【第1篇】行政機關領導班子述職報告環(huán)保局-述職報告怎么寫2050字
根據(jù)市委要求，現(xiàn)就我局領導班子____年度工作目標任務完成情況及我個人____年度工作目標完成情況、履行崗位職責的工作情況和實績等方面向大家作述職報告。
一、局領導班子工作目標任務完成情況
____年，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，堅持以人為本，依法行政，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設新型加工制造業(yè)基地的戰(zhàn)略目標，團結奮斗，努力工作，各項工作取得了新的進展。
（一）思想政治建設
堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的核心和本質(zhì)要求，也是我們領導干部隊伍思想政治建設的根本出發(fā)點和落腳點。為切實加強思想政治建設，我們在局領導班子成員中，深入開展了理想信念教育，堅定了有中國特色社會主義的信念，保持了良好的精神狀態(tài)；大力開展權力觀教育，集中組織了外學鄭培民、梁雨潤，內(nèi)學喬文國、路印清等先進典型事跡的活動，在局領導班子成員中樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的權力觀念，形成了講正氣、講紀律、求進取的良好氛圍；開展事業(yè)心教育，做到一心一意搞建設，全心全意謀環(huán)保；繼續(xù)加強黨風廉政警示教育，不斷提高領導干部廉潔從政意識，切實做到管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好所轄部門的黨風廉政建設。通過四項教育的開展，有力地推動了局領導班子的思想政治建設。
（二）領導現(xiàn)代化建設的能力
我們把領導現(xiàn)代化建設作為事關環(huán)保事業(yè)興衰成敗的大事來抓，作為培養(yǎng)和增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來落實，主要做了以下幾方面的工作：
一是加強黨風廉政建設，筑起思想和制度兩道防線，增強了廉政意識和抵御各種誘惑的能力。我們按照市委進一步加強和改進黨的作風建設，以黨風建設帶動政風和社會風氣好轉(zhuǎn)的`要求，重點開展了警示教育、廉政建設專項教育和拒腐防變經(jīng)常性教育。同時，制定出臺了《運城市環(huán)保局黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設實施意見》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任書》，建立健全了黨風廉政建設責任制和監(jiān)督制約機制，在領導干部中較好地筑起了思想和制度兩道防線。尤其是通過認真開展清房、清車、制止奢侈浪費的“三項治理”工作，黨風廉政建設有了新的起色。
二是全面推行政務公開，全方位地接受社會監(jiān)督，進一步規(guī)范領導班子成員從政行為。在領導體制上，堅持黨組統(tǒng)一領導，綜合業(yè)務部門主抓，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)；在公開內(nèi)容上，突出重點，抓住關鍵問題進行公開；在公開形式上，實現(xiàn)政務公開信息化；在工作方法上，始終同反腐__、行風建設相結合更多范文請到文 秘 家 園 fwsir.com，形成合力，整體推進；在監(jiān)督保障上，建立了群眾與社會參與的監(jiān)督機制，確保公開的內(nèi)容真實有效。這些做法，拓寬了人民群眾參政議政的渠道，拉近了環(huán)保部門同人民群眾的距離，轉(zhuǎn)摘自wmz.cn密切了干群關系，規(guī)范了領導班子成員的從政行為。
三是加強理論和業(yè)務學習。我們健全了局中心組學習制度，不斷強化黨組成員理論知識和業(yè)務知識的學習和培訓，提高領導班子科學決策的水平和能力。在局領導班子成員中樹立了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持用循環(huán)經(jīng)濟的理念指導環(huán)保工作的實踐，影響和帶動社會各行各業(yè)對環(huán)境保護與經(jīng)濟社會發(fā)展相互關系的深刻認識。
(三)工作實績方面
第一，科學的發(fā)展觀得到深入宣傳。去年以來，我們緊緊圍繞全市經(jīng)濟結構調(diào)整、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、全面建設小康社會這一主題，不斷強化環(huán)保宣傳工作。一是與市委組織部聯(lián)合，在市委黨校開設了縣處級領導干部環(huán)境保護課程，著重提高領導干部的可持續(xù)發(fā)展意識和環(huán)境保護意識，推動各級領導干部建立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；二是大力推進綠色創(chuàng)建，加快了永濟蒲州鎮(zhèn)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設國家環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動，發(fā)展運城學院稷山師范分院等16所學校為市級綠色學校。三是結合更多范文請到文 秘 家 園 fwsir.com“6？5”世界環(huán)境日、“12？4”全國法制宣傳日，開展了一系列豐富多彩、形式多樣的教育活動，廣泛宣傳環(huán)境保護基本國策。通過這些活動，宣傳了科學發(fā)展觀，提高了全社會的環(huán)境保護意識，推動了社會公眾積極參與環(huán)境保護事業(yè)。
第二，環(huán)境違法行為得到嚴厲打擊。一是開展“整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動”。出動環(huán)保執(zhí)法人員7200余人次，檢查企業(yè)4200廠次，立案查處環(huán)境違法案件94件，限期治理24家，依法取締、關閉68家，停產(chǎn)治理34家，經(jīng)濟處罰57家，累計罰款176.43萬元。二是開展礦山生態(tài)環(huán)境保護專項檢查。督促聞喜、垣曲、絳縣等縣對查出的3萬噸以下的小選礦企業(yè)及公路兩側(cè)1000米內(nèi)和河道兩側(cè)500米內(nèi)的違法生產(chǎn)小選礦企業(yè)464家，全部予以依法關停，搗毀366家小選礦場的礦渣沉淀池，拆除變壓器10余臺，沒收電機7臺，拆除碾盤10多個。三是開展“清查放射源讓百姓放心”專項行動。對全市30家涉源單位、232個放射源進行了徹底清查，建立了放射源動態(tài)管理檔案和數(shù)據(jù)庫，規(guī)范了放射源安全管理制度。同時，我們按照依法、足額征收排污費的原則，強化征收手段，加大征收力度，去年排污費征收額達到近4000萬
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
述職報告是向上級匯報工作情況的一種重要形式，尤其對于行政機關領導班子成員來說，做好述職報告至關重要。撰寫這類報告時，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實際情況。比如，開頭部分最好能簡明扼要地概述一年的工作重點，這樣能讓讀者迅速抓住核心內(nèi)容。
在具體描述工作成果時，應結合具體數(shù)據(jù)和案例來支撐自己的觀點。比如，在環(huán)保局工作期間，針對某項污染治理項目，可以詳細列出投入資金、采取的技術手段以及最終取得的效果。這樣不僅顯得真實可信，也能讓上級領導清楚看到成效。不過有時候可能會因為時間緊迫，草草羅列了一些數(shù)字，沒有充分挖掘背后的故事，這就需要后續(xù)補充完善了。
書寫注意事項：
報告中還應該包含對未來工作的展望。這不僅是對未來的規(guī)劃，也是對自己工作的反思。例如，在環(huán)保工作中，如何進一步優(yōu)化現(xiàn)有措施，提升工作效率，這些都是值得深入探討的問題。在這個過程中，難免會遇到一些挑戰(zhàn)，比如資源分配不平衡，這時候就需要從全局出發(fā)，合理調(diào)配人力物力，確保各項任務順利推進。
值得注意的是，報告的語言風格應當符合機關單位的要求，既不能過于隨意，也不能太過僵硬。適當?shù)目谡Z化表達能讓內(nèi)容更加生動鮮活。但要注意避免出現(xiàn)明顯的語法錯誤，比如主謂不一致的情況，偶爾出現(xiàn)一兩次也無妨，畢竟人非圣賢，誰能保證完全不出差錯？只是這樣的小問題多了，就會影響整體印象了。
小編友情提醒：
撰寫報告時還應注意格式規(guī)范，包括字體大小、行間距等細節(jié)。如果這些地方處理不當，即使內(nèi)容再好也可能給閱卷人留下不良的第一印象。因此，事先熟悉相關要求并嚴格遵守是非常必要的。
【第2篇】行政機關領導班子述職報告怎么寫3250字
行政機關領導班子述職報告
根據(jù)市委要求，現(xiàn)就我局領導班子____年度工作目標任務完成情況及我個人____年度工作目標完成情況、履行崗位職責的工作情況和實績等方面向大家作述職報告。
一、局領導班子工作目標任務完成情況
____年，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，依法行政，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設新型加工制造業(yè)基地的戰(zhàn)略目標，團結奮斗，努力工作，各項工作取得了新的進展。
（一） 思想政治建設
堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的核心和本質(zhì)要求，也是我們領導干部隊伍思想政治建設的根本出發(fā)點和落腳點。為切實加強思想政治建設，我們在局領導班子成員中，深入開展了理想信念教育，堅定了有中國特色社會主義的信念，保持了良好的精神狀態(tài)；大力開展權力觀教育，集中組織了外學鄭培民、梁雨潤，內(nèi)學喬文國、路印清等先進典型事跡的活動，在局領導班子成員中樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的權力觀念，形成了講正氣、講紀律、求進取的良好氛圍；開展事業(yè)心教育，做到一心一意搞建設，全心全意謀環(huán)保；繼續(xù)加強黨風廉政警示教育，不斷提高領導干部廉潔從政意識，切實做到管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好所轄部門的黨風廉政建設。通過四項教育的開展，有力地推動了局領導班子的思想政治建設。
（二）領導現(xiàn)代化建設的能力
我們把領導現(xiàn)代化建設作為事關環(huán)保事業(yè)興衰成敗的大事來抓，作為培養(yǎng)和增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措來落實，主要做了以下幾方面的工作：
一是加強黨風廉政建設，筑起思想和制度兩道防線，增強了廉政意識和抵御各種誘惑的能力。我們按照市委進一步加強和改進黨的作風建設，以黨風建設帶動政風和社會風氣好轉(zhuǎn)的要求，重點開展了警示教育、廉政建設專項教育和拒腐防變經(jīng)常性教育。同時，制定出臺了《運城市環(huán)保局黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設實施意見》、《運城市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任書》，建立健全了黨風廉政建設責任制和監(jiān)督制約機制，在領導干部中較好地筑起了思想和制度兩道防線。尤其是通過認真開展清房、清車、制止奢侈浪費的“三項治理”工作，黨風廉政建設有了新的起色。
二是全面推行政務公開，全方位地接受社會監(jiān)督，進一步規(guī)范領導班子成員從政行為。在領導體制上，堅持黨組統(tǒng)一領導，綜合業(yè)務部門主抓，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)；在公開內(nèi)容上，突出重點，抓住關鍵問題進行公開；在公開形式上，實現(xiàn)政務公開信息化；在工作方法上，始終同反腐__、行風建設相結合，形成合力，整體推進；在監(jiān)督保障上，建立了群眾與社會參與的監(jiān)督機制，確保公開的內(nèi)容真實有效。這些做法，拓寬了人民群眾參政議政的渠道，拉近了環(huán)保部門同人民群眾的距離，轉(zhuǎn)wenmi.net 密切了干群關系，規(guī)范了領導班子成員的從政行為。
三是加強理論和業(yè)務學習。我們健全了局中心組學習制度，不斷強化黨組成員理論知識和業(yè)務知識的學習和培訓，提高領導班子科學決策的水平和能力。在局領導班子成員中樹立了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持用循環(huán)經(jīng)濟的理念指導環(huán)保工作的實踐，影響和帶動社會各行各業(yè)對環(huán)境保護與經(jīng)濟社會發(fā)展相互關系的深刻認識。
(三)工作實績方面
第一，科學的發(fā)展觀得到深入宣傳。去年以來，我們緊緊圍繞全市經(jīng)濟結構調(diào)整、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、全面建設小康社會這一主題，不斷強化環(huán)保宣傳工作。
一是與市委組織部聯(lián)合，在市委黨校開設了縣處級領導干部環(huán)境保護課程，著重提高領導干部的可持續(xù)發(fā)展意識和環(huán)境保護意識，推動各級領導干部建立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；
二是大力推進綠色創(chuàng)建，加快了永濟蒲州鎮(zhèn)等一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設國家環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動，發(fā)展運城學院稷山師范分院等16所學校為市級綠色學校。
三是結合“6·5”世界環(huán)境日、“12·4”全國法制宣傳日，開展了一系列豐富多彩、形式多樣的教育活動，廣泛宣傳環(huán)境保護基本國策。通過這些活動，宣傳了科學發(fā)展觀，提高了全社會的環(huán)境保護意識，推動了社會公眾積極參與環(huán)境保護事業(yè)。
第二，環(huán)境違法行為得到嚴厲打擊。
一是開展“整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動”。出動環(huán)保執(zhí)法人員7200余人次，檢查企業(yè)4200廠次，立案查處環(huán)境違法案件94件，限期治理24家，依法取締、關閉68家，停產(chǎn)治理34家，經(jīng)濟處罰57家，累計罰款176.43萬元。
二是開展礦山生態(tài)環(huán)境保護專項檢查。督促聞喜、垣曲、絳縣等縣對查出的3萬噸以下的小選礦企業(yè)及公路兩側(cè)1000米內(nèi)和河道兩側(cè)500米內(nèi)的違法生產(chǎn)小選礦企業(yè)464家，全部予以依法關停，搗毀366家小選礦場的礦渣沉淀池，拆除變壓器10余臺，沒收電機7臺，拆除碾盤10多個。三是開展“清查放射源讓百姓放心”專項行動。對全市30家涉源單位、232個放射源進行了徹底清查，建立了放射源動態(tài)管理檔案和數(shù)據(jù)庫，規(guī)范了放射源安全管理制度。同時，我們按照依法、足額征收排污費的原則，強化征收手段，加大征收力度，去年排污費征收額達到近4000萬元，比____年有了大幅度的增加。按照省市政府關于開展焦化行業(yè)專項清理整頓的要求，對全市90家焦炭生產(chǎn)企業(yè)排污費進行了核定征收。通過嚴格的環(huán)保執(zhí)法行動，解決了一些環(huán)保工作中的難點問題、一些群眾關心的熱點問題。
第三、工業(yè)企業(yè)污染得到全面治理。一是全面推行排污許可證制度，完成首批576家企業(yè)排污許可證的核發(fā)工作。二是開展環(huán)境容量核定，《運城市地表水環(huán)境容量核定報告》及《運城市大氣環(huán)境容量核定報告》已經(jīng)省環(huán)保局組織專家進行審定，正在按專家意見進行修改。三是督促向汾河排污的合盛工貿(mào)造紙有限公司、晉南基建物資有限公司、志峰造紙有限公司和恒通泰造紙有限公司等四家造紙企業(yè)完成治理任務并通過省環(huán)保局組織的達標驗收。四是開展污染源在線監(jiān)測工作，對沿黃河、汾河、涑水河的12家造紙、化工、化肥、制藥企業(yè)安裝了在線監(jiān)測儀器，實現(xiàn)了24小時不間斷跟蹤監(jiān)控。五是對直排黃河、汾河的十余個排污企業(yè)實施了限產(chǎn)限排措施。通過以上措施，工業(yè)企業(yè)污染控制工作進一步深化，污染物排放總量持續(xù)削減，水環(huán)境質(zhì)量有所好轉(zhuǎn)。涑水河水質(zhì)基本保持穩(wěn)定，汾河主要污染物codcr 和nh3—n濃度分別下降了4.68%和11.99%。
第四、環(huán)境綜合整治得到不斷深化。按照市委、市政府開展城市環(huán)境綜合整治的要求，我們一是加大市區(qū)內(nèi)鍋（茶）爐的污染治理和監(jiān)管力度，搞好煙塵排放的污染整治；二是加強機動車尾氣檢測，控制機動車污染；三是繼續(xù)狠抓區(qū)域環(huán)境噪聲、交通噪聲、建筑噪聲、工業(yè)企業(yè)廠界噪聲的控制，認真搞好每年一度的中高考期間噪聲控制工作，為廣大考生創(chuàng)造一個寧靜的應試環(huán)境。隨著城市環(huán)境綜合整治力度的不斷加大，區(qū)域環(huán)境質(zhì)量不斷得到改善，去年市區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量好于二級的天數(shù)達到168天，比____年增加35天，超額完成了全年150天的任務。
第五，服務發(fā)展意識得到不斷提高。一是行政審批制度改革繼續(xù)深化。對七個審批事項全部實行網(wǎng)上審批，建立了網(wǎng)上行政審批八項工作制度、審批事項受理制度、審批效益定期分析制度、網(wǎng)上審批工作檔案制度，制訂了行政審批后續(xù)監(jiān)管辦法、行政審批監(jiān)督檢查制度、責任追究制度、投訴檢舉制度。取消了大部分項目環(huán)評大綱的審批，對一些小型的輕污染項目和三產(chǎn)項目，簡化了審批手續(xù)，縮短了審批時間。二是堅持環(huán)保行政審批為經(jīng)濟建設服務。對符合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整要求、符合關小上大要求、符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求的技改項目和資源綜合利用項目均給予大力支持，有力地促進了我市的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐。特別是電力資源綜合利用，已有6個項目開工建設，這些項目的陸續(xù)投產(chǎn)，將有效緩解我市電力供應緊張的局面。三是嚴格把關，提高“環(huán)評”和“三同時”執(zhí)行率。以建設“綠色運城”、“節(jié)水運城”為目標，嚴格實施環(huán)境敏感區(qū)管理，堅決禁止能耗高、效益低、污染重的不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目立項上馬，有效地督促了企業(yè)執(zhí)行環(huán)評制度，提高了環(huán)評執(zhí)行率。對審批的建設項目，依法要求企業(yè)“達標排放”、“總量控制”、“以新帶老”和“增產(chǎn)減污”，使建設項目污染物的排放量大大減少。
此外，環(huán)境監(jiān)測、監(jiān)察、信息、科研、科技、隊伍建設等環(huán)?；A工作也取得了豐碩成果。
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
行政機關領導班子述職報告需要體現(xiàn)工作成果、存在的問題及改進方向，這類報告通常用于年度考核或階段性總結。寫這種報告時，得先把基本情況梳理清楚，包括班子分工、主要職責履行情況。每個成員的工作重點不一樣，報告里要突出個人負責領域內(nèi)的成績，比如某位領導主抓的是招商引資，那就要把引進了多少項目、吸引多少資金寫明白。
報告開頭部分別介紹自己分管的工作范圍，接著闡述工作思路，這部分要結合單位的整體規(guī)劃來談。比如提到推動某項改革時，不僅要講措施是什么，還要講具體成效如何，最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。要是工作中遇到困難，也得坦誠地提出來，不能只報喜不報憂。解決困難的辦法同樣重要，這反映了領導者的應對能力。
在寫報告的過程中，可能因為時間緊任務重，會忽略一些細節(jié)，這就可能導致遺漏關鍵點。例如在描述某個項目的推進過程時，忘記提及前期調(diào)研的情況，而前期調(diào)研恰恰是決定項目成敗的關鍵環(huán)節(jié)。因此，在動筆前最好能翻看下相關文件資料，確保內(nèi)容全面。另外，報告的語言要平實，盡量避免使用過于復雜的表達，畢竟這不是學術論文，目的是讓上級了解情況。
除了匯報成績，還得反思不足之處。這里要注意，反思的時候不要太過籠統(tǒng)，像“工作存在不足”這樣的表述太寬泛了，應該具體指出哪方面做得不到位，比如說溝通協(xié)調(diào)機制還不夠完善，導致部門間協(xié)作效率不高。針對這些問題，提出具體的改進措施，這是述職報告的重點之一。
小編友情提醒：
報告的格式也很重要。一般來說，標題要醒目，正文部分分段落敘述，每一段圍繞一個主題展開。字跡工整也是必要的，如果手寫的話尤其要注意這一點。打印版的話，排版要整齊，頁邊距留夠，字體大小適中，不然看起來很費勁。有時候因為打印機墨水快沒了，打印出來的字跡模糊不清，這也會影響閱讀體驗，所以提前檢查設備狀態(tài)很有必要。
寫述職報告是個細致活兒，既要反映實際情況，又要符合規(guī)范要求。希望以上的建議能幫到大家，當然，每個人的工作環(huán)境不同，具體情況也會有所差異，所以在實際操作中還需要靈活調(diào)整。
【第3篇】行政審批制度改革調(diào)研報告怎么寫3050字
為進一步深化行政審批制度的改革，創(chuàng)新大河西先導區(qū)行政審批管理及運行機制，提高政府工作的服務質(zhì)量，根據(jù)市委、市政府對大河西先導區(qū)行政審批試點改革的總體要求，現(xiàn)就行政審批流程改革工作提出如下實施方案。
一、改革目標
通過行政審批流程再造，力爭審批環(huán)節(jié)明顯減少、審批行為得到規(guī)范、審批效率顯著提高、審批監(jiān)督機制進一步強化，構建科學、規(guī)范、透明、高效的行政審批快速通道。
二、審批原則
(一)集中原則。一是集中受理行政許可申報，先導區(qū)管委會設置一個專門的政務窗口，統(tǒng)一受理44項行政許可事項的報批卷宗，統(tǒng)一對外發(fā)卷。二是集中統(tǒng)征土地，先導區(qū)范圍內(nèi)征用土地，由先導區(qū)土地儲備(交易)中心統(tǒng)一進行。三是涉及項目建設的行政事業(yè)性稅費集中在三個環(huán)節(jié)收取，即所有土地稅費統(tǒng)一在土地呈報批準后、用地審批發(fā)證之前收取，商品房項目報建費統(tǒng)一在商品房預售許可前收取(非商品房則仍在建設工程規(guī)劃許可前收取)，房產(chǎn)契稅統(tǒng)一在產(chǎn)權證發(fā)放前收取。
(二)公開原則。先導區(qū)所有行政許可事項的工作流程、項目申報條件、行政許可時限、辦理責任人等內(nèi)容將全部向社會公布，為辦事人創(chuàng)造一個公開透明的辦事環(huán)境。
(三)精減原則。先導區(qū)管委會將履行11個市級行政審批部門44項行政許可或?qū)徟ぷ髀毮?。先導區(qū)建設項目審批以規(guī)劃審批為主線，國土、建設、環(huán)保、房產(chǎn)等審批為輔線，其報建總時限利用大部委辦公的平臺，通過各審批環(huán)節(jié)的整合、并聯(lián)，原體外環(huán)節(jié)的納入、簡化，統(tǒng)籌利用各部門資源來予以壓縮，而并非簡單的壓縮某個辦事環(huán)節(jié)時限，并力爭單個審批項目報建總時限在原各部門承諾的總審批時限基礎上再縮短50%。
(四)便民原則。為減少當事人往返行政審批機關的次數(shù)，降低項目報批成本，對當事人申報的行政許可事項所必需的資料，窗口工作人員須一次性告知。根據(jù)當事人的自主選擇，對所有行政報批事項均可由先導區(qū)土地儲備(交易)中心實行全程代理，跟蹤服務。
(五)廉潔原則。在行政許可過程中，明確界定各級行政審批人員的職能職責，保持政策的剛性與連續(xù)性，實行電子化辦公，建立部門之間、處室之間相互監(jiān)督辦事機制，健全社會監(jiān)督機制和效能考核機制，真正做到精減廉潔，公開便民。
三、土地征用、轉(zhuǎn)用、供應基本流程
(一)土地征用、轉(zhuǎn)用、供地分三個階段進行，即用地預審，土地征用、轉(zhuǎn)用報批，土地供應。先導區(qū)所有用地均由先導區(qū)管委會土地儲備(交易)中心【下稱儲備(交易)中心】統(tǒng)一征、轉(zhuǎn)，統(tǒng)一儲備，統(tǒng)一安置補償，統(tǒng)一供地。
1、用地預審。由儲備(交易)中心準備下列資料：
(1) 用地、規(guī)劃申請表
(2) 選址意見書(由國土規(guī)劃部規(guī)劃處提供)、立項文件(由項目建設部提供)或土地開發(fā)利用方案【省級審批部門有要求的即需要該項資料】
(3) 1：500至1：xx地形圖
(4) 土地規(guī)劃調(diào)整批文(若需調(diào)整規(guī)劃的)
(5) 其他相關資料
報國土規(guī)劃部國土處審查，由國土處組織本部規(guī)劃處、環(huán)境資源處進行用地預審，主要審查是否符合土地利用規(guī)劃、是否有農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計劃、是否符合環(huán)保的要求、是否屬禁止、限制供地范圍(項目用地)等，審查通過出具預審報告，規(guī)劃條件，劃定規(guī)劃定點藍線。
2、土地征用、轉(zhuǎn)用報批。由儲備(交易)中心準備下列資料：
(1) 用地預審階段的所有資料及預審報告
(2) 地籍調(diào)查表、土地權屬匯總表及擬占土地權屬證明(國土分局承擔)
(3) 勘測定界技術報告和勘測定界圖、土地利用現(xiàn)狀圖
(4) 預征土地公告(國土分局承擔)
(5) 聽證筆錄(有聽證要求的、國土分局承擔)
(6) 補充耕地驗收文件(占用耕地的)
(7) 相關部門意見
(8) 其他相關資料
報國土規(guī)劃部審查，規(guī)劃處審查合格發(fā)《規(guī)劃用地許可證》，國土處審查合格劃調(diào)查紅線，編制一書四方案，環(huán)境資源處審查建設項目環(huán)境影響情況及壓覆礦產(chǎn)、地質(zhì)災害等情況，各處審查合格簽署意見后上報先導區(qū)管委會、省、國務院審批。
3、土地供應。上述地塊經(jīng)省、國務院審查批準后，交土地儲備(交易)中心統(tǒng)一儲備。根據(jù)土地開發(fā)進度，由儲備(交易)中心協(xié)調(diào)區(qū)級政府搞好土地安置補償工作。
4、土地劃撥。地塊符合劃撥條件的，由項目申請人準備下列資料：
(1) 用地申請表
(2) 選址意見書(由國土規(guī)劃部規(guī)劃處提供)、立項文件(由項目建設部提供)
(3) 1：500至1：xx地形圖、紅線圖
(4) 測量測繪成果表
(5) 單位資質(zhì)證書、工商營業(yè)執(zhí)照
(6) 法人委托書原件
(7) 法定代表人及代理人身份證復印件
(8) 先導區(qū)管委會同意土地劃撥批文
(9) 其他相關資料
報國土規(guī)劃部國土處審查并上報先導區(qū)管委會審批后發(fā)劃撥決定書及劃撥土地紅線圖。
5、土地出讓。地塊進行招、拍、掛出讓，由項目建設部就項目準入、投資強度等問題提出審核意見，由國土規(guī)劃部規(guī)劃處盡可能做好該地塊的規(guī)劃要點及控制性詳規(guī)。規(guī)劃一旦確定即不再變更，土地招、拍、掛出讓后，不得改變土地性質(zhì)，不得修改容積率，不得減少公共綠地，不得占用公共配套設施用地。特殊情況確需變更的，由用地人將土地交回管委會重新招、拍、掛。儲備(交易)中心根據(jù)規(guī)劃編制土地出讓方案，測算土地出讓金，測算土地供應后項目建設過程中所有稅費，一并列入土地成本，報國土規(guī)劃部國土處審批后，上報先導區(qū)管委會批準，由儲備(交易)中心組織招、拍、掛出讓，項目用地單位取得出讓土地后在建設過程中不再向行政管理部門繳納任何稅費。
項目用地單位通過劃撥、出讓途徑取得土地使用權，交清所有稅費后，準備相關資料報國土處審查，核發(fā)《土地使用證》。
四、項目建設報批、預售、竣工驗收
(一)項目建設報批分五個階段，即核發(fā)建設用地規(guī)劃許可證，建設工程設計方案審查，核發(fā)建設工程規(guī)劃許可證(建筑工程施工許可證)，商品房預售，竣工驗收。
1、核發(fā)建設用地規(guī)劃許可證。由項目建設人準備下列資料：
(1) 建設用地規(guī)劃申請表
(2) 土地權屬資料(紅線圖、土地使用證、土地出讓合同等)
(3) 總平面圖
(4) 建設項目環(huán)境影響評價文件
經(jīng)國土規(guī)劃部規(guī)劃處審查總平面圖，環(huán)境資源處審查建設項目環(huán)境影響評價文件后，規(guī)劃處發(fā)《建設用地規(guī)劃許可證》。
2、建設工程設計方案審查。由項目建設人準備下列資料：
(1) 上一步驟中所有資料
(2) 相關設計文件和圖紙
由建筑房產(chǎn)處牽頭，規(guī)劃處、環(huán)境資源處參與，審查合格后簽發(fā)批復文件。
3、核發(fā)建設工程規(guī)劃許可證(建筑工程施工許可證)。核發(fā)兩證分別由規(guī)劃處、建筑房產(chǎn)處牽頭，環(huán)境資源處參與，同步進行。
4、核發(fā)《建設工程規(guī)劃許可證》。由項目建設人準備各類設計圖件報規(guī)劃處審查，規(guī)劃處審查上述資料，并組織相關部門進行聯(lián)合審查，各部門同意，簽署意見后，核發(fā)《建設工程規(guī)劃許可證》。
5、核發(fā)《建筑工程施工許可證》。國家投資項目及國有(控股)企業(yè)先由項目建設部按照公開、公平、透明的原則，社會化運作模式組織工程招投標，工程監(jiān)理招投標。再由項目建設人準備下列資料：
(1) 施工項目報批表
(2) 中標通知書(非公有制企業(yè)不須提供)
(3) 施工合同、監(jiān)理合同
(4) 農(nóng)民工工資保障金核實表及建筑工地計劃生育管理登記表
(5) 建設工程施工圖技術審查報告
由國土規(guī)劃部建筑房產(chǎn)處審查上述資料，發(fā)《建筑工程施工許可證》。
6、商品房預售。由項目建設人準備以下資料：
(1) 房地產(chǎn)企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》和《資質(zhì)證書》
(2) 土地使用權證
(3) 建設用地規(guī)劃許可證
(4) 建設工程規(guī)劃許可證
(5) 建筑工程施工許可證
(6) 審查批準的報建圖
(7) 工程進度證明材料
(8) 商業(yè)房預售及物業(yè)管理方案
由建筑房產(chǎn)處審查合格后核發(fā)《商品房預售許可證》。
7、竣工驗收。項目建設部以向符合條件的各級質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)部門購買服務的方式對在建項目實行全程監(jiān)管。項目建設完工后，由項目建設人準備上述流程各項資料，由項目建設部組織，國土規(guī)劃部各處參與，會同相關部門，統(tǒng)一組織對竣工項目進行綜合驗收，發(fā)竣工驗收合格證書。由國土處發(fā)分戶《國有土地使用證》，建筑房產(chǎn)處發(fā)《房產(chǎn)證》。
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
行政審批制度改革調(diào)研報告該怎么寫？這事得從幾個關鍵點說起。做這類報告，得先把背景摸清楚，弄明白當前政策的大方向是什么，改革的主要目的是什么。比如，看看國家最近出臺了哪些新文件，這些文件里提到的具體措施有哪些，這些都是報告里需要重點分析的內(nèi)容。
接著就是找問題了，這一步很關鍵。不能光靠想象，得實地去調(diào)研，看看基層單位的實際執(zhí)行情況。有些人可能覺得隨便找個地方問問就行，其實不然。要是調(diào)研不到位，報告里的建議就容易浮于表面，起不到真正的作用。調(diào)研的時候，最好能跟一線工作人員多聊聊，聽聽他們遇到的實際困難，這樣更有針對性。
寫報告的時候，開頭得有個引子，不能上來就直奔主題?？梢杂靡恍┙y(tǒng)計數(shù)據(jù)或者典型案例來吸引眼球。不過，這里有個小技巧，寫的時候要注意數(shù)據(jù)的真實性和來源，別為了追求效果胡亂編造。有些人在引用數(shù)據(jù)時圖方便，直接復制網(wǎng)上找到的信息，結果后來被查出來出處有問題，這就麻煩了。
正文怎么寫？
這部分得把調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題一一列出來。問題是越多越好嗎？當然不是。問題太多反而會顯得雜亂無章。最好是抓住幾個核心問題深入剖析，這樣才能突出重點。有時候，寫作者可能會因為趕時間，把幾個看似相關的問題混在一起寫，結果條理不清，讓人看了半天也搞不懂到底想表達什么。
建議部分也很重要，不能空喊口號。比如，提出具體的改進措施時，得結合實際情況，不能脫離現(xiàn)實。有些人提建議時喜歡用一些大而化之的話，像“加強管理”“提高效率”之類的，聽起來挺高大上，但實際上沒什么實質(zhì)性的內(nèi)容。這樣的建議不僅沒用，還容易讓人覺得敷衍了事。
最后就是格式問題了。報告的排版、字體大小、頁邊距這些細節(jié)也不能忽視。有些人覺得只要內(nèi)容好就行，格式無所謂，這種想法不對。一個看起來整潔美觀的報告，更容易給人留下好印象。還有，報告里涉及到的專業(yè)術語得用對，不然會讓讀者一頭霧水。比如，“審批流程優(yōu)化”和“流程再造”這兩個概念雖然相近，但具體含義還是有區(qū)別的，寫的時候得搞清楚。
【第4篇】局機關行政效能建設情況的自查報告怎么寫2050字
局機關行政效能建設情況的自查報告
為切實加強機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，我委按照縣委《關于加快推進機關效能建設的決定》精神，自去年8月以來，結合黨員先進性教育，深入開展了機關行效能建設，現(xiàn)將開展情況自查報告如下。
一、強化組織領導，全面落實效能建設各項工作措施
為切實加強對機關效能建設的組織領導，確保各項措施落到實處，我們從加強組織領導著手，切實做好各項工作。一是建立機構。成立以委主要領導為組長，中層干部為組員的機關行政效能建設工作領導小組，設立辦公室，具體負責日常工作；制定了《實施方案》。二是深入發(fā)動。注重從提高思想認識入手，充分利用動員會、座談會活動，引導全體職工增強責任感和自覺性，以滿腔的熱情，積極的姿態(tài)投入效能建設。三是完善制度。建立完善《保持黨員先進性長效機制》、《財務管理制度》、《領導干部信訪接待日制度》、《首問首接制》、《行政審批程序》等近百項規(guī)章制度，匯編成《機關行政效能建設規(guī)章制度匯編》和《保持共產(chǎn)黨員先進性制度匯編》兩冊制度文件集，共150多頁。四是實行機關上下班簽到制和商委工作預安排制，嚴肅工作紀律。嚴格實行簽到制度，一個月通報一次。每月末召開一次工作預安排會，對上月工作進行總結，對下月工作進行部署，讓每位領導、職工對全委各項工作進展情況都全面了解和掌握。五是建立工作情況監(jiān)督制度和重點目標任務進展情況定期報告制度，全面提高工作效率。為強化督導工作，確保重點目標任務的完成落到實處，以忠商直黨委〔____〕11號文件印發(fā)了《關于對各科、室、隊工作人員實施崗位目標責任制考核的通知》，層層簽訂目標任務責任書，建立責任保證制度、檢查督導制度和考核獎懲制度。要求各科室（隊）每季末月下旬將目標任務執(zhí)行情況報送商委辦公室，欠進度的項目要分析原因，提出整改補救措施。
二、明確目標，集中精力抓整改
(一)本單位自查問題的整改情況。在整改過程中本著“態(tài)度誠懇，行動迅速，作風扎實，措施到位，整改有力”的原則，以整改提高為重點，逐一討論研究，制訂整改措施并抓好落實。
1、關于進一步加強對商貿(mào)流通發(fā)展指導的問題。我們制定《忠縣商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃》，代縣政府起草出臺了《關于加快商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改革的意見》，召開了全縣商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)工作會，出臺相關大力發(fā)展三產(chǎn)業(yè)的政策措施，促進忠縣經(jīng)濟大發(fā)展。
2、關于糾正企業(yè)重組改制和關閉破產(chǎn)中侵害職工合法權益問題。我們進一步完善國有企業(yè)改革的有關政策，解決好國有企業(yè)改革中涉及職工利益的有關問題，切實維護了職工合法權益。如依法公開拍賣了忠縣糖酒公司，確保了國有資產(chǎn)不流失，順利推進企業(yè)改革；妥善處理雷金華(原生資公司)要求將其個人住院醫(yī)療費納入改制成本的信訪要求，及時息訪；及時召集原縣醫(yī)藥公司負責人籌集資金，于____年9月20日前支付了部分職工的安置費、撫恤金等，有效維護了職工的合法權益。
(二)社會各屆反映情況的整改情況。根據(jù)社會評價反映的意見和建議，我委領導高度重視，立即召開班子成員會議，認真查找工作中存在的問題和不足，并研究制訂了整改措施
1、關于反映“部門配合工作差”的問題。一是定期召開部門聯(lián)席會，交流經(jīng)驗、互通情況，進一步加大與相關部門的協(xié)調(diào)、配合力度；二是對我委的行政許可職能進行認真梳理，使相關人員熟悉審批程序、審批內(nèi)容、執(zhí)法程序、執(zhí)法內(nèi)容；三是請縣法制科對我委從事行政審批和行政執(zhí)法的人員進行培訓，提高相關人員的依法行政能力。
2、關于反映的“對洋洋百貨管理不力，出現(xiàn)堵道”的問題。一是經(jīng)常深入企業(yè)，了解他們的經(jīng)營狀況和困難；二是協(xié)助企業(yè)建立和完善相關規(guī)章制度，增強企業(yè)抵御市場風險的能力；三是協(xié)調(diào)勞動、就業(yè)、工商等相關部門，指導企業(yè)職工完備相關手續(xù)，提高職工的法律法規(guī)和自我保護意識；四是加強對企業(yè)矛盾糾紛的排查工作，把企業(yè)的矛盾糾紛解決在萌芽之中，避免造成不良的社會影響和不應有的經(jīng)濟損失，營造和諧社會。
三、效能建設成效突出
機關逐步形成“四種風氣”，增強“四種意識”。即形成努力學習的風氣；團結協(xié)作的風氣；勤政務實的風氣；事事為群眾著想的風氣。增強了群眾利益無小事的意識；工作肯干、實干、能干的意識；團結互助、構建和諧機關的意識；公正廉潔的意識。商直機關黨委得知善廣鄉(xiāng)村民黃永明在洪水中勇救四孩痛失兩親的先進事跡后，立即組織商貿(mào)企業(yè)老總和廣大黨員積極捐款13000元，于8月16日上午，由主任葉世久，書記朱士方帶領企業(yè)老總及黨員代表前往善廣鄉(xiāng)，親自將捐款送到黃永明手中，并號召廣大黨員職工向他學習。
四、常抓不懈，促效能建設上新臺階
效能建設是一項長期而艱巨的任務。我們清醒地認識到，在效能建設上還有許多問題需要去處理，還有許多不足需要去整改。因此，在下一步的工作中我們將繼續(xù)以科學的發(fā)展為統(tǒng)領，以提高“四個意識”，著力“三個規(guī)范”，達到“一個標準”，做到班子不散，目標不變，力度不減，整改不斷，以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，正視反映出來的突出問題，認真總結經(jīng)驗教訓，全面實施整改責任，促進效能建設再上新臺階。
寫報告經(jīng)驗100人覺得有用
撰寫一份關于局機關行政效能建設情況的自查報告，需要從實際工作出發(fā)，結合具體業(yè)務流程進行分析。這類報告通常用于向上級單位匯報工作進展，因此在撰寫時需注重條理性與客觀性。
一開始，要明確報告的目的和背景，這有助于讓讀者了解報告的核心內(nèi)容。例如，可以提及近期開展的行政效能提升活動，以及為何要進行此次自查。這部分內(nèi)容應簡明扼要，避免冗長。同時，提到自查工作由誰主導也很重要，這里可能會因為急于表達而漏掉一些細節(jié)，比如忘記注明牽頭部門的具體名稱，這可能會影響報告的完整性。
接著，進入正題，詳細描述自查工作的具體內(nèi)容。這里可以分點列出幾個關鍵環(huán)節(jié)，如內(nèi)部管理制度的梳理、日常辦公效率的評估等。每個環(huán)節(jié)都要結合實際情況展開說明，最好能提供具體的例子來支撐觀點。例如，在提到內(nèi)部管理時，可以舉例說明某項制度是如何優(yōu)化的，取得了怎樣的成效。不過在敘述過程中，有時會不小心遺漏某些必要的信息，像沒有標明具體實施的時間范圍，這樣會讓讀者感到困惑。
之后，分析存在的問題及其原因。這一部分尤其需要注意客觀公正的態(tài)度，既要指出不足之處，也要避免過度批評。比如，可以提到個別崗位職責劃分不夠清晰導致的工作延誤，但同時要補充說明這是由于人員流動頻繁造成的，并非長期存在的問題。這里可能會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)谋硎?，比如直接說“這種情況普遍存在”，而未進一步闡述支持該說法的理由，這樣的措辭容易讓人覺得不夠嚴謹。
緊接著，提出改進措施和建議。這部分內(nèi)容應當緊密結合前面提到的問題，有針對性地給出解決方案。例如，針對辦公效率低下的問題，可以建議引入新的信息化管理系統(tǒng)，并強調(diào)這一系統(tǒng)的優(yōu)勢。然而，在表述過程中，可能會無意間出現(xiàn)一些模糊不清的地方，如只提到計劃引入新系統(tǒng)，卻沒具體說明預期效果，這種表述可能會讓人對方案的實際可行性產(chǎn)生疑問。
小編友情提醒：
總結自查工作的意義和價值?？梢詮娬{(diào)通過這次自查，不僅發(fā)現(xiàn)了問題，還為今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗。不過，這里可能會因為疏忽而忽略了某些重要的后續(xù)步驟，例如沒有提到如何跟蹤和評估整改措施的效果，這可能導致報告顯得頭重腳輕。
【第5篇】行政審批制度改革回頭看工作自查報告怎么寫1000字
根據(jù)《鹽池縣深化行政審批制度改革實施方案工作調(diào)研的通知》(鹽審改辦發(fā)〔20**〕1號)要求，現(xiàn)將我局____年開展深化行政審批制度改革工作報告如下：
一、基本情況
為進一步優(yōu)化政務環(huán)境，提高衛(wèi)生行政審批效率，根據(jù)《鹽池縣深化行政審批制度改革實施方案》，衛(wèi)生局高度重視，指定專人負責此項工作，對行政審批事項進行了清理規(guī)范，進一步減少現(xiàn)有的行政審批事項，精簡程序，縮短辦事時限。按照“合法、合理”原則，將衛(wèi)生局原來17小項行政審批服務事項減少合并為9 項，審批時限壓縮54%，工作流程減少8個環(huán)節(jié)，審批要件減少12個。
二、具體措施
在20**年電子政務服務工作的基礎上，衛(wèi)生局積極采取措施，扎實推進全縣衛(wèi)生行政審批制度改革。
(一)高度重視，加強管理。衛(wèi)生局領導對深化行政審批工作高度重視，多次召開專題會議進行安排部署，健全完善各項規(guī)章制度，進一步做好政務信息公開工作，切實加強對行政審批工作的管理。
(二)壓縮時間，精簡材料。從為群眾提供方便快捷的服務出發(fā)，對現(xiàn)有審批事項承諾時間進行壓縮，對申請材料進行精簡，對通過日常監(jiān)管即可的內(nèi)容材料予以取消，對類似“衛(wèi)生行政部門規(guī)定的材料”等籠統(tǒng)性表述進行了規(guī)范，使辦事流程更加簡化，審批時限進一步縮短。規(guī)范后的衛(wèi)生局行政審批服務事項由原來17小項減少合并為9項，審批時限壓縮54%，工作流程減少8個環(huán)節(jié)，審批要件減少12個。
(三)積極推進，規(guī)范審批。對目前保留的審批事項，組織依法清權確權，編制行政審批目錄，明確審批權力的主體、依據(jù)、運行程序和監(jiān)督措施等。完善行政審批配套制度，規(guī)范審批流程。建立完善衛(wèi)生局行政審批的各項制度，并認真抓好落實。將衛(wèi)生局行政審批事項全部進入政務大廳窗口，專人負責集中受理，簡化辦事程序，提高行政效率。
(四)加強管理，提升質(zhì)量。健全完善鹽池縣衛(wèi)生局政務服務首問負責制、限時辦結制、一次性告知制度、ab崗工作制度等制度，規(guī)范工作程序，加強對政務大廳工作人員的管理約束，及時溝通協(xié)調(diào)工作中存在的問題，收集和了解辦結事項的反饋意見，做到熱情接待，微笑服務，耐心解答。
三、下一步工作打算
在今后的工作中，我局將進一步深化行政效能建設，加強行政審批工作。一是要加強政務中心窗口建設，充實窗口工作力量;二是要加強相關業(yè)務知識的培訓，提高工作人員業(yè)務水平;三是要加強制度建設，讓整個審批事項在制度化下有機有序地運行，盡最大限度地方便群眾。
行政審批制度改革回頭看自查報告范文
寫報告經(jīng)驗11人覺得有用
行政審批制度改革回頭看工作自查報告的撰寫，涉及不少關鍵點。這類報告通常是為了檢驗改革成效，找出不足之處，為后續(xù)工作打基礎。開頭部分得先把背景交代清楚，比如這次回頭看工作的目的、范圍，還有相關的政策依據(jù)。這部分不宜太啰嗦，簡明扼要就好。
接著就是自查的具體內(nèi)容了。這一步需要詳細列出各項改革措施的實際執(zhí)行情況，包括哪些已經(jīng)落實到位，哪些存在偏差。這里建議將每一項措施單獨羅列出來，逐一檢查，這樣既方便對照政策要求，也能清晰地看出問題所在。如果某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，最好能具體到哪個部門、哪個人負責，這樣才能找到癥結。
然后就是分析原因的部分。這部分很重要，不能敷衍了事?？梢越Y合實際情況，從主觀和客觀兩個角度去剖析。主觀上可能是因為工作人員業(yè)務能力不足，或者是責任心不強；客觀上可能是外部環(huán)境變化導致的困難。需要注意的是，這里不能一味地找借口，要實事求是地反映問題。
下一步就是提出整改措施。整改措施必須有針對性，針對前面查擺出來的問題，制定具體的改進方案。每個問題都要有對應的解決辦法，而且要有時間表，確保整改工作有序推進。此外，還應該明確責任人，誰負責跟蹤落實，誰負責監(jiān)督效果，都要一一落實。
最后別忘了附上相關材料。比如一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)、文件復印件之類的，這些東西雖然不起眼，但卻是證明工作真實性的關鍵證據(jù)。要是缺少這些附件，報告的說服力就會大打折扣。
整個過程中，有一點得特別注意，那就是語言表達要恰當。不能太過隨意，也不能太過正式。既要能讓上級領導看得明白，又要讓基層同志覺得貼合實際。有時候措辭不當，容易引起誤會。比如，某次開會強調(diào)要加強溝通協(xié)調(diào)，結果有些人理解成了加強匯報頻率，結果反而增加了負擔。所以，在用詞上得格外小心謹慎。
書寫注意事項：
還有一個容易被忽視的地方，那就是格式問題。雖然說內(nèi)容比形式重要，但如果格式混亂，也會給閱讀帶來麻煩。尤其是表格和圖表，一定要標明清楚，否則讀者很容易搞混。還有字體大小、頁邊距這些細節(jié)，也得統(tǒng)一標準，不然看著不舒服。
【第6篇】關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告怎么寫8100字
省公務員局：
省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于做好行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》（川人社發(fā)〔xx〕19號）下發(fā)后，我們賡即將文件精神向市委、市政府領導作了匯報，其貫徹落實工作得到了高度重視。按照省上的要求，市人力資源社會保障局迅即作出安排部署，認真對照狠抓落實。在各縣（區(qū)）行政機關公務員主管部門和市級各行政機關及所屬參照公務員法管理單位嚴格按照《xx市人力資源和社會保障局關于切實做好迎接行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查相關工作的通知》（巴人社發(fā)〔xx〕73號）開展自查，并提交自查報告的基礎上，我們進行了綜合匯總，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本做法與成效
（一）建立健全領導機構，切實加強組織協(xié)調(diào)
公務員法正式施行以來，我們嚴格按照國家和省上的統(tǒng)一部署，堅持思想先行、認識先導，扎實推進實施的組織領導工作。于xx年4月初報請市委、政府同意，成立了以市委副書記、常務副市長任組長，市委常委、組織部長為副組長，市政府辦、組織、人事（人社）、財政、紀委、宣傳、編辦、法制辦等部門負責同志為成員的xx市實施公務員法領導小組，下設辦公室，并刻制了“xx市實施公務員法領導小組”及辦公室印章，同時從有關部門抽調(diào)8名工作人員集中辦公，四縣（區(qū)）亦成立了對應的領導及辦事機構，抽借專門人員，確保了整個工作有組織領導，有專門班子，有專職人員，有辦公場所，為公務員法的順利實施創(chuàng)造了良好條件。此項工作開展五年多來，盡管市級相關領導成員因工作發(fā)生變化而先后三次調(diào)整人員分工，但依然確保了機構不變、力量不減、工作不斷，使此項工作領導有力、機制不亂、工作規(guī)范。
（二）努力抓好系統(tǒng)學習，規(guī)范建立管理制度
通過全員培訓，系統(tǒng)學習公務員法，國家和省、市有關領導指示精神，以提高廣大公務員知法守法的自覺性，我們主要把握了四個方面：一是管理先行，掌握基本要領。領導機構和業(yè)務人員先行學習，掌握了公務員法頒布的重大意義、立法背景、基本內(nèi)容、上級機關的總體安排和本地本部門（單位）實施公務員法的操作要領。二是集中培訓，推進全員學習。在xx年4月集中一個月時間，分5期對市政府部門及相關單位擔任正科級及以下職務的810名國家公務員進行了全員學習培訓，并調(diào)訓四縣（區(qū)）公務員法骨干輔導員130名。五年來，全市共開展公務員法和相關業(yè)務知識學習宣傳教育培訓282場次，共計培訓18000人（次），達到了全市公務員（參照管理人員）普遍輪訓一次以上的目標。三是全面考試，力促學習深入。組織全市行政機關擔任鄉(xiāng)科級正職及以下公務員及參照管理工作人員共11800人參加了公務員法知識考試，參考率達到100%，考試合格率達99.8%。四是多措并舉，提高學習效果。每年對新錄用公務員（參照管理人員）進行公務員知識培訓學習，共培訓1456人。在xx人事網(wǎng)開辟了法規(guī)宣傳專欄，將《公務員法》等配套法規(guī)文件進行解析，攝制專題講座片在xx電視臺播放，在xx日報刊發(fā)學習情況稿件15篇。在下發(fā)專門文件的同時，制作問答題進行知識測評，有效調(diào)動大家學習的積極性，全市10320名公務員、2810名參照管理人員參加了學習培訓，極大地提高廣大公務員對公務員法的認知水平。
在全員系統(tǒng)培訓學習的基礎上，規(guī)范建立科學的管理機制。一是吃透精神，宣傳到位。及時轉(zhuǎn)發(fā)國家、省公務員管理部門公務員登記、參照管理人員登記等相關文件，把政策交給群眾，做到政策知曉到位。二是出臺辦法，科學操作。結合xx實際，先后制定了xx市市級機關“四種情況”人員公務員登記的《會議紀要》（巴公法會〔xx〕第1號、《關于進一步清理核實申報參照公務員法管理單位有關情況的通知》（巴人公〔xx〕136號）、《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理事業(yè)單位工作人員登記工作的通知》（巴市組通〔xx〕66號）和《關于調(diào)任公務員暫行規(guī)定》等一系列規(guī)范管理的制度文件。三是抓住關鍵，鞏固提高。切實抓好兩次集中審批登記，即xx年首批公務員登記，xx年參照管理單位人員集中登記，堅持嚴格政策界限不放松，不斷總結工作經(jīng)驗。四是公示承諾，維護穩(wěn)定。對參照管理中存在社會關注度高，涉及個人條件因素多，普遍反映強烈，以及考試分數(shù)偏低等情況，采取自下而上公開評議，逐級考核，四縣（區(qū)）和市級部門均公開承諾等辦法，有效確保了參照管理工作的順利實施。
（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進入機制
自xx年起，我市每年都按照上級要求進行一至二次公開考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。一是建立機制，規(guī)范考錄。建立了招考計劃、職位設置、學歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《xx市人事考試誠信記錄采集與管理辦法》和《xx市人事局考試突發(fā)事件應急處理辦法》（巴人發(fā)〔xx〕14號）等一系列公考機制，確保公考工作有章可循。二是培訓考官，公正評判。先后三次培訓市、縣（區(qū)）公務員面試考官205名，人事特約監(jiān)督員、紀檢干部、人大代表等直接參與面試，力求公正評分，并在面試當天，按候選考官差額多于應選名額20%的辦法實現(xiàn)主考、考官、考務組別及考生等多項電腦隨機抽簽，有效杜絕了違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。三是透明操作，提高效率。堅持依托互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體搭建服務平臺，實現(xiàn)了考試信息的快速傳遞，全面實現(xiàn)了網(wǎng)上公告、報名、繳費、公布成績，并在面試環(huán)節(jié)采用電腦計分和考生簽字確認辦法，有效提高了服務效率。四是調(diào)整結構，優(yōu)化隊伍。加大從基層和生產(chǎn)一線選拔公務員力度，逐年提高具有兩年以上基層經(jīng)歷人員的招考比例。我市xx年公考公務員中，南江縣、通江縣面向服務基層“五項目”人員招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例占到應招人數(shù)的25%。同時，較好完成了公安機關大規(guī)模補錄工作。5年來，我們堅持“凡進必考”制度，有效加強與聯(lián)合公考機關，特別是市委政法委的工作合作。全市共公考公務員1456名，隊伍人才結構得到優(yōu)化和改善，公務員整體素質(zhì)明顯提高。五是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。近年來，我們嚴格按照《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或擔任副科級（事業(yè)單位管理崗位八級職員）以上職務人員，年齡控制在40歲以內(nèi)，并按選拔任用縣級干部程序進行考察審核，堅持從嚴控制，優(yōu)中選精。市政府辦、市財政局和縣（區(qū)）等已調(diào)任的18人中，均表現(xiàn)突出，無不良反應。六是注重安全，規(guī)范考試。在人事考試期間工作人員輪流值守試卷保管庫，認真記錄歷次考試科目，試卷數(shù)量，試卷領取人，存放人的詳細情況。同時加強防火、防盜、防潮、防蛀，確保試卷完好無損，領取試卷堅持兩人到場，確保了人事考試規(guī)范安全，無一事故發(fā)生。
（四）規(guī)范進行人員登記，輪崗交流激發(fā)活力
一是把握環(huán)節(jié)，規(guī)范登記。對公務員登記是確定個人身份的根本措施。因此，在實施登記中，我們著重把握了三個環(huán)節(jié)，即首批集中登記環(huán)節(jié)、首批參照管理登記環(huán)節(jié)和新錄用（調(diào)任）環(huán)節(jié)。五年來，我市共辦理了全市行政機關7743名公務員和2096名參照管理人員的登記工作，重點化解了通江縣財政局人員編制不明的矛盾，所登記人員確保了職責、編制、供給“三要素”齊全。同時，針對違紀人員逗硬懲處，共辦理公務員退出備案12人（次）。日常登記工作已步入常態(tài)化、規(guī)范化管理的軌道。二是競爭上崗，激發(fā)活力。市委于xx年下發(fā)了《關于認真做好機關中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，明確規(guī)定在同一科室同一職務滿5周年的，擔任正科職累計滿6周年或同一科室累計滿8年的應輪崗交流，原人事局機關于xx年至xx年先后兩次全面進行了輪崗交流，均采取述職評議、競爭上崗的方式進行，32名干部無一人在原崗位工作。市食品藥品監(jiān)督管理局在垂直管理期間，縣（區(qū)）局“一把手”全部實行異地任職，局中層干部任職均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗，競爭上崗率達100%。今年初，市公安局再次進行輪崗交流，并對競爭上崗職位人員進行了包括計算運用在內(nèi)的綜合考試，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情。五年來，全市行政機關輪崗交流面已達99%以上，輪崗交流總?cè)藬?shù)達4100余人（次）；三是公開遴選，能者優(yōu)先。從xx年至今，我們與市委組織部協(xié)同，先后從縣（區(qū)）以下機關通過公開考試，民主測評、嚴密考察，共遴選公務員50余名，產(chǎn)生了良好的社會反響。
（五）不斷完善評價體系，科學運用考核成果
一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到分管領導，承辦科（股）室和具體責任人，細化考核內(nèi)容和標準，如我局信訪督件的限時辦結和引才、引智、引資等任務的完成就是其中考核之一。二是績效管理，量化考核。引入績效管理理念，在考核方法上強化量化考核，對考核等次標準進行細化和量化，如巴州區(qū)早在xx年就將量化考核納入年度考核全過程，并把公務員的口碑形象和精神作風作為評價依據(jù)，做到了考核內(nèi)容與考核結果的有機統(tǒng)一。三是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對優(yōu)秀等次指標按單位在編人員的15%以內(nèi)確定，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員，僅xx年市本級行政機關（參照管理人員）參加考核1297人，評優(yōu)秀等次213人，優(yōu)秀比例為16%。五年來，全市共有4300余人（次）被評為優(yōu)秀等次，均給予嘉獎，并按公務員獎勵規(guī)定兌現(xiàn)800元獎金。在今年5月19日，省委、省政府在成都召開的第四屆“人民滿意的公務員”表彰大會上，我市10名個人3個集體獲表彰。我們擬對連續(xù)三年評為“優(yōu)秀”等次的351名公務員（參照管理人員）予以記三等功一次，每人給予1500元的獎勵。五年來，全市政府系統(tǒng)經(jīng)過公務員主管機關統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共92個集體、150名先進個人，均無不良反應。同時對違紀違法受到刑事處罰者，全部予以開除；年度考核連續(xù)不稱職者，按照規(guī)定給予了辭退處理。
（六）奮力落實培訓綱要，多種形式強化培訓
一是常年辦班，教學多樣。我市以公務員培訓中心為公務員培訓教育的主要陣地，常年辦班，多渠道、多途徑地采取靈活多樣的教學方式，全方位提升公務員整體素質(zhì)，進一步深化四類培訓。xx年以來，市、縣（區(qū)）邀請省以上專家學者到市縣（區(qū)）授課達282場次，受培訓公務員達18286人（次）。近五年來，每兩年舉辦一期科級干部任職培訓班，共對269名新任副科級以上公務員進行了任前培訓，每年對新錄用公務員做到先培訓后上崗，公共科目培訓時間一般不少于10天。二是依托平臺，落實制度。為保障全市各類人才培訓教育制度的長期有效實施，市、縣（區(qū)）結合機構改革新設立了培訓教育機構，配備專門工作人員，明確分管領導和培訓制度。并從xx年起依托省公務員培訓中心組建網(wǎng)絡平臺，對全市公務員公共科目的培訓全部要求采用網(wǎng)絡培訓的方式進行，參訓率達95%。與此同時，我市對公務員管理部門的人員除了參加省上組織的各項調(diào)訓外，還要求各科室人員以社會化選學和脫產(chǎn)參加各項業(yè)務學習，每年累計不少于12天。三是細化綱要，明確目標。加大對在職公務員更新知識培訓力度是新階段和“xx”時期公務員培訓教育的既定目標，我們要嚴格按照國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人社部、國家公務員局xx－XX年行政機關公務員培訓綱要的要求，以提高培訓質(zhì)量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務，奮力落實培訓綱要內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為xx追趕跨越，加快發(fā)展，建設“兩地兩區(qū)一中心”提供堅實保障。
（七）嚴明紀律逗硬懲戒，不斷完善退出機制
一是違紀處理，逗硬懲戒。我們嚴格按照行政機關公務員處分條例和公務員考核規(guī)定，凡xx年6月1日后，行政機關依法被判刑罰的，一律給予開除處分。平昌、南江縣逗硬執(zhí)行規(guī)定，及時辦理涉及人事處分人員文件，不留后遺癥。五年來，全市共有200余名公務員（參照管理人員）違規(guī)違紀受到警告以上處分，其中受開除處分27人，由于事實清楚，證據(jù)確鑿，處分適度，均無一人申訴控告。二是退出嚴明，管理到位。我們嚴格按照中組部、人社部關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知和《公務員辭退規(guī)定（試行）》，對自愿申請辭去公職的，其人事關系留在人才交流中心，為再次就業(yè)提供相關保障。同時對因考核違紀等原因，予以辭退，并發(fā)給不超過24個月的辭退費。五年來，我市辭職x人，辭退x人。
（八）從嚴把握報批條件，參照管理順利實施
一是集中報批，如期辦理。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理x個，除x個單位已進行人員登記外，納入首批集中審批的x個事業(yè)單位已按照參照管理的相關要求全面實施人員登記。我們嚴格按照省委組織部、省人社廳《關于事業(yè)單位參照公務員管理問題的通知》、《關于嚴格確定事業(yè)單位參照公務員法管理范圍的通知》進行從嚴申報，在實施過程中按市委、政府領導及巴公法會〔xx〕第1號會議紀要的要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市x名參加人員登記考試，按照劃定的x分為合格分數(shù)線，共x人合格，x人不合格。為切實做好這項涉及眾多層級、眾多單位、眾多人員相關利益的工作，我市先后三次召開大會，市委組織部、市人社局聯(lián)合制發(fā)了《關于認真做好集中審批參照〈______公務員法〉管理單位工作人員登記工作的通知》等多個專門文件，層層簽定責任書，確保穩(wěn)定大局。同時，我們依據(jù)省局《關于參照公務員法管理機關公務員法實施工作有關問題的答復意見》處理相關問題，有效化解了登記中各類人員身份的矛盾。通江縣在參照管理登記中針對縣城建監(jiān)察大隊人員考試分數(shù)偏低等情況，充分做好穩(wěn)定工作，確保了參照管理整體推進。截止xx年底，四縣（區(qū)）和市級考核及考試考核合格人員已按要求全面完成了登記工作。二是零星申報，普遍期待。xx年至今，我市共零星向省公務員局報送了市老委辦、四縣（區(qū)）水產(chǎn)漁政局和市天然林保護中心等15個單位申報為參照管理，從職能和法律規(guī)定看，基本符合參照管理要求，有的屬已批準的同一類型的參照管理機構，因此廣大干部職工普遍期待。
（九）加強日常規(guī)范管理，基礎建設扎實推進
一是勇于實踐，認真總結。近年來，我們認真總結工作經(jīng)驗，積極探索實踐，撰寫了調(diào)研文章《xxx》等文稿被報刊刊用，在人社部舉辦的為“xx”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《xxx》被《xx》首篇刊載。每年市和縣（區(qū)）公務員主管機關分別都有2－3篇理論文章和5篇以上新聞稿件見諸報刊。特別是我局和南江縣、通江縣狠抓宣傳工作，理論調(diào)研和宣傳工作卓有成效。同時，堅持將理論成果運用到實際管理中，收到良好效果。二是改進手段，強化管理。公務員（參照管理人員）登記后普遍納入了信息化系統(tǒng)管理，年報統(tǒng)計初步形成平臺，函件文書統(tǒng)一格式，公招信息實現(xiàn)網(wǎng)絡發(fā)布，公文交換依托黨政信息平臺，初步建立了與時代同步的信息化管理手段。同時將人員身份崗位管理納入與財政和編制部門共享平臺建設。xx年，我們的信息化建設將全面實施，也必將通過辦公的自動化實現(xiàn)工作的高效化。三是理順關系，設置機構。由于我市機構限數(shù)，與全省少數(shù)市州一樣，擬設xx市公務員管理辦公室，內(nèi)設三個職能科室，辦公室主任擬按副縣級配備，縣（區(qū)）亦設公務員管理辦公室，擬按副科級配備干部。我們堅信通過推進公務員法的規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，對公務員服務的職能、業(yè)務關系和機構設置將逐步理順。
（十）積極探索努力創(chuàng)新，致力總結新鮮經(jīng)驗
一是積極監(jiān)管，嚴格任用。自去年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關調(diào)任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。二是積極探索，針貶時弊。市本局會同市審計局、市文化局和巴州區(qū)積極從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調(diào)任”以及有關公務員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索形成了《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文稿，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。三是自警自勵，查找差距。我們進行了三查三改以提升服務效能。一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。
我市在貫徹實施公務員法中，通過堅持一系列注重實效的有效做法，切實糾正了一些落后的傳統(tǒng)觀念和管理方法，逐步確定了依法管理導向，增強了各級領導干部和實施單位依法管理意識，確保了公務員登記入軌如期完成，公務員能力素質(zhì)上了臺階，公務員隊伍作風不斷轉(zhuǎn)變，進而落實到市委提出的“追趕跨越、加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的工作實踐之中，產(chǎn)生了積極的作用。
二、貫徹實施存在問題與差距
公務員法頒布實施，從法律層面規(guī)范了公務員隊伍管理，有效激發(fā)廣大公務員忠于人民，恪盡職守的工作責任，極大地推動了中國特色社會主義建設事業(yè)的發(fā)展。但在工作實踐中，也還感到尚需完善的地方。一是《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕7號印發(fā)）第四章第十九條第二款中規(guī)定“晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上”。而第六款中又明確：“晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職或者副主任科員三年以上”。這樣，副科級干部擔任非領導職務反而比擔任實職要長，尚不盡科學。二是考核大多還保留在年度劃票上，考核缺乏實際指標；三是行政機關工勤人員要求發(fā)放津補貼的愿望普遍強烈，全省應有具體的統(tǒng)一政策，以保公平和諧；四是公務員交流不暢，參照管理單位人員向行政機關流動，不宜再走調(diào)任的路子；五是參照管理單位考試未達到市州劃定合格線而未登記人員亟待妥善處理。
三、今后工作建議與意見
新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理、機構設置、力量布局和人員管理等方面提出以下建議：
（一）出臺配套政策。建議上級主管機關修訂完善職務升降規(guī)定、日常登記和公務員調(diào)任實施辦法等相關配套政策文件，以便統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
（二）建立遠程培訓。通過建立開放遠程培訓網(wǎng)絡，實行學時學分登記制度，嚴格考試考核，把培訓使用與考核掛鉤有機結合起來，形成全員學習、終身學習的良好氛圍。
（三）出臺激勵政策。及時制定出臺縣處級以下職務層次的公務員享受上一級職務非領導層次的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇的具體規(guī)定，以便加大職務職級并行的施行力度，拓展晉升通道，避免千軍萬馬同擠職務晉升“獨木橋”的問題。
（四）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。
（五）規(guī)范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。
總之，五年來，我市行政機關實施公務員法雖有成效，但離上級的要求和人民群眾的期盼仍有一定差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作前瞻性不夠。我們堅信，只要我們在上級的正確領導下，圍繞“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”這個主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，就一定能夠深入貫徹實施好公務員法及其配套法規(guī)與政策，促進公務員管理工作取得新的更大的成績。
寫報告經(jīng)驗71人覺得有用
關于行政機關公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告怎么寫
最近整理材料時，發(fā)現(xiàn)不少同事對于如何寫好這類報告有些困惑。其實報告，關鍵是要把事情說清楚，該有的步驟一個都不能少。先說說開頭部分，這得先把背景交代一下，就是為什么要做這個報告，大概是什么情況。比如咱們這次寫的是關于公務員法執(zhí)行情況的報告，那就要提一下這部法律的重要性，還有它對我們工作的影響。
接著就是正文了，這部分最要緊的是把實際情況講明白。比如說我們單位里有多少人需要遵守公務員法，他們平時的表現(xiàn)怎么樣，有沒有遇到什么問題。這里要注意，要把具體的數(shù)據(jù)拿出來，這樣才更有說服力。像我們部門今年有五十多名公務員，其中四十八人都能嚴格遵守相關規(guī)定，只有兩人偶爾會忘記一些細節(jié)，這就得好好記錄下來。
書寫注意事項：
還要把采取的措施也寫進去。為了讓大家更好地了解和執(zhí)行公務員法，我們組織了不少培訓活動，還專門發(fā)了手冊給大家參考。當然，這些措施的效果也要評估一下，看看是不是真的起到了作用。要是效果不太好，就得想想辦法改進，比如增加考核頻率，或者調(diào)整培訓方式。
結尾怎么寫？
別忘了提到下一步計劃。既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，那就得有解決的辦法?？梢蕴岢鲆恍┚唧w的建議，比如加強監(jiān)督力度，定期檢查大家的工作狀態(tài)。這樣一來，報告就顯得比較完整了。
寫報告的時候，千萬別忘了檢查一遍。有時候字數(shù)多了點，得刪掉一些無關緊要的話；有時候又覺得不夠詳細，還得補充些內(nèi)容。我有一次寫報告的時候，就差點漏掉了重要的數(shù)據(jù)，幸好后來仔細核對才發(fā)現(xiàn)。還有，有時候?qū)憟蟾鏁r間緊，草草寫完后才發(fā)現(xiàn)有些地方用詞不太恰當，像是把“落實”寫成了“執(zhí)行”，雖然意思差不多，但還是有點不妥。
