篇一 掛職鍛煉調研報告3050字
掛職鍛煉調研報告
利用升級崗位培養(yǎng)鍛煉基層黨員干部是新形勢下加強干部隊伍建設，特別是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的一種創(chuàng)新舉措。在____年_月，我很榮幸的被組織安排到了__人社局參與掛職鍛煉工作，我所擔任的是局長助理職位。在將近半年來的工作中，在中共__市委組織部、__市人民政府的以及上級領導的正確指導下，本人始終珍惜機遇，認真學習，積極調研，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學習鍛煉，在思想政治素質、思維、工作能力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。
一、人社局基本情況
我__市人社局共下轄_個行政區(qū)域和_個社區(qū)，全市戶籍人口共__人，設有社會保障服務站，并安排有專門的工作人員，配備了必要的辦公設施，以及固定的辦公場所，經濟來源較為穩(wěn)定。目前我人社局主要承擔著就業(yè)服務、企業(yè)退休人員管理服務、勞動關系協調、勞動保障監(jiān)察協理、農村社會養(yǎng)老保險服務等職責，我局現有正式工作人員_名，非正式的兼職人員_名。
__人社局自建設至今，始終堅持以增強城區(qū)綜合競爭力為核心，以科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新為動力，以信息化為導向，大力推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，加強城區(qū)管理和社區(qū)建設為主要工作思路。為全面推進__市整體經濟社會全面發(fā)展，促進我市和諧文明建設而不懈努力。
二、存在的主要問題
自進入__人社局，掛職擔任局長助理以來，我始終堅守自身崗位職責、認真做好本職工作，主動調研、積極探索，以創(chuàng)新的工作方式和良好的工作精神為我做好我市的人力資源和社會保障工作做好輔助。經過10個月的不懈努力與鍛煉，我逐漸熟識了我人社局的具體工作流程，掌握了人社局的基本工作情況與工作經驗。在10個月的局長助理職位工作中，通過不斷的觀察與調研，我發(fā)現雖然我人社局的基本建設情況良好，各項任務工作與政策均能落實到位。但卻還存在有如下一些問題與不足之處需要改善：
1、辦案人員不足（共10人，管轄6個街鎮(zhèn)的案件跟蹤處理，每月接報案有60宗）。
2、人社局工作人員配備不足。隨著就業(yè)服務體系的不斷完善，人社局的整體工作重心下移，從而導致我局各部門的工作職能越來越多，事務日益繁重，工作面廣量大，已遠遠超過現有承受能力，工作人員明顯配備不足。尤其是在辦案工作方面，我局現有辦案人員僅10人，其要負責管轄6個街鎮(zhèn)的案件跟蹤處理，平均每月接報案有60余宗，如此繁重的工作量使我據辦案人員逐漸不從心，從而影響了全局的辦案質量和解決糾紛的工作效益。
3、硬件設施配備不到位。由于財政管理體制管理問題，單位辦公條件不足，本人社局共有200多名工作人員，而勞動仲裁大廳設置在二樓，由于部分原因局內并沒有設置無障外通道，造成了一些傷殘不方便上樓梯等情況未能得到解決，硬件設施配備還不到位。
4、由于銀行對房地產商的收緊，一些資金不充足的商家不按時發(fā)放工程款和一些包工頭包上包，民工未能按時收到工資，糾致民工上訪、報案增多，而同時我人社局辦案人員與局內建設均未能較好的得以完善和補充，從而導致了此類上訪與報案情況未能及時得到解決，使得我局的糾紛處理力度亦逐漸下降，全局為民服務的良好形象了一定的受到影響。
三、主要措施
在過去十個月的掛職鍛煉工作中，我時時提醒自己，要明確自己在掛職學習期間的工作目標及責任，捋清自身的工作思路以及措施、認真學習貫徹人社局的工作運行機制，緊抓機遇，拓寬視野，深化認識，提高自身的各項工作能力，并制訂了具體的學習工作計劃。使自己較快地適應了工作角色、工作環(huán)境、以及工作職責的轉變，堅持把主要精力放在學習鍛煉與認真調研上。為解決以上問題，全面推進我局盡快做出此類困難局面，大力促進全局的前進與發(fā)展而不懈努力。
半年來，主要做了以下工作：
1、刻苦學習。在掛職學習的最初階段，我堅持認真學習，查閱了多想有關于我人社局的工作與調研報告，統(tǒng)計各項工作材料，并做好摘記。通過學習，逐漸了解我局各項工作的基本情況。并積極參加有關部門舉辦的專題講座，認真學局內制度，并主動利用空余時間閱讀有關人社工作方面的專業(yè)性書籍，力求兼收并蓄，不斷更新自己的知識結構。
2、深入調研。積極跟隨局領導辦理各項工作，提前做好項目以及工作任務的研究與調查，準備好各項資料和數據以為領導作出決策以及其他相關工作提供依據，積極做好助理職責。并時常主動參與大隊辦案工作，和大隊隊員們一起走出機關到一線展開調查研究。先后到了本局所轄的__的工地及企業(yè)等地，就其實際的勞資情況進行調查研究，切實了解并協調勞資問題；還到了維穩(wěn)辦、公安局等單位進行座談，了解其工作情況，主動與其展開聯系與溝通，以加強了彼此之間的信息交流，大力推動了我局各項工作的實際落實。
3、履行職責，做好本職。這次到__市人社局進行掛職學習，對我來說是一個十分難得的機會，因此我總是嚴格要求自己認真履行自身的各項職責，做好本職崗位工作，與同事互相幫助，與領導和諧相處。一是主動用《掛職鍛煉干部手冊》規(guī)范自己言行，做到自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人以及勞動監(jiān)察大隊的形象；二是定期集中學習，交流工作學習中的體會與感受，做到每月一次；三是經常向市委組織部干部一處、市委組織部調配處等地匯報工作，主動爭取領導。此外，還及時處理好上訪人員、和拖欠工資的老板之間的糾紛與矛盾，大力為勞動人員的切身利益做出保障，爭取做到矛盾化糾紛和解為和諧的雇傭事項，以推進本市的和諧建設與人社工作的良好發(fā)展。
四、體會與收獲
十個月的工作、生活實踐，給我提供了一個體驗和鍛煉的機遇。在十個月來，我感受到了人社局各級干部為我市的和諧建設與勞動人員服務建設做出的努力，感受到了人社局與時俱進、開拓創(chuàng)新、精明務實的服務精神。同時也認真地進行了思考和分析，通過比較分析，我認為：盡管__是人社局發(fā)展情況整體較好，但要想得到進一步的改善和進步，還需要做好以下幾方面：
1、明確人社局的責任制度?！毒蜆I(yè)促進法》明確規(guī)定，加強統(tǒng)籌就業(yè)是各級政府應盡的責任。因此，人社局要把勞動保障工作擺上重要位置，要將勞動保障建設作為一項重要指標納入考核項目，并與局內相關人員簽訂目標責任狀，實施責任工程，緊抓績效工作。
2、強化人社局的人員隊伍建設。一是要針對加強局內各級工作人員素質和工作水平的現狀，推行培訓與責任體制。二是要進一步強化人員充實與部署工作，要明確安排局內各級人員的工作任務與工作責任，大力推進局內的人員隊伍建設的宣傳工作，切實補充局內人力資源，尤其是增加辦案人員。從而進一步提高平臺隊伍的整體素質，努力打造一支工作能力強、業(yè)務知識精、辦事效率高的平臺工作隊伍。
總之，通過十個月以來的掛職學習與鍛煉，經過十個月的耳聞目睹，本人既感受到了人社工作的重要性，也看到了自身在工作中所存在的問題與差距，更體會到了責任感、使命感與緊迫感，堅定了加快__社勞動建設，實現人民保障的深度發(fā)展的信心和決心；經過學習和鍛煉，我進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識，對人力資源和社會保障工作的發(fā)展方向、職能及作用有了較為明晰的認識，增強了自己的大局意識、改革開放意識、發(fā)展意識、服務意識、環(huán)境意識；提高了貫徹、執(zhí)行黨的基本路線、基本方針、基本綱領的堅定性、自覺性，思想政治素質、實際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。
在未來的工作中我將倍加珍惜人生中這難得的機遇，充分運用在人社局掛職鍛煉學到的先進的管理知識和經驗，在組織安排的崗位上，努力工作，勇于創(chuàng)新，在__市勞動保障建設的事業(yè)中，發(fā)出自己的光和熱。
篇二 基層團干部掛職鍛煉的調研報告及工作匯報1000字
基層團干部掛職鍛煉的調研報告及工作匯報
基層團干部掛職鍛煉調研報告及工作匯報按集團公司團委《關于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求，我礦本著鍛煉和建設一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團干部到基層單位進行掛職鍛煉。對于這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環(huán)境充滿挑戰(zhàn)、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義，收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態(tài)度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛煉，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛煉自我，提高自我素質。
然而，團干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。
一、當前團干部掛職工作中存在的問題
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準掛職的優(yōu)勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團干部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團干部在開拓創(chuàng)新的'道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
二、團干部掛職工作存在問題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標不明確、價值觀念不清晰，是使團干部掛職產生負面現象的原因。團干部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握復雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。
三、進一步規(guī)范掛職工作的對策和建議
爭取團干部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養(yǎng)他們的主觀能動性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應端正態(tài)度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進行鍛煉。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、匯報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯系。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業(yè)發(fā)展和干部成長的互利雙贏。
篇三 林特局掛職鍛煉調研報告4150字
根據區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，20__年10月30日至12月31日，我們赴______市掛職小組一行四人，分赴林特局、市場監(jiān)管局、水利局和古城保護委員會，掛職2個月。本人在林特局掛局長助理一職。期間，我始終嚴格按照區(qū)委組織部“學經驗、交朋友、強素質”要求，虛心學習、用心體驗、結交朋友。自覺服從當地組織部門和掛職單位的安排，積極主動參與工作，廣泛開展實地學習與調研，分別赴實地參觀__森林文化園、__鎮(zhèn)柑桔示范園、野生動物馴養(yǎng)園，并多次現場調研了該市國有林場改革工作。通過多看多聽多交流的方式，了解了他們在林業(yè)產業(yè)發(fā)展、事業(yè)單位、林下經濟、森林防火等工作上的主要做法和成功經驗，體會了先進地區(qū)發(fā)展思路和工作方法，學習了一些寶貴經驗。
__市位于__東南沿海，是__東南沿海的一座古城新市，屬沿海經濟開放區(qū)，是__省省轄市，屬__市代管。全市地域面積2203平方公里，其中城市建成區(qū)面積49平方公里，海岸線長227公里?？側丝?18萬人，轄5個街道、__個鎮(zhèn)。2023年，全市實現生產總值420億元，財政總收入58億元。
__市為“七山一水二分田”的省重點林業(yè)縣（市），林業(yè)用地225。6萬畝，有林地209。8萬畝，森林覆蓋率63。3%，村鎮(zhèn)綠化率26%。林特食品基地達50。5萬畝，柑桔、楊梅、茶葉已成為該市農業(yè)的三大主導產業(yè)。先后被授予中國無核蜜桔之鄉(xiāng)、中國楊梅之鄉(xiāng)、中國名茶之鄉(xiāng)和全國優(yōu)質柑桔生產基地縣（市）、全國優(yōu)質楊梅生產基地縣（市）、全國無公害柑桔生產基地縣（市）。建立了國家級萬畝林木優(yōu)良林分采種基地、省級工廠化林木容器育苗基地、省級綠化苗木示范園。全市有竹木制品加工企業(yè)1500余家，茶葉、水果等深加工企業(yè)100余家。成立柑桔、茶葉、楊梅、花卉四個產業(yè)協會。林特產業(yè)合作社達600余家。
市林業(yè)特產局內設4個職能科室：辦公室（市政府綠化委員會辦公室）、資源林政科（市政府調處山林糾紛辦公室）、行政審批科、森林警察大隊（市政府森林防火指揮部辦公室）。下設5個事業(yè)站：市林業(yè)技術推廣總站（森林病蟲防治檢疫站）、市特產技術推廣總站、市企業(yè)場圃管理站、市護林檢查站（木材運輸巡查大隊）、市林木種籽苗木管理站（種苗公司）。
以各類園區(qū)和基地建設為示范點，引領全市各類林特產業(yè)的發(fā)展。密桔、楊梅、枇杷等經果林，通過近年來的快速發(fā)展，已成為全國有名的產區(qū)。我有幸參觀了現代農業(yè)示范園、國家863項目―柑桔信息化管理示范基地、部級楊梅良種繁育基地、__省柑桔主導產業(yè)示范區(qū)、林下經濟藍莓新品種高效栽培與示范推廣基地、__山茶場。它們所表現出的魅力，無不淋漓盡致展現了管理部門規(guī)劃引領與科技運用的重大成就。
如在__市林業(yè)經濟中占居重要地位的柑桔產業(yè)，位居優(yōu)質農產品四大金名片之首。其中種植面積超過萬畝的有7個鎮(zhèn)。2002年，市政府授權市特產技術推廣總站注冊了“__蜜桔”地理標志證明商標后，進行統(tǒng)一的品牌宣傳與管理，2023年又獲國家質監(jiān)總局地理標志產品專用標志。先后榮獲中國名牌農產品、中國馳名商標、__省著名商標。自2002年5月市柑桔產業(yè)協會成立，全市已有柑桔類水果專業(yè)合作社超過300家。該市對示范區(qū)林區(qū)道路建設、新型山地果園管理機械化、示范點水利灌溉設施建設等，均重點給予了項目扶持。與中柑所、省柑所等科研機構長期合作，建成了高標準信息化管理示范基地。產業(yè)發(fā)展的政策引領、標準化生產的技術應用，保障了__蜜桔這張林業(yè)“金名片”煥發(fā)出誘人魅力。
掛職期間，時時能感受到機關干部
的勤奮與親和的工作狀態(tài)。局下屬的林技總站和特產總站，各自專配了一部工作用車，幾乎每天，各部門的專業(yè)技術干部，都要輪流下鄉(xiāng)指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)大戶、林業(yè)企業(yè)、林農，也經常來局里找領導、問專家，看到聽到體會到的均是機關干部的那份熱情與親和。有好幾次，柑桔、楊梅種植戶急沖沖的帶來病株（枝）趕到局里問診，被引薦到對應的專家辦公室后，看見他們認真地診斷病情，分析成因，并詳細交代防治方法。下鄉(xiāng)回局的同志，更是時時展露了他們的敬業(yè)與充實。
__市林場場長屈衛(wèi)明，一名部隊轉業(yè)后在林場奮戰(zhàn)多年的干部。50出頭的他，全身透著一股干勁。我在局機關、林場會議室、林場下轄的__山、__山、__三個分場，同他聊林場的過去、現在和將來，向他了解林場基礎設施建設、項目爭取和現今林場改革工作情況，屈場長無不滿懷熱情、認真仔細地向我講述。__市林場“守好業(yè)、創(chuàng)大業(yè)”的辦場宗旨，正是我們追求的工作目標，我完全被他們迎難而上的精神、勤奮務實的作風所折服。
__市林場建于1957年，面積5。7萬畝，生態(tài)公益林面積占83。5%。是境內幾條主要河流發(fā)源地，為該市重要生態(tài)屏障。因生態(tài)建設任務艱巨，商品林經營效益下滑，近年來林場經濟舉步維艱。
__與__同為全國國有林場改革試點省份，____市為試點中的試點。由市政府牽頭，多部門反復調研，以實現“三定二建、三增二減、一順一?！睘槟繕耍矗憾ㄐ浴⒍ň?、定經費，建立職工社會保障體系和現代國有林場發(fā)展體制機制；資源增加、林場增效、職工增收，負擔減輕、債務減少；理順管理體制、確保林區(qū)和諧穩(wěn)定），于20__年11月份，市政府出臺了《__市林場改革方案》。
《方案》明確，政府補發(fā)歷年職工欠發(fā)工資，定性為公益二類事業(yè)單位，按照每萬畝配備10人的標準，核定編制48人。基本工資、基礎性績效工資和“五險一金”由市財政保障，退休人員全部進社保。方案一出臺，林場干部職工歡欣鼓舞。很多同志揮淚感慨：“吃了一輩子苦，留住了座座青山，黨和政府沒有忘記我們，我們的苦日子終于到頭了！”。
該方案充分體現了“改革不下崗、資源不流失、事業(yè)得發(fā)展、社會保穩(wěn)定”的改革初衷。非常值得本區(qū)國有林場深化改革工作借鑒。
__區(qū)是皖南的林業(yè)重點區(qū)縣，歷年來工作成績斐然。但同時，產業(yè)發(fā)展定位不明、集約化程度低、特色產業(yè)規(guī)模小等問題，嚴重制約了林業(yè)工作大跨步發(fā)展。近幾年，新農村建設、精品苗木基地建設、農業(yè)產業(yè)園建設等這些應由項目資金帶動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的工作，卻牽扯了林業(yè)部門太多的精力和財力。
借鑒__經驗，我認為，一是潛心謀劃，科學布局。要分片規(guī)劃一批大規(guī)模工程造林，在相對偏遠，林農與大戶造林積極性高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大面積實施低產低效林與天然殘次林改造工程，營造以杉木為主的商品用材林；在北門、東門、三豐、國有林場等地區(qū)，近期重點發(fā)展經果林和筍竹兩用林。一定要堅持“一村一品，一鄉(xiāng)一特”的規(guī)劃理念，以利于初期的項目包裝和日后的二產集聚。二是鞏固近年已實施的各類營造林工程管理。通過項目跟蹤，大力提升現有人工林各類林分的培育水平，徹底扭轉“重造輕管”現象。三是大力發(fā)展林下經濟。林下經濟既包括林下產業(yè)，也包括林中和林上產業(yè)，是使農林牧各業(yè)實現資源共享、優(yōu)勢互補、循環(huán)相生、協調發(fā)展的生態(tài)林業(yè)模式。該業(yè)態(tài)勢必會成為當前林業(yè)工作國家扶持的重點、社會投資的熱點、林農增收的要點。規(guī)劃先行，建好示范點，應是重點要考慮的問題。有理由相信，林下經濟將是近階段林業(yè)工作可重點拓展的領域。
1、林場改革現狀
我國的國有林場，是重要的生態(tài)屏障和林產品生產基地。改革開放以來，國有林場改革發(fā)展相對滯后，計劃色彩濃厚，管理體制僵化，經營機制不活。上世紀八十年代初國家對國有林場實行撥改貸以后，大都處于嚴重貧血狀態(tài)。
至2023年，__區(qū)以分類、分制、分流的“三分法”，對四個國有林場實施改革。應該說值得肯定的地方，一是思路清晰，改制以分類經營為主線，實現國有林場以經營商品林為主向經營管護生態(tài)公益林為主轉變，由木材生產經營單位向生態(tài)公益性事業(yè)單位轉型，實現體制和機制創(chuàng)新；二是以商品林產權制度改革和職工身份置換為重點，妥善安置職工，完善社會保障，做到“以人為本”；三是工作程序科學合理，實現了平穩(wěn)過渡。
__區(qū)國有林場改革取得了一些成功經驗，但也存在不足，主要有以下幾個方面：第一，按照___國務院《關于加快林業(yè)發(fā)展的決定》要求，公益林場屬公益性事業(yè)單位，經費由同級財政負擔，工資制度和福利待遇按公益性事業(yè)單位執(zhí)行。但__區(qū)公益林場成立至今還沒有穩(wěn)定的經費來源，屬定額補助事業(yè)單位。林場商品林資源60%流轉后用于職工身份置換和籌措其它改制經費，可利用資源大幅減少。公益林場運轉將會面臨新的困難，體制和機制沒有根本轉變。第二，國有林場森林資源為資源性資產，現行的資產評估體系不能準確地評定森林資源的真正價值。國有林場資源總量變小，個體規(guī)模偏小，資源分散，不利于林業(yè)的規(guī)模經營和集約化經營，削弱了林場的可持續(xù)發(fā)展能力。
2、林場建設思考
構建“完備的森林生態(tài)體系、發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系、繁榮的森林文化體系”，逐步把國有林場建設成為“經營管理科學，基礎設施完備，森林優(yōu)質高效，產業(yè)充分發(fā)展，資源持續(xù)經營，林區(qū)富裕和諧”的社會主義現代林場，是國有林場建設的總目標。__區(qū)的國有林場改革工作，為全省乃至全國國有林場改革提供了借鑒，但存在的問題和不足也同時存在，距離現代林場的要求還有一定的偏差，需要進一步深化改革。應在一些關鍵環(huán)節(jié)加大改革力度，要有所突破，就此提出一些設想：
一是深化管理體制和經營機制改革，在制度創(chuàng)新上有所突破。國有林場有兩大基本任務，即保護與經營。根據事企分開、管理與經營分離的原則，把資產監(jiān)管和經營分開，對國有林場經營性資產進行整合重組，在國有林場管理體制和經營機制上改革創(chuàng)新。可以嘗試建立總場（或國有林管理局），整合國有森林資源資產（包括“三定”時委托社隊經營但未分到戶的國有林地資源），統(tǒng)一進行監(jiān)管和經營。做大做強國有林資產，有利于大項目的包裝與爭取，有利于各林種林分林齡的統(tǒng)籌經營。國有林管理局屬公益性事業(yè)單位，所需資金納入社會經濟發(fā)展計劃和財政預算，實行收支兩條線，為全額事業(yè)單位。
二是大力培育森林資源，擴張資源總量，在實現規(guī)模經營上有所突破。通過擴場造林、聯合造林、租賃購買集體林地等方式擴大國有林場森林資源規(guī)模，快速擴張國有林場總體經營規(guī)模。
三是開發(fā)森林旅游和生態(tài)文化產業(yè)，在林業(yè)三產上有所突破。依照__國家森林公園規(guī)劃，先期建設林業(yè)科普園、植物園、森林文化園，逐步完善林區(qū)道路等基礎設施，開發(fā)森林文化產業(yè)。
通過進一步深化改革，我堅信，__區(qū)的國有林場在保護好生態(tài)的同時，一定會利用好現有優(yōu)勢，成為我區(qū)新的社會經濟增長點。
本次掛職學習，體會了異地林業(yè)工作現狀，思考了一些問題，所見所聞，受到很大啟發(fā)?！熬礃I(yè)、務實、效率”，是我掛職期間的精神收獲，更是今后要秉持的從業(yè)態(tài)度。
回__后，須深刻領悟掛職期間的所見所聞所歷，加強學習運用與交流合作，為__區(qū)的林業(yè)工作和社會發(fā)展多作貢獻。
