項(xiàng)政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。
《擴(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工補(bǔ)貼范圍》
《對(duì)先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)直補(bǔ)》
《在住房政策方面給予外來(lái)務(wù)工人員市民待遇》
《勞模或優(yōu)秀技能人才評(píng)選要向品牌服裝行業(yè)中小民營(yíng)企業(yè)傾斜，提高民營(yíng)企業(yè)技能人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例》
四、組織工作
1.制度流程建設(shè)
oa人事系統(tǒng)的完善：一季度重點(diǎn)是完善了總部oa人事系統(tǒng)和辦事處oa人事申請(qǐng)審批流程。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時(shí)，制定了《辦事處經(jīng)理請(qǐng)休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
2.外審工作
3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對(duì)人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對(duì)于人力資源部提出3個(gè)建議項(xiàng)目，已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時(shí)間計(jì)劃。
五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理
1.健全專賣(mài)店人事信息管理
2.加工廠計(jì)時(shí)人員、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時(shí)，將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對(duì)增編增崗、入職提出管理要求。
六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃
1.完善人員崗位能力評(píng)價(jià)體系;
2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;
3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)方法和內(nèi)容
4.辦事處____年第2季度銷(xiāo)售激勵(lì)方案及操作細(xì)則
5.整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)132人覺(jué)得有用
寫(xiě)人事季度工作總結(jié)的時(shí)候，得先搞清楚總結(jié)是什么，它不是流水賬，也不是簡(jiǎn)單的事件羅列，而是要把這一段時(shí)間里的工作情況、遇到的問(wèn)題、解決的辦法以及取得的成績(jī)都好好梳理一遍。這不僅是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。
先從整體入手，把這段時(shí)間的主要工作概括一下。比如，這個(gè)季度是不是完成了公司制定的一些目標(biāo)？有沒(méi)有參與什么大的項(xiàng)目？這些事情要是能具體點(diǎn)就更好了，像是項(xiàng)目名稱、完成時(shí)間、團(tuán)隊(duì)成員之類(lèi)的，這樣顯得更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候人們會(huì)忘記補(bǔ)充細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“參與了xx項(xiàng)目的實(shí)施”，但沒(méi)提到具體的職責(zé)，這就有點(diǎn)可惜了。
接著就是講問(wèn)題。每個(gè)階段都會(huì)碰到各種各樣的困難，關(guān)鍵是要如實(shí)反映出來(lái)。比如人力資源管理上遇到了瓶頸，可能是招聘流程不夠順暢，也可能是員工培訓(xùn)不到位。這個(gè)時(shí)候不要藏著掖著，老老實(shí)實(shí)說(shuō)出來(lái)，不然以后還會(huì)繼續(xù)犯同樣的問(wèn)題。當(dāng)然，這里可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小疏漏，比如寫(xiě)到“由于溝通不暢導(dǎo)致一些新員工入職后適應(yīng)較慢”，但后面卻忘了提后續(xù)采取了哪些措施，這就讓讀者心里有點(diǎn)疑惑了。
然后就是講成果了。成績(jī)這部分一定要實(shí)事求是，既不能夸大其詞，也不能一筆帶過(guò)。如果某項(xiàng)指標(biāo)超額完成，那就應(yīng)該明確寫(xiě)出超額了多少百分比；如果是某個(gè)活動(dòng)辦得很成功，也要詳細(xì)描述一下成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么。不過(guò)這里可能會(huì)有個(gè)小問(wèn)題，比如寫(xiě)到“通過(guò)優(yōu)化招聘渠道，本季度共錄用員工x名”，但緊接著又提到另一個(gè)數(shù)字，兩個(gè)數(shù)字不太一致，這就容易讓人產(chǎn)生疑問(wèn)了。
最后還要展望未來(lái)。既然已經(jīng)總結(jié)了過(guò)去的工作，那接下來(lái)該怎么做就得提前規(guī)劃好?？梢越Y(jié)合當(dāng)前存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的方向，比如加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)，或者改善績(jī)效考核機(jī)制。只是有時(shí)候人們會(huì)忽略這一點(diǎn)，覺(jué)得總結(jié)完了就完事了，其實(shí)后續(xù)計(jì)劃也很重要，這樣才能讓工作持續(xù)進(jìn)步。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，用詞要專業(yè)一點(diǎn)，畢竟這是正式文件。比如涉及到績(jī)效管理，就可以用到“kpi考核”這樣的術(shù)語(yǔ)；如果是培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，可以提及“職業(yè)技能提升計(jì)劃”。不過(guò)偶爾會(huì)出現(xiàn)一些不太準(zhǔn)確的說(shuō)法，像是把“員工滿意度調(diào)查”誤寫(xiě)成“員工意見(jiàn)收集”，雖然大致意思沒(méi)錯(cuò)，但專業(yè)性稍顯不足。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候要注意格式整潔，條理清晰?？梢赃m當(dāng)分段，讓讀者看起來(lái)不會(huì)太費(fèi)勁。但有時(shí)會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，段落劃分得不太合理，比如一段話里塞了很多內(nèi)容，讀起來(lái)很吃力，這就需要多檢查幾遍了。
人事行政部第二季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 1150字
綜合管理部作為公司的綜合行政職能管理部門(mén)，主要工作體現(xiàn)在協(xié)調(diào)、服務(wù)、項(xiàng)目申報(bào)、文字材料和信息管理方面。____年第二季度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)和生產(chǎn)廠的支持下，逐步實(shí)現(xiàn)從服務(wù)定位向綜合管理定位的轉(zhuǎn)變。部門(mén)全體員工齊心協(xié)力，認(rèn)真工作，較好的完成全季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第二季度總結(jié)如下：
一、行政事務(wù)工作方面
1、辦理好各證照的存檔并如期到各單位進(jìn)行年審換證工作。
2、加強(qiáng)后勤管理，后勤保障工作做到讓員工住得安心，吃的放心。
3、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，接待標(biāo)準(zhǔn)以大方得體為準(zhǔn)則充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上、實(shí)干高效的良好形象和精神文明。
二、重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)完成情況
1、廢水深度治理工程資金臺(tái)帳材料（土建、設(shè)備招標(biāo)、投標(biāo)、評(píng)標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、中標(biāo)、合同、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、勘察、項(xiàng)目制度、環(huán)保驗(yàn)收、工程驗(yàn)收等）
2、廢水深度治理項(xiàng)目、廢水綜合治理循環(huán)利用項(xiàng)目補(bǔ)充材料
3、安監(jiān)局危險(xiǎn)化學(xué)品登記證換證（根據(jù)gb/t16483-20xx《化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容和項(xiàng)目順序》的要求進(jìn)行了重新編制）。
4、中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)（1萬(wàn)噸/年三氯異氰尿酸新工藝技術(shù)改造項(xiàng)目）
5、（三氯異氰尿酸生產(chǎn)項(xiàng)目）余氯科技治理回收利用項(xiàng)目
三、文印、材料、接待工作
能夠保質(zhì)、保量的完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、材料的編寫(xiě)、對(duì)外接待、對(duì)內(nèi)管理等）；懂得事情輕重緩急，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，也真正做到了“上傳下達(dá)”。
四、工作中存在的不足
____年的第二季度，在得到總經(jīng)理的指導(dǎo)和各部門(mén)的大力協(xié)助下，綜合管理部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、對(duì)各部門(mén)之間不是了解很多，工作協(xié)調(diào)起來(lái)有一定難度。
2、綜合管理工作紛繁復(fù)雜，在制度執(zhí)行中不夠堅(jiān)定。
3、對(duì)一些工作督促、落實(shí)不到位。
五、第三季度工作計(jì)劃
作為綜合管理部，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則。第二.季度綜合管理部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司各工作崗位制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
2、嚴(yán)格公司各類(lèi)證照、材料的管理，做好各類(lèi)年檢換證工作。
3、協(xié)助部門(mén)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
4、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工會(huì)、環(huán)保、安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)、科技等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，與市場(chǎng)部一起將企業(yè)文化、宣傳等工作落實(shí)到位。
6、在公司業(yè)績(jī)提高的情況下，組織一些員工活動(dòng)，豐富員工的工作和生活。
以上工作計(jì)劃是綜合管理部基于完成日常工作的同時(shí)，必須再特別改進(jìn)和完善的工作，綜合管理部會(huì)遵照以上計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行并做好計(jì)劃外的各項(xiàng)工作，我相信綜合管理部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下我們的工作會(huì)越做越強(qiáng)，越做越好。
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)110人覺(jué)得有用
人事行政部第二季度工作總結(jié)怎么寫(xiě)
人事行政部的工作總結(jié)是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的重要文件，也是自我檢視和改進(jìn)工作的依據(jù)。寫(xiě)好這樣的總結(jié)，既要全面反映工作情況，又要突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)乏味。下面談?wù)剮c(diǎn)需要注意的地方。
第一季度剛結(jié)束的時(shí)候，大家可能還沉浸在假期的輕松氛圍里，但到了第二季度，工作節(jié)奏明顯加快了。記得前幾天開(kāi)會(huì)時(shí)，有個(gè)同事說(shuō)他手頭的任務(wù)清單已經(jīng)排到了月底，這種情況在咱們部門(mén)其實(shí)挺普遍的。所以，寫(xiě)總結(jié)時(shí)首先要理清思路，把工作分分類(lèi)，哪些是常規(guī)事務(wù)，哪些是臨時(shí)任務(wù)，這樣條理會(huì)清晰一些。
對(duì)于常規(guī)事務(wù)，比如考勤管理、辦公用品采購(gòu)之類(lèi)的，可以簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)清楚完成情況。記得上個(gè)月采購(gòu)打印機(jī)墨盒的時(shí)候，因?yàn)楣?yīng)商報(bào)價(jià)差異太大，我們花了將近一周的時(shí)間對(duì)比三家公司的資質(zhì)和服務(wù)承諾，最后選擇了性價(jià)比最高的那家。這部分內(nèi)容最好能體現(xiàn)一下決策過(guò)程，畢竟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是結(jié)果，也想知道你是怎么做到的。
臨時(shí)任務(wù)就比較靈活了，像上次配合市場(chǎng)部搞活動(dòng)，需要協(xié)調(diào)場(chǎng)地布置和人員安排。當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，總算沒(méi)出什么差錯(cuò)。寫(xiě)這部分的時(shí)候，不妨多提幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如溝通協(xié)調(diào)、資源調(diào)配，這樣顯得工作有深度。不過(guò)有時(shí)候描述起來(lái)難免啰嗦，這就得靠自己把控字?jǐn)?shù)了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
總結(jié)里少不了對(duì)問(wèn)題的反思。就像上次組織員工培訓(xùn)，本來(lái)計(jì)劃得很好，但因?yàn)閳?chǎng)地音響設(shè)備出了故障，導(dǎo)致效果大打折扣。這件事讓我意識(shí)到細(xì)節(jié)的重要性，以后類(lèi)似活動(dòng)一定要提前做好應(yīng)急預(yù)案。當(dāng)然，反思不能太消極，還要提出改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，定期檢查設(shè)施狀態(tài)。
還有一些數(shù)字方面的內(nèi)容，比如招聘人數(shù)、離職率等指標(biāo)，這是衡量工作成效的重要參考。上半年我們的離職率比去年同期下降了三個(gè)百分點(diǎn)，這說(shuō)明留人政策初見(jiàn)成效。不過(guò)也有個(gè)小插曲，上個(gè)月統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，我一時(shí)疏忽把某項(xiàng)數(shù)據(jù)抄錯(cuò)了，幸好同事及時(shí)發(fā)現(xiàn)了，不然會(huì)影響整體分析。這種小問(wèn)題平時(shí)還是要注意防范的。
小編友情提醒：
總結(jié)寫(xiě)完后別忘了讓同事幫忙看看，尤其是那些熟悉業(yè)務(wù)流程的同事。他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小問(wèn)題，也能給出建設(shè)性的意見(jiàn)。畢竟一個(gè)人的視野有限，多聽(tīng)聽(tīng)別人的想法總是好的。
