人事年終總結(jié)及計劃怎么寫 【篇1】3550字
____年里，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在____年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施。
二、職工人數(shù)的確定
我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人，在試用期員工5人，實(shí)習(xí)人員3人。其中本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷8人。本市戶口6人，外省市戶口11人。
三、公司人員招聘工作
這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。這期間應(yīng)聘上3個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中。
四、培訓(xùn)工作
關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時機(jī)找員工談話。____年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計劃實(shí)施。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強(qiáng)，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。
2、公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。
3、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
六、____年計劃
綜上所述，這段時間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是____年的工作計劃：
1、開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作。
2、培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4、保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。
5、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。
7、勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。
人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。
篇1寫作要點(diǎn)275人覺得有用
年終總結(jié)和計劃是工作中一項(xiàng)重要的任務(wù)，尤其是人事部門，需要從多方面入手。年度總結(jié)不僅要回顧過去一年的工作成果，還要從中提煉出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫總結(jié)的時候，得先梳理一下全年的工作流程，看看哪些事情做得好，哪些地方還有提升的空間。比如，招聘工作有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)？員工培訓(xùn)的效果怎么樣？這些都需要一一列出。
在具體操作上，可以先把每個項(xiàng)目的關(guān)鍵數(shù)據(jù)整理出來，像招聘人數(shù)、入職率、離職率之類的數(shù)字都要清楚。然后結(jié)合這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出其中的規(guī)律。如果某個月份的離職率特別高，那就要好好想想是不是這段時間有什么特殊原因，是薪資待遇問題，還是工作環(huán)境出了狀況。這樣的分析能幫助我們找到問題的根源，為接下來的工作提供參考。
寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰，避免雜亂無章?？梢园凑諘r間順序來寫，也可以按照工作的性質(zhì)分類，關(guān)鍵是能讓讀者一目了然。不過有時候，因?yàn)楣ぷ魈Γ赡軙浺恍┘?xì)節(jié)，這就需要平時養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，隨時記下重要的事情。這樣到了年底寫總結(jié)的時候，就不會漏掉什么重要信息。
對于計劃部分，主要是根據(jù)總結(jié)中的問題點(diǎn)來制定解決方案。比如，如果發(fā)現(xiàn)員工滿意度不高，就可以在新的一年里增加一些福利措施。計劃也要具體可行，不能光喊口號。比如，打算提高員工技能，那就得明確培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，甚至包括講師的選擇，這樣才能確保計劃能夠落地實(shí)施。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)和計劃的時候，還應(yīng)該結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。畢竟人事工作是服務(wù)于公司發(fā)展的，所有的舉措都要圍繞這個中心展開。有時候，可能某個計劃看起來很不錯，但如果不符合公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，那最終也很難取得理想的效果。
寫總結(jié)和計劃的過程中，難免會遇到一些挑戰(zhàn)。有時候，數(shù)據(jù)統(tǒng)計可能會遺漏，這時候就需要反復(fù)核對，確保沒有疏忽。還有些時候，可能會因?yàn)闀r間緊迫而草草了事，這就需要合理安排時間，不能等到最后一刻才開始動手。當(dāng)然，偶爾也會碰到一些棘手的問題，像是某些項(xiàng)目的數(shù)據(jù)無法獲取，這種情況下只能盡力去接近實(shí)際情況，而不是憑空猜測。
人事檔案管理個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1650字
根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《××市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。
一、充分認(rèn)識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，“檔案是人類活動的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的××重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強(qiáng)了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔與整理情況
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。
在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺帳。
四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況
我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。
五、干部人事檔案工作中存在的問題
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。
通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。
篇2寫作要點(diǎn)137人覺得有用
人事檔案管理個人年終工作總結(jié)怎么寫
年底到了，總結(jié)工作得好好準(zhǔn)備一下。人事檔案管理工作比較繁瑣，既要保證資料完整，又要確保更新及時。寫總結(jié)的時候，關(guān)鍵是要把工作內(nèi)容梳理清楚，突出重點(diǎn)。
先說說日常管理，比如每個月都要核對員工入職、離職信息，這是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。有時候事情多起來，難免會有疏漏，比如把某位員工的檔案放錯了文件夾，后來才發(fā)現(xiàn)。這就需要平時養(yǎng)成仔細(xì)的習(xí)慣，每次處理完都檢查一遍。
書寫注意事項(xiàng)：
檔案數(shù)字化也是重要任務(wù)之一。今年公司開始推廣電子檔案系統(tǒng)，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)同事如何錄入信息。剛開始大家都不太熟練，提交的數(shù)據(jù)格式經(jīng)常出問題，有的表格少了字段，有的數(shù)據(jù)重復(fù)錄入。后來經(jīng)過幾次調(diào)整，總算理順了流程。
除了常規(guī)事務(wù)，還有一些突發(fā)情況需要應(yīng)對。比如有個部門突然要調(diào)取某個員工的歷史檔案，當(dāng)時手頭的工作也挺忙的，差點(diǎn)忘記這件事。還好同事提醒了一下，趕緊查找歸檔，最后按時完成了任務(wù)。
還有一點(diǎn)需要注意，就是跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)。人事檔案管理涉及多個環(huán)節(jié)，有時候需要找財務(wù)核對工資記錄，有時候需要找法務(wù)確認(rèn)合同條款。要是事先沒有做好準(zhǔn)備，臨時對接很容易耽誤進(jìn)度。
至于總結(jié)的具體寫法，建議把每個季度的主要工作列出來，用數(shù)字說話。比如說一季度整理了多少份檔案，二季度處理了多少次調(diào)檔申請，三季度參與了多少次招聘活動，四季度完成多少次檔案遷移。這樣既直觀又具體。
寫總結(jié)的時候不能光羅列數(shù)字，還得結(jié)合實(shí)際情況講講遇到的問題和解決辦法。像前面提到的檔案放錯位置，還有數(shù)據(jù)錄入不規(guī)范的情況，都可以作為案例分析一下。通過總結(jié)這些問題，可以為明年的工作積累經(jīng)驗(yàn)。
最后別忘了附上一些改進(jìn)措施。比如針對檔案管理中存在的不足，提出加強(qiáng)分類管理的建議；對于新系統(tǒng)使用過程中存在的困難，建議增加培訓(xùn)次數(shù)。這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的思考深度。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。如果能結(jié)合實(shí)際例子就更好了，畢竟舉例子比空談更有說服力。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙茴}，寫成了一堆流水賬似的敘述，這就要注意控制好節(jié)奏，把重點(diǎn)內(nèi)容突出出來。
人事主管年終總結(jié)怎么寫【篇3】 1550字
____年人事主管年終總結(jié)范文
來到公司已經(jīng)有兩個月之久，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、 公司人力資源管理體系的建立和完善
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在____年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施。
二、職工人數(shù)的確定
我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人，在試用期員工5人，實(shí)習(xí)人員3人。其中本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷8人。本市戶口6人，外省市戶口11人。
三、公司人員招聘工作
這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。這期間應(yīng)聘上3個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的.人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中。
四、培訓(xùn)工作
關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時機(jī)找員工談話。____年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計劃實(shí)施。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。 我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強(qiáng)，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。 2.公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。 3在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
六、____年計劃 綜上所述
這段時間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是____年的工作計劃：
1. 開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作。
2. 培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
3. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4. 保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。
5. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
6. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性 。
7. 勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。 8. 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。
人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。
篇3寫作要點(diǎn)216人覺得有用
人事主管在寫年終總結(jié)的時候，得知道總結(jié)不是流水賬，也不是單純的工作羅列。開頭可以從公司全年目標(biāo)說起，接著講部門完成情況，這中間最好穿插一些具體數(shù)據(jù)，比如員工流失率降低了百分之幾，培訓(xùn)參與率達(dá)到多少之類。要是有特別突出的成績，比如成功招聘到幾個重要崗位的人才，也可以提一下。
寫總結(jié)的時候，有些細(xì)節(jié)不能忽視。比如，對于全年的工作成果，最好能分成幾個部分來描述，像招聘工作、績效考核、員工關(guān)系管理等。每個部分都要有自己的重點(diǎn)，不能籠統(tǒng)地講。不過有時候人在寫的時候會忘記這一點(diǎn)，結(jié)果把招聘的事混到別的模塊里去了，這樣就顯得條理不清。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提到一些問題和不足之處，但不能太多，不然給人感覺工作沒做好。比如，今年可能有幾次員工溝通不暢的情況，這就要反思是不是平時交流太少，然后提出改進(jìn)的辦法，像是定期組織團(tuán)建活動之類的。
總結(jié)里引用的數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確，不然會影響可信度。有時候?qū)懣偨Y(jié)的人會因?yàn)槭诸^資料混亂，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯，這就不太好。比如，去年公司的離職率明明是15%，卻寫成了20%，這樣的小差錯會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的專業(yè)性產(chǎn)生懷疑。
寫總結(jié)的時候，語言要簡練，不能啰嗦。有些人寫的時候喜歡用長句子，堆砌很多形容詞，結(jié)果反而讓人看不明白。比如寫到某項(xiàng)計劃實(shí)施效果時，不用說得很復(fù)雜，直接點(diǎn)明成效就好，像“通過優(yōu)化流程，工作效率提升了20%”。
還有個需要注意的地方，就是總結(jié)里提到的計劃和目標(biāo)要符合實(shí)際情況。不能光想著往好了寫，制定的目標(biāo)超出公司能力范圍。比如有的主管為了顯得工作積極，給下一年定的目標(biāo)太高，結(jié)果根本完不成，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不靠譜。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候要結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和公司實(shí)際情況，不能照搬別人的東西。有些人可能看到別人寫得好，就完全模仿，結(jié)果寫出的東西缺乏個性，顯得很空洞。
人事主管年終總結(jié)ppt模板怎么寫【篇4】 1550字
來公司已經(jīng)兩個月了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、 公司人力資源管理體系的建立和完善
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在____我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施。
二、職工人數(shù)的確定
我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人，在試用期員工5人，實(shí)習(xí)人員3人。其中本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷8人。本市戶口6人，外省市戶口11人。
三、公司人員招聘工作
這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。這期間應(yīng)聘上3個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中。
四、培訓(xùn)工作
關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時機(jī)找員工談話。____我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計劃實(shí)施。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。 我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強(qiáng)，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。 2.公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。 3在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
六、____計劃 綜上所述
這段時間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是____的工作計劃：
1. 開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作。
2. 培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
3. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4. 保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。
5. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
6. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性 。
7. 勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。 8. 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。
人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。
篇4寫作要點(diǎn)102人覺得有用
寫一份好的總結(jié)，尤其是那種專業(yè)性比較強(qiáng)的，需要下點(diǎn)功夫。一開始得把事情的來龍去脈搞清楚，腦子里要有個大致的框架，就像蓋房子一樣，先把地基打好。我見過不少同事為了圖省事，直接把去年的總結(jié)改一改就交上去，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一看就知道敷衍了事，這樣可不行。
先從數(shù)據(jù)入手，數(shù)據(jù)是最能說明問題的東西。比如說你負(fù)責(zé)招聘這一塊兒，那就要看看今年招了多少人，跟去年比是多了還是少了，要是少了，還得想想是不是招聘渠道出了問題。還有就是員工流失率，這也很關(guān)鍵，流失率高的話，肯定得找找原因，是薪資待遇不行還是工作環(huán)境不好。
再就是活動方面，要是你組織過一些培訓(xùn)或者團(tuán)建活動，得把效果評估一下。培訓(xùn)有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，團(tuán)建有沒有增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，這些都要說清楚。最好能有一些具體的例子，比如某個培訓(xùn)讓員工掌握了哪些新技能，某次團(tuán)建大家玩得特別開心之類的，這樣聽起來更有說服力。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如格式要統(tǒng)一，字體大小要合適，太小了看不清，太大了又顯得不專業(yè)。顏色搭配也得講究，別弄得花里胡哨的，那樣反而會分散注意力。還有圖表，要是能用圖表把數(shù)據(jù)直觀地展示出來，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看明白，這比一堆文字堆砌起來的效果好得多。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到瓶頸，寫著寫著就不知道該怎么繼續(xù)下去了。這個時候不妨停下來，喝杯水，換個角度想一想。有時候換個思路，就會有新的靈感冒出來。我有一次就是這樣，寫到一半卡住了，后來出去散了會步，回來突然就想通了，接下來寫得特別順暢。
還有一個要注意的地方，就是語言要簡潔明了，別繞彎子。有些同事喜歡用一些大詞兒，好像說得越復(fù)雜就越顯得自己厲害似的，其實(shí)這樣反而容易讓人摸不著頭腦。盡量用通俗易懂的話把事情講清楚，領(lǐng)導(dǎo)能聽明白才是最重要的。
小編友情提醒：
檢查這個環(huán)節(jié)也不能忽視。寫完之后別急著提交，先放一放，過段時間再拿出來看看，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。還有就是多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方，標(biāo)點(diǎn)符號用得對不對，這些都是小細(xì)節(jié)，但很重要。
2025年度人事專員年終總結(jié)怎么寫【篇5】 2350字
人事部門的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項(xiàng)大工程。
2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因?yàn)闀r間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。 關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績。 4.本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了
九月份：1)人才引進(jìn)工作 2)學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3)非在編人員用工制度 4)部分合同工的合同簽訂工作 5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 6)協(xié)保人員鑒合同 7)農(nóng)民工的用工處理 8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作 9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10)xx學(xué)年度考核三類表格填寫工作 11)學(xué)年度考核統(tǒng)計工作 12)學(xué)年度考核一人一表填報工作 十月份：1)教師及職工編制的核編工作 2)教工花名冊的編冊工作 3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息 4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5)中高級教師比例預(yù)測工作 6)就引進(jìn)人員的簽約工作 7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計及計算工作 8)醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9)社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>
十一月份：1)獻(xiàn)血工作 2)退休教師的教師資格證書的申辦工作 3)初級職稱申報審批工作 4)初級職稱人員晉升工資工作 5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作 6)教職工基本情況匯總表二xx套表格 7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
十二月份：1)人才引進(jìn)招聘工作 2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作 3)勞動福利統(tǒng)計工作 4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作 5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作 6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作 7)退休人員增加養(yǎng)老金工作 8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作 11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 12)年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作 13)社?？ǖ陌l(fā)放工作
____1月：1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作 4)人才引進(jìn)辦理工作 5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中補(bǔ)充條件辦理工作 8)人事資料的存檔工作
五、勇于科研求創(chuàng)新 探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價值的東西。 總之，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
篇5寫作要點(diǎn)214人覺得有用
____年度人事專員年終總結(jié)怎么寫
人事工作繁雜瑣碎，年終總結(jié)卻是一年工作的集中體現(xiàn)。寫好總結(jié)不是一件輕松的事，既要回顧全年工作，又要提煉經(jīng)驗(yàn)，還得展望未來。先得整理一下自己的工作筆記，把全年做過的事情一條條列出來。這一步很重要，不然寫的時候容易遺漏，或者記不清具體細(xì)節(jié)。
比如，年初公司組織了一次大型招聘活動，當(dāng)時為了篩選簡歷忙了好幾天，還開了幾次面試會。這類事情需要詳細(xì)記錄下來，包括參與人員、時間節(jié)點(diǎn)、完成情況。如果當(dāng)時有書面記錄，最好拿出來看看，這樣寫起來心里有底。要是沒記筆記，就得靠記憶了，這時候得盡量回憶起關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如面試人數(shù)、錄用比例之類的數(shù)據(jù)。
寫總結(jié)的時候，不能光羅列事件，還要分析背后的原因。比如上半年員工離職率偏高，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要是因?yàn)樾劫Y待遇問題。后來調(diào)整了薪酬方案，下半年離職率明顯下降。這種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)得好好總結(jié)一下，對今后的工作會有幫助。不過有時候思路會混亂，寫著寫著就忘了前面提到過的內(nèi)容，所以建議寫一段檢查一下，確保沒有重復(fù)。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里少不了數(shù)字。像每個月的招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)、員工滿意度調(diào)查結(jié)果，這些數(shù)據(jù)能直觀反映工作成果。但要注意的是，寫數(shù)據(jù)的時候別太籠統(tǒng)，最好標(biāo)明具體月份或者季度，這樣更有說服力。要是數(shù)據(jù)記得不太清楚，可以找相關(guān)部門核對一下，千萬別憑印象隨便填個數(shù)字，那樣會顯得很不專業(yè)。
還有就是寫總結(jié)時得注意語氣，不能太謙虛也不能太自夸。說自己做了哪些事就行，至于成效，間接表現(xiàn)出來就好。比如“通過優(yōu)化招聘流程，提高了工作效率”，而不是“我改進(jìn)了招聘流程，效率提高百分之五十”。前者聽起來更真實(shí)一些。
寫總結(jié)的時候容易忽略團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分。其實(shí)很多工作并不是一個人完成的，尤其是大型項(xiàng)目。所以得提一下同事們的貢獻(xiàn)，這樣顯得更公平公正。當(dāng)然，話也不能說得太多，點(diǎn)到為止即可，畢竟總結(jié)重點(diǎn)還是個人工作。
最后別忘了寫一下明年的計劃。根據(jù)今年的經(jīng)驗(yàn)，列出幾個可行的目標(biāo)。比如說加強(qiáng)新員工培訓(xùn)、完善績效考核制度之類的。目標(biāo)不用設(shè)得太具體，留有一定的彈性空間，這樣執(zhí)行起來不會太吃力。
寫總結(jié)是個細(xì)致活兒，既要全面又要精煉。如果平時就有良好的記錄習(xí)慣，寫起來就會順利許多。要是平時沒太留意，那就得多花點(diǎn)時間去梳理思路了。不管怎么說，寫總結(jié)的目的都是為了更好地提升自己，所以無論如何都要認(rèn)真對待。
教育局人事科年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 2750字
一、 加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)實(shí)踐“三個代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、 嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
*、 為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
*、 貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生**人，專科畢業(yè)生**人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生**人；**名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的****屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有*名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、 穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
*、 繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對****年分配的**名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對****年分配的***名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
*、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
*、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有***人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩***人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展*期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行*次普通話測試，目前已有****多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的**%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、 加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
*、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有**%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，**%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的.學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占**%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占**%。。
*、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各*名參加骨干校長培訓(xùn)，組織*名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
*、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，***名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
*、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員****名，有***人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
*、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔**名骨干教師、小學(xué)選拔**名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。
五、 進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。
*、 嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成***名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有***名小學(xué)教師，**名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，**名中學(xué)教師、**名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，*名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。
*、 認(rèn)真搞好****-****學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。
*、 按照程序辦理****年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、 突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。
*、 廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分。
*、 在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。****年教師節(jié)期間，評選表彰了**名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神。
七、 關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。
*、 一年來及時為各中小學(xué)校的**位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
*、 關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、 認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。
*、 及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
*、 審核各學(xué)校****年度考核獎金發(fā)放工作。
*、 辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
*、 辦理****年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
*、 辦理****年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
*、 辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
*、 辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。
洛江區(qū)教育局人事科
二**三年元月
篇6寫作要點(diǎn)80人覺得有用
教育局人事科年終工作總結(jié)怎么寫，這事說起來有點(diǎn)復(fù)雜，但也算不上特別難。關(guān)鍵是要把一年的工作情況梳理清楚，不能太隨意，也不能太死板。開頭最好先簡單回顧一下這一年的情況，比如說任務(wù)量有多大，有什么重要的項(xiàng)目，人員調(diào)配怎么樣之類的。這樣能讓看的人有個大致了解。
具體到每個部分，得先把主要工作羅列出來，像是招聘新員工、培訓(xùn)老員工、處理職稱評定這些事。每項(xiàng)工作都得寫得詳細(xì)點(diǎn)，別光說做了什么，還得提提過程中遇到的問題，還有解決的辦法。比如招聘的時候，可能有應(yīng)聘者資格不符的情況，就得說明下當(dāng)時是怎么篩選的，最終錄用了誰，為啥選這個人。
說到問題，有時候確實(shí)會有些突發(fā)狀況。像去年我們這邊就碰到了一個挺棘手的事，有位老師突然辭職了，而且辭職信還是在最后期限才交上來，結(jié)果給排課表帶來不小的麻煩。后來我們趕緊聯(lián)系其他學(xué)校的老師幫忙代課，總算沒耽誤學(xué)生們上課。這種例子就可以放到總結(jié)里，讓大家知道平時得提前做好預(yù)案。
書寫注意事項(xiàng)：
還得提到一些數(shù)據(jù)。像今年一共招了多少人，有多少人通過了考試，還有工資調(diào)整的具體人數(shù)和幅度，這些數(shù)字都很重要。要是能附上一張表格就更好了，但要是沒條件做表格，也得用文字把數(shù)字寫清楚，不然人家看了半天還是一頭霧水。
寫總結(jié)的時候要注意語氣，不能太嚴(yán)肅，也不能太隨便。得讓人覺得你是用心去寫的，而不是應(yīng)付差事。要是有啥亮點(diǎn)工作，比如搞了個創(chuàng)新的培訓(xùn)項(xiàng)目，效果特別好，那一定要重點(diǎn)突出。像我們?nèi)ツ旮愕哪莻€線上培訓(xùn)，不僅節(jié)省了成本，還提高了效率，這事就值得好好夸一夸。
寫總結(jié)的時候可能會因?yàn)橼s時間漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要回頭仔細(xì)檢查一下。我有一次寫總結(jié)，寫著寫著就忘了寫年終考核的結(jié)果，后來同事提醒我才想起來補(bǔ)上的。所以寫完之后一定要多看幾遍，確保沒啥遺漏。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候別忘了帶上自己的想法。比如說你覺得明年應(yīng)該在哪個方面加強(qiáng)工作，或者有什么新的設(shè)想。這樣不僅能展示你的責(zé)任心，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)取心。
