【第1篇】護士長個人述職報告怎么寫怎么寫1750字
各位領(lǐng)導、各位同事：
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將____年以來各項工作匯報如下：
一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)
一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。
二、狠抓護理業(yè)務培訓
作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深入發(fā)展，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。
一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。
潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。
為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結(jié)，提高自身素質(zhì)
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。于____年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文，在我院院刊上發(fā)表詩歌，散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我將力爭在護理科研方面有所突破;寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。
寫報告經(jīng)驗97人覺得有用
護士長述職報告需要結(jié)合工作實際，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要展現(xiàn)個人管理能力。這類報告通常圍繞日常護理工作展開，重點突出成績和問題，同時提出改進措施。
寫這類報告時，首先要梳理過去一年的工作情況，包括病房管理、團隊建設(shè)等方面。比如在病房管理上，要明確指出哪些流程得到了優(yōu)化，比如病區(qū)環(huán)境改善了，患者滿意度提升了幾個百分點。在團隊建設(shè)方面，可以強調(diào)培訓的效果，比如組織了多少次業(yè)務學習，有多少護士通過了相關(guān)考核。這些都是值得記錄的成績。
對于存在的問題也不能回避，但要注意措辭。比如說護理工作中可能出現(xiàn)了溝通上的不足，導致個別患者家屬對護理工作產(chǎn)生誤解。這可能是由于日常交流不夠及時細致造成的。針對這種情況，可以考慮增加晨會時間，專門用來討論當天的工作重點和注意事項，確保每個護士都清楚自己的職責。
制定改進措施時，要具體可行。例如為了提升護理質(zhì)量，可以引入新的查房制度，規(guī)定每周至少兩次由護士長帶領(lǐng)全組人員進行聯(lián)合查房，這樣不僅能發(fā)現(xiàn)問題，還能促進團隊協(xié)作。同時，也可以嘗試建立獎懲機制，激勵大家主動承擔責任。
書寫注意事項：
報告中還可以適當加入一些細節(jié)描述，增強說服力。比如某次突發(fā)緊急情況時，整個團隊是如何迅速反應并妥善處理的。這樣的例子能夠直觀地展示團隊的專業(yè)水平和應急能力。
寫報告的時候難免會遇到一些小麻煩，比如時間久了可能會忘記某些重要事件的具體日期，這時候就需要翻閱之前的會議記錄或者文件資料來補充完整。還有些時候，因為工作任務繁忙，可能沒能在第一時間整理好相關(guān)素材，這就需要合理安排時間，盡早著手準備。
總體來說，護士長述職報告重在真實反映工作狀況，既要肯定成績，也要正視不足，最終目的是推動護理工作的持續(xù)進步。
【第2篇】2025護士長個人年終述職報告怎么寫1350字
____護士長個人年終述職報告
緊張而忙碌的____年即將結(jié)束，擔任icu護士長這一年多的期間，在院領(lǐng)導的關(guān)心下，在科室主任和護理部主任的幫忙和支持下，使icu的護理工作得以正常運行，根據(jù)年初的計劃，圓滿地完成了今年的護理工作，取得了必須的成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、完善病房設(shè)施，加強病房管理。
icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設(shè)施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導的支持下，完善了各項設(shè)施和儀器，一年當中，增添了兩臺心電監(jiān)護儀、一臺亞低溫治療儀、更新升級了血氣分析儀，并更換了各種心電監(jiān)護儀舊的導聯(lián)線，并安裝了開水供應設(shè)施，以及各種生活設(shè)施，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務于患者，使得icu的病房條件較前有了很大的改善。
二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度。
icu危重病人較前明顯增多，醫(yī)療護理任務繁重，而我科室的護理人員均年齡較輕，資歷淺，個別護理人員工作職責心不夠強，因此在原有制度的基礎(chǔ)上進行了不斷完善和修改，制訂了icu護士入科室須知、icu工作流程及a、p、n班護士職責等以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn)。
三、優(yōu)質(zhì)服務示范病房開展、績效考核的落實。
在護理部的大力支持下，我科室于九月份開展了優(yōu)質(zhì)示范病房，根據(jù)科室室的特點，在原有的基礎(chǔ)上，不斷改善科室室工作，努力為病人帶給安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。并將人性化服務落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，在不斷的探索和改善中，icu的優(yōu)質(zhì)護理服務工作質(zhì)量與日俱增，患者及家屬的滿意度也大為提高。透過認真落實績效考核工作，使護理人員的職責心及工作用心性有了很大的提高。
四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)，加強自身建設(shè)。
由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此護理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續(xù)教育中，我采取了在職培訓，外出學習，自學與考核相結(jié)合等辦法。結(jié)合我科室狀況定期舉辦科室內(nèi)業(yè)務講座及護理查房，使我科室每一位護理人員均能獨立完成ppt的制作，并提高了她們的講課水平。一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為icu熟練人才。
五、落實電子病歷、規(guī)范了護理文書的書寫。
我院從2月份更新了新系統(tǒng)，逐步落實了電子病歷，護理人員透過醫(yī)院的培訓與自學，均掌握了新系統(tǒng)的使用。在原有護理評估的基礎(chǔ)上，增加了約束帶使用告知書、護理記錄中體現(xiàn)了管道滑脫、壓瘡及鎮(zhèn)靜的動態(tài)評分。
六、科室研工作已初步開展。
我科室在院領(lǐng)導及護理部的`大力支持下已初步開展了兩項科室研課題：“集束化護理干預腦卒中患者肺部感染的臨床研究”與“羧基斯坦預防肺部感染的應用研究”已在課內(nèi)進行了培訓，增強了科室內(nèi)護理人員的科室研意識，使她們對護理科室研有了進一步的了解。
20xx度我科室共搶救危重病人294余例，成功277人，死亡17人，成功率為94%，成功搶救了重度有機磷農(nóng)藥中毒、ards，mods，急重癥上消化道出血，特重度顱腦外傷，心肺復蘇術(shù)后，多發(fā)傷等危重癥患者，使搶救成功率大大提高，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導和科室主任的重視，支持和幫忙，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建設(shè)上取得必須成績，但也存在許多的缺點，有待進一步改善。
寫報告經(jīng)驗78人覺得有用
2025護士長個人年終述職報告怎么寫
每年到了年底，護士長都要準備一份述職報告，這是對自己一年工作的梳理和總結(jié)。對于剛接觸這項任務的人來說，難免會有些摸不著頭腦。其實述職報告并不復雜，只要掌握好方法，就能寫出一份合格的報告。
述職報告首先要明確主題，圍繞護理工作展開?？梢曰仡欉@一年護理團隊取得的成績，比如護理質(zhì)量提升了多少個百分點，患者滿意度提高了多少。還可以列出一些具體的案例，展示護理人員如何應對突發(fā)情況。比如有一次病房里一位病人突然病情加重，當班護士及時發(fā)現(xiàn)并采取措施，最終轉(zhuǎn)危為安。這樣的例子能讓報告更有說服力。
在寫報告時，要注意條理清晰。可以分幾個部分來寫，比如護理管理、隊伍建設(shè)、服務創(chuàng)新等方面。每一部分都要結(jié)合實際情況，用數(shù)據(jù)說話。比如護理管理這一塊，可以說說今年組織了多少次培訓，有多少人通過了考核。隊伍建設(shè)這部分，可以談談新入職護士的成長情況，有沒有定期開展業(yè)務交流活動。
寫報告的時候也要注重細節(jié)。比如提到某個項目時，最好能附上相關(guān)的時間節(jié)點和具體成果。這樣不僅顯得嚴謹，也能讓領(lǐng)導更好地了解工作的進展。另外，報告的語言要平實，避免使用過多的修飾詞。畢竟述職報告不是文學作品，重點在于傳達信息。
有時候?qū)憟蟾鏁r，可能會因為時間緊張而忽略了一些重要環(huán)節(jié)。比如在介紹護理質(zhì)量改進措施時，只提到了表面的做法，卻沒有詳細說明實施后的效果。這就需要在寫完初稿后仔細檢查一遍，看看有沒有遺漏的地方。如果發(fā)現(xiàn)有疏漏，不妨補充進去，畢竟完整的信息更能體現(xiàn)工作的全面性。
書寫注意事項：
報告里的數(shù)字一定要準確無誤。比如提到護理人員的數(shù)量變化，必須核對清楚，確保與實際情況一致。如果數(shù)字有誤，可能會給領(lǐng)導留下不專業(yè)的印象。所以，在提交報告前，最好讓同事幫忙校對一下，這樣可以減少差錯。
【第3篇】醫(yī)院兒科護士長個人工作總結(jié)報告怎么寫1250字
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布相關(guān)條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權(quán)，解除患兒家屬的顧慮。
4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡(luò)啟運前后培訓及協(xié)調(diào)工作。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
做一份醫(yī)院兒科護士長的工作總結(jié)報告，關(guān)鍵是要把工作里的事情講清楚，還得讓領(lǐng)導覺得你干得不錯。開頭的時候，你可以簡單說說自己這段時間負責的工作范圍，比如說管理護士團隊，還有參與護理質(zhì)量檢查之類的。這部分不用太復雜，就幾句話帶過就行。
接著就可以詳細講具體的工作了。比如說日常巡查病房的時候發(fā)現(xiàn)了哪些問題，這些問題又是怎么解決的。記得要把具體的例子寫進去，這樣顯得真實。比如有一次巡查時發(fā)現(xiàn)某個護士給小朋友輸液時速度有點快，可能會影響孩子身體，當時就及時提醒了，并且調(diào)整了輸液速度。這樣的細節(jié)能讓報告更有說服力。
再就是關(guān)于培訓方面的事情。可以寫一下這段時間組織了多少次培訓，培訓的內(nèi)容是什么，參加培訓的護士有什么進步。比如組織了一次關(guān)于兒童急救知識的培訓，通過這次培訓，護士們掌握了更多應急處理的方法。當然，這里最好能提到一些具體的案例，比如某個護士在培訓后成功應對了一次突發(fā)狀況，這會讓報告更有感染力。
還有一點很重要，就是工作中遇到的問題以及解決方案。比如說最近發(fā)現(xiàn)有些新來的護士對兒科護理流程不太熟悉，于是就安排了老護士一對一指導，效果還不錯。這部分需要多花點心思去描述，畢竟解決問題的過程才是體現(xiàn)能力的地方。
最后別忘了提一下自己的感受和想法?？梢哉f說自己對這份工作的熱愛，也可以說說自己對未來工作的期待。比如說希望自己能繼續(xù)提升團隊的整體護理水平，為更多的患兒提供優(yōu)質(zhì)服務。這樣的結(jié)尾既表達了態(tài)度，又不會顯得太突兀。
寫報告的時候要注意語言要專業(yè)一點，用詞要符合醫(yī)療行業(yè)的習慣。比如提到護理操作的時候，要用到一些專業(yè)的術(shù)語，像“無菌操作”、“生命體征監(jiān)測”之類的。另外，數(shù)字也很重要，如果能有一些具體的數(shù)據(jù)支持，比如今年住院的孩子數(shù)量比去年增加了多少，護理滿意度提高了多少百分點，這些都能增加報告的可信度。
不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙霈F(xiàn)一些小差錯，比如把“護理”寫成了“護導”，雖然意思差別不大，但還是需要注意檢查一下。還有就是有時候為了表達得更生動些，可能會寫得稍微啰嗦一點，這時候就需要自己多看看，把那些多余的詞刪掉，讓句子更簡潔明了。
【第4篇】婦產(chǎn)科副護士長個人述職報告怎么寫1500字
婦產(chǎn)科副護士長個人述職報告
光陰似箭！一轉(zhuǎn)眼，從我加入本院成為一名救死扶傷的護士，工作已有15年了。今年9月，我被任命為婦產(chǎn)科副護士長。在過去半年里，在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。順利完成了____年的工作任務。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、思想道德、政治品質(zhì)方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動地學習婦產(chǎn)科護理專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規(guī)范操作。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動。
二、專業(yè)知識、工作能力方面：
從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。通過將近半年來的工作實踐，使我更深層次地認識到了一個副護士長的職責。本著“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的.朋友，親人，能夠做到換位思考別人的苦處。在醫(yī)療文書的書寫過程中做到認真負責，態(tài)度端正、頭腦清楚。認真學習科室文件書寫要求，規(guī)范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。對于自己的工作要高要求嚴標準，每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產(chǎn)婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心。為提高每位護士的理論和操作水平，經(jīng)常組織、參加理論及操作考試。
三、學習、生活方面：
非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上掌握了婦產(chǎn)科一些專業(yè)知識和技能，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)知識的學習外，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學科的知識，提高自身的思想文化素質(zhì)。同時，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。
四、今后目標：
當副護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
2、在院領(lǐng)導、科主任、護士長的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。
3、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
在過去的半年中，我感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！
寫報告經(jīng)驗53人覺得有用
婦產(chǎn)科副護士長個人述職報告怎么寫
述職報告，說起來重要也挺麻煩的。既要把工作交代清楚，還得讓人覺得你干得不錯。我做這行也有幾年了，慢慢摸索出一些門道，今天就來聊聊怎么寫好這份報告。
開頭這部分，得先把背景交待一下。比如說這一年的總體情況，醫(yī)院發(fā)展，科室任務增加啦之類的。記得要簡潔明了，別啰嗦太多。要是領(lǐng)導問起，你得能馬上說出個所以然來。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如把重點放在科室里的小摩擦上，這就不太好了。要突出工作的主線，別被細節(jié)牽著鼻子走。
接下來就是具體工作了。像護理質(zhì)量提升這類事情，肯定得重點提?？梢耘e幾個例子，比如某個患者特別復雜，你們團隊怎么克服困難的。還有日常管理方面，像排班制度調(diào)整，新設(shè)備使用培訓，都得寫進去。這里有個小問題需要注意，有些護士長喜歡把每個小細節(jié)都寫進去，結(jié)果篇幅太長反而顯得沒重點。建議挑關(guān)鍵點，簡明扼要地說清楚。
再往后就是成績展示環(huán)節(jié)。這個部分很重要，得讓領(lǐng)導看到你的努力。像獲得的獎項、發(fā)表的文章、參與的科研項目，這些都是加分項。不過要注意順序，最好是先說大的成就，再逐步往下遞減。偶爾會遇到這樣的情況，本來想先說重要的事，寫著寫著卻把次要的放前面了，這就需要回頭調(diào)整一下。
書寫注意事項：
人際關(guān)系這塊也不能忽視。畢竟護理工作離不開團隊合作。你可以提一提和同事們的協(xié)作情況，比如遇到緊急情況大家是怎么配合的。當然，這方面的內(nèi)容不宜過多，點到為止就行。如果寫得太詳細，反而可能引起不必要的誤會。
最后別忘了提到未來規(guī)劃。這是對未來工作的展望，也是對自己的一種鞭策?？梢哉務剬剖野l(fā)展的想法，比如希望引進什么新技術(shù)，改善哪些服務流程之類的。有時候思路一多，就容易寫得雜亂無章，這時候最好列個提綱，理清頭緒。
寫述職報告的時候，心態(tài)也很關(guān)鍵。別給自己太大壓力，把平時的工作梳理清楚就好。要是平時積累得夠扎實，寫起來自然水到渠成。
【第5篇】護士長精選個人述職報告怎么寫2700字
回顧____年，在院領(lǐng)導、護理部的正確領(lǐng)導和悉心關(guān)懷下，認真履行護士長工作職責，以三甲醫(yī)院的標準，嚴格執(zhí)行護理管理各項制度和流程，注重護理質(zhì)量的保證與持續(xù)改進，不斷提升護理品牌，繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護理，切實完成醫(yī)院及護理部的各項任務，現(xiàn)述職如下：
一、政治思想
認真學習、深刻領(lǐng)會xx屆xx全會精神，不斷提高思想認識和政治理論水平，牢固樹立科學發(fā)展觀，思想上積極向黨組織靠攏，已成為中共預備黨員，以一名共產(chǎn)黨員和護士長的標準嚴格要求自己，以身作則，帶領(lǐng)全體護理人員，為病人提供更好更優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極參加醫(yī)院組織的員工素質(zhì)教育及安全醫(yī)療教育，并落實到平時的工作中。積極加入二院的社會工作者隊伍，努力為社會盡一份力量。認真學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度并組織落實，自覺遵守醫(yī)務人員的職業(yè)道德，干凈干事，廉潔奉公，自覺樹立醫(yī)務工作者的良好形象。愛崗敬業(yè)，勤勉工作，踏實認真，勇于擔當。
帶領(lǐng)六病區(qū)的護理同仁，認真履行各項制度，在原有優(yōu)質(zhì)護理的基礎(chǔ)上，工作做得更加細化、服務更加熱情、病人更加滿意。今年護士節(jié)前夕，六病區(qū)被衛(wèi)生部評為全國優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)先進集體，在醫(yī)院開展的“三好一滿意”活動中，出墻報，認真做好宣傳工作，在感恩病人的活動中，護士們努力為病人排憂解難，讓每位出院的病人由護士推輪椅到醫(yī)院大門口，解決病人的不方便的擔憂，真正做到醫(yī)德好、技術(shù)好、質(zhì)量好、病人滿意。平時，把嚴肅的工作態(tài)度與科學的工作方法結(jié)合起來，善于統(tǒng)籌兼顧、合理部署，分清輕重緩急，既突出重點，又顧全大局，使各項工作開展有條不紊、取得明顯實效。
二、工作實績
1、落實要求，抓好護理質(zhì)量管理。重視病房管理，科內(nèi)實行護士長、責任組長、護理質(zhì)控員三級管理，成立科室質(zhì)量管理小組，經(jīng)常下病房進行指導與檢查各項制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時在護士會上進行討論分析，提出整改措施，使病房工作實行規(guī)范化管理。
注重質(zhì)量改進，把科室內(nèi)存在的問題通過持續(xù)質(zhì)量改進，順利達到預期目標，建立健全質(zhì)量監(jiān)控，加強質(zhì)量監(jiān)督，實施標準化質(zhì)量管理，每月對八項護理質(zhì)量進行檢查、量化、反饋、整改，建立質(zhì)量管理的長效機制。按照三甲醫(yī)院的標準，學制度，抓落實，學應知、應會，抓考核，使每位護士在護理部織織的理論、操作考核中人人過關(guān)，每位護士學分達標。
2、強化措施，確保安全護理。每月組織學習安全查對制度及各項急救流程，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷規(guī)范各項操作流程，及時查找護理安全隱患。每月召開安全護理會議，不斷強化安全意識，認真學習十三項核心制度及病人護理安全管理制度、護理安全隱患呈報討論制度、護理事件呈報與預防制度。
增強法律意識，對住院的高危病人及時進行跌倒(墜床)、壓瘡的評估、報告及認定，有效防止了護理事件發(fā)生。積極做好病房的院感知識培訓及消毒隔離工作，使院感知識深入到每個人，落實到每一個操作過程，使手術(shù)病人的切口感染發(fā)生率降到最低，也避免了交叉感染的發(fā)生。
3、真心關(guān)愛，提高護理服務的滿意度。開展優(yōu)質(zhì)護理工作以來，護士們轉(zhuǎn)變了思想觀念，整合基礎(chǔ)護理，用藥治療、溝通和健康指導等各項護理工作，使責任護士對所包干的患者提供連續(xù)、全程和全人的護理服務。加強護患溝通，每月組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的意見與建議。
真正做到想病人所想、急病人所急，每日2次下病房，了解病人的需求，解決病人的困難，征求病人對護理人員的意見，使我們在工作中不斷改進，近幾個月來，護理服務滿意度連續(xù)達100分。同時，做好出院病人的電話隨訪及上門隨訪工作，使本科室在社會上的知名度、認可度、美譽度不斷提高。
4、堅持不懈，全面實施健康教育。針對骨科不同的病種，制訂針對性的健康宣教處方，并打印后發(fā)放至每位病人，做到人手一份，宣教率達100%、反饋率達95%。每月開講健康教育課堂1次，對不同疾病的病人進行培訓，使他們及時了解一些常見的健康衛(wèi)生保健知識。針對骨科病人臥床不起，集中宣教不方便，今年下半年開展了質(zhì)量改進，提高骨科病人個性化視頻健康教育，對腰突癥、髖關(guān)節(jié)置換及圍手術(shù)期的知識，制成圖片及幻燈片，到每個病人身旁進行宣教，受到了病人的歡迎。
5、開源節(jié)流，提高經(jīng)濟效益。加強經(jīng)濟核算，努力降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，要求全體醫(yī)護人員、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙做起，嚴格控制科室支出、杜絕一切浪費現(xiàn)象。特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的使用、維護、維修與保養(yǎng)，確保正常運行，為科室創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。做好每日清單的發(fā)放，使患者得到明明白白消費、實實在在治療。了解熟知各項收費標準，用活、用足收費政策，應收則收、應收不漏。每月電費經(jīng)常得到獎勵，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免逃費現(xiàn)象。
6、凝聚人心，促進各項工作順利完成。把工作做細、做實，努力營造風正氣順、團結(jié)協(xié)作、和諧高效的工作環(huán)境。堅持以人為本，關(guān)心、愛護、尊重、理解每一位醫(yī)護工作者。作為護士長，努力以誠相待、以心交心，充分激發(fā)大家的工作熱情，使大家身心愉快、滿腔熱情地投入工作，以博得病人的燦爛笑容。使六病區(qū)形成了一個團結(jié)、和諧、奮發(fā)、進取的團隊。
7、開展培訓，提升整體素質(zhì)。制訂培訓計劃，定期組織護理人員進行培訓，強化三基訓練，經(jīng)常學習新知識、新技術(shù)、新業(yè)務，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，以適應科室新技術(shù)、新項目的開展，適應時代發(fā)展的需要。每周進行一次三級查房，每月進行一次個案護理查房，每季一次操作培訓并組織考核，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考核。按帶教培訓計劃，認真做好實習生和新護士及進修生的帶教及培訓工作，使他們在年終護士床邊綜合考核中人人過關(guān)。
三、學習科研
利用業(yè)余時間，查找相關(guān)的理論知識，積極參加省、市護理學習班，訂閱《中華護理雜志》、《護理與康復》，不斷吸收先進經(jīng)驗以充實、提升自我，使我們的護理知識能滿足不斷發(fā)展的學科，使我們六病區(qū)的工作邁上一個新的臺階。
四、廉潔自律
通過醫(yī)院組織的警示教育及治理商業(yè)賄賂專項學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地投入到醫(yī)院廉政建設(shè)的工作中去。牢固樹立一切為病人、全心全意為人民服務的思想，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，維護病人、集體和同志利益，不利用職務謀取不正當利益。干凈干事，防微杜漸，堅持做到自重、自省、自警、自勵。
以上是我本年度工作回顧。
“行百里者半九十”。我清醒地認識到在取得較大成績的同時，也存在工作經(jīng)驗、創(chuàng)新、科研等方面的不足。我決心在成績面前不驕傲，在不足面前不氣餒，繼續(xù)保持謙虛謹慎、求真務實的作風，力爭在以后的工作中，加強學習，勇于實踐，團結(jié)協(xié)作，與時俱進，努力使我們優(yōu)質(zhì)護理病房的工作不斷邁上新的臺階。
寫報告經(jīng)驗16人覺得有用
述職報告對于護士長來說是很重要的，這不僅是對自己工作的回顧，也是向上級展示工作成果的重要途徑。寫好這樣的報告需要結(jié)合專業(yè)背景和實際經(jīng)驗。
首先，報告開頭得先概述一下自己的崗位職責。比如提到負責護理團隊的日常管理，包括排班、培訓新人等。這部分要簡明扼要，突出重點。記得要寫清楚自己在工作中承擔的具體任務，比如組織護理人員定期進行業(yè)務學習，提高整體服務水平。
接著，可以詳細描述一些具體的項目或活動。比如說去年成功組織了一次全院范圍內(nèi)的急救技能培訓，提高了全體醫(yī)護人員的應急處理能力。這類例子最好能帶上具體的數(shù)據(jù)支撐，像是參與人數(shù)、取得的成績之類的。這樣能讓報告更有說服力。
然后，談一談工作中遇到的問題以及解決辦法。比如在護理質(zhì)量管理方面，發(fā)現(xiàn)部分年輕護士對無菌操作掌握不夠熟練，于是采取了針對性的強化訓練措施，效果顯著。這里需要注意的是，問題描述要客觀，解決方法也要切實可行，避免空談。
再往后，可以聊聊對未來工作的設(shè)想。比如計劃引入新的信息化管理系統(tǒng)，提升工作效率。這部分內(nèi)容不用太具體，主要表達一種積極向上的態(tài)度即可。畢竟述職報告不是單純的工作總結(jié)，還得體現(xiàn)一定的前瞻性和規(guī)劃性。
書寫注意事項：
寫報告的時候，格式也很重要。標題要醒目，正文分段合理。每一段落的主題要清晰，不要東拉西扯。有時候為了強調(diào)某個觀點，可以用斜體或者下劃線標注關(guān)鍵點，但別太多。
小編友情提醒：
檢查一遍報告有沒有明顯的錯別字或者語法錯誤。雖然說偶爾有個別小失誤也正常，但過多的話就顯得不夠認真了。尤其是涉及專業(yè)術(shù)語的地方，一定要確保準確無誤。如果有可能的話，可以讓同事幫忙審閱一下，多一雙眼睛總歸是好的。
【第6篇】2025年兒科護士長個人述職報告怎么寫1650字
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同志們：
我叫xxx，現(xiàn)任xx縣婦幼保健院新生兒科護士長，____年，在保健院領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、率先垂范，以院為家，奮力進取，頑強拼搏，新生兒科圓滿完成了今年年度目標任務近170萬元。為了更好地做好明年的本職工作，我比照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。
一、以科室為家，團結(jié)帶領(lǐng)科室護理人員高標準完成工作任務
一年來，在工作當中，作為一名保健院的中層干部，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，堅持以科室為家，每天早來10分鐘，晚走10分鐘，嚴格按照操作規(guī)范，合理安排護士和護工的排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì)，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎(chǔ)護理技能，針對新生兒科患兒特點，研究、摸索出了一套行之有效的護理工作方法，并在實際工作中應用，發(fā)揮了積極作用，牢固樹立宗旨意識和服務意識，在護理工作中創(chuàng)造性地開展工作，始終堅持以病人為中心，為患兒提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務，科室全年沒有出現(xiàn)一次工作上的失誤，基本做到了讓領(lǐng)導和同志們滿意，讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”，患者滿意率基本達到100%?？剖夜ぷ鞫啻问艿奖＝≡侯I(lǐng)導班子的好評，我自己也多次因為工作表現(xiàn)出色受到保健院領(lǐng)導班子的表彰。
二、以身作則，恪盡職守，樣樣工作走在前
一年來，我堅持做到以身作則，模范帶領(lǐng)科室全體護理人員，按照科室主任的工作安排和要求，有條不紊地開展好護理工作，樣樣工作走在同志們的前面，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己首先不做，堅持每天早來晚走，檢查督促值班人員認真搞好交接班，并做好護理記錄。為了科室工作，我常年堅持一天24小時保持通訊工具暢通，不論是節(jié)假日或禮拜天，甚至是凌晨一兩點鐘，只要電話一響，隨時保持聯(lián)絡(luò)，及時耐心地為值班護士解疑釋惑，特殊情況下，保證隨叫隨到。一年來，已經(jīng)記不清犧牲了多少個休息天和節(jié)假日，反正是沒有休息過一個完整的禮拜天。工作中，時刻做到想為患者家屬之所想，急為患者家屬之所急，把患兒家屬當做自己的親人，始終讓患兒在這里花最少的錢享受質(zhì)的服務，并且發(fā)揮革命的人道主義精神，針對極個別患者家屬家庭極度貧困的實際，積極主動和科室主任商議，在條件允許的范圍內(nèi)，給予降低收費或者減免部分醫(yī)療費用，使患兒家屬感激不盡，同時也極大地提升了我們保健院的外部形象，樹立了我們保健院“白衣天使”救死扶傷的良好醫(yī)德和以實際行動抵制“一切向錢看”不良風氣的精神風貌。
三、堅持經(jīng)常不斷的業(yè)務知識學習，手把手地對新進護理人員搞好傳、幫、帶
一年來，我在認真做好自己值班工作的同時，適時抓好科室護理人員的業(yè)務學習和技能培訓，手把手地對新進人員和護工的業(yè)務知識和技能培訓進行傳、幫、帶，經(jīng)過我們的共同努力，科室全體護理人員能夠熟練掌握儀器操作技能和新生兒護理知識，人人都能夠勝任獨立上崗值班，個個成為新生兒科患兒護理的行家里手。
成績的取得，來源于領(lǐng)導們的關(guān)心支持和科室同志們的不懈努力，我決心在明年的工作當中繼續(xù)保持和發(fā)揚。同時也應該看到：成績面前還存在一定的差距，歸納起來，有以下幾點：
1、在實際工作當中，有時候自己的工作的方式方法不夠得當，有急躁情緒和急于求成的思想。
2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性的工作，創(chuàng)新精神和爭先意識不夠。
四、下一步工作打算
1、進一步加強業(yè)務知識的學習和人員進修、培訓，進一步熟練專業(yè)技能。
2、進一步加大科室管理力度，和科室主任一起狠抓基礎(chǔ)護理、護患溝通等全面工作，為爭創(chuàng)保健院先進科室做好準備?？傊荒陙?，我和科室主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以保健院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為患兒提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，做出了顯著的成績。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，奮發(fā)進取，更好地為患者服務，為保健院的正規(guī)化建設(shè)做出自己新的貢獻。
寫報告經(jīng)驗71人覺得有用
2025年兒科護士長個人述職報告怎么寫
這一年的工作說起來還是蠻充實的，從日常護理到突發(fā)情況處理，方方面面都得兼顧。記得剛接手這個崗位的時候，心里頭還是有點打鼓的，畢竟這不同于普通護士的工作，多了些管理和協(xié)調(diào)的事情。不過慢慢摸索下來，也找到了一些門道。
首先要清楚自己的職責范圍，這點很重要。像我們科室，既要保證常規(guī)護理工作的質(zhì)量，還得關(guān)注患兒家屬的情緒安撫。記得有一次夜班，來了個急癥患兒，當時值班護士人手不夠，我一邊組織人員分工，一邊聯(lián)系醫(yī)生，整個流程走下來還算順利。事后想想，其實關(guān)鍵就在于平時的培訓和演練沒少做，緊急情況下才能臨危不亂。
當然了，管理團隊也是件費心的事。作為護士長，既要帶好頭，又要給同事創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。我常常提醒自己，別光顧著發(fā)指令，也要多聽聽大家的意見。比如說排班這塊，以前都是按固定模式來的，后來發(fā)現(xiàn)這樣并不合理，于是就和大家一起討論調(diào)整方案，結(jié)果效率提升了不少。
說到護理記錄，這是日常工作的一部分。有的時候忙起來，就容易忽略細節(jié)，比如某次輸液時間記錯了，后來才發(fā)現(xiàn)是抄錄的時候看岔行了。這種事情雖小，但反映出的問題卻不容忽視。所以我覺得，不管是書寫還是核對，都得格外認真，畢竟涉及到醫(yī)療安全。
還有就是跟家屬溝通這塊，也是不可忽視的一環(huán)。有時候家屬情緒激動，作為護士長就得上前去耐心解釋，這需要一定的技巧。記得有個家長因為孩子病情反復，態(tài)度特別強硬，我當時也沒急躁，而是先聽他講完訴求，再結(jié)合實際情況給出合理的建議，最后總算緩和下來了。這件事讓我明白，面對家屬，態(tài)度很重要，專業(yè)性更不能丟。
書寫注意事項：
對于新進員工的培訓也不能馬虎。他們剛?cè)肼毜臅r候，對科室的規(guī)章制度可能還不太熟悉，這時候就需要有人帶著走一遍。我一般會先讓他們跟著老員工實習幾天，熟悉環(huán)境，然后再進行系統(tǒng)的理論講解。不過有時候也會出現(xiàn)小狀況，比如有位新人在操作靜脈穿刺時不太熟練，結(jié)果針頭扎偏了，雖然沒什么大礙，但還是得及時糾正。
