【第1篇】公司工會工作計劃報告怎么寫1300字
一、指導思想：
以xx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十x大、十x屆x中全會和全總xx屆四次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用；關心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實*”。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為公司經(jīng)濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
一、認真學習傳達貫徹____年xxx工作會議精神和xxx工會07年工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻。
二、在全xxxx干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳xxx近年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產(chǎn)目標任務；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，結合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據(jù)xxxx工會____年工作部署，結合學習型科室、學習型家庭、學習型員工創(chuàng)建活動、在全xxx干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位”活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動；二是結合實際分析社會和本單位存在的不良行為；三是加強思想道德教育，建章立制；四是總結提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術知識，提高員工的素質(zhì)。
四、結合xxxx07年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提*部職工的業(yè)務技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開展工會作用行動工作，強化工會*體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進xxxx的企業(yè)文化建設，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
寫報告經(jīng)驗30人覺得有用
公司工會工作計劃報告怎么寫
寫工會工作計劃報告的時候，得先把整體的情況摸清楚，比如最近員工的福利怎么樣了，大家的意見有沒有匯總好。要是這些基礎工作沒做好，后面的計劃就容易跑偏。先列個清單出來，哪些事情是必須要做的，哪些是可以往后放一放的。
比如，今年可能需要組織幾次培訓，這事得提前想好，培訓的主題是什么，誰來負責，場地怎么安排，這些問題都得落實。還有就是，年度文體活動也得提上日程，最好能和公司的文化結合在一起，這樣大家參與的積極性會高一些。不過，光有活動還不夠，還得考慮后續(xù)的效果評估，畢竟搞活動不是為了熱鬧一下就完事了。
財務預算這部分也不能馬虎，得根據(jù)往年的開支情況做個大概估算。像節(jié)日慰問金、職工體檢之類的常規(guī)項目，該花的錢還是要留足，別到時候手忙腳亂。同時，也要留點機動資金，萬一遇到突發(fā)狀況也好應對。
跟管理層溝通也很關鍵，工會的工作離不開他們的支持。可以把初步的想法拿出來討論，聽聽他們有什么建議。有時候領導的想法可能會超出你的預期，說不定還能挖掘出新的亮點。
至于具體的操作步驟，可以分階段來實施。每個月都有不同的重點，月初定個大致方向，月中檢查進度，月底總結成果。這樣既能保證工作的連續(xù)性，也能及時調(diào)整策略。
寫報告的時候，文字表達要清晰，別搞得模棱兩可的讓人看不懂。有時候一個小小的措辭不當，就可能導致理解偏差。比如提到某項任務時，說“預計完成”還是“基本完成”，差別還是挺大的。另外，數(shù)字一定要核對準確，不然給人的印象就不專業(yè)了。
小編友情提醒：
記得把報告提交給上級的時候，附上一份簡短的說明，交代一下背景和目的，這樣對方看起來會更方便。如果有可能的話，還可以附上一些相關的圖片或者圖表，直觀展示效果會更好。
【第2篇】公司工會換屆工作報告怎么寫3750字
尊敬的各位領導，各位代表：
我受上一屆公司工會委員會的委托，作工會工作報告，請審議。
一、三年來的主要工作回顧
____年至____年是公司全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，集團工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的支持下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設活動
為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設活動。
活動內(nèi)容有員工技術革新、管理創(chuàng)新進步、特別奉獻、學習型組織建設、合理化建議及員工精神風貌等，為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動領導小組，制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作?；顒娱_展以來，共有28名員工先后受到表彰。
(二)積極開展員工技能競賽活動和文體活動
為了進一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟爭能力，根據(jù)公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶祝活動。通過這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。
(三)組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權工作的健康運行
____年3月份，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執(zhí)行、落實情況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權力量加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(四)扶貧濟困工作常抓不懈
工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務、生活救助、醫(yī)療救助等。____年8月，集團工會在公司黨委的領導下，為財務部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信。____年春節(jié)期間，經(jīng)工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會領導帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過好節(jié)日。還有好多這樣的例子，就不一一再說了?？傊?，濟困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團黨政和工會領導迅速做出反應，積極號召、帶領廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強了工會組織的影響力和號召力。
(五)積極開展勞動模范的評選和表彰工作
近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團公司的正確領導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評選，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。
(六)計劃生育工作進一步加強
公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。
三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面
未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，利用“我是匯豐人”企業(yè)文化
活動深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
(二)繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。
根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一部署，結合公司實際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù) 做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
(三)切實履行基本職責，維護職工合法權益
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
(四) 加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)
1、深入學習貫徹黨的精神。按照集團黨委的要求，把深入學習貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進?！钡墓芾矸结?，使公司不斷做大做強。
3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(五)加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、加強工會能力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。
3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用。
各位領導、各位代表，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱巨、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
謝謝大家！
寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
在寫公司工會換屆工作報告時，得清楚不是普通的流水賬，它得體現(xiàn)工作的成效、存在的問題還有未來方向。開頭部分，要先把背景說一下，比如換屆的原因、時間安排這類。接著就要談談過去的工作情況了，哪些事情做得好，用了什么方法，成果怎么樣，這部分得具體，別光喊口號，像是組織了多少次活動、參與人數(shù)多少、活動效果如何，這些都是能寫進去的。
然后就是講問題，每個工作都有不足之處，工會工作也不例外。這里可以提到一些細節(jié)，比如說溝通機制可能還不夠完善，有些職工的意見沒及時反饋之類的。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記強調(diào)這些問題的嚴重性，比如只寫了“溝通不暢”，其實后面最好補充說這對工作效率有多大影響，這樣才顯得有說服力。
接下來就是規(guī)劃未來的重點工作了。這個部分得結合實際情況，不能脫離實際空談?？梢詫懨鹘酉聛硪荒甑闹饕繕耸鞘裁?，比如加強職工技能培訓、改善福利待遇等。不過在描述目標時，可能會出現(xiàn)一些模糊不清的地方，比如“提高職工滿意度”，這話說得很籠統(tǒng)，不如改成“通過開展心理健康講座等方式提升職工滿意度”。
在寫報告的過程中，還有一點要注意，就是數(shù)據(jù)的準確性。像“去年組織了大約十幾次活動”這樣的表述就不太好，最好能給出確切數(shù)字，比如“去年共組織了十四次文化娛樂活動”。要是數(shù)據(jù)不對，可能會誤導讀者，但這點往往會在匆忙寫稿時被忽略。
小編友情提醒：
寫完后記得檢查一遍，看看有沒有遺漏重要內(nèi)容，格式是否整齊。有時候?qū)懼鴮懼鴷洐z查，結果交上去才發(fā)現(xiàn)有錯別字或者格式亂掉的情況。另外，報告的語言要正式一點，畢竟這是給領導看的東西，不能太隨意，但也不能太過僵硬，保持一種既專業(yè)又親切的感覺就好。
【第3篇】網(wǎng)通公司工會積極分子報告材料工作報告怎么寫1750字
我叫x，是網(wǎng)通分公司運維部員工，主要負責通信線路的工程建設、維護和各類專業(yè)報表的上報工作。工作中，我善于學習，關心時事，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在工作量大、人員緊、工作異常繁忙的情況下，積極投身工會工作，積極和同事門一道學習政治理論和業(yè)務知識。在本職崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，出色完成公司的各項工作，始終堅持以“提高、參與、維護”作為工作的指導思想，以“自尊、自愛、自珍、自重”的“四自”為做人根本，以“政治強有責任，思想好有精神、業(yè)務強有技能，形象佳有內(nèi)涵”的“四有”為動力，緊緊圍繞公司的中心工作，立足本職做好各項工作，用自己對事業(yè)的追求和對工作的熱忱默默的傾注著辛勤的汗水。
1、深入進行市場潛力及通信能力調(diào)查，合理利用工程建設投資計劃，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。我縣地處山區(qū)，通信線路工程建設投資大，成本回收難，決策投資方向舉足輕重。去年的9月份，為了合理地安排來年的工程建設計劃，我深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點轄區(qū)內(nèi)的通信能力及市場潛力進行充分調(diào)查，根據(jù)通信能力和市場潛力調(diào)查的結果，提出通信線路工程建設的可行性研究報告，按/文秘站－中國最強免費！/照“有所為，有所不為”的方針，制訂出科學合理的投資計劃，節(jié)約了企業(yè)的投資成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，為領導決策投資方向提供了科學的依據(jù)。
2、科學合理地對通信線路工程建設進行勘查、設計和概預算編制，上報市公司進行立項批復。概、預算編制是通信工程建設項目管理的一項極其重要的工作。隨著通信體制改革的不斷深入，概、預算編制在通信工程建設領域中的地位越來越顯得重要。今年的投資計劃下達后，根據(jù)市公司工程項目上報立項要求，在時間緊，任務重的情況下，自己乘坐公共汽車到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局及接入網(wǎng)點進行勘查、設計，利用夜晚或雙休日的休息時間繪制圖紙，編制概預算，保證了能夠按時、按要求上報工程項目。
3、全面、細致普查管線資源及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口信息，繪制“三圖一表”，并錄入計算機進行動態(tài)管理。根據(jù)市公司管線資源普查要求，我同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長、各接入網(wǎng)點、模塊局維修人員一道，對全線的管線資源及人口信息進行了深入細致的統(tǒng)計。在普查期間，深入全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普查管線20__多皮長公里，繪制圖紙40多張，制作表格20余份。并全部錄入計算機進行統(tǒng)一管理。在資料錄入期間，由于工作量大，人員少，連續(xù)數(shù)月不分白天、夜晚，無論工作日、休息日，均加班加點，搶抓錄入進度，確保按時完成了工作任務。全面普查工作完成后，每次通信線路工程竣工，均能及時、準確的將新建、擴建、調(diào)整工程錄入計算機，保證管線資源系統(tǒng)及時更新，為公司領導科學決策提供了依據(jù)，為公司維護人員日常維護、查修提供了方便。同時，通過對管線資源的普查和摸底，制定科學合理的線路整治、調(diào)整計劃，提高了資源利用率，為公司節(jié)省了資金。
4、努力學習，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身思想道德素質(zhì)和業(yè)務技能，為公司發(fā)展奉獻全部的力量。運維部是公司的技術核心部門，擔負著公司通信網(wǎng)絡各類線路、設備的運行維護、網(wǎng)絡優(yōu)化和調(diào)整重任，為市場部門的客戶服務提供各類技術支撐，是公司提高市場競爭力、提升服務品質(zhì)的動力之源，所有這些，都需要有一只能夠開拓創(chuàng)新，思想道德和業(yè)務素質(zhì)過硬的運維員工隊伍。工作中，我非常注重個人思想道德素質(zhì)和工作能力的培養(yǎng)。積極參加公司行政、工會組織開展的各項學習活動和豐富多彩的文體活動，并于20__年通過參加成人高考，考取了北京郵電學院的函授班，經(jīng)過近幾年的不懈努力，各門考試課程已全部順利通過。通過學習，使我更加明確了怎樣才能成為一名合格的網(wǎng)通員工，更加堅定了做一名好員工的決心和信心，決心盡我所學、所能，全心全意地為公司服務，為公司的發(fā)展作出貢獻。另外，在公司領導的關心和支持下，通過了省公司組織的概、預算資格考核，并獲得了資格證書。
在做好以上工作的同時，我還深入各通信建設工程、維護、搶修施工現(xiàn)場，根據(jù)工程建設規(guī)范要求，嚴把質(zhì)量關，給施工隊以科學合理的技術指導，解決施工中的疑難問題。
時代在不斷發(fā)展，科學技術在不斷更新，通信領域內(nèi)更是在日新月異，在今后的工作中，我要結合企業(yè)發(fā)展的實際，努力學習新知識、掌握新技術、熟悉新業(yè)務，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為網(wǎng)通公司的持續(xù)發(fā)展貢獻更大的力量。
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
寫報告這事，說起來容易做起來難。有些人覺得報告就是堆砌文字，結果寫出來的東西又臭又長，看了半天不知道說的是什么。其實報告得講究條理，先搞清楚是給誰看的，要是領導看的，那得簡潔明了，別整那些花里胡哨的詞兒，不然人家會覺得你是在糊弄。
報告開頭這部分挺關鍵，得有個引子，讓讀者知道你接下來要說什么。比如說網(wǎng)通公司的這個例子，開頭就得提提背景，像是工會活動開展的情況，或者是一些前期準備的工作，這樣能讓人明白為什么會有這么一份報告。接著就該進入正題了，把主要的工作內(nèi)容寫清楚，像工會組織的活動，員工福利改善的措施，還有取得的一些成果，這些都要具體點。
說到具體的事項，得注意細節(jié)。比如工會搞了個技能競賽，就不能光說“開展了技能競賽”，得詳細說下參賽人數(shù)、比賽項目、獲獎情況之類的。還有就是數(shù)據(jù)，這玩意兒得準確，數(shù)字一不準，整個報告的可信度就下來了。不過有時候?qū)懙臅r候可能就會漏掉一些重要的數(shù)據(jù)，這就麻煩了，畢竟報告是要靠事實說話的。
寫報告的時候還有一點要注意，就是語言要得體。不能太隨便，也不能太過正式，得把握好那個度。比如在提到員工反饋的時候，用詞就要親切一點，別搞得跟審問似的。但要是涉及到規(guī)章制度的落實情況，那語言就得嚴肅些，不然顯得不專業(yè)。
書寫注意事項：
報告里的格式也很重要。標題要醒目，段落要分明，字體大小最好也統(tǒng)一。要是格式亂七八糟的，讀者看著就頭疼。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記調(diào)整格式，比如前面是宋體五號字，后面突然變成宋體四號字了，這樣的小問題雖然不大，但會影響整體效果。
寫完報告后，最好能找個人幫忙看看。這個人不一定非得是專業(yè)人士，只要他對你的工作有一定了解就行。這樣可以幫你發(fā)現(xiàn)一些你自己沒注意到的問題，比如有沒有遺漏重要內(nèi)容，邏輯上是否通順之類的。當然，有時候找人幫忙也可能帶來新的問題，比如別人的意見可能跟你自己的想法不一樣，這時候就得權衡一下，到底采納誰的建議。
【第4篇】關于公司工會委員會工作報告怎么寫2850字
五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化，嚴格執(zhí)行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。
過去五年工作回顧
一、加強自身建設，突出規(guī)范，工會服務水平進一步提高
(一)工會機構設置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。
(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。
(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬
(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調(diào)，引導員工參與公司經(jīng)營。
(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復。
(三)扎實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每周一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強調(diào)員工利益無小事，工會的感召力進一步增強
(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關系和諧企業(yè)。
四、加強業(yè)務技能培訓，強調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進一步提升
(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。
(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓計劃。為真正調(diào)動員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結在一起，xx年工會向員工發(fā)出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規(guī)定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49 名員工被各大高校錄取。
三、加強文化建設，強調(diào)經(jīng)常性，工會成為內(nèi)增活力外樹形象的載體
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。
(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節(jié)日，得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。
五年的工作體會
做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。
寫報告經(jīng)驗24人覺得有用
關于公司工會委員會工作報告怎么寫
公司工會委員會的工作報告需要綜合反映過去一段時間內(nèi)的工作成果和經(jīng)驗，同時為未來提出切實可行的計劃。這類報告通常面向上級領導、同事以及基層員工，因此語言既要專業(yè)又得通俗易懂。報告開頭部分應簡明扼要地概述主要工作目標和取得的成績，接著詳細闡述具體措施和實施效果。
在撰寫過程中，建議先整理好相關數(shù)據(jù)和事實材料，比如參與的活動次數(shù)、覆蓋人群數(shù)量、經(jīng)費使用情況等。這些數(shù)字能直觀體現(xiàn)工作成效，增強說服力。同時，也要結合實際情況，比如針對職工需求開展的心理健康講座，可以重點描述活動的主題、形式、參與人數(shù)以及反饋意見。這不僅能讓報告更加生動，還能突出工會工作的針對性和實效性。
對于未來規(guī)劃，可以根據(jù)當前面臨的問題和發(fā)展趨勢，提出具體的改進方向。例如，若發(fā)現(xiàn)員工對技能培訓興趣不大，可以在下階段嘗試引入互動性強的小型沙龍，通過案例分享等方式激發(fā)大家的積極性。另外，還可以借鑒其他單位的成功做法，比如建立定期交流機制，促進部門間協(xié)作。
需要注意的是，撰寫時要保持客觀公正的態(tài)度，既不夸大成績也不回避問題。如果工作中存在不足之處，比如某項活動因準備時間不足導致效果不佳，可以坦誠指出原因，并說明后續(xù)改進的具體步驟。這樣的態(tài)度有助于贏得大家的信任和支持。
有時候在起草過程中，可能會因為時間緊迫而忽略細節(jié)檢查。比如將“季度總結”誤寫成“季度總結會”，雖然不影響整體理解，但仔細推敲后還是應該及時修正。此外，為了確保行文順暢，建議多讀幾遍，必要時調(diào)整語句順序。畢竟，一份精心打磨的報告更能體現(xiàn)工會成員的專業(yè)素養(yǎng)。
還有一點值得注意，就是盡量避免過多使用抽象的概念和空洞的表述。比如“充分發(fā)揮橋梁紐帶作用”這種說法雖然沒錯，但顯得有些籠統(tǒng)。相比之下，“通過組織座談會等形式，及時收集職工意見并向管理層反饋”就更具操作性和說服力。當然，這并不是說完全不用這類詞匯，而是要注意適度平衡。
總體而言，撰寫工會委員會工作報告是一項細致且重要的任務。它不僅關系到工會的形象，也直接影響到職工對工會工作的認同感。希望以上幾點能給大家一些啟發(fā)，在實踐中不斷摸索適合自己的寫作方法。
【第5篇】公司工會經(jīng)審工作報告怎么寫1450字
公司工會經(jīng)審工作報告
通過下基層調(diào)研，大家一致認為：經(jīng)審工作對于每一個工會看似不重要，實質(zhì)上卻非常重要。工會經(jīng)費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。
各工會基本上都建立了工會經(jīng)費審查委員會組織。但其中許多組織只是一種形式，沒有發(fā)揮實質(zhì)作用，甚至一年也不開展一次活動、不開一次會議、不搞一次經(jīng)費審查。這些經(jīng)審會形同虛設。那么，如何才能使經(jīng)審會發(fā)揮作用呢？經(jīng)過探討，大家一致認為，需要從以下幾方面抓好經(jīng)審工作：
一、加強各級工會經(jīng)費審查委員會的領導。提高對經(jīng)審工作的認識。進一步明確工會財務管理不僅是開展工會各項工作的物質(zhì)基礎，也是工會開展民主管理的一項重要內(nèi)容。經(jīng)審會成員都是經(jīng)過職代會工會代表大會選舉出來的。經(jīng)審會行使監(jiān)督審查工會財務和工會固定資產(chǎn)的職權，是職代會賦予的神圣使命，能充分體現(xiàn)職工當家作主的主人翁精神、能充分體現(xiàn)工會的自身建設是在廣大職工群眾監(jiān)督之下進行的、能讓廣大職工感覺到工會的財務和固定資產(chǎn)管理是公開的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務。
二、加強理論學習，提高素質(zhì)，共同為工會工作的和諧開展、科學發(fā)展把好關。作為工會經(jīng)審委員會的成員要主動熟悉業(yè)務，力求成為財務管理和組織管理上的“內(nèi)行”。特別是上級分管工會財務管理和經(jīng)費審查委員會的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會經(jīng)費在收、管、用方面的情況和存在的問題。不斷總結經(jīng)驗，找出差距，才能提高工會經(jīng)費審查開展和管理的水平。只要提高開展工會經(jīng)審工作的重要性，經(jīng)費審查委員會的工作才能邁上健康發(fā)展的路子，才能真正地、充分地發(fā)揮作用。
三、建立、健全經(jīng)審會的各項工作制度，制訂經(jīng)審會工作計劃，使經(jīng)審會有章可循、有事可做。制度完善，人員的職責范圍劃分明確，才能使經(jīng)審會各項活動有序健康地開展。
四、在建立健全工會經(jīng)審會組織的同時，要名符其實，認真履行經(jīng)審會的職責，發(fā)揮經(jīng)審會組織的職能作用。不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕?lián)L險、怕得罪人的思想。高度的責任心和事業(yè)心，才敢于擔負起組織和職工群眾賦予的責任。
五、定期開展經(jīng)費審查活動。通過對企業(yè)工會的經(jīng)費收支和有關經(jīng)濟活動的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家的財政政策、法規(guī)、紀律以及工會財務工作的方針和規(guī)章制度。從而收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)。嚴肅財經(jīng)法規(guī)，使工會經(jīng)費得到更合理、有效的使用，使企業(yè)不斷完善經(jīng)營管理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。
六、積極開展工會經(jīng)審上解工作競賽。為了提高工會財務人員的業(yè)務素質(zhì)，提高所屬基層工會經(jīng)費的上解率，主管部門要在所屬企業(yè)工會范圍內(nèi)，開展競賽活動。比業(yè)務、比工作成績、比經(jīng)費上解率、比經(jīng)費管理水平，充分調(diào)動各基層工會財務人員的工作積極性。實事求是將經(jīng)審工作做的好、做的扎實，經(jīng)費的收、管、用工作抓好了，才能有成績。
七、定期舉辦工會專、兼職財務人員和經(jīng)審會成員學習班，不斷提高勝任水平。提高相關人員的理論水平和理解《會計法》財務政策、法規(guī)、制度的能力。同時，要組織工會財務人員、經(jīng)審會成員員到各兄弟單位和企事業(yè)單位去參觀學習。至少每年召開一次財務人員、經(jīng)審工作人員座談會或經(jīng)驗交流會，提供一個交流經(jīng)驗、溝通信息、互相學習、共同提高的機會。
按照上述七點展開，才能為我們的經(jīng)審工作奠定堅實基礎。要經(jīng)審工作開展的順利、成果顯著，還需要在接下來的工作中，有工會財務人員和經(jīng)審會成員的不斷努力，不斷探索，不斷總結，以力求完美工會經(jīng)審的各項工作為自己的工作目標。同時成立供銷社系統(tǒng)工會經(jīng)審委員會制定工會經(jīng)審工作考核辦法。
寫報告經(jīng)驗55人覺得有用
公司工會經(jīng)審工作報告怎么寫
寫這類報告時，得先把報告的目的弄明白。目的明確了，寫起來才不會亂套。工會經(jīng)審工作主要是檢查工會經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性，所以報告里得把這一塊說清楚。開頭可以簡單介紹一下工會的基本情況，像是會員人數(shù)、經(jīng)費來源之類的。這部分不必太啰嗦，點到為止就行。
接著就得談具體的工作了。審計工作肯定不是隨便看看就完事的，得有詳細的計劃和步驟。比如，這次審計是從什么時候開始的，查了哪些項目，用了什么方法。這里可以提到一些具體的數(shù)字，像檢查了多少個部門，發(fā)現(xiàn)了多少問題。不過數(shù)字太多的話會顯得枯燥，最好用簡練的方式表達。
然后就是報告的重點部分，就是那些發(fā)現(xiàn)問題的地方。這些問題可能是經(jīng)費使用不當，也可能是管理上的漏洞。寫這部分的時候要注意措辭，既要客觀公正，又不能過于嚴厲。畢竟提建議是為了改進工作，不是為了挑刺兒。可以舉幾個例子，但別列舉得太詳細，不然會顯得啰嗦。
最后就是提出建議了。這些建議得有針對性，不能泛泛而談。可以根據(jù)前面提到的問題，給出具體的改進建議。比如加強財務管理，定期進行內(nèi)部審計之類的。這些建議要是可行的，不能只是空話。
寫報告的時候，格式也很重要。標題得醒目，字體大小要合適。正文里的段落劃分也要清晰，每個段落講一個意思。不過有時候段落間的過渡可能會不太順暢，比如從問題轉到建議的時候，可能就會顯得有點生硬。這就需要多修改幾遍，確保連貫性。
書寫注意事項：
報告里的專業(yè)術語不能太多，否則會讓非專業(yè)人士看得一頭霧水。要用通俗易懂的語言來表達，但也不能太過隨意。適當?shù)男袠I(yè)術語還是需要的，這樣能體現(xiàn)報告的專業(yè)性。有時候可能會忘記一些必要的術語，這時候就需要反復檢查，確保沒有遺漏。
寫報告的時候，難免會有些疏漏。比如忘記在某處加上時間，或者某個數(shù)據(jù)沒核對清楚。這些問題可能不會影響整體效果，但還是會影響報告的質(zhì)量。所以寫完后得仔細檢查一遍，最好還能讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見。
報告的長度也要控制好。太短了可能說不清楚，太長了又容易讓人失去耐心。一般情況下，三四頁紙就夠了。當然，具體情況還得看實際情況。有時候可能會覺得寫得差不多了，但總覺得還缺點什么，這就得靜下心來好好想想，是不是還有什么重要的內(nèi)容沒寫進去。
寫報告的過程其實也是個學習的過程。通過寫報告，不僅能提升自己的寫作能力，還能加深對工作的理解。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會突然想到一些新的想法，這對工作也有幫助。
【第6篇】公司工會的工作報告怎么寫1900字
各位領導、企業(yè)同仁：大家好！
首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會表示衷心的感謝。
**公司是由原****局下屬的企業(yè)轉制而成的，作為一個專業(yè)運輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來進城務工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺到難：1．流動性大；2．素質(zhì)參差不齊；3．個人利益觀比較重。
振寧公司轉制后進入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，____年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會的關心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經(jīng)驗豐富的退休工會工作老前輩擔任工會主席，針對我們感到的難點開展了與之相對應的工作。安居才能樂業(yè)無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環(huán)境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，為外來務工者繳納社會保險的同時，公司每年支出三萬元用于對特殊工種職工購買商業(yè)保險，每月按時足額發(fā)放工資，對固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務事，哎！我們的工會不去斷這家務事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來了，家屬帶到上海料理家務，我們有個職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事爭吵。出于對員工的關愛、出于對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應該為在外辛苦工作的丈夫負責，做好后勤保障工作。……現(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。
另外，工會還有一個理財?shù)穆毮?，我們的職工每月都在工會儲?00元，到年底時能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時周轉。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因為我們把職工看作家人，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。工會一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)我們有一個職工素質(zhì)教育辦公室，工會承擔了主要的工作職能，我們有一個安全責任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業(yè)技能的培訓，各種類型的板報宣傳法律法規(guī)知識講座，學習自行整理歸納的《公民道德建設常識》以及拜師儀式等活動形成一個相互幫助、相互學習、相互尊重、遵紀守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。
六月份開始我們的工會和團支部以中華讀書小組活動為主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學生很有信心，沒有基礎，他們照樣讓外來務工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。我們每天出車有個列隊訓話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內(nèi)容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態(tài)的，對大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受。可喜的是，我們?nèi)陙?，公司職工沒有發(fā)生過一起治安違紀事件。開展主人翁工程振寧公司工會根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，為公司提高經(jīng)濟效益；把公司建設成為國家、集體、個人的利益共同體，開展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，____年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，并在____年12月在振寧公司轉制三周年大會上予以表彰，并重獎一萬元。通過這一活動，應證了工會的一個論點，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來務工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀點，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的**公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護職工的合法權益，更是調(diào)動了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強綜合素質(zhì)的工會主席將工會工作和行政工作結合，涉及到力所能及的多方面基礎建設工作。同時，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說外來務工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
寫報告經(jīng)驗77人覺得有用
寫公司工會的工作報告，得先把報告的大體框架理清楚。開頭部分，要把這段時間工會做了哪些事簡明扼要地交代一下，像是組織了多少次職工活動，給員工爭取到了什么福利之類的。這部分內(nèi)容不用太啰嗦，點到為止就行，畢竟后面還有專門的部分詳細說。
接著就是重點了，具體工作的展開。比如上次搞的那個技能大賽，從策劃到實施都經(jīng)歷了不少波折，特別是場地協(xié)調(diào)這塊，一開始預定的地方因為裝修臨時取消了，后來緊急聯(lián)系備用場地，總算沒耽誤比賽。這個過程得寫得細致點，讓領導知道你們的努力。
還有就是職工福利方面的進展，像健康體檢項目增加了新的檢查項，這事其實挺費勁的，跟醫(yī)院那邊來回溝通了好幾次才敲定。這里就可以多用一些專業(yè)術語，比如“通過多方協(xié)商達成一致意見”，聽起來就比較正式。
書寫注意事項：
關于員工權益維護這一塊也別忘了提。前段時間有個員工反映加班補償問題，工會這邊積極介入調(diào)解，最終雙方達成了共識。這類事情處理起來很考驗技巧，既要維護職工利益，又不能激化矛盾，所以寫的時候可以稍微帶點個人感受，比如說“在這個過程中，我們深刻體會到溝通的重要性”。
財務方面也得交待清楚，畢竟工會經(jīng)費是大家的共同財產(chǎn)。今年的預算執(zhí)行情況總體良好，但也有個別項目超支，主要原因是參與人數(shù)超出預期，導致開支增加。這個問題當時討論過多次，最后決定通過壓縮其他項目的預算來彌補差額。
最后記得附上一些相關的數(shù)據(jù)表格或者圖片什么的，這樣能讓報告看起來更有說服力。不過要注意格式要統(tǒng)一，不然看著亂七八糟的會影響整體效果。要是能把這些細節(jié)都做好，相信這份報告肯定能給領導留下不錯的印象。
