【第1篇】酒店員工滿意度分析調查報告怎么寫1100字
酒店員工滿意度分析調查報告
酒店員工的工作態(tài)度、心理情緒和服務理念都會通過服務質量直接影響到顧客對產(chǎn)品體驗感知的滿意程度，員工滿意度是員工心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，對其工作的滿意程度反映，與其期望值是否相符的一種比較。酒店應建立科學有效的薪酬制度、培養(yǎng)員工的工作積極性、強化員工培訓，以及加強酒店內部的文化溝通，都可以提高員工的滿意度。
一、現(xiàn)狀調查
1、員工滿意度的主觀性較強。員工個人感知與反映的實際情況不同，不同的員工感知的差異也不同；
2、酒店員工的負滿意度都是在工作中形成的，但是管理者卻未能及時溝通和解決，導致問題越來越嚴重；
3、員工工資缺乏行業(yè)競爭力，導致員工消極怠工，培訓機會少，使得員工進修機制低，影響酒店可持續(xù)發(fā)展；
二、滿意度的重要性
1、酒店是個從業(yè)人員數(shù)量眾多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，市場經(jīng)濟的狀況下使得每個人都擁有是否工作的主動權，因而為了保證人員不流失，酒店的人資管理應對每個員工都進行人文關懷，只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客，才能為酒店帶來經(jīng)濟效益；
2、酒店是個盈利的組織，都是為追求利潤最大化而存在的，因此顧客至上的理念是一直貫徹的，員工是與顧客直接接觸的，員工的態(tài)度直接與顧客滿意度相聯(lián)系，只有做到員工滿意，才有可能實現(xiàn)顧客的滿意；
三、提高途徑
1、樹立以人為本的經(jīng)驗理念，塑造酒店文化，酒店想要為顧客提供優(yōu)質的服務，就必須增加酒店的員工凝聚力，關心員工，意識到員工在酒店發(fā)展中的重要性。營造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍，使員工身心愉悅，提高其工作熱情，實行富有人性化的管理；
2、薪酬制度是酒店激勵員工的基本手段，也是員工對于工作匯報的一個方式，合理的'薪酬制度不但能夠節(jié)約酒店人工成本，還可以最大限度的發(fā)揮員工潛力，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，因此，為提高員工工作積極性，酒店應對于員工的服務態(tài)度、服務素質等進行考核，實行獎罰分明的制度；
3、應重視員工的培訓和提升方面，進行跟蹤培訓，使員工能夠不斷的充實自我，提升技能知識，伴隨其能力的提高，員工對酒店的滿意度也會相應提高；
4、建立酒店內部招聘系統(tǒng)，對于符合要求，有換工作需求的員工應鼓勵，給員工提供更廣闊的工作機會，使其熟悉多樣化工作，避免因工作枯燥造成的厭煩情緒，不但可以提高工作積極性，還可以促進崗位的發(fā)展；
5、營造酒店之間友好的溝通氣氛，管理層應放下架子，傾聽來自一線員工的心聲和抱怨，反思在工作中的不足之處，更好的關心下屬，這樣才能獲得員工對管理層的信任，信息之間有溝通和反饋，這樣才能提高企業(yè)凝聚力，充分重視員工，是提高員工滿意度，提高酒店市場占有率的制勝法寶。
寫報告經(jīng)驗15人覺得有用
做一份酒店員工滿意度分析調查報告，這事挺重要。這類報告得從幾個角度入手，比如員工對工作的態(tài)度、福利待遇的看法、管理層的溝通情況等。
第一步是明確目的，為什么要做這個調查？是為了提升服務品質？還是改善員工流失率？目的明確了，后面寫起來方向才不會偏。比如有個地方的酒店，他們就是覺得最近員工離職多了，想看看是不是工資太低了。
第二步是收集數(shù)據(jù)。可以通過問卷、訪談或者小組討論的方式。問卷的話，設計的問題要具體，不能太籠統(tǒng)。像問員工“你對公司滿意嗎？”這種問題沒什么用，得問具體的，比如說“你覺得公司提供的培訓機會夠不夠多？”或者“你對目前的薪資水平是否滿意？”不過有些人在設計問卷的時候，可能會忘記加上一些關鍵選項，這就容易漏掉重要信息。
第三步是整理分析數(shù)據(jù)。拿到數(shù)據(jù)后，得好好梳理一下，看看哪些問題是普遍存在的，哪些是個別現(xiàn)象。比如發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都覺得餐廳的工作環(huán)境不太好，這就是個大問題。但如果只有少數(shù)人提到食堂飯菜不好吃，那可能就不是重點。
第四步是寫報告。報告開頭簡單介紹背景和目的，中間部分詳細列出調查結果，最好能用圖表展示，這樣直觀。最后提些建議，這些建議得切實可行。比如針對工作環(huán)境問題，可以建議調整排班時間，減少員工疲勞感。
寫報告的時候，要注意語氣平實，別用那些花哨的詞。另外，語言表達上可能會有點小問題，比如“我們發(fā)現(xiàn)很多員工都反映說食堂菜不好吃”，這句話稍微啰嗦了一點，可以直接說“多數(shù)員工認為食堂菜質量不高”。還有些地方可能會出現(xiàn)語法小瑕疵，比如“我們希望管理層能夠重視這些問題”，這里“能夠”用得有點模糊，換成“盡快”會更清晰。
小編友情提醒：
記得把報告交給領導前自己先檢查一遍，尤其是數(shù)字和事實部分，確保無誤。要是有人手誤搞錯了數(shù)字，那可就尷尬了。
【第2篇】酒店員工個人工作述職報告怎么寫5700字
1.酒店員工個人工作述職報告
來到酒店工作也有足足三個月了，在這三個月當中，我每天都在成長，這段時間的工作表現(xiàn)告訴我，我選擇的這份服務員的工作沒有錯，至少這是我想干的事。短短三個月的時間，我能成長到這個程度，我個人已經(jīng)是心滿意足了，但是領導對我的期望是很大的，特別是經(jīng)理，他覺得我是他這兩年以來見過工作最為認真的一個服務員，對此我不會有任何驕傲自滿的情緒，反而我覺得初來酒店，我就做到了這個地步，那么我今后也再怎么樣，也不能差于現(xiàn)在。為此我對自己這段時間的工作，做出了一個總結。
一、嚴格遵守酒店規(guī)章制度
這并不是我的第一份工作，在這之前我干過很多份工作，所以我清楚的知道領導想要一個什么樣的員工。目無紀律的員工肯定是沒辦法得到領導的好看的，所以我三個月工作到現(xiàn)在，一次錯誤都沒犯，一次都沒請假。這本來就是非常不容許的事情了，酒店的領導也是跟我說，我們酒店對員工的管理守則比較多，犯錯的可能還是很大，但是在我看來，只要都記下了，然后自制力強一點，就不會有任何觸犯紀律的可能。
二、領導的工作安排，無條件服從
酒店是一個服務行業(yè)的工作，而我作為一個服務員，更是要明白這點。如果在領導給我安排工作的時候，我還存在這質疑，在我詢問之際，那么這份工作可能就沒辦法完成了，就算就疑問覺得不可行，也要等到工作做完之后再來問，但是一般我都為做到無條件服從，因為這是保證工作效率的重要手段。我的'心里非常明白，領導自然是有領導的想法，作為員工就只需要履行好自己的工作職責即可，這三個月我從來都沒跟經(jīng)理發(fā)生過任何的不愉快。
三、清楚的認識自己的工作
何為服務員，就是保證能及時的給來到酒店的消費的客人，得體的服務，我經(jīng)常在進行服務工作的時候，會換位思考，如果我是面前的職位客人，他會想得到什么樣的服務。彎腰鞠躬、微笑服務、禮貌用語等等，我都會一一的用在服務的過程中，然后在每次服務結束后，又會開始想自己在服務過程中，有沒有哪個步驟是不是可以改正的，要做我就要做到，我來這可不是混子日的。
酒店真的就是一個非常適合我的工作單位，如果不出意外的話，我想我會愿意一直在就酒店工作下去，就在這發(fā)展，在這里我工作，我的感覺是舒適的，是不累的，是能感受到同事們之間的那份愛的，我相信我一定可以成為酒店非常出色的員工。
2.酒店員工個人工作述職報告
時間過得很快，一年工作結束了。在酒店，每天都過得很充實，自己也覺得找到了自己需要的工作，力求每天完成好任務，給顧客，給酒店一個滿意的答復。
為了提升我們工作服務質量，我們經(jīng)理給我們安排了專門的禮儀培訓，我們酒店除了飯菜好吃，還有就是服務非常周到，但因為很多時候新入職的新人，對于工作不了解，容易在工作中與客戶沖突，為了減少類似的情況，在一年內安排了五次培訓，首先從說話方面，讓我們與客戶溝通時用敬語，然后是手勢方面，與客戶溝通不但要能說，還要有肢體語言，這樣才能夠讓客戶感覺自然。之后就是著裝禮儀，穿著得體，整潔好看，才能夠顯示我們酒店衛(wèi)生，并且尊重客戶，個方面都需要注重。這也是我們必須掌握的。
在平時工作中，我們需要站在各自崗位上，如果有客戶進入酒店，我們就必須要給客戶更多的尊敬，比如歡迎光臨等日常用語，不能少，為客戶開門是必須掌握的?？蛻粼诰频暧貌蜁r，需要點菜，需要第一時間送上，同時要準確的說清楚我們酒店需要多久能夠按時上菜。這些方面說好才能避免出現(xiàn)糾紛，需要掌握客戶的心里，當客戶等待時，我們可以給客戶贈送一些贈品，讓客戶打發(fā)時間等待上菜。
因為我們主要任務是負責餐廳服務。所以一般客戶想要住酒店，我們只需要聯(lián)系前臺，帶領客戶一起去辦理手續(xù)就行，對于客戶提出的問題及時解答，客戶就是我們必須要重視的人，他們的任何事情，我們不能怠慢，在過去工作中，我按照酒店培訓的工作方式工作，避免了很多糾紛，備受客戶夸贊，這樣的服務讓客戶感到滿意，我們也感到高興。
以前我認為服務很簡單，就是為客戶點菜，傳達客戶要求，然而工作并不是如此，更多的是要鍛煉我們的能力考驗我們實力。要有耐心，不管客戶的回答是不是禮貌，但是我們必須要做好不能失禮，讓客戶感受到我們的真誠服務，就足夠了，當然缺點還是有的，就是每次接待客戶時，都有些忐忑，擔心自己做的不好被客戶責怪。
其實工作并沒有如此麻煩，只要在服務工作中不犯錯，一般客戶也不會找我們的麻煩，任何時候都應該注意細節(jié)，比如上菜是，要注意衣袖不能太長，不要觸碰到飯菜，同時要保持個人衛(wèi)生，這些都是必須做好的工作。服務工作只要掌握了最基本的禮儀做好日常工作，就不會犯大錯，就可以讓客戶滿意。
雖然這一年中我做的成績還不錯，但是還需要繼續(xù)提高，依然還要加強，爭取在下一年工作中做的更好，打響我們酒店的服務，同時展現(xiàn)我們酒店的不同。
3.酒店員工個人工作述職報告
一年的時間漸漸的過去了，我來x酒店作為一名客房服務員的時間也已經(jīng)有了x月之久。自從去年x月的時候進入酒店以來，自己一直在工作中收到了大家的照顧。真的很感謝大家的幫助，是大家的熱情和鼓勵，才讓我學會了在工作中如何去做好自己的職責，如何更好的融入x酒店這個大集體！
回望過去這一年里的工作，盡管在很多方面都還不盡人意，但是對比下來，自己一直都在一步步的成長，提升。現(xiàn)在一年的時間過去，我在此對過去一年自己的工作做總結，希望自己能從中吸取經(jīng)驗和教訓，在下一年的工作中繼續(xù)努力！
一、工作前的教導
作為一名新人，在這工作前期的這段時間里，我受到了同事們不少的照顧，以及領導在工作中培訓和鍛煉。
在學習和培訓中，我跟著前輩一起工作，學著如何完成自己的工作，如何做好自己的工作。短短x周的時間，我努力的跟著前輩的腳步，做到不懂就問，嚴格的要求自己的工作，不在工作中偷懶和馬虎，嚴格的按照酒店的規(guī)定完成自己的客房整理工作。
在努力的完成了自己的工作之后，我終于得到了領導的認可，有了自己負責的客房區(qū)域。但是在工作中我并沒有因此放松，反而因為自己獨自負責，更加嚴格的要求自己，力求在最短的時間里將工作完成的。
二、從思想上提升自己
在過去的工作中，我一直努力的學習工作的核心服務理念，以此為中心，不斷的完善自己的服務思想。在工作的時候，為顧客著想，以顧客的心態(tài)去看待自己的工作，不斷的提高自我要求。
在思想的學習中，我提高了自己的服務意識，提升了自己的服務態(tài)度，得到了領導和顧客的鼓勵。在今后的工作中，我也會緊跟酒店的發(fā)展，不斷的更新自己的思想。
三、個人的不足
在這一年中，自己的不足也非常的明顯。對工作的不夠熟悉，以及對酒店的情況不夠了解，導致我在工作中常常找不到地方，或找不到人。這些導致在工作中耽誤了不少的時間，在下一年的工作中，我會更加努力的去了解酒店，不會再犯下這樣的錯誤。
過去一年的工作終將成為歷史，未來還有無限的前路在等著我，我會努力的學習和提升，讓自己成為一名出色的客房服務員。
4.酒店員工個人工作述職報告
在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務，掌握幾大要素：
1、微笑
在酒店日常經(jīng)營過程中，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響，也不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最直接的歡迎詞。
2、精通
要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通，并盡可能地做到完美。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧?！扒Ю镏?，始于足下”，要想使自己精通業(yè)務，上好培訓課，并在實際操作中不斷地總結經(jīng)驗，取長補短，做到一專多能，在服務時才能游刃有余，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本、增強競爭力都具有重要作用。
3、準備
即要隨時準備好為客人服務。也就是說，僅有服務意識是不夠的，要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的提前做好。如在客人到達之前，把所有準備工作作好，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài)，而不會手忙腳亂。
4、重視
就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產(chǎn)生消極服務現(xiàn)象。這是員工看他們穿戴隨便，消費較低，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的。而現(xiàn)實生活中，往往越有錢的人，對穿戴方面都特別隨便，這是他們自信；而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”。
5、細膩
主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察，揣摸客人心理，預測客人需要，并及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識。
6、創(chuàng)造
為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。
7、真誠
熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時，員工應發(fā)自內心的、并通過適當?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象?，F(xiàn)在的競爭是服務的競爭，質量的競爭，特別酒店業(yè)尤為激烈。服務的重要性是不言而喻的，我們運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度，使酒店立于不敗之地！每個職業(yè)都需要講求團隊精神，在快樂迪也一樣。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。
平時，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小結，這樣日積月累，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。
作為一名服務人員，也會碰到一些挫折和無奈。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬，我為服務別人而快樂，我為能在這里工作而幸福！我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業(yè)就像一個表，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不可少的。
當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中，希望領導能多加督促，同事能互相學習，在以后的工作中提高服務效率，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員。讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的快樂。
5.酒店員工個人工作述職報告
光陰似箭，歲月如歌，不知不覺在這個賓館已經(jīng)做了有半年時間，從剛開始對前臺一去所知到現(xiàn)在獨擋一面，我相信這里面除了我自己的付出與努力，更離開賓館給我所帶來的培訓，以及老員工和領導對我支持。半年時間里我學到了好多，'客人永遠是對的'這句服務行業(yè)周知的經(jīng)營格言，在這里被發(fā)揮到了極致。
賓館為了達到一定的財務目標，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為賓館的經(jīng)營者，往往對客人的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下，都會化滿足客人。所以從入職培訓就會為員工灌輸：'客人永遠不會錯，錯的只會是我們'，'只有真誠的服務，才會換來客人的微笑'。我一直堅信顧客就是上帝的道理，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致。賓館前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉接等服務。賓館的前臺，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長。在這半年我主要做到以下工作：
一、加強業(yè)務培訓，提高自身素質
前廳部作為賓館的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個賓館的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們賓館的工作重點。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓，以及外語培訓。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務。
二、加強我的銷售意識和銷售技巧，提高入住率
前廳部根據(jù)市場情況，積極地推進散客房銷售，今年來賓館推出了一系列的客房促銷方案，接待員在賓館優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，強調接待員：'只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來'的宗旨，爭取更多的入住率。
三、注重各部門之間的協(xié)調工作
賓館就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦，協(xié)調的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個賓館的中樞部門，它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系，如出現(xiàn)問題，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調解決，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了賓館，不解決和處理好將對賓館帶來一定的負面影響。
四、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤
保證客人及時結帳，令客人滿意。前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結帳時向我們投訴賓館的種種服務，而這些問題并非由收銀人員引起，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人，'事不關已，高高掛起'最不可取的，它不但不能彌補過失，反而讓客人懷疑整個賓館的管理，從而加深客人的不信任程度。所以，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能，由收銀向其他個人或部門講明情況，請求幫助。在問題解決之后，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。劍雖利，不礪不斷'、'勤學后方知不足'。
只有學習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐，不斷的向前走，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空！名雅的兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧。
寫報告經(jīng)驗37人覺得有用
在酒店業(yè)里，每位員工的工作述職報告都很關鍵。這類報告不僅是對過往工作的回顧，更是對未來規(guī)劃的重要參考。報告的內容需要涵蓋多個方面，既要體現(xiàn)個人的努力，也要展示團隊協(xié)作的重要性。
開頭怎么寫？
建議先簡單介紹自己的崗位職責。比如，“我是前臺的一名接待員，主要負責客戶入住登記和退房手續(xù)辦理?！边@部分要簡明扼要，讓讀者迅速了解你的工作范圍。接著，可以談談這一階段內完成的主要任務。比如，“這段時間我成功處理了大約三百次客戶的入住需求，其中有幾次特殊情況讓我印象深刻。”這里需要注意的是，數(shù)字能增加可信度，但別忘了結合具體案例來說明情況。
接下來，應該詳細描述取得的成績。像這樣，“通過優(yōu)化流程，我們平均減少了五分鐘的等待時間，這對提升顧客滿意度很有幫助。”當然，這里也可以提到一些遇到的問題及解決方案?！爱敃r有位客人因為房間類型問題不太滿意，后來經(jīng)過溝通調整，最終他很滿意?！?/p>
至于未來展望，可以從自身能力提升和部門改進兩個角度出發(fā)。“我希望下一年能夠更熟練地運用外語交流，為更多國際客戶提供服務?！蓖瑫r，也可以提出一些建議，“如果能增加一些智能化設備，可能會進一步提高工作效率?！?/p>
在撰寫過程中，有些地方可能會稍顯啰嗦，比如反復強調某件事的重要性，這可能會影響閱讀體驗。還有時候，句子結構會比較復雜，容易讓人讀起來費勁。例如，“由于種種原因導致我們在高峰時段總是忙得不可開交，以至于有時候忘記了一些細節(jié)上的事情?！边@樣的表達雖然勉強通順，但讀起來不夠順暢。
【第3篇】優(yōu)秀酒店員工的辭職報告怎么寫950字
優(yōu)秀酒店員工的辭職報告范文
好的酒店員工辭職報告1
尊敬的某某：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！
萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。李總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
此致
敬禮！
好的酒店員工辭職報告2
尊敬的領導xxx：
我于xx年x月到xxx酒店做廚師上班，經(jīng)過這段時間的工作，我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。
感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人：
x年x月x日
好的酒店員工辭職報告3
尊敬的領導：
您好！自進xx酒店以來，讓我學到了很多知識，您好！在此非常感謝xx酒店對我的`細心栽培。非常感謝xx酒店對我的細心栽培。
我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。
對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！
申請人：xxx
寫報告經(jīng)驗57人覺得有用
辭職報告，說復雜也復雜，說簡單也簡單。關鍵是要把該說的都說清楚，不該多說的一字也不要多寫。特別是對于在酒店干了幾年的老員工來說，辭職的時候得講究點藝術，既要表達自己的想法，又不能顯得太隨意。
寫辭職報告前，得先把時間算好。比如你打算什么時候走，這很重要。要是突然撂挑子，老板可能會覺得你不靠譜。當然，也不是非要提前一個月，但至少得給領導一點準備時間，畢竟酒店的工作離不開人手。要是工作交接不順利，后續(xù)可能會出問題。所以這部分內容最好寫得具體些，比如“本人計劃于2025年12月31日正式離職”。
接下來就是寫辭職原因了。這一步比較微妙，既不能太過直白，也不能含糊其辭。比如說是因為個人發(fā)展，這話聽著挺體面，但實際上可能只是想換個環(huán)境。這里有個小技巧，可以用稍微委婉一點的說法，比如“由于個人職業(yè)規(guī)劃調整，希望尋求新的挑戰(zhàn)機會”。不過千萬注意，別提薪資待遇之類的問題，除非公司真的存在嚴重問題，不然這樣寫可能會顯得不夠成熟。
再往后就是表達感謝的部分。酒店里的同事都不容易，尤其是那些一起加班熬夜的伙伴們。所以在這塊兒得誠懇一些，比如說“非常感激這幾年公司給予我的培養(yǎng)和支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺”。這句話雖然有點老套，但總歸不會出錯。
最后就是簽名和日期了。這個沒什么好說的，照著格式來就行。不過有個細節(jié)需要注意，簽名的時候別寫得太潦草，不然給人感覺不認真。至于日期，直接寫陽歷就行，別整什么復雜的農歷什么的。
其實寫辭職報告最重要的還是真誠。如果你心里想著“反正要走了，隨便應付一下得了”，那大可不必。畢竟以后說不定還有合作的機會，誰也說不準。再說了，酒店這個行業(yè)圈子本就不大，口碑還是很重要的。
另外還有一點要注意，辭職報告盡量簡明扼要，別搞得太啰嗦。有些人喜歡長篇大論，結果把自己繞進去了。這種做法其實挺冒險的，萬一領導覺得你話太多，反而會對你產(chǎn)生不良印象。所以，寫完之后自己多檢查幾遍，把那些無關緊要的話都刪掉，只留最關鍵的信息就好。
【第4篇】酒店員工辭職報告簡單版怎么寫2650字
作為一名酒店員工，因各方面原因想要辭職，需要寫一份此致報告。下面是小編為您精心整理的酒店員工辭職報告范文簡單版5篇。
篇一
尊敬的領導：
您好！有沒有想過要想別人做好，自己的職責是先把這些做好，而在去從11月26號到本月底，我到公司已有1個月了，在這段時刻里，雖然我的工作不是做的個性突出，但是在公司和同事們的幫忙下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分發(fā)奮去做，盡管不是個性好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。但是我再三思考還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選取的地方了。
從我到公司到此刻每一次都是看到公司對我們的要求，而我們務必認真對待，但是公司要求別人，此刻的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大群眾，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是此刻麗華中餐廳人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有思考到別人的感受。工作量巨大，一個豪華包間才一個服務員，有時1個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除了大碗外，因此的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數(shù)天價照賠！雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟我們說明怎樣個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協(xié)議，底薪1050加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我十分喜愛麗華中餐廳，正因我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把它印入我的骨髓當中的喜愛。當初從武漢回來就是還堅信食草堂會給我們大家期望，我自己的原因占最大部分，但是自己的潛質十分有限，不必須做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！懇請公司理解我的辭職請求！謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年xx月xx日
篇二
老板：
您好！
首先，非常感謝您這X年來對我的信任和關照。
這段時間，回憶這幾個月的工作，覺得來xx酒店工作是我的幸運，我一直以來都很珍惜這份工作，我十分感激老板這幾個月來對我的關心和照顧。
在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板如此器重我，對于此時此刻離開的決定我只能深表歉意。
非常感謝這份工作給我了我一個這樣的提高和鍛煉的機會，但同時，我發(fā)現(xiàn)很多時候都是心有余而力不足，長期高強度的工作讓我十分不適應。故我決定辭職，請您支持。
望您能重視我的決定。我打算xx時候提出辭職申請，以便你們做好工作交接工作.我很遺憾不能為xx酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
篇三
尊敬的領導：
感謝緣分，我已經(jīng)在xx賓館股份有限公司度過了歡喜的七個月，然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。
于我，一生難得做一次酒店接待員，一生難得地在讓我充滿興趣的嶺南大地渡過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經(jīng)歷。我在本館的工作一直沒有什么壓力，這反而讓我更加在下班以后投入到自己的思想學習中，尤其在克服了頭兩個月的浮躁心態(tài)之后，加上平時不多朋友騷擾我，我開始繼續(xù)思考一個人如何在不依賴感官的情況下達到美學意義的高潮，也就是說，沒有性高潮、沒有狂歡，如何high？high的規(guī)律和基礎是什么？時光慢慢流逝，也飛快流逝，我終于決定去考北京大學哲學系以便繼續(xù)學習，當然，我了解自己的機會成本和風險，我只是在相對安靜的環(huán)境下認識到自己現(xiàn)階段的重要性以及未來的幸福還是在于馬上去學習?；蛟S，我和東方賓館的緣分未盡，以后還會合作。
無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對公司創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次廣州之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廣州之吃與最動聽的粵語依舊戀戀不舍。我開心地來到這里，理應開心地走。
最讓我慶幸地是，我雖然膽戰(zhàn)心驚做好全副準備來到國企，我還是碰到了很多有趣可愛的同事。祝福這家中國最老的國有五星級酒店，以后有機會我會回來入住的。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年xx月xx日
篇四
尊敬的xx經(jīng)理：
您好！
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店xx網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx酒店的一員而感到榮幸。
祝xx酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
篇五
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
寫辭職報告這類事情，很多人覺得麻煩，其實只要掌握幾個關鍵點就行。酒店行業(yè)流動性大，員工換崗很正常，寫辭職報告的時候，最好開門見山，直接表明自己的想法。比如可以直接說“因為個人原因，我決定辭去目前的職務”。這句很重要，得讓領導一眼就明白你的意圖。
接著，可以稍微提一下工作期間的感受，比如“在酒店工作的這段時間，學到了不少東西，也得到了很多同事的幫助”。這部分不用太長，兩三句話就夠了。要是想顯得誠懇一點，還可以加上“希望未來有機會還能合作”之類的句子，這樣的表達比較禮貌。
接下來就是具體的時間安排了。一般情況下，辭職報告里會注明最后的工作日，比如“我會在一個月后完成交接，確保工作順利過渡”。這里有個小細節(jié)要注意，寫日期的時候別搞混了，比如把“2025年11月”寫成“2025年10月”，這樣會讓領導覺得不夠認真。雖然問題不大，但總是有點影響印象。
最后的部分可以談談對公司的感謝，比如說“感謝公司提供的平臺和機會”。這部分也可以省略，但寫上的話會顯得更有誠意。當然，有些人可能會覺得感謝的話太虛偽，那就可以直接跳過，直接結束報告。
寫辭職報告的時候，字體和格式也要注意。如果是手寫的，字跡一定要清楚，別龍飛鳳舞的，不然領導看不清多尷尬。電子版的話，排版要整齊，段落分明，別一大段沒分隔，看起來亂糟糟的。
還有個需要注意的地方，有些人在寫辭職報告時喜歡繞彎子，說什么“身體原因”、“家庭原因”之類的話，其實直接說“個人發(fā)展需要”反而更干脆利落。畢竟大家都是成年人，心里都明白是怎么回事，沒必要遮遮掩掩。
【第5篇】酒店員工的辭職報告參考怎么寫450字
酒店員工的辭職報告參考
尊敬的領導：
您好，首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限，很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經(jīng)過認真反思，辭職信次要緣由有以下幾點：
一、對本人的本職任務操作機械化，不創(chuàng)新求異。
二、任務時任務怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。
三、本身調理力差，情緒化嚴重。
四、缺乏出售認識和出售技巧，客房消息率低。
五、效勞認識淡薄，沒有真正的把客人的.需求放在第一位。
六、缺乏交換和溝通，消息反饋不及時，招致任務不協(xié)調。
七、微機變革之后，缺乏義務心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和消息理。
在這個時分提出這樣的請求，我曉得讓指導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領導能夠予以同意！
寫報告經(jīng)驗46人覺得有用
辭職報告在職場中算是比較敏感的一種文書，特別是對于酒店行業(yè)的從業(yè)者來說，寫好一份辭職報告不僅能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，也能為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展鋪路。首先得明確辭職報告的目的，無非是為了向管理層說明自己的去意，同時表明態(tài)度，既不失禮貌，也不含糊其辭。
寫辭職報告前，先梳理清楚自己的思路很重要。有些人喜歡開門見山，直接說自己要辭職了，但這樣可能顯得過于直白。可以先從工作經(jīng)歷談起，回顧一下自己在酒店工作的歷程，說說這段經(jīng)歷對自己的成長有多重要，這會讓領導覺得你是個重情義的人。比如，“自入職以來，我有幸參與了多次大型活動的籌備工作，這些寶貴的經(jīng)驗讓我受益匪淺。”這樣的開頭既真誠又不失分寸。
接下來就是正式提出辭職的意向。這部分語言要講究分寸，既不能太冷淡，也不能太過熱情。比如，“經(jīng)過深思熟慮，我認為是時候開啟新的挑戰(zhàn)了?！边@樣的表達就比較委婉，既傳達了決心，又不會顯得突兀。如果覺得自己在這方面拿捏不準，可以參考一些模板，但切記不能照搬照抄，畢竟每個人的情況都不一樣。
還有個需要注意的地方，就是表達謝意的時候。很多同事在寫辭職信時，往往只顧著強調自己的選擇，卻忽略了對過往共事伙伴的感謝。其實，一句簡單的“感謝領導和同事們的支持與幫助”就能拉近彼此的距離。不過這里有個小細節(jié)，有些人在寫這句話時會忘記標點符號，變成“感謝領導和同事們的支持與幫助”這樣，雖然不影響整體理解，但仔細看會覺得不太舒服。
最后的部分可以談談未來規(guī)劃，但不要說得太具體，以免給現(xiàn)任單位造成不必要的壓力?？梢哉f一些比較模糊的話，比如“希望未來能有機會繼續(xù)與貴公司保持合作”，這樣的話既能表現(xiàn)出誠意，也不會顯得過于急躁。
【第6篇】2025最新的酒店員工辭職報告怎么寫400字
第
尊敬的領導：
您好！我很榮幸能加入**大酒店客房部這個大集體，在這一年的時間里，從最初的不適應到后來的逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關心;同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開，現(xiàn)特按照酒店程序，提前提出離職申請，便于部門做好人員安排。
第
尊敬的公司領導:
您好！
首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
寫報告經(jīng)驗79人覺得有用
辭職報告這事說復雜也復雜，說簡單也簡單。酒店員工寫辭職報告，得先把格式弄明白，不然領導看了可能心里犯嘀咕。開頭要寫清楚自己的身份，比如某某酒店某部門某職位。接著就直奔主題，說自己因為個人原因決定辭職。這里頭得注意措辭，別顯得太隨便，給人感覺不負責任。
正文部分可以稍微詳細點，說說自己在酒店工作的感受，比如學到的東西，遇到的困難，這些都能寫進去。要是覺得自己成長了不少，不妨提一提，這會讓領導覺得你是個有誠意的人。當然，話也不能說得太過分，別把自己吹得太好，這樣反而顯得不真誠。
結尾，表達一下感謝的意思很重要。比如說感謝酒店提供的平臺，感謝同事的幫助之類的。最后署名和日期，這一步可不能省，不然就像少了什么東西似的。不過有時候寫報告的人圖省事，可能會忘記這茬，這就有點不妥了。
還有個地方需要注意，就是辭職時間的安排。有些員工想快點走人，就把辭職時間寫得很早，這可能會給酒店的工作安排帶來麻煩。所以最好提前跟領導商量好具體的時間，這樣大家都有個心理準備。如果一時半會兒沒想好什么時候離開，也可以先把辭職信交上去，到時候再調整時間也不遲。
書寫注意事項：
寫辭職報告的時候，最好能手寫一份，顯得更有誠意?，F(xiàn)在很多人都習慣用電腦打字，但手寫的話更能體現(xiàn)你的態(tài)度。當然，如果實在抽不出時間，打印出來也是可以的，但記得簽上名字，千萬別忘了這個環(huán)節(jié)。有時候寫作者可能太著急，把名字漏掉了，這事聽起來挺滑稽的，但確實會發(fā)生。
最后一點，寫完之后最好自己多檢查幾遍。有時候一不留神就會寫錯字，比如把“尊敬的領導”寫成“尊敬的領到”，雖然不影響大意，但仔細看看總是好的。要是自己檢查不出來，可以讓同事幫忙看看，說不定他們一眼就能發(fā)現(xiàn)些小問題。
