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崗位職責(zé)是什么
員工發(fā)展崗位，是一個專注于提升企業(yè)內(nèi)部人力資源潛力，通過設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)成長，從而推動企業(yè)整體績效和競爭力的角色。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，將這些需求轉(zhuǎn)化為員工能力發(fā)展的具體目標(biāo)。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與各級管理層和員工建立良好關(guān)系，了解他們的需求和期望。
3. 熟悉各種培訓(xùn)方法和工具，能夠設(shè)計(jì)和執(zhí)行多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目。
4. 具備評估和分析培訓(xùn)效果的能力，以確保培訓(xùn)的投資回報。
5. 對人才管理和開發(fā)有深入的理解，能夠識別關(guān)鍵人才，制定個性化的發(fā)展路徑。
崗位職責(zé)描述
員工發(fā)展崗位的日常工作包括但不限于：
1. 定期進(jìn)行員工能力評估，識別知識和技能的差距，為個人和團(tuán)隊(duì)制定發(fā)展計(jì)劃。
2. 與部門經(jīng)理合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。
3. 實(shí)施培訓(xùn)課程，可能包括內(nèi)部研討會、外部研討會、在線學(xué)習(xí)平臺等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
4. 監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度，收集反饋，調(diào)整和發(fā)展培訓(xùn)材料以提高效果。
5. 評估培訓(xùn)成果，通過測試、業(yè)績追蹤等方式驗(yàn)證培訓(xùn)的有效性。
6. 搭建和維護(hù)內(nèi)部知識分享平臺，鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流。
7. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入最新的發(fā)展工具和最佳實(shí)踐，保持企業(yè)的人才發(fā)展策略領(lǐng)先。
有哪些內(nèi)容
1. 員工能力矩陣構(gòu)建：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，定義關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵能力，形成全面的能力模型。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目管理：從策劃到執(zhí)行，全程管理各類培訓(xùn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
3. 人才庫建設(shè)：識別高潛人才，建立人才庫，為晉升和關(guān)鍵職位接班做準(zhǔn)備。
4. 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：提供職業(yè)規(guī)劃建議，協(xié)助員工設(shè)定個人發(fā)展目標(biāo)，并提供必要的資源和支持。
5. 績效改進(jìn)計(jì)劃：針對績效不佳的員工，設(shè)計(jì)和實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃，提升其工作表現(xiàn)。
6. 文化與價值觀傳遞：通過培訓(xùn)和活動，強(qiáng)化企業(yè)文化和價值觀，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
員工發(fā)展崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略和員工成長的重要橋梁，通過持續(xù)的培養(yǎng)和發(fā)展，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
員工發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 崗位職責(zé):(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);
(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
崗位職責(zé):(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);
(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
第2篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案。
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告。
8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點(diǎn)、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項(xiàng)目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟(jì)、法律類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程。
4、具備計(jì)劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。
5、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
任職要求:
第3篇 員工發(fā)展崗位職責(zé)
培訓(xùn)及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第4篇 員工發(fā)展崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第5篇 員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理 ? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
第6篇 員工發(fā)展崗崗位職責(zé)任職要求
員工發(fā)展崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道，并主導(dǎo)推動落地執(zhí)行;
2.參與搭建任職資格體系，并根據(jù)實(shí)施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實(shí)施方案;
3.協(xié)助建立與實(shí)施職位管理體系;
4.指導(dǎo)分子公司的任職資格體系搭建工作;
5.負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)并開展落地;
6.上級交辦的其他工作
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)的任職資格相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2、對員工發(fā)展理念有深入的理解，了解任職資格相應(yīng)工具技術(shù);
3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的拓展和推動能力;
4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力;
5、能熟練使用office辦公軟件;
6、有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
員工發(fā)展崗崗位
第7篇 員工發(fā)展崗位職責(zé)任職要求
員工發(fā)展崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構(gòu)調(diào)整，組織職能設(shè)計(jì)，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進(jìn)行員工素質(zhì)模型建立、管理者管理、職級體系建設(shè)、人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實(shí)現(xiàn)組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制;
5.其他上級交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有大型企業(yè)組織架構(gòu)、績效、晉升(干部管理)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構(gòu)調(diào)整，組織職能設(shè)計(jì)，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進(jìn)行員工素質(zhì)模型建立、管理者管理、職級體系建設(shè)、人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實(shí)現(xiàn)組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制;
5.其他上級交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有大型企業(yè)組織架構(gòu)、績效、晉升(干部管理)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
員工發(fā)展崗位
第8篇 員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學(xué)習(xí)型組織體系的建立;
2、制訂不同層面人才所匹配的培訓(xùn)發(fā)展課程以達(dá)成公司發(fā)展對人才匹配的要求;
3、總部新員工入職培訓(xùn)的管理及實(shí)施;
4、了解培訓(xùn)市場，開發(fā)外部培訓(xùn)資源;
5、制定和實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師流程及制度;
6、分公司培訓(xùn)與員工發(fā)展工作的管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通、組織規(guī)劃與學(xué)習(xí)能力;
4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識，高度責(zé)任感。
