人事行政年終工作總結(jié)報(bào)告怎么寫 【篇1】950字
____年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇1寫作要點(diǎn)151人覺得有用
人事行政年終工作總結(jié)報(bào)告怎么寫
做年終總結(jié)的時(shí)候，很多人會(huì)糾結(jié)于如何下筆。其實(shí)，寫總結(jié)不是什么難事，關(guān)鍵是要理清思路，把自己這一年的工作情況梳理清楚。首先要回顧一下這一年做了哪些工作，這一步很重要，不能跳過。比如年初定了哪些目標(biāo)，后來又調(diào)整了哪些計(jì)劃，這些都需要一個(gè)大致的脈絡(luò)。
在寫具體工作內(nèi)容時(shí)，可以按照時(shí)間順序來整理。比如說上半年主要負(fù)責(zé)招聘工作，下半年轉(zhuǎn)而側(cè)重員工培訓(xùn)，這樣一條線下來，能清晰地展現(xiàn)自己的工作軌跡。當(dāng)然，寫的時(shí)候也要注意不要只是簡(jiǎn)單羅列事情，要突出重點(diǎn)，尤其是那些對(duì)公司發(fā)展起到重要作用的項(xiàng)目。
寫總結(jié)時(shí)，數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。如果涉及到一些具體的數(shù)字，比如招聘人數(shù)、培訓(xùn)場(chǎng)次、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，一定要準(zhǔn)確記錄下來。這些數(shù)據(jù)不僅能體現(xiàn)工作的成效，還能為今后的工作提供參考依據(jù)。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于工作中的問題，也得提一提。比如在執(zhí)行某些任務(wù)時(shí)遇到的困難，當(dāng)時(shí)是怎么克服的，這些問題的解決方法可能對(duì)以后的工作也有借鑒意義。不過，這里要注意的是，描述問題的時(shí)候，語(yǔ)氣要積極向上，避免給人留下消極的印象。
還有就是，總結(jié)里可以適當(dāng)加入一些自己的感悟。比如通過這一年的工作，學(xué)到了什么新技能，或者對(duì)某些管理理念有了更深的理解。這樣的內(nèi)容會(huì)讓總結(jié)顯得更加生動(dòng)，也能反映出個(gè)人的成長(zhǎng)。
有時(shí)候，寫總結(jié)會(huì)遇到一些小麻煩，比如有些工作內(nèi)容交叉在一起，不容易劃分界限。這時(shí)候就需要靜下心來仔細(xì)分析，必要的話可以和同事交流一下，看看他們的看法。畢竟，大家共同完成的工作，從不同的角度理解可能會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。一方面能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作成果，另一方面也可以聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，看看有沒有遺漏的地方或者需要改進(jìn)的地方。這樣既是對(duì)自己的總結(jié)負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司的未來發(fā)展負(fù)責(zé)。
2025年終人事行政工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
篇2寫作要點(diǎn)192人覺得有用
寫年度總結(jié)這類東西，尤其是像人事行政這樣的工作，關(guān)鍵是要把一年來的成績(jī)和問題都說清楚，既不能太虛也不該太實(shí)。開頭得先把這一年的工作背景交待一下，比如年初定了哪些目標(biāo)，公司當(dāng)時(shí)面臨什么情況，這都是鋪墊。
接著就該具體談成果了。比如說招聘這一塊兒，去年招了多少人，今年又招了多少，數(shù)量上有沒有提升，質(zhì)量上有沒有變化，這些都要有數(shù)字支撐。還有培訓(xùn)方面，去年搞了幾場(chǎng)培訓(xùn)，今年增加了多少場(chǎng)次，員工反饋怎么樣，這些都是重點(diǎn)。當(dāng)然，績(jī)效考核也不能落下，考核標(biāo)準(zhǔn)有沒有調(diào)整，效果好不好，這都得提一提。
再來說說遇到的問題吧。比如部門間的溝通是不是順暢，有些流程是不是還存在漏洞，這些問題要是沒解決好，肯定會(huì)影響整體效率。再就是員工流失率，要是比往年高了不少，就得好好反思下原因了。不過有時(shí)候也可能是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑變了，導(dǎo)致看起來流失率高了些，這種情況也得解釋清楚。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于行政這塊兒，辦公環(huán)境改善了多少，后勤保障做得咋樣，這些也是不可忽視的部分。像去年辦公室裝修完后員工滿意度提高了多少個(gè)百分點(diǎn)，今年又做了哪些改進(jìn)，這些都是可以拿出來講講的。
最后別忘了提下明年的工作計(jì)劃。不是那種空洞的口號(hào)，而是基于今年經(jīng)驗(yàn)的具體措施。比如說針對(duì)員工流失問題，能不能優(yōu)化一下福利待遇，或者加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)之類的。
人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫【篇3】 1950字
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文（一）
____年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)，全面提高了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難，但對(duì)我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將____年工作情況總結(jié)如下：
一、____年工作情況
1.努力做好日常事務(wù)性工作。
____年是我參加工作的第二年。在____年的工作中，我將協(xié)助公墓領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)性工作作為全年工作的重點(diǎn)。在工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)任務(wù)做到了認(rèn)真對(duì)待、妥善完成，對(duì)每一件事均不放松。承擔(dān)了公墓工作計(jì)劃、總結(jié)和各類公文的起草工作，工作信息的報(bào)送工作，組織安排會(huì)議、做會(huì)議記錄等工作。在實(shí)際工作中，努力學(xué)習(xí)，查找不足，不斷的改進(jìn)工作方法，提高工作效率，為單位領(lǐng)導(dǎo)、職工服好務(wù)、辦好事。
2.細(xì)致完成勞資工作。
作為單位行政勞資員，____年我做到了按時(shí)制作各項(xiàng)工資，確保每月工資及時(shí)發(fā)放;按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，確保上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確;按時(shí)完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，確保內(nèi)容真實(shí)有效。在實(shí)際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應(yīng)我單位實(shí)際的工資臺(tái)帳，節(jié)省了工作時(shí)間，提高了工作效率。
3.做好團(tuán)支部工作。
____年8月，公墓成立的團(tuán)支部，我被選為團(tuán)支部書記。作為青年團(tuán)干部，我在工作過程中嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)做青年人的表率。組織帶領(lǐng)單位團(tuán)員青年，積極工作，發(fā)揮青年人的主動(dòng)性;認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高青年員工的綜合素質(zhì)。在____年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。參加了市民政局初任干部培訓(xùn)班、市人事局人事干部培訓(xùn)班、殯葬處青年干部培訓(xùn)班等系列培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)。
二、工作中的不足
在工作過程中，我經(jīng)常進(jìn)行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進(jìn)的工作方式、方法。____年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務(wù)性工作，不重視理論學(xué)習(xí)，理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團(tuán)員活動(dòng)不夠多，沒有充分調(diào)動(dòng)青年人的積極性，組織能力需要加強(qiáng)。
三、____年工作打算
1.規(guī)范公文管理，提高公文處理水平。加強(qiáng)收、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法;對(duì)公墓現(xiàn)有文件報(bào)送、傳閱制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，加強(qiáng)規(guī)范;提高起草公文水平，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊。
2.豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團(tuán)支部的作用，組織和帶領(lǐng)團(tuán)員青年加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作。根據(jù)青年人特點(diǎn)，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團(tuán)員青年的青春活力。
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文（二）
____,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇3寫作要點(diǎn)127人覺得有用
人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫
年底到了，不少人都開始著手準(zhǔn)備自己的年終總結(jié)了。人事行政的工作內(nèi)容比較繁雜，涉及面廣，既要處理日常事務(wù)，又要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。如何寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)，確實(shí)需要下一番功夫。
先說說總結(jié)的基本原則吧。既然是總結(jié)，就得把全年的工作梳理清楚，哪些做得好，哪些做得不足，都要如實(shí)反映出來。人事行政的工作，離不開招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這幾大塊，還有就是員工關(guān)系管理，這些都是重點(diǎn)。平時(shí)工作中遇到的問題，采取了什么措施，效果如何，都得寫進(jìn)去。要是只寫表面成績(jī)，忽略存在的問題，那總結(jié)就顯得很空洞。
寫總結(jié)的時(shí)候，要注意突出重點(diǎn)，不要事無巨細(xì)全都羅列出來。比如招聘工作這一塊，可以簡(jiǎn)要概括一下全年的招聘數(shù)量、崗位分布情況，然后著重講一講招聘渠道的拓展情況，特別是那些創(chuàng)新的做法。如果能有一些具體的案例，比如成功引進(jìn)某位關(guān)鍵人才的過程，就更好了。當(dāng)然，招聘過程中遇到的困難也不能回避，要說明當(dāng)時(shí)是怎么克服的。
績(jī)效考核這一部分，重點(diǎn)是要體現(xiàn)考核體系的完善程度。可以寫寫今年對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了哪些調(diào)整，比如增加了哪些新的維度，減少了哪些不必要的項(xiàng)目。至于考核結(jié)果的應(yīng)用，也要講清楚。比如，考核結(jié)果是否及時(shí)反饋給了員工，員工對(duì)考核結(jié)果有沒有異議，如果有異議是如何處理的。
員工關(guān)系管理這一塊，主要看溝通機(jī)制建立得怎么樣。平時(shí)有沒有定期組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工對(duì)公司政策有什么意見，這些問題是否得到了及時(shí)解決。如果有特別成功的案例，比如化解了一起勞資糾紛，一定要詳細(xì)描述整個(gè)過程，這會(huì)讓總結(jié)更有說服力。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)中還可以適當(dāng)加入一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。比如全年共招聘了多少人，流失率是多少，培訓(xùn)參與率達(dá)到了多少等等。這些數(shù)字能讓總結(jié)看起來更具體、更有分量。不過，數(shù)字只是輔助材料，不能僅僅依賴數(shù)字堆砌，還是要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。
寫總結(jié)的時(shí)候，難免會(huì)有些地方想不周全。比如，有時(shí)在寫績(jī)效考核的部分，可能就會(huì)把重點(diǎn)放在了流程上，而忽略了結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用情況。這種情況就需要多回顧一下之前的記錄，確保沒有遺漏重要的細(xì)節(jié)。還有，有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，草草寫完，結(jié)果發(fā)現(xiàn)前后邏輯不太順暢，這就需要靜下心來仔細(xì)檢查一遍。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候，態(tài)度一定要誠(chéng)懇。不管是成績(jī)還是問題，都要實(shí)事求是地反映出來。這樣不僅能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)全面的了解，也能為來年的工作提供有價(jià)值的參考。畢竟，總結(jié)的目的不是為了應(yīng)付差事，而是為了更好地提升工作水平。
人事行政年終總結(jié)900字怎么寫【篇4】 2300字
____年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會(huì)的第一年，在這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個(gè)人的工作能力，還是思想素質(zhì)都有了很大進(jìn)步，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡(jiǎn)要的總結(jié)：
一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個(gè)方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對(duì)外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會(huì)議、員工集體活動(dòng)、辦公用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司的正常辦公有序的進(jìn)行；____年公司的制度有很多變化，協(xié)助x經(jīng)理制定考核制度；至于對(duì)外物業(yè)及招聘的工作是相對(duì)較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險(xiǎn)的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對(duì)招聘坐車準(zhǔn)備。
二、在工作中出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤，做到及時(shí)分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯(cuò)誤，或許是因?yàn)閯偖厴I(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，所以會(huì)在一些工作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，但每次都做到及時(shí)改正。在不斷的摸索中成長(zhǎng)，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點(diǎn)在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯(cuò)誤的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對(duì)我的幫助！
三、在工作中有成長(zhǎng)
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。所以無論是在個(gè)人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，xx真的是教會(huì)了我很多，也給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個(gè)人對(duì)我的幫助對(duì)我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長(zhǎng)經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分，這一年讓我成長(zhǎng)了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財(cái)源廣進(jìn)、幸福萬年長(zhǎng)！
篇4寫作要點(diǎn)210人覺得有用
人事行政年終總結(jié)怎么寫，這個(gè)問題困擾了不少人。寫好這類總結(jié)，得從日常積累入手，把工作里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都梳理出來。比如，這一年里處理了多少員工入職手續(xù)，參與了哪些培訓(xùn)項(xiàng)目，組織過幾次團(tuán)建活動(dòng)，這些都要清清楚楚。記得有個(gè)同事，他在寫總結(jié)時(shí)，總是習(xí)慣性地把自己做的所有事一股腦兒堆上去，結(jié)果看起來亂七八糟，重點(diǎn)也不突出。其實(shí)，寫總結(jié)的時(shí)候，得挑那些重要的事情說，最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。
還有就是，總結(jié)不能光寫成績(jī)，也要適當(dāng)提一下遇到的問題和解決辦法。比如，有一次公司新來的員工比較多，入職流程有點(diǎn)混亂，后來通過優(yōu)化表格和增加指導(dǎo)環(huán)節(jié)，效率提高了不少。這樣的例子放在總結(jié)里，既能展示自己的能力，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。不過，這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，就是描述問題的時(shí)候別太夸張，不然會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在找借口。
寫總結(jié)的時(shí)候，還得注意格式，雖然不用太死板，但條理清晰很重要。我見過一個(gè)同事，他寫的總結(jié)全是大段文字，讀起來特別費(fèi)勁。其實(shí)只要稍微分個(gè)小標(biāo)題，比如“員工管理”“培訓(xùn)計(jì)劃”之類的，就會(huì)顯得整潔多了。另外，總結(jié)里的語(yǔ)言要正式一些，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，用詞太隨意可能會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)。
寫總結(jié)也不是一蹴而就的事，平時(shí)就要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣。每次做完一項(xiàng)工作，隨手記下關(guān)鍵點(diǎn)，到年底寫總結(jié)的時(shí)候就不會(huì)抓瞎了。有個(gè)朋友告訴我，他每次開會(huì)都會(huì)帶個(gè)小本子，把領(lǐng)導(dǎo)提到的重點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方都記下來，這樣年底寫總結(jié)的時(shí)候，思路就特別清晰。不過，他也有個(gè)毛病，就是有時(shí)候記東西太馬虎，導(dǎo)致后來整理的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)有些內(nèi)容沒寫全，這就有點(diǎn)麻煩了。
最后要說的是，寫總結(jié)的時(shí)候，千萬別忘了結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況都不一樣，總結(jié)的內(nèi)容也得因地制宜。如果只是一味照搬別人的套路，很可能就失去了真實(shí)性。所以，寫總結(jié)的時(shí)候，既要客觀反映自己的工作成果，又要結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，這樣才能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)。
人事行政年終工作總結(jié)800字怎么寫【篇5】 1850字
人事行政年終工作總結(jié)800字
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的____年?；赝鸰___年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷提高與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今日的成熟。自____年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，堅(jiān)持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五、今年以來，公司充分研究員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往僅有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等;
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____年人力資源部的職責(zé)將更加沉重，人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。
最終，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
篇5寫作要點(diǎn)196人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的人事行政年終工作總結(jié)，這里有一些關(guān)鍵點(diǎn)可以參考。這類總結(jié)需要結(jié)合具體的工作內(nèi)容和實(shí)際情況，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要展現(xiàn)個(gè)人對(duì)工作的理解和思考。
首先，明確總結(jié)的目的很重要。人事行政工作涉及面廣，從員工招聘到日常管理，再到企業(yè)文化建設(shè)等方面都有涉及。因此，在動(dòng)筆前，應(yīng)該梳理清楚一年以來的主要工作成果，比如是否完成了既定的人力資源規(guī)劃目標(biāo)，行政管理流程是否有優(yōu)化改進(jìn)，以及在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)上取得了哪些進(jìn)展。這些都可以作為總結(jié)的基本框架。
接著，要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和條理性。例如，描述某項(xiàng)工作的完成情況時(shí)，可以用具體的數(shù)字來支撐，這樣能增強(qiáng)說服力。比如提到員工培訓(xùn)計(jì)劃，可以說“全年共組織了20場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，覆蓋了95%以上的在職員工”。同時(shí)，對(duì)于工作中遇到的問題及解決方案，也應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地說明，這有助于展示解決問題的能力。
書寫注意事項(xiàng)：
適當(dāng)引用一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)也是必要的。比如在談到績(jī)效考核機(jī)制時(shí)，可以提及“kpi指標(biāo)設(shè)定”、“360度反饋評(píng)價(jià)”等概念，這樣不僅顯得專業(yè)，也能讓讀者更容易理解工作的復(fù)雜性。當(dāng)然，這里需要注意的是，術(shù)語(yǔ)的使用應(yīng)當(dāng)適度，過多的專業(yè)詞匯反而會(huì)讓文章顯得晦澀難懂。
還有一點(diǎn)需要注意的是，總結(jié)中應(yīng)包含對(duì)未來的展望?？梢葬槍?duì)當(dāng)前存在的不足之處提出改進(jìn)建議，比如“未來一年將繼續(xù)加強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過引入外部專家資源，進(jìn)一步提升內(nèi)部培訓(xùn)的質(zhì)量”。這樣的表述既能體現(xiàn)前瞻性思維，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進(jìn)取的印象。
小編友情提醒：
撰寫總結(jié)時(shí)要避免過于籠統(tǒng)的表述。比如，“今年我們?cè)谌肆Y源管理方面做了很多努力”，這句話雖然沒錯(cuò)，但缺乏細(xì)節(jié)支撐，難以給人留下深刻印象。相比之下，“我們優(yōu)化了招聘流程，將簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間縮短了30%，有效提高了人崗匹配率”這樣的描述就更具說服力。
2025人事行政年終個(gè)人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1200字
時(shí)光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步。
回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。
有步驟的完善 培訓(xùn) 機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來 培訓(xùn) 員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的 培訓(xùn) 管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。
三、公司管理運(yùn)作方面
⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
篇6寫作要點(diǎn)90人覺得有用
年終總結(jié)對(duì)每個(gè)人都很重要，特別是人事行政這一塊。既要回顧過去一年的工作情況，又要提煉出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。如果想寫出一份讓人滿意的總結(jié)，得從幾個(gè)方面入手。
先說結(jié)構(gòu)，開頭部分要把工作內(nèi)容概括一下。像人事這塊，可以提下招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等幾大模塊。行政部分就涵蓋后勤保障、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織之類的。這部分不用太復(fù)雜，把主要工作羅列清楚就行，但要注意順序，最好按重要性排布。
接著就是重點(diǎn)了，得把成績(jī)拿出來。比如去年招了多少人，培訓(xùn)了多少場(chǎng)次，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何。行政方面可以講講新辦公樓裝修進(jìn)展，節(jié)能減排措施取得的效果。這些都是能體現(xiàn)工作成果的地方，得詳細(xì)寫。
總結(jié)不能光說好話。還要反思下工作中存在的不足。比如說某次招聘流程不夠順暢，或者某次活動(dòng)準(zhǔn)備時(shí)間倉(cāng)促。這一步很重要，能反映出你對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。不過這里得注意分寸，別把問題說得太嚴(yán)重，不然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你能力不行。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新做法。像人事方面引入了新的績(jī)效考核系統(tǒng)，行政那邊嘗試了無紙化辦公。這樣的亮點(diǎn)能讓總結(jié)更有看頭，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
最后別忘了結(jié)合公司整體目標(biāo)去談。說說自己的工作怎么配合了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。這樣不僅顯得專業(yè)，還能突出你的大局觀。
寫總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免長(zhǎng)篇大論。有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)清楚，難免會(huì)用一些比較拗口的句子，這也沒啥大問題。還有就是數(shù)字要用準(zhǔn)，像入職人數(shù)、離職率這些數(shù)據(jù)，最好核實(shí)后再填上去。
寫總結(jié)是個(gè)細(xì)致活兒，需要花心思去梳理思路。多參考別人的格式，但也不要完全照搬。畢竟每個(gè)單位的情況都不一樣，總結(jié)還是要貼合自身實(shí)際情況。要是覺得寫起來有點(diǎn)吃力，不妨找個(gè)同事幫忙看看，互相交流下想法。
