【第1篇】2025為官不為整改情況調(diào)查報告怎么寫1200字
前少數(shù)政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。'
古人云：'爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺'，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。
眾所周知，'為官不為'在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行'有權不用，過期作廢'的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行'無事就是本事'，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作'不為'。
'為官不為'首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央'全面深化改革'的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了'新常態(tài)'，一些官員面對'新常態(tài)'，表現(xiàn)出了無奈的'不為'和有意的'不為'。
在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以'沒辦過''不會做'來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。
而中央反'四風'、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了'為官不為'的新借口：'官不聊生'，有什么干勁？'規(guī)矩太多'，有什么搞頭？'動輒得咎'，何苦甩開膀子干？對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對'新常態(tài)'嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了'為官不為'的軟抵抗方式。
寫報告經(jīng)驗47人覺得有用
撰寫一份合格的整改情況調(diào)查報告，需要從多個角度入手，確保內(nèi)容真實有效，同時兼顧專業(yè)性和邏輯性。報告開頭應當明確背景信息，比如這次整改是因為上級部門檢查發(fā)現(xiàn)問題，還是內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)的問題。這部分內(nèi)容要簡明扼要，避免冗長啰嗦，畢竟大家都想盡快了解核心內(nèi)容。
接下來就要進入正題了，詳細列出具體問題清單。這里需要注意的是，不能只是籠統(tǒng)地描述問題，而應該盡可能細化，比如某項工作流程存在漏洞，那么這個漏洞具體體現(xiàn)在哪里？是審批環(huán)節(jié)缺失還是執(zhí)行標準模糊？這些問題都需要通過實際案例加以佐證，這樣能讓報告更有說服力。當然，如果涉及敏感信息，比如涉及到人員名單或者具體金額，就得格外謹慎，最好經(jīng)過相關部門審核后再公開。
針對上述列出的問題，必須提出相應的整改措施。整改措施不能泛泛而談，要具體到責任人、完成時限以及預期效果。比如，為了彌補流程上的漏洞，決定增設專門的監(jiān)督小組，并要求在一個月內(nèi)完成人員配備和制度修訂。這樣的表述不僅明確了任務方向，也便于后續(xù)跟蹤檢查。
書寫注意事項：
報告中還可以加入一些輔助性的圖表或者數(shù)據(jù)分析，用來支撐文字敘述。比如通過柱狀圖展示某項指標的變化趨勢，或者用表格羅列整改前后的對比數(shù)據(jù)，這些都能讓讀者更直觀地理解現(xiàn)狀和改進成果。
不過有時候在撰寫過程中，難免會遇到一些突發(fā)狀況影響進度，這時候就需要如實反映實際情況。例如由于疫情影響，部分材料收集工作延誤了一周時間，導致整改計劃無法如期推進。這并不是什么值得隱瞞的事情，反而能體現(xiàn)工作的透明度和真實性。
在整個報告編寫期間，務必保持語氣客觀公正，既不要夸大問題嚴重程度，也不要過分美化成效。如果某些細節(jié)暫時還不太清楚，也可以注明正在核實中，給后續(xù)補充留出空間。畢竟實事求是才是做好報告的基礎。
【第2篇】公司為官不為整改自查報告2025怎么寫1550字
根據(jù)市紀委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(xx組字〔20xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實加強了對全體干部職工工作作風進行集中整治。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、領導重視，積級動員部署相關工作
公司領導班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達貫徹，成立了自查自糾工作領導小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領導班子成員為副組長，各部室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領導小組。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。
二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題
公司領導班子嚴格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強、標準不高、作風漂浮、不敢擔當、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作臺賬。同時，公司領導班子及其成員將認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。
三、確定努力方向，制定整改措施
結合梳理出的問題，公司黨組認真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。
一是進一步改變重業(yè)務輕學習的觀念。
加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實班子成員日常學習制度，每月組織2次集中學習，交流理論學習心得，密切聯(lián)系工作實際。認真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓學習，使學習成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。
二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。
建立重點項目推進例會制度，完善重點稽查機制，全面實行項目責任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強、工作標準不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作。
三是進一步增強執(zhí)政為民的理念。
公司的項目大多涉及基礎設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足于面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經(jīng)驗的總結推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。
四是進一步加大檢查考核力度，轉(zhuǎn)變工作作風。
要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關懷。
進一步著力建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
寫報告經(jīng)驗86人覺得有用
公司為官不為整改自查報告2025怎么寫
寫這種報告的時候，得先把背景搞清楚。這次整改自查，主要針對去年年底審計時發(fā)現(xiàn)的一些問題，這些問題說大不大，說小不小，關鍵在于有沒有落實到位。我們部門在這次自查中，需要梳理出具體的問題清單，不能含糊其辭，得拿出真憑實據(jù)。
一開始接到任務時，有些同事可能覺得麻煩，覺得這些事情平時也沒出什么大事，干嘛要折騰。但仔細想想，如果小問題長期不管，積累起來就可能變成大隱患。所以，第一步是要端正態(tài)度，認真對待這件事。要是態(tài)度不正，那后面的工作就很難開展下去。
接著就是收集資料了。這一步很重要，得把相關的文件、記錄都找出來，尤其是那些與問題相關的部分。記得有一次，我找材料找了半天，才發(fā)現(xiàn)原來重要文件被放到另一個柜子里去了。這種事情其實挺常見，所以平時養(yǎng)成整理的習慣很重要。另外，找材料的時候，千萬別漏掉電子版的，有時候紙質(zhì)版的可能更新不及時。
整理完材料后，就得開始分析了。這里有個小技巧，可以把問題分類，比如分為制度層面的問題、執(zhí)行層面的問題和人員管理上的問題。這樣分下來，思路會清晰很多。不過在分類的時候，可能會遇到一些模糊地帶，這時候就需要多跟同事討論，集思廣益。有一次我分錯了類，結果后來改起來特別麻煩，好在最后總算調(diào)整過來了。
接下來就是寫報告了。寫報告的時候，語言要簡潔明了，別繞彎子。有些同事喜歡用復雜的句子，想著顯得自己專業(yè)，但實際上這樣反而讓人看不懂。報告的重點是讓領導知道問題在哪里，應該怎么解決。所以，寫的時候要把重點放在解決方案上，而不是糾結于問題描述有多詳細。
小編友情提醒：
別忘了附上整改計劃。整改計劃得具體到人，具體到時間。比如，這項工作由誰負責，預計什么時候完成，完成的標準是什么。這些都是領導關心的重點。還有，整改過程中可能會遇到困難，也得提前想好應對措施。不然到時候出了問題，又得挨批評。
【第3篇】2025鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為官不為整改自查報告怎么寫950字
為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作 部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài) ，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設 ，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
一、加強領導，統(tǒng)一思想
由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線 教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
二、認真對照，深入自查
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
三、明察暗訪，正風肅紀
由區(qū)紀委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
寫報告經(jīng)驗57人覺得有用
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在撰寫為官不為整改自查報告時，需要特別注意一些關鍵點。這類報告主要是為了反映個人或所在單位在工作作風上的改進情況，同時明確存在的問題及后續(xù)的整改措施。開頭部分最好簡明扼要地概述背景，比如當前政策要求或者上級指示，這能讓讀者迅速了解報告的核心目的。
接著，報告應詳細列出工作中存在的不足之處。這里需要注意的是，描述問題時要客觀真實，避免夸大其詞，也不要回避敏感話題。例如，如果發(fā)現(xiàn)某些項目推進緩慢，可以直接指出具體原因，如資源調(diào)配不足或是溝通協(xié)調(diào)不到位，但不必過多糾結于責任歸屬。同時，用詞上要謹慎，確保既能表達清楚又不會引發(fā)不必要的爭議。
對于整改措施，則應該結合實際情況提出切實可行的辦法。這一步驟至關重要，因為它是解決問題的關鍵環(huán)節(jié)?？梢詤⒖家酝愃瓢咐某晒?jīng)驗，也可以請教有經(jīng)驗的老同事，結合本地特色制定方案。另外，時間安排上要合理，既要保證緊迫感，也要留足緩沖空間，防止因倉促行動導致新的問題出現(xiàn)。
除了上述內(nèi)容，報告還應當體現(xiàn)個人的態(tài)度和決心。可以通過闡述加強學習、提高效率等方面的計劃，展示積極向上的精神面貌。當然，這部分不宜冗長，點到為止即可，以免喧賓奪主。此外，在寫作過程中，適當引用一些政策文件中的關鍵詞，能夠增強報告的專業(yè)性和權威性。
值得注意的是，報告的語言風格應當符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身份定位。既不能過于口語化，也不能顯得太過正式。適當運用一些接地氣的表達方式，會讓整篇文章更加生動鮮活。不過有時候可能會遇到措辭不當?shù)那闆r，比如把“優(yōu)化流程”誤寫成“優(yōu)化程序”，雖然差別不大，但還是會影響閱讀體驗。
小編友情提醒：
完成初稿后，建議多次審閱修改。檢查是否有遺漏的重要事項，以及是否存在表述不清的地方。如果有條件的話，還可以請熟悉情況的同事幫忙審核一遍，這樣有助于進一步完善報告的質(zhì)量。
【第4篇】2025為官不為自查整改報告怎么寫2000字
xx區(qū)廣泛開展了“為官不為、廉而不勤”問題的專項治理活動，根據(jù)上級相關會議和文件精神的要求，我認真學習了xx等中央領導同志關于力戒“為官不為、廉而不勤”的相關講話精神，深入領會了中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正自身“為官不為、廉而不勤”的傾向。通過仔細反省和對照，發(fā)現(xiàn)自身在思想方面和工作方面，仍然還存在一定的問題。
一、自查存在問題
(一)、安于現(xiàn)狀，進取意識不強。
個人思想上總是認為做工作不求有功但求無過;對工作現(xiàn)狀和取得的成績感到滿足，缺乏積極向上的進取意識;認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會在工作成績上有更大的突破;工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在有的工作中，面臨一些問題時思前慮后，畏首畏尾，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
(二)、貪圖安逸，缺乏吃苦耐勞作風。
努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，
就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，多做了事、少領取了錢就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決抵制而是睜一只眼閉一只眼。對需要村干部完成的工作認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
(三)、懶于思考，開拓創(chuàng)新意識不強。
對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作。在工作方法上，有時蜻蜓點水，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到將民政工作和服務人民的完美結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
(四)、廉而不勤，缺乏主動工作意識。
在日常工作中，雖然做到了清正廉潔，但缺乏主動積極開展工作的意識。對領導做出的工作安排不思考，不能、不愿提出合理化建議，只是予以執(zhí)行，沒有把自己在學習和工作中積累的理論知識和在實踐中積累的經(jīng)驗運用到工作中去。不敢于、不善于克服工作中的困難，習慣于承擔輕松、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態(tài)度的問題，但從深層次上看，卻是思想上的問題。
二、自糾方向和改進措施
(一)、加強思想建設，認真履行職責。
在認真做好本職工作的前提下，加強自身的思想建設，堅定共產(chǎn)主義信仰，牢固樹立為人民服務的理念，弄明白為什么當官，當官為什么。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。積極主動的把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，做好民政工作，為人民排憂解難。
(二)、樹立吃苦耐勞觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。
在以后的工作中，我將更加注重深入基層，經(jīng)常向老黨員和村干部請教學習，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向人民群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升。認真調(diào)查分析民政工作及其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法，綜合分析民政工作中產(chǎn)生的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的執(zhí)行黨的群眾路線，以樸素的生活作風為人，以端正的工作態(tài)度做事。
(三)、發(fā)散思維，務實創(chuàng)新，增強工作實效。
把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。加快轉(zhuǎn)變思想觀念和方式方法，不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的開展工作。在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞
我鄉(xiāng)的長遠發(fā)展和中心工作，貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好民政和其他工作。
(四)、堅持廉潔從政，強調(diào)勤政為民。
在新常態(tài)下，廉潔從政已經(jīng)是一名公務人員的基本素質(zhì)。黨和人民更需要的是廉潔而勤奮的基層干部。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是我黨堅持執(zhí)政為民的必然要求。我將始終堅持群眾觀點，代表群眾利益，贏得群眾的信任和支持;堅持勤政為民，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的切身利益，始終把保障民生、實現(xiàn)群眾利益放在第一位;做到深懷愛民之情，時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，感情上貼近群眾，不斷增強為人民服務的意識，通過貫徹落實好上級的政策，切實關心群眾的疾苦，真心實意幫助群眾解決好生產(chǎn)生活中面臨的困難問題，把工作做細、做好、做實。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照上級要求，認真學習領會關于“為官不為、廉而不勤”專項治理活動的相關文件和會議精神，自覺抵制“為官不為、廉而不勤”傾向，做好本職工作，當一名人民群眾滿意的基層干部。
為官不為自查整改報告
寫報告經(jīng)驗20人覺得有用
撰寫一份高質(zhì)量的自查整改報告，無論是個人還是組織層面，都需要結合實際情況去展開，而不是一味套用模板。這類報告通常涉及工作中的不足之處以及改進措施，既要有針對性，也要符合具體的工作環(huán)境。
一開始得明確報告的目的，這很重要。比如這次是針對2025年的某些問題進行自查，那就要清楚到底是什么樣的問題，這些問題產(chǎn)生的原因又是什么。如果是部門層面的問題，最好能從制度上找找根源，看看是不是流程出了差錯，或者是因為分工不明確導致的。當然，這一步驟不能太籠糊，需要具體到某個環(huán)節(jié)或某項任務，這樣才能讓后續(xù)的整改措施更有針對性。
接著就是列出具體的不足之處了。這部分內(nèi)容一定要客觀，不能藏著掖著。比如說某項工作進度落后，背后可能是因為資源分配不合理，也可能是執(zhí)行人員能力有所欠缺。這里需要注意的是，描述問題的時候不要太過情緒化，保持冷靜客觀的態(tài)度。有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒挠缅e詞，比如把“分配”寫成“分派”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。這雖然是個小問題，但也會影響報告的整體質(zhì)量。
接下來就是提出整改措施了。針對前面提到的問題，應該有針對性地制定改進方案。比如如果是因為溝通不暢導致的失誤，那么就可以加強內(nèi)部溝通機制，定期召開協(xié)調(diào)會議之類的。再比如，如果發(fā)現(xiàn)某些員工對新系統(tǒng)操作不熟練，那就需要安排專門的培訓，確保大家都能掌握必要的技能。這里的關鍵在于，整改措施必須切實可行，不能只是空談。
書寫注意事項：
報告中還可以提及一些已經(jīng)采取的臨時措施。這些措施可能是在發(fā)現(xiàn)問題初期就實施的應急辦法，目的是為了防止問題進一步擴大。例如，在項目推進過程中遇到瓶頸，暫時調(diào)整了部分工作優(yōu)先級，這種做法雖然不是長久之計，但在當時的情況下或許是最優(yōu)選擇。
小編友情提醒：
記得在報告末尾簡要回顧一下整個自查整改的過程。這一部分主要是為了讓上級領導了解事情的全貌，同時也表明自身對于問題的重視程度。在這個過程中，要注意語言的簡潔明了，避免冗長啰嗦。有時候?qū)懽髡呖赡軙诖朕o上有些偏差，比如將“反思”誤寫為“反醒”，這樣的小問題雖然不影響整體理解，但還是應該盡量避免。
撰寫報告的過程中，一定要注重細節(jié)，尤其是涉及到數(shù)字或者日期的地方，更要反復核對，以免出現(xiàn)低級錯誤。同時，報告的語言風格也要根據(jù)不同的場合和對象做出相應調(diào)整，既要專業(yè)嚴謹，又要易于理解。
【第5篇】2025最新為官不為自查整改報告怎么寫1250字
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。
現(xiàn)將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
一、加強學習，鞏固思想。
我局認真組織全體領導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。
三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。
按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。
我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領導或主要領導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學習考察活動。我局要求領導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導干部個人報告有關事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。
8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
2025最新為官不為自查整改報告怎么寫
寫報告這事，頭一樁得搞清楚的是背景和目的。比如，這次自查整改報告是為了響應上級要求，針對工作中可能存在的一些不足進行自我檢視，提出改進措施。這就意味著，開頭部分得把背景交代清楚，不然讀者一頭霧水。當然，這里有個小提醒，就是別光顧著寫背景，忘了點明目的。
正文怎么寫？
重點在于具體問題的梳理。這可不是隨便找個理由就能過關的，得實事求是。比如，某項工作進展緩慢，原因可能出在責任分工不清，也可能是因為資源調(diào)配不到位。這時候就得深入分析，不能只說表面現(xiàn)象。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會忽略細?jié)，比如某個環(huán)節(jié)的具體責任人沒寫清楚，這就不太好。
接著講整改措施吧。整改不是喊口號，得有具體的行動方案。比如，針對工作效率低的問題，可以優(yōu)化流程，明確時間節(jié)點，加強監(jiān)督考核。但要注意，這里容易犯的毛病就是提建議時太籠統(tǒng)，像“加強管理”這樣的說法就顯得空泛。所以，最好能細化到具體的步驟和責任人。
還有個需要注意的地方，就是態(tài)度問題。報告里得體現(xiàn)出積極改正的態(tài)度，而不是一味地推諉責任。如果寫得像是在找借口，那效果肯定大打折扣。不過有時候情緒一上來，可能會寫得有點過激，比如用詞太過強硬，這反而會適得其反。
最后說說報告的形式。一般來說，報告要條理清晰，層次分明?？梢苑謳讉€部分來寫，比如現(xiàn)狀分析、存在問題、整改措施等。但要注意，別為了分塊而強行劃分，弄得段落之間銜接不暢。有時候?qū)懼鴮懼温溟g的過渡可能會顯得生硬，這就需要多修改幾次。
【第6篇】領導為官不為整改措施報告怎么寫3150字
為深入貫徹xx系列講話精神和國務院第三次廉政工作會議部署，嚴肅懲治“亂作為”，嚴厲問責“不作為”，消除“中梗阻”，追責“太平官”、“逍遙官”，根據(jù)《市委辦、市政府辦關于印發(fā)〈淮安市“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見〉的通知》(淮辦發(fā)〔xx〕12號)的要求，經(jīng)市局黨組研究，決定從今年3月至12月在全市工商系統(tǒng)開展“為官亂為、為官不為”(以下簡稱“兩為”)專項整治工作。現(xiàn)制定如下方案：
一、總體目標
堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實市委第六次黨代會第四次會議和市紀委第四次全會精神，以問責、問效為抓手，通過“圍繞一個主線、突出兩個重點、重抓三個建設、緊扣四個環(huán)節(jié)、實現(xiàn)五個更加”，努力營造工商機關風清氣正的政治生態(tài)，激勵干部職工奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
圍繞一個主線，即圍繞“當好主力軍、邁上新臺階，助推全市經(jīng)濟社會發(fā)展全面上水平”年度工作主線。
突出兩個重點，即突出“為官亂為”和“為官不為”兩個重點。
重抓三個建設，即重抓法治工商、服務工商和陽光工商“三個建設”。
緊扣四個環(huán)節(jié)，即緊扣宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制“四個環(huán)節(jié)”。
實現(xiàn)五個更加，即精神狀態(tài)更加飽滿、工作作風更加過硬、服務意識更加親民、辦事效率更加高效、工商形象更加良好等“五個更加”目標。
二、整治內(nèi)容
(一)“為官亂為”的整治內(nèi)容：
⒈ 違規(guī)決策。對“三重一大”(即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用)以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學、民主決策;制定、發(fā)布與法律法規(guī)、上級政策相違背的文件、規(guī)定。
⒉ 錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責范圍內(nèi)的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由裁量權分檔量化等規(guī)定作出行政決定。
⒊ 以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程(項目)謀取不正當利益;擠占、挪用、截留專項資金;亂檢查、亂收費、亂攤派、亂評比、亂培訓。
⒋ 濫用職權。違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經(jīng)濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經(jīng)濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法;違法取證、辦案，辦關系案、人情案、金錢案;以罰代法，該移送司法機關的不移送。
(二)“為官不為”的整治內(nèi)容：
⒈ 敷衍塞責。對上級領導機關和市局黨組的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;在職權范圍內(nèi)應決策決定而不決策決定;對舉報投訴事項和企業(yè)群眾的合理訴求不查不糾、搪塞應付;以會議貫徹會議，以文件落實文件，工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”。
⒉ 推諉扯皮。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、處室之間、處室內(nèi)部相互推脫，玩太極、踢皮球;對待群眾態(tài)度生硬、消極應付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。
⒊ 庸懶散拖。不落實首問負責制、否定報備制、服務承諾制和限時辦結制等工作制度;工作紀律松馳，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位;上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶;精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘;業(yè)務不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。
⒋ 監(jiān)管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當“老好人”;對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀違規(guī)行為不查不報。
三、工作舉措
(一)建設法治工商。一是完善重大決策法律專家咨詢委員會機制，確保依法決策、科學決策、民主決策。二是建立行政權力清單，清理工商部門行政權力，3月底之前編制權力清單，并向社會公開，進一步明晰權力事項，做到“法無授權不可為”。三是建立職責清單，依據(jù)新的“三定”方案，明確部門工作職責，編制職責清單，并向社會公開，做到“法定職責必須為”。(上述三項牽頭單位：法規(guī)處，11月底完成。)四是編定制度手冊，推進工商事項和人、財、物管理方面制度的修、改、廢、立，做到按制度辦事、靠制度管人。(牽頭單位：人教處，11月底完成。)
(二)建設服務工商。一是推進“三證合一”，年底前市、縣(區(qū))全面推行到位。(牽頭單位：登記注冊處，12月底完成。)二是推進消費維權機制整合，市局建成橫向聯(lián)合、縱向聯(lián)動的“大維權”工作格局。(牽頭單位：消保處，12月底完成。)三是推進服務效能提升，市局機關全面推行首問負責制、ab角服務、限時辦結、服務承諾等制度。(牽頭單位：監(jiān)察室，12月底完成。)四是推進服務品牌打造。市局機關各業(yè)務處室要在3月底前各確立一個服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的工作品牌，并全力打造，確保再次獲評服務工業(yè)經(jīng)濟、服務實體經(jīng)濟、服務開放發(fā)展等一批先進單位，確保有一個處室被評為企業(yè)滿意的處室，有一件實事被評為“101%服務我最滿意的事”。(牽頭單位：辦公室，12月底完成。)
(三)建設陽光工商。一是推進政務局務公開，增強社會對工商工作和干部職工對“三重一大”的知情權、監(jiān)督權和參與度。(牽頭單位：辦公室、人教處，12月底完成。)二是開展公開述職述廉，年內(nèi)安排市局和市局機關重點處室向社會各界人士代表報告工作。(牽頭單位：監(jiān)察室，12月底完成。)三是實施陽光執(zhí)法，構建人性化和諧執(zhí)法機制，在監(jiān)管執(zhí)法中體現(xiàn)公平正義。(牽頭單位：公平交易處，12月底完成。)四是全面升級工商門戶網(wǎng)站，放大政務公開、網(wǎng)上辦事、咨詢服務等功能，努力打造“陽光工商”。(牽頭單位：信息中心，12月底完成。)
四、實施步驟
“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實、建章立制四個階段推進。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月底前完成)：市局下發(fā)《淮安市工商局“為官亂為”、“為官不為”專項整治工作方案》，并召開動員部署會議。各單位、各部門要及時組織機關黨員干部和工作人員認真學習全市工商工作會議和全系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神，學習《淮安市黨政機關工作人員問責辦法(試行)》和市局《“兩為”整治工作方案》等有關文件，讓機關黨員、干部和工作人員及時了解有關文件精神，掌握專項整治工作的有關要求，積極主動參與到專項整治工作中去。
(二)自查自糾階段(6月底前完成)：各單位、各部門要對照權力清單和職責清單，通過走訪企業(yè)和群眾，廣泛征求意見和建議，主動查找、及時糾正“兩為”方面存在的突出表現(xiàn)和主要問題。
(三)整改落實階段(10月底前完成)：針對存在的問題，深入剖析，制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、進度和要求，確保整改各項任務、措施落到實處，取得實效。
(四)建章立制階段(12月底前完成)：在自查自糾、整改落實的基礎上，修訂完善相關制度，堅持用制度管權管事管人，形成長效管理機制。
五、有關要求
(一)加強領導。市局成立以黨組書記、局長蔡莉為組長，黨組其他成員為副組長，部門、處室和單位主要負責同志任成員的專項整治工作領導小組，領導小組下設辦公室。市局“兩為”整治工作在市局黨組統(tǒng)一領導下進行，主要負責人履行“第一責任人”的責任，班子其他成員履行“一崗雙責”;整治日常工作由領導小組辦公室負責。
(二)強化監(jiān)督。市局紀檢組、監(jiān)察室要加大專項整治工作督查力度，堅持落實市委、市政府“四個一律”要求，不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效、下“猛藥”、出“重拳”、治“頑癥”，確保專項整治工作不搞形式，取得實實在在的成效。
(三)獎懲結合。切實把“兩為”整治工作與干部日常管理相結合，推進實績公示，優(yōu)化考核機制，形成“憑實績用干部”導向，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激發(fā)干部隊伍活力，促進干部職工干事創(chuàng)業(yè)。
(四)造濃氛圍。市局辦公室要充分運用報刊、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，發(fā)揮輿論的引導帶動作用，大力宣傳為民務實清廉的人和事，不斷聚集事業(yè)發(fā)展正能量，推動全市工商工作邁上新臺階。
寫報告經(jīng)驗65人覺得有用
寫領導為官不為的整改措施報告，這事挺復雜的，得從幾個關鍵點入手。開頭部分，得先把背景交代清楚，說清楚為什么會有這樣的問題，像是政策落實不到位，或者是干部作風松散之類的原因。這部分不用太啰嗦，點到為止就行，不然顯得拖泥帶水。
接著就是提出具體的整改措施了。整改不能光喊口號，得有具體的操作步驟，比如加強培訓、建立監(jiān)督機制之類的。這里頭最好能帶上一些專業(yè)術語，顯得更有權威感，像是“強化執(zhí)行力”“提升服務意識”這種話就不錯。不過要注意，寫的時候別一不小心把“提升”寫成“提成”，雖然意思差不多，但審閱的人要是仔細看，可能就會覺得有點怪。
再往下寫的時候，就得結合實際情況了。比如，有些地方可能缺乏有效的考核標準，這就需要制定一套詳細的評估體系。這個過程里，可能會遇到各種阻力，比如說部門之間的協(xié)調(diào)問題，這時候就需要耐心溝通，找到平衡點。寫這部分的時候，建議多用些具體的例子來支撐觀點，這樣更有說服力。不過有時候?qū)懙竭@兒，可能會不小心漏掉一個關鍵環(huán)節(jié)，導致整個思路有點斷層，但這都是正?，F(xiàn)象。
最后這部分，主要講的是長期規(guī)劃。整改不是一天兩天的事，得有長遠打算。可以提到定期檢查整改效果，確保問題不再復發(fā)。不過有時候?qū)懙竭@里，可能會忘記補充一個重要細節(jié)，比如具體的檢查頻率什么的，這可能是疏忽了吧。
