阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

阿迪達(dá)斯的崗位職責(zé)涵蓋了一系列與品牌管理、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、零售運營和供應(yīng)鏈管理相關(guān)的任務(wù)，旨在確保公司的全球影響力和市場競爭力。這些職責(zé)要求員工不僅要有專業(yè)技能，還需要具備創(chuàng)新思維和團隊合作精神。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解阿迪達(dá)斯的品牌理念和市場定位，保持與全球市場趨勢同步。

2. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。

3. 熟悉體育用品行業(yè)，對市場動態(tài)有敏銳的洞察力。

4. 能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作，應(yīng)對多任務(wù)挑戰(zhàn)。

5. 具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，為業(yè)務(wù)決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

在阿迪達(dá)斯，員工將參與各種項目，從設(shè)計概念到產(chǎn)品上市，全程參與。這包括與設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售團隊緊密合作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和市場接受度。他們需要監(jiān)控競爭對手的動態(tài)，制定并執(zhí)行有效的營銷策略。在零售端，員工需維護品牌形象，提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)，并通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化店鋪運營。

有哪些內(nèi)容

1. 品牌管理：負(fù)責(zé)維護和提升阿迪達(dá)斯的品牌形象，實施品牌戰(zhàn)略，確保所有活動符合品牌聲譽。

2. 產(chǎn)品開發(fā)：參與新產(chǎn)品的設(shè)計和研發(fā)，確保產(chǎn)品的創(chuàng)新性和市場競爭力。

3. 市場營銷：策劃和執(zhí)行市場推廣活動，利用數(shù)字和傳統(tǒng)媒體進行廣告宣傳，提高品牌知名度。

4. 零售運營：管理零售店面，包括人員培訓(xùn)、陳列設(shè)計、銷售業(yè)績追蹤和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

5. 供應(yīng)鏈管理：協(xié)調(diào)生產(chǎn)、庫存和物流，確保產(chǎn)品及時、準(zhǔn)確地到達(dá)市場。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)改進和市場預(yù)測提供依據(jù)。

7. 跨部門協(xié)作：與全球各地的團隊合作，推動項目的成功執(zhí)行。

阿迪達(dá)斯的崗位職責(zé)要求員工以創(chuàng)新、專業(yè)和熱情的態(tài)度，致力于為消費者帶來卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，共同推動品牌的持續(xù)發(fā)展。

阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)范文

第1篇 阿迪達(dá)斯上海迪士尼陳列員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1. 能按時完成店鋪每日陳列工作

2. 店鋪形象維護（包括：櫥窗，商品整理，宣傳品擺放等）

3. 可協(xié)助店鋪樓層經(jīng)理開展各項陳列工作，能及時發(fā)現(xiàn)并解決陳列問題

4. 在有上級領(lǐng)導(dǎo)安排的陳列工作時，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的陳列任務(wù)

5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)其余樓層銷售人員

崗位要求:

崗位要求：

1. 2年以上服裝品牌駐店陳列工作經(jīng)驗及團隊工作經(jīng)驗，能適應(yīng)加班

2. 對陳列產(chǎn)品能有獨特的看法和理解，能根據(jù)公司要求及公司陳列標(biāo)準(zhǔn)，做出相應(yīng)的陳列調(diào)整計劃

3. 具有較強的理解能力，協(xié)調(diào)能力及溝通能力

4. 熟悉服裝的色彩，面料及搭配，熟悉櫥窗及店面陳列

第2篇 阿迪達(dá)斯青浦奧萊倉庫帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營

7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗

3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先

培訓(xùn)及福利 ：

1、加班補貼

2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理

第3篇 阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營

7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

培訓(xùn)及福利 ：

1、加班補貼

2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗

3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先

第4篇 阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

key responsibilities:

? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.

? manage the tr__ning and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.

? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage

and optimize team performance through performance management， succession planning and

employee development.

? track key information pert__ning to succession planning， turnover trends， and employee relations.

? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

ensure they are creating and m__nt__ning a positive and consistent employee relations

environment.

? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and

shine activities.

? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career

development and answer general questions regarding hr programs and policies.

? identify employee development opportunities and implement education and tr__ning on tools.

? partner with the store management team to ensure on the floor team tr__nings are implemented

into the business. provide， coordinate， participate and deliver tr__ning on a regular basis.

? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood

and implemented.

organize and m__nt__n all physical employee file records including but limited to shine

development booklet， leave supporting documents etc.

? attend the recruitment selection center to support candidate interview.

? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth

processes for hr programs/projects/ processes/system.

? other job duties as assigned

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

? people caring mindset

? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

influence at all levels of the organization， including brand center director.

? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional

issues.

? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.

? advanced ms office skills

industry: preferably in ret__l/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

? university degree in human resources management / business or related area or equivalent

professional e_perience.

? prior e_perience working in ret__l with a focus on tr__ning and/or recruitment and/or operations

highly preferred

? minimum 3 years of ret__l and/or ret__l marketing e_perience.

language skills

english: workable

local language: fluent