2025年黨建工作專項述職報告怎么寫（精選6篇）

【第1篇】2025年黨建工作專項述職報告怎么寫5400字

。更多閱讀請查看本站報告網(wǎng)頻道。一、切實強化年度黨建工作責任制落實

認真履職抓落實。局黨委切實發(fā)揮部門領導核心作用，自覺按照市委關于《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責任制實施意見》和市委組織部關于《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》，嚴格履行黨建工作職責，有效地把系統(tǒng)黨員干部職工的思想和行動聚焦到各項糧食事業(yè)的發(fā)展上，維護了糧食流通秩序，促進了系統(tǒng)安全穩(wěn)定，實現(xiàn)了經(jīng)濟較好發(fā)展。強化黨組織班子黨建責任，不僅注重落實黨組織書記抓基層黨建工作第一責任人的責任，同時也對分管領導黨建直接責任、領導班子其他成員依據(jù)分工抓好職責范圍黨建工作的責任進行了明確，市局黨委及班子成員把黨建工作列入年度工作的重要內(nèi)容，形成了抓黨建工作落實的合力。

健全體系保落實。根據(jù)上級要求，結合實際制定形成了年度黨建工作計劃和考核細則，并通過簽訂目標責任書的形式，把黨建工作目標任務層層落實分解落實到所屬基層黨組織，實現(xiàn)指標量化、任務分解，有效形成了下級對上級負責、一級抓一級的黨建工作體系。年初局黨委專題研究系統(tǒng)黨建工作形勢、分析存在問題，按照市委要求結合部門實際確定年度工作任務和重點，通過組織所屬黨組織開展季度交流、半年檢查、年度考核等活動推動黨建工作落實。

細化目標促落實。明確時序工作任務，年初黨委制定下發(fā)了《____年度黨建工作意見》，將本年度主要黨建工作安排和推進時間以一覽表的形式在其后進一步明確，促進了年度各項黨建工作早謀劃、早啟動、早落實?？茖W設置責任目標，針對系統(tǒng)不同性質單位、不同經(jīng)濟任務設置不同的黨建工作目標，既彰顯單位特色，又突出個性目標，既便于基層單位操作，又有利于基層解決黨建工作推進中出現(xiàn)的實際問題和工作目標任務的實現(xiàn)。硬化工作考核內(nèi)容，整合經(jīng)濟、黨建和安全等工作考核，將黨建工作考核作為其中一個子項納入到對基層單位年度糧食工作目標考核之中，促進了黨建工作落實。

二、認真推進年度各項黨建工作

1、不斷加強黨組織自身建設。

組織開展“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動。增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識，“四種意識”是始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，永葆先進性、純潔性的關鍵。因此，在活動開展過程中，不僅按照市委組織部通知要求，結合實際形成了《市糧食局“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動實施方案》，而且通過活動引導系統(tǒng)黨員同志將“四種意識”內(nèi)化于心、外化于行，從而不斷提高自身廉潔從政、廉潔從業(yè)、反腐__的自覺性和高尚的人格情懷，始終樹立為人民服務的宗旨，確實做到在愛崗敬業(yè)、促進發(fā)展、服務群眾上發(fā)揮出黨員應有的先鋒模范作用。特別是在兩季糧食收購中，組織系統(tǒng)黨員干部深入收糧一線，發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用，確保了兩季收購的順利完成。這次活動，系統(tǒng)共有8個基層黨組織、71名在職黨員參加，分類動員、逐級推進的方式既保證了活動的參與率和知曉度，也保證了活動不走過場、落到實處、起到實效。

深入貫徹學習xx大精神。根據(jù)上級黨組織要求，局黨委制定下發(fā)了《學習xx大和新黨章實施計劃》，既保證了學習的有序推進，又切實提升了學習效果。為切實推動xx大精神和新黨章深入貫徹學習，局黨委還通過舉辦“貫徹xx大、學習新黨章”知識競賽、征文評比、理論宣講、集中黨課教育和大討論等活動，特別是黨委主要領導、班子成員帶頭談xx大精神和新黨章學習體會，帶動了系統(tǒng)上下貫徹學習的自覺性和積極性。在市委組織部組織的全市xx大和新黨章知識競賽中，我局代表隊獲得書面預賽組織獎和電視決賽三等獎，另有市局機關3名同志在書面預賽中獲得個人獎項。

抓好______一系列重要講話精神專題學習。制定了《學習______一系列重要講話精神專題學習計劃》，分7個專題，利用近4個月的時間，組織系統(tǒng)黨員干部深入學習______對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、推動科學發(fā)展、深化改革開放、建設社會主義法治國家、改進工作作風密切聯(lián)系群眾、加強黨的建設等方面發(fā)表一系列重要講話精神，讓大家對其中的許多新思想新觀點新論斷有了更全面和準確的了解，進而深刻領會習___一系列重要講話內(nèi)涵和精神實質，努力把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，從而切實理清思路、明確目標、扎實工作，進一步把注意力聚焦到立足本職崗位為糧食事業(yè)發(fā)展作貢獻上來。

及時組織黨的xx屆xx全會精神宣講活動。xx屆xx全會后，為推動全局興起學習貫徹黨的xx屆xx全會精神的熱潮，引導系統(tǒng)干部職工把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，我局專題邀請市xx屆xx全會精神宣講團成員、市委講師團副團長顧戛良同志作宣講報告，局機關、直屬單位全體干部職工及基層各支部負責人聆聽了報告會。會后，各基層黨組織及時組織黨員傳達領會報告會精神，在系統(tǒng)上下形成了學習xx屆xx全會精神的良好氛圍，使廣大黨員對xx屆xx全會重要精神有了更清晰的認識，充分認識到全面深化改革的重大意義，進一步堅定了推進糧食糧食流通產(chǎn)業(yè)轉型升級和基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的信心。

2、切實加強黨員隊伍教育管理。

落實黨內(nèi)組織生活十項規(guī)定。市委組織部出臺“嚴格黨內(nèi)組織生活十項規(guī)定”后，黨委及時進行了轉發(fā)，并明確將“規(guī)定”落實情況納入年度黨建目標進行考核。同時，還分黨委班子、直屬黨組織和基層黨支部三個層面對“規(guī)定”進行了學習，使從嚴管黨、從嚴治黨的理念在系統(tǒng)黨組織和黨員中得到強化。今年以來，共選送2名同志參加了上級黨組織舉辦的入黨積極分子培訓班，舉辦了兩場黨員義工廣場集中服務活動，組織了1個任期到期的基層黨組織換屆，為6名黨員同志接轉了組織關系，安排系統(tǒng)9名同志參加義務獻血活動，開展了建黨92周年紀念活動，給予3名違紀黨員以紀律處分，完成了年度專題民主生活會。

完善黨員學習教育日常管理制度。強化黨委中心組集中學習，始終將中心組學習作為貫徹中央精神、搞好理論武裝、提高能力水平、統(tǒng)一思想認識的有效途徑，將機關和直屬單位負責人吸收進來，并相對固定在每月下旬舉行學習，既有助于提升黨員干部政治理論水平，也有利于通過中心組引領作用的發(fā)揮，增強黨員干部學習的自覺性和主動性。做到中心組學習年有計劃、月有安排，學習有考勤、人人有筆記。全年圍繞12個專題，組織學習了中國特色社會主義理論，全面轉型升級，反腐__建設，群眾路線等內(nèi)容。根據(jù)市委“萬名黨員進黨校上黨課”要求，全年開展了以“地方中共黨史、領會xx大和新黨章精神推動我市經(jīng)濟社會全面發(fā)展、充分發(fā)揮黨員在轉型升級中的先鋒模范作用、優(yōu)勢是聯(lián)系群眾危險是脫離群眾”為主題的專題黨課四次，通過學習，統(tǒng)一了思想認識，振奮了精神狀態(tài)，使系統(tǒng)廣大黨員干部將精力聚集到糧食事業(yè)發(fā)展上。積極參與市道德講堂總堂活動，并在市分局兩級機關各組織開展了1期系統(tǒng)道德講堂活動，注重培養(yǎng)黨員干部公道正派的思想品德，健康向上的思想動態(tài)，積極進取的人生態(tài)度，無私奉獻的精神境界。加強讀書學習活動組織實施，按照《中共市委市級機關工作委員會關于深入推進學習型機關黨組織建設進一步服務轉型升級的意見》(泰委機〔____〕16號)、《中共市委市級機關工作委員會關于在市級機關繼續(xù)開展讀書學習活動的通知》(泰委機〔____〕17號)文件精神要求，結合實際在系統(tǒng)中繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型黨組織、學習型機關和培養(yǎng)學習型黨員的讀書學習活動，鼓勵黨員干部多讀書、善讀書、讀好書，增強履職本領，提高工作能力。加強黨員個人學習量化考核，根據(jù)系統(tǒng)黨員不同身份性質提出不同的讀書學習任務，機關事業(yè)黨員年度完成1本黨組織指定書籍、1本糧食業(yè)務書籍、1本科技文化類自選書籍，企業(yè)黨員完成1本黨組織統(tǒng)一發(fā)放書籍，定期對人員學習情況和學習筆記進行檢查，增強了人員學習自覺性。

強化黨員黨性年度考核制度。為切實加強黨員管理，通過實施黨員黨性年度考核，對黨員思想政治、加強學習、遵紀守法、崗位工作等6方面的情況進行量化考核，按3：3：4的權重將黨員自我評價、黨員互評、支委會評價得分折合后匯入考核最終得分，總計100分，根據(jù)得分數(shù)分別確定優(yōu)秀(90分以上)、合格 (70-89分)、基本合格(60-69分)和不合格(60分以下)四個等次。另外，評分情況和考核結果記入黨員的《黨性考核證》，督促黨員增強黨性觀念，激發(fā)黨員積極創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

3、積極服務系統(tǒng)中心任務。

助推國有糧食企業(yè)改革。今年以來，尤其是5月份省政府《關于深化地方國有糧食企業(yè)改革的意見》下發(fā)后，局黨委在充分調研的基礎上，推動我市系統(tǒng)形成“糧食購銷總公司(集團) 子公司 收儲庫點”模式的改革方案，積極探索改革路徑。為促進各地實施改革方案，8月上旬市局專題召開國有糧食購銷企業(yè)改革發(fā)展推進會議，要求各市(區(qū))糧食局切實履行改革職責，加大行政推動力度，細化工作措施，認真組織改革方案的實施。按照公司化經(jīng)營管理要求，各地建立健全購銷經(jīng)營機制、財務管理機制、用工機制、分配機制、投入機制、激勵機制、約束機制等。今年夏糧收購，全市國有糧食購銷企業(yè)收購夏糧146.6萬噸，同比增加3.5萬噸。

加快糧食流通轉型升級。按照省局《糧食流通產(chǎn)業(yè)“雙百工程”實施意見》精神，大力推進示范引領和升級提高“雙十”企業(yè)建設。積極服務產(chǎn)業(yè)項目建設，深入企業(yè)，進行政策解讀，為涉糧企業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)指導政策支撐，為企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風險提供決策依據(jù)。全市列統(tǒng)糧油工業(yè)企業(yè)上半年實現(xiàn)總產(chǎn)值155.8億元，銷售收入142.5億元，利稅6.19億元，比上年同期分別增長5.4%、9.5%、7.6%。

加強糧食流通市場監(jiān)管。一年來，局黨委牢固樹立為民服務意識，對關系老百姓切身利益的糧食安全從源頭上抓起，認真開展收購資格核查，對不符合收購資格的堅決予以取締。積極開展收購市場監(jiān)管，兩季收購期間，市局組織精干力量對全市收購庫點進行巡查，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即限期整改和進行行政處罰。嚴格市場監(jiān)管，促進區(qū)域糧油市場穩(wěn)健發(fā)展，加大“放心糧店”建設和檢查力度，確保老百姓都能買到“放心糧油”。

推進系統(tǒng)人才隊伍建設。對全市系統(tǒng)，根據(jù)省局行業(yè)人才隊伍建設“十百千萬”工作方案和系統(tǒng)實際確定了“6188”人才工作目標，今年以來著力確立了科學規(guī)劃、招才引智、素質提升、完善制度等4個方面具體的推進措施，并進一步將人才隊伍建設工作納入年度糧食工作進行考核，努力以人才隊伍建設質的突破帶動事業(yè)發(fā)展的突破。對市直系統(tǒng)，著力加強機關干部隊伍建設，努力打造領導糧食事業(yè)發(fā)展的核心。今年組織開展了兩次人才隊伍專題調研和工作推進，市直系統(tǒng)有3名干部提拔為正科級，5人調整了工作崗位，市直糧食經(jīng)濟實力逐步增強。蘇中糧食購儲中心發(fā)展態(tài)勢良好，分局資產(chǎn)經(jīng)營進一步規(guī)范，軍供站、質監(jiān)所收支平衡有余，市直經(jīng)濟實力日趨向好。

4、大力助推系統(tǒng)作風建設。

深入推進“治四風”。認真組織實施，形成了《市糧食局“治四風建四隊”工作方案》，并從市、分局機關選派3名干部到群眾工作隊工作，為實踐群眾路線教育活動探路子。注重建章立制，不僅根據(jù)《中共市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》結合部門實際確立了8個方面的具體實施意見，而且在公車使用、公務接待等方面嚴格執(zhí)行上級要求，從機關到下屬單位、從主要領導到機關干部都始終做到執(zhí)行規(guī)定不變通、不走樣。根據(jù)泰辦發(fā)電《____》65號《關于在全市黨員領導干部中開展會員卡專項清退活動的通知》要求，我局所涉9名黨員干部均作出零持有報告。

認真開展領導干部下基層“三解三促”活動。根據(jù)市委組織《關于做好進一步推進領導干部下基層“三解三促”活動相關事項的通知》要求，結合我局實際，制定了《市糧食局____年度“三解三促”活動工作方案》，建立了黨委主要領導負總責、班子成員全參與的工作責任體系，確?！叭馊佟被顒佑行ЫM織實施，并對姜堰區(qū)張甸鎮(zhèn)花彭村和俞垛鎮(zhèn)許莊村、海陵區(qū)八字社區(qū)、東風路糧庫“三解三促”聯(lián)系點，分別采取開發(fā)引導式、服務幫助式、轉型升級式等多種方式進行指導、服務和幫助，有的放矢、逐步推進，大力促進聯(lián)系點發(fā)展優(yōu)化、服務強化、矛盾鈍化。今年以來，共落實扶貧款21.2萬元，辦實事6件。

加強服務型黨組織建設。在系統(tǒng)內(nèi)部，市局、分局兩級黨委領導班子成員都結合各自分工，在基層黨組織中建立了黨建工作聯(lián)系點，并經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導、推動建設，以實實在在的成效提升聯(lián)系點全面建設水平。在系統(tǒng)外部，為推動機關黨員干部深入基層、走近一線、服務群眾，在海陵區(qū)八字社區(qū)成立了“市糧食局黨員義工服務崗”，直接幫助社區(qū)黨組織加強自身建設、破解社區(qū)工作難題，并為社區(qū)居民提供部門職能工作、便民利民工作、社區(qū)中心工作等3個方面的服務。發(fā)動系統(tǒng)機關事業(yè)黨員為市紅十字會捐款，共45人捐款8900元。

三、____年度黨建工作思路

1、進一步重視黨建工作規(guī)范化、制度化要求。近幾年，市委和組織部門陸續(xù)出臺了《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責任制實施意見》、《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》、《關于在全市實施“黨員先鋒工程”的意見》、《關于貫徹____黨和國家機關基層組織工作條例實施意見》、《黨員黨性年度考核制度》、《關于建立黨員踐諾制度的實施意見》等一系列指導、加強和改進黨建工作的規(guī)范性文件，內(nèi)容全面、要求明確，需要系統(tǒng)各級黨組織和黨員認真重視，切實推進年度黨建工作落實，并在落實的基礎上進一步提升規(guī)范化、制度化建設水平。

2、進一步重視堅持圍繞中心、服務大局開展和落實黨建工作。黨建工作的成效不僅體現(xiàn)在黨組織創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，更直接體現(xiàn)在通過黨組織和黨員作用的提升推進各項中心工作上。因此，系統(tǒng)各級黨組織要自覺將黨建工作融入到部門單位中心工作之中，切實做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，以各項糧食事業(yè)發(fā)展的實際成效體現(xiàn)黨建工作成效。

【第2篇】公司上半年基層黨建工作述職報告怎么寫1750字

黃石市眾邦城市住房投資有限公司黨委書記 吳遠景

對照市委組織部年初下發(fā)的《____年度黃石市委直屬國有企業(yè)黨組織書記黨建責任清單》，現(xiàn)將我本人上半年履行抓基層黨建第一責任人職責，落實管黨責任的情況報告如下：

一、____年度上半年黨建工作完成情況

一是帶頭落實黨建責任制。聚焦書記抓黨建工作責任清單和班子抓黨建問題清單、創(chuàng)新清單，落實'三單'管理。結合市委組織部《關于進一步落實市管領導班子和領導干部清單管理工作的通知》，進一步優(yōu)化清單內(nèi)容，明確責任主體，確保按時按量完成具體推進措施。定期深入支部督辦黨建工作，發(fā)現(xiàn)問題，指導立行立改。堅持落實黨委中心組學習制度、談心談話制度，切實做好思想政治工作。

二是帶頭推進'兩學一做'學習教育常態(tài)化制度化。通過黨委中心組學習、支部主題黨日等多種形式開展學習教育，抓好中央及省市委部署要求落地生根。不斷推進'黨建 文化建設''黨建 項目建設'，開展了'保省運、樹作風'、'黨員在一線、奉獻在工地'主題黨日活動，增強了支部凝聚力，磨礪了黨員意志。組織黨員關注'共產(chǎn)黨員'、'黃石黨建'微信公眾號，建立黨建qq群或微信群，組織觀看《忠誠與背叛》等警示教育片、'云上黃石'黨建欄目，組織學習《黃石日報》國企黨建'紅色引擎'系列深度報道，促進黨員對標看齊，履職擔當。

三是帶頭推動黨建工作規(guī)范化。將黨建工作新要求寫入企業(yè)章程，實現(xiàn)了黨的建設嵌入公司法人治理結構，明確黨委的領導核心和政治核心作用。認真宣貫《黃石市國有企業(yè)基層黨組織建設基本標準》，落實《黃石市國有企業(yè)黨建工作記錄本》、《黨員手冊》。以爭創(chuàng)'四強'黨組織，爭做'四優(yōu)'共產(chǎn)黨員為目標，狠抓標準型、示范性、紅旗型'三型'黨支部建設，推動支部建設規(guī)范化。

四是帶頭抓好服務型黨組織建設。牢固樹立服務企業(yè)改革發(fā)展、服務地方發(fā)展意識，把服務作為黨組織的基本職責和自覺追求，將黨的組織和活動融入核心區(qū)建設、棚戶區(qū)改造、體育產(chǎn)業(yè)、投資融資等企業(yè)主營業(yè)務中，圍繞企業(yè)綠色轉型、做強做大和國有資產(chǎn)保值增值，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。不斷創(chuàng)新載體，培育品牌，積極爭創(chuàng)全市國有企業(yè)黨組織'生產(chǎn)經(jīng)營先鋒'、'項目建設先鋒'.

五是帶頭做好黨員的發(fā)展、管理和服務工作。嚴格按照發(fā)展黨員工作25項步驟，認真做好發(fā)展黨員工作。帶頭參加并主動督促班子成員參加雙重組織生活，落實'三會一課'、民主評議黨員等制度。抓好黨員組織關系排查、黨費按月交納規(guī)范、黨員違紀違法及時處理工作，支持公司紀委執(zhí)紀問責。完善對困難黨員、特殊黨員的關懷制度，實行'一對一'慰問幫扶。

二、目前存在的`問題

一是部分黨員干部思想認識還不夠到位。我抓思想政治工作還不夠深入，且目前企業(yè)發(fā)展面臨的經(jīng)營壓力較大，部分同志抓黨建工作政治站位不高、認識不深。

二是責任分工還不夠不明確。黨委、經(jīng)營層交叉任職后，黨委書記一定程度存在主業(yè)主責與行政事務難以分清，投入生產(chǎn)經(jīng)營的精力大于黨建工作的精力的現(xiàn)象。

三是黨務干部業(yè)務素質還有待進一步加強。從事基層黨務干部的同志多是兼職干部，并且參加黨務業(yè)務培訓少，業(yè)務能力有待進一步提升。

三、下一步工作打算

一是突出重點內(nèi)容，深化真學真做。在學習內(nèi)容上，我們要在去年'普學'的基礎上，根據(jù)市委的安排，進一步學習省第十一次黨代會和黨的十九大會議精神，認真貫徹落實全國、全省、全市國有企業(yè)黨的建設工作會議精神。進一步強化國有企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

二是突出抓在日常，常化真學真做。把'兩學一做'學習教育常態(tài)化制度化、開展'三型'支部創(chuàng)建作為公司黨建工作的抓手，從嚴考核落實。嚴格落實支部主題黨日'5 5 n'制度，深入宣貫《黃石市國有企業(yè)基層黨組織建設基本標準》，積極培育黨建工作品牌，狠抓日常教育管理，推進基層黨組織規(guī)范化建設。

三是突出'關鍵少數(shù)'，催化真學真做。堅持'書記抓、抓書記'，嚴格落實班子'一崗雙責'，充分發(fā)揮各支部的主體作用，確保黨的一切工作落實到支部。深化黨員示范崗建設，將抓黨建促發(fā)展體現(xiàn)到公司'項目攻堅、管理規(guī)范、效能提升'工作中，體現(xiàn)到公司今66個項目的完成上。針對公司年輕黨員較多的特點，實行黨委成員'一帶五'聯(lián)系制度，強化教育引導和工作激勵，促進他們真學真做，茁壯成長。

【第3篇】市直工委書記抓基層黨建工作述職報告怎么寫3400字

____年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員干部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，扎實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現(xiàn)將本人____年度履行職責情況述職如下：

一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養(yǎng)

一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。結合貫徹落實十七大精神、保持共產(chǎn)黨員先進性教育四個長效機制和市委七屆三次黨代會黨代表補選等工作，我認真學習了四個長效機制、十七大報告、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，并做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了“三個代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，加深了對科學發(fā)展觀的認識理解，樹立正確的人生觀、價值觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路，增強了抓好黨建的信心。二是加強業(yè)務知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規(guī)、領導科學、市場經(jīng)濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養(yǎng)，提高了業(yè)務水平。同時將所學知識應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經(jīng)驗和科學的方法。

二、盡職盡責，扎實完成各項工作任務

（一）健全體系， 規(guī)范管理，機關黨建工作機制運行有序。一是建立機關黨建工作責任制，市直各單位主要負責人作為機關黨建工作第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業(yè)務工作“一起抓”，使黨建工作真正在促進業(yè)務、轉變作風，提高隊伍素質上發(fā)揮服務和保障作用。二是完善目標管理機制，與市直各機關黨組織簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內(nèi)容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考核中與各部門整體工作一起考核，并作為年度評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容，切實把機關黨的建設與各項業(yè)務工作融為一體。三是建全完善黨內(nèi)工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內(nèi)監(jiān)督等十項工作制度，規(guī)范了黨組織活動記錄簿，統(tǒng)一印制，發(fā)放到市直各支部，保證了黨建工作健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

（二）積極配合，主動協(xié)調，黨員干部教育培訓方法不斷創(chuàng)新。一是主動配合市委組織部創(chuàng)新培訓方式方法，以創(chuàng)建高等院校干部培訓資源共享機制為切入點，實施黨員干部模塊化教育培訓，劃分為公共管理、財經(jīng)管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作管理四個模塊，合理設定模塊培訓內(nèi)容。同時不斷改良模塊化培訓方式，讓機關黨員干部根據(jù)工作需要，自主選擇培訓模塊，提高了機關黨員干部教育培訓的專業(yè)性和系統(tǒng)性，加快了專業(yè)技術型和高效務實型的黨員干部隊伍建設。去年以來，共舉辦了20期模塊化培訓班，共有1200多名機關黨員干部參加了培訓，極大地增強了機關黨員干部的綜合素質和執(zhí)政能力，有力地推動我市社會事業(yè)的發(fā)展。二是加強入黨積極分子和黨員的教育培訓，提高政治思想素質。9月份與公安局黨委聯(lián)合舉辦一期入黨積極分子培訓班，市直41名積極分子參加了學習培訓。通過7天的集中學習，積極分子受到一次深刻的黨的理論知識教育，進一步明確了黨的指導思想、性質、宗旨、最終目標和現(xiàn)階段的任務，正確認識了黨員的義務和權利，了解入黨條件，端正入黨動機等內(nèi)容；三是各黨支部通過以會代訓、形勢報告、集中學習、分組討論等形式組織廣大黨員學習，全年學習時間不少于10天。

名預備黨員資格。確保了黨員發(fā)展質量。同時，還加大黨員培訓教育力度08年舉辦入黨積極分子和黨務工作者培訓班各一各期。通過培訓，全面提高機關黨務工作者的政治理論及業(yè)務水平。四是進一步深化開展創(chuàng)建“最佳支部黨員活動室”建設活動。為進一步加強機關黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，把黨員活動室作為黨員學習教育活動的陣地。08年上半年，在全市機關支部中開展了關于繼續(xù)加強黨員活動室建設的活動?！痘顒臃桨浮废掳l(fā)后，機關各黨（總）支部積極響應，不斷完善支部黨員活動室的制度和機制，并取得很好的效果。為表彰先進，鞭策后進，通過檢查驗收評比，表彰了市法院、檢察院、民政、祥星制糖有限公司等10個支部為“最佳支部黨員活動室”稱號。五是以各項主題教育活動為契機，全面推進機關黨組織建設。把黨員先進性教育、“轉變干部作風、促進工作落實”、“黨員獻愛心”“開展組織生活創(chuàng)新”“最佳支部黨員活動室”等創(chuàng)建活動作為加強機關黨組織的“重中之重”，做到機關各基層黨組織的參與面黨員參與面率均達98%。活動中，各機關黨組織和黨員共為群眾辦實事、好事300多件，幫扶困難黨員群眾 200多名。

（四）豐富載體，開展活動，機關黨建工作影響力不斷擴大。

在抓黨建工作中，我結合市委中心工作和重大節(jié)日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，把開展這些活動作為豐富機關黨建內(nèi)容和形式、增強機關黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，在機關各黨組織中努力營造朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發(fā)展的良好氛圍。如08年圍繞“講正氣、樹新風”開展主題教育活動，組織人員參加市委舉辦了黨章知識搶答賽，“贊歌獻給黨聽”歌詠比賽、組織市直機關全體黨員和入黨積極分子免費觀看愛國主義影片《夜襲》等活動，增強了廣大黨員宗旨意識。還開展豐富多彩的文體活動，指導各基層黨支部舉辦各種文藝演出、汽排球、撲克比賽等。通過形式多樣活動，豐富了機關黨建工作內(nèi)容，使機關黨建工作充滿了生機和活力，各支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。

（五）以人為本，真情服務，機關黨建工作凝聚力顯著增強。

本著“為基層服務、為黨員服務、為群眾服務”的原則，盡心竭力地做好服務工作。一是在工作中推行“四個一”服務要求，要求工委干部對前來市直工委辦事的同志都必須做到“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子、一聲問候”，讓前來辦事的人員感受到黨員之家的溫暖。二是建立了對困難黨員、老黨員慰問制度。每年的“七一”前后和春節(jié)期間，都要組織各級黨組織開展一系列的慰問活動，以體現(xiàn)黨組織的溫暖。09年“七.一”各基層黨支部共慰問困難黨員工208名。三是積極開展贈送書刊活動。09年上半年，根據(jù)市直機關實際，用留存黨費為所轄的每個支部征訂了《____黨建文匯》、《十分鐘精選黨課教材》和《新編黨支部工作問答》等學習資料，還為煤炭公司、食品公司等5個困難黨支部征訂了____年全年的《當代廣西》，豐富了這些黨支部的學習資料。

三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性

堅持以共產(chǎn)黨員的標準嚴以律己，不斷加強自我教育，增強自律意識，堅持廉潔從政。一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢于講真話講實話，敢于負責任，遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執(zhí)行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創(chuàng)造一個團結和睦的工作環(huán)境。二是嚴格自律，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義，不利用手中的權利，損公肥私。三是堅持民主集中制，注意發(fā)揚民主，聯(lián)系群眾，堅持大事商量，小事通氣，涉及發(fā)展黨員、處分違紀黨員、定兵等重大問題，堅持做到集體討論決定，決不搞“一言堂”、“一手定”。

四、存在的問題和今后的努力方向

回顧____年的工作情況，我認為自己還有一些需要加強和改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓得不夠；二是平時工作頭緒較多，靜下心來全面深入系統(tǒng)地學習還不夠，特別是對新知識、新業(yè)務的學習不夠深入；三是由于機關工委所屬黨支部眾多，涉及各行各業(yè)，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發(fā)展的需要，有待于進一步改進和完善。

針對自身存在的問題，今后一定要加強努力，不斷改進。一是要進一步深入基層，深入黨員干部中，開展調查研究，多了解干部群眾的思想動態(tài)，有針對性的開展基層組織建設工作；二是要進一步加強學習，特別是對新知識、新業(yè)務的學習，靜下心來全面的學

，并把所用于實際工作，切實提高解決問題的能力；三是要進一步增強創(chuàng)新意識，積極開辟機關黨建工作新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內(nèi)容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善，使各項工作上新的水平。

【第4篇】2025社區(qū)黨建工作情況調研報告怎么寫1900字

基本情況

目前，公司共有12個住宅小區(qū)，轄區(qū)占地總面積1275706平方米，居民總戶數(shù)為9027戶，面積大、范圍廣，小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)，中～員252名，其中非在職黨員197人，非在職黨員中離退休黨員99人，內(nèi)退職工黨員44人，家屬黨員49人，協(xié)解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結構為：50歲以上的占非在職黨員總數(shù)的52%，50歲以下的占非在職黨員總數(shù)的48%。

從調研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：

一是加強了組織領導，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初，重新整合后的玉山物業(yè)公司為各基層物業(yè)站、專業(yè)隊黨支部配備了經(jīng)驗豐富、作風正派的專職書記，從公司黨委到基層黨員形成了 橫到邊，豎到底 的管理網(wǎng)絡，各單位專職書記到位后，充分的發(fā)揮了黨組織的 班長 作用，迅速的對各小區(qū)內(nèi)的非在職黨員進行了摸底調查，思想上教育，生活上關心，做到了 五個清楚 ，使各基層單位的非在職黨員步入了規(guī)范化管理軌道。

二是結合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織。

在油田企業(yè)改制過程中，結合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結構差異較大的實際情況，在健全基層黨組織結構的同時，公司制定并下發(fā)了《玉山物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》，由黨支部書記任家委會主任對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性，增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動，將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現(xiàn)作為評議的重點內(nèi)容。通過評議，使每一名非在職黨員退職不退色，時時關心組織生活，刻刻留意組織建設。今年以來，公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調研，進一步加強了對基層黨建工作的指導力度，使基層黨建工作堅強有力，逐步凝聚了非在職黨員的心，壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發(fā)展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經(jīng)驗和部分非在職黨員文化層次較高的現(xiàn)狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結合本單位實際開展各類黨建活動，如公司雅苑黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調解員培訓班，推行了 心連心 信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責任意識，充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了公司的管理服務水平，推動公司整體工作的大發(fā)展。

存在的問題及原因分析

基層黨小組的非在職黨員管理難

在公司11個黨支部中，有4個支部建立了共計11個黨小組，在實際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：

一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態(tài)度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發(fā)揮其應有的作用。

二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學習與活動。

黨支部作用難以充分發(fā)揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設，活動也僅限于政治學習，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn)，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經(jīng)費以及物業(yè)管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的 班長 自身學習力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機構的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經(jīng)擔任行政職務的部分黨員干部轉而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發(fā)生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風，崗位的轉變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業(yè)務與理論學習。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強的非在職黨員相比，自身素質的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。

【第5篇】黨建思想政治文化工作報告怎么寫2900字

同志們：

根據(jù)公司黨委安排，我向會議作黨建思想文化報告。

一、一年以來公司黨建思想文化工作回顧

去年以來，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實上級黨組織的部署要求，堅持“融入中心、進入管理、推動發(fā)展、促進和諧”，認真開展“作風再轉變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創(chuàng)新，打造一流上水平”主題活動，聚焦質量效益，不斷創(chuàng)新和加強黨建思想文化工作，為公司打贏保利增效攻堅戰(zhàn)，完成生產(chǎn)經(jīng)營各項任務提供了堅強保障。

——群眾路線教育實踐活動扎實有效。按照照活動要求，強化學習教育，廣泛征求群眾意見，帶頭查擺，認真撰寫對照檢查材料，高質量召開民主生活，提升了政治覺悟，踐行了為民宗旨。教育實踐活動滿意率100%，得到督導組好評。堅持“作風建設只有進行時，沒有完成時”，對前期整改落實的17項問題開展“回頭看”，鞏固成果，防止反彈。利用現(xiàn)場調研，公司領導和機關部門深入基層，聽取意見建議，落實整改。堅持“兩去兩提”活動，以“組織放心、群眾滿意”為目標，專項整治“慵懶散推脫”;根除“臉難看、門難進、事難辦”的遺風舊俗，強化了機關服務意識;規(guī)范、梳理規(guī)章制度，簡化審批程序，優(yōu)化流程節(jié)點，明確辦理方式，提升了工作效率。落實中央改進作風的八條規(guī)定，結合公司黨委制定的《改進作風密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，領導、機關人員下基層，不張貼標語、不插彩旗、不列隊歡迎、接待場所不擺放香煙、水果、干果等物品、不增配食品和高檔生活用品，與基層職工同在食堂就餐，不單獨開小灶，公司領導休班不接不送。黨員干部作風形象進一步提升，公司上下形成了干群融洽風清氣正的生動格局。

——黨組織建設持續(xù)加強。突出強化十八大精神的學習貫徹，嚴格中心組學習制度，完善兩級黨組織和黨員學習制度，推廣網(wǎng)絡遠程教育，先后組織機關人員集中學習xx次，網(wǎng)絡教育自學積分超過管理局標準線，進一步提高了學習主動性、時效性，黨員干部的業(yè)務知識、理論水平不斷增強。認真貫徹落實民主集中制，扎實開展民主生活會、組織生活會、批評與自我批評等活動，嚴格落實《三重一大決策制度實施辦法》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范決策程序，提高了決策能力與水平;以黨支部建設為重點， 結合不同市場特點，按照“扶優(yōu)、配強“的原則，對26個黨支部進行改選和批復，調整了10名黨支部書記，成立***項目部、***項目部黨支部，保證業(yè)務拓展與支部建設的同步同頻，使公司各級班子配備更加合理、更具凝聚力、戰(zhàn)斗力;**隊獲評集團公司先進基層黨支部。以增強隊伍活力為基準，嚴格遵循”十六字方針“，認真開展黨員培養(yǎng)工作，加大一線關鍵崗位和優(yōu)秀青年職工傾斜的培養(yǎng)，今年以來，共有31名同志遞交了入黨申請書，發(fā)展黨員14名。開展專題組織生活會和民主評議黨員工作，28個黨支部的518名黨員參加了民主評議，黨員參評率達到99%，評出優(yōu)秀黨員70名，無不合格黨員。

——干部人才隊伍不斷優(yōu)化。堅持”德才兼?zhèn)?，以德為先“的用人標準，立足長遠，打破界定，圍繞公司中心工作，嚴格程序標準，公開公正的選聘了4名科級干部，10名基層層干部，進一步提升了選人用人的公信度。強化干部管理，凸顯“能力本位”，制訂《科室長和單位主要負責人考核辦法》、《績效考核辦法》、《指標考核辦法》，在定量考核與定性評價相結合的基礎上，建立考核評價體系，實現(xiàn)了“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。出臺《公司領導干部請銷假管理辦法》，通過信息化手段，對領導干部請銷假審批備案程序、監(jiān)督考核措施等內(nèi)容進行了節(jié)點細化，進一步規(guī)范了干部管理。統(tǒng)籌推進“三支隊伍”建設，規(guī)范專業(yè)技術崗位序列，培養(yǎng)和造就了規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的人才梯隊。先后16名專業(yè)技術人才走上專家、主任師、主管師崗位。扎實開展崗位練兵、職業(yè)技能比武、“金鑰匙”技術競賽等活動，強化基本功訓練，促進了一線職工隊伍業(yè)務技能的不斷提升。

——黨風廉政建設持續(xù)深入。認真落實“一崗雙責”，細化分工，明確主體，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，構建“一級帶著以及干、一級做給一級看”的層級體系，形成了齊抓共管、責任共擔的工作格局。推行陽光政務，定期開展網(wǎng)絡”三務”公開，及時發(fā)布“三重一大”信息內(nèi)容，主動接受群眾監(jiān)督，有效保證“人、財、物”的監(jiān)管到位。狠抓服務商管理，不定期對服務商的廉潔進行督察，定期清理信譽低、產(chǎn)品質量差、擾亂市場秩序、不正當競爭的供應商，凈化了公司生產(chǎn)物資供應市場，預防了違紀違法行為。紀檢審計科深度介入招投標管理全過程，實現(xiàn)了網(wǎng)簽流轉平臺，進一步規(guī)范了項目招投標工作，從源頭上杜絕了腐敗行為的滋生。圍繞制度落實情況，開展效能監(jiān)察活動3項，有效推動了公司管理持續(xù)深化。突出做好群眾來信來訪和案件查處工作。及時處理投訴信件，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依法依規(guī)查辦案件，切實維護人民群眾的合法權益，促進了干部隊伍整體素質和服務水平的提高。今年，接待群眾來信來訪2次，收到上級交辦信函共0件，調查回復信函2件，回復率100%。

——思想文化工作凝心聚力。堅持政工科室周例會制度，制定周工作要點，建立督查制度，落實工作責任。認真落實依靠和維護方針，深化做好群眾工作，及時了解掌握職工的思想狀況，做好一人一事的思想工作;大力推進三基創(chuàng)建和基層子文化建設，融合“五型班組”創(chuàng)建， 貫穿“六必”工作法，創(chuàng)新“月度流動紅旗”評比，多維度地提升基礎建設水平，使基層團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，在管理局驗收中取得了***的好成績，公司榮獲____年度****黨建精神文明先進單位;加大公司宣傳力度，在《**日報》、**電視臺、《**》雜志、**新聞網(wǎng)等媒體平臺刊登新聞稿件數(shù)百篇，使東部的領導和公眾進一步了解公司、理解公司、支持公司，樹立起公司的良好形象。加強和諧企業(yè)建設，層層落實為民服務責任，發(fā)放各類幫扶救助金5.1萬元，發(fā)放醫(yī)療救助金3.01萬元，救助職工6人。深入開展共青團工作，按期運行青年成長論壇，舉行“從嚴管理，青年先行“突擊隊授旗，創(chuàng)建 “心靈聊吧”，策劃五小成果網(wǎng)絡展評，建立未婚青年動態(tài)管理檔案，多渠道解開辟聯(lián)誼通道，解決團青婚戀問題，全方位團結青年助推公司發(fā)展。落實防控防爆措施，強化應急演練，著力構建“平安塔里木”。

回顧年度工作，公司廣大員工面對嚴峻市場形勢和艱巨任務不畏艱險，攻堅啃硬，把在教育實踐活動中激發(fā)出來的熱情和干勁，轉化為做好工作的責任和動力，公司生產(chǎn)經(jīng)營保持高效運行。____年，創(chuàng)出自成立以來的業(yè)績;今年上半年，面對石油工程板塊改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務、新要求，我們還需冷靜思考，審視自我，正視工作中存在的不足：一是黨支部建設存在不平衡現(xiàn)象，個別黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮夠，個別黨支部存在環(huán)節(jié)不及時，黨員發(fā)展不規(guī)范，支委會召開不規(guī)范，甚至全年不開支委會;干部提拔、評先樹優(yōu)及獎金分配等“三重一大”問題不經(jīng)過支委會討論。二是貫徹執(zhí)行公司黨委的要求不徹底、不到位，對中央落實八項規(guī)定理解不到位、認識不到位、執(zhí)行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三務公開”界定不清，該公開的沒公開，由此引發(fā)的矛盾以及信訪事件時有發(fā)生。三是”“三基”工作不扎實，對職工的人文關懷不夠沒有凝心聚力;工會、共青團組織作用發(fā)揮不好對人才培養(yǎng)不夠。

這些，都有待我們在今后的工作中認真加以整治，徹底解決。

【第6篇】局2025年黨建工作報告怎么寫3200字

根據(jù)縣直機關工委《關于對機關黨建工作督查檢查的通知》要求，現(xiàn)就文廣新局元至5 月份黨建工作情況匯報如下：

一、強化理論武裝，學習型機關建設深入推進

年初以來，黨總支延續(xù)黨的群眾路線教育實踐活動中形成的好的學習方法，把建設學習型機關作為黨建工作的重要內(nèi)容，分別制訂《總支中心組學習計劃安排》和《局機關黨員干部理論學習計劃安排》。利用每周一集中學習時間和黨員組織生活會等時機，組織黨員領導干部認真學習 黨的xx大、xx屆三中、xx全會、______系列重要講話精神、縣委《關于全面從嚴治黨切實加強黨 的建設的意見》以及省、市、縣黨代會、人代會等會議精神，引導黨員干部讀原著、學原文，突出學習教育重點，并通過統(tǒng)一配發(fā)學習筆記，嚴格學習制度等措施，切實做到了學習有筆記，會議有記錄、討論有心得。全體干部職工通過深入學習， 進一步統(tǒng)一 思想，凝聚共識，把力量凝聚到實現(xiàn)各項工作目標任務上來。 至目前，局機關黨員干部人均撰寫學習心得2 篇，學習筆記均達到1 萬字以上。

二、靠實工作責任，支部換屆選舉工作順利完成

按照縣直機關工委關于開展支部換屆選舉工作的要求，我們認真組織開展了黨支部換屆選舉工作，以支部為單位組織黨員認真學習《____基層組織選舉工作暫行條例》，制定下發(fā)了換屆選舉實施方案和選舉辦法。各支部通過多次召開支委會議、黨員會議討論醞釀了支委候選人，并按時限要求召開黨員大會，正式選舉產(chǎn)生了新xx屆支部班子和支部書記。局機關支部明確了支部委員的分工和職責，配備了1 名兼職黨務干部，健全和充實了黨組織領導力量，優(yōu)化了結構，增強了黨組織功能，保證支部各項工作順利開展。局機關支部書記認真履行黨建工作“第一責任人”職責，先后20 多次召開黨員會議，安排部署貫徹落實中央、省、市、縣各項會議精神的具體落實措施和支部黨建工作。按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定黨建工作目標，并與黨員簽訂了目標管理責任書，全面推行目標責任書 管理，進一步細化了目標任務，強化了工作落實力度。

三、加強制度建設，切實落實“三會一課”制度

認真落實“三會一課”制度，確保黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。注重黨員長期受教育的學習機制、黨員隊伍的管理機制、黨員聯(lián)系群眾的服務機制和新形勢下做好黨建工作的責任機制建設，制定具體措施，嚴格紀律，按照實事求是的原則，對“三會一課”和黨員到位情況進行詳實的記錄，確保了所有黨員按時參加黨的“三會一課”。在開展每一次“三會一課”活動之前，局機關黨支部都認真準備，做到了事先有計劃、有安排，重點突出，實效明顯。鞏固拓展群眾路線教育實踐活動制度建設成果，對照“兩方案一計劃一清單”，按照“廢、改、立”的要求，對支部各項制度進行認真梳理，建立健全黨員干部理論學習制度、領導班子和領導干部考核制度、政務公開制度、機關效能建設八項制度和干部請銷假制度等34 項制度，做到了支部黨建活動有效做法制度化、管用經(jīng)驗長效化。

四、加強作風建設，黨風廉政建設深入推進

嚴格落實縣委《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》，制定下發(fā)了縣文廣新局落實黨廉政建設主體責任實施意見，加強了黨風廉政建設組織領導，定期研究部署和協(xié)調解決工作中存在的重大問題。認真履行黨組織主要負責人黨風廉政建設“第一責任人”責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，切實做到黨風廉政建設與業(yè)務工作統(tǒng)籌安排，齊抓共進。進一步加強黨務干部隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部書記抓黨建的關鍵作用，增強黨務干部抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展的意識，提高黨務干部的組織領導能力、協(xié)調創(chuàng)新能力和工作落實能力。局機關支部委員嚴格落實“一崗雙責”，協(xié)助支部書記抓好支部黨風廉政建設，進一步增強反腐__的責任感和使命感。局機關支部9 名黨員填寫了黨員廉政書，并進行了公開。組織黨員干部參加全縣廉政知識法規(guī)測試，提高黨員干部學習廉政法規(guī)知識的知覺性，增強守紀律、講規(guī)矩、不腐敗的意識。局領導班子認真執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市、縣委“八項”要求，加強作風紀律督查，嚴格干部管理，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督，切實提高制度執(zhí)行力。

五、深入推進“服務型”黨組織建設，增加黨員干部的服務意識

1. 以為民服務的實際舉措為切入點，組織實施上門服務、服務和預約服務，打通黨員干部直接聯(lián)系和服務群眾最后一公里的通道，努力解決基層群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題;各支部以建設為民服務窗口為切入點，積極開展黨員先鋒崗、踐諾等服務活動和“零推諉、零距離、零差錯、零投訴”競賽活動，不斷提高人民群眾對服務行業(yè)、服務窗口的滿意度;以強化機關作風和效能建設為切入點，認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委的各項要求，嚴防“四風”反彈。突出抓好權力清單和服務清單的公示和落實，進一步加強文化行政審批制度改革，促進文化行政權力在陽光下運行。

2. 通過開展“提升能力，服務發(fā)展，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部”活動，充分發(fā)揮機關黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧中的政治優(yōu)勢，積極拓寬黨員服務群眾渠道，增強黨員服務大局、服務群眾的意識。元至五月份，在局機關黨支部的帶領下，機關全體黨員干部積極負責的承擔了“快樂老鄉(xiāng)”群眾性引領示范活動、春節(jié)農(nóng)民社火匯演、第xx屆“中國棗鄉(xiāng)·魅力臨澤”旅游文化藝術節(jié)啟動儀式暨甘肅省百姓文化廣場惠民演出活動等工作，并圓滿完成了各項工作任務。

3. 進一步深化先鋒引領行動，著力打造“五型”黨建品牌，深入推進服務型黨組織建設。一是通過黨組織換屆選舉，選優(yōu)配強黨組織班子，配齊配強單位黨務干部，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是認真開展民主評議黨員活動，認真抓好黨員黨性分析和整改工作，以服務發(fā)展、服務民生、服務群眾為主要評議內(nèi)容，通過黨員自評、支部初評、群眾測評等方式，分類定格，慎重穩(wěn)妥地處置不合格黨員。三是認真落實在職黨員“雙重管理”，扎實開展在職黨員到社區(qū)“領崗履職、志愿服務”活動，通過采取當志愿者、做義工、結對幫扶、認崗定責等形式，使在職黨員在工作單位和所在社區(qū)都能發(fā)揮先鋒模范作用。

六、深入開展“先鋒引領”行動，提升黨員干部服務發(fā)展的能力

結合機關黨建工作的實際，研究制定了縣文廣新局黨支部“先鋒引領”行動方案，開展以爭創(chuàng)思想道德先鋒，引領政治堅定;爭創(chuàng)優(yōu)質服務先鋒，引領作風示范;爭創(chuàng)清廉實干先鋒，引領效能提升;爭創(chuàng)敬業(yè)奉獻先鋒，引領社會和諧;爭創(chuàng)推動發(fā)展先鋒，引領轉型跨越為主要內(nèi)容的“五爭創(chuàng)、五引領”先鋒引領活動。一是深入開展先鋒引領“五項爭創(chuàng)”主題實踐活動，引導黨員干部在思想道德、服務群眾、清廉實干、敬業(yè)奉獻、推動發(fā)展等方面發(fā)揮先鋒模范作用和示范引領作用。在單位深入開展“四比四爭當”活動，即：比責任，圍繞提速發(fā)展，爭當文化工作排頭兵;比干勁，發(fā)揮先鋒作用，爭當文化建設的生力軍;比奉獻，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，爭當文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展領頭雁;比服務，深化為民行動，爭當改善民生的帶頭人。在窗口服務單位，深化“三亮三比三評”活動。公開服務項目和服務流程，強化黨員先鋒崗、服務、辦結、預約服務、掛牌服務等制度建設。二是深入開展“聯(lián)村聯(lián)戶聯(lián)黨員、為民富民轉作風”主題實踐活動， 著力打造各具特色的“雙聯(lián)”工作品牌。聯(lián)戶干部圍繞雙聯(lián)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、黨組織建設、精神文明創(chuàng)建、社會事業(yè)發(fā)展等方面情況，切實幫助雙聯(lián)村解決實際問題。至目前，人均開展定期交流活動5 次以上，宣講各類惠民政策4 次，化解矛盾糾紛6 次，協(xié)調幫扶化肥6 袋，并協(xié)助爭取資金規(guī)劃修建文化廣場，結合春耕備耕生產(chǎn)幫助聯(lián)系戶干一些力所能及的農(nóng)活，用實際行動與聯(lián)系對象面對面交流，心貼心溝通，贏得了群眾的信任和好評，提高了結對共建活動的針對性、實效性，推進活動有序進行。三是深入開展“三帶頭、三走遍”和“三進三解三服務”活動，深入聯(lián)系點了解民情民意，破解發(fā)展難題，化解社會矛盾，促進黨群干群關系融合。為了強化信訪工作責任，做好有關信訪人員的穩(wěn)控工作，局務會研究制定下發(fā)了《文廣新局信訪工作制度》，進一步明確了信訪包案責任人，促進了信訪工作制度化、規(guī)范化、科學化。

七、存在的主要問題