公司員工2025年年終總結(jié)和2025年計劃怎么寫 【篇1】900字
一，回顧基本概況
轉(zhuǎn)眼間10年己經(jīng)過去在過去的一年里，我在部門負責(zé)人的的正確指引下“以維護公司利益”為中心，認真學(xué)習(xí)實踐公司材料管理的相關(guān)規(guī)定以及部門各項規(guī)章制度。并將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容徹底用于日常工作中，認真落實工地材料管理的各項規(guī)定，踏踏實實做好本職工作。對分部各崗位、卡口進出的材料認真核查，詳細登記，做到了對進出材料的及時跟進，和防控工作，及施工現(xiàn)場日常材料使用情況的監(jiān)控。杜絕了公司材料的流失浪費。保障了公司財產(chǎn)的安全。
二，目前工作現(xiàn)狀
2，內(nèi)部管理：本年度按計劃地加強人員作風(fēng)紀律，軍事隊列和實操培訓(xùn)。提高人員崗位技能和作風(fēng)素養(yǎng)。分階段的對部門隊員進行部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和組織思想教育，保障了部門的穩(wěn)定性。
三， 自身工作的不足
1，學(xué)習(xí)不夠，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距。作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下不足，對學(xué)習(xí)的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把任務(wù)指標完成，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；
2，抓隊伍建設(shè)管理力度不夠，個人工作是一步一個腳印走過來的，上級領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的評價，但自擔(dān)任分部隊長以來，管理分部各項事務(wù)，帶領(lǐng)分部全體員工搞好本職工作，為了搞好各項工作，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心、滿意、認可，理應(yīng)抓好員工隊伍建設(shè)，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立本部門的新形象。對一些消極員工，沒能及時有效地采取措施，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，考慮著只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，會逐漸削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
四，明年工作計劃
1，加強管理施工現(xiàn)場材料使用情況，監(jiān)督控制施工材料的浪費現(xiàn)象。
2，積極增進與各相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，促進部門工作的順利開展
3，在總倉和木場增加崗位和安裝監(jiān)控設(shè)備。確保公司材料的安全
3，加強內(nèi)部管理有計劃的組織各類培訓(xùn)，保障部門和團隊的穩(wěn)定性。為公司事業(yè)盡職盡責(zé)。
篇1寫作要點256人覺得有用
年終總結(jié)和計劃的撰寫，是每位職場人每年必經(jīng)的事。雖說看起來簡單，但真正寫好卻不容易。不少同事總覺得自己寫的東西太平淡，既沒亮點又顯得啰嗦。其實總結(jié)和計劃的寫作是有技巧的，掌握了方法，就能事半功倍。
先說總結(jié)部分，很多人喜歡從頭到尾羅列工作內(nèi)容，這樣的方式雖然全面，但容易讓讀者失去興趣。建議在寫總結(jié)的時候，可以重點突出幾個關(guān)鍵點。比如去年負責(zé)的項目中，哪些是最成功的，成功的關(guān)鍵是什么？還有哪些地方存在不足，原因又是什么？這些問題的答案往往能成為總結(jié)的核心內(nèi)容。當(dāng)然，這并不是說要忽略其他部分，只是要把最有價值的信息提煉出來。
至于計劃部分，有些人會直接套用模板，這樣雖然省事，但效果往往不佳。一個好的計劃應(yīng)該結(jié)合自身實際情況，明確目標和實現(xiàn)路徑。比如今年想提升哪方面的技能，具體通過什么途徑去學(xué)習(xí)？或者打算接手什么樣的新任務(wù)，需要做哪些準備？這些問題都要提前想清楚。記得在制定計劃時，別忘了給每個目標設(shè)定一個時間表，這樣不僅能讓目標更清晰，也能督促自己按時完成。
有時候，寫總結(jié)時會遇到一些小麻煩，像是忘記某些重要事項，或是想表達的意思總是說不清楚。這時候不妨多看看之前的記錄，尤其是那些會議紀要或者工作報告之類的文件，說不定就能找到靈感。另外，寫完之后最好找個同事幫忙看看，他們可能會提出一些意想不到的好建議。
還有一點需要注意，就是總結(jié)和計劃的語氣要得體。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，語言上盡量正式一些，避免太過隨意。而如果是內(nèi)部分享，就可以稍微輕松一點，加入一些自己的感受和想法。不過要注意，即便是在輕松的場合，也不要忽視了專業(yè)性，畢竟這是對自己工作的總結(jié)，也是對未來工作的規(guī)劃。
寫總結(jié)和計劃的時候，有時候會因為趕時間而忽略細節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)容不夠完整。為了避免這種情況，建議提前預(yù)留足夠的時間，靜下心來慢慢梳理思路。如果實在覺得時間緊張，也可以先把大綱列出來，再逐步填充具體內(nèi)容。這樣既能保證效率，又能提高質(zhì)量。
公司拓展新員工的轉(zhuǎn)正總結(jié)怎么寫【篇2】 3200字
工作總結(jié)
1.心歷過程
截至今天已經(jīng)3個半月了，這3個半月可以說過的很快也可以說過的很慢。很快是因為時間真的很快，如果沒有一個好的工作規(guī)劃會“死”的很慘.（良好的工作規(guī)劃對于管理人員，業(yè)務(wù)人員乃至每個公司員工都極其重要。另外就是總結(jié)。總結(jié)與規(guī)劃是我們所有員工務(wù)必要十分重視和注意的工作?。┱f慢是因為這3個半月過的還是比較充實，從一開始的充滿干勁到被現(xiàn)實打壓得相當(dāng)迷茫甚至想到放棄。但結(jié)合自身的情況，和社會的局勢，發(fā)現(xiàn)問題還是在自身，沒有一個良好的心態(tài)和成熟的看待問題。（從自身找問題，才能調(diào)整自己心態(tài)，才能讓自己更快進步，因為人最容易改變的只能是自己，而不是別人，所以抱怨別人，環(huán)境，公司，客戶，都對于自己進步毫無益處?。u漸喜歡上東易團隊和整個積極的工作氛圍，是一個很好鍛煉平臺，是一個很好展示自身能力和巨大發(fā)展空間的平臺。符合自身喜歡挑戰(zhàn)的個性，我相信在東易能夠突破自己，完善自己，提高自己。
2.工作情況
目前一共簽了4個協(xié)議，一個工程。
第一單是小區(qū)攔截拓展客戶，工作開端我主要在麗澤小區(qū)做終端攔截。在小區(qū)發(fā)放1358和名片，通過這種方式當(dāng)然遭到基本是拒絕，但也通過這種方式，帶了很多客戶看了我們的在施工地，介紹我們所用的材料的品牌和優(yōu)點，但是對在施工地設(shè)計沒有進一步了解，導(dǎo)致客戶提問到各種柜子的作用，以及敲墻改造的意圖，就不知如何做答。（后期對每個工地都應(yīng)做更深的了解，不僅僅停留在材料和工藝的介紹）。（總結(jié)發(fā)現(xiàn)自己不足，很好?。┩ㄟ^終端攔截我也成功留了幾戶號碼，也有成功要約店面，談的比較認可，但后期還是因為價格沒有拿下。（自己以為客戶肯定會簽，結(jié)果看得太樂觀，被打擊也很大，——對待客戶還是要保持平和的心態(tài)，做自己應(yīng)該做的和可以做的）（多總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析客戶，針對性服務(wù)，要保持良好心態(tài)，同時盡自己努力！）目前簽單是在小區(qū)遇到，而且知道東易對公司映象較好，也留了號碼，但聯(lián)系過多次也沒急著裝，就放在一邊很久知道9.18搞活動有邀約任務(wù)時才聯(lián)系。（對客戶信息一定要在第一時間備注而且通過電子版及時更新，通過和客戶交談，揣測客戶心里“對癥小藥”）（很好，所有分公司的業(yè)務(wù)人員，不僅拓展人員，拓展主管，乃至網(wǎng)銷專員，品推主管，客戶經(jīng)理，店面主管，設(shè)計師，甚至項目經(jīng)理，工程部主管，客服部主管都務(wù)必要高度重視“客源管理”工作?？驮?，是分公司生存的基礎(chǔ)，是全體員工收入和貢獻的來源，是所有運營工作的根本出發(fā)點。所以，我們一定要形成客源管理臺賬，無論電子臺賬或手寫臺賬，保持緊密，細致，及時的跟進，及時的更新。前期公司對金華設(shè)計部的客源管理提出過批評，就是因為對客源管理不善，對客源狀態(tài)不夠清晰?？偛客蹩傄舱f過，沒有逼跑的客戶，只有拖死的客戶。望各位員工務(wù)必充分重視客源管理和跟進工作）而且通過那段時間的蹲點還遇到同是金華人的建材商，聯(lián)絡(luò)好感情之后，后期為我提供了一份比公司還要詳細的麗澤名單，而且沒有任何代價，而且現(xiàn)在處的也很好，麗澤北區(qū)交付后能勁量幫我拿到北區(qū)名單.(要學(xué)會建立自己的關(guān)系網(wǎng)，那就不是單兵做戰(zhàn)，效益大大提高，后期對不同地方都要“撒網(wǎng)”撒了越多，收獲越多）（總結(jié)得好，業(yè)務(wù)人員要善于借力，整合資源為自己服務(wù)。）
第二單是電話營銷客戶。以為有了第一單的前車之鑒后，我把每天聯(lián)系的客戶情況做電子備注，而且備注對客戶心理分析，和下次聯(lián)系時間。所以對四季榮域的客戶我成功邀約店面8戶活動3戶，看工地3戶 簽單2戶 意向客戶十多戶而且多戶是排屋別墅.（良好的總結(jié)，就會有良好的改進。）第二單雖不裝四季榮域，但是也是通過這個名單拓展的客戶，因為我告知她我們在義烏也有分公司。（電話營銷證明我們規(guī)模的龐大可以主動告知我們分公司有三個店面，這樣就不會讓一些金華其他地區(qū)意向客戶流失）。（注意語句通順，措辭。但總結(jié)很好，對小徐此項意識及工作提出表揚，各位業(yè)務(wù)人員也要有這種大局觀。）
第三單客戶邀約“看樣板，學(xué)裝修”活動現(xiàn)場就交了定金。第三單客戶是我相當(dāng)成功的案例。因為我在前期儲備的客戶中邀約本次活動，而且客戶剛好有這個需求，而且準備工作做得相當(dāng)充分，設(shè)計部在對客戶進行預(yù)派單之后，我就告知了設(shè)計師客戶情況，讓設(shè)計師對戶型有所準備，活動當(dāng)日設(shè)計師就對客戶進行了全程活動的盯控。整場活動客戶沒有一分鐘時間是受冷落的。加上整場活動正確的客戶定位，專業(yè)的工程工藝講解，活動良好的互動氣氛，良好的服務(wù)，專業(yè)設(shè)計師講解，成功的品牌的灌輸成就了這單客戶名副其實的“首談必勝”。（很好，值得表揚，此客戶現(xiàn)場交定金1千元，后來收取設(shè)計費應(yīng)該是1萬元。可見充分的針對性的對潛在客戶進行服務(wù)和跟進，還是可以達到首談必勝的。）
第四單保集藍郡小區(qū)拓展客戶?！獙π^(qū)客戶流動的人員（此客戶為小徐在保集藍郡小區(qū)攔截到客戶，可見多在小區(qū)攔截，還是有可能成功的。業(yè)務(wù)人員要多總結(jié)攔截的方式方法，包括時間，技巧，話術(shù)，道具等）要有靈敏的洞察能力，關(guān)注他們的舉手投足，當(dāng)然也不能以貌取人，還是要多問.
3.目前不足
工藝和材料以及施工的流程和注意事項應(yīng)不斷加強。（是要加強學(xué)習(xí)。）（合理的安排時間，利用合理的時間到工地請教工人以及項目經(jīng)理。利用不適合電話營銷時間，學(xué)習(xí)一些設(shè)計知識，單獨帶客戶看工地就會事半功倍，提高成功率。
4.拓展方向
開拓廣闊的信息渠道，物業(yè)，開放商，售樓業(yè)務(wù)員，建材商，小區(qū)保安等等。（總結(jié)得好，如前所述，是要整合各方面資源，根本目的只有一個，那就是廣泛獲取客源，管理客源。）
物業(yè)打發(fā)：拜訪目標小區(qū)物業(yè)，以互惠互利為原則建立良好的合作關(guān)系，有時間規(guī)劃的拜訪，建立深厚的友誼。
售樓業(yè)務(wù)員：充分掌握客戶信息，而且能夠合作的話，投入的成本要比開發(fā)商的成本要少，通過房產(chǎn)交易會等活動，收集每個業(yè)務(wù)人員名片，邀約交流，達成合作。
建材商：走訪交付小區(qū)，尋找有價值的業(yè)務(wù)員，加深感情，合理得當(dāng)?shù)南嗷兔Α?/p>
小區(qū)保安：這類人群關(guān)系教好建立，而且充分了解小區(qū)動向，建立好關(guān)系，能幫助時刻監(jiān)控小區(qū)情況，針對性對客戶進行“攻打”。（上述幾點都總結(jié)得不錯，有一定心得和可操作性。請其他拓展人員，業(yè)務(wù)人員也要注意學(xué)習(xí)，思考，總結(jié)。）
5.培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
(1)提前做好工作計劃表，周工作計劃，周總結(jié)，月工作計劃，，月度總結(jié)。（望全員學(xué)習(xí)和執(zhí)行，良好的總結(jié)與規(guī)劃，是我們工作高效，業(yè)績卓越的基本要求。）
（2）拓展成績數(shù)據(jù)及時記錄，制作數(shù)據(jù)表格，通過分析數(shù)據(jù)，分析原因，改進不足，尋找正確的工作思路，提高工作效率。（還是分析和總結(jié)?。?/p>
（3）用記錄本做好工作記錄，重要知識摘記。（我曾經(jīng)在5月份全員大會上就提倡過大家，要盡量使用工作筆記本，多記錄每天的工作和計劃，記錄客戶的問題和跟蹤情況等等，好記性抵不住爛筆頭，使用工作筆記本，是個很好的工作習(xí)慣。但目前來看，不少中基層還是沒有養(yǎng)成此項好習(xí)慣，所以老忘事，工作規(guī)劃不當(dāng)，工作混亂，低效?。?/p>
6.目前工作思路
（1)繼續(xù)保持及時更新客戶信息
（2)合理的安排電話營銷時間
（3)每個工地詳細情況，定期現(xiàn)場了解（風(fēng)格，施工階段，項目經(jīng)理，設(shè)計師，工地干凈與否，合不合適帶客戶參觀等。
（4)合理的安排學(xué)習(xí)工藝知識，材料知識，設(shè)計知識
（5)通過整個“作戰(zhàn)地圖”科學(xué)安排攻打小區(qū)時間和工作安排（整個拓展部要調(diào)研清楚市場上的小區(qū)，排查出目標小區(qū)，交房時間，分清主次輕重，列出具體的針對性的“作戰(zhàn)規(guī)劃”，年前就完成此項工作，明年重在執(zhí)行，而不是像今年這樣打得沒有章法，混亂低效！也望小徐拿出具體的工作計劃，具體的時間節(jié)點，表格?。?/p>
（6)不斷的建立信息渠道
（7)和公司員工建立良好的工作關(guān)系，相互配合，相互幫助，相互提高。提高簽單成功率。
（8)保持良好的心態(tài)，細心，耐心,用心。發(fā)揮東易人的精神，對待客戶要“死咬不放”。（望今后所有業(yè)務(wù)人員，乃至職能人員，都有這種不達目的不罷休的狼性精神，再有一年左右時間，咱們東易日盛裝飾就必可在當(dāng)?shù)剡_到絕對第一的市場份額和絕對第一的影響力！望全員努力?。?/p>
總結(jié)人：
篇2寫作要點272人覺得有用
寫總結(jié)這事，說起來簡單，真做起來還是有點講究的。尤其是給新員工轉(zhuǎn)正寫總結(jié)，得結(jié)合他們的表現(xiàn)、能力和態(tài)度來說話。開頭，得把背景講清楚，比如說這個員工是從什么時候入職的，負責(zé)了哪些工作，這些內(nèi)容最好簡明扼要，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就明白這是誰、干了什么。
接著就是重點部分，這部分得突出成績。成績可不是泛泛而談的“表現(xiàn)不錯”，得具體點。比如某項任務(wù)完成得特別好，為團隊省了多少成本，或者創(chuàng)新了一個流程，提高了效率。不過這里有個小地方要注意，有些細節(jié)可能不太好量化，這時候就得靠描述來彌補，但別太啰嗦，點到為止就行。
不能光說好聽的，缺點也不能回避。當(dāng)然，這缺點得是建設(shè)性的，不是單純的挑刺兒。比如，某個新員工在溝通上還有提升空間，或者對某些專業(yè)技能掌握還不夠扎實。這樣的反饋既能讓員工知道努力的方向，也不會顯得太苛刻。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一點未來規(guī)劃。這一步很重要，因為總結(jié)不只是回顧過去，還要展望未來。可以提一下這個員工接下來可以承擔(dān)哪些更有挑戰(zhàn)的任務(wù)，或者需要加強哪些方面的培訓(xùn)。但這一塊寫的時候得注意語氣，不能給人壓力太大，畢竟人家剛轉(zhuǎn)正，還在適應(yīng)階段。
小編友情提醒：
總結(jié)的語氣得把握好。如果是上級寫的，就稍微正式點；要是同事寫的，就可以輕松一些。不過呀，有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能因為時間緊，草草寫幾句應(yīng)付了事，這樣可不行?？偨Y(jié)這事，既然寫了，就得用心，不然對員工不公平，對領(lǐng)導(dǎo)也不夠尊重。
寫總結(jié)的時候，專業(yè)術(shù)語是少不了的。比如績效評估、任務(wù)分解、團隊協(xié)作這些詞，該用的地方就得用。但也不能濫用，多了反而顯得生硬。還有，寫總結(jié)的時候，有時候會遇到一些特殊情況，比如說某項工作超出了員工的能力范圍，這種情況下就要實事求是地反映出來，不能為了面子強行美化。
2025年公司員工個人工作總結(jié)格式怎么寫【篇3】 1700字
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也為我有機會成為**的一份子而自豪。 在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當(dāng)，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是（1）負責(zé)公司培訓(xùn)工作；（2）負責(zé)工傷保險工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。
篇3寫作要點234人覺得有用
____年公司員工個人工作總結(jié)格式怎么寫
寫總結(jié)這事，說起來簡單，真做起其實挺麻煩。尤其是剛接觸這工作的時候，心里直發(fā)怵。總覺得總結(jié)得寫得特別正式，又不能太隨便，到底該怎么弄？其實總結(jié)，關(guān)鍵在于條理清晰，把自己的工作情況交代明白就行。
開頭怎么寫？
開頭這部分一般要把自己的基本情況寫一下，比如你的職位、主要負責(zé)的工作內(nèi)容之類的。這部分不用太復(fù)雜，簡明扼要就好。記得把姓名部門啥的寫清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)看不明白是誰寫的。要是開頭寫得亂七八糟，后面的內(nèi)容再好也白搭。
正文怎么寫？
這一塊兒是重點，要把這一年的工作成果都列出來?？梢园凑枕椖炕蛘呷蝿?wù)來分條寫，這樣看起來更有條理。每個項目或者任務(wù)都要寫清做了什么，用了哪些方法，最后取得了什么樣的效果。比如說某個項目的完成情況，得把具體的數(shù)據(jù)拿出來，像完成了多少單子，節(jié)省了多少成本之類的，這樣顯得有說服力。
總結(jié)里頭最好能提到一些工作中遇到的問題，以及自己是怎么解決的。這能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的應(yīng)對能力。不過呀，這里頭要注意，不要一味地強調(diào)困難，該表揚的地方還是要表揚一下自己的成績，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你消極。當(dāng)然，也不能吹得太過了，適度就好。
結(jié)尾怎么寫？
簡單概括一下自己的收獲和體會就行。這一步很重要，因為它能體現(xiàn)你的反思能力。如果總結(jié)到這兒就結(jié)束了，那還不算完，還得附上一些相關(guān)的表格或者數(shù)據(jù)材料。這些材料最好是自己親手整理出來的，真實性高，領(lǐng)導(dǎo)看了也放心。
寫總結(jié)的時候，千萬別忘了檢查一遍。有些人圖省事，寫完就交上去，結(jié)果里面有不少小毛病，什么錯別字，標點符號不對，這都是大忌。檢查的時候要仔細點，最好多看幾遍，有時候光靠眼睛看不夠，還可以念出來聽聽，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。
總結(jié)寫得好不好，直接影響到別人對你的看法。所以平時工作中要多留意細節(jié)，積累經(jīng)驗，這樣才能寫出高質(zhì)量的總結(jié)。另外，總結(jié)不是一蹴而就的，平時就要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，把重要的事情記下來，等到年底寫總結(jié)的時候就不會抓瞎了。
公司員工工作年終總結(jié)怎么寫【篇4】 900字
一年的時間過的好快啊，轉(zhuǎn)眼之間就到了年底了，這一年的工作中有很多的收獲，也有著很多的不足。自己感覺一年的時間好像很不夠用，還有很多的東西都沒有學(xué)會就已經(jīng)過去了一年，也只能在新的一年中繼續(xù)的努力了。在開始明年的工作之前想先為自己今年的工作進行一個總結(jié)，在明年的工作中能夠取得更多的進步，收獲更多。
一、個人表現(xiàn)
今年自己是很好的完成了我要做的所有的工作的，這一年也一直都有很認真的對待自己每一天的工作，雖然有的時候也會因為在工作中遇到了一些困難就想要放棄，但自己也堅持了下來。任何一個崗位都是有優(yōu)點又有很多的缺點的，有容易的工作也會有困難的工作，自己選擇了從事這一個職業(yè)不管遇到什么樣的困難都不能夠退縮，一定要堅持下去。在遇到困難的時候我會努力的去解決自己面臨的難題，在解決了之后自己的工作能力也會有進步，也能夠?qū)W到新的東西。
二、個人收獲
在這一年的工作中自己學(xué)到了很多新的知識，對我更好的完成工作是有幫助的，但是也還是很多的技能和方法還沒有學(xué)會運用這一年就結(jié)束了，我想自己在明年的時候應(yīng)該要加快學(xué)習(xí)新東西的速度，更快的把自己學(xué)到的新技能運用到工作當(dāng)中去，讓自己能夠把工作做得更好。我想作為一個員工不應(yīng)該覺得完成自己的工作就可以了，不思進取不求上進是不行的，這樣的話不管自己在這個崗位工作了多少年能力還是不會有進步，所以還是要多去思考自己的問題的。提高自己的工作能力對個人也是有很大的好處的，有一個好的工作能力不管去到哪個公司工作都能夠生存下來。
三、個人計劃
新的一年自己要有一個新的目標，我想要在新的一年里去學(xué)習(xí)一些新的知識，去思考自己怎樣才能夠在每天都一樣的工作中取得進步，去思考怎樣才能夠讓自己更快更好的完成每一天的工作。自己還是有很多的缺點的，所以在之后的工作中要努力的去改正自己的缺點，在把一個工作做得很不錯了之后也不要沉浸在喜悅里，要去尋找自己做的不足的地方，這樣工作就能夠做的越來越好了。
明年自己也要繼續(xù)的努力才行，讓自己能夠有好的工作能力，我想在明年自己是能夠有更大的進步的。新一年的工作馬上就要開始了，很期待自己在明年的表現(xiàn)，我相信是會有好的成績的。
公司員工工作年終總結(jié)
篇4寫作要點218人覺得有用
年終總結(jié)對于公司員工來說，既是對自己一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好一份總結(jié)，不僅能展示個人能力，還能為團隊和個人發(fā)展提供參考依據(jù)。
寫總結(jié)前，先要梳理自己的工作內(nèi)容。這一步很重要，很多人容易忽略。把全年的工作按時間順序列出來，包括完成的主要項目、參與的活動，還有那些臨時接到的任務(wù)。記得把關(guān)鍵節(jié)點都標注清楚，這樣寫起來思路會清晰很多。當(dāng)然，如果平時有做記錄的習(xí)慣就更好了，可以直接拿出來用。不過有時候忙起來，可能就會忘記整理這些材料，導(dǎo)致回憶起來費勁。
接著就是提煉成果部分。每個項目都得說說自己具體做了什么，取得了哪些成效。比如某個項目提升了多少效率，增加了多少收益，或者是解決了哪些長期存在的問題。這部分最好能用數(shù)據(jù)說話，像“項目a使銷售額增長了15%”這樣的表述就比較直觀。但有時候人們會直接寫“項目a取得了不錯的成績”，這樣的話就顯得有些空泛了。
除了成績，也要適當(dāng)提到遇到的困難和解決辦法。這能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的應(yīng)對能力和成長空間。比如說面對突發(fā)狀況時，你是如何調(diào)整策略，最終化險為夷的。當(dāng)然，這里不能一味地抱怨，而是要把重點放在解決問題的過程上。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把問題描述得太詳細，反而沖淡了總結(jié)的重點，這點需要注意。
接下來就是關(guān)于未來規(guī)劃的部分。這一塊兒要結(jié)合自身情況和公司發(fā)展方向來談?？梢韵胂胂乱荒暧心男┠繕耍枰嵘男┘寄?，又想?yún)⑴c哪些新的挑戰(zhàn)。不過有時候可能會因為對未來預(yù)期過于樂觀，導(dǎo)致制定的目標脫離實際，這就要根據(jù)自己的實際情況來調(diào)整了。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候要注意語言簡潔明了。盡量避免冗長復(fù)雜的句子，多用短句表達清楚意思。另外，適當(dāng)運用一些專業(yè)術(shù)語能體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)水平，但不要濫用，否則可能會讓別人覺得你在賣弄學(xué)問。偶爾也會有人為了顯得正式，故意堆砌辭藻，結(jié)果反而弄得晦澀難懂，這就不太好啦。
某機械公司年度總結(jié)大會新員工發(fā)言稿怎么寫【篇5】 1100字
公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，大家好，今天站在這里，我內(nèi)心惶恐萬分，因為在剛過去的2025年，我們公司取得了長足的進步，這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責(zé)，而我作為其中的一份子，也只是盡力做好自己份內(nèi)的事情而已，卻能受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的推舉，實屬慚愧，慚愧！在此，我由衷的感謝你們對我的信任，謝謝！
清楚得記得，在14年3月4號，我來到了xx，加入了我們這個欣欣向榮的大家庭，領(lǐng)導(dǎo)們的親和力，同事們的關(guān)照，這讓我倍感舒心，開放創(chuàng)新的工作空間，也讓我更加自由的展示自己，并從中汲取了很多的營養(yǎng)，開闊了我的眼界。由此，我越發(fā)覺得，對，華全，可能就是我實現(xiàn)重要價值的舞臺。
在我13年剛畢業(yè)的時候，和許多計算機專業(yè)的同事們一樣，在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網(wǎng)站，那時候眼光是狹隘的，平平淡淡的第一年，使我身處互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知，我的意思是說，來到xx，才讓我體會到了什么才是網(wǎng)絡(luò)營銷。
作為一名xx人是幸運的。我個人覺著，一個好的工作平臺有一個重要的條件，就是，開放，創(chuàng)新，涉及面廣，機遇與挑戰(zhàn)并存。在這過去近一年緊致有序的工作中，極大的擴展了我的知識面，開拓了我的視野，增強了做事的韌性，提高了與同事的團隊協(xié)作能力，能得到如此多的收獲，在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺，也包括領(lǐng)導(dǎo)同事們對我的無私幫助，而我，為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。
xx是充滿人情味的。來到公司以來，我能感受到的是，心得體會人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的一年里，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵，同事對我的支持和認同，這讓我覺得，在工作中，我們是一個和諧高效的團隊，而在生活里，我們就像溫暖的一家人。
xx是充滿正能量的。每天的早操活動，是進入工作狀態(tài)的催化劑；每周的衛(wèi)生掃除，是繁忙辦公室工作之外的調(diào)味品；定期的組織旅游，更是豐富工作生活，增強團隊凝聚力的強心劑；甚至在工作之余，也可以騎上心愛的車車，拉上同事，背上行囊，暢游廣闊的自然天地。
2025年的美好，不忍逝去，新的一年已經(jīng)開始，我們已步履平穩(wěn)的邁入這全新的2025年，展望未來，前路必將是機遇叢生，挑戰(zhàn)縱橫，我也對這未知的明天充滿著期待，昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心，我們的團隊也更加強大，我會一如既往，與所有xx人一起，眾志成城，邁向新的高度，新的目標！謝謝！《某機械公司年度總結(jié)大會新員工發(fā)言稿》是由小編（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。
篇5寫作要點96人覺得有用
各位同事大家好：
今年是我入職的第一年，也是我第一次參加咱們公司的年度總結(jié)大會。說實話，剛進來的時候挺懵的，對公司業(yè)務(wù)也不太了解，就想著跟著老員工學(xué)著點?，F(xiàn)在想想，這一年過得真快，從一開始什么都不懂到現(xiàn)在能參與這么重要的會議，感覺特別充實。
記得剛接手項目的時候，因為經(jīng)驗不足，經(jīng)常需要反復(fù)修改方案。有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我做一份關(guān)于設(shè)備維護周期的報告，當(dāng)時我只顧著把數(shù)據(jù)羅列出來，結(jié)果忽略了實際操作中的很多細節(jié)。后來在部門會議上被指出后才意識到問題所在。其實，做總結(jié)不能光靠堆砌數(shù)字，得結(jié)合實際情況分析才行。
這次準備發(fā)言稿的時候，我就吸取了之前的教訓(xùn)。先是從自己的工作出發(fā)，梳理了一下這一年的主要任務(wù)和成果。比如說上半年負責(zé)的那個新生產(chǎn)線調(diào)試，當(dāng)時遇到不少技術(shù)難題，但通過跟團隊討論，最終找到了解決方案。這種經(jīng)歷對我來說很重要，不僅提升了專業(yè)能力，也讓我明白了溝通協(xié)作的重要性。
除了個人成長之外，我覺得還應(yīng)該感謝公司提供的培訓(xùn)機會。年初的時候參加了幾次技術(shù)研討會，學(xué)到了不少新知識。尤其是那次關(guān)于自動化控制系統(tǒng)的講座，講得很透徹，回去之后我就試著將學(xué)到的東西應(yīng)用到日常工作中，效果還不錯。所以，平時多留意一些外部資源，對自己的提升很有幫助。
說到總結(jié)，我覺得最重要的是實事求是。有時候為了顯得業(yè)績突出，可能會有意無意地夸大事實，但這其實是不可取的。畢竟真實的情況才是最有說服力的。另外，寫總結(jié)的時候也要注意條理性，把自己想表達的意思分點闡述清楚。如果內(nèi)容太雜亂，別人看的時候也會頭疼。
最后想說的是，雖然我現(xiàn)在資歷尚淺，但我相信只要用心去做，肯定能為公司創(chuàng)造更多價值。希望以后有機會繼續(xù)跟大家一起合作，共同進步。
謝謝大家！
公司行政專員工作總結(jié)怎么寫【篇6】 3750字
一、 業(yè)務(wù)知識和工作技能自我評估
大致來說，職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面，個人認為，如果一一細說既浪費時間也過于文縐，所以，就從以下5個相對被公認的要素來闡述并同時描述我的業(yè)務(wù)知識和工作技能。
一、工作信心截至xx年1月5日，本人入司已滿4年又一個月，所任崗位也由總部文員、行政秘書、總經(jīng)理秘書到行政專員，雖然所涉及的工作性質(zhì)沒有太大的本質(zhì)區(qū)別，但卻是涉及面最廣的工種（尤其是總部文員時期），所以對公司的了解、對自身工作的了解可以說是比較透徹的，在此基礎(chǔ)上，對于常態(tài)事項、專案工作甚至突發(fā)事件都能應(yīng)付自如，甚至幫助其他部門的人員了解情況和獲取信息。本人的性格特點偏靜，這使得我能突出發(fā)揚我的耐心和親和力這兩大優(yōu)勢做好自身的工作。行政工作繁雜，需要有個好脾氣才能應(yīng)付，同事都是我的內(nèi)部客戶，總部的義務(wù)是全心全意為門店服務(wù)，行政專員的義務(wù)是為所有同事服務(wù)，提供無憂的后勤保障。
二、工作能力任總部文員時期，本人就通過業(yè)余時間參加培訓(xùn)，考取了國家秘書中級資格證，并有幸在后來的實踐工作中得到了升華，毛主席說，實踐是檢驗真理的標準，運用到工作中，就是實操是檢驗理論的標準。不但要利用所學(xué)到的理論知識來科學(xué)地指導(dǎo)自己工作的可實踐性和條理性，還要通過這期間所犯的錯，所獲的成功來不斷篩選、沉淀最后變成自己最引以為傲的經(jīng)驗。客觀地說，本人不是秀的，但是絕對是虛心和上進的。本著腳踏實地的工作態(tài)度，踏踏實實地做好每一件本職工作，努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并通過各種渠道來豐富自己的資源，以便在需要時，可以快速而準確地達成目的。工作中難免犯錯，但錯誤是用來警示以后不再犯錯的好老師，通過總結(jié)錯誤，可以把工作更加準確化、精細化，提高效率。
三、溝通
溝通是處理人際關(guān)系的必要方式，對于行政工作，尤其重要。如果溝通不及時、不準確，會嚴重影響工作的效率甚至出現(xiàn)南轅北轍的錯誤。建立良好的人際關(guān)系是溝通的金鑰匙，平時注重同事間的友好關(guān)系，力所能及地幫助身邊需要幫助的同仁，相互支持工作，有助于大家積極、有效地推動工作進度。
四、創(chuàng)造
工作如果是一成不變的，就會沒有生機，久而久之更會影響工作情緒，間接地為高效工作筑起一道無形的城墻。在日常工作中，通過對細節(jié)的觀察，努力找尋改進的可能，使工作生動、充滿樂趣，也在潛移默化中提升了自己的創(chuàng)新思維能力，為總部的同事們帶來便捷的服務(wù)和愉悅的視覺感受，我一直在改進。五、合作獨木難成林，在社會群體中，沒有人能獨自生存，在公司也一樣，沒有多少工作是可以不需要任何人幫助就可以獨立完成的。不僅僅針對自己，同樣適用于任何人。在平日里，積極參與、配合同事的工作，提供必要的協(xié)助，創(chuàng)建良好的工作氛圍，使之良性循環(huán)下去，是本人一直遵循的不二法則。
二、 年度工作績效總結(jié)
（一） 總結(jié)年度常態(tài)工作完成況，分析不足及改進方向
自xx年底從總經(jīng)理辦公室借調(diào)到人資部協(xié)助oa系統(tǒng)建架工作以來，xx年整年的工作都是圍繞oa系統(tǒng)建架、管理以及行政工作展開。
1、oa部分——與前人事行政經(jīng)理董新峰一同完成
1）前期收集各部門的需求和必要數(shù)據(jù)；
2）學(xué)習(xí)oa建架的基本方法并熟悉軟件的操作；
3）流程的搭建；
4）知識庫的搭建；
5）對oa的使用進行培訓(xùn)；
6）平時對oa使用過程中的問題進行指導(dǎo)，并針對各部門的實際需求，修改不適合的流程；
7）與oa公司的售后人員保持溝通，及時了解相關(guān)的更新知識，并及時為軟件升級；
8）資產(chǎn)的電子檔維護；
2、行政工作部分
1）每月匯總各部門辦公用品需求，預(yù)估當(dāng)月清潔用品用量并進行申購、驗收和發(fā)放。并進行一定量的辦公用品儲備，以備各部門的不時之需；
2）負責(zé)總部宿舍的入住接收、安排、檢查，并在每月第一天提供前一個月的住宿明細和費用給財務(wù)部進行分割；每月匯總門店宿舍的入住情況并關(guān)注是否有異況，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并盡快解決問題。關(guān)注展店門店的宿舍租賃情況，與展店人員對接房屋選擇、合同簽訂，協(xié)助追蹤審批情況并建檔；
3）收集總部過生日人員的名單，并準備賀卡、禮物、鮮花預(yù)定。提醒各總監(jiān)、副總向各自的分管人員致以生日祝福；
4）接收會議室查詢、預(yù)定，并在月初統(tǒng)計上個月的會議情況，并公布于oa上（此項工作后中途停止了幾個月，于xx年1月重新開始統(tǒng)計，現(xiàn)移交給前臺）；
5）例行辦公室5s、儀容儀表檢查，提醒各部門人員及時整改。若有拒不整改或情節(jié)嚴重的，報人事行政經(jīng)理發(fā)文通報批評。檢查會議室等公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，為達到視覺效果提出改善建議并申報執(zhí)行；
6）總部備用鑰匙管理；
7）咖啡機管理。關(guān)注咖啡粉、奶茶粉用量，及時申購、添加。發(fā)生故障時聯(lián)系廠家前來維修等；
8）不定時檢查保潔人員的工作，并協(xié)調(diào)處理她們反映的問題：如維修、清潔用品質(zhì)量、損耗、安全問題等等；
9）總部辦公室設(shè)備、資產(chǎn)維護登記、調(diào)撥。不定時檢查總部燈具、水管、窗簾等以及其他設(shè)備（如打印機、數(shù)碼相機等物品報修和追蹤）的完好情況，及時進行更換、維修或申請報廢。對采購買回的資產(chǎn)、設(shè)備進行驗收，并登記到個人名下進行保管；對于部門申購物品提供依據(jù)和建議，如：是否有庫存、是否可調(diào)撥等；
10） 追蹤定期維護、保養(yǎng)的事項。如冰箱斷電除冰透氣、凈水器濾芯更換、地毯清洗、消殺四害等；
11） 起草或協(xié)助人事行政經(jīng)理進行規(guī)章制度的擬定和修繕，并關(guān)注執(zhí)行情況；
12） 行政類事務(wù)發(fā)布公文起草；
13） 掛號信領(lǐng)取和送達，并對無署名的信件進行判斷處理。
14） 辦公室雜志、報刊需求征集、訂購；
15） 人文關(guān)懷執(zhí)行，準備賀卡、申請相關(guān)的禮錢或慰問金，并送達當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)處；
16） 每月集團彩鈴、集團*新增、退出人員登記、送辦理；
17） 部門每月花費報銷、以及其他報銷單送簽；
18） 公共設(shè)施出現(xiàn)問題時，與物業(yè)聯(lián)系，并追蹤處理情況；
19） 節(jié)日期間的辦公室布置。包括物料申購、采買、報銷、布置、回收、儲存；
20） 員工活動、大型會議的組織或協(xié)助組織。如：xx年的年會、橫店游、員工活動場地聯(lián)系和租賃等；
21） 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作和協(xié)作工作。如：xx年增加4間總監(jiān)辦公室事宜的聯(lián)系和協(xié)調(diào)；外單位來訪時的會議室布置、相關(guān)物料提供等；
以上為主要的日常工作。在執(zhí)行過程中，可能還有其他臨時突發(fā)事宜，這里就不一一羅列了。如職業(yè)素養(yǎng)中的陳述，本人的工作本著務(wù)實、創(chuàng)新、細心、服務(wù)的指導(dǎo)理念，力求為總部人員提供一個良好的辦公環(huán)境和無憂的后勤支持。份內(nèi)的工作認真完成，有臨時增加的工作能主動加班；對于同事的困難也是盡心盡力地協(xié)助，從不推脫。平日細心收集與行政有關(guān)的各類信息，提供給需要的人員
（二） 總結(jié)年度專案工作完成況，分析不足及改進方向
1、xx年總部年會舉辦——人事行政經(jīng)理董新峰協(xié)助
? 事件背景：本此年會是公司成立以來的第一屆年會，客觀來說，規(guī)模中等，形式保守。
? 會議安排及遇到的問題：
1） 會議規(guī)格、時間、地點確定；
2） 會議日程安排；
3） 會議需要物料準備、追蹤到位；
4） 與會人員數(shù)量確定以及交通工具、住宿、游覽安排；
5） 會議當(dāng)天的組織和協(xié)調(diào)；
6） 會后費用報銷及總結(jié)。
? 檢討部分
1) 會議規(guī)格的確定花了較長的時間，導(dǎo)致一部分工作展開后，卻因為規(guī)格的更改而化為無用，人力、財力上的花費和公司信譽方面都會有或多或少的影響；
2) 該次會議的紕漏在手提袋的燙字問題上。因為該方案確認的時間較晚，沒有足夠的時間進行樣稿確認就急匆匆地印刷，導(dǎo)致出貨粗糙且有嚴重錯誤 ，雖然錯在印刷公司，但是我們卻是直接的受損方，不但降低了會議整體質(zhì)量，也給與會人員留下了不夠細致的印象。最后由供應(yīng)方提供沒有帶logo的手提袋來替代；
3) 有鑒于此次會議所呈現(xiàn)出來的匆忙狀況，建議xx年的年會至少提前一個月開始籌備，會議的規(guī)格和曝光程度應(yīng)謹慎確認，之后就不宜改動，籌備人員朝著一個方向去準備，沉著而漂亮地打造第二屆的百利亨年會。
2、總部員工橫店游
? 事件背景：此次是公司總部成立以來第一次大型戶外游，從舉辦的時間、出游地點、方式選擇到活動經(jīng)費的預(yù)估、活動細節(jié)安排等前后斷斷續(xù)續(xù)花費了大約2個月左右的時間。本身比較成功，但是旅途的時間帶給大家的勞累在很大程度上降低了大家的滿意度。
? 活動安排：
1） 活動地點和日期選擇；
2） 活動經(jīng)費評估；
3） 活動細節(jié)安排。與旅行社商討行程表；
4） 篩選參與人員的資格并確定最后人數(shù)。包括因公或因私無法參加活動的人員；
5） 活動組別安排和注意事項宣布；
6） 活動過程中的組織和企業(yè)文化的宣傳；
7） 安全返回并報銷結(jié)案。
? 檢討部分：活動后，對于因公務(wù)而未能參加旅游的同事的補貼事宜未能一次性處理好，遺漏了3名同事，但核對后立即為他們補了申請，并確認領(lǐng)到補貼。
3、總部增加4間總監(jiān)辦公室以及影音工工程部搬遷事宜主辦和協(xié)調(diào)
? 事件背景：由于高管增加，總監(jiān)辦公室不足，林總下達指令將原企劃部工作區(qū)和制歌組工作間改造成總監(jiān)辦公室。
? 工程安排：
1） 發(fā)工作聯(lián)系單請展店中心安排工程事宜；
2） 協(xié)助企劃部和制歌組人員做好搬離工作，并安排好新的辦公區(qū)域（包括桌椅擺放、組裝聯(lián)系、環(huán)境布置建議、追蹤實施等）；
3） 施工進度追蹤和工程中的協(xié)助；
4） 時候的費用報銷、結(jié)案。
? 檢討部分
由于是總經(jīng)理直接交辦，且工程大，工期緊，事前疏忽了立項申請，導(dǎo)致展店中心在報銷材料費用時沒有依據(jù)。后補上申請，并提供了詳盡的數(shù)據(jù)支持，通過了審核并順利報銷結(jié)案。
篇6寫作要點185人覺得有用
做公司行政專員的工作總結(jié)，得先搞清楚總結(jié)是什么?？偨Y(jié)就是把過去一段時間的工作情況梳理一下，看看做了哪些事，哪些做得好，哪些需要改進。不是為了裝門面，而是為了以后的工作能更好。
先從工作內(nèi)容說起吧。行政工作雜七雜八的，一會兒處理文件，一會兒安排會議，還有接待來訪的客人。把這些事情一件件列出來很重要，但別光列流水賬，得有點深度。比如，這次會議開得怎么樣，是不是達到了預(yù)期效果，要是沒達到，是哪里出了問題，這些問題怎么解決，都得想清楚。寫的時候，腦子里得有畫面感，就像復(fù)盤一樣，把每個環(huán)節(jié)過一遍。
文件管理這塊也挺關(guān)鍵的。公司里的文件種類多，有合同、有報告、還有各種審批單。這些文件怎么分類、歸檔，能不能快速找到，都是需要注意的地方。要是哪天領(lǐng)導(dǎo)急著找某個文件卻找不到，那可就麻煩了。所以平時就得養(yǎng)成好習(xí)慣，定期檢查文件夾，確保每份文件都在該在的位置。
還有就是溝通協(xié)調(diào)這一塊。行政工作很多時候要和其他部門打交道，比如人力資源部、財務(wù)部之類的。跟他們打交道時，態(tài)度得誠懇，說話得有禮貌。要是遇到分歧，不能硬碰硬，得想辦法化解矛盾。比如說上次采購辦公用品時，供應(yīng)商報價高了，我就主動聯(lián)系對方，說明情況，最后雙方都退了一步，問題解決了。
工作中難免會遇到突發(fā)狀況。記得有一次，公司突然停電，會議室里的設(shè)備全停了，當(dāng)時正在開重要會議。我趕緊聯(lián)系電工師傅，又跑到倉庫翻出備用電源，總算沒耽誤會議進度。事后想想，這種應(yīng)急能力也是行政工作的一部分，平時得多留意這些細節(jié)。
至于總結(jié)的具體格式，其實沒啥固定模式。有些人喜歡用表格，把每項工作的完成情況、存在問題、改進建議都列出來；有些人則喜歡寫成一段話，把事情的前因后果交代清楚。我覺得哪種方式方便就行，關(guān)鍵是把自己想表達的意思說清楚。
不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙秧樞蚋慊?。比如本來想先說接待工作，結(jié)果寫到一半才發(fā)現(xiàn)前面漏掉了文件管理的事，這就得回頭補上去。還有就是數(shù)字容易記錯，比如某個月的報銷金額，明明是三千五，一不留神寫成四千了。這種事情雖然不大，但還是會影響總結(jié)的準確性。
