崗位職責是什么
培訓發(fā)展經理是企業(yè)組織中關鍵的角色，負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司的員工培訓與發(fā)展計劃，以提升員工的技能和知識，推動組織的整體效能。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的人力資源管理知識，特別是在培訓和發(fā)展領域的專業(yè)背景。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層進行交流。
3. 熟悉教育心理學和成人學習理論，理解不同學習風格和需求。
4. 具備項目管理和協(xié)調能力，能有效管理培訓資源和預算。
5. 有創(chuàng)新思維，能設計和實施適應市場變化的培訓策略。
崗位職責描述
作為培訓發(fā)展經理，日常工作包括評估員工的培訓需求，制定全面的培訓計劃，以及確保培訓內容與公司戰(zhàn)略目標相一致。此外，還需要監(jiān)控培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓方案。這一角色不僅需要關注員工的個人成長，還要確保培訓活動能增強團隊協(xié)作，提高工作效率，并最終促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。
有哪些內容
1. 需求分析：通過調查、面談和績效評估，確定員工的技能差距和培訓需求。
2. 課程設計：開發(fā)和定制符合企業(yè)需求的培訓課程，包括內部研討會、在線課程和外部培訓資源。
3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，確保參與者積極參與，同時保證培訓質量和效果。
4. 效果評估：運用定量和定性方法評估培訓效果，如通過考試、項目完成情況或工作表現改進等。
5. 預算管理：編制和控制培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的經濟高效。
6. 合作伙伴關系：建立與內外部培訓機構、講師和供應商的良好關系，以獲取最佳的培訓資源。
7. 持續(xù)改進：根據反饋和效果分析，持續(xù)優(yōu)化培訓計劃，確保其適應組織變化和員工發(fā)展需求。
8. 知識傳播：推廣學習文化，鼓勵員工自我發(fā)展，促進知識和最佳實踐在組織內的共享。
總結，培訓發(fā)展經理的工作涵蓋了從需求識別到效果評估的全過程，其目標是通過有效的培訓策略，提升員工的能力，驅動企業(yè)的持續(xù)成功。
培訓發(fā)展經理崗位職責范文
第1篇 培訓發(fā)展經理崗位職責
高級項目經理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;
4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
