【第1篇】關(guān)于吃空餉自查工作報告怎么寫950字
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xx年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關(guān)于在全縣機關(guān)事業(yè)單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、基本情況
我局自xx年成立以來，根據(jù)“三定”方案，局機關(guān)行政編制18個，實有17人，機關(guān)工勤編1個，實有1人;下屬環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站全額撥款事業(yè)編制各15個，其中環(huán)境監(jiān)察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環(huán)境監(jiān)測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《關(guān)于印發(fā)〈xx年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責(zé)人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責(zé)牽頭，分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
寫報告經(jīng)驗19人覺得有用
關(guān)于吃空餉自查工作報告怎么寫
吃空餉自查報告這事挺麻煩，得好好準備。要是單位里有人吃空餉，這事被查出來，那后果很嚴重。所以每個部門都得認真對待，仔細檢查，看看有沒有類似的情況發(fā)生。
開始寫報告前，得先把情況摸清楚。找來員工名單，挨個核對一下，看看人是不是都在崗。有些人的名字可能還在花名冊上，但實際上早就離職了，工資卻還在照發(fā)。還有些人名義上在上班，但根本沒干活兒，這都是需要重點關(guān)注的地方。
檢查的時候要特別留意那些長期不在崗的人員，比如請長假的，或是借調(diào)到別的地方工作的。這些人要是沒有正當(dāng)理由，又繼續(xù)領(lǐng)工資，那就是問題了。還要注意工資發(fā)放記錄，看看有沒有異常情況。如果發(fā)現(xiàn)有不該拿錢的人在領(lǐng)工資，就得趕緊想辦法解決。
寫報告的時候，要把核查的過程寫清楚。比如是怎么查的，查到了哪些情況，涉及多少人。要是發(fā)現(xiàn)問題了，得說明具體情況，包括當(dāng)事人是誰，具體違規(guī)行為是什么。最好能附上相關(guān)的證明材料，這樣更有說服力。
有時候領(lǐng)導(dǎo)會催著要結(jié)果，但也不能為了趕時間就敷衍了事。畢竟這事關(guān)涉到單位的形象和紀律。如果實在沒時間全面核查，也得先匯報初步的情況，后續(xù)再補充完整。但千萬不能弄虛作假，隱瞞實情。
報告寫好后，最好能讓同事幫忙看看，尤其是熟悉這方面業(yè)務(wù)的。有時候自己寫的東西，可能忽略了一些細節(jié)，別人提點意見能避免不少問題。當(dāng)然，也不能完全依賴別人，自己的事情還得自己負責(zé)。
要是發(fā)現(xiàn)確實存在吃空餉的問題，就要及時處理。該退錢的退錢，該處分的處分，不能大事化小，小事化了。這樣才能起到警示作用，防止類似的事情再次發(fā)生。要是處理不當(dāng)，不僅會讓問題惡化，還會損害單位的公信力。
【第2篇】吃空餉問題的自檢自查報告怎么寫550字
區(qū)'吃空餉'專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對'吃空餉'問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)'吃空餉'問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制12人，現(xiàn)有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的'吃空餉'問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕'吃空餉'現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防'吃空餉'現(xiàn)象。
寫報告經(jīng)驗54人覺得有用
關(guān)于吃空餉問題的自檢自查報告，這類文檔一般用于單位內(nèi)部檢查工作情況，重點在于發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。寫這類報告時，開頭部分得先把背景說清楚，比如最近上級部門要求開展專項檢查，咱們單位就趕緊組織人手進行自查。這一段不用太復(fù)雜，大致表明一下態(tài)度就行。
接著就要詳細列出檢查的具體內(nèi)容了。比如說這次主要查了哪些崗位，有沒有發(fā)現(xiàn)有人長期不在崗卻領(lǐng)工資的情況。這里得具體點，可以提到某科室有員工連續(xù)三個月沒上班，工資照拿不誤。當(dāng)然，這只是一個例子，實際情況可能比這個復(fù)雜得多。
然后就是分析原因的部分。有些是因為管理上的漏洞，比如考勤制度執(zhí)行不到位；也可能是個別領(lǐng)導(dǎo)對下屬疏于管理，睜一只眼閉一只眼。這部分得結(jié)合實際情況來寫，不能一概而論。要是能提到一些具體的管理盲區(qū)就更好了，這樣顯得真實可信。
接下來就是拿出解決辦法了。針對前面提到的問題，得提出切實可行的辦法。比如說完善考勤制度，定期抽查人員到崗情況；加強監(jiān)督機制，設(shè)立舉報熱線什么的。這里需要注意的是，提出的方案要符合實際，不能天馬行空，讓人覺得不靠譜。
最后這部分可以稍微帶點感情色彩，強調(diào)一下杜絕吃空餉現(xiàn)象的重要性。可以寫成如果任由這種情況發(fā)展下去，不僅損害單位利益，還會影響整個團隊的工作氛圍。語氣上得嚴肅點，但也不要太過激昂，保持一種理性客觀的態(tài)度。
寫這種報告的時候，最好多用一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有權(quán)威性。比如說“人力資源管理盲區(qū)”、“薪資發(fā)放監(jiān)管不到位”之類的詞。不過，有時候?qū)憟蟾娴臅r候會不小心用錯詞，比如把“薪資”寫成“薪水”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。
【第3篇】地稅局吃空餉自查報告怎么寫1300字
根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區(qū)設(shè)立縣級北屯市的批復(fù)》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關(guān)機構(gòu)的批復(fù)》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構(gòu)規(guī)格由科級調(diào)整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構(gòu)改為自治區(qū)地稅局的直屬機構(gòu)，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名（含紀檢組長），總經(jīng)濟師1名；內(nèi)設(shè)6個科室，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。下設(shè)：北屯地稅局稽查局，機構(gòu)規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機構(gòu)規(guī)格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。城區(qū)分局設(shè)征收所、管理所各1個，機構(gòu)規(guī)格為股級。北屯地稅局于____年8月8日揭牌成立后，現(xiàn)實有在職人數(shù)33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作，其機構(gòu)和具體成員如下：
組長：張xx
成員：吳xx、黃xx、楊xx、覃xx。
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據(jù)文件要求，我局對以下十項內(nèi)容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數(shù)套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2、機構(gòu)或單位已經(jīng)撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調(diào)離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；
4、未經(jīng)組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調(diào)整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內(nèi)容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務(wù)管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強管理制度建設(shè)，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
撰寫一份合格的地稅局吃空餉自查報告，首先要搞清楚這份報告的核心任務(wù)是什么。這是一份需要反映實際情況、分析問題成因并提出解決方案的工作文檔，因此必須做到數(shù)據(jù)真實、分析透徹、建議可行。在寫作過程中，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要注意行文的邏輯性和條理性。
開頭部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹自查背景，比如開展這次自查的原因、目的和范圍。這里需要注意的是，背景介紹不宜冗長，只需交代清楚即可。例如，“為貫徹落實上級關(guān)于加強內(nèi)部管理的要求，我局決定從本月起對全局人員編制情況進行全面自查”。這段話雖然簡短，但已經(jīng)涵蓋了必要的信息點。
接著進入主體部分，這部分是報告的核心，應(yīng)圍繞幾個關(guān)鍵問題展開論述。首先是核實人員信息，包括姓名、職務(wù)、工號等基本信息是否準確無誤。這一環(huán)節(jié)可以通過查閱檔案、核對考勤記錄等方式完成。需要注意的是，在整理資料時，務(wù)必保證原始憑證的完整性和準確性。如果發(fā)現(xiàn)有遺漏或者錯誤的地方，要及時修正，避免后續(xù)工作出現(xiàn)偏差。
其次是檢查工資發(fā)放情況。這里不僅要關(guān)注工資總額是否合理，還要特別留意是否存在虛報冒領(lǐng)的現(xiàn)象?？梢酝ㄟ^比對財務(wù)報表與實際支出明細來發(fā)現(xiàn)問題。例如，某部門上報的人員名單顯示有12人，但實際到崗只有10人，那么就需要進一步核查這多出來的兩名員工的信息。不過有時候由于統(tǒng)計口徑的不同，可能會導(dǎo)致一些誤解，這就要求我們仔細甄別，確保每一項數(shù)據(jù)都經(jīng)得起推敲。
接下來是對管理制度執(zhí)行情況的評估。任何單位都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束員工行為，但在實際操作中難免會出現(xiàn)打折扣的情況。所以，在自查過程中，除了查看制度文本外，更重要的是觀察其落實效果?？梢圆扇柧碚{(diào)查、個別訪談等形式收集意見，了解基層工作人員對現(xiàn)有制度的看法。當(dāng)然，這種方法也有局限性，比如樣本量不足可能會影響結(jié)果的代表性，這就需要我們在設(shè)計調(diào)查方案時盡量擴大覆蓋面。
最后是針對查找出的問題提出改進措施。這是整個報告的重點之一，直接關(guān)系到自查工作的成效。提出的對策應(yīng)該具體明確，便于操作實施。比如針對人員管理上的漏洞，可以建議建立定期審查機制，由專人負責(zé)審核新增人員資格；對于工資發(fā)放環(huán)節(jié)存在的隱患，則可以考慮引入信息化手段，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高工作效率。當(dāng)然，任何改革都需要時間和資源支持，因此在制定計劃時也要充分考慮到現(xiàn)實條件限制。
寫完上述內(nèi)容后，記得附上必要的附件作為補充說明。這些附件可以包括但不限于人員名冊、工資表、會議紀要等文件，它們能夠幫助讀者更好地理解報告內(nèi)容。不過有時候附件過多也可能帶來麻煩，畢竟誰都不愿意花太多時間去翻閱冗長的材料，所以最好只挑選最關(guān)鍵的部分呈現(xiàn)出來。
【第4篇】清理整治吃空餉的自查報告怎么寫600字
一、基本情況
我局自____年6月成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構(gòu)編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個，實有在職7人。
招商服務(wù)中心：事業(yè)編制10個，實有在職5人，退二線3人。
口岸辦公室：事業(yè)編制6個，實有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責(zé)人為成員的商務(wù)局“吃空餉”問題清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。
3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關(guān)公示欄進行了公示，設(shè)立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求，經(jīng)過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
關(guān)于清理整治吃空餉的自查報告怎么寫，這里可以給大家分享一些經(jīng)驗和方法。這類報告需要結(jié)合實際情況來展開，既要有具體的數(shù)據(jù)支撐，也要體現(xiàn)出工作的成效。開頭部分得先把背景說清楚，比如說單位內(nèi)部對于這項工作的重視程度如何，成立的相關(guān)小組是否發(fā)揮了作用。
正文怎么寫？
可以詳細列出排查的具體步驟，包括哪些部門參與了核查，采用了什么樣的方式去摸底。如果涉及到具體的人員名單，記得要用表格的形式呈現(xiàn)出來，這樣看起來直觀一些。每個環(huán)節(jié)都要寫得細致點，像是有沒有制定明確的檢查標準，檢查過程中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，這些問題是如何解決的。
還有就是要注意引用相關(guān)的政策文件，這能增強報告的權(quán)威性。不過在引用的時候，最好能用自己的話概括一下核心內(nèi)容，而不是直接大段抄錄原文。另外，為了體現(xiàn)工作的全面性，還可以附上一些整改后的照片或者現(xiàn)場圖片，這樣更有說服力。
寫這種報告的時候，有時候會遇到時間緊張的情況，這時候就得合理分配精力，優(yōu)先處理最重要的部分。比如說重點突出那些已經(jīng)完成的任務(wù)，至于還在推進中的工作，可以簡略帶過。要是涉及到跨部門合作的話，別忘了提到各方配合的情況，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得團隊協(xié)作得很不錯。
有時候?qū)憟蟾骐y免會出現(xiàn)一些小問題，比如措辭不當(dāng)或者數(shù)據(jù)填寫錯誤之類的。遇到這種情況，及時修改就好，不用太擔(dān)心。畢竟大家都是在不斷進步，只要最終提交上去的東西能夠真實反映實際情況就行。
【第5篇】學(xué)校吃空餉自查自糾報告怎么寫1300字
學(xué)校吃空餉自查自糾報告1
一、基本情況
我辦自____年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構(gòu)編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現(xiàn)下設(shè)3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責(zé)牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
學(xué)校吃空餉自查自糾報告2
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
寫報告的時候，有些地方需要特別留意。比如，開頭部分要先把背景說清楚，不然讀者會摸不著頭腦。這次關(guān)于學(xué)校吃空餉自查自糾的報告，就得從現(xiàn)狀說起。學(xué)校的情況復(fù)雜，有的老師名義上還在崗，實際上卻長期不在教學(xué)崗位，這種情況影響了學(xué)校的正常運作。
接下來，得把存在的問題列出來。這些問題可能包括考勤制度執(zhí)行不到位，管理上有漏洞，還有就是監(jiān)督機制不夠健全。這些都是導(dǎo)致吃空餉現(xiàn)象發(fā)生的原因。要是只發(fā)現(xiàn)問題，卻不提出解決辦法，那報告就顯得單薄了。所以，后面這部分得寫明具體的整改措施。比如，加強日常巡查，建立嚴格的請假審批流程，還要定期公示考勤結(jié)果，這樣大家都能監(jiān)督。
寫這類報告時，數(shù)字和例子很重要。如果能舉幾個具體的例子，比如某某老師連續(xù)幾個月沒上課，卻依然領(lǐng)工資，這樣的細節(jié)會讓報告更有說服力。當(dāng)然，這里頭要注意，數(shù)字要準確，例子也不能亂編，不然會惹麻煩。
書寫注意事項：
寫報告時語氣要嚴肅，但也不能太生硬。畢竟這不是吵架，而是為了改進工作。所以，在表達建議時，可以稍微委婉一些，比如說“可以考慮優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度”之類的說法，比直接說“必須改”要好得多。
報告的格式也很關(guān)鍵。一般開頭要有標題，中間分段落寫，最后附上相關(guān)的附件材料。這些附件可以是統(tǒng)計數(shù)據(jù)表格，也可以是相關(guān)政策文件，目的是讓報告更加完整。不過有時候，寫報告的人可能會忘記檢查附件是否齊全，這就需要注意一下了。
還有個細節(jié)需要注意，寫報告的時候，最好多查閱一下相關(guān)的法律法規(guī)，確保提出的措施符合規(guī)定。要是忽略這一點，即使想法很好，也可能因為不合規(guī)矩而被駁回。這就好比蓋房子，地基不穩(wěn)，上面再漂亮也白搭。
小編友情提醒：
寫完報告后，別急著提交，最好找個同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，自己看不出來問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)錯別字或者邏輯不通的地方。當(dāng)然，也有時候會遇到那種情況，明明檢查了好幾遍，還是漏掉了幾個小問題，這種情況也不少見。
【第6篇】吃空餉自查報告例文怎么寫3850字
根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（*人社發(fā)【20xx】***號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
市編辦核定**黨校行政編制*人，事業(yè)單位編制**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校吃空餉自查報告（2）
根據(jù)《樂東黎族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構(gòu)
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導(dǎo)和邢吳吉總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”；
2、堅持實事求是；
3、堅持校長負總責(zé)；
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結(jié)果
我們按《通知》的有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：
1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
學(xué)校吃空餉自查報告（3）
學(xué)校吃空餉自查報告學(xué)校吃空餉自查報告
根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發(fā)〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其
中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。(面試網(wǎng))
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校吃空餉自查報告（4）
根據(jù)普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā) <關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見> ;的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統(tǒng)“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長：xxx 副組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。整理好我校全體干部職工花名冊，打印《____年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習(xí)上級文件精神，并要求所有到會人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進行自查。我校根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《____年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關(guān)事業(yè)單位實有人員情況核查表》。
4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數(shù)及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。
三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”問題。
學(xué)校吃空餉自查報告（5）
____年1月21日，___政治局常委、書記處書記劉云山同志在全國組織部長會議上深刻指出了干部管理中存在的一些問題，對從嚴管理干部、用制度管權(quán)管事管人提出了新的要求。根據(jù)黨的十八屆三中全會及十八屆中央紀委二次全會、省第十一次黨代會和全國、全省、全市組織部長會議和《關(guān)于全面清理超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部等5個問題的通知》（畢組通〔20xx〕22號）、《中共納雍縣委 納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件及相關(guān)會議精神以及維新鎮(zhèn)教育管理中心工作要求和安排部署，我校積極組織 “冒充人頭、吃空餉” 清理工作，現(xiàn)將清理清理“冒充人頭、吃空餉”的情況報告如下。
一、教職員工基本情況
我校有在職教職員工13人，其中男教師10人，女教師3人；食堂工勤人員2人，學(xué)校安保員1人。
二、成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導(dǎo)小組
清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，為堅決糾正和查處 “冒充人頭、吃空餉”等嚴重影響黨和政府形象的違規(guī)違紀問題，對干部作風(fēng)之弊、行為之垢進行大掃除，同時建立和完善相關(guān)管理制度，堵塞監(jiān)管漏洞，推進干部作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，按照上級有關(guān)部門和維新鎮(zhèn)教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員名單如下：
組長：李君
副組長：羅大松 金城
成員：高福華 楊斌 范歡 許蘭京 此項工作由李君同志親自抓。
三、具體工作
1、本次清理范圍為我校全體教師、工勤人員、安保員。
2、按照上級的要求和工作安排部署，我校于____年5月29日中午1點組織全體教師、工勤人員、安保員認真學(xué)習(xí)了《中共納雍縣委 納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神，并傳達了維新鎮(zhèn)教育管理中心528會議精神。
3、本次會議應(yīng)到16人，實到xx人，病假1人，事假3人。
4、按照《中共納雍縣委 納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神如實對我校教職工、工勤人員、安保員進行清理排查，并認真對照《納雍縣黨政機關(guān)事業(yè)單位“冒充人頭、吃空餉”人員登記表》填寫。
四、本次排查的情況
我校清理“冒充人頭、吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《中共納雍縣委 納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神逐一進行排查清理，排查情況如下：
1、我校全體教師、工勤人員、安保員正常上班，并無無正當(dāng)理由長期不上班人員。
2、我校無未經(jīng)有管理權(quán)限部門批準和不符合國家有關(guān)規(guī)定，離崗或帶薪學(xué)習(xí)人員。
學(xué)校吃空餉自查報告各類報告
3、我校13名教職工中有朱敏教師經(jīng)納雍縣教育局批準請病假，具體假期截止到____年6月5日。
我校已于____年5月27日上午9時37分去電通知該教師于病假結(jié)束的次日上午8點準時到校上班。根據(jù)上級有關(guān)會議精神和要求，朱敏教師請病假超過規(guī)定時間未執(zhí)行病假工資。
4、我校無被開除或已辭職、辭退后仍在原單位領(lǐng)取工資或未及時辦理解除關(guān)系人員。
5、我校無在職人員、離退休（職）人員死亡后和被宣告失蹤逾期仍領(lǐng)取工資的人員。
6、我校無受黨政紀處分或刑事處罰后，未按規(guī)定降低工資或停發(fā)工資人員。
7、我校無不經(jīng)批準到縣內(nèi)其他單位工作，仍在原單位領(lǐng)取工資人員。
8、我校無跨地區(qū)交流后未遷轉(zhuǎn)工資人員。
9、我校無借用及抽調(diào)人員。
10、我校無原批準停薪留職、留薪留職人員。
11、我校其他人員均在崗工作，無其他形式“冒充人頭、吃空餉”人員。
五、下一步工作打算
1、提高認識。清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，各相關(guān)人員要認真對待清理，多支持、不干預(yù)。
2、認真落實。嚴格按照《中共納雍縣委 納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神，用自己的實際行動來貫徹執(zhí)行。
寫報告經(jīng)驗28人覺得有用
關(guān)于寫好一份吃空餉自查報告，這類報告，一般是在單位內(nèi)部搞檢查的時候用到，主要就是自己查自己有沒有占著位子不干活的情況。寫，態(tài)度很重要，得實事求是，不然被發(fā)現(xiàn)就麻煩了。
開頭怎么寫？
得先把背景說清楚。比如說最近上級部門發(fā)了個通知，要求各單位自查吃空餉的問題。咱們接到這個任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)就馬上組織人手開始檢查了。這部分內(nèi)容不用太復(fù)雜，簡單交代一下背景就行，但要注意別漏掉關(guān)鍵的時間節(jié)點，像什么哪天接到通知，哪天開始檢查啦之類的。
接下來就是重點環(huán)節(jié)，把自己單位的情況梳理一遍?？梢韵葟娜藛T編制說起，把現(xiàn)有的編制人數(shù)和實際在崗人數(shù)列出來做個對比。如果發(fā)現(xiàn)有些人在編不在崗，就得具體分析原因?？赡苁墙枵{(diào)出去了，也可能是生病長期休假什么的。這里邊有個細節(jié)需要注意，就是要把每個不在崗人員的具體情況都寫明白，不能含糊其辭。要是有人確實存在吃空餉嫌疑，那就得進一步核實證據(jù)，不能光靠猜測。
再往下寫的時候，就要提到采取的措施了。既然發(fā)現(xiàn)問題，就得想辦法解決。比如對那些長期不在崗又沒正當(dāng)理由的人，可以建議調(diào)整崗位或者辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，這些措施得經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，不能一個人說了算。在這個過程中，最好能附上一些會議記錄或者文件審批單之類的材料，這樣顯得更有說服力。
還有一點不能忽略，就是對自查工作的反思。雖然這次查出了幾個問題，但也反映出平時管理上的漏洞。比如考勤制度執(zhí)行得不夠嚴格，對員工去向掌握得不全面之類。針對這些問題，可以提出改進辦法，像是加強日常監(jiān)管，定期抽查人員在崗情況等等。
小編友情提醒：
別忘了把整個自查的結(jié)果匯總一下。包括查出的具體問題數(shù)量，已經(jīng)處理了多少人，還有多少正在調(diào)查中。這樣能讓上級部門看到你們的工作成效，也能給其他單位做個參考。
寫這種報告的時候，一定要注意語言要平實，不能用那些花哨的詞兒。另外，數(shù)字得準確無誤，千萬別搞錯了。有時候?qū)懽髡呖赡芤粫r大意，把某個數(shù)字抄錯了，結(jié)果被人發(fā)現(xiàn)后就很尷尬。所以寫完之后最好多檢查幾遍，確保萬無一失。
