2025新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫 【篇1】1100字
為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，早早地就來到公司，為會議做準(zhǔn)備。
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認(rèn)識。因此，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非?？粗氐?，劉總也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在一天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
篇1寫作要點(diǎn)47人覺得有用
新員工培訓(xùn)總結(jié)，說起來簡單，做起來其實(shí)挺講究技巧。尤其是剛?cè)胄械男率?，往往覺得無從下手。其實(shí)，總結(jié)這事得結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑空想。
開頭怎么寫？
得先把背景交代清楚。比如說這次培訓(xùn)是針對什么項(xiàng)目展開的，參加人員有多少，持續(xù)了多久之類的。這部分內(nèi)容如果寫得太籠統(tǒng)，就容易給人感覺敷衍了事。比如我之前看到一個同事寫的總結(jié)，提到參與人數(shù)時直接寫了個大概數(shù)字，結(jié)果后來領(lǐng)導(dǎo)追問具體多少人，他才想起來沒仔細(xì)核對，這就有點(diǎn)尷尬了。
接著就是講具體的收獲和體會。這部分要注意的是，不能只是泛泛而談，得有具體的例子支撐。比如說通過這次培訓(xùn)，學(xué)會了如何處理客戶投訴，可以舉個具體案例來說明。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，容易忽略細(xì)節(jié)，像某次培訓(xùn)中學(xué)到的小技巧，可能因?yàn)楫?dāng)時沒太在意，寫總結(jié)時就給忘了。這種情況下，回頭翻翻當(dāng)時的筆記就顯得尤為重要。
還有就是對未來的規(guī)劃部分，這是體現(xiàn)個人思考的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？梢越Y(jié)合培訓(xùn)中學(xué)到的知識，談?wù)劷酉聛淼墓ぷ饔?jì)劃。這里有個小提醒，就是目標(biāo)設(shè)定別太虛，得接地氣。比如有些人喜歡寫一些大而化之的目標(biāo)，像“全面提升自己的業(yè)務(wù)能力”，這樣的表述雖然聽著高大上，但缺乏實(shí)際操作性，反而不如具體一點(diǎn)，比如“每月至少完成兩次客戶回訪，確保反饋及時跟進(jìn)”。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能提到一些存在的問題和改進(jìn)方向。畢竟培訓(xùn)不可能解決所有問題，總會有些地方需要后續(xù)完善。這部分內(nèi)容寫得真實(shí)一點(diǎn)，會讓總結(jié)更有說服力。不過有時候，寫總結(jié)的人會下意識地避重就輕，只挑好的說，這樣反而會顯得不夠誠懇。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，格式也要稍微注意一下。雖然不用太過花哨，但條理清晰是必須的?？梢苑殖蓭讉€小點(diǎn)來寫，方便閱讀。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，特別是當(dāng)想到某個細(xì)節(jié)特別有趣的時候，忍不住多寫了兩句，結(jié)果偏離了主題。這種情況就需要寫完后好好檢查一遍，把那些無關(guān)緊要的內(nèi)容刪掉。
大型企業(yè)新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇2】 3350字
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實(shí)的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標(biāo)而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!
我來自石家莊辦事處，因?yàn)樵诙诘膶W(xué)員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊張，累，但很充實(shí)”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅(jiān)持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。
7 月 4 號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上 5 點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上 5 點(diǎn)鐘起床是什么時候的事了。因?yàn)榕逻t到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn)，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué)。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時真的有點(diǎn)不理解，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項(xiàng)，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅(jiān)持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進(jìn)行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了。
經(jīng)過這一個星期后，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴(yán)厲，對我們的要求極為嚴(yán)格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當(dāng)合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。
華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值戰(zhàn)略。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化，要求我們必須團(tuán)結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中，我對團(tuán)結(jié)合作，集體奮斗有了新的認(rèn)識，拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的體現(xiàn)與驗(yàn)證。可是單單有精神還是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗(yàn)了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗，可是當(dāng)比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊(duì)友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊(duì)伍用力好像有點(diǎn)分散，隊(duì)員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細(xì)想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的的努力，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團(tuán)隊(duì)合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊(duì)伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團(tuán)體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因?yàn)槲覐陌魏颖荣惖氖≈?，體會到了團(tuán)結(jié)一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達(dá)到了。
一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌補(bǔ)很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型，放棄以前種種單打獨(dú)斗的想法，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手，風(fēng)雨同舟，排除萬難。
責(zé)任心與敬業(yè)精神
每一個華為員工必須有責(zé)任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心，我們可以理解為做事良好的動機(jī)和愿望，認(rèn)真、規(guī)范、正確的做事，并且積極努力行動，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風(fēng)，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ)。如果我們從點(diǎn)滴開始，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福，因?yàn)槲覀兓畹奶故幨帲遗θプ龊妹恳患?，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身清閑，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當(dāng)一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可是當(dāng)一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧。
誠信是生存之本，發(fā)展之源
華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務(wù)文化，我們必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅(jiān)持下去，這種誠信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡，用之不竭的。“也許社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅(jiān)持。只要你堅(jiān)持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的-法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。
自我批判 不斷進(jìn)步
一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進(jìn)取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批評，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責(zé)任，有助于團(tuán)隊(duì)合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因?yàn)檫@“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補(bǔ)?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度。其實(shí)任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進(jìn)，從而不斷進(jìn)步，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度，而且經(jīng)常總結(jié)個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰。
短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多，在這一個星期緊張充實(shí)的培訓(xùn)中，我對公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實(shí)遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié)，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!
篇2寫作要點(diǎn)125人覺得有用
大型企業(yè)新員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
大型企業(yè)的培訓(xùn)總結(jié)，這事得好好琢磨。培訓(xùn)總結(jié)不是隨便一寫就行，得有東西在里面，不然領(lǐng)導(dǎo)看了還以為你敷衍了事。寫的時候，先想清楚這次培訓(xùn)的目標(biāo)是什么，搞明白為啥要搞這個培訓(xùn)。要是目標(biāo)都沒搞準(zhǔn)，后面寫總結(jié)就容易跑偏。
培訓(xùn)總結(jié)里頭，要提到具體的培訓(xùn)內(nèi)容。比如這次培訓(xùn)講了什么，培訓(xùn)的形式是怎么樣的，是線上還是線下，有沒有小組討論啥的。還有就是，培訓(xùn)的效果咋樣，是不是達(dá)到了預(yù)期的效果。要是效果不太好，得想想原因在哪，是培訓(xùn)內(nèi)容有問題，還是方法不對路。
培訓(xùn)總結(jié)還得寫寫參加培訓(xùn)的感受。這個感受不能光是表面的，得深入一點(diǎn)。比如，通過培訓(xùn)學(xué)到了什么，對以后的工作會有啥影響。要是能結(jié)合自己的工作實(shí)際，把學(xué)到的東西和工作結(jié)合起來說，那總結(jié)就更有說服力了。
寫總結(jié)的時候，別忘了提一下培訓(xùn)中的亮點(diǎn)。要是培訓(xùn)中有啥特別好的地方，比如講師講得很生動，或者培訓(xùn)材料準(zhǔn)備得很充分，都得寫進(jìn)去。這不僅是對培訓(xùn)組織者的肯定，也能給下一次培訓(xùn)提供參考。
寫總結(jié)的時候，也得注意一些細(xì)節(jié)。比如數(shù)字啥的，得準(zhǔn)確，別搞錯了。還有就是，寫的時候，語句要通順，別讓人看著費(fèi)勁。要是寫得亂七八糟，領(lǐng)導(dǎo)看了也不好受。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心寫錯幾個字，這沒啥大不了的，改過來就行。
寫總結(jié)的時候，還可以適當(dāng)提點(diǎn)建議。比如對這次培訓(xùn)有什么改進(jìn)建議，或者對以后類似的培訓(xùn)有什么想法。這些建議得具體，不能太籠統(tǒng)。要是建議太模糊，人家看了也不知道該咋辦。
新員工輔導(dǎo)期培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇3】 1100字
新員工輔導(dǎo)期培訓(xùn)總結(jié)范文
為了使新員工盡快融入公司，新世界地產(chǎn)____年度第一期新員工入職培訓(xùn)于____年x月x日正式開課，學(xué)員們開始了為期兩天的培訓(xùn)體驗(yàn)。
在此次培訓(xùn)中，公司內(nèi)訓(xùn)講師分別從企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度、房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、營銷管理等對學(xué)員進(jìn)行逐一講解；同時組織學(xué)員前往新世界項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)地參觀了解工程管理、物業(yè)管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，以此從文化、制度、流程、規(guī)范化管理等方面幫助學(xué)員全面認(rèn)識新世界地產(chǎn)，并為其快速融入團(tuán)隊(duì)，更好地開展工作打下基礎(chǔ)。培訓(xùn)組織與培訓(xùn)內(nèi)容滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)員對培訓(xùn)整體效果表示認(rèn)可，整體培訓(xùn)滿意度達(dá)到96.8%以上。以下針對本次培訓(xùn)組織工作進(jìn)行有效總結(jié)，以便改進(jìn)。
一、培訓(xùn)亮點(diǎn)：
1、組織學(xué)員現(xiàn)場參觀。通過對項(xiàng)目現(xiàn)場先參觀后講解的培訓(xùn)方式，使得學(xué)員能夠更為直觀的了解到項(xiàng)目工程情況，物業(yè)服務(wù)的特色等，擺脫了原來坐在教室里比較枯燥的教學(xué)模式。
2、高管的職場心得分享。此次培訓(xùn)增加了高管職場心得分享環(huán)節(jié)，希望通過個人豐富的職場閱歷，與大家分享自己獨(dú)特的個人體驗(yàn)。本次邀請的分享者是世通公司總經(jīng)理宋德勝，他以“職場人如何贏得未來”為主線，通過發(fā)生在自己身邊的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟：“工作要主動、努力、用心、不斷的學(xué)習(xí)，以把上級交辦的事情辦好的職業(yè)化心態(tài)做事，成為讓上級放心、對公司擁有高度責(zé)任心和忠誠度的員工，要注重個人職場品牌的建設(shè)，未來一定會掌握在自己手中?！彼慰傉嬲\的話語中充滿了智慧，博得了現(xiàn)場陣陣掌聲。
3、座談會更加關(guān)注員工的個性發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，通過兩天的'培訓(xùn)，新員工對公司發(fā)展前景充滿信心，同時對充滿人文關(guān)懷的公司文化非常認(rèn)同，所有新員工在座談會上談到了自己目前存在的不足和改進(jìn)之處，同時向大家分享了自己未來1—3年的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
二、存在的不足及提升措施：
1、培訓(xùn)形式上比較單一，應(yīng)該增加更多的互動和案例分享環(huán)節(jié)，讓更多的人參與進(jìn)來。
2、培訓(xùn)內(nèi)容和時間應(yīng)該增加，通過至少一周的時間讓新員工更加清晰的了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、工作流程等相關(guān)知識，掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃方法、職業(yè)化素養(yǎng)和心態(tài)、團(tuán)隊(duì)溝通技巧等綜合軟能力。
3、部分培訓(xùn)講師現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧有待提升。作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)該了解每位學(xué)員不同的個性特點(diǎn)，有針對性的在課堂上增加和學(xué)員之間的互動，避免填鴨式的教學(xué)方式。
三、總結(jié)
此次培訓(xùn)總體上達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目的，學(xué)員對新世界地產(chǎn)的企業(yè)文化以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有了初步的了解，公司管理團(tuán)隊(duì)及各職能部門在本次培訓(xùn)中給予了大力支持，保證了培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。
篇3寫作要點(diǎn)281人覺得有用
新員工輔導(dǎo)期培訓(xùn)總結(jié)怎么寫
新員工輔導(dǎo)期結(jié)束，該寫總結(jié)了。這個總結(jié)得好好弄，不然領(lǐng)導(dǎo)看了心里不痛快。寫總結(jié)前得理清思路，把這段時間的工作情況梳理一遍。記得要結(jié)合實(shí)際工作情況，別光顧著套話。比如，你剛?cè)肼毜臅r候，對公司業(yè)務(wù)了解不多，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)該有所進(jìn)步。這期間參加了不少培訓(xùn)，那些培訓(xùn)內(nèi)容肯定得提一提。
培訓(xùn)內(nèi)容挺多的，涉及到公司制度、業(yè)務(wù)流程、還有安全規(guī)范。這些內(nèi)容都很重要，但寫總結(jié)時不能一股腦兒全寫進(jìn)去，得挑重點(diǎn)。比如，你覺得哪部分培訓(xùn)對你幫助最大，就把這部分詳細(xì)寫出來。像我剛?cè)肼毮菚海∠笞钌畹木褪菢I(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，因?yàn)楫?dāng)時覺得特別復(fù)雜，后來慢慢掌握了，就感覺輕松不少。
除了培訓(xùn)內(nèi)容，還得說說自己這段時間的表現(xiàn)。一開始可能有些手忙腳亂，但慢慢適應(yīng)了。記得有一次部門開會，我剛開始還不太敢發(fā)言，后來發(fā)現(xiàn)同事們都挺友好的，也就慢慢放開了。其實(shí)這類事情也值得提一下，能體現(xiàn)個人成長嘛。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記具體細(xì)節(jié)，比如某次培訓(xùn)的具體時間，可能就記不太清了。但大體方向是對的，只要抓住主要脈絡(luò)就行。
總結(jié)里還可以提到一些遇到的問題和解決辦法。比如剛開始做報(bào)表的時候，總覺得格式不對勁，后來請教了同事，才知道是模板沒選對。這樣的例子可以舉幾個，能讓總結(jié)看起來更有說服力。當(dāng)然，寫的時候可能會有點(diǎn)啰嗦，有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，得隨時調(diào)整回來。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)最好能跟未來計(jì)劃結(jié)合起來。畢竟剛結(jié)束輔導(dǎo)期，接下來的工作肯定還有很多挑戰(zhàn)?？梢院唵握?wù)勛约簩ξ磥砉ぷ鞯钠诖热缦Ｍ茉谀硞€領(lǐng)域深入研究，或者想提升某項(xiàng)技能。這樣顯得有目標(biāo)感，領(lǐng)導(dǎo)看了也會滿意。
最后一點(diǎn)，寫總結(jié)的時候要注意語氣，別太死板。可以用點(diǎn)輕松的表達(dá)方式，讓總結(jié)讀起來不那么枯燥。像是“通過這段時間的努力，總算摸到了門道”，這樣的句子就挺好。不過有時候會不小心用錯詞，比如把“進(jìn)步”寫成“進(jìn)布”，雖然不影響理解，但還是要注意檢查一下。
2025年6月新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇4】 950字
**銀行培訓(xùn)中心于2025年8月**日開展了對我們?yōu)槠谖逄斓呐嘤?xùn)。在此次培訓(xùn)過程中，組織我們對工作環(huán)境、企業(yè)文化，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)等進(jìn)行學(xué)習(xí)。期間培訓(xùn)中心還特別邀請了中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會的專家為我們講解職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。此次培訓(xùn)得到了大家的高度評價(jià)和認(rèn)可。
一、詳細(xì)介紹了光大銀行的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。通過對我行在銀行同業(yè)發(fā)展中的地位和競爭優(yōu)勢的介紹，特別是郭行長的講話，幫助我們樹立企業(yè)自豪感和責(zé)任感，增強(qiáng)我們對本行的認(rèn)知程度。認(rèn)清自身的責(zé)任，深刻領(lǐng)會我行成為規(guī)范經(jīng)營、現(xiàn)代化管理、科學(xué)發(fā)展的商業(yè)銀行的未來發(fā)展目標(biāo)。
二、講授光大銀行主要業(yè)務(wù)框架。對銀行對公業(yè)務(wù)、銀行私人業(yè)務(wù)、總行全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系以及總行資金業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，幫助我們進(jìn)一步理解銀行的主要業(yè)務(wù)層面，學(xué)習(xí)總行的資金業(yè)務(wù)的主要產(chǎn)品及未來投行業(yè)務(wù)的拓展。
三、對我們的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。使我們理解銀行業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)和意義，建立遵守行規(guī)、愛行敬業(yè)的行為準(zhǔn)則和基本要求，增強(qiáng)我們的風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識。
四、向我們介紹光大銀行的人力資源管理系統(tǒng)。通過介紹光大銀行的人力資源管理系統(tǒng)來引導(dǎo)我們建立積極的工作態(tài)度，引導(dǎo)我們通過自我激勵來達(dá)到業(yè)務(wù)水平、思想認(rèn)識上的提高。
五、學(xué)習(xí)光大銀行規(guī)范化管理手冊和金融行業(yè)的職業(yè)道德，以互動、多變的教學(xué)形式幫助我們樹立正確的、積極的職業(yè)道德觀念，做到實(shí)際工作中的規(guī)范化操作，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。
本次培訓(xùn)活動得到了行領(lǐng)導(dǎo)的重視，并且對我們提出了期望和要求。為了達(dá)到讓每一個參與培訓(xùn)的人員得到知識的補(bǔ)充和技能的提高，本次培訓(xùn)十分重視事前的學(xué)員需求調(diào)查，并采用互動的教學(xué)形式以激發(fā)我們學(xué)習(xí)的主動性，主講老師結(jié)合實(shí)際情況一一解答學(xué)員的疑問。培訓(xùn)結(jié)束后，我們紛紛對工作提出建議和要求，并表示收獲很大，希望在今后能夠繼續(xù)參加類似的培訓(xùn)。
短短的5天時間，我們能夠?qū)W到的知識是有限的，在今后的工作中，要不斷的將培訓(xùn)和學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過知識的不斷積累來提高業(yè)務(wù)水平。也希望各部門的老員工能發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，嚴(yán)格要求我們。
篇4寫作要點(diǎn)180人覺得有用
____年6月新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫
這段時間，公司組織了新員工培訓(xùn)，作為負(fù)責(zé)這方面工作的同事，我得好好整理一下這次活動的成果。培訓(xùn)的主要目的是幫助新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必要的專業(yè)技能。從內(nèi)容上看，涵蓋了業(yè)務(wù)流程、公司規(guī)章制度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。
一開始的時候，我覺得準(zhǔn)備工作做得挺充分的?？墒呛髞戆l(fā)現(xiàn)，有些環(huán)節(jié)其實(shí)可以調(diào)整得更好。比如，培訓(xùn)材料的設(shè)計(jì)，雖然覆蓋了所有關(guān)鍵點(diǎn)，但部分內(nèi)容顯得過于理論化，缺乏具體案例支撐。這導(dǎo)致部分新員工理解起來有點(diǎn)吃力，特別是那些剛畢業(yè)的學(xué)生，他們可能需要更直觀的學(xué)習(xí)方式。
在講師的選擇上，我們邀請了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工來做分享。他們的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)很寶貴，但在表達(dá)能力上，個別講師的表現(xiàn)稍顯不足。有的時候講得太快，有的時候又不夠深入，這影響了培訓(xùn)的效果。后來經(jīng)過討論，決定增加互動環(huán)節(jié)，讓學(xué)員有機(jī)會提問，這樣既能緩解緊張氣氛，也能更好地鞏固知識點(diǎn)。
還有一個問題是時間安排。整個培訓(xùn)持續(xù)了五天，每天都有不同的主題。起初大家都覺得節(jié)奏還可以，但到了第三天，明顯感覺到大家的狀態(tài)開始下滑。這讓我意識到，連續(xù)高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)會讓人的注意力下降。后來我們調(diào)整了策略，在中間穿插了一些輕松的小活動，比如小組討論和小游戲，效果還不錯。
這次培訓(xùn)也取得了一些不錯的成績。大多數(shù)新員工對公司的文化有了更深的認(rèn)識，也基本掌握了日常工作的基本流程。通過反饋來看，大部分人都表示收獲頗豐。特別是那些平時不太愛說話的新同事，通過這次機(jī)會，逐漸融入了集體。
下一步的工作重點(diǎn)就是跟蹤觀察這批新員工的表現(xiàn)。畢竟，培訓(xùn)只是第一步，真正考驗(yàn)他們的還是實(shí)際工作中的表現(xiàn)。我會定期收集他們的意見，看看還有哪些地方需要改進(jìn)。另外，也要鼓勵他們多向老員工請教，盡快提升自己的專業(yè)水平。
2025年新員工培訓(xùn)總結(jié)ppt怎么寫【篇5】 1700字
新員工培訓(xùn)總結(jié)范文
為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，早早地就來到公司，為會議做準(zhǔn)備。
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認(rèn)識。因此，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常看重的，劉總也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在一天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
新員工培訓(xùn)總結(jié)范文
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使新員工進(jìn)一步加深了自己本部門崗位職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識，更加明確了資金計(jì)劃的審批程序。尤其是認(rèn)識到作為管理型的項(xiàng)目，加強(qiáng)甲供材料管理和代購材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代購材料的管理規(guī)范，加強(qiáng)甲供材料的計(jì)劃管理、進(jìn)場管理、消耗管理。通過加強(qiáng)對甲供材料的管控，最大限度地降低項(xiàng)目材料成本，達(dá)到為項(xiàng)目創(chuàng)利的目的。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對其他職能部門的相關(guān)管理流程也有了初步的了解和認(rèn)識，知曉了工程項(xiàng)目成本管理是一個全員參與，貫穿整個施工全過程的管理。它需要我們項(xiàng)目的各個職能部門和每一位項(xiàng)目員工的密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好了自己本部門的工作，作為整個項(xiàng)目中的一環(huán)，我們每個職能部門要有全局意識、集體觀念，通過加強(qiáng)合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使我們每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無意的團(tuán)體，達(dá)到項(xiàng)目月出成本管理流程更加順暢高效地運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
古人云：溫故而知新!培訓(xùn)的目的就在于通過不斷的學(xué)習(xí)，更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務(wù)知識，并且在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并加以改進(jìn)，使我們的知識技能更加扎實(shí)穩(wěn)固?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣，才能讓我們與時俱進(jìn)，更新觀念，永遠(yuǎn)緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
篇5寫作要點(diǎn)122人覺得有用
制作一份新員工培訓(xùn)總結(jié)ppt，得先把內(nèi)容理清楚。先列個大綱，大概分成幾個部分，比如培訓(xùn)背景、目的、具體內(nèi)容、參與人員反饋、改進(jìn)措施這幾點(diǎn)。背景部分要說清楚為什么要搞這個培訓(xùn)，比如公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要新技能，或者是團(tuán)隊(duì)成員流動導(dǎo)致的崗位空缺。
收集資料的時候，要把每次培訓(xùn)的具體安排都記錄下來。像培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、主講人、主題，還有培訓(xùn)過程中的一些互動環(huán)節(jié)，這些都要詳細(xì)記下來。如果條件允許的話，還可以找參加培訓(xùn)的人談?wù)勊麄兊母惺埽貏e是他們覺得收獲最大的地方。
做ppt的時候，圖片很重要。選用一些跟培訓(xùn)主題相關(guān)的圖片，能增加視覺效果。但要注意，圖片要清晰，大小合適，不然會影響觀看體驗(yàn)。文字部分盡量簡潔明了，用關(guān)鍵詞概括就行，別堆砌太多內(nèi)容。比如寫“提升溝通技巧”而不是“通過本次培訓(xùn)，我們深入探討了如何有效提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通效率”。
排版也很關(guān)鍵，要保證整體布局協(xié)調(diào)?？梢試L試把重要的信息放在頁面中間，次要的信息放到邊上。顏色搭配上，建議用不超過三種主色，這樣看起來不會太雜亂。字體大小也要適中，標(biāo)題大一點(diǎn)，正文小一點(diǎn)，方便閱讀。
記得檢查一下有沒有拼寫錯誤，雖然不是特別嚴(yán)重的問題，但還是會影響專業(yè)形象。另外，幻燈片之間的切換也要順暢，避免突然跳轉(zhuǎn)讓人摸不著頭腦。如果可能的話，可以讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題。
小編友情提醒：
確保文件格式正確。如果是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)用，最好提前確認(rèn)一下他們習(xí)慣用哪種版本的軟件打開。如果有可能的話，把文件備份好，以防萬一出了什么意外情況。
公司新員工入職培訓(xùn)的個人總結(jié)怎么寫【篇6】 2550字
入職培訓(xùn)是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程等活動的總稱，入職培訓(xùn)目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊(duì)。以下是新員工入職培訓(xùn)后的總結(jié)范文：
壹
作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。
貳
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。
雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：
一、 培訓(xùn)的自我收獲
從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。
二、 培訓(xùn)的自我評價(jià)
通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計(jì)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培。
三、 百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對未來的計(jì)劃
由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有進(jìn)步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實(shí)際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。
叁
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計(jì)安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認(rèn)識，這是公的精神和靈魂。
在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。
在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過程承包，報(bào)價(jià)分析以及報(bào)價(jià)單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進(jìn)個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。
總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認(rèn)識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實(shí)際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同發(fā)展!
篇6寫作要點(diǎn)156人覺得有用
對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫好一份個人總結(jié)并不難，但確實(shí)需要一些技巧。剛開始接觸這項(xiàng)工作的時候，可能有些人會感到有點(diǎn)迷茫，不知道從哪里下手。其實(shí)總結(jié)的核心就是把自己的學(xué)習(xí)成果梳理清楚，把學(xué)到的東西整理出來，這樣既方便自己回顧，也能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的成長。
寫總結(jié)的時候，可以先把這段時間的工作內(nèi)容羅列一下，比如參加了哪些培訓(xùn)課程，學(xué)到了什么技能，遇到過什么問題，又是如何解決的。把這些事情一條條地記下來，就能形成一個初步的框架。當(dāng)然，光列清單還不夠，還得對這些內(nèi)容進(jìn)行歸納和提煉，找出其中的關(guān)鍵點(diǎn)。比如，如果參加了好幾個項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn)，就要想想這些培訓(xùn)到底教會了你什么，是學(xué)會了如何制定計(jì)劃，還是掌握了風(fēng)險(xiǎn)控制的方法，或者是明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能提到一些具體的例子。比如在某個培訓(xùn)中學(xué)到了一個新的軟件操作方法，結(jié)果在實(shí)際工作中就用上了這個技能，提高了工作效率。這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力，也更能體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)成果。不過，有時候在描述具體案例的時候，可能會不小心漏掉了一些細(xì)節(jié)，這可能是由于當(dāng)時沒太留意，或者是記錄得不夠全面，但這并不是大問題，只要不影響整體表達(dá)就行。
除了寫清楚學(xué)到了什么，還應(yīng)該反思一下自己的不足之處。每個人在學(xué)習(xí)過程中都會遇到瓶頸，關(guān)鍵是要正視這些問題?？梢栽囍治鲆幌略?，是因?yàn)榛A(chǔ)知識掌握得不夠扎實(shí)，還是因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)？找到問題所在后，就可以有針對性地去改進(jìn)。當(dāng)然，有時候?qū)懼鴮懼赡軙蝗煌涀约合胝f什么，這時候不妨停下來深呼吸一下，理清思路再繼續(xù)寫，這樣就不會偏離主題了。
小編友情提醒：
記得檢查一下總結(jié)的整體格式是否整齊。字體大小、段落間距這些小細(xì)節(jié)雖然看似無關(guān)緊要，但實(shí)際上會影響閱讀體驗(yàn)。如果時間允許的話，還可以請同事幫忙看看，他們可能會提出一些你沒想到的建議。不過要注意的是，別人的意見只能作為參考，最終還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來決定怎么修改。
