行政主管個人年度工作總結怎么寫 【篇1】1200字
忙碌而充實____年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，作為行政主管，一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。以下為今年的工作總結。
一、工作完成情況及取得的業(yè)績
順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，更正了企業(yè)工商電子信息資料。按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
二、取得的進步
通過日常工作和與部門間的合作，了解的xx的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神；深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識；通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、工作的反思
也許是因為之前缺乏工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用；個人對xx相關知識了解得還不夠，需要加強學習和理解；因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開。
四、工作的思路及具體措施
繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出；做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃；加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度；建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源；協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。
篇1寫作要點88人覺得有用
行政主管的工作總結寫起來確實得花點心思，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓人覺得你做了不少事。開頭可以從基本情況入手，說說自己這一年負責哪些工作，比如日常事務管理、團隊協(xié)調(diào)、后勤保障之類的。記得把具體職責寫清楚，這樣顯得你很專業(yè)。
比如，去年我主要負責辦公室日常管理和員工福利安排，參與了幾次大型活動策劃。這中間有不少細節(jié)需要注意，像文件歸檔要及時，會議記錄要完整，這些都直接影響工作效率。另外，員工活動的預算控制也是個重點，既要保證效果，又不能超支太多。
說到總結，關鍵是要突出成績和問題。成績這部分可以詳細描述一些成功的案例，比如通過優(yōu)化流程節(jié)省了多少成本，或者改善了哪方面的服務。問題部分也不要回避，可以說說工作中遇到的挑戰(zhàn)，比如人員流動大導致的管理難度增加。但要注意語氣平和，別讓人覺得你在抱怨。
其實總結里的數(shù)據(jù)很重要，能用數(shù)字說話就盡量用數(shù)字。像去年我們部門處理的文件量增長了20%，員工滿意度調(diào)查提高了15%。這些具體的數(shù)字能讓領導看到你的努力成果。當然，如果有些指標不太好，也要坦誠面對，畢竟沒人能一直完美。
還有就是寫總結的時候，最好多用些專業(yè)術語。像“資源整合”、“流程再造”這樣的詞聽起來就很有層次感。不過有時候詞用多了反而會顯得啰嗦，比如“為了提升效率，我們進行了多次研討和反復論證”，這句話就有點冗長，可以直接說“經(jīng)過多次研討明確了改進方向”。
總結里還可以提到一些創(chuàng)新做法。比如去年我們嘗試引入了新的辦公軟件，提高了文檔協(xié)作效率。雖然剛開始大家不太習慣，但慢慢適應后都覺得方便了不少。類似的創(chuàng)新點子能給領導留下深刻印象。
2025年學校行政主管個人年度總結怎么寫【篇2】 1750字
歲末臨近，新春將至，不知不覺____的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。以下就是學校行政主管個人年度工作總結。
過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
____的工作回顧。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。
篇2寫作要點255人覺得有用
對于學校行政主管來說，每年年底的總結是一項重要的工作。這項工作不僅僅是匯報過去一年的工作情況，也是對未來工作的規(guī)劃和展望?？偨Y需要體現(xiàn)專業(yè)性和經(jīng)驗積累，這樣才能讓領導和同事看到你的工作成果。
首先，要明確總結的目的。這不僅僅是為了完成任務，而是為了通過總結找到工作中存在的問題，并提出改進措施。在寫作時，應該結合學校的實際情況，比如學生人數(shù)的變化、教學設施的更新、教職工隊伍的調(diào)整等。這些信息能為總結增添真實感和說服力。
其次，要注意總結的格式。一般來說，開頭部分簡要介紹基本情況，中間部分詳細描述主要工作內(nèi)容和成效，最后部分則是對下一年工作的初步設想。當然，這里的設想不必太具體，可以是一些方向性的建議，比如加強某方面的培訓、改善辦公流程等。
在具體寫作過程中，可以參考以往的文件資料，但不能完全照搬。畢竟每個年度的情況都有所不同，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。比如去年可能重點放在校園安全上，而今年則可能是提升教學質(zhì)量。這樣能夠保證總結的新鮮感。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)的使用也很關鍵。適當?shù)慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠讓總結更有說服力。例如，可以通過表格展示學生人數(shù)的增長率、教師參加培訓的比例等。不過，這里需要注意的是，數(shù)據(jù)的來源必須準確無誤，否則會直接影響到總結的質(zhì)量。
語言表達上要力求簡潔明了。避免使用過于復雜的句子結構，這樣不僅能讓讀者更容易理解，也能減少一些不必要的誤解。同時，盡量多用專業(yè)術語，這不僅能體現(xiàn)你的專業(yè)水平，也能增加總結的專業(yè)氛圍。
不過有時候，由于時間緊迫或者其他原因，可能會在措辭上稍顯倉促。比如，某些地方的表述可能不夠精煉，或者有些細節(jié)沒有交代清楚。這些都是需要注意的地方，但也不必過于糾結，畢竟每個人都會偶爾出現(xiàn)這樣的情況。
小編友情提醒：
記得檢查一遍文檔。檢查時要特別留意有沒有遺漏重要信息，格式是否統(tǒng)一，以及有沒有明顯的語法錯誤。雖然不用追求完美，但基本的準確性還是要保證的。畢竟，一份質(zhì)量較高的總結不僅能為自己加分，也能為團隊樹立良好的形象。
2025學校行政主管個人年度總結怎么寫【篇3】 900字
根據(jù)部門____的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理，詳細內(nèi)容請看下文學校行政主管個人年度總結。
行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。
____公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。
篇3寫作要點257人覺得有用
____學校行政主管個人年度總結怎么寫
做總結的時候，得先把這一年的主要工作過一遍。比如，學校里頭的一些日常事務處理，像是教職工的考勤記錄，關系到工資發(fā)放。還有就是會議組織，這個也少不了，每次開會前都得提前布置好場地，準備好材料。要是學校有大型活動，那還得負責后勤保障，從場地選擇到物資采購，都要操心。
除了日常事務，還有一些特別的任務。像去年學校搞了個讀書節(jié)，我負責協(xié)調(diào)各部門，確?；顒禹樌M行。這當中涉及跟老師們的溝通，還有跟家長的聯(lián)系。當時為了準備活動手冊，我翻了不少資料，最后定下了幾個主題活動，效果還不錯。不過，活動中也有點小插曲，比如有次音響出了問題，幸好及時找人修好了，不然影響就大了。
書寫注意事項：
這一年我還參與了學校的制度修訂工作。規(guī)章制度這塊兒，得結合實際情況調(diào)整，不能老一套。比如說考勤制度，以前是紙質(zhì)簽到，現(xiàn)在改成電子打卡，方便多了。但推行新制度時也遇到些麻煩，有些老同事不太習慣，覺得麻煩，我就得耐心解釋，慢慢讓他們接受。
財務這塊兒我也得盯緊。學校的預算管理很重要，每一筆錢花出去都要有依據(jù)。像辦公用品采購這類事，就得按計劃來，不能隨便亂買。記得有一次，因為預算執(zhí)行不到位，差點耽誤了一項教學設備的采購，后來趕緊補救才沒出大問題。
總結也不能光說成績，得提提不足的地方。比如，我在時間管理上有時候會有點松懈，忙起來容易顧此失彼。有時候手頭任務多，就會顧不上細節(jié)，這就需要改進。另外，跟同事之間的交流也有待加強，有時候覺得自己能搞定的事，其實可以讓大家一塊兒幫忙，這樣效率更高。
2025年行政主管個人年度工作總結怎么寫【篇4】 1300字
時光飛逝，轉眼間年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，詳細內(nèi)容請看下文行政主管個人年度總結。
對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進服務;大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
行政部是公司關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
____，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓管理工作。
二、行政事務工作方面
1.本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。
2.搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。
3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。
三、公司管理運作方面
1.順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
4.搞好明年的高質(zhì)量、高效率、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生。
5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
篇4寫作要點130人覺得有用
在撰寫行政主管個人年度工作總結時，有些關鍵點需要特別留意。通常來說，這類總結得涵蓋工作成果、遇到的問題以及解決辦法，還有對未來工作的設想。開頭部分可以簡要概述這一年的工作背景，比如公司面臨的挑戰(zhàn)和機遇，這能讓讀者明白整體環(huán)境。接著就該詳細列出具體的工作內(nèi)容，比如組織了多少次大型會議，協(xié)調(diào)了多少部門間的合作事項，還有優(yōu)化了哪些流程。
說到流程優(yōu)化，去年我在處理文件歸檔時發(fā)現(xiàn)效率不高，后來嘗試引入新的分類方法，結果發(fā)現(xiàn)確實提高了不少速度。不過在實施過程中也遇到了一些阻力，主要是部分同事習慣舊方式，不愿意改變。為此，我專門開了幾次小型培訓會，慢慢讓大家接受新方案?，F(xiàn)在看來，這個調(diào)整還是挺成功的，不僅節(jié)省了時間，還減少了出錯率。
書寫注意事項：
對于團隊管理這塊，我覺得溝通很重要。今年我們部門內(nèi)部建立了定期交流機制，每周固定時間大家聚在一起討論工作進展和困難。這樣一來，很多潛在的問題都能提前發(fā)現(xiàn)并解決，團隊協(xié)作也更加順暢。當然，這種做法也不是一開始就順利的，最初有些人不太適應頻繁開會，認為占用太多私人時間。但我堅持認為，只有保持開放的溝通渠道，才能確保事情高效推進。
展望未來，我認為還需要繼續(xù)加強跨部門聯(lián)動。畢竟行政工作不是孤立的，它涉及到方方面面，所以建立更緊密的合作關系很有必要。下一步計劃是進一步完善現(xiàn)有的信息共享平臺，讓各部門能更快獲取所需資料，從而提升整個公司的運作效率。
總結起來，寫年度總結時，既要實事求是地反映實際情況，也要適當展示自己的貢獻。同時，注意語言簡潔明了，避免啰嗦冗長。如果實在不知道從何下手，可以先列個大綱，把想說的事情都羅列出來，然后再逐步整理成文。不過，有時候?qū)懣偨Y的時候可能會遺漏某些重要的細節(jié)，這就需要反復檢查幾遍，確保沒有疏漏之處。
學校行政主管個人年度工作總結怎么寫【篇5】 1150字
我自擔任行政辦公室副主任一職以來，始終堅持服從以校長____領導，始終堅持求真務實、真抓實干的工作作風，本著虛心、踏實、勤奮的學習態(tài)度，在多位領導的關心、幫助和指導下，在辦公室同志們的支持和配合下，已經(jīng)對辦公室主任工作有了進一步的了解和認識。
一、對辦公室主任的工作職責有了一些切身的體會，并積極開展工作
1、協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體教職工大會、學校行政會等會前做好各項準備工作，會中做好會議記錄，會后做好保密和及時歸檔。
2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)和復印工作，及時請領導閱辦，做到了文件轉接有登記。
3、與其他同志一起做好辦公室電話業(yè)務咨詢、會議通知的接報和轉報工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作，如教職工工資調(diào)整統(tǒng)計表等。
4、解決和安排上級單位布置的工作，做到重大問題及時上報。
5、做好學校印章的管理和使用工作。每次蓋章前都慎重審查，實事求是，尤其是校外人員蓋章要特別查清事實，避免造成不良后果和對學校產(chǎn)生不利影響。
6、做好學校教職工出差派車工作、職工津貼、學校接待的審檢和簽字工作。
7、做好學校的接待工作。
8、做好學校增編、用編、上編和下編的工作。
9、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
10、完成評優(yōu)相關工作，如評選骨干教師的制表、統(tǒng)計、填寫資料及上報工作。
11、協(xié)助其他處室、工會開展各種工作。
辦公室工作多且細，而且需要隨叫隨到，包括節(jié)假日，但是我仍然時刻做好著心理準備，決不辜負領導對我的信任。
二、思想態(tài)度
我還積極主動地閱讀、學習辦公室保存的的以往的文件和資料，時刻做好接受新工作挑戰(zhàn)的準備。同時，我加強自身的政治理論學習，認真學習了上級下發(fā)的各類文件，進一步增強了黨性，提高了自己的政治洞察力，牢固樹立了全心全意為學校服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三、存在的問題
1、主要是作為辦公室副主任，作為領導的參謀助手作用還不能充分發(fā)揮，現(xiàn)階段我只能盡全力做好領導安排的各項工作，在工作中不斷總結和積累經(jīng)驗，而要做到為校長排憂解難，對遇到的問題提出有用的參考意見和建議，這一點還心有余而力不足。
2、與其他科室的交流溝通不夠，對學校行政工作的整體認識比較欠缺，部門間的協(xié)作還需進一步加強。
四、思考總結
1、辦公室主任既是辦公室指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志和意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任的伙伴。
2、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
3、積極與領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也懇請領導對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能更加完善。
篇5寫作要點152人覺得有用
學校行政主管在撰寫年度工作總結時，得考慮到工作的全面性和專業(yè)性。這類總結既要涵蓋日常事務管理，又要體現(xiàn)對學校發(fā)展的思考。開頭部分可以簡要概述一年來的主要工作，比如參與了哪些大型活動的組織協(xié)調(diào)，處理了多少突發(fā)事件，還有在后勤保障方面做了哪些改進。這部分內(nèi)容最好能結合具體事例，這樣顯得更有說服力。
接著，可以深入探討一些關鍵領域的工作成效。例如，在學生服務方面，有沒有推出新的措施來提升學生的滿意度；在財務管理上，是否優(yōu)化了預算分配流程，確保資金使用的透明度和效率。這里需要使用一些專業(yè)的術語，像是“精細化管理”“開源節(jié)流”之類，這會讓總結看起來更加正式。不過有時候，為了強調(diào)某個重點，可能會用到一些不太恰當?shù)谋磉_，比如說“加大投入力度”這樣的說法，雖然普遍使用，但其實并不完全準確，只是大家習慣了而已。
然后，對于工作中遇到的問題也要有所提及。比如面對突如其來的疫情，學校的應對機制是否完善，有沒有及時調(diào)整教學計劃，保證教學質(zhì)量不受影響。這部分內(nèi)容不必過于詳細，但要表明已經(jīng)采取了相應的補救措施，并且從中吸取了經(jīng)驗教訓。有時候，因為時間緊迫，草草寫下的內(nèi)容可能會顯得有些跳躍，比如直接從一個話題跳到另一個話題，中間缺乏必要的過渡，導致閱讀體驗稍顯突兀。
小編友情提醒：
關于未來規(guī)劃的部分也很重要?？梢愿鶕?jù)過去一年的經(jīng)驗，提出下一年度的工作方向，包括希望實現(xiàn)的目標和具體的實施方案。這里可以提到引入新技術提高工作效率，或是加強團隊建設，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理人員。當然，由于每個學校的實際情況不同，具體的策略也會有所差異，所以不能一概而論。偶爾會出現(xiàn)一些語義模糊的地方，像是“努力爭取更好的成績”，這種表述雖然積極向上，但具體怎么做卻沒有明確指出，可能會讓讀者感到有些空泛。
2025年度行政主管個人工作總結怎么寫【篇6】 1700字
今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將____年工作總結如下：
一、人事管理方面
1、人員招聘工作
自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止____年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。
2、人事檔案管理
(1)對公司現(xiàn)有人員進行建檔工作，試用期、轉正申請、合同、畢業(yè)證、學位證、身份證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全;
(2)辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。(公司一直為轉正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險);
(3)完成員工入職、轉正、離職、績效評定等管理工作;
(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;
(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪資管理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
二、生產(chǎn)管理方面
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。
照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;
(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;
(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。
個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。
三、資質(zhì)申報方面
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。
1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學習，購買了電子狗，具備了進行網(wǎng)上申報的基本條件;
2、通過培訓，于丹陽人才市場，辦理了14本初級職稱，因涉及政府部門，效率低下，導致整體程序嚴重拖后;
3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;
4、通過常州中介，成功了13本中級職稱;
5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設備資料; 6、相關所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。
四、行政管理方面
根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。
1、為了建立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部制定了員工手冊，以及配套的制度與標準，同時還編制了配套表格，經(jīng)總經(jīng)理審核修改后，望在明年投入使用;
2、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高;
3、我部門負責定期繳納公司電費、電話費及各類故障的報修工作，以保障公司通信及用電通暢;
4、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存;
5、相關政府部門或相關單位的文件的審批和辦理;
6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
五、在職期間的不足
1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;
2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;
3、人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強，在人員紀律的檢查力上要加強;
4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。
5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;
6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;
篇6寫作要點177人覺得有用
在撰寫一份行政主管的個人工作總結時，需要明確幾個關鍵點。首先是回顧過去一年的工作情況，包括完成的主要任務和取得的成績。這一步很重要，因為只有清楚地知道自己做了什么，才能更好地規(guī)劃未來。例如，可以列出一些具體的項目，比如組織了多少次大型會議，處理了多少份文件，或者參與了哪些重要決策。
接著，要對工作中遇到的問題進行反思。這里需要注意的是，問題描述要具體，而不是泛泛而談。比如，某段時間內(nèi)工作效率不高，可能是因為溝通機制不暢，導致信息傳遞延誤。針對這樣的問題，可以提出改進措施，如加強部門間的協(xié)作，定期召開協(xié)調(diào)會等。不過有時候，這些措施不一定能立刻見效，所以還需要持續(xù)觀察和調(diào)整。
書寫注意事項：
對于團隊管理方面，也需要有一定的闡述。作為行政主管，不僅要關注自己的工作表現(xiàn)，還要關心整個團隊的狀態(tài)。如果發(fā)現(xiàn)某些員工的積極性不高，應該及時了解原因，可能是工作壓力大，也可能是缺乏激勵機制。這時候就需要靈活應對，比如調(diào)整工作分配，給予適當?shù)莫剟畹取?/p>
在寫總結的時候，難免會出現(xiàn)一些細節(jié)上的疏漏。比如，有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能會遺漏某個部分，或者是表述上有些模糊不清。但這并不是大問題，只要在后續(xù)的工作中加以修正就好。比如，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計有誤后，可以在下一次匯報時更新正確的數(shù)字。
小編友情提醒：
總結不僅僅是羅列成績和問題，更重要的是從中提煉經(jīng)驗教訓。這些經(jīng)驗可以為今后的工作提供參考，幫助提升管理水平。例如，通過總結發(fā)現(xiàn)，定期開展培訓能夠有效提高團隊的整體素質(zhì)，那么就可以將這一做法固定下來，形成常態(tài)化機制。
