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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)經(jīng)理是一個關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評估企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的知識、技能和素質(zhì)，確保組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和理解，能準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略方向。
2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，懂得如何設(shè)計有效的培訓(xùn)方案。
3. 具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門合作推進(jìn)培訓(xùn)工作。
4. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能有效控制培訓(xùn)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。
5. 對人才發(fā)展有深入見解，能識別并解決員工發(fā)展需求。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)經(jīng)理的工作涵蓋了從需求分析到效果評估的全過程。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)需求，分析員工的能力差距，制定出有針對性的培訓(xùn)計劃。在這個過程中，他們需要與各級管理層保持密切溝通，獲取反饋，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。
此外，培訓(xùn)經(jīng)理還需要管理和培養(yǎng)培訓(xùn)團(tuán)隊，引導(dǎo)他們創(chuàng)新培訓(xùn)方法，利用最新的教育技術(shù)提高培訓(xùn)效果。他們還要監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算，確保資源的有效利用，并定期評估培訓(xùn)項(xiàng)目的成果，以便進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：通過調(diào)查、面談等方式，了解員工的學(xué)習(xí)需求和業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)期望。
2. 課程開發(fā)：設(shè)計和編寫培訓(xùn)材料，包括課程大綱、講義、案例研究等。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，可能包括面對面授課、在線學(xué)習(xí)、角色扮演等。
4. 團(tuán)隊管理：指導(dǎo)培訓(xùn)師，確保他們具備必要的教學(xué)技巧和專業(yè)知識。
5. 預(yù)算管理：規(guī)劃和控制培訓(xùn)預(yù)算，包括場地租賃、教材采購、外聘講師費(fèi)用等。
6. 效果評估：通過測試、觀察、反饋等方式，評估培訓(xùn)的效果和影響。
7. 持續(xù)改進(jìn)：基于評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率。
培訓(xùn)經(jīng)理的工作既需要專業(yè)技能，又需要對企業(yè)的深刻洞察。他們的工作成果直接影響到公司的員工素質(zhì)和整體競爭力，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
崗位職責(zé)培訓(xùn)經(jīng)理范文
第1篇 行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
服飾行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng) 工作范圍:
1、負(fù)責(zé)公司終端營銷人員培訓(xùn)(含銷售技巧、產(chǎn)品知識、店鋪陳列、門店運(yùn)營、人員心態(tài)等);
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),內(nèi)部員工人才發(fā)展與業(yè)績提升培訓(xùn),通用職業(yè)素養(yǎng)及管理技能培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè),執(zhí)行公司“種子計劃”、管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營計劃,并定向跟蹤反饋;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳、貫徹、落實(shí)和培訓(xùn)。
工作職責(zé):
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
8、通過文化活動和建設(shè)增加企業(yè)凝聚力、合作精神、工作成效,體現(xiàn)工作價值。
任職要求:
1、教育培訓(xùn):本科及以上學(xué)歷,具備培訓(xùn)講師認(rèn)證資格,并參加過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn);
2、工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大中型企業(yè)同等崗位培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn),熟悉人才培養(yǎng)和員工內(nèi)外訓(xùn)管理;內(nèi)衣、服飾、快消、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟練制作ppt,能獨(dú)立開發(fā)、設(shè)計、講授銷售類或管理類課程;能獨(dú)立組織開展大、中型培訓(xùn)活動,并根據(jù)市場情況靈活調(diào)整培訓(xùn)方案;
4、個性特質(zhì):積極主動、性格開朗,對培訓(xùn)充滿熱情,感染力、影響力強(qiáng),為人誠實(shí)、做事踏實(shí);
5、綜合素養(yǎng):形象氣質(zhì)佳、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的解決問題的能力,抗壓性強(qiáng);
6、工作性質(zhì):總部(上海)辦公,但因終端培訓(xùn)工作需要,需適應(yīng)全國范圍內(nèi)出差。
第2篇 區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理 東風(fēng)小康 東風(fēng)小康汽車有限公司,東風(fēng)小康,東風(fēng)小康 任職要求:
1、28-35歲;
2、本科及以上學(xué)歷,汽車、管理類相關(guān)專業(yè),能熟練使用辦公軟件,具備合資乘用車或者三方培訓(xùn)公司汽車銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通ppt課件制作,熟悉汽車銷售服務(wù)或4s店工作模式,具有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
3、適應(yīng)出差,形象氣質(zhì)佳,具有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、建立健全公司乘用車培訓(xùn)體系;
2、根據(jù)公司工作計劃及培訓(xùn)計劃組織開發(fā)培訓(xùn)所需知識課件;
3、走訪汽車市場搜集競品信息,搜集市場培訓(xùn)需求;
4、按工作計劃組織開展?fàn)I銷服務(wù)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)及經(jīng)銷商駐店輔導(dǎo)。
第3篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團(tuán)隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第4篇 標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)經(jīng)理(裝飾) 美好建筑裝配科技有限公司 美好建筑裝配科技有限公司,美好裝配 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)搜集、制定裝飾項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)在項(xiàng)目管理全過程中貫徹和實(shí)施;
3、參與各項(xiàng)裝飾施工工藝、作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)化制定及推廣實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司裝飾項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)的宣傳培訓(xùn)工作;
5、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、建筑工程、建筑裝飾等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心,上進(jìn)心,有成本意識,具備必要的溝通、表達(dá)能力;
3、全國裝飾百強(qiáng)中前30強(qiáng)企業(yè)總部質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),8年以上項(xiàng)目質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第5篇 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
電商質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理 特朗思 上海特朗思大宇宙信息技術(shù)服務(wù)有限公司,transcosmos,特朗思,特朗思大宇宙,特朗思大宇宙 質(zhì)量監(jiān)控、運(yùn)營工作支持,客服服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控,運(yùn)營手冊制定與維護(hù),培訓(xùn)、管理培訓(xùn)生管理,事故防止,安全問題監(jiān)督
1.制定部門計劃。根據(jù)bu發(fā)展要求,適時調(diào)整確定部門的計劃
2.控制部門成本,合理轉(zhuǎn)移成本,做到將部門成本全部分?jǐn)傊另?xiàng)目當(dāng)中。
3.制訂和優(yōu)化團(tuán)隊各崗位業(yè)績考核要求,確保團(tuán)隊各崗位績效指標(biāo)完成。
4.結(jié)合bs部門,制定ecbu內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)運(yùn)營人才
5.定期通過one-one或小組會議等形式與下屬進(jìn)行溝通,主動收集團(tuán)隊的反饋,提出合理化建議,提升工作質(zhì)量
6.結(jié)合bs部門,制定ec部門qa標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督客服團(tuán)隊質(zhì)量,并保持質(zhì)量提升。制定bu內(nèi)部其他部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控質(zhì)量
7.與eu內(nèi)外部的部門間保持良好的合作形象,
8.管理培訓(xùn)生計劃實(shí)施,為ecbu培養(yǎng)高級能人才
9.培養(yǎng)符合部門要求的成員,定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)
10. 指導(dǎo)下屬制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
任職要求:
1,天貓等大型平臺店長經(jīng)驗(yàn)3年
2,呼叫中心經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)選
3,培訓(xùn)或質(zhì)檢工作2年以上
第6篇 推廣培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)推廣經(jīng)理 葵花藥業(yè) 葵花藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司,葵花,葵花藥業(yè) 職責(zé)描述:
1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計劃、
撰寫產(chǎn)品需求文檔及總結(jié)對重點(diǎn)工作的研究規(guī)劃與總結(jié);
2、市場調(diào)研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調(diào)研;追蹤價格并負(fù)責(zé)價格委員會調(diào)研任務(wù);
3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動策劃、推進(jìn)執(zhí)行及培訓(xùn)指導(dǎo),協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實(shí)施;
4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負(fù)責(zé)網(wǎng)上產(chǎn)品調(diào)研,需求分析,競品分析;
5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對產(chǎn)品策劃書進(jìn)行研究與評估細(xì)化;
6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標(biāo)桿市場建設(shè)管理工作。
要求:
1、年齡 30 歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷,中藥學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯思維與溝通表達(dá)能力較好,熟練掌握 office 等辦公軟件。
第7篇 美容培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)療美容培訓(xùn)經(jīng)理 上海美麗田園管理 海南美麗田園醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司上海分公司,上海美麗田園管理,美麗田園,美麗田園 職責(zé)描述:
1、根據(jù)總部培訓(xùn)計劃,拆分至區(qū)域,擬定區(qū)域培訓(xùn)計劃。
2、協(xié)助總部制定醫(yī)美培訓(xùn)制度、規(guī)范和工作流程。
3、豐富培訓(xùn)課程體系,開發(fā)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化課程。
4、作為區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)人,實(shí)施完成大區(qū)各類培訓(xùn)授課工作。
5、負(fù)責(zé)美容門店的醫(yī)美基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和主診咨詢師專業(yè)醫(yī)美知識培訓(xùn)。
6、階段性重點(diǎn)項(xiàng)目的培訓(xùn)效果分析
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、具備獨(dú)立開發(fā)課程能力,ppt制作及文字功底佳。
3、具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力,較強(qiáng)的親和力和感染力,良好的抗壓能力。
4、參與課程授課,有良好的語言表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳,具備一定抗壓力。
5、思維敏捷,邏輯性強(qiáng),有較強(qiáng)的計劃性。
6、有大型醫(yī)療美容行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理 ? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the tr__ning portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture camp__gn, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal tr__ners, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
第9篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)崗(培訓(xùn)經(jīng)理) 中信保誠人壽保險有限公司上海分公司 中信保誠人壽保險有限公司上海分公司,中信保誠 職責(zé)描述:
1、具體執(zhí)行績優(yōu)人員非制式培訓(xùn)項(xiàng)目講授、組織、實(shí)施、管理和追蹤;
2、績優(yōu)案例萃取和推廣;
3、保險金信托業(yè)務(wù)的推動;
4、具體協(xié)助執(zhí)行營銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的日常行政工作。
任職要求:
1、大學(xué)全日制本科或研究生學(xué)歷,有海外留學(xué)背景更佳;
2、保險,信托,家族辦公室,銀行理財部門等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有績優(yōu)團(tuán)隊培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),對績優(yōu)人員培養(yǎng)有深入思考;
4、曾帶過銷售團(tuán)隊,過往工作或授課內(nèi)容涉及客戶經(jīng)營、客戶開拓、市場活動等方面。
福利:
五險一金、崗位補(bǔ)貼、 企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(含子女)、帶薪年假+年資假、全薪病假、定期體檢、結(jié)婚生育賀禮、生日賀禮等
第10篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
產(chǎn)品經(jīng)理(英語培訓(xùn)) 浙江新課堂教育股份有限公司 浙江新課堂教育股份有限公司,新課堂,新課堂教育,杭州新課堂,浙江新課堂,新課堂 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)英語語言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘,產(chǎn)品調(diào)研,產(chǎn)品邏輯策劃工作。
產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿,能清晰說明產(chǎn)品設(shè)計方案。
跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)過程,保證產(chǎn)品順利交付。
跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的推廣,使用輔導(dǎo),迭代等工作。
任職要求:
有3年以上英語培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),有沉淀自己的教學(xué)方法,有教學(xué)內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
熱愛學(xué)習(xí)新知識,邏輯清晰,善于歸納總結(jié),提取規(guī)律。
擅長調(diào)研分析,特別是市場分析、競品分析。
抗壓能力強(qiáng),能接受項(xiàng)目高壓期的加班。
熱愛互聯(lián)網(wǎng),愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計,學(xué)習(xí)產(chǎn)品文檔撰寫,學(xué)習(xí)一定的代碼知識。
有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第11篇 銀行培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
銀行培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理 銀雁 深圳市銀雁金融服務(wù)有限公司,深圳銀雁,銀雁,銀雁金融,銀雁 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銀行業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施運(yùn)營過程管理:根據(jù)計劃執(zhí)行和開展培訓(xùn),包括項(xiàng)目需求對接、項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃、講師溝通安排、現(xiàn)場實(shí)施跟進(jìn)及訓(xùn)后效果評估與總結(jié)等;
2.組織培訓(xùn)活動或指導(dǎo)項(xiàng)目助教實(shí)施,并進(jìn)行工作成果驗(yàn)收,完成活動的宣傳、策劃及實(shí)施;
3.擔(dān)任項(xiàng)目的助理顧問或培訓(xùn)班級班主任,執(zhí)行班級管理、班級微信群運(yùn)營及配合老師完成“項(xiàng)目式培訓(xùn);
4.根據(jù)客戶需求制作并輸出培訓(xùn)服務(wù)方案;
5.項(xiàng)目實(shí)施期間的客戶潛在需求挖掘;
6.負(fù)責(zé)收集組織及學(xué)員意見,提出項(xiàng)目運(yùn)營改善方案,做項(xiàng)目總結(jié)組織復(fù)盤;
7.項(xiàng)目成本核算,為項(xiàng)目利潤負(fù)責(zé)
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具備管理咨詢公司項(xiàng)目顧問或助理顧問2年以上工作經(jīng)驗(yàn),或甲方hr培訓(xùn)經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)營流程和項(xiàng)目管理方法,能夠獨(dú)立運(yùn)作培訓(xùn)班,有銀行業(yè)培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4.文案功底較好,能夠熟練使用office軟件,有獨(dú)立策劃培訓(xùn)方案者優(yōu)先;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,性格外向,喜歡與人交往;
6.細(xì)致耐心,善于思考,責(zé)任心強(qiáng);
7.擅長海報設(shè)計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。
第12篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)高端白酒培訓(xùn)經(jīng)理 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責(zé)任公司 甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責(zé)任公司 職責(zé)描述:
1、培訓(xùn)需求的調(diào)查,撰寫調(diào)查報告,為員工培訓(xùn)計劃的制定提供依據(jù)
2、培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授
3、負(fù)責(zé)與企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及培新講師的聯(lián)系工作
4、根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排,,組織員工參加培訓(xùn),并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
5、負(fù)責(zé)整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時進(jìn)行歸檔
6、完成上級交辦的其他事宜
任職要求:
1、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
2、認(rèn)同企業(yè)文化,有較高的忠誠度
3、熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,熟悉培訓(xùn)管理流程
第13篇 客服培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(客服中心) 租租車 廣州力摯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,力摯網(wǎng)絡(luò),租租車,力摯 崗位職責(zé):
1.建立健全客服中心培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2.根據(jù)客服中心發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度目標(biāo),及年度培訓(xùn)計劃;
3.負(fù)責(zé)制定客服中心相關(guān)培訓(xùn)方案,含業(yè)務(wù)類及管理類,制作并管理培訓(xùn)課件,組織實(shí)施培訓(xùn)工作的開展;
4.搭建知識管理體系,構(gòu)建知識地圖,使知識模塊化;
5.講師的選拔與管理、培訓(xùn)計劃的擬定與實(shí)施;
6.制定培訓(xùn)效果評估方案,組織開展培訓(xùn)效果評估工作,提出改進(jìn)建議;
7.評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系,統(tǒng)籌培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)資源渠道維護(hù);
8.創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓(xùn)思維,培訓(xùn)模式。
崗位要求:
1.5年以上客服中心培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或相似崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.本科及以上學(xué)歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;
3.文字功底扎實(shí)、撰寫文案能力強(qiáng);培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;
4.熟悉培訓(xùn)流程,有良好的授課技巧和授課能力;
5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學(xué)課件,能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先;
6.熱愛培訓(xùn)事業(yè),有創(chuàng)新思維。
第14篇 策劃培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(培訓(xùn)組織和策劃) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 職責(zé)描述:
1 起草相關(guān)文件、報告;匯總并分析部門各類報表;
2 組織落實(shí)部門內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)及管理會議;
3 協(xié)助總監(jiān)推動工作,按要求更新月、季度的費(fèi)用預(yù)算及完成安排的其他事項(xiàng);
4 統(tǒng)合培訓(xùn)團(tuán)隊組內(nèi)資源,團(tuán)隊氛圍打造;
5 其他日常工作管理
任職要求:
1.本科及其以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.比較熟悉培訓(xùn)流程,有項(xiàng)目組織能力;
3、熟練操作office辦公軟件,尤其是能熟練操作e_cel;能使用ps、h5等宣傳資料者優(yōu)先。
第15篇 電商培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
電商質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理 特朗思 上海特朗思大宇宙信息技術(shù)服務(wù)有限公司,transcosmos,特朗思,特朗思大宇宙,特朗思大宇宙 質(zhì)量監(jiān)控、運(yùn)營工作支持,客服服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控,運(yùn)營手冊制定與維護(hù),培訓(xùn)、管理培訓(xùn)生管理,事故防止,安全問題監(jiān)督
1.制定部門計劃。根據(jù)bu發(fā)展要求,適時調(diào)整確定部門的計劃
2.控制部門成本,合理轉(zhuǎn)移成本,做到將部門成本全部分?jǐn)傊另?xiàng)目當(dāng)中。
3.制訂和優(yōu)化團(tuán)隊各崗位業(yè)績考核要求,確保團(tuán)隊各崗位績效指標(biāo)完成。
4.結(jié)合bs部門,制定ecbu內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)運(yùn)營人才
5.定期通過one-one或小組會議等形式與下屬進(jìn)行溝通,主動收集團(tuán)隊的反饋,提出合理化建議,提升工作質(zhì)量
6.結(jié)合bs部門,制定ec部門qa標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督客服團(tuán)隊質(zhì)量,并保持質(zhì)量提升。制定bu內(nèi)部其他部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控質(zhì)量
7.與eu內(nèi)外部的部門間保持良好的合作形象,
8.管理培訓(xùn)生計劃實(shí)施,為ecbu培養(yǎng)高級能人才
9.培養(yǎng)符合部門要求的成員,定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)
10. 指導(dǎo)下屬制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
任職要求:
1,天貓等大型平臺店長經(jīng)驗(yàn)3年
2,呼叫中心經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)選
3,培訓(xùn)或質(zhì)檢工作2年以上
第16篇 培訓(xùn)經(jīng)理網(wǎng)崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理/主管(本來生活網(wǎng)) 本來生活 上海本來生活信息科技有限公司,本來生活,本來生活網(wǎng) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)本來生活網(wǎng)事業(yè)部培訓(xùn)整體運(yùn)營實(shí)施工作;
2、和事業(yè)部hrbp及事業(yè)部負(fù)責(zé)人保持良好的溝通,能及時收集并反饋業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)方案建議;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)需求調(diào)研,分析制定培訓(xùn)計劃并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部課程體系搭建及專業(yè)課程開發(fā)制作;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)訓(xùn)講師選拔及培養(yǎng);
6、定期提報事業(yè)部培訓(xùn)情況及數(shù)據(jù)報表;
7、通用基礎(chǔ)類課程授課。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、年齡28-35歲,5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的溝通能力及問題分析與解決能力;
4、有授課能力;
5、互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先;
第17篇 彩妝培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
彩妝培訓(xùn)經(jīng)理 蘇州綠葉日用品有限公司 蘇州綠葉日用品有限公司,綠葉,綠葉 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計課程結(jié)構(gòu),編寫課件,對ba進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、化妝技巧培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)對高、中、初級講師進(jìn)行規(guī)劃,對課程內(nèi)容進(jìn)行高、中、初級的設(shè)計;
3、擬定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,不斷完善培訓(xùn)課程;
4、負(fù)責(zé)彩妝示范視頻;
5、參與促銷中的培訓(xùn)、執(zhí)行終端培訓(xùn),指導(dǎo)、規(guī)范、提升銷售人員的產(chǎn)品知識、使用技巧、銷售技巧,提升銷售業(yè)績,達(dá)成銷售目標(biāo);
6、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,從培訓(xùn)角度出發(fā),為市場銷售目標(biāo)的完成提出建議;
7、建立培訓(xùn)檔案,了解整體培訓(xùn)及晉級培訓(xùn)情況,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計合理的培訓(xùn)效果評估方式;
8、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理。
任職要求:
1、3年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有國際化妝品品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、有較強(qiáng)的文案撰寫能力。
第18篇 教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
教育培訓(xùn)經(jīng)理 1、教育專業(yè)人員職位,帶領(lǐng)學(xué)前教育培訓(xùn)老師完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);
2、組織實(shí)施各園所教育培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程;
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估;
5、對接公司各大學(xué)及教學(xué)研究機(jī)構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。
任職資格
1、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有從事過學(xué)前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力; 1、教育專業(yè)人員職位,帶領(lǐng)學(xué)前教育培訓(xùn)老師完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);
2、組織實(shí)施各園所教育培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程;
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估;
5、對接公司各大學(xué)及教學(xué)研究機(jī)構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。
任職資格
1、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有從事過學(xué)前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
第19篇 終端培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
終端培訓(xùn)經(jīng)理(j11195) 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司,愛仕達(dá) 工作職責(zé):
1、對終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計劃
2、組織整理培訓(xùn)材料、進(jìn)行相關(guān)課件開發(fā)
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強(qiáng),積極勤奮
第20篇 促銷培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
促銷培訓(xùn)主管/經(jīng)理 中山瑪爾日用品有限公司 中山瑪爾日用品有限公司,中山瑪爾,瑪爾 職責(zé)描述:
1 協(xié)助城市招聘導(dǎo)購員,建立高效穩(wěn)定的導(dǎo)購隊伍團(tuán)隊;
2 應(yīng)公司和城市要求完成導(dǎo)購培訓(xùn)、協(xié)助提升導(dǎo)購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;
3 協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告,提交處理建議;
4 管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn),分析所負(fù)責(zé)區(qū)域的導(dǎo)購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓(xùn)需求等;
5 開發(fā)研究相關(guān)導(dǎo)購的培訓(xùn)課程,給予有針對性的培訓(xùn)及輔導(dǎo),協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;
6 研究并提交對在職導(dǎo)購的管理建議和考核標(biāo)準(zhǔn);
7 完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)或?qū)з徴衅概嘤?xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的組織、領(lǐng)導(dǎo)、計劃和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.忠誠、勤奮、正直、以身作則,具備一定的抗壓能力;
4.機(jī)智、靈活、應(yīng)變能力強(qiáng),能妥善處理突發(fā)事件;
5.親和、有原則,能組建和培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊,帶領(lǐng)團(tuán)隊出色完成工作任務(wù)。
