崗位職責(zé)是什么
pq崗位，全稱(chēng)為performance quality專(zhuān)員，是企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)控和提升業(yè)務(wù)績(jī)效及服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵角色。他們致力于確保公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程高效、合規(guī)，并達(dá)到高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)要求
1. pq專(zhuān)員應(yīng)具備出色的分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)流程，識(shí)別潛在問(wèn)題和改進(jìn)點(diǎn)。
2. 對(duì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估服務(wù)質(zhì)量并制定相應(yīng)的改善策略。
3. 具備良好的溝通技巧，能有效與各部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施。
4. 熟悉質(zhì)量管理體系，如iso 9001等，以確保公司符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 需要有一定的項(xiàng)目管理能力，能組織和協(xié)調(diào)跨部門(mén)的改進(jìn)項(xiàng)目。
崗位職責(zé)描述
pq專(zhuān)員的工作日常包括對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行定期審計(jì)，確保其符合既定的績(jī)效和質(zhì)量指標(biāo)。他們通過(guò)收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)效率低下或質(zhì)量問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。此外，他們還需要跟蹤改進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，確保改進(jìn)措施得以有效執(zhí)行。
在與團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，pq專(zhuān)員需具備引導(dǎo)和說(shuō)服力，以推動(dòng)員工接受新的工作方法和流程改進(jìn)。他們需要建立一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的文化，鼓勵(lì)全員參與，共同提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和維護(hù)績(jī)效和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：pq專(zhuān)員將負(fù)責(zé)設(shè)定和更新業(yè)務(wù)的績(jī)效指標(biāo)，確保這些標(biāo)準(zhǔn)既具有挑戰(zhàn)性，又符合實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求。
2. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析，生成報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
3. 流程審計(jì)與改進(jìn)：對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審計(jì)，找出瓶頸和問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，并監(jiān)督實(shí)施。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助他們理解和執(zhí)行新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程。
5. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與各部門(mén)保持緊密聯(lián)系，確保信息流通，解決跨部門(mén)協(xié)作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
6. 客戶滿意度監(jiān)測(cè)：關(guān)注客戶反饋，評(píng)估服務(wù)效果，及時(shí)調(diào)整策略以提升客戶滿意度。
7. 質(zhì)量管理體系的維護(hù)：確保公司的質(zhì)量管理體系運(yùn)行順暢，符合相關(guān)認(rèn)證要求。
pq專(zhuān)員在企業(yè)中扮演著提升業(yè)務(wù)效能和質(zhì)量的重要角色，他們的工作涵蓋了從數(shù)據(jù)分析到流程優(yōu)化的全過(guò)程，旨在推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和卓越運(yùn)營(yíng)。
pq崗位職責(zé)范文
第1篇 pqa工程師崗位職責(zé)
pqa工程師 浙江阿爾法電氣有限公司 浙江阿爾法電氣有限公司,阿爾法 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部成品檢驗(yàn)及出貨檢驗(yàn)工作的全面開(kāi)展和執(zhí)行;
2、成品檢驗(yàn)及出貨檢驗(yàn)出現(xiàn)的品質(zhì)問(wèn)題及時(shí)分析處理和反饋,并跟蹤問(wèn)題改善狀況、效果直至結(jié)案;
3、對(duì)成品檢驗(yàn)出貨檢驗(yàn)品質(zhì)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并制作分析報(bào)表進(jìn)行針對(duì)性的追蹤改善;
4、指導(dǎo)和督促ipqc、oqc檢驗(yàn)工作的有效開(kāi)展。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、至少3年以上電子行業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
3、工作地:浙江桐鄉(xiāng)。薪資面議。
第2篇 品管（ipqc)崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
任職要求:1.高中以上學(xué)歷, 年齡20-30歲;
2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),有品質(zhì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第3篇 iqc;ipqc崗位職責(zé)
檢驗(yàn)員(oqc/ipqc/iqc) 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 以下3個(gè)職位都在招聘
工作內(nèi)容分別如下:
iqc
1 依照進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范實(shí)施進(jìn)料檢驗(yàn);
2 進(jìn)料檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄整理與存檔;
3 進(jìn)料異常的及時(shí)反饋與異常的處理;
4 配合sqe做一些品質(zhì)驗(yàn)證;
oqc
1 負(fù)責(zé)產(chǎn)品入庫(kù)前的終檢工作、出貨前的檢驗(yàn);
2 產(chǎn)品入庫(kù)、出貨數(shù)據(jù)的收集、確認(rèn)、整理;
3 客退品進(jìn)行確認(rèn)和復(fù)檢;
4 依照要求完成產(chǎn)品出貨報(bào)告的填寫(xiě);
5 不合格品的追溯、判定;
ipqc
1 制程中的產(chǎn)品檢驗(yàn)與稽核;
2 制程異常反饋,以及異常改善效果追蹤;
3 現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄的整理與保存;
4 現(xiàn)場(chǎng)文件、量治具保管和保養(yǎng);
任職要求:
1 一年以上產(chǎn)品檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),了解相關(guān)質(zhì)量概念
2 會(huì)使用如千分尺,游標(biāo)卡尺,ogp投影儀等測(cè)量?jī)x器
3 高中以上學(xué)歷
第4篇 ipqc助理崗位職責(zé)
1,具備制程品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2,office軟件精通,需熟練使用ppt,e_cel分析數(shù)據(jù)和制作報(bào)表。
3,熟悉qc七大手法。
4,原則性,抗壓能力強(qiáng),能積極主動(dòng)推行品質(zhì)改善活動(dòng)。
5,有電子產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),___優(yōu)先。
6,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
第5篇 smtipqc崗位職責(zé)
環(huán)保行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)預(yù)期,制定個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)和年度預(yù)算。
2. 完成技術(shù)標(biāo)書(shū)、技術(shù)附件、對(duì)詢價(jià)和報(bào)價(jià)以及價(jià)格計(jì)算進(jìn)行銷(xiāo)售前期報(bào)價(jià)支持。
3. 在銷(xiāo)售階段參加與客戶召開(kāi)的技術(shù)交流或銷(xiāo)售會(huì)議。
4. 完成商務(wù)報(bào)價(jià)書(shū)和技術(shù)標(biāo)書(shū)。
5. 負(fù)責(zé)對(duì)外對(duì)內(nèi)進(jìn)行成本核算,和審核標(biāo)書(shū)
6. 保持與客戶技術(shù)方案的緊密溝通。
7. 參加與客戶的技術(shù)和商務(wù)談判,
8. 參加展會(huì),研討會(huì) & 會(huì)議
任職要求:
? 化學(xué)工程,化工工藝或化工機(jī)械專(zhuān)業(yè),本科學(xué)歷以上;
? 10年以上化工或環(huán)保(脫硫,脫銷(xiāo),除塵)工業(yè)領(lǐng)域的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
? 中文表達(dá)流利、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)良好;
崗位職責(zé):
1. 開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)預(yù)期,制定個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)和年度預(yù)算。
2. 完成技術(shù)標(biāo)書(shū)、技術(shù)附件、對(duì)詢價(jià)和報(bào)價(jià)以及價(jià)格計(jì)算進(jìn)行銷(xiāo)售前期報(bào)價(jià)支持。
3. 在銷(xiāo)售階段參加與客戶召開(kāi)的技術(shù)交流或銷(xiāo)售會(huì)議。
4. 完成商務(wù)報(bào)價(jià)書(shū)和技術(shù)標(biāo)書(shū)。
5. 負(fù)責(zé)對(duì)外對(duì)內(nèi)進(jìn)行成本核算,和審核標(biāo)書(shū)
6. 保持與客戶技術(shù)方案的緊密溝通。
7. 參加與客戶的技術(shù)和商務(wù)談判,
8. 參加展會(huì),研討會(huì) & 會(huì)議
任職要求:
? 化學(xué)工程,化工工藝或化工機(jī)械專(zhuān)業(yè),本科學(xué)歷以上;
? 10年以上化工或環(huán)保(脫硫,脫銷(xiāo),除塵)工業(yè)領(lǐng)域的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
? 中文表達(dá)流利、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)良好;
第6篇 ipqc領(lǐng)班崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1. qc,ipqc報(bào)表審核。
2. 協(xié)調(diào)、指導(dǎo),監(jiān)督qc、ipqc工作。
3. 及時(shí)向上級(jí)反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對(duì)異常情況進(jìn)行跟進(jìn)。
4. 協(xié)助qe工程師處理客戶投訴及品質(zhì)異常。
5. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保養(yǎng)及校正,并協(xié)助qe工程師定期進(jìn)行msa分析。
6. 負(fù)責(zé)對(duì)ipqc統(tǒng)計(jì)技術(shù)報(bào)表反映的制程情況的分析改善。
7. 督促團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
8. 部門(mén)“5s”工作的督導(dǎo),維護(hù)。
9. 向qc,ipqc傳達(dá)上級(jí)指示及公司要求。
10. 負(fù)責(zé)新進(jìn)qc人員培訓(xùn)。
11. 完成主管交待的工作。
職責(zé)二:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、安排全班ipqc的工作;
2. 班組品質(zhì)管制規(guī)劃的制定與執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)所屬ipqc崗位培訓(xùn)、督導(dǎo)與評(píng)價(jià)。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與品質(zhì)異常分析。
5. 負(fù)責(zé)跟蹤對(duì)產(chǎn)品首件檢驗(yàn)的確認(rèn)。
6. 追蹤、確認(rèn)品質(zhì)異常情況;矯正、預(yù)防措施的有效性。
7. 檢測(cè)報(bào)告的審核與保存。
8. 依權(quán)限做出品質(zhì)判定和意見(jiàn)簽署。
9. 負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的管理。
10. 負(fù)責(zé)控制不合格產(chǎn)品的轉(zhuǎn)序
11. 針對(duì)不合格品召開(kāi)本班組會(huì)議,分析不合格品原因及改善狀況,并作詳細(xì)記錄。
12. 針對(duì)客戶投訴進(jìn)行調(diào)查、處理,并書(shū)面提出改善情況,向直屬上級(jí)匯報(bào)。
13. 負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作,做好本部門(mén)與其他部門(mén)的工作銜接及協(xié)調(diào)。
職責(zé)三:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)不斷健全和完善品管體系,讓品質(zhì)管制的過(guò)程數(shù)據(jù)化,并能通過(guò)質(zhì)量目標(biāo)、數(shù)據(jù)分析,糾正和預(yù)防措施的利用,持續(xù)改進(jìn)品管體系的有效性,督
第7篇 iqc;ipqc崗位職責(zé)任職要求
iqc;ipqc崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實(shí)，公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)制度的制訂與實(shí)施，品質(zhì)活動(dòng)的執(zhí)行與推動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)來(lái)料、制程、成品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)格的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)iqc、ipqc、qa的工作。
4.負(fù)責(zé)公司品質(zhì)異常的處理，配合銷(xiāo)售部對(duì)客戶投訴和退貨進(jìn)行調(diào)查處理。
5.不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)執(zhí)行。
6.品質(zhì)信息的收集、倡導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析控制。
7.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)的推行，對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核。
8.對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估，供應(yīng)商質(zhì)量輔導(dǎo)。
任職要求:
1、必須具備英語(yǔ)四級(jí)以上且口語(yǔ)流利.
2、5年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑膠/鋅合金產(chǎn)品，有魄力能推動(dòng)質(zhì)量改革;
3、熟悉iso/ts16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)6 sigma有一定的認(rèn)識(shí);
4、對(duì)fmea、apqp、ppap、msa、 spc五大工具有深入了解并可熟練使用;
5、熟悉pdca、8d、5w1h、5s、七大統(tǒng)計(jì)分析工具等管理工具的應(yīng)用;
第8篇 pqc工程師崗位職責(zé)任職要求
pqc工程師崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、監(jiān)督過(guò)程，建立抽樣管理。
2、評(píng)估產(chǎn)品一致性，決定是否采用。
3、過(guò)程數(shù)據(jù)更新，分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、制訂糾正/預(yù)防措施
5、執(zhí)行審核及促進(jìn)糾正措施的落實(shí)。
6、展開(kāi)對(duì)過(guò)程和設(shè)備過(guò)程能力的研究。
7、管理起始階段的新產(chǎn)品以及有效的測(cè)試。
8、文件規(guī)劃，檢查完全性和適用性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料、質(zhì)量管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上工業(yè)產(chǎn)線質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量管理知識(shí)并熟練運(yùn)用各種質(zhì)量工具
3、能使用spc、5why、8d、fmea、控制計(jì)劃、minitab等
pqc工程師崗位
第9篇 ipqc組長(zhǎng)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:ipqc組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1. qc,ipqc報(bào)表審核。
2. 協(xié)調(diào)、指導(dǎo),監(jiān)督qc、ipqc工作。
3. 及時(shí)向上級(jí)反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對(duì)異常情況進(jìn)行跟進(jìn)。
4. 協(xié)助qe工程師處理客戶投訴及品質(zhì)異常。
5. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保養(yǎng)及校正,并協(xié)助qe工程師定期進(jìn)行msa分析。
6. 負(fù)責(zé)對(duì)ipqc統(tǒng)計(jì)技術(shù)報(bào)表反映的制程情況的分析改善。
7. 督促團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
8. 部門(mén)“5s”工作的督導(dǎo),維護(hù)。
9. 向qc,ipqc傳達(dá)上級(jí)指示及公司要求。
10. 負(fù)責(zé)新進(jìn)qc人員培訓(xùn)。
11. 完成主管交待的工作。
職責(zé)二:ipqc組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1. 監(jiān)督ipqc對(duì)生產(chǎn)過(guò)程嚴(yán)格按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢驗(yàn)工作。
2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和調(diào)配ipqc的工作,督促本小組的工作目標(biāo)達(dá)成。
3. 對(duì)ipqc相關(guān)的報(bào)告的審核、電子匯總及相關(guān)質(zhì)量月報(bào)的統(tǒng)計(jì)。
4.及時(shí)向上級(jí)反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對(duì)異常情況進(jìn)行跟進(jìn)、處理。
5.負(fù)責(zé)對(duì)ipqc統(tǒng)計(jì)技術(shù)報(bào)表反映的制程情況的分析改善。
6.向主管/經(jīng)理匯報(bào)ipqc運(yùn)作情況和傳達(dá)上級(jí)指示。
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)ipqc培訓(xùn)工作。
8.辦公區(qū)域“5s”督導(dǎo),維護(hù)。
9.完成上級(jí)安排的其他工作。
10.考核下屬業(yè)績(jī)。
職責(zé)三:ipqc組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1. 全面領(lǐng)導(dǎo)和策劃品管管理工作,通過(guò)持續(xù)改進(jìn)達(dá)成各質(zhì)量目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
2. 執(zhí)行公司qs9000和iso9001:2000管理體系文件及管理手冊(cè)并對(duì)本部作持續(xù)改進(jìn)。
3. 協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決品質(zhì)問(wèn)題和產(chǎn)品品質(zhì)改善。
4. 全面掌控客戶投訴之處理情況并督導(dǎo)徹底解決。
5. 制定培訓(xùn)計(jì)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
6. 對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估和輔導(dǎo)。
7. 全面督導(dǎo)本部erp系統(tǒng)質(zhì)量模塊的運(yùn)作和審核。
8. 對(duì)部屬人員的選用、培訓(xùn)、任免管理,為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。
9. 全面掌控本部的各類(lèi)報(bào)表反映的品質(zhì)情況,并督導(dǎo)作出分析改進(jìn)。
10.定期評(píng)審檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和實(shí)際情況。
第10篇 ipqc工作崗位職責(zé)
每一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的ipqc崗位,是要按照企業(yè)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查各項(xiàng)生產(chǎn),以下是詳細(xì)的ipqc崗位職責(zé):
1、根據(jù)每天生產(chǎn),嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查生產(chǎn)首件、巡檢產(chǎn)品;
2、將檢查后的首件品蓋上合格的印章,并擺放在相應(yīng)的位置;
3、不合格情況出現(xiàn)時(shí),應(yīng)立即通知相關(guān)人員改善,避免造成批量性的不良品;
4、對(duì)品質(zhì)不穩(wěn)定的產(chǎn)品要進(jìn)行跟蹤、有問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)或相關(guān)人員,并找出解決方法,及時(shí)解決問(wèn)題;
5、協(xié)助主管對(duì)客戶反饋、投訴進(jìn)行處理,并確保倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的不良品與良品得到有效處理;
6、負(fù)責(zé)首件的簽板確認(rèn),并保證無(wú)樣板不生產(chǎn)、不合格不出貨;
7、統(tǒng)籌車(chē)間品質(zhì)管理工作。
第11篇 smtipqc崗位職責(zé)smtipqc職責(zé)任職要求
smtipqc崗位職責(zé)
commercial general manager - greater china ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new ret__l activities to ensure a cutting edge strategy; m__nt__ns up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and camp__gns
? ensures that the ret__l operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. ch__rs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? m__nt__ns and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget ag__nst monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required e_perience & competencies required:
? proven e_perience in the leadership of online and offline business
? proven e_perience in e-commerce operation and ret__l store operation
? having e_perience on the omi-chanel new ret__ling management
? proven analytical， evaluative， and problem-solving abilities
? bility to effectively prioritize and e_ecute tasks in a high-pressure environment
? e_tensive e_perience working in a team-oriented， global， collaborative environment
? strong leadership skills
? e_cellent written and oral communication skills
? e_ceptional customer service orientation
? e_cellent interpersonal skills
? ability to present ideas and communicate in a business-friendly style and language
? highly self-motivated and directed
? keen attention to det__ls
? e_perience working in a global organization is desirable
education and qualifications required:
? university degree in the field of business， economy or related degrees and at least 10 years of related
leadership e_perience. preferences include post-graduate studies in business management ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new ret__l activities to ensure a cutting edge strategy; m__nt__ns up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and camp__gns
? ensures that the ret__l operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. ch__rs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? m__nt__ns and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget ag__nst monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required
第12篇 ipqc巡檢崗位職責(zé)任職要求
ipqc巡檢崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線品質(zhì)日常巡查，并對(duì)生產(chǎn)員工作業(yè)動(dòng)作稽核及問(wèn)題糾正，并記錄巡檢記錄表;
2. 管控生產(chǎn)線員工操作、工藝參數(shù)、設(shè)計(jì)變更的執(zhí)行效果;
3. 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的半成品、成品品質(zhì)問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋，對(duì)不合格情況處理進(jìn)行跟蹤，并確認(rèn)閉環(huán)效果;
4. 熟悉本崗位工藝流程及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，巡檢重點(diǎn)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題并做相應(yīng)的處理;
5.定期對(duì)巡檢問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，并通報(bào);
任職資格:
1. 正直、敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通能力。
2. 有品質(zhì)意識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題并做相應(yīng)的處理;
3. 熟練操作常規(guī)的檢測(cè)儀器(游標(biāo)卡尺、塞規(guī)等);
4. 熟練運(yùn)用電腦及辦公軟件;
5. 18-35歲、女、高中/中專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上電子行業(yè)質(zhì)量檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)白夜倒班;
ipqc巡檢崗位
第13篇 ipqc工程師崗位職責(zé)
沖壓ipqc工程師 海格電氣(惠州)有限公司 海格電氣(惠州)有限公司,海格電氣,海格 key responsibilities/崗位職責(zé):
1. 跟進(jìn)生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)問(wèn)題并提出糾正預(yù)防措施。
2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用確保滿足質(zhì)量體系。
3. 新產(chǎn)品的質(zhì)量策劃。
position requirements/任職要求:
1. 2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)歷,1年以上沖壓車(chē)間工作經(jīng)歷。
2. 有培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)品質(zhì)技能的能力。
3. 熟悉并使用cad軟件制圖,了解iso9000&iso14000體系。
4. 有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力。
第14篇 品管ipqc崗位職責(zé)
制程品管ipqc課經(jīng)理 福建省晉華集成電路有限公司 福建省晉華集成電路有限公司,晉華集成電路,晉華 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)fab廠的ipqc管理工作;
2、負(fù)責(zé)spc、ocap、mrb、fema及工程變革管理;
3、處理客戶投訴;
4、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)8d報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)量具校準(zhǔn)及撰寫(xiě)msa報(bào)告;
6、團(tuán)隊(duì)搭建及日常管理。
任職要求:
1、一本大學(xué)以上,理工相關(guān)科系,碩士?jī)?yōu)先;
2、具有晶圓實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮錄取,具有主任稽核員或汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3、諳英語(yǔ)、office軟件熟練操作(world/ppt/e_cel)。
第15篇 品檢ipqc崗位職責(zé)任職要求
品檢ipqc崗位職責(zé)
ipqc品檢員 廣東福德電子有限公司 廣東福德電子有限公司，福德 職位類(lèi)別:質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(qa/qc)
1、有相應(yīng)工作者優(yōu)先
2、熟悉使用各種量測(cè)工具
3、對(duì)iso9000有所所了解
工作描述:
1、產(chǎn)品質(zhì)量巡檢記錄
2、監(jiān)督操作者按工藝要求進(jìn)行操作
3、以及完成上級(jí)交待的其它工作
第16篇 ipqc崗位職責(zé)
ipqc 深圳市沛城電子科技有限公司 深圳市沛城電子科技有限公司,沛城電子,沛城 1. 根據(jù)每天生產(chǎn),嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查巡檢產(chǎn)品及加工廠狀況,完成《抽檢記錄表》并發(fā)出
2. 加工廠異常問(wèn)題跟進(jìn),匯報(bào)
3. 加工廠《每日生產(chǎn)維修統(tǒng)計(jì)表》的完成,并每日發(fā)出
4. 直接送加工廠物料的檢驗(yàn)確認(rèn),并完成統(tǒng)計(jì)記錄
任職資格:
1. 學(xué)歷:中專(zhuān)或高中以上; 年齡:18歲- 27歲;性格沉穩(wěn)。
2. 有電子加工廠ipqc工作經(jīng)驗(yàn)(必須),有組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)為佳
3. 熟悉ipc-610 (必須)
4. 熟悉產(chǎn)線異常處理,且有生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為佳。
5. 有電子物料檢能力
6. 有一定的溝通協(xié)調(diào)能力
7. 此崗位需在沙井加工廠駐廠,介意者勿投
第17篇 pqc檢驗(yàn)員崗位職責(zé)范本
負(fù)責(zé)制程首、末件的質(zhì)量確認(rèn),據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)在制品進(jìn)行檢驗(yàn)、記錄。對(duì)制程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行報(bào)告并追蹤處理情況。
第18篇 質(zhì)檢員iqc、ipqc崗位職責(zé)是什么
質(zhì)檢員（iqc、ipqc）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成原材料的來(lái)料檢驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)儀器車(chē)間的過(guò)程檢驗(yàn)，關(guān)鍵工序的確認(rèn)；
3、負(fù)責(zé)儀器成品的檢驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)記錄的填寫(xiě)和數(shù)據(jù)的收集匯總。
任職資格：
1、電子或機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上工作品質(zhì)經(jīng)驗(yàn)（iqc或ipqc都可）；
2、熟悉電子元器件、塑料件、機(jī)加鈑金件的原材料檢驗(yàn)；
3、熟悉smt的制程、成品檢驗(yàn)或整機(jī)產(chǎn)品的過(guò)程、成品檢驗(yàn)；
4、熟悉qc七大手法和機(jī)械制圖基礎(chǔ)，了解iso基礎(chǔ)知識(shí)能夠獨(dú)立完成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢驗(yàn)規(guī)范文件的編制;
5、熟悉掌握安規(guī)測(cè)試的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練使用檢驗(yàn)常用的相關(guān)儀器、儀表。
第19篇 ipqc巡檢崗位職責(zé)
ipqc巡檢 寧波卓藝家紡有限公司 寧波卓藝家紡有限公司,卓藝 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各工序的質(zhì)量控制和檢查記錄及確認(rèn)工作;
2、負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、生產(chǎn)工藝的落實(shí)、檢查和監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)成品及半成品的出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作;
4、負(fù)責(zé)檢查和糾正現(xiàn)場(chǎng)不合格品質(zhì)要求的作業(yè)方法和作業(yè)行為;
5、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)車(chē)間各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度的執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)制程異常反饋,并呈報(bào)處理;
任職要求:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,立場(chǎng)堅(jiān)定、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、能夠熟練的使用office軟件(e_cel、word、等)
4、精通過(guò)程檢驗(yàn)所有流程
第20篇 pqm工程師崗位職責(zé)
pqm工程師 東莞新能德科技有限公司 東莞新能德科技有限公司,新能德 崗位職責(zé):
1、參與新項(xiàng)目設(shè)計(jì)評(píng)審,跟進(jìn)樣品階段品質(zhì)問(wèn)題;
2、跟進(jìn)量產(chǎn)階段品質(zhì)問(wèn)題;
3、客訴處理;
4、客戶品質(zhì)稽核應(yīng)對(duì)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械/設(shè)計(jì)、電子等理科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上pqm工作經(jīng)驗(yàn)(cqe&pqe)
3、有cell/pack工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備獨(dú)立處理客訴的能力。
