行政人力崗位職責16篇

崗位職責是什么

行政人力崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，主要負責協(xié)調日常行政事務和人力資源管理，以確保公司的高效運作和員工的滿意度。

崗位職責要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法律規(guī)定。

2. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效處理日常行政工作。

3. 對人力資源管理有深入理解，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

4. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門保持良好關系。

5. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，以進行數(shù)據(jù)分析和報告制作。

崗位職責描述

行政人力崗位需要兼顧行政管理和人力資源兩大領域，其日常工作包括但不限于：

1. 維護公司行政制度，確保辦公環(huán)境整潔有序，設備運行正常。

2. 協(xié)助組織各類會議，準備相關材料，確保會議順利進行。

3. 負責員工的招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。

4. 設計和實施員工培訓計劃，提升團隊整體素質。

5. 監(jiān)督和執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平公正。

6. 處理員工關系，解決工作中的沖突和問題。

7. 定期進行績效評估，為員工發(fā)展提供指導和支持。

有哪些內容

1. 行政管理：包括辦公用品采購、資產管理、辦公環(huán)境維護、接待來訪等。

2. 人力資源規(guī)劃：參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略，預測人才需求，優(yōu)化人員配置。

3. 招聘與配置：發(fā)布招聘信息，篩選合適人選，進行面試，協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理。

4. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，跟蹤培訓效果，推動員工職業(yè)成長。

5. 薪酬福利：管理薪資結構，制定福利政策，處理員工的薪酬和福利問題。

6. 員工關系：處理員工投訴，調解內部糾紛，維護和諧的工作氛圍。

7. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策和行政程序符合法律法規(guī)要求。

該崗位需以專業(yè)、公正的態(tài)度處理各種事務，既要保證公司運營的順暢，又要關注員工的需求和滿意度，是連接企業(yè)與員工的重要橋梁。

行政人力崗位職責范文

第1篇 行政人力資源崗位職責任職要求

行政人力資源崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源崗位

第2篇 行政人力資源副總崗位職責

人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。

任職資格:

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。 崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。

任職資格:

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

本科以上學歷;

10年以上管理工作經驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經歷;

具有良好的溝通能力。

第3篇 物業(yè)行政人力資源部經理崗位職責

物業(yè)行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據(jù)經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。

14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。

第4篇 行政人力副總崗位職責

人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;

3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的推進;勞動關系處理等工作;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊;

任職要求:

1、大專以上學歷,有地產行業(yè)3年以上工作經驗。

2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。

4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

第5篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位

第6篇 總經理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求

職責描述：

職責范圍：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第7篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源主管崗位

第8篇 行政人力資源副總崗位職責任職要求

行政人力資源副總崗位職責

行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

第9篇 行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第10篇 行政人力總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人力總監(jiān)崗位職責

人力行政總監(jiān) 1. 負責建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

暫無 1. 負責建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

行政人力總監(jiān)崗位

第11篇 行政人力崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

第12篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責

行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿易有限公司 北京百維博銳貿易有限公司,ispace,百維博銳貿易,百維博銳 崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經理做好協(xié)調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第13篇 行政人力副總裁崗位職責

人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業(yè)文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);

2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業(yè)文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);

2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。

第14篇 行政人力資源主任崗位職責

人力資源及行政主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學space中國商業(yè)學院,港大思培 人力資源職責:

1、 協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、 負責當?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關溝通

3、 負責新員工的崗前培訓,員工關系管理及定期推行團建活動

4、 負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、 根據(jù)學院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關內部簽批手續(xù)

2、 負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關內部簽批手續(xù)

4、 根據(jù)學院需要,更新和購買相關財險事宜

5、 其他行政后勤工作

其他職責:

1、 按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作

2、 定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、 完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、 專科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

2、 熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業(yè)務辦理經驗

3、 5年以上人力資源及行政工作經驗

4、 熟練操作office辦公軟件

5、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力

6、 具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關系技巧,能承受一定的工作壓力

第15篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

第16篇 行政人力專員崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：項目行政人力相關工作

職位要求：

1、全日制大專以上學歷；

2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先；

3、有倉庫、宿舍管理經驗者優(yōu)先；

4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

5、熟練使用辦公軟件。

6，有較好的親和力及服務意識。

7，可獨立組織大中型員工活動。

福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年