【第1篇】事業(yè)機關(guān)單位請示報告的格式怎么寫800字
事業(yè)機關(guān)單位請示報告的格式
請示是機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在公文往來中經(jīng)常用到的重要評議體之一。主要用于向上級機關(guān)請求指示、請示批準某一事項。
請示的特點：一是時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的，否則會影響正常工作，因此時間性強。二是要一事一請示。三是通常主送一個機關(guān)，不多頭主送，如需同時送其他機關(guān)，應當用抄送形式，但不得在請示的同時又抄送下級機關(guān)。四是應按隸屬關(guān)系逐級請示，一般情況不得越級請示，如確需越級請示，應同時抄報直接主管部門。
根據(jù)請示的不同內(nèi)容和寫作意圖不同，請示分為三類：第一類：請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關(guān)需要上級機關(guān)對原有政策規(guī)定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發(fā)事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。第二類，請求批準的請示。此類請示是下級機關(guān)針對某些具體事宜向上級機關(guān)請求批準的請示，主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。第三類，請求批轉(zhuǎn)的請示。下級機關(guān)就某一涉及面廣的'事項提出處理意見和辦法，需各有關(guān)方面協(xié)同辦理，但按規(guī)定又不能指令平級機關(guān)或不相隸屬部門辦理，需上級機關(guān)審定后批轉(zhuǎn)執(zhí)行，這樣的請示就屬此類。
請示一般由標題、主送機關(guān)、正文、發(fā)文機關(guān)、日期五部分組成。請示的正文，主要由請示的原因、內(nèi)容、要求三部分組成，請示時應將理由陳述充分，提出的解決方案應具體，切實可行。
請示的注意事項除其特點中所述之外，還應注意請示與報告的區(qū)別，切忌用報告代請示行文；請求的內(nèi)容若涉及其它部門或地區(qū)時，在正常情況下應事先進行協(xié)商，必要時還可聯(lián)合行文，如有關(guān)方面意見不一致，應如實在請示中反映出來；另外請求撥款的應附預算表；請求批準規(guī)章制度的，應附規(guī)章制度的內(nèi)容;請示處理問題的，本單位應先明確表態(tài);正式印發(fā)請示送上級機關(guān)時，應在文頭注明簽發(fā)人姓名。
寫報告經(jīng)驗15人覺得有用
在事業(yè)機關(guān)單位工作，大家可能都會接觸到請示報告這類文件。這類文件主要是向上級匯報情況或請求指示，所以格式得當很重要。開頭部分一般要寫清楚單位名稱、日期，這樣顯得正式。標題可以簡單明了地表明主題，比如“關(guān)于某項工作的請示”。正文部分，建議先概述背景，再詳細說明具體的情況。如果事情比較復雜，可以用數(shù)字標明層次，這樣看起來條理清晰。
背景介紹這部分，最好能簡明扼要地交代事情的來龍去脈，讓上級一目了然。比如說某個項目遇到了困難，就可以先說一下項目的初衷和目標是什么。接下來就是重點部分了，要把遇到的問題和困難詳細描述出來。這里需要注意的是，描述問題的時候要客觀，不要帶著情緒，否則容易影響上級的判斷。
提出解決方案的時候，要結(jié)合實際情況，不能天馬行空。如果有多個方案，可以逐一列出利弊，供上級參考。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記標注具體的數(shù)據(jù)來源，這會讓報告的說服力打折扣。另外，要注意用詞準確，比如有些地方可能會把“建議”寫成“提議”，雖然意思差不多，但用詞不當總歸不太妥當。
結(jié)尾部分通常會表達希望得到上級的支持和指導，態(tài)度要誠懇。比如可以說“敬請領(lǐng)導給予指示，以便我們更好地推進工作”。最后別忘了署名和蓋章，這是正式文件不可或缺的部分。寫完后記得仔細檢查一遍，特別是數(shù)字和日期這類關(guān)鍵信息，確保沒有遺漏或錯誤。
【第2篇】機關(guān)事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)報告怎么寫800字
在局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結(jié)的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、學習方面
深入學習科學發(fā)展觀，并且認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)；全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
二、工作方面
1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導匯報。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導的要求及時準確地通知. 縣（市）上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣（市）的凝問。
2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓取?/p>
3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。
5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，
三、下一步工作計劃
（一）積極及時落實局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導安排的工作任務。
（二）全力協(xié)助部門領(lǐng)導的工作。
（三）繼續(xù)加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。
（四）維護社會穩(wěn)定，加強民族團結(jié)。
（五）嚴格遵守單位規(guī)章制度。
寫報告經(jīng)驗91人覺得有用
機關(guān)事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)報告怎么寫
寫一份好的年度考核個人總結(jié)報告，關(guān)鍵在于清楚地展現(xiàn)工作成果和個人成長。開頭部分得先簡單回顧一下這一年的工作任務和目標，這很重要，因為領(lǐng)導們想了解你是否完成了年初制定的目標。在敘述具體工作時，要結(jié)合實際情況，把自己參與的重要項目都列出來，特別是那些能體現(xiàn)能力的部分。記得把過程描述得詳細一些，比如你是如何解決遇到的問題，采取了哪些措施，最終取得了什么成效。
說到成效，這里有個小技巧，就是盡量用數(shù)據(jù)說話。比如說完成某項任務后，生產(chǎn)效率提高了多少百分比，或者為單位節(jié)省了多少成本。這樣的量化結(jié)果會讓報告更有說服力。另外，對于工作中的一些創(chuàng)新做法，也值得單獨提出來，哪怕只是一些小改進，只要能帶來實際好處，都是加分項。
接下來就是談自己的不足之處了。每個人都有短板，關(guān)鍵是要坦誠面對。比如說在溝通協(xié)調(diào)方面還有提升空間，或者在某些專業(yè)技能上還不夠熟練。這里要注意的是，不要光說問題，還要提出具體的改進計劃，比如參加培訓課程，向同事請教經(jīng)驗等。這樣能讓領(lǐng)導看到你的積極態(tài)度。
還有一點容易被忽略，就是對自己未來發(fā)展的規(guī)劃?？梢越Y(jié)合單位的發(fā)展方向，談談自己下一年的工作打算。比如希望在哪方面深入鉆研，爭取更大的進步。當然，這個規(guī)劃要切合實際，別太離譜，否則可能適得其反。
寫報告的時候，格式也很重要。段落分明，條理清晰，字體大小合適。不過有時候排版也會出點小狀況，比如某一段文字突然縮進太多，或者行距變得很奇怪，這種情況雖然不影響整體閱讀，但確實會顯得不夠美觀。所以寫完后最好多檢查幾遍，確保沒有這些問題。
小編友情提醒：
別忘了核對一下報告里的數(shù)字和事實是否準確。偶爾會有小疏忽，比如把某個年份寫錯了，或者漏掉了重要的業(yè)績。雖然這不是大問題，但還是應該盡量避免。寫完后不妨讓同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小錯誤。
【第3篇】機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告怎么寫2450字
機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告
隨著我國改革進程的不斷推進以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位的各項工作不斷加重，原有的人員編制已經(jīng)無法滿足這些部門的高效運轉(zhuǎn)，在這種情況下，很多機關(guān)事業(yè)單位開始臨時聘用人員，從而滿足實際工作開展需求。下面通過對xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進行調(diào)查統(tǒng)計，分析了xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的基本情況以及工作現(xiàn)狀，同時提出了相關(guān)的建議。
一、基本情況
現(xiàn)階段，xx縣包括國土資源信息中心、兒童福利院、一包中心、民政局干休所、公安局、交通局以及城市規(guī)劃局等在內(nèi)的xx家機關(guān)事業(yè)單位，為了滿足工作開展需求，臨時聘用人員數(shù)量一共達到了xxx名。從總體來看，所聘用的臨時人員主要分布在司機、門衛(wèi)、水電工、管護人員、保安、炊事員、打字員、交通協(xié)管員以及城 管監(jiān)督員等一系類輔助性崗位上。當前，xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員主要來源于社會底層人員，他們在工作上肯吃苦，能夠服從機關(guān)事業(yè)單位工作大局，為xx縣機關(guān)事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)做出了巨大的貢獻，但是，部分單位臨聘人員的流動性較大，這些單位為了簡化人員招聘程序，降低人工成本，仍然采用了直接招聘的形式。另外，臨聘人員大多數(shù)來自社會底層，他們有著許多個人實際問題，迫切要求改變低收入、無保障的局面，這些問題都為臨聘人員的管理工作帶來了極大的困難，如果無法很好解決，甚至會影響到單位和社會的和諧發(fā)展。
二、人員分析
具體來看，當前xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員一共有xx人，其中男性臨聘人員為xx人，占比達到xx%，年齡主要集中在40歲以上，占比達到了xx%；臨聘人員主要以高中以下學歷為主，占比達到了xx%，其次為大專，占比為xx%，本科及以上學歷的臨聘人員較少，占比僅為xx%；從收入方面來看，有超過xx%的臨聘人員，月收入在1000~2000元之間，有xx%的臨聘人員月收入在2000~3000元之間，月收入低于1000元的臨聘人員占比為xx%，月收入超過3000元的臨聘人員占比為xx%。通過分析可以看出，現(xiàn)階段xx縣事業(yè)機關(guān)單位臨聘人員整體年齡較大，整體學歷偏低，整體收入水平也較低，并且大部分臨聘人員并未簽訂合同，也沒有獲得社會保險保障。
三、工作現(xiàn)狀
（一）現(xiàn)有編制嚴重不足，只能招聘臨聘人員推動工作。
從現(xiàn)階段的總體情況來看，隨著xx縣經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及城市建設的不斷發(fā)展，xx縣機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有人員編制已經(jīng)嚴重不足，難以滿足當前各單位工作開展的需求，對機關(guān)事業(yè)單位工作開展的效率和質(zhì)量產(chǎn)生了極大的限制。對此，由于編制的限制，很多機關(guān)事業(yè)單位向社會公開招聘臨時員工，主要滿足一些輔助性崗位的工作需求，從而緩解當前編制不足對工作開展的影響。
（二）臨聘人員大多數(shù)承擔大量工作。
總體來看，當前xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工作強度較大，用人單位對于他們的工作崗位并無明確要求，甚至成為了單位中的萬金油，哪個崗位有需求就直接頂上，加班非常普遍。比如有某個單位技術(shù)崗位的臨聘人員反映其工作量超過了編制員工的2倍以上，面臨極高的工作強度，不僅對臨聘人員的利益造成了極大的損害，同時導致很多部門出現(xiàn)了人浮于事的現(xiàn)象。
（三）臨聘人員工資待遇比較低。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的工資主要集中在1000~2000元之間，而xx縣的最低工資標準為xxxx元，可以看出xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資處于較低的水平，并且，有很多臨聘人員并未購買社會保險，這主要是由于臨聘人員收入過低，不愿購買社?；蛘呤怯捎趩挝徊辉敢鉃榕R聘人員購買社保。
（四）全縣臨聘人員管理不規(guī)范、隨意性大。
從調(diào)查結(jié)果來看，當前xx縣部分機關(guān)事業(yè)單位在聘用專業(yè)技術(shù)人員時，把關(guān)不嚴，無相應上崗證書而從事專業(yè)技術(shù)崗位的臨聘人員數(shù)量較多，很多單位對臨聘人員的管理不規(guī)范，隨意性較大，只看到短期利益，忽視了長遠發(fā)展，嚴重影響了政府的公信力，甚至還可能出現(xiàn)違規(guī)泄密的現(xiàn)象。
（五）臨聘人員隊伍不穩(wěn)定。
xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員由于主要來源于社會底層，其中很多人的生活較為困難，迫于無賴才會選擇到機關(guān)事業(yè)單位臨時崗位工作，而機關(guān)事業(yè)單位待遇收入較低，也不愿意為臨聘人員購買社保，導致很多人員連基本的生活都難以維持，因此會選擇離崗。而部分年輕臨聘人員，由于找到更好的工作，也會選擇離崗，這就導致xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員流動性較大，臨聘人員隊伍整體穩(wěn)定性較差。
四、工作建議
（一）政府落實單位，嚴格控制臨聘人員職數(shù)。
臨聘人員由于大部分素質(zhì)偏低，在參與政府事務過程中，其主體合法性以及工作能力會受到公眾質(zhì)疑，而一旦出現(xiàn)違規(guī)問題，臨聘人員往往容易成為替罪羊。對此，政府應該轉(zhuǎn)變職能，引入競爭機制，對臨聘人員的數(shù)量進行嚴格控制，提高臨聘人員的工作素質(zhì)和工作能力，樹立良好的社會形象。
（二）把好入口關(guān)，規(guī)范人才入口，明確由某個單位審查批準招聘。
當前，xx縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的招聘較為混亂，各自為政，為了進一步規(guī)范臨聘人員招聘工作，建議由縣編委辦、人社局以及財政局根據(jù)用人單位的正式編制數(shù)量、工作職能以及實際工作需求等方面的情況核定各單位的臨聘人員招聘計劃，并劃撥專線資金，統(tǒng)一進行管理，規(guī)范臨聘人員招聘管理工作。
（三）廣而發(fā)布信息，吸引更多人為政府服務。
當前，用人單位可以通過內(nèi)部推薦的方式進行臨時工的招聘，也可以借助網(wǎng)絡媒體、報紙等進行向社會公開招聘，但是需要保證公平、公正、公開的招聘原則，嚴格按照相關(guān)程序進行招聘工作，從而為單位吸引更多的人才。
（四）想方設法出臺待遇，提高水平。
機關(guān)事業(yè)單位應該結(jié)合當前的經(jīng)濟發(fā)展水平、單位的實際情況以及物價水平來確定臨聘人員的工資待遇，從而使臨聘人員的收入能夠維持生活需求。同時，機關(guān)事業(yè)單位應該通過橫向?qū)Ρ龋s小臨聘人員與正式員工之間的收入差距，并且為臨聘人員購買社會保險，如果條件允許，還能夠為臨聘人員提供更多的福利，更好地發(fā)揮激勵效果。
（五）解決特殊群體就業(yè)工作。
機關(guān)事業(yè)單位對臨時工的招聘可以優(yōu)先面向貧困家庭大中專畢業(yè)生、輔員退伍軍人以及殘疾人等特殊社會群體，這部分人生活壓力較大，通過向這些人員提供臨時工作，不僅能夠滿足他們的工作需求，同時還能為促進社會的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮較為積極的作用。
寫報告經(jīng)驗11人覺得有用
機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告怎么寫
機關(guān)事業(yè)單位里的臨聘人員管理向來是個重要話題。這類人員在單位里發(fā)揮的作用不容忽視，但他們的工作情況、待遇保障、職業(yè)發(fā)展等方面還存在不少需要探討的問題。寫好這樣的調(diào)研報告，既要掌握一些基本方法，也要結(jié)合實際情況靈活應對。
最近我參與了一次針對本單位臨聘人員的調(diào)研，從頭到尾走下來，感覺這活兒挺復雜。一開始就得明確調(diào)研目的，到底想解決什么問題？比如這次我們主要是了解臨聘人員的工作滿意度，看看他們對現(xiàn)有制度的看法。接著就是設計問卷了，這里頭學問可大了。有些問題看似普通，其實暗藏玄機。比如問“您是否滿意目前的工資水平？”這句話本身沒問題，但如果措辭稍有不慎，就可能引導受訪者給出某種答案。所以寫的時候得反復推敲，確保每個問題都恰到好處。
發(fā)放問卷的過程也需要注意技巧。有些部門可能不太配合，覺得這事跟自己關(guān)系不大。這就需要事先做好溝通，強調(diào)調(diào)研的重要性。還有些臨聘人員可能擔心填完后會得罪領(lǐng)導，不敢說實話。這時候就要想辦法打消顧慮，比如說保證匿名之類的話。收集完數(shù)據(jù)之后，下一步就是分析。這個環(huán)節(jié)比較枯燥，但又特別關(guān)鍵。要仔細查看每份答卷，從中找出規(guī)律性的現(xiàn)象。我發(fā)現(xiàn)一個有趣的情況，就是學歷較高的臨聘人員普遍對福利待遇更看重，而學歷較低的則更關(guān)注工作穩(wěn)定性。
撰寫報告的時候，建議先把總體情況概述一下，然后再分門別類地展開討論。這部分千萬不能太籠統(tǒng)，要具體到某個崗位、某個時間段的數(shù)據(jù)變化。比如去年年底我們招了一批新員工，現(xiàn)在對比一下半年來的表現(xiàn)，就能看出一些端倪。當然，也不能光看數(shù)字，還得結(jié)合訪談記錄來補充細節(jié)。有個保潔阿姨跟我聊過天，她說以前總覺得做這份工作沒前途，但現(xiàn)在單位開始重視培訓，她覺得自己也有機會進步，心情明顯好了很多。
書寫注意事項：
寫報告時千萬別忘了提建議。畢竟調(diào)研的目的不是為了發(fā)現(xiàn)問題而發(fā)現(xiàn)問題，而是為了推動改進。不過這些建議不能太理想化，必須考慮到實際操作的難度。比如有人提議給所有臨聘人員漲工資，聽起來很美好，但預算有限的情況下顯然行不通。所以最好能提出一些性價比高的方案，比如優(yōu)化排班制度，減少加班時間之類的。
整個過程中，難免會遇到各種意外情況。比如有一次我去某科室統(tǒng)計人數(shù)，發(fā)現(xiàn)登記表上少了一個人，后來才知道他是臨時借調(diào)出去的。這種小事雖然不起眼，但也提醒我們要多留個心眼。還有一次整理數(shù)據(jù)時，我發(fā)現(xiàn)幾個表格格式不統(tǒng)一，花了好久才調(diào)整好。這些都是需要注意的小細節(jié)，但往往會影響最終的效果。
【第4篇】行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告管理制度官方解讀怎么寫,制度(ok)4300字
為貫徹落實好黨的十八屆四中全會審議通過的《___關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)關(guān)于對財政資金分配使用、國有資產(chǎn)監(jiān)管、政府投資、政府采購、公共資源轉(zhuǎn)讓、公共工程建設等權(quán)力集中的部門和崗位實行分事行權(quán)、分崗設權(quán)、分級授權(quán)，定期輪崗，強化內(nèi)部流程控制，防止權(quán)力濫用的有關(guān)精神，推動我國行政事業(yè)單位全面開展內(nèi)部控制建設工作，近日，財政部根據(jù)《財政部關(guān)于全面推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設的指導意見》(財會〔____〕24號，以下簡稱《指導意見》)的有關(guān)要求，制定印發(fā)了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告管理制度(試行)》(財會〔____〕1號，以下簡稱《管理制度》)，同時印發(fā)了《財政部關(guān)于開展____年度行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告編報工作的通知》(財會函〔____〕3號，以下簡稱《通知》)，組織全國各級各類行政事業(yè)單位(以下簡稱單位)開展____年度內(nèi)部控制報告編報工作。財政部會計司有關(guān)負責人就《管理制度》和《通知》回答了記者的提問。
問：請介紹財政部出臺《管理制度》的有關(guān)背景。
答：自____年財政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財會〔____〕21號，以下簡稱《規(guī)范》)，特別是____年財政部牽頭落實黨的十八屆四中全會《決定》制定的《指導意見》發(fā)布實施以來，各單位積極開展內(nèi)部控制建設，并在提高單位內(nèi)部管理水平，加強廉政風險防控機制建設，推動法治政府和服務型政府建設，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等方面取得明顯成效。
按照中央提出的以釘釘子精神抓好改革落實的要求，為進一步推動各單位加強內(nèi)部控制建設，落實《指導意見》提出的建立內(nèi)控報告制度，促進內(nèi)控信息公開的改革任務和要求，____年以來，財政部對我國單位內(nèi)部控制建立與實施工作的開展情況進行了全面深入調(diào)研，根據(jù)《指導意見》和《規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，在向各地區(qū)、各部門全面了解內(nèi)控建設工作進展情況的基礎(chǔ)上，組織基礎(chǔ)性評價、課題研究、專家研討、廣泛征求意見，制定了《管理制度》，以規(guī)范單位內(nèi)部控制報告編報工作，提高單位內(nèi)部控制報告質(zhì)量，促進單位進一步加強內(nèi)部控制建設工作，更好地發(fā)揮內(nèi)部控制在提升單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范內(nèi)部權(quán)力運行、促進依法行政、推進廉政建設中的重要作用。
問：《管理制度》和《通知》起草發(fā)布的過程如何？
答：《管理制度》和《通知》從起草到發(fā)布，大致經(jīng)歷了以下六個階段：
一是啟動階段。____年初，財政部會計司組織有關(guān)專家成立了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告體系研究課題組，啟動了《管理制度》的研究制定工作。____年上半年，課題組多次召開研討會，初步明確了單位內(nèi)部控制報告的目的、總體要求、報告機制及形式等內(nèi)容。
二是調(diào)研階段。通過向各地區(qū)、各部門發(fā)函，全面了解和掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設的進展情況、有關(guān)經(jīng)驗做法、取得的階段性成效以及工作建議意見等，為研究制定《管理制度》和開展年度內(nèi)部控制報告編報工作奠定了實踐基礎(chǔ)。
三是測試階段。____年6月，財政部印發(fā)《關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作的通知》，對各級各類行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)情況進行摸底測試，幫助各單位查找內(nèi)部控制基礎(chǔ)的不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，通過以評促建的方式，推動各單位有效開展內(nèi)部控制建立與實施工作，為年度內(nèi)部控制報告編報工作積累了實踐經(jīng)驗。
四是研討階段。____年下半年，財政部課題組組織召開了一系列專家研討會，邀請了部分中央部門、地方財政部門、地方單位、《規(guī)范》實施財政部聯(lián)系單位以及內(nèi)部控制理論界專家、代表，針對《管理制度》以及單位如何開展內(nèi)部控制報告編報工作進行了多次研討，重點對單位內(nèi)部控制報告的格式和內(nèi)容及模板進行了討論和完善。
在研討過程中，各方面專家、代表一致認為在我國全面開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告編報工作是一項創(chuàng)新性工作，應盡可能避免給各部門及單位增加額外工作量。為此，課題組針對內(nèi)部控制報告格式和要求進行了創(chuàng)新性設計，以標準化表格的填報形式代替文字性描述、以定性及定量相結(jié)合的客觀性指標代替主觀性描述，從而有效降低了單位編報內(nèi)部控制報告的難度和工作強度，也提高了各地區(qū)、各部門匯總內(nèi)部控制報告的效率和信息的準確性。
五是征求意見階段。在課題報告、調(diào)研測試和深入研討的基礎(chǔ)上，____年12月，財政部會計司起草了《管理制度》和《通知》的征求意見稿向國家發(fā)改委、國務院國資委、國土資源部、環(huán)保部、交通運輸部、商務部、審計署等部門征求了意見，并同時向財政部部內(nèi)10多個司局征求了意見。反饋意見總體上對《管理制度》和《通知》表示贊同，有關(guān)各方也針對征求意見稿中具體內(nèi)容提出了一些具體意見和建議。
六是完善和發(fā)布階段。____年1月，在充分吸收借鑒有關(guān)方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，財政部會計司對《管理制度》和《通知》相關(guān)條款和內(nèi)容進行了修改和完善，個別未直接吸收的意見建議也與相關(guān)部門和單位進行了溝通解釋，取得共識，最終形成了《管理制度》和《通知》并正式印發(fā)。
問：《管理制度》的主要內(nèi)容？
答：《管理制度》共八章，二十九條。主要內(nèi)容包括：
1.總則。主要包括《管理制度》制定的目的和依據(jù)、適用范圍、內(nèi)部控制報告的定義、內(nèi)部控制報告編制的原則、內(nèi)部控制報告的責任主體、內(nèi)部控制報告編報工作的開展方式等內(nèi)容。
2.內(nèi)部控制報告編報工作的組織。主要明確財政部、地方各級財政部門及各行政主管部門在分別組織實施全國、本地區(qū)、本部門單位內(nèi)部控制報告編報工作過程中的責任及主要職責。
3.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的編制與報送。主要包括各單位編制內(nèi)部控制報告的工作要求、依據(jù)、審批過程及報送要求等內(nèi)容。
4.部門行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的編制與報送。主要規(guī)定各行政主管部門匯總本部門所屬單位內(nèi)部控制報告的工作要求、依據(jù)，以及報送本部門內(nèi)部控制報告的要求等內(nèi)容。
5.地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的編制與報送。主要規(guī)定地方各級財政部門匯總本地區(qū)部門內(nèi)部控制報告和下級財政部門內(nèi)部控制報告的工作要求、依據(jù)，以及報送本地區(qū)內(nèi)部控制報告的要求等內(nèi)容。
6.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的使用。主要對各地區(qū)、各部門、各單位在內(nèi)部控制報告的分析及分析結(jié)果使用等方面作出規(guī)定。
7.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的監(jiān)督檢查。主要包括行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告監(jiān)督檢查的總體要求、工作原則、工作方式、考核的落實、對違反規(guī)定的單位進行責任追究和處罰處分等內(nèi)容。
8.附則。主要明確各地區(qū)、各部門可依據(jù)《管理制度》制定具體實施細則，以及《管理制度》的生效日期等內(nèi)容。
問：各地區(qū)、各部門、各單位如何開展____年度內(nèi)部控制報告編報工作？
1.地方財政部門。地方各級財政部門收到《管理制度》和《通知》后，應當立即全面啟動本地區(qū)內(nèi)部控制報告編報工作，研究制定實施方案，廣泛動員本地區(qū)各部門和下級財政部門積極開展內(nèi)部控制報告編報工作，并及時匯總形成____年度本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告。
各省級財政部門應當于____年5月20日前完成對下級財政部門上報的地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告及同級部門行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的審核和匯總工作，將本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告紙質(zhì)版和電子版報送財政部(會計司)。其他地方各級財政部門應當按照上級財政部門的規(guī)定按時完成本地區(qū)所屬單位內(nèi)部控制報告的審核、匯總及報送工作。
各計劃單列市財政部門應當于____年5月20日前直接向財政部(會計司)報送本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告。
2.各部門。各部門應當研究制定本部門內(nèi)部控制報告編報工作實施方案，積極組織所屬各行政事業(yè)單位積極開展內(nèi)部控制報告編制工作，并及時匯總形成____年度本部門內(nèi)部控制報告。
各中央部門應當于____年4月20日前完成本部門所屬單位內(nèi)部控制報告的審核和匯總工作，將本部門行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告紙質(zhì)版和電子版報送財政部(會計司)。其他各級部門應當按照同級財政部門的規(guī)定按時完成本部門所屬單位內(nèi)部控制報告的審核、匯總及報送工作。
3.行政事業(yè)單位。各單位應當以《管理制度》和《通知》為依據(jù)，在單位主要負責人的直接領(lǐng)導下，按照上級行政主管部門的有關(guān)要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，編制完成本單位____年度內(nèi)部控制報告，并按時報送上級行政主管部門。
問：財政部對《管理制度》和《通知》的貫徹實施有哪些要求？
答：一是高度重視，精心組織。各地區(qū)、各部門、各單位要提高對單位內(nèi)部控制報告工作重要性的認識，加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，強化協(xié)調(diào)配合，加大保障力度，加強內(nèi)部控制人才隊伍建設，積極做好內(nèi)部控制報告編報、審核、分析和使用等工作。
二是數(shù)據(jù)準確，報送及時。各單位主要負責人對本單位內(nèi)部控制報告的真實性和完整性負責。各單位應當在認真學習《指導意見》和《規(guī)范》的基礎(chǔ)上，按照《管理制度》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位建立與實施內(nèi)部控制的實際情況，并按照《通知》及其附件要求及時編制和報送內(nèi)部控制報告。
三是強化分析，推動整改。各地區(qū)、各部門要堅持問題導向，強化對內(nèi)部控制重點、難點問題的分析及評價結(jié)果的應用。同時，加強對本地區(qū)(部門)所屬單位內(nèi)部控制報告工作的監(jiān)督檢查，每年應抽取一定比例的內(nèi)部控制報告，對報告內(nèi)容的真實性、完整性和規(guī)范性進行檢查，推動所屬單位做好內(nèi)部控制問題整改，逐步完善單位內(nèi)部控制建設工作。
四是加強宣傳，交流經(jīng)驗。各地區(qū)、各部門要加大對單位內(nèi)部控制報告編制工作的宣傳推廣力度，充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡、微信等媒體資源，進行多層次、全方位的持續(xù)宣傳報道。同時，探索建立本地區(qū)(部門)內(nèi)部控制工作聯(lián)系點制度，選取內(nèi)部控制工作開展成效突出的先進單位作為本地區(qū)(部門)的內(nèi)部控制工作聯(lián)系點。通過對聯(lián)系點內(nèi)部控制工作情況的總結(jié)、提煉形成經(jīng)驗、做法及典型案例，與其他單位分享經(jīng)驗和成果，充分發(fā)揮聯(lián)系點的示范引領(lǐng)作用，全面推進本地區(qū)(部門)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設工作。
關(guān)于印發(fā)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告
管理制度(試行)》的通知
財會[____]1號
___有關(guān)部門，國務院各部委、各直屬機構(gòu)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，各民主黨派中央，有關(guān)人民團體，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團財務局：
為全面推進行政事業(yè)單位加強內(nèi)部控制建設，根據(jù)《財政部關(guān)于全面推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設的指導意見》(財會〔____〕24號)和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財會〔____〕21號)的有關(guān)要求，我們制定了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告管理制度(試行)》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請及時反饋我們。
附件：行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告管理制度(試行)
財政部
____年1月25日
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告管理制度的制定和實施是個復雜的過程，涉及到很多細節(jié)。這類報告通常需要涵蓋單位的基本情況、財務狀況、內(nèi)控流程等多個方面。寫報告的時候，第一步是要明確報告的目標，也就是弄清楚為什么要寫這份報告。比如說是為了滿足上級部門的要求，還是為了改善內(nèi)部管理。
在收集資料時，得特別注意數(shù)據(jù)的真實性和準確性。有時候數(shù)據(jù)來源可能來自不同的部門，這就需要進行核對，確保沒有偏差。比如，一個部門提供的數(shù)據(jù)和另一個部門的數(shù)據(jù)可能存在矛盾，這時候就需要花時間去確認到底哪個才是正確的。另外，報告中涉及的一些專業(yè)術(shù)語也要解釋清楚，這樣即使不是專業(yè)人士也能看懂。
起草報告的時候，可以先列出大綱，把想表達的主要內(nèi)容都列出來。不過，大綱只是個框架，具體寫的時候可能會有所調(diào)整。有些時候，寫著寫著會發(fā)現(xiàn)原來設想的內(nèi)容并不合適，這時候就得及時修改。比如，原本計劃詳細描述某個流程，但后來覺得這部分內(nèi)容對整體報告的作用不大，就可以刪減。
報告的語言要正式，但也不能太晦澀。如果使用了太多專業(yè)術(shù)語，可能會讓讀者感到困惑。因此，在使用專業(yè)術(shù)語的同時，最好能附上簡單的解釋。此外，報告中的數(shù)字和圖表也是很重要的部分，它們能夠直觀地展示情況。如果數(shù)字較多，可以考慮用表格的形式呈現(xiàn)，這樣既清晰又方便閱讀。
需要注意的是，報告中的邏輯順序也很關(guān)鍵。如果邏輯混亂，即便內(nèi)容再豐富，也難以達到預期的效果。例如，先介紹背景，再講現(xiàn)狀，接著分析存在的問題，最后提出解決方案，這樣的順序就比較合理。不過，有時候因為時間緊迫，可能會忽略這一步，結(jié)果導致報告看起來雜亂無章。
寫報告的過程中，還應該注重格式的統(tǒng)一。包括字體大小、行距、頁邊距等方面都要保持一致。如果格式不統(tǒng)一，會給讀者留下不專業(yè)的印象。而且，報告的排版也很重要，適當?shù)牧舭卓梢宰寛蟾婵雌饋砀诱麧嵜烙^。
小編友情提醒：
完成初稿后，最好能找同事幫忙審閱一下。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題，比如某些表述是否恰當，某些數(shù)據(jù)是否有誤等。當然，有時候也會出現(xiàn)意見分歧的情況，這時候就需要綜合考慮各方的意見，做出最終的決定。
【第5篇】關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾情況的報告怎么寫1100字
關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾情況的報告
xxx縣“吃空餉”問題集中治理工作領(lǐng)導小組辦公室：
根據(jù)有關(guān)文件精神，xxx鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
xxx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專干1人；鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
xxx鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《關(guān)于開展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席xxx、副鄉(xiāng)長xxx等為成員的xxx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。
（二）嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。
（三）扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
xxx鄉(xiāng)人民政府
____年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗78人覺得有用
關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理自查自糾情況的報告怎么寫
機關(guān)事業(yè)單位的自查自糾工作是個細致活兒，尤其涉及吃空餉這樣的敏感問題，更是馬虎不得。寫這類報告的時候，得先把事情的來龍去脈搞清楚，不然一開頭就亂了套。先從基本情況入手，這一步很重要，別急著下結(jié)論，先說清楚單位里有多少人被查出來可能存在問題，這個數(shù)字要準確，不能含糊其辭。要是能附上一些表格或者清單之類的材料更好，這樣顯得有根有據(jù)。
接著就要分析原因了，這一步不能光憑主觀臆斷。有些同志可能會覺得，這事可能是歷史遺留問題，也可能是管理上的漏洞導致的。這里頭學問大了，不能隨便往一個方向使勁兒。比如，如果是因為人事調(diào)動頻繁造成的，那就要具體講講流程出了什么問題，是不是有人在交接的時候沒交接清楚。要是有政策執(zhí)行不到位的情況，就得明確指出是哪條政策沒落實好，涉及哪些環(huán)節(jié)。這一部分最好能結(jié)合實際案例來說，不然太抽象了，領(lǐng)導看了也不明白。
處理結(jié)果這部分也不能含糊，得實事求是地反映出來。該處分的要處分，該整改的要整改，不能藏著掖著。不過要注意，處理結(jié)果不是單純地羅列名單，而是要說明為什么這么處理，依據(jù)是什么。要是有特殊情況，比如當事人認錯態(tài)度積極，積極配合調(diào)查，這些都得提一提，這樣顯得公平公正。另外，處理結(jié)果還要跟前面的原因分析掛鉤，不能前后脫節(jié)。
最后就是總結(jié)經(jīng)驗教訓了。這個部分不能流于形式，得真刀真槍地談?？梢哉務勥@次自查自糾工作中遇到的問題，比如部門間的協(xié)調(diào)機制是否順暢，有沒有發(fā)現(xiàn)管理上的盲點。還可以想想以后怎么改進，比如加強日常監(jiān)管，定期開展類似的檢查活動。不過這里有個小問題需要注意，有時候在描述這些問題的時候，可能會不小心漏掉一些關(guān)鍵細節(jié)，這就需要反復核對，確保沒有遺漏。
寫報告的時候，格式也很重要。標題要醒目，正文要條理清晰，每個部分之間要有明顯的界限，別混在一起。字體大小、行距這些細節(jié)也不能忽視，太擠太松都不合適。還有，報告里涉及到的數(shù)據(jù)和事實一定要核實清楚，千萬別因為一時疏忽搞錯了，那樣會影響整個報告的可信度。
【第6篇】機關(guān)事業(yè)單位小金庫自查報告怎么寫1100字
我局認真開展“小金庫”專項治理工作，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、健全組織，加強領(lǐng)導
為確保專項治理工作的順利進行，成立了由黨組書記劉維章任組長、黨組成員副局長王世富、黨組成員紀檢組長彭麗華任副組長的局治理“小金庫”工作領(lǐng)導小組，具體由財務股和屠宰辦負責此次專項治理工作。
二、加強學習宣傳，提高思想認識
全省“小金庫”專項治理電視電話工作會議后，我局迅速召開了專題會議，傳達學習了___紀委、監(jiān)察部、財政部、審計署聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的通知〉》和保靖縣紀委、保靖縣監(jiān)察局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省紀委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的通知以及有關(guān)會議精神，局黨組要求全體工作人員從思想上正確認識開展此項活動的重大意義，要認真對待專項治理工作，明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的十七大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財務收支活動的重要舉措，是教育和保護干部的需要。要求大家，對照“七種”表現(xiàn)形式認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、制定工作方案，落實措施制度
我局按照專項清理要求，制定了《縣商務局治理“小金庫”專項工作實施方案》，明確了治理時間、內(nèi)容、方法、措施和舉報制度，明確了責任人員，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作的有效開展。
四、認真開展自查，實施長效監(jiān)督
按照湖南省紀委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的要求，重點圍繞“清理內(nèi)容”中的八大項指標開展清查活動，對各類帳戶、帳據(jù)進行了認真細致的清查。
1、我局財務管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。
2、嚴格按照財務管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有設帳外帳和小金庫的行為，但有時因工作的特殊性存在從財政帳戶取款后存經(jīng)辦人帳戶的情況。
3、按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。
4、清查結(jié)果在局務會商上進行了通報。在認真清查的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定，認真填報相關(guān)表格。
雖然我局目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經(jīng)紀律，加強了財經(jīng)法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我局將進一步完善相關(guān)財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，建立長效監(jiān)督機制，提高財務透明度，力爭做到清理工作不留死角，財務管理工作水平有更大提高，嚴防“小金庫”的出現(xiàn)。
機關(guān)事業(yè)單位小金庫自查報告范文
寫報告經(jīng)驗24人覺得有用
機關(guān)事業(yè)單位的小金庫自查報告該怎么寫？這事說起來挺復雜的，既要做到全面細致，又得符合各種規(guī)矩。開頭，得先把背景交代清楚，比如單位的基本情況，還有這次自查的主要目的。當然了，光說背景也不夠，還得把相關(guān)的政策依據(jù)擺出來，這樣顯得有理有據(jù)。這里有個小提醒，要是寫的時候沒留神，可能會把“政策依據(jù)”寫成“政策依倨”，雖然看起來差不多，但檢查的時候就容易漏掉。
接下來就是重點部分了，得詳細列出自查的具體內(nèi)容。比如，收入來源是不是都記到賬上了，有沒有遺漏的地方。這里要注意，如果賬目特別多，最好分門別類地列出來，不然容易搞混。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會把“分門別類”寫成“分門別類地”，這種小地方很容易疏忽。另外，支出方面也要仔細核對，看看有沒有超支或者不符合規(guī)定的開銷。這部分內(nèi)容最好能附上相關(guān)的憑證，這樣更有說服力。
然后，就得談談自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題了。這些問題可不能藏著掖著，得老老實實地寫出來。比如有些錢款沒有及時入賬，或者是賬目記錄不完整之類的。寫的時候要注意，不能只顧著羅列問題，還得分析一下原因，這樣才能找到解決的辦法。要是寫的時候不小心把“分析一下原因”寫成“分析一下因由”，雖然意思差不多，但看起來就不夠正式了。
最后就是整改措施啦。針對發(fā)現(xiàn)的問題，得提出具體的改進措施，確保以后不再出現(xiàn)類似的情況。這里頭可以包括加強內(nèi)部管理、完善財務制度之類的內(nèi)容。寫的時候得注意，不能光喊口號，得有實際的操作步驟才行。要是寫著寫著把“實際的操作步驟”寫成“實際的操作步聚”，雖然不影響理解，但總感覺不太專業(yè)。
