2025公司培訓(xùn)總結(jié)怎么寫 【篇1】1300字
經(jīng)過3月9日到3月24日的培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)清楚了自己的位置，也學(xué)到了不少的知識(shí)，
公司培訓(xùn)總結(jié)范文。
公司組織這次培訓(xùn)花了很大的人力物力，足以見到公司對(duì)我們大學(xué)生的重視。我們很榮幸能有機(jī)會(huì)來到這么一個(gè)有朝氣有潛力的公司。最后我沒能去上海，說明我還存在不足之處。
這次培訓(xùn)很全面，從聚氨酯專業(yè)技術(shù)到財(cái)務(wù)知識(shí)，商業(yè)禮儀。從這次培訓(xùn)老師身上我學(xué)到很多的專業(yè)知識(shí)以外的東西。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣龋硪环矫嬉布铀倭宋覀兊某砷L。
一個(gè)沒有共同目標(biāo)的隊(duì)伍是不具有一加一大于二的特點(diǎn)的；一個(gè)沒有核心領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)是不會(huì)具有凝聚力的；一個(gè)沒有共同信念的隊(duì)伍是不會(huì)在發(fā)達(dá)和困難的時(shí)候始終一條心的?？偠灾粋€(gè)好的團(tuán)隊(duì)是不容易組建的。所以進(jìn)入這樣的團(tuán)隊(duì)是幸運(yùn)的。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。我準(zhǔn)備的不好，所以機(jī)會(huì)沒有沒有到我這里，這正好說明了我還有很多不足之處。
另外應(yīng)用才是我們學(xué)習(xí)的目的。沒有應(yīng)用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務(wù)實(shí)精神，任何的花言巧語都會(huì)蒼白無力。
我作為來公司后一直不上不下的一個(gè)，這都是我自己表現(xiàn)的結(jié)果。所以我沒有理由為自己開脫什么。你播下什么種子就收獲什么樣的果實(shí)。
來這里之后領(lǐng)導(dǎo)給予我很多關(guān)心，尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理。非常感謝他們對(duì)我在工作和生活上的幫助。很遺憾我在這幾次考試時(shí)都沒有脫穎而出。我不敢說我辜負(fù)了誰，我最對(duì)不起的是自己。準(zhǔn)備不足不是理由。一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢，喜歡拖延。有很多計(jì)劃而不去實(shí)施，有很事要做而抓不住重點(diǎn)，
另一方面是自己對(duì)自己能力估計(jì)過高，自己能力很懷疑有問題。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧。
最后感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會(huì)，希望下個(gè)機(jī)會(huì)自己能把握住。
當(dāng)一個(gè)人遇到困境的時(shí)候，才是真正考驗(yàn)這個(gè)人品質(zhì)的時(shí)候，困境中勇敢，堅(jiān)強(qiáng)，和智慧的火花是作為一個(gè)人一個(gè)合格人的基本素質(zhì)。希望自己能承擔(dān)起應(yīng)該去承擔(dān)的責(zé)任，樂觀的面對(duì)生活。改變對(duì)自己和對(duì)別人的衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)自己要求嚴(yán)一些對(duì)別人要求再低些。希望自己在每次作出人生選擇的時(shí)候都會(huì)展現(xiàn)自己智慧的一面，不去為過去后悔，更不用為明天擔(dān)心，爭(zhēng)取今天就為明天做好充分的準(zhǔn)備。
希望自己明天更加自信，更加樂觀，更加會(huì)感恩；希望自己在生活上能給母親，妹妹，女朋友更加多的關(guān)心照顧。希望自己更快成長起來，能為公司做出貢獻(xiàn)的同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，人生短短幾十年，回首無憾，足以。
拓展培訓(xùn)師告訴我們?cè)诶硐牒统晒χg還有一個(gè)很重要的字—--做。我感覺一個(gè)人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或許終其一生也不能明白。
我感覺這次培訓(xùn)講師都很敬業(yè)，沒有講的不好的，只是每位的臺(tái)風(fēng)不一樣而已。有時(shí)讓一個(gè)人脫離自己的風(fēng)格去完成一件事沒想象的簡(jiǎn)單。我只是感覺培訓(xùn)的時(shí)間安排有點(diǎn)擠，不利于消化吸收。
很多時(shí)候我都感覺不到自己的渺小，這或許正是我的渺小之處；很幸運(yùn)這次培訓(xùn)公司又給了我這種感覺的機(jī)會(huì)。茫茫人海，光陰似箭，這是我人生步入社會(huì)的起點(diǎn)，更是我毫無保留全力以赴為理想努力的起點(diǎn)。愿挫折是我前進(jìn)的臺(tái)階，愿豐富而有意義是我在死前對(duì)人生回顧的總結(jié)。
篇1寫作要點(diǎn)210人覺得有用
寫總結(jié)的時(shí)候，得先把事情的來龍去脈搞清楚。比如這次公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，要弄明白是從哪天開始到哪天結(jié)束，參與人數(shù)有多少，還有培訓(xùn)的主要目的。如果一開始就把這些基本信息都搞明白了，后面寫起來就輕松不少。
培訓(xùn)內(nèi)容，肯定是最重要的部分之一。要把培訓(xùn)的具體課程列出來，像領(lǐng)導(dǎo)講了哪些專業(yè)知識(shí)，專家分享了什么實(shí)用技巧。最好還能提到一些關(guān)鍵點(diǎn)，這樣別人看了心里也有個(gè)底。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這可能是因?yàn)橛浌P記的時(shí)候沒太注意，所以寫之前最好再仔細(xì)看看筆記。
書寫注意事項(xiàng)：
參加培訓(xùn)的感受也是需要表達(dá)出來的。不是那種空洞的套話，而是結(jié)合自己的實(shí)際情況來說。比如說通過這次培訓(xùn)，自己學(xué)到了什么新技能，以后工作的時(shí)候打算怎么用。要是能舉幾個(gè)具體例子就更好了，這樣顯得真實(shí)可信。
總結(jié)里頭還應(yīng)該包括一些反饋建議。畢竟培訓(xùn)的目的不僅是讓大家學(xué)到東西，還要看看有沒有改進(jìn)的空間。比如有些同事覺得某個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間安排得不太合理，那就可以提出來讓大家參考。不過在寫這部分的時(shí)候，要注意措辭，別讓人覺得是在挑刺兒，而是帶著建設(shè)性的態(tài)度去說。
還有就是培訓(xùn)的效果評(píng)估?？梢钥纯从袥]有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，比如員工的知識(shí)水平有沒有提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是不是增強(qiáng)了。這一步很重要，因?yàn)橹挥兄佬Ч绾危拍軟Q定下次要不要繼續(xù)這樣做。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候要保持條理清晰，別東一句西一句的。如果實(shí)在擔(dān)心寫得亂七八糟，不妨先打個(gè)草稿，把想說的內(nèi)容都羅列出來，然后再整理成完整的段落。這樣既不容易遺漏重點(diǎn)，也能讓文章看起來更加整潔美觀。
移動(dòng)公司的培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告怎么寫【篇2】 7300字
“沒有總結(jié)，就沒有收獲，更別說進(jìn)步了”我這樣對(duì)我的小侄子說。因?yàn)樗矚g看動(dòng)畫片，我就告訴他看完之后一定要想想自己有什么想法。他還不到五歲，或許他聽不太懂我講什么，但是我想說，這話更多的是對(duì)我自己的一種提醒，提醒我應(yīng)該對(duì)在移動(dòng)公司實(shí)習(xí)的一個(gè)月進(jìn)行總結(jié)了。
嚴(yán)格地講，自己并沒有實(shí)習(xí)一個(gè)月。協(xié)議是從7月14日簽到8月15日的，但是前幾天都在接受培訓(xùn)，加之中間又有幾個(gè)雙休，感覺實(shí)習(xí)時(shí)間真的很短暫。
正式實(shí)習(xí)第一天，我們便被分了組，有的去了網(wǎng)絡(luò)口，有的到了營銷組，而我則進(jìn)了客戶組。坦白說，通信行業(yè)對(duì)于我是比較陌生的;我對(duì)于它來講，也是一個(gè)地道的“門外漢”。因?yàn)槲疑踔吝B這幾個(gè)部門是干什么的都未分清楚，也直到后來，我才知道，網(wǎng)絡(luò)口是市公司下的，而營銷組、客戶組則是隸屬于利州區(qū)公司。
進(jìn)入客戶組后，我被分配跟著劉姐，她是負(fù)責(zé)學(xué)生市場(chǎng)的客戶經(jīng)理。由于我是新晉員工，加之又是實(shí)習(xí)生，因此自己并不能幫太多忙，只能先學(xué)習(xí)。所以我的第一個(gè)任務(wù)便是熟悉移動(dòng)公司三大品牌，動(dòng)感地帶、神州行以及全球通。對(duì)于移動(dòng)的資費(fèi)，我覺得公司考慮的非常周到，針對(duì)不同的客戶群，打造不同的品牌。但是有一點(diǎn)比較麻煩，資費(fèi)更新相當(dāng)快，令人目不暇接，因此大部分資費(fèi)我都記不住。
像上次在實(shí)習(xí)半個(gè)月后的總結(jié)會(huì)議上所說的一樣，在客戶組里，我覺得我們主要是同電話號(hào)碼以及客戶打交道。什么是客戶組，就是主要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)客戶，維護(hù)彼此間的關(guān)系，而其中的橋梁便是電話號(hào)碼。
與電話號(hào)碼打交道貫穿了我的整個(gè)實(shí)習(xí)過程。在熟悉boss系統(tǒng)之后，我便開始了電話號(hào)碼之旅，如將客戶加入某集團(tuán)，將客戶從某集團(tuán)中刪除，查詢客戶的欠費(fèi)情況并為一些重要客戶轉(zhuǎn)賬，直到實(shí)習(xí)最后一天，都拿著新卡為客戶開戶，并辦理存費(fèi)送費(fèi)的業(yè)務(wù)。說實(shí)話，這些工作都是十分機(jī)械的，可能前幾個(gè)號(hào)碼做著還比較新鮮，可是后面呢，或許一不小心眼皮便黏在了一起，但是一想到這是在為客戶服務(wù)，一個(gè)小錯(cuò)誤都極可能為客戶或公司造成損失時(shí)，便不得不謹(jǐn)慎得猶如做第一個(gè)一樣去做好每一個(gè)。動(dòng)輒成百上千的號(hào)碼或許會(huì)花去我大部分時(shí)間，但是我也從中得到了一些小小的好處，比如我對(duì)數(shù)字小鍵盤更加熟稔了，我的心態(tài)也更加沉穩(wěn)厚重了。
與客戶打交道分為兩個(gè)方面，一是和客戶面對(duì)面交流，二是通過電話。
和客戶面對(duì)面交流主要是通過“上門服務(wù)”，推銷移動(dòng)公司的一些優(yōu)惠業(yè)務(wù)。在上門的過程中，我們遇到了各種人，有對(duì)移動(dòng)公司表示支持的，也有對(duì)其表示不滿的。對(duì)于前一種，我們由衷感謝;而后一種，我們也希望其能提出更加合理的建議。當(dāng)然，這些我覺得都還比較容易應(yīng)付，讓我感覺最難熬的是在日食前一天。當(dāng)天，我和負(fù)責(zé)建行的客戶經(jīng)理到建行辦理事情。當(dāng)時(shí)是我第一次見客戶，加之又不熟悉對(duì)方，因此凡事都表現(xiàn)得畢恭畢敬，話也盡量不多說。可后來發(fā)生的事情卻讓我們倍感尷尬，那就是移動(dòng)電話突然不能接通。
當(dāng)時(shí)，很多客戶都頻頻向我們發(fā)問?？晌覀儗?duì)此也是莫名其妙，因此只能揣測(cè)，可能是受日食的影響。最后回到公司才終于弄明白，原來是成都某處的地下光纜線被挖斷了?，F(xiàn)在想想，只是想對(duì)客戶表達(dá)歉意，在那一刻不能幫忙。盡管自己不是移動(dòng)公司的正式員工，但是當(dāng)時(shí)自己的確著急過，因?yàn)樾睦锓恐环N叫集體榮譽(yù)感的東西。
而打電話，對(duì)我來說真是有些困難，因?yàn)槲覊焊筒簧瞄L。但轉(zhuǎn)念一想，這正是鍛煉的好機(jī)會(huì)，應(yīng)該把握住。記得第一個(gè)號(hào)碼還是在同仁的鼓勵(lì)下才撥通的，要講的內(nèi)容也是在心里默背了許多遍。在打電話的過程中，我們都遇到了許多類似的狀況，有仔細(xì)聆聽的，也有一張嘴便掛斷電話的，甚至有人說“這是騙錢的”。漸漸得，我熟悉了推銷內(nèi)容，也熟悉了形形色色的人的態(tài)度。不管客戶喜不喜歡這種方式，我反倒覺得，我一定要讓自己的聲音聽起來充滿信任、向上和快樂。
在廣元移動(dòng)分公司實(shí)習(xí)的這一個(gè)月中，我還參加了第二屆成長動(dòng)力營的閉營儀式以及針對(duì)部分中學(xué)銷售電話卡的營銷活動(dòng)中。尤其是在營銷活動(dòng)中，我更加深刻體會(huì)到了省團(tuán)委張彤副書記的那句話“理想與現(xiàn)實(shí)的差距、校園與社會(huì)的差距是巨大的”。作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們不能改變這一現(xiàn)狀，我們所能做的，就是盡力使這一差距得以縮小。
短暫的一個(gè)月，我覺得自己收獲了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)，也明白了前方還有很長的路要走，我會(huì)揣著我的座右銘“功不唐捐”繼續(xù)前行!
篇2寫作要點(diǎn)84人覺得有用
寫總結(jié)報(bào)告的時(shí)候，得先搞清楚總結(jié)是干什么的。它不是簡(jiǎn)單的羅列事情，而是要把事情的關(guān)鍵點(diǎn)提煉出來，讓人一看就明白主要干了什么，效果咋樣。比如說在移動(dòng)公司做培訓(xùn)，就得把培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、參加人員、實(shí)施過程、遇到的問題、解決辦法，還有最終的效果都寫清楚。
寫總結(jié)的時(shí)候，開頭最好能簡(jiǎn)明扼要地介紹背景情況，比如這次培訓(xùn)是因?yàn)槭裁撮_展的，目的是什么。接著就要說培訓(xùn)的具體內(nèi)容了，這部分得詳細(xì)一點(diǎn)，畢竟這是核心部分。要是培訓(xùn)涉及好幾個(gè)項(xiàng)目，就一條條列出來，這樣看起來清晰，也好理解。記得把培訓(xùn)的方式也寫進(jìn)去，是線上還是線下，是講座還是實(shí)操，這都很重要。
在描述培訓(xùn)過程中，肯定會(huì)有各種各樣的問題冒出來，這些問題不能藏著掖著，得如實(shí)寫出來。不然別人看了總結(jié)還以為一帆風(fēng)順呢。寫問題的時(shí)候，別忘了附帶解決方案，這能體現(xiàn)你的專業(yè)水平。比如某次培訓(xùn)因?yàn)閳?chǎng)地有限，導(dǎo)致學(xué)員太多，秩序不太好，那就可以調(diào)整分組，增加場(chǎng)次，保證每個(gè)人都能學(xué)到東西。
說到效果，這是總結(jié)的重點(diǎn)。效果可以從多個(gè)角度去衡量，比如員工技能提升了多少，工作效率提高了沒有，客戶滿意度有沒有改善。這些都可以用數(shù)據(jù)說話，比如培訓(xùn)前后的業(yè)績對(duì)比，或者問卷調(diào)查的結(jié)果。如果效果特別好，不妨多花點(diǎn)筆墨描述一下，讓大家知道這次培訓(xùn)的價(jià)值。
寫總結(jié)的時(shí)候，難免會(huì)有些小疏漏。比如有時(shí)候?qū)懼鴮懼桶褧r(shí)間寫錯(cuò)了，或者數(shù)字記混了，這種事情誰都有可能碰到。不過只要不影響大局，這點(diǎn)小問題完全可以忽略不計(jì)。另外，寫總結(jié)的時(shí)候要注意格式，雖然不用太死板，但基本的條理還是要有的。要是條理不清，別人看的時(shí)候就會(huì)覺得亂七八糟，抓不住重點(diǎn)。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候別忘了多檢查幾遍。檢查的時(shí)候要仔細(xì)，尤其是那些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)和重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。要是發(fā)現(xiàn)哪里不對(duì)勁，趕緊改過來。雖然總結(jié)不像正式文件那么嚴(yán)謹(jǐn)，但也不能馬虎對(duì)待。畢竟總結(jié)寫得好不好，直接關(guān)系到大家對(duì)這次工作的看法。
公司新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇3】 1200字
公司新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)
7月2日，我懷著激動(dòng)的心情來到了這個(gè)蘊(yùn)含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨(dú)特的方式歡迎著我們。接下來一個(gè)小時(shí)的公交之旅，使我清楚的認(rèn)識(shí)到這個(gè)城市日后發(fā)展的巨大潛力。
由于初來咋到，不識(shí)路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點(diǎn)睡覺，早12點(diǎn)起床，我表示早上8點(diǎn)起床壓力很大。二、跟每一個(gè)背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。
7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1003樓，看著那些前輩們認(rèn)真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因?yàn)檫@是你的工作，工作就要認(rèn)認(rèn)真真。因?yàn)橐稽c(diǎn)的差錯(cuò)，就有可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話，使我認(rèn)識(shí)到我們公
公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測(cè)控也是重中之重，還有光電設(shè)備，越是了解公司的歷史，公司的'產(chǎn)品，我越感到身上的重?fù)?dān)，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國啊！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級(jí)，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備，就立刻畫圖紙，不會(huì)就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時(shí)候加班到晚上十點(diǎn)鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時(shí)候的前輩們好像沒有自我意識(shí)，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻(xiàn)自己的青春。這種精神，在如今這個(gè)物質(zhì)的浮躁的社會(huì)，早已消失。
7月6號(hào)的拓展訓(xùn)練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時(shí)，教練讓我們各自起代號(hào)，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的，兩隊(duì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)各自起隊(duì)名，隊(duì)號(hào)，隊(duì)歌，此舉旨在訓(xùn)練每隊(duì)的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)，還有兩隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。接下來的盲人方陣，大家亂作一團(tuán)，當(dāng)時(shí)我也沒有認(rèn)真聽教官講規(guī)則，游戲開始后，大家還不敢說話。下午的信任背摔，教會(huì)我信任隊(duì)友，那么才會(huì)彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時(shí)問大家多少時(shí)間能通過，我心里發(fā)怵，
這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊(duì)員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40 人都上去了，那一刻，全場(chǎng)掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個(gè)承載著我們重量的人梯隊(duì)員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。
通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，在以后中要認(rèn)真工作，不得有半點(diǎn)馬虎，要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
篇3寫作要點(diǎn)209人覺得有用
新員工剛?cè)肼?，公司通常?huì)組織崗前培訓(xùn)，這是個(gè)重要的環(huán)節(jié)，能幫助新人快速適應(yīng)工作環(huán)境。寫總結(jié)的時(shí)候，得先把培訓(xùn)內(nèi)容理清楚，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等。像我剛參加培訓(xùn)那會(huì)兒，記得第一天老師講企業(yè)文化，提到企業(yè)愿景，我當(dāng)時(shí)沒太明白，后來翻了筆記才搞懂。寫總結(jié)時(shí)這部分就得概括下，別啰嗦太多細(xì)節(jié)。
培訓(xùn)內(nèi)容里肯定少不了規(guī)章制度，比如考勤制度、報(bào)銷流程之類的，這些都是日常工作離不開的。記得有一次寫總結(jié)，我把報(bào)銷流程寫得太詳細(xì)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說重點(diǎn)不突出。所以寫的時(shí)候要挑關(guān)鍵點(diǎn)，比如強(qiáng)調(diào)遵守紀(jì)律的重要性，這會(huì)讓總結(jié)更有深度。當(dāng)然，也不能光說規(guī)章制度，得結(jié)合自己的感受寫，比如通過培訓(xùn)覺得公司很正規(guī)，這對(duì)以后的工作態(tài)度也有影響。
業(yè)務(wù)流程這部分很重要，尤其是對(duì)于技術(shù)類崗位。我有個(gè)同事寫總結(jié)時(shí)，把業(yè)務(wù)流程畫成了圖，我覺得挺好的，直觀又清晰。不過有時(shí)候也會(huì)遇到些問題，比如描述某個(gè)步驟時(shí)，措辭有點(diǎn)模糊，導(dǎo)致別人看了不太明白。其實(shí)寫這類內(nèi)容時(shí)，最好用專業(yè)術(shù)語，這樣既顯得嚴(yán)謹(jǐn)，又能體現(xiàn)你的專業(yè)水平。
還有就是培訓(xùn)期間的互動(dòng)環(huán)節(jié)，比如小組討論、案例分析什么的。寫總結(jié)時(shí)這部分不能忽略，因?yàn)檫@些活動(dòng)能反映團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我記得有一次討論會(huì)上，大家意見不統(tǒng)一，最后還是通過溝通解決了問題。寫總結(jié)時(shí)就可以提一下這次經(jīng)歷，說說從中得到了什么啟發(fā)。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候要注意格式，段落分明，字體大小適中。我以前寫總結(jié)，字體太大，結(jié)果頁面顯得特別空。另外，字?jǐn)?shù)也得控制好，太長了沒人愿意看，太短了又怕表達(dá)不清楚。寫的時(shí)候心里得有數(shù)，既要全面又要簡(jiǎn)練。
參加公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告怎么寫【篇4】 3750字
2025參加公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
個(gè)人再強(qiáng)大，能力都有限，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié)，因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕保钭屓烁袆?dòng)的總是那
一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)包容、諒解。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來可以做得更好。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。
每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個(gè)人要面對(duì)的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對(duì)人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對(duì)方角度考慮，少對(duì)別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動(dòng)積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會(huì)珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙，也許你已錯(cuò)過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)。用愛心去對(duì)待身邊的人，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會(huì)感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會(huì)。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識(shí)，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的?jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓我認(rèn)識(shí)了自我，也讓我知道了如何去面對(duì)人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會(huì)與展示平臺(tái)，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會(huì)這樣走下去，我相信我的生命會(huì)有新的、更高的開始，我會(huì)走得更加從容、更加快樂!
2025參加公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
2025年10月15日進(jìn)入**公司至今已近一月時(shí)間，通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)適應(yīng)了新的工作環(huán)境，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、認(rèn)清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配置，熟識(shí)了大部分的同事，掌握了公司的大部分產(chǎn)品，了解了自己的工作性質(zhì)及要求，在部門經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已完全能投入工作中，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將近期的學(xué)習(xí)總結(jié)詳述如下，望領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)及指導(dǎo)。
一、 近階段的學(xué)習(xí)收獲
1. 了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化;
公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者。 “追求專業(yè)，專注細(xì)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標(biāo)，從生產(chǎn)車間的普通員工工作的熟練度以及認(rèn)真態(tài)度中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感觸到：簡(jiǎn)單的事情堅(jiān)持做就是不簡(jiǎn)單，平凡的事情認(rèn)真做就是不平凡。我覺得“堅(jiān)持”和“認(rèn)真”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。
2. 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置;
通過組織機(jī)構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。
進(jìn)入公司以后，從工作到學(xué)習(xí)，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗(yàn)員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學(xué)習(xí)上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應(yīng)該傳承及發(fā)揚(yáng)的精神。
3.學(xué)習(xí)各產(chǎn)品系列知識(shí);
通過近階段的學(xué)習(xí)我已經(jīng)初步掌握了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、規(guī)格型號(hào)、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料;
4.進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)，提高了實(shí)際動(dòng)手能力
通過進(jìn)入車間內(nèi)實(shí)習(xí)主要掌握了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備配置。
嘉定工廠內(nèi)配置有四個(gè)生產(chǎn)車間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動(dòng)開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列;一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個(gè)車間主要生產(chǎn)控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列;
產(chǎn)品的實(shí)際組裝現(xiàn)已實(shí)際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動(dòng)開關(guān)的部分組裝。
了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5.解公司的管理流程
通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程(生產(chǎn)、檢驗(yàn)及庫房管理流程)。
6.質(zhì)量管理體系、ccc等體系運(yùn)行的學(xué)習(xí)
通過參閱公司的質(zhì)量手冊(cè)及程序文件，以及ccc文件了解公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況。并了解了ccc中國國家強(qiáng)制產(chǎn)品認(rèn)證及iso14000環(huán)境體系的認(rèn)證流程。
二、本公司的優(yōu)勢(shì)總結(jié)
1.公司的管理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴(yán)重影響公司發(fā)展的因素;
2.人力資源充足，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中積極配合，部門負(fù)責(zé)人各司其職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，員工愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度積極，各項(xiàng)工作順利完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展性;
3.公司資金力量雄厚，財(cái)務(wù)管理完善，保證了公司的發(fā)展能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力;
4.擁有數(shù)位高級(jí)工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，技術(shù)力量雄厚，研發(fā)能力強(qiáng)，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢(shì)及技術(shù)持續(xù)改進(jìn)的能力，產(chǎn)品具有可持續(xù)發(fā)展性;
5.產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計(jì)成熟，質(zhì)量穩(wěn)定，具有成熟的.生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，保證了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率及競(jìng)爭(zhēng)力;
6.生產(chǎn)所需硬件設(shè)施健全，設(shè)有生產(chǎn)車間(4處)，成品庫、配件庫、實(shí)驗(yàn)室、移印室等生產(chǎn)場(chǎng)所;
7.生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)設(shè)備齊全，并使用良好，實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)用設(shè)備先進(jìn)，可有效確定產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量及性能;
8.材料及配件具有長期合作的合格供方，具有多條成熟的物資供應(yīng)渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)所需原材料及配件通用率高;公司用于生產(chǎn)的物資存量基準(zhǔn)大，建立了基準(zhǔn)庫存，可解決進(jìn)貨異常等狀況的發(fā)生;具備持續(xù)生產(chǎn)能力，可保證按時(shí)供貨及市場(chǎng)需求;
9.原材料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)及成品檢驗(yàn)控制環(huán)節(jié)較完善，可有效保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性;
10.產(chǎn)品標(biāo)識(shí)系統(tǒng)(檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)、原材料編號(hào)系統(tǒng)、成品編號(hào)系統(tǒng)、標(biāo)識(shí)卡、流程單、及檢測(cè)單)完善，保證了產(chǎn)品的可追溯性;
11.產(chǎn)品防護(hù)包裝完善，可有效避免產(chǎn)品在搬運(yùn)、貯存、運(yùn)輸過程中的損壞和變質(zhì)。保證產(chǎn)品的交付質(zhì)量;
12.公司通過了iso 9001：xx國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證， ce認(rèn)證，ccc強(qiáng)制認(rèn)證等，產(chǎn)品擁有專利證書，產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司及產(chǎn)品資質(zhì)健全，可保證市場(chǎng)的認(rèn)可度及產(chǎn)品的品牌化發(fā)展。
2025參加公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
個(gè)人再強(qiáng)大，能力都有限，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié)，因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕?，最讓人感?dòng)的總是那
一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)包容、諒解。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來可以做得更好。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。
每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個(gè)人要面對(duì)的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對(duì)人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對(duì)方角度考慮，少對(duì)別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動(dòng)積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會(huì)珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙，也許你已錯(cuò)過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)。用愛心去對(duì)待身邊的人，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會(huì)感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會(huì)。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識(shí)，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的?jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓我認(rèn)識(shí)了自我，也讓我知道了如何去面對(duì)人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會(huì)與展示平臺(tái)，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會(huì)這樣走下去，我相信我的生命會(huì)有新的、更高的開始，我會(huì)走得更加從容、更加快樂!
篇4寫作要點(diǎn)227人覺得有用
參加公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告怎么寫
最近不少朋友問我，關(guān)于寫公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告的事，總覺得挺難下手的。其實(shí)，寫總結(jié)報(bào)告跟別的寫作不一樣，它得結(jié)合專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)才行。這里就分享一些個(gè)人的體會(huì)，希望能幫到大家。
一開始，得搞清楚總結(jié)報(bào)告到底要干什么。簡(jiǎn)單說，就是把培訓(xùn)中學(xué)到的東西梳理一遍，然后看看能不能用到工作中去。既然是總結(jié)，那肯定得有點(diǎn)條理，不然別人看了也不知道你在講什么。當(dāng)然，條理歸條理，也不能太死板，不然寫出來的就像流水賬一樣沒勁了。比如我之前寫過一次，就是把培訓(xùn)內(nèi)容分成幾個(gè)模塊，每個(gè)模塊都列個(gè)大概的提綱，這樣寫起來心里就有底了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，千萬別光顧著抄培訓(xùn)課件上的東西。雖然那些內(nèi)容很重要，但重點(diǎn)是要結(jié)合自己的理解，說說自己是怎么想的。比如某個(gè)培訓(xùn)提到的管理方法，你可以想想自己以前有沒有遇到類似的情況，如果用這個(gè)方法會(huì)有什么效果之類的。要是只是照搬照抄的話，那寫出來的東西就沒什么價(jià)值了。
寫總結(jié)的時(shí)候，盡量多用專業(yè)術(shù)語。這可不是為了裝腔作勢(shì)，而是為了讓別人一看就知道你是懂行的。比如在技術(shù)類培訓(xùn)里，要是能提到一些專業(yè)名詞，像什么“閉環(huán)管理”、“數(shù)據(jù)分析模型”之類，就會(huì)顯得特別靠譜。不過，術(shù)語用多了也容易讓人覺得晦澀難懂，所以要把握好分寸，該通俗的地方還是要通俗。
說到通俗，有時(shí)候?yàn)榱俗寗e人更好理解，舉例子也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。比如我在寫培訓(xùn)總結(jié)時(shí)，就喜歡用自己的經(jīng)歷舉例。比如說有一次團(tuán)隊(duì)協(xié)作出了問題，后來通過培訓(xùn)學(xué)到的方法解決了，這樣寫出來不僅生動(dòng)，還能突出實(shí)際效果。不過，有時(shí)候舉的例子可能不太恰當(dāng)，比如把一個(gè)簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化了，這就需要反復(fù)修改才能達(dá)到理想的效果。
再來說說格式，總結(jié)報(bào)告的格式倒是不用太拘泥。有的人喜歡開頭先點(diǎn)明背景，有的人則直接切入正題，各有各的好處。我個(gè)人比較傾向于簡(jiǎn)潔一點(diǎn)的寫法，開頭簡(jiǎn)單交代一下培訓(xùn)的主題和目的，然后直接進(jìn)入正文部分。正文部分，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的性質(zhì)來調(diào)整，要是內(nèi)容比較多的話，可以用小標(biāo)題分塊處理，這樣看起來就不會(huì)那么亂。
上半年公司員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1600字
近期為一個(gè)公司明年的培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)全面的安排，擬定了一份簡(jiǎn)潔實(shí)用的員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，讓大家分享的同時(shí)是想聽聽有何更好的建議，互相學(xué)習(xí)交流，共同提高。
為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：
一、建立集團(tuán)公司、下屬各分公司和車間班組的三級(jí)培訓(xùn)教育體系
一級(jí)培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術(shù)、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員。組織部門為人力資源部，每月至少進(jìn)行一次，每次不少于一個(gè)半小時(shí)。
二級(jí)培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對(duì)本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次，每次不少于一個(gè)半小時(shí)。
三級(jí)培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書等，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時(shí)間是每周不少于一次，每次不少于一小時(shí)。利用每天的班前會(huì)班后會(huì)，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。
二、各分公司專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識(shí)的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是三個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn)；每周一次，每次不少于一小時(shí)。
三、各部門（如銷售、財(cái)務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易、辦公室）專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流，教會(huì)下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次，每次不少于一小時(shí)。培訓(xùn)形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。
四、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，不得少于三天，主要內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后（或班組）進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個(gè)月內(nèi)在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí)，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知、應(yīng)會(huì)，應(yīng)做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個(gè)月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)定中。對(duì)于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)的考核和評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€(gè)方面，一是對(duì)培訓(xùn)組織者的考核，二是對(duì)員工參訓(xùn)后的評(píng)價(jià)和考核；要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開展起來，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值。
六、要求：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)年度工作計(jì)劃于一月十日前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真去做，細(xì)化到每個(gè)月進(jìn)行幾次，培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容，培訓(xùn)形式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評(píng)估和跟蹤；培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。
通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)績效，進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì)，提高公司的管理水平；達(dá)到公司和員工的雙贏，從而為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。
篇5寫作要點(diǎn)200人覺得有用
上半年公司員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫
寫總結(jié)這事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。關(guān)鍵是得知道從哪兒下手，尤其是公司員工培訓(xùn)這塊，涉及的東西不少，既要反映實(shí)際情況，又要突出重點(diǎn)。先別急著下筆，先把材料整理好，培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施過程、效果反饋這些都得列出來，心里有個(gè)底。
培訓(xùn)工作不是一蹴而就的，得一步步來。年初定的目標(biāo)是什么？是不是按部就班完成了？要是中途遇到什么突發(fā)情況，比如場(chǎng)地臨時(shí)變更，或者講師檔期沖突，這都是正常現(xiàn)象。處理這些問題的過程也得提一下，畢竟反映了應(yīng)對(duì)能力。還有，培訓(xùn)的效果到底怎么樣，有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，這部分很重要，最好能拿出具體數(shù)據(jù)，像參與人數(shù)、滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，這樣更有說服力。
培訓(xùn)形式挺多的，線上也好，線下也罷，各有優(yōu)劣。線上的好處是覆蓋面廣，不受地域限制，但互動(dòng)性可能稍差；線下的面對(duì)面交流雖然成本高些，但氛圍更好，學(xué)員之間的討論也能擦出火花。所以總結(jié)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際選擇合適的表達(dá)方式，把每種形式的優(yōu)點(diǎn)都說出來，不能厚此薄彼。
給員工做培訓(xùn)，內(nèi)容設(shè)計(jì)很關(guān)鍵。如果是新入職員工，基礎(chǔ)技能培訓(xùn)少不了，像辦公軟件操作、公司規(guī)章制度這些。要是針對(duì)老員工，那就得偏向于專業(yè)技能提升，比如業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、市場(chǎng)趨勢(shì)分析啥的?？偨Y(jié)的時(shí)候，要把培訓(xùn)內(nèi)容和員工需求對(duì)接起來講，這樣才能體現(xiàn)針對(duì)性。當(dāng)然，內(nèi)容好不好，最終還得看執(zhí)行情況，培訓(xùn)師水平如何，課堂紀(jì)律怎么樣，這些都是考量因素。
反饋環(huán)節(jié)也不能忽略。培訓(xùn)結(jié)束后，搞個(gè)問卷調(diào)查或者座談會(huì)，聽聽大家的意見。有些人可能會(huì)說“這次培訓(xùn)對(duì)我?guī)椭淮蟆?，也可能有人說“收獲滿滿”。不管怎么說，這些聲音都得收集起來，作為改進(jìn)工作的參考。如果反饋意見特別集中，比如很多人都提到某個(gè)環(huán)節(jié)沒聽明白，這就得引起重視了，下次培訓(xùn)就得調(diào)整策略。
小編友情提醒：
總結(jié)不是單純羅列事實(shí)，還得有點(diǎn)深度?？梢栽囍治鲆幌?，培訓(xùn)對(duì)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展的影響有多大。比如，通過這次培訓(xùn)，員工的工作效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有沒有增強(qiáng)。把這些量化的東西寫進(jìn)去，能讓總結(jié)更有分量。
工程公司入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇6】 1150字
在為期三天的培訓(xùn)中，我們分別學(xué)習(xí)了公司員工管理手冊(cè)，施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理知識(shí)，職場(chǎng)禮儀，工程管理流程以及靠結(jié)果生存。不僅有分公司黃利輝黃經(jīng)理為我們親自指導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)，也有優(yōu)秀施工員為我們上課，這三天所學(xué)到的知識(shí)是我從從未接觸過的，同時(shí)也是我在即將開始工作之前重要的準(zhǔn)備。
這其中讓我印象最深刻的還是莫莉書記為我們講的“靠結(jié)果生存”。當(dāng)初剛剛來到公司實(shí)習(xí)我就接觸到了這個(gè)理念，雖然沒有完全解析它其中的含義，但是憑借自己的理解我還是產(chǎn)生了深刻的反思，如今有了更全面的理解，靠結(jié)果生存在我們工作中的體現(xiàn)就是，我們的工作和報(bào)酬都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，有的工作按工日計(jì)算薪酬，有的則是按工作量，而直管公司是按每個(gè)員工提供的工作結(jié)果，這讓我對(duì)每天的工作又有了新的認(rèn)識(shí)，我想在以后的工作中，我會(huì)逐漸忽視我是不是加班是不是工作量很大，我覺得要有實(shí)質(zhì)性的東西，那就是我的工作結(jié)果，我會(huì)努力把每一個(gè)工作的結(jié)果都做到最好。
這次培訓(xùn)中不僅僅只有學(xué)習(xí)，還有素質(zhì)拓展培訓(xùn)，這對(duì)我來說是印象最深刻的，同時(shí)也是收貨最多的。還記得第一天晚上的素質(zhì)拓展，小唐哥帶領(lǐng)我們做了4個(gè)團(tuán)隊(duì)游戲，仔細(xì)回想起來，每一個(gè)游戲都對(duì)我們的素質(zhì)和思維進(jìn)行了很大的鍛煉和提高。
第一個(gè)游戲讓我學(xué)會(huì)了細(xì)心傾聽，在以后的工作中我可以更準(zhǔn)確的讀懂領(lǐng)導(dǎo)的話以及清楚的明白領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。第二個(gè)游戲讓我學(xué)會(huì)了冷靜處理，工作中遇到了困難不要慌張，靜下心來仔細(xì)思考，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)解決問題的方法，同時(shí)不要忽略團(tuán)隊(duì)的作用，一個(gè)人的力量有限，所以我們要把團(tuán)隊(duì)的力量集合起來，這樣即便是再大的困難也能迎刃而解。
第三個(gè)游戲鍛煉的是溝通能力，平常我們每個(gè)都會(huì)熟練語言溝通，但是工種當(dāng)中如果團(tuán)隊(duì)之間養(yǎng)成了良好的默契，一個(gè)眼神或者一個(gè)手勢(shì)就能準(zhǔn)確的傳遞信息，這將會(huì)大大提高我們的工作效率。這不僅需要一個(gè)優(yōu)秀的表達(dá)能力，同時(shí)還需要理解能力，我覺得這還需要我們了解同事，成員之間相互熟悉的團(tuán)隊(duì)肯定是高效、一致的。
最后一天晚上對(duì)我來說是難忘的，是珍貴的，是不舍的。眼前的大團(tuán)隊(duì)大家庭凝聚了每個(gè)人的心血和努力，一想到第二天即將各自奔赴工作崗位，我的心里就很不舒服，那一晚我與他們成了無話不說的老友，感謝這次培訓(xùn)給了我最大的一筆財(cái)富，那就是友誼，像兄弟間的手足之情。
在一起經(jīng)歷的三天有苦有甜，一起開心一起成長，真的希望以后可以永遠(yuǎn)這樣。我想我會(huì)珍惜和他們每一個(gè)人的情誼，即便是以后工作在各自的崗位，都不會(huì)忘記彼此的模樣。
同時(shí)，這三天的培訓(xùn)也讓我和很多老師成了朋友，我們之間沒有了上級(jí)和下級(jí)的隔閡，更多的是悉心的交談溝通，這讓我感受了到直管是一個(gè)有愛，團(tuán)結(jié)的大家庭，是一個(gè)值得我為之奮斗的大家庭。我相信在以后的工作中我會(huì)時(shí)常想起這段難忘的經(jīng)歷，我會(huì)帶著它一路前進(jìn)、一路成長。
篇6寫作要點(diǎn)48人覺得有用
剛進(jìn)公司的時(shí)候，總覺得總結(jié)簡(jiǎn)單，不就是把做過的事寫下來嘛。后來才發(fā)現(xiàn)，真不是這么回事。寫總結(jié)得有點(diǎn)講究，不然寫出來的東西要么沒人看，要么看了也不知道你在說什么。
比如說開頭，很多人喜歡說“這次入職培訓(xùn)讓我受益匪淺”，這話聽著挺官方，但沒啥實(shí)際意義。不如直接從具體事說起，比如第一天去報(bào)到，發(fā)現(xiàn)辦公室環(huán)境不錯(cuò)，同事都挺熱情，這就比套話強(qiáng)。當(dāng)然，如果寫成“第一天去報(bào)到，發(fā)現(xiàn)辦公室環(huán)境很優(yōu)美，同事都很友好”，就有點(diǎn)啰嗦了，讀起來也費(fèi)勁。
總結(jié)不能光寫做了什么，還得說清楚怎么做出來的。像我在培訓(xùn)期間，學(xué)了不少專業(yè)軟件的操作方法，像cad之類的。一開始覺得挺難的，好多功能都不知道在哪找。后來慢慢摸索，還請(qǐng)教了幾位老同事，才逐漸熟練起來。這里就該詳細(xì)點(diǎn)，說說遇到的問題和解決辦法，而不是只寫“學(xué)會(huì)了cad”。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易跑偏，比如一味地夸自己表現(xiàn)好。像我第一次寫的時(shí)候，就寫了“我覺得自己的表現(xiàn)特別突出”，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說太主觀了。后來改成了“通過這次培訓(xùn)，我覺得自己的專業(yè)能力有了明顯提升”，這才算過關(guān)。其實(shí)寫總結(jié)不用太謙虛，但也不能自吹自擂，得實(shí)事求是。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)別光顧著說自己，也要提一下團(tuán)隊(duì)的情況。像我們小組在做項(xiàng)目匯報(bào)的時(shí)候，大家分工合作，互相配合得很好。雖然我也出了不少力，但沒有團(tuán)隊(duì)的支持，單靠我個(gè)人肯定搞不定。要是只寫自己的功勞，就顯得格局小了。
還有一個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，寫總結(jié)時(shí)最好用第一人稱，這樣顯得真實(shí)。但有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)方便，也會(huì)用第三人稱，比如“該員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)積極”，這種說法就有點(diǎn)不自然。寫多了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，第一人稱寫起來順暢，還能拉近跟讀者的距離。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)間最好選在事情剛結(jié)束的時(shí)候。因?yàn)闀r(shí)間久了，很多細(xì)節(jié)會(huì)忘掉，寫出來的東西就空洞了。記得當(dāng)時(shí)培訓(xùn)結(jié)束后沒多久我就開始寫，把印象深的事情都記了下來，寫起來就輕松多了。
