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崗位職責是什么
品質督導，是企業(yè)質量管理中的關鍵角色，負責監(jiān)督和確保生產過程中的產品質量，以滿足公司的標準和客戶的需求。他們致力于提升產品品質，預防質量問題的發(fā)生，同時通過持續(xù)改進流程，優(yōu)化生產效率。
崗位職責要求
1. 具備深厚的品質管理知識，熟悉iso質量管理體系及各類質量檢驗方法。
2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與各部門協調，推動品質改善項目。
3. 精通數據分析，能從大量數據中發(fā)現問題，提出解決方案。
4. 具備較強的觀察力和判斷力，能在生產現場迅速識別潛在的質量問題。
5. 注重細節(jié)，嚴謹負責，有強烈的品質意識和責任心。
6. 能夠承受壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，及時處理突發(fā)狀況。
崗位職責描述
作為品質督導，日常工作包括但不限于監(jiān)控生產線，確保工藝流程符合質量規(guī)范；定期進行質量審計，評估供應商的表現；參與新產品的開發(fā)和測試，確保新品上市的品質；培訓員工，提高他們的品質意識和操作技能；與管理層溝通，報告品質狀況，提出改進建議。
有哪些內容
1. 現場監(jiān)控：對生產過程進行實時監(jiān)控，確保每一道工序都符合質量標準，及時發(fā)現并糾正偏差。
2. 質量檢驗：執(zhí)行定期或隨機的產品質量檢驗，記錄結果，分析數據，找出潛在問題。
3. 質量報告：定期向管理層提交品質報告，詳細說明當前品質狀況，預測可能的問題，并提出改進措施。
4. 培訓指導：組織和實施品質培訓課程，提升員工的品質管理能力，確保每個人都理解并遵守品質政策。
5. 供應商管理：評估供應商的品質保證能力，與供應商保持良好溝通，確保原材料的質量穩(wěn)定。
6. 流程優(yōu)化：分析生產流程，查找效率低下或可能導致質量問題的地方，提出改進方案，提升整體生產效率。
7. 問題解決：針對出現的質量問題，主導調查、分析原因，制定并實施有效的糾正和預防措施。
8. 合規(guī)性保證：確保所有操作符合相關法規(guī)和行業(yè)標準，防止因質量問題引發(fā)的法律風險。
品質督導的角色不僅限于發(fā)現問題，更在于預防問題，通過持續(xù)改進，推動企業(yè)的品質文化，提升客戶滿意度，從而增強企業(yè)的市場競爭力。
品質督導崗位職責范文
第1篇 品質督導經理崗位職責任職要求
品質督導經理崗位職責
職責描述:1.廣場入駐機構的現場督察
1.1負責各入駐機構的實際上課、上課學員人數等信息準確情況的檢查
1.2負責檢查廣場內入駐機構的品宣宣傳品、衛(wèi)生、裝飾物等營業(yè)形象相關的管理監(jiān)督
1.3負責檢查入駐機構所使用的設備設施完好情況
2.入駐機構督導
2.1負責了解消費者對入駐機構的各類意見、幫助協調解決并總結反饋
2.2負責向入駐機構傳達好課堂服務標準與要求，并指導配合入駐機構的執(zhí)行
2.3負責以入駐機構為對象的會議培訓的組織與協助工作
2.4在日常巡視中監(jiān)督控制機構私收銀情況
2.5積極傾聽機構培訓類的需求并收集整理
3.負責對入駐機構品質督察情況進行統(tǒng)計與反饋
任職要求: 1.教育背景:大學?？萍耙陨希?專業(yè)不限
2.技能技巧:現場管理知識、營運管理知識、市場營銷知識、教務排課知識、教育產品設班知識、行業(yè)相關知識， 辦公軟件使用技能
3.能 力:親和力、溝通能力、抗壓耐挫能力、自我管控能力，分析與判斷能力、發(fā)現與解決問題能力、現場管理能力、邏輯思維能力
經驗:2-3年及以上教育機構運營管理經驗
品質督導經理崗位
第2篇 品質督導經理崗位職責
工程督導(品質經理) 中洲控股(上海) 上海深長城地產有限公司,中洲控股(上海),深長城 崗位職責:
1、定期對地區(qū)公司工程進度、質量、安全情況進行駐點檢查;
2、督促、指導地區(qū)公司建立相應工程管理制度及進度、質量、安全監(jiān)控體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工民建相關專業(yè);
2、工作七年以上,具有豐富的房地產項目管理經驗;
3、持有中級工程師職稱;
4、持有注冊監(jiān)理工程師、一級建造師者優(yōu)先;
5、可接受出差者優(yōu)先。
第3篇 物業(yè)管理公司品質督導部經理崗位職責
物業(yè)管理公司品質督導部經理崗位職責
一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業(yè)的管理服務標準,對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。
二、在總經理(分工副總經理)領導下,實施公司品牌的規(guī)劃、完善、督查管理。
三、協助總經理搞好質量管理體系的建立,每月末定期向總經理報告,提高服務質量所采取的措施及效果。
四、負責制訂公司員工行為規(guī)范,服務質量的考核,獎懲標準。隨時檢查執(zhí)行情況,及在督查過程中發(fā)現的新情況、新問題,供領導決策參考。
五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓,為行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。
六、作風民主,堅持原則,辦事公道,不循私情,深入基層調查研究,針對服務質量存在的問題,及時反饋,迅速處理,保證管理服務,政令通暢,良性循環(huán)。
七、主管員工獎懲工作,受理業(yè)主投訴、員工申訴,在查明原因后向總經理提交處理意見報告,做到條條有記載,件件有落實,事事有回復。
八、負責組織管理人員年度述職報告,主持部門領班年度工作總結,對其考核情況及時呈報總經理。
九、有權向公司總經理建議對物業(yè)服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰,有權對各物業(yè)服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發(fā)現推薦內部管理人員。
