新員工培訓(xùn)總結(jié)1000字怎么寫 【篇1】1000字
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營(yíng)銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營(yíng)銷傳播方面的專業(yè)知識(shí)，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。
這次培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源，效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營(yíng)銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對(duì)照，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對(duì)以后的工作的開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時(shí)又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過于個(gè)性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會(huì)做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識(shí)，而且要對(duì)市場(chǎng)有著準(zhǔn)確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢(shì)、但是相對(duì)于綜合型的廣告公司來說對(duì)市場(chǎng)的了解相對(duì)來說還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場(chǎng)的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷和市場(chǎng)有深入的了解和認(rèn)識(shí)。因此，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請(qǐng)一些資深的營(yíng)銷或者市場(chǎng)方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場(chǎng)的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識(shí)層面也會(huì)更加全面。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非?？粗氐?，劉總也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們?cè)谝惶斓呐嘤?xùn)時(shí)間之內(nèi)充分感受了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦卸苏膽B(tài)、更加努力!
篇1寫作要點(diǎn)71人覺得有用
新員工培訓(xùn)總結(jié)1000字怎么寫，這事挺重要。培訓(xùn)結(jié)束，寫總結(jié)是必不可少的一環(huán)，它不僅是對(duì)自己這段時(shí)間學(xué)習(xí)成果的一種梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的重要方式。不過，寫總結(jié)可不是一件輕松的事，很多人可能覺得無從下手。
寫總結(jié)前，得先搞清楚總結(jié)的目的。是為了展示成績(jī)，還是找出不足？要是只想著炫耀成績(jī)，那可就跑偏了?？偨Y(jié)，既要客觀評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，也要反思存在的問題。比如，某天培訓(xùn)課上講的東西沒聽明白，是不是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)走神了？這類情況就得記下來，下次注意別再犯同樣的毛病。
收集材料是寫總結(jié)的第一步。平時(shí)聽課的時(shí)候，記得隨手做筆記，把關(guān)鍵點(diǎn)都記下來。要是筆記做得馬虎，到時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)就會(huì)抓瞎。當(dāng)然，光靠筆記還不夠，還得結(jié)合自己的實(shí)際情況，想想哪些地方學(xué)到了東西，哪些地方還有欠缺。像我有個(gè)同事，他培訓(xùn)期間總是積極發(fā)言，還主動(dòng)請(qǐng)教老師，結(jié)果他在總結(jié)里就把這一點(diǎn)寫進(jìn)去了，說自己通過提問加深了理解，這也算是一種收獲吧。
寫總結(jié)時(shí)，要注意條理清晰?？梢杂眯?biāo)題來分塊，這樣看起來一目了然。不過這里得提醒一下，分塊不是隨便分的，得根據(jù)內(nèi)容的實(shí)際需要來劃分。比如，培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)可以單獨(dú)列出來，培訓(xùn)期間參加的活動(dòng)也可以歸為一類。要是不分青紅皂白亂分，反而會(huì)顯得雜亂無章。
寫總結(jié)不能只是羅列事實(shí)，還得有自己的看法。比如，培訓(xùn)中遇到的某個(gè)難題是怎么解決的？解決了之后有什么啟發(fā)？這些都要寫進(jìn)去。如果只是一味地堆砌事實(shí)，那總結(jié)就變成流水賬了。像我有一次寫總結(jié)，就寫了自己在培訓(xùn)中遇到的問題，然后詳細(xì)描述了自己是如何一步步找到解決辦法的，最后還總結(jié)了幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能多檢查幾遍。有時(shí)候，一個(gè)小小的標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤都會(huì)影響整體效果。不過檢查的時(shí)候，別急著改，先放一放，過段時(shí)間再看，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。要是急急忙忙改，說不定還會(huì)漏掉一些小錯(cuò)誤。
寫總結(jié)其實(shí)是個(gè)細(xì)致活兒，需要耐心和認(rèn)真。希望以上的建議能幫到大家，讓大家都能寫出一份滿意的總結(jié)。
2025年9月新員工職業(yè)化培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2350字
很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此很少對(duì)社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的行為，而這種錯(cuò)誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。工作時(shí)間的長(zhǎng)短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對(duì)新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來極大的影響。
想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對(duì)新員工入職之前，我認(rèn)為企業(yè)還需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃，要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項(xiàng)目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應(yīng)該在復(fù)試結(jié)束時(shí)給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進(jìn)行更詳細(xì)的講解有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對(duì)重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。
三、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當(dāng)重要，當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓(xùn)重點(diǎn)，但不論是那種企業(yè)對(duì)消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。
四、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請(qǐng)假程序、報(bào)銷程序、離職程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進(jìn)行在崗培訓(xùn)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營(yíng)造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。
五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時(shí)及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當(dāng)講究，因?yàn)槲以诮M織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授，在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng)，講堂絕對(duì)不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會(huì)活躍起來。在培訓(xùn)課時(shí)的安排方面，我們?cè)冉邮軐W(xué)校教育的時(shí)候的課時(shí)安排其實(shí)是很有科學(xué)依據(jù)的，因?yàn)槿说淖⒁饬械臅r(shí)間段一般不會(huì)超出60分鐘，對(duì)單個(gè)的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會(huì)超出90-120分鐘，當(dāng)然我這樣說是因?yàn)槲以诮M織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)接受的比較好，但超出兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)就會(huì)隨時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷降低。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對(duì)所培訓(xùn)的項(xiàng)目具有相當(dāng)?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓(xùn)的。
當(dāng)然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長(zhǎng)很長(zhǎng)的時(shí)間等待“蛹變蝶”，這的確是一個(gè)殘酷的事實(shí)。作為新晉員工的你，不要錯(cuò)誤認(rèn)為闖過了招聘關(guān)，就等于進(jìn)入了保險(xiǎn)箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會(huì)錯(cuò)失先機(jī)。如果你能主動(dòng)出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你必然能在競(jìng)爭(zhēng)中，將對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面，成為一只很有競(jìng)爭(zhēng)力的蝴蝶。
緊張、充實(shí)的公路收費(fèi)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束了。在這三個(gè)多月的日子里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《政治政治理論篇》、《路政管理教程》、《公路養(yǎng)護(hù)技能》，上課期間從不遲到、早退，認(rèn)真聽取老師的講解，在討論知識(shí)問題時(shí)，自我積極發(fā)表自己的見解，獨(dú)立完...
青少年的健康成長(zhǎng)，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，關(guān)系到民族的興旺和國家的前途。因此，教育和保護(hù)好下一代，具有十分重要的意義。中學(xué)階段是一個(gè)人成長(zhǎng)的重要時(shí)期，中學(xué)教育尤其是中學(xué)生安全教育的成敗直接關(guān)系到一個(gè)人將來是否成為人才隨著信息時(shí)...
班主任培訓(xùn)總結(jié)12月12日至16日，我參加了區(qū)教育局舉辦的班主任培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)活動(dòng)中，在區(qū)教育局精心組織和安排下，我有幸聆聽了多位教育專家和教育同行的精彩報(bào)告，讓我大開眼界，接觸了許多新理念、新思想、新方法，受益頗豐!1、提高...
幼兒園消防培訓(xùn)總結(jié)為了進(jìn)一演練總結(jié)步提高全體師幼的消防安全意識(shí)，增強(qiáng)幼兒的防火自救逃生能力，我園特別組織全體人員進(jìn)行了127日消防演練活動(dòng)。
炎炎暑假，累也快樂，就是這次參加縣教育局組織的骨干教師培訓(xùn)活動(dòng)的深刻感受。聆聽各地教育專家和特級(jí)教師的講座，每天都過得幸福而充實(shí)，因?yàn)槎寄苈牭讲煌愋偷闹v座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。
通過參加政治理論學(xué)習(xí)，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到作為一名黨員干部，解放思想、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的重要性。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需求，黨員干部也要緊跟時(shí)代的步伐努力學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)。
對(duì)一線員工的培訓(xùn)教育，讓創(chuàng)維質(zhì)量更讓群眾放心創(chuàng)維質(zhì)量有保證，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70健康運(yùn)動(dòng)電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品質(zhì)量過硬，所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證。一敲、二劃、三側(cè)看。
中級(jí)職稱培訓(xùn)總結(jié)：加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升崗位履職能力十天的中級(jí)職稱學(xué)習(xí)結(jié)束了，在這短暫十天的里，我不僅收獲了知識(shí)，還結(jié)識(shí)了來自不同的朋友，同時(shí)還領(lǐng)略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。
篇2寫作要點(diǎn)92人覺得有用
這次的新員工職業(yè)化培訓(xùn)算是告一段落了，回頭想想，這一個(gè)月的經(jīng)歷挺豐富的。一開始接到任務(wù)的時(shí)候，心里有點(diǎn)沒底，畢竟組織這么多人一起培訓(xùn)不是件小事。但后來慢慢理清頭緒，覺得只要按照幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)去準(zhǔn)備，就能讓整個(gè)過程順利不少。
培訓(xùn)前得先把目標(biāo)定好，不然大家東一榔頭西一棒槌，到最后誰也不知道學(xué)到了什么。比如這次我們主要是想讓大家了解公司的規(guī)章制度、提升溝通技巧，還有學(xué)會(huì)一些基本的工作流程。把這些目標(biāo)明確下來后，就可以有針對(duì)性地去找資料，設(shè)計(jì)課程了。當(dāng)然，事先跟各部門負(fù)責(zé)人溝通也很重要，他們能提供很多實(shí)用的建議，比如哪些環(huán)節(jié)需要加強(qiáng)，哪些案例更適合現(xiàn)場(chǎng)分享。
說到課程設(shè)計(jì)，我覺得內(nèi)容不能太枯燥，也不能太雜亂。像第一天就安排了公司歷史和發(fā)展方向的介紹，這對(duì)新人來說特別有必要，讓他們對(duì)公司有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。后面幾天則是側(cè)重實(shí)操，比如模擬會(huì)議、角色扮演之類的，這種方式能讓大家更快進(jìn)入狀態(tài)。不過，也有個(gè)地方需要注意，就是時(shí)間分配要合理。像第一天的理論課如果講得太久，后面實(shí)操環(huán)節(jié)就會(huì)顯得倉促，這就需要提前做好規(guī)劃。
培訓(xùn)過程中，互動(dòng)這一塊兒我覺得挺關(guān)鍵。光老師講，學(xué)生聽，效果肯定不好。所以設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，還鼓勵(lì)大家分組討論，這樣不僅活躍了氣氛，也能讓大家互相學(xué)習(xí)。但這里有個(gè)小細(xì)節(jié)容易被忽略，就是提問的時(shí)候得注意方式方法，有些問題提得太空泛，大家不知道從哪里入手回答，這就尷尬了。所以提問前最好能稍微引導(dǎo)一下，讓大家知道方向在哪。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)結(jié)束后的反饋收集也很重要。這次我們發(fā)了一份問卷給每位學(xué)員，主要問他們對(duì)課程的感受、改進(jìn)建議之類的。從結(jié)果來看，大部分人都覺得收獲不小，但也有一些人提到希望增加更多案例分析。這個(gè)反饋其實(shí)挺有價(jià)值的，下次再搞類似活動(dòng)的時(shí)候，就可以針對(duì)這些意見調(diào)整內(nèi)容了。
新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)怎么寫【篇3】 1850字
我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：xx電信發(fā)展史、xx電信實(shí)業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測(cè)試以及野外拓展培訓(xùn)活動(dòng)。
這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對(duì)我自己來說，從實(shí)習(xí)到工作兩個(gè)多月，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更深刻地去領(lǐng)會(huì)，并且在實(shí)際中能夠正確把握好自己。
形勢(shì)不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類社會(huì)的文明和進(jìn)步。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過去和未來，透過歷史去預(yù)測(cè)和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營(yíng)、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進(jìn)展。我們要結(jié)合實(shí)際，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實(shí)踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。
而公文寫作的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。
人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動(dòng)和有意義。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社會(huì)工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學(xué)，要我們學(xué)、用好。并能在實(shí)際中發(fā)揮他的價(jià)值所在。
通過這次培訓(xùn)，我受益非淺。我也對(duì)自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位，無論做什么都應(yīng)腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，辦法是加入競(jìng)爭(zhēng)的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：
要有一技之長(zhǎng)也就是我們平時(shí)所說的value。但這個(gè)value并不就是學(xué)歷，而是實(shí)際的辦事能力。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心不管那個(gè)崗位、那個(gè)部門，其員工不是以時(shí)間去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來推搪。打個(gè)比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進(jìn)去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說自己完成不了。如果一個(gè)員工上班準(zhǔn)時(shí)到，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個(gè)行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，才能在工作中做出好成績(jī)。
要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光這包括對(duì)公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對(duì)所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點(diǎn)去看問題。而對(duì)自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如古人說：學(xué)無止境?；畹嚼希瑢W(xué)到老，年輕的時(shí)候更不應(yīng)故步自封。
要有學(xué)習(xí)能力我們應(yīng)該在工作中利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。如培訓(xùn)中心xxx老師說到，一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識(shí)能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識(shí)需要在工作中學(xué)習(xí)。一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識(shí)、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，大學(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律、理財(cái)、哲學(xué)等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。
要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競(jìng)爭(zhēng)，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開通1000服務(wù)熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實(shí)現(xiàn)“每天前進(jìn)一步，永遠(yuǎn)真誠服務(wù)”。
要有團(tuán)隊(duì)合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通的能力。難度和足以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力量的就是*了。如果要我自己一個(gè)人不借外物翻過一縫4。5米高的墻，那簡(jiǎn)直的不可能的事情。但我們團(tuán)隊(duì)168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4。5米高的墻。事實(shí)我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。
篇3寫作要點(diǎn)58人覺得有用
新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)怎么寫
新員工培訓(xùn)這事，說起來挺重要的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大家都想盡快融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的技能。寫總結(jié)是個(gè)好習(xí)慣，能讓自己理清思路，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步。不過，總結(jié)不是隨便寫寫就行的，得有點(diǎn)門道。
開始寫總結(jié)前，先想想這段時(shí)間學(xué)到了什么。比如，公司有哪些規(guī)章制度需要遵守，業(yè)務(wù)流程是怎么樣的，還有跟同事相處需要注意些什么。把這些東西記下來，整理一下順序。有的時(shí)候，剛接觸新東西容易記混，這里寫錯(cuò)個(gè)地方也是常有的事，比如說把“流程”寫成“流成”，雖然大家都能明白，但看著還是有點(diǎn)怪。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好把學(xué)到的東西分成幾個(gè)部分。比如，第一部分寫規(guī)章制度，第二部分寫業(yè)務(wù)知識(shí)，第三部分寫溝通技巧。這樣條理清楚，也方便別人看。不過，有些人在寫的時(shí)候會(huì)把順序搞亂，比如把規(guī)章制度寫到后面去了，這樣就不太好。
除了分塊寫，還要注意細(xì)節(jié)。比如規(guī)章制度這部分，不僅要列出主要內(nèi)容，還要結(jié)合自己的理解去解釋。有時(shí)候?qū)懙锰\統(tǒng)了，像是“要遵守公司規(guī)定”這種話，聽起來就空洞。要是能具體點(diǎn)，說說哪些規(guī)定對(duì)自己影響最大，或者有什么特別的地方，就會(huì)顯得更有深度。
業(yè)務(wù)知識(shí)這部分，可以舉例子說明。比如學(xué)到的新系統(tǒng)怎么用，遇到問題怎么解決之類的。但有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軟]太搞明白，結(jié)果寫出來的例子不太恰當(dāng)，甚至有點(diǎn)跑偏，這就要多檢查幾遍。
溝通技巧這部分也很重要。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，很多新人會(huì)覺得跟老員工說話緊張，不知道該怎么開口。寫總結(jié)的時(shí)候可以總結(jié)一下自己的感受，比如剛開始不敢提問，后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)大家很愿意幫忙。不過有時(shí)候，寫總結(jié)的人可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，只顧著寫業(yè)務(wù)內(nèi)容，忽略了這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著交上去。找個(gè)時(shí)間仔細(xì)看看，看看有沒有錯(cuò)別字，句子通不通順。有時(shí)候，人一忙起來就容易忽略這些小問題，導(dǎo)致寫出來的東西質(zhì)量不高。還有，盡量保持語氣積極，哪怕有些地方還沒完全掌握，也要表現(xiàn)出努力的態(tài)度。
總結(jié)寫得好不好，直接影響別人對(duì)你的印象。所以，花點(diǎn)心思在這上面是有必要的。當(dāng)然，寫總結(jié)只是第一步，更重要的是把學(xué)到的東西真正用到工作中去。
電力公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇4】 900字
*月1日至5日公司對(duì)新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營(yíng)及安全生產(chǎn)教育、公司財(cái)務(wù)管理工作簡(jiǎn)介、公司人力資源管理工作簡(jiǎn)介、公司出國人員管理工作簡(jiǎn)介、公司公文管理工作簡(jiǎn)介。
此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀(jì)---王書紀(jì)、副總經(jīng)理---王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解，把他們?cè)诠径嗄瓿恋淼木杓靶牡脗魇诮o我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對(duì)公司概況介紹使我解了公司的成長(zhǎng)、發(fā)展的過程，同時(shí)對(duì)公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對(duì)忠誠度教育的學(xué)習(xí)，使我對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更加堅(jiān)定了對(duì)公司的忠誠奉獻(xiàn)；通過對(duì)公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場(chǎng)（特別是國外市場(chǎng)）和占有市場(chǎng)一些精髓，對(duì)資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；通過對(duì)公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險(xiǎn)福利等方面規(guī)定；通過對(duì)公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對(duì)出國相關(guān)的知識(shí)有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對(duì)公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對(duì)工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí)；通過對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識(shí)；通過對(duì)安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對(duì)公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對(duì)中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解。
很高興來到中國水利電力對(duì)外公司，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對(duì)公司有了更深入的了解、更深的認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)
篇4寫作要點(diǎn)159人覺得有用
對(duì)于剛進(jìn)入電力公司的新員工來說，參加入職培訓(xùn)是很重要的環(huán)節(jié)。這不僅能讓新人快速熟悉工作環(huán)境，還能幫助他們了解公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。寫好一份入職培訓(xùn)總結(jié)，既要體現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)成果，也要反映出對(duì)工作的態(tài)度和認(rèn)識(shí)。
一開始得明確總結(jié)的目的，不是為了應(yīng)付差事，而是對(duì)自己這段時(shí)間學(xué)習(xí)情況的一個(gè)回顧。比如可以先簡(jiǎn)單介紹下這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容，像安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。這些內(nèi)容都很基礎(chǔ)，但卻是以后工作的基石。記得要把學(xué)到的東西用自己的話重新組織一下，這樣顯得更真實(shí)，而不是照搬培訓(xùn)材料。
培訓(xùn)期間肯定有不少心得體會(huì)，把這些東西寫進(jìn)去會(huì)讓總結(jié)更有分量。比如說通過這次培訓(xùn)，我意識(shí)到安全生產(chǎn)有多么重要，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)疏忽都可能帶來嚴(yán)重的后果。又或者了解到溝通協(xié)調(diào)在團(tuán)隊(duì)合作中的作用，以前總覺得只要埋頭干活就行，現(xiàn)在覺得跟同事保持良好交流特別關(guān)鍵。
不過有些細(xì)節(jié)需要注意，像記錄的時(shí)候不要光顧著記筆記，有時(shí)候聽講更重要。有些人就容易犯這樣的問題，明明老師講得很清楚了，結(jié)果因?yàn)槊χ浌P記反而沒聽明白。還有就是不要忽略現(xiàn)場(chǎng)演示的部分，很多實(shí)用技巧只能通過實(shí)際操作才能掌握，只靠理論理解是不夠的。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候要結(jié)合自身的情況，不能千篇一律。如果某個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)你觸動(dòng)很大，不妨詳細(xì)描述一下當(dāng)時(shí)的情景和感受。比如有次演練讓我印象深刻，當(dāng)時(shí)模擬突發(fā)故障處理，大家分工明確、配合默契，最終順利解決問題。這種經(jīng)歷能很好地展現(xiàn)你的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
總結(jié)不能只是單純地羅列知識(shí)點(diǎn)，還需要有自己的思考?？梢栽囍治鲆幌伦约耗壳按嬖诘牟蛔阒帲热鐚?duì)某些專業(yè)術(shù)語還不夠熟悉，或者在實(shí)際操作中有過幾次失誤。這些問題都需要在今后的工作中逐步改進(jìn)。
小編友情提醒：
別忘了表達(dá)對(duì)未來工作的期待。畢竟經(jīng)過這次培訓(xùn)，大家對(duì)未來的工作應(yīng)該都有了自己的規(guī)劃?？梢哉f希望自己能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這樣既顯得積極向上，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。
公司新員工培訓(xùn)月度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 750字
經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓(xùn)，看到公司對(duì)新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓(xùn)讓我學(xué)的了以前從未接觸過的知識(shí)，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個(gè)時(shí)間段，在以后的工作實(shí)踐中慢慢的消化和吸收。我們學(xué)都這些專業(yè)知識(shí)都是張總這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是他的心血。我們一定不能辜負(fù)了他對(duì)我們的期望。
第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項(xiàng)目及倉庫：大學(xué)城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計(jì)和安裝，再到勞務(wù)工程的施工，這是一個(gè)完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營(yíng)模式，讓我看到了公司的美好前景。
第二天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀，看到公司對(duì)員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個(gè)好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認(rèn)真負(fù)責(zé);;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就會(huì)對(duì)公司照成不必要的損失。
第三天學(xué)習(xí)的是報(bào)價(jià)應(yīng)該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運(yùn)輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報(bào)價(jià)分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、維修、要求、平臺(tái)及難度都要考慮到，報(bào)價(jià)單的要求要詳細(xì)清楚，確定好報(bào)價(jià)單位。材料租賃應(yīng)了解的事項(xiàng)。
第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)知識(shí)，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號(hào)，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊(cè)和市場(chǎng)營(yíng)銷。
總的來說，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作。
篇5寫作要點(diǎn)78人覺得有用
在開始寫總結(jié)之前，得明白總結(jié)不是隨便堆砌文字就行的?？偨Y(jié)要有針對(duì)性，針對(duì)某段時(shí)間內(nèi)工作里的關(guān)鍵點(diǎn)做提煉。比如新員工培訓(xùn)這個(gè)事，總結(jié)不能只寫“我們搞了培訓(xùn)”，這沒意義。得具體說清楚培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的內(nèi)容、參與人員的表現(xiàn)、培訓(xùn)效果如何，還有哪些地方需要改進(jìn)。
記得，總結(jié)要圍繞目標(biāo)展開。比如說這次培訓(xùn)的目標(biāo)是提升新員工對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解，那總結(jié)就得看看目標(biāo)達(dá)到了沒有。要是目標(biāo)沒達(dá)到，也不能光抱怨，得分析原因，是培訓(xùn)內(nèi)容有問題，還是執(zhí)行過程中出了偏差。這就需要回顧整個(gè)培訓(xùn)流程，從準(zhǔn)備到實(shí)施再到收尾，每個(gè)環(huán)節(jié)都得過一遍篩子。
說到內(nèi)容，培訓(xùn)總結(jié)里最好能附帶一些數(shù)據(jù)支撐。像參與人數(shù)、培訓(xùn)場(chǎng)次、合格率這些數(shù)字，能讓總結(jié)更有說服力。當(dāng)然，數(shù)據(jù)只是輔助，不能全靠數(shù)據(jù)說話。還得結(jié)合實(shí)際情況，比如新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的感受，他們的反饋意見，這些都是總結(jié)里不可忽視的部分。
還有個(gè)需要注意的地方，就是總結(jié)里提到的問題不能太籠統(tǒng)。比如不能只說“部分員工態(tài)度不積極”，得具體指出是哪一部分員工，他們表現(xiàn)出什么態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能有針對(duì)性地采取措施。不然空喊口號(hào)，誰也不知道具體該怎么做。
寫總結(jié)的時(shí)候，語言要簡(jiǎn)潔明了，別啰嗦。有些人在寫總結(jié)時(shí)喜歡長(zhǎng)篇大論，結(jié)果重點(diǎn)反而被掩蓋了。所以，寫總結(jié)的時(shí)候，盡量直奔主題，把想表達(dá)的意思用最簡(jiǎn)單的語言說出來。另外，總結(jié)里涉及的時(shí)間、地點(diǎn)、人物這些基本信息一定要準(zhǔn)確無誤，不然會(huì)影響總結(jié)的可信度。
有時(shí)候，總結(jié)里會(huì)涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這些術(shù)語得用對(duì)場(chǎng)合。如果面對(duì)的是管理層，那術(shù)語就顯得很重要，因?yàn)楣芾韺涌赡軐?duì)這些術(shù)語比較熟悉。但如果面對(duì)普通員工，那就得盡量用通俗易懂的語言解釋清楚，不然別人看不懂，總結(jié)的效果就會(huì)大打折扣。
移動(dòng)公司新員工培訓(xùn)個(gè)人自我總結(jié)怎么寫【篇6】 1750字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進(jìn)了中國浙江省移動(dòng)。從初時(shí)找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時(shí)間已從指縫間悄然溜過了一個(gè)月。8月13號(hào)，這是一個(gè)激動(dòng)人心的時(shí)刻，因?yàn)樵谶@一天中國移動(dòng)xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時(shí)間雖短，但受益匪淺。在以下幾個(gè)方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們?cè)缇土?xí)慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會(huì)“先做人，再做事”。學(xué)會(huì)做人，才能游刃有余;學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡(jiǎn)而言之，大家都要立志成為一個(gè)道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個(gè)明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時(shí)感困惑。現(xiàn)在中國移動(dòng)給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生
臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動(dòng)人只有堅(jiān)持以強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對(duì)自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國移動(dòng)卓越的運(yùn)營(yíng)體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動(dòng)必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個(gè)人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠;敬上級(jí)、敬同事、敬客戶。不難體會(huì)，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個(gè)方面，這就要求我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對(duì)工作要有正確的工作心態(tài)，對(duì)我個(gè)人而言，我常常希望自己是一個(gè)藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動(dòng)力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們?cè)诼殬I(yè)化的成長(zhǎng)道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
第三，加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的強(qiáng)大力量。在團(tuán)隊(duì)合作中，加強(qiáng)彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動(dòng)的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊(duì)成員，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們?cè)谀虾卣够氐囊惶祗w驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊(duì)中，沒有個(gè)人英雄，只有團(tuán)隊(duì)成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊(duì)之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路。以前江____曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動(dòng)力，中國移動(dòng)也是如此。在關(guān)于中國移動(dòng)需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí);二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中從點(diǎn)滴做起，從每個(gè)人做起。只有這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流，
從而川流不息。簡(jiǎn)言之，只有我們中國移動(dòng)的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動(dòng)的事業(yè)生生不息，為社會(huì)、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
雖然培訓(xùn)已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：
讓我銘記在心的是，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們迅速了解了各個(gè)部門的概況和發(fā)展方向。
讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生
臻于至善，使我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。
篇6寫作要點(diǎn)189人覺得有用
移動(dòng)公司新員工培訓(xùn)個(gè)人自我總結(jié)怎么寫，這事得好好琢磨一下。培訓(xùn)結(jié)束，總得有個(gè)東西拿出來給人看看，好證明自己確實(shí)沒白忙活。但寫總結(jié)這事，可不是隨便抄抄就能過關(guān)的，得有點(diǎn)門道。
一開始，就得想想培訓(xùn)到底學(xué)了什么。比如，業(yè)務(wù)流程那些個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，肯定得提一嘴，不然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你是不是壓根沒上心。還有，那些規(guī)章制度，也得在腦子里過一遍，寫的時(shí)候挑幾個(gè)重要的說說。不過要是光列清單，那肯定不行，得結(jié)合自己的理解，不然就顯得太表面化了。像我剛培訓(xùn)完，就想把自己學(xué)到的東西和以前的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，這樣寫出來才更有說服力。
接著，就是要把自己的不足也擺出來。培訓(xùn)期間，總會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有些地方做得不夠好，比如溝通技巧可能差點(diǎn)火候，或者對(duì)某些業(yè)務(wù)還不太熟練。寫總結(jié)的時(shí)候，把這些短板亮出來，還能顯示出自己有自知之明。當(dāng)然，不能光說缺點(diǎn)，還得表明態(tài)度，說自己打算怎么改進(jìn)，這樣才不會(huì)顯得消極。記得當(dāng)時(shí)我就寫了，以后要加強(qiáng)跟同事的交流，不懂就問，爭(zhēng)取早日融入團(tuán)隊(duì)。
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了帶上點(diǎn)實(shí)際例子。像我在培訓(xùn)中學(xué)到的客戶接待流程，就舉了個(gè)小案例，說我是怎么運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)去解決實(shí)際問題的。這樣一來，總結(jié)就不只是空談理論了，而是有了具體的支撐，看起來也更真實(shí)可信。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，就?huì)不小心把“客戶”寫成“用戶”，雖然沒啥大影響，但仔細(xì)想想還是應(yīng)該改過來。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)的格式也得注意一下。開頭簡(jiǎn)單交代下背景，中間講收獲和感悟，最后再表個(gè)態(tài)，這樣的結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)妥。不過也有時(shí)候會(huì)犯糊涂，比如有一次寫總結(jié)，本來想先寫收獲，結(jié)果寫著寫著又跑回去了，又開始講培訓(xùn)情況，結(jié)果搞得邏輯有點(diǎn)亂。后來才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，趕緊調(diào)整了一下順序。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找人幫忙看看。有時(shí)候自己寫的時(shí)候，可能覺得挺通順的，但別人一看就能發(fā)現(xiàn)問題。比如有一次我寫總結(jié)，有個(gè)地方用詞不太恰當(dāng)，自己一直沒發(fā)現(xiàn)，還是同事提醒我才改過來的。所以，多一個(gè)人幫著把把關(guān)總是好的。
總結(jié)，說難也不難，說簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單。關(guān)鍵是用心去寫，把培訓(xùn)中學(xué)到的東西真正消化掉，再用自己的話表達(dá)出來。只要做到這一點(diǎn)，寫出一份合格的總結(jié)應(yīng)該不成問題。
