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崗位職責是什么
績效薪酬崗位是企業(yè)中負責設計、執(zhí)行和監(jiān)控員工績效與薪酬關聯(lián)策略的關鍵角色。該崗位的核心任務是確保公司的薪酬體系與員工的工作表現(xiàn)相匹配，以激勵員工提升工作效率，實現(xiàn)組織目標。
崗位職責要求
1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理和薪酬設計領域的知識。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 了解市場薪酬水平，定期進行薪酬調研，保持公司薪酬競爭力。
4. 良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門管理者有效協(xié)作，推動績效薪酬政策的落地。
5. 注重公平公正，確保績效薪酬制度的透明性和合理性。
崗位職責描述
績效薪酬崗位的工作涵蓋以下幾個方面：
1. 制定績效評價標準：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，構建全面、公正的績效評估體系，包括關鍵業(yè)績指標（kpis）和其他非量化的評價因素。
2. 設計薪酬結構：結合公司財務狀況，設計合理的固定薪酬與浮動薪酬比例，制定獎金、股權激勵等激勵機制。
3. 執(zhí)行與監(jiān)控：跟蹤績效薪酬制度的執(zhí)行情況，定期進行績效考核，確?？己诉^程的公正性和結果的有效性。
4. 薪酬調整：根據(jù)市場變化和員工績效表現(xiàn)，適時調整薪酬水平，保持薪酬制度的動態(tài)適應性。
5. 溝通反饋：向員工和管理層傳達績效與薪酬的關系，提供個人發(fā)展建議，促進員工的成長和滿意度。
有哪些內容
1. 績效管理制度的建立與完善，包括設定績效目標、評估周期、評價標準等。
2. 定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為個人及團隊績效評估提供依據(jù)。
3. 薪酬調查報告的編制，對比分析行業(yè)內薪酬水平，為公司薪酬策略提供參考。
4. 協(xié)助處理員工對績效評價和薪酬的疑問和爭議，維護良好的員工關系。
5. 參與年度預算編制，將績效薪酬預算納入財務規(guī)劃。
6. 對績效薪酬制度的效果進行持續(xù)評估，提出改進建議，以提高制度的有效性和員工滿意度。
績效薪酬崗位需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標，通過科學的績效管理和薪酬設計，激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實際操作中，需注重平衡激勵與公平，確保薪酬制度既能夠激勵優(yōu)秀員工，又能維持團隊和諧，推動企業(yè)整體績效的提升。
績效薪酬崗位職責范文
第1篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責任職要求
績效薪酬經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。 2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并及時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。 4、指導各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強，e_cel操作熟練。
績效薪酬經(jīng)理崗位
第2篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第3篇 績效薪酬主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。
第4篇 績效薪酬專員崗位職責(20篇)
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務管理基本知識 ;
3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領導交代的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、財務管理相關專業(yè);
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗;
3、對數(shù)字敏感,能進行薪酬相關的數(shù)據(jù)分析;
4、責任心強,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題;
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內的完整執(zhí)行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè)或mba碩士學歷優(yōu)先考慮;
2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(有咨詢公司實施績效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮);
3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運用;
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、薪資的計算及管理,工資系統(tǒng)的維護及更新;
2、向財務提供工資方面的預算,年度薪資調整;
3、績效考核方案的更新、修訂及宣講
4、社保異動辦理
任職要求:
1、大專以上學歷,二年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有親和力,形象氣質佳;
3、做事細心,行事干練。
4、熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關報表,并提供準確數(shù)據(jù);
3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
要求
大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
年齡25-35歲;
具有人力資源管理的基礎知識,對數(shù)據(jù)敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式;
性格安靜,沉穩(wěn),具有極強的保密意識。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
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崗位職責:
1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、 分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關專業(yè),本科及以上學歷。
2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。
3.3年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;
7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力;
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經(jīng)驗,有實際績效管理體系建設經(jīng)驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先.
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
崗位職責:
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、審核集團工資;
2、協(xié)助設計薪酬管理方案;
3、協(xié)助設計績效考核方案;
4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;
2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;
3、有獨立設計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向,建立與完善績效管理體系; 2、負責優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫,以專業(yè)化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施; 3、編制績效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項培訓及交流會; 4、為各部門提供績效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè); 2、三年以上的人事工作經(jīng)驗或二年以上的專職績效模塊實操經(jīng)驗; 3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理;
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調薪,并形成相關宣傳數(shù)據(jù);
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;
10、年終獎的核算編制及報批;
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求:
1、本科及其以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效相關工作經(jīng)驗;
3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;
4、細心,對e_cel的運營掌握良好。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案;
2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;
5. 負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,并建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
4、負責收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
5、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
6、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,三年以上直接績效薪資福利實務操作經(jīng)驗;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;
4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;
3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;
5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;
2、 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,1年以上績效薪酬經(jīng)驗;
3、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè),國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷;
2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求:
1、協(xié)助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;
2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫;
3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成;
4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批 ;
5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級領導編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系
2、實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績
3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展
4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答
5、負責考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析
6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議
7、協(xié)助各部門完成績效考核結果的反饋處理,跟蹤被考核人改進計劃的落實情況
8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理
9、收集市場薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據(jù)
10、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化
11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表
12、負責辦理員工保險和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預測、預算報告等,并提供倒是的可行性方案
15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議
任職要求:
教育水平
1、大專以上學歷
2、人力資源、企業(yè)管理及相關專業(yè)
3、業(yè)務知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策
經(jīng)驗要求
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗
能力素質要求
1、良好的溝通、組織協(xié)調能力及人際關系協(xié)調能力
2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計分析能力
3、較強的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力
4、工作原則性強、細致,對數(shù)字敏感
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;
2、負責薪資福利體系的建設與完善;
3、負責績效管理體系的完善與推進落實;
4、負責員工薪資的核算發(fā)放;
5、相關人事報表的制作和分析。
任職資格:
1、學歷:全日制本科及以上學歷;
2、專業(yè):人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè);
3、工作經(jīng)驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗;
4、知識要求:了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本知識;
5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求:①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強的e_cel操作能力;③具有較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;④具有團隊合作精神和服務意識。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、23-29歲,人力資源等相關專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優(yōu)先;
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;
4、了解人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
你需要做:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;
你需要有:
1、大學專科以上,人力資源或相關專業(yè);
2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;
4、工作有條理性、原則性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于與人溝通對數(shù)字敏感,熟悉勞動法知識;
5、有社保相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
你會得到:
1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游
2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假
3、入職及入6險1金(外加補充醫(yī)療保險)
4、公司提供免費水果,且員工生日當天,公司會提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補助。
6、工作年滿一年后基本工資上調700元。
7、員工培訓:我們公司注重“以人為本”,關心員工個人發(fā)展,有一套完整的培訓體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。
8、公司鼓勵自主學習,每月可以報銷一本書的費用--前提,你要寫出讀后感或總結(也就是你學到了什么)!
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計時人員月度考核表、統(tǒng)計考核分數(shù); 3、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據(jù)月考勤和考核數(shù)據(jù)核算工資; 5、辦理員工保險、公積金; 6、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時維護 8、薪酬水平的統(tǒng)計分析 任職資格: 1、勞動經(jīng)濟、人力資源、社會學、心理學、統(tǒng)計、會計相關專業(yè)大專以上學歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經(jīng)驗; 3、熟悉相關勞動法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴謹、細致耐心、原則性和責任心強;
第5篇 績效薪酬專員崗位職責任職要求
績效薪酬專員崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
任職資格:
1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;
3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。
績效薪酬專員崗位
第6篇 績效薪酬專員崗位職責
薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6 負責員工保險關系的調轉;
7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評:
1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;
2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4 完成領導交辦的其他工作任務。
